Niepubliczna Placówka Kształcenia Ustawicznego ul. Moniuszki Tarnobrzeg w. 12, 13 fax w. 12

Transkrypt

1 OFERTA SZKOLEŃ WYJAZDOWYCH OTWARTYCH SZKOLENIA W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY ZAPRASZAMY TARBONUS Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie ul. Lublańska Kraków S Z K O L E N I A W Y J AZ D O W E O T W A R T E Niepubliczna Placówka Kształcenia Ustawicznego ul. Moniuszki Tarnobrzeg w. 12, 13 fax w NIP KRS

2 Zapraszamy Państwa na szkolenia wyjazdowe otwarte organizowane przez firmę TARBONUS Sp. z o.o. Zapewniamy wysoki poziom organizacji, bardzo dobre warunki pobytowe w sprawdzonych hotelach, sprzyjające uzyskiwaniu i uzupełnianiu wiedzy i umiejętności, stosujemy sprawdzone i skuteczne metody nauczania, zatrudniamy najlepszych specjalistów. Proponujemy Państwu szkolenia w następujących tematach: Szkolenie okresowe w dziedzinie bhp pracowników Służby BHP i osób wykonujących zadania tej służby Szkolenie okresowe w dziedzinie bhp dla osób kierownictwa i dozoru ruchu zakładów górniczych wykonujących zadania służby bhp w ruchu podziemnych zakładów górniczych Szkolenie okresowe w dziedzinie bhp pracodawców i innych osób Kierujących Pracownikami Szkolenie dla Społecznych Inspektorów Pracy i Członków Komisji BHP Bezpieczeństwo i higiena pracy priorytety w bieżącym roku w świetle najnowszych wymagań Nowe opcje w mechanizmach działania służb BHP oraz kierownictwa zakładów na rzecz poprawy bezpieczeństwa pracy w firmie (część I) Nowe opcje w mechanizmach działania służb BHP Asertywny Negocjator (część II) Termin i miejsce: r. Zakopane, Grand Hotel Stamary Kontakt i zgłoszenia: Joanna Kopacz w.13 joanna.kopacz@tarbonus.pl Dominika Juda /fax w.11 dominika.juda@tarbonus.pl

3 SZKOLENIE OKRESOWE W DZIEDZINIE BHP PRACOWNIKÓW SŁUŻBY BHP I OSÓB WYKONUJĄCYCH ZADANIA TEJ SŁUŻBY Podstawą szkolenia jest Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860; zm.: Dz. U. z 2005 r. Nr 116, poz. 972, z 2007 r. Nr 196, poz. 1420) Program szkolenia: Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bhp Problemy ergonomii w kształtowaniu warunków pracy Metody identyfikacji, analizy i oceny zagrożeń oraz oceny ryzyka związanego z tymi zagrożeniami Metody likwidacji lub ograniczenia oddziaływania na pracowników czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych występujących w procesach pracy Nowoczesne rozwiązania techniczno-organizacyjne wpływające na poprawę bhp Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (z uwzględnieniem programów komputerowych) Analiza przyczyn wybranych wypadków przy pracy i związana z nimi profilaktyka Nowoczesne metody pracy służby bhp Nowoczesne metody szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń Problemy ochrony przeciwpożarowej oraz ochrony środowiska naturalnego mgr Przemysław POGŁÓDEK dr Maciej ZDRODOWSKI dr inż. Iwona ROMANOWSKA-SŁOMKA dr inż. Adam SŁOMKA lek. med. Małgorzata KORCZYŃSKA mgr inż. Robert DŻUGAN mgr Artur STASIAK mgr Piotr NOWAK bryg. Mariusz GOCLON wykłady rozpoczynające się po obiedzie już w dniu przyjazdu za dodatkową opłatą

4 SZKOLENIE OKRESOWE W DZIEDZINIE BHP DLA OSÓB KIEROWNICTWA I DOZORU RUCHU ZAKŁADÓW GÓRNICZYCH WYKONUJĄCYCH ZADANIA SŁUŻBY BHP W RUCHU PODZIEMNYCH ZAKŁADÓW GÓRNICZYCH Podstawą szkolenia jest: Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860; zm.: Dz. U. z 2005 r. Nr 116, poz. 972, z 2007 r. Nr 196, poz. 1420). Program szkolenia okresowego bhp dla osób kierownictwa i dozoru ruchu zakładów górniczych wykonujących zadania służby bhp w ruchu podziemnych zakładów górniczych zatwierdzony przez właściwy Organ Nadzoru Górniczego. Program szkolenia: Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bhp w tym wynikajace z Prawa geologicznego i górniczego. Problemy ergonomii w kształtowaniu warunków pracy. Metody identyfikacji, analizy i oceny zagrożeń występujących w zakładach górniczych oraz oceny ryzyka związanego z tymi zagrożeniami. Metody likwidacji lub ograniczenia oddziaływania na pracowników czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych występujących w procesach pracy w zakładach górniczych. Nowoczesne rozwiązania techniczno-organizacyjne wpływające na poprawę bhp. Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (z uwzględnieniem programów komputerowych). Choroby zawodowe. Analiza przyczyn wybranych wypadków przy pracy i związana z nimi profilaktyka. Nowoczesne metody pracy służby bhp. Nowoczesne metody szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku lub zachorowania. Problemy ochrony przeciwpożarowej oraz ochrony środowiska naturalnego. mgr Przemysław POGŁÓDEK dr Maciej ZDRODOWSKI dr inż. Iwona ROMANOWSKA-SŁOMKA dr inż. Adam SŁOMKA lek. med. Małgorzata KORCZYŃSKA mgr inż. Robert DŻUGAN mgr Artur STASIAK mgr Piotr NOWAK bryg. Mariusz GOCLON inż. Janusz SIODŁAK wykłady rozpoczynające się po obiedzie już w dniu przyjazdu za dodatkową opłatą

5 SZKOLENIE OKRESOWE W DZIEDZINIE BHP PRACODAWCÓW I INNYCH OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI Podstawą szkolenia jest Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860; zm.: Dz. U. z 2005 r. Nr 116, poz. 972, z 2007 r. Nr 196, poz. 1420) Program szkolenia: Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bhp Identyfikacja, analiza i ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz ocena ryzyka związanego z tymi zagrożeniami Organizacja i metody kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy Analiza okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych Organizacja i metodyka szkolenia w zakresie bhp oraz kształtowanie bezpiecznych zachowań pracowników w procesach pracy Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń Skutki ekonomiczne niewłaściwych warunków Problemy ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska naturalnego mgr Przemysław POGŁÓDEK dr Maciej ZDRODOWSKI dr inż. Iwona ROMANOWSKA-SŁOMKA dr inż. Adam SŁOMKA lek. med. Małgorzata KORCZYŃSKA mgr inż. Robert DŻUGAN mgr Artur STASIAK mgr Piotr NOWAK bryg. Mariusz GOCLON wykłady rozpoczynające się po obiedzie już w dniu przyjazdu za dodatkową opłatą

6 SZKOLENIE DLA SPOŁECZNYCH INSPEKTORÓW PRACY I CZŁONKÓW KOMISJI BHP Program szkolenia: Podstawy prawne i zakres działania SIP i Komisji BHP Organizacja i struktura nadzoru nad warunkami pracy w tym nadzoru społecznego Uprawnienia i zasady postępowania społecznego inspektora pracy, wydawanie zaleceń i uwag Współdziałanie społecznego inspektora pracy z organami nadzoru nad warunkami pracy oraz służbą bhp Problemy ergonomii w kształtowaniu warunków pracy Wypadki i choroby zawodowe Metody identyfikacji, analizy i oceny zagrożeń oraz oceny ryzyka związanego z tymi zagrożeniami Nowoczesne metody pracy SIP i Komisji BHP oraz rozwiązania technicznoorganizacyjne wpływające na poprawę bhp mgr Przemysław POGŁÓDEK dr Maciej ZDRODOWSKI dr inż. Iwona ROMANOWSKA-SŁOMKA dr inż. Adam SŁOMKA mgr Artur STASIAK wykłady rozpoczynające się po obiedzie już w dniu przyjazdu za dodatkową opłatą

7 BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY PRIORYTETY W BIEŻĄCYM ROKU W ŚWIETLE NAJNOWSZYCH WYMAGAŃ Program szkolenia: Regulacje w prawie ochrony pracy na 2014 r. nowości Zagrożenia chemiczne w środowisku pracy wymagania w praktyce Bezpieczeństwo pracy przy urządzeniach energetycznych nowe zasady wykonywania prac na polecenie pisemne Bezpieczeństwo pracy przy maszynach i urządzeniach wymagania minimalne i zasadnicze Ocena ryzyka zawodowego nowe podejście Analiza przyczyn wybranych wypadków przy pracy dochodzenie powypadkowe Warsztaty z obowiązkowej dokumentacji bhp mgr Przemysław POGŁÓDEK dr Andrzej JANCZAK mgr inż. Robert DŻUGAN dr inż. Adam SŁOMKA dr inż. Iwona ROMANOWSKA-SŁOMKA mgr Artur STASIAK mgr inż. Bogdan SOLAWA wykłady rozpoczynające się po obiedzie już w dniu przyjazdu za dodatkową opłatą

8 NOWE OPCJE W MECHANIZMACH DZIAŁANIA SŁUŻB BHP ORAZ KIEROWNICTWA ZAKŁADÓW NA RZECZ POPRAWY BEZPIECZEŃSTWA PRACY W FIRMIE (CZĘŚĆ I) Udział w szkoleniu pozwoli jego uczestnikom: wypracować praktyczne sposoby eliminowania sytuacji, w których pracownicy nie stosują się do zasad bezpieczeństwa poznać mechanizmy rządzące zachowaniem ludzi w sytuacji zagrożenia nabyć/rozwinąć umiejętności uwalniania się spod wpływu tych mechanizmów skutecznie identyfikować i eliminować postawy typu i kto tu jest winien? udoskonalić techniki konstruowania zrozumiałych przekazów skutecznie identyfikować i eliminować przeszkody w porozumiewaniu się z innymi ludźmi ograniczać liczbę nieporozumień w kontaktach ze swoimi współpracownikami promować postawę aktywnego uczestniczenia pracowników w systemie zarządzania BHP w miejscu pracy mgr Barbara SOŁTYSIAK mgr Mirella KAMIŃSKA PROGRAM szkolenia: 1. PRZEDE WSZYSTKIM BEZPIECZEŃSTWO teoria czy praktyka? Jak wygląda rzeczywistość? Co pokazują statystyki? Dlaczego ludzie omijają przepisy BHP? Co może zrobić szef, żeby przeciwdziałać takim zachowaniom? 2. WYPADEK dlaczego musiało do niego dojść? Co jest najczęstszą przyczyną wypadków? Jakie są ich skutki? 3. PSYCHOLOGIA WYPADKU HURA-OPTYMIZM, czyli jak syndrom myślenia grupowego może wpływać na podejmowanie nieprzemyślanych działań i nazbyt ryzykownych decyzji? RUTYNA sprzymierzeniec czy wróg? Dlaczego przestajemy zauważać zagrożenie? Co osłabia naszą czujność? Jak się przed tym chronić? BRAWURA I PANICZNY STRACH czym różnią się od siebie i jaki mają wpływ na bezpieczne wykonywanie pracy? 4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ za bezpieczeństwo pracy ODPOWIEDZIALNOŚĆ FORMALNA A OSOBISTA: Czy nakreślenie formalnych ram odpowiedzialności wystarczy, by działać bezpiecznie i efektywnie? Co kryje się pod pojęciem odpowiedzialności osobistej? I KTO TU JEST WINIEN? Czym charakteryzuje się kultura obwiniania? Jak możemy przeciwdziałać jej przejawom? Jak kształtować poczucie odpowiedzialności osobistej? 5. EFEKTYWNA KOMUNIKACJA sposób na zapobieganie sytuacjom niebezpiecznym POTRZEBY KOMUNIKACYJNE Po co się komunikujemy? Do czego tak naprawdę potrzebna jest komunikacja w miejscu pracy? PRECYZJA I ZROZUMIAŁOŚĆ Jak brak precyzji przekazu może okazać się tragiczny w skutkach? Jak zadbać o to, by nasze komunikaty były zrozumiałe i jednoznaczne? INFORMACJA ZWROTNA Jak krytykować i chwalić? W jaki sposób konstruktywnie formułować informację zwrotną? ROLA ODBIORCY Co to znaczy mieć oczy i uszy otwarte? Czy to wystarczy, by zrozumieć rozmówcę? Jak porzucić rolę biernego odbiorcy przekazu na rzecz aktywnego słuchacza? Jak pytać, parafrazować i rekapitulować? BARIERY KOMUNIKACYJNE Co może utrudniać efektywne porozumiewanie się? Co możemy robić, aby skutecznie przezwyciężać te trudności? 6. WYKORZYSTANIE NOWOCZESNYCH TECHNIK I NARZĘDZI DO SYSTEMU ZARZĄDZANIA BHP W FIRMIE Budowanie świadomego udziału pracowników i pracodawców w systemie zarządzania BHP w zakładzie Przywództwo w zarządzaniu BHP

9 za dodatkową opłatą

10 NOWE OPCJE W MECHANIZMACH DZIAŁANIA SŁUŻB BHP ASERTYWNY NEGOCJATOR (CZĘŚĆ II) Udział w szkoleniu pozwoli jego uczestnikom: poznać istotę negocjacji oraz rodzaje sytuacji negocjacyjnych w obszarze bhp zdiagnozować własny styl negocjowania trafnie rozpoznawać interesy i stanowiska stron negocjujących nabyć/rozwinąć umiejętność prowadzenia negocjacji w sposób optymalnie zaplanowany poznać i umiejętnie stosować reguły wpływu społecznego w praktyce negocjacyjnej wypracować skuteczne działania i taktyki negocjacyjne nabyć/rozwinąć umiejętność obrony przed manipulacją i zagrywkami drugiej strony nabyć wiedzę o zachowaniach asertywnych i nie-asertywnych poznać i przećwiczyć stosowanie praktycznych technik asertywnych (w tym: asertywnej odmowy) w relacjach z innymi przećwiczyć nabyte umiejętności w realnych sytuacjach negocjacyjnych mgr Barbara SOŁTYSIAK mgr Mirella KAMIŃSKA PROGRAM szkolenia: I. NEGOCJACJE W OBSZARZE BHP II. 1. ISTOTA I STYL NEGOCJACJI: Czym są negocjacje? Czym różnią się od rozmowy, prezentacji swojego zdania czy konfliktu? Czy w bhp jest w ogóle miejsce na negocjacje? Na czym polega ich specyfika? W jakim stylu je prowadzić: twardo, miękko czy jeszcze inaczej? Jak diagnozować własny styl negocjacyjny? 2. ZASADY I PROCES PROWADZENIA NEGOCJACJI: Kiedy dążyć do zwycięstwa, a kiedy do obopólnej wygranej? Jak prowadzić negocjacje, aby nie były one ostatnim spotkaniem z danym partnerem? Jakie są poszczególne kroki procesu negocjacji? Co charakteryzuje każdy z nich? O czym należy pamiętać na każdym etapie? 3. PRZYGOTOWANIE DO NEGOCJACJI: Jakie informacje trzeba i warto zgromadzić przed przystąpieniem do rozmów? Jak opracować optymalną strategię? 4. MANIPULACJA I PERSWAZJA W NEGOCJACJACH: Jakie są mechanizmy wywierania wpływu na ludzi? Jak wykorzystać znajomość tych reguł w stosunku do partnera w negocjacjach? Jak bronić się przed manipulacją drugiej strony? Czy i kiedy warto stosować określone taktyki negocjacyjne? Co stanowi dostępny arsenał chwytów negocjacyjnych? ASERTYWNOŚĆ, jako postawa wspomagająca działania bhp 1. ISTOTA ASERTYWNOŚCI: Co składa się na postawę asertywną? Co charakteryzuje zachowanie asertywne? Na czym polega uległość, agresja i zachowanie bierno-agresywne? Czy takie działania mają w ogóle jakieś pozytywne strony? Czy zawsze warto zachowywać się asertywnie? 2. KOMUNIKACJA ASERTYWNA: Jak asertywnie wyrażać swoje zdanie? Czy można prosić asertywnie? Jak asertywnie reagować na czyjeś pretensje? Skąd biorą się obawy przed odmawianiem? Czy są one uzasadnione? Jak je pokonywać? Jak skutecznie (i asertywnie) powiedzieć nie? III. POLIGON UMIEJĘTNOŚCI: Jak wykorzystać to wszystko w praktyce? Jak prowadzić skuteczne rozmowy / negocjacje w obszarze bhp?

11 za dodatkową opłatą

12 ZLECENIE PP-7.2/1(Z4) Prosimy o czytelne wypełnienie wszystkich rubryk ZLECENIA, podpisanie i przesłanie: pocztą tradycyjną, skan na adres lub faxem - nr (15) wew.12 DANE SZKOLENIA Nazwa szkolenia/usługi Termin szkolenia/usługi Cena szkolenia/usługi DANE PŁATNIKA Nazwa firmy Miejscowość Kod Ulica NIP Tel/Fax/ Osoba kontaktowa: Imię i Nazwisko Telefon Fax UCZESTNICY Lp. Nazwisko Imię Stanowisko W przypadku większej liczby uczestników prosimy o wypełnienie dodatkowej listy. Należność w wysokości zł zobowiązujemy się zapłacić 7 dni przed terminem realizacji szkolenia/usługi gotówką/przelewem na konto nr: z dopiskiem nazwa szkolenia/usługi. Niniejsze zlecenie należy traktować jako zawarcie umowy. Brak pisemnej rezygnacji na 5 dni przed terminem realizacji szkolenia/usługi powoduje obowiązek uiszczenia należności w pełnej wysokości. Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest akceptacja Regulaminu szkoleń, który znajduje się na stronie Wysłane zlecenie jest jednoznaczne z akceptacją Regulaminu szkoleń. Wyrażamy zgodę na przetwarzanie danych osobowych przez TARBONUS Sp. z o. o. wyłącznie dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu szkolenia (Dz. U. z 1997 r. Nr 133, poz. 883)... data pieczęć firmowa podpis i pieczęć osoby uprawnionej Adres Zleceniobiorcy: TARBONUS Sp. z o.o.; Oddział w Tarnobrzegu, ul. Moniuszki1, Tarnobrzeg REGON: ; NIP: ; KRS: : Sąd Rejonowy dla Krakowa-Śródmieścia w Krakowie, XI Wydział Gospodarczy KRS; Kapitał zakładowy: ,00 zł Strona 1 z 1 Obowiązuje od r.