REGULAMIN PRACY w Powiatowym Zarządzie Dróg w Mławie

Transkrypt

1 Załącznik do Zarządzenia Nr 2/2012r. Dyrektora Powiatowego Zarządu Dróg w Mławie z dnia 18 kwietnia 2012r. REGULAMIN PRACY w Powiatowym Zarządzie Dróg w Mławie

2 I. POSTANOWIENIA OGÓLNE Regulamin pracy, zwany dalej Regulaminem ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz obowiązki i prawa pracodawcy i pracowników w Powiatowym Zarządzie Dróg w Mławie. 2. Przez określenie pracodawca należy rozumieć Powiatowy Zarząd Dróg. 3. Przez określenie pracownik należy rozumieć wszystkich pracowników, zatrudnionych zarówno na podstawie mianowania jak i na umowę o pracę. 4. Postanowienia regulaminu obowiązują wszystkich pracowników, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy oraz zajmowane stanowisko. 5. Siedziba pracodawcy mieści się w Mławie ul. Stefana Roweckiego Grota 10, prace wykonywane są w siedzibie pracodawcy i na drogach powiatowych powiatu mławskiego Każdy pracownik przed przystąpieniem do pracy powinien być zapoznany z regulaminem, oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu zaopatrzone w podpis pracownika, zostaje dołączone do jego akt osobowych. II. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY Pracodawca obowiązany jest w szczególności: a) zapewnić pracownikowi przydział pracy zgodny z treścią zawartej umowy o pracę, b) zaznajomić pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków, c) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników przy wykorzystaniu ich kwalifikacji wysokiej wydajności i należytej jakości pracy d) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy e) terminowo wypłacać wynagrodzenie f) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych g) zaspokajać w miarę posiadanych środków bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników h) wydawać pracownikom potrzebne materiały i narzędzia pracy i) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników j) kierować pracowników na badania profilaktyczne k) dopuszczać do pracy pracowników, których stan zdrowia gwarantuje bezpieczne wykonanie pracy l) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego - 2

3 m) niezwłocznie wydawać pracownikom, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, świadectwa pracy, bez uzależniania tego od wcześniejszego rozliczenia się pracownika n) stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracy wykonywanej przez poszczególnych pracowników o) niestosowania i niedopuszczania do stosowania jakichkolwiek form dyskryminacji 2.Pracodawca ma w szczególności prawo do : a. korzystania z wyników wykonywanej przez pracowników pracy b. okresowej oceny pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym c. wydawania pracownikom wiążących poleceń dotyczących pracy w zakresie, w jakim polecenia te nie są sprzeczne z obowiązującymi przepisami lub zasadami współżycia społecznego d. określenia zakresu obowiązków każdego pracownika zgodnie z postanowieniami umów o pracę i przepisami e. tworzenia i przystępowania do organizacji pracodawców w celu reprezentacji i ochrony swoich interesów III. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW Pracownicy zobowiązani są w szczególności do : a. należytej dbałości o wykonywanie zadań publicznych oraz o środki publiczne z uwzględnieniem interesu publicznego oraz indywidualnych interesów obywateli b. sumiennego i starannego wykonywania pracy oraz do stosowania się do poleceń przełożonych jeżeli nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umowy o pracę c. wykorzystywania czasu pracy wyłącznie na zadania wynikające ze stosunku pracy d. przestrzegania obowiązującego czasu pracy i porządku pracy e. przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych f. dbania o mienie PZD g. dbania o dobre imię PZD i godnego jej reprezentowania h. przestrzegania przepisów o tajemnicy ustawowo chronionej i. kształcenia i doskonalenia zawodowego na zajmowanym stanowisku j. taktownego i uprzejmego zachowania się w stosunkach z petentami oraz udzielania rzetelnych informacji k. przestrzegania wymogów związanych z ochroną środowiska - 3 -

4 2. Pracownicy mają prawo do: a. zatrudnienia na stanowisku zgodnie z umową o pracę i posiadanymi kwalifikacjami b. terminowego otrzymywania wynagrodzenia c. wypoczynku w dniach wolnych od pracy, po zakończeniu pracy w dni robocze oraz podczas urlopów d. jednakowego i równego traktowania przez pracodawcę z tytułu wypełniania jednakowych obowiązków e. wykonywania pracy w warunkach zgodnych z zasadami BHP. 3. Pracownikom zabrania się: a. spożywania na terenie zakładu pracy napojów alkoholowych i przyjmowania środków odurzających oraz przebywania na terenie zakładu pracy pod wpływem takich napojów lub środków. W razie podejrzenia o przebywaniu pracownika w czasie i miejscu pracy w stanie po użyciu alkoholu Komisja w składzie: bezpośredni przełożony pracownika, przedstawiciel załogi lub pracownik prowadzący sprawy kadrowe ustali naruszenie obowiązku trzeźwości na podstawie dostępnych i powszechnie stosowanych środków, a w szczególności: - oświadczenia pracownika - zeznań świadków - wyników ustaleń organoleptycznych(zewnętrznych) Komisja sporządza ze swych czynności protokół, który doręcza się pracownikowi. Na pracowniku podejrzanym o naruszenie obowiązku trzeźwości i z tego powodu odsuniętego lub niedopuszczonego do pracy, ciąży obowiązek udowodnienia swojej trzeźwości poprzez przeprowadzenie badania stanu trzeźwości, które mogą wykonać organy do tego uprawnione tj. Policja (badanie alkomatem) lub badanie krwi w uprawnionym laboratorium. Przed przystąpieniem do badania, informuje się pracownika iż w razie potwierdzenia że znajduje się on w stanie po użyciu alkoholu, obciążony zostanie kosztami badania. Pracownikowi przysługuje prawo odmowy poddaniu się badaniu, jednak nie powoduje to obalenia przedstawionego zarzutu. b. opuszczania w czasie pracy, bez zgody bezpośredniego przełożonego, miejsca pracy c. wynoszenia z miejsca pracy, bez zgody przełożonego, jakichkolwiek rzeczy nie będących własnością pracownika d. wykorzystywania bez zgody przełożonego sprzętu i materiałów pracodawcy do czynności niezwiązanych z wykonywaną pracą -4-

5 IV. PODNOSZENIE KWALIFIKACJI 1. Pracodawca przeznacza w swoich planach finansowych środki finansowe na szkolenie pracowników. 2. Pracodawca uczestniczy w kosztach podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników na zasadach określonych w regulaminie podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Powiatowego Zarządu Dróg w Mławie wprowadzonym Zarządzeniem Dyrektora z dnia 29 grudnia 2011r. W szczególności, pracownikom przysługuje płatny urlop szkoleniowy i zwolnienie od pracy w odpowiednim wymiarze w sytuacji gdy podnoszenie kwalifikacji odbywa się na podstawie skierowania ze strony pracodawcy. 3.Pracodawca może również zobowiązać się do dalej idących świadczeń, w szczególności pokrywania kosztów szkolenia, dojazdów bądź zakupu pomocy naukowych. 4.Umowa z pracownikiem określająca szczegółowo te świadczenia może także przewidywać obowiązek częściowego lub całkowitego zwrotu tych świadczeń w oznaczonych sytuacjach. V. CZAS PRACY Czas pracy jest to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Czas pracy powinien być wykorzystany przez każdego pracownika na wykonywanie obowiązków służbowych. 3. Pracownik zobowiązany jest do punktualnego rozpoczynania i ukończenia pracy. 4. Pracownik potwierdza obecność w pracy podpisem w liście obecności Pracowników PZD obowiązują następujące czasy pracy: - podstawowy system czasu pracy: 40 godzinny tydzień pracy ( z wyłączeniem sobót, niedzieli i świąt) 8 godzin dziennie, w godzinach od 7 oo do 15 oo w przyjętym jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. W Powiatowym Zarządzie Dróg może być wprowadzony przez Dyrektora system równoważnego czasu pracy (art.135 K p.), dostosowany do potrzeb zimowego utrzymania dróg z trzymiesięcznym okresem rozliczeniowym. 2. Czas pracy pracowników zatrudnionych przy zimowym utrzymaniu dróg, wydłuża się do 12 godzin na dobę, czas pracy w/w nie może przekroczyć średnio 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. 3. Zmiany rozkładu czasu pracy w stosunku do poszczególnych pracowników oraz rozkłady odmienne powinny być podane do ich wiadomości z najpóźniej 7- dniowym wyprzedzeniem. 4. Wydłużony czas pracy nie ma zastosowania do pracownic w ciąży, pracownic opiekujących się dzieckiem do lat 4 bez ich zgody. - 5-

6 7. 1. Praca ponad wymiar określony w 6 pkt.1 stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. 2. Liczba godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym dla każdego pracownika nie powinna przekroczyć 150 (art Kodeksu pracy). 3. Jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, w której pracownik samorządowy jest zatrudniony na polecenie przełożonego wykonuje on prace w godzinach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej oraz w niedzielę i święta. 4. Przepisu pkt.3 nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz, bez ich zgody, do pracowników samorządowych sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekujących się dziećmi w wieku do ośmiu lat. 5. Pracownikowi samorządowemu za prace wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru wynagrodzenie lub czas wolny który na wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego przed urlopem wypoczynkowym lub po jego zakończeniu. Oświadczenie w przedmiocie wyboru jednego z tych uprawnień powinno być złożone nie później niż w terminie 14 dni od ich powstania. 6. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normę, może także nastąpić bez wniosku pracownika. W takim przypadku, pracodawca udziela czasu wolnego od pracy najpóźniej do zakończenia okresu rozliczeniowego w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. 7. W zakresie czasu pracy pracownikom przysługują wyłącznie uprawnienia wynikające z ustawy o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008r. oraz z wydanych w oparciu o jej przepisy postanowień niniejszego regulaminu. W sprawach nieuregulowanych w ww. ustawie maja również zastosowanie przepisy Kodeksu pracy. 8. W przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, której przekroczenie uprawnia pracownika do wyboru pomiędzy prawem do wynagrodzenia a prawem do odpowiedniej ilości czasu wolnego Pracownicy mogą korzystać z 15-minutowej przerwy śniadaniowej w pracy wliczonej do czasu pracy: czas rozpoczęcia i zakończenia przerwy ustala przełożony pracownika przy dobowym wymiarze czasu pracy wynoszącym co najmniej 6 godzin Soboty, niedziele i święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. -6-

7 2. Za pracę w niedzielę lub święto uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 7 00 w tym dniu, a godziną 7 00 następnego dnia Porą nocną w rozumieniu przepisów o czasie pracy, jest praca pomiędzy godziną a Za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie określone odrębnymi przepisami Pracownik zobowiązany jest do zgłaszania każdego wyjścia poza miejsce pracy, bezpośredniemu przełożonemu oraz dokonywania odpowiednich wpisów w książce wyjść, książka ta znajduje się w sekretariacie Wyjazdy służbowe wpisuje się do ewidencji, która zawiera dane dotyczące miejsca, czasu trwania oraz celu wyjazdu, prowadzona jest przez pracownika ds. pracowniczych Przebywanie pracowników na terenie PZD, poza godzinami pracy, może mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach po uzyskaniu zgody bezpośredniego przełożonego, odnotowanej w ewidencji. VI. ZASADY I WYPŁATA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości określonej w umowie o pracę Wynagrodzenie za pracę płatne jest z dołu w dniu 28 każdego miesiąca. Jeżeli dzień wypłaty jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. -7-

8 Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika, albo osoby przez niego upoważnionej w kasie PZD. 2. Wynagrodzenie może być przekazane na wskazane przez pracownika konto bankowe, po złożeniu pisemnego oświadczenia przez pracownika. VII. URLOPY I ZWOLNIENIA OD PRACY Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze określonym przez przepisy kodeksu pracy. 2. Pracodawca może udzielić urlopu na wniosek pracownika, uwzględniając konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. 3. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co najmniej jedna część urlopu powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. 4. Pracownik może rozpocząć urlop wypoczynkowy wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody przełożonego na wniosku o udzielenie urlopu. 5. Część urlopu nie wykorzystaną z powodu czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, odbywaniem ćwiczeń wojskowych, pracodawca zobowiązany jest udzielić w terminie późniejszym. 6. Urlopu wypoczynkowy niewykorzystany w roku bieżącym, pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi najpóźniej do końca września następnego roku kalendarzowego. 7. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. 9. Pracownik ma prawo do żądania czterech dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym w terminie przez niego wskazanym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu Niedopuszczalne jest przebywanie na urlopie wypoczynkowym równocześnie wszystkich pracowników danej komórki Pracownikowi na jego wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny. 2. Pracownikowi na jego wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres uzgodniony między pracodawcami. -8-

9 Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi: a) w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, b) dla umożliwienia wykonywania mandatu posła, senatora c) młodocianemu, w okresie ferii szkolnych po wyczerpaniu urlopu wypoczynkowego d) podejmującemu naukę w szkole lub w formach pozaszkolnych, bez skierowania pracodawcy e) skierowania do pracy za granicą na okres skierowania f) na czas pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika W trybie i na zasadach określonych odrębnymi przepisami pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy w celu wykonywania zadań lub czynności: 1.1 ławnika w sądzie 1.2. członka komisji pojednawczej obowiązku świadczeń osobistych: a) wykonywania powszechnego obowiązku obrony b) stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, prokuratury, sądu, komisji pojednawczej, NIK w związku z prowadzonym postępowaniem kontrolnym c) przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych albo badań stanu zdrowia na określonych stanowiskach pracy jeżeli nie jest możliwe przeprowadzenie badań w czasie wolnym od pracy d) oddania krwi lub przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa badań lekarskich e) uczestniczenia w posiedzeniach rady nadzorczej, jeżeli pracownik jest jej członkiem f) biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym, sądowym g) strony lub świadka w postępowaniu przed komisją pojednawczą Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w czasie godzin pracy. Zwolnienia udziela pracodawca gdy zachodzi nieunikniona potrzeba takiego zwolnienia. 2. Za czas zwolnienia od pracy o którym mowa w pkt.1 pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. -9-

10 Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący: a) 2 dni w razie ślubu pracownika lub urodzenia się dziecka albo zgonu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma, macochy b) 1 dzień w razie ślubu dziecka pracownika, albo zgonu jego brata, siostry, teścia teściowej, babki, dziadka a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką Pracownicy (pracownikowi którego żona pracuje) wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, pod warunkiem uprzedniego wskazania które ze współmałżonków skorzysta z uprawnienia. VIII. ZASADY USPRAWIEDLIWIANIA NIEOBECNOŚCI I SPÓŻNIEŃ DO PRACY Opuszczenie całości lub części dnia pracy, bez uprzedniej zgody przełożonego, usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny, a szczególności : a) wypadek lub choroba powodująca niezdolność do pracy pracownika, lub izolacja z powodu choroby zakaźnej b) wypadek lub choroba członka rodziny, wymagająca sprawowania przez pracownika osobistej opieki c) okoliczności wymagające sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8 d) nadzwyczajne wypadki uniemożliwiające terminowe przybycie do pracy e) konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej w granicach do 8 godzin od zakończenia podróży, jeżeli warunki odbywania tej podróży uniemożliwiały nocny odpoczynek O niemożności stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomych, pracownik powinien uprzedzić swego przełożonego. 2. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność lub spóźnienie w pracy przedkładając pracodawcy dokument potwierdzający usprawiedliwiony charakter nieobecności, najpóźniej w chwili powrotu do pracy po okresie nieobecności. 3. W razie niestawienia się do pracy, pracownik jest obowiązany zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania w pierwszym dniu nieobecności, nie później jednak niż w dniu następnym, osobiście, telefonicznie, przez inne osoby lub za pośrednictwem poczty. W tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego. -10-

11 4. W razie nieobecności w pracy w związku z chorobą lub chorobą członka rodziny wymagającą sprawowania przez pracownika osobistej opieki, pracownik obowiązany jest przedłożyć zwolnienie lekarskie najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy Uznanie nieobecności w pracy, za usprawiedliwioną bądź nie usprawiedliwioną należy do pracodawcy lub osoby przez niego wyznaczonej. IX. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA PRACOWNIKÓW W stosunku do pracownika który dopuszcza się nieprzestrzegania ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych mogą być stosowane następujące kary: a) upomnienie b) nagana Za nieprzestrzeganie przez pracowników przepisów BHP lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w czasie pracy może być zastosowana również kara pieniężna. 2. Kary wymienione w 28 oraz 29 pkt.1 udziela Dyrektor Powiatowego Zarządu Dróg po uprzednim wysłuchaniu pracownika. 3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, a także za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa niż jednodniowe wynagrodzenie pracownika, a łączna wysokość kary pieniężnej nie może przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń, o których mowa a art.87 1pkt 1-3 K.P. Wpływy z kar przeznacza się na poprawę warunków BHP. 4. Kara nie może być zastosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 m-cy od dopuszczenia się tego naruszenia. 5. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązku pracowniczego i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt pracownika. 6. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności: rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. 7. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może wnieść sprzeciw w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu. O uwzględnieniu bądź odrzuceniu sprzeciwu decyduje Dyrektor PZD. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem. -11-

12 8. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o jego odrzuceniu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. 9. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub jej Uchylenie przez sąd pracy pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary. 10. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę lub wydanie przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary. Pracodawca może, z własnej inicjatywy uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu. X. NAGRODY I WYRÓŻNIENIA Za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, Dyrektor może przyznać nagrody i wyróżnienia w formie : - wyróżnienia - nagrody pieniężnej - wystąpienia o przyznanie odznaczenia resortowego lub państwowego 2. Podstawą do przyznania nagrody lub wyróżnienia jest decyzja Dyrektora uwzględniająca: - nienaganne i rzetelne wywiązywanie się z nałożonych obowiązków - przejawianie inicjatywy w pracy - szczególne osiągnięcia w pracy. XI. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY I OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej Pracodawca zobowiązany jest do: a)- zapoznania pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej - prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy -12-

13 - organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy - kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie - wydania pracownikowi przed rozpoczęciem pracy, odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej - wskazać pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieży i obuwia roboczego, własnego ubrania wierzchniego oraz przydzielonych mu narzędzi pracy b)- przekazywania pracownikom informacji o: - zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu pracowników - działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń - pracownikach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy - zapewnić środki niezbędne do udzielenia pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, gaszenia pożaru i ewakuacji pracowników Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej. 2. Przyjęcie do wiadomości i stosowania obowiązujących w zakładzie pracy przepisów BHP i p. poż. pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem Pracownikom przydziela się nieodpłatnie odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej, zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy, na zasadach określonych w tabeli norm przydziału odzieży roboczej i ochronnej dla pracowników Powiatowego Zarządu Dróg w Mławie. 2. Dopuszcza się wykonywanie prania, konserwacji i naprawy odzieży roboczej przez pracownika za jego zgodą, pod warunkiem wypłacenia przez PZD ekwiwalentu pieniężnego w wysokości ustalonej w PZD, nie mniejszej niż wysokość kosztów jakie poniósł pracownik. 3. Przełożony nie dopuszcza pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego przewidzianego do stosowania na danym stanowisku pracy. 4. Pracownikom przydzielane są środki higieny osobistej w ilości i na zasadach ustalonych w PZD W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy, stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając przełożonego. -13-

14 2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia o którym mowa w pkt1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. 3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenie się z miejsca zagrożenia, w przypadkach o których mowa w pkt.1 i 2 pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia Pracownik opuszczający pomieszczenie w trakcie pracy, obowiązany jest zabezpieczyć je w taki sposób, aby nie było dostępne dla osób trzecich. 2. Pracownik po zakończeniu pracy obowiązany jest w szczególności: - zabezpieczyć pieczęcie i akta - zamknąć biurka i szafy - sprawdzić stan wyposażenia biurowego - sprawdzić czy maszyny i urządzenia elektryczne zostały odłączone od sieci 3. Wynoszenie z budynku maszyn i innego wyposażenia jest dopuszczalne tylko za za zgodą Dyrektora PZD. XII. OCHRONA PRACY KOBIET Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach związanych z dźwiganiem ciężarów: przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów: a) jeśli praca jest wykonywana stale - powyżej 12 kg b) jeśli praca jest wykonywana dorywczo- powyżej 20 kg przy ręcznym przenoszeniu pod górę ciężarów o masie: a) 8 kg przy pracy stałej b) 15 kg przy pracy dorywczej( do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej) 2. Prace wzbronione kobietom w ciąży: a)każda praca w warunkach narażenia na drgania o ogólnym oddziaływaniu na organizm człowieka b)praca przy obsłudze monitorów ekranowych-komputerów powyżej 4 godzin/dobę c)prace na wysokości, wchodzenie i schodzenie po drabinach 3. Prace wzbronione kobietom w ciąży i w okresie karmienia: - prace przy ręcznym podnoszeniu, przenoszeniu ciężarów o masie przekraczającej ¼ wartości ustalonej dla wszystkich kobiet nie będących w ciąży a więc: a) 3 kg przy pracy stałej b) 5 kg przy pracy dorywczej - prace przy ręcznym przenoszeniu pod górę (po pochylniach, schodach): a) 2 kg przy pracy stałej b) 3,75 kg przy pracy dorywczej -prace w pozycji wymuszonej (np. na klęczkach, w pochyleniu) -prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej -14-

15 -prace stwarzające ryzyko ciężkiego urazu fizycznego lub psychicznego np. gaszenie pożaru, usuwanie skutków awarii Pracownicę zatrudnioną przy wykonywaniu prac wymienionych w 37 należy przenieść do innej pracy, a jeżeli jest to nie możliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. 2. Przepisy 37 i 38 pkt.1. stosuje się do pracownicy w ciąży i karmiącej dziecko piersią jeśli przedstawi zaświadczenie lekarskie. 3. W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy, lub przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy. 4. Pracownica w ciąży zwolniona z obowiązku świadczenia pracy zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia Stan ciąży powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim. 2. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zlecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzone w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. 2. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. 3. Kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do lat 4 nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Na wniosek pracownicy, przerwy na karmienie mogą być udzielane łącznie. 2. Pracownicy zatrudnionej na czas krótszy niż 4 godziny dziennie, przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie Pracownicy wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. -15-

16 Na wniosek pracownicy, pracodawca może udzielić jej urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dotyczy to również pracownika-ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego. XII. POSTANOWIENIA KOŃCOWE Pracownik ma prawo być przyjętym przez Dyrektora w celu przedstawienia swych spostrzeżeń lub skargi. W czasie nieobecności Dyrektora, pracowników przyjmuje wyznaczony zastępca Regulamin zostaje wprowadzony na czas nieokreślony. 2. Regulamin może być przez pracodawcę zmieniony lub uzupełniony w trybie przewidzianym przez przepisy prawa pracy dla jego wydania. 3. Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, co każdy pracownik potwierdza odrębnym pismem. 4. Pracownik nowo zatrudniony zobowiązany jest do zapoznania się z regulaminem przed rozpoczęciem pracy.... Podpis pracodawcy Załączniki: 1. Tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej -16-