Regulamin Pracy Zespołu Szkół Ogólnokształcących Mistrzostwa Sportowego w Białymstoku

Transkrypt

1 Regulamin Pracy Zespołu Szkół Ogólnokształcących Mistrzostwa Sportowego w Białymstoku Spis treści Rozdział I Postanowienia wstępne Rozdział II Obowiązki pracodawcy Rozdział III Obowiązki pracownika Rozdział IV Czas pracy- porządek pracy Rozdział V Dyscyplina pracy-usprawiedliwienia Rozdział VI Naruszenie Regulaminu środki dyscyplinujące Rozdział VII Urlopy- zwolnienia od pracy Rozdział VIII Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa Rozdział IX Ochrona pracy kobiet Rozdział X Wypłata wynagrodzeń Rozdział XI Nagrody i wyróżnienia Rozdział XII Postanowienia końcowe str.2 str.3 str.4 str.5 str.7 str.8 str.10 str.12 str.13 str.14 str.16 str.16 1

2 Regulamin pracy Zespołu Szkół Ogólnokształcących Mistrzostwa Sportowego w Białymstoku Rozdział I Postanowienia wstępne Art. 1 Regulamin niniejszy wprowadza się w oparciu o przepisy: 1. Kodeks pracy ustawa z 26 września 1974 r. (tekst jedn. Dz.U. nr 21, poz. 94 z 1998 r. z późn. zm.). 2. Karta Nauczyciela ustawa z 26 stycznia 1982 r. (tekst jedn. Dz.U. nr 97, poz. 674 z 2006 r. z późn. zm.). 3. Ustawa o związkach zawodowych z 23 maja 1991 r. (Dz.U. nr 55, poz.294). 4. Ustawa o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r. (Dz.U. nr 223, poz. 1458) Art Regulamin pracy ustala organizację pracy i porządek wewnętrzny w Zespole Szkół Ogólnokształcących Mistrzostwa Sportowego w Białymstoku oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. 2. Regulamin pracy obowiązuje wszystkich pracowników bez względu na rodzaj pracy i zajmowane stanowisko. 3. Pracodawca ma obowiązek zapoznać pracowników z treścią regulaminu. Pracownik podpisuje oświadczenie o zapoznaniu się z treścią Regulaminu, które załącza się do jego akt osobowych./ zał. nr 1/ Art. 3 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1. pracodawcy rozumie się przez to dyrektora Zespołu Szkół Ogólnokształcących Mistrzostwa Sportowego w Białymstoku 2. przepisach prawa pracy rozumie się przez to przepisy Kodeksu Pracy i Karty Nauczyciela oraz przepisy wydane na ich podstawie. 3. zakładowej organizacji zawodowej rozumie się przez to Zarząd Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Białymstoku i Komisję Zakładową Pracowników Oświaty i Wychowania NSZZ Solidarność Region Białystok 4. pracownikach rozumie się przez to nauczycieli i pracowników nie będących nauczycielami, zatrudnionych w Szkole Podstawowej nr 1, Publicznym Gimnazjum nr 8 i XIII Liceum Ogólnokształcącym w Białymstoku Art. 4 Zakres praw i obowiązków pracowników określają: 1. ogólne przepisy prawa pracy. 2. Ustawa o systemie oświaty, Karta Nauczyciela i inne akty prawa oświatowego 3. niniejszy Regulamin oraz inne akty prawa wewnątrzszkolnego. 4. zawarte z pracownikami akty nawiązania stosunku pracy. 5. indywidualne zakresy czynności, odpowiedzialności i uprawnień. 2

3 Rozdział II Obowiązki pracodawcy Art. 5 Do obowiązków pracodawcy należy w szczególności; 1. zaznajamianie pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz z ich podstawowymi uprawnieniami. 2. organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy. 3. zapewnienie przestrzegania porządku i dyscypliny pracy. 4. zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie systematycznego szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. 5. kierowanie pracowników na badania lekarskie (wstępne, okresowe, kontrolne). 6. zapewnienie wydawania pracownikom potrzebnych materiałów i narzędzi pracy. 7. zapewnienie przydzielania pracownikom odzieży ochronnej i roboczej oraz sprzętu ochrony osobistej według norm ustalonych w zał. Nr 2 8. terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzeń. 9. równe traktowanie w zatrudnieniu pracowników w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, poszanowanie godności i dóbr osobistych pracownika. 10. przeciwdziałanie mobbingowi, 11. wpływanie na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. 12. stwarzanie pracownikom podejmującym pracę po raz pierwszy, warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy. 13. zaspokajanie, w miarę posiadanych środków, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników poprzez dysponowanie Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych zgodnie z odrębnym regulaminem. 14. stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy. 15. zabezpieczanie warunków i wyznaczenie osób do udzielania pierwszej pomocy. / zał. Nr 3/ 16. zabezpieczanie warunków ochrony przeciwpożarowej w zakresie bezpieczeństwa osób i ochrony mienia oraz zaznajamianie pracowników z przepisami p.poż. Wyznaczenie pracownika odpowiedzialnego za bezpieczeństwo pożarowe i ewakuację./ zał. Nr 3/ 17. informowanie pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. 18. powołanie zespołu konsultacyjnego ds. bezpieczeństwa i higieny pracy. 19. ustalanie wykazu prac wykonywanych przez co najmniej 2 osoby (zał.nr 4/ 20. przydzielenie pracownikom odpowiednio zabezpieczonych miejsc na przechowywanie narzędzi pracy, odzieży wierzchniej, roboczej, ochronnej i sprzętu ochrony osobistej. 21. współpraca ze związkami zawodowymi w zakresie przewidzianym w prawie pracy i ustawie o związkach zawodowych. 3

4 22. prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. 23. przechowywanie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników w warunkach ustalonych przepisami o archiwizacji. Rozdział III Podstawowe obowiązki pracowników Art Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie, przestrzegać dyscypliny pracy oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy. 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) rzetelnie i efektywnie wykonywać pracę, 2) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, 3) przestrzegać Regulaminu pracy oraz wewnętrznych aktów normatywnych obowiązujących w zakładzie pracy, 4) wykonywać polecenia przełożonych dotyczące pracy, jeżeli nie są sprzeczne z przepisami prawa lub z umową o pracę, 5) przestrzegać przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy a także przepisów przeciwpożarowych; w szczególności pracownik jest obowiązany: a) znać przepisy i zasady bhp, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu, b) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie zarządzeń i wskazówek przełożonych, c) dbać o ład i porządek w miejscu pracy oraz należyty stan sprzętu i urządzeń, d) stosować środki ochrony osobistej (odzież, obuwie robocze) zgodnie z ustalonymi zasadami (zał. nr 2.1/ e) poddawać się badaniom lekarskim (wstępnym, okresowym i kontrolnym), f) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym wypadku przy pracy albo zagrożeniu życia ludzkiego lub zdrowia, g) znać i przestrzegać obowiązujące na danym stanowisku pracy zasady bezpieczeństwa pożarowego oraz znać lokalizację podręcznego sprzętu gaśniczego, a także posiadać umiejętność posługiwania się nim, h) współdziałać z pracodawcą w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. 6) przejawiać koleżeński stosunek do współpracowników, a w szczególności okazywać pomoc pracownikom nowozatrudnionym, 7) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, 8) dbać o mienie zakładu pracy, w tym również o przydzieloną odzież i obuwie robocze, 9) należycie zabezpieczyć, po zakończeniu pracy narzędzia, urządzenia, pomoce naukowe i pomieszczenia pracy, zgodnie z instrukcją, 4

5 10) podnosić swoje kwalifikacje zawodowe poprzez uczestnictwo w kursach i szkoleniach organizowanych przez pracodawcę, jak również przez samokształcenie i doskonalenie zawodowe, 11) nauczyciel obowiązany jest rzetelnie realizować podstawowe funkcje szkoły: dydaktyczną, wychowawczą i opiekuńczą; dążyć do pełni rozwoju osobowości ucznia i własnej. Nauczyciel obowiązany jest kształcić i wychowywać młodzież w umiłowaniu Ojczyzny, w poszanowaniu Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, w duchu humanizmu, tolerancji, wolności sumienia, sprawiedliwości społecznej i szacunku dla pracy; dbać o kształtowanie u uczniów postaw moralnych i obywatelskich zgodnie z ideą demokracji, pokoju miedzy ludźmi różnych narodów, ras i światopoglądów, 12) dążyć do uzyskania w pracy jak najlepszych wyników i przejawiać w tym celu inicjatywę, 13) zachować trzeźwość w pracy i na terenie szkoły, 14) niezwłocznie zgłaszać przełożonym wszelkie przeszkody uniemożliwiające wykonywanie pracy. 3. W związku z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy, pracownicy są zobowiązani: 1) zwrócić pracodawcy pobrane narzędzia i pomoce naukowe, sprzęt ochrony osobistej oraz odzież i obuwie robocze, jeżeli nie minął termin jej używalności, 2) rozliczyć się z pracodawcą z pobranych zaliczek i pożyczek, 3) załatwić formalności związane z ustaniem stosunku pracy. 4. Pracowników obowiązuje zakaz wykorzystywania w celach prywatnych środków łączności, kserokopiarki, drukarki, wyposażenia pomieszczeń szkolnych lub innego mienia szkoły. W szczególnie uzasadnionych przypadkach możliwe jest za zgodą pracodawcy odstąpienie od ustaleń zawartych wyżej. 5. Pracownicy zobowiązani są godnie reprezentować szkołę i dbać o jej dobre imię oraz zachować tajemnice służbową. Rozdział IV Czas i porządek pracy Art Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy na terenie szkoły lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Czas pracy winien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową. Art Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym trzy - miesięcznym okresie rozliczeniowym. Nie dotyczy to pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu dozorców. 2. Czas pracy pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu wynosi 8 godzin na dobę. Dobowy wymiar czasu pracy tych pracowników może być podwyższony do 12 godzin na dobę. 5

6 3. Dobowy przedłużony wymiar czasu pracy jest równoważony dniami wolnymi od pracy lub krótszym dobowym wymiarem czasu pracy pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu. Art Rozkład czasu pracy pracowników ustala pracodawca. 2. Harmonogram pracy dozorców uwzględnia ich prawo do dni wolnych zgodnie z Kodeksem Pracy Art. 10 Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, ustalają indywidualnie umowy o pracę. Art. 11 Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, mają prawo do 15 minutowej przerwy,która jest wliczana do czasu pracy. Art.12 W zakładzie pracy prowadzona jest ewidencja czasu pracy pracowników zgodna z wymogami Kodeksu Pracy. Art Rozkład czasu pracy nauczycieli jest uregulowany szczegółowo w obowiązującym planie zajęć lekcyjnych a także wynika z zadań, które nauczyciel ma do wykonania w ramach obowiązującego czasu pracy. 2. Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień. 3. W ramach czasu pracy nauczyciel obowiązany jest realizować: 1) zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze prowadzone bezpośrednio z uczniami, 2) inne czynności wynikające z rocznego planu pracy szkoły, Statutu szkoły i indywidualnego przydziału obowiązków, 3) zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym. Art. 14 Pracownicy administracyjno-obsługowi potwierdzają przybycie do pracy przez osobiste podpisanie listy obecności. Nauczyciele potwierdzają to składaniem podpisów w dziennikach lekcyjnych (zajęć). Lista obecności pracowników administracji i obsługi znajduje się na portierni pod kontrolą sekretarza szkoły lub kierownika administracyjno-gospodarczego. Art. 15 Poza godzinami pracy, na terenie szkoły może przebywać pracownik jedynie w przypadkach uzasadnionych, za zgodą pracodawcy. Art Pora nocna trwa od godz do godz rano dnia następnego. 2. Za każdą godzinę przepracowaną w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 20% najniższego wynagrodzenia ustalonego w odrębnych przepisach. 6

7 Art Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w odrębnych przepisach. 2. Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godz w tym dniu a godz dnia następnego. 3. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta pracodawca jest zobowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy: 1) w zamian za pracę w niedzielę w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, 2) w zamian za pracę w święto w ciągu okresu rozliczeniowego. Art.18 Wyjście w czasie pracy poza teren zakładu może nastąpić za zgodą pracodawcy bądź osoby upoważnionej po wpisaniu się do książki wyjść pracowników./dotyczy pracowników administracji i obsługi zespołu szkół/. Rozdział V Dyscyplina pracy usprawiedliwienia Art. 19 Przestrzeganie dyscypliny jest podstawowym obowiązkiem każdego pracownika. Art. 20 Wszyscy bez względu na zajmowane stanowisko i rodzaj wykonywanej pracy zobowiązani są do punktualnego rozpoczęcia pracy i nie opuszczania swego miejsca pracy w godzinach pracy. Każdorazowe późniejsze rozpoczęcie, względnie wcześniejsze zakończenie pracy wymaga uprzedniego uzgodnienia z pracodawcą. Art. 21 Za dyscyplinę pracy oraz prawidłową kontrolę stanu obecności i spóźnień łącznie z zastosowaniem kary regulaminowej odpowiada pracodawca. Art. 22 Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o niemożliwości stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej. Obowiązek ten uznaje się za spełniony, jeżeli pracownik zawiadomi o niemożliwości stawienia się do pracy najpóźniej w dniu poprzedzającym dzień nieobecności. Art. 23 W razie nie stawienia się do pracy z innych przyczyn niż z góry wiadomych, pracownik jest zobowiązany zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie później jednak niż w dniu następnym. Zawiadomić można osobiście, przez inną osobę, telefonicznie, faxem lub za pośrednictwem poczty (liczy się data stempla pocztowego). Art. 24 Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są: 1. zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, 2. decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami, 3. oświadczenie pracownika w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły do której dziecko uczęszcza. 7

8 4. imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez właściwy organ w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia w charakterze świadka lub strony w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie (związki zawodowe dla osób funkcyjnych), 5. oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny. Art. 25 Uznanie nieobecności w pracy za usprawiedliwioną bądź nieusprawiedliwioną należy do dyrektora szkoły lub osoby przez niego upoważnionej. Art W przypadku spóźnienia się do pracy, pracownik winien niezwłocznie zgłosić się do pracodawcy celem usprawiedliwienia spóźnienia. Decyzję o formie usprawiedliwienia (ustna, pisemna) podejmuje przełożony któremu podlega pracownik. 2. Jeżeli spóźnienie wynikło z przyczyn nie zawinionych przez pracownika (opóźnienie komunikacji i inne przypadki wyższej natury), pracownik winien dostarczyć stosowne zaświadczenie od tych podmiotów gospodarczych lub może złożyć pisemne oświadczenie. Art. 27 Obowiązuje bezwzględny zakaz spożywania alkoholu i palenia tytoniu w pomieszczeniach szkoły i na jej terenie oraz przebywania w szkole i na terenie szkoły w stanie po spożyciu alkoholu. Rozdział VI Naruszenie Regulaminu środki dyscyplinujące Art. 28 Za ciężkie naruszenie porządku i dyscypliny pracy oraz podstawowych obowiązków pracowniczych mogące stanowić przyczynę uzasadniającą rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika uznaje się: 1. Fałszowanie dokumentów, kradzież, bezprawne użycie, umyślne zniszczenie lub uszkodzenie mienia szkoły lub popełnienie innego rodzaju przestępstwa na szkodę szkoły potwierdzone prawomocnym wyrokiem sądowym. 2. Stawienie się do pracy po spożyciu alkoholu lub spożywanie alkoholu w czasie lub w miejscu pracy. Art Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: 1)karę upomnienia 2)karę nagany 8

9 2. Za nieprzestrzeganie przez pracowników przepisów bhp i ppoż., za opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, naruszenie obowiązku trzeźwości w czasie pracy, palenie papierosów w czasie pracy, pracodawca może również stosować karę pieniężną. 3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potraceń wynikających z obowiązujących przepisów oraz sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych. 4. Kara nie może być zastosowana po upływie dwóch tygodni od przyjęcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie trzech miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 5. Kara może być zastosowana tylko po wysłuchaniu pracownika. 6. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w punkcie 4 nie rozpoczyna się a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy. 7. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. Pracodawca powiadamia związki zawodowe do których pracownik należy. 8. Karami dyscyplinarnymi dla nauczycieli są: 1) nagana z ostrzeżeniem 2) zwolnienie z pracy 3) zwolnienie z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczyciela w okresie 3 lat od ukarania. 4) Wydalenie z zawodu nauczycielskiego. 9. Kary dyscyplinarne dla nauczycieli wymierza Komisja Dyscyplinarna przy Wojewodzie Podlaskim, a kary porządkowe pracodawca. Art Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od zawiadomienia go o karze wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od daty wniesienia jest równoważne z jego uwzględnieniem. 2. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu może wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. 3.W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary. 4.Tryb postępowania dyscyplinarnego dla nauczycieli określają przepisy określone w Ustawie z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela z późn. zm. 9

10 Art Karę uważa się za niebyłą a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu. 2. Przepis w pkt. 1 zdanie 1 stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary. 3. Dla nauczycieli kary przewidziane w artykule 29 ust. 8 pkt. 1,2,3 ulegają zatarciu a opis orzeczenia o ukaraniu dołączony do akt osobowych nauczyciela ulega zniszczeniu po upływie 3 lat od dnia doręczenia mu prawomocnego orzeczenia o ukaraniu, jeżeli w tym okresie nie był on karany dyscyplinarnie lub sądownie. Rozdział VII Urlopy i zwolnienia od pracy Art Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. 2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Art Nauczycielom przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii letnich i zimowych i w czasie ich trwania. 2. Nauczyciel może być zobowiązany przez dyrektora szkoły do wykonywania w czasie ferii następujących czynności: a. przeprowadzenie rekrutacji i egzaminów poprawkowych, b. prace związane z zakończeniem roku szkolnego i przygotowania nowego roku szkolnego. Czynności te nie mogą zająć nauczycielowi więcej niż 7 dni. Art. 34 Pracownikom administracji i obsługi przysługuje urlop na zasadach określonych w Kodeksie pracy: 1. Wymiar urlopu pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy jest proporcjonalny do ułamka zatrudnienia, stosując zasadę zaokrąglania w górę do pełnego dnia. Art Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. 2. Plan urlopów ustala pracodawca uwzględniając wnioski pracowników oraz potrzeby szkoły. Z uwagi na specyficzny charakter zakładu pracy jakim jest Szkoła urlopy wypoczynkowe powinny być wykorzystane w okresie wolnym od zajęć dydaktycznych / tj. w okresie ferii letnich i zimowych/. 3. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników nie później niż na miesiąc przed rozpoczęciem pierwszego urlopu. 4. Na wniosek pracownika, w wyjątkowych sytuacjach, urlop wypoczynkowy może być udzielony poza planem urlopów. 5. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. 6. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, przyjmując, że jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. 10

11 7. Urlopu niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów, należy udzielić pracownikowi najpóźniej do końca I kwartału następnego roku. Art Na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami pracodawca może udzielić urlopu bezpłatnego, jeżeli nie spowoduje to zakłócenia normalnego toku pracy w szkole. 2. Okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Przy udzielaniu urlopu dłuższego niż 3 miesiące strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn. 4. Urlopy bezpłatne i szkoleniowe dla nauczycieli udzielane są na zasadach określonych w Karcie Nauczyciela i w odrębnych przepisach. Art Pracodawca może zwolnić pracownika na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które nie mogą być załatwione poza godzinami pracy. 2. Za czas zwolnienia po odpracowaniu, o którym mowa w ust. 1 przysługuje wynagrodzenie. Art. 38 Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w razie: 1. ślubu pracownika 2 dni, 2. urodzenia się dziecka 2 dni, 3. zgonu małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma, macochy 2 dni, 4. ślubu dziecka 1 dzień 5. zgonu teścia, teściowej, siostry, brata, babci, dziadka i innego członka rodziny pozostającego na jego utrzymaniu lub pod jego opieką 1 dzień. Art Pracownicy/pracownikowi wychowującej/wychowującemu dziecko do lat 14 przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie z pracy na 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 2. Uprawnienie to przysługuje pracownikowi po złożeniu stosownego oświadczenia. Art. 40 Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi: 1. w celu sprawowania osobistej opieki nad swoimi dziećmi (urlop wychowawczy), 2. dla umożliwienia wykonywania mandatu posła lub senatora, 3. skierowania do pracy za granicą, na okres skierowania, 4. podejmującemu naukę w szkole lub w formach pozaszkolnych bez skierowania pracodawcy, 5. na czas powołania do wykonywania pracy na stanowiskach w administracji państwowej, oświatowej, nadzorze pedagogicznym i samorządzie terytorialnym Art. 41 W trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika od pracy: 11

12 1. w celu wykonywania zadań lub czynności: a) ławnika w sądzie, b) członka komisji pojednawczej, c) funkcji z wyboru w zarządzie zakładowej organizacji związkowej, d) obowiązku świadczeń osobistych. 2. w celu: a) wykonywania powszechnego obowiązku obrony, b) stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, policji, prokuratury, sądu i NIK. c) wykonywania doraźnych czynności wynikających z funkcji w związkach zawodowych, jeśli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy, d) oddania krwi albo przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, e) przeprowadzenie badań lekarskich i szczepień ochronnych, przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, jeżeli nie jest to możliwe w czasie wolnym od pracy. Rozdział VIII Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa Art Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. 2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, 3. Pracodawca jest obowiązany przekazywać informacje o: 1) zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy oraz o zasadach postępowania w sytuacjach awaryjnych, 2) działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń, 3) pracownikach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy i wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji. Art. 43 Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej. Art. 44 Pracodawca jest zobowiązany: 1. zapoznać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej, 2. organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy 3. organizować systematyczne badania profilaktyczne, 4. wydawać pracownikom przed rozpoczęciem pracy odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony osobistej, 5. zapewnić miejsce na przechowywanie ubrania, narzędzi pracy itp. Art Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony 12

13 przeciwpożarowej. Podlegają również szkoleniom okresowym o następującej częstotliwości: 1) pracownicy administracyjno-biurowi co 6 lat, 2) nauczyciele co 5 lat, 3) pracownicy na stanowiskach robotniczych co 3 lata. 2. Przyjęcie do wiadomości Instrukcji bezpieczeństwa pożarowego i Oceny ryzyka zawodowego pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem. Art Pracownikom przydzielone są nieodpłatnie odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników w środowisku pracy, na zasadach określonych w tabeli norm (zał. nr 2.1.) 2. Pracownik nie może być dopuszczony do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych na danym stanowisku pracy 3. Pracodawca jest zobowiązany do wypłacania ekwiwalentu za pranie i konserwację odzieży roboczej (zał. nr 2.2). Art. 47 Szczególnej ochronie podlegają pracownicy zatrudnieni przy monitorach ekranowych, których dzienny czas pracy wynosi co najmniej 4 godziny: 1. pracownikom tym należy zapewnić łączenie przemienne pracy związanej z obsługą monitora ekranowego z innymi pracami nie obciążającymi wzroku. 2. w przypadku niemożliwości zapewnienia pracy przemiennej, należy przewidzieć co najmniej 5 minutowa przerwę, wliczaną do czasu pracy po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego. 3. pracodawca zobowiązany jest zapewnić tym pracownikom opiekę profilaktyczną. W przypadku stwierdzenia przez okulistę potrzeby korzystania z okularów korygujących wzrok, koszt ich zakupu pokrywa pracodawca (zał. nr 5) Rozdział IX Ochrona pracy kobiet Art Nie wolno zatrudniać kobiet: 1) przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu: a) powyżej 12 kg na osobę, gdy praca wykonywana jest stale, b) powyżej 20 kg na osobę, gdy praca wykonywana jest dorywczo. 2) przy ręcznym przenoszeniu pod górę (schody, pochylnia): a) powyżej 8 kg na osobę, gdy praca wykonywana jest stale, b) powyżej 15 kg na osobę, gdy praca wykonywana jest dorywczo, 2. Dla kobiet w ciąży i karmiących piersią zabronione jest przekraczanie ¼ określonych powyżej wartości. 3. Kobietom w ciąży i karmiącym piersią zabrania się: - wykonywania prac w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące, - prac przy obsłudze monitorów ekranowych powyżej 4 godzin na dobę, - prac w hałasie (powyżej 65 db) i drganiach, 13

14 - prac w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym (różnica powyżej 15 o C), - prac w pozycji wymuszonej oraz stojącej ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej, - prac na wysokości, w tym prac na drabinie oraz związanych z wchodzeniem i schodzeniem z drabiny. Art Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. Nauczycielka w ciąży za jej zgodą może być zatrudniona w godzinach nadliczbowych (art. 35 KN). 2. Kobiety opiekującej się dzieckiem do lat 4 nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Nie wolno również bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. Art Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 min każda. 2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie, przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jedna przerwa na karmienie. Rozdział X Wypłata wynagrodzeń Art. 51 Wynagrodzenie przysługuje za wykonaną pracę. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa tak stanowią. Chodzi tu w szczególności o niewykonywanie pracy z powodu: 1. urlopu wypoczynkowego, 2. zwolnienia na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, 3. zwolnienia na 2 dni w roku kalendarzowym z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14, 4. zwolnienia od pracy pracownicy będącej w ciąży na zlecone przez lekarza badania związane z ciążą, 5. powołania w sprawach powszechnego obowiązku obrony, 6. zwolnień udzielanych na mocy odrębnych przepisów w sprawie usprawiedliwienia nieobecności w pracy i udzielania zwolnień od pracy. Art Wypłata wynagrodzenia dla pracowników nie będących nauczycielami odbywa się z dołu nie później niż w ostatnim dniu każdego miesiąca. W przypadku gdy termin wypłaty przypada w dzień wolny od pracy, wypłaty dokonuje się w dniu poprzedzającym dzień wolny. 2. Wypłata wynagrodzenia lub zasiłków za dni niezdolności do pracy w razie choroby i macierzyństwa może być rozliczona do ostatniego dnia następnego miesiąca. 14

15 3. Wypłata wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli odbywa się z góry w pierwszym dniu każdego miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie jest wypłacane w dniu następnym po dniu wolnym. 4. Wypłata wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i zajęcia dodatkowe dla nauczycieli odbywa się każdorazowo nie później niż w ostatnim dniu miesiąca. W przypadku, gdy termin wypłaty przypada w dniu wolnym od pracy, wypłaty dokonuje się w dniu poprzedzającym dzień wolny. Art Szczegółowe zasady wynagradzania określa zakładowy Regulamin wynagradzania. 2. Wynagrodzenie płatne jest w formie pieniężnej w księgowości szkoły przy ulicy Konopnickiej 3 lub przelewem na konto bankowe pracownika na jego pisemny wniosek lub osobie przez niego upoważnionej na piśmie. 3. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika lub współmałżonka pracownika, w razie gdy nie może on osobiście odebrać wynagrodzenia i nie złożył pisemnego sprzeciwu co do dokonywania wypłaty do rąk współmałżonka. 4. Pracodawca na wniosek pracownika jest zobowiązany do udostępnienia mu dokumentacji płacowej do wglądu oraz przekazuje odcinek listy płac zawierający wszystkie składniki wynagrodzenia. Art Z wynagrodzenia za pracę po odliczeniu zaliczki na poczet podatku dochodowego od osób fizycznych i składek ZUS podlegają potrąceniu tylko następujące należności: a) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, b) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie innych należności, c) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, d) kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy, e) inne należności za pisemną zgodą pracownika. 2. Potrąceń dokonuje się w kolejności wymieniowych wyżej należności w następujących granicach: a) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych do 3/5 wynagrodzenia, b) w razie egzekucji innych należności lub potrąceń zaliczek pieniężnych do wysokości połowy wynagrodzenia, przy czym kwota wolna od potrąceń nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów. Art.55 Pracownik może korzystać z obiadów w stołówce szkolnej, ponosząc odpłatność zgodnie z obowiązującymi przepisami. 15

16 Rozdział XI Nagrody i wyróżnienia Art Za wzorowe wypełnianie obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy, uzyskiwanie szczególnych osiągnięć i efektów mogą być przyznawane następujące nagrody i wyróżnienia: 1) nagroda pieniężna, 2) awans na wyższe stanowisko lub do wyższej grupy zaszeregowania (nie dotyczy nauczycieli), 3) pochwała pisemna dyplom uznania. 2. Nagrody i wyróżnienia pracownikom administracji i obsługi szkół przyznaje pracodawca po zasięgnięciu opinii ogniw związkowych zgodnie z Regulaminem przyznawania nagród dyrektora szkoły. 3. O wyróżnieniu pracownika informuje się wszystkich pracowników a kopię pisma umieszcza się w aktach osobowych pracownika. 4. Zasady wyróżniania i nagradzania nauczycieli regulują przepisy zawarte w Karcie Nauczyciela i w regulaminie wynagradzania nauczycieli ustalonym przez Radę Miasta Białegostoku./ Uchwała nr XV/150/07 Rady Miejskiej Białegostoku z dnia 03 września 2007r. w sprawie trybu i kryteriów przyznawania nagród(...) Rozdział XII Postanowienia końcowe Art Ustalania i dokonywania zmian w treści niniejszego Regulaminu dokonuje pracodawca w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. 2. Zmiany do Regulaminu wprowadzane są w trybie przewidzianym dla jego przyjęcia. 3. Zmiana postanowień niniejszego regulaminu nie jest traktowana jako wypowiedzenie warunków pracy i płacy. 4. Niniejszy Regulamin w zależności od potrzeb, dostosowany będzie do wymogów wynikających ze zmian przepisów prawa pracy w formie aneksów bądź przez wprowadzenie nowego regulaminu. Art. 58 W kwestiach nie uregulowanych niniejszym Regulaminem obowiązują przepisy Kodeksu pracy, Karty Nauczyciela, ustawy o systemie oświaty, ustawy o pracownikach samorządowych oraz inne powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy. Art Pracodawca zawiadamia pracowników o wejściu w życie Regulaminu i jego zmianach. 2. Regulamin jest do wglądu w sekretariacie szkoły,w bibliotece szkolnej oraz na stronie 3. Pracodawca na żądanie pracownika udostępnia mu do wglądu aktualny tekst Regulaminu i wyjaśnia jego treść. 4. Pracodawca przekazuje zakładowym organizacjom związkowym po jednym egzemplarzu Regulaminu. 16

17 Art Regulamin został uzgodniony z organizacjami związkowymi. 2. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty podania jego treści do wiadomości pracowników. 3.Traci moc regulamin z dnia 02 stycznia 2006r. Białystok, dnia 09 czerwca 2011r. Zakładowe organizacje związkowe Zatwierdził: 17

18 Załącznik nr 1 Do Regulaminu Pracy ZSOMS w Białymstoku Oświadczenie Oświadczam, że zapoznałem się z treścią obowiązującego u pracodawcy Regulaminu Pracy i zobowiązuje się do przestrzegania ustaleń w nim zawartych Data i podpis pracownika podpis przyjmującego oświadczenie 18

19 Załącznik nr 2 Zasady gospodarowania środkami ochrony indywidualnej, odzieżą i obuwiem roboczym w Zespole Szkół Ogólnokształcących Mistrzostwa Sportowego w Białymstoku Na podstawie art ustawy z dnia 26 września 1974r. / tekst jedn. Dz.U. nr 21,poz.94 z 1998r. z późn. zm. /. ustalam co następuje: 1/ Do obowiązków pracownika należy utrzymanie w należytym stanie przydzielonych mu ochron indywidualnych, odzieży i obuwia roboczego. 2/ Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze są własnością zakładu pracy. 3/ Środki ochrony indywidualnej są używane do czasu utraty ich cech ochronnych a odzież i obuwie robocze do czasu utraty cech użytkowych. 4/Pracownikom zatrudnionym na czas określony bądź nieokreślony bez względu na wymiar czasu pracy, przysługuje prawo do korzystania z ochron indywidualnych, odzieży i obuwia roboczego / zgodnie z zakładową tabelą norm przydziału ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego/.obowiązek zapewnienia środków ochrony indywidualnej. odzieży i obuwia roboczego spoczywa na zakładzie pracy. 5/ Okres używalności poszczególnych przedmiotów odzieży i obuwia roboczego liczy się od dnia faktycznego ich wydania pracownikowi. Osobom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy okres używalności odzieży i obuwia roboczego przedłuża się proporcjonalnie do czasu pracy. 6/ W razie rozwiązania stosunku pracy, bez względu na tryb rozwiązania, pracownik jest obowiązany zwrócić zakładowi odzież roboczą. 7/W razie rozwiązania umowy o pracę, bez względu na tryb rozwiązania przed upływem okresu używalności odzieży i obuwia roboczego, pracownik jest obowiązany do zwrotu wyposażenia lub równowartości pieniężnej z uwzględnieniem stopnia zużycia. Zakład pracy może, na pisemny wniosek pracownika, wyrazić zgodę na obniżenie lub rezygnację z wpłaty równowartości pieniężnej za zużytą odzież i obuwie. 8/ Odzież i obuwie robocze nie podlegają zwrotowi w razie: - przejścia pracownika na rentę lub emeryturę, - śmierci pracownika, - używanie tych przedmiotów przed rozwiązaniem stosunku pracy przez okres przekraczający 75 % okresu używalności, określonego w tabeli norm. 9/ W razie utraty lub zniszczenia odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej bez winy pracownika, zakład pracy po sporządzeniu protokołu konieczności wydaje pracownikowi inną odzież bezpłatnie. Natomiast, jeżeli utrata lub zniszczenie tych przedmiotów nastąpiło z winy pracownika, jest on obowiązany uzupełnić odzież roboczą, odpowiadającą normom zakładowym, we własnym zakresie. 10/ Wydawane odzież i obuwie robocze podlegają ewidencji i są wpisywane na indywidualną kartę ewidencyjną wyposażenia pracownika. 19

20 11/Zakład pracy wypłaca pracownikom ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży roboczej. 12/ Środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze po upływie okresu używalności ulegają kasacji. Kasacji zużytej odzieży i obuwia roboczego dokonuje upoważniony przez dyrektora pracownik i sporządza na tę okoliczność protokół kasacji. 13/ W ramach posiadanych środków finansowych objętych planem budżetowym zakład pracy zapewni pracownikom napoje, mydło, ręczniki według obowiązujących norm. 14/ Zasady gospodarowania środkami ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia wchodzą w życie wraz z regulaminem pracy. 15/Okres używalności jest okresem faktycznego zużycia odzieży / z wyłączeniem m- cy wakacyjnych. / załącznik 2.1/ Białystok, dnia 09 czerwca 2011r. Uzgodniono powyższe ze Związkami Zawodowymi. 20

21 Załącznik nr 2.1. Zakładowa tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego w ZSOMS 1. Intendent - magazynier R - fartuch roboczy biały - min. 1/20 m-cy R fartuch biały dyżurny - d.z. /min.1/36m-cy 2. Konserwator R fartuch roboczy lub ubranie drelichowe - d.z./min 1/12 m-cy R trzewiki skórzano-gumowe - 1/24 m-cy R trzewiki p.ślizg. typu TROP - 3 okresy zimowe /do prac związanych z odśnieżaniem dachów/ O kask ochronny - d.z. O pas bezpieczeństwa - d.z. O lina bezpieczeństwa - d.z O rękawice drelichowe - wg. potrzeb 3. Szatniarka R fartuch z tkanin syntetycznych -d.z. min. 1/20 m-cy /lub kamizelka ocieplana/ R trzewiki profilaktyczne -d.z. min. 1/12 m-cy 4. Sprzątaczka R fartuch z tkanin syntetycznych - 1/24 m-ce R - trzewiki profilaktyczne - d.z. min. 1/12 m-cy R ocieplacz - d.z. min. 1/24 m-c / dla osób pracujących na lodowisku/ O rękawice gumowe - wg potrzeb 6. Pracownik sprzątający teren wokół obiektu R fartuch roboczy drelichowy - min. 1/20 m-cy R trzewiki skórzano-gumowe - 2 okresy jes.-wiosenne R obuwie ocieplane zimowe - min. 2 okresy zimowe O obuwie tekstylne - d.z. 1 okres letni O kurtka p.deszczowa z kapturem - dyżurna min. 1/36 m-cy O kurtka ciepłochronna - min.4 okresy zimowe 21

22 O ocieplacz - d.z. min. 4 okresy jesienne O rękawice tekstylne i gumowe - wg. potrzeb 7. Kucharka i pomoc kuchenna R czepek biały - d.z. R fartuch biały lub bluza - 2/20 m-cy R obuwie profilaktyczne na spodach p.ślizg. d.z. min 12 m-cy R fartuch zapaska - d.z. O fartuch wodochronny - d.z. O kalosze gumowe wg. potrzeb - d.z min 1/24 m-ce O fartuch stilonowy - d.z. O rękawice gumowe - wg. potrzeb 8. Nauczyciel chemii R fartuch biały płócienny - d.z. min. 1/36 m-cy O fartuch gumowy - dyżurny O rękawice gumowe ochronne - d.z. O okulary ochronne - d.z. 9. Nauczyciel wychowania fizycznego R dres sportowy - 1/20 m-cy R koszulka sportowa - 2/20 m-cy R spodenki gimnastyczne - 1/18 m-cy R obuwie sportowe - d.z. min. 1/20 m-cy O kurtka ocieplana - 3 okresy zimowe /dla nauczycieli prowadzących dyscypliny sportów zimowych/ 10. Pracownik archiwum O fartuch ochronny - dyżurny O rękawice płócienne /białe/ - wg potrzeb 11. Dozorcy R obuwie ocieplane -4 okresy zimowe O- kurtka ciepłochronna /dyżurna/ - 4 okresy zimowe O czapka ocieplana - 4 okresy zimowe O rękawice ochronne lub tekstylne - wg. potrzeb 12. Pracownik wykonujący pracę gońca a/ wykonujący pracę 5 razy w tygodniu b/ wykonujący pracę 1 raz w tygodniu O buty ocieplane - a / 2 okresy zimowe 22

23 O obuwie jesienno wiosenne - O kurtka ciepłochronna - - b / 4 okresy zimowe a / 2 okresy jes.-wiosenne b / 3 okresy jes.-wiosenne a / 4 okresy jes.-zimowe Od dnia wejścia w życie nowego regulaminu wprowadza się przydział 1 tuby kremu ochronnego do rąk pracownikom: sprzątającym szkołę, woźnym, kucharkom, szatniarkom oraz dla konserwatora na okres 1 miesiąca. Objaśnienie symboli: R - odzież i obuwie robocze O - odzież i obuwie ochronne d.z. do zużycia Okresy używania: - dla odzieży ocieplanej 1 okres zimowy liczy się od 1 listopada do 31 marca - dla odzieży przejściowej t.j jesienno-wiosennej - od 01 września do 31 października i od 1 kwietnia do czerwca /jest to 1 okres używania / - pozostałe okresy liczone w miesiącach faktycznie przepracowanych w ciągu roku / z wyłączeniem urlopów wypoczynkowych, macierzyńskich, bezpłatnych oraz zwolnień lekarskich i nieobecności w pracy na podstawie innych przepisów trwających pełny miesiąc kalendarzowy i dłużej. Białystok, dnia 09 czerwca 2011r. 23

24 Załącznik nr 2.2. Wykaz stanowisk pracowniczych na których przysługuje ekwiwalent za pranie odzieży roboczej L.p. stanowisko rodzaj odzieży roboczej częstość prania 1. Pracownicy kuchni fartuch płócienny biały 2 razy w tygodniu 2. Sprzątaczka fartuch roboczy 1 raz w tygodniu 3. Konserwator fartuch roboczy 1 raz w tygodniu 4. Szatniarka fartuch roboczy 1 raz w tygodniu 5. Pracownik sprzątający posesję fartuch drelichowy 1 raz na dwa tygodnie 6. Nauczyciel chemii fartuch płócienny 1 raz w miesiącu 7. Nauczyciel w-fu dres sportowy koszulka 1 raz w tygodniu sportowa spodenki 8. Intendent fartuch płócienny biały 1 raz na dwa tygodnie 9. Pracownik archiwum fartuch roboczy 1 raz w miesiącu Ekwiwalent za pranie odzieży wypłaca się dwa razy do roku - w czerwcu i w grudniu. Białystok, dnia 09 czerwca 2011r. Związki Zawodowe: 24

25 Załącznik nr 2.3 Zakładowe normy przydziału odzieży roboczej i innej pracownikom ZSOMS L.p. Stanowisko Nazwa odzieży 1. nauczyciel wychowania fizycznego Dres sportowy 2. nauczyciel wychowania fizycznego koszulka sportowa 3. nauczyciel wychowania fizycznego spodenki gimnastyczne 4. nauczyciel wychowania fizycznego buty sportowe 5. nauczyciel wychowania fizycznego kurtka ocieplana 6. konserwator obuwie ochronne 7. konserwator obuwie specjalne typu TROP 8. konserwator ubranie robocze 9. szatniarki fartuch ochronny 10. szatniarki obuwie profilaktyczne 11. sprzątaczki fartuch ochronny 12. sprzątaczki ocieplacz polarowy 13. sprzątaczki obuwie robocze 14. pracownik sprzątający posesję kurtka p. deszczowa pracownik sprzątający posesję, dozorca pracownik sprzątający posesję pracownik sprzątający posesję pracownik sprzątający posesję pracownik sprzątający posesję pracownik wykonujący pracę gońca pracownik wykonujący pracę gońca pracownik wykonujący pracę gońca pracownik sprzątający posesję ocieplacz fartuch drelichowy trzewiki skórzano- gumowe obuwie ocieplane zimowe obuwie letnie obuwie ocieplane kurtka ocieplana obuwie jesienno-wiosenne czapka ocieplana 25

26 24. kucharki fartuch płócienny biały 25. kucharki obuwie profilaktyczne Białystok, dnia 09 czerwca 2011r. Uzgodniono powyższe ze Związkami Zawodowymi. 26

27 Załącznik nr 3 Do regulaminu pracy w ZSOMS Dyrektor Zespołu Szkół Ogólnokształcących Mistrzostwa Sportowego w Białymstoku zarządzeniem wyznacza pracowników do udzielania pierwszej pomocy oraz wykonywania działań w zakresie pożarów i ewakuacji pracowników Na podstawie art.209 1, 1 pkt.2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy / Dz. U. z 1998 nr 21 poz.94 z późn. zm./ 1. Wyznaczam następujących pracowników do : a/udzielania pierwszej pomocy w Publicznym Gimnazjum nr 8 i XIII LO b/ udzielania pierwszej pomocy w Szkole Podstawowej nr c/wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników: -... / budynek PG 8 i XIII LO przy ulicy Konopnickiej 3/ -.../ budynek Szkoły Podstawowej nr 1 przy ul. Słowackiego 4/. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Białystok, dnia Związki Zawodowe: 27

28 Załącznik nr 4 Do Regulaminu Pracy ZSOMS w sprawie wykazu prac wykonywanych przez co najmniej dwie osoby: Wykaz prac wykonywanych przez co najmniej dwie osoby: 1.Prace na dachu: usuwanie śniegu, sopli lodowych. czyszczenie rynien 2.Prace na wysokości powyżej 2 m : mycie okien, zawieszanie firanek, 3.Przenoszenie ciężarów/ dorywczo/ o wadze powyżej 50 kg dla mężczyzn; przenoszenie mebli. Białystok, dnia r. 28

29 Załącznik nr 5 Zasady udzielania pracownikom ZSOMS refundacji na zakup okularów korygujących z dnia 09 czerwca 2011r. W sprawie zapewnienia okularów korygujących wzrok pracownikom zatrudnionym na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Na podstawie art.2 Kodeksu pracy oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 01 grudnia 1998r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe / Dz. U. nr 148,poz.973/ ustalam co następuje: 1 Pracodawca zobowiązuje się do zapewnienia pracownikom zatrudnionym na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe okularów korygujących wzrok, zgodnie z zaleceniem lekarza jeżeli: - badania okulistyczne przeprowadzone w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego, - pracownik użytkuje w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę swojego dobowego wymiaru czasu pracy, - zaświadczenie o potrzebie używania okularów wydał lekarz prowadzący profilaktyczną opiekę zdrowotną. 2 Pracownik nabywa prawo do refundacji poniesionych kosztów na zakup szkieł na podstawie: - aktualnego orzeczenia lekarskiego, wydanego przez okulistę, - pisemnej prośby pracownika, - przedstawienia imiennego dowodu zakupu okularów. - 3 Pracodawca ustala górną granicę refundacji kosztu zakupu okularów na okres roku kalendarzowego, po uzgodnieniu z działającymi w placówce związkami zawodowymi

30 W przypadku pogorszenia się wzroku, powodującego konieczność wymiany szkieł, zrefundowanych wcześniej przez pracodawcę, wymiana ta powinna być przedmiotem indywidualnych ustaleń na podstawie aktualnych badań okulistycznych. Jednakże refundacja taka dokonywana jest do kwoty wymienionej w 3, jeden raz w roku. 5. W przypadku zagubienia lub zniszczenia przez pracownika okularów, których zakup został zrefundowany przez pracodawcę, pracodawca nie ponosi kosztów zakupu nowych okularów korygujących wzrok. 6. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania od dnia 09 czerwca 2011r. Uzgodniono ze Związkami Zawodowymi. 30

31 Załącznik nr 6 Regulamin przyznawania nagrody Dyrektora Szkoły w Zespole Szkół Ogólnokształcących Mistrzostwa Sportowego w Białymstoku I Zasady ogólne 1.Nagroda Dyrektora Szkoły może być przyznawana w ciągu całego roku szkolnego z inicjatywy Dyrektora, Rady Pedagogicznej, Zespołu Kierowniczego, Związków Zawodowych lub Rady Rodziców. 2.Nauczyciel, niezależnie od przyznanej mu w ciągu roku nagrody Ministra Edukacji Narodowej,Kuratora Oświaty lub Prezydenta Miasta może otrzymać nagrodę Dyrektora Szkoły. 3.Do nagrody Dyrektora Szkoły może być typowany pracownik, który osiąga liczące się wyniki w pracy organizacyjnej, dydaktycznej, opiekuńczej i wychowawczej oraz sumiennie wykonuje swojej obowiązki służbowe. 4.Wniosek o przyznanie nagrody Dyrektora Szkoły powinien zawierać konkretne uzasadnienie. 5.Pracownik,któremu została przydzielona nagroda otrzymuje podziękowanie z wpisem do akt osobowych. 6.Nagrodę Dyrektora Szkoły może otrzymać pracownik, który w danej szkole przepracował co najmniej rok II Kryteria przyznawania nagrody pracownikom dydaktycznym: Nagrodę Dyrektora Szkoły nauczycielom przyznaje się w oparciu o przepisy Uchwały Rady Miejskiej Białegostoku nr xv/150/07 z dnia r. w sprawie trybu i kryteriów przyznawania nagród dla nauczycieli zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych Miasta Białegostoku za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze. III Kryteria przyznawania nagrody pracownikom administracji i obsługi Nagrodę Dyrektora przyznaje się za: a/ wysokie wyniki pracy, b/stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań, c/ terminowe i jakościowe wykonywanie zadań służbowych, ustalonych zakresem czynności, d/ przestrzeganie dyscypliny pracy, e/ przestrzeganie przepisów z zakresu bhp i p.poż., f/ indywidualny wkład pracy pracownika, g/ operatywność i skuteczność działań, h/terminową realizacje poleceń, i/ jakość i solidność pracy, j/inne elementy mające wpływ na efekt pracy. IV Postanowienia końcowe 1.Zmiany w regulaminie może proponować Dyrektor, wicedyrektor, Rada Pedagogiczna, związki zawodowe. 2.Regulamin uzgadnia się ze związkami zawodowymi. 3.Egzemplarz regulaminu przekazuje się związkom zawodowym działającym w szkole. 31