Kodeks Pracy - zmiany od 18 stycznia 2009 roku
|
|
- Beata Majewska
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Kodeks Pracy - zmiany od 18 stycznia 2009 roku Autor: Agnieszka Bolesta-Borkowska, Ewa Łukasik Artykuł pochodzi z Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń nr 1 z dnia Jakie zmiany wprowadzono do Kodeksu pracy w zakresie bhp i równego traktowania w zatrudnieniu pracowników Prezydent podpisał 8 grudnia 2008 r. nowelizację Kodeksu pracy. Weszła ona w Ŝycie 18 stycznia 2009 r. W wyniku tej zmiany Kodeksu pracy nastąpiło dostosowanie przepisów polskiego prawa pracy do wymagań Unii Europejskiej w zakresie bhp oraz równego traktowania pracowników w zatrudnieniu. Zmiany te powodują zwiększenie obowiązków pracodawców. W zakresie przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu nowelizacja Kodeksu pracy zmienia przede wszystkim definicję molestowania i molestowania seksualnego. Wprowadza równieŝ ochronę dla pracowników, którzy w jakikolwiek sposób przeciwstawili się molestowaniu w pracy. Zmiana definicji dyskryminacji pośredniej Na skutek omawianej nowelizacji Kodeksu pracy doprecyzowano definicję dyskryminacji pośredniej (art. 1 pkt 1 lit. a ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy). W wyniku wprowadzonych zmian powstał większy katalog sytuacji, w których pracodawca moŝe dopuścić się dyskryminacji pośredniej w pracy. Do tej pory dyskryminowanie pośrednie istniało wówczas, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania wystąpiły dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść pracowników naleŝących do grupy wyróŝnionej ze względu np. na płeć, wiek, rasę (art. 183a 4 Kodeksu pracy). Po zmianie Kodeksu pracy do dyskryminacji pośredniej dojdzie nawet wówczas, gdy dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia nie wystąpiły, ale mogły wystąpić. Ponadto zgodnie z nową definicją za dyskryminację pośrednią będzie uwaŝane takie zachowanie, które nie tylko powoduje dysproporcję w warunkach zatrudnienia, ale takŝe szczególnie niekorzystną sytuację, w jakiej mogła się znaleźć grupa pracowników wyróŝniona ze względu na jakąś cechę. "Szczególnie niekorzystna sytuacja" występuje wtedy, gdy np. przez długi okres istnieje znacząca róŝnica w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść np. kobiet w stosunku do męŝczyzn. Taką szczególnie niekorzystną sytuację moŝna próbować wykazać w róŝny sposób, np. posługując się danymi statystycznymi. W nowej definicji dyskryminowania pośredniego wprowadzono równieŝ moŝliwość wystąpienia dyskryminacji pośredniej w czasie całego przebiegu stosunku pracy. Do dyskryminacji moŝe więc dojść nie tylko, jak do tej pory, w zakresie warunków zatrudnienia, ale takŝe w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Po zmianie Kodeksu pracy dyskryminacja pośrednia moŝe wystąpić w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, awansowania oraz dostępu do szkolenia podnoszącego kwalifikacje zawodowe. Zgodnie z nowymi przepisami, do dyskryminacji pośredniej nie dojdzie, jeŝeli zastosowane przez pracodawcę postanowienie, kryterium lub działanie jest obiektywnie uzasadnione ze względu na zgodny z prawem cel, a środki słuŝące osiągnięciu tego celu są właściwe i konieczne. Supermarket poszukuje pracowników. Praca będzie polegała na wykładaniu towaru na półki. W ogłoszeniu o pracę jednym z wymagań, jakie ustalił pracodawca, jest 10-letni staŝ pracy. Takiego wymogu nie moŝna uznać za konieczny do wykonywania tego rodzaju pracy. Niewątpliwie im wyŝszy staŝ pracy, tym kompetencje pracownika rosną, ale do wykładania towaru nie potrzeba aŝ tak długiego staŝu pracy. Zatem wymaganie to naleŝy uznać za mające charakter dyskryminacji pośredniej ze względu na wiek. Rozszerzenie katalogu sposobów dyskryminowania W wyniku zmiany Kodeksu pracy doprecyzowano, Ŝe dyskryminacją jest takŝe nakazywanie naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 1 pkt 1 lit. a ustawy o zmianie ustawy -
2 Kodeks pracy). Do tej pory przejawem dyskryminowania było działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 183a 5 pkt 1 Kodeksu pracy). W dotychczas obowiązującej regulacji brak było zatem bezpośredniego wskazania, Ŝe dyskryminowanie stanowi takŝe nakazanie innej osobie naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Przyjmowano jednak w praktyce, Ŝe dotychczasowe rozumienie tego przepisu obejmowało takŝe nakazywanie naruszenia zasady niedyskryminowania, bo gdy nie moŝna zachęcać, to tym bardziej nie moŝna nakazywać dyskryminowania. Zmiana definicji molestowania i molestowania seksualnego W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy zmieniono definicję molestowania w pracy. Definicja ta w dotychczasowym brzmieniu nie zawierała wskazania, Ŝe za molestowanie moŝna uznać tylko działanie niepoŝądane. Ponadto definicja molestowania została uzupełniona o regulację, zgodnie z którą celem lub skutkiem takiego niepoŝądanego działania jest stworzenie wobec pracownika zastraszającej, wrogiej, poniŝającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery. Obecnie zatem, aby moŝna było uznać dane zachowanie za molestowanie, konieczne będzie wystąpienie łącznie dwóch przesłanek: naruszenia godności pracownika i równocześnie wystąpienia określonego rodzaju niekorzystnej atmosfery, przy załoŝeniu, Ŝe kwestionowane zachowanie jest niepoŝądane. Do tej pory za molestowanie było uwaŝane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniŝenie lub upokorzenie pracownika (art. 183a 5 pkt 2 Kodeksu pracy). Po nowelizacji Kodeksu pracy molestowaniem jest takie zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wokół niego zastraszającej, wrogiej lub uwłaczającej atmosfery. Zmiany wprowadzone do definicji molestowania seksualnego pokrywają się ze zmianami, które zostały wprowadzone do definicji molestowania (art. 1 pkt 1 lit. a ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy). W przypadku definicji molestowania seksualnego równieŝ dodano zapis, Ŝe celem lub skutkiem niepoŝądanych zachowań o charakterze seksualnym jest stworzenie niekorzystnej atmosfery wobec pracownika. Molestowaniem seksualnym będzie np. opowiadanie Ŝartów odnoszących się do sfery seksualnej, czynienie tego rodzaju gestów czy zwłaszcza uzaleŝnianie awansu, podwyŝki albo w ogóle przyjęcia do pracy od poddania się czynności seksualnej. Ochrona pracowników przeciwstawiających się molestowaniu Na skutek nowelizacji do Kodeksu pracy został wprowadzony nowy przepis, który zabrania stosowania jakichkolwiek konsekwencji wobec pracowników, którzy przeciwstawili się molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu oraz którzy mu się podporządkowali (art. 1 pkt 1 lit. b ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy). Z praktycznych względów przepis ten nie odnosi się do zakazu ponoszenia konsekwencji pozytywnych, bo raczej na takie konsekwencje ofiara molestowania nie będzie się skarŝyła. Pracodawca ma w swoim gabinecie na ścianie powieszony kalendarz zawierający treści pornograficzne. Pracownicy wchodzący do gabinetu nie mogli go nie zauwaŝyć. Jedna z pracownic zwróciła szefowi uwagę na niestosowność zawieszenia takiego kalendarza w gabinecie, gdzie często odbywają się zebrania pracowników. Wyjaśniła, Ŝe czuje się z tego powodu uraŝona, a takŝe nieswojo. Pracownica przeciwstawiła się w przedstawionej sytuacji zachowaniu pracodawcy, które moŝna uznać za molestowanie seksualne. Pracodawca nie moŝe jednak w jakikolwiek sposób negatywnie potraktować pracownicy z tego powodu. W szczególności nie moŝe jej zwolnić, pozbawić premii czy w inny sposób pogorszyć warunków pracy. Ochrona pracowników w razie naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu Omawiana nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła większą ochronę dla pracowników, którzy korzystają z uprawnień wynikających z naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, czyli np. dochodzą od pracodawcy odszkodowania za naruszenie tych zasad (art. 1 pkt 3 ustawy o zmianie
3 ustawy - Kodeks pracy). Zmiany te polegają na: rozszerzeniu zakresu ochrony dla pracownika korzystającego z uprawnień wynikających z zasady równego traktowania w zatrudnieniu jedynie z zakazu zwolnienia z pracy na zakaz jakiegokolwiek niekorzystnego traktowania pracownika, jak równieŝ zakaz jakichkolwiek negatywnych konsekwencji z tego tytułu dla pracownika, przyznanie ochrony pracownikowi udzielającemu pomocy innemu pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Pracownica została gorzej potraktowana przez pracodawcę, bo uznał on, Ŝe z powodu ciąŝy długi czas będzie nieobecna w pracy ze względu na urlop macierzyński, a potem urlop wychowawczy. Było to jedynym powodem przyznania jej niŝszej premii, mimo Ŝe wyniki w pracy miała znacznie lepsze niŝ inni. Pracownica zwróciła się o pomoc do Państwowej Inspekcji Pracy, a takŝe postanowiła wystąpić z pozwem przeciwko pracodawcy. Pomocy udzielił jej kolega z pracy wskazując przepisy, na które moŝe się powołać dochodząc swoich praw, podpowiadając, Ŝe jest dyskryminowana bezpośrednio, bo została gorzej potraktowana ze względu na ciąŝę. Kolega poinformował pracownicę takŝe o moŝliwości wystąpienia do sądu pracy o odszkodowanie z tego tytułu. Po zmianie przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu ani pracownica, ani współpracownik, który jej pomaga, nie mogą zostać gorzej potraktowani w pracy z powodu skorzystania przez kobietę z uprawnień w związku z naruszeniem zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Pracodawca nie moŝe zastosować takŝe wobec nich Ŝadnych negatywnych konsekwencji. Przed zmianą przepisów pracownica nie mogłaby zostać jedynie zwolniona z pracy z powodu skorzystania ze swoich uprawnień, natomiast pracownik, który udzielił jej pomocy, nie miał Ŝadnej ochrony. Warunki zatrudnienia pracownika powracającego z urlopu macierzyńskiego Na skutek nowelizacji Kodeksu pracy pracodawca został zobowiązany do dopuszczenia pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku. Natomiast jeŝeli nie jest to moŝliwe, pracownik powinien zostać zatrudniony na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, z wynagrodzeniem za pracę, jakie by otrzymywał, gdyby nie korzystał z urlopu macierzyńskiego. W praktyce dotychczas nie było wątpliwości, Ŝe kobieta powracająca do pracy po urlopie macierzyńskim powinna wrócić na swoje stanowisko pracy. Urlop ten nie powoduje bowiem przerwania stosunku pracy. Dotychczas nie było to jednak uregulowane bezpośrednio w przepisach. W wyniku omawianej zmiany zasadę taką zawarto w Kodeksie pracy. Obowiązek dopuszczenia pracownika na dotychczas zajmowane stanowisko pracy dotyczy zarówno powrotu po urlopie macierzyńskim, jaki i po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego. NaleŜy zwrócić uwagę, Ŝe wprowadzona nowelizacja odnosi się zarówno do pracownicy, jak i pracownika powracającego do pracy po urlopie. Pracownikowi powracającemu po urlopie macierzyńskim do pracy przysługuje takie wynagrodzenie, jakie otrzymywałby, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu (art. 1 pkt 4 ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy). Obejmują go więc wszystkie podwyŝki i inne zmiany w warunkach wynagradzania, do jakich mogło dojść w czasie, gdy przebywał na urlopie macierzyńskim. NaleŜy zwrócić uwagę na róŝnice między gwarancjami przysługującymi pracownikowi powracającemu po urlopie macierzyńskim a gwarancjami przysługującymi pracownikowi powracającemu po urlopie wychowawczym. W przypadku urlopu wychowawczego gwarancje te są mniejsze: pracownik ma prawo tylko do wynagrodzenia nie niŝszego od wynagrodzenia, jakie przysługuje na stanowisku pracy zajmowanym przed urlopem w dniu jego powrotu do pracy po urlopie wychowawczym. Przegląd najwaŝniejszych zmian w zakresie bhp wprowadzonych do Kodeksu pracy Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie bhp była konieczna ze względu na przedstawienie Polsce przez Komisję Europejską zarzutów formalnych w związku z niewłaściwym lub niepełnym wdroŝeniem
4 postanowień dyrektywy Rady 89/391/EWG z 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy. Ponadto konieczne było dostosowanie przepisów Kodeksu pracy do zmian wynikających z innych, wydanych w ostatnim okresie, aktów prawnych z zakresu bhp. Odpowiedzialność pracodawcy za stan bhp Zgodnie z nową regulacją, pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bhp w zakładzie pracy i na zakres jego odpowiedzialności nie wpływają: obowiązki pracowników w dziedzinie bhp oraz powierzenie wykonywania zadań słuŝby bezpieczeństwa i higieny pracy specjalistom spoza zakładu pracy (art. 1 pkt 5 lit. a ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy). Dotychczas w Kodeksie pracy było określone, Ŝe odpowiedzialność za stan bhp ponosi pracodawca (art Kodeksu pracy). Wśród specjalistów bhp panowała zgoda co do tego, Ŝe zakres tej odpowiedzialności nie jest uzaleŝniony od tego, czy pracodawca realizuje zadania w zakresie bhp sam, czy wykonywanie zadań słuŝby bhp powierza specjalistom spoza zakładu. Obecnie zmiana Kodeksu pracy wyjaśnia wszelkie wątpliwości interpretacyjne w tym zakresie. W czasie przeprowadzanej kontroli inspektor PIP stwierdził, Ŝe na stanowiskach pracy, na których występuje przekroczenie dopuszczalnych norm hałasu, pracownicy nie stosują środków ochrony indywidualnej w postaci ochronników słuchu. Pracodawca, zgodnie z obowiązkiem, wyposaŝył pracowników w odpowiadające normom ochronniki słuchu. W przedstawionej sytuacji pracownicy naruszyli przepisy bhp dotyczące uŝywania przydzielonych środków ochrony indywidualnej. Ponadto działająca u pracodawcy zakładowa słuŝba bhp nie dopełniła swoich obowiązków, zgodnie z którymi jest zobowiązana do przeprowadzania kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bhp. Niedopełnienie obowiązków przez pracowników oraz słuŝbę bhp nie będzie miało w tym przypadku wpływu na zakres odpowiedzialności pracodawcy za naruszenie przepisów bhp. Pracodawca moŝe natomiast ukarać pracowników jedną z kar porządkowych oraz wyciągnąć konsekwencje w stosunku do słuŝby bhp. Obowiązki pracodawcy w dziedzinie bhp W wyniku omawianej nowelizacji Kodeksu pracy rozszerzono katalog obowiązków pracodawcy związanych z ochroną zdrowia i Ŝycia pracowników oraz zapewnieniem bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Do nowych obowiązków naleŝą: reagowanie na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywanie podejmowanych środków w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i Ŝycia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy, zapewnienie rozwoju spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy, uwzględnianie ochrony zdrowia młodocianych, pracownic w ciąŝy lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych. Realizacja tych obowiązków powinna następować na podstawie najnowszych osiągnięć nauki i techniki, przede wszystkim dorobku ergonomii, socjologii, psychologii i medycyny pracy. Nowelizacja Kodeksu pracy podkreśliła teŝ zasadę, Ŝe koszty działań podejmowanych przez pracodawcę w zakresie bhp w Ŝaden sposób nie mogą obciąŝać pracowników (art. 1 pkt 5 lit. b ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy). Zakaz ten dotyczy zarówno bezpośrednich form obciąŝania pracowników kosztami związanymi z zapewnieniem bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, np. przez finansowanie przez pracowników zakupu środków ochrony indywidualnej, jak teŝ wszelkich form pośrednich, np. obniŝania premii z powodu wzrostu nakładów na bhp. Pracodawca nie moŝe obciąŝać pracowników kosztami działań podejmowanych w zakresie zapewnienia właściwych warunków bhp w zakładzie. Obowiązki informacyjne pracodawcy
5 Zmiana Kodeksu pracy nałoŝyła na pracodawców takŝe nowe obowiązki informacyjne (art. 1 pkt 6 ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy). NaleŜy do nich informowanie pracowników o: zagroŝeniach dla zdrowia i Ŝycia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o regułach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagraŝających zdrowiu i Ŝyciu pracowników, działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia tych zagroŝeń, pracownikach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy i wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpoŝarowej i ewakuacji pracowników. Informacje o pracownikach zobowiązanych do udzielania pierwszej pomocy i wyznaczonych do ewakuacji pracowników naleŝy przekazać innym pracownikom i powinna ona obejmować: imię i nazwisko, miejsce wykonywania pracy, numer telefonu słuŝbowego lub innego środka komunikacji elektronicznej. Obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia pierwszej pomocy w nagłych wypadkach Nowe obowiązki pracodawcy związane z ochroną zdrowia i Ŝycia pracowników w nagłych wypadkach, ewakuacji pracowników oraz zapewnienia udzielenia pierwszej pomocy wprowadza nowelizacja Kodeksu pracy. NaleŜą do nich: zapewnienie środków niezbędnych do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, gaszenia poŝaru i ewakuacji pracowników, wyznaczenie pracowników do udzielania pierwszej pomocy i wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpoŝarowej i ewakuacji pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie przeciwpoŝarowej, zapewnienie łączności ze słuŝbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w szczególności w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, ratownictwa medycznego oraz ochrony przeciwpoŝarowej, informowanie i dostarczenie pracownikom instruktaŝu w przypadku moŝliwości wystąpienia zagroŝenia dla zdrowia lub Ŝycia. Przedstawione obowiązki dotyczą wszystkich pracodawców bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników. Wprowadzenie powyŝszych obowiązków powoduje dla pracodawcy konieczność przeszkolenia i odpowiedniego wyposaŝenia pracowników wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy i podejmowania działań ratowniczych. WiąŜe się to z dodatkowymi kosztami dla pracodawców. Koszt szkolenia pracowników ponosi pracodawca. O liczbie pracowników przeszkolonych i wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, gaszenia poŝaru i ewakuacji pracowników, a takŝe o ich wyposaŝeniu decyduje pracodawca, biorąc pod uwagę stan zatrudnienia oraz rodzaj i poziom występujących zagroŝeń. Pracodawca zajmujący się produkcją mebli kuchennych zatrudnia 20 pracowników. Praca jest wykonywana w systemie dwuzmianowym. Ze względu na rodzaj wykonywanej pracy istnieje duŝe zagroŝenie urazami, skaleczeniami. Ponadto materiały, z których są produkowane meble, powodują duŝe zagroŝenie poŝarem. Wszystkie te czynniki powinny zostać uwzględnione podczas podejmowania decyzji o liczbie przeszkolonych pracowników oraz rodzaju ich wyposaŝenia, np. rodzaju sprzętu gaśniczego. Pracodawca powinien w tym przypadku zapewnić taką liczbę odpowiednio przeszkolonych pracowników, aby w czasie pracy kaŝdej ze zmian była obecna co najmniej jedna taka osoba. Informacja zawierająca dane kontaktowe takich pracowników powinna być łatwo dostępna, a więc np. wywieszona na tablicach informacyjnych w halach produkcyjnych. Obowiązki pracodawcy w sytuacji wystąpienia zagroŝenia dla zdrowia lub Ŝycia pracowników Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza moŝliwość opuszczenia przez pracownika miejsca pracy, jeśli wystąpi bezpośrednie zagroŝenie dla jego Ŝycia i zdrowia albo zdrowia i Ŝycia innych osób, nawet bez porozumienia z pracodawcą. Jeśli pracownik w trosce o swoje zdrowie i Ŝycie oraz z uzasadnionych przyczyn opuści swoje miejsce pracy, nie będzie ponosił negatywnych konsekwencji z tego powodu. Warunkiem braku odpowiedzialności jest fakt, Ŝe pracownik nie zaniedbał swoich
6 obowiązków. Pracownik, który chronił Ŝycie i zdrowie bez porozumienia z pracodawcą, nie moŝe być z tego powodu ukarany, jeŝeli nie zaniedbał swoich obowiązków pracowniczych. Dotychczas obowiązujące przepisy dopuszczały moŝliwość powstrzymania się pracownika od wykonywania pracy lub nawet oddalenia się z miejsca pracy, jeŝeli warunki pracy nie odpowiadały przepisom bhp i stwarzały bezpośrednie zagroŝenie dla zdrowia lub Ŝycia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom (art. 210 Kodeksu pracy). W takim przypadku pracownik musiał zawiadomić o opuszczeniu miejsca pracy niezwłocznie przełoŝonego. Wykaz prac, które powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby Nowelizacja Kodeksu pracy uchyliła upowaŝnienie dla Ministra Pracy i Polityki Społecznej do wydania rozporządzenia w sprawie wykazu prac, które powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby, w celu asekuracji. Oznacza to, Ŝe z dniem wejścia w Ŝycie nowelizacji Kodeksu pracy, a więc prawdopodobnie w styczniu 2009 r., utraci moc rozporządzenie z 28 maja 1996 r. w sprawie rodzajów prac, które powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby (DzU nr 62, poz. 288). Po zmianie przepisów wykaz prac, które powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby, będzie ustalał pracodawca po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami. Powinien przy tym uwzględnić ogólnie obowiązujące przepisy bhp dotyczące prac wykonywanych w róŝnych gałęziach pracy. - art. 1 ust. 1 pkt 1-14 ustawy z 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (DzU nr 223, poz. 1460), - art. 183a 4-6, art. 1863, art , art. 225 Kodeksu pracy.
USTAWA. z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy 1) (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.)
Dz.U.08.223.1460 USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy 1) (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/6 USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1460. o zmianie ustawy Kodeks pracy 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks
Bardziej szczegółowoProjekt U S T A W A. z dnia. o zmianie ustawy Kodeks pracy 1)
Projekt z dnia U S T A W A o zmianie ustawy Kodeks pracy 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm. 2) ) wprowadza się następujące zmiany:
Bardziej szczegółowoAneks Nr 1. z dnia 26 czerwca 2009 r. do Regulaminu Pracy Szkoły Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi Nr 342 w Warszawie
Aneks Nr 1 z dnia 26 czerwca 2009 r. do Regulaminu Pracy Szkoły Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi Nr 342 w Warszawie dotyczy: 1. Równego traktowania w zatrudnieniu na podstawie ustawy z dnia 21 listopada
Bardziej szczegółowoPRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU
Załącznik nr 1 do Regulaminu pracy w Uniwersytecie Śląskim PRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU 1. KONSTYTUCJA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Art. 33. 1. Kobieta i mężczyzna w Rzeczypospolitej
Bardziej szczegółowo5. Przepisy 1 4 nie naruszają przepisów art Rozdzia II. Podstawowe zasady prawa pracy
DZIA I Rozdzia II 2. Porozumienie, o którym mowa w 1, zawiera pracodawca i reprezentująca pracowników organizacja związkowa, a jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji, porozumienie
Bardziej szczegółowoZmiany w kodeksie pracy styczeń 2009. 2009 Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy sp.k.
Zmiany w kodeksie pracy styczeń 2009 Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.) Wejście w życie 18.01.2009 2 Obowiązki pracodawcy Pracodawca jest
Bardziej szczegółowoObowiązek równego traktowania w zatrudnieniu oraz zapobieganie mobbingowi
Załącznik Nr 3 do Regulaminu Pracy Obowiązek równego traktowania w zatrudnieniu oraz zapobieganie mobbingowi KODEKS PRACY /wyciąg/ Art. 9 4 Postanowienia układów zbiorowych i innych opartych na ustawie
Bardziej szczegółowoDz.U (U) Kodeks pracy. zmiany: Dz.U art. 1. Dz.U art. 1. Dz.U wynik. z art. 6
Dz.U.1998.21.94 (U) Kodeks pracy. zmiany: 1998-09-01 Dz.U.1998.113.717 art. 5 1998-09-11 Dz.U.1996.24.110 art. 1 1999-01-01 Dz.U.1998.106.668 art. 31 2000-01-01 Dz.U.1999.99.1152 art. 1 2000-04-06 Dz.U.2000.19.239
Bardziej szczegółowoINFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW DOTYCZĄCA RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU
...... (oznaczenie pracodawcy) INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW DOTYCZĄCA RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU Zgodnie z obowiązkiem wynikającym z art. 94 1 k.p., udostępniam pracownikom zatrudnionym w tekst przepisów
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) Preambuła (skreślona). DZIAŁ PIERWSZY PRZEPISY OGÓLNE.
Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art.
Bardziej szczegółowoRozdział I. Źródła prawa pracy
Kodeks pracy Rozdział I. Źródła prawa pracy Tabl. 1. Hierarchia źródeł prawa pracy Hierarchia źródeł prawa pracy (art. 9 1 KP) Kodeks pracy przepisy innych ustaw przepisy aktów wykonawczych postanowienia
Bardziej szczegółowoPROCEDURA INFORMOWANIE PRACOWNIKÓW O RÓWNYM TRAKTOWANIU W ZATRUDNIENIU POWIATOWA PORADNIA PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNA DOKUMENT W SPRAWIE:
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr Dyrektora PPPP w Tarnowie Dokument przeznaczony wyłącznie do użytku wewnętrznego Strona 1 z 9 PROCEDURA DOKUMENT W SPRAWIE: INFORMOWANIE PRACOWNIKÓW O RÓWNYM TRAKTOWANIU
Bardziej szczegółowoUstawa z dnia r. o zmianie ustawy Kodeks pracy 1)
Ustawa z dnia... 2007 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy 1) Projekt z dnia 31 maja 2007 r. Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm. 2 ) wprowadza
Bardziej szczegółowoRozdział II Podstawowe zasady prawa pracy
ZAPISY DOTYCZĄCE RÓWNOUPRAWNIENIA I NIEDYSKRYMINOWANIA ZAPISANE W POLSKIM KODEKSIE PRACY Rozdział II Podstawowe zasady prawa pracy Art. 10. 1. Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem
Bardziej szczegółowoBHP i podstawy ergonomii. Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
BHP i podstawy ergonomii Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP Zagadnienia Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP. Szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Rodzaje prac wymagające
Bardziej szczegółowoz dnia 2 września 1997 r. (Dz. U. Nr 109, poz. 704)
ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2 września 1997 r. w sprawie słuŝby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. Nr 109, poz. 704) Na podstawie art. 237 11 5 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje: 1.
Bardziej szczegółowoR E G U L U S. Omówienie niektórych zmian w kodeksie pracy dokonanych w okresie ostatnich 12 miesięcy stan aktualny na dzień 25 kwietnia 2009 r.
Warszawa, dnia 30 kwietnia 2009 r. Przedmiot informacji: Omówienie niektórych zmian w kodeksie pracy dokonanych w okresie ostatnich 12 miesięcy stan aktualny na dzień 25 kwietnia 2009 r. Zleceniodawca
Bardziej szczegółowoInformacja o przepisach odnoszących się do równego traktowania oraz zakazu dyskryminacji
Informacja o przepisach odnoszących się do równego traktowania oraz zakazu dyskryminacji I. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. (Dz. U. z 1997 r. Nr 78, poz. 483, z późn. zm.):
Bardziej szczegółowoUmowa pracodawcy z placówką medycyny pracy na prowadzenie badań profilaktycznych pracowników
OBOWIĄZKI PRACODAWCY Powiadomienie PIP oraz PIS o rozpoczęciu (zmianie) działalności Art. 209. 1. Pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany, w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności,
Bardziej szczegółowoPierwsza z wymienionych ustaw wprowadziła zmiany w przepisach Kodeksu pracy dotyczących:
W roku 2008 uchwalono dwie obszerne nowelizacje Kodeksu pracy: ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy (Dz.U. Nr 223, poz. 1460) ustawę z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy
Bardziej szczegółowo1. Obowiązek informowania pracowników o:
1. Obowiązek informowania pracowników o: zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania
Bardziej szczegółowo- o zmianie ustawy - Kodeks pracy.
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI kadencja Prezes Rady Ministrów RM 10-20-08 Druk nr 430 Warszawa, 28 lutego 2008 r. Pan Bronisław Komorowski Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoObowiązki pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
Obowiązki pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Podstawowe obowiązki pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Obowiązki zawarte w Kodeksie Pracy. Pracodawca ponosi odpowiedzialność
Bardziej szczegółowo26 czerwiec 1974 r. (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.) KODEKS PRACY
26 czerwiec 1974 r. (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.) KODEKS PRACY Ważnym wydarzeniem prawnym i organizacyjnym, które zintensyfikowało starania o poprawę bezpieczeństwa pracy było przyjęcie tzw. ustawy
Bardziej szczegółowoINFORMACJA. Ustawa z 02.04.1997r. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. nr 78, poz. 483 z późn. zm);
INFORMACJA dla pracowników Instytutu Fizyki Jądrowej im. H. Niewodniczańskiego Polskiej Akademii Nauk w Krakowie zawierająca informacje o przepisach dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu Wypisy
Bardziej szczegółowoZ A R Z Ą D Z E N I E Nr 117/2016 Wójta Gminy P I E R Z C H N I C A z dnia 11 lutego 2016 roku
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 117/2016 Wójta Gminy P I E R Z C H N I C A z dnia 11 lutego 2016 roku w sprawie zmian w Regulaminie Pracy Urzędu Gminy Pierzchnica Na podstawie art. 104 2 kodeksu pracy i art.
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy.
ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. Nr 109, poz. 704) (Zmiany: Dz. U. z 2004 r. Nr 246, poz. 2468) Na podstawie art. 237 11
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. z dnia 18 września 1997 r.
Dz.U.1997.109.704 2005.07.01 zm. Dz.U.2004.246.2468 1 ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. z dnia 18 września 1997 r.) Na podstawie
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
USTAWA z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz. 1608 z 22 września 2003 r., zmiany: Dz.U. z 2004r., Nr 96, poz. 959) Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje
Bardziej szczegółowoII. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY. 15. Obowiązki uczestników procesu pracy w zakresie bhp TARBONUS. Podstawowe obowiązki pracodawcy (art. 207 k.p.
II. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY 15. Obowiązki uczestników procesu pracy w zakresie bhp 15.1. Podstawowe obowiązki pracodawcy Pracodawca jest obowiązany chronić życie i zdrowie pracowników poprzez zapewnienie
Bardziej szczegółowoPORADNIK RODZICA PRAWA I OBOWIĄZKI PRACUJĄCEGO RODZICA
PORADNIK RODZICA PRAWA I OBOWIĄZKI PRACUJĄCEGO RODZICA SPIS TREŚCI I. PRZED NARODZINAMI DZIECKA... 4 PRAWA RODZICÓW... 4 OBOWIĄZKI RODZICÓW... 4 II. NARODZINY DZIECKA... 7 PRAWA RODZICÓW... 7 OBOWIĄZKI
Bardziej szczegółowo1. Kodeks pracy 1. z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141) Tekst jednolity z dnia 23 grudnia 1997 r. (Dz.U. 1998, Nr 21, poz.
KP 1 1. Kodeks pracy 1 z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141) Tekst jednolity z dnia 23 grudnia 1997 r. (Dz.U. 1998, Nr 21, poz. 94) 2 (zm.: Dz.U. 1998, Nr 106, poz. 668, Nr 113, poz. 717; 1999,
Bardziej szczegółowoInwestuj. w bezpieczeństwo. SŁUŻBA BHP. Ireneusz Pawlik
Inwestuj w bezpieczeństwo. SŁUŻBA BHP Ireneusz Pawlik USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Służba bezpieczeństwa i higieny pracy art. 237 11 WYMAGANIA PRAWNE Pracodawca zatrudniający więcej niż
Bardziej szczegółowoUSTAWA O ZATRUDNIANIU PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH
USTAWA O ZATRUDNIANIU PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH Dz.U. 2003r nr 166, 1608/95 Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę będącego agencją
Bardziej szczegółowoUSTAWA o zmianie ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania oraz niektórych innych ustaw 1)
Projekt z dnia 20 września 2012 r. USTAWA o zmianie ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 3 grudnia
Bardziej szczegółowoNadzór społeczny i wewnętrzny nad warunkami pracy ( W4) Opracował mgr inż. Ireneusz Bulski Warszawa, maj 2010 r.
Nadzór społeczny i wewnętrzny nad warunkami pracy ( W4) Opracował mgr inż. Ireneusz Bulski Warszawa, maj 2010 r. Kodeks pracy; Nadzór nad prawem pracy i BHP Art. 18(5) 1. Społeczną kontrolę przestrzegania
Bardziej szczegółowoU Z A S A D N I E N I E
U Z A S A D N I E N I E Projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy zakłada dokonanie zmian w przepisach Kodeksu pracy związanych z dalszym ich dostosowywaniem do prawa unijnego w zakresie równego traktowania
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW
ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a takŝe zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze
Bardziej szczegółowoPracuję legalnie. OBOWIĄZKI PRACODAWCY w zakresie bhp
Pracuję legalnie OBOWIĄZKI PRACODAWCY w zakresie bhp Bhp a obowiązki pracodawcy Ponosisz odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie. Na zakres Twojej odpowiedzialności nie wpływają:
Bardziej szczegółowoWYPADKI PRZY PRACY JAK JE STWIERDZIĆ I UDOKUMENTOWAĆ. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych i innych 93
WYPADKI PRZY PRACY JAK JE STWIERDZIĆ I UDOKUMENTOWAĆ Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych i innych 93 Definicja wypadku przy pracy Za wypadek przy pracy uwaŝa
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 71/2010 Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 28 kwietnia 2010r.
Zarządzenie Nr 71/2010 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 28 kwietnia 2010r. w sprawie : wprowadzenia procedury Identyfikacji zagroŝeń oraz oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy w Urzędzie Miasta
Bardziej szczegółowoREGULACJE PRAWNE W ZAKRESIE BHP DLA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH
REGULACJE PRAWNE W ZAKRESIE BHP DLA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych i innych 1 Źródła obowiązków i praw w zakresie
Bardziej szczegółowoz dnia 5 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o ochronie przeciwpoŝarowej oraz niektórych innych ustaw 1) (Dz. U. z dnia 26 stycznia 2009 r.
USTAWA z dnia 5 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o ochronie przeciwpoŝarowej oraz niektórych innych ustaw 1) (Dz. U. z dnia 26 stycznia 2009 r.) Art. 1. W ustawie z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 2010 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Art. 1.
projekt USTAWA z dnia 2010 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Art. 1. W ustawie z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz. 1608, z 2004
Bardziej szczegółowoo zmianie ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania oraz niektórych innych ustaw1)
Warszawa, dnia 9 listopada 2012 r. Grupa Posłów na Sejm RP Klubu Poselskiego Ruch Palikota Szanowna Pani Ewa Kopacz Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej
Bardziej szczegółowoRozdział 1 Przepisy ogólne. Art. 1. Art. 2. Art. 3.
USTAWA z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa określa obszary i sposoby przeciwdziałania naruszeniom
Bardziej szczegółowoSporządzono w oparciu o pismo nr DPR z dnia 25 lutego 2015 r.
Sporządzono w oparciu o pismo nr DPR.4102.107.2015 z dnia 25 lutego 2015 r. INFORMACJE na temat stanu prawnego, dotyczącego zabezpieczenia whistleblowera (sygnalisty) przed bezprawnym wyciągnięciem wobec
Bardziej szczegółowo1. Kodeks pracy 1. z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141) Tekst jednolity z dnia 23 grudnia 1997 r. (Dz.U. 1998, Nr 21, poz.
1. Kodeks pracy 1 z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141) Tekst jednolity z dnia 23 grudnia 1997 r. (Dz.U. 1998, Nr 21, poz. 94) 2 (zm.: Dz.U. 1998, Nr 106, poz. 668, Nr 113, poz. 717; 1999,
Bardziej szczegółowoPODSTAWY ERGONOMII i BHP. - Obowiązki pracodawców w. zakresie zabezpieczenia bezpiecznych warunków pracy
PODSTAWY ERGONOMII i BHP - Obowiązki pracodawców w zakresie zabezpieczenia bezpiecznych warunków pracy Proces pracy moŝe wiązać się z zagroŝeniem dla stanu psychofizycznego pracowników, ich zdrowia, a
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 3/2016 DYREKTORA ZARZĄDU DRÓG MIEJSKICH W KONINIE z dnia 8 stycznia 2016 roku
ZARZĄDZENIE Nr 3/2016 DYREKTORA ZARZĄDU DRÓG MIEJSKICH W KONINIE z dnia 8 stycznia 2016 roku w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagrodzenia pracowników Zarządu Dróg Miejskich w Koninie Na podstawie art.
Bardziej szczegółowo1. Kodeks pracy 1. z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141) Tekst jednolity z dnia 17 września 2014 r. (Dz.U. 2014, poz.
1. Kodeks pracy 1 z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141) Tekst jednolity z dnia 17 września 2014 r. (Dz.U. 2014, poz. 1502) 2 Spis treści Art. Dział Pierwszy. Przepisy ogólne...................
Bardziej szczegółowoKODEKS PRACY. 5. Przepisy l 4 nie naruszają przepisów art. 241 ^7.
Rozdział l Przepisy wstępne Art. 1. Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Art. 2. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracą, powołania, wyboru, mianowania
Bardziej szczegółowoDruk nr 1672 Warszawa, 22 stycznia 2009 r.
Druk nr 1672 Warszawa, 22 stycznia 2009 r. SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI kadencja Komisja Nadzwyczajna Przyjazne Państwo do spraw związanych z ograniczaniem biurokracji NPP-020-100-2009 Pan Bronisław
Bardziej szczegółowo- o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI kadencja Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej Druk nr 2807 Warszawa, 4 stycznia 2010 r. Pan Bronisław Komorowski Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Na podstawie
Bardziej szczegółowoPropozycje zmian krajowych aktów prawnych w związku z wejściem w Ŝycie rozporządzenia CLP. dr Michał Andrijewski
Propozycje zmian krajowych aktów prawnych w związku z wejściem w Ŝycie rozporządzenia CLP dr Michał Andrijewski Powody, dla których naleŝy dokonać zmian w przepisach krajowych Rozporządzenie CLP wprowadza
Bardziej szczegółowoDZIAŁ DZIESIĄTY BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy 1) (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107,
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 1 do Zarządzenia nr 5/2007
INSTRUKCJA W SPRAWIE SZKOLENIA PRACOWNIKÓW Z ZAKRESU BHP Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 5/2007 Warszawa, sierpień 2007 W sprawie szkolenia pracowników z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Na podstawie
Bardziej szczegółowoDz.U zm. Dz.U art zm. Dz.U art zm. Dz.U art.
Dz.U.1998.21.94 1998-09-01 zm. Dz.U.1998.113.717 art. 5 1999-01-01 zm. Dz.U.1998.106.668 art. 31 2000-01-01 zm. Dz.U.1999.99.1152 art. 1 2000-04-06 zm. Dz.U.2000.19.239 art. 2 2001-01-01 zm. Dz.U.2000.43.489
Bardziej szczegółowow sprawie szczegółowych zasad szkolenia pracowników z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy
Zarządzenie Nr 37/08 Rektora Państwowej WyŜszej Szkoły Zawodowej im. Witelona w Legnicy z dnia 18 września 2008 r. w sprawie szczegółowych zasad szkolenia pracowników z zakresu bezpieczeństwa i higieny
Bardziej szczegółowoDyskryminacja, mobbing i molestowanie seksualne w pracy
Dyskryminacja, mobbing i molestowanie seksualne w pracy ewidencja spraw o odszkodowania w sądach pracy w 2013 roku w ujęciu retrospektywnym 2009 2012 MINISTERSTWO SPRAWIEDLIWOŚCI DEPARTAMENT STRATEGII
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA. w sprawie szkolenia pracowników Zespołu Szkół im. Jana Pawła II w Osieku z dnia 12 października 2009 r.
INSTRUKCJA w sprawie szkolenia pracowników z dnia 1 października 009 r. 1 1. Szkoleniu podlegają wszyscy pracownicy Zespołu Szkół.. Szkolenie winno się odbywać zgodnie z rozporządzeniem MGiP. z dnia 7.07.004
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy 1) (ostatnia zmiana: Dz.U. z 2009 r., Nr 115, poz. 958) Preambuła (skreślona).
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy 1) (ostatnia zmiana: Dz.U. z 2009 r., Nr 115, poz. 958) Preambuła (skreślona). DZIAŁ PIERWSZY PRZEPISY OGÓLNE Rozdział I Przepisy wstępne Art. 1. [Zakres regulacji]
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Art. 1.
PROJEKT USTAWA z dnia... 2010 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Art. 1. W ustawie z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY Urzędu Miasta Podkowa Leśna
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 5/2016 Burmistrza Miasta Podkowa Leśna z dnia 28 stycznia 2016 r. REGULAMIN PRACY Urzędu Miasta Podkowa Leśna I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin pracy Urzędu Miasta Podkowa
Bardziej szczegółowoPREZYDENTA MIASTA KOŁOBRZEG. z dnia r. w sprawie ustalenia zasad wynagradzania Dyrektora Regionalnego Centrum Kultury w Kołobrzegu
ZARZĄDZENIE NR 23/2009 PREZYDENTA MIASTA KOŁOBRZEG z dnia 17.02. 2009 r. w sprawie ustalenia zasad wynagradzania Dyrektora Regionalnego Centrum Kultury w Kołobrzegu Na podstawie art. 77 ² Kodeksu Pracy
Bardziej szczegółowoPOLITYKA ANTYMOBBINGOWA WSAP IM. S. STASZICA W BIAŁYMSTOKU. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik nr 1 do Zarządzenia 03/04/2015 POLITYKA ANTYMOBBINGOWA WSAP IM. S. STASZICA W BIAŁYMSTOKU Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Polityka Antymobbingowa, zwana dalej również P.A., ustala zasady zapobiegania
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 8/2009 Wójta Gminy Czarnia z dnia 23 lutego 2009r.
ZARZĄDZENIE Nr 8/2009 Wójta Gminy Czarnia z dnia 23 lutego 2009r. w sprawie nadania Regulaminu Pracy Urzędu Gminy Czarnia. Na podstawie art. 42 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych
Bardziej szczegółowoz dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2) (Dz. U. Nr 180, poz. 1860)
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 7 lipca 004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy ) (Dz. U. Nr 180, poz. 1860) Na podstawie art. 75 ustawy z dnia 6 czerwca
Bardziej szczegółowoR O Z D Z I A Ł 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE
załącznik do zarządzenia Nr 276/09 Prezydenta Miasta Szczecin z dnia 16 czerwca 2009 r. R O Z D Z I A Ł 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Szczecin zatrudnionych
Bardziej szczegółowoAktualne zmiany w prawie pracy, ze szczególnym uwzględnieniem. zmian w ustawie; kodeks pracy
Aktualne zmiany w prawie pracy, ze szczególnym uwzględnieniem zmian w ustawie; kodeks pracy Ad. 1 Omówienie głównych załoŝeń pakietu antykryzysowego W dniu 13 marca 2009 r. przyjęty został Pakiet działań
Bardziej szczegółowoDział pierwszy. Przepisy ogólne
Preambuła (skreś lona) Dział pierwszy. Przepisy ogólne Rozdział I. Przepisy wstępne Zakres przedmiotowy ustawy Art. 1. Kodeks pracy okreś.la prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Pracownik definicja
Bardziej szczegółowostan aktualny na dzień 20 września 2009 r. Główne zmiany prawa pracy w analizowanym okresie dotyczyły przede wszystkim następujących modyfikacji:
Omówienie niektórych zmian w kodeksie pracy dokonanych w okresie ostatnich 12 miesięcy ze szczególnym uwzględnieniem zmian wynikających z pakietu antykryzysowego stan aktualny na dzień 20 września 2009
Bardziej szczegółowoRAMOWE PROGRAMY SZKOLENIA. I. Ramowy program instruktaŝu ogólnego
RAMOWE PROGRAMY SZKOLENIA I. Ramowy program instruktaŝu ogólnego. Cel szkolenia Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika w szczególności z:. Uczestnicy szkolenia a) podstawowymi przepisami bezpieczeństwa
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYśSZEGO 1) z 5 lipca 2007 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w uczelniach
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYśSZEGO 1) z 5 lipca 2007 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w uczelniach Dz.U. nr 128, poz. 897 Na podstawie art. 228 ust. 2 ustawy z 27 lipca 2005
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 10/2007 Rektora Państwowej WyŜszej Szkoły Zawodowej w Elblągu z dnia 08 lutego 2007 r.
Zarządzenie Nr 10/2007 Rektora Państwowej WyŜszej Szkoły Zawodowej w Elblągu z dnia 08 lutego 2007 r. w sprawie: przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej
Bardziej szczegółowoProjekt ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 2009 r.
Projekt ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 2009 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków i trybu oddelegowania funkcjonariuszy Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego do wykonywania zadań
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 36/09 Wójta Gminy Czernice Borowe z dnia 5 maja 2009r.
Zarządzenie Nr 36/09 Wójta Gminy Czernice Borowe z dnia 5 maja 2009r. zmieniające Regulamin Pracy Urzędu Gminy Czernice Borowe. Na podstawie art.42 ust.1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach
Bardziej szczegółowoPOSTĘPOWANIE POWYPADKOWE. Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 161
POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 161 Definicja wypadku przy pracy Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie: nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz
Bardziej szczegółowoKodeks pracy. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy** Dział IX Zatrudnianie młodocianych
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 190. Kodeks pracy Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy** Dział IX Zatrudnianie młodocianych 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat,
Bardziej szczegółowoPREZYDENTA MIASTA KOŁOBRZEG. z dnia r.
ZARZĄDZENIE NR 39/ 2009 PREZYDENTA MIASTA KOŁOBRZEG z dnia 10. 03. 2009 r. w sprawie ustalenia zasad wynagradzania Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Galla Anonima w Kołobrzegu Na podstawie
Bardziej szczegółowoZESPÓŁ DS. PROBLEMATYKI ZJAWISKA NĘKANIA I PRZEMOCY W MIEJSCU PRACY
ZESPÓŁ DS. PROBLEMATYKI ZJAWISKA NĘKANIA I PRZEMOCY W MIEJSCU PRACY Mobbing Polityka Antymobbingowa I. Obowiązki Pracodawcy Pracownicy czyli osoby wykonujące działalność gospodarczą lub zawodową, w tym
Bardziej szczegółowoUstawa z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Dz.U. Nr 254, poz.
Ustawa z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania Dz.U. Nr 254, poz. 1700 Ustawa implementuje dyrektywy: dyrektywę Rady 86/613/EWG z dnia
Bardziej szczegółowoDziennik Ustaw rok 1998 nr 21 poz. 94 wersja obowiązująca od do , ost.zm.: Dz.U. z 2010 r. nr 254 poz.
1 z 75 2011-02-14 00:36 Dziennik Ustaw rok 1998 nr 21 poz. 94 wersja obowiązująca od 02.01.2011 do 31.08.2018, ost.zm.: Dz.U. z 2010 r. nr 254 poz. 1700 USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy 1)
Bardziej szczegółowoZ A R Z Ą D Z E N I E Nr 64/09 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 31 lipca 2009r.
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 64/09 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 31 lipca 2009r. w sprawie ustalenia maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników i zastępców kierowników samorządowych jednostek
Bardziej szczegółowoZ A R Z Ą D Z E N I E Nr 54/09 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 16 czerwca 2009r.
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 54/09 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 16 czerwca 2009r. w sprawie warunków i sposobu wynagradzania pracowników samorządowych, zatrudnionych w Urzędzie Miasta Józefowa na podstawie
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/122 Dz.U. 1974 Nr 24 poz. 141 USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy 1) 1) Niniejsza ustawa dokonuje w zakresie swojej regulacji wdrożenia następujących dyrektyw Wspólnot Europejskich:
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/129 Dz.U. 1974 Nr 24 poz. 141 USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy 1) 1) Niniejsza ustawa dokonuje w zakresie swojej regulacji wdrożenia następujących dyrektyw Wspólnot Europejskich:
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/1 Dz.U. 1974 Nr 24 poz. 141 USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy 1) 1) Niniejsza ustawa dokonuje w zakresie swojej regulacji wdrożenia następujących dyrektyw Wspólnot Europejskich:
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 13 marca 2003 r. (Dz. U. z dnia 22 maja 2003 r.)
Dz. U. z 2003 r., Nr 90, poz. 844 ostatnia zmiana Dz. U. z 2006 r., Nr 149, poz. 1077 (obowiązująca od 18.08.2006 r.) USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
Bardziej szczegółowoSzczegółowy program szkolenia (instruktaŝu) ogólnego w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim Śmigla
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Burmistrza Śmigla Nr 300/09 z dnia 09.10.2009 r. Szczegółowy program szkolenia (instruktaŝu) ogólnego w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych w
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA W ZMK
Tarnowo Podgórne 2019 Cel i zakres Zasady postępowania stanowią kompendium wiedzy na temat stosowanych zasad postępowania w Zakładach Mechanicznych Kazimieruk Sp. z o.o. Sp. k.. Jest to zbiór wytycznych
Bardziej szczegółowoZatrudnianie i zwalnianie pracowników praktyczny poradnik
rekomenduje Serwis PP P r a w n o - P r a c o w n i c z y PRACA ZBIOROWA Zatrudnianie i zwalnianie pracowników praktyczny poradnik PRACA ZBIOROWA Zatrudnianie i zwalnianie pracowników praktyczny poradnik
Bardziej szczegółowostr. 3 2. StaŜ/praktyka zawodowa trwa nie krócej niŝ 3 miesiące i nie dłuŝej niŝ 6 miesięcy kalendarzowych.
Załącznik nr 11 Podstawowe warunki odbywania staŝy, praktyk zawodowych, zajęć reintegracji zawodowej oraz szkoleń i kursów zawodowych w ramach RPO WiM na lata 2014-2020 Podstawowe warunki odbywania staŝy,
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI[1]) z dnia r.
Projekt ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI[1]) z dnia... 2006 r. w sprawie stanowisk słuŝbowych w jednostkach organizacyjnych Państwowej StraŜy PoŜarnej, maksymalnych stopni przypisanych
Bardziej szczegółowoLLU P/12/137/2012 LLU-4101-14-03/2012 WYSTĄPIENIE POKONTROLNE
LLU P/12/137/2012 LLU-4101-14-03/2012 WYSTĄPIENIE POKONTROLNE I. Dane identyfikacyjne kontroli Numer i tytuł kontroli Jednostka przeprowadzająca kontrolę [Kontroler/Kontrolerzy] P/12/137/2012 - Realizacja
Bardziej szczegółowoNa podstawie; art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U z 2014 roku poz z późniejszymi zmianami))
Regulamin wynagradzania i premiowania pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu Publicznym Nr 7 im. Bajkowej Przygody w Czeladzi Na podstawie; art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy 1)
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1998 r. Nr 21 poz. 94 - w...strona 1 z 109 USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1998 r. Nr 21 poz. 94 - wersja obowiązująca od 30.06.2008
Bardziej szczegółowo