Wersja pilotażowa REGULAMIN BIAŁOSTOCKIEJ KOMISJI AKREDYTACYJNEJ DS. SZKOLNICTWA ZAWODOWEGO
|
|
- Zuzanna Magdalena Staniszewska
- 6 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Strona1 Wersja pilotażowa REGULAMIN BIAŁOSTOCKIEJ KOMISJI AKREDYTACYJNEJ DS. SZKOLNICTWA ZAWODOWEGO 1 1. Białostocka Komisja Akredytacyjna ds. Szkolnictwa Zawodowego, zwana dalej Komisją, została powołana w ramach projektu Centrum Kompetencji BOF - kompleksowy model wsparcia i modernizacji systemu kształcenia zawodowego na terenie Białostockiego Obszaru Funkcjonalnego, realizowanego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Podlaskiego na lata przez Miasto Białystok w partnerstwie z Białostocką Fundacją Kształcenia Kadr, w celu dokonywania oceny jakości kształcenia w szkołach zawodowych, w kontekście potrzeb rynku pracy. 2. Podstawowym zadaniem Komisji, we współpracy z pracodawcami, Kuratorium Oświaty w Białymstoku oraz organami prowadzącymi, jest podnoszenie jakości kształcenia w szkołach zawodowych, propagowanie kultury jakości w działalności edukacyjnej, dostarczanie rzetelnej informacji o jakości kształcenia na poszczególnych kierunkach w szkołach zawodowych w kontekście potrzeb rynku pracy, promowanie kierunków kształcenia spełniających wysokie standardy jakościowe. 3. Postępowanie akredytacyjne obejmuje 13 zespołów szkół zawodowych, zwanych dalej Szkołami, z Białostockiego Obszaru Funkcjonalnego (BOF), do których zalicza się: 1) Zespół Szkół Budowlano-Geodezyjnych im. Stefana Władysława Bryły w Białymstoku, 2) Zespół Szkół Elektrycznych im. prof. Janusza Groszkowskiego w Białymstoku, 3) Zespół Szkół Gastronomicznych w Białymstoku, 4) Zespół Szkół Handlowo-Ekonomicznych im. Mikołaja Kopernika w Białymstoku, 5) Zespół Szkół Mechanicznych Centrum Kształcenia Praktycznego Nr 2 im. Św. Józefa w Białymstoku, 6) Zespół Szkół Rolniczych Centrum Kształcenia Praktycznego w Białymstoku, 7) Zespół Szkół Technicznych i Ogólnokształcących z Oddziałami Integracyjnymi im. Stanisława Staszica w Białymstoku, 8) Zespół Szkół Technicznych im. gen. Władysława Andresa w Białymstoku, 9) Zespół Szkół Zawodowych nr 2 im. kpt. Władysława Wysockiego w Białymstoku, 10) Zespół Szkół Zawodowych nr 5 im. gen. Ignacego Prądzyńskiego w Białymstoku, 11) Zespół Szkół nr 16 w Białymstoku,
2 Strona2 12) Zespół Szkół Mechanicznych im. Stefana Czarnieckiego w Łapach, 13) Zespół Szkół w Czarnej Białostockiej. Skład Komisji: 2 1) Przewodniczący Komisji, 2) Wiceprzewodniczący Komisji, 3) Sekretarz Komisji, 4) Członkowie Komisji, w liczbie 9 osób, 5) Eksperci, w liczbie 11 osób Przewodniczącego Komisji, Wiceprzewodniczącego i Sekretarza Komisji powołuje i odwołuje Grupa Sterująca Projektem. 2. Członków Komisji, na wniosek Przewodniczącego Komisji, powołuje i odwołuje Grupa Sterująca Projektu. 3. Członkami Komisji są przedstawiciele: 1) Kuratorium Oświaty w Białymstoku, 2) organów prowadzących Miasta Białystok i Powiatu Białostockiego, 3) pracodawców, 4) uczelni wyższych. 4. Powołani Członkowie uczestniczą w pracach Komisji osobiście. W przypadku braku możliwości wzięcia przez Członka osobistego udziału w posiedzeniu Komisji bierze w nim udział jego stały zastępca (z prawem do głosu). Zastępca powoływany jest na podstawie pisemnego upoważnienia przez osoby(ę) uprawnione(ą) do reprezentacji danej instytucji spośród jej pracowników. 5. Do składu Komisji mogą być również powoływani eksperci, reprezentujący poszczególne kierunki kształcenia, mieszczące się w zakresie działalności Białostockiej Komisji Akredytacyjnej ds. Szkolnictwa Zawodowego, będący przedstawicielami pracodawców 4 1. Przewodniczący, Wiceprzewodniczący, Sekretarz tworzą Radę Komisji. 2. Do kompetencji Rady należy: 1) zatwierdzanie listy ekspertów; 2) powoływanie Zespołów Oceniających, o których mowa w 7; 3) przygotowywanie wzorów dokumentów i formularzy, o których mowa w 11 i 12, oraz innych dokumentów i formularzy niezbędnych do przeprowadzania akredytacji i dokonywania ocen; 4) rozpatrywanie odwołań od decyzji akredytacyjnych; 5) wykonywanie innych czynności niezbędnych dla właściwej realizacji zadań i właściwego funkcjonowania Komisji.
3 Strona Przewodniczący, Wiceprzewodniczący, Sekretarz oraz Członkowie Komisji tworzą Prezydium Komisji. 2. Do kompetencji Prezydium należy: 1) zatwierdzanie zasad i kryteriów, według których dokonywane są oceny oraz wszelkich dokumentów i formularzy służących dokonywaniu ocen, w szczególności dokumentów i formularzy służących przeprowadzaniu procedury akredytacyjnej, w tym wzorów wniosku, raportu samooceny, raportu zespołu oceniającego, zasad i sposobu przeprowadzania wizyt akredytacyjnych; 2) podejmowanie uchwał w sprawie oceny Posiedzenia Prezydium Komisji zwołuje Przewodniczący Komisji z wyprzedzeniem co najmniej 7 dni. 2. Posiedzeniom Prezydium Komisji przewodniczy Przewodniczący lub Wiceprzewodniczący Komisji. 3. Uchwały Prezydium Komisji zapadają bezwzględną większością głosów przy obecności co najmniej połowy regulaminowego składu, a w przypadku równej ilości głosów decyduje głos osoby przewodniczącej posiedzeniu Prezydium Komisji Oceny dokonuje Zespół Oceniający, powołany przez Radę Komisji. 2. W skład Zespołu Oceniającego wchodzi co najmniej 3 ekspertów, w tym co najmniej 1 Członek Komisji oraz co najmniej 1 ekspert reprezentujący pracodawców. 3. Zespołowi Oceniającemu przewodniczy członek, wskazany przez Radę Komisji Obsługę administracyjną i organizacyjną Komisji zapewnia Biuro Komisji z siedzibą w Białostockiej Fundacji Kształcenia Kadr, ul. Spółdzielcza 8, Białystok. 2. Biurem Komisji kieruje Sekretarz Komisji Szczegółowe kryteria oceny przedstawia załącznik 1 do Regulaminu. 2. Warunki przyznania ocen przedstawia załącznik 2 do Regulaminu. Zespół oceniający zarówno w części oceny instytucjonalnej, jak i programowej, może wnioskować o: 1) ocenę wyróżniającą, 2) ocenę pozytywną, 3) ocenę warunkową, 4) ocenę negatywną.
4 Strona Decyzję o wszczęciu postępowania akredytacyjnego podejmuje Przewodniczący Komisji. 2. Postępowanie oceniające obejmuje: 1) przygotowanie przez Szkołę raportów samooceny, 2) wizytę akredytacyjną, dokonywaną zgodnie z przyjętymi przez Prezydium Komisji zasadami (załącznik 3), 3) opracowanie raportów przez Zespół Oceniający, zgodnie z przyjętymi przez Prezydium Komisji wzorem, 4) przekazanie raportów do szkoły, 5) przedstawienie przez szkołę odpowiedzi na raporty, 6) opracowanie przez zespół oceniający propozycji oceny wraz z uzasadnieniem, 7) podjęcie przez Prezydium Komisji uchwały w sprawie oceny. 3. Szkoła przygotowuje raport samooceny odrębnie w części oceny instytucjonalnej oraz w części programowej - odrębnie dla każdego kierunku kształcenia zawodu, zgodnie ze wzorami i wytycznymi przyjętymi przez Prezydium Komisji (załączniki 4a i 4b). 4. Szkoła przekazuje Komisji raporty samooceny w terminie czterech tygodni od dnia otrzymania zawiadomienia o ocenie. W szczególnie uzasadnionych przypadkach Przewodniczący Komisji może jednorazowo, na wniosek szkoły, przedłużyć termin przekazania raportu. 5. Wizyta akredytacyjna powinna zostać przeprowadzona w terminie nie dłuższym niż czterech tygodni od dnia otrzymania raportu samooceny. W szczególnie uzasadnionych przypadkach Przewodniczący może przedłużyć termin przeprowadzenia wizyty. 6. Sekretarz Komisji zawiadamia szkołę o terminie wizyty akredytacyjnej oraz przekazuje ramowy plan jej przeprowadzenia, nie później niż dwa tygodnie przed rozpoczęciem wizyty Po dokonaniu analizy zgromadzonej dokumentacji oraz odbyciu wizyty Zespół Oceniający sporządza raport z przeprowadzonej akredytacji w części instytucjonalnej oraz odrębnie raporty z części oceny programowej na poszczególnych kierunkach kształcenia w zawodach (zgodnie ze wzorami przyjętym przez Prezydium Komisji załącznik 5a i 5b) oraz przygotowuje wnioski, co do końcowych ocen. 2. Raporty oraz wnioski powinny być sporządzone nie później niż w terminie 30 dni od odbycia wizyty akredytacyjnej. 3. Raporty zespołu oceniającego Przewodniczący Komisji przesyła do akredytowanej szkoły, która w terminie 14 dni od jego otrzymania może zgłosić swoje uwagi i zastrzeżenia.
5 Strona Po otrzymaniu raportu i wniosków Zespołu Oceniającego, oraz po ewentualnym otrzymaniu uwag i zastrzeżeń, o których mowa w 11 ust. 3, Przewodniczący Komisji zwołuje posiedzenie Prezydium Komisji, z udziałem Zespołu Oceniającego, podczas, którego podejmowana jest decyzja o ocenie. 2. Prezydium Komisji w pierwszej kolejności głosuje nad wnioskiem Zespołu Oceniającego. W przypadku jego nieprzyjęcia głosuje kolejno pozostałe opcje, o których mowa w 9 w kolejności tam przewidzianej. Nieprzyjęcie żadnej z opcji, o których mowa w zdaniu poprzednim, oznacza odmowę udzielenia akredytacji Od decyzji, o której mowa w 12, zainteresowana szkoła może, w terminie 14 dni od otrzymania decyzji, wnieść odwołanie. 2. Odwołanie wnosi się do Rady Komisji. Jest ono rozpatrywane przez Przewodniczącego oraz dwóch członków Prezydium, nie biorących udziału w Zespole Oceniającym wizytującym szkołę, składającą odwołanie. 3. Rada Komisji może oddalić odwołanie albo uchylić zaskarżoną decyzję i skierować sprawę do ponownego rozpatrzenia przez Prezydium Komisji. 4. Decyzja Prezydium Komisji podjęta w trybie odwoławczym jest ostateczna. 14 Decyzje akredytacyjne oraz raporty Zespołów Oceniających, w zakresie, w jakim nie narusza to przepisów prawa, zamieszczane są na stronie internetowej Projektu Niniejszy Regulamin wymaga zatwierdzenia przez Prezydium Komisji. 5. Zmian w Regulaminie dokonuje Prezydium Komisji, na wniosek Przewodniczącego Komisji. 16 Regulamin wchodzi w życie z dniem podjęcia uchwały przez Prezydium Komisji.
6 Strona6 Załącznik1 KRYTERIA OCENY INSTYTUCJONALNEJ I PROGRAMOWEJ JAKOŚCI KSZTAŁCENIA W SZKOŁACH ZAWODOWYCH I. SZCZEGÓŁOWE KRYTERIA OCENY INSTYTUCJONALNEJ 1. Szkoła opracowała i skutecznie wdraża Strategię/Program Rozwojowy (S/PR) osadzony w kontekście tendencji na ogólnym rynku usług edukacyjnych oraz specyficznych potrzeb edukacyjnych regionu 1.1. Szkoła rozpoznaje swoją rolę i pozycję na regionalnym rynku edukacyjnym oraz w otoczeniu społeczno-gospodarczym i wykorzystuje tę wiedzę do określenia w Strategii /Programie Rozwojowym celów i wyznaczenia priorytetów Szkoła monitoruje realizację Strategii/Programu Rozwojowego, mając na względzie efektywne wykorzystanie potencjału dydaktycznego i materialnego Szkoła, tworząc, jak i realizując swoją Strategię/Program Rozwojowy, współpracuje z regionalnymi i krajowymi instytucjami edukacyjnymi, a także z instytucjami działającymi w jej otoczeniu społecznogospodarczym Szkoła dąży do umiędzynarodowienia procesu kształcenia, m.in. poprzez mobilność uczniów i nauczycieli Szkoła prowadzi otwartą politykę informowania interesariuszy o swojej Strategii/Programie Rozwojowym. Szkoła publikuje na stronie internetowej lub w materiałach promocyjnych informacje o swojej Strategii/Programie Rozwojowym, w tym misji, celach, kierunkach kształcenia Szkoła publikuje aktualny wykaz kierunków kształcenia, wraz z programami kształcenia, uwzględniającymi: efekty kształcenia (w zakresie wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych) Szkoła publikuje aktualną informację o kadrze związanej z kształceniem, w tym na temat wykształcenia, doświadczenia praktycznego.
7 Strona7 2. W szkole funkcjonuje wewnętrzny system zapewnienia i doskonalenia jakości kształcenia Szkoła posiada spójny system zapewnienia jakości kształcenia, zorientowany na ocenę realizacji efektów kształcenia i doskonalenia poszczególnych programów kształcenia w zawodach, określający: cele wewnętrznego systemu zapewniania jakości; przejrzystą strukturę organizacyjną oraz przydział odpowiedzialności i uprawnień (wyznaczenie organów/osób odpowiedzialnych za jakość kształcenia np. Szkolnej Rady ds. Jakości Kształcenia, Pełnomocnika Dyrektora ds. Jakości Kształcenia itp.); udział interesariuszy wewnętrznych (np. uczniów, nauczycieli, pracowników administracyjnych) i zewnętrznych (np. pracodawców, instytucji rynku pracy, rodziców, organów prowadzących) w zapewnianiu jakości kształcenia; procedury i narzędzia odnoszące się do monitorowania, oceny i doskonalenia jakości kształcenia na poszczególnych kierunkach kształcenia Wewnętrzne procedury i narzędzia zapewniania jakości kształcenia pozwalają na skuteczną weryfikację i ocenę wszystkich czynników wpływających na jakość kształcenia, a w szczególności umożliwiają: ocenę stopnia realizacji efektów kształcenia, zdefiniowanych dla zawodów, w których odbywa się kształcenie; udział pracodawców oraz innych przedstawicieli instytucji rynku pracy w określaniu i ocenie efektów kształcenia; monitorowanie losów absolwentów w celu oceny efektów kształcenia na rynku pracy; ocenę zasad oceniania uczniów oraz weryfikację efektów ich kształcenia; ocenę jakości kadry prowadzącej (nauczycieli) i wspierającej proces kształcenia (pracowników administracyjnych), w tym przez uczniów; ocenę zasobów materialnych, w tym infrastrukturę dydaktyczną publicznego dostępu do realizowanej polityki jakości kształcenia, aktualnych i obiektywnie przedstawionych informacji o programach kształcenia, zakładanych efektach kształcenia, organizacji i procedurach toku kształcenia, procesu ewaluacji Szkoła monitoruje funkcjonowanie wewnętrznego systemu zapewnienia jakości kształcenia, dokonuje systematycznej oceny jego skuteczności, a wyniki wykorzystuje do doskonalenia polityki jakości kształcenia.
8 Strona8 3. Szkoła zapewnia uczniom wsparcie w procesie uczenia się i wchodzenia na rynek pracy Pomoc dydaktyczna i materialna sprzyja rozwojowi zawodowemu i społecznemu uczniów poprzez zapewnienie dostępności nauczycieli, pomoc w procesie uczenia się i skutecznym osiąganiu zakładanych efektów kształcenia oraz zdobywaniu umiejętności praktycznych, także poza zorganizowanymi zajęciami dydaktycznymi Szkoła zapewnia wsparcie organizacyjne, techniczne i metodyczne w zakresie uczestniczenia w e-edukacji Szkoła oferuje uczniom kursy i szkolenia, pozwalające na uzyskanie dodatkowych uprawnień, istotnych z punktu widzenia wykonywania pracy na określonych stanowiskach w kształconych zawodach Szkoła dokonuje analizy wyników egzaminów zawodowych, szczególnie w części praktycznej, a wyniki badań wykorzystuje do modernizacji oferty edukacyjnej i programów nauczania Szkoła zapewnia uczniom niepełnosprawnym wsparcie dydaktyczne i materialne, umożliwiające im pełny udział w procesie kształcenia Szkoła wspiera uczniów w kontaktach z otoczeniem społecznym, gospodarczym lub kulturalnym oraz w procesie wchodzenia na rynek pracy, w szczególności współpracując z instytucjami działającymi na tym rynku Szkoła zapewnia uczniom dostęp do kompleksowych usług doradczozawodowych. Wspiera ucznia w dokonaniu oceny trafności wyboru zawodu, w podejmowaniu decyzji w zakresie zmiany kierunku kształcenia, kontynuacji nauki na uczelni lub w ramach systemu szkolnictwa zawodowego, przygotowuje ucznia do wejścia na rynek pracy.
9 Strona9 II. SZCZEGÓŁOWE KRYTERIA OCENY PROGRAMOWEJ 1. Oceniane kierunki kształcenia i ich programy nauczania odpowiadają potrzebom rynku pracy i są zgodne z dokumentami strategicznymi w skali regionalnej i lokalnej 1.1. Szkoła podejmuje kształcenie w zawodach dopasowanych do potrzeb pracodawców w skali regionalnej i lokalnej (szczególnie w zawodach deficytowych) Kształcenie odbywa się na kierunkach zgodnych ze strukturą zawodową inteligentnych specjalizacji w woj. podlaskim Kierunki kształcenia zgodne są ze strukturą kluczowych gałęzi gospodarki w skali regionalnej i lokalnej Kierunki kształcenia zgodne są z kierunkami rozwoju BOF nakreślonymi w Strategii Zintegrowanych Inwestycji Terytorialnych Białostockiego Obszaru Funkcjonalnego na lata Szkoła prowadzi skuteczną politykę kadrową 2.1. Szkoła zapewnia kadrę posiadającą odpowiednie kwalifikacje i kompetencje adekwatne do realizowanego programu i zakładanych efektów kształcenia na ocenianym kierunku Zajęcia związane z praktycznym przygotowaniem zawodowym są prowadzone na ocenianych kierunkach kształcenia przez osoby, z których większość posiada doświadczenie zawodowe zdobyte poza szkołą, w tym przede wszystkim u pracodawców, odpowiadające zakresowi prowadzonych zajęć Nauczyciele są przygotowani i wykorzystują metody i techniki kształcenia na odległość (e-edukacja) Prowadzona polityka kadrowa umożliwia właściwy dobór kadry, motywuje nauczycieli do podnoszenia kwalifikacji zawodowych i rozwijania kompetencji oraz sprzyja międzynarodowej mobilności kadry dydaktycznej Szkoła opracowała i wdrożyła kompleksowy system dotyczący doskonalenia kompetencji kadry, w tym indywidualne plany rozwoju i szkoleń, programy mentoringowe, programy stażowe. 1 Inteligentne specjalizacje woj. podlaskiego zostały przedstawione w Planie rozwoju przedsiębiorczości w oparciu o inteligentne specjalizacje województwa podlaskiego na lata [
10 Strona10 3. Szkoła dysponuje infrastrukturą dydaktyczną umożliwiającą realizację programu kształcenia i osiągnięcie przez uczniów zakładanych efektów kształcenia Baza dydaktyczna jest zgodna z warunkami realizacji kształcenia w zawodzie określonymi w podstawie programowej kształcenia w zawodach, zapewniającą osiągnięcie zakładanych efektów kształcenia na danym kierunku kształcenia Liczba, powierzchnia i wyposażenie sal dydaktycznych, w tym pracowni/warsztatów są dostosowane do liczby uczniów Jednostka zapewnia realizację celów strategicznych w zakresie wzbogacania i modernizacji bazy dydaktycznej, uwzględniając potrzeby wynikające z prowadzonej działalności dydaktycznej oraz możliwość osiągnięcia zakładanych efektów kształcenia Szkoła wykorzystuje platformę elektroniczną (np. e-learningową), korzysta z zasobów e-edukacji, w procesie wsparcia efektów kształcenia na danym kierunku. 4. Szkoła podejmuje skuteczne działania na rzecz wdrożenia dualnego modelu kształcenia zawodowego 4.1. Szkoła wypracowała i wykorzystuje różnorodne formy/metody diagnozowania potrzeb pracodawców w zakresie kierunków kształcenia Pracodawcy biorą udział w tworzeniu programów nauczania Pracodawcy biorą udział w tworzeniu i modernizacji bazy i wyposażenia dydaktycznego Pracodawcy są zaangażowani w realizację procesu dydaktycznego Pracodawcy biorą udział w doskonaleniu zawodowym nauczycieli kształcenia zawodowego i instruktorów praktycznej nauki zawodu Pracodawcy są włączeni w system egzaminów potwierdzających kwalifikacje w zawodzie Szkoła realizuje kształcenie dualne w zawodzie/zawodach.
11 Strona11 wyróżniająco w pełni znacząco częściowo niedostatecznie Załącznik 2 I. OCENA INSTYTUCJONALNA - WARUNKI PRZYZNAWANIA OCEN Komisja uwzględniając przyjętą skalę ocen przyznaje: ocenę wyróżniającą, jeżeli co najmniej 2 kryteria będą spełnione w stopniu wyróżniającym, a pozostałe w pełni; ocenę pozytywną, jeżeli 2 kryteria będą spełnione co najmniej w stopniu w pełni, a pozostałe w stopniu znaczącym; ocenę warunkową, jeżeli 2 kryteria będą spełnione co najmniej w stopniu znaczącym, a pozostałe częściowo; ocenę negatywną, jeżeli kryteria przyznania oceny warunkowej nie zostały spełnione. Ocena końcowa spełniania kryterium Kryterium oceny 1. Szkoła opracowała i skutecznie wdraża Strategię/Program Rozwojowy (S/PR) osadzony w kontekście tendencji na ogólnym rynku usług edukacyjnych oraz specyficznych potrzeb edukacyjnych regionu 2. W szkole funkcjonuje wewnętrzny system zapewnienia i doskonalenia jakości kształcenia. 3. Szkoła zapewnia uczniom wsparcie w procesie uczenia się i wchodzenia na rynek pracy.
12 Strona12 wyróżniająco w pełni znacząco częściowo niedostatecznie II. OCENA PROGRAMOWA - WARUNKI PRZYZNAWANIA OCEN Komisja uwzględniając przyjętą skalę ocen przyznaje: ocenę wyróżniającą, jeżeli co najmniej 2 kryteria będą spełnione w stopniu wyróżniającym, a pozostałe w pełni; ocenę pozytywną, jeżeli 2 kryteria będą spełnione co najmniej w stopniu w pełni, a pozostałe w stopniu znaczącym; ocenę warunkową, jeżeli 2 kryteria będą spełnione co najmniej w stopniu znaczącym, a pozostałe częściowo; ocenę negatywną, jeżeli kryteria przyznania oceny warunkowej nie zostały spełnione. Ocena końcowa spełniania kryterium Kryterium oceny 1. Oceniane kierunki kształcenia i ich programy nauczania odpowiadają potrzebom rynku pracy i są zgodne z dokumentami strategicznymi w skali regionalnej i lokalnej 2. Szkoła prowadzi skuteczną politykę kadrową 3. Szkoła dysponuje infrastrukturą dydaktyczną umożliwiającą realizację programu kształcenia i osiągnięcie przez uczniów zakładanych efektów kształcenia. 4. Szkoła podejmuje skuteczne działania na rzecz wdrożenia dualnego modelu kształcenia zawodowego
13 Strona13 Załącznik 3 ZASADY PRZEPROWADZANIA WIZYT AKREDYTACYJNYCH Wizyta akredytacyjna przeprowadzana jest zgodnie z planem, który obejmuje: 1. Spotkanie członków Zespołu Oceniającego, zwanego dalej Zespołem, w celu przygotowania wizyty akredytacyjnej, e tym: ustalenia szczegółowego harmonogramu wizyty, m.in. spotkań z nauczycielami prowadzącymi zajęcia na poszczególnych kierunkach kształcenia, uczniami, przedstawicielami otoczenia społecznogospodarczego; wymiany uwag dotyczących raportu samooceny, ustalenia wykazu spraw, które zostaną omówione lub wyjaśnione z dyrekcją szkoły. 2. Spotkanie Zespołu z dyrekcją szkoły w celu przedstawienia harmonogramu wizyty oraz zapoznania się z najistotniejszymi problemami dotyczącymi funkcjonowania szkoły oraz strategicznych kierunków jej rozwoju. 3. Obserwację wybranych zajęć dydaktycznych, w szczególności o charakterze praktycznym. 4. Oględziny bazy dydaktycznej (szkolnej i pozaszkolnej) wykorzystywanej do realizacji zajęć na poszczególnych kierunkach kształcenia; ze szczególnym uwzględnieniem bazy, w której prowadzone są zajęcia praktyczne, w tym związane z praktycznym przygotowaniem zawodowym oraz bazy instytucji, w których odbywane są praktyki. 5. Spotkania z: nauczycielami prowadzącymi zajęcia na poszczególnych kierunkach kształcenia m.in. w celu poznania efektów kształcenia oraz działań zmierzających do doskonalenia programów kształcenia, planów rozwoju kierunków, a także wsparcia udzielanego przez szkołę w rozwoju zawodowym oraz pogłębianiu kompetencji dydaktycznych, uczniami oraz Samorządem Uczniowskim, przedstawicielami otoczenia społeczno-gospodarczego, w tym pracodawcami. 6. Spotkania członków Zespołu w celu analizy informacji zebranych w czasie wizyty akredytacyjnej oraz ustalenia, czy umożliwią one dokonanie pełnej oceny, sformułowanie wniosków, uwag i zaleceń podsumowujących wizytę.
14 Strona14 7. Spotkanie końcowe z dyrekcją szkoły w celu podsumowania wizyty i przekazania wstępnych wniosków, zaleceń oraz proponowanego wsparcia w zakresie strategicznych kierunków rozwoju Szkoły. 8. Wizyta trwa nie krócej niż dwa dni. 9. Po zakończeniu wizyty Zespół przygotowuje raporty w terminie nie dłuższym niż 30 dni.
15 Strona15 Załącznik 4a RAPORT SAMOOCENY OCENA INSTYTUCJONALNA CZĘŚĆ I. INFORMACJA O SZKOLE ZAWODOWEJ Nazwa szkoły zawodowej: Skład zespołu przygotowującego raport samooceny Imię i nazwisko Stanowisko/funkcja pełniona w Szkole
16 Strona16 Tabela 1. Liczba uczniów na poszczególnych kierunkach kształcenia w ciągu ostatnich 3 lat Lp. Nazwa kierunku Kod zawodu Typ szkoły Liczba uczniów rok szk. rok szk. rok szk. Tabela 2. Liczba nauczycieli zatrudnionych w Szkole (niezależnie od wielkości etatu) Nauczyciel stażysta Nauczyciel kontraktowy Technikum Nauczyciel mianowany Nauczyciel dyplomowany Liczba nauczycieli kształcenia ogólnego Liczba nauczycieli kształcenia zawodowego teoretycznego Liczba nauczycieli kształcenia praktycznego Liczba nauczycieli kształcenia zawodowego teoretycznego zaangażowana na podstawie umowy cywilno-prawnej Liczba nauczycieli kształcenia praktycznego zaangażowana na podstawie umowy cywilno-prawnej Zasadnicza Szkoła Zawodowa (Szkoła branżowa), jeżeli dotyczy Liczba nauczycieli kształcenia ogólnego Liczba nauczycieli kształcenia zawodowego teoretycznego Liczba nauczycieli kształcenia praktycznego Liczba nauczycieli kształcenia zawodowego teoretycznego zaangażowana na podstawie umowy cywilno-prawnej Liczba nauczycieli kształcenia praktycznego zaangażowana na podstawie umowy cywilno-prawnej Pozostali (instruktorzy, trenerzy, itp.)
17 Strona17 CZĘŚĆ II. SAMOOCENA SZKOŁY W ZAKRESIE SPEŁNIANIA KRYTERIÓW OCENY INSTYTUCJONALNEJ 1. Szkoła opracowała i skutecznie wdraża Strategię/Program Rozwojowy osadzony w kontekście tendencji na ogólnym rynku usług edukacyjnych oraz specyficznych potrzeb edukacyjnych regionu Należy podać informacje potwierdzające, że: 1.1. Szkoła rozpoznaje swoją rolę i pozycję na regionalnym rynku edukacyjnym oraz w otoczeniu społeczno-gospodarczym i wykorzystuje tę wiedzę do określenia w strategii rozwoju/programie Rozwojowym celów i wyznaczenia priorytetów Szkoła monitoruje realizację Strategii/Programu Rozwojowego, mając na względzie efektywne wykorzystanie potencjału dydaktycznego i materialnego Szkoła, tworząc, jak i realizując swoją Strategię/Program Rozwojowy, współpracuje z regionalnymi i krajowymi instytucjami edukacyjnymi, a także z instytucjami działającymi w jej otoczeniu społeczno-gospodarczym Szkoła dąży do umiędzynarodowienia procesu kształcenia, m.in. poprzez mobilność uczniów i nauczycieli Szkoła prowadzi otwartą politykę informowania interesariuszy o swojej Strategii/Programie Rozwojowym. Szkoła publikuje na stronie internetowej lub w materiałach promocyjnych informacje o swojej Strategii/Programie rozwojowym, w tym misji, celach, kierunkach kształcenia.
18 Strona Szkoła publikuje aktualny wykaz kierunków kształcenia, wraz z programami kształcenia, uwzględniającymi: efekty kształcenia (w zakresie wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych) Szkoła publikuje aktualną informację o kadrze związanej z kształceniem, w tym na temat wykształcenia, doświadczenia praktycznego. 2. W szkole funkcjonuje wewnętrzny system zapewnienia i doskonalenia jakości kształcenia. Należy podać informacje potwierdzające, że: 2.1. Szkoła posiada spójny system zapewnienia jakości kształcenia, zorientowany na ocenę realizacji efektów kształcenia i doskonalenia poszczególnych programów kształcenia w zawodach, określający: Cele wewnętrznego systemu zapewniania jakości Przejrzystą strukturę organizacyjną oraz przydział odpowiedzialności i uprawnień (wyznaczenie organów/osób odpowiedzialnych za jakość kształcenia np. Szkolnej Rady ds. Jakości Kształcenia, Pełnomocnika Dyrektora ds. Jakości Kształcenia itp.) Udział interesariuszy wewnętrznych (np. uczniów, nauczycieli, pracowników administracyjnych) i zewnętrznych (np. pracodawców, instytucji rynku pracy, rodziców, organów prowadzących) w zapewnianiu jakości kształcenia Procedury i narzędzia odnoszące się do monitorowania, oceny i doskonalenia jakości kształcenia na poszczególnych kierunkach kształcenia Wewnętrzne procedury i narzędzia zapewniania jakości kształcenia pozwalają na skuteczną weryfikację i ocenę wszystkich czynników wpływających na jakość
19 Strona19 kształcenia, a w szczególności umożliwiają: Ocenę stopnia realizacji efektów kształcenia, zdefiniowanych dla zawodów, w których odbywa się kształcenie Udział pracodawców oraz innych przedstawicieli instytucji rynku pracy w określaniu i ocenie efektów kształcenia Monitorowanie losów absolwentów w celu oceny efektów kształcenia na rynku pracy Ocenę zasad oceniania uczniów oraz weryfikację efektów ich kształcenia Ocenę jakości kadry prowadzącej (nauczycieli) i wspierającej proces kształcenia (pracowników administracyjnych), w tym przez uczniów Ocenę zasobów materialnych, w tym infrastrukturę dydaktyczną Publicznego dostępu do realizowanej polityki jakości kształcenia, aktualnych i obiektywnie przedstawionych informacji o programach kształcenia, zakładanych efektach kształcenia, organizacji i procedurach toku kształcenia, procesu ewaluacji 2.3. Szkoła monitoruje funkcjonowanie wewnętrznego systemu zapewnienia jakości kształcenia, dokonuje systematycznej oceny jego skuteczności, a wyniki wykorzystuje do doskonalenia polityki jakości i budowy kultury jakości kształcenia.
20 Strona20 3. Szkoła zapewnia uczniom wsparcie w procesie uczenia się i wchodzenia na rynek pracy Pomoc dydaktyczna i materialna sprzyja rozwojowi zawodowemu i społecznemu uczniów poprzez zapewnienie dostępności nauczycieli, pomoc w procesie uczenia się i skutecznym osiąganiu zakładanych efektów kształcenia oraz zdobywaniu umiejętności praktycznych, także poza zorganizowanymi zajęciami dydaktycznymi Szkoła zapewnia wsparcie organizacyjne, techniczne i metodyczne w zakresie uczestniczenia w e-edukacji Szkoła oferuje uczniom kursy i szkolenia, pozwalające na uzyskanie dodatkowych uprawnień, istotnych z punktu widzenia wykonywania pracy na określonych stanowiskach w kształconych zawodach Szkoła dokonuje analizy wyników egzaminów zawodowych, szczególnie w części praktycznej, a wyniki badań wykorzystuje do modernizacji oferty edukacyjnej i programów nauczania Szkoła zapewnia uczniom niepełnosprawnym wsparcie dydaktyczne i materialne, umożliwiające im pełny udział w procesie kształcenia Szkoła wspiera uczniów w kontaktach z otoczeniem społecznym, gospodarczym lub kulturalnym oraz w procesie wchodzenia na rynek pracy, w szczególności współpracując z instytucjami działającymi na tym rynku Szkoła zapewnia uczniom dostęp do kompleksowych usług doradczo-zawodowych. Wspiera ucznia w dokonaniu oceny trafności wyboru zawodu, w podejmowaniu decyzji w zakresie zmiany kierunku kształcenia, kontynuacji nauki na uczelni lub w ramach systemu szkolnictwa zawodowego, przygotowuje ucznia do wejścia na rynek pracy.
21 Strona21 Czynniki zewnętrzne Czynniki wewnętrzne CZĘŚĆ III. PERSPEKTYWY ROZWOJU SZKOŁY Analiza SWOT szkoły z odniesieniem do kryteriów oceny instytucjonalnej POZYTYWNE NEGATYWNE Mocne strony należy wskazać nie więcej niż pięć atutów szkoły Słabe strony należy wskazać nie więcej niż pięć najpoważniejszych ograniczeń utrudniających funkcjonowanie szkoły Szanse należy wskazać nie więcej niż pięć zjawisk i tendencji występujących w otoczeniu szkoły, które mogą stanowić impuls do jej rozwoju Zagrożenia należy wskazać nie więcej niż pięć czynników zewnętrznych, utrudniających rozwój szkoły Należy przedstawić i uzasadnić najważniejsze perspektywiczne kierunki rozwoju szkoły. Szkoła może wskazać dobre praktyki. Max znaków (ze spacjami) (Pieczęć szkoły) podpis Dyrektora Szkoły..., dnia.. (miejscowość) Dokumenty, które należy dołączyć do raportu samooceny: 1. Strategia i/lub Program Rozwojowy Szkoły. 2. Inne dokumenty, które istotne są z punktu widzenia oceny szkoły.
22 Strona22 Załącznik 4b RAPORT SAMOOCENY OCENA PROGRAMOWA (należy sporządzić odrębnie dla każdego kierunku kształcenia) CZĘŚĆ I. PREZENTACJA PODSTAWOWYCH DANYCH DOTYCZĄCYCH OCENIANEGO KIERUNKU KSZTAŁCENIA Nazwa szkoły zawodowej:... Nazwa ocenianego kierunku kształcenia Skład zespołu przygotowującego raport samooceny Imię i nazwisko Stanowisko/funkcja pełniona w szkole
23 Strona23 Tabela 1. Wykaz nauczycieli zawodu prowadzących zajęcia teoretyczne lub praktyczne Wyszczególnienie Imię i nazwisko nauczyciela Wykształcenie kierunkowe zgodnie z dyplomem ukończenia studiów Stopień awansu zawodowego Staż pracy (ogółem, w tym w szkole) Odbyte staże u pracodawców w okresie ostatnich 5 lat (rok, czas stażu) Udział w kursach podnoszących kwalifikacje zawodowe (w okresie ostatnich 5 lat) Posiadanie uprawnień egzaminatora Posiadane doświadczenie zawodowe związane z kierunkiem kształcenia (praca w zawodzie, którego uczą) Tabela 2. Informacja o udziale uczniów i nauczycieli w programach, stażach, związanych z wymianą o charakterze krajowym i międzynarodowych w ciągu ostatnich 3 lat Rodzaj programu Uczniowie Nauczyciele rok szk. rok szk. rok szk. rok szk. rok szk. rok szk. Programy międzynarodowe Programy krajowe Wymiana międzynarodowa Staże międzynarodowe Staże krajowe
24 Strona24 CZĘŚĆ II. SAMOOCENA JEDNOSTKI W ZAKRESIE SPEŁNIANIA KRYTERIÓW OCENY JAKOŚCI KSZTAŁCENIA NA OCENIANYM KIERUNKU KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO 1. Oceniany kierunek kształcenia i jego program nauczania odpowiada potrzebom rynku pracy i jest zgodny z dokumentami strategicznymi w skali regionalnej i lokalnej Należy podać informacje potwierdzające, że: 1.1. Szkoła podejmuje kształcenie w zawodach dopasowanych do potrzeb pracodawców w skali regionalnej i lokalnej (szczególnie w zawodach deficytowych) Kształcenie odbywa się na kierunkach zgodnych ze strukturą zawodową inteligentnych specjalizacji w woj. podlaskim Kierunki kształcenia zgodne są ze strukturą kluczowych gałęzi gospodarki w skali regionalnej i lokalnej Kierunki kształcenia zgodne są ze Strategią Rozwoju Białostockiego Obszaru Funkcjonalnego. 2. Szkoła prowadzi skuteczną politykę kadrową Należy podać informacje potwierdzające, że: 2.1. Szkoła zapewnia kadrę posiadającą odpowiednie kwalifikacje i kompetencje adekwatne do realizowanego programu i zakładanych efektów kształcenia na ocenianym kierunku Zajęcia związane z praktycznym przygotowaniem zawodowym są prowadzone na ocenianych kierunkach kształcenia przez osoby, z których większość posiada doświadczenie zawodowe zdobyte poza szkołą, w tym przede wszystkim u pracodawców, odpowiadające zakresowi prowadzonych zajęć.
25 Strona Nauczyciele są przygotowani i wykorzystują metody i techniki kształcenia na odległość (e-edukacja) Prowadzona polityka kadrowa umożliwia właściwy dobór kadry, motywuje nauczycieli do podnoszenia kwalifikacji zawodowych i rozwijania kompetencji 2.5. Szkoła opracowała i wdrożyła kompleksowy system dotyczący doskonalenia kompetencji kadry, w tym indywidualne plany rozwoju i szkoleń, programy mentoringowe, programy stażowe. 3. Szkoła dysponuje infrastrukturą dydaktyczną umożliwiającą realizację programu kształcenia i osiągnięcie przez uczniów zakładanych efektów kształcenia. Należy podać informacje potwierdzające, że: 3.1. Baza dydaktyczna jest zgodna z warunkami realizacji kształcenia w zawodzie określonymi w podstawie programowej kształcenia w zawodach, zapewniającą osiągnięcie zakładanych efektów kształcenia na danym kierunku kształcenia Liczba, powierzchnia i wyposażenie sal dydaktycznych, w tym pracowni/warsztatów są dostosowane do liczby uczniów Jednostka zapewnia realizację celów strategicznych w zakresie wzbogacania i modernizacji bazy dydaktycznej, uwzględniając potrzeby wynikające z prowadzonej działalności dydaktycznej oraz możliwość osiągnięcia zakładanych efektów kształcenia Szkoła wykorzystuje platformę elektroniczną (np. e-learningową), korzysta z zasobów e- edukacji, w procesie wsparcia efektów kształcenia na danym kierunku.
26 Strona26 4. Szkoła podejmuje skuteczne działania na rzecz wdrożenia dualnego modelu kształcenia zawodowego Należy podać informacje potwierdzające, że: 4.1. Szkoła wypracowała i wykorzystuje różnorodne formy/metody diagnozowania potrzeb pracodawców w zakresie kierunków kształcenia. Max znaków (ze spacjami) 4.2. Pracodawcy biorą udział w tworzeniu programów nauczania Pracodawcy biorą udział w tworzeniu i modernizacji bazy i wyposażenia dydaktycznego Pracodawcy są zaangażowani w realizację procesu dydaktycznego Pracodawcy biorą udział w doskonaleniu zawodowym nauczycieli kształcenia zawodowego i instruktorów praktycznej nauki zawodu Pracodawcy są włączeni w system egzaminów potwierdzających kwalifikacje w zawodzie Szkoła realizuje kształcenie dualne w zawodzie
27 Strona27 Czynniki zewnętrzne Czynniki wewnętrzne CZĘŚĆ III. PERSPEKTYWY ROZWOJU NA OCENIANYM KIERUNKU KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO Analiza SWOT programu kształcenia na ocenianym kierunku i jego realizacji, z uwzględnieniem kryteriów oceny programowej POZYTYWNE NEGATYWNE Mocne strony należy wskazać nie więcej niż pięć najważniejszych atutów kształcenia na ocenianym kierunku kształcenia Słabe strony należy wskazać nie więcej niż pięć najpoważniejszych ograniczeń utrudniających proces kształcenia i osiąganie przez uczniów zakładanych efektów kształcenia Szanse należy wskazać nie więcej niż pięć najważniejszych zjawisk i tendencji występujących w otoczeniu szkoły, które mają stanowić impuls do rozwoju kształcenia na ocenianym kierunku. Zagrożenia należy wskazać nie więcej niż pięć czynników zewnętrznych, które utrudniają rozwój kształcenia kierunku i osiąganie przez uczniów zakładanych efektów kształcenia Szkoła może wskazać dobre praktyki. Max znaków (ze spacjami) (Pieczęć szkoły) (podpis Dyrektora)..., dnia.. (miejscowość)
28 Strona28 Załącznik 5a RAPORT Z WIZYTY AKREDYTACYJNEJ OCENA INSTYTUCJONALNA w.. nazwa szkoły.. dokonanej w dniach przez zespół oceniający Białostockiej Komisji Akredytacyjnej (BKA) w składzie: przewodniczący:., Komisji Akredytacyjnej ds. szkolnictwa zawodowego członek Białostockiej członkowie:
29 Strona29 wyróżniająco w pełni znacząco częściowo niedostatecznie OCENA SPEŁNIENIA KRYTERIÓW OCENY INSTYTUCJONALNEJ Ocena końcowa spełniania kryterium Kryterium oceny 1. Szkoła opracowała i skutecznie wdraża Strategię/Program Rozwojowy osadzony w kontekście tendencji na ogólnym rynku usług edukacyjnych oraz specyficznych potrzeb edukacyjnych regionu 2. W szkole funkcjonuje wewnętrzny system zapewnienia i doskonalenia jakości kształcenia. 3. Szkoła zapewnia uczniom wsparcie w procesie uczenia się i wchodzenia na rynek pracy.
30 Strona30 1. Szkoła opracowała i skutecznie wdraża Strategię/Program Rozwojowy (S/PR) osadzony w kontekście tendencji na ogólnym rynku usług edukacyjnych oraz specyficznych potrzeb edukacyjnych regionu 1.1. Szkoła rozpoznaje swoją rolę i pozycję na regionalnym rynku edukacyjnym oraz w otoczeniu społeczno-gospodarczym i wykorzystuje tę wiedzę do określenia w strategii rozwoju/programie Rozwojowym celów i wyznaczenia priorytetów Szkoła monitoruje realizację Strategii/Programu Rozwojowego, mając na względzie efektywne wykorzystanie potencjału dydaktycznego i materialnego Szkoła, tworząc i realizując swoją Strategię/Program Rozwojowy, współpracuje z regionalnymi i krajowymi instytucjami edukacyjnymi, a także z instytucjami działającymi w jej otoczeniu społeczno-gospodarczym Szkoła dąży do umiędzynarodowienia procesu kształcenia, m.in. poprzez mobilność uczniów i nauczycieli Szkoła prowadzi otwartą politykę informowania interesariuszy o swojej Strategii/Programie Rozwojowym. Szkoła publikuje na stronie internetowej lub w materiałach promocyjnych informacje o swojej Strategii/Programie rozwojowym, w tym misji, celach, kierunkach kształcenia Szkoła publikuje aktualny wykaz kierunków kształcenia, wraz z programami kształcenia, uwzględniającymi: efekty kształcenia (w zakresie wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych) Szkoła publikuje aktualną informację o kadrze związanej z kształceniem, w tym na temat wykształcenia, doświadczenia praktycznego. Max znaków (ze spacjami) 1. Ocena 2. Opis spełnienia kryterium 3. Uzasadnienie 4. Zalecenia 2. W szkole funkcjonuje wewnętrzny system zapewnienia i doskonalenia jakości kształcenia Szkoła posiada spójny system zapewnienia jakości kształcenia, zorientowany na ocenę realizacji efektów kształcenia i doskonalenia poszczególnych programów kształcenia w zawodach, określający: cele wewnętrznego systemu zapewniania jakości; przejrzystą strukturę organizacyjną oraz przydział odpowiedzialności i uprawnień (wyznaczenie organów/osób odpowiedzialnych za jakość kształcenia np. Szkolnej Rady ds. Jakości Kształcenia, Pełnomocnika Dyrektora ds. Jakości Kształcenia itp.); udział interesariuszy wewnętrznych (np. uczniów, nauczycieli, pracowników administracyjnych) i zewnętrznych (np. pracodawców, instytucji rynku pracy, rodziców, organów prowadzących) w zapewnianiu jakości kształcenia; procedury i narzędzia odnoszące się do monitorowania, oceny i doskonalenia jakości kształcenia na poszczególnych kierunkach kształcenia.
31 Strona Wewnętrzne procedury i narzędzia zapewniania jakości kształcenia pozwalają na skuteczną weryfikację i ocenę wszystkich czynników wpływających na jakość kształcenia, a w szczególności umożliwiają: ocenę stopnia realizacji efektów kształcenia, zdefiniowanych dla zawodów, w których odbywa się kształcenie; udział pracodawców oraz innych przedstawicieli instytucji rynku pracy w określaniu i ocenie efektów kształcenia; monitorowanie losów absolwentów w celu oceny efektów kształcenia na rynku pracy; ocenę zasad oceniania uczniów oraz weryfikację efektów ich kształcenia; ocenę jakości kadry prowadzącej (nauczycieli) i wspierającej proces kształcenia (pracowników administracyjnych), w tym przez uczniów; ocenę zasobów materialnych, w tym infrastrukturę dydaktyczną publicznego dostępu do realizowanej polityki jakości kształcenia, aktualnych i obiektywnie przedstawionych informacji o programach kształcenia, zakładanych efektach kształcenia, organizacji i procedurach toku kształcenia, procesu ewaluacji Szkoła monitoruje funkcjonowanie wewnętrznego systemu zapewnienia jakości kształcenia, dokonuje systematycznej oceny jego skuteczności, a wyniki wykorzystuje do doskonalenia polityki jakości kształcenia. Max znaków (ze spacjami) 1. Ocena 2. Opis spełnienia kryterium 3. Uzasadnienie 4. Zalecenia 3. Szkoła zapewnia uczniom wsparcie w procesie uczenia się i wchodzenia na rynek pracy Pomoc dydaktyczna i materialna sprzyja rozwojowi zawodowemu i społecznemu uczniów poprzez zapewnienie dostępności nauczycieli, pomoc w procesie uczenia się i skutecznym osiąganiu zakładanych efektów kształcenia oraz zdobywaniu umiejętności praktycznych, także poza zorganizowanymi zajęciami dydaktycznymi Szkoła zapewnia wsparcie organizacyjne, techniczne i metodyczne w zakresie uczestniczenia w e-edukacji Szkoła oferuje uczniom kursy i szkolenia, pozwalające na uzyskanie dodatkowych uprawnień, istotnych z punktu widzenia wykonywania pracy na określonych stanowiskach w kształconych zawodach Szkoła dokonuje analizy wyników egzaminów zawodowych, szczególnie w części praktycznej, a wyniki badań wykorzystuje do modernizacji oferty edukacyjnej i programów nauczania Szkoła zapewnia uczniom niepełnosprawnym wsparcie dydaktyczne i materialne, umożliwiające im pełny udział w procesie kształcenia Szkoła wspiera uczniów w kontaktach z otoczeniem społecznym, gospodarczym lub
32 Strona32 kulturalnym oraz w procesie wchodzenia na rynek pracy, w szczególności współpracując z instytucjami działającymi na tym rynku Szkoła zapewnia uczniom dostęp do kompleksowych usług doradczo-zawodowych. Wspiera ucznia w dokonaniu oceny trafności wyboru zawodu, w podejmowaniu decyzji w zakresie zmiany kierunku kształcenia, kontynuacji nauki na uczelni lub w ramach systemu szkolnictwa zawodowego, przygotowuje ucznia do wejścia na rynek pracy. Max znaków (ze spacjami) 1. Ocena 2. Opis spełnienia kryterium 3. Uzasadnienie 4. Zalecenia Odniesienie się do analizy SWOT przedstawionej przez szkołę w raporcie samooceny, w kontekście wyników oceny przeprowadzonej przez zespół oceniający BKA Max znaków (ze spacjami) Dobre praktyki Max znaków (ze spacjami)
33 Strona33 Załącznik 5b RAPORT Z WIZYTY AKREDYTACYJNEJ OCENA PROGRAMOWA dokonanej w dniach na kierunku. w. nazwa szkoły przez zespół oceniający Białostockiej Komisji Akredytacyjnej zawodowego w składzie: ds. szkolnictwa przewodniczący:.., członek Białostockiej Komisji Akredytacyjnej ds. szkolnictwa zawodowego członkowie:
34 Strona34 wyróżniająco w pełni znacząco częściowo niedostatecznie OCENA SPEŁNIENIA KRYTERIÓW OCENY PROGRAMOWEJ DLA KIERUNKU KSZTAŁCENIA Ocena końcowa spełniania kryterium Kryterium oceny 1. Oceniane kierunki kształcenia i ich programy nauczania odpowiadają potrzebom rynku pracy i są zgodne z dokumentami strategicznymi w skali regionalnej i lokalnej 2. Szkoła prowadzi skuteczną politykę kadrową 3. Szkoła dysponuje infrastrukturą dydaktyczną umożliwiającą realizację programu kształcenia i osiągnięcie przez uczniów zakładanych efektów kształcenia. 4. Szkoła podejmuje skuteczne działania na rzecz wdrożenia dualnego modelu kształcenia zawodowego
35 Strona35 1. Oceniany kierunek kształcenia i jego program nauczania odpowiada potrzebom rynku pracy i jest zgodny z dokumentami strategicznymi w skali regionalnej i lokalnej 1.1. Szkoła podejmuje kształcenie w zawodach dopasowanych do potrzeb pracodawców w skali regionalnej i lokalnej (szczególnie w zawodach deficytowych) Kształcenie odbywa się na kierunkach zgodnych ze strukturą zawodową inteligentnych specjalizacji w woj. podlaskim Kierunki kształcenia zgodne są ze strukturą kluczowych gałęzi gospodarki w skali regionalnej i lokalnej Kierunki kształcenia zgodne są ze Strategią Rozwoju Białostockiego Obszaru Funkcjonalnego. Max znaków (ze spacjami) 1. Ocena 2. Opis spełnienia kryterium 3. Uzasadnienie 4. Zalecenia 2. Szkoła prowadzi skuteczną politykę kadrową 2.1. Szkoła zapewnia kadrę posiadającą odpowiednie kwalifikacje i kompetencje adekwatne do realizowanego programu i zakładanych efektów kształcenia na ocenianym kierunku Zajęcia związane z praktycznym przygotowaniem zawodowym są prowadzone na ocenianych kierunkach kształcenia przez osoby, z których większość posiada doświadczenie zawodowe zdobyte poza szkołą, w tym przede wszystkim u pracodawców, odpowiadające zakresowi prowadzonych zajęć Nauczyciele są przygotowani i wykorzystują metody i techniki kształcenia na odległość (e-edukacja) Prowadzona polityka kadrowa umożliwia właściwy dobór kadry, motywuje nauczycieli do podnoszenia kwalifikacji zawodowych i rozwijania kompetencji oraz sprzyja międzynarodowej mobilności kadry dydaktycznej Szkoła opracowała i wdrożyła kompleksowy system dotyczący doskonalenia kompetencji kadry, w tym indywidualne plany rozwoju i szkoleń, programy mentoringowe, programy stażowe. Max znaków (ze spacjami) 1. Ocena 2. Opis spełnienia kryterium 3. Uzasadnienie 4. Zalecenia
36 Strona36 3. Szkoła dysponuje infrastrukturą dydaktyczną umożliwiającą realizację programu kształcenia i osiągnięcie przez uczniów zakładanych efektów kształcenia Baza dydaktyczna jest zgodna z warunkami realizacji kształcenia w zawodzie określonymi w podstawie programowej kształcenia w zawodach, zapewniającą osiągnięcie zakładanych efektów kształcenia na danym kierunku kształcenia Liczba, powierzchnia i wyposażenie sal dydaktycznych, w tym pracowni/warsztatów są dostosowane do liczby uczniów Jednostka zapewnia realizację celów strategicznych w zakresie wzbogacania i modernizacji bazy dydaktycznej, uwzględniając potrzeby wynikające z prowadzonej działalności dydaktycznej oraz możliwość osiągnięcia zakładanych efektów kształcenia Szkoła wykorzystuje platformę elektroniczną (np. e-learningową), korzysta z zasobów e- edukacji, w procesie wsparcia efektów kształcenia na danym kierunku. Max znaków (ze spacjami) 1. Ocena 2. Opis spełnienia kryterium 3. Uzasadnienie 4. Zalecenia 4. Szkoła podejmuje skuteczne działania na rzecz wdrożenia dualnego modelu kształcenia zawodowego 4.1. Szkoła wypracowała i wykorzystuje różnorodne formy/metody diagnozowania potrzeb pracodawców w zakresie kierunków kształcenia Pracodawcy biorą udział w tworzeniu programów nauczania Pracodawcy biorą udział w tworzeniu i modernizacji bazy i wyposażenia dydaktycznego Pracodawcy są zaangażowani w realizację procesu dydaktycznego Pracodawcy biorą udział w doskonaleniu zawodowym nauczycieli kształcenia zawodowego i instruktorów praktycznej nauki zawodu Pracodawcy są włączeni w system egzaminów potwierdzających kwalifikacje w zawodzie Szkoła realizuje kształcenie dualne w zawodzie. Max znaków (ze spacjami) 1. Ocena 2. Opis spełnienia kryterium. 3. Uzasadnienie 4. Zalecenia
37 Strona37 Odniesienie się do analizy SWOT przedstawionej przez szkołę w raporcie samooceny, w kontekście wyników oceny przeprowadzonej przez zespół oceniający BKA Max znaków (ze spacjami) Dobre praktyki Max znaków (ze spacjami)
Jakość kształcenia zawodowego na terenie Białostockiego Obszaru Funkcjonalnego
Konferencja Jakość kształcenia zawodowego na terenie Białostockiego Obszaru Funkcjonalnego 22 maja 2018 r. Białystok Konferencja realizowana jest ze środków Unii Europejskiej ze środków Europejskiego Funduszu
Bardziej szczegółowoMODEL ZAPEWNIENIA SYSTEMU JAKOŚCI KSZTAŁCENIA W SZKOŁACH ZAWODOWYCH. Dr Cecylia Sadowska-Snarska BFKK
MODEL ZAPEWNIENIA SYSTEMU JAKOŚCI KSZTAŁCENIA W SZKOŁACH ZAWODOWYCH Dr Cecylia Sadowska-Snarska BFKK Model wsparcia - docelowo Badanie luki kompetencyjnej Popularyzacja kształcenia zawodowego Doradztwo
Bardziej szczegółowoRegulamin Uniwersyteckiej Komisji Akredytacyjnej
załącznik do uchwały nr 41/VI Prezydium KRASP z dn. 15 października 2015 r. Regulamin Uniwersyteckiej Komisji Akredytacyjnej Uniwersytecka Komisja Akredytacyjna 1 1. Uniwersytecka Komisja Akredytacyjna,
Bardziej szczegółowoCzęść I. Kryteria oceny programowej
Część I Kryteria oceny programowej 1. Jednostka formułuje koncepcję rozwoju ocenianego kierunku. 1) Koncepcja kształcenia nawiązuje do misji Uczelni oraz odpowiada celom określonym w strategii jednostki,
Bardziej szczegółowoCele i zadania UZZJK zgodnie z Uchwałą Senatu 32/2012 z dnia 25 października 2012r.
Cele i zadania UZZJK zgodnie z Uchwałą Senatu 32/2012 z dnia 25 października 2012r. Celem Uczelnianego Zespołu jest: doskonalenie kształcenia oferowanego studentom Uniwersytetu Medycznego w Łodzi; wspomaganie
Bardziej szczegółowoSzczegółowe kryteria oceny programowej Polskiej Komisji Akredytacyjnej ze wskazówkami
Szczegółowe kryteria oceny programowej Polskiej Komisji Akredytacyjnej ze wskazówkami Profil ogólnoakademicki Profil praktyczny 1.1. Koncepcja kształcenia Kryterium 1. Koncepcja kształcenia i jej zgodność
Bardziej szczegółowoPOLSKA KOMISJA AKREDYTACYJNA. Kryterium 1. Koncepcja kształcenia i jej zgodność z misją oraz strategią uczelni
Projekt szczegółowych kryteriów oceny programowej Polskiej Komisji Akredytacyjnej ze wskazówkami Profil ogólnoakademicki Profil praktyczny Kryterium 1. Koncepcja kształcenia i jej zgodność z misją oraz
Bardziej szczegółowoSTATUT POLSKIEJ KOMISJI AKREDYTACYJNEJ
Załącznik do uchwały Nr 3/2016 Polskiej Komisji Akredytacyjnej z dnia 29 listopada 2016 r. STATUT POLSKIEJ KOMISJI AKREDYTACYJNEJ 1. 1. Polska Komisja Akredytacyjna, zwana dalej Komisją, jest instytucją
Bardziej szczegółowoOcena programowa Profil ogólnoakademicki/profil praktyczny Szczegółowe kryteria i standardy jakości kształcenia (projekt)
Profil ogólnoakademicki Standard jakości kształcenia 1.1 Koncepcja i cele kształcenia są zgodne z misją i strategią uczelni oraz polityką jakości, mieszczą się w dyscyplinie lub dyscyplinach, do których
Bardziej szczegółowoKonferencja międzynarodowa Inwestycje w szkolnictwo zawodowe
Logo instytucji prelegenta Konferencja międzynarodowa Inwestycje w szkolnictwo zawodowe System jakości szkolnictwa zawodowego w profilaktyce luki kompetencyjnej Dr Cecylia Sadowska-Snarska Białostocka
Bardziej szczegółowoWOJSKOWA AKADEMIA TECHNICZNA
WOJSKOWA AKADEMIA TECHNICZNA im. JAROSŁAWA DĄBROWSKIEGO UCHWAŁA NR 43/IV/2013 SENATU WOJSKOWEJ AKADEMII TECHNICZNEJ im. JAROSŁAWA DĄBROWSKIEGO z dnia 27 marca 2013 r. zmieniająca uchwałę w sprawie zasad
Bardziej szczegółowoZapewnianie i doskonalenie jakości kształcenia w kontekście Krajowych Ram Kwalifikacji dla Szkolnictwa Wyższego
Zapewnianie i doskonalenie jakości kształcenia w kontekście Krajowych Ram Kwalifikacji dla Szkolnictwa Wyższego Maria Próchnicka Pełnomocnik Rektora UJ ds. doskonalenia jakości kształcenia Polska Komisja
Bardziej szczegółowoUczelniany System Zapewniania Jakości Kształcenia
Załącznik do uchwały nr 1 Senatu WSGK z dn. 24 czerwca 2013 r. w sprawie przyjęcia Uczelnianego Systemu Zapewniania Jakości Kształcenia Uczelniany System Zapewniania Jakości Kształcenia 1 1. Uczelniany
Bardziej szczegółowoPOLITYKA JAKOŚCI KSZTAŁCENIA UNIWERSYTETU ZIELONOGÓRSKIEGO
Uczelniana Rada ds. Jakości Kształcenia POLITYKA JAKOŚCI KSZTAŁCENIA UNIWERSYTETU ZIELONOGÓRSKIEGO - REKOMENDACJE - Przyjęte na posiedzeniu Uczelnianej Rady ds. Jakości Kształcenia 13 lutego 2017. Założenie
Bardziej szczegółowoWYDZIAŁ TURYSTYKI I ZDROWIA W BIAŁEJ PODLASKIEJ REGULAMIN WYDZIAŁOWEJ KOMISJI ds. JAKOŚCI KSZTAŁCENIA
WYDZIAŁ TURYSTYKI I ZDROWIA W BIAŁEJ PODLASKIEJ REGULAMIN WYDZIAŁOWEJ KOMISJI ds. JAKOŚCI KSZTAŁCENIA I. Podstawy prawne Regulamin funkcjonowania Wydziałowej Komisja ds. Jakości Kształcenia został opracowany
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REALZACJI PROJEKTÓW BADAWCZO WDROŻENIOWYCH Edycja I. (2017/2018)
REGULAMIN REALZACJI PROJEKTÓW BADAWCZO WDROŻENIOWYCH Edycja I. (2017/2018) WPROWADZENIE W ramach projektu centrum kompetencji BOF mają powstać projekty wdrożeniowe. Projekty te będą realizowane jako koła
Bardziej szczegółowoI. Procedury oceny jakości kształcenia
Załącznik do Decyzji Dziekana Wydziału Nauk Humanistycznych i Społecznych AMW z dnia 21 września 2012 r. w sprawie wdrożenia na Wydziale Nauk Humanistycznych i Społecznych AMW Wewnętrznego Systemu Zapewnienia
Bardziej szczegółowoRAPORT SAMOOCENY OCENA INSTYTUCJONALNA. Informacja o prowadzonych w jednostce kierunkach studiów i ocenach, jakie zostały sformułowane przez PKA:
WZÓR RAPORT SAMOOCENY Nazwa szkoły wyższej: OCENA INSTYTUCJONALNA założona przez 1... w roku... Nazwa podstawowej jednostki organizacyjnej podlegającej ocenie instytucjonalnej: Informacja o prowadzonych
Bardziej szczegółowoCele i struktura Systemu zapewnienia jakości kształcenia w Politechnice Opolskiej
Załącznik do zarządzenia nr 59/2013 Rektora PO Cele i struktura Systemu zapewnienia jakości kształcenia w Politechnice Opolskiej Niniejszy dokument określa założenia i cele Systemu zapewnienia jakości
Bardziej szczegółowoUchwała Senatu Wojskowej Akademii Technicznej im. Jarosława Dąbrowskiego. nr 74/WAT/2015 z dnia 17 grudnia 2015 r.
Uchwała Senatu Wojskowej Akademii Technicznej im. Jarosława Dąbrowskiego nr 74/WAT/2015 z dnia 17 grudnia 2015 r. w sprawie wprowadzenia Systemu zapewnienia jakości kształcenia w Wojskowej Akademii Technicznej
Bardziej szczegółowoInformacje o projekcie
Regulamin rekrutacji uczestników do projektu Uczyć się, aby działać współpraca międzynarodowa nauczycieli gwarantem sukcesu uczniów Kopernika w ramach projektu: Mobilność kadry edukacji szkolnej. Program
Bardziej szczegółowoRegulamin. Wydziałowej Komisji ds. Jakości Kształcenia. Wydziału Prawa, Prawa Kanonicznego i Administracji
Wydział Prawa, Prawa Kanonicznego i Administracji KUL Wydziałowa Komisja ds. Jakości Kształcenia 20-950 Lublin, Al. Racławickie 14 tel. +48 81 445 37 31; fax. +48 81 445 37 26, e-mail: wydzial.prawa@kul.pl
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE. Nr 64/2016. Rektora Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie. z dnia 6 grudnia 2016 r.
ZARZĄDZENIE Nr 64/2016 Rektora Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie z dnia 6 grudnia 2016 r. w sprawie szczegółowych zadań Wewnętrznego Systemu Zapewnienia Jakości Kształcenia w Uniwersytecie
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 28 września 2018 r. Poz. 1855 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA KULTURY I DZIEDZICTWA NARODOWEGO 1) z dnia 25 września 2018 r. w sprawie szczegółowych kryteriów
Bardziej szczegółowoRaport Wydziałowej Komisji Zapewnienia Jakości Kształcenia (WKZJK) za rok akademicki ----/---- w Akademii Sztuk Pięknych im. Jana Matejki w Krakowie.
Załącznik nr 1 do zarządzenia Rektora nr 22 z 25.05.2015 Raport Wydziałowej Komisji Zapewnienia Jakości Kształcenia (WKZJK) za rok akademicki ----/---- w Akademii Sztuk Pięknych im. Jana Matejki w Krakowie.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REALZACJI PROJEKTÓW BADAWCZO WDROŻENIOWYCH Edycja II (2018/2019)
WPROWADZENIE REGULAMIN REALZACJI PROJEKTÓW BADAWCZO WDROŻENIOWYCH Edycja II (2018/2019) W ramach projektu Centrum Kompetencji BOF kompleksowy model wsparcia i modernizacji systemu kształcenia zawodowego
Bardziej szczegółowoREGULAMIN DZIAŁANIA RADY DS. KOMPETENCJI SEKTORA IT
Załącznik nr 1 do Uchwały Rady nr 001/RS/2016 REGULAMIN DZIAŁANIA RADY DS. KOMPETENCJI SEKTORA IT Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa organizację i sposób działania Rady ds.
Bardziej szczegółowoRaport z ewaluacji zewnętrznej. Wymaganie:
Raport z ewaluacji zewnętrznej Analizuje się wyniki sprawdzianu, egzaminu gimnazjalnego, egzaminu maturalnego potwierdzającego kwalifikacje zawodowe W szkole przeprowadzana jest ilościowa i jakościowa
Bardziej szczegółowoz dnia 25 września 2018 r. (Dz. U. z 2018 r. poz. 1855)
Stan prawny na dzieo 28 stycznia 2019 r. R O Z P O R Z Ą D Z E N I E M I N I S T R A K U L T U R Y I D Z I E D Z I C T WA N A R O D O W E G O z dnia 25 września 2018 r. (Dz. U. z 2018 r. poz. 1855) w sprawie
Bardziej szczegółowoRegulamin określający wskaźniki oceny pracy nauczyciela Szkoły Podstawowej im. bł. Marii Karłowskiej w Dobieszewie
Regulamin określający wskaźniki oceny pracy nauczyciela Szkoły Podstawowej im bł Marii Karłowskiej w Dobieszewie 1 Niniejszy Regulamin określa wskaźniki oceny pracy nauczycieli, odnoszące się do poziomu
Bardziej szczegółowoRAPORT SAMOOCENY OCENA PROGRAMOWA. ... Nazwa wydziału (jednostki) prowadzącej oceniany kierunek ...
WZÓR RAPORT SAMOOCENY OCENA PROGRAMOWA Nazwa szkoły wyższej:. Nazwa wydziału (jednostki) prowadzącej oceniany kierunek.. Nazwa ocenianego kierunku ze wskazaniem: profilu kształcenia: poziomu kształcenia:..
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR 11/2015. Senatu Akademii Marynarki Wojennej im. Bohaterów Westerplatte z dnia 05 marca 2015 roku
UCHWAŁA NR 11/2015 Senatu Akademii Marynarki Wojennej im. Bohaterów Westerplatte z dnia 05 marca 2015 roku w sprawie: zmiany Uchwały Senatu Akademii Marynarki Wojennej im. Bohaterów Westerplatte Nr 26/2014
Bardziej szczegółowoREGULAMIN OCENY PRACY NAUCZYCIELI w ZESPOLE SZKÓŁ EKONOMICZNYCH W KALISZU
Załącznik do Zarządzenia Dyrektora nr 5/2018/2019 z dnia 12.09.2018r. REGULAMIN OCENY PRACY NAUCZYCIELI w ZESPOLE SZKÓŁ EKONOMICZNYCH W KALISZU Podstawa prawna: Rozporządzenie MEN z 29.05.2018 r. w sprawie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN OCENIANIA NAUCZYCIELI W ZESPOLE SZKÓŁ USŁUGOWO- GOSPODARCZYCH W PLESZEWIE
REGULAMIN OCENIANIA NAUCZYCIELI W ZESPOLE SZKÓŁ USŁUGOWO- GOSPODARCZYCH W PLESZEWIE Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018 r. poz.967). 2. Ustawa z dnia
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 20 grudnia 2012 r. Poz ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 29 listopada 2012 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 20 grudnia 2012 r. Poz. 1441 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 29 listopada 2012 r. w sprawie Krajowej Rady Akredytacyjnej Szkół Pielęgniarek
Bardziej szczegółowozarządzam, co następuje:
Zarządzenie Nr 741/2013/2014 Rektora Akademii Techniczno-Humanistycznej w Bielsku-Białej z dnia 25 listopada 2013 r. w sprawie określenia szczegółowych zadań Uczelnianej Komisji ds. Jakości Kształcenia
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia r.
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia. 2018 r. w sprawie szczegółowych kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli, zakresu informacji zawartych w karcie oceny pracy, składu i
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 6. WE-NP
Załącznik nr 6. WE-NP.5535.1.2018 oceny pracy dyrektora realizującego zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, odnoszące się do kryteriów młodzieżowego domu kultury; Ustala się następujące wskaźniki
Bardziej szczegółowoKuratorium Oświaty w Gdańsku. Wykorzystanie ewaluacji w procesie doskonalenia działalności szkół
Kuratorium Oświaty w Gdańsku Wykorzystanie ewaluacji w procesie doskonalenia działalności szkół Wojewódzka konferencja Edukacja w województwie pomorskim Październik 2013 Nadzór pedagogiczny - wymagania
Bardziej szczegółowoUczelniany System Zapewniania Jakości Kształcenia
Załącznik do uchwały nr 84 Senatu UZ z dn. 27.02.2013 r. w sprawie przyjęcia Uczelnianego Systemu Zapewniania Jakości Kształcenia Uczelniany System Zapewniania Jakości Kształcenia 1 1. Uczelniany System
Bardziej szczegółowoORGANIZACJA NADZORU PEDAGOGICZNEGO DYREKTORA SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR1 IM. ŚW. JANA KANTEGO W ŻOŁYNI
ORGANIZACJA NADZORU PEDAGOGICZNEGO DYREKTORA SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR1 IM. ŚW. JANA KANTEGO W ŻOŁYNI 1. Cele nadzoru: a. podnoszenie jakościowego rozwoju szkoły; b. wspomaganie wszechstronnego rozwoju uczniów;
Bardziej szczegółowoWydziałowa Komisja ds. Wewnętrznego Systemu Zapewnienia Jakości Kształcenia
Regulamin Wydziałowej Komisji ds. Wewnętrznego Systemu Zapewniania Jakości Kształcenia na Wydziale Filologiczno-Historycznym w Akademii Pomorskiej w Słupsku 1 1. Prace związane z wdrażaniem, funkcjonowaniem
Bardziej szczegółowoI. Postanowienia ogólne. II. Organizacja
UCHWAŁA nr 1/2013 SENATU PODHALAŃSKIEJ PAŃSTWOWEJ WYŻSZEJ SZKOŁY ZAWODOWEJ w NOWYM TARGU z dnia 1 lutego 2013 r. w sprawie organizacji i funkcjonowania Uczelnianego Systemu Doskonalenia Jakości Kształcenia
Bardziej szczegółowoPlan nadzoru pedagogicznego na rok szkolny 2011/2012
15 268 Białystok ul. Czackiego 8 tel. (85) 7421881 Plan nadzoru pedagogicznego na rok szkolny 2011/2012 I. PODSTAWY PRAWNE 1. Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 23 października 2018 r. Poz. 2029 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 11 października 2018 r. w sprawie akredytacji placówek doskonalenia
Bardziej szczegółowoSTATUT POLSKIEJ KOMISJI AKREDYTACYJNEJ
Załącznik do uchwały Nr 4/2018 Polskiej Komisji Akredytacyjnej z dnia 13 grudnia 2018 r. STATUT POLSKIEJ KOMISJI AKREDYTACYJNEJ (tekst ujednolicony uwzględniający zmiany wprowadzone uchwałą Polskiej Komisji
Bardziej szczegółowoPLAN PRACY NAUCZYCIELA DORADCY ZAWODOWEGO W ROKU SZKOLNYM 2018/2019
PLAN PRACY NAUCZYCIELA DORADCY ZAWODOWEGO W ROKU SZKOLNYM 2018/2019 Obszar pracy nauczyciela doradcy zawodowego w szkole i jego najważniejsze zadania z zakresu psychologiczno-pedagogicznego oraz edukacyjnozawodowego
Bardziej szczegółowoRegulamin określający wskaźniki oceny pracy nauczyciela
Załącznik do Zarządzenia Nr.. dyrektora młodzieżowego domu kultury 1 z dnia.. Regulamin określający wskaźniki oceny pracy nauczyciela 1 Niniejszy regulamin określa wskaźniki oceny pracy nauczycieli odnoszące
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 12 czerwca 2018 r. Poz. 1133 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 29 maja 2018 r. w sprawie szczegółowych kryteriów i trybu dokonywania
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 52/17 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. Witelona w Legnicy z dnia 30 października 2017 r.
Zarządzenie nr 52/17 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. Witelona w Legnicy z dnia 30 października 2017 r. w sprawie wewnętrznego systemu zapewniania jakości kształcenia w Państwowej Wyższej
Bardziej szczegółowoSTATUT POLSKIEJ KOMISJI AKREDYTACYJNEJ
Załącznik do uchwały Nr 1/2015 Polskiej Komisji Akredytacyjnej z dnia 23 lutego 2015 r. STATUT POLSKIEJ KOMISJI AKREDYTACYJNEJ 1. 1. Polska Komisja Akredytacyjna, zwana dalej Komisją, jest instytucją utworzoną
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZESPOŁU MATEMATYCZNO PRZYRODNICZEGO
REGULAMIN ZESPOŁU MATEMATYCZNO PRZYRODNICZEGO ROZDZIAŁ I Organizacja pracy zespołu 1. Zespół powołał dyrektor szkoły. 2. Zespół został powołany celem: 1. planowania i organizacji procesów zachodzących
Bardziej szczegółowo1. Do zadań Dziekana WNHiS należy: 2. Do zadań Rady Wydziału Nauk Historycznych i Społecznych należy:
Zarządzenie nr 2/2015 Dziekana Wydziału Nauk Historycznych i Społecznych z dnia 5 marca 2015 r. w sprawie określenia wewnętrznego systemu zapewnienia jakości kształcenia na Wydziale Nauk Historycznych
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 35/2018 Rektora Podhalańskiej Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Nowym Targu z dnia 28 września 2018 r.
Zarządzenie nr 35/2018 Rektora Podhalańskiej Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Nowym Targu z dnia 28 września 2018 r. w sprawie określenia wzorów dokumentów dotyczących funkcjonowania Uczelnianego
Bardziej szczegółowoRegulamin oceny pracy nauczycieli w ZS-P w Lisewie.
Regulamin oceny pracy nauczycieli w ZS-P w Lisewie S t r o n a 1 Regulamin oceny pracy nauczycieli w ZS-P w Lisewie. Niniejszy regulamin oceny pracy opracowano na podstawie: Ustawie Karta Nauczyciela z
Bardziej szczegółowoUNIWERSYTET KAZIMIERZA WIELKIEGO w BYDGOSZCZY INSTYTUT HISTORII I STOSUNKÓW MIĘDZYNARODOWYCH. Wewnętrzny System Zapewnienia Jakości Kształcenia
UNIWERSYTET KAZIMIERZA WIELKIEGO w BYDGOSZCZY INSTYTUT HISTORII I STOSUNKÓW MIĘDZYNARODOWYCH I. Wprowadzenie Wewnętrzny System Zapewnienia Jakości Kształcenia Podpisanie przez Polskę w 1999 roku Deklaracji
Bardziej szczegółowoM I N I S T R A E D U K A C J I N A R O D O W E J. z dnia r.
Projekt z dnia 19 marca 2018 r. R O Z P O R Z Ą D Z E N I E M I N I S T R A E D U K A C J I N A R O D O W E J z dnia. 2018 r. w sprawie szczegółowych kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli,
Bardziej szczegółowoWEWNĘTRZNY SYSTEM ZAPEWNIENIA JAKOŚCI KSZTAŁCENIA W PWSZ W KONINIE 1. CELE GŁÓWNE SYSTEMU:
Załącznik do uchwały Nr 139/VI/III/2017 Senatu PWSZ w Koninie z dnia 28 marca 2017 r. w sprawie wewnętrznego systemu zapewnienia jakości kształcenia WEWNĘTRZNY SYSTEM ZAPEWNIENIA JAKOŚCI KSZTAŁCENIA W
Bardziej szczegółowoPROCEDURY OCENY PRACY, W TYM OCENY NA ZAKOŃCZENIE STAŻU
PROCEDURY OCENY PRACY, W TYM OCENY NA ZAKOŃCZENIE STAŻU [Kryteria oceny pracy nauczyciela stażysty] 3. Kryteria oceny pracy nauczyciela stażysty dokonywanej po zakończeniu stażu na stopień nauczyciela
Bardziej szczegółowoZestawienie najważniejszych regulacji dotyczących awansu zawodowego. Stażysta ->Kontraktowy Kontraktowy-> Mianowany Mianowany-> Dyplomowany
Zestawienie najważniejszych regulacji dotyczących awansu zawodowego Kiedy można rozpocząć staż Czas trwania stażu Termin rozpoczęcia stażu Wniosek i plan rozwoju Stażysta ->Kontraktowy Kontraktowy-> Mianowany
Bardziej szczegółowoNadzór pedagogiczny ZSE w Dębicy
1. Imiona i nazwisko 2. Data i miejsce urodzenia 3. Miejsce zatrudnienia i zajmowane stanowisko 4. Staż pracy pedagogicznej 5. Stopień awansu zawodowego 6. Wykształcenie 7. Data dokonania ostatniej oceny
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WEWNĘTRZNEGO SYSTEMU ZAPEWNIANIA JAKOŚCI NA WYDZIALE FILOLOGICZNO-HISTORYCZNYM AKADEMII POMORSKIEJ W SŁUPSKU
REGULAMIN WEWNĘTRZNEGO SYSTEMU ZAPEWNIANIA JAKOŚCI NA WYDZIALE FILOLOGICZNO-HISTORYCZNYM AKADEMII POMORSKIEJ W SŁUPSKU Słupsk 2016 Podstawa prawna Uchwała nr R.000.62.16 Senatu Akademii Pomorskiej w Słupsku
Bardziej szczegółowoKryteria i tryb dokonywania oceny pracy nauczyciela i dyrektora szkoły
Kryteria i tryb dokonywania oceny pracy nauczyciela i dyrektora szkoły. Przepisy art. 6a ustawy Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018 r. poz.967) w zakresie oceny pracy nauczyciela obowiązujące od 1 września
Bardziej szczegółowoZmiany w rozporządzeniu w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli
Zmiany w rozporządzeniu w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli Rozporządzenie z 1 marca 2013 r. Rozporządzenie z 26 lipca 2018 r. Nauczyciel, którego dyrektor zobowiązał do poprawy
Bardziej szczegółowoEdukacyjna Wartość Dodana w ewaluacji...
Edukacyjna Wartość Dodana w ewaluacji... W polskim systemie edukacyjnym funkcjonują dwa podstawowe systemy związane ze zbieraniem informacji o jakości pracy szkół: system egzaminów zewnętrznych; system
Bardziej szczegółowozarządzam, co następuje:
Zarządzenie Nr 740/2013/2014 Rektora Akademii Techniczno-Humanistycznej w Bielsku-Białej z dnia 25 listopada 2013 r. w sprawie funkcjonowania Uczelnianego Systemu Zapewniania Jakości Kształcenia Na podstawie
Bardziej szczegółowoPLAN NADZORU PEDAGOGICZNEGO DYREKTORA ZASADNICZEJ SZKOŁY ZAWODOWEJ NR 5 SPECJALNEJ W ROKU SZKOLNYM 2012/2013
PLAN NADZORU PEDAGOGICZNEGO DYREKTORA ZASADNICZEJ SZKOŁY ZAWODOWEJ NR 5 SPECJALNEJ W ROKU SZKOLNYM 2012/2013 PODSTAWOWE KIERUNKI POLITYKI OŚWIATOWEJ PAŃSTWA W ROKU SZKOLNYM 2012/2013: Wzmacnianie bezpieczeństwa
Bardziej szczegółowoZałącznik do Uchwały R z dnia 26 października 2016 r. SYSTEM ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ KSZTAŁCENIA W AKADEMII POMORSKIEJ W SŁUPSKU
Załącznik do Uchwały R.000.62.16 z dnia 26 października 2016 r. SYSTEM ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ KSZTAŁCENIA W AKADEMII POMORSKIEJ W SŁUPSKU Słupsk 2016 Spis treści I. Podstawa prawna. II. Cel projektowania
Bardziej szczegółowoPLAN PRACY NAUCZYCIELA DORADCY ZAWODOWEGO W ROKU SZKOLNYM 2016/2017
PLAN PRACY NAUCZYCIELA DORADCY ZAWODOWEGO W ROKU SZKOLNYM 2016/2017 Obszar pracy nauczyciela doradcy zawodowego w szkole i jego najważniejsze zadania z zakresu edukacyjno-zawodowego wsparcia ucznia określa
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR 26/2014. Senatu Akademii Marynarki Wojennej im. Bohaterów Westerplatte z dnia 29 maja 2014 roku
UCHWAŁA NR 26/2014 Senatu Akademii Marynarki Wojennej im. Bohaterów Westerplatte z dnia 29 maja 2014 roku w sprawie: określenia celów, zadań, zasad oraz metod wdrażania i udoskonalania uczelnianego systemu
Bardziej szczegółowoZasady i procedury kontroli jakości procesu dydaktycznego
Zasady i procedury kontroli jakości procesu dydaktycznego przyjęte przez Radę Wydziału Historycznego Uchwałą nr 24 z dnia 23.IV.2008 r. i znowelizowane na posiedzeniach RW 21.11.2012 r. oraz 27.02.2013
Bardziej szczegółowoWEWNĄTRZSZKOLNE STANDARDY JAKOŚCI PRACY
WEWNĄTRZSZKOLNE STANDARDY JAKOŚCI PRACY (ustalone w oparciu o obszary i wymagania opisane w załączniku do rozporządzenia MEN w sprawie nadzoru pedagogicznego z 2009r. ) SZKOŁA PODSTAWOWA im. JANA PAWŁA
Bardziej szczegółowoREGULAMIN RADY RODZICÓW PRZY ZESPOLE SZKÓŁ W JUDZIKACH
REGULAMIN RADY RODZICÓW PRZY ZESPOLE SZKÓŁ W JUDZIKACH 2 Rada rodziców współdziała z nauczycielami i rodzicami, w celu jednolitego oddziaływania na dzieci i młodzieży przez rodzinę i szkołę w procesie
Bardziej szczegółowoDziałanie 9.1 Wyrównywanie szans edukacyjnych i zapewnienie wysokiej jakości usług edukacyjnych świadczonych w systemie oświaty
Priorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach Działanie 9.1 Wyrównywanie szans edukacyjnych i zapewnienie wysokiej jakości usług edukacyjnych świadczonych w systemie oświaty Cel Działania:
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr R-57/2017 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 8 grudnia 2017 r.
Zarządzenie Nr R-57/2017 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 8 grudnia 2017 r. w sprawie zasad doskonalenia Wewnętrznego Systemu Zapewniania Jakości Kształcenia Na podstawie art. 66 ust. 2 pkt 3a Ustawy
Bardziej szczegółowoProgram Operacyjny Kapitał Ludzki Plan Działania na rok Priorytet IX. Biuro Koordynacji Projektów Oddział Projektów Społecznych
Program Operacyjny Kapitał Ludzki Plan Działania na rok 2011 Priorytet IX Biuro Koordynacji Projektów Oddział Projektów Społecznych 1 Poddziałanie 9.1.1 Zmniejszanie nierówności w stopniu upowszechnienia
Bardziej szczegółowoEwaluacja jakości kształcenia przez Polską Komisję Akredytacyjną
Ewaluacja jakości kształcenia przez Polską Komisję Akredytacyjną Zadania Polskiej Komisji Akredytacyjnej Art. 258. 1. Do zadań PKA należy: 1) wyrażanie opinii w sprawie wpisu uczelni niepublicznej do ewidencji;
Bardziej szczegółowoKoncepcja pracy placówki
Koncepcja pracy placówki Edukacja jest podstawowym prawem człowieka oraz uniwersalną wartością. [ ] powinna organizować się wokół czterech aspektów kształcenia, [...] uczyć się, aby wiedzieć, tzn. aby
Bardziej szczegółowoWojewódzki Ośrodek Metodyczny w Gorzowie Wlkp. Poradnik stażysty
Wojewódzki Ośrodek Metodyczny w Gorzowie Wlkp. Poradnik stażysty zebrała i opracowała: Elżbieta Rostkowska 2011 Ustawy i rozporządzenia awans zawodowy nauczyciela 1. Ustawa z dnia 7 września 1991r. o systemie
Bardziej szczegółowoPreambuła. 1 Podstawa prawna
Załącznik do Zarządzenia nr 28/2009 Rektora WSP TWP w Warszawie Preambuła Jednym z głównych warunków właściwej realizacji zadań i wypełniania Misji oraz realizacji strategii Uczelni jest istnienie Wewnętrznego
Bardziej szczegółowoREGULAMIN RADY RODZICÓW SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 14 W PABIANICACH
REGULAMIN RADY RODZICÓW SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 14 W PABIANICACH Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Niniejszy regulamin działalności Rady Rodziców zostaje ustalony na podstawie art. 53 ust. 4 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoPrzygotowanie dokumentacji na potrzeby akredytacji kierunku studiów po wejściu w życie Krajowych Ram Kwalifikacji
Przygotowanie dokumentacji na potrzeby akredytacji kierunku studiów po wejściu w życie Krajowych Ram Kwalifikacji WIESŁAW DŁUGOKĘCKI ARNOLD KŁONCZYŃSKI Uniwersytet Gdański Uchwała nr 461 / 2012 Prezydium
Bardziej szczegółowoREGULAMIN RADY RODZICÓW przy SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 10 im. Jana Pawła II w Łomży. Rozdział I Postanowienia ogólne
REGULAMIN RADY RODZICÓW przy SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 10 im. Jana Pawła II w Łomży Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Rada Rodziców w Szkole Podstawowej Nr 10 im. Jana Pawła II w Łomży, zwana w dalszej części
Bardziej szczegółowoOcena pracy nauczycieli nowe zasady - projekt rozporządzenia. r. pr. dr Magdalena Kasprzak
Ocena pracy nauczycieli nowe zasady - projekt rozporządzenia r. pr. dr Magdalena Kasprzak Ocena pracy nauczycieli Obecnie obowiązuje: rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 9 grudnia 2016 r. w sprawie
Bardziej szczegółowoWewnętrzny system zapewnienia jakości kształcenia na Wydziale Mechanicznym Politechniki Koszalińskiej
Wewnętrzny system zapewnienia jakości kształcenia na Wydziale Mechanicznym Politechniki Koszalińskiej I. OGÓLNY OPIS SYSTEMU ZAPEWNIENIA JAKOŚCI KSZTAŁCENIA NA POLITECHNICE KOSZALIŃSKIEJ Podstawę prawną
Bardziej szczegółowoSystem zarządzania procesem kształcenia na Wydziale Nauk o Ziemi i Gospodarki Przestrzennej UMCS
System zarządzania procesem kształcenia na Wydziale Nauk o Ziemi i Gospodarki Przestrzennej UMCS W celu prawidłowej realizacji polityki edukacyjnej Wydziału Nauk o Ziemi i Gospodarki Przestrzennej UMCS
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WEWNĘTRZNEGO SYSTEMU ZAPEWNIANIA JAKOŚCI W INSTYTUCIE HISTORII I POLITOLOGII AKADEMII POMORSKIEJ W SŁUPSKU
REGULAMIN WEWNĘTRZNEGO SYSTEMU ZAPEWNIANIA JAKOŚCI W INSTYTUCIE HISTORII I POLITOLOGII AKADEMII POMORSKIEJ W SŁUPSKU Słupsk 2017 Podstawa prawna Uchwała nr R.000.62.16 Senatu Akademii Pomorskiej w Słupsku
Bardziej szczegółowoDo projektu rozporządzenia z dnia 19 marca 2018 r. UZASADNIENIE
Do projektu rozporządzenia z dnia 19 marca 2018 r. UZASADNIENIE Przepis art. 6a ust. 12 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2017 r. poz. 1189 i 2203) upoważnia ministra właściwego
Bardziej szczegółowoPLAN PRACY NAUCZYCIELA DORADCY ZAWODOWEGO W ROKU SZKOLNYM 2017/2018
PLAN PRACY NAUCZYCIELA DORADCY ZAWODOWEGO W ROKU SZKOLNYM 2017/2018 Obszar pracy nauczyciela doradcy zawodowego w szkole i jego najważniejsze zadania z zakresu edukacyjno-zawodowego wsparcia ucznia określa
Bardziej szczegółowoPLAN NADZORU PEDAGOGICZNEGO 2015/2016. str. 1. Plan nadzoru pedagogicznego na rok szkolny 2015/2016 w Publicznym Gimnazjum nr 38 w Łodzi
PLAN NADZORU PEDAGOGICZNEGO GIMNAZJUM NR 38 W ŁODZI W ROKU SZKOLNYM 2015/2016 str. 1 Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (tj. Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572, z późn.
Bardziej szczegółowoObwieszczenie Nr 3/2014 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 27 października 2014 r.
Obwieszczenie Nr 3/2014 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 27 października 2014 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu Zarządzenia Nr R-44/2013 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 5 czerwca
Bardziej szczegółowoPROCEDURY OCENIANIA NAUCZYCIELI W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2. im. K. K. Baczyńskiego w Puławach
PROCEDURY OCENIANIA NAUCZYCIELI W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 im. K. K. Baczyńskiego w Puławach Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity w Dz. U. z 2018 r. poz.967
Bardziej szczegółowoPROGRAM KSZTAŁCENIA NA KIERUNKU BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
PROGRAM KSZTAŁCENIA NA KIERUNKU BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY stacjonarne i niestacjonarne studia licencjackie (I stopień), praktyczny profil kształcenia. Celem studiów na kierunku Bezpieczeństwo i Higiena
Bardziej szczegółowoZmiany - terminy wejścia w życie
Zmiany - terminy wejścia w życie 1 września 2018 r. wchodzą w życie przepisy dotyczące: oceny pracy nauczycieli, awansu zawodowego nauczycieli, zmian w zakresie nawiązywania stosunku pracy umowy ze stażystą
Bardziej szczegółowoPROCEDURA HOSPITACJE ZAJĘĆ
1. Podstawy prawne 1.1. Regulacje zewnętrzne: a) 11 rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 5 października 2011 roku w sprawie warunków prowadzenia studiów na określonym kierunku i
Bardziej szczegółowoUCZELNIANY SYSTEM ZAPEWNIENIA JAKOŚCI KSZTAŁCENIA
Załącznik do Uchwały nr 325 Senatu WSB z dn. 05.12.2015 r. UCZELNIANY SYSTEM ZAPEWNIENIA JAKOŚCI KSZTAŁCENIA Wyższej Szkoły Biznesu w Gorzowie Wlkp. SPIS TREŚCI I. Uczelniany System Zapewnienia Jakości
Bardziej szczegółowoKONCEPCJA PRACY ZESPOŁU SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH
KONCEPCJA PRACY ZESPOŁU SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH IM. STEFANA ŻEROMSKIEGO W BIELSKU-BIAŁEJ NA ROK SZKOLNY 2014/2015 opracowana na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 7 października
Bardziej szczegółowoREGULAMIN RADY RODZICÓW
REGULAMIN RADY RODZICÓW I. Postanowienia ogólne 1. Rada rodziców działa na podstawie art. 53 i 54 ustawy z dnia 7 września 1991 r. z późniejszymi zmianami O systemie oświaty (Dz. U. Nr 67 z 1996 r. poz.
Bardziej szczegółowo4) przedstawianie Senatowi Uczelni corocznych sprawozdań z oceny jakości kształcenia na Uniwersytecie Śląskim i funkcjonowania SZJK.
Uchwała nr 126 Senatu Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach z dnia 24 kwietnia 2012 r. w sprawie Systemu Zapewniania Jakości Kształcenia na Uniwersytecie Śląskim Na podstawie 50 ust. 2 statutu Uniwersytetu
Bardziej szczegółowo