SZUKAJ PRACY BRANŻE Z EUROSTUDENTEM WYDANIE TARGOWE. Rozwiń się z Nami! ZRÓB KARIERĘ INWESTYCJA W PRZYSZŁOŚĆ W KORPORACJI Z POTENCJAŁEM

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "SZUKAJ PRACY BRANŻE Z EUROSTUDENTEM WYDANIE TARGOWE. Rozwiń się z Nami! ZRÓB KARIERĘ INWESTYCJA W PRZYSZŁOŚĆ W KORPORACJI Z POTENCJAŁEM"

Transkrypt

1 Dynamiczny rozwój w Infosys BPO Poland październik 2014 Rozwiń się z Nami! KONKURS PZU: INWESTYCJA W PRZYSZŁOŚĆ WYGRAJ ZŁ! WYDANIE TARGOWE SZUKAJ PRACY RAPORT SPECJALNY ZRÓB KARIERĘ W KORPORACJI Z EUROSTUDENTEM RAPORT BRANŻE Z POTENCJAŁEM

2

3 kariera 229 Czas na kontakt z pracodawcą Tekst: Beata Pałac Jak co roku studenci i absolwenci będą mieć niebawem okazję uczestniczyć w szeregu imprez o charakterze targowym, na których w jednym miejscu mogą nie tylko znaleźć najważniejszych polskich pracodawców, ale i w ciągu kilkunastu minut zdobyć zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną w wymarzonej firmie. Co sprawia, że podczas targów pracy kontakt studenta i absolwenta z potencjalnym pracodawcą jest tak wyjątkowy? Targi pracy niosą ze sobą ogromne korzyści zarówno dla wystawców, jak i uczestników. Dla każdego studenta czy absolwenta udział w targach pracy nie musi stanowić wyłącznie możliwości zapoznania się z szeroką ofertą firm w zakresie praktyk czy staży. Warto spojrzeć na targi szerzej, przede wszystkim jako na okazję do nawiązania wielu obiecujących kontaktów zawodowych oraz zapoznania się z najnowszymi trendami na rynku pracy. Najczęściej podkreślaną zaletą targów jest kontakt z pracodawcą w warunkach zdecydowanie mniej stresujących niż podczas klasycznej rozmowy kwalifikacyjnej. Tego typu bezpośrednie spotkania dają szansę, by nie tylko dowiedzieć się więcej o samej firmie, jej propozycji dla pracowników i oczekiwaniach wobec kandydatów, ale również zebrać ciekawe informacje o firmie na rynku pracy. Jednocześnie kluczowym atutem obecności kandydatów podczas tego typu wydarzeń, poza aspektem informacyjnym, jest to, że w trakcie targów kandydaci mogą bezpośrednio na danym stoisku aplikować na interesujące ich stanowiska mówi Krzysztof Zajkowski, Marketing Manager w Adecco Poland. Podczas targów pracy zwykle nie są prowadzone klasyczne rozmowy rekrutacyjne, więc raczej nie opuścimy ich z konkretną ofertą zatrudnienia. Jest to głównie czas na poznanie firm oraz wymagań pracodawców, z którymi po targach pracy możemy się kontaktować. Pracodawcy podczas targów chętnie opowiadają także o charakterze pracy na konkretnych stanowiskach, dzięki czemu możemy pozyskać znacznie więcej in- formacji, niż gdybyśmy korzystali z treści zamieszczanych na ich stronach internetowych zaznacza Magdalena Kwak-Wójcik, doradca zawodowy z Sekcji Karier UJ. Co w sytuacji, kiedy student nie szuka jeszcze stażu czy praktyki? Czy i wtedy warto wybrać się na targi? Odpowiada dr inż. Monika Jakubiak z Biura Karier Politechniki Lubelskiej: Zdecydowanie tak. Wówczas student przede wszystkim może dowiedzieć się, jakich kompetencji i kwalifikacji wymaga potencjalny pracodawca od kandydatów na rynku pracy. Wiedza ta jest bardzo cenna, ponieważ może pomóc studentowi w zorientowaniu się, jakie brakujące kwalifikacje powinien zdobyć jeszcze podczas studiów podkreśla. Warto także zauważyć, że targi pracy to okazja do zorientowania się, jak funkcjonuje proces rekrutacji w większości firm oraz jak wygląda zwykle kontakt z zawodowymi rekruterami. Tak naprawdę dla studenta czy absolwenta każde bezpośrednie spotkanie z przedstawicielami firmy, w której zamierza złożyć aplikację, jest bardzo ważnym życiowym doświadczeniem. Taka konfrontacja ze strategią przedsiębiorstwa, zadaniami, jakie stawia sobie, jak i przyszłym pracownikom, ma ogromne znaczenie w dalszej drodze zawodowej młodego człowieka, który poszukuje pracy zwraca uwagę Jolanta Misiewicz z Biura Karier Politechniki Białostockiej. z punktu widzenia PracodawcY By lepiej przygotować się do udziału w targach, warto spojrzeć na nie również z perspektywy firm, prezentujących na nich swoje oferty pracy. Czego oczekują po udziale w targach? Pracodawcy pragną zweryfikowania własnej oferty, a także zdobycia opinii na temat postrzegania ich marki na rynku. Liczą też na łatwiejszy kontakt ze studentem i większą szansę na ich zainteresowanie ofertą w toku bezpośredniej rozmowy, jak również wymianę informacji, dotyczących oczekiwań potencjalnych kandydatów. Studenci biorący udział w targach są przez nich postrzegani jako osoby aktywne, wykazujące inicjatywę oraz samodzielnie poszukujące kontaktu z potencjalnym pracodawcą zdradza Agnieszka Tarko, SPOT Team Leader Poznań w Hays Poland. Wyniki dziewiątej edycji corocznego ba- Zeskanuj tabletem lub smartfonem całą stronę i zobacz więcej. Instrukcja na str. 8.

4

5

6 229 kariera Dla każdego studenta bądź absolwenta, poważnie traktującego udział w targach, podstawową kwestią jest właściwe przygotowanie do nich. Tylko wychodząc naprzeciw oczekiwaniom pracodawcy można mieć pewność, że wśród wielu osób właśnie naszą kandydaturę uzna za najbardziej interesującą. Jak student powinien przygotować się do udziału w targach, by osiągnąć cel w postaci znalezienia pracy bądź stażu? Najważniejszy, według ekspertów, jest image, jaki kreujemy. Niezmiernie ważne jest to, aby pamiętać, że w trakcie targów najczęściej porozumiewamy się na trzech poziomach: słownym, emocjonalnym oraz mowy ciała. Istotną rolę w tym procesie ogrywa na pewno nasz ubiór powinien być schludny i elegancki oraz postawa, uśmiech na twarzy i kontakt wzrokowy. Udając się na targi pracy kandydaci muszą być przygotowani na konwersację, aby w możliwie pozytywny sposób wykreować swój wizerunek mówi Krzysztof Zajkowski. Równie ważną kwestią jest przygotowanie na targi CV. Zawsze warto zmodyfikować je odpowiednio, pod kątem firm, które nas interesują. Aktualne CV (także w języku angielskim) warto przygotować i zabrać ze sobą po to, aby od razu móc zostawić je pracodawcy lub zweryfikować, czy nasza wiedza, umiejętności i doświadczenie są adekwatne do wymagań firmy zwraca uwagę Magdalena Kwak-Wójcik. W gąszczu targowych ofert nie jest łatwo się odnaleźć, jeszcze trudniej zaś zapamiętać wszystkie konkluzje z przeprowadzonych podczas imprezy rozmów, dlatedania ManpowerGroup Niedobór talentów pokazują, że 36% pracodawców w ujęciu globalnym deklaruje trudności z obsadzaniem stanowisk w 2014 roku. To najwyższy wynik od siedmiu lat. Nic więc dziwnego, że pracodawcy szukają talentów jeszcze wśród studentów, zaś jedną z głównych metod przez nich stosowanych, by osiągnąć ten cel, jest uczestnictwo w akademickich, branżowych imprezach targowych. Firmy, biorące udział w targach pracy, mają wyjątkową okazję znaleźć młodych pracowników, którzy spełniają ich wymagania, dotyczące oferowanych stanowisk pracy, praktyk bądź staży. Jest to Zeskanuj tabletem lub smartfonem całą stronę i zobacz więcej. Instrukcja na str. 8. zatem ogromna szansa pozyskania prawdziwych talentów, które wniosą potencjał i nowe pomysły do firmy podsumowuje dr inż. Ewa Chojnacka, rzecznik prasowy Politechniki Łódzkiej. To, jakie oczekiwania mają pracodawcy względem imprezy, w której biorą udział, bezpośrednio przekłada się na ich oczekiwania względem studentów czy absolwentów. Przedstawiciele firm chcą budować świadomość, że funkcjonują w danej branży, a także, coraz częściej, przyjeżdżają zaprezentować konkretne oferty pracy, praktyk i staży. Tacy pracodawcy oczekują więc od studentów przygotowania się do targów oraz przyjścia na nie z przygotowaną pod kątem danej firmy aplikacją. Ocena studentów przez potencjalnych pracodawców zależy zatem od przygotowania młodych ludzi do targów wyjaśnia dr inż. Monika Jakubiak. Selekcja firm, których ofertą jesteśmy zainteresowani, dokonana jeszcze przed targami, na pewno przyczyni się do tego, że przez pracodawcę zostaniemy zauważeni, twierdzi Agnieszka Tarko z Hays Poland. Student lub absolwent powinien zweryfikować wystawców i przede wszystkim zdobyć więcej informacji na temat firm, które szczególnie go interesują pracodawca zawsze doceni to, że kandydat jest zorientowany w specyfice firmy, dla której miałby ewentualnie pracować. BYĆ zwartym i GoTowyM go dr inż. Ewa Chojnacka radzi: Warto robić notatki z rozmów z wystawcami, ponieważ możliwość spotkania tak wielu pracodawców w jednym miejscu i jednym czasie sprawia, że nie jesteśmy w stanie zapamiętać wszystkich poczynionych ustaleń. Jak zwraca uwagę Jolanta Misiewicz, w związku z tym, że targi są inicjatywą tworzoną zarówno z myślą o jednostkach poszukujących zatrudnienia, jak i organizacjach szukających pracowników, wzajemna wymiana informacji jest tu kluczowym elementem. Targi są doskonałą okazją, aby pokazać się z jak najlepszej strony. Pierwsze wrażenie często staje się kluczem do sukcesu. Nieszablonowo i bezbłędnie skonstruowane CV, podkreślone nienaganną prezentacją swojej osoby oraz wiedzą o firmie, która nas interesuje, z pewnością będzie dużym krokiem na drodze zjednania sobie rekrutera podsumowuje. Warto zatem potraktować udział w targach pracy w sposób całościowy i korzystać z nich nie tylko w zakresie poszukiwania potencjalnego zatrudnienia, ale i kontekście nawiązywania cennych znajomości zawodowych oraz zdobywania doświadczeń, tak, by udział w nich przyniósł nam wymierne korzyści. ŁUKasZ TRZESZCZKOWSKI DOraDca Ds. marki pracodawcy GrUpa pzu Trwa gorący okres promocji licznych inicjatyw pzu dla studentów! Do 5 listopada jeździmy po całej polsce z cyklem Dni Grupy pzu, na który składają się m.in. warsztaty biznesowe, atrakcje prewencyjne, czyli symulator dachowania i fotobudki akcji stop Wariatom Drogowym oraz liczne konkursy z nagrodami. promujemy też społecznościowy konkurs inwestycja w przyszłość dla wyróżniających się działaczy organizacji studenckich oraz nowość tydzień warsztatów biznesowych w naszej centrali pod nazwą Dni Otwartego Biznesu w pzu. W pierwszym tygodniu grudnia kilkuset studentów pozna kulisy pracy w interesującym ich obszarze naszego biznesu oraz zmierzy się z praktycznymi zadaniami. Terminarz wydarzeń oraz szczegóły jak zawsze na fb.com/pzukariera.

7

8 229 raport Branże z potencjałem Tekst: Justyna Sobolak Centra usług biznesowych (BPO), centra usług wspólnych (SSC) i centra finansowe wyrastają w Polsce jak grzyby po deszczu. Raporty nie pozostawiają złudzeń: Polska to dziś najlepsza lokalizacja do inwestycji zagranicznych. anna WOŹNIAK recruitment & employer BranDinG manager & cse recruitment leader HUman resources, ey (DaWnieJ ernst & young) Już od ponad dekady EY zaprasza do udziału w konkursie EYe on Tax i EY Financial Challenger. studenci, podczas rozwiązywania zadań, przygotowanych na podstawie realnych wyzwań, stawianych doradcom podatkowym i transakcyjnym, zgłębią zagadnienia znane dotychczas z teorii. najlepsi zyskują możliwość odbycia płatnych praktyk, a także wygrania atrakcyjnych nagród pieniężnych (łączna pula to zł) oraz rzeczowych. Udział w konkursach organizowanych przez ey to bardzo dobry wybór dla osób ambitnych, dla których rozwój zawodowy i osobisty stanowi dużą wartość. nie czekaj, zacznij poziom wyżej. Zgłoszenia zespołów przyjmujemy do 21 listopada br. na ey.com.pl/kariera. Chociaż pojęć SSC i BPO używa się zamiennie, oznaczają zupełnie odmienne modele biznesowe. SSC (Shared Services Centers) centra usług wspólnych, to wydzielone z firmy macierzystej działy, przeniesione poza granice kraju, z którego dana firma pochodzi. Po co powstają? Głównie po to, by znaleźć oszczędności. Centra lokuje się w krajach, gdzie ich prowadzenie będzie tańsze, a przy tym jakość obsługi pozostanie na wysokim poziomie. Podczas gdy w centrach usług wspólnych realizuje się projekty konkretnej firmy, czyli wewnętrzne, w BPO (Business Process Outsourcing) centrach usług biznesowych, realizuje się zlecenia zewnętrzne. Pracownicy BPO wykonują określony typ pracy dla różnych firm zewnętrznych, w zależności od otrzymanych zleceń. Mogą to być usługi z zakresu IT, HR czy finansowe. zaskakujący rozwój Oba sektory, i BPO, i SSC, choć działają na odmiennych zasadach, są warte zainteresowania pod względem planowania kariery. Rozwijają się w naszym kraju niezwykle szybko, a Polska zdobywa czołówki rankingów pod względem atrakcyjności do ich lokowania. W ciągu ostatnich dwóch lat Polska stała się liderem Europy i znajduje się w pierwszej trójce najlepszych lokalizacji dla usług biznesowych na świecie mówi Krystian Bestry, wiceprezes ABSL, dyrektor zarządzający Infosys BPO EMEA. To, zdaniem ekspertów, głównie zasługa polskich pracowników. Pozycję Polski zawdzięczamy utalentowanym i wykształconym specjalistom, dobremu zapleczu infrastrukturalnemu oraz geograficznej i kulturowej bliskości z Europą Zachodnią. Warto także zwrócić uwagę na bardzo wysokie kompetencje językowe pracowników sektora. Centra ulokowane w Polsce świadczą usługi już w 40 językach twierdzi Piotr Dziwok, wiceprezes ABSL, prezes zarządu znalazłeś ikonkę Layar w MaGazynie? zeskanuj stronę z LoGo Layar i dowiedz się więcej! instrukcja obsługi TecHnoLoGii Layar MAGAZYN ZAWIERA ELEMENTY INTERAKTYWNE POBIERZ DARMOWĄ APLIKACJĘ LAYAR Shell Polska, dyrektor generalny Shell Business Operations Kraków. kraków stolicą centrów usług Najatrakcyjniejszym miastem dla zagranicznych firm jest Kraków. W rankingu Tholons Top 100 Outsourcing Destinations Kraków jest jednym z najważ- ZNAJDŹ I ZESKANUJ CAŁE STRONY Z LOGO LAYAR ODKRYWAJ INTERAKTYWNĄ ZAWARTOŚĆ

9 Wyszukiwarka ofert: praca dla studentów ciekawe praktyki, staże Studencka kariera: profile pracodawców informacje poradniki rynek pracy dla inżynierów Konkursy z atrakcyjnymi nagrodami E-wydanie Magazynu Eurostudent Studenckie forum dyskusyjne ZWIĘKSZ SWOJE SZANSE NA RYNKU PRACY ZNAJDŹ OFERTĘ DLA SIEBIE

10 229 raport niejszych miast, jeśli chodzi o outsourcing. Po prześcignięciu Dublina stał się numerem jeden w Europie i znajduje się w pierwszej dziesiątce w świecie. Kolejne polskie miasta znalazły się na odległych pozycjach: Warszawa na 32., a Wrocław na 65. miejscu. Przed Krakowem znajduje się osiem miast azjatyckich. Rynek usług biznesowych w Krakowie bardzo dynamicznie się rozwija. Przybywa coraz więcej firm, które decydują się tu założyć swoje centra usług, i to usług coraz bardziej skomplikowanych. Mówimy tu o usługach finansowych, HR czy zakupach informuje Rafał Sanecki z ASPI- RE. Według badań, przeprowadzonych przez ASPIRE, w ciągu ostatnich pięciu lat sektor rozwijał się w skali 20% rocznie, a tempo wzrostu utrzymuje się nadal. Tylko w ubiegłym roku w Krakowie 11 firm zwiększyło zatrudnienie o osób. W tej chwili w sektorze zaawansowanych usług biznesowych pracuje ok. 35 tys. ludzi, średnia wieku to 30 lat. 83% pracowników ma wykształcenie wyższe, a 70% to absolwenci krakowskich uczelni dodaje. Dynamicznie rozwijają się również centra finansowe. Z 15. edycji cyklicznego badania dynamiki zatrudnienia specjalistów i menedżerów, przygotowanego przez Antal Global Snapshot, wynika, że centra finansowo-księgowe znajdują się wśród branż, które przewyższają średnią dla Polski pod kątem dynamiki rekrutajęzyki w cenie Praca w centrach usług wspólnych i biznesowych czeka na osoby otwarte, dynamiczne i komunikatywne. Na pewno nie sprawdzą się tutaj typowi samotnicy. Umiejętność pracy w zespole jest jedną z kluczowych na wszystkich stanowiskach w branżach SSC i BPO. Rynek z otwartymi ramionami czeka na poliglotów, a znajomość języków ceni się tu nawet bardziej niż posiadane wykształcenie. Z Krakowa obsługuje się 94 kraje w 36 językach. Dlatego to języki są najważniejszą kompetencją, potrzebną do pracy w centrach. Angielski to podstawa, jeśli ktoś zna biegle drugi język obcy, im rzadszy, tym lepiej, ma szanse na wyższe zarobki. Zresztą zarobki już są o 57% wyższe niż średnia pensja w sektorze prywatnym kusi Rafał Sanecki. Pracę w SSC i BPO znajdą studenci bardzo różnych kierunków studiów: informatycy, finansiści, rekruterzy. Ostatnie 10 lat to dla rynku usług biznesowych w Polsce czas dynamicznego rozwoju w odniesieniu do rosnącej skali obsługiwanych procesów i stopnia ich zaawansowania. Trend ten będzie kontynuowany. Dotyczy to zarówno centrów usług wspólnych, jak i centrów BPO, czyli Business Process Outsourcing, ITO outsourcingu IT oraz R&D Research&Development informują eksperci z ABSL. Finanse czekają z ofertami KaTarZyna PRZĄDKA employer BranDinG specialist mars polska magdalena KRUK-PIELESIAK Hr senior coordinator DelOiTTe advisory sp. Z O.O. Jesień co roku jest okresem, w którym startujemy z akademią Wiedzy praktycznej cyklem szkoleń prowadzonych przez naszych ekspertów na wybranych uczelniach w całym kraju. studenci zyskują szansę na zmierzenie się z prawdziwymi, biznesowymi case ami z wielu obszarów tematycznych, a po ukończeniu szkolenia otrzymują imienne certyfikaty. na jesieni ruszy także nasza nowa platforma konkursowa dla studentów o nazwie mars challenge Hunters, na którą serdecznie zapraszamy. Będzie to strona pełna case ów, za rozwiązanie których można wygrać atrakcyjne nagrody. Wraz z rozpoczęciem roku akademickiego, rusza również akademia Biznesu Deloitte cykl certyfikowanych warsztatów, prowadzonych przez naszych ekspertów. akademia rachunkowości w tym roku świętuje 10. edycję. W listopadzie i grudniu odbędą się warsztaty akademii Dealmaker. Do 25 października studenci mogą też zgłaszać się do udziału w największej symulacji biznesowej Global management challenge, której jesteśmy głównym partnerem. cały czas na naszej stronie w zakładce Kariera można też znaleźć oferty płatnych praktyk i pracy dla studentów już od iii roku studiów. aplikacja mobilna Eurostudent: Praktyki, Staże, Praca Wyszukiwarka ofert praktyk, staży i pracy oraz pro ili pracodawców, porady ekspertów. APLIKACJA DOSTĘPNA W SKLEPIE GOOGLE PLAY. ZESKANUJ KOD QR, ABY JĄ ŚCIĄGNĄĆ.

11 Bądź sobą w Tesco! PROGRAM ROZWOJOWY DLA ABSOLWENTÓW EKSTRAKLASA Program Rozwojowy dla Absolwentów Ekstraklasa kierujemy do absolwentów wyższych studiów magisterskich, którzy myślą o intensywnym rozwoju zawodowym i awansie na stanowisko kierownika supermarketu lub samodzielne stanowisko specjalistyczne w ciągu jednego roku. kandydaci mogą aplikować na program, który realizowany jest w operacjach, czyli w sklepach tesco na terenie całego kraju, centrach dystrybucji w Gliwicach lub teresinie oraz w wybranych działach w Biurze Głównym tesco w krakowie (dział Logistyki, Finansów, zakupów i marketingu). Program ekstraklasa zakłada intensywne szkolenie w miejscu pracy przez okres 12 miesięcy. w tym czasie uczestnicy poznają wyzwania, jakie wiążą się z pracą w poszczególnych obszarach firmy oraz biorą udział w szkoleniach i spotkaniach z Liderami Biznesu tesco. PRZEMYSŁAW ŚWIECZKOWSKI absolwent uniwersytetu ekonomicznego w krakowie, obecnie uczestnik Programu rozwojowego dla absolwentów ekstraklasa 2014 Moja przygoda z Ekstraklasą rozpoczęła się od znalezienia ogłoszenia, zamieszczonego w Akademickim Centrum Kariery UEK. Po jego przeczytaniu pomyślałem: Roczny Program Rozwojowy Tesco jest dokładnie tym, czego szukałem od niespełna roku, czyli od momentu zakończenia studiów. Dzięki Ekstraklasie uzupełnię wiedzę teoretyczną, nabytą w ciągu wielu lat nauki, o umiejętności praktyczne. MAGDALENA PRZYBYŁO absolwentka uniwersytetu rolniczego w krakowie, obecnie uczestniczka Programu rozwojowego dla absolwentów ekstraklasa 2014 O programie rozwojowym Ekstraklasa dowiedziałam się z najlepszego źródła od jego uczestników i absolwentów na Targach Pracy w 2014 r. Zaciekawili mnie oni i zachęcili opowieściami o możliwościach, jakie są przed nimi otwierane, o doświadczeniach, jakie zdobywają, o odbywanych szkoleniach. Postanowiłam zaaplikować, przeszłam etapy testów oraz Assessment Center. Teraz jestem Specjalistą ds. Zakupów, współpracuję z pomocnymi, bardzo ciekawymi ludźmi, odwiedzam zakłady produkcyjne, uczestniczę w konferencjach, odbywam spotkania. Rozwijam swoją nową pasję handel. PROGRAM KARIERA MŁODEGO LIDERA z myślą o maturzystach i studentach i lub ii roku studiów pierwszego stopnia, przygotowaliśmy program rozwojowy Kariera Młodego Lidera. jest on skierowany do przedsiębiorczych, dynamicznych osób, już teraz wchodzących na rynek pracy. osoby uczestniczące w programie już w ciągu 1 roku mają możliwość zdobycia wiedzy i umiejętności, pozwalających najlepszym stażystom objąć stanowisko kierownika stoiska. Program skupia się na rozwoju umiejętności przywódczych, menedżerskich i operacyjnych poprzez zdobywanie doświadczenia na poszczególnych stanowiskach i udział w szkoleniach. PROGRAM PŁATNYCH PRAKTYK STUDENCKICH DOBRY START Program Płatnych Praktyk Studenckich Dobry Start skierowany jest do studentów ostatniego roku studiów i stopnia, pierwszego bądź drugiego roku studiów ii stopnia, znających język angielski na poziomie minimum średnio zaawansowanym oraz posiadających umiejętności analitycznego myślenia. dodatkowo ważne jest, aby kandydaci posiadali dobrze rozwinięte kompetencje związane z profesjonalnym, dojrzałym podejściem do pracy oraz umiejętności komunikacyjne. PROGRAM AMBASADOR TESCO Program Ambasador Tesco jest formą współpracy pomiędzy tesco a środowiskiem uniwersyteckim w wybranych miastach Polski w krakowie, katowicach, warszawie, wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Białymstoku i Lublinie. KAMILA PAWLICA studentka Psychologii stosowanej uniwersytetu jagiellońskiego w krakowie, uczestniczka Programu Płatnych Praktyk studenckich dobry start 2014 Program Dobry Start zaciekawił mnie ze względu na możliwość zastosowania wiedzy z zakresu HR, zdobytej na studiach, w realiach biznesowych i sprawdzenia się w pracy w zespole. Praktyki w Dziale Personalnym cenię przede wszystkim za świetną atmosferę, życzliwość współpracowników i wsparcie Opiekuna, a zarazem okazję do wykazania się w samodzielnym działaniu. Program trwa 1 rok. w tym czasie wybrani studenci współpracują z tesco w zakresie budowania wizerunku firmy jako atrakcyjnego i innowacyjnego pracodawcy na swoich uczelniach. Szczegółów szukaj na stronie

12 229 kariera Dynamiczny Tekst: Małgorzata Krzemińska Lider Zespołu rozwój w Infosys BPO Poland Moja przygoda z Infosys BPO Poland rozpoczęła się w 2007 roku. Na ostatnim roku studiów podjęłam pracę w dziale zakupów w ówczesnym Centrum Usług Księgowych Philips. W tym samym roku Infosys przejął centrum, a ja rozpoczęłam swoją karierę od stanowiska Order Desk Officer zajmowałam się monitorowaniem stanu zamówień zakupowych dla firmy Philips we Francji. Od tamtej pory moja kariera dynamicznie się rozwijała. Miałam szansę wzięcia udziału w różnorodnych projektach. Jedną z możliwości, jaką dała mi firma, był wyjazd na projekt do Belgii. Zajmowałam się wówczas weryfikacją baz danych dla jednego z potencjalnych klientów. Następnie awansowałam na stanowisko specjalisty w dziale zakupów. Dzięki zdobywanemu w firmie doświadczeniu, miałam okazję wielokrotnie wyjeżdżać do klienta do Francji na tak zwane customer visit. Dzięki tym wizytom zobaczyłam, jak wygląda firma klienta oraz zespół obsługujący proces po jego stronie. Dzięki przyjrzeniu się z bliska metodom pracy klienta oraz osobistym spotkaniom, miałam szansę wypracować z nim trwałą, opartą na zaufaniu relację. Od kwietnia 2011 roku objęłam stanowisko lidera dwudziestopięcioosobowego zespołu. Praca z wielokulturowym zespołem nauczyła mnie zawsze patrzeć na wyzwania z wielu perspektyw. Dziś jestem liderem odpowiedzialnym za zespół projektowy. Mój team zajmuje się usprawnieniami istniejących procesów oraz szukaniem nowych rozwiązań technologicznych. Dodatkowo przejmujemy od klienta niestandardowe aktywności. Ostatnie 7 lat w Infosys jest bezcenne dla mojego rozwoju i zdobywania nowych umiejętności. Studentom szukającym pracy zdecydowanie polecam naukę języków obcych. Poszukując kandydatów do swojego zespołu, poza kompetencjami językowymi, kieruję się głównie takimi kryteriami, jak: otwartość na drugą osobę, doświadczenie z innymi kulturami (rekomendowane uczestnictwo w programie Sokrates Erasmus), głowa pełna pomysłów, elastyczność oraz zdolności analityczne. Niezwykle istotne jest, aby starać się jak najwcześniej rozpocząć swoją karierę zawodową poprzez poszukiwanie nowych możliwości rozwoju. Zachęcam do uczestnictwa, już podczas studiów, w programach stażowych, proponowanych przez naszą firmę. Osoby uczestniczące w tego typu projektach bardzo często zostają pracownikami Infosys BPO Poland jest jednym z największych centrów nowoczesnych usług biznesowych w Polsce, a także wiodącym pracodawcą regionu łódzkiego. Obecnie zatrudnia około 2500 specjalistów, którzy świadczą usługi BPO i ITO dla klientów z całego świata w ponad 20 językach. Obszarami specjalizacji łódzkiego centrum są m.in.: usługi finansowo-księgowe, zakupowe, IT, controlling oraz zarządzanie bazami danych. Kariera w Infosys BPO to praca w globalnej firmie, w wielokulturowym środowisku. Infosys BPO oferuje swoim pracownikom szerokie możliwości rozwoju zawodowego. Ścieżkę kariery zawodowej firma buduje w oparciu o nowoczesne metody zarządzania HR. Infosys BPO regularnie rozwija globalne programy rozpoznawania talentu i zarządzania talentami, które obejmują liczne szkolenia dla pracowników na każdym stanowisku z zakresu obsługi procesów i świadczenia usług dla konkretnych klientów. Kontakt: ul. Pomorska 106 A Łódź fb/infosys.poland firmy Infosys. Pamiętajcie, że praca w BPO otwiera horyzonty. Zajrzyjcie na nasz fanpage, aby sprawdzić, co u nas słychać. Znajomość pracodawcy to nieoceniony atut podczas rozmowy rekrutacyjnej.

13

14 229 raport cji, a jednocześnie charakteryzują się najniższym odsetkiem pracodawców zwalniających. Podobnie jak w przypadku centrów usług finansowych i biznesowych, także tutaj najbardziej pożądana wśród kandydatów jest znajomość języków obcych. Obowiązkowo angielskiego, a każdy dodatkowy język przeważa na korzyść zatrudnionego. Dobrze móc pochwalić się tutaj certyfikatami, potwierdzającymi kwalifikacje z zakresu finansów. Wśród najważniejszych wymienia się: ACCA, CFA, CIMA czy CIA. audytorzy na PokŁad Na liczbę ofert pracy nie powinni narzekać audytorzy. Do ich zadań należy sprawdzanie, czy sprawozdania finansowe, jakie firma dostarcza inwestorom, mają potwierdzenie w rzeczywistości. Ścieżka kariery audytora wiedzie od praktykanta, przez asystenta, seniora, menedżera, dyrektora do partnera, czyli właściciela firmy. Dlatego praca na tym stanowisku powinna zainteresować osoby, które stawiają na swój własny rozwój. Poszukiwani są tu studenci i absolwenci kierunków finansowych, prawniczych, ekonomicznych. Choć, jak przyznają eksperci, bardziej niż wykształcenie kierunkowe, przydają się tu umiejętności analizy danych i wyciągania wniosków. Konieczna, jak w przypadku niemal wszystkich branż, jest znajomość języka angielskiego. Przydaje się również umiejętność pracy w zespole oraz komunikatywność. Warto zainteresować się branżą, tym bardziej że usługi audytorskie, obok IT, to obecnie najczęstsze oferty centrów biznesowych. Nasz kraj stał się jedną z kluczowych destynacji m.in. dla usług audytowych, zarządzania ryzykiem, czy transformacji biznesowej przedsiębiorstw. Polska jest również jednym z wiodących krajów, obsługujących zaawansowane procesy IT. To niewątpliwy sukces, który tworzy pozytywny klimat inwestycyjny wokół naszego kraju podsumowuje Piotr Dziwok. anna WIECZOREK Hr manager lidl polska BOŻena NABIAŁCZYK DZiaŁ Hr KpmG Udział w międzynarodowym programie rozwoju Kadry menedżerskiej pozwala poznać organizację od podstaw i zdobyć doświadczenie zawodowe na kilku stanowiskach w wybranych działach firmy. ponadto rozwija kompetencje biznesowe, społeczne i personalne. po zakończeniu programu uczestnik jest przygotowany do objęcia stanowiska kierowniczego. Wartością dodaną jest to, że rozwój zawodowy oraz zdobywanie wiedzy praktycznej i doświadczenia odbywają się w międzynarodowym środowisku. Każdy z uczestników programu menedżerskiego wyjeżdża do jednego z 26 krajów, w których swoje oddziały ma firma lidl. Główne obszary usług świadczonych przez KpmG w polsce, to: audyt, doradztwo podatkowe, gospodarcze, finansowe, usługi księgowe i prawne. Każdego roku KpmG w polsce oferuje ok. 200 nowych miejsc praktyk i pracy, głównie w dziale audytu, gdzie jesienią najwięcej osób rozpoczyna pracę lub praktyki. Do aplikowania zapraszamy także poza wiosennym i jesiennym naborem do działu audytu. na bieżąco poszukujemy kandydatów do wszystkich naszych działów. studenci mogą w KpmG liczyć na udział w ciekawych projektach oraz na szerokie możliwości rozwoju zawodowego. Nie czekaj, zacznij poziom wyżej! eye on TaX okiem Podatkowca ey FinanciaL challenger opłacalna transakcja Weź udział w konkursie EYe on Tax, organizowanym przez EY już po raz dziesiąty, zdobądź praktyczną możliwość zapoznania się z pracą profesjonalnych doradców podatkowych. Podczas konkursu studenci rozwiązują problemy z zakresu prawa podatkowego, biorą udział w wirtualnych warsztatach i rozwiązują studia przypadków. Najwięcej emocji budzi formuła ostatniego etapu (finału konkursu), która jest symulacją rozprawy sądowej. W rolę arbitrów wcielają się wówczas eksperci z działu Doradztwa Podatkowego EY, sędziowie oraz profesorowie akademiccy. Zwycięzcy EYe on Tax otrzymają nagrodę pieniężną w wysokości 24 tys. zł, płatne praktyki w dziale Doradztwa Podatkowego i Prawnego EY, vouchery na szkolenia oraz nagrody rzeczowe ufundowane m. in. przez partnerów konkursu. Zbierz i zarejestruj zespół do na ey.com.pl/eye_on_tax Zgłoś zespół do konkursu EY Financial Challenger. W swojej jedenastej już odsłonie, organizowany jest z myślą o studentach zainteresowanych fuzjami, przejęciami, transakcjami i wycenami. Zadaniem drużyn jest przeprowadzenie transakcji sprzedaży lub kupna spółki, wykonanie wyceny i przygotowanie odpowiednich analiz finansowych. Uczestnicy sporządzają też rekomendacje dla klientów w zakresie prowadzonych transakcji i poszukają optymalnych rozwiązań realnych problemów. Konkurs oparty jest o studium przypadków, z którymi na co dzień spotykają się eksperci z Działu Doradztwa Transakcyjnego EY. Zwycięzcy EY Financial Challenger a otrzymają nagrodę pieniężną w wysokości 30 tys. zł, płatne praktyki w dziale Doradztwa Transakcyjnego, vouchery na szkolenia oraz nagrody rzeczowe. Zbierz i zarejestruj zespół do na ey.com.pl/challenger

15

16 229 kariera Droga do sukcesu Tekst: Beata Pałac w branży bankowej Co roku mury uczelni ekonomicznych w Polsce opuszcza ponad 110 tys. absolwentów, z czego duża część decyduje się na karierę w branży bankowej. Jakie wyzwania stoją przed nimi i jak wygląda typowa ścieżka kariery w tej branży? JOanna DOMAŃSKA starszy specjalista Hr ing BanK ŚlĄsKi s.a. naszą ofertą przygotowaną specjalnie dla studentów i absolwentów są programy ING International Talent Programme oraz ChallengING IT. ING International Talent Programme to praca o charakterze projektowym w różnych działach organizacji. rozwój umiejętności miękkich oraz specjalistycznych wspierają działania rozwojowe i szkolenia międzynarodowe. idea programu ChallengING IT opiera się na dwóch ścieżkach w obszarze analiz: analityki informatycznej lub analityki predyktywnej. Rekrutację na te programy rozpoczynamy w październiku br. Z ostatniej edycji badania Pracodawca Roku, przeprowadzanego przez organizację studencką AIESEC, wynika, że to właśnie branża bankowa jest tą, z którą studenci najchętniej związaliby swoją zawodową przyszłość. Taką opinię wyraziło 30% studentów kierunków ekonomicznych z 39 uczelni wyższych w całej Polsce. Na atrakcyjność bankowości niewątpliwie wpływa fakt, iż zapewnia ona niepowtarzalne możliwości rozwoju zawodowego. Pierwszym krokiem w karierze w bankowości jest ukończenie praktyki bądź stażu. Pozwalają one zorientować się, jak funkcjonuje placówka bankowa i jakie możliwości rozwoju zawodowego istnieją w jej obrębie. Dzięki temu, że wiele banków posiada swoje placówki w całym kraju, możliwe jest odbycie praktyki bądź stażu w dowolnym miejscu w Polsce, zaś najlepsi praktykanci mają szansę zostać w banku na stałe. Każdy praktykant lub stażysta otrzymuje zwykle indywidualne wsparcie opiekuna merytorycznego, który pomaga, inspiruje do działania i angażuje do nowych zadań. Adept, stawiający pierwsze kroki w branży bankowej, zawsze może liczyć na informację zwrotną i wskazówki, dotyczące dalszego rozwoju.

17 Wiele banków proponuje również studentom i absolwentom dedykowane programy rozwoju zawodowego. Najlepiej zacząć od stażu i/ lub pracy na część etatu już w trakcie studiów to podstawowa rada dla każdego, kto pragnie rozpocząć swoją przygodę z pracą w tej branży bez problemów. W wielu przypadkach studenci ostatniego roku studiów są dzięki temu w stanie połączyć pracę na pełen etat z nauką mówi dr Paweł Marszałek, adiunkt w Katedrze Bankowości Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu. Po szczeblach kariery Dalsza ścieżka kariery w bankowości uzależniona jest od tego, w jakiej dziedzinie chcemy się specjalizować. Jeśli zdecydujemy się na rozwój zawodowy w strukturach sprzedaży/obsługi klienta, zwykle rozpoczynamy karierę od stanowiska asystenta. Następnie obowiązki wzrastają, tym samym pojawiają się nowe zadania i awans. Karierę można kontynuować w ramach struktur sprzedaży, koncentrując się na współpracy np. z klientami korporacyjnymi bądź z klientami bankowości prywatnej. Poza sprzedażą każdy z dużych banków oferuje rozwój zawodowy w działach operacji, finansów, marketingu, ryzyka i wielu innych departamentach wsparcia procesów biznesowych opisuje szerokie możliwości pracy w branży bankowej Aneta Bejm, Client Relationship Manager w Grafton Polska. Czy aby rozpocząć karierę w tym sektorze, koniecznie trzeba mieć ukończone studia wyższe w tym kierunku? Odpowiada dr Tomasz Kopyściański, wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu i Opolu: Początek kariery w bankowości zaczyna się zwykle od stanowiska doradcy klienta lub specjalisty ds. sprzedaży produktów i usług finansowych. Co ciekawe, na tych stanowiskach obecnie zatrudniane są również osoby bez wykształcenia ekonomicznego. Nie zmienia to jednak faktu, iż ukończone studia o odpowiednim profilu dają nie tylko lepsze przygotowanie do zawodu, ale też stanowią czynnik znacznie zwiększający prawdopodobieństwo awansu zawodowego wyjaśnia. W większości banków ścieżka kariery jest jasno określona i aby awansować, należy spełnić z góry określone kryteria. Dzięki temu, pracując efektywnie, możemy liczyć na to, że w odpowiednim momencie czeka nas upragniony awans. Wielu obecnych dyrektorów placówek banku rozpoczynało swoją pracę od najniższych stanowisk obsługi klienta, mozolnie przechodząc przez poszczególne szczeble kariery, aż do osiągnięcia najwyższych stanowisk. Kariera w stylu amerykańskim, czyli określenie od pucybuta do milionera, chyba najlepiej oddaje tutaj istotę rzeczy. Owszem, zdarzają się szybkie skoki na wyższy szczebel zawodowej drabiny, ale to nieuchronnie kariera 229 jest uzależnione od indywidualnych predyspozycji pracownika, zwłaszcza w zakresie tempa zdobywania odpowiedniej wiedzy fachowej i opanowania umiejętności niezbędnych do zajmowania wyższych stanowisk opisuje ścieżkę kariery w bankowości dr Tomasz Kopyściański. Praca w bankowości daje też szansę na zdobycie cennych doświadczeń, które można później wykorzystać w szeroko pojętej branży finansowej. Praca w bankowości pozwala również na objęcie stanowiska specjalisty ds. finansowych agata KWIECIŃSKA DeparTamenT rozwoju ZasOBÓW ludzkich BanK pekao sa studentom i absolwentom zainteresowanym rozpoczęciem kariery w bankowości szczególnie polecamy dwuletni Program Rozwojowy UniChallenge. Jest to oferta skierowana do najzdolniejszych i najbardziej aktywnych kandydatów, którym zależy na szybkim i efektywnym rozwoju kompetencji. W ramach programu oferujemy pracę w ponad 50 miastach w całej Polsce, na różnych stanowiskach! Trwa rekrutacja do programu. Zapraszamy do zapoznania się z aktualnymi ofertami na stronie Wypłyń z nami na szerokie wody! Bank Pekao SA to sprawdzony partner na wymagające czasy. Od 80 lat z naszych produktów i usług korzystają miliony Polaków ten sukces zawdzięczamy profesjonalizmowi i zaangażowaniu naszych Pracowników. Rozwijaj się z nami! Inwestujemy w młodych ludzi, którzy rozpoczynają karierę zawodową oraz rozwijamy nasze Talenty. Jeśli jesteś studentem: Zdobądź z nami swoje pierwsze doświadczenia w programie całorocznych praktyk UniStart. Jeśli jesteś absolwentem lub studentem ostatniego roku studiów: Rozpocznij karierę pełną życia w interesującym Cię obszarze bankowości poprzez udział w dwuletnim programie rozwojowym UniChallenge, Poszerzaj swoją wiedzę oraz doświadczenia uczestnicząc w międzynarodowych programach stypendialnych Master BE, UniCredit MBA oraz CIB International Graduate Program, a także w praktykach zagranicznych International Internship Program.

18 229 kariera w każdym przedsiębiorstwie. Ponadto studenci mogą zdecydować się na założenie własnej działalności w zakresie pośrednictwa finansowego, a także poszerzyć swoje kompetencje w zakresie usług i produktów bankowych oraz finansowych, rachunkowości bankowej, analizy finansowej, inżynierii finansowej wymienia dr Paweł Marszałek. wyzwania Praca w banku to wyzwania i odpowiedzialność, wszak przedmiotem pracy jest troska o pieniądze klientów. Rozpoczynając pracę w środowisku bankowym należy liczyć się z dużą odpowiedzialnością za procesy i procedury, które są bardzo istotne, aby każda z tych organizacji działała sprawnie i w zgodzie z wieloma regulacjami mówi Aneta Bejm. Jakie kompetencje są kluczowe w tym sektorze? Z jednej strony, są to umiejętności twarde, czyli wyniesiona ze studiów, praktyk i staży wiedza na temat sektora finansowego. Umiejętności w zakresie inżynierii finansowej, wyceny instrumentów finansowych, konstruowania produktów bankowych czy rachunkowości bankowej są niezbędne. Bardzo istotna jest znajomość funkcjonowania i organizacji banku oraz poszczególnych jego komórek mówi dr Paweł Marszałek. Jak w każdej branży, aby liczyć na awans bądź po prostu trzymać rękę na pulsie, niezbędne jest stosowanie zasady uczenia się przez całe życie. Absolutnie kluczową sprawą jest świadomość stałego podnoszenia kwalifikacji. W bankowości posiadanie wyłącznie dyplomu, potwierdzającego raz zdobytą wiedzę, nie zagwarantuje osiągnięcia sukcesu i wypracowania sobie trwałych perspektyw rozwoju zawodowego podkreśla dr Tomasz Kopyściański. Z drugiej strony, praca w sektorze bankowości wymaga wysoko rozwiniętych kompetencji miękkich, przede wszystkim w zakresie umiejętności interpersonalnych, jako że jest to praca z ludźmi i dla ludzi. W tej branży z pewnością bardzo istotne są także: świetna organizacja pracy, komunikatywność, odporność na stres oraz umiejętność efektywnej pracy zespołowej w wielozadaniowym środowisku. Tym, co przede wszystkim cechuje branżę bankową, jest wymóg podporządkowania się wielu regułom i procedurom, więc nie jest to najlepsze środowisko dla osób, które mają kłopot z subordynacją dodaje Aneta Bejm. Innymi wyzwaniami pracy w bankowości są także szybkie tempo pracy oraz stres. Często podnoszonym przez pracowników aspektem zatrudnienia w bankowości jest konieczność ciągłej rywalizacji i nieuniknionej presji, wynikającej z konieczności realizacji nałożonych celów. Z drugiej jednak strony, fakt ten sprawia, że praca w instytucjach finansowych, takich jak bank, może stać się przygodą, w której nowe wyzwania pozwalają zapomnieć o monotonii dnia codziennego, tak często spotykanej w innych zawodach mówi dr Tomasz Kopyściański. Istnieje wiele powodów, by związać swoją karierę z branżą bankową. Z pewnością warto już w czasie studiów skorzystać z jednego z licznych programów stażowych czy praktyk, oferowanych przez największe banki w Polsce. Zarabiać na koncie osobistym? No problem! Co powinno charakteryzować najlepsze konto dla studenta? Wygodny i darmowy dostęp do pieniędzy w każdym miejscu oraz o każdej porze. Również ze smartfona by wygodnie sprawdzić stan konta i zrobić szybki przelew do znajomego. mach mokazji, i nowoczesny serwis transakcyjny idealnie wpisują się w aktywny tryb życia młodych ludzi mówi Maciej Małek, ekspert mbanku, odpowiedzialny za ofertę dla młodych klientów. najważniejsza jest wygoda Wybierając ekonto mobilne w mbanku, oprócz 0 zł za prowadzenie i kartę debetową, dostajesz jeszcze oprocentowanie 4% w skali roku. Czyż nie brzmi to zachęcająco? student własnymi ścieżkami chodzi i płacić za konto nie chce. I nie musi! W mbanku, otwierając ekonto mobilne, nie tylko nie musi pokrywać kosztów prowadzenia konta, ale również zarabia na rachunku osobistym 4% w skali roku (oprocentowanie obowiązuje do kwoty 3000 zł). Oprócz konta za 0 zł i karty debetowej, umożliwiającej dokonywanie zakupów online, rachunek ekonto mobilne oferuje również dostęp do innowacyjnego programu rabatowego mokazje. Otwierając ekonto mobilne masz pełen komfort profesjonalnej obsługi klienta również bez wychodzenia z domu czy akademika, a także na wyjeździe z kolegami z koła naukowego wystarczy połączyć się z Ekspertem online, który jest dostępny 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu. ekonto mobilne to idealne rozwiązanie dla studentów, którzy prowadzą dynamiczny tryb życia i cenią sobie dostęp do konta z każdego miejsca na Ziemi. Karta debetowa za 0 zł i oprocentowanie nominalne 4% wyróżniają ofertę w segmencie, w którym mbank jest niekwestionowanym liderem. Intuicyjna aplikacja mobilna z funkcją geolokalizacji, wskazująca najbliższe oferty w ra- Wygodne przelewy nawet nie znając numeru rachunku odbiorcy można uruchomić w kilka chwil, pobierając aplikację mobilną z AppStore, Google Play lub Windows Phone Store. Wypad do pubu z kolegami nie musi się kończyć niezręcznym oddawaniem sobie pieniędzy. Wystarczy znać numer telefonu przyjaciela i wysłać mu szybki przelew z poziomu aplikacji mobilnej mbanku. Więcej o ekoncie mobilnym i aplikacji na smartfona na

19 Chcesz od życia więcej? Zaspokoisz swoje studenckie potrzeby z ekontem mobilnym w mbanku Tylko teraz 4% oprocentowanie nominalne w skali roku, do 3000 zł Niniejszy materiał nie stanowi oferty w rozumieniu Kodeksu cywilnego i ma charakter wyłącznie informacyjny. Oprocentowanie ekonta mobilnego 4% (oprocentowanie nominalne w skali roku) obowiązuje do kwoty 3000 zł. Środki powyżej tej kwoty są nieoprocentowane. ekonto mobilne dostępne jest dla klientów, którzy w momencie wnioskowania o jego otwarcie nie posiadają żadnego rachunku prowadzonego na podstawie Regulaminu otwierania i prowadzenia bankowych rachunków dla osób fizycznych w ramach bankowości detalicznej mbanku S.A. (mbank). Szczegółowe informacje, w tym warunki i opłaty związane z prowadzeniem rachunków oszczędnościowo-rozliczeniowych, są określone w Taryfie prowizji i opłat bankowych dla osób fizycznych w ramach bankowości detalicznej mbanku S.A. oraz Regulaminie otwierania i prowadzenia bankowych rachunków dla osób fizycznych w ramach bankowości detalicznej mbanku S.A. (mbank) dostępnych na i mbank.pl

20 229 raport specjalny Zrób karierę w korporacji Stabilne zatrudnienie, bogaty pakiet socjalny i zdrowotny, atrakcyjne zarobki i świetne możliwości rozwoju. Korporacje mają wiele do zaoferowania, zwłaszcza ambitnym i głodnym sukcesu. Nic dziwnego, że o pracy w nich marzy coraz więcej studentów. Tekst: Justyna Sobolak Zeskanuj tabletem lub smartfonem całą stronę i zobacz więcej. Instrukcja na str. 8. Rozwiń się z Nami! Z badania Universum Student Survey 2014 wynika, że to właśnie korporacje są wymarzonym miejscem pracy dla studentów. Ponad 23 tys. studentów z 71 polskich uczelni wyższych, w ramach prowadzonego badania, określiło swoje oczekiwania w stosunku do przyszłych pracodawców oraz wybrało najlepsze, ich zdaniem, firmy do zatrudnienia w siedmiu kategoriach: biznes, inżynieria, IT, nauki humanistyczne, nauki ścisłe, prawo, medycyna i farmacja. Na podstawie ich wyborów powstał ranking Idealny Pracodawca Jak co roku, w jego czołówce znalazły się same korporacje. Okazuje się, że o pracy w nich marzą niemal wszyscy ankietowani studenci. Przewagę nad innymi firmami daje korporacjom przede wszystkim stabilne zatrudnienie. Aż 65% badanych właśnie bezpieczeństwo zatrudnienia wskazało jako najważniejszy czynnik, brany pod uwagę przy ocenie pracodawców. Pracownik najważniejszy Korporacje, rzeczywiście, oferują o wiele większe bezpieczeństwo zatrudnienia

Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy?

Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Jaworzno, 20 października 2014r. Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Profil pracownika banku Marta Gałecka Dyrektor Placówki Bankowej Credit Agricole Bank Polska SA w Jaworznie Tel. 512 191 559 CA BP

Bardziej szczegółowo

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA KROK NR 1 Uwierz w swoje możliwości Twoja kariera zawodowa zależy tylko od Ciebie! Nie trać czasu i zdobądź praktyczne umiejętności.

Bardziej szczegółowo

Raport WSB 2014 www.wsb.pl

Raport WSB 2014 www.wsb.pl Studenci, Absolwenci, Pracodawcy. Raport WSB 2014 www.wsb.pl WPROWADZENIE prof. dr hab. Marian Noga Dyrektor Instytutu Współpracy z Biznesem WSB we Wrocławiu Z przyjemnością oddaję w Państwa ręce pierwszy

Bardziej szczegółowo

Program Ambasador Tesco

Program Ambasador Tesco Program Ambasador Tesco SPIS TREŚci Kim jesteśmy?....................................... 3 Czym jest Program Ambasador Tesco?............ 4 Kogo szukamy?...................................... 5 Twoje zadania

Bardziej szczegółowo

Katedra Marketingu. Wydział Zarządzania. Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT

Katedra Marketingu. Wydział Zarządzania. Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT Katedra Marketingu Wydział Zarządzania Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT Drogi studencie! Dziękujemy, że zainteresowała Cię oferta Katedry Marketingu Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego!

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW Emmerson S.A. to jedna z największych i najbardziej znanych polskich firm działających na rynku nieruchomości. Podstawowe segmenty działalności grupy kapitałowej Emmerson S.A. to: nieruchomości mieszkaniowe

Bardziej szczegółowo

prezentacja wyników badanie studentów edycja III

prezentacja wyników badanie studentów edycja III prezentacja wyników badanie studentów edycja III Nic nie wzbudza we mnie takiego podziwu, jak praca ludzka. Mogę się jej przyglądać godzinami. J.K.Jerome Niniejsze badanie od początku jego istnienia ma

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW Emmerson Realty S.A. to jedna z największych i najbardziej znanych polskich firm działających na rynku nieruchomości. Podstawowe segmenty działalności grupy kapitałowej to: nieruchomości mieszkaniowe i

Bardziej szczegółowo

ABSL ACADEMY Cele i program kształcenia

ABSL ACADEMY Cele i program kształcenia ABSL ACADEMY Cele i program kształcenia 1. Cel: Podstawowym celem ABSL Academy jest przygotowanie uczestników do objęcia stanowisk pracy oferowanych przez firmy sektora usług biznesowych, będących partnerami

Bardziej szczegółowo

High School Business Challenge

High School Business Challenge High School Business Challenge ORGANIZATOR Studenckie Koło Naukowe Biznesu Szkoła Główna Handlowa w Warszawie SKN Biznesu jest jedną z najmłodszych, ale i najszybciej rozwijających się organizacji studenckich

Bardziej szczegółowo

DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL

DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL O INTERIA.PL nasza firma O INTERIA.PL INTERIA.PL Sp. z o.o. powstała w sierpniu 1999 r. jako wspólne przedsięwzięcie lidera polskiego rynku informatycznego firmy Comarch

Bardziej szczegółowo

Shell Academy. SSSC Kraków

Shell Academy. SSSC Kraków Shell Academy Shell Academy to wspólny projekt Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie i Shell Shared Service Centre (SSSC) Kraków, prowadzony od 2007 r. pod patronatem Dziekana Wydziału Zarządzania, Kierownika

Bardziej szczegółowo

Infosys BPO Poland działania wspierające społeczność akademicką łódzkich uczelni

Infosys BPO Poland działania wspierające społeczność akademicką łódzkich uczelni Infosys BPO Poland działania wspierające społeczność akademicką łódzkich uczelni Konferencja Współpraca nauki z biznesem stan obecny i oczekiwania przedsiębiorców 16.07.2010, PAIiIZ Anna Tumidajewicz Dyrektor

Bardziej szczegółowo

OGÓLNOPOLSKIE BADANIE MBE STUDENT INDEX 2013: FINANSE I BANKOWOŚĆ. Audyt, Zarządzanie ryzykiem Doradztwo: Podatkowe, Transakcyjne, Biznesowe

OGÓLNOPOLSKIE BADANIE MBE STUDENT INDEX 2013: FINANSE I BANKOWOŚĆ. Audyt, Zarządzanie ryzykiem Doradztwo: Podatkowe, Transakcyjne, Biznesowe OGÓLNOPOLSKIE BADANIE MBE STUDENT INDEX 2013: FINANSE I BANKOWOŚĆ Audyt, Zarządzanie ryzykiem Doradztwo: Podatkowe, Transakcyjne, Biznesowe SPIS TREŚCI 1. WSTĘP 2. PROFIL RESPONDENTA 3. AUDYT I USŁUGI

Bardziej szczegółowo

XXVI Spotkanie Zawodowe SAiP WEiTI PW Warszawa, 2015-11-05. Jeśli nie programista to kto? Ścieżki kariery po studiach informatycznych.

XXVI Spotkanie Zawodowe SAiP WEiTI PW Warszawa, 2015-11-05. Jeśli nie programista to kto? Ścieżki kariery po studiach informatycznych. XXVI Spotkanie Zawodowe SAiP WEiTI PW Warszawa, 2015-11-05 Jeśli nie programista to kto? Ścieżki kariery po studiach informatycznych. Marek Hewelke 2001-2007: studia na EiTI PW (Elektronika i Informatyka

Bardziej szczegółowo

Spis treści O KPMG. O programie Ambasadorzy KPMG 4. Co może zyskać Ambasador KPMG? 5. Zadania Ambasadora KPMG 6. Jakich studentów poszukujemy?

Spis treści O KPMG. O programie Ambasadorzy KPMG 4. Co może zyskać Ambasador KPMG? 5. Zadania Ambasadora KPMG 6. Jakich studentów poszukujemy? Ambasadorzy KPMG Spis treści O KPMG 3 O programie Ambasadorzy KPMG 4 Co może zyskać Ambasador KPMG? 5 Zadania Ambasadora KPMG 6 Jakich studentów poszukujemy? 7 Rekrutacja do programu 8 Czym się zajmujemy?

Bardziej szczegółowo

Studia menedżerskie. Opis kierunku. WSB Opole - Studia podyplomowe. ,,Studia menedżerskie'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja VI.

Studia menedżerskie. Opis kierunku. WSB Opole - Studia podyplomowe. ,,Studia menedżerskie'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja VI. Studia menedżerskie WSB Opole - Studia podyplomowe Opis kierunku,,studia menedżerskie'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja VI. Zarządzanie przedsiębiorstwem wymaga od menedżerów zdolności do osiągania

Bardziej szczegółowo

Dołącz do Najlepszych

Dołącz do Najlepszych Dołącz do Najlepszych Kancelaria Weil istnieje od 1931 roku i jest jedną z najbardziej znanych międzynarodowych firm prawniczych, zapewniając kompleksową obsługę prawną klientów instytucjonalnych oraz

Bardziej szczegółowo

Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej

Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! 2 Spis Treści str. 3 4 5 6 11 12 13 18 20 22 23 24 25 rozdział Wprowadzenie Oferta

Bardziej szczegółowo

JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13!

JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13! JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13! TO JUŻ Perfect Consulting Rok 2012 jest dla Perfect Consulting Rokiem Szczególnego Jubileuszu! Już od 13 lat promujemy zasadę, że największym zasobem organizacji są zatrudnieni

Bardziej szczegółowo

Rozwijaj się w gronie profesjonalistów Capgemini

Rozwijaj się w gronie profesjonalistów Capgemini Rozwijaj się w gronie profesjonalistów Capgemini Grupa Capgemini - kim jesteśmy? Globalnie obsługujemy 14 z 15 największych na świecie producentów samochodów Dokonaliśmy 40 przejęć w ciągu 40 lat 120 000

Bardziej szczegółowo

Twoja Kariera" w Małopolsce

Twoja Kariera w Małopolsce Twoja Kariera" w Małopolsce Za nami krakowska konferencja, która odbyła się 11 marca br. w hotelu Qubus, inaugurując ogólnopolski cykl otwartych konferencji biznesowych. h K bnferencja Twoja Kariera" zostazaplanowana

Bardziej szczegółowo

STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI

STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI MY NIE SZUKAMY. MY ZNAJDUJEMY! SPECJALISTÓW W (7) BRANŻACH STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI 1 I. PREZENTACJA FIRMY Doradztwo Personalne Pośrednictwo Pracy

Bardziej szczegółowo

Zobacz, jakie przygotowaliśmy dla Ciebie prezenty.

Zobacz, jakie przygotowaliśmy dla Ciebie prezenty. Zobacz, jakie przygotowaliśmy dla Ciebie prezenty. Do wyboru jest: Konferencja branżowa dla profesjonalistów Wyzwania HR. Zaproszenie dla 2 osób* o wartości 500 zł netto. Spotkajmy się w Twoim regionie:

Bardziej szczegółowo

ODPOWIEDZIĄ NA TO WYZWANIE SĄ PROGRAMY ROZWOJOWE BPP PROFESSIONAL EDUCATION.

ODPOWIEDZIĄ NA TO WYZWANIE SĄ PROGRAMY ROZWOJOWE BPP PROFESSIONAL EDUCATION. W DZISIEJSZYCH REALIACH RYNKOWYCH POJEDYNCZE SZKOLENIE TO ZA MAŁO, ABY FIRMA DZIĘKI NIEMU OSIĄGNĘŁA POŻĄDANY EFEKT. ODPOWIEDZIĄ NA TO WYZWANIE SĄ PROGRAMY ROZWOJOWE BPP PROFESSIONAL EDUCATION. Prospekt

Bardziej szczegółowo

Przyszłość to technologia

Przyszłość to technologia Przyszłość to technologia - twórz ją z nami Innowacyjne projekty dla prestiżowych klientów Wdrażamy jedne z największych w kraju projekty z dziedziny informatyki i nowoczesnych technologii. Realizujemy

Bardziej szczegółowo

basadorzy KP m M A G

basadorzy KP m M A G Ambasadorzy KPMG Spis treści O KPMG 3 Czym jest program Ambasadorzy KPMG? 5 Co może zyskać Ambasador KPMG? 6 Co będzie należeć do zadań Ambasadora KPMG? 7 Jakich studentów poszukujemy? 8 Rekrutacja do

Bardziej szczegółowo

Inżynier Idealny praktyczne aspekty rekrutacji na stanowiska techniczne

Inżynier Idealny praktyczne aspekty rekrutacji na stanowiska techniczne Inżynier Idealny praktyczne aspekty rekrutacji na stanowiska techniczne Alpharec Sp. z o.o. to przede wszystkim: rekrutacja i selekcja poszukiwania bezpośrednie menedżerów assessment & development centre

Bardziej szczegółowo

PROGRAM AMBASADORSKI. biznesth228.info

PROGRAM AMBASADORSKI. biznesth228.info PROGRAM AMBASADORSKI biznesth228.info O PROGRAMIE Program Ambasadorski Grupy Trinity stanowi nowatorską propozycję nawiązania relacji naszej Firmy ze środowiskiem akademickim. Nie oczekujemy od Was pomocy

Bardziej szczegółowo

Oferta dla uczelni. Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum. www.extremum.org.pl

Oferta dla uczelni. Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum. www.extremum.org.pl Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla uczelni Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl

Bardziej szczegółowo

Odsetek pracowników, którzy wzięli udział w Rozmowach Rocznych

Odsetek pracowników, którzy wzięli udział w Rozmowach Rocznych Rozwój Każdy ma w sobie potencjał. Pomagamy go odkryć i odpowiednio ukierunkować dbamy o rozwój kompetencji i wspieramy pracowników w świadomym wyborze ścieżki kariery. Stwarzamy wiele możliwości, aby

Bardziej szczegółowo

STUDIA Z GWARANCJĄ SUKCESU

STUDIA Z GWARANCJĄ SUKCESU Wyższa Szkoła Administracji Publicznej im. Stanisława Staszica w Białymstoku Wyższa Szkoła Administracji Publicznej im. Stanisława Staszica w Białymstoku ul. Ks.Stanisława Suchowolca 6, 15-567 Białystok

Bardziej szczegółowo

BADANIA RYNKU PRACY 2008. Anna Macnar

BADANIA RYNKU PRACY 2008. Anna Macnar BADANIA RYNKU PRACY 2008 Anna Macnar Historia Universum Polska Universum jest obecne w Polsce od 2006. Universum posiada w Polsce dwa biura: w Krakowie i w Warszawie i zatrudnia 25 osób. Roczne Badania:

Bardziej szczegółowo

Wyniki z Badania Pracodawców ITP 2013

Wyniki z Badania Pracodawców ITP 2013 22 października 2013 r. odbyła się IX edycja Inżynierskich Targów Pracy na Politechnice Krakowskiej. Odwiedziło nas w tym dniu 35 wystawców (w tym 26 firm z całej Polski) oraz ponad 1000 studentów i absolwentów.

Bardziej szczegółowo

PRZEWODNIK PO PRAKTYKACH Z AIESEC

PRZEWODNIK PO PRAKTYKACH Z AIESEC PRZEWODNIK PO PRAKTYKACH Z AIESEC Praktyki z AIESEC dają niepowtarzalną możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego nie tylko studentom, ale także absolwentom uczelni wyższych. Praktyki AIESEC łączą przyjemne

Bardziej szczegółowo

RAPORT PODSUMOWUJĄCY KAMPANIĘ ŚWIADOMOŚCIOWĄ OPINII STUDENTÓW ZREALIZOWANY W RAMACH KAMPANII ŚWIADOMOŚCIOWEJ. #jestemygrekiem. nie jestem leniem.

RAPORT PODSUMOWUJĄCY KAMPANIĘ ŚWIADOMOŚCIOWĄ OPINII STUDENTÓW ZREALIZOWANY W RAMACH KAMPANII ŚWIADOMOŚCIOWEJ. #jestemygrekiem. nie jestem leniem. RAPORT PODSUMOWUJĄCY RAPORT Z BADANIA KAMPANIĘ ŚWIADOMOŚCIOWĄ OPINII STUDENTÓW #JESTEM YGREKIEM. #jestemygrekiem. nie jestem leniem. NIE JESTEM LENIEM. ZREALIZOWANY W RAMACH KAMPANII ŚWIADOMOŚCIOWEJ MECENASI

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW?

PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW? PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW? www.nauka.gov.pl/praktyki SPIS TREŚCI 1. CZYM SĄ STUDENCKIE PRAKTYKI ZAWODOWE 2. CO ZYSKUJE PRACODAWCA 3. GDZIE SZUKAĆ STUDENTÓW NA PRAKTYKI 3.1 Portal

Bardziej szczegółowo

PROGRAM STAŻOWY OFERTA WSPÓŁPRACY

PROGRAM STAŻOWY OFERTA WSPÓŁPRACY PROGRAM STAŻOWY OFERTA WSPÓŁPRACY Koło Zarządzanie IT działa przy Katedrze Inżynierii Oprogramowania na wydziale ETI Politechniki Gdańskiej od 2011 roku. Obecnie zrzesza 30 członków. Podejmujemy inicjatywy

Bardziej szczegółowo

PROGRAM STAŻU. Nazwy stanowisk lub nazwy działów oferowanych studentom/absolwentom wraz z liczbą oferowanych miejsc stażowych

PROGRAM STAŻU. Nazwy stanowisk lub nazwy działów oferowanych studentom/absolwentom wraz z liczbą oferowanych miejsc stażowych PROGRAM STAŻU Nazwa podmiotu oferującego staż Global E-business Center Sp. z o.o Miejsce odbywania stażu Grunwaldzki Center Pl. Grunwaldzki 23 50-365 Wrocław, Polska Nazwy stanowisk lub nazwy działów oferowanych

Bardziej szczegółowo

Science Infrastructure Management Support (SIMS)

Science Infrastructure Management Support (SIMS) Science Infrastructure Management Support (SIMS) 1 1. O projekcie 2. Beneficjenci projektu SIMS 3. Staż zagraniczny - partnerzy projektu: instytuty badawcze, uniwersytety, firmy hi-tech 4. Pozostałe formy

Bardziej szczegółowo

SZKOLENIE: PRZYGOTOWUJĄCE DO PODJĘCIA PRACY NA STANOWISKU JUNIOR ACCOUNTANT W MIĘDZYNARODOWYCH CENTRACH USŁUG BPO BPO/SSC

SZKOLENIE: PRZYGOTOWUJĄCE DO PODJĘCIA PRACY NA STANOWISKU JUNIOR ACCOUNTANT W MIĘDZYNARODOWYCH CENTRACH USŁUG BPO BPO/SSC BEZPŁATNE SZKOLENIE Przygotowujące do podjęcia pracy na stanowisku Junior Accountant w międzynarodowych centrach usług BPO/SSC WWW.WSB.PL DOWIEDZ SIĘ CZYM ZAJMUJĄ SIĘ DZIAŁY BPO I SSC I DLACZEGO POSZUKUJĄ

Bardziej szczegółowo

Zostań naszym Partnerem. Informator franczyzowy sieci Hutchinson Institute

Zostań naszym Partnerem. Informator franczyzowy sieci Hutchinson Institute Zostań naszym Partnerem Informator franczyzowy sieci Hutchinson Institute Można próbować wymyślić koło na nowo, ale może zamiast tego oszczędzając czas i pieniądze współpracować z najlepszymi? YOURLOGO

Bardziej szczegółowo

RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY?

RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY? RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY? II PÓŁROCZE 2012 2 ANALIZA OFERT PRACY OPUBLIKOWAWANYCH W SERWISIE MONSTERPOLSKA.PL W II PÓŁROCZU 2012 MONSTERPOLSKA.PL Firma Monster Worldwide Polska Sp. z o.o. (dawniej

Bardziej szczegółowo

Szanowni Państwo, Koordynator Festiwalu BOSS

Szanowni Państwo, Koordynator Festiwalu BOSS Szanowni Państwo, w imieniu Fundacji Studenckie Forum Business Centre Club zwracamy się do Państwa z ofertą współpracy przy projekcie Festiwal BOSS. Mamy nadzieję, że poniższa oferta będzie dla Państwa

Bardziej szczegółowo

Sprzedaż: żmudna praca dla wytrwałych czy droga do kariery? Badanie dotyczące postrzegania zawodu sprzedawcy (w Polsce).

Sprzedaż: żmudna praca dla wytrwałych czy droga do kariery? Badanie dotyczące postrzegania zawodu sprzedawcy (w Polsce). Sprzedaż: żmudna praca dla wytrwałych czy droga do kariery? Badanie dotyczące postrzegania zawodu sprzedawcy (w Polsce). Od kilkunastu lat, kiedy Polska znalazła się w warunkach wolnorynkowych, liczba

Bardziej szczegółowo

Czynniki decydujące o zatrudnieniu studenta lub absolwenta

Czynniki decydujące o zatrudnieniu studenta lub absolwenta Badanie pracodawców Czynniki decydujące o zatrudnieniu studenta lub absolwenta O badaniu Badanie pracodawców zostało przeprowadzone w maju 2011 roku przez AIESEC POLSKA i. Opinie pracodawców uzyskano podczas

Bardziej szczegółowo

Angażowanie pracowników firmy w działania Employer Brandingowe.

Angażowanie pracowników firmy w działania Employer Brandingowe. Angażowanie pracowników firmy w działania Employer Brandingowe. Elżbieta Wenzel Senior Employer Branding Specialist Capgemini Polska Agenda Kilka słów o firmie Kilka słów o otoczeniu firmy Jacy są nasi

Bardziej szczegółowo

PROJEKT CYKL SZKOLEŃ WEWNĘTRZNYCH

PROJEKT CYKL SZKOLEŃ WEWNĘTRZNYCH PROJEKT CYKL SZKOLEŃ WEWNĘTRZNYCH Gdańsk, 2015 1 Opis Usługi Projekt Cykl Szkoleń Wewnętrznych skierowany jest do firm, które planują realizację kilku szkoleń o różnej tematyce bądź z jednego zagadnienia

Bardziej szczegółowo

www.kpt.krakow.pl Idealny start

www.kpt.krakow.pl Idealny start www.kpt.krakow.pl» Idealny start Inkubator Technologiczny KPT Jeżeli myślisz o założeniu własnej działalności, albo prowadzisz firmę nie dłużej niż dwa lata, działasz w branży informatycznej, telekomunikacyjnej

Bardziej szczegółowo

Oferta dla biur karier

Oferta dla biur karier Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla biur karier Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl

Bardziej szczegółowo

CIMA. Specjalność UE-CIMA postgraduate in Business Accounting Zdobądź międzynarodowy certyfikat podczas studiów - TWOJA DROGA DO SUKCESU

CIMA. Specjalność UE-CIMA postgraduate in Business Accounting Zdobądź międzynarodowy certyfikat podczas studiów - TWOJA DROGA DO SUKCESU CIMA - TWOJA DROGA DO SUKCESU Specjalność UE-CIMA postgraduate in Business Accounting Zdobądź międzynarodowy certyfikat podczas studiów Dowiedz się więcej: www.cimaglobal.com/unipoland CIMA Chartered Institute

Bardziej szczegółowo

Wyniki badao kariery i planów zawodowych studentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Humanistycznej. w badaniu wzięło udział 104 studentów WSEH

Wyniki badao kariery i planów zawodowych studentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Humanistycznej. w badaniu wzięło udział 104 studentów WSEH Wyniki badao kariery i planów zawodowych studentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Humanistycznej w badaniu wzięło udział 104 studentów WSEH Zakres badao: 1) kariera i wyobrażenie wymarzonej pracy 2) plany

Bardziej szczegółowo

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015 Praktyki zarządzania talentami w Polsce Badanie House of Skills, 2015 Co badaliśmy? Jakie zmiany dokonały się w ramach zarządzania talentami na polskim rynku w ciągu ostatnich 10 lat? Jakie praktyki i

Bardziej szczegółowo

MARKETING. AIESEC in Poland

MARKETING. AIESEC in Poland MARKETING AIESEC in Poland WSPÓŁPRACA Z AIESEC POLSKA Rozumiemy, że czas jest niezwykle istotny dla firm i dla ludzi podejmujących w nich strategiczne decyzje. Przygotowaliśmy więc dokument, w którym znajdziecie

Bardziej szczegółowo

Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR

Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR BODiE, bo liczy się wiedza 2 S t r o n a Wszystkich pracowników banków spółdzielczych uczestniczących w projekcie SGB HR nowoczesne

Bardziej szczegółowo

Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy

Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy PARTNER O WSZiC WSZiC to uczelnia, której przewodnią ideą jest hasło Profesjonalizm w sporcie. Poprzez nasze działania staramy

Bardziej szczegółowo

Wzrost adaptacyjności mikro, małych i średnich przedsiębiorstw poprzez zarządzanie strategiczne

Wzrost adaptacyjności mikro, małych i średnich przedsiębiorstw poprzez zarządzanie strategiczne POLSKI ZWIĄZEK PRYWATNYCH PRACODAWCÓW TURYSTYKI LEWIATAN I INSTYTUT TURYSTYKI W KRAKOWIE SP. Z O. O. ZAPRASZAJĄ PRZEDSIĘBIORCÓW I ICH PRACOWNIKÓW DO UDZIAŁU W PROJEKCIE Wzrost adaptacyjności mikro, małych

Bardziej szczegółowo

Jak zdobyć atrakcyjną pracę?

Jak zdobyć atrakcyjną pracę? Jak zdobyć atrakcyjną pracę? Cena szkolenia: za darmo Często spotykam kobiety, które mają swoje marzenia, mnóstwo pomysłów, energii i chęci realizacji swoich aspiracji w życiu zawodowym. Niestety w zderzeniu

Bardziej szczegółowo

Rola i zadania Komitetu Audytu. Warszawa, 11.03.2013

Rola i zadania Komitetu Audytu. Warszawa, 11.03.2013 Rola i zadania Komitetu Audytu Warszawa, 11.03.2013 Informacje o Grupie MDDP Kim jesteśmy Jedna z największych polskich firm świadczących kompleksowe usługi doradcze 6 wyspecjalizowanych linii biznesowych

Bardziej szczegółowo

Erasmus+ STAFF MOBILITY FOR TRAINING. Vrije Universiteit Brussel Career Center

Erasmus+ STAFF MOBILITY FOR TRAINING. Vrije Universiteit Brussel Career Center Erasmus+ STAFF MOBILITY FOR TRAINING Vrije Universiteit Brussel Career Center Vrije Uniwersytet w Brukseli (VUB) to uczelnia licząca 12 tysięcy studentów studiujących na 8 wydziałach: Inżynieria Nauki

Bardziej szczegółowo

OFERTA 1. Dla koncernu naftowego poszukujemy osoby na stanowisko: Menadżer ds. Geologii/Rolnictwa/Geodezji Miejsce pracy: cała Polska.

OFERTA 1. Dla koncernu naftowego poszukujemy osoby na stanowisko: Menadżer ds. Geologii/Rolnictwa/Geodezji Miejsce pracy: cała Polska. OFERTA 1 Dla koncernu naftowego poszukujemy osoby na stanowisko: Menadżer ds. Geologii/Rolnictwa/Geodezji Miejsce pracy: cała Polska Obowiązki: nadzorowanie pracy geologów i geofizyków, realizowanie programu

Bardziej szczegółowo

Dołącz do Najlepszych

Dołącz do Najlepszych Dołącz do Najlepszych Kancelaria Weil istnieje od 1931 roku i jest jedną z najbardziej znanych międzynarodowych firm prawniczych na rynku, która zapewnia kompleksową obsługę prawną klientom instytucjonalnym

Bardziej szczegółowo

Czy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania

Czy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania Czy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania Warszawa, 19 maja 2010 2 Badanie ogólnopolskie O badaniu Współpraca Deloitte

Bardziej szczegółowo

Jeden z największych banków Europy Środkowo-Wschodniej, należący do Grupy UniCredit wiodącej międzynarodowej instytucji finansowej w Europie.

Jeden z największych banków Europy Środkowo-Wschodniej, należący do Grupy UniCredit wiodącej międzynarodowej instytucji finansowej w Europie. Oferta dla rolników O BANKU Jeden z największych banków Europy Środkowo-Wschodniej, należący do Grupy UniCredit wiodącej międzynarodowej instytucji finansowej w Europie. Działa w Polsce od ponad 80 lat

Bardziej szczegółowo

Otwarte czy zamknięte? Wyjazdowe czy stacjonarne? Jaka forma szkolenia najlepiej rozwinie Twoje przedsiębiorstwo?

Otwarte czy zamknięte? Wyjazdowe czy stacjonarne? Jaka forma szkolenia najlepiej rozwinie Twoje przedsiębiorstwo? Otwarte czy zamknięte? Wyjazdowe czy stacjonarne? Jaka forma szkolenia najlepiej rozwinie Twoje przedsiębiorstwo? Monika Bursztyńska Tomasz Chyrchel Jak dobrze dopasować rodzaj szkolenia do planowanych

Bardziej szczegółowo

CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR GWARANCJA JAKOŚCI, PROMOCJA BIZNESU I WSPARCIE MERYTORYCZNE

CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR GWARANCJA JAKOŚCI, PROMOCJA BIZNESU I WSPARCIE MERYTORYCZNE CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR GWARANCJA JAKOŚCI, PROMOCJA BIZNESU I WSPARCIE MERYTORYCZNE O POLSKIM FORUM HR HISTORIA I DOKONANIA CZŁONKOWIE POLSKIEGO FORUM HR Polskie Forum HR powstało w 2002 roku z

Bardziej szczegółowo

RACHUNKOWOŚĆ MIĘDZYNARODOWA AUDYT WEWNĘTRZNY I KONTROLA FINANSOWA

RACHUNKOWOŚĆ MIĘDZYNARODOWA AUDYT WEWNĘTRZNY I KONTROLA FINANSOWA RACHUNKOWOŚĆ MIĘDZYNARODOWA AUDYT WEWNĘTRZNY I KONTROLA FINANSOWA Studia Podyplomowe Wydział Zarządzania Akademia Górniczo Hutnicza im. Stanisława Staszica ADRESACI STUDIÓW Studia RACHUNKOWOŚĆ MIĘDZYNARODOWA

Bardziej szczegółowo

Spis treści O KPMG. Co to jest program Ambasadorzy KPMG? 5. Co może zyskać Ambasador KPMG? 6. Co będzie należeć do zadań Ambasadora KPMG?

Spis treści O KPMG. Co to jest program Ambasadorzy KPMG? 5. Co może zyskać Ambasador KPMG? 6. Co będzie należeć do zadań Ambasadora KPMG? Ambasador KPMG Spis treści O KPMG 3 Co to jest program Ambasadorzy KPMG? 5 Co może zyskać Ambasador KPMG? 6 Co będzie należeć do zadań Ambasadora KPMG? 7 Jakich studentów poszukujemy? 8 Rekrutacja do programu

Bardziej szczegółowo

TESTCV.COM - INTERNETOWA PLATFORMA TESTÓW REKRUTACYJNYCH

TESTCV.COM - INTERNETOWA PLATFORMA TESTÓW REKRUTACYJNYCH TESTCV.COM - INTERNETOWA PLATFORMA TESTÓW REKRUTACYJNYCH TestCV.com to innowacyjny serwis świadczący e-usługi, których głównym celem jest usprawnienie procesu naboru i selekcji kandydatów do pracy. Portal

Bardziej szczegółowo

PRAKTYCZNE ELEMENTY KSZTAŁCENIA ODPOWIEDZIĄ NA POTRZEBY RYNKU PRACY PROGRAM ROZWOJU WYDZIAŁU ZARZĄDZANIA UNIWERSYTETU ŁÓDZKIEGO

PRAKTYCZNE ELEMENTY KSZTAŁCENIA ODPOWIEDZIĄ NA POTRZEBY RYNKU PRACY PROGRAM ROZWOJU WYDZIAŁU ZARZĄDZANIA UNIWERSYTETU ŁÓDZKIEGO Uniwersytet DZKI w w w. w z. u n i. l o d z. p l Zaproszenie do współpracy w ramach realizacji projektu pt.: PRAKTYCZNE ELEMENTY KSZTAŁCENIA ODPOWIEDZIĄ NA POTRZEBY RYNKU PRACY PROGRAM ROZWOJU WYDZIAŁU

Bardziej szczegółowo

Co możesz zrobić, by spełnić swoje marzenia? Dział Personalny Volkswagen Poznań Sp. z o. o.

Co możesz zrobić, by spełnić swoje marzenia? Dział Personalny Volkswagen Poznań Sp. z o. o. Co możesz zrobić, by spełnić swoje marzenia? Dział Personalny Volkswagen Poznań Sp. z o. o. Agenda 1 Wprowadzenie 2 System rekrutacji 3 Idealny kandydat na pracownika VW Poznań 4 Jak się przygotować, by

Bardziej szczegółowo

MediaKit Human Resources 2015. www.computerworld.pl/praca

MediaKit Human Resources 2015. www.computerworld.pl/praca MediaKit Human Resources 2015 www.computerworld.pl/praca 1 Korzyści: Zaprezentuj firmę w jedynych tego typu publikacji, dedykowanych specjalistom IT Wykorzystaj wieloletnie doświadczenie redakcyjne dziennikarzy

Bardziej szczegółowo

PERSONALITY MAKES THE DIFFERENCE. kariera. w ROHLIG SUUS Logistics

PERSONALITY MAKES THE DIFFERENCE. kariera. w ROHLIG SUUS Logistics PERSONALITY MAKES THE DIFFERENCE kariera w ROHLIG SUUS Logistics Szczecin Gdynia Gdańsk Bydgoszcz Olsztyn Białystok Nasze lokalizacje Poznań Warszawa Globalna siec biur wlasnych i partnerskich Zielona

Bardziej szczegółowo

Specjalista w Biurze Karier i Współpracy z Absolwentami Akademii Leona Koźmińskiego AKTYWNOŚĆ DROGĄ DO ROZWOJU

Specjalista w Biurze Karier i Współpracy z Absolwentami Akademii Leona Koźmińskiego AKTYWNOŚĆ DROGĄ DO ROZWOJU Magdalena Grzesik Specjalista w Biurze Karier i Współpracy z Absolwentami Akademii Leona Koźmińskiego AKTYWNOŚĆ DROGĄ DO ROZWOJU Sytuacja na dzisiejszym rynku pracy nie wygląda obiecująco dla absolwentów,

Bardziej szczegółowo

Sektor usług nowoczesnych w Polsce kołem zamachowym polskiej gospodarki i szansą rozwoju polskiej nauki. Paweł Panczyj Dyrektor Zarządzający ABSL

Sektor usług nowoczesnych w Polsce kołem zamachowym polskiej gospodarki i szansą rozwoju polskiej nauki. Paweł Panczyj Dyrektor Zarządzający ABSL Sektor usług nowoczesnych w Polsce kołem zamachowym polskiej gospodarki i szansą rozwoju polskiej nauki Paweł Panczyj Dyrektor Zarządzający ABSL SEKTOR USŁUG BIZNESOWYCH W LICZBACH 150 tys. (+22.000) zatrudnienie

Bardziej szczegółowo

Rynek pracy dla absolwentów studiów informatycznych z perspektywy korporacji IT

Rynek pracy dla absolwentów studiów informatycznych z perspektywy korporacji IT Rynek pracy dla absolwentów studiów informatycznych z perspektywy korporacji IT Dariusz Piotrowski Dyrektor działu innowacji oraz współpracy z uczelniami Microsoft Polska O czym 1. Spojrzenie na rynek

Bardziej szczegółowo

instytuty badawcze, uniwersytety, firmy hi-tech 4. Pozostałe formy wsparcia: szkolenia, doradztwo 5. Aplikowanie na staż uczestnicy, terminy

instytuty badawcze, uniwersytety, firmy hi-tech 4. Pozostałe formy wsparcia: szkolenia, doradztwo 5. Aplikowanie na staż uczestnicy, terminy Science Infrastructure Management Support (SIMS) 1 1. O projekcie 2. Beneficjenci projektu SIMS 3. Staż zagraniczny - partnerzy projektu: instytuty badawcze, uniwersytety, firmy hi-tech 4. Pozostałe formy

Bardziej szczegółowo

Praca wakacyjna wyobrażenie a rzeczywistość dla polskiego studenta

Praca wakacyjna wyobrażenie a rzeczywistość dla polskiego studenta Praca wakacyjna wyobrażenie a rzeczywistość dla polskiego studenta Mając na uwadze sytuację studenta na polskim rynku pracy, międzynarodowa organizacja AIESEC wraz ze Stowarzyszeniem Agencji Zatrudnienia

Bardziej szczegółowo

STAŻE I PRAKTYKI FINANSOWANE ZE ŚRODKÓW UE PIOTR PALIKOWSKI, PREZES PSZK WARSZAWA, 12 MAJA 2015R.

STAŻE I PRAKTYKI FINANSOWANE ZE ŚRODKÓW UE PIOTR PALIKOWSKI, PREZES PSZK WARSZAWA, 12 MAJA 2015R. STAŻE I PRAKTYKI FINANSOWANE ZE ŚRODKÓW UE PIOTR PALIKOWSKI, PREZES PSZK WARSZAWA, 12 MAJA 2015R. PARTNERSTWO ZE SZKOŁAMI WYŻSZYMI OŚ III SZKOLNICTWO WYŻSZE DLA GOSPODARKI I ROZWOJU Narodowe Centrum Badań

Bardziej szczegółowo

CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR. www.polskieforumhr.pl

CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR. www.polskieforumhr.pl CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR O POLSKIM FORUM HR HISTORIA I DOKONANIA CZŁONKOWIE POLSKIEGO FORUM HR Polskie Forum HR powstało w 2002 roku z inicjatywy największych agencji zatrudnienia działających wówczas

Bardziej szczegółowo

British American Tobacco Polska. Biznes, Nauka i CSR

British American Tobacco Polska. Biznes, Nauka i CSR British American Tobacco Polska Biznes, Nauka i CSR Akademia Augustowska British American Tobacco Polska Firma obecna w Polsce od 1991 roku a od 1997 pod nazwą British American Tobacco Polska W 2008 roku

Bardziej szczegółowo

Cash Flow w praktyce - warsztaty. LondonSAM Polska, Kraków 2015

Cash Flow w praktyce - warsztaty. LondonSAM Polska, Kraków 2015 c Cash Flow w praktyce - warsztaty LondonSAM Polska, Kraków 2015 LondonSAM Polska www.londonsam.pl LondonSAM Polska (London School of Accountancy and Management) to nowoczesna, międzynarodowa firma szkoleniowa

Bardziej szczegółowo

Przewodnik Pracodawcy 2012/2013. Pracuj.pl jest produktem Grupy Pracuj

Przewodnik Pracodawcy 2012/2013. Pracuj.pl jest produktem Grupy Pracuj Przewodnik Pracodawcy 2012/2013 Pracuj.pl jest produktem Grupy Pracuj Przewodnik Pracodawcy 2012/2013 Kandydaci Najlepsi studenci IV i V roku oraz absolwenci uczelni wyższych (przedział wiekowy 22-25 lat).

Bardziej szczegółowo

DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI

DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI Każdy z nas znajduje się w sytuacji poszukiwania pracy i zastanawia się wtedy, na jakiej podstawie zostajemy przyjęci na dane stanowisko

Bardziej szczegółowo

Regionalny rynek pracy w kluczowych sektorach

Regionalny rynek pracy w kluczowych sektorach Regionalny rynek pracy w kluczowych sektorach 2 2 Dolny Śląsk - historia sukcesu Czołowe miejsca w rankingach atrakcyjności inwestycyjnej województw 1 miejsce Aktywność wobec inwestorów 1 miejsce Infrastruktura

Bardziej szczegółowo

2 O 1 4 O D P O W I E D Z I A L N Y B I Z N E S. 8Społeczeństwo

2 O 1 4 O D P O W I E D Z I A L N Y B I Z N E S. 8Społeczeństwo O O D P O W I E D Z I A L N Y B I Z N E S O O D P O W I E D Z I A L N Y B I Z N E S.. Działalność prospołeczna Program społeczny Nikifory Od 00 roku jest stałym partnerem Fundacji Wspólna Droga przy realizacji

Bardziej szczegółowo

Oferta dla III sektora

Oferta dla III sektora Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla III sektora Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl

Bardziej szczegółowo

Program Mentoringu EuropeanPWN-Warsaw

Program Mentoringu EuropeanPWN-Warsaw Program Mentoringu EuropeanPWN-Warsaw 1. Cel i opis programu mentoringowego Mentoring to partnerska relacja między mentorem a uczniem, zorientowana na odkrywanie i rozwijanie potencjału ucznia. Opiera

Bardziej szczegółowo

Wizerunek pracodawcy. przekaz i odbiór w procesie rekrutacji. Anna Kiełczewska Tomasz Prus Dorota Trojanowska. 12.05.2010 r.

Wizerunek pracodawcy. przekaz i odbiór w procesie rekrutacji. Anna Kiełczewska Tomasz Prus Dorota Trojanowska. 12.05.2010 r. Wizerunek pracodawcy przekaz i odbiór w procesie rekrutacji 12.05.2010 r. Anna Kiełczewska Tomasz Prus Dorota Trojanowska Kim jesteśmy TPA Horwath to międzynarodowa grupa konsultingowa Dostarczamy usługi

Bardziej szczegółowo

Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Ciechanowie INFORMATYKA

Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Ciechanowie INFORMATYKA Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Ciechanowie INFORMATYKA Zapotrzebowanie na informatyków rośnie szybciej niż liczba absolwentów IT jest jedną z najszybciej rozwijających się branż w Polsce. Perspektywy

Bardziej szczegółowo

Wartość audytu wewnętrznego dla organizacji. Warszawa, 11.03.2013

Wartość audytu wewnętrznego dla organizacji. Warszawa, 11.03.2013 Wartość audytu wewnętrznego dla organizacji Warszawa, 11.03.2013 Informacje o Grupie MDDP Kim jesteśmy Jedna z największych polskich firm świadczących kompleksowe usługi doradcze 6 wyspecjalizowanych linii

Bardziej szczegółowo

ZAPROSZENIE. Do testowania rozwiązań w ramach projektu Dialog generacji efektywne zarządzanie generacjami w przedsiębiorstwie

ZAPROSZENIE. Do testowania rozwiązań w ramach projektu Dialog generacji efektywne zarządzanie generacjami w przedsiębiorstwie ZAPROSZENIE Do testowania rozwiązań w ramach projektu Dialog generacji efektywne zarządzanie generacjami w przedsiębiorstwie 1 Materiał dystrybuowany bezpłatnie 2 Szanowni Państwo, Firma doradcza HRP Group

Bardziej szczegółowo

GLOBAL MANAGEMENT CHALLENGE Poland 2013 14. polska edycja

GLOBAL MANAGEMENT CHALLENGE Poland 2013 14. polska edycja GLOBAL MANAGEMENT CHALLENGE Poland 2013 14. polska edycja NOWY SYMULATOR! Rozbudowany zakres decyzyjny! T h e W o r l d s L a r g e s t S t r a t e g y a n d M a n a g e m e n t C o m p e t i t i o n GLOBAL

Bardziej szczegółowo

RANKING PROGRAMÓW MBA 2012

RANKING PROGRAMÓW MBA 2012 RANKING PROGRAMÓW MBA 2012 Pytania dotyczą roku akademickiego 2011/2012. Ankietę należy wypełnić dla każdego programu oddzielnie. Ankieta dotyczy programów, które są aktywne tj. rekrutują studentów i prowadzą

Bardziej szczegółowo

MISTRZ I UCZEŃ - model kształcenia praktycznego

MISTRZ I UCZEŃ - model kształcenia praktycznego Spotkanie branżowe dla studentów i pracodawców Kierunek: INFORMATYKA NOWOCZESNE PLATFORMY INFORMATYCZNE COLLEGIUM MAZOVIA Innowacyjna Szkoła Wyższa realizuje projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej

Bardziej szczegółowo

Młodzi typują idealnych pracodawców w finansach i doradztwie

Młodzi typują idealnych pracodawców w finansach i doradztwie Kraków, 16 kwietnia 2012 r. Młodzi typują idealnych pracodawców w finansach i doradztwie Ernst & Young w audycie, BRE Bank w bankowości korporacyjnej, a PZU w ubezpieczeniach to niektórzy z liderów branżowych

Bardziej szczegółowo

Podsumowanie rekrutacji London Study Excursion 2013

Podsumowanie rekrutacji London Study Excursion 2013 Podsumowanie rekrutacji London Study Excursion 203 Rekrutacja do kolejnej edycji London Study Excursion została zakończona. Po trwającym blisko dwa miesiące procesie rekrutacji, który był także okresem

Bardziej szczegółowo

Interaktywny Instytut Badań Rynkowych

Interaktywny Instytut Badań Rynkowych Interaktywny Instytut Badań Rynkowych Kim jesteśmy? 2 Istniejemy na polskim rynku badań od 2004 roku Jesteśmy częścią międzynarodowej grupy Gemius SA lidera badań internetowych zarówno w Polsce, jak i

Bardziej szczegółowo

Dynamiczny rozwój sektora usług biznesowych w Polsce i perspektywy jego kontynuacji centra usług biznesowych stają się polską specjalnością

Dynamiczny rozwój sektora usług biznesowych w Polsce i perspektywy jego kontynuacji centra usług biznesowych stają się polską specjalnością Dynamiczny rozwój sektora usług biznesowych w Polsce i perspektywy jego kontynuacji centra usług biznesowych stają się polską specjalnością Polska umacnia swoją pozycję lidera usług biznesowych w regionie

Bardziej szczegółowo

Krakow Center. 2011 IBM Corporation

Krakow Center. 2011 IBM Corporation Krakow Center 2011 IBM Corporation 1 Czy jestes gotów na IBM? Krakowskie centrum IBM BTO to centrum finansowo-księgowe. Stwarzamy możliwości poszerzania wiedzy i umiejętności w różnych dziedzinach księgowości

Bardziej szczegółowo