profile menedżerów HR

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "profile menedżerów HR"

Transkrypt

1 Marcin Adamczyk Dyrektor personalny, Project Manager K2 consulting Wyższe, magister socjologii, uniwersytet im. Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie Project Management Office Manager Joanna Antkiewicz Dyrektor personalny Xerox Polska UMCS filologia angielska, Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Jańskiego w Warszawie - zarządzanie personelem, Lean Six Sigma Green Belt. Mini MBA MCE Bruksela, CTI Coach. Od 8 lat współpracuję z firmą K2 Consulting. Swoją ścieżkę kariery zaczynałem na stanowisku analityka. Obecnie, jako dyrektor personalny, odpowiadam za planowanie i realizację strategii personalnej w K2C oraz pełnię rolę Project Managera w projektach, których celem jest wdrożenie zmiany w organizacji. Konsultant ds. rekrutacji Personnel Consulting , J.Walter Thompson Parintex , HR Senior Consultant/ Arthur Andersen , HR Development Manager Aventis Pharma , Dyrektor personalny Xerox Polska od Organizacja procesów HR w macierzystej firmie o profilu doradczym. Zdefiniowanie procesów K2C tak, że do projektów wybierane są osoby, które zdobędą w nich najwięcej wiedzy. Opracowanie i wdrożenie autorskiego programu motywacyjnego dla pracowników. Stan komunikacji wew., w którym pracownicy nie mają obaw przed zgłoszeniem swoich problemów i potrzeb. Przygotowanie i wdrożenie modelu kompetencji, zarządzania przez cele, oceny 360 oraz programu mentoringu w Arthur Andersen Business Consulting, Aventis i Xerox. Przygotowanie i wdrożenie projektu zarządzania zmianą przez pracowników Agenci Zmian/projekt uznany za benchmark wewnątrz organizacji Xerox na świecie. Wyróżnienia w konkursach Inwestor w Kapitał Ludzki, Firma Równych Szans, Pracodawca Roku. Agnieszka Balcerska Z wykształcenia filolog, HR to życiowa pasja. Magdalena Beśko Psychologia, Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu Licencja SHL, MBS, Extended DISC Mercury Engineering Polska Carlsberg Accounting Service Centre LU Polska SA; Specjalista LU Polska SA; Factory 2007 Mercury Engineering Polska ; 2006 obecnie Carlsberg ASC, Philips Lighting Poland/Philips EMEA Recruitment Services, Recruiter Nicholson International, Senior Consultant, Consultant, Junior Consultant Stworzenie od podstaw działu personalnego na miarę nowoczesnej firmy, jaką jest Mercury Engineering. Implementacja wielu procesów hrowych. Przede mną Adam Biniszkiewicz Zastępca prezesa zarządu, dyrektor Departamentu Rozwoju Kadr Politechnika Zielonogórska, Wydział Elektryczny, mgr inż., specjalność Inżynieria Systemów Komputerowych, Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu/Helsinki School of Economics Executive MBA Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu Podyplomowe Studia Menedżerskie Magdalena Chmara-Łabędzka Zastępca kierownika Działu Personalnego Studia magisterskie na Wydziale Pedagogicznym Uniwersytetu Warszawskiego. Podyplomowe studia z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego. W trakcie zdobywania Certyfikatu Profesjonalny Menedżer Szkoleń. Udział w szkoleniach i warsztatach z dziedziny ZZL. Advanced Digital Broadcast Polska Advanced Digital Broadcast Polska : 2006 obecnie, zastępca prezesa zarządu, dyrektor Departamentu Rozwoju Kadr , dyrektor ds. organizacyjnych , starszy inżynier projektant Politechnika Zielonogórska, Wydział Elektryczny, Instytut Informatyki i Elektroniki: , asystent Warsaw Airport Services Human Resources and Training Coordinator w KLM Królewskich Holenderskich Liniach Lotniczych. Obecnie w firmie WAS (świadczącej usługi z dziedziny obsługi naziemnej przewoźnikom lotniczym) odpowiedzialna za pozyskiwanie, szkolenie i rozwój pracowników. Pełni też funkcję trenera wewnętrznego. Zorganizowanie oddziału Grupy ADB na Ukrainie będącego częścią centrum badawczo-rozwojowego nowoczesnych technologii. Wyróżnienie w V edycji programu Inwestor w Kapitał Ludzki organizowanego przez Instytut Zarządzania. Wdrożenie korporacyjnego planu akcji pracowniczych Holdingu ADB, spółki notowanej na giełdzie papierów wartościowych w Zurychu (SWX). Stworzenie od podstaw zasad polityki rekrutacyjnej oraz szkoleniowej w firmie, stworzenie zespołu trenerów wewnętrznych, prowadzenie dużych projektów rekrutacyjnych metodą AC. 161

2 Beata Ciechanowska Dyrektor personalny Adecco Poland Wyższa Szkoła Zarządzania, specjalizacja Organizacja i Zarządzanie; Instytut Organizacji Zarządzania - Studium Podyplomowe; Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego, specjalizacja Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Agnieszka Domin Specjalista ds. rekrutacji i komunikacji wewnętrznej Uniwersytet Śląski, Wydział Pedagogiki i Psychologii, Kierunek: Psychologia, Specjalizacja: Psychologia Pracy oraz Psychologia Zdrowia i Choroby Adecco Poland - dyrektor Personalny AMS S.A. dyrektor ds. ZZL i PR ZWUT S.A a Siemens Company kierownik Działu Administracji Personalnej. Ficomirrors Polska Od 2003 r. zajmuję się rekrutacją. Początkowo byłam zatrudniona w Doradztwach Personalnych. Od 2006 jestem pracownikiem Ficomirrors Polska, gdzie na codzień jestem odpowiedzialna za przeprowadzanie rekrutacji na wszystkie stanowiska produkcyjne, jak i stanowiska średniego i wysokiego szczebla zarządzania. Od stycznia 2008 oficjalnie zajmuję się komunikacją w firmie i działaniami PR. Kreowanie oraz implementacja projektów HR (System Motywacyjny MBO, Program wprowadzenia nowych pracowników, System Oceny Kompetencji - ASO, Program sukcesji, Program Great Work need an Expert - Zarządzanie Talentami). Dorota Dublanka- -Szczepankowska Prokurent, dyrektor personalno- -administracyjny Axel Springer Kontakt Po ukończeniu Państwowego Studium Stenotypii i Języków Obcych swoją edukację kontynuowała w Szkole Głównej Planowania i Statystyki. Ukończyła program The Advanced Certificate in Marketing. Six Sigma Black Belt i certyfikowany coach ICC. Posiada certyfikat Advanced English wydany przez British Council. Karierę zawodową rozpoczynała w handlu zagranicznym PHZ Społem. W latach 90. dyrektor handlowy w Misoni Trade House, dyrektor organizacyjny w Fiscal Od 1995 związana z Kontakt Telemarketing W latach dyrektor zarządzający firmą. W 2001 odpowiadała za projekt zmian własnościowych i wejście inwestora koncernu Axel Springer AG. Od 2003 Dyrektor personalno-administracyjny oraz prokurent w Axel Springer Kontakt. Adam Dunaj Dyrektor TelForceOne SA we Wrocławiu Absolwent Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego na Wydziale Nauk Społecznych, kierunek socjologia. Liczne kursy i szkolenia z zakresu zarządzania personelem i kompetencji menedżerskich. Od 10 lat w branży HR jako dyrektor, doradca i trener w obszarze kompetencji menedżerskich. Wykładowca w Wyższej Szkole Handlowej we Wrocławiu, specjalizacja w zakresie psychologii zarządzania i negocjacji. Współtwórca sukcesu rynkowego Axel Springer Kontakt Realizacja projektu wejścia inwestora strategicznego koncernu Axel Springer AG do firmy Kontakt Telemarketing Opracowanie i realizacja projektu przeniesienia działającego Contact Center w 48 godzin do nowej siedziby. Odkrywanie potencjału tkwiącego w pracownikach. Publikacje i projekty z ZZL, m.in. w obszarze oceny pracy i sysytemów wynagrodzeń. Opracowanie i wdrożenie projektu system obsługi klienta w sieci sprzedaży detalicznej. Zrealizowane projekty z zakresu optymalizacji procesu pracy i analizy efektywności pracowniczej. Opracowanie i wdrożenie projektu rozwoju i szkoleń pracowniczych z uwzględnieniem budowy wskaźników pomiaru efektywności. Agnieszka Emerling Dyrektor personalny Dom mediowy Initiative Media Warszawa Studia magisterskie na Akademii Pedagogiki Specjalnej, kierunek pedagogika resocjalizacyjna, specjalista Public Relations Podyplomowego Studium Public Relations UW i PAN, Certyfikowany Coach International Coaching Community (licencja nr 2591) oraz Szkoły Coachingu, Doradztwa i Mentoringu TROP, trener biznesu (Szkoła Trenerów Biznesu TROP). Studia podyplomowe z prawa spółek handlowych w Szkole Głównej Handlowej. Od ponad 7 lat związana z branżą mediów. W latach specjalista ds. korporacyjnych Telewizji Puls odpowiedziany za relacje inwestorskie, obsługę Rady Nadzorczej i zarządu spółki. Od 2003 roku zatrudniona w domu mediowym Initiative Warszawa. Od roku 2006 na stanowisku dyrektora personalnego. Ponadto trener i konsultant firm szkoleniowych oraz doradztwa zawodowego. Praktykujący coach. Romeo Grzębowski Prezes zarządu Extended DISC Polska Absolwent Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, oraz Wyższej Szkoły Zarządzania i Bankowości w Poznaniu, ukończył także studia podyplomowe z zakresu zarządzania kadrami przy Polskiej Fundacji Promocji Kadr w Warszawie. Ukończył Intern Program in Organization and Human Resources Development University Associates, San Diego, USA. Posiada certyfikat Coach a ICC (International Coaching Community). Oprócz kierowania polskim odziałem Extended DISC, jednocześnie pełni rolę partnera w firmie Time for Team Development Consultants. Swoje doświadczenie w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi zdobywał m.in. jako: Human Resources Manager Xerox Polska, niezależny konsultant i trener, konsultant Nicholson International, praktykant Harley-Davidson Motor Company oraz Alverno College. Wcześniej m.in. uruchomił pierwsze w Polsce biuro planowania karier przy prywatnej uczelni oraz pracował w branży turystycznej. Stworzenie pierwszego działu HR w historii domów mediowych. Realizacja projektu audytów: komunikacyjnego oraz kulturowo-organizacyjnego. Realizacja programów menedżerskich dla wyższej i średniej kadry zarządzającej. W 2001 r. firma, w której pełnił funkcję a, została wyróżniona tytułem Inwestor w Kapitał Ludzki oraz bursztynową statuetką Lidera Zarządzania Zasobami Ludzkimi Wprowadził z sukcesem na polski rynek markę Extended DISC. W 2006 został powołany do składu Global Advisory Board w Extended DISC International. 162

3 Marzena Janicka Pełnomocnik zarządu ds. organizacji i zarządzania Brenntag Polska Politechnika Wrocławska Wydział Informatyki i Zarządzania Kierunek Organizacja i Zarządzanie. Studia podyplomowe Zarządzanie Kadrami w Nowoczesnej Firmie (Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu); SP Public Relations (Uniwersytet Warszawski); SP Prawo Gospodarcze i Handlowe (Uniwersytet Śląski) oraz Polsko-Amerykańskie Studium Komunikacji Społecznej (Politechnika Wrocławska). Od listopada 2006 roku praca w Brenntag Polska na stanowisku pełnomocnika zarządu ds. organizacji i zarządzania (zagadnienia HR, PR, OiZ, nadzór właścicielski). W latach praca w Zakładach Azotowych Kędzierzyn S.A. w różnych obszarach zarządzania zasobami (PR, HR, OiZ, zarządzanie informacjami, procedury przetargowe) na stanowiskach specjalistycznych i kierowniczych (m.in. dyrektor polityki personalnej i informacyjnej, kierownik Biura Zarządu, kierownik Biura Przetargów, kierownik Działu Prawno-Organizacyjnego). Wieloletnie doświadczenie pracy w radach nadzorczych spółek kapitałowych. Agnieszka Joanna Jonczyk Dyrektor personalny Grupy Wschodnioeuropejskiej, członek zarządu Levi Strauss Poland Sp. z o.o Studia: socjologia Szkolenia/certyfikaty: Managing High Performance (Opsis Consultant Europe, Belgia); Team Performance Development (Rose Consulting, Niemcy); Saville & Holdsworth, Polska (Licencja); Francuski Instytut Zarządzania Nowoczesne Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Na obecnym stanowisku (od r.) jestem odpowiedzialna za obszar ZZL, szczególnie dla rynków: polskiego, węgierskiego, czeskiego. Pracę w Levi Strauss podjęłam ponad 10 lat temu, a stanowiskami, które umożliwiły mi zebranie wszechstronnych doświadczeń były: HR Specialist EE, EE. W 2002 r. zdecydowałam się na relokację do Brukseli, aby podjąć zatrudnienie w europejskim biurze głównym jako Levi Strauss Europe Corporate. Prowadzenie lub współudział w licznych procesach restrukturyzacyjnych i przekształceniach własnościowych. Zarządzanie projektami lub udział w projektach opracowania oraz wdrożenia nowoczesnych rozwiązań systemowych z obszaru zarządzania kadrami, organizacji i zarządzania, PR, dialogu społecznego, w tym członkostwo w Zespole Trójstronnym ds. Branży Chemicznej. Irena Kosińska działu osobowego i rachuby płac Wyższa Szkoła Ubezpieczeń i Bankowości w Warszawie magister usług finansowych Beata Kossakowska HCL Poland Absolwentka Wyższej Szkoły Zarządzania The Polish Open University, Wydział Zarządzania Biznesem oraz programu MBA akredytowanego przez Oxford Brookes University. Zakłady Płytek i Wyrobów Sanitarnych J.Pilch Od 1993 związana z Zakładami Płytek i Wyrobów Sanitarnych J.Pilch Od początku swojej kariery zawodowej związana z obszarem zarządzania kapitałem ludzkim w wielokulturowych organizacjach. Zaczynała jako specjalista ds. rekrutacji i HR, zdobywajac swoje doświadczenie realizujac strategie w mniejszych i większych firmach o zasięgu międzynarodowym. Obecnie jako odpowiada za kreowanie i realizację strategii personalnej w centrum outsoursingowym HCL Poland należącym do indyjskiej grupy HCL Technologies. Praca magisterska związana z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Liczne szkolenia i certyfikaty z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Uczestniczyła w wielu interesujących projektach z zakresu HR, między innymi: w tworzeniu strategii personalnej, wprowadzaniu nowego systemu motywacyjnego, w wycenach stanowisk w oparciu o model kompetencyjny, udoskonalaniu procesu ocen pracowniczych, organizacji dzialu personalnego i polityk personalnych od podstaw, transfer pracowników itd. Barbara Krupnik Menedżer ds. zarządzania zasobami ludzkimi BIOTON SA Akademia Humanistyczna im. A. Gieysztora mgr pedagogiki Certyfikat MEN trener Uniwersytet Gdański Studium Podyplomowe kierunek Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Swoją karierę w biznesie rozpoczęłam w 1998 roku pracując na stanowisku przedstawiciela handlowego w medycznej firmie Hartmann Od 2000 r. do dziś praca moja związana jest z sektorem farmaceutycznym. Rozwijałam swoje umiejętności w szerokim zakresie na poszczególnych szczeblach w Dziale Sprzedaży i Marketingu. W drugiej połowie 2006 roku, w odpowiedzi na promocję wewnętrzną firmy, podjęłam wyzwanie pracy na stanowisku HR Menedżera, która stała się moją pasją. Dominika Kuśmirek Menedżer Zespołu Zasobów Ludzkich BZ WBK AIB Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych BZ WBK AIB Asset Management Uniwersytet Szczeciński socjologia oraz zarządzanie zasobami ludzkimi Mój największy rozwój zawodowy to dotychczas firmy takie jak m.in. Bertelsmann Media oraz BZ WBK AIB Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych SA oraz BZ WBK AIB Asset Management SA. Zainicjowanie oraz przekonanie zarządu Spółki do stworzenia funkcji HR dla Pionu Sprzedaży i Marketingu oraz Pionu Handlowego. Projektowanie i wdrażanie procesów HR od podstaw. Między innymi nagroda prezesa zarządu za proces rekrutacyjny; projekt rekrutacji, szkolenia i wdrożenia 300 pracowników do nowo powstającego oddziału jednego z wcześniejszych pracodawców. 163

4 Piotr Ławacz Dyrektor Działu Huthwaite Polska Doradca Consultants Ltd. Uniwersytet Gdański, Instytut Psychologii magister psychologii, specjalizacja: psychologia kliniczna i psychologia pracy. Szkolenia: Podyplomowe Studium Menedżerskie w GFKM, Techniki Reklamowo-Promocyjne i PR w IFG, Account Strategy for Major Sales w Huthwaite, Behaviour Analysis Observation and Feedback Programme w Huthwaite, Project Management w Doradcy, Zarządzanie Siłami Sprzedaży w Huthwaite. W branży HR od 1992 roku poprzez współpracę z Instytutem Promocji Kadr. W latach trener, autor wielu programów szkoleniowych w zakresie szeroko rozumianej komunikacji biznesowej w Gdańskiej Fundacji Kształcenia Menedżerów na stanowisku konsultanta ds. zarządzania zasobami ludzkimi. Od 2000 roku w Doradca Consultants Ltd./Huthwaite Polska, początkowo jako starszy konsultant i trener w szkoleniach sprzedażowych B2B, potem training manager, obecnie jako dyrektor działu. Liczne zajęcia i wykłady tematycznie związane ze szkoleniami i rozwojem umiejętności pracowników lub szeroko rozumianymi technikami sprzedaży i wpływu. Marta Leszek Carlson Wagonlit Polska Mgr archeologii Uniwersytet Warszawski Podyplomowe Studium Zarządzania Zasobami Pracy Szkoła Główna Handlowa w Warszawie Liczne kursy i seminaria z zakresu HRM Z obecną firmą związana od 2000 r., początkowo na stanowisku asystentki zarządu, od 2002 r. samodzielne stanowisko specjalisty ds. pracowniczych, od 2005 r. kierownik. Zdobyła bogatą praktykę zarówno w dziedzinie administracji HR i płac, jak również planowania strategii personalnej firmy, szkoleń, rekrutacji. Współautor rozwoju Huthwaite Polska wprowadzanie nowych szkoleń, budowanie kadry specjalistów, sprzedaż i prowadzenie projektów szkoleniowych, tworzenie systemów motywacyjnych dla konsultantów. Główny konsultant merytoryczny w projekcie rozwojowo-szkoleniowym obejmującym kilkuset sprzedawców B2B w firmie z branży IT realizowanym od kilku lat. Udział w tworzeniu i organizacji w Polsce skonsolidowanych centrów rezerwacji dla globalnych klientów firmy (Warszawa, Rzeszów); aktywny udział w międzynarodowych korporacyjnych projektach dotyczących szkoleń i rozwoju pracowników oraz narzędzi HR, wdrożenie zewnętrznej obsługi płacowej, budowa od podstaw działu HR wspólnego dla dwóch spółek. Piotr Leszkoven Starszy specjalista ds. kadrowych FLUOR SA, Gliwice Mgr ekonomii, Akademia Ekonomiczna w Katowicach, Wydział Zarządzanie i Marketing (1997). Studia Podyplomowe w zakresie zarządzania zasobami pracy, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Kolegium Zarządzania i Finansów, (2003). Certyfikat tytularnego Ratownika Przedmedycznego Emergency Responder (Bristol, 2008). Joanna Liksza Human Resources Manager Presspublica Instytut Stosunków Międzynarodowych UW tytuł magistra; studia podyplomowe: Zarządzanie Przedsiębiorstwem, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Podatki i Prawo Podatkowe UW (w trakcie); certyfikaty: Internal Auditor of Quality Systems BVQI; Business Trainer; Od 1997 r. nieprzerwanie zatrudniony w polskim oddziale Korporacji Inżynieryjnej FLUOR, jednym z największych biur projektowych w Polsce. W latach specjalista ds. marketingu, odpowiedzialny za działalność akwizycyjną oraz opracowywanie ofert i umów handlowych; od roku 2002 starszy specjalista ds. kadrowych. Redaktor naczelny gazetki wewnątrzzakładowej. W latach p.o. kierownik Działu Kadr. Obecnie odpowiedzialny za rekrutację i selekcję pracowników, administrowanie zagadnieniami prawnymi i organizacyjnymi firmy. Członek zespołu odpowiedzialnego z ramienia HR za otwarcie oddziału zagranicznego. Początkowo jako specjalista ds. marketingu w Banku Pekao SA. Następnie w Iławskim Przedsiębiorstwie Budowlanym IPB Sp. z o.o. jako zastępca, a później kierownik działu personalnego. Współpraca z Aster City. Zbudowanie od podstaw działu personalnego w Styropol Od 2005 r. w Presspublica początkowo jako kierownik Działu Administracji Personalnej, a aktualnie Human Resources Manager. Wdrożenie systemu ocen okresowych (dla 400 pracowników). Przeprowadzenie kompleksowego Badania Satysfakcji Pracownika w firmie. Przekształcenie własnościowe firmy w spółkę akcyjną. Udział w projekcie otwarcia biura projektów w Czechach. Rekrutacja ponad 80 pracowników na stanowiska inżynieryjne różnego szczebla. Największy sukces zawodowy nominacja do tytułu Dyrektora Personalnego Roku 2004 za szczególne osiągnięcia w budowaniu kultury organizacyjnej Styropol opartej na orientacji biznesowej, zaangażowaniu pracowników i pracy zespołowej. Przeprowadzenie szeregu programów outplacementowych, szkoleń z zakresu ZZL, wdrożenie SAP HR. Piotr Machowski Pełnomocnik zarządu TIM SA, Z-ca kierownika Wydziału Zarządzania Zasobami Ludzkimi TIM SA Polska Ukończone studia wyższe z zakresu psychologii na Uniwersytecie Wrocławskim oraz finansów i bankowości na Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Od 2003 r. związany z branżą HR. Na początku jako specjalista ds. rekrutacji w Santander Consumer Bank, od 2005 r. w TIM SA jako zastępca kierownika Wydział Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Iwona Melka-Skołd Działu Personalnego, menedżer Grupa Paradyż SGH w Warszawie, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi studia podyplomowe, Uniwersytet Opolski zarządzanie przedsiębiorstwem, certyfikaty z zarządzanie zmianą i przywództwa sytuacyjnego. 10 lat doświadczenia w zarządzaniu zasobami ludzkimi w Grupie Paradyż, produkującej płytki i dekoracje ceramiczne. W latach prowadził zajęcia ze studentami w Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu oraz w Wyższej Szkole Zarządzania i Bankowości w Poznaniu. Zaprojektowanie i wdrożenie systemu wynagrodzeń, opartego na realizacji ścieżki kariery i wzrostu kompetencji zawodowych. Wdrożenie programu standardów rekrutacyjnych dla organizacji sieciowych. Wdrożenie systemu ocen pracowniczych opartych na kompetencjach przy wykorzystaniu kwestionariuszy internetowych. Wdrożenie programów adaptacji pracowników oraz rozwoju kwalifikacji zawodowych. Współtwórca Akademii a dla menedżerów CP, skuteczna realizacja projektów rekrutacyjnych, zbudowanie działu HR kompetentnych, współpracujących, kreatywnych fachowców, odznaczenie Brązowy Krzyż Zasługi. 164

5 Marzena Mielecka Menedżer ds. rozwoju i szkoleń Axel Springer Polska Socjologia Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu; Psychologia Rynku Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego w Warszawie W Axel Springer Polska odpowiada za tworzenie polityki szkoleniowej oraz wdrażanie jej w całym wydawnictwie. Wspiera kadrę zarządzającą w przygotowywaniu i opracowywaniu programów oceny i rozwoju. W latach związana z BIGRAM SA. Była odpowiedzialna za wdrożenie oraz rozwój narzędzi oceny i rozwoju Profile XT i CheckPoint 360. Uczestniczyła w projektach diagnozy potencjału pracowniczego, oceny i rozwoju kadry menedżerskiej, AC/DC, kształtowania ścieżek kariery. Wcześniej w Instytucie Zarządzania oraz Europejskim Centrum Współpracy Młodzieży organizacji non-profit zajmującej się edukacją i wymianą interkulturalną. Wdrożenie na polski rynek narzędzi oceny i rozwoju Profiles International (BIGRAM SA); realizacja projektów tematycznych w obszarze HRM Międzynarodowy KONGRES HR, program certyfikujący Inwestor w Kapitał Ludzki, konferencje regionalne o tematyce HR dla sektora MSP (Instytut Zarządzania) Monika Mostowik-Wanat HR & Facilities Manager Hitachi Data Systems (Polska) Newton Finance Centre Mgr Socjologii Uniwersytet Jagielloński, licencja doradcy zawodowego pierwszego stopnia, certyfikaty uprawniające do stosowania różnych metod poradnictwa zawodowego. Pierwsze 10 lat poświęciłam pracy w urzędzie pracy w dziale pośrednictwa pracy oraz poradnictwa zawodowego. Wspołpracowałam z pracodawcami z różnych branż oraz z poszukującymi pracy. Projektowałam i prowadziłam szkolenia z zakresu poruszania się po rynku pracy, rekrutacji, HRM, soft skills oraz wykłady na temat rynku pracy dla różnych instytucji. Kolejne 2 lata zajmowałam stanowisko menedżera w Fideltronik m.in. rekrutacja i selekcja kadr, kształtowanie polityki personalnej. Przez niemal rok zarządzałam projektami rekrutacyjnymi w Capgemini, pełniąc równocześnie rolę HR Business Partnera. Zrekrutowanie ogromnej ilości pracowników, przeprowadzenie setek owocnych rozmów kwalifikacyjnych oraz szkoleń wewnętrznych, co równa się uśmiechom i zadowoleniu na wielu twarzach. Marcin Niedźwiedzki Specjalista ds. HR ELAMED E. i R. Cholewa Sp. J. Uniwersytet Śląski w Katowicach Psychologia Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania Akademii Ekonomicznej w Krakowie Zarządzanie Personelem Sławomir Nitek Wicedyrektor Netto Sp. z o.o Uniwersytet Wrocławski magister socjologii Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu podyplomowe studia zarządzanie kadrami Akademia Ekonomiczna w Poznaniu podyplomowe studia zarządzania w handlu Od psychologa do specjalisty do spraw HR. Obecnie reprezentuję tą tak zwaną miękką część zarządzania. Jednak na pytanie o ważniejszą część zarządzania miękką czy twardą odpowiem jednoznacznie: wygrają ci, którzy umieją obie te części połączyć w spójny system. A tak zupełnie na marginesie: jeśli masz pomysł na nowy tytuł branżowy lub chcesz rozpocząć karierę w mediach zapraszam do kontaktów ze mną. Ernst & Young, Dyrektor Biura w Szczecinie Hay Group, Senior Project Manager Bank Zachodni WBK, menedżer rozwoju kadry kierowniczej Netto,, Wwicedyrektor Wypracowanie standardów działania w rekrutacji i selekcji kandydatów wykorzystanie doświadczenia i narzędzi psychologicznych pozwala na zbudowanie pełnego profilu kandydata. Diagnoza rynku pracownika i poszukiwanie najefektywniejszych form rekrutacji współpraca z placówkami naukowymi, organizacja promocji, wdrożenie i monitorowanie programu praktyk. Laureat konkursu Dyrektor Personalny Roku 2005 Marta Oracz Dyrektor Pionu Zarządzania Kapitałem Ludzkim Absolwentka Wydziału Filozoficznego, kierunku pedagogika kulturowo-oświatowa Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz studiów Master of Business Administration na Akademii Ekonomicznej w Krakowie i University of Teesside. Ukończyła studia podyplomowe w zakresie prawa pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Renata Polak Dyrektor Bank Millennium SA SGH mgr ekonomii SGH menedżerskie studia podyplomowe Fortis Bank Polska SA Od 1992 roku związana z Fortis Bankiem, gdzie od 1996 roku pełni funkcję dyrektora Pionu Zarządzania Kapitałem Ludzkim. Od 1990 roku związana z Bankiem Millennium SA (dawniej Bank Inicjatyw Gospodarczych SA). W latach dyrektor Departamentu Personalnego odpowiedzialna za zarządzanie kadrami, płacami i budżetem kosztów osobowych podmiotów Grupy Banku Millennium. Od 2005 roku dyrektor Departamentu Rekrutacji i Rozwoju Kadr, odpowiedzialna m.in. za programy rozwoju zawodowego pracowników, systemy motywacyjne i ocen oraz budowanie wizerunku Banku na rynku pracy. Nagrody: Inwestor w Kapitał Ludzki 2005, Najlepsi Pracodawcy 2006, Inwestor w Kapitał Ludzki Realizacja szeregu projektów z zakresu ZZL, w tym wdrożenie zarządzania wynikami pracy, program adaptacyjny dla nowych pracowników, badanie opinii pracowników. scentralizowanie funkcji kadrowo-płacowej, automatyzacja procesów HR, wprowadzenie Banku Millennium w 2007 roku do 10 najlepszych pracodawców implementacja skutecznego systemu motywacyjnego dla sieci sprzedaży 165

6 Jarosław Polański Działu Kadr Port Lotniczy Wrocław SA Uniwersytet Wrocławski Instytut Psychologii Psychologia Zarządzania, 2000 Akademia Ekonomiczna im. Oskara Langego we Wrocławiu Zarządzanie pracą, 1998 Uniwersytet Wrocławski Wydział Prawa: magister prawa, 2007 Internal QMS Auditor Training Course, 2006 ISO 9001: 2000 znaczenie i interpretacja, 2005 Management Akademie Sachsem, 2005 Eurofinans Training Dokumentacja korporacyjna w spółkach Robert Pruchniak Menedżer ds. rozwoju zasobów ludzkich Kredyt Bank SA UMCS w Lublinie, Wydział Ekonomiczny, Kierunek Organizacja i Zarządzanie magister ekonomii UMCS w Lublinie, Wydział Prawa i Administracji Podyplomowe Studium Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Od 1995 r. związany z lotnictwem cywilnym, a w szczególności z wrocławskim Portem Lotniczym, początkowo jako koordynator ruchu naziemnego, potem jako specjalista ds. kadr i płac, kierownik biura zarządu i kadr, a obecnie kierownik działu kadr. UMSC w Lublinie Wydział Ekonomii Asystent Eldorado SA specjalista Żagiel SA dyrektor Departamentu Kadr i Płac Kredyt Bank SA - Naczelnik Wydział Administrowania Kadrami Grupa KBC w Polsce - Kredyt Bank SA; TuiR Warta S.A; Żagiel SA; Kredyt Trade menedżer ds. rozwoju kadr Projekty i wdrożnia z zakresu ZZL m.in. system ocen okresowych, szkoleń i rozwoju zawodowego, wartościowanie stanowisk pracy. Uczestnictwo w pracach nad układami zbiorowym pracy. Organizacja badania nastroju pracowników w ramach konkursu Firma Przychylna Ludziom dla firm z Dolnego Śląska, w którym PL Wrocław SA zajął I miejsce w kilku kategoriach, a II w całym konkursie. Zrealizowane projekty: fuzji SKK SA z Żagiel SA, wprowadzenia programu dodatkowej opieki zdrowotnej, tworzenia nowych systemów motywacyjnych dla służb sprzedażowych, centralizacji administracji kadrowej w Kredyt Bank SA, opisu i unifikacji procesów kadrowych w ramach grupy KBC w Polsce, wdrożenia nowej platformy IT dla HR opartej na SAP HRM. Magdalena Ryż Działu Personalnego NSK Steering Systems Europe (Polska) Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Poznaniu magister psychologii zarządzania Szkolenie zawodowe z selekcji ukierunkowanej prowadzone przez Development Dimensions International Kurs języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym Od IV.2006 do chwili obecnej NSK Steering Systems Europe (Polska) Działu Personalnego X.2005 II.2007 Randstad Sp. z.o.o. (Agencja Pracy Tymczasowej) Konsultant personalny X.2004 X.2005 Toyota Motor Manufacturing Poland Specjalista ds. rekrutacji Rafał Sekuła Dyrektor Biura Kadr TP EmiTel sp. z o.o. Uniwersytet Jagielloński, Wydział Prawa i Administracji, mgr prawa Wyższa Szkoła Zarządzania/The Polish Open University, MBA studia podyplomowe: prawo pracy i ubezpieczeń społecznych (UJ), zarządzanie firmą (WSP AE Kraków) Od 1997 związany z Telekomunikacją Polską. Tematyką HR zajmuje się od 2000 roku, początkowo jako specjalista, następnie kierownik Działu Personalnego, a od 2006 dyrektor Biura Kadr w spółce TP EmiTel Zakończony sukcesem projekt rekrutacji tysiąca pracowników produkcji w okresie dwunastu miesięcy dla Toyoty Polska Uczestnictwo w projektach dotyczących restrukturyzacji i reorganizacji firmy, wdrożenie polityki wynagradzania, wdrożenie programu ubezpieczeniowego dla pracowników, koordynacja wdrażanych w Spółce programów rozwojowych, szkoleniowych i rekrutacyjnych Marian Szcześniak Dyrektor Biura Spraw Pracowniczych PKP Energetyka Absolwent Technikum Kolejowego w Ostrowie Wielkopolskim i Uniwersytetu A. Mickiewicza w Poznaniu. Studia podyplomowe w zakresie organizacji i zarządzania zasobami ludzkimi na Politechnice Warszawskiej oraz strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi w Instytucie Organizacji i Zarządzania w Przemyśle Orgmasz. Pracę zawodową rozpoczął w 1976 roku na stanowiskach technicznych, dyrektorem Biura Spraw Pracowniczych w Centrali Spółki PKP Energetyka jest od 2003 roku. Roman Szczepanik Dyrektor ds. zasobów ludzkich Axel Springer Polska Wydział Filozofii i Socjologii UMCS, mgr filozofii Szkoła Nauk Społecznych Polskiej Akademii Nauk praca w konsultingu (NAJ International/INAC Worldwide), przechodząc od funkcji konsultanta do Lidera Praktyki Telekomunikacja, Media i Rozrywka. Prowadzenie licznych projektów doradczych i rekrutacyjnych w Grupie ITI (pierwsze dwa lata jako dyrektor HR i członek zespołu startującego TVN24, a następnie jako dyrektor personalny Grupy ITI (TVN, TVN24, ONET, Multikino, ITI Film Studio, KP Legia). Od jesieni 2006 w Axel Springer Polska, wydawcy tytułów: Dziennik, Fakt, Newsweek, Forbes, Auto Świat, Komputer Świat i innych. TVN24 rekrutacja, budowanie zespołów, wdrażanie w nowatorskie specjalizacje i role przy startującym złożonym technologicznie i operacyjnie projekcie. Autorskie projekty (system ocen okresowych, Akademia Sprzedaży, Top 100 program rozwoju kadry menedżerskiej). System opcji menedżerskich dla TVN SA. Laureat konkursu Dyrektor Personalny Roku

7 Witold Szumowski Szef Biura Polityki Personalnej EnergiaPro Koncern Energetyczny SA Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu mgr ekonomii, specjalność zarządzanie przedsiębiorstwem, doktor nauk ekonomicznych w zakresie nauki o zarządzaniu. Karierę zawodową rozpoczął od pracy na stanowisku kierownika sprzedaży w dużej firmie produkcyjnej. Następnie przez kilka lat prowadził działalność naukową oraz dydaktyczną w Katedrze Projektowania Systemów Zarządzania AE we Wrocławiu. Od 6 lat czynnie zajmuje się problematyką zarządzania zasobami ludzkimi. W latach 2002 do 2007 związany z firmą konsultingową HRK PARTNERS. Od 2007 r. wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej Jeleniogórskich Elektrowni Wodnych. Autor kilkunastu publikacji z zakresu zarządzania procesami. Monika Thomson HR dyrektor dla grupy Spółek Silver Screen World Cinemas i SC-Personel Sp. z o.o Wyższa Szkoła Pedagogiczna w Warszawie mgr pedagogiki w zakresie pedagogika pracy z zarządzaniem i marketingiem. Uczestnictwo w projekcie Inwestycja w Kadry realizowanym na zlecenie PARP w ramach Działania 2.3 Rozwój Kadr Nowoczesnej Gospodarki Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich uczestniczyłam w projekcie otwarcia pierwszego McDonald s Polska jako, następnie pierwszego Carli Gry w Warszawie, zdobyłam doświadczenie w dziale HR firmy prawniczej i 3 Narodowego Funduszu Inwestycyjnego, od 1997 roku związana jestem z rynkiem Medialnym: BBDO Warszawa Worldwide Network Advertising Agency na stanowisku Group HR dyrektor dla BBDO, Spin Communications i Media Direction, od 1999 Grupa Spółek Silver Screen. W 2005 roku przeprowadziłam restrukturyzację zatrudniania w sieci kin i otworzyłam Agencje Pracy Tymczasowej SC-Personel Brał udział w szeregu projektów z zakresu: analizy ekonomicznej i wyceny przedsiębiorstw, wartościowania stanowisk pracy, rekomendacji zmian organizacyjnych, projektowania procedur, projektowania struktur organizacyjnych, opisów stanowisk pracy, projektowania systemów: premiowych, oceny okresowej oraz zarządzania kompetencjami. Tworzyłam działania HR w firmach wchodzących na rynek polski. Wprowadzałam strategie i politykę personalną zgodnie z obowiązującym prawem pracy. Nadzorowałam programy motywacyjne i procesy szkoleniowe w tym coaching. Rozpoczynałam pracę w Silver Screen z 20 specjalistami obecnie nadzoruję ponad 500 pracowników. Uczestniczę w działaniach AmCham i BPCC, jestem członkiem PSZK. Tomasz Trąbiński Doradca ds. rekrutacji i rozwoju zawodowego Certyfikowany terapeuta zajęciowy trener. UKSW Filozofia Magdalena Tylicka Absolwentka Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Po ukończeniu studiów mgr, studia doktoranckie również na AE, obecnie studiuje Psychologię w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej we Wrocławiu. Axel Springer Polska Od 1994 do 2003 roku w konsultingu Senior Konsultant (rekrutacja, executive search, systemy ocen, outplacement licencja DBM, specjalizacja media, wydawnictwa, poligrafia CRDP, TMP Worldwide, SMG/KRC). W latach Gazeta Prawna, główny specjalista ds. HR rekrutacja, wartościowanie, oceny okresowe. Od Axel Springer Polska Doradca ds. Rekrutacji. DSE Draexlmaier Sp. z o.o Od roku 2003 kierownik Działu Personalnego w DSE Draexlmaierspółka wchodząca w skład grupy Draexlmaier (branża motoryzacyjna). W Polsce zatrudnia ok osób w zakładzie produkcyjnym w Jeleniej Górze. M.in.: Projekty HR dla International Paper, UPM Kymmene, System Ocen Okresowych (kompetencje dla wydawnictwa) dla Gazety Prawnej (Grupa Wydawnicza INFOR). Pomysły autorskie: Tao Sprzedaży wykonane dla Kama Foods Trening konstruktywnej sprzedaży dla Herbapol Lublin, Tai Chi i techniki oddechowe w sprzedaży Partec Cargotec. Projekt realizowany w DSE-rekrutacja pracowników 900 osób, inne projekty w zakresie HR. Wąsowicz Izabela Dyrektor Departamentu Polityki Personalnej Spółdzielcza Kasa Oszczędnościowo- -Kredytowa im. F. Stefczyka w Gdyni Uniwersytet Jagielloński w Krakowie Podyplomowe. Studium Prawa Pracy w zakresie: prawo pracy i ubezpieczenia społeczne, Szkoła Zarządzania Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach. Studium Podyplomowe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, Uniwersytet Opolski w Opolu Wydział Filologiczno Historyczny, kierunek: Pedagogika/dyplom: magister pedagogiki/ 2006 nadal SKOK im. F. Stefczyka w Gdyni stanowisko: dyrektor Departamentu Polityki Personalnej Agencja Rozwoju Lokalnego SA w Sosnowcu stanowisko: kierownik Biura Pośrednictwa Pracy i Doradztwa Zawodowego Działalność szkoleniowa i doradcza cała Polska (trener i doradca) ALTA s. c. Siemianowice Śląskie stanowisko: dyrektor ds. HRM BSiPE Energoprojekt Katowice SA w Katowicach stanowisko: specjalista ds. strategii i rozwoju zasobów ludzkich Ewa Wadoń Eaton Automotive Bielsko-Biała MBA University of Nevada, Reno, USA. Kierunek: HR Management; B.S. University of Nevada, Reno, USA. Kierunek: Business Management; Licencjat WSB-NLU, Nowy Sącz. Kierunek: Zarządzanie Firmą. PHR (Professional of Human Resources) Certificate Od grudnia 2005 praca w dziale personalnym w firmie motoryzacyjnej Eaton Automotive w Bielsku Białej. Do stycznia 2007 jako kierownik ds. szkoleń i rekrutacji, od czerwca 2007 jako kierownik działu personalnego. W latach studia w USA i praktyki w działach personalnych w firmach: John Ascuaga s Nugget Hotel/Casino oraz Eldorado Hotel/Casino wicerezes PSZK o/śląski, prezes Katowickiego Oddziału PSZK (dwie kadencje); Współpraca z Partner i IMC CONSULTING w projekcie PHARE 2000 Spójność Społeczna i Gospodarcza Rozwój Zasobów Ludzkich (luty 2003 luty 2004). Wyróżnienie w konkursie Menedżer Szkoleń 99 za budowę i realizację projektu System Szkoleń w EP Katowice. 167

8 Jerzy Woźnicki AVIO POLSKA Mgr psychologii, Uniwersytet Jagielloński, specjalizacja psychologia społeczna, Studia podyplomowe, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Hanna Zaleska Dyrektor Hr Projekty Rozwoju Wykształcenie kierunkowe: studia podyplomowe w Szkole Głównej Handlowej, seminaria doktoranckie w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego, Studium Pomocy Psychologicznej w Instytucie Psychologii Zdrowia, certyfikaty: ExDisc, systematyczne uczestnictwo w kursach zarządzania projektem, doskonalenie się w coachingu i innych umiejętnościach menedżerskich i specjalistycznych nadal AVIO Polska Valvex SA oraz spółka zależna Graff Sedlak & Sedlak Konsultant Prowadzenie własnej firmy doradczo-szkoleniowej, PWI, Bahlsen- Unimarex, Fundacja Wspierania Inicjatyw Gospodarczych. Praca na stanowiskach specjalistycznych i kierowniczych. Od zawsze odpowiedzialna za rozwój w firmie. Ponadto: własne publikacje recenzowane i publikowane opinie eksperckie, inicjatywa i organizacja cyklicznej konferencji pt.: Sięgnij po szanse rozwoju, partnerstwo merytoryczne w licznych projektach i inicjatywach, członkostwo w organizacjach specjalistycznych: Polskie Towarzystwo Psychologiczne, Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami, aktywne uczestnictwo w polskich i zagranicznych konferencjach. Stworzenie i prowadzenie nowoczesnego pionu personalnego, skuteczna realizacja projektu mającego na celu redukcję fluktuacji pracowników, współprowadzenie projektu wdrożenia Lean Manufacturing, certyfikacja na poziom Green Belt z 6 sigma. Satysfakcjonujące prowadzenie własnej firmy, uzyskanie: międzynarodowego certyfikatu zarządzania jakością w zakresie usług doradczo-szkoleniowych ISO 9001: 2000, akredytacji Pomorskiego Kuratora Oświaty, opinii klientów po wdrożeniu licencji autorskiego projektu: motywacyjny system wynagrodzeń oraz system ocen wyników pracy i kompetencji. Ewa Zapała Specjalista Manor Uniwersytet Jagielloński, Wydział Filozofii mgr psychologii, specjalizacja: Psychologia zarządzania. Kursy: Ocena i rozwój umiejętności pracowników, Metodologia budowania szkoleń, Interwencja psychologiczna w organizacji, Oddziaływanie na motywację człowieka, Trening twórczości, Gry i symulacje menedżerskie. Studia podyplomowe doradztwo zawodowe. Pierwsze doświadczenia zawodowe (2003 r.) zdobyła biorąc udział w projekcie z zakresu diagnozy organizacji (analiza relacji z klientem i relacji wewnętrznych w Urzędzie Miasta). W 2004 r. podjęła pracę w zawodzie psychologa w Zespole Szkół Ogólnokształcących (pomoc psychologiczna, mediacje). Od 2006 roku wspiera pracę Managera ds. Organizacji i Zarządzania w obowiązkach związanych z HRM oraz realizuje zadania z obszaru kadr pracując na stanowisku specjalisty w firmie Manor (do grudnia 2007 funkcjonującej jako Grupa Wierzynek SA). Barbara Żarnowska-Wajdziak Specjalista ds. pracowniczych CKiR Orle Gniazdo Szczyrk Technikum gastronomiczne. Kursy: trening menedżerski, kurs pedagogiczny, wdrożenie systemu ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych do praktyki, ubezpieczenia społeczne, inwestycja w kadry. Od roku 1991 związana z administracją kadrowo płacową. Odpowiedzialna za realizację procesów rekrutacyjnych, szkoleń i rozwoju pracowników. Warsztaty z zakresu zarządzania rozwojem zawodowym realizowane w ramach międzynarodowego projektu Theodor-Heuss Kolleg (współorganizatorka i trener). Wprowadzenie elementów Assessment Centre do procesu rekrutacji w firmie. Organizacja procesów HR w macierzystej firmie o profilu doradczym. Zdefiniowanie procesów K2C tak, że do projektów wybierane są osoby, które zdobędą w nich najwięcej wiedzy. Opracowanie i wdrożenie autorskiego programu motywacyjnego dla pracowników. Stan komunikacji wew., w którym pracownicy nie mają obaw przed zgłoszeniem swoich problemów i potrzeb. Sylwia Wódkowska-Pęksyk HRM Consultant Librenthr Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu, Kierunek: Socjologia, Studia Specjalne z Zakresu Doradztwa Personalnego i Organizacyjnego przy Katedrze Psychologii UMK w Toruniu. Dodatkowo ukończone szkolenia z ZZL. Od listopada 2007 pracuję w LibrentHR w Gdańsku jako konsultant (projekty: Analiza i opis stanowisk pracy, Badania satysfakcji, Modele Kompetencyjne, DC, projekty szkoleniowe: rozwój kompetencji handlowych, osobistych, managerskich, projekty rekrutacyjne: search&selection, direct and executive search. W latach IV X 2007 VTS HQ, zatrudniona jako HR Specjalist, później Corporate Wydawnictwo M. Rożak (obecnie Nowa Era), zatrudniona najpierw jako specjalista ds. badań marketingowych, później HR Manager. Regina Żukowska ds. zasobów ludzkich Centrala Grupy Muszkieterów w Polsce, SCA PR Polska Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu: Zarządzanie jakością/podyplomowe Uniwersytet Adama Mickiewicza w Poznaniu, Wydział Psychologii i Nauk Społecznych: Psychologia w zarządzaniu/podyplomowe Certyfikaty pełnomocnika i audytora zewnętrznego ISO 9001 Kurs specjalistów ds. kadr i płac Wiele szkoleń m.in. z zarządzania, NLP, technik szkoleniowych Od 2006 roku współpracownik, wykładowca na UAM w Poznaniu z zakresu szkoleń, ocen pracowniczych. Od 1999 roku zatrudniona w Centrali Grupy Muszkieterów w Polsce. Obecnie na stanowisku kierownika ds. zasobów ludzkich, wcześniej jako szef działu szkoleń, specjalista ds. koncepcji szkoleń, szkoleniowiec. Podczas studiów pracowała na stanowiskach kierowniczych w sieciach handlowych (Hipomarket, Berti) Projekt i wdrożenie platformy HRM dot. komunikacji wewnętrznej oraz grupującej standardy HR. Przeprowadzenie korporacyjnych badań satysfakcji. Wprowadzenie standardu rekrutacji wraz z narzędziami. Opracowanie kompetencji ogólnofirmowych, Zaprojektowanie i wdrożenie systemu szkoleń pracowników struktur sprzedażowych, co znacznie zmniejszyło rotację. Konsekwentna ścieżka kariery związana z zasobami ludzkimi i handlem. Ma w swoim dorobku wiele projektów szkoleń m.in. z zakresu zarządzania handlowego, zarządzania ludźmi, obsługi klienta. Od 2 lat skutecznie wdraża zarządzanie kompetencjami, system ocen okresowych metodą 360 stopni, procedury szkoleń, procedury adaptacji, bada satysfakcję pracowników. Członek PSZK. 168

Zarządzanie czasem pracy w branży energetycznej Warsztaty w Warszawie - 15 listopada 2011 r.

Zarządzanie czasem pracy w branży energetycznej Warsztaty w Warszawie - 15 listopada 2011 r. Organizator: Patron honorowy: 20 lecie konferencje GDZIE I KIEDY: 15 listopada 2011 roku, Warszawa, ul. Świeradowska 43, wejście F, piętro VI. NAJWAŻNIEJSZE ZAGADNIENIA: definicja czasu pracy, pojecie

Bardziej szczegółowo

Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu. Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych

Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu. Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych AGENDA 1. TEST kim jesteśmy? 2. Podwyżki wynagrodzeń na tle wskaźników gospodarczych

Bardziej szczegółowo

Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR

Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR BODiE, bo liczy się wiedza 2 S t r o n a Wszystkich pracowników banków spółdzielczych uczestniczących w projekcie SGB HR nowoczesne

Bardziej szczegółowo

Biografie konsultantów

Biografie konsultantów Biografie konsultantów Rada Programowa Mariusz Kunda +48 605 549 913 Absolwent prawa na UMK w Toruniu, MBA Carlson Business School University Minnessota/SGH w Warszawie; studia podyplomowe: Organizacja

Bardziej szczegółowo

Praktyczne aspekty funkcjonowania działu HR w firmie

Praktyczne aspekty funkcjonowania działu HR w firmie Organizator: Patron honorowy: Praktyczne aspekty funkcjonowania działu HR w firmie GDZIE I KIEDY: 24-25 sierpnia 2011 r., Pałacyk Otrębusy, Otrębusy k. Warszawy, ul. Warszawska 2 NAJWAŻNIEJSZE ZAGADNIENIA

Bardziej szczegółowo

HR Menedżer. Opis kierunku. WSB Bydgoszcz - Studia podyplomowe. HR Menedżer - studia podyplomowe w WSB

HR Menedżer. Opis kierunku. WSB Bydgoszcz - Studia podyplomowe. HR Menedżer - studia podyplomowe w WSB HR Menedżer WSB Bydgoszcz - Studia podyplomowe Opis kierunku HR Menedżer - studia podyplomowe w WSB Od HR menedżera wymaga się już nie tylko wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, ale także partnerstwa

Bardziej szczegółowo

Dr Marcin Gołembski sylwetka biznesowa

Dr Marcin Gołembski sylwetka biznesowa Dr Marcin Gołembski sylwetka biznesowa Prezentowane obszary 1. Notka biograficzna 2. Działalność szkoleniowa 3. Działalność biznesowa 4. Działalność naukowo dydaktyczna 5. Wybrani klienci Notka biograficzna

Bardziej szczegółowo

Biografie konsultantów

Biografie konsultantów Biografie konsultantów Mariusz Kunda +48 605 549 913 Absolwent prawa na UMK w Toruniu, MBA Carlson Business School University Minnessota/SGH w Warszawie; studia podyplomowe: Organizacja i Zarządzanie SGH

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie zasobami ludzkimi - specjalizacja: specjalista ds. HR

Zarządzanie zasobami ludzkimi - specjalizacja: specjalista ds. HR Zarządzanie zasobami ludzkimi - specjalizacja: specjalista ds. HR Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/08/7405/7726 Cena netto 5 000,00 zł Cena brutto 5 000,00 zł Cena netto za godzinę 28,74 zł Cena

Bardziej szczegółowo

Stopień zawodowy Certyfikowany Konsultant ds. Finansowych

Stopień zawodowy Certyfikowany Konsultant ds. Finansowych Stopień zawodowy Certyfikowany Konsultant ds. Finansowych - jako narzędzie poprawy jakości obsługi System Standardów Kwalifikacyjnych w Bankowości Polskiej Czym jest System Standardów? Jest to system certyfikacji

Bardziej szczegółowo

Krótka prezentacja firmy Carpenter Consulting IMSA Poland. usługa: direct search

Krótka prezentacja firmy Carpenter Consulting IMSA Poland. usługa: direct search Krótka prezentacja firmy Carpenter Consulting IMSA Poland usługa: direct search fakty na temat Carpenter Consulting 8 lat w branży doradztwa personalnego obecni w 22 krajach jako członek IMSA: Austria,

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie zasobami ludzkimi z certyfikatem Franklin University (studia modułowe)

Zarządzanie zasobami ludzkimi z certyfikatem Franklin University (studia modułowe) Zarządzanie zasobami ludzkimi z certyfikatem Franklin University (studia modułowe) WSB Gdańsk - Studia podyplomowe Opis kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi z certyfikatem Franklin University- studia

Bardziej szczegółowo

Skuteczna oferta handlowa

Skuteczna oferta handlowa Skuteczna oferta handlowa Informacje o usłudze Numer usługi 2016/03/17/7120/6365 Cena netto 300,00 zł Cena brutto 369,00 zł Cena netto za godzinę 75,00 zł Cena brutto za godzinę 92,25 Możliwe współfinansowanie

Bardziej szczegółowo

AKTYWNE FORMY ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH

AKTYWNE FORMY ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH Podyplomowe Studia Zarządzania Zasobami Ludzkimi Dzięki skutecznemu zarządzaniu zasobami ludzkimi firma moŝe budować trwałą przewagę konkurencyjną. Dobrze zmotywowany, lojalny zespół efektywniej przyczynia

Bardziej szczegółowo

Organizacja i zarządzanie oświatą

Organizacja i zarządzanie oświatą Organizacja i zarządzanie oświatą Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/08/7405/7768 Cena netto 1 250,00 zł Cena brutto 1 250,00 zł Cena netto za godzinę 12,25 zł Cena brutto za godzinę 12,25 Możliwe

Bardziej szczegółowo

Stopień zawodowy Pracownik Obsługi Klientów

Stopień zawodowy Pracownik Obsługi Klientów Stopień zawodowy Pracownik Obsługi Klientów - jako narzędzie poprawy jakości obsługi System Standardów Kwalifikacyjnych w Bankowości Polskiej Czym jest System Standardów? 1. Jest to system stopni zawodowych

Bardziej szczegółowo

WIELKOPOLSKA SZKOŁA BIZNESU Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu

WIELKOPOLSKA SZKOŁA BIZNESU Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu WIELKOPOLSKA SZKOŁA BIZNESU Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu Wielkopolska Szkoła Biznesu Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu jako wydzielona jednostka koncentruje się na działalności edukacyjnej

Bardziej szczegółowo

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015 Praktyki zarządzania talentami w Polsce Badanie House of Skills, 2015 Co badaliśmy? Jakie zmiany dokonały się w ramach zarządzania talentami na polskim rynku w ciągu ostatnich 10 lat? Jakie praktyki i

Bardziej szczegółowo

Windykacja należności handlowych

Windykacja należności handlowych Windykacja należności handlowych Informacje o usłudze Numer usługi 2016/03/11/7120/5877 Cena netto 300,00 zł Cena brutto 369,00 zł Cena netto za godzinę 75,00 zł Cena brutto za godzinę 92,25 Możliwe współfinansowanie

Bardziej szczegółowo

Zbigniew Jagiełło. Życiorysy zawodowe członków Rady Nadzorczej Nordea Bank Polska SA

Zbigniew Jagiełło. Życiorysy zawodowe członków Rady Nadzorczej Nordea Bank Polska SA Zbigniew Jagiełło Życiorysy zawodowe członków Rady Nadzorczej Nordea Bank Polska SA JAKUB PAPIERSKI BARTOSZ DRABIKOWSKI PIOTR STANISŁAW ALICKI PAWEŁ BORYS Paweł Borys jest absolwentem Szkoły Głównej

Bardziej szczegółowo

REFERENCJE NAJWAŻNIEJSZE DOŚWIADCZENIA WDROŻEŃ I AUTORSKICH PROJEKTÓW W PRZEDSIĘBIORSTWACH:

REFERENCJE NAJWAŻNIEJSZE DOŚWIADCZENIA WDROŻEŃ I AUTORSKICH PROJEKTÓW W PRZEDSIĘBIORSTWACH: 1 Dr Tomasz Kawka trener-konsultant firmy CEDOZ Centrum Doskonalenia Zarządzania Rok urodzenia: 1973 Przebieg ścieżki zawodowej: 1997 Specjalista ds. personal. w Dziale Zarz. Personelem w ADtranz Pafawag-Wrocław,

Bardziej szczegółowo

Wartościowanie i opisy stanowisk pracy

Wartościowanie i opisy stanowisk pracy Wartościowanie i opisy stanowisk pracy Informacje o usłudze Numer usługi 2016/01/18/5728/1535 Cena netto 1 490,00 zł Cena brutto 1 832,70 zł Cena netto za godzinę 93,13 zł Cena brutto za godzinę 114,54

Bardziej szczegółowo

SET DLA PROFESJONALISTÓW

SET DLA PROFESJONALISTÓW Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: BUDOWANIE I ROZWÓJ EFEKTYWNYCH STRUKTUR TRENERSKICH Informator dla Uczestnika " Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując

Bardziej szczegółowo

Specjalizacja: Zarządzanie projektami (I)

Specjalizacja: Zarządzanie projektami (I) Specjalizacja: Zarządzanie projektami (I) Osoba koordynująca: dr inż. Tomasz Pieciukiewicz Tomasz.Pieciukiewicz1@pjwstk.edu.pl Czego uczymy. Umiejętności po ukończeniu specjalizacji. Celem specjalizacji

Bardziej szczegółowo

MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014

MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014 MISTRZOWSKA REKRUTACJA NARZĘDZIA 2014 Holbern sp. z o.o. www.holbern.pl MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014 DLA KOGO JEST TRENING? Specjaliści działu personalnego/hr Menedżerowie działu personalnego/hr

Bardziej szczegółowo

Wspieramy Wielkich Jutra GRUPA KAPITAŁOWA DGA. Prezentacja

Wspieramy Wielkich Jutra GRUPA KAPITAŁOWA DGA. Prezentacja Wspieramy Wielkich Jutra GRUPA KAPITAŁOWA DGA Prezentacja DGA S.A. w kilku słowach DGA jest pierwszą w Polsce grupą konsultingową, która łączy działalność związaną z doradztwem biznesowym, zarządczym,

Bardziej szczegółowo

śyciorysy CZŁONKÓW RADY NADZORCZEJ TELFORCEONE S.A.

śyciorysy CZŁONKÓW RADY NADZORCZEJ TELFORCEONE S.A. śyciorysy CZŁONKÓW RADY NADZORCZEJ TELFORCEONE S.A. Pan Dariusz Ciborski Przewodniczący Rady Nadzorczej Dariusz Ciborski - ukończył studia magisterskie w zakresie kierunku informatyka na Politechnice Wrocławskiej

Bardziej szczegółowo

ŻYCIORYS ZAWODOWY. WSB Studia Podyplomowe Coaching 2015. Master Business Trainer Level Complex

ŻYCIORYS ZAWODOWY. WSB Studia Podyplomowe Coaching 2015. Master Business Trainer Level Complex ŻYCIORYS ZAWODOWY 1. Nazwisko: Wardzała 2. Imię: Katarzyna 3. Wykształcenie: wyższe Instytucja Data: od (miesiąc / rok) do (miesiąc / rok) Wydział Finansów i Zarządzania w y, kierunek Zarządzanie 2015

Bardziej szczegółowo

a) imię, nazwisko, zajmowane stanowisko lub funkcje pełnione w ramach emitenta oraz termin upływu kadencji, na jaką dana osoba została powołana,

a) imię, nazwisko, zajmowane stanowisko lub funkcje pełnione w ramach emitenta oraz termin upływu kadencji, na jaką dana osoba została powołana, a) imię, nazwisko, zajmowane stanowisko lub funkcje pełnione w ramach emitenta oraz termin upływu kadencji, na jaką dana osoba została powołana, ANNA ZACHARZEWSKA b) opis kwalifikacji i doświadczenia zawodowego,

Bardziej szczegółowo

Akademia Coachingu Petrichor

Akademia Coachingu Petrichor Akademia Coachingu Petrichor Informacje o usłudze Numer usługi 2016/02/29/7117/4938 Cena netto 6 200,00 zł Cena brutto 6 200,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę 0,00 Możliwe współfinansowanie

Bardziej szczegółowo

BIZNES. osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą - mikroprzedsiębiorstwo NIP 6971137130 REGON 811694064

BIZNES. osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą - mikroprzedsiębiorstwo NIP 6971137130 REGON 811694064 TEICHERT & PARTNERS PSYCHOLOGIA I BIZNES HUBERT TEICHERT Dane identyfikacyjne Nazwa stosowana w obrocie gospodarczym Forma prawna TEICHERT & PARTNERS PSYCHOLOGIA I BIZNES osoby fizyczne prowadzące działalność

Bardziej szczegółowo

Studia podyplomowe TWORZENIE I ZARZĄDZANIE STRUKTURĄ KLASTROWĄ

Studia podyplomowe TWORZENIE I ZARZĄDZANIE STRUKTURĄ KLASTROWĄ Studia podyplomowe TWORZENIE I ZARZĄDZANIE STRUKTURĄ KLASTROWĄ Studia objęte patronatem Doliny Lotniczej Czy chcesz poznać odpowiedzi na pytania: Co to jest inteligentna specjalizacja - IS (ang. smart

Bardziej szczegółowo

W dniu 28 czerwca 2011 r. Zwyczajne Walne Zgromadzenie OPTeam S.A. powołało do składu Rady Nadzorczej Spółki trzeciej kadencji następujące osoby:

W dniu 28 czerwca 2011 r. Zwyczajne Walne Zgromadzenie OPTeam S.A. powołało do składu Rady Nadzorczej Spółki trzeciej kadencji następujące osoby: Raport bieżący nr: 55 / 2011 Data sporządzenia: 2011-06-28 Temat: Podstawa prawna: Informacja o powołaniu osób nadzorujących i zarządzających oraz informacja o rezygnacji z prokury 5 pkt 22 Rozporządzenia

Bardziej szczegółowo

KATALOG PRZEDMIOTÓW (PAKIET INFORMACYJNY ECTS) KIERUNEK ZARZĄDZANIE STUDIA PIERWSZEGO STOPNIA

KATALOG PRZEDMIOTÓW (PAKIET INFORMACYJNY ECTS) KIERUNEK ZARZĄDZANIE STUDIA PIERWSZEGO STOPNIA KATALOG PRZEDMIOTÓW (PAKIET INFORMACYJNY ) KIERUNEK ZARZĄDZANIE STUDIA PIERWSZEGO STOPNIA Legnica 2011/2012 Kierunek: Zarządzanie Zarządzanie przedsiębiorstwem Absolwenci specjalności zarządzanie przedsiębiorstwem

Bardziej szczegółowo

Temat: Informacja o powołaniu osób nadzorujących i zarządzających w OPTeam SA.

Temat: Informacja o powołaniu osób nadzorujących i zarządzających w OPTeam SA. Opublikowany przez: OPTeam SA Data sporządzenia: 2014-06-12 Temat: Informacja o powołaniu osób nadzorujących i zarządzających w OPTeam SA. Raport bieżący nr: 29/2014 Podstawa prawna: 5 ust. 1 pkt 22 Rozporządzenia

Bardziej szczegółowo

JACEK JAMROŻ PROFIL BIZNESOWY. CFO Advisory. finanse, ryzyko, projekty. Gdynia +48 603-878-503 jj@jacekjamroz.eu www.jacekjamroz.

JACEK JAMROŻ PROFIL BIZNESOWY. CFO Advisory. finanse, ryzyko, projekty. Gdynia +48 603-878-503 jj@jacekjamroz.eu www.jacekjamroz. JACEK JAMROŻ PROFIL BIZNESOWY CFO Advisory finanse, ryzyko, projekty Gdynia +48 603-878-503 jj@jacekjamroz.eu www.jacekjamroz.eu Jacek_Jamroz_biznes_profil_02.05.2016 1/5 Funkcje w biznesie Menedżer 9

Bardziej szczegółowo

AKADEMIA ROZWOJU I PRZEDSIĘBIORCZOŚCI

AKADEMIA ROZWOJU I PRZEDSIĘBIORCZOŚCI Biuro Karier AKADEMIA ROZWOJU I PRZEDSIĘBIORCZOŚCI Wydział Matematyki i Informatyki ul. Umultowska 87 Campus Morasko Czekają na Ciebie: Symulacje rozmów kwalifikacyjnych ds. efektywnego uczenia się ds.

Bardziej szczegółowo

Prowadzona przez Pana Janusza Rybkę działalność nie jest działalnością konkurencyjną w stosunku do Emitenta.

Prowadzona przez Pana Janusza Rybkę działalność nie jest działalnością konkurencyjną w stosunku do Emitenta. Janusz Rybka Politechnika Wrocławska, Wydział Inżynierii Sanitarnej, Kierunek: Inżynieria Sanitarna, Specjalność: Zaopatrzenie w wodę i unieszkodliwianie ścieków i odpadów. Uzyskane tytuły: inżynier inżynierii

Bardziej szczegółowo

ŻYCIORYSY ZAWODOWE CZŁONKÓW ZARZĄDU

ŻYCIORYSY ZAWODOWE CZŁONKÓW ZARZĄDU ŻYCIORYSY ZAWODOWE CZŁONKÓW ZARZĄDU Tomasz Boduszek Prezes Zarządu Pan Tomasz Boduszek jest absolwentem Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, Wydziału Prawa i Administracji (2001 r.). Karierę zawodową rozpoczął

Bardziej szczegółowo

DALIGA MARTIN JEDNA MINUTA MOJEJ PRACY TO REDUKCJA TYSIĄCA MINUT TWOICH STRAT! DALIGA MARTIN

DALIGA MARTIN JEDNA MINUTA MOJEJ PRACY TO REDUKCJA TYSIĄCA MINUT TWOICH STRAT! DALIGA MARTIN Curriculum Vitae MARTIN DALIGA JEDNA MINUTA MOJEJ PRACY TO REDUKCJA TYSIĄCA MINUT TWOICH STRAT! Curriculum Vitae MARTIN DALIGA INFORMACJE OSOBISTE: imię: Martin nazwisko: Daliga data urodzenia: 08.06.1978

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie Studia stacjonarne Stopień studiów: Iº Rok studiów: II

Zarządzanie Studia stacjonarne Stopień studiów: Iº Rok studiów: II TEMATYKI SEMINARIÓW Zarządzanie Studia stacjonarne Stopień studiów: Iº Rok studiów: II Zapisy na seminarium: 18 lutego w godz. 13:15 Proponowane tematy (obszary) prac licencjackich: Prof. nadzw. dr hab.

Bardziej szczegółowo

Profesjonalne bezpłatne szkolenia dla kobiet. Zarządzanie efektywnością personelu w firmie uwzględniające różnorodność wiekową

Profesjonalne bezpłatne szkolenia dla kobiet. Zarządzanie efektywnością personelu w firmie uwzględniające różnorodność wiekową Profesjonalne bezpłatne szkolenia dla kobiet Zarządzanie efektywnością personelu w firmie uwzględniające różnorodność wiekową Do kogo skierowane są szkolenia? Szkolenie skierowane jest do Ciebie jeśli:

Bardziej szczegółowo

MISTRZ I UCZEŃ - model kształcenia praktycznego

MISTRZ I UCZEŃ - model kształcenia praktycznego Spotkanie branżowe dla studentów i pracodawców Kierunek: INFORMATYKA NOWOCZESNE PLATFORMY INFORMATYCZNE COLLEGIUM MAZOVIA Innowacyjna Szkoła Wyższa realizuje projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej

Bardziej szczegółowo

Wykaz wybranych agencji zatrudnienia w Krakowie

Wykaz wybranych agencji zatrudnienia w Krakowie Informacja Zawodowa Wykaz wybranych agencji zatrudnienia w Krakowie Nazwa agencji Dane teleadresowe, strona www. Profil działalności Goldman Recruitment ul. Kraszewskiego 10/3, 30-110 Kraków, tel.: +48

Bardziej szczegółowo

Account director Account director/senior account manager, PR Healthcare Account executive Account manager Account manager assistant do działu

Account director Account director/senior account manager, PR Healthcare Account executive Account manager Account manager assistant do działu Account director Account director/senior account manager, PR Healthcare Account executive Account manager Account manager assistant do działu Consumer Brand Account manager w dziale Corporate & Financial

Bardziej szczegółowo

Wykształcenie: wyższe Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Wydział Zarządzania i Marketingu.

Wykształcenie: wyższe Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Wydział Zarządzania i Marketingu. Krzysztof Misiak Członek rady Nadzorczej, lat 35 Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Wydział Zarządzania i Marketingu. 15.03.1995-15.03.1998 Centrum Operacji Kapitałowych Bank Handlowy SA - Analityk finansowy

Bardziej szczegółowo

Account director Account executive Account manager Asystent do działu organizacji eventów Asystent ds. e-marketingu i e-pr Asystent ds.

Account director Account executive Account manager Asystent do działu organizacji eventów Asystent ds. e-marketingu i e-pr Asystent ds. Account director Account executive Account manager Asystent do działu organizacji eventów Asystent ds. e-marketingu i e-pr Asystent ds. komunikacji internetowej (e-pr) Asystent ds. marketingu i PR asystent

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie zasobami ludzkimi - specjalizacja: specjalista ds. HR (studia modułowe)

Zarządzanie zasobami ludzkimi - specjalizacja: specjalista ds. HR (studia modułowe) Zarządzanie zasobami ludzkimi - specjalizacja: specjalista ds. HR (studia modułowe) WSB Poznań - Studia podyplomowe Opis kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi - specjalizacja: specjalista ds. HR - studia

Bardziej szczegółowo

Infosys BPO Poland działania wspierające społeczność akademicką łódzkich uczelni

Infosys BPO Poland działania wspierające społeczność akademicką łódzkich uczelni Infosys BPO Poland działania wspierające społeczność akademicką łódzkich uczelni Konferencja Współpraca nauki z biznesem stan obecny i oczekiwania przedsiębiorców 16.07.2010, PAIiIZ Anna Tumidajewicz Dyrektor

Bardziej szczegółowo

Warsztat GUIDE ME! 8 9 października 2010r. w Łodzi

Warsztat GUIDE ME! 8 9 października 2010r. w Łodzi Warsztat GUIDE ME! 8 9 października 2010r. w Łodzi TEMAT SZKOLENIA Rozpoznanie i analiza potrzeb szkoleniowych Perspektywa organizacji i rynku pracy (obszar 1) Polityka kadrowa i kompetencje trenerskie

Bardziej szczegółowo

Motywowanie i ocena pracy pracowników

Motywowanie i ocena pracy pracowników Motywowanie i ocena pracy pracowników Informacje o usłudze Numer usługi 2016/01/18/5728/1536 Cena netto 1 490,00 zł Cena brutto 1 832,70 zł Cena netto za godzinę 93,13 zł Cena brutto za godzinę 114,54

Bardziej szczegółowo

Temat: Lista kandydatów do Rady Nadzorczej

Temat: Lista kandydatów do Rady Nadzorczej Raport numer: PBG/CG/2/2011 Wysogotowo, 23.06.2011r. Temat: Lista kandydatów do Rady Nadzorczej Zarząd PBG S.A. publikuje niniejszym listę kandydatów do Rady Nadzorczej VI kadencji PBG S.A.: - Maciej Bednarkiewicz

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing ZARZĄDZANIE MARKĄ Doradztwo i outsourcing Pomagamy zwiększać wartość marek i maksymalizować zysk. Prowadzimy projekty w zakresie szeroko rozumianego doskonalenia organizacji i wzmacniania wartości marki:

Bardziej szczegółowo

Sukces to dopiero początek. Prezentacja firmy PROFES

Sukces to dopiero początek. Prezentacja firmy PROFES Sukces to dopiero początek Prezentacja firmy PROFES Misja i wartości Misja Doskonalić biznes, otoczenie i siebie Fascynuje nas uwalnianie potencjału tkwiącego w ludziach i w organizacjach. Pomagamy ustanawiać

Bardziej szczegółowo

Izabela Krzyszycha. Portfolio zawodowe. T: +48 664 020 064 Blog: krzyszychaonline.pl W: nowetrendy.com.pl @: izabela.krzyszycha@nowetrendy.com.

Izabela Krzyszycha. Portfolio zawodowe. T: +48 664 020 064 Blog: krzyszychaonline.pl W: nowetrendy.com.pl @: izabela.krzyszycha@nowetrendy.com. KREATYWNOŚĆ JAKOŚĆ HUMOR Izabela Krzyszycha Portfolio zawodowe T: +48 664 020 064 Blog: krzyszychaonline.pl W: nowetrendy.com.pl @: izabela.krzyszycha@nowetrendy.com.pl KWALIFIKACJE PROFESJONALIZM NIEZAWODNOŚĆ

Bardziej szczegółowo

Lider zespołu. 4-dniowe szkolenie w ramach projektu Kluczowe Kompetencje w Biznesie

Lider zespołu. 4-dniowe szkolenie w ramach projektu Kluczowe Kompetencje w Biznesie 4-dniowe szkolenie w ramach projektu Kluczowe Kompetencje w Biznesie 2 Lider zespołu Szkolenie w ramach projektu Kluczowe Kompetencje w Biznesie Cele szkolenia Ta grupa szkoleń adresowana jest do wszystkich

Bardziej szczegółowo

Temat: lista kandydatów do Rady Nadzorczej

Temat: lista kandydatów do Rady Nadzorczej Raport numer: PBG/CG/2/2010 Wysogotowo, 16.04.2010r. Temat: lista kandydatów do Rady Nadzorczej Zarząd PBG S.A. publikuje niniejszym listę kandydatów do Rady Nadzorczej PBG S.A.: - Maciej Bednarkiewicz

Bardziej szczegółowo

UDA-PO KL.04.01.01-00-082/08-03 Pomorski Port Edukacji i Praktyki - Program Rozwoju Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku

UDA-PO KL.04.01.01-00-082/08-03 Pomorski Port Edukacji i Praktyki - Program Rozwoju Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku UDA-PO KL.04.01.01-00-082/08-03 Pomorski Port Edukacji i Praktyki - Program Rozwoju Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku Projekt Pomorski Port Edukacji i Praktyki Program Rozwoju Wyższej Szkoły Bankowej w

Bardziej szczegółowo

1) w latach 1975-1976 w Średzkim Ośrodku Kultury w Środzie Wielkopolskiej jako instruktor,

1) w latach 1975-1976 w Średzkim Ośrodku Kultury w Środzie Wielkopolskiej jako instruktor, ANDRZEJ TOMASZEWSKI PRZEWODNICZĄCY RADY NADZORCZEJ Lat 58, wykształcenie wyższe (magister pedagogiki), ukończył studia na Wydziale Nauk Społecznych Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu. Ponadto ukończył

Bardziej szczegółowo

Członek Zarządu. Prezes Zarządu. Członek Zarządu. Powoływany na stanowisko Prezesa Zarządu nieprzerwanie od 2005 roku

Członek Zarządu. Prezes Zarządu. Członek Zarządu. Powoływany na stanowisko Prezesa Zarządu nieprzerwanie od 2005 roku Prezes Zarządu Powoływany na stanowisko Prezesa Zarządu nieprzerwanie od 2005 roku Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Wrocławskiego. W latach 1993-1996 aplikacja radcowska w Wałbrzychu.

Bardziej szczegółowo

Studia menedżerskie. Opis kierunku. WSB Opole - Studia podyplomowe. ,,Studia menedżerskie'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja VI.

Studia menedżerskie. Opis kierunku. WSB Opole - Studia podyplomowe. ,,Studia menedżerskie'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja VI. Studia menedżerskie WSB Opole - Studia podyplomowe Opis kierunku,,studia menedżerskie'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja VI. Zarządzanie przedsiębiorstwem wymaga od menedżerów zdolności do osiągania

Bardziej szczegółowo

c) wskazanie działalności wykonywanej przez daną osobę poza emitentem, gdy działalność ta ma istotne znaczenie dla emitenta,

c) wskazanie działalności wykonywanej przez daną osobę poza emitentem, gdy działalność ta ma istotne znaczenie dla emitenta, Życiorysy zawodowe osób zarządzających: I. Prezes Zarządu Imię i nazwisko: Michał Duniec Zajmowane stanowisko: Prezes Zarządu od 23 kwietnia 2014 roku Inne funkcje pełnione w ramach Emitenta: Dyrektor

Bardziej szczegółowo

ŻYCIORYS ZAWODOWY CZŁONKÓW RADY NADZORCZEJ

ŻYCIORYS ZAWODOWY CZŁONKÓW RADY NADZORCZEJ ŻYCIORYS ZAWODOWY CZŁONKÓW RADY NADZORCZEJ Rafał Witek Przewodniczący Rady Nadzorczej Rafał Witek pełni funkcję Przewodniczącego Rady Nadzorczej Invico S.A. od 25 listopada 2010 r. Rafał Witek ukończył

Bardziej szczegółowo

ŻYCIORYS ZAWODOWY CZŁONKÓW RADY NADZORCZEJ INVICO S.A.

ŻYCIORYS ZAWODOWY CZŁONKÓW RADY NADZORCZEJ INVICO S.A. ŻYCIORYS ZAWODOWY CZŁONKÓW RADY NADZORCZEJ INVICO S.A. Rafał Witek Przewodniczący Rady Nadzorczej Pan Rafał Witek został powołany na funkcję członka Rady Nadzorczej Invico Spółka Akcyjna ( Spółka ) w dniu

Bardziej szczegółowo

Akademia HR Menedżera - wdrażanie nowoczesnych narzędzi HR (rekrutacja, szkolenia, mentoring, wsparcie zarządu, badania w organizacji, EB, SOP)

Akademia HR Menedżera - wdrażanie nowoczesnych narzędzi HR (rekrutacja, szkolenia, mentoring, wsparcie zarządu, badania w organizacji, EB, SOP) Akademia HR Menedżera - wdrażanie nowoczesnych narzędzi HR (rekrutacja, szkolenia, mentoring, wsparcie zarządu, badania w organizacji, EB, SOP) Informacje o usłudze Numer usługi 2016/01/13/7013/1028 Cena

Bardziej szczegółowo

Marketing strategiczny, operacyjny, e-marketing dla małych firm. 4-dniowe szkolenie w ramach projektu Kluczowe Kompetencje w Biznesie

Marketing strategiczny, operacyjny, e-marketing dla małych firm. 4-dniowe szkolenie w ramach projektu Kluczowe Kompetencje w Biznesie Marketing strategiczny, operacyjny, e-marketing dla małych firm 4-dniowe szkolenie w ramach projektu Kluczowe Kompetencje w Biznesie 2 Marketing strategiczny, operacyjny, e-marketing dla małych firm Szkolenie

Bardziej szczegółowo

MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION

MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION Uniwersytet Śląski w Katowicach, Gdańska Fundacja Kształcenia Menedżerów oraz Akademia Telewizyjna TVP we współpracy z IAE Aix-En-Provence Graduate School of Management jako instytucją walidującą, zapraszają

Bardziej szczegółowo

Członkowie Rady Nadzorczej ELEKTROTIM S.A. powołani w dniu 26.05.2010r. przez Walne Zgromadzenie Spółki

Członkowie Rady Nadzorczej ELEKTROTIM S.A. powołani w dniu 26.05.2010r. przez Walne Zgromadzenie Spółki 1. Krzysztof Folta Przewodniczący Rady Nadzorczej ELEKTROTIM S.A. Pan Krzysztof Folta, powołany w dniu 26 maja 2010r., na czteroletnią kadencję, z wykształcenia jest magistrem inżynierem elektrykiem ukończył

Bardziej szczegółowo

Symulator Biznesu Strategia, Sprzedaż, Marketing, Finanse studia w formie grywalizacji

Symulator Biznesu Strategia, Sprzedaż, Marketing, Finanse studia w formie grywalizacji Symulator Biznesu Strategia, Sprzedaż, Marketing, Finanse studia w formie grywalizacji WSB Gdańsk - Studia podyplomowe Opis kierunku SYMULATOR BIZNESU to innowacyjna propozycja studiów podyplomowych opartych

Bardziej szczegółowo

SET DLA PROFESJONALISTÓW

SET DLA PROFESJONALISTÓW Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: PROJEKTOWANIE EFEKTYWNYCH SZKOLEŃ I PROCESÓW ROZWOJOWYCH Informator dla Uczestnika " Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując

Bardziej szczegółowo

SET DLA PROFESJONALISTÓW

SET DLA PROFESJONALISTÓW Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: COACHING W ORGANIZACJI Wdrażanie i zwiększanie efektywności coachingu w biznesie. Informator dla Uczestnika " Stwarzamy

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE SIECIAMI HANDLOWYMI. Studia Podyplomowe na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu we współpracy z Grupą Muszkieterów

ZARZĄDZANIE SIECIAMI HANDLOWYMI. Studia Podyplomowe na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu we współpracy z Grupą Muszkieterów ZARZĄDZANIE SIECIAMI HANDLOWYMI Studia Podyplomowe na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu we współpracy z Grupą Muszkieterów POTĘŻNA GAŁĄŹ GOSPODARKI Handel to sektor odpowiadający za niemal 1/3 polskiej

Bardziej szczegółowo

Prof. dr hab. Adam Marek Mariański

Prof. dr hab. Adam Marek Mariański Prof. dr hab. Adam Marek Mariański Pan Adam Marek Mariański jest adwokatem i profesorem nadzwyczajnym w Katedrze Materialnego Prawa Podatkowego Uniwersytetu Łódzkiego. Posiada wieloletnie doświadczenie

Bardziej szczegółowo

KRE SIKORSKI firma szkoleniowo consultingowa

KRE SIKORSKI firma szkoleniowo consultingowa więcej na: KOMPETENCJE ROZWÓJ ETYKA KRE SIKORSKI firma szkoleniowo consultingowa Każdy dzień życia to doskonalenie Doskonalenie samego siebie Rozwijając siebie tworzysz lepszy świat * Proponujemy rozwiązania,

Bardziej szczegółowo

Twórcy oprogramowania

Twórcy oprogramowania Twórcy oprogramowania PROFIL FIRMY 2 PROFIL FIRMY FABRITY zapewnia kompleksowe wsparcie w zakresie rozwoju oprogramowania dla biznesu, doradztwa i realizacji projektów informatycznych. Firma jest doświadczonym

Bardziej szczegółowo

Szkolenie - Zarządzanie zmianą i budowanie zaangażowania pracowników.

Szkolenie - Zarządzanie zmianą i budowanie zaangażowania pracowników. Szkolenie - Zarządzanie zmianą i budowanie zaangażowania pracowników. Informacje o usłudze Numer usługi 2016/05/29/5911/9896 Cena netto 990,00 zł Cena brutto 1 217,00 zł Cena netto za godzinę 61,88 zł

Bardziej szczegółowo

EKO MARKETING EKOLOGIA W PRAKTYCE BIZNESOWEJ

EKO MARKETING EKOLOGIA W PRAKTYCE BIZNESOWEJ EKO MARKETING EKOLOGIA W PRAKTYCE BIZNESOWEJ Studia podyplomowe współfinansowane ze środków UE Uczestnicy Uczestnikami studiów mogą być pracownicy mikro, małych i średnich przedsiębiorstw, posiadający

Bardziej szczegółowo

Pan Roman Trębacz w okresie ostatnich 3 lat pełnił następujące funkcje w spółkach prawa handlowego:

Pan Roman Trębacz w okresie ostatnich 3 lat pełnił następujące funkcje w spółkach prawa handlowego: Pan Roman Trębacz członek Rady Nadzorczej, Lat 51; absolwent Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, a w latach 1994-1999 jego pracownik dydaktyczno-naukowy. Specjalista w zakresie finansów przedsiębiorstw.

Bardziej szczegółowo

Pozycjonowanie Wydziału. Trójmiasta i kraju. mgr Adam Szczęch, dr Marcin Wołek, dr Marcin Skurczyński, Wydział Ekonomiczny

Pozycjonowanie Wydziału. Trójmiasta i kraju. mgr Adam Szczęch, dr Marcin Wołek, dr Marcin Skurczyński, Wydział Ekonomiczny Pozycjonowanie Wydziału Ekonomicznego na mapie edukacyjnej Trójmiasta i kraju mgr Adam Szczęch, dr Marcin Wołek, dr Marcin Skurczyński, Wydział Ekonomiczny Najpopularniejsze kierunki studiów na studiach

Bardziej szczegółowo

Plan egzaminów organizowanych w ramach Systemu Standardów Kwalifikacyjnych w Bankowości Polskiej do 1 lipca 2016 r.

Plan egzaminów organizowanych w ramach Systemu Standardów Kwalifikacyjnych w Bankowości Polskiej do 1 lipca 2016 r. UWAGA: Plan ów organizowanych w ramach Systemu Standardów Kwalifikacyjnych w Polskiej do 1 lipca r. 1. Do wszystkich ów można przygotowywać się samodzielnie w trybie eksternistycznym lub skorzystać z oferty

Bardziej szczegółowo

Organizacja i zarządzanie oświatą

Organizacja i zarządzanie oświatą Organizacja i zarządzanie oświatą WSB Opole - Studia podyplomowe Opis kierunku,,organizacja i zarządzanie oświatą" - studia w WSB w Opolu- edycja I. Ukończenie kierunku "Organizacja i zarządzanie oświatą"

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie Studia stacjonarne Stopień studiów: Iº Rok studiów: II

Zarządzanie Studia stacjonarne Stopień studiów: Iº Rok studiów: II TEMATYKI SEMINARIÓW Zarządzanie Studia stacjonarne Stopień studiów: Iº Rok studiów: II Zapisy na seminarium: 18 lutego w godz. 13:15 Proponowane tematy (obszary) prac licencjackich: Prof. nadzw. dr hab.

Bardziej szczegółowo

PRAKTYCZNE ELEMENTY KSZTAŁCENIA ODPOWIEDZIĄ NA POTRZEBY RYNKU PRACY PROGRAM ROZWOJU WYDZIAŁU ZARZĄDZANIA UNIWERSYTETU ŁÓDZKIEGO

PRAKTYCZNE ELEMENTY KSZTAŁCENIA ODPOWIEDZIĄ NA POTRZEBY RYNKU PRACY PROGRAM ROZWOJU WYDZIAŁU ZARZĄDZANIA UNIWERSYTETU ŁÓDZKIEGO Uniwersytet DZKI w w w. w z. u n i. l o d z. p l Zaproszenie do współpracy w ramach realizacji projektu pt.: PRAKTYCZNE ELEMENTY KSZTAŁCENIA ODPOWIEDZIĄ NA POTRZEBY RYNKU PRACY PROGRAM ROZWOJU WYDZIAŁU

Bardziej szczegółowo

MBA Zarządzanie Strategiczne. Politechnika Gdańska oferuje i zaprasza do uczestnictwa w programie MBA: Zarządzanie Strategiczne.

MBA Zarządzanie Strategiczne. Politechnika Gdańska oferuje i zaprasza do uczestnictwa w programie MBA: Zarządzanie Strategiczne. Zaproszenie na studia MBA MBA Zarządzanie Strategiczne Politechnika Gdańska oferuje i zaprasza do uczestnictwa w programie MBA: Zarządzanie Strategiczne. Prowadzony w języku angielskim Program MBA Politechniki

Bardziej szczegółowo

Temat: powołanie nowych członków Rady Nadzorczej PBG S.A.

Temat: powołanie nowych członków Rady Nadzorczej PBG S.A. Raport bieŝący numer: 19/2010 Wysogotowo, 22.04.2010r. Temat: powołanie nowych członków Rady Nadzorczej PBG S.A. Zarząd PBG S.A. informuje, iŝ w związku z upływem kadencji dotychczasowych Członków Rady

Bardziej szczegółowo

Prelegenci i paneliści X Jubileuszowej Konferencji PolCAAT 2014 27.11.2014 r.

Prelegenci i paneliści X Jubileuszowej Konferencji PolCAAT 2014 27.11.2014 r. Marta Brańska-Rybicka - Dyrektor Sektora Publicznego IBM Polska Posiada tytuł magistra na kierunku Zarządzania w Wyższej Szkole Menedżerskiej. Od 2000 roku budowała kanał sprzedaży produktów leasingowych

Bardziej szczegółowo

Doradztwo zawodowe i psychospołeczne z e-doradztwem (3 semestry)

Doradztwo zawodowe i psychospołeczne z e-doradztwem (3 semestry) Doradztwo zawodowe i psychospołeczne z e-doradztwem (3 semestry) WSB Szczecin - Studia podyplomowe Opis kierunku Doradztwo zawodowe i psychospołeczne z e-doradztwem studia podyplomowe w WSB w Szczecinie

Bardziej szczegółowo

CFO Knowledge Exchange Temat przewodni: Praktyczne podejście do optymalizacji procesów biznesowych

CFO Knowledge Exchange Temat przewodni: Praktyczne podejście do optymalizacji procesów biznesowych zapraszają na kolejne spotkanie z cyklu CFO Knowledge Exchange Temat przewodni: Praktyczne podejście do optymalizacji procesów biznesowych siedziba MDDP Business Consulting, Warszawa, 6 lutego 2015 r.

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW Emmerson S.A. to jedna z największych i najbardziej znanych polskich firm działających na rynku nieruchomości. Podstawowe segmenty działalności grupy kapitałowej Emmerson S.A. to: nieruchomości mieszkaniowe

Bardziej szczegółowo

Szkoła Coachingu Menedżerskiego

Szkoła Coachingu Menedżerskiego MODERATOR Sp. z o.o., ul. Św. Józefa 1-3, 50-329 Wrocław tel.: (71) 733 65 51, kom 728 963 417 moderator@moderator.wroc.pl Szkoła Coachingu Menedżerskiego Informacje ogólne.... 3 Założenia... 4 Program

Bardziej szczegółowo

1. Pan Adam Chełchowski. a) funkcja pełniona w ramach Emitenta: Członek Rady Nadzorczej, termin upływu kadencji: 11 czerwca 2018 roku.

1. Pan Adam Chełchowski. a) funkcja pełniona w ramach Emitenta: Członek Rady Nadzorczej, termin upływu kadencji: 11 czerwca 2018 roku. Przebieg kariery zawodowej wraz z oświadczeniami Członków Rady Nadzorczej Gekoplast S.A., powołanych w dniu 11 czerwca 2015 r. Uchwałą nr 15/2015 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia. 1. Pan Adam Chełchowski

Bardziej szczegółowo

Psychologia w zarządzaniu organizacjami - certyfikat Franklin University

Psychologia w zarządzaniu organizacjami - certyfikat Franklin University Psychologia w zarządzaniu organizacjami - certyfikat Franklin University WSB Szczecin - Studia podyplomowe Opis kierunku Psychologia w zarządzaniu organizacjami - certyfikat Franklin University - studia

Bardziej szczegółowo

PROJEKT CYKL SZKOLEŃ WEWNĘTRZNYCH

PROJEKT CYKL SZKOLEŃ WEWNĘTRZNYCH PROJEKT CYKL SZKOLEŃ WEWNĘTRZNYCH Gdańsk, 2015 1 Opis Usługi Projekt Cykl Szkoleń Wewnętrznych skierowany jest do firm, które planują realizację kilku szkoleń o różnej tematyce bądź z jednego zagadnienia

Bardziej szczegółowo

Serdecznie zachęcamy do udziału w warsztatach pt.: PRZYGOTOWANIE WNIOSKÓW APLIKACYJNYCH W RAMACH PO WER PRZY WYKORZYSTANIU PLATFORMY SOWA

Serdecznie zachęcamy do udziału w warsztatach pt.: PRZYGOTOWANIE WNIOSKÓW APLIKACYJNYCH W RAMACH PO WER PRZY WYKORZYSTANIU PLATFORMY SOWA Serdecznie zachęcamy do udziału w warsztatach pt.: PRZYGOTOWANIE WNIOSKÓW APLIKACYJNYCH W RAMACH PO WER PRZY WYKORZYSTANIU PLATFORMY SOWA ADRESACI WARSZTATÓW DO UDZIAŁU W WARSZTATACH ZAPRASZAMY: wszystkie

Bardziej szczegółowo

LUQAM sp. z o. o. sp.k. ul. Kamieńskiego 47 Kraków

LUQAM sp. z o. o. sp.k. ul. Kamieńskiego 47 Kraków LUQAM sp. z o. o. sp. k. 1 O nas LUQAM jest firmą doradczą o szerokim zakresie usług. Zajmujemy się realizacją projektów i programów związanych przede wszystkim z poprawą wewnętrznej sytuacji w organizacjach.

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie zasobami ludzkimi - specjalizacja: kadry i płace

Zarządzanie zasobami ludzkimi - specjalizacja: kadry i płace Zarządzanie zasobami ludzkimi - specjalizacja: kadry i płace Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/08/7405/7715 Cena netto 5 000,00 zł Cena brutto 5 000,00 zł Cena netto za godzinę 28,74 zł Cena brutto

Bardziej szczegółowo