Regulamin pracy Zakładu Gospodarki Komunalnej i Mechanizacji Rolnictwa Sp. z 0.0. w Baruchowie

Transkrypt

1 Regulamin pracy Zakładu Gospodarki Komunalnej i Mechanizacji Rolnictwa Sp. z 0.0. w Baruchowie Z dnia r Na postawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) ustala się, co następuje: ROZDZIAŁ POSTANOWIENIA I OGÓLNE 1. Regulamin pracy ustala organizację i porządek w Zakładzie Gospodarki Komunalnej i Mechanizacji Rolnictwa Sp. z o. o. w Baruchowie oraz związane z procesem pracy prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników Postanowienia Regulaminu mają zastosowanie do wszystkich pracowników zatrudnionych w Zakładzie bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko. 2. Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega zaznajomieniu z Regulaminem, a po zapoznaniu się z jego treścią pracownik potwierdza ten fakt własnoręcznym podpisem na oświadczeniu, które następnie zostaje dołączone do akt osobowych pracownika. 3. Wzór oświadczenia, o którym mowa w ust. 2, stanowi załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu. 3. Użyte w Regulaminie określenia oznaczają:.~ 1) Zakład - Zakład Gospodarki Komunalnej i Mechanizacji Rolnictwa Sp. z 0.0. w Baruchowie; 2) Regulamin - Regulamin pracy Zakładu Gospodarki Komunalnej i Mechanizacji Rolnictwa Sp. z 0.0. w Baruchowie; 3) pracodawca - Zakład Gospodarki Komunalnej i Mechanizacji Rolnictwa Sp. z 0.0. w Baruchowie reprezentowany przez prezesa Zakładu; 4) pracownik - osobę zatrudnioną w Zakładzie na podstawie umowy o pracę; 5) przepisach prawa pracy - rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy wydane na jego podstawie ROZDZIAŁ II OBOWIĄZKI PRACODAWCY

2 4. Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy w szczególności: l) zaznajomienie pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach pracy oraz ich podstawowymi uprawnieniami, 2) organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji wysokiej wydajności i należytej jakości pracy, 3) organizowanie pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie 4) przestrzeganie przepisów dotyczących równego traktowania z zatrudnieniu oraz przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nie określony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, 5) zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie systematycznie szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 6) zapewnienie przestrzegania porządku i dyscypliny pracy, 7) informowanie o ryzyku zawodowym, ewentualnych niebezpieczeństwach związanych z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami, 8) przydzielanie pracownikom odzieży ochronnej i roboczej oraz sprzętu ochrony osobistej, 9) terminowe wypłacanie wynagrodzenie pracownikom, 10) ułatwianie pracownikom podwyższanie kwalifikacji zawodowych, 11) zaspokajanie w miarę posiadanych środków potrzeby socjalne pracowników, 12) stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy, 13) prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników, 14) wpływanie na kształtowanie w zakładzie zasad współżycia społecznego. ROZDZIAŁ III OBOWIĄZKI PRACOWNIKA 5. Podstawowymi obowiązkami pracownika bez względu na zajmowane stanowisko są: l) rzetelne i efektywne wykonywanie pracy, 2) przestrzeganie ustalonego u pracodawcy czasu pracy oraz postanowień Regulaminu pracy i ustalonego w Zakładzie porządku, 3) przestrzeganie przepisów i zasad BHP oraz p. poż., 4) poddać się badaniom lekarskim,

3 5) dokładne i sumienne wykonywanie poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, 6) przejawianie koleżeńskiego stosunku do współpracowników oraz przestrzegać zasad współżycia społecznego, 7) dbać o dobro zakładu i chronić jego mienie, 8) dbać o czystość i porządek wokół swego stanowiska pracy, 9) należycie zabezpieczyć, po zakończeniu pracy narzędzia, urządzenia i pomieszczenia pracy, 10) przestrzegać tajemnicy służbowej oraz zachować w tajenmicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić Zakład na szkodę, 11) przestrzegać postanowień niniejszego Regulaminu oraz innych wewnętrznych aktów prawnych obowiązujących u pracodawcy, 12) stawianie się na wezwanie zakładu, gdy jego obecność jest konieczna dla wykonania zadań nie cierpiących zwłoki, 13) niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o zauważonym wypadku przy pracy albo zagrożeniu życia ludzkiego lub zdrowia, 14) niepalenie tytoniu w pomieszczeniach pracy i socjalnych, z wyjątkiem palarni lub miejsc wydzielonych do palenia. ROZDZIAŁ IV UMOWA O PRACĘ 6. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. 7. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w Pracodawca zawiera z każdym pracownikiem pisemną umowę o pracę na czas nieokreślony, określony, na czas wykonywania określonej pracy lub umowę na zastępstwo. 9. Każda z umów, o której mowa w 8, może być poprzedzona przekraczający 3 miesięcy. umową na okres próbny nie 10. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie określony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie

4 zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła jednego miesiąca. 11. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. 12. Przepisu określonego w 10, nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. ROZDZIAŁ V CZAS PRACY Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy na terenie Zakładu lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Czas pracy pracowników nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. 3. Do czasu pracy wlicza się przerwę w pracy przeznaczona na spożywanie posiłku, trwającą do 15 minut. 4. Pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązują godziny pracy ustalone indywidualnie dla nich przez pracodawcę. 5. W uzasadnionych przypadkach Prezes wprowadza równoważny czas pracy dla poszczególnych grup pracowników - w wyniku czego istnieje możliwość przedłużenia czasu pracy do 12 godzin na dobę. W tym rozkładzie czas pracy nie może przekroczyć przeciętnie 40 godzin na tydzień w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym Ustala się następujące godziny rozpoczynania i kończenia pracy: _ godz W uzasadnionych przypadkach Prezes może wprowadzić zmiany godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy.

5 ROZDZIAŁ VI DYSCYPLINA PRACY Pracownicy mają obowiązek potwierdzić gotowość podjęcia pracy podpisem na liście obecności, przed godziną rozpoczęcia pracy. 2. Pracownik ma obowiązek stawienia się na swoim stanowisku pracy nie później niż o godzinie rozpoczynania pracy. 3. W przypadku spóźnienia się do pracy pracownik jest obowiązany niezwłocznie usprawiedliwić swoje spóźnienie. 4. Opuszczenie miejsca pracy, w czasie pracy, może nastąpić jedynie za zgodą i wiedzą bezpośredniego przełożonego i dotyczyć załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. 5. Pracownik korzystający ze zwolnienia z pracy z przyczyn podanych wyżej zobowiązany jest do wpisania godziny wyjścia i powrotu w książce "Ewidencja wyjść prywatnych" oraz odnotować datę odpracowania tej nieobecności. 6. Sprawdzanie obecności pracowników na stanowiskach pracy należy do obowiązków przełożonego. 7. Przebywanie w Zakładzie po ustalonych godzinach pracy bez wiedzy i zgody przełożonego jest zabronione Każdy pracownik przed zakończeniem pracy zobowiązany jest do uporządkowania miejsca pracy. 2. Czas pracy, na uporządkowanie miejsca pracy dla grupy robotniczej ustala się codziennie na 10 minut przed końcem pracy. 3. Czas pracy na uporządkowanie miejsca pracy na stanowiskach administracyjnych ustala się codziennie na 5 minut przed końcem pracy. 17. W przypadku powzięcia przez pracownika wiadomości o wystąpieniu na terenie Zakładu awarii, obwiązany jest on niezwłocznie powiadomić o tym fakcie pracodawcę oraz przedsięwziąć wszelkie możliwe działania mające na celu ograniczenie szkody. 18. Zabrania się wynoszenia z Zakładu wszelkich materiałów przedmiotów stanowiących własność Zakładu. 19. Zabrania się wykonywania prywatnych prac w Zakładzie lub z wykorzystaniem urządzeń i materiałów należących do pracodawcy bez jego wyraźnej zgody.

6 20. l. Zabrania się spożywania alkoholu na terenie Zakładu i przebywanie na terenie Zakładu w stanie wskazującym najego spożycie. 2. Palenie wyrobów tytoniowych na terenie Zakładu, poza rmejscarm do tego wyznaczonymi, jest zabronione. 21. Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określane przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy, wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. 22. l. O niemożności stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomych, pracownik winien uprzedzić pracodawcę lub bezpośredniego przełożonego. 2. W razie nie stawienia się do pracy, poza przypadkami określonymi w pkt.l., pracownik jest obowiązany zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie później jednak niż w dniu następnym, osobiście, telefonicznie, lub przez inną osobę albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego. 3. Niedotrzymanie terminu przewidzianego w pkt.2. może być usprawiedliwiona szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika obowiązku określonego w tym przepisie zwłaszcza jego obłożną chorobą połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników, albo innym zdarzeniem losowym. 23. l. Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są: l) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy, 2) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych - w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami, 3) oświadczenie pracownika w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza, 4) imienne wezwanie do osobistego stawienia się, wystawione przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenie - w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na wezwanie,

7 5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny. 2. Za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy z przyczyn określonych: 1) W ust. 1 pkt 1-3, pracownikowi przysługuj e zasiłek na zasadach określonych odrębnymi przepisami, 2) W ust. 1 pkt 4, pracodawca wydaje zaświadczenie, określające wysokość wynagrodzenia za czas tego zwolnienia, w celu uzyskania przez pracownika od właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego tytułu, 3) w ust. 1 pkt 5, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. 24. Pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika: 1) w celu stawienia się na wezwanie organu administracji państwowej, organu samorządu terytorialnego, sądu, policji oraz wykonania powszechnego obowiązku obrony na wezwanie właściwego organu. Spółka wystawia pracownikowi zaświadczenie określające wysokość utraconego zarobku celem uzyskania od właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego tytułu; 2) do wykonania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym i sądowym na czas niezbędny, nie dłuższy jednak niż 6 dni w roku, 3) w celu przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązujących badań lekarskich lub szczepień, jeżeli nie jest możliwe ich przeprowadzenie w czasie wolnym od pracy, do wykonania zadań członka ochotniczej straży pożarnej w celu uczestniczenia w akcji gaszenia pożaru, a ponadto w wymiarze nie przekraczającym 6 dni w roku - na szkolenie pożarnicze, 4) do oddania krwi i na okresowe badania lekarskie na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, 5) na czas niezbędny do wzięcia udziału w posiedzeniu komisji pojednawczej w charakterze członka tej komisji, strony lub świadka, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, 6) w przypadku wezwania na świadka lub w charakterze specjalisty w postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez NIK, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, 7) pełniącego z wyboru funkcję w związkach zawodowych w celu wykonywania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy, na zasadach określonych odrębnymi przepisami obowiązującymi w tym zakresie. 25. W sprawach zwolnień od pracy nie uregulowanych w niniejszym Regulaminie, każdorazowo mają zastosowanie aktualne obowiązujące przepisy prawa. ROZDZIAŁ VII URLOPY 26.

8 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego płatnego urlopu wypoczynkowego. 2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu wypoczynkowego. 3. Pracownik uzyskuje prawo do pierwszego urlopu z upływem 6 miesięcy pracy, w wymiarze połowy wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. 4. Pracownik uzyskuje prawo do urlopu w pełnym wymiarze z upływem roku pracy. Do tego urlopu wlicza się urlop, o którym mowa w ust. 3. Do wymiaru urlopu nie wlicza się dni wolnych od pracy, wynikających z rozkładu czasu pracy w 5 dniowym tygodniu pracy. 5. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. 6. Wymiar urlopu wypoczynkowego ustala sekcja ds. zarządzanie zasobami ludzkimi i płacowymi na zasadach określonych w Kodeksie pracy i przepisach szczególnych. 7. Zakład pracy jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. 8. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie nmiej niż 14 dni kalendarzowych. 9. Urlopu niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do kończ I kwartału następnego roku. 10. Urlop wypoczynkowy winien być wykorzystany zgodnie z planem urlopów. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami. Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego jest również dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb Zakładu, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. 11. Prezes może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego tylko wówczas, gdy jego obecności w Zakładzie wymagają okoliczności nie przewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu Na pisemny wniosek pracownika prezes Zakładu może udzielić mu urlopu bezpłatnego jeżeli nie spowoduje to zakłócenia normalnego toku pracy. 2. Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracowrucze. 3. Przy udzielaniu urlopu bezpłatnego dłuższego niż 3 miesiące strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn. 4. W razie korzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego, dłuższego niż jeden miesiąc, urlop wypoczynkowy ulega skróceniu o 1/12 część za każdy miesiąc urlopu bezpłatnego, nie więcej jednak niż za 12 miesięcy. Za rok kalendarzowy objęty w całości urlopem bezpłatnym urlop wypoczynkowy nie przysługuje. 5. Pracownikowi za jego zgodą wyrażoną na piśmie może być udzielony urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres uzgodniony między pracodawcami. Okres tego urlopu bezpłatnego podlega wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy. 28. Pracownikowi przysługuje zwolnienie z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w razie:

9 1) ślubu pracownika, urodzenia się dziecka, zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, rodzica, ojczyma, macochy - przez 2 dni, 2) ślubu dziecka, zgonu i pogrzebu siostry, brata, teściowej i teścia, babki itp. lub innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika - przez l dzień. ROZDZIAŁ VIII WYPŁACANIE WYNAGRODZEŃ 29. Za wykonanie powierzonych obowiązków pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości ustalonej w zawartej z nim umowie o pracę, na zasadach obowiązujących w Regulaminie wynagradzania. 30. l. Wypłata wynagrodzeń za pracę i ich składników odbywa się dla wszystkich pracowników w terminie 10 dnia każdego następnego miesiąca. 2. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim. 3. Wypłata wynagrodzeń dokonywana jest w kasie Zakładu lub przelewem na rachunek oszczędnościowo - rozliczeniowy do wskazanego przez pracownika banku. Przelew dokonywany jest w dniu wypłaty. ROZDZIAŁ IX OCHRONA PRACY KOBIET Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla ich zdrowia. 2. Wykaz prac wzbronionych kobietom ustalony jest w oparciu o rozporządzenie wydane przez Radę Ministrów i stanowi załącznik li" 2, do niniejszego Regulaminu Umowa o pracę nie może być wypowiedziana ani rozwiązana pracownicy w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego chyba, że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. 2. Przepisu ust. l, nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym. 33. Umowa zawarta na czas określony, lub na czas wykonania określonej pracy, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu.

10 W razie urodzenia dziecka pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wyrmarze określonym w Kodeksie Pracy. 2. Za czas urlopu macierzyńskiego przysługuje pracownicy zasiłek macierzyński za zasadach i warunkach określonych odrębnymi przepisami. 35. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do przerw w pracy wliczanych do czasu pracy na zasadach określonych w Kodeksie pracy Na wniosek pracownicy, pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad małym dzieckiem. 2. Zasady udzielania urlopu wychowawczego oraz prawa i obowiązki związane z tym urlopem określają przepisy szczególne. 3. Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, w okresie, w którym mogłaby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownicy. 37. Kobiet w ciąży nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Nie można bez ich zgody delegować je poza stałe miejsce pracy. Pracownicy będącej w ciąży nie wolno bez jej zgody przydzielić godzin nadliczbowych. 38. Kobiety opiekującej się dzieckiem do lat 4 nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, jak również delegować poza miejsce pracy. ROZDZIAŁ X BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY. 39. Każdego nowo przyjętego pracownika obowiązuje szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. 40.

11 Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. 41. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. 42. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę Przestrzeganie zasad i przepisów bezpieczeństwa pracy i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem każdego pracownika. 2. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się sprawdzaj ącym,, brać udział w szkoleniu i wymaganym egzammom 2) wykonać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami BHP oraz przestrzegać wydawanych w tym zakresie zarządzeń i wskazówek przełożonych, 3) dbać o należyty stan urządzeń, aparatów, maszyn, narzędzi i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy, 4) używać przydzielonej mu odzieży ochronnej i roboczej oraz sprzętu ochrony osobistej zgodnie z ich przeznaczeniem, 5) poddawać się badaniom lekarskim wstępnym, okresowym, kontrolnym i stosować się do zaleceń lekarskich, 6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym wypadku przy pracy albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego Pracodawca jest odpowiedzialny za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w obrębie Zakładu. 2. Obowiązek określony w ust. 1, pracodawca wypełnia poprzez: 1) organizowania stanowisk pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp. 2) Zapewnienia przestrzegania przepisów bhp, wydania poleceń usuwania uchybień w tym zakresie oraz kontrolowanie wykonania tych poleceń, 3) Zapewnienia wykonania zarządzeń i poleceń wydanych przez organ nadzoru nad warunkami pracy, 4) Organizowania, przygotowania i prowadzenia pracy w sposób zabezpieczający przed warunkami w pracy, chorobami zawodowymi, 5) Zapewnienia pracownikom odzieży ochronnej i sprzętu ochrony osobistej oraz dopilnowania, aby środki te były stosowane zgodnie z przeznaczeniem,

12 6) Zapewnienia bezpiecznego, higienicznego stanu pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego W razie wypadku przy pracy każdy pracownik, który zauważył lub dowiedział się o wypadku obowiązany jest natychmiast zorganizować pomoc dla poszkodowanego. 2. O zauważonym wypadku przy pracy albo o istniejącym zagrożeniu dla życia lub zdrowia - pracownik obowiązany jest zawiadomić swego pracodawcę. 3. Obowiązkiem pracownika jest zabezpieczyć miejsce wypadku, zawiadomić niezwłocznie o zaistniałym wypadku inspektora BHP i zawiadomić Prezesa Zakładu oraz sporządzić meldunek na obowiązujących drukach. Każdy pracownik jest obowiązany: 46. l) przejść szkolenie z zakresu bhp, 2) każdy pracownik przechodzi szkolenie z zakresu ochrony przeciwpożarowej zgodnie z instrukcją bezpieczeństwa pożarowego, opracowaną dla zakładu. 47. Naruszenie przepisowo bezpieczeństwie i higienie pracy podlega sankcjom karnym przewidzianym w obowiązujących przepisach prawa lub niniejszym Regulaminie. ROZDZIALXI ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA PRACOWNIKÓW 48. l. Każdy pracownik powimen ściśle przestrzegać obowiązujących w Zakładzie zasad porządku i dyscypliny pracy. 2. Do przekroczeń szczególnie zagrażających porządkowi i dyscyplinie pracy należą: 1) złe lub niedbałe wykonywanie pracy oraz psucie materiałów, narzędzi itp. a także wykonywanie prac nie związanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy, 2) nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, spóźnienie się do pracy lub samowolne jej opuszczenie, 3) przybycie do pracy w stanie nietrzeźwym lub picie napojów alkoholowych podczas pracy, 4) zakłócanie spokoju i porządku w miejscu pracy, 5) niewykonanie poleceń przełożonych lub lekceważący stosunek do wykonywania pracy, 6) niewłaściwy lub obraźliwy stosunek do współpracowników, przełożonych lub podwładnych,

13 7) nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa higieny pracy jak również przepisów p. poż. 8) nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej i zawodowej Wobec pracowników, którzy nie przestrzegają ustalonego porządku i dyscypliny pracy stosuje się: 1) karę upomnienia; 2) karę nagany; 3) karę pieniężną, 2. Karę pieniężną można zastosować tylko za przekroczenie wymienione w ust. 2 pkt 2, 3, Kara pieniężna za jedno przekroczenie nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przekraczać 1/10 części wynagrodzenia przypadającego do wypłaty, po dokonaniu potrąceń określonych przepisami Kodeksu pracy. 4. Wpływy z kar pieniężnych przeznaczone sąna cele socjalne zakładu Wymienione w 54 ust. 1, kary nie mogą być zastosowane po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości przez Prezesa o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 m-cy od dopuszczenia się tego naruszenia. 2. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w ust. l nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy. 3. Do nałożenia kar upoważniony jest prezes Zakładu po uprzednim wysłuchaniu pracownika. 4. Pracownik ukarany, może w ciągu 7 dni od zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw do prezesa Zakładu. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od daty wniesienia jest równoznaczne zjego uwzględnieniem. 5. Pracownik może w terminie 14 dni od zawiadomienia go o odrzuceniu sprzeciwu wystąpić do Sądu Pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary Kara ulega zatarciu po upływie roku nienagannej pracy pracownika. 2. Prezes biorąc pod uwagę osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie się pracownika po ukaraniu, może w terminie wcześniejszym - z własnej inicjatywy lub na wniosek organizacji związkowej - uznać karę za niebyłą. 52. Pracownik, wobec którego zastosowano jedną z kar przewidzianych w 54 ust. 1, może być pozbawiony dodatkowo tych uprawnień wynikających z przepisów prawa pracy, które są

14 uzależnione od obowiązków pracowniczych w zakresie uzasadniającym odpowiedzialność porządkową. ROZDZIAŁ XII PRZEPISY KOŃCOWE 53. Pracodawca jest obowiązany na żądanie pracownika udostępnić do wglądu tekst Regulaminu i wyjaśnić jego treść Regulamin wynagradzania pracowników obowiązuje przez czas nieokreślony. 2. Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej, w trybie dla jego ustanowienia, bądź przez wprowadzenie nowego Regulaminu. 55. W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy i wydane na ich podstawie akty wykonawcze oraz inne powszechnie obowiązujące przepisy prawa. 56. Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracownikom.