Aktywizacja osób bezrobotnych w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy (osoby 50+, 25-, niepełnosprawne)

Transkrypt

1 Aktywizacja osób bezrobotnych w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy (osoby 50+, 25-, niepełnosprawne) Fundacja Gospodarcza Pro Europa 2014 r.

2 CEL SZKOLENIA: - Podniesienie poziomu kompetencji pracowników Urzędu Pracy w zakresie aktywizacji osób bezrobotnych znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy - doskonalenie umiejętności i kwalifikacji potrzebnych do wykonywania pracy na stanowiskach: doradców zawodowych, pośredników pracy, specjalistów do spraw rozwoju zawodowego. ODBIORCY SZKOLENIA: Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników Powiatowego Urzędu Pracy. RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA : 1. Omówienie Nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, najważniejsze zmiany i konsekwencje wynikające dla urzędu: Zmiany w definicjach ustawowych, Nowa organizacja świadczenia pomocy klientom Urzędów pracy, grant na telepracę, świadczenie aktywizacyjne, Nowe instrumenty dla osób młodych do 30 roku życia, Pożyczki na utworzenie stanowiska pracy lub na podjęcie działalności gospodarczej, Program PAI, zlecanie usług, Metody diagnozowania klientów, istota profilowania, Metody i modele pracy z klientem, doradca klienta, Reforma EURES, Pozostałe zmiany w ustawie. 2. Usługi i instrumenty rynku pracy na rzecz skutecznej walki z bezrobociem: Rola i współpraca kluczowych pracowników w procesie aktywizacji zawodowej bezrobotnych, Specyfika pracy z osobami w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy (bezrobotni do 25 roku życia, bezrobotni 50 roku życia, długotrwale bezrobotni i niepełnosprawni), Planowani rozwoju zawodowego osób młodych, starszych, długotrwale bezrobotnych i niepełnosprawnych, Dobór odpowiednich form aktywizacji zawodowej dla klienta objętego wsparciem, Współpraca z pracodawcami w zakresie wprowadzania na rynek pracy osób w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy, Komunikacja interpersonalna jako podstawowe narzędzie skutecznej współpracy na linii pracownik UP bezrobotny.

3 3. Doradca klienta, jako nowe wyzwanie zawodowe dla doradców i pośredników: Nowe obowiązki doradców zawodowych i pośredników pracy w związku ze zmianami w standardach usług rynku pracy, Formy efektywnej współpracy pomiędzy doradcami zawodowymi i pośrednikami pracy, Profil kompetencji zawodowych skutecznego doradcy zawodowego oraz pośrednika pracy. Niezbędne uzupełnienie kompetencji osób zajmujących poszczególne stanowiska pracy, Działania i współpraca doradców zawodowych z pośrednikami w ramach tworzenia IPD, Doradca klienta jako nowy zawód. 4. Monitorowanie rynku pracy: narzędzia analizowania rynku pracy i jego otoczenia, zadania pośrednika pracy w zakresie monitorowania rynku pracy na podstawie standardów, badania własne rynku pracy: zasady badań rynku pracy, ankieta jako narzędzie monitorowania rynku pracy, monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy. 5. Możliwości wykorzystania monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w pracy pośrednika. 6. Analizowanie sytuacji i możliwości zatrudnienia na lokalnym rynku pracy: badanie możliwości zatrudnienia na rynku pracy - analiza ofert pracy wpływających do urzędu, badanie możliwości zatrudnienia na lokalnym rynku pracy na podstawie różnych źródeł informacji; rynek jawny i ukryty, opis szans zatrudnienia, analiza zmian na lokalnym rynku pracy w kontekście prognozowania możliwości zatrudnienia; możliwości wykorzystania metodologii Modelu diagnozowania zapotrzebowania na kwalifikacje w planowaniu działań aktywizacyjnych, organizowanie współpracy z pozostałymi aktorami rynku pracy : agencjami zatrudnienia, organizacjami pozarządowymi i in. 7. Segmentacja klientów PUP istota zagadnienia, znaczenie Matrycy Kurcmana jako narzędzia diagnostycznego do pomiaru kwalifikacji i motywacji osób bezrobotnych i poszukujących pracy: funkcje segmentacji (selekcyjna fachowa) i istotne z punktu widzenia skuteczności procesu aktywizacji klientów korzyści dla urzędu,

4 techniki segmentacyjne - kryteria, wskaźniki i mierniki stosowane w segmentacji, istota wskaźnikowo-miernikowej metody segmentacji, warunki prawidłowej segmentacji, pomiar kwalifikacji i motywacji klientów PUP: kwestionariusze kwalifikacji i motywacji jako narzędzia pomiaru, założenia metodologiczne w zakresie konstrukcji kwestionariuszy, ich praktyczne zastosowanie dla prowadzenia segmentacji w PUP, profilowanie klientów - wczesna identyfikacja osób szczególnie zagrożonych długookresowym bezrobociem, mapa instrumentów rynku pracy - dobór świadczonych usług do wyodrębnionych segmentów, 8. Segmentacja pracodawców: praktyczne wykorzystanie rezultatów segmentacji dla efektywnej współpracy z pracodawcami w zakresie aktywizacji osób bezrobotnych i poszukujących pracy, mapa instrumentów rynku pracy - dobór świadczonych usług do wyodrębnionych segmentów w grupie pracodawców. TRENER PROWADZĄCY: Wykwalifikowany pracownik Publicznych Służb Zatrudnienia, Kierownik Wydziału Pośrednictwa Zawodowego, Poradnictwa Zawodowego oraz Ewidencji i Świadczeń. Wykładowca w Wyższej Szkole Bankowej we Wrocławiu na kierunku studiów podyplomowych Poradnictwo Zawodowe. Obecnie w trakcie obrony pracy doktorskiej pt. Znaczenie poradnictwa zawodowego w kształtowaniu planów edukacyjno-zawodowych osób bezrobotnych. Certyfikowany trener w zakresie szkoleń przygotowujących do certyfikacji zawodu doradcy zawodowego, prowadzenia szkoleń modułowych dla pracowników Publicznych Służb Zatrudnienia oraz tworzenia i wdrażania Indywidualnego Planu Działania. Trener rekomendowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Autorka licznych publikacji m.in.: Doradztwo zawodowe podręcznik przygotowujący do certyfikowanego egzaminu, Efekty wdrażania nowych rozwiązań dotyczących pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy, Współpraca pośrednika pracy z bezrobotnymi i pracodawcami, Promocja usług pośrednictwa pracy. Realizowała szkolenia dla pośredników pracy z zakresu: zadań w pośrednictwie pracy, współpracy z bezrobotnymi i pracodawcami, marketingu usług i instrumentów rynku pracy, zasad i metod aktywizacji zawodowej osób zarejestrowanych, współpracy międzystanowiskowej, budowania partnerstwa lokalnego, organizacji targów i giełd pracy, stosowania standardów usług pośrednictwa pracy, pozyskiwania i realizowania ofert pracy, ustalania i realizowania IPD; dla doradców i liderów klubu pracy z zakresu: stosowania metod pracy w bezrobotnych w ramach poradnictwa indywidualnego i grupowego, ustalania preferencji i predyspozycji zawodowych klienta, metod motywowania i aktywizowania klientów pup, współpracy międzystanowiskowej,

5 ustalania i realizowania IPD, dla pracowników rejestracji z zakresu nowego rozporządzenia MPiPS w sprawie rejestracji osób bezrobotnych i poszukujących pracy oraz dla pracowników socjalnych ośrodków pomocy społecznej. Organizacja szkolenia Miejsce: Hotel Petit Fleur ***, ul. Piekary 25, Toruń Termin: r., r. Miejsce: Hotel Solaris ***, ul. Panny Marii 9, Toruń Termin: r. W nauczaniu osób dorosłych tradycyjne metody przekazu dydaktycznego wzbogaca aktywizującymi metodami szkolenia. Podczas zajęć kładzie się nacisk na zagadnienia praktyczne, przetwarzanie informacji przez uczestników, twórcze i samodzielne stosowanie zdobytych wiadomości i umiejętności. Szkolenie z zastosowaniem takich metod jest dla uczestników, łatwiejsze i atrakcyjniejsze, a w rezultacie końcowym efektywne. Stosowane metody to: Wykład Analiza przypadku Zajęcia warsztatowe w grupach Pokaz i ćwiczenia Zajęcia praktyczne na stanowisku. Prowadzący zajęcia zapewniają warunki, w których możliwa jest intensywna wymiana informacji w kierunkach: słuchacz-wykładowca oraz słuchacz-słuchacz, co indywidualizuje proces nauki. Zachęcamy uczestników szkolenia do pracy własnej pozwalającej utrwalić uzyskane informacje. Nowoczesne aktywizujące formy są skuteczne w pracy z kursantem dorosłym i w dużych grupach. Ponadto prowadzone będzie ewaluacja ciągła proszę dydaktycznego, która pozwoli bieżąco, zgodnie z sugestiami kierownictwa zleceniodawcy dopasowywać treści i zakres szkolenia do różnorodnego poziomu percepcji uczestników. Ze strony organizatora szkolenia gwarantowana jest opieka dwóch doświadczonych specjalistów ds. rozwoju zawodowego. Pozwoli to na efektywne rozwiązywanie pojawiających się ewentualnych problemów organizacyjnych.

6 Ewaluacja procesu kształcenia Istotą szkolenia jest umożliwienie pracownikowi podwyższenia swoich kompetencji, wykorzystywanych później w trakcie pracy dla organizacji tak, aby mogła ona korzystać ze swoich wewnętrznych zasobów personalnych. Szkolenie gwarantuje przygotowanie pracowników na optymalnym dla potrzeb PUP poziomie. Ewaluacja gwarantuje bezstronność i apolityczny charakter ocen szkolenia. Po każdym szkoleniu organizowanym przez Fundację, a także w trakcie trwania dłuższych szkoleń przeprowadzamy wśród uczestników ankietę ewaluacyjną. Dzięki temu mamy możliwość poznania oceny uczestników dotyczącej następujących elementów szkolenia: 1. Wrażenia ogólnego 2. Zawartości merytorycznej programu 3. Przydatności szkolenia w przyszłej pracy zawodowej 4. Jakości materiałów szkoleniowych? 5. Sposobu prowadzenia zajęć, spraw organizacyjnych Zaświadczenia AKADEMIA PRO EUROPA (Placówka Kształcenia Ustawicznego dorosłych prowadzona przez Fundację Pro Europa ) wydaje uczestnikom zaświadczenia potwierdzające udział w szkoleniu zgodnie ze wzorem określonym Rozporządzeniem MEN z dnia r. Doświadczenie Placówki Fundacja Pro Europa od 2002 r. realizuje różnorodne projekty szkoleniowe oraz z zakresu aktywizacji zawodowej i społecznej w programach: - Banku Światowego ( r.) (centra aktywizacji zawodowej, centra wspierania przedsiębiorczości, wsparcie dla gmin, szkolenia zawodowe dla osób poszukujących pracy), szkolenia zawodowe dotyczyły niektórych zawodów paramedycznych, gastronomicznych, budowlanych i handlowych. - Programie Aktywizacji Obszarów Wiejskich ( r.) - szkolenia podwyższające kwalifikacje zawodowe rolników i członków ich rodzin, - Zintegrowany Program Operacyjny Rozwoju Regionalnego ( r.) - kursy językowe dla pracowników administracji publicznej różnego szczeble, - Programu Gryf (warsztaty aktywizacji i pośrednictwa pracy dla osób bezrobotnych zamieszkałych na terenie województwa pomorskiego). - projekt "Partnerstwo Rodzina Równość Praca", innowacyjny, realizowany w ramach IW EQUAL w partnerstwie krajowym i ponadnarodowym z Uniwersytetem Mikołaja Kopernika w Toruniu, Wojewódzkim Urzędem Pracy w Toruniu, Izbą Przemysłowo - Handlową w Toruniu i wieloma organizacjami i instytucjami z Hiszpanii, Grecji, Francji, Słowenii, Włoch.

7 Celem Projektu było: Godzenie życia rodzinnego i zawodowego oraz ponowna integracja kobiet i mężczyzn, którzy opuścili rynek pracy, poprzez wdrażanie bardziej elastycznych i efektywnych form organizacji pracy oraz działań towarzyszących. Budżet projektu trwającego od roku wyniósł ponad 1 milion. Jednym z ważniejszych obszarów działalności Fundacji jest realizacja projektów POKL: - Akcelerator (2010 r.) polegający na aktywizacji zawodowej osób nieobjętych instrumentami rynku pracy, ramach POKL 6.1.1, - Migaj z nami (2011 r.) polegający na kształceniu w zakresie języka migowego pracowników instytucji rynku pracy i samorządu, w ramach POKL 8.1.1, - Fokus (2011 r.) dotyczy problematyki pracy socjalnej, pomocy/opieki społecznej oraz polityki społecznej, w tym modelu APS (aktywnej polityki społecznej). Zaplanowane w nim analizy i badania o charakterze ilościowym i jakościowym były prowadzone na terenie województwa kujawsko-pomorskiego, w ramach POKL 7.1.2, - Mentoring + 50 innowacyjne wykorzystanie potencjału dojrzałych pracowników dla rozwoju zasobów ludzkich ( r.) jako pierwszy wdrażany w województwie kujawsko-pomorskim projekt innowacyjny, w ramach POKL 8.3.1, - Latająca Akademia Przedsiębiorczości Społecznej ( r.) projekt realizowany przez Fundację (lidera projektu) oraz firmę VOBACOM sp. z o.o. (partnera projektu). Jego głównym celem było wspieranie rozwoju oraz promowanie idei ekonomii społecznej poprzez bezpłatne szkolenia, doradztwo oraz internetową platformę współpracy i wymiany informacji, w ramach POKL Zawodowy Start ( r.) wieloetapowy projekt polegający na wzmocnieniu potencjału i poprawie dostępu do zatrudnienia 40 osób zagrożonych wykluczeniem z powiatów: chełmińskiego, golubsko-dobrzyńskiego i części wąbrzeskiego, w ramach POKL 7.2.1, - Dach nad Twoja Przyszłością ( r.) obejmujący opiekę nad osobami bezdomnymi i udzielanie im wsparcia w reintegracji zawodowej i społecznej. Jednym z rezultatów projektu jest powołanie i prowadzenie Klubu Integracji Społecznej. Przy realizacji planowanych działań tworzymy partnerstwo z Powiatowym Urzędem Pracy oraz MOPR Toruń oraz partnerem ponadnarodowym z Wielkiej Brytanii, którego doświadczenia chcemy przenieść na krajowy grunt. Projekt w ramach POKL Kujawsko-Pomorski Inkubator Przedsiębiorczości Społecznej ( r. ), którego celem jest rozwój sektora Ekonomii Społecznej na obszarze subregionu grudziądzkiego, na terenie powiatów: tucholskiego, świeckiego, grudziądzkiego ziemskiego i Miasta Grudziądza, w ramach POKL Ośrodek Wsparcie Ekonomii Społecznej w Słupsku ( r.) zawierający w sobie promocję ekonomii społecznej i testowanie źródeł jej utrzymania a efektem będzie m.in. powstanie 11 spółdzielni socjalnych, wypracowanie sieci powiązań w zakresie współpracy spółdzielni z biznesem i samorządem. Działania obejmują obszar 7 powiatów subregionu południowego i słupskiego województwa pomorskiego. Projekt w ramach POKL Wizyty studyjne i przedsięwzięcia w zakresie wymiany doświadczeń w kształceniu zawodowych i aktywizacji zawodowej dorosłych prowadzimy dzięki programowi

8 Leonardo da Vinci, dzięki któremu z wyjazdów do Finlandii, Niemiec, Włoch, Hiszpanii skorzystało ponad 100 osób z różnych instytucji rynku pracy, samorządów, szkół i placówek edukacyjnych, biznesu. Fundacja jest współautorem wniosków, ich realizatorem odpowiedzialnym za współpracę ponadnarodową i przygotowania kulturowo językowe. Fundacja Gospodarcza Pro Europa oferuje na rynku szkoleń warsztaty edukacyjne, kursy zawodowe i szkolenia podwyższające kwalifikacje zawodowe pracowników różnych instytucji, firm, klientów powiatowych urzędów pracy i podopiecznych ośrodków pomocy społecznej. Średnio od 2002 roku przeprowadziliśmy ponad 250 szkoleń rocznie co daje łącznie 3000 większych liczebnie lub nawet kilku osobowych działań edukacyjnych. Realizowaliśmy szkolenia dla urzędów pracy m.in.: Aleksandrów Kujawski, Brodnica, Bytów, Będzin, Bydgoszcz, Chełmno, Chojnice, Człuchów, Gdynia, Gdańsk, Giżycko, Grudziądz, Golub Dobrzyń, Inowrocław, Konin, Kościerzyna, Kwidzyn, Konin, Kartuzy, Lipno, Lębork, Nakło nad Notecią, Nowe Miast Lubawskie, Mogilno, Mława, Piła, Oborniki, Rypin, Radziejów, Środa Wielkopolska, Sępólno Krajeńskie, Starogard, Słupsk, Świecie, Toruń, Tuchola, Tczew, Wąbrzeźno, Wągrowiec, Wejherowo, Żnin, i środowisk o dużym znaczeniu dla regionu: Powiatowe Rady Zatrudnienia, korporacje prawnicze, organizacje biznesowe, organizacje pozarządowe. Tematy warsztatów i szkoleń obejmują komunikację, zarządzanie czasem i programy osobistej efektywności, szkolenia sprzedażowe, wąsko specjalistyczne szkolenia zawodowe takie jak mediacje społeczne, zarządzanie ryzykiem czy marketing rynku pracy. Prowadzimy dwie placówki kształcenia ustawicznego dorosłych w Gdańsku i Toruniu. Placówki dzięki wieloletniemu, od 2002 roku, doświadczeniu ich pracowników oraz licznej kadrze trenerskiej ( ponad 250 osób ) organizują, zgodnie z wymogami MEN, kształcenie osób dorosłych łącząc tradycyjne metody przekazu dydaktycznego z elementami aktywizującymi w nauczaniu osób dorosłych tradycyjne metody przekazu dydaktycznego wzbogaca aktywizującymi metodami szkolenia. Podczas zajęć kładzie się nacisk na zagadnienia praktyczne, przetwarzanie informacji przez uczestników, twórcze i samodzielne stosowanie zdobytych wiadomości i umiejętności. W 2012 Fundacja przeszkoliła blisko 3000 os. na 280 kursach a w 2013 roku przeszkoliliśmy 5111 osób na 430 kursach. Posiadamy akredytację Kuratorium Oświaty na wiele naszych kursów zawodowych, m.in.: opiekunka dziecięca, księgowość, ABC ekonomii Społecznej, język migowy. Ponadto prowadzimy szkolenia zawodowe dla klientów urzędów pracy i ośrodków pomocy społecznej. Wspieramy tworzenie indywidualnej działalności gospodarczej realizując szkolenia z zakresu ABC przedsiębiorczości dla osób ubiegających się o środki z funduszu pracy na własną działalność gospodarczą. Wspieramy spółdzielnie socjalne w ramach działających w Toruniu, Gdańsku, Grudziądzu i Mławie ośrodków wsparcia ekonomii społecznej. Dzięki działaniom statutowym Fundacji powstały 3 spółdzielnie, w tym Kaszubsko-Pomorska Spółdzielnia Socjalna w Gdańsku. Corocznie współrealizujemy z Regionalnym Ośrodkiem Polityki Społecznej promocję ekonomii społecznej w trakcie Tygodnia Ekonomii Społecznej organizowanego we wrześniu. Prowadzimy działalność wydawniczą związaną z projektami, które realizujemy. Wydaliśmy m.in. : książki o równości szans na rynku pracy, o nowym sposobie wsparcia kobiet wracających na rynek pracy przez

9 świadczenie usług opiekuńczych dziennej mamy pt. Damian i dzienna mama, o modelu zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach Mentoring 50+ podręcznik wdrożeniowy, o tworzeniu działaniu spółdzielni socjalnych i innych podmiotów ekonomii społecznej Razem możemy więcej. Fundacja powołała do życia w 2012 Centrum Badań i Edukacji 50+, którego aktywność skupia się na monitorowaniu sytuacji osób w tym wieku na rynku pracy i opracowywaniu adekwatnej do potrzeb ich oraz pracodawców oferty kształcenia i rozwoju zawodowego. Posiadamy certyfikat jakości ISO 9001 : 2008 nadany przez TÜV Rheinland co pozwala mieć zaufanie do wysokiego poziomu naszych usług. Cena szkolenia Koszt całkowity szkolenia: 1100,00 zł brutto za osobę. Cena obejmuje: koszt wykładów, wyżywienie oraz zakwaterowanie w hotelu, materiały szkoleniowe, zaświadczenia, ubezpieczenie.