POLITYKA BENEFITOWA PRZEDSIĘBIORSTWA

Transkrypt

1 POLITYKA BENEFITOWA PRZEDSIĘBIORSTWA KWIETNIA 2017 ROKU GOLDEN FLOOR PLAZA AL. JEROZOLIMSKIE 123A WARSZAWA modu³ 1 modu³ 2 eksperci KSZTAŁTOWANIE POLITYKI ŚWIADCZEŃ POZAPŁACOWYCH W PRZEDSIĘBIORSTWIE ŚWIADCZENIA POZAPŁACOWE DLA PRACOWNIKÓW W UJĘCIU PODATKOWYM I RACHUNKOWYM

2 Polskie przedsiębiorstwa przeżywają coraz bardziej dynamiczny rozwój i opanowują rynki nie tylko krajowe, ale też działają globalnie. Do osiągniecia pełni sukcesu i stabilnego funkcjonowania w warunkach dużej konkurencji niezbędny jest sprawdzony, stabilny zespół pracowników o wysokich i często rzadkich kompetencjach. Pozyskanie i utrzymanie najlepszych jest coraz trudniejsze. Przedsiębiorcy prześcigają się w pomysłach na uatrakcyjnienie swojego wizerunku pożądanego pracodawcy oferując pracownikom, poza wynagrodzeniem podstawowym, coraz to więcej elementów z katalogu świadczeń pozapłacowych. Często niestety robią to ad hoc, bez konkretnej strategii, planu i bez sprawdzania efektów podejmowanych działań. Dużym wyzwaniem dla służb HR i zarządów firm jest zbudowanie takiego systemu świadczeń pozapłacowych, który z jednej strony spełniałby swoją rolę, a z drugiej był optymalny pod względem podatkowym. O tym, jak budować skuteczną politykę benefitową zarówno pod względem efektywności, jak i podatków, rozliczeń i prawa dowiecie się Państwo od ekspertów, którzy są jednymi z najlepszych w swych dziedzinach. do udzia³u w wydarzeniu zapraszamy: PRZEDSTAWICIELI FIRM ZWIĄZANYCH Z KSZTAŁTOWANIEM I ROZWIJANIEM POLITYKI BENEFITOWEJ PRZEDSIĘBIORSTWA, A W SZCZEGÓLNOŚCI: Prezesów i Członków Zarządu Dyrektorów Generalnych i Zarządzających Właścicieli firm Dyrektorów i Managerów HR HR Business Partnerów Specjalistów HR Specjalistów ds. wynagrodzeń i benefitów Specjalistów ds. kształtowania polityki wynagrodzeń Specjalistów ds. rekrutacji i rozwoju Księgowych i specjalistów ds. rozliczeń

3 27 kwietnia 2017 CZWARTEK 28 kwietnia 2017 PIĄTEK rejestracja uczestników część merytoryczna z przerwami na kawę oraz lunch KSZTAŁTOWANIE POLITYKI ŚWIADCZEŃ POZAPŁACOWYCH W PRZEDSIĘBIORSTWIE PROWADZENIE: PIOTR SIEROCIŃSKI Dyrektor Generalny, HRM partners SA ANETA KOPERA Menedżer w Zespole Doradztwa, HRM partners SA 1. Świadczenia pozapłacowe ważny element pakietu płacowego pracownika (wprowadzenie) 2. Projektowanie efektywnego systemu świadczeń pozapłacowych w firmie: badanie rzeczywistych potrzeb pracowników w zakresie świadczeń jak badać atrakcyjność i konkurencyjność oferowanych świadczeń różne podejścia do projektowania systemów świadczeń pozapłacowych w firmach branding systemu świadczeń jako element budowania przewagi konkurencyjnej na rynku pracy badanie skuteczności programów świadczeń pozapłacowych i ich usprawnianie 3. Dyskusja uczestników nt. kierunków rozwoju świadczeń na rynku polskim rejestracja uczestników część merytoryczna z przerwami na kawę oraz lunch ŚWIADCZENIA POZAPŁACOWE DLA PRACOWNIKÓW W UJĘCIU PODATKOWYM I RACHUNKOWYM PROWADZENIE: AGNIESZKA CHAMERA Partner w PKF Consult, Doradca Podatkowy nr FILIP SMAKOWSKI Radca Prawny w PKF Consult 1. Świadczenia pozapłacowe definicja oraz podstawy i zasady ich przyznawania. 2. Regulacje wewnątrzzakładowe a prawo pracownika/zleceniobiorcy/ współpracownika do dodatkowych świadczeń. 3. Świadczenia pozapłacowe ogólna analiza skutków w podatku dochodowym od osób fizycznych oraz skutków ZUS: finansowane ze środków obrotowych finansowane z ZFŚS 4. Wybrane świadczenia pozapłacowe omówienie skutków podatkowych i w zakresie ustalania podstawy wymiaru składek ZUS z ujęciem aktualnego orzecznictwa i stanowiska organów podatkowych i ZUS: opieka medyczna, dodatkowe ubezpieczenie, pakiety multibenefit/multisport, samochód służbowy, dowóz pracowników do pracy, podróże służbowe, zakwaterowanie/pokrywanie kosztów zamieszkania, spotkania/wyjazdy integracyjne, szkolenia i podnoszenie kwalifikacji bony, talony itp. pracowniczy program emerytalny inne 5. Dodatkowe świadczenia dla pracowników/współpracowników a koszty uzyskania przychodów u pracodawcy 6. Dodatkowe świadczenia dla pracowników/współpracowników dla pracowników a podatek VAT. 7. Inne programy motywacyjne dla wybranych pracowników/członków zarządów/współpracowników (programy opcyjnie, instrumenty pochodne, inne) ujęcie prawne i podatkowe.

4 HRM PARTNERS S.A. Więcej należy do czołówki firm doradztwa HR w Polsce. Firma specjalizuje się w: projektowaniu i integracji nowoczesnych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi, badaniach płac oraz zaangażowania pracowników, transformacji funkcji personalnej przedsiębiorstw, rozwijaniu kompetencji specjalistycznych i menedżerskich związanych z HRM. HRM partners S.A. w swoim dorobku ma ponad 300 projektów z zakresu szeroko rozumianego HR, w tym dotyczących strategii HR lub integracji systemów HR w polskich Grupach Kapitałowych. Firma na bieżąco analizuje wynagrodzenia z ponad 100 przedsiębiorstw, dotyczące ponad 200 tys. pracowników i publikuje je zarówno w raportach ogólnorynkowych, jak i w branżowych. PIOTR SIEROCIŃSKI Dyrektor Generalny Od 2005 roku odpowiedzialny za zarządzanie HRM partners S.A. i koordynację projektów doradczych. Specjalizuje się w doradztwie płacowym, strategii i transformacji funkcji HR. Obejmuje również rolę eksperta w projektach z obszaru diagnozy organizacyjnej. Z branżą HR związany od roku Przez ponad 5 lat był szefem personalnym dużej firmy produkcyjnej. Od 1996 roku działa w konsultingu, m.in. w Neumann Management Institute, Andersen, Deloitte. Wcześniej przez ponad 8 lat pracował jako informatyk. Wybrani klienci: Grupa PGE, Grupa ORLEN, Apator, VIVE, BIK/ BIG Infomonitor, UM Warszawy, Inter Cars, home.pl, Wedel, Agora, BRE Bank, Energa ITE, Presspublica, KIR, DPD / Siódemka, WSiP, Gothaer, Sąd Okręgowy w Warszawie, Arcelor Mittal Poland, Lewiatan, ista, BZ WBK, Nordea Bank, BLStream, KPRM, PKO BP, BZ WBK, Totalizator Sportowy, Fresenius Kabi ANETA KOPERA Menedżer w Zespole Doradztwa W HRM partners S.A. od 2008 roku. Nadzoruje realizację projektów z obszaru badania organizacji i zarządzania talentami oraz uczestniczy jako ekspert w projektach dotyczących strategii HR. Szkoli menedżerów oraz służby HR z zarządzania potencjałem ludzkim organizacji. Z branżą HR związana od roku Pracowała m.in. w HRK S.A. gdzie zajmowała się projektami z obszaru diagnozy potencjału i zarządzania talentami w organizacjach. Ukończyła specjalizację Psychologii Organizacji i Pracy na Uniwersytecie Warszawskim. Wybrani klienci: Arcelor Mittal, Eiffage Polska Budownictwo, Grupa AXA, GK LOTOS, GK OR- LEN, Grupa TVN, home.pl, L Oreal, Ministerstwo Rozwoju Regionalnego, Neste, Reckitt Benckiser, Samsung, PKP, Grupa PGE PKF CONSULT Więcej to jedna z największych firm audytorsko konsultingowych w Polsce i jedna z wiodących sieci audytorów i konsultantów w świecie. Zespoły eksperckie; audytorów, doradców podatkowych, analityków finansowych, certyfikowanych księgowych funkcjonują w lokalnych biurach w Polsce. Ich cel to kompleksowe wspomaganie wdrażania skutecznych strategii biznesowych, wzmacnianie konkurencyjności, innowacyjności i wiarygodności przedsiębiorstw. Do dyspozycji Klientów oddajemy zespół ponad 150 ekspertów w Warszawie, Katowicach, Wrocławiu, Poznaniu, Łodzi, Opolu i w Gdańsku. AGNIESZKA CHAMERA Partner w PKF, Doradca Podatkowy nr Prawnik, licencjonowany doradca podatkowy, posiada szerokie doświadczenie w doradztwie podatkowym i w doradztwie przy przekształceniach spółek, jak również sporządzaniu analiz due diligence. Wykładowca w dziedzinie prawa i podatków na szkoleniach obligatoryjnych dla biegłych rewidentów organizowanych przez PKF Consult. FILIP SMAKOWSKI Radca Prawny w PKF Posiada 15 letnie doświadczenie w doradztwie z zakresu obsługi prawno podatkowej przedsiębiorców oraz reprezentowaniu klientów w postępowaniach podatkowych oraz sądowych. Specjalizuje się w planowaniu i wdrażaniu struktur restrukturyzacyjnych, doradztwie przy nabywaniu i zbywaniu majątku, finansowaniu działalności, jak również w doradztwie transakcyjnym i w zakresie obsługi korporacyjnej.

5 FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY DANE ZAMAWIAJĄCEGO PO WYPEŁNIENIU PROSIMY ODESŁAĆ SKANEM NA ADRES E MAIL SZKOLENIA@LINKCONCEPT.PL DANE UCZESTNIKÓW FIRMA: ZAMAWIAJĄCY: IMIĘ I NAZWISKO: STANOWISKO: SIEDZIBA: TEL./FAKS: IMIĘ I NAZWISKO: STANOWISKO: NIP: IMIĘ I NAZWISKO: STANOWISKO: WARSZTATY OŚWIADCZENIE POLITYKA BENEFITOWA PRZEDSIĘBIORSTWA JAK JĄ KSZTAŁTOWAĆ I ROZLICZAĆ KWIETNIA 2017R. GOLDEN FLOOR, AL. JEROZOLIMSKIE 123A, WARSZAWA CENA OBEJMUJE: UDZIAŁ JEDNEJ OSOBY W WYDARZENIU, KONSULTACJE W TRAKCIE WYDARZENIA, MATERIAŁY, PRZERWY KAWOWE, LUNCH, IMIENNY CERTYFIKAT. CENA ZA UDZIAŁ 1 OSOBY DZIEŃ 1 DZIEŃ ZŁ 2 DNI 1799 ZŁ 1199 ZŁ OŚWIADCZAM, ŻE ZAPOZNAŁEM/AM SIĘ Z OGÓLNYMI WARUNKAMI ZAMÓWIENIA I AKCEPTUJĘ ŁĄCZNĄ KWOTĘ DO ZAPŁATY: POWYŻSZA KWOTA ZOSTANIE PRZEKAZANA W CIĄGU 7 DNI OD DATY PRZESŁANIA NINIEJSZEGO FORMULARZA NA RACHUNEK BANKOWY: LINK CONCEPT SP. Z O.O. ING BANK ŚLĄSKI UPOWAŻNIAM LINK CONCEPT SP. Z O.O. DO WYSTAWIENIA FAKTURY VAT BEZ PODPISU... NETTO + 23% VAT WARUNKI UCZESTNICTWA 1. WARUNKIEM UCZESTNICTWA W WYDARZENIU JEST PRZESŁANIE DO ORGANIZATORA NINIEJSZEGO FORMULARZA ZGŁOSZENIO- WEGO. 2. PO ZAAKCEPTOWANIU FORMULARZA PRZEZ ORGANIZATORA ZOSTANIE WYSŁANE POTWIERDZENIE UCZESTNICTWA WRAZ Z FAKTURĄ PROFORMA. 3. CENA OBEJMUJE ZGODNIE Z ZAMÓWIENIEM: UDZIAŁ W WYDARZENIU, MATERIAŁY, PRZERWY KAWOWE, LUNCH, IMIENNY CERTYFIKAT POTWIERDZAJĄCY UCZESTNICTWO. 4. FAKTURA VAT ZOSTANIE WYSTAWIONA W CIĄGU 7 DNI OD ZA- KSIĘGOWANIA WPŁATY NA WSKAZANYM RACHUNKU BANKOWYM. 5. W PRZYPADKU WYCOFANIA ZGŁOSZENIA PÓŹNIEJ NIŻ 7 DNI PRZED TERMINEM REALIZACJI WYDARZENIA OSOBA ZAMAWIAJĄCA ZOSTANIE OBCIĄŻONA KOSZTEM 100% WARTOŚCI ZAMÓWIENIA. 6. BRAK UISZCZENIA OPŁATY ZGODNIE Z OTRZYMANĄ FAKTURĄ PROFORMA ORAZ NIEOBECNOŚĆ PODCZAS WARSZTATÓW NIE ZWAL- NIAJĄ Z OBOWIĄZKU DOKONANIA ZAPŁATY. 7. W PRZYPADKU PRZESŁANIA FORMULARZA ZGŁOSZENIOWEGO, DOKONANIA WPŁATY I NIEPRZYJĘCIA ZGŁOSZENIA UCZESTNICTWA Z POWODU BRAKU MIEJSC, CAŁA KWOTA WPŁACONA NA KONTO ORGANIZATORA ZO- STANIE ZWRÓCONA W CIĄGU 7 DNI. 8. WYRAŻAM ZGODĘ NA PRZECHOWYWANIE I PRZETWARZANIE MOICH DANYCH OSOBOWYCH DLA POTRZEB REJESTRACJI ORAZ W CELACH MARKETINGOWYCH DLA LINK CONCEPT SP. Z O.O., ZGODNIE Z USTAWĄ Z DN O OCHRONIE DANYCH OSOBOWYCH (DZ. U. NR 133 POZ. 833). WIEM, ŻE PRZYSŁUGUJE MI PRAWO DO WGLĄDU W SWOJE DANE I PRAWO DO ICH POPRAWIENIA. 9. ORGANIZATOR ZASTRZEGA SOBIE PRAWO DO ZMIAN W PROGRAMIE. PIECZĘĆ I PODPIS OSOBY ZGŁASZAJĄCEJ MAGDALENA KORZNIAKOW MAGDALENA.KORZNIAKOW@LINKCONCEPT.PL MONIKA PORĘBSKA GÓRSKA MONIKA.POREBSKA GORSKA@LINKCONCEPT.PL