Regulamin rekrutacji Mama pozostająca bez pracy

Transkrypt

1 Regulamin rekrutacji Mama pozostająca bez pracy I. Informacje podstawowe. 1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji do projektu,,mama w pracy II. 2. Czas realizacji projektu: od r. do r. 3. Projekt zakłada wsparcie dla 48 kobiet w tym dla 24 kobiet pozostających bez zatrudnienia sprawujących opiekę nad dziećmi do lat 3 (na dzień przystąpienia do projektu do lat 2) zainteresowanych podjęciem zatrudnienia oraz 24 kobiet przebywających na urlopach macierzyńskich/wychowawczych/rodzicielskich sprawujących opiekę nad dziećmi do lat 3 (na dzień przystąpienia do projektu do lat 2) zainteresowanych powrotem do pracy zamieszkałych na terenie województwa łódzkiego (w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego). 4. Rekrutacja w projekcie (dla mam pozostających bez pracy) podzielona jest na etapy, prowadzona jest cyklicznie co dwa tygodnie według harmonogramu zamieszczonego na stronie i potrwa do 20 grudnia br. Realizator projektu może podjąć decyzje o zamknięciu rekrutacji w przypadku przyjęcia takiej liczby uczestników, która wyczerpuje limit wsparcia w projekcie lub w innych uzasadnionych przypadkach. O zmianach Realizator będzie informował na stronie internetowej projektu w zakładce Aktualności. 5. Biuro projektu mieści się w Łodzi , ul. Tymienieckiego 19A. II. Słownik pojęć. 1. Realizator projektu Fundacja 4FUTURE podmiot, który realizuje projekt na podstawie Umowy o dofinansowanie nr RPLD A005/17 z dnia r. 2. Siedziba realizatora projektu tożsame z Biurem Projektu mieści się w Łodzi ul. Tymienieckiego 19A, Łódź. 3. Partner projektu HRP Group Sp. z o. o. 4. Uczestnik projektu osoba fizyczna, zakwalifikowana do projektu, otrzymująca wsparcie w ramach projektu. 5. Kandydatka osoba fizyczna, zamierzająca rozpocząć udział w projekcie. 6. Wsparcie od realizatora projektu w ramach projektu refundacja kosztów wynagrodzenia niani przez okres maksymalnie 12 miesięcy, doradztwo zawodowe i psychologiczne, opracowanie Indywidualnego Planu Działania (IPD), finansowanie szkolenia zawodowego zgodnego z IPD, pośrednictwo pracy. 7. Niania osoba fizyczna sprawująca opiekę nad dziećmi na podstawie umowy o świadczenie usług (umowa zlecenie lub umowa uaktywniająca). Umowa jest zawierana w formie pisemnej między nianią a rodzicami albo rodzicem samotnie wychowującym dziecko. Niania sprawuje opiekę indywidualną, co oznacza, że opiekuje się tylko jednym dzieckiem lub rodzeństwem, w pełni uwzględniając potrzeby każdego z nich. Niania sprawuje opiekę nad dziećmi w wieku od ukończenia 20 tygodnia życia do ukończenia 3 roku życia. Zasady dotyczące sposobu zatrudniania niani reguluje Ustawa o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 z dn. 4 lutego 2011 r. wraz z późniejszymi zmianami. 1

2 8. Rodzic - ilekroć w Regulaminie jest mowa o rodzicach rozumie się przez to także opiekunów prawnych oraz inne osoby, którym sąd powierzył sprawowanie opieki nad dzieckiem. 9. Rodzic samotnie wychowujący dziecko - przez rodzica samotnie wychowującego dziecko rozumie się rodzica będącego panną, kawalerem, wdową, wdowcem, rozwódką, rozwodnikiem albo rodzica, w stosunku do którego orzeczono separację w rozumieniu odrębnych przepisów, a także rodzica pozostającego w związku małżeńskim, jeżeli jego małżonek został pozbawiony praw rodzicielskich lub odbywa karę pozbawienia wolności (podstawa: Analogicznie tak samo traktowani są rodzice dziecka, którzy pozostają w związku nieformalnym i prowadzą wspólne gospodarstwo domowe. 10. Osoba z niepełnosprawnością osoby niepełnosprawne w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, a także osoby z zaburzeniami psychicznymi w rozumieniu ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego. 11. Osoba bezrobotna - osoby pozostające bez pracy, gotowe do podjęcia pracy i aktywnie poszukujące zatrudnienia. Definicja uwzględnia osoby zarejestrowane jako bezrobotne zgodnie z krajowymi definicjami, nawet jeżeli nie spełniają one wszystkich trzech kryteriów. Osobami bezrobotnymi są zarówno osoby bezrobotne w rozumieniu badania aktywności ekonomicznej ludności, jak i osoby zarejestrowane jako bezrobotne. Definicja nie uwzględnia studentów studiów stacjonarnych, nawet jeśli spełniają powyższe kryteria. Osoby kwalifikujące się do urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, które są bezrobotne w rozumieniu niniejszej definicji (nie pobierają świadczeń z tytułu urlopu), są również osobami bezrobotnymi w rozumieniu Wytycznych w zakresie przedsięwzięć z udziałem środków Europejskiego Funduszu Społecznego w obszarze rynku pracy na lata Osoba bierna zawodowo - osoby, która w danej chwili nie tworzy zasobów siły roboczej (tzn. nie pracuje i nie jest bezrobotna). Osoby będące na urlopie wychowawczym (rozumianym jako nieobecność w pracy, spowodowaną opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się w ramach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego), są uznawane za bierne zawodowo, chyba że są zarejestrowane już jako bezrobotne (wówczas status bezrobotnego ma pierwszeństwo) 1. Osoby prowadzące działalność gospodarczą na własny rachunek (w tym członek rodziny bezpłatnie pomagający osobie prowadzącej działalność) nie są uznawane za bierne zawodowo; 13. Obszar wiejski 2 - obszar o małej gęstości zaludnienia, zgodnie ze stopniem urbanizacji ujętym w klasyfikacji DEGURBA obszary słabo zaludnione to obszary, na których więcej niż 50% populacji zamieszkuje tereny wiejskie (tj. gminy, które zostały przyporządkowane do kategorii 3 klasyfikacji DEGURBA) - wykaz obszarów wiejskich (gmin) województwa łódzkiego stanowi załącznik nr 1 niniejszego regulaminu. 1 Taka sytuacja ma miejsce w momencie gdy np. osoba bierna zawodowo urodziła dziecko, niemniej w związku z tym, iż jest niezatrudniona nie pobiera od pracodawcy świadczeń z tytułu urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. W związku z tym, należy ją traktować jako osobę bierną zawodowo, chyba, że jest zarejestrowana jako bezrobotna, wówczas zgodnie z definicją należy wykazać ją jako osobę bezrobotną. 2 Zestawienie gmin stanowi załącznik nr 1 do regulaminu. 2

3 14. Strona WWW realizatora projektu to strona internetowa III. Uczestnicy projektu. 1. Udział w projekcie może wziąć wyłącznie kobieta spełniająca łącznie poniższe wymagania: 1) Kobieta bezrobotna lub bierna zawodowo, 2) Zamieszkująca na terenie województwa łódzkiego, 3) Drugi rodzic dziecka pracuje (zatrudnienie, świadczenie usług na podstawie umowy cywilnoprawnej stanowiącej tytuł prawny do ubezpieczeń społecznych, prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej lub działalności rolniczej) nie dotyczy osób samotnie wychowujących dziecko, 4) Spełniająca łącznie warunki określone w formularzu rekrutacyjnym (stanowiącym załącznik nr 2) w punkcie Oświadczenia, 5) Nie tworząca zawodowej rodziny zastępczej, 6) Nie korzystająca z ulgi na podstawie umowy aktywizacyjnej, czyli na przykład nie zatrudnia innej osoby, która była bezrobotna, 7) Której dziecko ma od 20 tygodni do 3 lat (na dzień przystąpienia do projektu do lat 2), 8) Której dziecko nie jest zapisane do żłobka, przedszkola, klubu dziecięcego ani nie jest pod opieką dziennego opiekuna. IV. Przyjmowanie zgłoszeń do udziału w projekcie. 1. Kandydatka zobowiązana jest zapoznać się z niniejszym regulaminem. 2. Kandydatka składa formularz rekrutacyjny. Formularz rekrutacyjny należy złożyć w biurze projektu lub przesłać do biura projektu. 3. Rekrutacja podzielona jest na etapy, prowadzona jest cyklicznie co dwa tygodnie i potrwa do r. 4. W przypadku przesłania formularza drogą pocztową decyduje data wpływu formularza do realizatora projektu. 5. Formularz, który wpłynie po terminie każdego etapu będzie zakwalifikowany do naboru w kolejnym etapie rekrutacji. 6. Wzór formularza rekrutacyjnego, który stanowi załącznik nr 2 niniejszego regulaminu dostępny jest w biurze projektu oraz na stronie WWW realizatora projektu. V. Ocena formularzy rekrutacyjnych. 1. Ocena formularza dokonywana jest w ciągu 3 dni roboczych od wpłynięcia do biura, na karcie oceny formularza rekrutacyjnego, którego wzór stanowi załącznik nr 3 niniejszego regulaminu. 2. Ocena formalna formularza dokonywana jest przez członków komisji rekrutacyjnej. 3. Osoba, która złożyła formularz rekrutacyjny dotknięty uchybieniami formalnymi wezwana zostanie do uzupełniania braków w terminie max 2 dni roboczych. Za uchybienia formalne uznaje się: 1) brak podpisu kandydatki, 3

4 2) niewypełnienie wymaganych pól formularza, 3) niekompletność formularza, 4) wypełnienie lub wydrukowanie formularza w sposób nieczytelny w stopniu uniemożliwiającym dokonanie jego oceny. 4. Przyjęto następującą punktację za spełnianie premiowanych kryteriów: 1) Zamieszkanie w gminach o najniższym upowszechnianiu opieki 10 pkt. Weryfikacja na podstawie zadeklarowanego miejsca zamieszkania. Lista gmin o najniższym upowszechnianiu opieki stanowi załącznik nr 4 niniejszego regulaminu. 2) Zamieszkanie na terenie wiejskim 3 10 pkt. Weryfikacja na podstawie zadeklarowanego miejsca zamieszkania. 3) Kobieta z orzeczeniem o niepełnosprawności 10 pkt. Weryfikacja na postawie oświadczenia Kandydatki. Po zakwalifikowaniu kandydatka zobowiązana będzie przedstawić aktualne orzeczenie lekarskie ważne na dzień składania formularza rekrutacyjnego oraz podpisywania umowy uczestnictwa. 4) Dziecko z orzeczeniem o niepełnosprawności 10 pkt. Weryfikacja na postawie oświadczenia Kandydatki. Po zakwalifikowaniu kandydatka zobowiązana będzie przedstawić aktualne orzeczenie lekarskie ważne na dzień składania formularza rekrutacyjnego oraz podpisywania umowy uczestnictwa. 5) Samotne wychowywanie dziecka 10 pkt. Weryfikacja na postawie oświadczenia Kandydatki. 6) Dochody poniżej progu zasiłku socjalnego 10 pkt. Weryfikacja na postawie oświadczenia Kandydatki. Kwota kryterium dochodowego nie przekraczająca kryteriów dochodowych ustalonych w oparciu o próg interwencji socjalnej to 514 zł w przypadku osoby w rodzinie dla danego roku ( Formularz rekrutacyjny jest następnie oceniany merytorycznie przez przedstawiciela realizatora projektu oraz partnera. Ocenie podlega uzasadnienie udziału motywacja, obecna sytuacja życiowa, istniejące bariery, działania w celu zmiany sytuacji życiowej, za co maksymalna liczba punktów to 10 pkt - średnia ocen obu oceniających. 5. Na każdym etapie 3 kandydatki z najwyższymi wynikami zaproszone zostaną do podpisania umowy uczestnictwa. Pozostałe kandydatki zostaną wpisane na listę rezerwową. 6. W przypadku, jeśli zakwalifikowana kandydatka zrezygnuje i/lub nie przystąpi do podpisania umowy jej miejsce zajmie kolejna kandydatka z listy rezerwowej. 7. Wyniki oceny formularzy rekrutacyjnych zostaną umieszczone na stronie www projektu a zakwalifikowane kandydatki zostaną poinformowane telefonicznie. 8. Kandydatka, której formularz został oceniony ma prawo wglądu w treść karty oceny formularza rekrutacyjnego. 9. Zastrzega się w uzasadnionych przypadkach możliwość zmiany liczby przyjętych osób, o czym decyzję podejmuje realizator projektu. 3 Zgodnie z definicją w par. II. 4

5 VI. Procedura odwoławcza. 1. Każda kandydatka ma prawo do wniesienia odwołania w terminie 3 dni roboczych od dnia przekazania przez realizatora projektu informacji o wynikach oceny merytorycznej formularza rekrutacyjnego. 2. Odwołanie kandydatka składa na piśmie w biurze projektu wskazując, które elementy oceny zostały przeprowadzone w sposób nieprawidłowy wraz z uzasadnieniem. 3. Zasadność odwołania będzie oceniana przez przewodniczącego komisji rekrutacyjnej, który w przypadku stwierdzenia istotnych uchybień w procesie oceny formularza skieruje dany formularz do ponownej oceny. 4. Odwołanie weryfikowane jest przez członka komisji, innego niż sprawdzający pierwotny formularz rekrutacyjny. 5. W wyniku odwołania kandydatka może otrzymać niższą, równą lub wyższą liczbę punktów niż w przypadku sprawdzenia formularza rekrutacyjnego. 6. Ocena przeprowadzona w wyniku procedury odwoławczej jest ostateczną i nie ma względem niej odwołania. 7. Ostateczne wyniki po uwzględnieniu odwołań zostaną opublikowane na stronie www projektu najpóźniej w ciągu 2 dni od dnia następnego po wpłynięciu odwołania. VII. Zakwalifikowanie do udziału w projekcie. 1. Kandydatka, która pozytywnie przeszła proces rekrutacji ma prawo do wzięcia udziału w projekcie w kolejności wyznaczonej przez liczbę otrzymanych punktów za ocenę formularza rekrutacyjnego. Kandydatka, która otrzymała wyższą liczbę punktów ma pierwszeństwo przed kandydatką, która otrzymała niższą liczbę punktów. 2. W przypadku takiej samej punktacji decydować będzie spełnienie kolejno kryterium: niepełnosprawność dziecka, matki, samotne wychowywanie, uzasadnienie wsparcia udziału motywacja, obecna sytuacja życiowa, istniejące bariery, działania w celu zmiany sytuacji życiowej. 3. Jeżeli na podstawie liczby punktów przyznanej za ocenę formularza rekrutacyjnego nie da się ustalić, czy kandydatka może wziąć udział w projekcie, prawo do wzięcia udziału w projekcie wyznacza kolejności złożenia formularza rekrutacyjnego. Kandydatki, które złożyły formularz wcześniej mają pierwszeństwo przed tymi, którzy złożyły formularz później. 4. Lista kandydatek wraz z informacją o uzyskanej liczbie punktów zostanie opublikowana na stronie www realizatora projektu. 5. Jeżeli do czasu podpisania umowy uczestnictwa, dane zawarte w formularzu rekrutacyjnym ulegną zmianie, Kandydatka ma obowiązek poinformować o tym na piśmie Realizatora projektu. VIII. Obowiązki uczestnika zakwalifikowanego do projektu. 1. Kandydatka przed podjęciem zatrudnienia w ramach projektu powinna najpierw ukończyć realizowany przez Realizatora projektu program aktywizacyjny. 5

6 2. Kandydatka, która zakwalifikowała się do udziału w projekcie zobowiązana jest do podpisania umowy uczestnictwa z realizatorem projektu w ciągu 2 tygodni od zakwalifikowania a od momentu zakończeniu udziału w programie aktywizacyjnym jest zobowiązana do znalezienia pracy w ciągu 4 tygodni, w innym przypadku może zostać wstrzymana pomoc finansowa dla niani. 3. Kandydatka zakwalifikowana do projektu po zakończeniu programu aktywizacyjnego, od momentu znalezienia pracy jest zobowiązana przez maksymalnie 9 m-cy do wnoszenia w projekcie na rzecz Realizatora Projektu opłaty motywacyjnej w wysokości 200,00 (dwieście) zł miesięcznie. 4. Nie dotrzymanie terminu o którym mowa w par. VIII ust. 1 stanowić może podstawę do rozwiązania umowy uczestnictwa przez Realizatora projektu. Załączniki: 1. Zestawienie obszarów wiejskich (gmin) województwa łódzkiego. 2. Formularz rekrutacyjny. 3. Karta oceny formularza rekrutacyjnego. 4. Lista gmin o najniższym stopniu upowszechniania opieki 6