Test Osobowości. Dawid Test wykonany: Lut. 10, Wiek: 18 lat Płeć: Mężczyzna Kraj: Polska Status: Student Specjalizacja: Informatyka

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Test Osobowości. Dawid Test wykonany: Lut. 10, Wiek: 18 lat Płeć: Mężczyzna Kraj: Polska Status: Student Specjalizacja: Informatyka"

Transkrypt

1 Dawid Test wykonany: Lut 10, 2012 Wiek: 18 lat Płeć: Mężczyzna Kraj: Polska Status: Student Specjalizacja: Informatyka

2 Spis treści 1 Typy osobowości 2 11 Ekstrawersja (E) - Introwersja (I) 3 12 Poznanie (S) - Intuicyjność (N) 4 13 Myślenie (T) - Odczuwanie (F) 5 14 Osądzanie (J) - Obserwacja (P) 6 2 INTJ Naukowiec 8 21 Częstotliwość występowania Twojej osobowości 9 22 Wskaźnik Przejrzystości Preferencji 10 3 Zalety i wady INTJ Przewidywanie wyzwań Wybór zadań, kariery i partnera Mocne strony INTJ Słabe strony INTJ 16 4 Porady zawodowe dla INTJ INTJ Ścieżki kariery Możliwe ścieżki kariery dla INTJ 21 5 Porady związkowe dla INTJ Przewidywanie wyzwań w związkach Wybór partnera i przyjaciół INTJ Mocne strony w związkach INTJ Słabe strony w związkach 27

3 1 Typy osobowości

4 Typy osobowości Test osobowości Swiss 16 PT bazuje na dziełach Karola Gustawa Junga, których zawartość została dodatkowo rozwinięta przez Isabel Briggs- Myers i Katharine Myers Według ich teorii osobowości, możemy zdefiniować osobowość według czterech wymiarów Każdy wymiar posiada dwa ekstrema W odniesieniu do czterech wymiarów oznacza to: Ekstrawersja (E) - Introwersja (I) Poznanie (S) - Intuicyjność (N) Myślenie (T) - Odczuwanie (F) Osądzanie (J) - Obserwacja (P) Odpowiedzi, jakich udzieliłeś pomogą nam usytuować Cię wśród tych czterech wymiarów Zanim poznasz swoje wyniki, poświęć parę chwil na poznanie znaczenia każdego z nich 2

5 Typy osobowości 11 Ekstrawersja (E) - Introwersja (I) Wymiary Ekstrawersja - Introwersja definiują Twoje naturalne preferencje w sposobie radzenia sobie ze światem wewnętrznym jak i zewnętrznym Podstawowe cechy każdego z ekstremum to: Ekstrawersja (E) Introwersja (I) Skupiony na zewnątrz Skupiony na wewnątrz Lubi być w grupie Lubi samotność Lubi być z nowymi ludźmi Lubi być z ludźmi, których zna Dużo akcji, trochę refleksji Wiele refleksji, trochę akcji Pobiera energię z interakcji Traci energię w interakcji Dynamiczny Spokojny 3

6 Typy osobowości 12 Poznanie (S) - Intuicyjność (N) Wymiary Poznanie - Intuicyjność definiują Twoje naturalne preferencje w przetwarzaniu informacji Podstawowe cechy każdego z ekstremum to: Poznanie (S) Intuicyjność (N) Zorientowany na teraźniejszość Zorientowany na przyszłość Widzi tylko to, co jest oczywiste Widzi to, co nie jest oczywiste Praktyczny Idealistyczny Rzeczowy Teoretyczny Realista Wizjoner Patrzy na szczegóły Patrzy na pełen obraz 4

7 Typy osobowości 13 Myślenie (T) - Odczuwanie (F) Wymiary Myślenie - Odczuwanie definiują Twoje naturalne preferencje w podejmowaniu decyzji Podstawowe cechy każdego z ekstremum to: Myślenie (T) Odczuwanie (F) Kieruje się rozumem Kieruje się sercem Obiektywny Namiętny Zdecydowany w relacjach Opiekuńczy w relacjach Krytyczny Empatyczny Gruboskórny Łatwo go zranić krytyką Chcący prawdy Chcący porozumienia 5

8 Typy osobowości 14 Osądzanie (J) - Obserwacja (P) Wymiary Osądzanie - Obserwacja definiują Twoje naturalne preferencje dla pewności lub elastyczności w Twoim codziennym życiu Podstawowe cechy każdego z ekstremum to: Osądzanie (J) Obserwacja (P) Woli szybko rozstrzygać sprawy Utrzymuje decyzje otwarte Kocha bezpieczeństwo Kocha przygody Zorganizowany Niezorganizowany Planujący Spontaniczny Nie lubi niepewności Nie lubi rutyny Terminowy Elastyczny 6

9 2 INTJ Naukowiec

10 INTJ Naukowiec Posiadasz następujący typ osobowości: INTJ Profil ten jest powszechnie zwany: Naukowiec Jest oparty o następujące wymiary: Introwersja Intuicyjność Myślenie Osądzanie 8

11 INTJ Naukowiec 21 Częstotliwość występowania Twojej osobowości Lista ta pokazuje częstotliwość występowania Twojego typu osobowości w populacji ogólnej 9

12 INTJ Naukowiec 22 Wskaźnik Przejrzystości Preferencji Twoje odpowiedzi w teście osobowości Swiss 16 PT nie tylko wskazują na Twoje preferencje; wskazują również ich względną klarowność - to znaczy, jak silnie wyrażałeś swoje preferencje dla jakiegoś konkretnego ekstremum w porównaniu do jego przeciwieństwa Miarą, która to określa jest Wskaźnik Przejrzystości Preferencji (ang Preference Clarity Index), lub PCI Wskaźnik przejrzystości ma zasięg od 1 do 30 PCI poniżej 5 wskazuje nikłą preferencję wobec danego wymiaru, PCI 5-15 na umiarkowaną preferencję, PCI ma wyraźną preferencję, a PCI ponad 25 na bardzo wyraźną preferencję Wyjaśnienie cech: INTJ Bardzo jasny Jasny Moderuj Moderuj Jasny Bardzo jasny Introwersja I 15 E Ekstrawersja Intuicyjność N 8 S Poznanie Odczuwanie F 10 T Myślenie Obserwacja P 2 J Osądzanie Wyniki PCI Introwersja 15 Intuicyjność 8 Myślenie 10 Osądzanie 2 10

13 3 Zalety i wady INTJ

14 Zalety i wady INTJ Rozwijanie swoich zalet Twój typ osobowości związany jest z pewnymi mocnymi i słabymi stronami Znając swój typ osobowości możesz wykorzystać poszczególne zalety i zmniejszyć znaczenie wad Dodatkowo pomoże Ci też w wyborze partnera, kariery lub zadań, które najlepiej do Ciebie pasują 12

15 Zalety i wady INTJ 31 Przewidywanie wyzwań Znając swój typ osobowości możesz przygotować się na życiowe wyzwania Możesz nauczyć się jak zmieniać swoje zachowanie w sytuacjach, które wymagają bardziej odpowiedniego i skutecznego reagowania Przykładowo, jeśli jesteś typem myślącej osoby i w sytuacji wymagającej od Ciebie zadbania o przyjaciela, który stracił rodziców, powinieneś rozpoznać, że powinieneś bardziej okazać uczucia niż odwoływać się do logiki Podobnie jeśli jesteś uczuciową osobą i sytuacja wymaga podjęcia decyzji finansowej, powinieneś wiedzieć, że musisz odwołać się do rozumu a nie polegać wyłącznie na intuicji Nigdy nie powinieneś wpadać w pułapkę usprawiedliwiania niewłaściwego zachowania swoim typem osobowości Jeśli, przykładowo, jesteś bardziej introwertyczną, myślącą osobą, powinieneś stawiać sobie jako wyzwania rozmowy z ludźmi a nie nieuprzejmie ignorować je Jeśli jesteś ekstrawertykiem, powinieneś pozwolić innym mówić a nie dominować w rozmowie Wskazane jest też poznanie typu osobowości innych ludzi w celu zrozumienia ich mocnych i słabych stron Na przykład, jeśli poznasz osobę o typie ESFJ, tak zwanego opiekuna, możesz wywnioskować, że nie powinieneś odnosić się zbyt krytycznie w stosunku do tej osoby i komplementować ją częściej, niż normalnie 13

16 Zalety i wady INTJ 32 Wybór zadań, kariery i partnera Gdy już znasz swój typ osobowości, możesz łatwiej wybrać czym z powodzeniem możesz się zajmować, właściwy zawód oraz właściwego partnera Na przykład, powiedzmy, zakładasz własną firmę i szukasz współzałożycieli Jeśli wiesz, że jesteś bardzo społeczną osobą (ekstrawersja) i bardzo przedsiębiorczą (obserwacja), możesz zechcieć znaleźć współzałożyciela zorganizowanego (osądzanie), ale niekoniecznie ekstrawertycznego W ten sposób wasze typy osobowości będą się uzupełniały Musisz być oczywiście świadomy, że uzupełniająca Cię, ale całkowicie odmienna osobowość może stawiać przed Tobą innego rodzaju wyzwania, gdyż odmienne typy osobowości będą miały problemy z komunikacją i zrozumieniem siebie nawzajem 14

17 Zalety i wady INTJ 33 Mocne strony INTJ Potrafisz pracować i żyć niezależnie, jeśli to konieczne Zazwyczaj potrafisz słuchać ludzi Potrafisz wchodzić w głębokie interakcje z najbliższymi przyjaciółmi Rzadko mówisz głupoty i zazwyczaj myślisz, zanim coś powiesz Potrafisz być bardzo wydajny gdy pracujesz w samotności Dostrzegasz całościowy obraz Patrzysz pod powierzchnię oczywistych rzeczy i odkrywasz ukryte znaczenia Dostrzegasz możliwości w sytuacjach, w których inni nie widzą żadnych opcji Dbasz o to, co jest dla Ciebie naprawdę istotne i nie przejmujesz się mało istotnymi szczegółami Potrafisz doceniać mniej uchwytne dobra (wolność, spokój umysłu, idee) tak jak dobra materialne Jesteś logiczny, rozsądny i efektywny Podejmujesz decyzje bardziej w oparciu o fakty niż osobiste wartości Jesteś dobry w systematycznej analizie informacji z różnych perspektyw Masz wysokie wymagania zarówno w stosunku do siebie, jak i w stosunku do innych Nie odbierasz krytyki osobiście i jesteś otwarty na pomysły innych Jesteś bardzo zorganizowany Bardzo dobrze odnajdujesz się w poukładanym otoczeniu Kończysz zadania, które zacząłeś Szanujesz tradycje, normy społeczne i prawa Jesteś bardzo dobry w planowaniu 15

18 Zalety i wady INTJ 34 Słabe strony INTJ Otwarte wyrażanie się przed innymi może Ci sprawiać problemy Możesz być postrzegany jako osoba niezainteresowana innymi Prawdopodobnie nie czujesz się komfortowo w kontaktach z nowymi ludźmi Możesz się denerwować podczas dużych zgromadzeń Możesz mieć trudności z komunikacją jako członek zespołu Możesz nie zwracać szczególnej uwagi na szczegóły Masz tendencję do myślenia o przeszłości i przyszłości a zaniedbywania teraźniejszości Możesz być nierozsądny Masz tendencję bycia bardziej idealistą niż realistą Nie zwracasz raczej uwagi na fizyczne piękno, dobre jedzenie i muzykę Możesz wydawać się szorstki i nieczuły Możesz mieć problemy ze zrozumieniem poglądów i uczuć innych Możesz być zbyt ostry w krytykowaniu innych Możesz mieć trudności w motywowaniu innych do dania z siebie co najlepsze Możesz wydawać się zadufanym w sobie Możesz oczekiwać doskonałego porządku i mieć problem w uporaniu się z niezorganizowaniem Potrafisz sobie radzić w niepewnych sytuacjach Możesz się czuć niekomfortowo w sytuacjach bez jasno określonych zasad Możesz nie być wystarczająco elastyczny Możesz być nietolerancyjny w stosunku do ludzi, którzy są od Ciebie inni 16

19 4 Porady zawodowe dla INTJ

20 Porady zawodowe dla INTJ Gdy już znasz swój typ osobowości, możesz wykorzystać tą wiedzę w wyborze właściwej ścieżki kariery Jak wiesz, możesz osiągnąć sukces tylko wtedy, gdy praca będzie sprawiała Ci przyjemność i będziesz czuć się komfortowo w pracy oraz posiadał umiejętności niezbędne do wykonania zadań Bez względu na typ osobowości, są zawody, które są odpowiednie dla Twoich umiejętności i zainteresowań oraz takie, które nie są Na przykład, jeśli jesteś osobą introwertyczną, nastawioną na myślenie, możesz być bardzo dobrym programistą, naukowcem albo matematykiem Jednak, jeśli potrzebujesz wyzwań logicznych, ale nie radzisz sobie świetnie z komunikacją, może być Ci trudno pracować w zawodzie pielęgniarza/pielęgniarki lub doradcy społecznego Badania wyraźne wskazują na bliskie korelacje między typami osobowościowymi, a sukcesem lub jego brakiem w pracy Dobrzy programiści komputerowi mają bardzo często osobowość INTJ, ale też ISTJ, ISTP lub INTP Rzadko można znaleźć dobrego programistę komputerowego ekstrawertycznego lub zorientowanego na uczucia Podobnie łatwo jest znaleźć znanych aktorów o typie ESFP Powszechnie można też spotkać w tej profesji typy ENFP, ESFJ lub ENFJ, ale z rzadka trafia się na aktorów introwertycznych, a jednocześnie nastawionych na myślenie i osądzanie Z tego powodu ten rodzaj testu osobowości, bazujący na dokonaniach Karola Gustawa Junga i Myers-Briggs, jest bardzo popularny wśród pracodawców Osoby rekrutujące personel są świadome faktu, że niektóre typy osobowości są predestynowane do osiągnięcia sukcesu lub doświadczenia 18

21 Porady zawodowe dla INTJ porażki na pewnych stanowiskach pracy Dlatego wielu z nich analizuje profile kandydatów w celu określenia prawdopodobieństwa sprawdzenia się w ich firmie 19

22 Porady zawodowe dla INTJ 41 INTJ Ścieżki kariery Potrafisz pracować niezależnie Nie czujesz się komfortowo podczas prezentowania czegoś na szerokim forum publicznym Możesz mieć problem z kierowaniem zespołem, ponieważ koncentrujesz się bardziej na swojej pracy, niż całego zespołu Potrafisz wysłuchać problemów członka zespołu, który się do Ciebie zgłosi Potrafisz stwarzać jasne przyszłe wizje, które Cię motywują do pracy Widzisz całościowy obraz, ale nie skupiasz się na detalach Pasują do Ciebie naukowe badania, gdyż Twój umysł chce odkrywać to co nieznane Przejawiasz mnóstwo kreatywności w rozwiązywaniu problemów, ponieważ szukasz unikalnych rozwiązań Masz wysokie wymagania zarówno w stosunku do siebie, jak i w stosunku do innych Potrafisz dobrze przyjąć krytykę od swoich współpracowników i wykorzystać ją do doskonalenia Z drugiej strony informacja zwrotna, którą przekazujesz swoim współpracownikom, może się wydać zbyt mocna Dążysz do efektywności w miejscu pracy i frustrujesz się nieefektywnością działań Możesz być bardzo sprawiedliwym szefem lub liderem zespołu, ponieważ oceniasz ludzi według ich obiektywnych osiągnięć Jesteś zorganizowany i wiesz jak zarządzać swoim czasem Lepiej pracuje Ci się w dużej korporacji, niż w nowo powstałej, rozwijającej się firmie Masz umiejętność do kończenia zadań, za które jesteś odpowiedzialny, a nie zostawiania ich nieukończonych Rutynowe zadania traktujesz na równi z zadaniami interesującymi 20

23 Porady zawodowe dla INTJ 42 Możliwe ścieżki kariery dla INTJ Agent sprzedaży Aktor Analityk Architekt Artysta Dziennikarz Inżynier Inżynier mechaniki Konsultant biznesowy Księgowy Kucharz Lekarz medycyny Lekkoatleta Matematyk Menedżer Muzyk Nauczyciel Naukowiec Ochrona zdrowia Opiekunka do dzieci Pielęgniarka Pilot Policjant Polityk Pomocnik administracyjny Pracownik budowy Pracownik fizyczny Pracownik religijny Prawnik Profesor Programista Projektant Przedsiębiorca Przewodnik wycieczek Psychiatra Psycholog Rolnictwo Rzemieślnik Stewardesa Sędzia Wojsko 21

24 5 Porady związkowe dla INTJ

25 Porady związkowe dla INTJ Twoje związki z przyjaciółmi jak również z partnerem lub współmałżonkiem są ważną częścią Twojego życia Dla każdego człowieka takie związki są niezbędne, ale stawiają też przed nim wyzwania Wiedza o typie swojej osobowości i osobowości partnera może pomóc Ci w stawianiu czoła tym wyzwaniom, jak i we właściwym wyborze związków 23

26 Test Osobowości Porady związkowe dla INTJ 51 Przewidywanie wyzwań w związkach Wiele wyzwań w związkach związanych jest z typami osobowości partnerów i przyjaciół Na przykład, jeśli jesteś typem opiekuna, ESFJ, a Twój przyjaciel lub partner jest typem naukowca, INTJ, możesz założyć, że pojawią się między Wami pewne wyzwania związane z odmiennością typów osobowościowych Naukowiec mógłby, przykładowo, oczekiwać intelektualnej analizy problemów i nie chciałby zwykłej pogawędki, a opiekun nie chciałby jedynie rozmowy na poziomie logicznym, ale także społecznym i potrzebowałby aprobaty ze strony naukowca Naukowiec prawdopodobnie poczułby się rozdrażniony i nie obdarowałby opiekuna potrzebną mu aprobatą Nie jest tak, że ESFJ, czy INTJ się mylą, po prostu ich typy osobowości nie pasują do siebie i powodują narastanie wyzwań Bycie świadomym tych różnic pomoże obu stronom antycypować i radzić sobie z tymi wyzwaniami 24

27 Porady związkowe dla INTJ 52 Wybór partnera i przyjaciół Typy osobowości wskazują, które związki okażą się udane, a które nie Faktem jest, że większość ludzi ma udane związki z osobami o podobnych typach osobowości im bliższe podobieństwo, tym lepszy związek Skąd to wiemy? Naukowcy zbadali dużą ilość zarówno udanych przyjaźni- /związków jaki i tych nieudanych i porównali je z typami osobowości Odkryli, że zazwyczaj osoby o podobnych typach osobowości tworzą udane i trwałe przyjaźnie/związki, podczas gdy przeciwne typy osobowości narażone są na liczne problemy Jest jednak jeden wyjątek dla tej reguły: w miłosnych związkach między kobietą, a mężczyzną, mężem, a żoną przeciwieństwa mogą się przyciągać! Nie oznacza to jednak całkowitego przeciwieństwa, jak, na przykład, INTP i ISFP, lub ISFP i ENTJ Raczej przeciwieństwa w dwóch wymiarach mogą się przyciągać: wymiary ekstrawersja/introwersja, jak i wymiary osądzanie/obserwacja Na przykład, INTP może dobrze pasować do ENTJ, ale już nie do ISFP Nie ma na to oczywistych dowodów, ale jest jasne, że przeciwstawne ekstrema ekstrawersja/introwersja oraz osądzanie/obserwacja mogą stworzyć satysfakcjonujące związki partnerskie Dotyczy to tylko związków miłosnych, nie przyjacielskich, w których zasada, że ludzie pasują do siebie najlepiej, gdy mają taką samą osobowość, jest wciąż aktualna Wiemy co się dzieje, gdy dwaj introwertycy lub dwaj ekstrawertycy są razem: cisza lub chaos Podobnie, gdy dwie osoby, które są zorganizowane lub dwie osoby, które lubią przygody są razem: nuda lub brak bezpieczeństwa Wydaje się, że pary w składzie: introwertyk i ekstrawertyk lub osoba, która jest zorganizowana i osoba lubiąca przygody są bardziej udane Ale pamiętaj, sprawdza się to tylko w relacjach miłosnych W przyjaźni i wśród współpracowników, im bliższe typy osobowości, tym lepsze relacje 25

28 Porady związkowe dla INTJ 53 INTJ Mocne strony w związkach Potrafisz żyć niezależnie, jeśli to konieczne Zastanawiasz się nad krytyką i czekasz na dobry moment, by się nią podzielić To może być bardzo pomocne w związku P słuchać ludzi Jeśli Twój partner będzie miał problemy, zazwyczaj chętnie go wysłuchasz Widzisz rozwiązania w trudnych sytuacjach, w których inni by się poddali Dajesz swojemu partnerowi poczucie tego, co naprawdę jest ważne w życiu Przy wyborze partnera nie ograniczasz się statusem społecznym i bogactwem materialnym Dobrze radzisz sobie z konfliktami z partnerem, gdyż nie czujesz się osobiście zagrożony Jeśli jesteś rodzicem, posiadasz dar do wymierzenia kary lub krytyki w niewielkich dawkach, kiedy zachodzi taka potrzeba Masz wysokie oczekiwania wobec swojego partnera, co może mu pomóc osiągnąć więcej Doskonale utrzymujesz porządek w domu Przywiązujesz wysoką wagę do norm kulturowych i tradycji oraz oczekujesz tego samego od swojego partnera Jesteś bardzo lojalny wobec swojego partnera i cenisz sobie długoterminowy związek bardziej, niż ekscytujący, lecz krótki, układ 26

29 Porady związkowe dla INTJ 54 INTJ Słabe strony w związkach Możesz ukrywać złość do czasu aż się skumuluje i wybuchnie Prawdopodobnie jesteś nieśmiały przy zawieraniu znajomości z ludźmi przeciwnej płci Możesz mieć w problemy z szczerym wyrażaniem uczuć wobec partnera Możesz się zagubić w swoim mentalnym świecie, do którego Twój partner nie ma dostępu Potrafisz żyć bez bogactwa materialnego, co może to doprowadzić do konfliktu z partnerem Możesz frustrować partnera ignorując jego/jej fizyczne piękno Nie jesteś czuły i delikatny w stosunku do partnera Możesz frustrować swojego uczuciowego partnera podejmowaniem decyzji na podstawie analiz Możesz wywierać presję na partnerze, aby sprostał Twoim wysokim wymaganiom Możesz mieć problemy z zakończeniem niesatysfakcjonującego związku Możesz przytłaczać swojego partnera przez domaganie się stałej uwagi i ignorowanie jego potrzeby do prywatności Możesz być sztywny, nieelastyczny i nie bierzesz pod uwagę poglądów partnera 27

Test Osobowości. Alexander Test wykonany: Paź. 22, Wiek: 55 lat Płeć: Mężczyzna Kraj: Polska Status: Właściciel

Test Osobowości. Alexander Test wykonany: Paź. 22, Wiek: 55 lat Płeć: Mężczyzna Kraj: Polska Status: Właściciel Alexander Test wykonany: Paź 22, 2014 Wiek: 55 lat Płeć: Mężczyzna Kraj: Polska Status: Właściciel Spis treści 1 Typy osobowości 2 11 Ekstrawersja (E) - Introwersja (I) 3 12 Poznanie (S) - Intuicja (N)

Bardziej szczegółowo

Moveahead Group Sp. z o. o.

Moveahead Group Sp. z o. o. Moveahead Group Sp. z o. o. WPROWADZENIE Psychologiczne aspekty determinujące efektywne funkcjonowanie procesów w organizacji www.moveahead.pl, www.mediator.org.pl 2 Wprowadzenie zespół zarządzanie kultura

Bardziej szczegółowo

Kwestionariusz stylu komunikacji

Kwestionariusz stylu komunikacji Kwestionariusz stylu komunikacji Z każdego stwierdzenia wybierz jedno, które uważasz, że lepiej pasuje do twojej osobowości i zaznacz jego numer. Stwierdzenia w parach nie są przeciwstawne, przy wyborze

Bardziej szczegółowo

16 typów osobowości w pigułce

16 typów osobowości w pigułce 16 typów osobowości w pigułce Publikacja ta może pomóc Ci lepiej wykorzystywać Twój potencjał, budować zdrowe relacje z innymi ludźmi i podejmować dobre decyzje odnośnie edukacji oraz kariery zawodowej.

Bardziej szczegółowo

SAMPLE. Zanim zaczniesz poznawać preferencje. Twój cel użycia narzędzia MBTI. Które z tych zastosowań chcesz poznać?

SAMPLE. Zanim zaczniesz poznawać preferencje. Twój cel użycia narzędzia MBTI. Które z tych zastosowań chcesz poznać? Twój cel użycia narzędzia MBTI Zanim zaczniesz poznawać preferencje MBTI, warto określić obszary Twojego życia, w których zechcesz wykorzystać zdobytą wiedzę na temat struktury MBTI. Jeśli zrobisz to na

Bardziej szczegółowo

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Administrator (ESTJ) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Administrator (ESTJ) (Fragment) Laboratorium Dobrego Życia Twój typ osobowości: Administrator (ESTJ) (Fragment) Twój typ osobowości: Administrator (ESTJ) Publikacja ta może pomóc Ci lepiej wykorzystywać Twój potencjał, budować zdrowe

Bardziej szczegółowo

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Artysta (ISFP) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Artysta (ISFP) (Fragment) Laboratorium Dobrego Życia Twój typ osobowości: Artysta (ISFP) (Fragment) Twój typ osobowości: Artysta (ISFP) Publikacja ta może pomóc Ci lepiej wykorzystywać Twój potencjał, budować zdrowe relacje z innymi

Bardziej szczegółowo

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Prezenter (ESFP) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Prezenter (ESFP) (Fragment) Laboratorium Dobrego Życia Twój typ osobowości: Prezenter (ESFP) (Fragment) Twój typ osobowości: Prezenter (ESFP) Publikacja ta może pomóc Ci lepiej wykorzystywać Twój potencjał, budować zdrowe relacje

Bardziej szczegółowo

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Opiekun (ISFJ) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Opiekun (ISFJ) (Fragment) Laboratorium Dobrego Życia Twój typ osobowości: Opiekun (ISFJ) (Fragment) Twój typ osobowości: Opiekun (ISFJ) Publikacja ta może pomóc Ci lepiej wykorzystywać Twój potencjał, budować zdrowe relacje z innymi

Bardziej szczegółowo

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Idealista (INFP) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Idealista (INFP) (Fragment) Laboratorium Dobrego Życia Twój typ osobowości: Idealista (INFP) (Fragment) Twój typ osobowości: Idealista (INFP) Publikacja ta może pomóc Ci lepiej wykorzystywać Twój potencjał, budować zdrowe relacje

Bardziej szczegółowo

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Mentor (INFJ) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Mentor (INFJ) (Fragment) Laboratorium Dobrego Życia Twój typ osobowości: Mentor (INFJ) (Fragment) Twój typ osobowości: Mentor (INFJ) Publikacja ta może pomóc Ci lepiej wykorzystywać Twój potencjał, budować zdrowe relacje z innymi

Bardziej szczegółowo

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Animator (ESTP) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Animator (ESTP) (Fragment) Laboratorium Dobrego Życia Twój typ osobowości: Animator (ESTP) (Fragment) Twój typ osobowości: Animator (ESTP) Publikacja ta może pomóc Ci lepiej wykorzystywać Twój potencjał, budować zdrowe relacje z

Bardziej szczegółowo

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Entuzjasta (ENFP) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Entuzjasta (ENFP) (Fragment) Laboratorium Dobrego Życia Twój typ osobowości: Entuzjasta (ENFP) (Fragment) Twój typ osobowości: Entuzjasta (ENFP) Publikacja ta może pomóc Ci lepiej wykorzystywać Twój potencjał, budować zdrowe relacje

Bardziej szczegółowo

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Logik (INTP) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Logik (INTP) (Fragment) Laboratorium Dobrego Życia Twój typ osobowości: Logik (INTP) (Fragment) Twój typ osobowości: Logik (INTP) Publikacja ta może pomóc Ci lepiej wykorzystywać Twój potencjał, budować zdrowe relacje z innymi

Bardziej szczegółowo

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Innowator (ENTP) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Innowator (ENTP) (Fragment) Laboratorium Dobrego Życia Twój typ osobowości: Innowator (ENTP) (Fragment) Twój typ osobowości: Innowator (ENTP) Publikacja ta może pomóc Ci lepiej wykorzystywać Twój potencjał, budować zdrowe relacje

Bardziej szczegółowo

AKADEMIA DLA MŁODYCH PRZEWODNIK TRENERA. PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI

AKADEMIA DLA MŁODYCH PRZEWODNIK TRENERA.  PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI www.akademiadlamlodych.pl PODRĘCZNIK WPROWADZENIE Akademia dla Młodych to nowa inicjatywa mająca na celu wspieranie ludzi młodych w rozwijaniu umiejętności niezbędnych w ich miejscu

Bardziej szczegółowo

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Praktyk (ISTP) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Praktyk (ISTP) (Fragment) Laboratorium Dobrego Życia Twój typ osobowości: Praktyk (ISTP) (Fragment) Twój typ osobowości: Praktyk (ISTP) Publikacja ta może pomóc Ci lepiej wykorzystywać Twój potencjał, budować zdrowe relacje z innymi

Bardziej szczegółowo

Arkusz ćwiczeń. z różnymi. osobowościami. typy osobowości mocne strony. Obszary do rozwoju

Arkusz ćwiczeń. z różnymi. osobowościami. typy osobowości mocne strony. Obszary do rozwoju współpraca typy osobowości mocne strony i obszary do rozwoju Mój typ osobowości: Analityczny Kierujący Ekspresywny Przyjacielski Zakreśl swój typ osobowości zacznij od posiadanych informacji na temat swojego

Bardziej szczegółowo

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Strateg (INTJ) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Strateg (INTJ) (Fragment) Laboratorium Dobrego Życia Twój typ osobowości: Strateg (INTJ) (Fragment) Twój typ osobowości: Strateg (INTJ) Publikacja ta może pomóc Ci lepiej wykorzystywać Twój potencjał, budować zdrowe relacje z innymi

Bardziej szczegółowo

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Adwokat (ESFJ) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Adwokat (ESFJ) (Fragment) Laboratorium Dobrego Życia Twój typ osobowości: Adwokat (ESFJ) (Fragment) Twój typ osobowości: Adwokat (ESFJ) Publikacja ta może pomóc Ci lepiej wykorzystywać Twój potencjał, budować zdrowe relacje z innymi

Bardziej szczegółowo

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Inspektor (ISTJ) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Inspektor (ISTJ) (Fragment) Laboratorium Dobrego Życia Twój typ osobowości: Inspektor (ISTJ) (Fragment) Twój typ osobowości: Inspektor (ISTJ) Publikacja ta może pomóc Ci lepiej wykorzystywać Twój potencjał, budować zdrowe relacje

Bardziej szczegółowo

Raport dla Andrew Jones

Raport dla Andrew Jones Raport dla Andrew Jones Data ukończenia 04/07/2011 Przewodnik Wywiadu Kwalifikacje Przewodnik Wywiadu Kwalifikacje RAPORT DLA Andrew Jones DATA UKOŃCZENIA 04/07/2011 ORGANIZACJA Harrison Assessments Int'l

Bardziej szczegółowo

Skala Postaw Twórczych i Odtwórczych dla gimnazjum

Skala Postaw Twórczych i Odtwórczych dla gimnazjum Krakowska kademia im. ndrzeja Frycza Modrzewskiego Skala Postaw Twórczych i Odtwórczych dla gimnazjum utor: gnieszka Guzik, Patrycja Huget Instrukcja: Poniżej przedstawione zostały do wyboru po dwa stwierdzenia

Bardziej szczegółowo

Test w ramach warsztatów dla sprzedawców Elastyczność, czyli sposób na klienta

Test w ramach warsztatów dla sprzedawców Elastyczność, czyli sposób na klienta KOLORY OSOBOWOŚCI Test w ramach warsztatów dla sprzedawców Elastyczność, czyli sposób na klienta Prowadząca: Agata Polak Data: 27 września 2017, godz. 09.00 17.00 Miejsce: Concordia Design, ul.zwierzyniecka

Bardziej szczegółowo

Predyspozycje zawodowe według teorii Hollanda dzielą się na sześć niezależnych typów osobowości. Są to kolejno osobowości:

Predyspozycje zawodowe według teorii Hollanda dzielą się na sześć niezależnych typów osobowości. Są to kolejno osobowości: Osobowość zawodowa Teoria osobowości zawodowych Hollanda, znana szerzej jako teoria Hollanda jest już dość leciwym, ale jednym z najpopularniejszych pojęć w doradztwie zawodowym. Trudno odmówić mu słuszności,

Bardziej szczegółowo

CZYM DLA CIEBIE JEST SUKCES DZIECKA?

CZYM DLA CIEBIE JEST SUKCES DZIECKA? Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy WYCHOWANIE DO SUKCESU Joanna Banaś Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania 17 pażdziernika 2013 r. CZYM DLA CIEBIE JEST SUKCES DZIECKA? 1 SUKCES Wykiełkować może tylko

Bardziej szczegółowo

Raport z testu osobowościowego SOFTSkill

Raport z testu osobowościowego SOFTSkill Raport z testu osobowościowego SOFTSkill Sporządzony dla: HR 24 SP. Z O.O. / ŚCIŚLE POUFNE / Osoba badana: Jan Kowalski Data wykonania testu: 2012-07-20 Data sporządzenia raportu: 2012-07-25 i Informacje

Bardziej szczegółowo

Komunikacja. wstęp. Uwarunkowania osobowościowe w procesie komunikowania się Elżbieta Kowalska 1

Komunikacja. wstęp. Uwarunkowania osobowościowe w procesie komunikowania się Elżbieta Kowalska 1 Komunikacja wstęp Komunikowanie stanowi podstawowy aspekt życia społecznego. Jego znaczenie w rozwoju technologii i upowszechniania się relacji międzyludzkich stale wzrasta. Komunikowanie rozumiane jest

Bardziej szczegółowo

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Idealny lider grupy to ja Dr Marcin Stencel Wyższa Szkoła Ekonomii i Innowacji w Lublinie 20 maja 2013 r. EKONOMICZNY UNIWERSYTET DZIECIĘCY WWW.UNIWERSYTET-DZIECIECY.PL

Bardziej szczegółowo

Na drabinę wchodzi się szczebel po szczebelku. Powolutku aż do skutku... Przysłowie szkockie

Na drabinę wchodzi się szczebel po szczebelku. Powolutku aż do skutku... Przysłowie szkockie Na drabinę wchodzi się szczebel po szczebelku. Powolutku aż do skutku... Przysłowie szkockie Wiele osób marzy o własnym biznesie... Ale często brak im odwagi na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej.

Bardziej szczegółowo

Osoba, która Ci przekazała tego ebooka, lubi Cię i chce, abyś poświęcał wiele uwagi swojemu rozwojowi osobistemu.

Osoba, która Ci przekazała tego ebooka, lubi Cię i chce, abyś poświęcał wiele uwagi swojemu rozwojowi osobistemu. Osoba, która Ci przekazała tego ebooka, lubi Cię i chce, abyś poświęcał wiele uwagi swojemu rozwojowi osobistemu. Zależy jej na Twoim sukcesie, w każdej sferze życia. Im więcej szczęśliwych ludzi na świecie,

Bardziej szczegółowo

RADA SZKOLENIOWA. Temat: Dziecko z niską samooceną (z niskim poczuciem własnej wartości).

RADA SZKOLENIOWA. Temat: Dziecko z niską samooceną (z niskim poczuciem własnej wartości). RADA SZKOLENIOWA Temat: Dziecko z niską samooceną (z niskim poczuciem własnej wartości). Samoocena to wyobrażenienatemattego,kimiczymjesteśmy, a więc postrzeganie samego siebie. Poczucie własnej wartości

Bardziej szczegółowo

Profil Stanowiska Pracy (Thomas JOB) Księgowa/Księgowy Analiza Profilu Osobowego Pani XY oraz Pani YZ. Warszawa, październik 2014 roku

Profil Stanowiska Pracy (Thomas JOB) Księgowa/Księgowy Analiza Profilu Osobowego Pani XY oraz Pani YZ. Warszawa, październik 2014 roku Materiał do dyspozycji Klienta: Przykładowy raport porównawczy: Profil Stanowiska Pracy (Thomas JOB) Księgowa/Księgowy Analiza Profilu Osobowego Pani XY oraz Pani YZ Warszawa, październik 2014 roku PANI

Bardziej szczegółowo

TEST W OPARCIU O TEORIĘ DAVIDA Mc CLELLANDA

TEST W OPARCIU O TEORIĘ DAVIDA Mc CLELLANDA TEST W OPARCIU O TEORIĘ DAVIDA Mc CLELLANDA Posługując się skalą od 1 5 określ w jakim stopniu każde z poniższych 15 stwierdzeń opisuje Ciebie. Wybraną liczbę wpisz przy każdym ze zdań. 1. Lubię ciężko

Bardziej szczegółowo

Scenariusz zajęć edukacyjnych nr 4.3 Temat zajęć: Analiza własnych predyspozycji zawodowych

Scenariusz zajęć edukacyjnych nr 4.3 Temat zajęć: Analiza własnych predyspozycji zawodowych Strona1 Wioletta Kilar Scenariusz zajęć edukacyjnych nr 4.3 Temat zajęć: Analiza własnych predyspozycji zawodowych 1. Cele lekcji: Uczeń: wymienia przykłady kompetencji miękkich i twardych, rozpoznaje

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie stowarzyszeniem - rola lidera, zarządzanie zespołem wolontariuszy w organizacji abstynenckiej

Zarządzanie stowarzyszeniem - rola lidera, zarządzanie zespołem wolontariuszy w organizacji abstynenckiej Konferencja dla przedstawicieli ruchu abstynenckiego Białowieża 10.11. 12.11.2017 Zarządzanie stowarzyszeniem - rola lidera, zarządzanie zespołem wolontariuszy w organizacji abstynenckiej WOLONTARIAT USTAWA

Bardziej szczegółowo

Test mocny stron. 1. Lubię myśleć o tym, jak można coś zmienić, ulepszyć. Ani pasuje, ani nie pasuje

Test mocny stron. 1. Lubię myśleć o tym, jak można coś zmienić, ulepszyć. Ani pasuje, ani nie pasuje Test mocny stron Poniżej znajduje się lista 55 stwierdzeń. Prosimy, abyś na skali pod każdym z nich określił, jak bardzo ono do Ciebie. Są to określenia, które wiele osób uznaje za korzystne i atrakcyjne.

Bardziej szczegółowo

TEST TKK TWÓJ KAPITAŁ KARIERY

TEST TKK TWÓJ KAPITAŁ KARIERY 0 Rozpoznawanie predyspozycji zawodowych i zainteresowań - życiowym drogowskazem dla młodzieży TEST TKK TWÓJ KAPITAŁ KARIERY KLASA III 1 Zestaw testów powstał w wyniku realizacji projektu: Rozpoznawanie

Bardziej szczegółowo

Pięcioczynnikowy model osobowości Wielka Piątka

Pięcioczynnikowy model osobowości Wielka Piątka OSOBOWOŚĆ Pięcioczynnikowy model osobowości Wielka Piątka Jak powstała koncepcja Wielkiej Piątki? Poszukiwania podstawowych wymiarów osobowości: - leksykalne badania Allporta i Odberta, w wyniku których

Bardziej szczegółowo

GAZETKA SzOK Szkolni Odkrywcy Kariery w Gimnazjum nr 12 numer 3

GAZETKA SzOK Szkolni Odkrywcy Kariery w Gimnazjum nr 12 numer 3 GAZETKA SzOK Szkolni Odkrywcy Kariery w Gimnazjum nr 12 numer 3 TYPY OSOBOWOŚCI ZAWODOWEJ HOLLANDA Wybierając przyszły zawód należy poszukiwać takiego środowiska pracy, które umożliwi realizację Twoich

Bardziej szczegółowo

Pytania (zagadnienia) pomocnicze do scenariusza rozmowy nr 2

Pytania (zagadnienia) pomocnicze do scenariusza rozmowy nr 2 Pytania (zagadnienia) pomocnicze do scenariusza rozmowy nr 2 Etap I Przygotowanie doradcy zawodowego do przeprowadzenia rozmowy Pytania, które doradca powinien sobie zadać przed podjęciem pracy z klientem/klientką.

Bardziej szczegółowo

Lp. Kompetencja Poziom operacyjny Opis kompetencji

Lp. Kompetencja Poziom operacyjny Opis kompetencji Lp. Kompetencja Poziom operacyjny Opis kompetencji 1 Najwyższa jakość działania [kultura osobista, lojalność, prawość i uczciwość, dbałość o ład i porządek, terminowość] Wyznacza oczekiwania dbając o ład

Bardziej szczegółowo

Jakie kompetencje należy uznać jako kluczowe dla dziecka z autyzmem? Joanna Grochowska Skarżysko Kamienna 29.11.2012r.

Jakie kompetencje należy uznać jako kluczowe dla dziecka z autyzmem? Joanna Grochowska Skarżysko Kamienna 29.11.2012r. Jakie kompetencje należy uznać jako kluczowe dla dziecka z autyzmem? Joanna Grochowska Skarżysko Kamienna 29.11.2012r. Kompetencje kluczowe Kompetencje kluczowe to te, których wszystkie osoby potrzebują

Bardziej szczegółowo

POSTAW NA ROZWÓJ! 19.05.2011 KONFERENCJA PODSUMOWUJĄCA PROJEKT

POSTAW NA ROZWÓJ! 19.05.2011 KONFERENCJA PODSUMOWUJĄCA PROJEKT 19.05.2011 KONFERENCJA PODSUMOWUJĄCA PROJEKT POSTAW NA ROZWÓJ! Kampania informacyjno promocyjna oraz doradztwo dla osób dorosłych w zakresie kształcenia ustawicznego edycja 2 Projekt współfinansowany przez

Bardziej szczegółowo

Kim jesteś? Test osobowości ID16 TM

Kim jesteś? Test osobowości ID16 TM Laboratorium Dobrego Życia Kim jesteś? Test osobowości ID16 TM (Fragment) Kim jesteś? Test osobowości ID16 TM Publikacja ta może pomóc Ci lepiej wykorzystywać Twój potencjał, budować zdrowe relacje z innymi

Bardziej szczegółowo

ĆWICZENIA ŻYWIOŁ ZIEMI ŻYWIOŁ ZIEMI. Cz. III

ĆWICZENIA ŻYWIOŁ ZIEMI ŻYWIOŁ ZIEMI. Cz. III Strona1 ŻYWIOŁ ZIEMI Cz. III Aby uzyskać namacalny efekt oddziaływania energii Żywiołu Ziemi w Twoim życiu - jednocześnie korzystaj i z przygotowanych tu ćwiczeń i z opisu procesów nagranych w części I.

Bardziej szczegółowo

TEST: cztery typy stylów myślenia wskazówki w sposobach nauki.

TEST: cztery typy stylów myślenia wskazówki w sposobach nauki. 1 Przeczytaj poniższe zestawy określeń i w każdym zaznacz dwa, które najlepiej ciebie charakteryzują: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. a) Obdarzony wyobraźnią b) Wnikliwy c) Realistyczny d) Analityczny a) Bardzo dobrze

Bardziej szczegółowo

Jesper Juul. Zamiast wychowania O sile relacji z dzieckiem

Jesper Juul. Zamiast wychowania O sile relacji z dzieckiem Jesper Juul Zamiast wychowania O sile relacji z dzieckiem Dzieci od najmłodszych lat należy wciągać w proces zastanawiania się nad różnymi decyzjami i zadawania sobie pytań w rodzaju: Czego chcę? Na co

Bardziej szczegółowo

Koszmar Zdrady. Jak sprawdzić czy to już zdrada, czy jeszcze niewinny flirt? Odkryj szybki i potwierdzony sposób na sprawdzenie swoich obaw.

Koszmar Zdrady. Jak sprawdzić czy to już zdrada, czy jeszcze niewinny flirt? Odkryj szybki i potwierdzony sposób na sprawdzenie swoich obaw. Koszmar Zdrady Jak sprawdzić czy to już zdrada, czy jeszcze niewinny flirt? Odkryj szybki i potwierdzony sposób na sprawdzenie swoich obaw. Przejmij stery swojego życia. 1 Czy mój partner jest mi wierny?

Bardziej szczegółowo

KIM JESTEŚMY? JAKIE GRAMY ROLE?

KIM JESTEŚMY? JAKIE GRAMY ROLE? KIM JESTEŚMY? JAKIE GRAMY ROLE? warsztat integracyjno-diagnostyczny dla zespołu Założenia i koncepcja warsztatu Każdy z nas ma preferencje związane z: kierowaniem swojej uwagi (ekstrawersja introwersja),

Bardziej szczegółowo

OPANUJ NIEPŁODNOŚĆ W 5 KROKACH

OPANUJ NIEPŁODNOŚĆ W 5 KROKACH OPANUJ NIEPŁODNOŚĆ W 5 KROKACH Niepłodność jest chorobą. Jest bardzo stresogenną chorobą. Jest długotrwała, może prowadzić do depresji. Wprowadza w życie pary starającej się o dziecko chaos i lęk. Niepłodność

Bardziej szczegółowo

PUZZLE DISC. [Demo] Raport grupowy. Ensize AB - Melker Melker Karlsson Sofielundsvägen Sollentuna

PUZZLE DISC. [Demo] Raport grupowy. Ensize AB - Melker Melker Karlsson Sofielundsvägen Sollentuna PUZZLE DISC Raport grupowy [Demo] Data wydruku: 2018-01-12 Sofielundsvägen 4 191 47 Sollentuna +46 70 719 1233 Grupowe pole gry Aby umożliwić porównanie Twojej pozycji na wykresie z pozycją innych można

Bardziej szczegółowo

INSIGHTS. Właśnie te różnice, efektywnie wykorzystane stanowią o sile organizacji.

INSIGHTS. Właśnie te różnice, efektywnie wykorzystane stanowią o sile organizacji. INSIGHTS CZYM JEST PROFIL INSIGHTS DISCOVERY : W metodzie Insights zakładamy, że jesteśmy niepowtarzalni, mamy swój styl działania, motywacje, oczekiwania. Może ona stanowić bazę do budowy kompleksowych

Bardziej szczegółowo

Opis modułów. Projekt Singielka to magiczna podróż po miłość. Podróż podczas której poznasz nieznany i wspaniały ląd, jakim jesteś Ty sama.

Opis modułów. Projekt Singielka to magiczna podróż po miłość. Podróż podczas której poznasz nieznany i wspaniały ląd, jakim jesteś Ty sama. Opis modułów Projekt Singielka to magiczna podróż po miłość. Podróż podczas której poznasz nieznany i wspaniały ląd, jakim jesteś Ty sama. Poznasz swoje zasoby, możliwości, pragnienia. Poniżej znajdziesz

Bardziej szczegółowo

Wszelkie prawa zastrzeżone. Copyright Prawdziwy Skarb 2017. www.prawdziwyskarb.pl O metodzie Karty Wdzięczności to wyjątkowe narzędzie do doceniania, motywowania i okazywania wdzięczności osobom wokół

Bardziej szczegółowo

Tytuł ebooka Przyjmowanie nowego wpisujesz i zadajesz styl

Tytuł ebooka Przyjmowanie nowego wpisujesz i zadajesz styl Tytuł ebooka Przyjmowanie nowego wpisujesz i zadajesz styl pracownika Tytuł do pracy ebooka Jak prowadzić rozmowę kwalifikacyjną Jak powinny brzmieć pytania rekrutacyjne w razie potrzeby podtytuł Jak zorganizować

Bardziej szczegółowo

Raport oceny kompetencji

Raport oceny kompetencji Symulacje oceniające kompetencje Raport oceny kompetencji Rut Paweł 08-01-2015 Kompetencje sprzedażowe dla efactor Sp. z o.o. Dane osobowe Rut Paweł CEO pawel.rut@efactor.pl more-than-manager.com 2 z 13

Bardziej szczegółowo

KWESTIONARIUSZ KOMPETENCJI INTERPERSONALNYCH ICQ-R

KWESTIONARIUSZ KOMPETENCJI INTERPERSONALNYCH ICQ-R KWESTIONARIUSZ KOMPETENCJI INTERPERSONALNYCH ICQ-R WERSJA A D. Buhrmester, W.Furman, M.T. Wittenberg, H.T. Reis Tłumaczenie: M. Dawidowicz, W. Klinkosz, J. Śliwak IMIĘ I NAZWISKO: PŁEĆ: WIEK: Odpowiedz

Bardziej szczegółowo

Strefa Nadziei zaprasza na warsztaty rozwoju osobowego.

Strefa Nadziei zaprasza na warsztaty rozwoju osobowego. Strefa Nadziei zaprasza na warsztaty rozwoju osobowego. W tym sezonie proponujemy przyjrzenie się sobie, swojej duchowości a także relacjom i komunikacji z naszymi partnerami. Harmonogram warsztatów: Październik

Bardziej szczegółowo

PROFIL STANOWISKA PRACY (THOMAS JOB) Księgowa/Księgowy ANALIZA PROFILU OSOBOWEGO Pani XY oraz Pani YZ PRZYKŁADOWY RAPORT PORÓWNAWCZY:

PROFIL STANOWISKA PRACY (THOMAS JOB) Księgowa/Księgowy ANALIZA PROFILU OSOBOWEGO Pani XY oraz Pani YZ PRZYKŁADOWY RAPORT PORÓWNAWCZY: MATERIAŁ DO DYSPOZYCJI KLIENTA PRZYKŁADOWY RAPORT PORÓWNAWCZY: PROFIL STANOWISKA PRACY (THOMAS JOB) Księgowa/Księgowy ANALIZA PROFILU OSOBOWEGO Pani XY oraz Pani YZ Warszawa, październik 2014 roku PANI

Bardziej szczegółowo

Koncentracja w Akcji. CZĘŚĆ 4 Zasada Relewantności Działania

Koncentracja w Akcji. CZĘŚĆ 4 Zasada Relewantności Działania Koncentracja w Akcji CZĘŚĆ 4 Zasada Relewantności Działania SzybkaNauka.pro Koncentracja w Akcji 1 Zasada Relewantności Działania Jesteś gotowy. Jesteś skoncentrowany na zadaniu np. szukaniu informacji

Bardziej szczegółowo

LearnIT project PL/08/LLP-LdV/TOI/140001

LearnIT project PL/08/LLP-LdV/TOI/140001 LEARNIT KOBIETY W IT PETYA (BG) Ten projekt został zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej. Projekt lub publikacja odzwierciedlają jedynie stanowisko ich autora i Komisja Europejska

Bardziej szczegółowo

10 kroków do osiągnięcia SUKCESU w życiu i biznesie

10 kroków do osiągnięcia SUKCESU w życiu i biznesie 10 kroków do osiągnięcia SUKCESU w życiu i biznesie Wstęp Budowanie biznesu, który odnosi sukces oznacza dla mnie kilka rzeczy. Najważniejsze z nich to pomaganie innym, posiadanie celu większego niż ja

Bardziej szczegółowo

Rekrutacja List Motywacyjny

Rekrutacja List Motywacyjny - Początek Formalny, odbiorcą jest mężczyzna, którego nazwiska nie znamy. Zamiennie możemy użyć jednego z dwóch zwrotów formalnych Formalny, odbiorcą jest kobieta, której nazwiska nie znamy. Zamiennie

Bardziej szczegółowo

ING to my wszyscy. A nasz cel to: wspieranie i inspirowanie ludzi do bycia o krok do przodu w życiu i w biznesie.

ING to my wszyscy. A nasz cel to: wspieranie i inspirowanie ludzi do bycia o krok do przodu w życiu i w biznesie. Pomarańczowy Kod ING to my wszyscy. A nasz cel to: wspieranie i inspirowanie ludzi do bycia o krok do przodu w życiu i w biznesie. Pomarańczowy Kod determinuje sposób, w jaki realizujemy powyższy cel określa

Bardziej szczegółowo

WZAJEMNY SZACUNEK DLA WSZYSTKICH CZŁONKÓW RODZINY JAKO FUNDAMENT TOLERANCJI WOBEC INNYCH

WZAJEMNY SZACUNEK DLA WSZYSTKICH CZŁONKÓW RODZINY JAKO FUNDAMENT TOLERANCJI WOBEC INNYCH WZAJEMNY SZACUNEK DLA WSZYSTKICH CZŁONKÓW RODZINY JAKO FUNDAMENT TOLERANCJI WOBEC INNYCH Dla każdego z nas nasza rodzina to jedna z najważniejszych grup, wśród których i dla których żyjemy. Nie zawsze

Bardziej szczegółowo

Królewna ŚnieŜka Profil Indywidualny. Rozdział: Pytania Rekrutacyjne

Królewna ŚnieŜka Profil Indywidualny. Rozdział: Pytania Rekrutacyjne Królewna ŚnieŜka 2005-02-28 Profil Indywidualny Rozdział: Pytania Rekrutacyjne Insights Discovery 3.0.1 Królewna ŚnieŜka Strona 2 Dane Osobowe Królewna ŚnieŜka Head Office Data wypełnienia 2005-02-28 Data

Bardziej szczegółowo

Raport dla Andrew Jones

Raport dla Andrew Jones Raport dla Andrew Jones Data ukończenia 09/16/2013 RAPORT DLA Andrew Jones DATA UKOŃCZENIA 09/16/2013 SPÓJNOŚĆ - 99.2% Odpowiedzi były prawdopodobnie dokładne i zgodne z prawdą ORGANIZACJA Harrison Assessments

Bardziej szczegółowo

100 POWODÓW, DLA KTÓRYCH DZIECKO POWINNO BYĆ ASERTYWNE

100 POWODÓW, DLA KTÓRYCH DZIECKO POWINNO BYĆ ASERTYWNE 100 POWODÓW, DLA KTÓRYCH DZIECKO POWINNO BYĆ ASERTYWNE 1. Żeby wiedziało, gdzie się kończy a gdzie zaczyna 2. Żeby wiedziało, co mu służy, a co szkodzi 3. Żeby potrafiło rozpoznać i nazwać swoje uczucia

Bardziej szczegółowo

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Rodzic i nauczyciel -partnerzy procesu edukacji Anna Resler Maj Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu 23 kwietnia 2015 r. EKONOMICZNY UNIWERSYTET DZIECIĘCY WWW.UNIWERSYTET-DZIECIECY.PL

Bardziej szczegółowo

SPRZEDAWANIE. skuteczne techniki sprzedaży, czyli jak możesz sprzedawać więcej i efektywniej

SPRZEDAWANIE. skuteczne techniki sprzedaży, czyli jak możesz sprzedawać więcej i efektywniej Szkolenie otwarte: Z przyjemnością odpowiemy na wszystkie pytania. Prosimy o kontakt: e-mail: kontakt@mr-db.pl tel. +48 606 356 999 www.mr-db.pl MRDB SPRZEDAWANIE skuteczne techniki sprzedaży, czyli jak

Bardziej szczegółowo

IDEALNY ZWIĄZEK? Jakie profile stworzą

IDEALNY ZWIĄZEK? Jakie profile stworzą Jakie profile stworzą IDEALNY ZWIĄZEK? Czy znacie te powiedzenia, mówiące, że przeciwieństwa się przyciągają? Albo, że ludzie są do siebie podobni jak dwie krople wody? Pasują do siebie jak ulał? Są dla

Bardziej szczegółowo

Indywidualny Zawodowy Plan

Indywidualny Zawodowy Plan Indywidualny Zawodowy Plan Wstęp Witaj w Indywidualnym Zawodowym Planie! Zapraszamy Cię do podróży w przyszłość, do stworzenia swojego własnego planu działania, indywidualnego pomysłu na życie i pracę

Bardziej szczegółowo

LearnIT project PL/08/LLP-LdV/TOI/140001

LearnIT project PL/08/LLP-LdV/TOI/140001 LEARNIT KOBIETY W IT EMANUELA (IT) Ten projekt został zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej. Projekt lub publikacja odzwierciedlają jedynie stanowisko ich autora i Komisja Europejska

Bardziej szczegółowo

dotyczy osoby na stanowisku Koordynator budżetów finansowych Warszawa, wrzesień 2013 roku

dotyczy osoby na stanowisku Koordynator budżetów finansowych Warszawa, wrzesień 2013 roku Wzór Raportu Analiza Profilu Osobowego Thomas International System dotyczy osoby na stanowisku Koordynator budżetów finansowych Warszawa, wrzesień 2013 roku Pan XY WYNIKI NUMERYCZNIE: I II III D 5 2 3

Bardziej szczegółowo

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy O sztuce wyznaczania i osiągania celów Małgorzata Dębowska Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu 14 maja 2015 r. Cel to zamierzony rezultat Daje poczucie sprawczości Świadomość,

Bardziej szczegółowo

Mentoring naturalna droga zawodowego rozwoju. Zbigniew Brzeziński

Mentoring naturalna droga zawodowego rozwoju. Zbigniew Brzeziński Mentoring naturalna droga zawodowego rozwoju Zbigniew Brzeziński Program prezentacji Tło kulturowe Teoria i historia Cechy dobrego mentora Krótki katalog trójstronnych korzyści (organizacja mentee - mentor)

Bardziej szczegółowo

Konferencja Kierunek Rozwój października 2017 r., Olsztyn Warsztaty: Pokochaj siebie jak wzmocnić poczucie własnej wartości

Konferencja Kierunek Rozwój października 2017 r., Olsztyn Warsztaty: Pokochaj siebie jak wzmocnić poczucie własnej wartości Konferencja Kierunek Rozwój 12 13 października 2017 r., Olsztyn Warsztaty: Pokochaj siebie jak wzmocnić poczucie własnej wartości Europejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich: Europa inwestująca

Bardziej szczegółowo

Trzy filary motywacji wewnętrznej: jak je budować? Joanna Steinke-Kalembka

Trzy filary motywacji wewnętrznej: jak je budować? Joanna Steinke-Kalembka Trzy filary motywacji wewnętrznej: jak je budować? Joanna Steinke-Kalembka Czym jest motywacja wewnętrzna? motywacja to coś, co pobudza nas do działania i powoduje, że możemy w tym działaniu wytrwać. Motywacja

Bardziej szczegółowo

Szukasz oferty na wakacje z możliwością rozwoju osobistego? 1, 2, 3. -mamy pomysł!!!

Szukasz oferty na wakacje z możliwością rozwoju osobistego? 1, 2, 3. -mamy pomysł!!! Szukasz oferty na wakacje z możliwością rozwoju osobistego? 1, 2, 3 Gee! -mamy pomysł!!! ŚWIADOMOŚĆ CEL DZIAŁANIE DLA OSÓB ZAINTERESOWANYCH ROZWOJEM OSOBISTYM To jedyne w swoim rodzaju warsztaty rozwoju

Bardziej szczegółowo

Składa się on z czterech elementów:

Składa się on z czterech elementów: Asertywność umiejętność powiedzenia nie, odmowy lub obrony własnych postaw, granic, psychologicznych w taki sposób, aby z jednej strony nie odczuwać wyrzutów sumienia, że sie powidzialo nie, kiedy ktoś

Bardziej szczegółowo

Realizacja projektu Narzędzie do Badania Kompetencji

Realizacja projektu Narzędzie do Badania Kompetencji Realizacja projektu Narzędzie do Badania Kompetencji Karolina Tuchalska-Siermińska Narzędzie do badania kompetencji Etapy prac nad NBK Narzędzie do badania kompetencji ETAP 1: Opracowanie katalogu kompetencji

Bardziej szczegółowo

TEORIA OSOBOWOŚCI ZAWODOWEJ JOHNA HOLLANDA TYP OSOBOWOŚCI REALISTYCZNY

TEORIA OSOBOWOŚCI ZAWODOWEJ JOHNA HOLLANDA TYP OSOBOWOŚCI REALISTYCZNY TEORIA OSOBOWOŚCI ZAWODOWEJ JOHNA HOLLANDA I. KONCEPCJA OSOBOWOŚCI ZAWODOWEJ 1. Realistyczny(R) 2. Badawczy(I) 3. Konwencjonalny(C) 4. Przedsiębiorczy(E) 5. Artystyczny(A) 6. Społeczny(S) TYP OSOBOWOŚCI

Bardziej szczegółowo

Miasteczko Zainteresowań Zawodowych Czesława Noworolapodstawy

Miasteczko Zainteresowań Zawodowych Czesława Noworolapodstawy Miasteczko Zainteresowań Zawodowych Czesława Noworolapodstawy teoretyczne Warsztat doradcy zawodowego Włodzimierz Trzeciak Narodowe Forum Doradztwa Kariery Tarnobrzeg,14-15.09.2013r. Osobowościowa teoria

Bardziej szczegółowo

Plan wychowawczy. dla klasy Ia Publicznego Gimnazjum. im. W. Witosa w Pławie. Uczeń:

Plan wychowawczy. dla klasy Ia Publicznego Gimnazjum. im. W. Witosa w Pławie. Uczeń: Plan wychowawczy dla klasy Ia Publicznego Gimnazjum im. W. Witosa w Pławie Lp. Temat lekcji Zakres treści Uczeń: Termin realizacji 1. Wybór samorządu klasowego a) potrafi umotywować zgłoszoną kandydaturę

Bardziej szczegółowo

Typy osobowości wg Helen Fisher 1

Typy osobowości wg Helen Fisher 1 Typy osobowości wg Helen Fisher 1 Zakreśl swoją odpowiedź obok każdego z pytań: CN = całkowicie się nie zgadzam, N = nie zgadzam się, Z = zgadzam się, CZ całkowicie się zgadzam Po udzieleniu odpowiedzi

Bardziej szczegółowo

Oferta pracy dla specjalisty ds. obsługi klienta

Oferta pracy dla specjalisty ds. obsługi klienta Oferta pracy dla specjalisty ds. obsługi klienta Wynagrodzenie: 2500 3000 zł netto Zadania na tym stanowisku: Obsługa klienta poprzez kanał telefoniczny Obsługa klienta poprzez naszą skrzynkę e-mail Nawiązywanie

Bardziej szczegółowo

Program Coachingu dla młodych osób

Program Coachingu dla młodych osób Program Coachingu dla młodych osób "Dziecku nie wlewaj wiedzy, ale zainspiruj je do działania " Przed rozpoczęciem modułu I wysyłamy do uczestników zajęć kwestionariusz 360 Moduł 1: Samoznanie jako część

Bardziej szczegółowo

KOMUNIKACJA INTERPERSONALNA SZUKAJ POROZUMIENIA Z DZIECKIEM

KOMUNIKACJA INTERPERSONALNA SZUKAJ POROZUMIENIA Z DZIECKIEM KOMUNIKACJA INTERPERSONALNA SZUKAJ POROZUMIENIA Z DZIECKIEM Dlaczego trudno być rodzicami nastolatka? W okresie wczesnej dorosłości następuje: budowanie własnego systemu wartości (uwalnianie się od wpływu

Bardziej szczegółowo

Jednostka dydaktyczna 4: Komunikacja i relacje z ludźmi niepełnosprawnymi

Jednostka dydaktyczna 4: Komunikacja i relacje z ludźmi niepełnosprawnymi Jednostka dydaktyczna 4: Komunikacja i relacje z ludźmi niepełnosprawnymi W tej jednostce dydaktycznej dowiesz się jak się zachowywać z osobą niepełnosprawną, aby poprawić jej komunikację i kwestie relacji

Bardziej szczegółowo

JAK POZBYĆ SIĘ STRESU I PRZEMĘCZENIA? SKUTECZNIE ZARZĄDZAJ ZMIANĄ

JAK POZBYĆ SIĘ STRESU I PRZEMĘCZENIA? SKUTECZNIE ZARZĄDZAJ ZMIANĄ JAK POZBYĆ SIĘ STRESU I PRZEMĘCZENIA? KIM JESTEM? PSYCHOLOG BIZNESU DORADCA PRZEDSIĘBIORCA KIM JESTEM? ZAŁOŻYCIEL BLOGA METODOLOGII CVP INSTYTUTU LIDERÓW ZMIAN ZARZĄDZANIE I ZARZĄDZANIE ZMIANĄ WWW.ADAMDEBOWSKI.PL

Bardziej szczegółowo

Strona 1 z 7

Strona 1 z 7 1 z 7 www.fitnessmozgu.pl WSTĘP Czy zdarza Ci się, że kiedy spotykasz na swojej drodze nową wiedzę która Cię zaciekawi na początku masz duży entuzjazm ale kiedy Wchodzisz głębiej okazuje się, że z różnych

Bardziej szczegółowo

Wywiady z pracownikami Poczty Polskiej w Kleczewie

Wywiady z pracownikami Poczty Polskiej w Kleczewie Wywiady z pracownikami Poczty Polskiej w Kleczewie Dnia 22 października 2014 roku przeprowadziliśmy wywiad z naczelnik poczty w Kleczewie, panią Kulpińską, która pracuje na tym stanowisku ponad 30 lat.

Bardziej szczegółowo

KONTROLA CZŁONKÓW ZESPOŁU ocena GSD

KONTROLA CZŁONKÓW ZESPOŁU ocena GSD Ocena GSD (skrót od: ocena odgórna + Samoocena + ocena oddolna) jest oceną kontrolną pracownika i polega na ocenie jednej osoby przez kilka innych osób z nią powiązanych. W skład tej wchodzą trzy cząstkowe

Bardziej szczegółowo

Poznaj Process Communication Model :

Poznaj Process Communication Model : Poznaj Process Communication Model : Process Communication Model jest efektywnym narzędziem wspierającym lepsze rozumienie siebie i innych. Pomaga w naturalny sposób dostosować się do preferencji i potrzeb

Bardziej szczegółowo

Doradztwo zawodowe w Gimnazjum

Doradztwo zawodowe w Gimnazjum Doradztwo zawodowe w Gimnazjum W ramach pomocy psychologiczno-icznej dla uczniów, w naszym Gimnazjum prowadzone są zajęcia z doradztwa zawodowego. Celem tych zajęd jest pomoc uczniom w rozpoznaniu swoich

Bardziej szczegółowo

1. Jest dla mnie ważne, by mieć dobrze płatną pracę, nawet jeśli nie zyskuję uznania za to, co robię.

1. Jest dla mnie ważne, by mieć dobrze płatną pracę, nawet jeśli nie zyskuję uznania za to, co robię. ANALIZA MOTYWACJI ZAWODOWEJ TEST HERZBERGA Poniżej znajduje się 56 stwierdzeń. Są one ułożone parami. Z podanych par wybierz jedno zdanie, które jest Tobie bliższe. Zaznacz je zakreślając literę po prawej

Bardziej szczegółowo

SCENARIUSZ GRY NR 5. DLA OSÓB W WIEKU 16+

SCENARIUSZ GRY NR 5. DLA OSÓB W WIEKU 16+ SCENARIUSZ GRY NR 5. DLA OSÓB W WIEKU 16+ Gra symulacyjna nr 5: AUTOPREZENTACJA pt. Moja kariera zawodowa Cel gry: obserwacja i rozpoznanie świadomości obrazu samego siebie (autorefleksji), a także przedstawiania

Bardziej szczegółowo

ANKIETA PREDYSPOZYCJI ZAWODOWYCH. Wypisz wszystkie zajęcia zawodowe, które wykonywałeś/wykonywałaś dotychczas.

ANKIETA PREDYSPOZYCJI ZAWODOWYCH. Wypisz wszystkie zajęcia zawodowe, które wykonywałeś/wykonywałaś dotychczas. ANKIETA PREDYSPOZYCJI ZAWODOWYCH 1. PRZEBIEG PRACY ZAWODOWEJ. Wypisz wszystkie zajęcia zawodowe, które wykonywałeś/wykonywałaś dotychczas. Napisz, co podobało Ci się w każdej pracy, a co nie i dlaczego.

Bardziej szczegółowo

JAK MOTYWOWAĆ DZIECKO DO NAUKI

JAK MOTYWOWAĆ DZIECKO DO NAUKI JAK MOTYWOWAĆ DZIECKO DO NAUKI Motywacja to: CO TO JEST MOTYWACJA? stan gotowości człowieka do podjęcia określonego działania, w tym przypadku chęć dziecka do uczenia się, dążenie do rozwoju, do zaspokajania

Bardziej szczegółowo