Mądre inwestowanie w ludzi

Transkrypt

1 Oprogramowanie IBM Broszura Mądre inwestowanie w ludzi Rozwiązania w dziedzinie wynagrodzeń A

2 Mądre inwestowanie w ludzi Wynagrodzenie to coś więcej niż pozycja na liście płac. To inwestycja w to, co przedsiębiorstwo ma najcenniejszego w ludzi. Dlatego IBM oferuje dane, narzędzia i rozwiązania, dzięki którym każda złotówka wydana na wynagrodzenia będzie złotówką wydaną mądrze. Wartość biznesowa Czas i pieniądze powinny być inwestowane tam, gdzie najbardziej się liczą Wszystko, co robimy, robimy dla Ciebie. Niezależnie od tego, czy pracujesz w pojedynkę, czy kierujesz licznym zespołem, chcemy, aby wszyscy poświęcali czas na rzeczy przynoszące firmie konkretną wartość biznesową. A to oznacza, że nie pozwalamy, by zasypał Cię nadmiar danych, i pozwalamy Ci skupić się na wydawaniu pieniędzy tam, gdzie będą liczyć się najbardziej. Twoi klienci są naszymi klientami Wiemy, jak bardzo wymagający są Twoi klienci oczekują aktualnych, bezbłędnych informacji wspierających całe spektrum procesów, od pozyskiwania utalentowanych pracowników, poprzez utrzymanie najlepszych, aż po programy motywacyjne. Twoi klienci wierzą, że zapewnisz dobre dopasowanie firmy do zewnętrznych warunków rynkowych. Rozwiązania IBM pomogą Ci zaoszczędzić czas na zarządzaniu danymi i pozwolą skupić się na doskonaleniu efektywnej komunikacji między zarządem, menedżerami i rekruterami a pracownikami i kandydatami na pracowników. Bo gdy Ty masz dobre warunki do pracy, Twoi klienci będą z niej zadowoleni. Większa motywacja i zaangażowanie to siła napędowa firmy W dzisiejszych czasach pracownicy oczekują pełnej przejrzystości w zasadach ustalania wynagrodzeń. Ci, którzy mają poczucie, że są uczciwie wynagradzani, pracują zwykle z większym zaangażowaniem a wszyscy wiemy, że motywacja i zaangażowanie to siła napędowa każdej firmy. Jednak oczekiwanej przejrzystości i zaangażowania będącego jej pochodną nie da się osiągnąć bez podejścia strategicznego. Nasze rozwiązania płacowe pozwolą Ci zaoszczędzić czas na zadaniach administracyjnych i skupić się na budowaniu przejrzystych, motywujących programów wynagrodzeń. W tym wszystkim chodzi o ludzi i my to rozumiemy Podmiotem Twojej codziennej pracy zawsze są ludzie. Ważne są nie tyle same programy wynagrodzeń, co utalentowani ludzie zatrudnieni do wykonywania zadań w firmie. Dlatego oferujemy wszechstronną bibliotekę danych kompetencyjnych, która wspomaga procesy zatrudnienia, zarządzania wynikami, rozwoju zawodowego i planowania sukcesji. Pomagamy optymalnie i jednoznacznie powiązać wynagrodzenie z wynikami pracy a tym samym ułatwiamy znajdowanie i utrzymywanie utalentowanych kadr, których potrzebuje Twoja organizacja. Nie ma dobrych wyników bez całościowego obrazu sytuacji Wyniki całej organizacji to one powinny znajdować się w centrum Twojej uwagi. Jednak realny wpływ na nie będziesz mieć tylko wtedy, gdy uzyskasz całościowy obraz otoczenia rynkowego oraz tego, co naprawdę dzieje się wewnątrz Twojej organizacji. Oferujemy rozwiązania analityczne, które pomogą Ci spojrzeć na sytuację wieloaspektowo i chronić inwestycje w utalentowanych ludzi. Oznacza to lepsze dopasowanie do zewnętrznego otoczenia rynkowego, konsekwentne stosowanie własnej filozofii wynagradzania i rozpoznawanie obszarów, w których mogą pojawić się problemy. 2

3 Oprogramowanie IBM IBM Kenexa CompAnalyst Premier on Cloud Elastyczne, dostępne na żądanie oprogramowanie do zarządzania wynagrodzeniami Jeśli w Twojej firmie system wynagrodzeń oparty jest na wskaźnikach rynkowych, to CompAnalyst Premier pomoże Ci inwestować czas i pieniądze tam, gdzie przyniosą największe korzyści. Nasze zaawansowane oprogramowanie pomaga w ustalaniu stawek rynkowych, definiowaniu skali wynagrodzeń, analizie wartości i projektowaniu programów płacowych, dając Ci lepszy wgląd w system wynagrodzeń organizacji. Dzięki temu łatwiej można zorientować się, jak Twoja firma wypada na tle zewnętrznych danych rynkowych oraz przyjętych założeń. Zdajemy sobie sprawę, że musisz ustalać stawki wynagrodzeń na poziomie umożliwiającym Twojej organizacji przyciągnięcie, utrzymanie i motywowanie pracowników, dlatego w skład oprogramowania CompAnalyst Premier wchodzą liczne moduły dostępne na żądanie w ramach jednego systemu z interfejsem WWW które pomagają w szybkim podejmowaniu trafnych decyzji płacowych. Takie narzędzia mogą istotnie ograniczyć czas, jaki poświęcasz na zarządzanie obszernymi danymi, i pomagają skupić się na działaniach strategicznych, takich jak alokacja budżetu płacowego w sposób skorelowany ze strategią biznesową oraz przejrzyste informowanie pracowników, menedżerów i zarządu o szczegółach programu wynagrodzeń. Usprawnienie ustalania stawek rynkowych Aby szybko podejmować trafne decyzje co do stawek wynagrodzeń, które odzwierciedlać będą realia rynkowe, trzeba scentralizować dane wewnętrzne i zamiast pracować z licznymi arkuszami kalkulacyjnymi sięgnąć po proste w użyciu, wyspecjalizowane oprogramowanie. CompAnalyst Premier może skrócić proces ustalania stawek rynkowych i realizacji ankiet z tygodni do godzin oszczędzając mnóstwo cennego czasu i zasobów. Rozwiązania IBM dają również pewność, że ustalone stawki wynagrodzeń będą spójne z realiami rynkowymi i dające się rzetelnie uzasadnić, a także przyczyniają się do ograniczenia liczby błędów powstających przy obsłudze wielu jednostek organizacyjnych i placówek. Scentralizowana biblioteka umożliwia przechowywanie praktycznie dowolnej liczby ankiet płacowych oraz wygodny dostęp do nich i zarządzanie nimi. Mając do dyspozycji intuicyjne narzędzia do wyszukiwania, możesz mieć pewność, że sprawnie odszukasz potrzebne dane. Rozwiązanie IBM pomaga również w budowaniu kompozycji danych rynkowych z uwzględnieniem wieku i wagi informacji oraz korygowanie danych na podstawie własnej metodologii użytkownika. Stawki rynkowe mogą być definiowane niemal w dowolnej walucie. Możliwe jest także dopasowywanie całych grup stanowisk do zaawansowanej struktury stawek rynkowych bez konieczności analizowania każdego stanowiska z osobna. Rysunek 1: Interaktywny wykres struktury wynagrodzeń 3

4 Mądre inwestowanie w ludzi Szybsze podejmowanie trafnych decyzji Co zrobić, aby uzyskać naprawdę całościowy obraz obecnych programów wynagrodzeń? Należy zastosować intuicyjne narzędzia do raportowania i modelowania scenariuszy co-jeśli, które umożliwią wizualną analizę proponowanych programów, istniejących trendów i wartości odstających. CompAnalyst Premier pomaga zrozumieć, na co tak naprawdę wydawane są firmowe pieniądze z podziałem na lokalizacje, jednostki organizacyjne lub kategorie wyników osiąganych przez pracowników. Narzędzia IBM mogą również ułatwić rozpoznawanie obszarów problemowych. Od wewnętrznych docelowych poziomów płac, które nie odzwierciedlają stawek rynkowych, po pracowników, których wynagrodzenia nie są zgodne z filozofią firmy CompAnalyst Premier jest źródłem wiedzy potrzebnej do udoskonalenia obecnych programów płacowych. A co z nowymi programami? Tutaj również narzędzia IBM mają wiele do powiedzenia. Oprogramowanie do modelowania kosztu i wpływu nowych programów wynagrodzeń ułatwia rozpoznanie niezbędnych korekt w strukturze kosztów, korekt zgodności z warunkami rynkowymi i struktury wynagrodzeń premiowych. Analiza nie stanowi najmniejszego problemu od strony praktycznej, ponieważ można ją prowadzić zarówno w formie wizualnej, jak i tabelarycznej. A to oznacza podejmowanie jeszcze lepszych, mądrzejszych decyzji i to szybciej niż kiedykolwiek w przeszłości. Dostęp do niezawodnych danych i treści Wiarygodne dane to podstawa każdej analizy. Dlatego oferujemy dane płacowe i opisy ponad 4000 stanowisk referencyjnych obejmujących 20 branż, 240 obszarów metropolitalnych i 30 kategorii wielkości organizacji stanowiące solidne, wiarygodne uzupełnienie Twoich własnych informacji o rynku wynagrodzeń. Wiemy również, że nie ma badań idealnych, dlatego udostępniamy informacje o nietypowych stanowiskach, których Twoje badania prawdopodobnie nie uwzględniają. Jeśli dodać do tego opisy stanowisk i kompetencji uzupełniające Twój własny katalog stanowisk, powstaje kompletny zasób wiedzy, jakiej potrzebujesz w pracy. Indywidualne podejście Mamy świadomość, że nie istnieje jedna strategia, która dobrze pasowałaby do potrzeb wszystkich organizacji. Dlatego rozwiązanie CompAnalyst Premier jest zbudowane w taki sposób, aby pomagało w formułowaniu strategii wynagrodzeń o różnym stopniu złożoności od prostych do wyrafinowanych i nadążało za potrzebami Twojego zespołu i Twojej firmy. Oznacza to, że nawet jeśli zmienią się potrzeby lub struktura organizacji, nie trzeba będzie szukać innego rozwiązania. Jako produkt globalny, CompAnalyst Premier daje się wdrożyć praktycznie w każdym języku, a to oznacza większy zasięg implementacji programów wynagrodzeń w Twojej organizacji. IBM służy również praktyczną pomocą. Nasz zespół usługowy nie tylko współpracuje z klientami w zapewnieniu szybkiego i precyzyjnego dostępu do danych, lecz także na bieżąco wspiera ich w taki sposób, by rozwiązanie przynosiło im jak największą wartość biznesową. Dzięki współpracy z czołowymi firmami w branży możemy też zaoferować projektowanie planów wynagrodzeń i usługi co-sourcingu. Taka strategia wynika z przekonania, że najlepsze rozwiązania powstają wtedy, gdy na pierwszym miejscu postawi się potrzeby klienta. CompAnalyst Premier w skrócie: Scentralizowana biblioteka badań płacowych. Budowanie kompozycji rynkowych. Zaawansowane określanie stawek rynkowych. Modelowanie i analiza struktury wynagrodzeń. Opracowywanie systemów premiowania. Raporty standardowe i ad-hoc. Globalne rozwiązanie obsługujące wiele języków. Obszerne porównawcze dane płacowe. Elastyczna, konfigurowalna oferta oprogramowania i usług. 4

5 Oprogramowanie IBM IBM Kenexa CompAnalyst Market Data for US on Cloud Wszechstronna baza danych płacowych pozyskanych od działów kadr Poziom wynagrodzeń, który umożliwi przyciąganie, utrzymanie i właściwe motywowanie pracowników, jest oczywistym warunkiem konkurencyjności na rynku. Aby jednak móc ustalić wynagrodzenia na takim konkurencyjnym poziomie, potrzebujesz rzetelnych danych porównawczych z zaufanego źródła. CompAnalyst Market Data zapewnia błyskawiczny dostęp do jednej z najbardziej wiarygodnych baz danych o wynagrodzeniach i pozwala na łatwe porównywanie stanowisk za pomocą narzędzia z interfejsem WWW, z którego można korzystać praktycznie wszędzie. Rysunek 2: Przykładowe informacje o stanowisku Rekrutacja i utrzymanie pracowników Organizacja, która oferuje konkurencyjne, rzetelnie ustalone wynagrodzenia, ma większe szanse na przyciągnięcie i utrzymanie najlepszych pracowników. CompAnalyst Market Data zapewnia Ci natychmiastowy dostęp do danych z rynku wynagrodzeń niezależnie od tego, jakie stanowisko i jaka lokalizacja interesuje Cię w danej chwili. Sto procent informacji w naszej bazie pochodzi od pracodawców z setek ogólnodostępnych badań płacowych. Takim danym z pewnością można zaufać! A dzięki pomocy naszych ekspertów w dziedzinie wynagrodzeń, możesz podejmować decyzje płacowe, które z całą pewnością pozytywnie wpłyną na jakość kadr i pracy w Twojej organizacji. Rozwiązania w Twojej skali Zawsze potrzebujesz wiarygodnych danych o wynagrodzeniach, ale nie zawsze skala i zasięg Twojej działalności pozostaną takie same. Dlatego oferujemy dane o wynagrodzeniach podstawowych i premiach motywacyjnych oraz opisy dotyczące ponad 4000 stanowisk w 20 branżach, 240 obszarach metropolitalnych i 30 kategoriach wielkości organizacji. Nasze dane pochodzą z wielu różnych rynków, w tym ze Stanów Zjednoczonych, Kanady, Wielkiej Brytanii i Chin dlatego w każdej chwili możesz sięgnąć po informacje płacowe potrzebne na bieżącym etapie rozwoju Twojej firmy. Wsparcie dla programów zarządzania talentami Efektywne zarządzanie talentami nie jest możliwe bez swobodnego i szybkiego dostępu do danych. CompAnalyst Market Data oferuje łatwe w użyciu narzędzia, które pomagają sprawnie poruszać się wśród milionów punktów danych. Co więcej, możesz zastosować do naszych danych metodologię obowiązującą w Twojej organizacji i porównywać informacje między branżami, regionami i kategoriami wielkości. W optymalizacji programów zarządzania talentami pomocne są również takie środki techniczne, jak intuicyjne narzędzia do wyszukiwania, możliwość uwzględniania wieku i wagi danych, korygowania ich oraz wygodnego eksportu w formatach Excel, CSV i PDF. Wartościowe analizy wewnętrznej sytuacji płacowej Populacja pracownicza stale się zmienia, dlatego dziś nie wystarczy po prostu wiedzieć, jakie wynagrodzenie jest uczciwe i zgodne z warunkami rynkowymi, a jakie nie jest. Nasze dodatkowe narzędzie analityczne pomaga w budowaniu i utrzymaniu systemów wynagrodzeń, które są zarówno konkurencyjne na rynku zewnętrznym, jak i wewnętrznie sprawiedliwe. Nasze informacje umożliwiają Ci porównywanie praktyk płacowych Twojej organizacji z danymi referencyjnymi i w razie potrzeby wprowadzenie niezbędnych korekt. Mamy również narzędzia wizualne potrzebne do budowania i aktualizowania struktur wynagrodzeń oraz do modelowania kosztów różnych scenariuszy premiowania. Jednym słowem mamy wszystko, czego potrzeba, by wspierać długofalowy rozwój Twojej firmy. 5

6 Mądre inwestowanie w ludzi CompAnalyst Market Data w skrócie: Dane porównawcze na temat >4000 stanowisk. Dane w 100 procentach pochodzące od pracodawców. Profesjonalne wsparcie certyfikowanych specjalistów. Intuicyjne narzędzia do wyszukiwania. Porównywanie danych między branżami, regionami i kategoriami wielkości. Eksport w formatach Excel, CSV i PDF. Dostępne dane z Kanady, Wielkiej Brytanii i Chin. Dodatkowe narzędzie do analizy konkurencyjności zewnętrznej oraz sprawiedliwości wewnętrznej. IBM Kenexa Market Data Plus on Cloud IBM Kenexa CompAnalyst Market Data Plus on Cloud zapewnia błyskawiczny dostęp na żądanie do jednej z najbardziej wiarygodnych baz danych o wynagrodzeniach i pozwala na łatwe porównywanie stanowisk za pomocą narzędzia z interfejsem WWW. Wynagrodzenia na poziomie rynkowym to dopiero początek drogi do sukcesu. Korzystając z naszych prostych, ale funkcjonalnych narzędzi analitycznych, można budować struktury wynagrodzeń, przeprowadzać oceny porównawcze, modelować koszty programów premiowania i generować raporty standardowe oraz indywidualne. CompAnalyst Market Data Plus ułatwia określanie rynkowych poziomów wynagrodzeń Na podstawie danych zgromadzonych w naszej bazie pochodzących w stu procentach od pracodawców szybko uzyskasz odpowiedzi na szereg pytań. Rozwiązanie to oferuje: Szczegółowe dane płacowe i opisy ponad 4000 stanowisk referencyjnych, w tym: -- wynagrodzenia podstawowe i łączne wynagrodzenia w gotówce; -- wszechstronne opisy stanowisk; -- struktury średnich wynagrodzeń krajowych; -- struktury średnich długofalowych programów motywacyjnych w skali krajowej -- porównanie z warunkami uczciwego zatrudnienia określonymi w amerykańskiej ustawie Fair Labor Standards Act (FLSA). Dopasowywanie informacji z bazy danych o wynagrodzeniach do stanowisk w konkretnej firmie i średnich płac w celu szybkiego zweryfikowania poziomu konkurencyjności. Dane o wysokiej jakości opracowane z zastosowaniem spójnej metodologii i sprawdzonych procedur branżowych. Możliwość wykorzystania bazy jako źródła głównego lub zapasowego, które wypełni luki w wynikach Twoich badań płacowych. Analiza konkurencyjności Dane dotyczące stanowisk w Twojej firmie możesz łatwo zaimportować do narzędzia CompAnalyst Market Data Plus i stworzyć jedno elektroniczne repozytorium stanowisk referencyjnych obejmujące stale aktualizowane stawki rynkowe. Możliwe jest porównywanie praktyk wynagradzania w Twojej organizacji z wynagrodzeniami rynkowymi i ocena zewnętrznej konkurencyjności oraz wewnętrznej sprawiedliwości wynagrodzeń. Modelowanie struktur wynagrodzeń i zarządzanie nimi Opracowane przez nas w oparciu o dane rynkowe referencyjne struktury wynagrodzeń pomogą Ci zapewnić spójność Twoich własnych systemów. Rozwiązanie zawiera na przykład: Struktury stawek zaszeregowania z 20 różnych branż. Widełki wynagrodzeń określone na podstawie selektywnie opracowanych informacji rynkowych z bazy CompAnalyst Market Data Plus. Odrębne struktury dla rynków charakteryzujących się wysokim, niskim i średnim poziomem płac. Struktury opracowane z pomocą naszego zespołu ekspertów ds. wynagrodzeń. Nasze rozwiązanie wspomaga zarządzanie istniejącymi strukturami wynagrodzeń i analizowanie ich w kontekście danych rynkowych i rzeczywistych praktyk wynagradzania stosowanych w Twojej organizacji. Umożliwia na przykład: Porównywanie struktur z zewnętrznymi danymi referencyjnymi, aby możliwe było lepsze dopasowanie ich do warunków rynkowych. Rozpoznawanie danych odstających i badanie przyczyn, jakie za nimi stoją. Korygowanie istniejących struktur płacowych na interaktywnym diagramie. 6

7 Oprogramowanie IBM Modelowanie struktury wynagrodzeń premiowych Budowanie struktury premii na podstawie wyników i miejsca na skali lub wskaźników rynkowych. Modelowanie na podstawie danych historycznych lub oczekiwanych rozkładów. Ocena i porównywanie kosztów różnych scenariuszy alokacji budżetu na wynagrodzenia premiowe. Tworzenie raportów i analizowanie trendów Szybkie rozpoznawanie grup lub osób ze zbyt niskim lub zbyt wysokim wynagrodzeniem. Gotowe do zaprezentowania raporty na temat szczegółów i kosztów potencjalnych programów premiowania. Eksport do programu Excel, w formacie PDF i do wiadomości . IBM Kenexa CompAnalyst Executive on Cloud Czołowe narzędzie do analizy porównawczej wynagrodzeń wyższej kadry kierowniczej Zbudowanie programu wynagradzania wyższej kadry kierowniczej jeszcze niedawno było niezwykle praco- i czasochłonne. Ale dziś, za sprawą oprogramowania CompAnalyst Executive, narzędzia i dane potrzebne do analizy takich wynagrodzeń masz w zasięgu ręki. CompAnalyst Executive integruje analizę porównawczą wynagrodzeń z dynamicznym raportowaniem, przyspieszając i ułatwiając ustalanie wynagrodzeń wyższej kadry kierowniczej. Wbudowany mechanizm analityczny ułatwia rozpoznawanie trendów i praktyk w wynagradzaniu członków zarządu i dyrektorów. Pozwala szybko uzyskać informacje potrzebne do uczciwej wyceny i porównywania stanowisk kierowniczych na wyższym szczeblu. Uproszczenie ustalania wynagrodzeń wyższej kadry zarządzającej CompAnalyst Executive usprawnia analizy porównawcze wynagrodzeń wyższej kadry zarządzającej. To, co kiedyś zajmowało wiele godzin, dziś da się zrobić w kilka minut. Przeszukując dane wyodrębnione wprost ze sprawozdań rocznych lub deklaracji zarobków zarządu, można rozpoznać analogiczne spółki referencyjne i uzyskać dane będące podstawą do uzasadnienia proponowanego systemu wynagrodzeń. Narzędzia IBM ułatwiają również budowanie grup równorzędnych i zarządzanie nimi, porównywanie praktyk stosowanych w różnych grupach i szczegółową analizę zstępującą praktycznie wszystkich danych ujętych w sprawozdaniach. W ten sposób unika się wielogodzinnego ręcznego wprowadzania danych i wyszukiwania dokumentów. Wartościowym dopełnieniem tych możliwości są funkcje do generowania wysokiej jakości raportó w i odbierania indywidualnie zdefiniowanych strumieni danych według zadanego harmonogramu. Rysunek 4: Przykładowe informacje o wynagrodzeniu całkowitym Rysunek 3: Przykładowa tabela 7

8 Mądre inwestowanie w ludzi Wiarygodność danych to podstawa Doskonale zdajemy sobie sprawę, jak ważne jest posiadanie jednego źródła pogłębionych informacji i danych. Dlatego oferujemy takie właśnie źródło. CompAnalyst Executive zapewnia dostęp do jednej z najdokładniejszych i najbardziej wszechstronnych baz danych o wynagrodzeniach zarządów i dyrektorów. Nasz zespół certyfikowanych specjalistów w dziedzinie wynagrodzeń zbiera, zestawia i opracowuje dane, dbając o ich aktualność i bezbłędność. Dlaczego to robimy? By dać Ci więcej czasu na budowanie indywidualnej strategii wynagrodzeń w Twojej firmie. Optymalny zasięg Wycena stanowiska w branży zaawansowanych technologii nie może ograniczać się do jednej lokalizacji, a nawet jednego kraju. Potrzebujesz niezawodnych danych, które pomogą Ci wycenić to samo stanowisko praktycznie w dowolnym miejscu na świecie. IPAS zawiera dane od prawie 400 uczestników ze 100 krajów. Nasza aktualna baza zawiera dane z rynków, które są ważne dla Ciebie z dokładnością nawet do pojedynczych miast. Rozbicia i porównania na poziomie regionów, branż i stażu pracy nasze rozwiązanie udostępnia dane porównawcze obejmujące wszystkie segmenty rynku pracy w sektorze zaawansowanych technologii. CompAnalyst Executive w skrócie: Dane ze sprawozdań i deklaracji, takich jak 8-K, 10K/ sprawozdań rocznych i DEF 14A. Weryfikacja w czasie rzeczywistym na podstawie odsyłaczy do danych źródłowych. Ponad 50 różnych kryteriów wyszukiwania. Budowanie grup równorzędnych. Wysyłane pocztą elektroniczną alerty o zmianach w spółkach referencyjnych Liczne raporty: wynagrodzenia zarządów/rad nadzorczych, analizy CD&A, analizy grup równorzędnych w ujęciu 360 stopni, świadczenia i wymagania wstępne, Form 4, wyniki finansowe, zgodność z założeniami FAS123R IBM Kenexa IPAS on Cloud Dane z rynku zatrudnienia w sektorze zaawansowanych technologii Dla przedsiębiorstw z sektora zaawansowanych technologii poszukujących najlepszych pracowników na rynkach globalnych niezwykle istotna jest dostępność wiarygodnego źródła informacji porównawczych o wynagrodzeniach i stanowiskach w różnych krajach świata. Takim właśnie źródłem jest IPAS. Rozwiązanie to udostępnia informacje o wynagrodzeniu podstawowym, dodatkach motywacyjnych, ulgach, świadczeniach, długoterminowych zachętach motywacyjnych i funduszach nagród. Wiedząc, jak kształtują się koszty wynagrodzeń w różnych krajach i ustalając wynagrodzenia na poziomie, który umożliwi przyciągnięcie, utrzymanie i motywowanie pracowników będziesz zawsze o jeden krok do przodu przed innymi firmami poszukującymi najlepszych pracowników. Dokładne i spójne porównania Wiarygodne porównanie wynagrodzeń w różnych krajach ma kluczowe znaczenie dla Twojej pracy. Dlatego stosujemy zaawansowaną metodologię, która standaryzuje kluczowe elementy wynagrodzenia i sprawia, że porównania między krajami stają się bardziej miarodajne. IPAS operuje na stanowiskach i poziomach, które zostały ujednolicone między krajami. Ponadto każdy uczestnik otrzymuje indywidualny zbiór danych, w którym wyniki danej firmy zostały wykluczone z analizy rynku. Zapewnione są także cokwartalne aktualizacje danych potrzebnych do rzetelnej rynkowej wyceny stanowisk. Rysunek 4: Przykładowe globalne dane o wynagrodzeniach dla różnych zasięgów analizy i stanowisk 8

9 Oprogramowanie IBM Dołącz do najlepszych W programie IPAS uczestniczą najwięksi gracze na rynku zaawansowanych technologii. Od przedsiębiorstw z branży oprogramowania, telekomunikacji i sieci po te działające w obszarze półprzewodników, elektroniki i systemów komputerowych nasze dane umożliwiają analizę porównawczą wynagrodzeń w najlepszych firmach technologicznych. Możesz mieć pewność, że w danych IPAS uwzględnione będą zarówno firmy podobne do Twojej, jak i konkurenci, a ponadto masz możliwość indywidualne wykluczania firm referencyjnych ze zbioru danych. Co więcej, program IPAS otwiera uczestnikom drogę do owocnej współpracy w grupach użytkowników i jednostkach doradczych. Uproszczenie ustalania stawek rynkowych IPAS istotnie ułatwia porównywanie wynagrodzeń w różnych przedsiębiorstwach i krajach. Nasze proste wymagania w zakresie zbierania danych ukierunkowane są na najważniejsze składniki wynagrodzenia. W cenie za korzystanie z rozwiązania otrzymujesz dane z każdego kraju, który Cię interesuje. Nasze narzędzia do raportowania i analiz, działające w środowisku przeglądarki WWW, usprawniają proces ustalania wynagrodzeń, a mechanizmy dopasowywania stanowisk i przekazywania danych pomagają w szybszym podejmowaniu trafnych decyzji płacowych. IPAS w skrócie: 400 uczestników z ponad 100 krajów. Cokwartalne aktualizacje danych o budżetach wynagrodzeń pozwalające wychwycić szybkie zmiany na rynku Jednolita taksonomia stanowisk i poziomów oraz standaryzacja kluczowych składników wynagrodzeń między krajami Zindywidualizowany zestaw danych dla każdego uczestnika. Proste wymagania w zakresie zbierania danych. Intuicyjne narzędzia do raportowania wyposażone w interfejs WWW. Więcej informacji Aby dowiedzieć się więcej o budowaniu kadr zdolnych do inteligentnej pracy, odwiedź stronę: ibm.com/social-business 9

10 A Copyright IBM Corporation 2014 IBM Polska Sp. z o. o. ul. Krakowiaków 32, skr. poczt Warszawa Wyprodukowano w Polsce Wrzesień 2014 r. IBM, logo IBM i ibm.com są znakami towarowymi International Business Machines Corporation w Stanach Zjednoczonych i/lub w innych krajach. Jeśli powyższe nazwy oraz inne nazwy znaków towarowych IBM oznaczone zostały przy ich pierwszym wystąpieniu w tym tekście symbolem znaku towarowego ( lub ), oznacza to, że w chwili opublikowania tej informacji znaki te były zarejestrowane w Stanach Zjednoczonych przez IBM lub były własnością IBM z mocy powszechnie obowiązującego prawa. Takie znaki towarowe mogą być również zarejestrowane w innych krajach lub podlegać warunkom powszechnie obowiązującego tam prawa. Nazwy innych produktów, przedsiębiorstw lub usług mogą być znakami towarowymi lub znakami usług innych podmiotów. Aktualna lista znaków towarowych IBM dostępna jest w serwisie WWW IBM, w sekcji Copyright and trademark information (Informacje o prawach autorskich i znakach towarowych), pod adresem: ibm.com/legal/copytrade.shtml Treść niniejszego dokumentu (w szczególności informacje o walutach i cenach, które podane są bez obowiązujących podatków) jest aktualna na dzień pierwszej publikacji i może być w dowolnym momencie zmieniona przez IBM. Nie wszystkie produkty i usługi są oferowane we wszystkich krajach, w których IBM prowadzi działalność. Przedstawione w niniejszym dokumencie dane dotyczące wydajności i działania zostały uzyskane w określonych warunkach eksploatacyjnych. Faktyczne wyniki mogą być inne. INFORMACJE ZAWARTE W NINIEJSZYM DOKUMENCIE ZOSTAJĄ UDOSTĘPNIONE W STANIE, W JAKIM SIĘ ZNAJDUJĄ ( AS IS ), BEZ UDZIELANIA JAKICHKOLWIEK GWARANCJI, WYRAŹNYCH LUB DOMNIEMANYCH, W TYM TAKŻE DOMNIEMANYCH GWARANCJI PRZYDATNOŚCI HANDLOWEJ I PRZYDATNOŚCI DO KONKRETNEGO CELU, ORAZ BEZ GWARANCJI I DEKLARACJI CO DO NIENARUSZANIA PRAW. Produkty IBM objęte są gwarancją na warunkach określonych w umowie, zgodnie z którą są dostarczane. Papier należy przetworzyć wtórnie LOB14058-PLPL-00