W czasie wolnym od pracy zasadniczej chcecie otrzymywać dodatkowy dochód, płynący z oferowania produktów znajomym? Znając plan marketingowy, możecie

Transkrypt

1 Plan marketingowy

2 Szanowni koledzy i koleżanki! Jesteśmy szczęśliwi, że dołączyliście do Faberlic. Nasza firma to ogromny producent kosmetyków, perfum, produktów do domu i dla zdrowia, odzieży dla dorosłych i dla dzieci, a także innych interesujących i jakościowych produktów. Teraz zawsze będziecie mogli wybrać z naszego asortymentu dla siebie i członków swojej rodziny wszystko to, co niezbędne. Lecz to jeszcze nie wszystko. Faberlic jest jednym z uznanych liderów na rynku sprzedaży bezpośredniej. Łączymy ludzi, którzy zarabiają dzięki współpracy z naszą firmą i chcą nauczyć się, jak zarabiać jeszcze więcej. Jak? Bazując na wiedzy, płynącej z zapoznania się z planem marketingowym Faberlic. Spodobała się Wam jakość naszych towarów i chcecie kontynuować zakupy ulubionych produktów ze zniżką? Plan marketingowy wyjaśni, jak najlepiej zaoszczędzić. W czasie wolnym od pracy zasadniczej chcecie otrzymywać dodatkowy dochód, płynący z oferowania produktów znajomym? Znając plan marketingowy, możecie robić to skuteczniej. A może pragniecie stworzyć własny biznes, który przekażecie spadkobiercom? W takim przypadku bez znajomości planu marketingowego ani rusz! Możliwość korzystnego zakupienia produktów dla siebie, otrzymywanie dochodu ze sprzedaży lub budowa własnego biznesu jako partner firmy - niezależnie od tego, jaką drogę dla siebie wybierzecie, posiada ona swoje niezaprzeczalne zalety. I właśnie o tym opowiemy. 2

3 Spis treści 4 Podstawowe pojęcia planu marketingowego 6 Rozwój międzynarodowego biznesu we współpracy z Faberlic 8 odstawowe rodzaje dochodów P Konsultanta (Zniżka Objętościowa, Bonusy skie) 14 Dodatkowe bonusy (bonus kwalifikacyjny, Szybki Start, bonus stabilności, bonus rozwoju, bonus macierzyństwa i adopcyjny) 18 Drabina sukcesu Faberlic 3

4 Podstawowe pojęcia planu marketingowego lider człowiek, który opowiedział Ci o Faberlic i zaprosił do współpracy z firmą NUMER REJESTRACYJNY nadawany automatycznie przez system komputerowy, natychmiast po rejestracji w firmie. Jest także loginem do konta w Strefie Konsultanta na stronie faberlic.com SKLEP INTERNETOWY strona Konsultanta Faberlic, służąca do zwiększenia sprzedaży osobistej. Reprezentowana przez firmę OKRES ROZLICZENIOWY okres obowiązywania jednego katalogu, uzgadniany przez firmę PUNKT (P) wskaźnik liczbowy, przypisany do każdego produktu. Za pomocą punktów podliczana jest obrót nabytej produkcji i naliczane jest wynagrodzenie dla konsultantów w każdym okresie rozliczeniowym - w każdym kraju, w którym znajduje się przedstawicielstwo Faberlic OBRÓT OSOBISTY (OO) ilość nabytej przez Ciebie produkcji w ciągu okresu rozliczeniowego, wyrażona w punktach KLIENT / LUB KUPUJĄCY człowiek, który nie jest zarejestrowany w firmie, ale kupuje u Konsultanta produkty Faberlic w cenach katalogowych. Realizacją zamówienia i jego dostawą do klienta zajmuje się konsultant UPRZYWILEJOWANY KUPUJĄCY po dokonaniu rejestracji w firmie otrzymujesz możliwość zakupu każdego produktu Faberlic ze zniżką 20-26%. Stajesz się uprzywilejowanym kupującym KONSULTANT człowiek, regularnie składający zamówienie na sumę 50 i wyżej punktów. Otrzymuje on przywilej zakupu produktów Faberlic o 26% taniej, niż w katalogu, tj. w cenie dla konsultanta KONSULTANT 1-GO STOPNIA osoba, której opowiedziałeś/ opowiedziałaś o Faberlic i została przez Ciebie zarejestrowana w firmie KONSULTANT 2-GO STOPNIA osoba, zaproszona do pracy w firmie przez Twojego konsultanta 1-go stopnia Obrót grupowy сsuma Obrotów Osobistych (OO) wszystkich konsultantów z Twojej struktury w okresie rozliczeniowym, łącznie z grupami 23 %-owymi. Wyrażona w punktach 4

5 podstawowe pojęcia GRUPA OSOBISTA (GO) są to wszyscy konsultanci, zaangażowani do pracy w firmie przez Ciebie i Twoich konsultantów. Twój zespół lub struktura. Organizacja struktury to sposób na zwiększenie Twoich dochodów. Tak jak Mentor, będziesz otrzymywać procent od udanej działalności Twojego zespołu, a także za wsparcie nowych konsultantów. Gdy tylko Twój zespół osiągnie obrót sprzedaży 3000 i więcej punktów ( Zniżki Objętościowej), odłącza się on od Twojej Grupy Osobistej i zaczyna działać jako samodzielna struktura. OBRÓT GRUPY OSOBISTEJ (OGO) suma Obrotów Osobistych (OO) wszystkich konsultantów z Twojej struktury w ciągu okresu rozliczeniowego, za wyjątkiem -owych grup. Wyrażony w punktach ZNIŻKA OBJĘTOŚCIOWA (ZO) wynagrodzenie, otrzymywane przez konsultanta w zależności od objętości sprzedaży swojej struktury w okresie rozliczeniowym. Naliczana według podsumowania każdego katalogu, zgodnie z planem marketingowym 5

6 ROZWÓJ MIĘDZYNARODOWEGO BIZNESU we współpracy z Faberlic GRUPA OSOBISTA Co składa się na dochód konsultanta Faberlic? Dochód ze sprzedaży osobistych Dochód ze struktury Bonusy skie 0% 3% 6% 9% Nowicjusz 19% OGO B! Warunki planu marketingowego Faberlic obowiązują we wszystkich państwach, w których znajdują się przedstawicielstwa naszej firmy. 6

7 rozwój międzynarodowego biznesu 1 DOCHÓD ZE SPRZEDAŻY OSOBISTYCH Twoim pierwszym krokiem jest nauczyć się otrzymywać dochód ze sprzedaży osobistych. To proste: pokazujesz katalog znajomym lub wysyłasz im link do Twojego sklepu internetowego i przyjmujesz zamówienie. W rezultacie otrzymujesz dochód z różnicy między cenami w katalogu a cenami dla konsultanta. Jest to pierwszy rodzaj dochodu konsultanta Faberlic. 2 DOCHÓD ZE STRUKTURY Twoim drugim krokiem jest nauczenie się zapraszania nowych ludzi do swojego zespołu i sprawienie, że zainteresują się tym, co robisz. Wkrótce możesz zacząć otrzymywać dochód ze sprzedaży od swojej struktury. Jest to drugi rodzaj dochodu (za pracę z Grupą Osobistą) i nosi nazwę Zniżki Objętościowej.* 3 BONUSY DYREKTORSKIE Twoim trzecim krokiem jest nauczyć się dostrzegać ludzi z perspektywami w Twojej Grupie Osobistej i pomagać im w rozwijaniu swoich cech przywódczych. Naucz przyszłych liderów, jak zapraszać nowicjuszy do biznesu i motywuj ich do sprzedaży osobistych. Po co? Dla pomyślnego rozwoju struktury, a co za tym idzie, im większy zespół, tym sprzedaże są bardziej znaczne, a Twój dochód większy. I wtedy nadejdzie czas, gdy oprócz Zniżki Objętościowej za obroty Twojej Grupy Osobistej, otrzymasz trzeci rodzaj dochodu - Bonusy skie wraz z każdą -ową grupą w Twojej strukturze. * Zniżka Objętościowa (ZO) jest zniżką na zamówienie. Może zostać zrealizowana w osobistym zamówieniu konsultanta, pozwalając mu opłacić do 6 od wartości produkcji. Jeżeli chcesz otrzymywać dochód na swoje konto rozliczeniowe w banku, koniecznym jest zawarcie z firmą umowy o świadczeniu usług, która przewiduje zamianę ZO na wynagrodzenie pieniężne. 7

8 PODSTAWOWE RODZAJE DOCHODÓW konsultanta 1. Zniżka Objętościowa 3 od obrotu Grupy Osobistej Tytuł % ZO Minimalny OO w punktach, PLN Minimalny OGO w punktach, PLN Różnica pomiędzy % Twojego stopnia ZO i stopnia ZO Twojego konsultanta Otrzymujesz prawo do Zniżki Objętościowej (ZO) za Grupę Osobistą, jeżeli Twój Obrót Osobisty zakupów (OO) w okresie rozliczeniowym wynosi 50 i więcej punktów, a Obrót Twojej Grupy Osobistej (OGO) wynosi ponad 100 punktów. Starszy Wicedyrektor Wicedyrektor Starszy Lider 19% 1 12% 50 P 325 PLN 50 P 325 PLN 50 P 325 PLN 50 P 325 PLN P PLN P PLN P 9750 PLN P 6500 PLN 3% 4% 7% 4% 8% 11% Lider 9% 50 P 325 PLN 600 P 3900 PLN 3% 6% 10% 14% Starszy Konsultant 6% 50 P 325 PLN 200 P 1300 PLN 2% 6% 9% 13% 17% Im większa jest Twoja grupa,! tym większy Twój OGO i wyższy procent ZO. Konsultant Uprzywilejowany Kupujący 3% 0% 50 P 325 PLN poniżej 50 P 100 P 650 PLN poniżej 100 P 3% 3% 6% 6% 9% 9% 12% 12% 1 16% 19% 20% Według warunków planu marketingowego, grupowa Zniżka Objętościowa rozdzielana jest między konsultantami według różnicy między procentami ich poziomów ZO. Dla przykładu: za obrót Grupy Osobistej powyżej 3000 punktów, owi naliczana jest grupowa ZO w wysokości (patrz tablica), która zostanie rozdzielona wewnątrz jego zespołu. W jaki sposób? Jeżeli w strukturze jest Wice-dyrektor (OGO 1500 punktów, 1 ZO), otrzyma różnicę 8% (23-15); jeżeli w zespole jest Lider (OGO 600 punktów, 9% ZO) - to 14% (23-9) i tak dalej. 8 *w ukazanej tablicy użyto średnią wartość punktu, równą 6,50 PLN

9 podstawowe rodzaje dochodów Zniżka Grupowa naliczana jest w każdym okresie rozliczeniowym (okres obowiązywania katalogu), następującym sposobem: Obrót Sprzedaży Twojej Grupy Osobistej za ten okres zostaje pomnożona przez określony w planie marketingowym procent, a otrzymana suma punktów zostaje pomnożona przez wartość punktu w walucie narodowej. Jest to dochód Twojego zespołu. Wszystkie rozliczenia według planu marketingowego wykonywane są w systemie automatycznym i widnieją w Strefie Konsultanta na stronie faberlic.com Jak wyliczany jest dochód lidera z uwzględnieniem różnicy procentów ZO? Konsultanci A i B zrealizowali OGO według planu marketingowego na ponad 100 punktów, i zostaje im naliczona ZO za ten okres rozliczeniowy. Jednak ZO konsultanta A jest wyższa od konsultanta B, ponieważ A posiada wyższy procent ZO (6%) niż B (3%). Zniżka Objętościowa A za jego sprzedaż osobistą naliczana jest tak: 100 P x 3,52 PLN x 6% = 21,00 PLN (3,52 PLN to wartość punktu przy rozliczeniu ZO w Polsce). Przy tym w jego zespole jest konsultant B, który zrealizował 100 punktów OO i OGO i posiada 3% ZO. Za 100 punktów OGO liderowi A naliczana jest różnica procentu od ZO konsultanta B, równa 3% (6%-3%), to znaczy 100 punktów x 3,52 PLN x 3% = 10,50 PLN 6% 6% grupa OGO 200 3% grupa OGO 100 W podsumowaniu ZO konsultanta A za ten okres rozliczeniowy wyniesie ,50 = 31,50 PLN ZO dla dowolnego stopnia zniżek planu marketingowego wyliczana jest analogicznie - od 3% do. 3% 9

10 2. BONUS STATUSÓW DYREKTORSKICH, CZYLI "BONUSY DYREKTORSKIE" Gdy w Twojej Grupie Osobistej wyrośnie nowy Lider, realizujący wraz ze swoimi konsultantami obrót w wysokości 3000 i więcej punktów, system komputerowy automatycznie przydziela jego zespół do nowej grupy (-owej) dyrektorskiej. Od teraz obrót tej grupy nie zalicza się do Twojego OGO. Nadajesz nowemu liderowi pełnomocnictwo dyrektorskie do pracy z jego strukturą i zaczynasz otrzymywać następny rodzaj dochodu konsultanta Faberlic, czyli Bonus ski. Wysokość Twojego dochodu w linii prostej zależy od głębokości Twojej struktury. Bonusy skie będą naliczane, jeśli! Twój OO wynosi 50 punktów i więcej, a Twoja GO utrzymuje objętość sprzedaży w zgodzie z niezbędnym według planu marketingowego OGO. ilość -owych grup pierwszego stopnia WARUNKI NALICZANIA BONUSÓW DYREKTORSKICH niezbędny OGO P P 1-y stopien Bonus ski 2-i stopień Bonus Srebrny 3-i stopień Bonus Złoty 4-y stopień Bonus Rubinowy 5-y stopień Bonus Brylantowy 6-y stopień Bonus Elitarny 7-y stopień Bonus Partnerski Na przykład, Złoty posiada w 1-szym stopniu trzy Grupy skie. Otrzymuje on dochód ze wszystkich trzech stopni swojej struktury: z 1-go stopnia dyrektorów - ; z 2-go stopnia dyrektorów - 1%; z 3-go stopnia dyrektorów - 0,5 %. Bonus zostanie naliczony, jeżeli własny OGO Złotego a wyniesie powyżej 1000 punktów P 1% P 1% 0, P 1% 0, 0, P 1% 0, 0,2 0, P 1% 0, 0,2 0,12 0, P 1% 0, 0,2 0,12 0,062 0,031% 10

11 JAK NALICZANY JEST BONUS DYREKTORSKI STRUKTURY ZŁOTEGO DYREKTORA? OGO OG А podstawowe rodzaje dochodu Złoty A realizuje OGO w wysokości 3000 punktów, dlatego otrzyma bonus w pełnym wymiarze ze wszystkich trzech stopni swojej struktury. B W G OGO OGO OO 65 OGO Za 1-szy stopień naliczane jest : sumujemy OGO ów B i W i G. -owy bonus za 1-szy stopień wyniósł: punktów x 3,52 PLN x = 1760 PLN Za 2-gi stopień naliczany jest 1%: sumujemy OGO ów D i E. 1%-owy bonus za 2-gi stopień wyniósł: punktów x 3,52 PLN x 1% = 264,00 PLN D OGO % Ż E OGO % Za 3-ci stopień naliczane jest 0,: 3500 (OGO Ż) x 3,52 PLN x 0,5 % = 61,00 PLN OGO , W rezultacie bonusy dyrektorskie Złotego a A za wszystkie stopnie wynoszą: 1760 PLN PLN + 61 PLN = 2085 PLN 11

12 1 Jeżeli w Twojej strukturze jest -owa grupa... Twoim em 1-go stopnia może zostać lider ze swoją -ową grupą z dowolnego stopnia Twojej struktury, jeżeli między Tobą i jego -ową grupą nie ma innych ów ( czyli grup, realizujących niezbędny OGO w wysokości 3000 punktów i więcej w obowiązującym okresie rozliczeniowym). PRZYKŁAD OO 200 OGO WYLICZANIA DOCHODU OG Objętość sprzedaży Grupy Osobistej konsultanta E DYREKTOR podciągana jest do stojącego wyżej w hierarchii lidera A, dopóki grupa konsultanta E OO 50 nie zrealizuje obrotu w wysokości 3000 punktów w okresie OGO 300 rozliczeniowym ( według planu marketingowego). W dalszej części struktura konsultanta E wyodrębnia się w oddzielną -ową grupę i "podnosi" wszystkim konsultantom procent naliczania ZO w stosunku do następnego dyrektora (w naszym przypadku A)- w zależności od ich OGO według planu marketingowego. Stojący wyżej w hierarchii dyrektor A za zsumowany obrót konsultantów W, G, D i E (4800 punktów) otrzymuje -owy Bonus ski: 4800 punktów x 3,52 PLN x. W rezultacie dochód a A za Objętość Grupową (OG) wszystkich -owych grup (W,G,D i E) wyniesie 845,00 PLN Ukazana zasada obowiązuje przy rozliczeniu ilości -owych grup 1-go stopnia we wszystkich przypadkach. OGO 200 OGO 300 OO 50 OGO DYREKTOR А W G D E 2 PRZYKŁAD NALICZANA TYTUŁU Konsultant W nie jest dyrektorem, ponieważ jego OGO wynosi 500 punktów. Jest to -owa grupa z Objętością Grupową (OG) wynoszącą punktów, za którą stojącemu wyżej w hierarchii owi A naliczany jest -owy Bonus ski w wysokości 1144,00 PLN (6500 punktów x 3,52 PLN x ). Dla tytułu stojącego wyżej w hierarchii a A jest to jedna -owa grupa i jeden 1-ego stopnia. OGO OGO OG DYREKTOR OGO 500 OG G А W OGO D 12

13 podstawowe rodzaje dochodu Zgodnie z warunkami planu marketingowego, Bonusy skie naliczane są w pełnym wymiarze (bonus gwarantowany), jeżeli Obrót Twojej Grupy Osobistej (OGO) wynosi powyżej 3000 punktów, oraz w niepełnym wymiarze (bonus częściowy), jeżeli OGO wynosi poniżej 3000 punktów w okresie rozliczeniowym. OGO W А OGO PRZYKŁAD NALICZANIA GWARANTOWANYCH (W PEŁNYM WYMIARZE) I CZĘŚCIOWYCH BONUSÓW DYREKTORSKICH BONUS GWARANTOWANY: A zrealizował OGO na wartość powyżej 3000 punktów. Według warunków planu marketingowego oznacza to, że firma gwarantuje, że wypłaci mu w pełnym wymiarze -owy bonus z OGO a W punktów x 3,52 PLN x = 528,00 PLN BONUS CZĘŚCIOWY: W zrealizował OGO w granicach dopuszczalności do naliczenia Bonusu skiego według planu marketingowego (czyli nie mniej niż 2000 punktów). W zrealizował OGO w wysokości 2500 punktów, dlatego naliczenie -owego Bonusu skiego z obrotów stojącego niżej w hierarchii a D odbędzie się w niepełnym wymiarze. Do naliczenia bonusu gwarantowanego, owi W zabrakło 500 punktów ( ). 500 punktów x 3,52 PLN x = 88,00 PLN Pełny bonus a W mógł wynieść 9000 rubli, ale wyniesie 528 PLN - 88 PLN = 440 PLN. D OGO

14 BONUSY DODATKOWE 1. BONUS KWALIFIKACYJNY Jednorazowe wynagrodzenie od Faberlic za rozwój ów 1-ego stopnia w Twojej strukturze. Bonus Kwalifikacyjny jest naliczany, jeżeli w ciągu roku 8 razy potwierdzisz swój status ( nie musi być pod rząd).! Status lub tytuł kwalifikacyjny bywa "otwarty" lub "potwierdzony". ЕJeżeli w Twojej strukturze w ciągu 1-7 okresów rozliczeniowych znajduje się niezbędna dla statusu ilość -owych grup, twój tytuł jest "otwarty". Tytuł jest uważany za "potwierdzony" po naliczeniu Bonusu Kwalifikacyjnego (patrz tablica). status Starszy Srebrny Złoty Rubinowy Brylantowy Elitarny Krajowy Starszy Krajowy Międzynarodowy Starszy Międzynarodowy Partner Starszy Partner Partner Zarządzający Krajowy Partner Międzynarodowy Partner Partner Generalny "BONUSY KWALIFIKACYJNE" ilość -owych grup w 1-szej linii bonus kwalifikacyjny /PLN/ / "Szybki Start" Firma wspiera i motywuje szybki rozwój biznesu. Za szybki wzrost nowych, samodzielnych grup skich (obrót 3000 i więcej punktów) Faberlic wypłaca swoim partnerom -konsultantom dodatkowe wynagrodzenie. Z aktualnymi warunkami bonusu "Szybki Start" możesz zapoznać się na stronie faberlic.com, w zakładce Dla Konsultantów/ Plan Rozwoju/ Dochody Lidera. Wypłata Bonusu Kwalifikacyjnego i bonusu "Szybki Start" możliwa jest tylko! na podstawie Umowy o świadczeniu usług zawartej z firmą Faberlic. 14 * /dla Polski/

15 dodatkowe bonusy dla konsultanta 3. " BONUS STABILNOŚCI" Dodatkowy bonus dla stabilnie pracujących dyrektorów. Naliczany jest dwa razy do roku, jeżeli utrzymujesz swój tytuł nie niżej niż potwierdzony. To znaczy, jeżeli po naliczeniu Bonusu Kwalifikacyjnego prowadzisz biznes, posiadając tytuł nie niższy niż Twoja kwalifikacja przez 8 okresów pod rząd, jednocześnie realizując obrót osobisty powyżej 100 punktów. BONUS STABILNOŚCI /PLN/ * status za pół roku za rok Starszy Srebrny Złoty Rubinowy i wyżej * /dla Polski/

16 4. " BONUS ROZWOJU" Jeżeli jesteś Brylantowym em (lub wyżej) i kontynuujesz aktywną pracę z firmą, możesz otrzymać dodatkowe coroczne wynagrodzenie, a dokładniej- "Bonus rozwoju". Jest to 30% od wszystkich wypłaconych w ostatnim roku Bonusów Kwalifikacyjnych w Twojej strukturze Brylantowego a. Dla rozwijających się struktur "Bonus Rozwoju" jest znaczącym dodatkowym rodzajem dochodu. Dlaczego? Wyobraź sobie że jesteś Brylantowym em. W tym roku w Twojej strukturze ośmioro ów, dwoje Starszych ów, Srebrny, Złoty i Rubinowy otrzymali Bonusy Kwalifikacyjne.! Jeżeli w Twojej strukturze pojawił się nowy Brylantowy, to "Bonus Rozwoju" będzie otrzymywać ze swojej struktury sam. 16 "Bonus Rozwoju" jest wypłacany konsultantowi po spełnieniu następujących wymagań: Lider zatrzymuje swój tytuł, lecz nie niżej niż Brylantowy, w wyniku ostatniego okresu rozliczeniowego kwalifikacji; Razem konsultantowi w bieżącym roku powinno przybyć osiem -owych grup w 1-szym stopniu, w porównaniu z poprzednim rokiem. Zrealizowanie Obrotu Osobistego (OO) w wysokości 100 punktów w każdym okresie rozliczeniowym w ciągu roku. Bonus wypłacany jest tylko za tych dyrektorów, którzy potwierdzili utrwalony tytuł w jednej z 2-óch ostatnich kampanii ( dwunastej lub trzynastej) bieżącego roku. Ogólna suma Bonusów Kwalifikacyjnych w Twojej strukturze wyniesie: : 4400 pln х 8 = pln Starszy : 6600 pln x 2 = pln Srebrny : PLN Złoty : PLN Rubinowy : PLN Razem: PLN Twój bonus Rozwoju wyniesie: PLN x 30%= PLN "Bonus Rozwoju" dla nowych ów Brylantowych wyliczany jest od okresu, w którym otrzymano tytuł " Brylantowy" (to znaczy od naliczenia bonusu za nową kwalifikację). Naliczenie bonusu odbywa się po podsumowaniu 13-tej kampanii każdego roku.

17 dodatkowe bonusy dla konsultanta CAŁĄ RODZINĄ! KONTRAKT RODZINNY W Faberlic jest takie pojęcie, jak "kontrakt rodzinny". Oznacza ono, że na jeden numer mogą zarejestrować się dwie osoby ( małżonkowie, dzieci, rodzice) i pracować razem. Wygodnie? Oczywiście! Rodzinny biznes daje możliwość: Kontrakt rodzinny zostaje zawarty, gdy krewny wcześniej nie rejestrował się! w strukturze innego lidera. stworzyć "Umowę o świadczeniu usług" na dowolnego posiadacz kontraktu (pierwszego lub drugiego) w zależności od porozumienia między rodziną; razem brać udział w wydarzeniach firmy TYLKO W FABERLIC 5. BONUS MACIERZYŃSTWA I ADOPCYJNY Nasi liderzy nadążają zrobić wszystko: zbudować biznes, urodzić lub zaadoptować dziecko, stać się finansowo niezależnym i szczęśliwym we wszystkich sferach życia! Specjalnie dla tych, którzy mistrzowsko planują swój własny czas i stawiają przed sobą tak piękne i różne cele, jak rodzina i udany biznes, firma stworzyła "Bonus macierzyństwa i adopcyjny". Nie znajdziesz ani jednej firmy sieciowej na rynku, która działa analogicznie. Jeżeli w momencie urodzenia lub adopcji dziecka posiadasz tytuł Wice-dyrektora lub wyżej (Obrót Grupy Osobistej powyżej 1500 punktów, stopień zniżek 1-) przez minimum 8 okresów w ciągu ostatniego roku, ten bonus jest dla Ciebie! Wypłaty realizowane są na każde urodzone (lub adoptowane) dziecko przez rok od momentu urodzenia lub adopcji. Przy tym Twój Obrót Osobisty w każdej kampanii rozliczeniowej w ciągu roku powinien wynosić nie mniej niż 50 punktów. W Polsce suma bonusu macierzyństwa i adopcyjnego wynosi: 2280,00 pln rocznie, jeśli w rodzinie pojawiło się pierwsze dziecko; 4560,00 pln rocznie, jeśli w rodzinie pojawiło się drugie dziecko, a wiek starszych dzieci nie przekracza 14-tu lat. 17

18 DRABINA SUKCESU 12 DOCHÓD KONSULTANTA ZALEŻY OD JEGO KWALIFIKACJI P PLN PONAD PLN PLN PLN PLN PLN wyniesie suma Bonusów Kwalifikacyjnych wypłaconych jednemu konsultantowi, który przeszedł drogę od a o Partnera Generalnego! PLN PLN Wice- 12% Starszy Lider 9% 6% 3% Lider Starszy Konsultant Konsultant Srebrny Starszy Dyrek Kandydat na a Starszy Wice- 19% pln i inne sumy ze znakiem PLN są Bonusami Kwalifikacyjnymi i są wypłacane jednorazowo Zło

19 Drabina sukcesu Faberlic PLN 000 PLN PLN N Starszy Partner Starszy Krajowy Krajowy Elitarny Brylantowy Rubinowy Złoty PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN rebrny Partner Partner Generalny Partner Międzynarodowy Partner Krajowy Partner Zarządzający Starszy Partner Międzynarodowy Krajowy OO (punkt) OGO (punkt) Ilość -owych grup w 1-ej linii W tym Brylantowych Gałęzi Rozmiar ZO (%) Średni roczny dochód Lidera / / % % % % % W przypadku osiągnięcia przez Konsultanta tytułu a, wypłata Bonusu Kwalifikacyjnego wyniesie 2200 pln 3 Średni roczny dochód lidera (w PLN), nie wliczając Bonusu Kwalifikacyjnego za tytuł. 19

20 5 5 zasad Kochać swoją ojczyznę, kulturę i język Osiągać korzyści finansowe Promować unikalne towary i usługi Brać odpowiedzialność za zdrowie swoje i całej swojej rodziny Rozwijać siebie, ludzi i świat nr Firma Faberlicczłonek Stowarzyszenia Sprzedaży Bezpośrednich Copyright 2017 Faberlic Sp. z o.o. Kosmetyki tlenowe i zapachy Ul. Hanki Czaki 2/8, Warszawa