OTRZYMANIU ZAWIADOMIENIA Z ZUS O BŁĘDNEJ PODSTAWIE WYMIARU SKŁADEK PŁATNIK PRZYGOTOWUJE KOREKTĘ

Transkrypt

1 ZUS Serwis Płatnika O D P O W I E D Z I, K T Ó R Y C H Nr 7/2014 (87) Lipiec 2014 NIE ZNAJDZIESZ U INNYCH Raport specjalny PO OTRZYMANIU ZAWIADOMIENIA Z ZUS O BŁĘDNEJ PODSTAWIE WYMIARU SKŁADEK PŁATNIK PRZYGOTOWUJE KOREKTĘ Pracodawca po otrzymaniu z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych zawiadomienia o tym, że błędnie ustalił podstawę wymiaru składek, musi przygotować korektę dokumentów. W przypadku niedopłaty konieczne jest również opłacenie należnych składek. Wiele problemów pojawia się w przypadku sfinansowania zaległych składek za zleceniobiorców, zwłaszcza byłych, a także za własnych pracowników wykonujących umowę zlecenia ZLECENIOBIORCA, KTÓRY ZŁOŻYŁ OŚWIADCZENIE NIEZGODNE Z PRAWDĄ, PONIESIE KONSEKWENCJE Płatnik składek po uregulowaniu składek do ZUS powinien wystąpić do zleceniobiorcy o zwrot składek w części finansowanej z jego środków oraz odsetek za zwłokę. Warto, aby wyraźnie wskazał, że zadłużenie powstało z powodu złożenia błędnego oświadczenia przez ubezpieczonego. str. 9 odpowiedzi na pytania Czytelników Aktualności Niski obrót w Polsce delegowani ubezpieczani są za granicą 3 AZU 87 Refundacja składek za osoby przed 30. rokiem życia 4 Wskaźniki i stawki 6 MIESZKANIE WYNAJMOWANE PRZEZ FIRMĘ DLA PRACOWNIKA JEST OSKŁADKOWANE W przypadku korzystania przez pracownika z mieszkania wynajmowanego przez firmę inaczej ustala się przychód do celów podatkowych, a inaczej do składkowych. str. 15 ZLECENIOBIORCA PRACUJĄCY NA ZWOLNIENIU POWINIEN ZWRÓCIĆ ZASIŁEK Ubezpieczony, który otrzymał nienależne świadczenie, sam powinien je zwrócić do ZUS. Płatnik nie składa korygujących dokumentów, gdy świadczenie rozliczył w ciężar składek, czyli wykazał w raporcie ZUS RSA składanym za miesiąc, w którym świadczenie wypłacił. str. 20 PRZEPRACOWANIE CZĘŚCI DNIA Z POWODU CHOROBY UPRAWNIA DO ZASIŁKU Jeżeli wynagrodzenie za pracę, wskutek nieprzepracowania pełnego dnia, jest wypłacane jedynie w wysokości częściowej, pracownik zachowuje prawo do zasiłku chorobowego za ten dzień, pod warunkiem że jest on orzeczony w zwolnieniu lekarskim. str. 24 Zadaj pytanie ekspertom P R Z E Ś L I J J E N A A D R E S : S E R W I S _ Z U W I P. P L

2 Drodzy Czytelnicy! Dlaczego zleceniodawca, podpisując umowę ze studentem, powinien żądać od niego oświadczenia potwierdzającego jego status? Jaki zapis powinien zawrzeć płatnik składek w oświadczeniu składanym przez każdego zleceniobiorcę do celów ubezpieczeń społecznych? W jaki sposób zleceniodawca może uniknąć konsekwencji składkowych, w przypadku gdy zleceniobiorca złoży oświadczenie niezgodne ze stanem faktycznym? Wyczerpujące wyjaśnienie tych wątpliwości można znaleźć w Raporcie specjalnym Po otrzymaniu zawiadomienia z ZUS o błędnej podstawie wymiaru składek płatnik nie tylko przygotowuje korektę. W Aktualnościach można sprawdzić nowe wskaźniki obowiązujące od 1 czerwca oraz zasady korzystania ze zwolnień składkowych z tytułu zatrudniania młodych pracowników. ZUS jest w trakcie wypłacania świadczeń zawieszonych z powodu kontynuacji zatrudnienia przez emerytów w macierzystym zakładzie pracy po nabyciu uprawnień emerytalnych. W dziale Porady ekspertów warto sprawdzić, jakie wymogi, m.in. formalne, należy spełnić, aby uzyskać wypłatę zawieszonej wcześniejszej emerytury. Zachęcam do lektury lipcowego numeru. Marta Strupińska redaktor prowadzący Redaktor prowadzący: Marta Strupińska Wydawca: Marlena Prószyńska Koordynator produkcji: Katarzyna Kopeć Korekta: Zespół Łamanie: Triograf Druk: MDruk w Warszawie ISSN: Nakład: 5100 egz. Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. ul. Łotewska 9a, Warszawa tel.: , faks: serwis_zus@wip.pl Numer KRS: Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, Sąd Gospodarczy XIII Wydział Gospodarczy Rejestrowy. Wysokość kapitału zakładowego: zł Serwis Płatnika ZUS chroniony jest prawem autorskim. Przedruk i sprzedaż materiałów bez zgody wydawcy są zabronione. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło. W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w Serwisie Płatnika ZUS wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przypadków. Informujemy, że Państwa dane osobowe będą przetwarzane przez Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Łotewska 9a, w celu realizacji niniejszego zamówienia oraz do celów marketingowych przesyłania materiałów promocyjnych dotyczących innych produktów lub usług. Mają Państwo prawo do wglądu oraz poprawiania swoich danych, a także do wyrażania sprzeciwu wobec ich przetwarzania do celów promocyjnych. Podanie danych jest dobrowolne. Zapewniamy, że Państwa dane nie będą przekazywane bez Państwa wiedzy i zgody innym podmiotom. Informacje o prenumeracie: tel.: , cok@wip.pl ZU

3 Spis treści AKTUALNOŚCI Niski obrót w Polsce delegowani ubezpieczani są za granicą 3 Refundacja składek za osoby przed 30. rokiem życia 5 Wskaźniki i stawki 6 SKŁADKI Zleceniobiorca, który złożył oświadczenie niezgodne z prawdą, poniesie konsekwencje 9 Składka na FP za zleceniobiorcę z wynagrodzeniem zł nie jest należna 11 Świadczenie z tytułu zakazu konkurencji wypłacane w czasie trwania stosunku pracy oskładkowane 12 Za nieopłacenie składek od dodatku stażowego płatnik poniesie konsekwencje 13 Mieszkanie wynajmowane przez firmę dla pracownika jest oskładkowane 15 Wynagrodzenie wyegzekwowane od pracodawcy przez komornika jest oskładkowane 16 ZASIŁKI Po rozwiązaniu umowy przysługuje zasiłek macierzyński 17 Zasiłek opiekuńczy przysługuje zleceniobiorcy 18 Zleceniobiorca pracujący na zwolnieniu powinien zwrócić zasiłek 20 7-dniowy termin na dostarczenie zwolnienia nie dotyczy wynagrodzenia chorobowego 21 Zmiana wymiaru czasu wpływa na ustalanie podstawy wymiaru zasiłków 22 Zwolnienie lekarskie na dziecko dostarczone po terminie oznacza obniżenie zasiłku 23 Premię uznaniową po zmianie regulaminu wynagradzania uwzględnia się w podstawie wymiaru 24 Przepracowanie części dnia z powodu choroby uprawnia do zasiłku 24 Dzień bez zasiłku chorobowego może być wliczany do okresu zasiłkowego 25 1 Zadaj pytanie: serwis_zus@wip.pl

4 Spis treści EMERYTURY I RENTY Wypłata zawieszonej emerytury następuje na wniosek 25 Wypłata emerytury zawieszonej na podstawie art. 103 ust. 2a ustawy emerytalnej 27 DOKUMENTACJA Wypłacenie zawyżonego wynagrodzenia nie wymaga korekty dokumentów 28 Okres między śmiercią pracodawcy a uzyskaniem uprawnień przez spadkobiercę w dokumentacji ZUS 29 RAPORT SPECJALNY Po otrzymaniu zawiadomienia z ZUS o błędnej podstawie wymiaru składek płatnik przygotowuje korektę 31 Pracownicy 31 Umowa zlecenia ze studentem 31 Umowa zlecenia jako jedyny tytuł do ubezpieczeń 32 Konsekwencje sfinansowania zaległych składek przez zleceniodawcę 35 Błąd związany z oskładkowaniem świadczeń finansowanych z ZFŚS 36 Umowy zlecenia (o dzieło) na rzecz własnego pracodawcy 37 Nieprawidłowe ustalenie 30-krotnościi 38 Konsekwencje składkowe zmiany stanowiska organów podatkowych 40 Dodatkowo dla Czytelników: Serwis owy Przegląd ZUS i Płace z nowościami w ubezpieczeniach społecznych Dostęp do serwisu z aktualnymi wskaźnikami i stawkami Możliwość zadania pytania ekspertowi odpowiedzi na łamach publikacji 2 Serwis Płatnika ZUS

5 Niski obrót w Polsce delegowani ubezpieczani są za granicą Aktualności Przy ustaleniu, czy przedsiębiorca delegujący pracowników za granicę zwykle prowadzi działalność w Polsce, kluczowa jest wysokość obrotów. Podleganie przez pracowników delegowanych polskim ubezpieczeniom społecznym wyklucza niskie obroty w Polsce. Wyrok Sądu Najwyższego z 4 czerwca 2014 r. (sygn. akt II UK 565/13) Stan faktyczny Firma W. była agencją pracy tymczasowej z siedzibą w W. na Dolnym Śląsku. Jej działalność polegała głównie na werbowaniu i zatrudnianiu pracowników tymczasowych pracodawcom krajowym i zagranicznym. Większość prac zlecanych pracownikom tymczasowym była wykonywana za granicą, głównie w krajach Unii. W taki też sposób był zatrudniony Bogdan Z., elektryk, wysłany przez firmę W. do pracy we Francji. Agencja starała się o uzyskanie zaświadczenia o podleganiu przez Bogdana Z. ubezpieczeniom społecznym w Polsce. W myśl art. 11 ust. 2 pkt a rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 883/2004 z 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego osoba wykonująca w państwie członkowskim pracę najemną lub pracę na własny rachunek podlega ustawodawstwu tego państwa członkowskiego, w którym wykonuje pracę. Wyjątek od tej zasady stanowi art. 12 ust. 1 rozporządzenia nr 883/2004. Zgodnie z nim osoba wykonująca działalność jako pracownik najemny w państwie członkowskim w imieniu pracodawcy, który normalnie tam prowadzi swą działalność, a która jest delegowana przez tego pracodawcę do innego państwa członkowskiego do wykonywania pracy w imieniu tego pracodawcy, nadal podlega ustawodawstwu pierwszego państwa członkowskiego, pod warunkiem że przewidywany czas takiej pracy nie przekracza 24 miesięcy i że osoba ta nie jest wysłana, by zastąpić inną osobę. Decyzja ZUS ZUS odmówił wydania stosownego zaświadczenia, tym samym stwierdzając, że pracownik powinien podlegać ubezpieczeniom społecznym we Francji. Wątpliwości nie było co do samego faktu delegowania pracownika. ZUS zakwestionował natomiast normalne prowadzenie działalności przez agencję w Polsce. Wprawdzie miała ona siedzibę i zatrudniała osoby w Polsce, ale pod uwagę brany jest też obrót uzyskany w danym kraju. ZUS uznał zgodnie ze wskazaniami Praktycznego przewodnika dotyczącego oddelegowania pracowników w państwach członkowskich Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego i Szwajcarii że, aby mówić o prowadzeniu normalnej działalności w danym kraju, firma musi uzyskać obroty w tym kraju na poziomie około 25%. Tymczasem agencja uzyskała w Polsce jak ustalił ZUS jedynie niespełna 12% obrotów. ZUS przyjął więc, że większość działalności było faktycznie wykonywane w innych krajach UE i odmówił uznania ubezpieczenia społecznego pracownika w Polsce. Orzeczenia sądów Sąd I instancji, do którego odwołała się agencja, oddalił to odwołanie. Wyrok ten uchylił jednak sąd II instancji, który zmienił decyzję ZUS i nakazał wydanie stosownego zaświadczenia. Sąd uznał, że obrót nie 3 Zadaj pytanie: serwis_zus@wip.pl

6 Aktualności ma tu decydującego znaczenia, ponieważ jego wielkość się wahała. Wcześniej obroty uzyskane w Polsce wynosiły ok. 30%, później natomiast spadły. Uznał argumentację firmy, że prowadzi ona także działalność w zakresie pośrednictwa i wynajmu pracowników także w Polsce. ZUS od tego orzeczenia złożył skargę kasacyjną, która z kolei została uwzględniona przez Sąd Najwyższy. Rozstrzygnięcie Sądu Najwyższego SN wyrokiem z 4 czerwca 2014 r. (sygn. II UK 565/13) uchylił orzeczenie apelacyjne i nakazał ponowne rozpoznanie sprawy. W uzasadnieniu wskazał, że Europejski Trybunał Sprawiedliwości już w wyroku z 10 lutego 2000 r. (sygn. C-202/97) uznał za konieczne, aby przedsiębiorca delegujący pracowników wykonywał zwykle swoją działalność w kraju macierzystym. Tylko pod tymi warunkami pracownik delegowany mógłby podlegać ustawodawstwu kraju macierzystego (a nie kraju wykonywania pracy). Zdaniem SN obrót uzyskany w kraju jest więc pierwszym i jednak zasadniczym kryterium, które ma zweryfikować podleganie polskim ubezpieczeniom społecznym. SN wskazał, że biorąc pod uwagę okres (pracownik był delegowany do Francji w marcu 2012 r.) zauważalny był wyraźny spadek obrotów uzyskanych w Polsce przez firmę, z 31% w 2010 r. do zaledwie 12% w 2012 r. Uwzględniając nawet standardy wyznaczone przez instytucje unijne, 12% to znacznie mniej niż 25% obrotów krajowych. Jest to zbyt duża dysproporcja między obrotami krajowymi i zagranicznymi, której nie można tłumaczyć dekoniunkturą. Trudno więc uznać, że zasadnicza działalność była prowadzona w Polsce. Pracodawca w swojej działalności w kraju nie powinien się ograniczać tylko do werbowania i zatrudniania pracowników oraz administrowaniem firmą. Decyzja ZUS nie była w tym wypadku uznaniowa. Zakład powinien się bowiem stosować do przyjętych i ustalonych reguł uznał Sąd Najwyższy. Wnioski z orzeczenia Wprawdzie w omawianym wyroku SN nie przyznał regułom zawartym w Praktycznym przewodniku dotyczącym oddelegowania pracowników w państwach członkowskich Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego i Szwajcarii znaczenia istotnego dla wykładni prawa, ale uznał, że ZUS, wydając decyzje, ma prawo kierować się wzorcami w nim zawartymi. Wysokość obrotów uzyskanych przez firmę delegującą pracowników za granicę w Polsce jest najważniejszym elementem decydującym o tym, czy działalność w zasadniczym zakresie jest prowadzona w kraju czy nie. Można uznać, że uzyskanie niższych niż określane w Przewodniku (stanowiącym rodzaj kodeksu dobrych praktyk publicznych instytucji ubezpieczeń społecznych UE) wskaźników obrotów krajowych (poniżej 25%) może już wskazywać, że jednak działalność nie jest już prowadzona w kraju. Na pewno znacząca różnica w obrotach w kraju i za granicą (tak jak w opisywanym przypadku, gdzie prawie 90% obrotów przypadało na zagranicę) spowoduje uznanie, że pracownicy delegowani będą musieli być ubezpieczani na zasadach ogólnych określonych w art. 11 rozporządzenia nr 883/2004, czyli w kraju zatrudnienia. To może znacząco utrudnić wykonywanie działalności, gdyż wiąże się z koniecznością wykonania wszystkich czynności pracodawcy i płatnika już nie w ZUS, ale w odpowiednich instytucjach ubezpieczeniowych w kraju delegowania. Michał Culepa specjalista w zakresie prawa pracy 4 Serwis Płatnika ZUS

7 Refundacja składek za osoby przed 30. rokiem życia Aktualności Od 27 maja 2014 r. przepisy szczególnie promują zatrudnianie osób, które podejmują po raz pierwszy pracę zarobkową. Pracodawca po spełnieniu warunków może otrzymać refundację części kosztów składek ubezpieczeniowych. Refundować pracodawcy koszty składek może starosta. Podstawą refundacji jest umowa. Refundacja kosztów składek na ubezpieczenia społeczne jest udzielana zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. Starosta może refundować pracodawcy koszty poniesione na składki na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawcy za skierowanych do pracy bezrobotnych do 30. roku życia, którzy podejmują zatrudnienie po raz pierwszy w życiu. Refundacja przysługuje przez okres do 12 miesięcy w kwocie określonej w umowie. Istnieje górny limit refundacji. Jest to połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego zatrudnionego bezrobotnego. Warunki Pracodawca jest obowiązany do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego przez okres 6 miesięcy po zakończeniu okresu refundacji kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne. Oznacza to, że łączny okres zatrudnienia musi wynieść 18 miesięcy 12 miesięcy refundowane oraz 6 miesięcy bez refundacji. Sankcje za niedotrzymanie warunków umowy Przepisy przewidują sankcję w przypadku rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę w trakcie przysługiwania refundacji lub niewywiązania się z warunku utrzymania osoby w zatrudnieniu przez okres 6 miesięcy przypadających po ustaniu refundacji. Pracodawca jest obowiązany do zwrotu wszystkich otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. Odsetki nalicza się od całości kwoty otrzymanych środków. Oblicza się je od dnia wypłaty pierwszej refundacji. Dla refundacji związanej z pierwszą pracą wprowadzono jednak zasadę, że im większy stopień realizacji umowy, tym niższa kwota refundacji do zwrotu. Dotyczy to jednak tylko ostatnich 3 z 18 miesięcy, na jakie powinien zostać zatrudniony pracownik. Obowiązuje tu następująca zasada: w przypadku utrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres uzyskiwania refundacji kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne oraz przez co najmniej 3 miesiące po upływie okresu refundacji pracodawca jest obowiązany do zwrotu 50% łącznej kwoty refundacji. WAŻNE Pracodawca nie zwraca refundacji w trzech przypadkach, pomimo niespełnienia warunku 18 miesięcy zatrudnienia. Brak sankcji ma miejsce w przypadku: 1) rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, 2) rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 Kodeksu pracy, 3) wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego. Refundacji w tych sytuacjach nie trzeba zwracać, a starosta skieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego. Tomasz Król specjalista w zakresie prawa pracy Art. 60c ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2013 r. poz. 674 ze zm.). 5 Zadaj pytanie: serwis_zus@wip.pl

8 Aktualności Wskaźniki i stawki Przeciętne wynagrodzenie Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w I kwartale 2014 roku 3.895,31 zł Komunikat prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 12 maja 2014 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale 2013 roku (M.P. z 2014 r. poz. 326). Wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Okres Kwota 40,65% Czerwiec, lipiec, sierpień 3.895,31 zł 1.583,44 zł Wpłaty dokonuje się w wysokości kwoty stanowiącej iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych. Art. 2 pkt 4 oraz art. 21 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.). Składki pracowników młodocianych od 1 czerwca do 31 sierpnia 2014 r. Podstawa wymiaru składki I rok nauki = 155,81 zł II rok nauki = 194,77 zł III rok nauki = 233,72 zł Rodzaj ubezpieczenia Opłacane kwoty płatnik ubezpieczony Emerytalne (9,76%) 15,21 zł 15,21 zł Rentowe (6,5% + 1,5%) 10,13 zł 2,34 zł Chorobowe (2,45%) 3,82 zł Wypadkowe * x Emerytalne (9,76%) 19,01 zł 19,01 zł Rentowe (6,5% + 1,5%) 12,66 zł 2,92 zł Chorobowe (2,45%) 4,77 zł Wypadkowe * x Emerytalne (9,76%) 22,81zł 22,81 zł Rentowe (6,5% + 1,5%) 15,19 zł 3,51 zł Chorobowe (2,45%) 5,73 zł Wypadkowe * x * Wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe ustalana jest indywidualnie dla każdego pracodawcy. Wynosi ona od 0,67 do 3,86% podstawy. 6 Serwis Płatnika ZUS

9 Aktualności Art. 18 ust. 1, art. 20 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2013 r. poz ze zm.). Rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. nr 60, poz. 278 ze zm.). Kwoty przychodów dodatkowych a zmniejszenia emerytury lub renty Przychód Kwoty przychodów emerytów i rencistów wpływające na zawieszalność świadczeń: przychód niezmniejszający świadczenia (do równowartości 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w I kwartale 2014 roku) przychód zmniejszający świadczenia (powyżej 70 do 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w I kwartale 2014 roku) przychód zawieszający wypłatę świadczenia (powyżej 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w I kwartale 2014 roku) Czerwiec sierpień 2014 roku do 2.726,80 zł powyżej 2.726,80 zł do 5.063,90 zł powyżej 5.063,90 zł Art. 103 art. 106 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2013 r. poz ze zm.). Komunikat Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z 16 maja 2014 r. w sprawie kwot przychodu odpowiadających 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za I kwartał 2014 r. stosowanych przy zmniejszaniu albo zawieszaniu emerytur i rent (M.P. z 2014 r. poz. 369). Zasiłki dla bezrobotnych od czerwca 2014 roku Od 1 czerwca 2014 r. wysokość zasiłku dla bezrobotnych przyznanego: 1) po 31 grudnia 2009 r. wynosi: a) 831,10 zł w okresie pierwszych trzech miesięcy posiadania prawa do zasiłku, b) 652,60 zł w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku; 2) do 31 grudnia 2009 r. wynosi 666,60 zł. Art. 72 ust. 8 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2013 r. poz. 674 ze zm.). Obwieszczenie ministra pracy i polityki społecznej z 16 maja 2014 r. w sprawie wysokości zasiłku dla bezrobotnych (M.P. z 2014 r. poz. 367). 7 Zadaj pytanie: serwis_zus@wip.pl

10 Aktualności 8 Serwis Płatnika ZUS