Kwartał III, 2017 Q Województwo opolskie. str. 1

Transkrypt

1 Q Województwo opolskie str. 1

2 Adecco Poland jest światowym liderem wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 5600 placówek w ponad 60 krajach. W Polsce działamy od 1994 roku. Wykorzystując wiedzę i wieloletnie doświadczenie współpracujemy z Klientami w ponad 50 biurach pracy tymczasowej, stałej oraz placówek onsite - lokalnych przedstawicielstw utworzonych przy dużych Klientach. W 2016 roku pracę dzięki Adecco Poland znalazło ponad osób. Co to jest? Dostarczany Państwu, kwartalny raport Radar Rynku Pracy: przedstawia sytuację na lokalnym rynku pracy w porównaniu do ogólnopolskiego rynku, wskazuje zróżnicowanie grupy osób bezrobotnych na lokalnym rynku, stanowiących źródło potencjału zawodowego dla pracodawców, stanowi również narzędzie do przewidywania zmian na lokalnych rynkach pracy. Informacje zawarte w raporcie zostały zebrane na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego. str. 2

3 RODO ZMIANY PRZEPISÓW PRAWA CO NAS CZEKA W ZAKRESIE OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH W nawiązaniu do publikacji w ostatnim Radarze Rynku Pracy za Q2/2017 wracamy do tematu RODO t.j. Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE. W dniu 25 maja 2018 r. w życie wchodzi jednolite prawo unijne wynikające z Ogólnego Rozporządzenia UE o Ochronie Danych Osobowych (RODO). Nowe regulacje prawne będą miały wpływ na wiele obszarów współpracy pomiędzy agencjami pracy tymczasowej i ich klientami. Poniżej przedstawiamy najważniejsze szczegóły dotyczące nowych przepisów prawa o ochronie danych osobowych. W pierwszej kolejności na uwagę zasługuje druga wersja projektu krajowej ustawy o ochronie danych osobowych opublikowana 14 września 2017 r. przez Ministerstwo Cyfryzacji. W porównaniu do poprzedniej wersji projektu doszło do wielu zmian, a prace nad wdrażaniem reformy ochrony danych osobowych nabrały tempa. Przede wszystkim w treści projektu położono wyraźny akcent na dalsze wzmacnianie ochrony praw osób, których dane dotyczą. Przejawia się to w bardzo silnych uprawnieniach Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych - organ nadzoru nad przetwarzaniem danych mający zastąpić obecnego Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych. Powyższa kluczowa zmiana niesie za sobą szereg kolejnych, do których należy zaliczyć:. Jedna Instancja Jedno instancyjne postępowanie ws. naruszenia przepisów. Obecnie postępowanie prowadzi GIODO w II instancjach, a następnie przysługuje skarga do sądu administracyjnego. Wstrzymanie przetwarzania danych Możliwość wstrzymania przetwarzania danych lub wskazania sposobów przetwarzania przez Prezesa Urzędu Ochrony danych osobowych, w sytuacji gdy pojawi się jedynie prawdopodobieństwo, że przetwarzanie danych narusza przepisy i dalsze przetwarzanie może spowodować poważne i trudne do usunięcia skutki. Natychmiastowa Wykonalność Natychmiastową wykonalność każdej decyzji wydanej przez Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Brak możliwości zaskarżenia kar Brak możliwości zaskarżenia rozstrzygnięć dotyczących odroczenia płatności kar administracyjnych lub ich rozłożenia na raty. str. 3

4 RODO ZMIANY PRZEPISÓW PRAWA CO NAS CZEKA W ZAKRESIE OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH Okiem Eksperta Jędrzej Sokół Prawnik/Specjalista ds. Ochrony danych Osobowych Firma Adecco w ramach współpracy podjętej przez stowarzyszenie Polskiego Forum HR (PFHR) wzięła udział w formułowaniu uwag i argumentacji, które mają na celu zniwelowanie negatywnych skutków na jakie w skrajnej sytuacji narażeni byliby wszyscy przedsiębiorcy. Zależało nam przede wszystkim na uniknięciu sytuacji, gdy błędna lub pochopna decyzja Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (np. wstrzymująca przetwarzanie danych) sparaliżuje całą organizację. W praktyce przedsiębiorca, chcąc chronić swoje interesy nie miałby prawnej możliwości, żeby się od niej odwołać. Pomimo tego, że nasza aktywność prowadzona jest z perspektywy biznesowej agencji zatrudnienia, to zgłaszane uwagi dotyczą ogólnych zasad, które będą obowiązywać również naszych klientów jak i wszystkich przedsiębiorców. Przygotowane spostrzeżenia zostały przekazane przez stowarzyszenie PFHR w ramach konsultacji społecznych, które zakończyły się 13 października 2017 r. Obecnie czekamy na podsumowanie prac i ewentualne odpowiedzi ze strony Ministerstwa. Po ich uzyskaniu postaramy się Państwa jak najszybciej o tym poinformować w kolejnej odsłonie Radaru Rynku Pracy. str. 4

5 STOPA BEZROBOCIA ORAZ LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH W WOJEWÓDZTWACH (W TYS.) Powyżej 21,0% 18,0% - 21,0% 15,0% - 18,0% 12,0% - 15,0% 9,0% - 12,0% Poniżej 9,0% 6,8% Stopa bezrobocia w Polsce 1 117,1 tys. Liczba osób bezrobotnych Województwo z najwyższą stopą bezrobocia warmińsko - mazurskie Województwo z najniższą stopą bezrobocia 11,8% 4,0% wielkopolskie str. 5

6 STOPA BEZROBOCIA W POWIATACH namysłowski 10,0% kluczborski 7,8% Powiat z najwyższą stopą bezrobocia oleski brzeski 10,9% opolski 7,5% Opole 4,5% 5,1% głubczycki 11,1% nyski 9,3% Powyżej 32,0% 26,0% - 32,0% 20,0% - 26,0% 14,0% - 20,0% 8,0% - 14,0% Poniżej 8,0% strzelecki 5,1% krapkowicki prudnicki 5,6% 9,8% kędzierzyńsko-kozielski 8,9% głubczycki 11,1% Powiat z najniższą stopą bezrobocia m. Opole 4,5% str. 6

7 LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH W POWIATACH (W TYS.) brzeski 3,2 tys. namysłowski kluczborski 1,3 tys. 1,6 tys. opolski 2,9 tys. oleski 1,2 tys. Powiat z największą liczbą osób bezrobotnych 3,8 tys. Opole 3,3 tys. nyski 3,8 tys. Powyżej 10,0 tys. 8,0 tys. - 10,0 tys. 6,0 tys. - 8,0 tys. 4,0 tys. - 6,0 tys. 2,0 tys. - 4,0 tys. Poniżej 2,0 tys. strzelecki 1,3 tys. krapkowicki prudnicki 1,5 tys. 1,7 tys. kędzierzyńsko-kozielski 3,0 tys. głubczycki 1,7 tys. nyski Powiat z najmniejszą liczbą osób bezrobotnych 1,2 tys. oleski str. 7

8 OSOBY BEZROBOTNE W PODZIALE NA WYKSZTAŁCENIE Powiat Wyższe Policealne oraz średnie zawodowe Średnie ogólnokształcące Zasadnicze (zawodowe) Gimnazjalne, podstawowe i niepełne podstawowe Liczba osób bezrobotnych brzeski głubczycki kędzierzyńsko-kozielski kluczborski krapkowicki m. Opole namysłowski nyski oleski opolski prudnicki strzelecki str. 8

9 Liczba osób bezrobotnych w podziale na wykształcenie w województwie Bezrobotni zarejestrowani wg wieku w województwie lat lat 55 lat i więcej lat lat 12,9% 27,0% 19,9% 16,9% 23,3% str. 9

10 PORÓWNANIE LICZBY OFERT PRACY DO LICZBY OSÓB BEZROBOTNYCH ZAREJESTROWANYCH NA 1 OFERTĘ PRACY Liczba ofert pracy - stan w końcu miesiąca Bezrobotni zarejestrowani na 1 ofertę pracy Powiat z największą liczbą ofert pracy m. Opole Powiat z najmniejszą liczbą ofert pracy kluczborski 10 2 Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy 163 Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy str. 10

11 WYNAGRODZENIA W SEKTORZE PRZEDSIĘBIORSTW* Powyżej 5 084,00 zł 4 668,00 zł ,00 zł 4 252,00 zł ,00 zł 3 836,00 zł ,00 zł 3 420,00 zł ,00 zł Poniżej 3 420,00 zł *wynagrodzenie miesięczne brutto Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw IX ,96 IX ,06 + 6,00% Minimalne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw ,00 + 8,10% ,00 + 2,2% Inflacja IX 2017 vs IX 2016 str. 11