Kształcenie w logistyce i transporcie szansą województwa łódzkiego
|
|
- Sabina Bielecka
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Kształcenie w logistyce i transporcie szansą województwa łódzkiego Koncepcja badawcza dla badania w grupie przedsiębiorców
2 Wprowadzenie Niniejszy dokument prezentuje koncepcję badania, które jest elementem projektu Kształcenie w logistyce i transporcie szansą województwa łódzkiego współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej,, Działanie 9.2. Podniesienie atrakcyjności i jakości szkolnictwa zawodowego. Celem ogólnym projektu jest dostosowanie oferty szkolnictwa zawodowego w województwie łódzkim do potrzeb regionalnego rynku pracy w branży logistycznej poprzez przeprowadzenie kompleksowych badao, analiz i prognoz oraz opracowanie rekomendacji i Ramowego Programu Rozwojowego. W niniejszym dokumencie przedstawione są założenia jednego z kilku badao prowadzonych w ramach tego projektu. Jest to badanie metodą ilościową, techniką wywiadu kwestionariuszowego, w którym respondentami są przedsiębiorcy prowadzący działalnośd gospodarczą w branży logistycznej na terenie województwa łódzkiego. Tło i cele badania Branża logistyczna, szerzej definiowana jako branża TSL (transport logistyka spedycja) jest stosunkowo młoda i bardzo zróżnicowana. W Polsce na dobre zaczęła się rozwijad w latach 80. ubiegłego stulecia. Wiele spośród firm o ugruntowanej obecnie pozycji zostało założonych na przełomie lat 80. i 90. Do połowy lat 90. trwał okres konkurowania ceną, by następnie przejśd do fazy konkurowania technologią. Największy boom w ostatnich latach branża TSL przeżywała na przestrzeni roku W latach branżę 2
3 dotknął kryzys gospodarczy, jednak obecnie jej perspektywy rozwoju znów są bardzo dobre. Dane statystyczne publikowane przez GUS oraz analizy międzynarodowej giełdy transportowej Teleroute pokazują, że w 2010 roku w porównaniu z latami poprzednimi, wzrosła ilośd przewożonych towarów, wielkośd powierzchni magazynowych, a także liczba ofert pracy w działach logistyki, spedycji i transportu. Rozwój branży TSL jest również widoczny w województwie łódzkim, które ze względu na swoje centralne, węzłowo tranzytowe położenie jest atrakcyjnym miejscem do lokalizacji inwestycji oraz dystrybucji towarów w skali kraju i Europy. W województwie powstają nowoczesne obiekty logistyczne, co stanowi jego dodatkowy atut. Jak pokazuje raport Logistyka w Polsce dynamika przyrostu powierzchni magazynowej w województwie łódzkim wyniosła w 2009 roku 23%, co plasuje województwo na drugim miejscu w skali kraju. Wraz z dynamicznym rozwojem branży TSL rośnie również zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników. Jednak system edukacyjny nie zawsze nadąża za dynamicznymi zmianami na rynku pracy, co skutkuje niedoborem specjalistów. Zasadne jest zatem podejmowanie działao, które mają na celu dostosowanie oferty szkół zawodowych do zapotrzebowania rynku w branży logistycznej na wykwalifikowanych pracowników. Takie działania podejmowane są w ramach projektu Kształcenie w logistyce i transporcie szansą województwa łódzkiego, którego jednym z elementów jest niniejsze badanie. Główny cel badania ogniskuje się wokół poszukiwania pogłębionej wiedzy na temat specyfiki branży logistycznej w województwie łódzkim i jej zapotrzebowania na pracowników oraz możliwości współpracy ze szkołami zawodowymi w zakresie kształcenia specjalistów dla branży logistycznej. 3
4 Cele szczegółowe badania sformułowano następująco: 1. Charakterystyka firm działających w branży logistycznej na terenie województwa łódzkiego. 2. Określenie wymagao stawianych kandydatom do pracy w firmach z branży logistycznej. 3. Zdiagnozowanie obecnego stanu rzeczy w zakresie współpracy przedsiębiorców z branży logistycznej ze szkołami zawodowymi. 4. Ocena możliwości nawiązania bądź rozszerzenia współpracy przedsiębiorców z branży logistycznej ze szkołami zawodowymi. Kluczowe pojęcia stosowane w niniejszym badaniu zdefiniowano następująco: Logistyka metoda zarządzania całym łaocuchem dostaw w przedsiębiorstwie i między przedsiębiorstwami rozumiana jako planowanie, wdrażanie i kontrola przepływu produktów, tzn. towarów i usług, wraz z przepływem informacji i finansów, od jego oryginalnego źródła, poprzez wszystkie formy pośrednie, aż do ostatecznego klienta. Firmy działające w branży logistycznej firmy skatalogowane w sekcji H PKD 2007: transport i gospodarka magazynowa, transport lądowy oraz transport rurociągowy, transport wodny, transport lotniczy, magazynowanie i działalnośd usługowa wspomagająca transport oraz działalnośd pocztowa i kurierska zarejestrowane w bazie REGON na terenie województwa łódzkiego. Przedsiębiorca respondent w niniejszym badaniu; właściciel, współwłaściciel lub prezes, vice prezes, członek zarządu, dyrektor zarządzający firmy działającej w branży logistycznej bądź osoba wyznaczona przez ww. mająca wiedzę na temat polityki kadrowej firmy. 4
5 Szkoła zawodowa instytucja oświatowo-wychowawcza umożliwiająca młodzieży zdobycie kwalifikacji zawodowych wraz z elementami wykształcenia ogólnego. Badanie dotyczyd będzie następujących szkół zawodowych: zasadnicza szkoła zawodowa, technikum, liceum profilowane oraz szkoła policealna. Problematyka badania Problematyka niniejszego badania została ujęta w pytania badawcze. Odpowiedzi na te pytania przyczynią się do osiągnięcia założonych celów badawczych. Cel szczegółowy 1. Charakterystyka firm działających w branży logistycznej na terenie województwa łódzkiego: Jak przedstawia się ogólna charakterystyka działalności firmy: lokalizacja, wielkośd zatrudnienia, rodzaj działalności według PKD, od kiedy firma działa na rynku? Kogo zatrudnia firma: pracowników jakich zawodów jest najwięcej, jaki jest poziom wykształcenia pracowników? Jaka jest kondycja finansowa firmy obecna i prognozowana na przyszłośd? Czy firma przechodzi obecnie procesy modernizacji, adaptacji, zmian technologicznych; jeśli tak, to na czym one polegają? Czy w firmie w najbliższym czasie planowane jest zwiększenie bądź redukcja zatrudnienia? Jak przedsiębiorcy widzą przyszłośd, szanse rozwojowe dla branży logistycznej w województwie łódzkim? 5
6 Cel szczegółowy 2. Określenie wymagao stawianych kandydatom do pracy w firmach z branży logistycznej: Czy obecnie w branży logistycznej w województwie łódzkim trudno, czy łatwo jest znaleźd wykwalifikowanych pracowników? Pracownicy jakich zawodów/specjalności najczęściej zgłaszają się do firm z branży logistycznej w poszukiwaniu pracy? Jakie zawody/specjalności są obecnie najbardziej, a jakie najmniej poszukiwane przez pracodawców z branży logistycznej? Jakie kompetencje i umiejętności pracowników są najbardziej cenione przez przedsiębiorców z branży logistycznej? Czy wśród kandydatów do pracy w firmie są absolwenci szkół zawodowych? Czy firma zatrudnia absolwentów szkół zawodowych i jakie są perspektywy zatrudniania absolwentów w najbliższych latach? Jakie są oczekiwania pracodawców z branży logistycznej względem absolwentów szkół zawodowych zgłaszających się do pracy w ich firmach? Czy kandydaci, w tym szczególnie absolwenci szkół zawodowych, zgłaszający się do pracy w firmach w branży logistycznej mają odpowiednie wykształcenie, umiejętności, czy też konieczne jest doszkalanie pracowników? 6
7 Cel szczegółowy 3. Zdiagnozowanie obecnego stanu rzeczy w zakresie współpracy przedsiębiorców z branży logistycznej ze szkołami zawodowymi. Jaką opinie maja przedsiębiorcy o szkołach zawodowych z województwa łódzkiego? Jaki jest zakres współpracy przedsiębiorstw ze szkołami zawodowymi i jego ocena? Jakie są formy współpracy badanych przedsiębiorstw ze szkołami zawodowymi (jeżeli firma podjęła taką współpracę)? Dlaczego firma nie współpracuje ze szkołami zawodowymi (jeżeli firma nie podjęła takiej współpracy)? Cel szczegółowy 4. Ocena możliwości nawiązania bądź rozszerzenia współpracy przedsiębiorców z branży logistycznej ze szkołami zawodowymi: Jakie przedsiębiorcy widzą wady i zalety współpracy firm (generalnie) ze szkołami zawodowymi? Co stanowi największą barierę utrudniającą współpracę przedsiębiorców ze szkołami zawodowymi. Co należy zrobid aby zachęcid przedsiębiorców do współpracy ze szkołami zawodowymi? Dla potrzeb niniejszego badania skonstruowano następujące hipotezy badawcze: 1. Branża logistyczna w województwie łódzkim ma przed sobą bardzo dobre perspektywy rozwoju, będzie się dynamicznie rozwijad. 2. Obecnie przedsiębiorcom z branży logistycznej trudno jest znaleźd wykwalifikowanych pracowników, którzy nie wymagaliby przyuczenia po przyjęciu do 7
8 pracy. 3. W firmach z branży logistycznej rzadko zatrudnia się absolwentów szkół zawodowych. 4. Przedsiębiorcy postrzegają szkoły zawodowe jako przestarzałe i nie nadążające za zmianami zapotrzebowania na rynku pracy. 5. Formy współpracy pomiędzy firmami z branży logistycznej a szkołami zawodowymi to najczęściej organizacja praktyk zawodowych lub funkcjonowanie w szkole klasy patronackiej. 6. Firmy nie współpracują ze szkołami zawodowymi głównie z powodu braku informacji o tym, że mają taką możliwośd i o tym w jakiej formie ta współpraca mogłaby się odbywad. 7. Aby zachęcid przedsiębiorców do współpracy ze szkołami zawodowymi należy prowadzid działania informacyjno promocyjne szkół oraz organizację spotkao dyrektorów szkół z przedsiębiorcami. Metoda badawcza Badanie zostanie przeprowadzone metoda ilościową, z wykorzystaniem techniki wywiadu kwestionariuszowego PAPI (Paper and Pencil Interview) prowadzonego przez ankietera na terenie siedziby firmy bądź w miejscu wybranym przez respondenta. Metoda ilościowa ukierunkowuje badanie na liczbowy opis i wyjaśnianie badanych zjawisk, na ustalenie jak często określone opinie, fakty, czy zachowania występują w badanej zbiorowości. Prowadzenie badania metodą ilościową pozwala na zastosowanie precyzyjnych metod statystycznych na etapie doboru próby i kalkulowania wyników badania. Użycie wystandaryzowanych narzędzi badawczych ujednolica fazę kontaktu z respondentami 8
9 i gwarantuje, iż wszyscy badani poddani są działaniu bardzo zbliżonych bodźców. Metoda ilościowa ukierunkowuje badanie na rozstrzygające konkluzje badawcze, jednoznaczne i konkretne odpowiedzi na pytania badawcze. Technika badawcza, jaką jest wywiad kwestionariuszowy jest powszechnie stosowana w badaniach społecznych i marketingowych. Narzędziem badawczym jest kwestionariusz wywiadu, w którym zawarte są pytania tworzące świadomy, logiczny i spójny zestaw zagadnieo służący do rozwiązania określonego problemu badawczego. Pytania zawarte w kwestionariuszu powinny byd konkretne, ścisłe i jednoproblemowe. Charakterystyczną cechą wywiadu kwestionariuszowego jest to, że pytania odczytuje respondentowi ankieter i to ankieter zapisuje odpowiedzi w kwestionariuszu. jest to niewątpliwa zaleta tej techniki w sytuacji dużego stopnia złożoności narzędzia badawczego oraz wielowątkowej problematyki badania. Zbiorowość badana i sposób doboru próby W badaniu wezmą udział przedsiębiorcy prowadzący działalnośd gospodarczą w branży logistycznej na terenie województwa łódzkiego. Według przyjętej na potrzeby projektu definicji, firmy z branży logistycznej to takie, które prowadzą działalnośd sklasyfikowaną według PKD 2007 w sekcji H transport i gospodarka magazynowa. Sekcja ta obejmuje takie działy jak: transport lądowy oraz transport rurociągowy transport wodny transport lotniczy magazynowanie i działalnośd usługowa wspomagająca transport 9
10 działalnośd pocztowa i kurierska. Według najnowszych danych z bazy REGON (z marca 2010 roku) w tej sekcji w województwie łódzkim zarejestrowane są firmy. Zdecydowana większośd z nich (92%) to firmy zarejestrowane w dziale transport lądowy oraz transport rurociągowy. Niecałe 6% to firmy zarejestrowane w dziale magazynowanie i działalnośd usługowa wspomagająca transport. 2% przedsiębiorstw z wybranej sekcji stanowią firmy prowadzące działalnośd pocztową i kurierską. Transport wodny lub lotniczy prowadzi zaledwie 11 firm (0,08%). Ankieterzy, którzy udadzą się do wybranych firm będą przeprowadzad wywiady z przedsiębiorcami. Osoby te, według przyjętej definicji to: właściciel, współwłaściciel lub prezes, vice prezes, członek zarządu, dyrektor zarządzający firmy, bądź osoba wyznaczona przez ww. mająca wiedzę na temat polityki kadrowej firmy. Dobór próby do badania ustalono jako dobór celowy. Polega on na szukaniu osób, które ze względu na swoją wiedzę i doświadczenie mogą udzielid informacji niezbędnych, aby znaleźd odpowiedź na pytania badawcze. Respondenci dobierani są zatem w sposób subiektywny tak, by byli najbardziej użyteczni lub reprezentatywni. Dobór jednostek do badania odbywa się na podstawie określonych przez badacza kryteriów doboru, które dla tego badania przedstawiają się następująco: prowadzenie działalności gospodarczej sklasyfikowanej według PKD 2007 w sekcji H, lokalizacja firmy lub jej oddziału na terenie województwa łódzkiego. Firmy zostaną dobrane z bazy teleadresowej REGON zakupionej na potrzeby projektu z Urzędu Statystycznego w Łodzi. Wielkośd próby w niniejszym badaniu ustalono na N=
11 Sposób prezentacji wyników Wyniki badania z papierowych kwestionariuszy zostaną zakodowane do komputerowej bazy danych. Następnie za pomocą specjalistycznego programu statystycznego SPSS zostaną opracowane zbiorcze zestawienia statystyczne rozkłady odpowiedzi na poszczególne pytania oraz dokonana zostanie analiza zależności pomiędzy zmiennymi. Wyniki badania zostaną zaprezentowane w raporcie w formie opisowej wzbogaconej o graficzną i tabelaryczną prezentację danych. Raport koocowy zawierał będzie odpowiedzi na postawione pytania badawcze oraz weryfikację postawionych hipotez badawczych. 11
Kształcenie w logistyce i transporcie szansą województwa łódzkiego
Kształcenie w logistyce i transporcie szansą województwa łódzkiego Koncepcja badawcza dla badania w grupie gimnazjalistów Wprowadzenie Koncepcja badawcza stanowi element projektu Kształcenie w logistyce
Bardziej szczegółowoKwestionariusz PRZEDSIĘBIORCY
Kwestionariusz przygotowany w ramach projektu Kształcenie w logistyce i transporcie szansą województwa łódzkiego. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Bardziej szczegółowoPROCES SZKOLENIOWY ROZPOZNANIE I ANALIZA POTRZEB SZKOLENIOWYCH PROJEKTOWANIE PROGRAMU SZKOLENIA EWALUACJA WDROŻENIE (PRZEPROWADZE NIE SZKOLENIA)
Iwona Kania PROCES SZKOLENIOWY ROZPOZNANIE I ANALIZA POTRZEB SZKOLENIOWYCH EWALUACJA PROJEKTOWANIE PROGRAMU SZKOLENIA WDROŻENIE (PRZEPROWADZE NIE SZKOLENIA) ROZPOZNANIE I ANALIZA POTRZEB SZKOLENIOWYCH
Bardziej szczegółowoPrzeprowadzenie badań ilościowych i jakościowych wśród przedsiębiorców Propozycja projektu badawczego
Przeprowadzenie badań ilościowych i jakościowych wśród przedsiębiorców Propozycja projektu badawczego Zielona Góra, 22 luty 2018 roku PROPOZYCJA PROJEKTU BADAWCZEGO PROBLEMY BADAWCZE Problemy badawcze
Bardziej szczegółowoDziałalność Obserwatorium Rynku Pracy i istota jego funkcjonowania w obszarze edukacji regionalnej wybrane aspekty.
Działalność Obserwatorium Rynku Pracy i istota jego funkcjonowania w obszarze edukacji regionalnej wybrane aspekty Elżbieta Ciepucha Plan prezentacji: Cele i kierunki działania Obserwatorium Rynku Pracy
Bardziej szczegółowoPlany Pracodawców. Wyniki 32. edycji badania 5 grudnia 2016 r.
Plany Pracodawców Wyniki 32. edycji badania 5 grudnia 2016 r. Plan raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 32. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa
Bardziej szczegółowoRYNEK PRACY I ZASOBY LUDZKIE NA DOLNYM ŚLĄSKU I W MIEŚCIE WROCŁAWIU 2009
Partnerzy badania: RYNEK PRACY I ZASOBY LUDZKIE NA DOLNYM ŚLĄSKU I W MIEŚCIE WROCŁAWIU 2009 Zebranie oraz opracowanie wyników: Advisory Group TEST Human Resources 50-136 ul. Wita Stwosza 15 tel. 71/ 78
Bardziej szczegółowoRaport zbiorczy z badań jakościowych i ilościowych zawierający wnioski i rekomendacje
Projekt Kształcenie w logistyce i transporcie szansą województwa łódzkiego współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Raport zbiorczy z badań jakościowych
Bardziej szczegółowoWybierz specjalność. dla siebie. ezit.ue.wroc.pl
Wybierz specjalność dla siebie ezit.ue.wroc.pl Nazwa specjalności: Logistyka międzynarodowa Stopień studiów: I stopień Opiekun: Dr inż. Maja Kiba-Janiak Wykaz przedmiotów realizowanych w ramach specjalności:
Bardziej szczegółowoDoświadczenia Podkarpackiego Obserwatorium Rynku Pracy w prowadzeniu badań i zlecaniu ekspertyz
Doświadczenia Podkarpackiego Obserwatorium Rynku Pracy w prowadzeniu badań i zlecaniu ekspertyz Daniel Szydło Wydział Informacji Statystycznej i Analiz Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie Ramy organizacyjne
Bardziej szczegółowoLogistyka - nauka. Polski sektor TSL w latach Diagnoza stanu
Adiunkt/dr Joanna Brózda Akademia Morska w Szczecinie, Wydział Inżynieryjno-Ekonomiczny Transportu, Instytut Zarządzania Transportem, Zakład Organizacji i Zarządzania Polski sektor TSL w latach 2007-2012.
Bardziej szczegółowoRaport miesiąca - Rynek pracy a system edukacji w Polsce
Raport miesiąca - Rynek pracy a system edukacji w Polsce W październiku konsultanci Zielonej Linii przeprowadzili badania dotyczące relacji pomiędzy systemem edukacji a rynkiem pracy w Polsce. Zapytaliśmy
Bardziej szczegółowoEfektywne kształtowanie relacji B2B w kanałach dystrybucji
Efektywne kształtowanie relacji B2B w kanałach dystrybucji Nowy Sącz, 3 grudnia 2010 dr Marek Rutkowski Relacje to stosunki zachodzące między dwoma (lub więcej) osobami, organizacjami, przedmiotami, zdarzeniami;
Bardziej szczegółowoWspółpraca w układzie SZKOŁA PRACODAWCY w kontekście badań rynku pracy Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji
dr Elżbieta Ciepucha kierownik Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji w ŁCDNiKP Współpraca w układzie SZKOŁA PRACODAWCY w kontekście badań rynku pracy Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji W artykule
Bardziej szczegółowoWYDZIAŁ EKONOMICZNY. Autor logo: p. Andrzej Czyczyło
WYDZIAŁ EKONOMICZNY KIERUNEK LOGISTYKA Autor logo: p. Andrzej Czyczyło KOMPENDIUM LOGISTYKI LOGISTYKA NA WYDZIALE EKONOMICZNYM UNIWERSYTETU OPOLSKIEGO wykwalifikowana kadra Zakładu Logistyki i Marketingu
Bardziej szczegółowoUchwała Nr 67 /2012. Senatu Uniwersytetu Jana Kochanowskiego w Kielcach. z dnia 31 maja 2012 roku
Uchwała Nr 67 /2012 Senatu Uniwersytetu Jana Kochanowskiego w Kielcach z dnia 31 maja 2012 roku w sprawie określenia efektów kształcenia dla kierunku logistyka na poziomie pierwszego stopnia o profilu
Bardziej szczegółowoBadanie ankietowe pracodawców kluczowych branż województwa kujawsko-pomorskiego w 2014 r. Najważniejsze wyniki
Badanie ankietowe pracodawców kluczowych branż województwa kujawsko-pomorskiego w 2014 r. Najważniejsze wyniki - 1 - Badanie ankietowe pracodawców kluczowych branż województwa kujawskopomorskiego w 2014
Bardziej szczegółowoFlexicurity w praktyce -
Flexicurity w praktyce - ujęcie mikroekonomiczne Iwona Kukulak-Dolata Łukasz Arendt Flexicurity dla pracodawcy to większa elastycznośd rynku: Elastycznośd zatrudnienia (elastycznośd ilościowa bądź numeryczna);
Bardziej szczegółowoStudia II stopnia Kierunek: Zarządzanie. Specjalność: Logistyka biznesu
Studia II stopnia Kierunek: Zarządzanie Specjalność: Logistyka biznesu 26.06.2017 Zarządzanie Logistyka Biznesu Spis treści Dlaczego Logistyka Biznesu? Co oferujemy? Systemy informatyczne Co po studiach?
Bardziej szczegółowoZatrudnianie osób niepełnosprawnych w opiniach przedstawicieli zakładów pracy
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w opiniach przedstawicieli zakładów pracy dr Paweł Rydzewski Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Administracji w Lublinie 1 Cele badania Określenie cech jakimi charakteryzują
Bardziej szczegółowoPodkarpackie Obserwatorium Rynku Pracy
Podkarpackie Obserwatorium Rynku Pracy Założenia projektu Marcin Dygoo Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie Ramy organizacyjne Dlaczego ten projekt? Cele projektu Główne zadania Planowane rezultaty Plan
Bardziej szczegółowoMetropolitalny rynek pracy 13 lat doświadczeń
Metropolitalny rynek pracy 13 lat doświadczeń Od początku przemian społeczno ekonomicznych rynek pracy funkcjonował w obszarze metropolitalnym: obejmował Poznań i powiat poznański. Charakterystyka rynku
Bardziej szczegółowoPlany Pracodawców. Wyniki 25. edycji badania 9 marca 2015 r.
Plany Pracodawców Wyniki 25. edycji badania 9 marca 2015 r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 25. edycji badania - ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy
Bardziej szczegółowoTECHNIK LOGISTYK spec. logistyka wojskowa
Logistyk to nowoczesny zawód, dający perspektywy pracy w wielu instytucjach i przedsiębiorstwach. Do najpopularniejszych branż, które poszukują logistyków należą przede wszystkim transport i spedycja,
Bardziej szczegółowoZapotrzebowanie kadrowe firm z Łodzi na pracowników. w wieku lat oraz 60+ wybrane wyniki badań
Leszek Kuras Specjalista ds. badań i analiz Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji w ŁCDNiKP Zapotrzebowanie kadrowe firm z Łodzi na pracowników w wieku 50-60 lat oraz 60+ wybrane wyniki badań Niniejszy
Bardziej szczegółowoRAPORT Z BADANIA WŚRÓD
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej, Europejskiego Funduszu Społecznego oraz budżetu Państwa w ramach Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego. RAPORT Z BADANIA WŚRÓD
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. Prezentacja wyników 18. edycji badania Plany Pracodawców 18 czerwca 2013r.
Instytut Badawczy Randstad Prezentacja wyników 18. edycji badania Plany Pracodawców 18 czerwca 2013r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 18. edycji badania -zmiany na rynku pracy w ostatnim
Bardziej szczegółowoOpinia na temat rynku telekomunikacyjnego i ocena UKE w 2011 roku Klienci instytucjonalni
Opinia na temat rynku telekomunikacyjnego i ocena UKE w 2011 roku Klienci instytucjonalni Raport z badania konsumenckiego przeprowadzonego przez PBS DGA sp. z o.o. i CBM INDICATOR sp. z o.o. grudzień 2011
Bardziej szczegółowoPODSUMOWANIE BADAŃ ANKIETOWYCH W RAMACH AKCJI - PRACODAWCA 2012-2013
Akademickie Biuro Karier Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Elblągu ul. Grunwaldzka 137, pok.112, 82-300 Elbląg tel: (0-55) 629 05 48 tax: (0-55) 629 05 10 PODSUMOWANIE BADAŃ ANKIETOWYCH W RAMACH AKCJI
Bardziej szczegółowoOFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH
Warszawa, 18 kwietnia 2011 r. OFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2011 roku Przybywa ofert pracy. W I kwartale 2011 ogłoszeń w serwisie Pracuj.pl
Bardziej szczegółowoSzczegółowy opis badania - badanie CAPI na ogólnopolskiej próbie stowarzyszeń i fundacji
Zapytanie ofertowe Stowarzyszenie Klon/Jawor od 2002 roku prowadzi ogólnopolski projekt badawczy dotyczący funkcjonowania organizacji pozarządowych. W ramach tego przedsięwzięcia, w regularnych odstępach
Bardziej szczegółowoPlany Pracodawców. Wyniki 28. edycji badania 7 grudnia 2015 r.
Plany Pracodawców Wyniki 28. edycji badania 7 grudnia 2015 r. Plan raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 28. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa
Bardziej szczegółowoKADRY DLA INFORMATYKI NA PODKARPACIU
KADRY DLA INFORMATYKI NA PODKARPACIU Raport opracowany na zlecenie Stowarzyszenia Informatyka Podkarpacka przez Exacto sp. z o.o. oraz Instytut Rozwoju Społeczeństwa Informacyjnego Głównym celem badania
Bardziej szczegółowoBadania marketingowe 2013_3. Krzysztof Cybulski Katedra Marketingu Wydział Zarządzania Uniwersytet Warszawski
Badania marketingowe 2013_3 Krzysztof Cybulski Katedra Marketingu Wydział Zarządzania Uniwersytet Warszawski Ramowy program konwersatorium 1. System informacji rynkowej i jego składowe 2. Istota oraz klasyfikacja
Bardziej szczegółowoRynek pracy tymczasowej. w województwie wielkopolskim i zachodniopomorskim
Rynek pracy tymczasowej w województwie wielkopolskim i zachodniopomorskim Według danych Adecco Poland za 2014 r. praca tymczasowa w województwie wielkopolskim i zachodniopomorskim cieszy się coraz większą
Bardziej szczegółowoSzczegółowy Opis Przedmiotu Zamówienia na wykonanie usługi pn.:
Szczegółowy Opis Przedmiotu Zamówienia na wykonanie usługi pn.: Badanie pracowników sektora MŚP z subregionu sosnowieckiego na potrzeby projektu : "Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników MSP"
Bardziej szczegółowoPlany Pracodawców. Wyniki 26. edycji badania 8 czerwca 2015 r.
Plany Pracodawców Wyniki 26. edycji badania 8 czerwca 2015 r. Plan raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 26. edycji badania - ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa
Bardziej szczegółowoKostka Rubika dla Początkujących - optymalne modele współpracy pracodawców ze szkołami zawodowymi.
Kostka Rubika dla Początkujących - optymalne modele współpracy pracodawców ze szkołami zawodowymi. Nota metodologiczna Ze względu na złożoność problematyki oraz stosowanie licznych technik zbierania danych,
Bardziej szczegółowoMAŁE FIRMY O LEASINGU
MAŁE FIRMY O LEASINGU prezentacja w ramach konferencji prasowej Związku Polskiego Leasingu Leasing rozwija polską gospodarkę Warszawa 31.07.2018 Dane z bieżącej fali badania syndykatowego Mikro, małe i
Bardziej szczegółowoBadania marketingowe
Badania marketingowe Przegląd popularnych technik i ich zastosowania Uniwersytet Jagielloński Wydział Komunikacji Społecznej Studia dzienne Semestr zimowy 2015/2016 Jak zdobywać informacje, będące podstawą
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz budżetu państwa.
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz budżetu państwa. Przedsięwzięcie finansowane jest z Europejskiego Funduszu Społecznego, w ramach Programu
Bardziej szczegółowoSzkolnictwo Wyższe i Nauka
Szkolnictwo Wyższe i Nauka Priorytet IV Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 Paulina Gąsiorkiewicz-Płonka 20.11.2008 r. Projekt współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego Ministerstwo
Bardziej szczegółowoPROGRAM PRAKTYKI ZAWODOWEJ U PRACODAWCY TECHNIK LOGISTYK
PROGRAM PRAKTYKI ZAWODOWEJ U PRACODAWCY TECHNIK LOGISTYK ILOŚĆ GODZIN - 160 MIEJSCE STAŻU - JEDNOSTKA PROWADZĄCA DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ Modelowy program praktyki zakłada realizację stażu w następujących
Bardziej szczegółowoAnaliza lokalnego rynku pracy Powiatu Sosnowieckiego oraz diagnoza zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności osób bezrobotnych aktualizacja 2014
Analiza lokalnego rynku pracy Powiatu Sosnowieckiego oraz diagnoza zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności osób bezrobotnych aktualizacja 2014 Prezentacja wyników badania Metodologia badawcza Projekt
Bardziej szczegółowoJakość kształcenia zawodowego na terenie Białostockiego Obszaru Funkcjonalnego
Konferencja Jakość kształcenia zawodowego na terenie Białostockiego Obszaru Funkcjonalnego 22 maja 2018 r. Białystok Konferencja realizowana jest ze środków Unii Europejskiej ze środków Europejskiego Funduszu
Bardziej szczegółowoLiczba godzin Punkty ECTS Sposób zaliczenia
Wydział: Prawo i Administracja Nazwa kierunku kształcenia: Administracja Rodzaj przedmiotu: podstawowy Opiekun: dr Tomasz Kopczyński Poziom studiów (I lub II stopnia): I stopnia Tryb studiów: Stacjonarne
Bardziej szczegółowoZainwestuj w siebie! Pomyśl o swojej przyszłości!
Zainwestuj w siebie! Pomyśl o swojej przyszłości! Polska liderem branży logistycznej w Europie Środkowo-Wschodniej Raport Banku Światowego Logistyka w transporcie drogowym Wybitni specjaliści i praktycy
Bardziej szczegółowoPublikacja współfinansowana przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Raport powstał w ramach projektu Małopolskie Obserwatorium Gospodarki. Publikację przygotował: PBS DGA Spółka z o.o. Małopolskie Obserwatorium Gospodarki Urząd Marszałkowski Województwa Małopolskiego Departament
Bardziej szczegółowoDuże firmy obawiają się odpływu pracowników [RAPORT]
Duże firmy obawiają się odpływu pracowników [RAPORT] data aktualizacji: 2018.03.20 Zaplanowane od przyszłego roku zniesienie limitu składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe budzi niepokój zwłaszcza
Bardziej szczegółowo98 283 tys. - tyle ofert pracy opublikowały firmy w serwisie Pracuj.pl w I kwartale 2014 roku
Warszawa, 8 kwietnia 2014 r. Firmy znów szukają więcej osób do pracy Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2014 Jak wynika z kwartalnego raportu Pracuj.pl, znów jest nieco lepiej na rynku
Bardziej szczegółowoMisja Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu
Misja Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu Prowadzimy działalność naukowo-badawczą oraz kształcimy bazując na najnowszych osiągnięciach teorii i rozwiązaniach
Bardziej szczegółowoNIEDOSTOSOWANIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH DO POTRZEB OPOCZYŃSKIEGO RYNKU PRACY W ŚWIETLE ZAWODÓW W DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH
NIEDOSTOSOWANIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH DO POTRZEB OPOCZYŃSKIEGO RYNKU PRACY W ŚWIETLE ZAWODÓW W DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH Małgorzata Pawlak Specjalista ds. Programów ANALIZA BEZROBOCIA WEDŁUG ZAWODÓW
Bardziej szczegółowoFirmy bardziej aktywne na rynku pracy. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2014
Warszawa, 8 lipca 2014 r. Firmy bardziej aktywne na rynku pracy Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2014 Jak wynika z kwartalnego raportu Pracuj.pl, sytuacja na rynku pracy w II kwartale
Bardziej szczegółowoPrognoza wielkości wydatków na IT w polskich przedsiębiorstwach
RAPORT Prognoza wielkości wydatków na IT w polskich przedsiębiorstwach PRZYGOTOWANY PRZEZ: Spis treści PORZĄDEK I... 6 Zakupy it: SME i CMA ZAKUPY IT: SME I CMA... 7 Charakterystyka firm i budżetowania
Bardziej szczegółowoMAŁE FIRMY O LEASINGU
MAŁE FIRMY O LEASINGU prezentacja w ramach konferencji prasowej Związku Polskiego Leasingu Leasing wspiera inwestycje MMŚP Warszawa 31.07.2017 Dane z bieżącej fali badania syndykatowego Mikro, małe i średnie
Bardziej szczegółowoCzy, jak i właściwie dlaczego można badać opinię publiczną?
Czy, jak i właściwie dlaczego można badać opinię publiczną? Instytut Socjologii UO// Kształtowanie i badanie opinii publicznej // lato 2013/14 dr Magdalena Piejko Jak badać opinię publiczną? Co to jest
Bardziej szczegółowoFirmy rodzinne chcą zwiększać zyski i zatrudniać nowych pracowników [RAPORT]
Firmy rodzinne chcą zwiększać zyski i zatrudniać nowych pracowników [RAPORT] data aktualizacji: 2019.01.09 Wzrost zysków i przyciąganie nowych pracowników SĄ priorytetami polskich firm rodzinnych. To wyniki
Bardziej szczegółowoRynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2017 roku. Raport Pracuj.pl
Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2017 roku Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów - I kwartał 2017 w liczbach 02 Wzrost całkowitej liczby ofert pracy o 11% w porównaniu do I kwartału 2016 r. Najwięcej
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU nr 1/2013 (POWYŻEJ 14 tys. EURO)
Łódź, dn. 23.12.2013r. OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU nr 1/2013 (POWYŻEJ 14 tys. EURO) 1. Zamawiający Firma i adres: PL Europa S.A. NIP: 725-195-02-28 Regon: 100381252 2. Tryb udzielenia zamówienia Zgodnie z
Bardziej szczegółowoRaport powstał w ramach projektu Małopolskie Obserwatorium Gospodarki.
Raport powstał w ramach projektu Małopolskie Obserwatorium Gospodarki. Publikację przygotował: PBS Spółka z o.o. Małopolskie Obserwatorium Gospodarki Urząd Marszałkowski Województwa Małopolskiego Departament
Bardziej szczegółowoWykład: Rodzaje badań marketingowych
Wykład: Rodzaje badań marketingowych Źródła informacji w działalności marketingowej Wewnętrzne Zewnętrzne pierwotne wtórne pierwotne wtórne Przedsiębiorstwo Rynek Źródła wtórne Źródło: G. Churchill, Badania
Bardziej szczegółowoPlany Pracodawców. Wyniki 21. edycji badania 4 marca 2014 r.
Plany Pracodawców Wyniki 21. edycji badania 4 marca 2014 r. Spis treści: Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 21. edycji badania - sytuacja gospodarcza kraju a sytuacja firmy - działania pracodawców
Bardziej szczegółowoZarządzanie procesami i logistyką w przedsiębiorstwie
Zarządzanie procesami i logistyką w przedsiębiorstwie Opis Projektowanie i ciągła optymalizacja przepływu produktu w łańcuchu dostaw oraz działań obsługowych i koniecznych zasobów, wymaga odwzorowania
Bardziej szczegółowoORGANIZACJA I REALIZACJA PILOTAŻOWYCH BADAŃ EFEKTYWNOŚCI WSPARCIA FINANSOWANEGO Z KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO (KFS) W ROKU 2014
MODYFIKACJA Na podstawie art. 38 ust. 4 ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (t. j. Dz. U. z 2013 r., poz. 907 z późn. zm.) Zamawiający modyfikuje treść SIWZ postępowania zarejestrowanego
Bardziej szczegółowoPraca stała? Zatrudnia budownictwo
Praca stała? Zatrudnia budownictwo W II kw. 2011 roku, w serwisie rekrutacyjnym Szybkopraca.pl, ukazało się 8600 ofert pracy. Największą popularnością cieszyły się ogłoszenia z Pomorza. Jednak tradycyjnie
Bardziej szczegółowoPlany Pracodawców. Wyniki 33 edycji badania 6 marca 2017 r.
Plany Pracodawców Wyniki 33 edycji badania 6 marca 2017 r. Plan raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 33. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy
Bardziej szczegółowoMonitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie w 20.. roku
Załącznik nr 5 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie w 20.. roku Spis treści Wstęp...3 1. Analiza ogólnej sytuacji na
Bardziej szczegółowoDorota Bryk Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II Lublin, 23.03.2010 r.
Dorota Bryk Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II Lublin, 23.03.2010 r. Projekt Tendencje rozwojowe przedsiębiorstw i popyt na pracę w województwie lubelskim w kontekście organizacji przez Polskę
Bardziej szczegółowoZestawienie typów operacji osi I PO WER w odniesieniu do instrumentów i usług rynku pracy z Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Zestawienie typów operacji osi I PO WER w odniesieniu do instrumentów i usług rynku pracy z Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy PO WER Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach
Bardziej szczegółowoKOALICJA NA RZECZ ODPOWIEDZIALNEGO BIZNESU
KOALICJA NA RZECZ ODPOWIEDZIALNEGO BIZNESU Prezentacja wyników badania świadomości CSR: badanie wśród pracowników (na przykładzie branży teleinformatycznej) Przygotowano dla: Przygotowali: Marta Kudrewicz,
Bardziej szczegółowoEFEKTY KSZTAŁCENIA ORAZ MACIERZE POKRYCIA KIERUNKU LOGISTYKA obowiązuje od roku akad. 2017/18
AD/ 13 RW w dniu 29.06.2017 r. EFEKTY KSZTAŁCENIA ORAZ MACIERZE POKRYCIA KIERUNKU LOGISTYKA obowiązuje od roku akad. 2017/18 STUDIA LICENCJACKIE -------------------------------------------------------------------------------------------------
Bardziej szczegółowoProblemy metodologiczne i organizacyjne w badaniach dotyczących kobiet. Halina Sobocka Szczapa Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Problemy metodologiczne i organizacyjne w badaniach dotyczących kobiet Halina Sobocka Szczapa Instytut Pracy i Spraw Socjalnych Metody badao Badania ilościowe (wywiady kwestionariuszowe, ankiety, analiza
Bardziej szczegółowoMETODY I TECHNIKI BADAŃ SPOŁECZNYCH
METODY I TECHNIKI BADAŃ SPOŁECZNYCH Schemat poznania naukowego TEORIE dedukcja PRZEWIDYWANIA Świat konstrukcji teoret Świat faktów empirycznych Budowanie teorii Sprawdzanie FAKTY FAKTY ETAPY PROCESU BADAWCZEGO
Bardziej szczegółowoAugustów zachęca przedsiębiorców do inwestowania w Strefie Aktywności Gospodarczej
Augustów zachęca przedsiębiorców do inwestowania w Strefie Aktywności Gospodarczej Wysłane przez Anna Samel, 27/04/2017 Treść: Samorząd Augustowa pragnie zachęcić przedsiębiorców do inwestowania w Augustowie
Bardziej szczegółowoDo realizacja tego zadania zalicza się weryfikację poprawności rozwiązań zaproponowanych przez realizatora (wykonawcę), czyli:
Opis wymagań dotyczących usług w zakresie ewaluacji produktów projektu innowacyjnego w zakresie opracowania i wdrożenia koncepcji, metodyki oraz narzędzi badań wskaźników jakości życia i jakości usług
Bardziej szczegółowoPlany Pracodawców. Wyniki 30. edycji badania 13 czerwca 2016 r.
Plany Pracodawców Wyniki 30. edycji badania 13 czerwca 2016 r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 30. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy
Bardziej szczegółowoI. 1) NAZWA I ADRES: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, ul. Bellottiego 3B, 01-022 Warszawa, woj.
1 z 6 2011-09-22 07:33 Warszawa: Badanie popytu na pracę mikroprzedsiębiorstw z województwa łódzkiego finansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w związku z
Bardziej szczegółowoPrzebieg usługi w przedsiębiorstwie Projekt Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP
Przebieg usługi w przedsiębiorstwie Projekt Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP Usługa szkoleniowo doradcza z zakresu zarządzania kompetencjami w MSP jest realizowana
Bardziej szczegółowoJakość pracy urzędników odpowiedzialnych za obsługę przedsiębiorców (sposób odnoszenia się do petentów, wiedzę, komunikatywność, itp.
Wyniki badań społecznych przedsiębiorcy miasta i gminy Pobiedziska Strategia Rozwoju Miasta i Gminy Pobiedziska na lata 2012-2022 Pobiedziska, luty 2012 Badanie przeprowadzono na próbie 50 przedsiębiorstw
Bardziej szczegółowoCzłowiek najlepsza inwestycja!
Załącznik 1 Człowiek najlepsza inwestycja! SYLWETKA ABSOLWENTA STUDIÓW PIERWSZEGO STOPNIA SPECJALNOŚCI TRANSPORT SPEDYCJA LOGISTYKA NA KIERUNKU EKONOMIA PROJEKT ROZWÓJ POTENCJAŁU WYŻSZEJ SZKOŁY GOSPODARKI
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. Prezentacja wyników 17. edycji badania Plany Pracodawców 5 marca 2013r.
Instytut Badawczy Randstad Prezentacja wyników 17. edycji badania Plany Pracodawców 5 marca 2013r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 17. edycji badania -zmiany na rynku pracy w ostatnim
Bardziej szczegółowoNastroje zatrudnieniowe pracodawców w województwie zachodniopomorskim w III kwartale 2016 r.
Nastroje zatrudnieniowe pracodawców w województwie zachodniopomorskim w III kwartale 2016 r. W o j e w ó d z k i U r z ą d P r a c y w S z c z e c i n i e A u t o r : P a w e ł W o j t a s z y k Badanie
Bardziej szczegółowoBadanie strategicznych strategicznych branż bran w M a Małopolsce branże IT i B&R Krakó ków, 1 8 gru n a 2008 r.
wmałopolsce branże IT i B&R Kraków, 18 grudnia 2008 r. CEL BADANIA: uzyskanie informacji na temat sytuacji przedsiębiorstw oraz na temat zapotrzebowania na kadry wśród podmiotów gospodarczych działających
Bardziej szczegółowoCharakterystyka przedsiębiorstw transportu samochodowego w Polsce w latach
Logistyka - nauka Krystyna Bentkowska-Senator, Zdzisław Kordel Instytut Transportu Samochodowego w Warszawie Charakterystyka przedsiębiorstw transportu samochodowego w Polsce w latach 2007-2010 Pozytywnym
Bardziej szczegółowoPlany Pracodawców. Wyniki 29. edycji badania 1 marca 2016 r.
Plany Pracodawców Wyniki 29. edycji badania 1 marca 2016 r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 29. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy
Bardziej szczegółowoPrzemysł 4.0 i edukacja
Opinie przedstawicieli branży motoryzacyjnej, wyzwania, rozwiązania Paweł Gos, Prezes Zarządu Exact Systems S.A. Warszawa, 28 czerwca 2017 O badaniu Zatrudnienie w motoryzacji problemy i wyzwania Kwalifikacje
Bardziej szczegółowo2. Kompleksowo trwale przyczyniają się
Załącznik nr 5.15 Programy rozwojowe szkół i placówek oświatowych realizowane w ramach Działania 9.2 Podniesienie atrakcyjności i jakości szkolnictwa zawodowego - Wyjaśnienia zapisów Szczegółowego Opisu
Bardziej szczegółowoBADANIE POTRZEB SZKOLENIOWYCH MIKRO, MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIEBIORSTW BRANŻY TRANSPORTOWEJ Z WOJEWÓDZTWA DOLNOŚLĄSKIEGO
BADANIE POTRZEB SZKOLENIOWYCH MIKRO, MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIEBIORSTW BRANŻY TRANSPORTOWEJ Z WOJEWÓDZTWA DOLNOŚLĄSKIEGO BADANIE WŁASNE FIRMY AUTO-SZKOŁA WOTA LUTY/MARZEC 2012 NA POTRZEBY PRZYGOTOWANIA
Bardziej szczegółowoIT w dobie zmian personalnych. Projekt kaskadowej transformacji obszaru IT w Poczcie Polskiej S.A.
IT w dobie zmian personalnych Projekt kaskadowej transformacji obszaru IT w Poczcie Polskiej S.A. Agenda usługi Grupy Kapitałowej Poczty Polskiej S.A. rola HR-u w projekcie transformacji IT w PP główne
Bardziej szczegółowoAgencje zatrudnienia wiele usług w jednym miejscu
Agencje zatrudnienia wiele usług w jednym miejscu Obecnie w Polsce funkcjonuje ponad 3800 agencji zatrudnienia, które działają w różnym obszarze usług i w różnym zasięgu geograficznym. Najwięcej dostawców
Bardziej szczegółowoStudia podyplomowe Metody Statystycznej Analizy Danych Społeczno-Ekonomicznych
Studia podyplomowe Metody Statystycznej Analizy Danych Społeczno-Ekonomicznych Zwięzły opis Studia są odpowiedzią na zapotrzebowanie istniejące na rynku pracowników sektora administracyjnego na poszerzanie
Bardziej szczegółowoPlany Pracodawców. Wyniki 31. edycji badania 5 września 2016 r.
Plany Pracodawców Wyniki 31. edycji badania 5 września 2016 r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 31. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy
Bardziej szczegółowoSpecjalności. Finanse i rachunkowość studia I stopnia
Specjalności Finanse i rachunkowość studia I stopnia specjalność: Rachunkowość gospodarcza i budżetowa Absolwent specjalności Rachunkowość gospodarcza i budżetowa posiada rozległą i głęboką wiedzę na temat
Bardziej szczegółowoInformacje o zawodach (szkoła młodzieżowa) I. Technikum zawodowe (4-letnie) 1) Technik mechanik
Informacje o zawodach (szkoła młodzieżowa) I. Technikum zawodowe (4-letnie) 1) Technik mechanik Organizuje i nadzoruje produkcję, montaż, naprawy i konserwacje wszelkich maszyn i urządzeo produkowanych
Bardziej szczegółowoWzrost adaptacyjności mikro, małych i średnich przedsiębiorstw poprzez zarządzanie strategiczne
POLSKI ZWIĄZEK PRYWATNYCH PRACODAWCÓW TURYSTYKI LEWIATAN I INSTYTUT TURYSTYKI W KRAKOWIE SP. Z O. O. ZAPRASZAJĄ PRZEDSIĘBIORCÓW I ICH PRACOWNIKÓW DO UDZIAŁU W PROJEKCIE Wzrost adaptacyjności mikro, małych
Bardziej szczegółowoRynek Pracy Specjalistów w 2016 roku. Raport Pracuj.pl
Rynek Pracy Specjalistów w 2016 roku Raport Pracuj.pl RPS 2016 w liczbach 486 146 ofert pracy na portalu Pracuj.pl w 2016 r. 12% wzrost liczby ofert pracy w porównaniu z rokiem 2015 09 Najwięcej ofert
Bardziej szczegółowoMIĘDZYNARODOWE STOSUNKI GOSPODARCZE
Efekty kształcenia dla kierunku MIĘDZYNARODOWE STOSUNKI GOSPODARCZE - studia drugiego stopnia - profil ogólnoakademicki Forma Studiów: stacjonarne i niestacjonarne Wydział Gospodarki Międzynarodowej Uniwersytetu
Bardziej szczegółowoStan i warunki rozwoju lokalnej gospodarki w Wyszkowie w 2012 roku
Stan i warunki rozwoju lokalnej gospodarki w Wyszkowie w 2012 roku Raport podstawowe informacje Podstawą do niniejszej prezentacji jest Raport przygotowany przez Instytut EUROTEST z Gdańska, Badanie ankietowe
Bardziej szczegółowoPODSTAWA PROGRAMOWA KSZTAŁCENIA W ZAWODZIE TECHNIK LOGISTYK
Załącznik nr 4 PODSTAWA PROGRAMOWA KSZTAŁCENIA W ZAWODZIE TECHNIK LOGISTYK SYMBOL CYFROWY 342[04] 1. OPIS ZAWODU 1. W wyniku kształcenia w zawodzie absolwent powinien umieć: 1) posługiwać się terminologią
Bardziej szczegółowoBadanie i opracowanie rekomendacji w zakresie rozwoju ZZL w oparciu o model Human Performance Improvement (HPI) Informacja ofertowa
Badanie i opracowanie rekomendacji w zakresie rozwoju ZZL w oparciu o model Human Performance Improvement (HPI) Informacja ofertowa HPI - Informacja ofertowa Strona 1 z 9 Przyjęte założenia Złożona sytuacja
Bardziej szczegółowo