Wyciąg z Planu działania na rok w województwie pomorskim PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI PRIORYTET VI: RYNEK PRACY OTWARTY DLA WSZYSTKICH

Transkrypt

1 Wyciąg z Planu działania na rok 2011 w województwie pomorskim PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI PRIORYTET VI: RYNEK PRACY OTWARTY DLA WSZYSTKICH Grudzień 2010 r.

2 Poddziałanie LP. Konkursu: Typ konkursu A.1 Planowana alokacja Typ/typy projektów (operacji) przewidziane do realizacji w ramach konkursu KARTA DZIAŁANIA 6.1 Planowany termin ogłoszenia III I kw. x II kw. IV kw. konkursu kw. Otwarty Zamknięty x PLN (w tym PLN stanowi alokacja dla projektów skierowanych w 100% do osób niepełnosprawnych) 1. Identyfikacja potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia, w tym m.in. poprzez zastosowanie Indywidualnych Planów Działania, diagnozowanie potrzeb szkoleniowych oraz moŝliwości doskonalenia zawodowego w regionie. 2. Organizacja warsztatów oraz szkoleń z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych. 3. Wsparcie psychologiczno-doradcze osób wchodzących i powracających na rynek pracy. 4. Realizacja programów aktywizacji zawodowej obejmujących jedną lub kilka z następujących form wsparcia: pośrednictwo pracy i/lub poradnictwo zawodowe, staŝe/praktyki zawodowe, szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych, subsydiowane zatrudnienia. 5. Wspieranie wolontariatu jako etapu przygotowującego do podjęcia zatrudnienia m.in. poprzez zapewnienie wsparcia szkoleniowego i doradczego dla wolontariusza. 6. Wspieranie inicjatyw na rzecz podnoszenia mobilności geograficznej (regionalnej i międzyregionalnej) osób pozostających bez zatrudnienia (w tym zwłaszcza osób zamieszkujących na obszarach wiejskich) m.in. poprzez dofinansowanie przejazdów z miejsca zamieszkania do miejsca pracy oraz zwrot kosztów zakwaterowania. 7. Upowszechnianie i promocja alternatywnych i elastycznych form zatrudnienia oraz metod organizacji pracy (w tym m.in. telepraca, praca w niepełnym wymiarze czasu pracy, praca rotacyjna). 8. Wsparcie doradczo-szkoleniowe pracownika, który uzyskał zatrudnienie w ramach projektu prowadzące do jego adaptacji w miejscu pracy ( wsparcie pomostowe). Kryteria dostępu Szczegółowe kryteria wyboru projektów 1. Projekt jest skierowany do osób pozostających bez zatrudnienia (w tym osób zarejestrowanych jako bezrobotne) i/lub podmiotów z obszaru województwa pomorskiego (w przypadku osób fizycznych uczą się, pracują lub zamieszkują one na obszarze województwa pomorskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego, w przypadku innych podmiotów posiadają one jednostkę organizacyjną na obszarze województwa pomorskiego). Zagwarantowanie, iŝ działania projektowe będą wspierały rozwój zasobów ludzkich oraz oddziaływały na poprawę sytuacji społecznogospodarczej na terenie województwa pomorskiego. 2. Okres realizacji projektu nie przekracza 24 miesięcy. Realizacja zasady n+3 oraz zachowanie płynności wydatkowania środków EFS i zmniejszenie ryzyka związanego z nieprawidłową realizacją projektów przez potencjalnych Projektodawców. Konieczność szybkiego reagowania na zmieniającą się sytuację ekonomicznogospodarczą. do do 1, 2,3, 4, 5, 6, 7, 8 1, 2,3, 4, 5, 6, 7, 8 3. Maksymalna wartość projektu wynosi PLN. 2

3 Ograniczenie przypadków, w których zakres merytoryczno-finansowy projektu znacznie przewyŝsza moŝliwości organizacyjne Projektodawcy. Ponadto, ograniczenie wartości projektów pozwoli na realizację większej liczby projektów, w szczególności o zasięgu lokalnym, które charakteryzują się zazwyczaj mniejszymi wartościami. do 1, 2,3, 4, 5, 6, 7, 8 4. Projektodawca w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu (lub posiada siedzibę, filię, delegaturę, oddział czy inną prawnie dozwoloną formę organizacyjną działalności podmiotu) na terenie województwa pomorskiego z moŝliwością udostępnienia pełnej dokumentacji wdraŝanego projektu oraz zapewniające uczestnikom projektu moŝliwość osobistego kontaktu z kadrą projektu. Konieczność usprawnienia kontaktu beneficjenta z grupą docelową poprzez zapewnienie odbiorcom wsparcia wysokiego poziomu dostępności i bezpośredniości obsługi (w trakcie realizacji projektu) oraz zwiększenia efektywności i racjonalności procesu bieŝącej współpracy beneficjenta z Instytucją Organizującą Konkurs 1, 2,3, 4, (w trakcie kontroli). 5, 6, 7, 8 Projektodawca zobligowany jest do wskazania w treści wniosku, Ŝe biuro projektu będzie prowadzone na terenie województwa pomorskiego. do 5. Projektodawca składa nie więcej niŝ dwa wnioski o dofinansowanie projektu w ramach danego konkursu. Stworzenie warunków umoŝliwiających korzystanie z dofinansowania realizacji projektów większej liczbie projektodawców, przy zagwarantowaniu wysokiej jakości merytorycznej składanych wniosków oraz zapewnieniu racjonalnego i efektywnego wykorzystania potencjału instytucjonalnego danego projektodawcy. Kryterium w przedmiotowym brzmieniu odnosi się wyłącznie do występowania danego podmiotu w charakterze beneficjenta, a nie partnera. Oznacza to, Ŝe niezaleŝnie od maksymalnie jednego wniosku, w którym danym podmiot występuje w charakterze beneficjenta, moŝe występować w innych wnioskach złoŝonych w tym samym konkursie w charakterze partnera. W przypadku złoŝenia więcej niŝ jednego wniosku przez jednego projektodawcę Instytucja Organizująca Konkurs odrzuca wszystkie złoŝone w odpowiedzi na konkurs wnioski, w związku z niespełnieniem przez Beneficjenta kryterium dostępu. W przypadku wycofania jednego wniosku o dofinansowane projektodawca ma prawo złoŝyć kolejny wniosek. do 1, 2,3, 4, 5, 6, 7, 8 systemu rejestracji wniosków. 6. Projekt ukierunkowany jest na kompleksowe wsparcie dla osób poprzez zastosowanie co najmniej dwóch instrumentów wsparcia w odniesieniu do kaŝdego uczestnika projektu, w tym co najmniej jednego prowadzącego do dostarczenia/podwyŝszenia/zmiany kwalifikacji zawodowych potwierdzonych odpowiednim certyfikatem (np. IPD + szkolenie; doradztwo zawodowe + pośrednictwo pracy+ szkolenie+/lub staŝ/praktykę zawodową). 3

4 Aktywizacja zawodowa jest procesem złoŝonym, obejmującym oddziaływanie w róŝnych sferach funkcjonowania człowieka i wymagającym trwałego i zintegrowanego podejścia w ramach realizowanego projektu. Uzasadnione jest zatem stosowanie szerokiego wachlarza usług aktywizacyjnych, obejmujących takie działania, jak: diagnozę potrzeb, opracowanie IPD, szkolenie, staŝ/praktykę zawodową. do 1, 2,3, 4, 5, 6, 7, 8 7. Projekt zakłada w ramach rezultatów twardych podjęcie zatrudnienia w okresie realizacji projektu przez co najmniej 45% jego uczestników. W przypadku, gdy grupę docelową projektu stanowią: - osoby w wieku lata - wskaźnik efektywności zatrudnieniowej wynosi co najmniej 40%; - osoby w wieku lata - wskaźnik efektywności zatrudnieniowej wynosi co najmniej 35%; - osoby niepełnosprawne - wskaźnik efektywności zatrudnieniowej wynosi co najmniej 30%; - osoby długotrwale bezrobotne - wskaźnik efektywności zatrudnieniowej wynosi co najmniej 30% (nie dotyczy projektów skierowanych w 100% do osób niepełnosprawnych). Cele Działania 6.1, w tym Poddziałania ukierunkowane są przede wszystkim na podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz zdolności do zatrudnienia osób pozostających bez zatrudnienia oraz stworzenie warunków dla rozwoju aktywności zawodowej w regionie. Z uwagi na złoŝoność problemów grup docelowych Poddziałania istotnym jest, aby zaplanowane w projekcie działania pozwalały zagwarantować jak najwyŝszą efektywność i skuteczność, w kontekście ww. celów Działania 6.1. do 1, 2,3, 4, W tym stanie rzeczy zasadnym jest, aby 5, 6, 7, 8 ostatecznym rezultatem działań projektowych było podjęcie zatrudnienia przez część uczestników projektu - na podstawie stosunku pracy (umowa o pracę, powołanie, wybór, mianowanie) lub spółdzielczej umowy o pracę lub Kodeksu Cywilnego (w szczególności w zakresie umów cywilno-prawnych). 8. Grupę docelową w projekcie stanowią w co najmniej 30% osoby pozostające bez zatrudnienia (w tym zarejestrowane jako bezrobotne), które ukończyły 50 rok Ŝycia, w tym co najmniej 10% stanowią osoby w wieku 55 lat i więcej (nie dotyczy projektów skierowanych w 100% do osób niepełnosprawnych). Osoby powyŝej 50 roku Ŝycia stanowią wśród osób pozostających bez zatrudnienia na pomorskim rynku pracy grupę wymagającą szczególnego wsparcia ze względu na trudności w zakresie utrzymania się na rynku pracy. Wspieranie tej kategorii osób jest równieŝ zgodne do 1, 2,3, 4, z załoŝeniami rządowego programu Solidarność 5, 6, 7, 8 pokoleń Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+ i przyczyni się do realizacji jego celów. Dodatkowe kryteria dostępu dla projektów skierowanych w 100% do osób niepełnosprawnych 4

5 1. Grupę docelową w projekcie stanowią w 100% osoby niepełnosprawne pozostające bez zatrudnienia (w tym zarejestrowane jako bezrobotne). W przypadku uwzględnienia w projekcie instrumentu cross-financingu powinien on zostać przeznaczony na finansowanie inwestycji infrastrukturalnych ułatwiających dostęp osób niepełnosprawnych do wsparcia i zwiększających jego kompleksowość. Osoby niepełnosprawne stanowią grupę społeczno-ekonomiczną o najniŝszym wskaźniku zatrudnienia w całym kraju. Niski jest równieŝ udział osób niepełnosprawnych objętych wsparciem aktywizującym w projektach realizowanych w ramach PO KL, co wykazuje Raport Badanie osiągniętych wartości wskaźników rezultatu komponentu regionalnego PO KL Ponadto aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych jest problemem niezwykle złoŝonym wymagającym specyficznego i kompleksowego podejścia. do 1, 2,3, 4, 5, 6, 7, 8 2. Projekt zakłada w ramach rezultatów twardych podjęcie zatrudnienia w okresie realizacji projektu przez co najmniej 30% jego uczestników. Cele Działania 6.1, w tym Poddziałania ukierunkowane są przede wszystkim na podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz zdolności do zatrudnienia osób pozostających bez zatrudnienia oraz stworzenie warunków dla rozwoju aktywności zawodowej w regionie. Z uwagi na złoŝoność problemów grup docelowych Poddziałania istotnym jest, aby zaplanowane w projekcie działania pozwalały zagwarantować jak najwyŝszą efektywność i skuteczność, w kontekście ww. celów Działania 6.1. do 1, 2,3, 4, W tym stanie rzeczy zasadnym jest, aby 5, 6, 7, 8 ostatecznym rezultatem działań projektowych było podjęcie zatrudnienia przez część uczestników projektu - na podstawie stosunku pracy (umowa o pracę, powołanie, wybór, mianowanie) lub spółdzielczej umowy o pracę lub Kodeksu Cywilnego (w szczególności w zakresie umów cywilno-prawnych). Kryteria strategiczne (nie dotyczy projektów skierowanych w 100% do osób niepełnosprawnych) 1. Projekt zakłada realizację programów aktywizacji zawodowej (tj. szkolenia, staŝe/praktyki zawodowe, subsydiowanie zatrudnienia itp.) i/lub wolontariatu, w branŝach rozwojowych i związanych z ochroną środowiska na terenie województwa pomorskiego. WAGA 15 5

6 Podniesienie, uzupełnienie bądź zmiana kwalifikacji zawodowych osób pozostających bez zatrudnienia poprzez aktywizację zawodową i/lub organizację wolontariatu, w branŝach o największym potencjale rozwojowym na terenie woj. pomorskiego, w tym w usługach związanych z organizacją EURO 2012 oraz w tzw. zielonych miejscach pracy (w sektorach i branŝach związanych z ochroną środowiska lub efektywnym gospodarowaniem zasobami). BranŜe o największym potencjale rozwojowym w województwie pomorskim zostaną wskazane przez Instytucję Pośredniczącą II stopnia w dokumentacji konkursowej. do 1, 2,3, 4, 5, 6, 7, 8 2. Projekt zapewnia wykorzystanie modelowego programu przygotowania zawodowego szkolenie-staŝ-praca (tryb czeladniczy) wypracowanego w ramach PIW EQUAL w zakresie rynku pracy i aktywizacji zawodowej. PowyŜszy model umoŝliwia przygotowanie lub przekwalifikowanie zawodowe w trybie czeladniczym osób w róŝnym wieku i z róŝnymi kwalifikacjami. Szczególnie istotna jest praktyczna nauka zawodu pod okiem wykwalifikowanego przedsiębiorcy. Aktywizacja zawodowa osób niepracujących wsparta jest systemem stypendiów, a dodatkowo po zakończeniu procesu edukacyjnego wydawane są świadectwa kwalifikacji zawodowych potwierdzone egzaminem państwowym. WAGA 5 Umieszczona pod adresem Baza rezultatów zawiera najistotniejsze informacje dotyczące zwalidowanych rozwiązań wypracowanych przez Partnerstwa na Rzecz Rozwoju biorące udział w Programie Inicjatywy Wspólnotowej Equal. Prezentowane są na niej rezultaty - czyli moŝliwe do powielenia modele, materiały, publikacje, rozwiązania technologiczne czy dobre praktyki. do 1, 2,3, 4, 5, 6, 7, 8 Projektodawca jest zobligowany podać nazwę rezultatu oraz numer i nazwę projektu, z którego jest on zaczerpnięty. 3. Grupę docelową w projekcie stanowią w 100% osoby posiadające miejsce zamieszkania (w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego) poza Trójmiastem na obszarach słabych strukturalnie (zgodnie z Mapą nr 4 w Załączniku graficznym Regionalnego Programu Operacyjnego dla Województwa Pomorskiego na lata ). WAGA 5 6

7 Obszary słabe strukturalnie to obszary określone na poziomie gmin (NTS V) i zdefiniowane jako charakteryzujące się niekorzystnymi wskaźnikami w zakresie: dochodów własnych, bezrobocia, odsetka osób korzystających ze świadczeń pomocy społecznej, w stosunku do średniej dla wszystkich gmin wiejskich, wiejsko-miejskich i miast do 35 tys. mieszkańców w województwie pomorskim. Listę obszarów słabych strukturalnie ustalono wg danych pochodzących ze statystyki publicznej, dostępnych na początek roku 2007 (patrz: Mapa nr 4 w Załączniku graficznym Regionalnego Programu Operacyjnego dla Województwa Pomorskiego na lata ). Zastosowanie kryterium zapewni komplementarność z działaniami podejmowanymi w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego dla Województwa Pomorskiego na lata do 1, 2,3, 4, 5, 6, 7, 8 Lista obszarów słabych strukturalnie zostanie zawarta przez IOK w dokumentacji konkursowej - Projektodawca jest zobligowany do wskazania w treści wniosku konkretnej gminy/gmin słabych strukturalnie, z których będzie rekrutował uczestników projektu. 4. Projektodawcą jest podmiot mający swoją siedzibę lub wyodrębnioną formalnie jednostkę (oddział) na terenie województwa pomorskiego (zgodnie z zapisami dokumentu rejestrowego właściwego ze względu na rodzaj prowadzonej działalności). Wsparcie oferowane w ramach projektów powinno w jak największym stopniu uwzględniać potrzeby i specyfikę rynku pracy danego regionu. Wymaga to bardzo dobrej znajomości rynku pracy danego województwa, a w przypadku projektów realizowanych na małym obszarze, równieŝ znajomości lokalnego rynku pracy. Projektodawca prowadzący swoją stałą działalność na terenie województwa pomorskiego moŝe w większym stopniu wykazać się taką znajomością. 5. Projekt realizowany jest w partnerstwie z podmiotami, które posiadają doświadczenie w pracy z grupą docelową projektu. Współpraca róŝnych podmiotów działających na rzecz danej grupy docelowej umoŝliwi skuteczniejsze i bardziej kompleksowe wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia. Zawiązywanie partnerstwa moŝe prowadzić do tworzenia nowych metod pracy nad rozwojem danej grupy docelowej, które nie zostałyby stworzone przez poszczególne instytucje pracujące osobno. Ponadto brak współpracy przy realizacji projektów ogranicza wykorzystanie w przyszłości uzyskiwanych rezultatów projektu. WAGA 5 do 1, 2,3, 4, 5, 6, 7, 8 WAGA 10 do 1, 2,3, 4, 5, 6, 7, 8 7

8 Kryteria strategiczne dla projektów skierowanych w 100% do osób niepełnosprawnych 1. Grupę docelową w projekcie stanowią w 100% osoby pozostające bez zatrudnienia (w tym zarejestrowane jako bezrobotne) o znacznym i/lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2008 r., Nr 14 poz. 92 z późn. zm.). Badania dotyczące stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Polsce wskazują na niewielką skalę zatrudnienia osób niepełnosprawnych w grupie ze znacznym stopniem w stosunku do grupy osób z lekkim stopniem niepełnosprawności. W 2009 r. wśród pracujących osób niepełnosprawnych w wieku 15 lat i więcej 7,4% stanowiły osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności, 37,5% - z umiarkowanym i 55,1% - z lekkim. W związku z powyŝszym konieczne jest podejmowanie indywidualnych działań ukierunkowanych na specyficzne potrzeby tej grupy osób niepełnosprawnych, które będą zmierzały często do tworzenia zupełnie nowych form wsparcia i sposobów aktywizacji zawodowej. 2. Projekt realizowany jest w partnerstwie z podmiotami, które posiadają doświadczenie w pracy z grupą docelową projektu. Współpraca róŝnych podmiotów mających doświadczenie w pracy z grupą docelową, jaką są osoby ze znacznym i/lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności umoŝliwi skuteczniejsze i bardziej kompleksowe wsparcie tej grupy osób. Zawiązywanie partnerstwa moŝe prowadzić do tworzenia nowych metod pracy nad rozwojem danej grupy docelowej, które nie zostałyby stworzone przez poszczególne instytucje pracujące osobno. Ponadto brak współpracy przy realizacji projektów ogranicza wykorzystanie w przyszłości uzyskiwanych rezultatów projektu. 3. Projektodawcą jest podmiot mający swoją siedzibę lub wyodrębnioną formalnie jednostkę (oddział) na terenie województwa pomorskiego (zgodnie z zapisami dokumentu rejestrowego właściwego ze względu na rodzaj prowadzonej działalności). Wsparcie oferowane w ramach projektów powinno w jak największym stopniu uwzględniać potrzeby i specyfikę rynku pracy danego regionu. Wymaga to bardzo dobrej znajomości rynku pracy danego województwa, a w przypadku projektów realizowanych na małym obszarze, równieŝ znajomości lokalnego rynku pracy. Projektodawca prowadzący swoją stałą działalność na terenie województwa pomorskiego moŝe w większym stopniu wykazać się taką znajomością. WAGA 25 do 1, 2,3, 4, 5, 6, 7, 8 WAGA 10 do 1, 2,3, 4, 5, 6, 7, 8 WAGA 5 do 1, 2,3, 4, 5, 6, 7, 8 8

9 LP. Konkursu: Typ konkursu A.2 Planowana alokacja Planowany termin ogłoszenia konkursu Otwarty Zamknięty x PLN I kw. II kw. x III kw. IV kw. Typ/typy projektów (operacji) przewidziane do realizacji w ramach konkursu Szczegółowe kryteria wyboru projektów 1. Identyfikacja potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia, w tym m.in. poprzez zastosowanie Indywidualnych Planów Działania, diagnozowanie potrzeb szkoleniowych oraz moŝliwości doskonalenia zawodowego w regionie. 2. Organizacja warsztatów oraz szkoleń z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych. 3. Wsparcie psychologiczno-doradcze osób wchodzących i powracających na rynek pracy. 4. Realizacja programów aktywizacji zawodowej obejmujących jedną lub kilka z następujących form wsparcia: pośrednictwo pracy i/lub poradnictwo zawodowe, staŝe/praktyki zawodowe, szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych, subsydiowane zatrudnienia. 5. Wspieranie wolontariatu jako etapu przygotowującego do podjęcia zatrudnienia m.in. poprzez zapewnienie wsparcia szkoleniowego i doradczego dla wolontariusza. 6. Wspieranie inicjatyw na rzecz podnoszenia mobilności geograficznej (regionalnej i międzyregionalnej) osób pozostających bez zatrudnienia (w tym zwłaszcza osób zamieszkujących na obszarach wiejskich) m.in. poprzez dofinansowanie przejazdów z miejsca zamieszkania do miejsca pracy oraz zwrot kosztów zakwaterowania. 7. Upowszechnianie i promocja alternatywnych i elastycznych form zatrudnienia oraz metod organizacji pracy (w tym m.in. telepraca, praca w niepełnym wymiarze czasu pracy, praca rotacyjna). 8. Wsparcie doradczo-szkoleniowe pracownika, który uzyskał zatrudnienie w ramach projektu prowadzące do jego adaptacji w miejscu pracy ( wsparcie pomostowe). 9. Rozwój dialogu, partnerstwa publiczno-społecznego i współpracy na rzecz rozwoju zasobów ludzkich na poziomie regionalnym i lokalnym. Kryteria dostępu 1. Projekt jest skierowany do osób pozostających bez zatrudnienia (w tym osób zarejestrowanych jako bezrobotne) i/lub podmiotów z obszaru województwa pomorskiego (w przypadku osób fizycznych uczą się, pracują lub zamieszkują one na obszarze województwa pomorskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego, w przypadku innych podmiotów posiadają one jednostkę organizacyjną na obszarze województwa pomorskiego). Zagwarantowanie, iŝ działania projektowe będą wspierały rozwój zasobów ludzkich oraz oddziaływały na poprawę sytuacji społecznogospodarczej na terenie województwa pomorskiego. 2. Okres realizacji projektu nie przekracza 24 miesięcy. Zachowanie racjonalności wydatkowania środków EFS z uwagi na specyfikę typów projektów (operacji) przewidzianych do realizacji w ramach konkursu. do do 1, 2,3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 1, 2,3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 3. Projektodawca w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu (lub posiada siedzibę, filię, delegaturę, oddział czy inną prawnie dozwoloną formę organizacyjną działalności podmiotu) na terenie województwa pomorskiego z moŝliwością udostępnienia pełnej dokumentacji wdraŝanego projektu oraz zapewniające uczestnikom projektu moŝliwość osobistego kontaktu z kadrą projektu. 9

10 Konieczność usprawnienia kontaktu beneficjenta z grupą docelową poprzez zapewnienie odbiorcom wsparcia wysokiego poziomu dostępności i bezpośredniości obsługi (w trakcie realizacji projektu) oraz zwiększenia efektywności i racjonalności procesu bieŝącej współpracy beneficjenta z Instytucją Organizującą Konkurs (w trakcie kontroli). Projektodawca zobligowany jest do wskazania w treści wniosku, Ŝe biuro projektu będzie prowadzone na terenie województwa pomorskiego. 4. Maksymalna wartość projektu wynosi PLN. Ograniczenie przypadków, w których zakres merytoryczno-finansowy projektu znacznie przewyŝsza moŝliwości organizacyjne Projektodawcy. Ponadto, ograniczenie wartości projektów pozwoli na realizację większej liczby projektów, w szczególności o zasięgu lokalnym, które charakteryzują się zazwyczaj mniejszymi wartościami. do 1, 2,3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 1, 2,3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 5. Projektodawca składa nie więcej niŝ dwa wnioski o dofinansowanie projektu w ramach danego konkursu. Stworzenie warunków umoŝliwiających korzystanie z dofinansowania realizacji projektów większej liczbie projektodawców, przy zagwarantowaniu wysokiej jakości merytorycznej składanych wniosków oraz zapewnieniu racjonalnego i efektywnego wykorzystania potencjału instytucjonalnego danego projektodawcy. Kryterium w przedmiotowym brzmieniu odnosi się wyłącznie do występowania danego podmiotu w charakterze beneficjenta, a nie partnera. Oznacza to, Ŝe niezaleŝnie od maksymalnie jednego wniosku, w którym danym podmiot występuje w charakterze beneficjenta, moŝe występować w innych wnioskach złoŝonych w tym samym konkursie w charakterze partnera. W przypadku złoŝenia więcej niŝ jednego wniosku przez jednego projektodawcę Instytucja Organizująca Konkurs odrzuca wszystkie złoŝone w odpowiedzi na konkurs wnioski, w związku z niespełnieniem przez Beneficjenta kryterium dostępu. W przypadku wycofania jednego wniosku o dofinansowane projektodawca ma prawo złoŝyć kolejny wniosek. 1, 2,3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 systemu rejestracji wniosków. 6. Projekt ukierunkowany jest na kompleksowe wsparcie dla osób poprzez zastosowanie co najmniej dwóch instrumentów wsparcia w odniesieniu do kaŝdego uczestnika projektu, w tym co najmniej jednego prowadzącego do dostarczenia/podwyŝszenia/zmiany kwalifikacji zawodowych potwierdzonych odpowiednim certyfikatem (np. IPD + szkolenie; doradztwo zawodowe + pośrednictwo pracy+ szkolenie+/lub staŝ/praktykę zawodową). 10

11 Aktywizacja zawodowa jest procesem złoŝonym, obejmującym oddziaływanie w róŝnych sferach funkcjonowania człowieka i wymagającym trwałego i zintegrowanego podejścia w ramach realizowanego projektu. Uzasadnione jest zatem stosowanie szerokiego wachlarza usług aktywizacyjnych, obejmujących takie działania, jak: diagnozę potrzeb, opracowanie IPD, szkolenie, staŝ/praktykę zawodową. 1, 2,3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 7. Projekt zakłada w ramach rezultatów twardych podjęcie zatrudnienia w okresie realizacji projektu przez co najmniej 45% jego uczestników. W przypadku, gdy grupę docelową projektu stanowią: - osoby w wieku lata - wskaźnik efektywności zatrudnieniowej wynosi co najmniej 40%; - osoby w wieku lata - wskaźnik efektywności zatrudnieniowej wynosi co najmniej 35%; - osoby niepełnosprawne - wskaźnik efektywności zatrudnieniowej wynosi co najmniej 30%; - osoby długotrwale bezrobotne - wskaźnik efektywności zatrudnieniowej wynosi co najmniej 30%. Cele Działania 6.1, w tym Poddziałania ukierunkowane są przede wszystkim na podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz zdolności do zatrudnienia osób pozostających bez zatrudnienia oraz stworzenie warunków dla rozwoju aktywności zawodowej w regionie. Z uwagi na złoŝoność problemów grup docelowych Poddziałania istotnym jest, aby zaplanowane w projekcie działania pozwalały zagwarantować jak najwyŝszą efektywność i skuteczność, w 1, 2,3, kontekście ww. celów Działania 6.1. W tym stanie 4, 5, 6, rzeczy zasadnym jest, aby ostatecznym rezultatem 7, 8, 9 działań projektowych było podjęcie zatrudnienia przez część uczestników projektu - na podstawie stosunku pracy (umowa o pracę, powołanie, wybór, mianowanie) lub spółdzielczej umowy o pracę lub Kodeksu Cywilnego (w szczególności w zakresie umów cywilno-prawnych). 8. Grupę docelową w projekcie stanowią w co najmniej 30% osoby pozostające bez zatrudnienia (w tym zarejestrowane jako bezrobotne), które ukończyły 50 rok Ŝycia, w tym co najmniej 10% stanowią osoby w wieku 55 lat i więcej. Osoby powyŝej 50 roku Ŝycia stanowią wśród osób pozostających bez zatrudnienia na pomorskim rynku pracy grupę wymagającą szczególnego wsparcia ze względu na trudności w zakresie utrzymania się na rynku pracy. Wspieranie tej kategorii osób jest równieŝ zgodne z załoŝeniami 1, 2,3, rządowego programu Solidarność pokoleń 4, 5, 6, Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej 7, 8, 9 osób w wieku 50+ i przyczyni się do realizacji jego celów. Kryteria strategiczne 1. Projekt zakłada partnerstwo między instytucjami rynku pracy i instytucjami pomocy społecznej w zakresie realizacji zadań skierowanych do osób pozostających bez zatrudnienia (w tym zarejestrowanych jako bezrobotne). WAGA 5 11

12 W celu budowania mechanizmów współpracy instytucji rynku pracy i pomocy społecznej oraz zapewnienia koordynacji działań skierowanych do tego samego klienta korzystającego z usług rynku pracy i pomocy społecznej niezbędnym jest tworzenie formalnych partnerstw w ramach projektów. Wspólna realizacja projektów ww. instytucji jest uzasadniona w zakresie formułowania oczekiwań i planowania spójnego i wzajemnie komplementarnego wsparcia prowadzącego do tworzenia nowych, skutecznych rozwiązań. 1, 2,3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 2. Projekt zakłada partnerstwo, w którym partnerem bądź liderem będzie gmina/powiat i/lub ich jednostka organizacyjna i/lub gminna/powiatowa osoba prawna z terenu województwa pomorskiego (zgodnie z ustawą z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym oraz ustawą z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym) Uwzględnienie specyfiki zróŝnicowań regionalnych i lokalnych rynków pracy województwa pomorskiego poprzez premiowanie projektów, w którym partnerem bądź liderem będzie odpowiednia geograficznie gmina/powiat i/lub ich jednostka organizacyjna i/lub gminna/powiatowa Uzasadnienie osoba prawna, tj. podmioty posiadające odpowiednią wiedzę na temat uwarunkowań społecznych i zawodowych danego obszaru. 3. Projekt zapewnia wykorzystanie modelowego programu przygotowania zawodowego szkolenie-staŝ-praca (tryb czeladniczy) wypracowanego w ramach PIW EQUAL w zakresie rynku pracy i aktywizacji zawodowej. PowyŜszy model umoŝliwia przygotowanie lub przekwalifikowanie zawodowe w trybie czeladniczym osób w róŝnym wieku i z róŝnymi kwalifikacjami. Szczególnie istotna jest praktyczna nauka zawodu pod okiem wykwalifikowanego przedsiębiorcy. Aktywizacja zawodowa osób niepracujących wsparta jest systemem stypendiów, a dodatkowo po zakończeniu procesu edukacyjnego wydawane są świadectwa kwalifikacji zawodowych potwierdzone egzaminem państwowym. WAGA 15 1, 2,3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 WAGA 5 Umieszczona pod adresem Baza rezultatów zawiera najistotniejsze informacje dotyczące zwalidowanych rozwiązań wypracowanych przez Partnerstwa na Rzecz Rozwoju biorące udział w Programie Inicjatywy Wspólnotowej Equal. Prezentowane są na niej rezultaty - czyli moŝliwe do powielenia modele, materiały, publikacje, rozwiązania technologiczne czy dobre praktyki. 1, 2,3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 Projektodawca jest zobligowany podać nazwę rezultatu oraz numer i nazwę projektu, z którego jest on zaczerpnięty. 4. Projekt realizowany jest w partnerstwie z podmiotami, które posiadają doświadczenie w pracy z grupą docelową projektu. WAGA 10 12

13 Współpraca róŝnych podmiotów mających doświadczenie w pracy z grupą docelową umoŝliwi skuteczniejsze i bardziej kompleksowe wsparcie tej grupy osób. Zawiązywanie partnerstwa moŝe prowadzić do tworzenia nowych metod pracy nad rozwojem danej grupy docelowej, które nie zostałyby stworzone przez poszczególne instytucje pracujące osobno. Ponadto brak współpracy przy realizacji projektów ogranicza wykorzystanie w przyszłości uzyskiwanych rezultatów projektu. 1, 2,3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 5. Grupę docelową w projekcie stanowią w 100% osoby posiadające miejsce zamieszkania (w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego) poza Trójmiastem na obszarach słabych strukturalnie (zgodnie z Mapą nr 4 w Załączniku graficznym Regionalnego Programu Operacyjnego dla Województwa Pomorskiego na lata ). Obszary słabe strukturalnie to obszary określone na poziomie gmin (NTS V) i zdefiniowane jako charakteryzujące się niekorzystnymi wskaźnikami w zakresie: dochodów własnych, bezrobocia, odsetka osób korzystających ze świadczeń pomocy społecznej, w stosunku do średniej dla wszystkich gmin wiejskich, wiejsko-miejskich i miast do 35 tys. mieszkańców w województwie pomorskim. Listę obszarów słabych strukturalnie ustalono wg danych pochodzących ze statystyki publicznej, dostępnych na początek roku 2007 (patrz: Mapa nr 4 w Załączniku graficznym Regionalnego Programu Operacyjnego dla Województwa Pomorskiego na lata ). Zastosowanie kryterium zapewni komplementarność z działaniami podejmowanymi w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego dla Województwa Pomorskiego na lata WAGA 5 1, 2,3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 Lista obszarów słabych strukturalnie zostanie zawarta przez IOK w dokumentacji konkursowej - Projektodawca jest zobligowany do wskazania w treści wniosku konkretnej gminy/gmin słabych strukturalnie, z których będzie rekrutował uczestników projektu. 13

14 Projekty, których realizacja rozpocznie się w 2011 r. B2.1 PROJEKT PRZEWIDZIANY DO REALIZACJI W TRYBIE SYSTEMOWYM Planowany tytuł projektu Nr i nazwa celu szczegółowego, w który wpisuje się dany projekt Typ/typy projektów (operacji) przewidziane do realizacji w ramach projektu Beneficjent systemowy Diagnozowanie zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności na regionalnym rynku pracy województwa pomorskiego Cel szczegółowy 1: Zwiększenie zasięgu oddziaływania Aktywnej Polityki Rynku Pracy. Prowadzenie, publikowanie i upowszechnianie badań i analiz dotyczących sytuacji na regionalnym i lokalnym rynku pracy, w tym poprzez tworzenie regionalnych obserwatoriów rynku pracy. Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku Wydział Programów Rynku Pracy i Projektów Własnych TAK Z uwagi na fakt, iŝ beneficjentem projektu jest IP2 nie jest moŝliwe złoŝenie projektu w trybie konkursowym. Projekt będzie polegał na przeprowadzaniu badań cyklicznych w celu diagnozowania zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności na regionalnym i lokalnych rynkach pracy. Do badania wykorzystane będą między innymi elementy metodologii opracowanej przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych w ramach projektu Diagnozowanie zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności na regionalnym i lokalnym rynku pracy współpraca urzędów pracy z pracodawcami i innymi partnerami rynku pracy, zrealizowanego w komponencie centralnym PO KL na zlecenie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Czy typ projektu został przewidziany w SzOP do realizacji w trybie systemowym? NIE X JeŜeli NIE naleŝy uzasadnić Dotychczas diagnozowanie zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności sporządzane jest głównie na podstawie informacji o ofertach pracy przekazanych przez pracodawców publicznym instytucjom zatrudnienia. Powstaje duŝa luka informacyjna, która utrudnia, a nawet często uniemoŝliwia rozpoznanie struktury jakościowej przyszłego popytu na pracę w skali lokalnej, jak i regionalnej. Zidentyfikowanie zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności będzie implikować podejmowanie działań mających na celu dostosowanie jakościowej struktury podaŝy pracy do popytu na nią. Opracowana w wyniku szerokich konsultacji obejmujących wszystkich interesariuszy diagnoza słuŝyć będzie nie tylko instytucjom rynku pracy, ale teŝ organom oświatowym, szkołom i uczelniom wyŝszym, w celu zharmonizowania kształcenia i szkolenia zawodowego z potrzebami rynku pracy. W ramach realizacji projektu wypracowany zostanie standard podejścia diagnostycznego do rynku pracy i wykorzystywania go w działaniach interwencyjnych przez publiczne słuŝby zatrudnienia. Projekt uwzględnia zalecenia zawarte w raporcie "New Skills for New Jobs" (Nowe umiejętności w nowych miejscach pracy). Raport, opracowany został dla Komisji Europejskiej przez niezaleŝnych ekspertów w nawiązaniu do prac nad Strategią UE Zawarte w nim zostały rekomendacje dotyczące powiązania systemu szkolnictwa i kształcenia ustawicznego z potrzebami rynku pracy. Okres realizacji projektu Kwota planowanych wydatków w projekcie w roku 2011 ogółem w projekcie 14

15 ,00 PLN ,00 PLN Rezultaty planowane do osiągnięcia w ramach projektu Rezultaty twarde w roku 2011 ogółem w projekcie 1. 1 przeprowadzony cykl badań diagnostycznych 1. 3 przeprowadzone cykle badań diagnostycznych (cykl obejmuje 1 rok, w tym kaŝdego roku badanie pracodawców ok firm) 2. 3 raporty diagnostyczne 3. 3 cykle działań upowszechniających wyniki badań obejmujące m.in.: wydanie i rozprowadzenie publikacji, przeprowadzenie kampanii informacyjno edukacyjnej w mediach, zorganizowanie 3 konferencji upowszechniających po zakończeniu cyklu badawczego, zamieszczenie wyników na stronie internetowej WUP, specjalne prezentacje wyników badań dostosowane do poszczególnych grup odbiorców w formie spotkań warsztatowych i paneli dyskusyjnych Rezultaty miękkie w roku 2011 ogółem w projekcie 1. uzyskanie wiedzy nt. popytu na kwalifikacje i umiejętności zawodowe na pomorskim rynku pracy (upowszechnienie wyników odbywać się będzie po przeprowadzeniu kaŝdego z 3 cyklów badań, tzn. w roku 2012 (wyniki 1 i 2 badania) i w Uzyskanie pogłębionych informacji nt. sytuacji na rynku pracy wybranych zawodów, sektorów i branŝ poprzez zdiagnozowanie zapotrzebowania pracodawców na kwalifikacje i umiejętności na regionalnym i lokalnych rynkach pracy w 2011, 2012 i 2013 r. 2. Efektywniejsze dostosowanie do potrzeb rynku pracy usług świadczonych w regionie przez: publiczne słuŝby zatrudnienia w zakresie planowania szkoleń, organizacji staŝy i przygotowania zawodowego dorosłych; instytucje szkoleniowe w zakresie skoordynowania oferty szkoleniowej z potrzebami rynku pracy; instytucje oświatowe w obszarze zharmonizowania kierunków kształcenia ustawicznego i kształcenia zawodowego z potrzebami rynku pracy na kwalifikacje i umiejętności inne instytucje rynku pracy w zakresie podejmowania działań interwencyjnych na rynku pracy; władze samorządowe w zakresie podejmowania decyzji w obszarach edukacyjnych i inwestycyjnych poprzez cykliczne dostarczanie informacji (wyniki badań i rekomendacje) w zakresie potrzeb pracodawców na kwalifikacje i umiejętności. Szczegółowe kryteria wyboru projektów 3. Ułatwianie podejmowania decyzji dotyczących kariery zawodowej poprzez systematyczne dostarczanie mieszkańcom województwa pomorskiego informacji o zapotrzebowaniu na kwalifikacje i umiejętności na pomorskim rynku pracy. Kryteria dostępu IP nie określa kryteriów dostępu. 15

16 B2.2 PROJEKT PRZEWIDZANY DO REALIZACJI W TRYBIE SYSTEMOWYM Planowany tytuł projektu Wolontariat włącz się! Nr i nazwa celu szczegółowego, w który Cel szczegółowy 1: Zwiększenie zasięgu oddziaływania Aktywnej Polityki Rynku Pracy. wpisuje się dany projekt identyfikacja potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia, w tym m.in. poprzez zastosowanie Indywidualnych Planów Działania, diagnozowanie potrzeb szkoleniowych oraz moŝliwości doskonalenia zawodowego w regionie wspieranie wolontariatu, jako etapu przygotowującego do podjęcia zatrudnienia m.in. Typ/typy projektów poprzez zapewnianie wsparcia szkoleniowego i doradczego dla wolontariusza (operacji) przewidziane do realizacja programów aktywizacji zawodowej obejmujących jedną lub kilka realizacji w ramach projektu z następujących form wsparcia: staŝe/praktyki zawodowe 1 szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych 2 Beneficjent systemowy Spółka PL.2012, organizacje zdolne do uniesienia zobowiązań projektowych, w tym przynajmniej jedna z terenu Województwa Pomorskiego. Czy typ projektu został TAK JeŜeli NIE Dokumenty strategiczne obowiązujące w Województwie 1 Osobom uczestniczącym w staŝu lub odbywającym praktyki zawodowe przysługuje miesięczne stypendium w wysokości nie większej niŝ kwota minimalnego wynagrodzenia (właściwa IP/IP2 określi szczegółowe warunki odbywania staŝu oraz praktyki zawodowej, biorąc pod uwagę zapewnienie właściwych warunków nabywania umiejętności przez uczestników projektu). 2 Osobom uczestniczącym w szkoleniach lub kursach (typy projektu nr 2 oraz nr 4) przysługuje stypendium w wysokości nie większej niŝ 120% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.) pod warunkiem, Ŝe liczba godzin szkolenia lub kursu wynosi nie mniej niŝ 150 godzin miesięcznie w przypadku niŝszego miesięcznego wymiaru godzin, wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie, Właściwa IP/IP2 określi szczegółowe warunki odbywania szkolenia lub kursu, mając na uwadze zapewnienie właściwych warunków nabywania umiejętności przez uczestników projektu. Osoba pozostająca bez zatrudnienia, zarejestrowana w PUP jako bezrobotna, zobowiązana jest powiadomić PUP o udziale w szkoleniu realizowanym w ramach projektu, w terminie do 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia. 16

17 przewidziany w SzOP do realizacji w trybie systemowym? naleŝy uzasadnić Pomorskim, takie jak Strategia Rozwoju Województwa Pomorskiego, jak i Regionalny Plan Działań na rzecz zatrudnienia dla Województwa Pomorskiego na rok 2010 wskazują turystykę jako waŝną gałąź gospodarki regionu, równieŝ z punktu widzenia polityki prozatrudnieniowej. DąŜenie do systematycznego podnoszenia atrakcyjności turystycznej Województwa Pomorskiego opiera się o poszerzanie oferty wydarzeń sportowych i kulturalnych, w tym o imprezy o tak wielkim zasięgu jak UEFA EURO Budowa nowoczesnych obiektów sportowych oraz systematycznie prowadzona promocja regionu jako obszaru przyjaznego turystom prowadzi do stopniowego wzrostu ilości oraz skali goszczonych wydarzeń. DąŜenie do zapewnienia wysokiego standardu obsługi tych imprez, uwzględniającego wchodzące w Ŝycie przepisy, w tym rozporządzenia do Ustawy o Bezpieczeństwie Imprez Masowych, doprowadzi do powstania nowego obszaru na pomorskim rynku pracy. W tym kontekście waŝnym wyzwaniem jest umoŝliwienie osobom pozostającym bez zatrudnienia wejścia w ten sektor gospodarki regionalnej. Będzie to moŝliwe dzięki interwencjom, mającym na celu kształtowanie kompetencji zawodowych osób pozostających bez zatrudnienia w zakresie odpowiadającym potrzebom rynku turystycznego w odniesieniu do obsługi imprez sportowych i kulturalnych. NIE x Celem projektu Wolontariat włącz się! jest umoŝliwienie osobom pozostającym bez zatrudnienia dostępu do tej gałęzi gospodarki poprzez podniesienie ich kompetencji na temat obsługi imprez masowych, w tym sportowych poprzez (1) szkolenia specjalistyczne w zakresie bezpieczeństwa imprez masowych, obsługi logistycznej oraz obsługi klientów, (2) wolontariat podczas imprez i wydarzeń sportowych oraz (3) staŝe w organizacjach sportowych i publicznych odpowiedzialnych za organizację imprez sportowych i kulturalnych. Pozwoli to na wyposaŝenie ich w wiedzę i poświadczone referencjami doświadczenie, wystarczające o ubieganie się o miejsca pracy w przedsiębiorstwach i organizacjach zajmujących się organizacją i obsługą imprez sportowych oraz innych imprez o charakterze masowym. Dzięki zmianie trybu realizacji projektu na systemowy będzie moŝliwe skuteczniejsze i szybsze osiągnięcie (10 miesięcy) rezultatów projektu, co pozwoli na rozszerzenie oddziaływania projektu, a co za tym idzie na skuteczność prowadzonych działań i ich wpływ na potencjalnych uczestników i uczestniczki, w liczbie 80. Spółka PL.2012 odpowiada w imieniu Ministra Sportu i Turystyki za koordynację i kontrolę wszystkich projektów i procesów związanych z przygotowaniem Polski do UEFA EURO 2012, w tym Programu Odpowiedzialności Społecznej, którego elementem jest projekt Wolontariat włącz się!, komplementarnie uzupełniany przez projekty Wolontariat 2012 oraz Wolontariat Sportowy Wzajemna komplementarność prowadzonych projektów pozwoli na stworzenie dodatkowej oferty związanej z UEFA EURO 2012 dla uczestników i uczestniczek projektu Wolontariat włącz się!, co ma za zadanie pozytywnie wpłynąć na ich motywację do podnoszenia swoich kwalifikacji. Ponadto projekt Wolontariat - włącz się! jest prowadzony przez Spółkę PL.2012 na terenie czterech regionów goszczących turniej, co przedstawia moŝliwość uzyskania dodatkowych korzyści dla Województwa Pomorskiego wynikających z funkcjonowania pod wspólnym parasolem promocyjnym oraz w ramach platformy wymiany doświadczeń i wiedzy pomiędzy czterema regionami. Współpraca ta ma doprowadzić do wypracowania trwałych moŝliwości wspierania osób zagroŝonych wykluczeniem we wchodzeniu na rynek pracy w obszarze obsługi imprez sportowych i kulturalnych. Okres realizacji projektu Kwota planowanych w roku ogółem w PLN PLN wydatków w projekcie 2011 projekcie 17

18 Rezultaty planowane do osiągnięcia w ramach projektu twarde w roku Rekrutacja 80 uczestników i uczestniczek projektu. 2. Liczba osób, które w ramach projektu objęto Indywidualnym Planem Działań Zapewnienie stałego wsparcia Mentorów 80 wolontariuszom w miejscu zaangaŝowania osób podniosło swoje kwalifikacje w zakresie uczestnictwa w procesie rekrutacyjnym zakładającym diagnozę własnego potencjału rekrutacyjnego, pisanie CV oraz listu motywacyjnego w języku polskim i angielskim oraz ćwiczenia przygotowujące do uczestnictwa w rozmowie kwalifikacyjnej w języku polskim i angielskim. na koniec realizacji projektu 1. Rekrutacja 80 uczestników projektu. 2. Liczba osób, które w ramach projektu objęto Indywidualnym Planem Działań Zapewnienie stałego wsparcia Mentorów 80 wolontariuszom w miejscu zaangaŝowania osób odbyło 3- miesięczny wolontariat w organizacjach i instytucjach prowadzących projekty i imprezy sportowe i kulturalne. 5. Liczba osób, które zakończyły udział w 3 miesięcznych staŝach w centrach pobytowych EURO 2012, podczas innych imprez sportowych, w Pomorskich klubach sportowych oraz w organizacjach sportowych jednostek samorządowych w Województwie Pomorskim osób wzięło udział w szkoleniach specjalistycznych dotyczących kompetencji potrzebnych do podjęcia zatrudnienia w obszarze obsługi imprez sportowych oraz kulturalnych: obsługa klienta, język angielski, język niemiecki, kierowca, animator czasu wolnego, pracownik słuŝb informacyjnych i porządkowych, bezpieczeństwo imprez masowych, ratownictwo medyczne, obsługa ruchu turystycznego osób podniosło swoje kwalifikacje w zakresie uczestnictwa w procesie rekrutacyjnym, zakładającym diagnozę własnego potencjału rekrutacyjnego, pisanie CV oraz listu motywacyjnego w języku polskim i angielskim oraz ćwiczenia przygotowujące do uczestnictwa w rozmowie kwalifikacyjnej w języku polskim i angielskim. 18

19 miękkie Szczegółowe kryteria wyboru projektów 1. Podniesienie poziomu samooceny i pewności siebie uczestników projektu w zakresie postrzegania siebie jako osób aktywnych, posiadających odpowiednie kompetencje i doświadczenia zawodowe do podjęcia stałego zatrudnienia. 2. Rozwój kompetencji uczestników w zakresie współpracy i pracy w grupie. 3. Uzyskanie doświadczenia uczestników projektu w zakresie funkcjonowania na rynku pracy od procesu rekrutacyjnego, poprzez szkolenia, ustalanie zakresu zadań, wykonywanie zadań we współpracy z zespołem, podsumowanie realizacji zakontraktowanych zadań, uzyskanie opinii i referencji pracodawcy. 1. Podniesienie poziomu samooceny i pewności siebie uczestników projektu w zakresie postrzegania siebie jako osób aktywnych, posiadających odpowiednie kompetencje i doświadczenia zawodowe do podjęcia stałego zatrudnienia. 2. Rozwój kompetencji uczestników w zakresie współpracy i pracy w grupie. 3. Uzyskanie doświadczenia uczestników projektu w zakresie funkcjonowania na rynku pracy od procesu rekrutacyjnego, poprzez szkolenia, ustalanie zakresu zadań, wykonywanie zadań we współpracy z zespołem, podsumowanie realizacji zakontraktowanych zadań, uzyskanie opinii i referencji pracodawcy. 4. Wzrost poczucia własnej wartości uczestników jako obywateli poprzez uczestnictwo w międzynarodowym projekcie, waŝnym z punktu widzenia rozwoju regionu i kraju. Kryteria dostępu 1. Grupę docelową w projekcie stanowią osoby pozostające bez zatrudnienia (w tym osoby zarejestrowane jako bezrobotne), w szczególności: z grup wiekowych (zgodnie ze wskaźnikiem określonym w Szczegółowym Opisie Priorytetów PO KL oraz Planie Działania dla Priorytetu VI) 50%, osoby, które ukończyły szkołę wyŝszą do 27 roku Ŝycia 30%, osoby pozostające bez zatrudnienia (w tym osoby zarejestrowane jako bezrobotne) w grupie wiekowej % osoby niepełnosprawne - 20%. 2. Zasięg geograficzny projektu: wszystkie powiaty województwa pomorskiego w tym obszar Trójmiasta. Wybór powyŝszych grup docelowych wynika z analizy przedstawionej w Regionalnym Planie Działań na Rzecz Zatrudnienia dla Województwa Pomorskiego na rok 2010, wskazującej na szczególne trudności doświadczane przez ich przedstawicieli w wejściu na pomorski rynek pracy. Poddziałanie LP. Konkursu: Typ konkursu Planowana alokacja A.1 Planowany termin ogłoszenia konkursu I kw. II kw. III kw. IV kw. x Otwarty Zamknięty ,78 PLN x 19

20 Typ/typy projektów (operacji) przewidziane do realizacji w ramach konkursu Szczegółowe kryteria wyboru projektów 1. Projekty słuŝące wzmocnieniu i rozwojowi publicznych słuŝb zatrudnienia w regionie m.in. poprzez szkolenia, doradztwo, badania rynku pracy, w tym: upowszechnianie pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego w regionie, m. in. poprzez dofinansowanie zatrudnienia doradców zawodowych i pośredników pracy, szkolenia, doradztwo oraz dofinansowanie studiów podyplomowych, studiów licencjackich i studiów magisterskich uzupełniających dla kadr publicznych słuŝb zatrudnienia działających na terenie regionu, powiązane bezpośrednio z potrzebami oraz specyfiką realizowanych przez nie zadań w zakresie aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych i poszukujących pracy. Kryteria dostępu 1. Wkład własny Beneficjenta wynosi 15% i pochodzi ze środków budŝetu właściwej jednostki samorządu terytorialnego szczebla lokalnego lub ze środków Funduszu Pracy. Osiągnięcie odpowiednich pułapów finansowania określonych dla województwa pomorskiego na rok Maksymalny okres realizacji projektu nie dłuŝszy niŝ do dnia 31 grudnia 2013 r. Zachowanie racjonalności wydatkowania środków EFS z uwagi na specyfikę typów projektów (operacji) przewidzianych do realizacji w ramach konkursu W ramach projektu zakłada się rozwijanie kwalifikacji zawodowych w zakresie obsługi i wspierania osób niepełnosprawnych i osób powyŝej 50 roku Ŝycia. W związku ze zmianami społeczno-gospodarczymi wywołanymi procesami spowolnienia gospodarczego, które dotknęło Polskę, jak równieŝ inne kraje europejskie istnieje konieczność wspierania publicznych słuŝb zatrudnienia w zakresie odpowiadania na bieŝące wyzwania i problemy rynku pracy. W województwie pomorskim do tego typu problemów naleŝy w szczególności niski poziom zatrudnienia osób niepełnosprawnych i osób powyŝej 50 roku Ŝycia. Obsługa i wspieranie wymienionych kategorii osób, mających często specyficzne problemy i trudności na rynku pracy wymaga dodatkowego przygotowania i zwiększonego zaangaŝowania kadr publicznych słuŝb zatrudnienia. 1. Kryteria strategiczne IP nie określa kryteriów strategicznych. WAGA Poddziałanie Projekty, których realizacja rozpocznie się w 2011 r. Planowany tytuł projektu Nr i nazwa celu szczegółowego, w który wpisuje się dany projekt B2.1 PROJEKT PRZEWIDZIANY DO REALIZACJI W TRYBIE SYSTEMOWYM Nie dotyczy Nie dotyczy 20

21 Typ/typy projektów (operacji) przewidziane do realizacji w ramach projektu Instrumenty i usługi wymienione w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69 poz. 415 z późn. zm.), finansowane ze środków Funduszu Pracy, związane z realizacją następujących form wsparcia: szkolenia, staŝe/przygotowanie zawodowe dorosłych, prace interwencyjne, przyznanie jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej, w tym pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa związanego z podjęciem działalności gospodarczej, doposaŝenie i wyposaŝenie stanowiska pracy. Beneficjent systemowy Powiatowe urzędy pracy działające na terenie województwa pomorskiego. Czy typ projektu został TAK x JeŜeli NIE przewidziany w SzOP do naleŝy realizacji w trybie NIE uzasadnić systemowym? Okres realizacji projektu r r. Kwota planowanych wydatków w projekcie w roku 2011 ogółem w projekcie ,10 PLN *powyŝsza kwota moŝe ulec zmianie Wysokość Funduszu Pracy ustala jest w kaŝdym roku budŝetowym. Brak moŝliwości określenia kwoty ogółem w projekcie. Rezultaty planowane do osiągnięcia w ramach projektu Rezultaty twarde w roku 2011 ogółem w projekcie osób ukończy udział w projektach, osób ukończy udział w projektach, osób zostanie objęte indywidualnym planem osób zostanie objęte indywidualnym planem działania, działania, osób uzyska środki na podjęcie działalności osób uzyska środki na podjęcie działalności gospodarczej, gospodarczej, utworzonych miejsc pracy w ramach udzielonych utworzonych miejsc pracy w ramach udzielonych z EFS środków na podjęcie działalności gospodarczej. z EFS środków na podjęcie działalności gospodarczej. Rezultaty miękkie w roku 2011 ogółem w projekcie zwiększenie aktywności i mobilności na rynku pracy; zwiększenie aktywności i mobilności na rynku pracy; zdobycie kluczowych umiejętności pracowniczych, tj. zdobycie kluczowych umiejętności pracowniczych, tj. umiejętności specjalistycznych, doświadczenia umiejętności specjalistyczne, doświadczenie zawodowego, umiejętności komunikowania się w pracy zawodowe, umiejętności komunikowania się w pracy i w zespole; i w zespole; nabycie zdolności motywacyjnych; podniesienie poziomu samooceny, samodzielności i odpowiedzialności; rozwinięcie wyŝszych aspiracji zawodowych i osobistych. Szczegółowe kryteria wyboru projektów nabycie zdolności motywacyjnych; podniesienie poziomu samooceny, samodzielności i odpowiedzialności; rozwinięcie wyŝszych aspiracji zawodowych i osobistych. Kryteria dostępu 1. Grupę docelową w projekcie stanowią w co najmniej 15% osoby (posiadające miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego na terenie województwa pomorskiego) objęte programem aktywizacji zawodowej w obszarze turystyki i/lub dziedzictwa kulturowego i/lub ochrony środowiska. Tak ukierunkowane wsparcie umoŝliwi wykorzystanie kulturowych, przyrodniczych i geograficznych zasobów regionu do aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych i tworzenie dla nich miejsc pracy. Województwo pomorskie posiada korzystne warunki przyrodniczogeograficzne, stosunkowo czyste środowisko, a takŝe znaczące walory historyczne i kulturowe sprzyjające rozwojowi niektórych branŝ gospodarki regionalnej, jaką jest np. turystyka. Natomiast zasoby przyrodniczogeograficzne i ich ochrona stwarzają moŝliwość tworzenia tzw. zielonych miejsc pracy. Aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych w obszarze turystyki, dziedzictwa kulturowego i ochrony środowiska wpisuje się w Strategię Rozwoju Województwa Pomorskiego: Priorytet I Konkurencyjność, Cel 3 Rozwój gospodarki wykorzystującej specyficzne zasoby regionalne. treści wniosku o dofinansowanie projektu. 2. Grupę docelową w projekcie stanowią w co najmniej 25% osoby powyŝej 50 roku Ŝycia i/lub osoby w wieku lata. 21