Okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego w szczególnych przypadkach

Transkrypt

1 Okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego w szczególnych przypadkach Zasiłek macierzyński z tytułu urodzenia dziecka przysługuje przez okres określony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, tj. przez okres: - 20 tygodni (140 dni) w przypadku urodzenia jednego dziecka w trakcie jednego porodu, - 31 tygodni (217 dni) w przypadku urodzenia dwojga dzieci w trakcie jednego porodu, - 33 tygodni (231 dni) w przypadku urodzenia trojga dzieci w trakcie jednego porodu, - 35 tygodni (245 dni) w przypadku urodzenia czworga dzieci w trakcie jednego porodu, - 37 tygodni (259 dni) w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci w trakcie jednego Zgon dziecka w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego W razie urodzenia dziecka martwego lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia, zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej w wymiarze 8 tygodni (56 dni) po porodzie, nie krócej jednak niż przez 7 dni od dnia zgonu dziecka. Ubezpieczona wykonująca umowę-zlecenie, podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu, w dniu 26 czerwca urodziła jedno dziecko. Zasiłek macierzyński przysługuje jej przez okres od 26 czerwca do 12 listopada (140 dni). W dniu 18 sierpnia jej dziecko zmarło. Zgon dziecka nastąpił przed upływem 8 tygodni życia. Do dnia zgonu dziecka ubezpieczona otrzymała zasiłek macierzyński za 54 dni. Ubezpieczona ma prawo do zasiłku macierzyńskiego jeszcze przez okres 7 dni od następnego dnia po zgodnie dziecka, tj. do 25 sierpnia. Ubezpieczonej, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, a jedno lub więcej dzieci było martwo urodzone lub zmarło w okresie pierwszych 8 tygodni życia, zasiłek macierzyński przysługuje przez okres odpowiedni do liczby dzieci pozostałych przy życiu. Pracownica w dniu 2 marca urodziła trojaczki. Ma z tego tytułu prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres 33 tygodni (231 dni), tj. od 2 marca do 18 października. W dniu 8 marca jedno z dzieci zmarło. W związku z tym, przysługujący pracownicy okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego ulega skróceniu do okresu przewidzianego w razie urodzenia bliźniąt, a więc do 31 tygodni (217 dni). Zasiłek macierzyński przysługuje pracownicy przez okres od 2 marca do 4 października. W razie zgonu dziecka po upływie 8 tygodni życia ubezpieczona zachowuje prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. W przypadku, gdy ubezpieczona rodzi więcej niż jedno dziecko, a jedno dziecko (lub więcej dzieci) umiera po upływie 8 tygodni życia, zasiłek macierzyński przysługuje jej przez okres odpowiedni do liczby dzieci pozostałych przy życiu. Ubezpieczona zachowuje w takim przypadku prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka, nie dłużej jednak niż do ostatniego dnia okresu wynikającego z wymiaru wynikającego z liczby dzieci pozostałych przy życiu, określonego w Kodeksie pracy.

2 Pracownica w dniu 2 października urodziła bliźnięta. Ma z tego tytułu prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres 31 tygodni (217 dni), tj. od 2 października do 6 maja następnego roku. W dniu 11 grudnia jedno z dzieci zmarło. W związku z tym, przysługujący pracownicy okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego ulega skróceniu do okresu przewidzianego w razie urodzenia jednego dziecka, a więc do 20 tygodni (140 dni). Zasiłek macierzyński przysługuje pracownicy przez okres od 2 października do 18 lutego następnego roku. Pracownica w dniu 2 lipca urodziła trojaczki. Ma z tego tytułu prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres 33 tygodni (231 dni), tj. od 2 lipca do 17 lutego następnego roku. W dniu 30 stycznia jedno z dzieci zmarło. W związku z tym, przysługujący pracownicy okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego ulega skróceniu do okresu przewidzianego w razie urodzenia bliźniąt, a więc do 31 tygodni (217 dni). Zasiłek macierzyński przysługuje pracownicy przez okres od 2 lipca poprzedniego roku do 3 lutego, a więc przez okres krótszy niż 7 dni po zgonie jednego z dzieci. Przyjęte na wychowanie dziecko kończy 7 lub 10 rok życia Zasiłek macierzyński z tytułu przyjęcia dziecka w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego w wieku do 10 roku życia, na wychowanie i wystąpienia do sądu z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka albo przyjęcia dziecka w takim wieku w ramach rodziny zastępczej (z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem), przysługuje przez okres określony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Okres ten jest uzależniony od liczby dzieci przyjętych na wychowanie i wynosi: - 20 tygodni (140 dni) w przypadku przyjęcia jednego dziecka na - 31 tygodni (217 dni) w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci na - 33 tygodni (231 dni) w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci na - 35 tygodni (245 dni) w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci na - 37 tygodni (259 dni) w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci na wychowanie. Zasiłek macierzyński z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie przysługuje jednak nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 10 roku życia. Zgodnie z art. 112 kodeksu cywilnego, przy obliczaniu wieku osoby fizycznej, termin upływa z początkiem ostatniego dnia okresu. Zatem w przypadku, gdy dziecko kończy 7 lub 10 rok życia, ostatnim dniem okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego jest dzień poprzedzający siódme lub dziesiąte urodziny dziecka. Pracownica przyjęła na wychowanie dziecko urodzone 1 września i w dniu 27 września wystąpiła do sądu z wnioskiem o przysposobienie tego dziecka. Zasiłek macierzyński

3 przysługuje jej przez okres 20 tygodni (140 dni), tj. od 27 września do 13 lutego następnego roku. Ubezpieczony podlegający ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu wykonywania umowy zlecenia przyjął w dniu 5 września na wychowanie dziecko w wieku 6 lat i 9 miesięcy oraz wystąpił do sądu z wnioskiem o przysposobienie tego dziecka. Siódme urodziny dziecka przypadają w dniu 11 grudnia. Wobec dziecka nie podjęto decyzji o odroczeniu obowiązku szkolnego. Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonemu nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, tj. od 5 września do 10 grudnia (75 dni). W liczbie dzieci przyjętych równocześnie na od której zależy okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego, uwzględnia się dzieci w wieku do ukończenia 7 lub odpowiednio 10 roku życia. Zatem, jeżeli ubezpieczona przyjmie na wychowanie więcej niż jedno dziecko, ale nie wszystkie dzieci spełniają warunek wieku, który uprawnia do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego ustala się w wymiarze stosownym do liczby przyjętych na wychowanie dzieci, które nie ukończyły 7 lub odpowiednio 10 roku życia. Pracownica przyjęła na wychowanie dwoje dzieci, jedno w wieku w wieku 2 lat, drugie w wieku 4 lat. W dniu 2 marca wystąpiła do sądu z wnioskiem o przysposobienie tych dzieci. Przedłożyła pracodawcy wystawione przez sąd zaświadczenie o wystąpieniu do sądu w sprawie przysposobienia dzieci, zawierające daty urodzenia dzieci. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego i zasiłek macierzyński przysługuje pracownicy przez okres 31 tygodni (217 dni), tj. od 2 marca do 4 października. Pracownica przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej spokrewnionej z dziećmi dwoje dzieci, jedno w wieku 5 lat, drugie 11 lat. Pracownica ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i do zasiłku macierzyńskiego przez okres 20 tygodni (140 dni), tj. w wymiarze obowiązującym z tytułu przyjęcia na wychowanie jednego dziecka, gdyż tylko jedno dziecko jest w wieku uprawniającym do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. W przypadku, gdy w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego jedno z dzieci ukończy wiek 7 lub odpowiednio 10 lat, od tej daty okres zasiłku macierzyńskiego ulega zmianie. Zasiłek macierzyński przysługuje w wymiarze odpowiednim do liczby pozostałych dzieci spełniających warunki wiekowe. Pracownica w dniu 1 października 2009 r. przyjęła dwoje dzieci na wychowanie w ramach rodziny zastępczej spokrewnionej z dziećmi. Starsze dziecko urodziło się 2 grudnia 2002 r., a młodsze 14 kwietnia 2007 r. Z tytułu przyjęcia na wychowanie dwojga dzieci pracownica miałaby prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres 31 tygodni (217 dni), tj. za okres od 1 października 2009 r. do 5 maja 2010 r. W związku z tym, że w tym okresie jedno z dzieci kończy 7 lat (nie podjęto wobec dziecka decyzji o odroczeniu obowiązku szkolnego), po ukończeniu przez nie tego wieku pracownica ma prawo do zasiłku przez okres przewidziany z tytułu przyjęcia na wychowanie jednego dziecka. Zatem zasiłek macierzyński przysługuje

4 pracownicy przez okres 20 tygodni (140 dni), tj. za okres od 1 października 2009 r. do 17 lutego 2010 r. Jeżeli ustalony ponownie okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego będzie krótszy od okresu dotychczas wykorzystanego, zasiłek macierzyński nie przysługuje po dniu osiągnięcia przez dziecko 7 lub odpowiednio 10 roku życia. Pracownica w dniu 30 września 2009 r. przyjęła na wychowanie dwoje dzieci i wystąpiła do sądu z wnioskiem o ich przysposobienie. Starsze dziecko urodziło się 11 marca 2003 r., a młodsze 10 maja 2005 r. Z tytułu przyjęcia na wychowanie dwojga dzieci pracownica miałaby prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres 31 tygodni (217 dni), tj. za okres od 30 września 2009 r. do 4 maja 2010 r. W związku z tym, że w tym okresie jedno z dzieci kończy 7 lat (nie podjęto wobec dziecka decyzji o odroczeniu obowiązku szkolnego), po ukończeniu przez nie tego wieku pracownica ma prawo do zasiłku przez okres przewidziany z tytułu przyjęcia na wychowanie jednego dziecka. Ponieważ przed ukończeniem przez dziecko 7 lat życia pracownica pobierała zasiłek macierzyński przez okres dłuższy niż wynikający z tytułu przyjęcia na wychowanie jednego dziecka, zasiłek macierzyński przysługuje pracownicy do dnia ukończenie przez dziecko 7 roku życia. Pracownica ma więc prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres od 30 września 2009 r. do 10 marca 2010 r. (170 dni). Minimalny okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie wynosi 9 tygodni (63 dni). Zasiłek macierzyński w wymiarze 9 tygodni przysługuje nawet wtedy, gdy w tym okresie dziecko ukończy odpowiednio 7 albo 10 rok życia. Pracownica w dniu 30 maja przyjęła na wychowanie dziecko w wieku 6 lat i 11 miesięcy, uzyskując orzeczenie sądu o ustanowieniu jej rodziną zastępczą spokrewnioną z dzieckiem. Zasiłek macierzyński przysługuje jej przez okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przez okres 9 tygodni, tj. od 30 maja do 31 lipca (63 dni), mimo, że dziecko ukończyło w tym czasie 7 rok życia. Urodzenia dziecka w czasie urlopu wychowawczego W przypadku, gdy pracownica urodziła kolejne dziecko w czasie urlopu wychowawczego, zasiłek macierzyński przysługuje jej za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie, tj. przez okres skrócony o 2 tygodnie, a więc: - 18 tygodni (126 dni) w przypadku urodzenia jednego dziecka w trakcie jednego porodu, - 29 tygodni (203 dni) w przypadku urodzenia dwojga dzieci w trakcie jednego porodu, - 31 tygodni (217 dni) w przypadku urodzenia trojga dzieci w trakcie jednego porodu, - 33 tygodni (231 dni) w przypadku urodzenia czworga dzieci w trakcie jednego porodu, - 35 tygodni (245 dni) w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci w trakcie jednego Skrócenie to ma miejsce tylko wtedy, gdy pełny wymiar okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego (20, 31, 33, 35 lub 37 tygodni) mieści się w okresie udzielonego urlopu wychowawczego. Pracownica korzysta z urlopu wychowawczego udzielonego na pierwsze dziecko, którego okres kończy się 15 października. W dniu 21 kwietnia pracownica urodziła drugie dziecko.

5 Pełny okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego wynoszący 20 tygodni (140 dni) trwałby od 21 kwietnia do 8 września. W związku z tym, że pełny okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego mieści się w całości w okresie udzielonego urlopu wychowawczego, zasiłek macierzyński przysługuje pracownicy przez okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie, a więc skrócony o 2 tygodnie, tj. przez okres 18 tygodni (126 dni). Zasiłek macierzyński przysługuje pracownicy za okres od 21 kwietnia do 22 sierpnia. Jeżeli jednak pełny wymiar urlopu macierzyńskiego określony w Kodeksie pracy wykracza poza udzielony urlop wychowawczy, zasiłek macierzyński przysługuje pracownicy przez pełny okres. Pracownica korzysta z dwuletniego urlopu wychowawczego udzielonego do 7 maja. W dniu 1 marca urodziła drugie dziecko. Pełny okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego 20 tygodni (140 dni) trwa od 1 marca do 18 lipca i wykracza poza udzielony pracownicy urlop wychowawczy. Zatem pracownica ma prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres określony w Kodeksie pracy jako okres urlopu macierzyńskiego z tytułu urodzenia drugiego dziecka, bez skracania o 2 tygodnie, czyli od 1 marca do 18 lipca (140 dni). Urodzenie dziecka po ustaniu zatrudnienia Pracownicy, która urodziła dziecko po ustaniu zatrudnienia z tego względu, że w okresie ciąży ogłoszona została upadłość lub likwidacja jej pracodawcy albo umowa o pracę została rozwiązana z naruszeniem przepisów prawa, jeżeli zostało to stwierdzone prawomocnym orzeczeniem sądu, zasiłek macierzyński przysługuje za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie, a więc za okres skrócony o 2 tygodnie, tj. przez okres: - 18 tygodni (126 dni) w przypadku urodzenia jednego dziecka w trakcie jednego porodu, - 29 tygodni (203 dni) w przypadku urodzenia dwojga dzieci w trakcie jednego porodu, - 31 tygodni (217 dni) w przypadku urodzenia trojga dzieci w trakcie jednego porodu, - 33 tygodni (231 dni) w przypadku urodzenia czworga dzieci w trakcie jednego porodu, - 35 tygodni (245 dni) w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci w trakcie jednego