Proces szkoleń KE z cyklu EURES Initial Training

Transkrypt

1 Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Departament Rynku Pracy Proces szkoleń KE z cyklu EURES Initial Training Izabela Litewska Wydział Europejskich SłuŜb Zatrudnienia Warszawa 3 lutego 2012 r.

2 Warunki kwalifikacyjne dla doradcy EURES z punktu widzenia KE Zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 99a ust.1) Doradcą EURES moŝe zostać osoba, która poza wymogami określonymi przepisami krajowymi spełnia wymagania określone w procedurach określonych przez KE, obowiązujących państwa członkowskie UE. Zgodnie z wytycznymi Komisji Europejskiej aby zostać doradcą EURES naleŝy ukończyć pełny cykl szkoleń EURES Initial Training i otrzymać dyplom.

3 Cykl szkoleń EURES Initial Training Cykl szkoleń składa się z następujących faz: Szkolenie wstępne (1 dzień) organizowane na terenie kraju przez MPiPS, 3 luty 2012 r. w Warszawie Szkolenie stacjonarne w UE luty-październik 2012 (Amsterdam, Bruksela, Dublin, Warszawa, Lizbona), w tym międzynarodowy projekt realizowany w systemie wirtualnym przez uczestników po szkoleniu stacjonarnym Konferencja końcowa (2 dniowa) w Bolonii, we Włoszech, września 2012 oraz grudnia 2012 r. (doradcy z terenów przygranicznych) szkolenie w systemie e-learning (tzw. klasa wirtualna)

4 Organizator szkolenia Initial Training KE w wyniku przetargu wybrała firmę Ernst & Young do organizacji i przeprowadzenia szkoleń EURES w okresie Firma posiada kadrę ekspercką z Wielkiej Brytanii, Niemczech, Firma posiada kadrę ekspercką z Wielkiej Brytanii, Niemczech, Włoch, Hiszpanii i Szwajcarii z wieloletnim doświadczeniem w realizowaniu programów szkoleniowych z zakresu rynku pracy, spraw społecznych, organizacji, zarządzania oraz PR.

5 Uczestnicy z Polski na EIT-2012 W sesjach szkoleniowych weźmie udział ok. 20 uczestników z róŝnych krajów UE 8 osób z Polski zakwalifikowanych na szkolenie z PSZ (WUP w Poznaniu, Wałbrzychu, Toruniu, Zielonej Górze) oraz organizacji pracodawców (Izba Gospodarcza, przedstawiciel Partnerstwa EURES-TriRegio) Wyselekcjonowani kandydaci zostali podzieleni na grupy zgodnie z ich umiejętnościami i kwalifikacjami oraz zrównowaŝoną liczbą uczestników z danego kraju

6 Koszt udziału w szkoleniu EIT kandydaci z WUP Koszty udziału uczestników w postaci: a) hotelu, wyŝywienia, zapewnienia pomieszczeń i narzędzi szkoleniowych oraz wykładowców pokrywa KE b) przejazdu na szkolenie tam i z powrotem (bilety lotnicze, kolejowe, autobusowe, tzw. kilometrówka w przypadku podróŝy samochodem prywatnym na terenie kraju i zagranicą) pokrywa WUP na podstawie pisma z DRP MPIPS, a następnie obciąŝa MPiPS, które refunduje koszty do WUP c) pozostałe koszty tj. w odniesieniu do delegacji zagranicznej: część diet pobytowych, 1 dieta dojazdowa, ryczałt na dojazdy w miastach oraz w odniesieniu do delegacji krajowej: diety dzienne, ryczałt na dojazdy w miastach - pokrywa WUP

7 Koszt udziału w szkoleniu EIT kandydaci z EURES-T Koszty podróŝy przedstawiciela organizacji Partnerstwa EURES-T ustala Koordynator Partnerstwa zgodnie z budŝetem i procedurami Partnerstwa. Koszty hotelu, wyŝywienia, zapewnienia pomieszczeń i narzędzi szkoleniowych oraz wykładowców pokrywa KE

8 Program szkolenia EIT 2012 Program szkolenia obejmie 5 etapów: Etap 1 przygotowanie uczestników do szkolenia stacjonarnego - wypełnienie kwestionariusza przy pomocy internetu z zakresu umiejętności i doświadczenia uczestnika oraz wysłanie sprawozdania z typowego dnia pracy Etap 2 szkolenie stacjonarne (5 dni) dotyczyć będzie tematyki z zakresu zarządzania informacją, przygotowania do komunikacji z klientami, współpracy w ramach sieci EURES, zarządzania oraz organizowania zadań wewnątrz oraz poza organizacją Etap 3 realizacja międzynarodowego projektu (przygotowanego podczas szkolenia stacjonarnego) metodą e-learning Etap 4 konferencja końcowa: przedstawienie projektu, wymiana doświadczeń z realizacji szkolenia oraz propozycje dot. dalszych szkoleń w ramach sieci EURES Etap 5 szkolenie wirtualne ( tzw. klasa wirtualna) usystematyzowanie zdobytych umiejętności

9 Metodologia szkolenia EIT 2012 Program zawierać będzie kombinację róŝnych technik szkoleniowych: prezentacje ekspertów zewnętrznych warsztaty w mniejszych grupach przygotowanie studium przypadków sesje z wykorzystaniem eksperymentu wizyta studyjna w strukturach EURES w kraju, w którym organizowane jest szkolenie przygotowanie projektu, który będzie kontynuowany po zakończeniu szkolenia z wykorzystaniem internetu (projekt dotyczyć będzie wybranego przez uczestników tematu z zakresu zwiększenia efektywności usług EURES)

10 Metodologia szkolenia EIT 2012 KaŜdy uczestnik szkolenia jest informowany przez firmę szkoleniową o szczegółowym programie szkolenia oraz otrzymuje instrukcje co do zakresu przygotowania się przed szkoleniem Cała korespondencja pomiędzy E&Y i uczestnikami szkolenia jest przekazywana na adresy poczty elektronicznej podanej przez kandydatów w formularzach zgłoszeniowych przesłanych do MPiPS

11 Dokumenty do zapoznania się przed wyjazdem na EIT-2012 krajowa strona EURES Decyzja Komisji nr 5236/02 z dnia 23 grudnia 2002 r. wprowadzająca rozporządzenie 1612/68 dotyczące obsadzania wolnych miejsc pracy i podań o pracę Statut EURES Wytyczne EURES Komisji Europejskiej Dane statystyczne o sytuacji na krajowym rynku pracy (strona MPiPS) Informacje o sytuacji na regionalnym rynku pracy (do pozyskania we własnym WUP) Dodatkowo: Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Rozporządzenie o standardach i warunkach prowadzenia usług rynku pracy

12 Dziękuję za uwagę Izabela Litewska Telefon: 022 /