r. STATUT MIĘDZYZAKŁADOWEGO ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW RUCHU CIĄGŁEGO w JSW KOKS S.A.

Transkrypt

1 r. STATUT MIĘDZYZAKŁADOWEGO ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW RUCHU CIĄGŁEGO w JSW KOKS S.A. 1

2 ROZDZIAŁ PIERWSZY POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Organizacja związkowa prowadzi działalność pod nazwą Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego w JSW KOKS S.A. 2. Związek może używać skróconej nazwy: MZZPRC w JSW KOKS S.A. Związek prowadzi swą działalność zgodnie z ustawą o Związkach zawodowych wyrażoną w Konstytucji RP, Konwencji Miedzynarodowej Organizacji Pracy, Ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. 2 3 Związek jest dobrowolną, samorządną organizacją ludzi Pracy, powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych. Związek jest niezależny w swej działalności statutowej od pracodawców, administracji państwowej, samorządu terytorialnego i innych organizacji polityczno gospodarczych. Siedzibą Związku jest zakład Koksownia Przyjaźń w Dąbrowie Górniczej a Terytorialny zakres działalności Związku obejmuje JSW KOKS S.A., podmioty prawa wydzielone ze struktur organizacyjnych Spółki i jej prawnych poprzedników na bazie ich majątku oraz inne podmioty prawa zatrudniające członków Związku. 6 Związek zrzesza pracowników wszystkich rodzajów działalności prowadzonych przez pracodawców działających w ramach JSW KOKS S.A., pracowników spółek zależnych od tej spółki oraz innych pracowników 2

3 zatrudnionych przez pracodawców wchodzących w skład Grupy Kapitałowej Jastrzębskiej Spółki Węglowej. Związek zrzesza pracowników wykonujących pracę zmianową oraz pracowników zatrudnionych w systemach czasu pracy, w których nie jest stosowana praca zmianowa. Członkami Związku mogą być również emeryci i renciści zatrudnieni uprzednio w wyżej wymienionych podmiotach. 7 Związek działa poprzez organy wyszczególnione w statucie. Statut niniejszy wchodzi w życie po zatwierdzeniu przez Walne Zebranie delegatów i zarejestrowaniu w Sądzie Rejonowym w Katowicach. 8 ROZDZIAŁ DRUGI CEL I ZADANIA ZWIĄZKU 9 Celem Związku jest Reprezentowanie Pracowników, obrona ich godności, praw, interesów materialnych i moralnych zarówno zbiorowych jak i indywidualnych, w szczególności: 1. Łagodzenie skutków pracy w Ruchu Ciągłym poprzez ochronę interesów zdrowotnych, materialnych, socjalnych i kulturalnych członków ich rodzin oraz emerytów i rencistów. 2. Inicjowanie i stwarzanie możliwości, popieranie wszelkich działań na rzecz stwarzania pracownikom warunków podnoszenia i zmiany kwalifikacji zawodowych. 3. Udzielanie pomocy członkom Związku i ich rodzinom, emerytom i rencistom. 4. Wpływ na kształtowanie i realizację zadań społeczno-gospodarczych Spółki w celu pomnażania funduszy i ich sprawiedliwy podział. 5. Kształtowanie aktywnej postawy działania dla dobra Spółki i Ojczyzny, oraz umacnianie koleżeńskiej współpracy w stosunkach międzyludzkich. 6. Ścisłą współpracę z PIP. 7. Zabezpieczenie interesów pracowniczych w ścisłym współdziałaniu z kierownictwem zakładu oraz innych organizacji związkowych. 8. Propagowanie i podejmowanie zadań na rzecz ochrony środowiska. 9. Egzekucja i dopilnowanie prawa pracy, regulaminów i zarządzeń Prezesa Spółki. 10.Prowadzenie szkoleń związkowych w miarę możliwości. 3

4 10 1. Związek realizuje swoje cele przez: a) reprezentowanie interesów swoich członków wobec pracodawców, władz i organów administracji państwowej, terytorialnej i gospodarczej; b) w komisjach wewnątrzzakładowych opracowujących problemy dyscypliny pracy, warunków BHP, realizacji zadań produkcyjnych, problemów zdrowotnych, socjalno-bytowych, materialnych, mieszkaniowych i kulturalnych; c) ścisłą współpracę z innymi organizacjami związkowymi i społecznymi. 2. Sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przepisów Prawa Pracy poprzez: a) udzielanie pomocy prawnej; b) podejmowanie interwencji w przypadku występujących konfliktów między pracodawcą i pracownikami; c) współdziałanie z pracodawcą w ustaleniu regulaminów pracy, wynagradzania i premiowania, rozkładu czasu pracy, ustaleniu planu urlopów oraz dotyczących BHP, spraw socjalno-bytowych, mieszkaniowych i kulturalnych załogi. 3.Ścisłą współpracę i współdziałanie ze służbą zdrowia w celu ochrony zdrowia załogi. 4. Kontrolowanie działalności SIP, ścisłą współpracę z PIP i udział w przeglądach wiosenno-jesiennych BHP. 5. Popieranie inicjatyw w zakresie usprawnienia gospodarki, rozwoju kultury, oświaty i sportu, postępu techniki i racjonalizacji. 6. Ścisła współpraca przy ustalaniu zasad i kontroli realizacji na odcinku właściwego wykorzystania funduszu socjalnego i mieszkaniowego. 7. Opiniowanie założeń i projektów aktów prawnych lub przedsięwzięć dotyczących spraw i interesów pracowniczych, a szczególnie zakładowych planów społeczno gospodarczych oraz negocjowanie treści ZUZP. 8. Podejmowanie inicjatyw i partnerskie współdziałanie z kierownictwem Zakładu i innymi organizacjami związkowymi i społecznymi w zakresie realizacji planów społeczno gospodarczych, rozwijaniu działalności kulturalno oświatowej i tworzeniu warunków do wypoczynku po pracy. 9. Rozwiązywania sporów w drodze negocjacji i zawierania porozumień. 10. Zwalczanie niegospodarności i nadużyć oraz biurokratyzmu i przerostów administracyjnych. 11.Zrzeszanie się w ogólnokrajowych organizacjach związkowych 4

5 obejmujących swoim działaniem podobne grupy zawodowe. 11 W przypadku powstania sporu zbiorowego, Związkowi przysługuje prawo organizowania i kierowania akcjami protestacyjnymi członków Związku, a w szczególnie uzasadnionych przypadkach proklamowanie strajku z zachowaniem przepisów Ustawy o Rozwiązywaniu Sporów Zbiorowych z 23 maja 1991r. ( Dz. U. nr 55/91 poz. 236). ROZDZIAŁ TRZECI CZŁONKOWIE ZWIĄZKU 12 1.Członkostwo Związku nabywa się z chwilą złożenia pisemnej deklaracji. 2.W przypadku odmowy przyjęcia deklaracji zainteresowanemu przysługuje prawo odwołania się do Walnego Zebrania Delegatów. 13 Członkostwo Związku ustaje na skutek: 1.Dobrowolnego wystąpienia wyrażonego na piśmie. 2.Wykluczenia ze Związku na skutek nie wykonywania obowiązków członkowskich, łamania obowiązków statutowych lub postępowania w sposób uwłaczający godności członka Związku. 3.Zgonu członka Związku 14 Członek Związku ma prawo: 1.Bierne i czynne prawo wyborcze do władz Związku. 2.Uczestniczyć we wszystkich zebraniach ogólnych Związku. 3.Oceniać i analizować pracę władz Związku oraz wnioskować o ich odwołanie w przypadku stwierdzenia niekompetencji lub łamania statutu. 4.Korzystać z porad i pomocy prawnej Związku w ochronie swoich praw i przywilejów poprzez zastosowanie przez Związek wszystkich dostępnych środków obrony. 5.Występować z postulatami i wnioskami do władz Związku. 6.Być na bieżąco informowanym o wszystkich decyzjach i poczynaniach Zarządu Związku. 5

6 7. Brać udział w zebraniach, na których władze Związku podejmują decyzje i uchwały dotyczące jego osoby. 8.Otrzymywać od Związku pomoc finansową w okresie pozostawania w szczególnie uzasadnionych przypadkach losowych. 9.Odwoływać się od decyzji Zarządu Związku do najbliższego WZD, Sekcji Koksowniczo - Chemicznej i OZZZPRC. 10.Brać udział we wszystkich formach protestu organizowanym przez Związek ze strajkiem włącznie. Członek Związku zobowiązany jest: 15 1.Przestrzegać postanowień statutu, regulaminów i uchwał władz Związku. 2. Regularnie opłacać składki członkowskie. 3.Brać czynny udział w pracach Związku. 4. Przestrzegać zasad koleżeńskości i wzajemnej pomocy w życiu związkowym. 5. Chronić własność i mienie zakładu, jako dobro wszystkich pracowników. 16 Za aktywną działalność związkową każdy członek może być wyróżniony i nagrodzony nagrodami związkowymi W przypadku naruszenia zasad statutu lub zasad współżycia uwłaczającego godności członka Związku, każdy członek po uprzednim wysłuchaniu może zostać ukarany: a) upomnieniem lub naganą; b) wykluczeniem. W obydwu przypadkach członek Związku otrzymuje decyzję na piśmie. 2. Uchwały dotyczące kar podejmuje Zarząd Związku. 3.Na wniosek Zarządu lub z inicjatywy własnej organizacja związkowa może cofnąć mandat delegata WZD. 4. Od uchwały Zarządu w sprawach ujętych w pkt. 1 i 3 przysługuje członkowi Związku prawo odwołania do najbliższego WZD w terminie do 7 dni po otrzymaniu uchwały. ROZDZIAŁ CZWARTY 6

7 WŁADZE ZWIĄZKU WŁADZAMI ZWIĄZKU SĄ: a) Walne Zebranie Delegatów; b) Zarząd Związku; c) Prezydium Związku; d) Przewodniczący Związku e) Komisja Rewizyjna. 2. Wszystkie władze Związku pochodzą z wyboru. 3.Kadencja władz Związku trwa 4 lata. 4. Nie ogranicza się ilość kadencji władz Związku. 5. MZZPRC posiada strukturę organizacyjną; a) jednolitą międzyzakładową organizację związkową: b) zakładowe (spółki) organizacje związkowe. c) wydziałowe organizacje związkowe d) koła i przedstawiciele związku. WZD WZD jest najwyższym organem Związku. 2. Zarząd Związku zwołuje posiedzenie WZD przynajmniej raz w roku. 3. Członkiem WZD jest delegat wybrany w swoim okręgu wg klucza ujętego w ordynacji wyborczej. 4. Osoby oddelegowane na stałe do pracy w Zarządzie Związku wchodzą obligatoryjnie bez wyboru w skład WZD nowej kadencji. 5. WZD podejmuje uchwały bezwzględną większością głosów w głosowaniu jawnym. 6. Do ważności uchwał WZD niezbędna jest obecność, co najmniej połowy delegatów w pierwszym terminie, a faktycznie obecnych w drugim terminie po 30 minutach, pod warunkiem wcześniejszego pisemnego powiadomienia o takiej ewentualności delegatów WZD. Do kompetencji WZD należy: Uchwalanie statutu i zatwierdzanie w nim wszelkich zmian. 2. Zatwierdzanie programu działania Związku. 7

8 3. Ustalanie struktury organizacyjnej Związku. 4. Ustalanie i zatwierdzanie ordynacji wyborczej. 5. Ustalenie składu liczbowego władz Związku, wybieranie oraz odwoływanie w głosowaniu tajnym przewodniczącego, członków Zarządu oraz Komisji Rewizyjnej. 6. Ustalenie wysokości składki członkowskiej i jej przeznaczenie zgodnie z preliminarzem budżetowym na dany rok kalendarzowy. 7. Udzielanie lub nie absolutorium dla Zarządu na wniosek Komisji Rewizyjnej. 8. W głosowaniu nad absolutorium nie mogą brać udział członkowie Zarządu. 9. Rozpatrywanie i zatwierdzanie sprawozdań Zarządu i Komisji Rewizyjnej. 10.Określanie i zatwierdzanie zasad gospodarki finansowej oraz budżetu Związku. 11.Rozpatrywanie odwołań członków od uchwał i decyzji Zarządu. 12.Podejmowanie decyzji o przystąpieniu lub wystąpieniu do branżowych i ogólnokrajowych organizacji związkowych. 13.Podjęcie decyzji o rozwiązaniu Związku WZD jest władne, jeżeli bierze w nim udział, co najmniej połowa delegatów w pierwszym terminie, a w drugim terminie faktycznie obecni, pod warunkiem wcześniejszego pisemnego powiadomienia o takiej ewentualności delegatów WZD. 2. Na wniosek 1/5 delegatów lub Komisji Rewizyjnej, Zarząd jest zobowiązany zwołać nadzwyczajne WZD. 3. Nadzwyczajne WZD zwołuje się w terminie 14 dni od złożenia pisemnego wniosku. 4. W przypadku nie zwołania nadzwyczajnego WZD przez Zarząd w przewidzianym terminie, zwołuje go Komisja Rewizyjna w terminie bezzwłocznym. 5. Uchwały WZD obowiązują wszystkich członków Związku. ZARZĄD ZWIĄZKU 22 8

9 1. Zarząd Związku kieruje działalnością Związku między WZD. 2. Opracowuje program działania zasad gospodarki finansowej i przedstawia na WZD do zatwierdzenia. 3. Realizuje uchwały i wnioski. 4. Wytycza kierunki działania Prezydium Zarządu i prowadzi okresową kontrolę ich realizacji. 5. Przygotowuje projekt preliminarz budżetowego. 6. Zarządza majątkiem Związku i ponosi odpowiedzialność za jego realizację. 7. W zależności od bieżących potrzeb powołuje komisje i zespoły problemowe. 8. Zwołuje WZD i ustala zasady wyboru delegatów. Termin WZD oraz porządek obrad podaje do wiadomości delegatów nie później niż na 2 tygodnie przed rozpoczęciem obrad. W wypadku nadzwyczajnego WZD wiadomość taką podaje w trybie możliwie pilnym. 9. Prowadzi na bieżąco działalność socjalno-bytową i mieszkaniową, wnioskuje i opiniuje wnioski o pomoc materialną, udziela pomocy finansowej. 10.Organizuje wszelkie formy protestu do strajku włącznie. 11.Uchwały Zarządu podejmowane są zwykłą większością głosów. 12.Posiedzenia Zarządu odbywają się raz w miesiącu, w zależności od potrzeb mogą odbywać się częściej. 13.W razie zmniejszenia się liczby członków Zarządu do stanu poniżej 2/3 składu przeprowadza się wybory uzupełniające. PREZYDIUM ZARZĄDU Składa się z przewodniczącego, 4 wiceprzewodniczących i sekretarza. 2. Koordynuje i prowadzi bieżącą działalność Związku. 3. W codziennej działalności pełni funkcje wykonawcze i inicjatywne wobec Zarządu. 4. Zwołuje posiedzenia Zarządu przynajmniej raz w miesiącu. 5. Na bieżąco informuje członków Zarządu o swoich pracach. 6. Zajmuje stanowisko i podejmuje uchwały, w sprawach niezastrzeżonych w przepisach prawnych i porozumieniach wyłącznie dla Zarządu. PRZEWODNICZĄCY ZWIĄZKU 24 9

10 1.Jest wybierany i odwoływany przez WZD. 2. Kieruje pracą Związku, na co dzień pomiędzy posiedzeniami Zarządu. 3. Ponosi jednoosobową odpowiedzialność za bieżącą działalność Związku. 4. Podejmuje jednoosobowo decyzje w sprawach niezastrzeżonych w przepisach prawnych i porozumieniach wyłącznie dla Zarządu. 6. Ponosi jednoosobową odpowiedzialność za majątek Związku. KOMISJA REWIZYJNA Sprawuje kontrolę nad działalnością przewodniczącego, Prezydium i Zarządu Związku: a) gospodarki finansowej b) zarządzania majątkiem Związku c) realizacji uchwał d) zgodność działań ze statutem 2. Przedstawia WZD okresowe sprawozdania ze swej działalności. 3. Wnioskuje do WZD o udzielenie lub nie absolutorium dla Zarządu. 4. Odbywa swe posiedzenia w zależności od potrzeb. 5. Członkowie Komisji Rewizyjnej mają prawo uczestniczyć w posiedzeniach Zarządu. 6. W razie stwierdzenia niezgodności ze statutem lub przepisami prawa w zarządzaniu majątkiem Związku niezwłocznie zwołuje WZD. 7. Członkowie Komisji Rewizyjnej nie mogą być równocześnie członkami Zarządu. 8. Bieżące przekazywanie Zarządowi wniosków i uwag o działalności Związku. 9. Dwa razy w roku dokonują oceny działalności finansowej Zarządu. ROZDZIAŁ PIĄTY FUNDUSZE I MAJĄTEK ZWIĄZKU Majątek Związku stanowią ruchomości prawne oraz papiery wartościowe 2. Fundusze Związku powstają: a). ze składek członkowskich b). dotacji, darowizn i zapisów c). dochodów z majątku Związku 10

11 d). prowadzenie działalności gospodarczej 27 1.Majątek Związku przeznaczony jest na finansowanie działalności organizacyjnej, socjalnej, kulturalno-oświatowej, sportowej i turystycznej. 2. Podstawą działalności finansowej władz Związku jest budżet i zasady gospodarki majątkiem Związku. 3. Budżet obejmuje wszystkie środki będące w dyspozycji władz Związku. 4. Budżet ustalany jest na okres jednego roku. 5. Gospodarka finansowa jest jawna. 6. Do składania oświadczeń woli w sprawach majątkowych są uprawnieni Przewodniczący i osoby upoważnione przez Zarząd Związku. ROZDZIAŁ SZÓSTY ZMNIANA STATUTU Zmiana statutu może dotyczyć istotnych zmian celów i zasad Związku. 2. Uchwały w sprawie zmian i poprawek w statucie podejmuje WZD zwykłą większością głosów. 3. Wnioski w sprawie poprawek i zmian mogą składać wszyscy członkowie Związku i jego organy statutowe. 4. Wszystkie zmiany w statucie muszą być zgłoszone w Sądzie Rejonowym w Katowicach w terminie 14 dni od daty obrad WZD. 5. Zmiany wchodzą w życie od dnia wpisu do rejestru Związków Zawodowych w Sądzie Rejonowym. ROZDZIAŁ SIÓDMY SPÓR ZBIOROWY 29 1.Spór zbiorowy z pracodawcą lub przedstawicielami administracji państwowej, terenowej i gospodarczej może dotyczyć warunków pracy i płacy, świadczeń socjalnych, BHP, praw i wolności Związków Zawodowych. 2. Prawa i interesy pracowników w sporach zbiorowych mogą być egzekwowane przez poszczególne Związki lub wspólne z innymi organizacjami związkowymi. 11

12 3. Spór zbiorowy ma miejsce z chwilą wystąpienia Zarządu Związku z uchwałą proklamującą wejście w spór zbiorowy z Pracodawcą, z wyszczególnieniem żądań i interesów pracowniczych. 4. W razie nieuwzględnienia zgłoszonych żądań reprezentant uprzedza o zaostrzeniu form protestu ze strajkiem włącznie. 5. Pracodawca zobowiązany jest podjąć niezwłocznie mediacje w celu rozwiązania sporu na drodze porozumienia. 7. W razie nie osiągnięcia porozumienia strony podpisują protokół uzgodnień i rozbieżności z podaniem stanowisk stron W przypadku braku porozumienia strony zobowiązane są prowadzić spór z udziałem mediatora. 2. Osoba mediatora jest wybierana przez strony sporu Strajk polega na zbiorowym powstrzymywaniu się pracowników od wykonywania pracy w celu rozwiązania sporów ( Ustawa z dnia 23 maja 1991r. Dz. U. 55/ 91 poz. 236 z późniejszymi zmianami). 2. Strajk jest ostatecznym środkiem nacisku i nie może być ogłoszony bez uprzedniego wyczerpania możliwości rozwiązania sporu. 3. Strajk może być zorganizowany bez zachowania punktu 2. Jeżeli działanie Pracodawcy uniemożliwia przeprowadzenie rokowań i mediacji, ewentualnie w przypadku rozwiązania umowy o pracę z działaczem Związku, podlegającym ustawowej ochronie. 4. Udział w strajku jest dobrowolny. 5. Strajk ogłasza organizacja związkowa po uzyskaniu zgody, w drodze referendum, większości pracowników przy udziale co najmniej 50% pracowników wydziału, zakładu lub zatrudnionych w określonej organizacji czasu pracy np. 4BOP. 6. Ogłoszenie strajku z powiadomieniem Pracodawcy powinno nastąpić, co najmniej na 5 dni przed jego rozpoczęciem. 7. Proklamacja i przebieg sporu zbiorowego powinna być zgodna z Ustawą z dnia 23 maja 1991r. O rozwiązywaniu sporów zbiorowych Dz. U. 55/ 91 poz. 236 z późniejszymi zmianami. ROZDZIAŁ ÓSMY ROZWIĄZANIE ZWIĄZKU 12

13 32 1. Związek podlega rozwiązaniu lub likwidacji w przypadku: a) wyczerpania środków finansowych i majątku b) liczby członków Związku poniżej 10 osób w okresie ponad 3 miesiące c) braku realizacji zadań statutowych d) uchwały podjętej przez WZD e) likwidacji lub upadłości zakładu 2. Decyzja Sądu o wykreśleniu Związku z rejestru na podstawie pkt Decyzja Sądu ( pkt. 2) podlega zaskarżeniu do Sądu Apelacyjnego. 4. Decyzją WZD o likwidacji podjętej zwykłą większością głosów. 5. Po podjęciu uchwały o likwidacji, powołuje się Komisję Likwidacyjną. 6. Komisja Likwidacyjna decyduje o likwidacji majątku Związku. ROZDZIAŁ DZIEWIĄTY PRZEPISY KOŃCOWE Ilekroć w Statucie jest mowa o Związku, należy przez to rozumieć: Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego w JSW KOKS S.A., z uwzględnieniem treści &5 w rozdziale Ilekroć w Statucie jest mowa o WZD, należy przez to rozumieć: Walne Zebranie Delegatów. 3. Ilekroć w Statucie jest mowa o Ustawie, należy przez to rozumieć: Ustawę z dnia 23 maja 1991r. O Związkach Zawodowych Dz. U. 55/ 91 poz. 234 z późniejszymi zmianami. 34 W sprawach nieunormowanych Statutem obowiązują przepisy Kodeksu Cywilnego. 35 Statut wchodzi w życie po uchwaleniu przez WZD jednak z dniem wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego w Sądzie Rejonowym w Katowicach. 13