5 wskazówek dla przewoźnika, jak uniknąć kar PIP 1
|
|
- Łucja Michalak
- 6 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1
2 Spis treści Kontrola PIP na gruncie ustawy o transporcie drogowym... 2 Kontrola w zakresie prawa pracy... 3 Kontrola z nowymi zasadami... 4 Minimalizowanie skutków kontroli... 5 Jak uniknąć kar PIP... 5 Najczęstsze nieprawidłowości stwierdzane przez inspektorów PIP wskazówek dla przewoźnika, jak uniknąć kar PIP 1
3 Inspektorzy PIP są uprawnieni do przeprowadzania u pracodawców prowadzących działalność transportową kontroli w zakresie czasu pracy kierowców oraz wszelkich zagadnień związanych z prawem pracy. Kontrole przeprowadzane w tym roku będą uwzględniały zmiany, jakie niedawno weszły w życie do Kodeksu pracy oraz nowe zasady prowadzenia kontroli wynikające z założeń programowych PIP przyjętych na lata Każda kontrola to stres dla przewoźnika i ryzyko kar. Można ich jednak uniknąć dzięki znajomości podstawowych zasad kontroli. Dzięki tej publikacji przewoźnik pozna nie tylko zasady kontroli PIP, ale także skuteczne sposoby na uniknięcie kar w przypadku kontroli w firmie! Podstawowym zagadnieniem kontrolowanym przez inspektorów PIP w firmach transportowych to czas pracy. Kontrola w tym zakresie odbywa się w oparciu o przepisy ustawy z 6 września 2011 r. o transporcie drogowym. Przepisem uprawiającym bezpośrednio inspektorów pracy do przeprowadzenia kontroli na gruncie tej ustawy jest art. 89 ust. 1 pkt 6, zgodnie z którym inspektorzy pracy uprawnieni są do kontroli zapisów urządzenia rejestrującego samoczynnie prędkość jazdy oraz czas jazdy i postoju. Ustawa o transporcie drogowym zawiera kompleksowe uregulowania dotyczące przebiegu kontroli. Jednak warto wiedzieć, że inspektorzy pracy prowadzący kontrole stosują procedurę kontrolną wynikającą nie z ustawy o transporcie drogowym, a opisaną w ustawie o PIP. Zgodnie bowiem z art. 89a ustawy o transporcie drogowym inspektorzy PIP dokonują kontroli w zakresie przewozu drogowego na warunkach i w trybie określonym w przepisach o Państwowej Inspekcji Pracy. Rodzaj zagadnień podlegających kontroli realizowanych przez inspektorów pracy na gruncie ustawy o transporcie drogowym wynika z art. 89 ust. 1 pkt 6 ustawy. Przepis ten wymienia zapisy urządzenia rejestrującego samoczynnie prędkość jazdy oraz czas jazdy i postoju. Czas pracy jest sztandarowym zagadnieniem kontrolowanym przez inspektorów pracy i kierowcy nie stanowią tu wyjątku. Czas pracy kierowców, uwzględniając specyfikę tej grupy zawodowej, został uregulowany w sposób szczególny w ustawie o czasie pracy kierowców. Rozdział II tej ustawy zawiera uregulowania czasu pracy kierowców zatrudnionych na podstawie stosunku pracy. Warto przypomnieć, że czasem pracy kierowcy jest czas od rozpoczęcia przez niego pracy do jej zakończenia, w ramach którego mieści się szereg czynności związanych z wykonywaniem przewozu drogowego. Czynności te zostały wyliczone w przepisie art. 6 ust. 1 ustawy o czasie pracy kierowców w ramach otwartego katalogu. 5 wskazówek dla przewoźnika, jak uniknąć kar PIP 2
4 Biorąc pod uwagę specyfikę kontroli inspektorów PIP w firmach transportowych, inspektorzy pracy w pierwszej kolejności ustalają stan zatrudnienia kierowców co ma kluczowe znaczenie, uwzględniając limity kar pieniężnych, jakie mogą zostać nałożone przez inspektorów (są one zależne od liczby zatrudnionych kierowców). Inspektorzy pracy przeprowadzają ponadto ustalenia w zakresie wyposażenia użytkowanych pojazdów w urządzenia rejestrujące aktywność kierowców. Kontrola aktywności kierowców obejmuje zagadnienia związane z czasem prowadzenia pojazdów, wymaganych przerw w jeździe oraz odpoczynków dobowych i tygodniowych. Inspektorzy PIP prowadzący kontrolę w firmach transportowych mających status pracodawców (a więc takich, którzy zatrudniają kierowców na podstawie stosunku pracy), obok zagadnień kontrolnych wynikających z ustawy o transporcie drogowym oraz ustawy o czasie pracy kierowców, poddają kontroli liczne kwestie z zakresu prawa pracy, którego podstawowe źródło stanowi Kodeks pracy. Kontrolowane są również zagadnienia z zakresu technicznego bezpieczeństwa pracy. Kontrolowana jest zatem m.in. dokumentacja pracownicza, prawidłowość wypłacania wynagrodzeń (w tym ze szczególnym uwzględnieniem diet). Kontroli mogą podlegać zagadnienia legalności zatrudnienia, równego traktowania w zatrudnieniu, wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy, szkoleń w zakresie bhp, badań lekarskich itp. Warto pamiętać, że od 22 lutego 2016 r. obowiązują liczne zmiany w Kodeksie pracy szczególnie w zakresie przepisów dotyczących umów na czas określony, których stosowanie będzie przez inspektorów pracy również sprawdzane. Podstawową zmianą są nowe limity umów na czas określony które również mają zastosowanie do kierowców zatrudnianych na podstawie umów o pracę. Zgodnie z nowymi przepisami, pracodawca prowadzący firmę transportową ma możliwość zatrudnienia pracowników na czas określony na podstawie trzech umów terminowych, na łączny okres 33 miesięcy. Warto jednak zauważyć, że powyższe limity nie mają charakteru bezwzględnie obowiązującego w każdym przypadku. Nowe przepisy Kodeksu pracy zawierają bowiem wyłączenia pewnych kategorii umów na czas określonych spod limitów zarówno w zakresie czasu ich trwania, jak również ich dopuszczalnej liczby. Dotyczy to umów zawieranych w celu zastępstwa nieobecnego pracownika, zawieranych w celu wykonania prac dorywczych lub sezonowych, na czas kadencji, jak również umów zawieranych w warunkach istnienia przyczyn obiektywnych po stronie pracodawcy. Ta ostania przesłanka umożliwiająca zawieranie umów na czas określony z pominięciem limitów jest w praktyce najbardziej problematyczna nowe przepisy nie regulują bowiem, czym są owe obiektywne przyczyny, nie wskazują również jak dokonywać kwalifikacji danego stanu faktycznego czy mieści się on w kategoriach obiektywnych przyczyn, czy też nie. Uwzględniając brak definicji przyczyn obiektywnych można jednak przyjąć, że mogą nimi być okoliczności zarówno takie, które są od pracodawcy zależne bezpośrednio, jak również niezależne ale pozostające w związku z ryzykiem prowadzonej działalności np. siła wyższa. W przypadku pracodawców prowadzących działalność transportową można przyjąć, że przyczyną obiektywną leżącą po stronie pracodawcy będzie przede wszystkim np. nagłe załamanie się sytuacji ekonomicznej zakładu spowodowane np. gwałtownym spadkiem 5 wskazówek dla przewoźnika, jak uniknąć kar PIP 3
5 zapotrzebowania na usługi świadczone przez pracodawcę. Do przyczyn tych można również zaliczyć okoliczności wywołane przez siłę wyższą powódź czy pożar. Z punktu widzenia kontroli inspektorów PIP warto pamiętać, że zawarciu umowy terminowej w warunkach istnienia obiektywnych przyczyn istniejących po stronie pracodawcy musi towarzyszyć odpowiedni wpis w umowie o pracę przyczyny te powinny bowiem zostać przez pracodawcę wykazane w treści umowy. Obowiązujący od 22 lutego 2016 r. wzór umowy o pracę zawiera pkt 3 przyczyny uzasadniające zawarcie umowy. W tym miejscu należy dokonać adnotacji, z której wynika fakt zawarcia umowy w związku z istnieniem obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Taką adnotację należy również poczynić w każdym innym przypadku, w którym będzie zawierana umowa na czas określony poza limitami. Zawarcie umowy terminowej w warunkach istnienia obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy nakłada na pracodawcę dodatkowy obowiązek informacyjny względem PIP. Pracodawca powinien w ciągu pięciu dni od dnia zawarcia takiej umowy poinformować właściwego okręgowego inspektora pracy o zawarciu umowy, wskazując na przyczyny obiektywne, które uzasadniają niestosowanie limitów w zakresie umów na czas określony. Zawiadomienia tego można dokonać pisemnie lub elektronicznie. Warto wiedzieć, że inspektor pracy nie będzie badał lub analizował czy dane przyczyny wskazane przez pracodawcę w umowie mieszczą się w granicach pojęcia przyczyn obiektywnych leżących po stronie pracodawcy. Kontrola ograniczy się, co do zasady, do kwestii formalnych czy umowa zawiera wskazanie przyczyn jej zawarcia oraz czy został dopełniony obowiązek informacyjny względem PIP. Żaden przepis nie upoważnia bowiem inspektora pracy do dokonywania weryfikacji w zakresie wskazanych przez pracodawcę przyczyn obiektywnych szczególnie, że nie zostały one w przepisach zdefiniowane. Z nowych zmian wprowadzonych do Kodeksu pracy warto również zwrócić uwagę na formalną możliwość zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w związku z dokonanym wypowiedzeniem. Należy pamiętać, że pracownik taki zachowuje w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy prawo do wynagrodzenia ta kwestia również będzie przedmiotem kontroli PIP. Inspektor zbada czy wynagrodzenie było pracownikowi prawidłowo naliczane i terminowo wypłacane. Nowe przepisy ujednoliciły okresy wypowiedzenia umów na czas określony oraz umów bezterminowych przestrzeganie jednolitych okresów wypowiedzenia uzależnionych od stażu pracy będzie również podlegało kontroli inspektorów. Kontrola prowadzona przez inspektorów PIP w firmach transportowych odbywa się, jak już wcześniej podkreślono, w oparciu o przepisy ustawy o PIP, która w sposób szczegółowy normuje postępowanie kontrolne inspektorów oraz możliwe do zastosowania środki prawne zmierzające do usunięcia stwierdzonych nieprawidłowości. Aby dobrze zrozumieć specyfikę kontroli przeprowadzanych od 2016 roku, warto odwołać się nie tylko do przepisów ustawy o PIP, ale i do tzw. Założeń programowych PIP 5 wskazówek dla przewoźnika, jak uniknąć kar PIP 4
6 na lata r. Zapisy tam zawarte mają zastosowanie do ogółu podmiotów kontrolowanych w tym do prowadzących działalność transportową. Z przywołanych założeń wynika, że pierwsza kontrola w mikroprzedsiębiorstwach, zakładach małych oraz średnich będzie przybierała formę kontroli instruktażowo-doradczej. Oznacza to, że inspektor wskaże nieprawidłowości w zakresie objętym kontrolą, przeanalizuje je pod kątem prawnym oraz technicznym, a następnie zastosuje właściwe środki prawne decyzje, polecenia, wystąpienia. Pracodawca będzie miał czas na usunięcie uchybień, ale zyska pewność, że okresowo inspektor nie nałoży na niego sankcji. Oczywiście taka preferencyjna kontrola nie będzie miała miejsca w każdym przypadku. Jeżeli bowiem pierwsza kontrola w małym podmiocie (w tym transportowym) wykaże rażące uchybienia w zakresie bhp, sytuacje bezpośredniego zagrożenia zdrowia czy życia pracowników lub wypadek przy pracy ciężki, zbiorowy czy śmiertelny wówczas z uwagi na rodzaj nieprawidłowości i ich ciężar gatunkowy nie będzie mowy o preferencyjnym i łagodnym traktowaniu przez inspektorów PIP. Warto wiedzieć, że tzw. pierwsze kontrole będą miały charakter kompleksowy. W przypadkach gdy do ich przeprowadzenia będzie wymagana specjalistyczna wiedza wówczas będą wykonywane przez dwuosobowe zespoły inspektorów. Z założeń programowych PIP wynika, że w dalszym ciągu będą realizowane kontrole firm transportowych w tym w ramach tzw. Krajowej Strategii Kontroli przepisów w zakresie czasu jazdy i czasu postoju, obowiązkowych przerw i czasu odpoczynku kierowców. W typowych sytuacjach w przypadku stwierdzenia przez inspektora pracy w toku kontroli nieprawidłowości stosowanych jest kilka rodzajów środków prawnych: decyzja o nałożeniu kary pieniężnej, nakazy gdy stwierdzono naruszenia w zakresie technicznego bezpieczeństwa pracy, oraz wystąpienia gdy ustalono nieprawidłowości z zakresu prawa pracy, które nie podlegają regulowaniu w drodze decyzji nakazowej. Każdy środek prawny stosowany przez inspektorów pracy to dodatkowe obciążenia (w przypadku decyzji o nałożeniu kary również finansowe). Warto znać kilka podstawowych zasad, jakimi rządzi się postępowanie inspektora zarówno w tracie kontroli, jak i po jej zakończeniu. Właściwa współpraca z inspektorem oraz własne, umotywowane zdanie w zakresie stwierdzonych nieprawidłowości mogą być niezwykle przydatne z punktu widzenia ograniczenia negatywnych dla podmiotu kontrolowanego skutków kontroli. 5 wskazówek dla przewoźnika, jak uniknąć kar PIP 5
7 Zasada 1. czynny udział i nieutrudnianie czynności kontrolnych W typowych sytuacjach pojawienie się inspektora wywołuje stres, a udział pracodawcy (czy jego przedstawiciela) w procesie kontroli ogranicza się tylko do udzielania inspektorowi żądanych przez niego dokumentów czy wyjaśnień. Takie bierne postępowanie nie jest dobrym rozwiązaniem. Należy pamiętać, że podmiotowi kontrolowanemu przysługuje tzw. prawo do czynnego uczestniczenia w kontroli. Oznacza to nie tylko wykonywanie poleceń inspektora, ale i przejawianie własnej inicjatywy przedkładanie wszelkich dowodów, które mogą świadczyć na korzyść pracodawcy, przekonywanie inspektora, wyjaśnienie spornych kwestii zanim inspektor rozpocznie sporządzać protokół. Oczywiście czynny udział pracodawcy w kontroli ma swoje granice. Należy go bowiem odróżnić od tzw. utrudniania czynności kontrolnych. Wszelkie działania czy zaniechania zmierzające do utrudniania czy ubezskutecznienia czynności inspektora mogą zostać przez niego potraktowane jako utrudnianie czynności kontrolnych i zakwalifikowane jako wykroczenie czy przestępstwo zagrożone karą pozbawienia wolności do lat trzech. Zasada 2. warto wnieść zastrzeżenia do protokołu Ustalenia dokonane w czasie kontroli są przez inspektora pracy opisywane w protokole kontroli. Każdy pracodawca szczególnie prowadzący działalność transportową powinien się z takim protokołem bardzo dokładnie zapoznać. Ustalenia zawarte w protokole stanowią bowiem podstawę do sporządzenia decyzji o nałożeniu kary pieniężnej, o której mowa w ustawie o transporcie drogowym, decyzji nakazowych czy wystąpień. Z punktu widzenia pracodawcy prowadzącego działalność transportową należy dokładnie przeanalizować szczególnie ustalenia w zakresie naruszeń przepisów o czasie pracy oraz dotyczące kwestii możliwości odstąpienia od nałożenia kary pieniężnej. Może się w praktyce zdarzyć, że skontrolowany pracodawca będzie miał odmienne zdanie względem zapisów zawartych w protokole w takim wypadku przysługuje mu prawo w terminie siedmiu dni od dnia przedstawienia protokołu na wniesienie pisemnych zastrzeżeń do ustaleń zawartych w jego treści. Należy pamiętać, że ustalenia te powinny być właściwie umotywowane sam wyraz niezadowolenia z ustaleń zawartych w protokole nie wystarczy, aby inspektor zmienił lub uzupełnił zapisy protokołu. Zasada 3. można się odwołać W przypadku gdy postępowanie prowadzone przez inspektora pracy wykaże istnienie naruszeń przepisów, a brak jest okoliczności uniemożliwiających nałożenie kary, wówczas inspektor nakłada na podmiot kontrolowany karę pieniężną. Powinna mieć ona formę decyzji administracyjnej ze wszystkimi wynikającymi z tego faktu konsekwencjami prawnymi. W sytuacji, gdy inspektor pracy nie podzielił zastrzeżeń wniesionych do protokołu które stanowiły podstawę decyzji o nałożeniu kary (jak również decyzji nakazowych regulujących zagadnienia bhp) wówczas można wnieść odwołanie. Istnieje szansa, że argumenty pracodawcy zostaną podzielone przez organ II instancji okręgowego inspektora pracy. 5 wskazówek dla przewoźnika, jak uniknąć kar PIP 6
8 Zasada 4. można wnieść skargę do sądu administracyjnego Odwołanie od decyzji nie zawsze przynosi oczekiwany przez pracodawcę skutek. Wprawdzie od decyzji wydanej przez okręgowego inspektora pracy kolejne odwołanie nie przysługuje można jednak taką decyzję zaskarżyć do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego. Zasada 5. wykonanie środków prawnych Dokonane przez pracodawcę działania zmierzające do ograniczenia nałożonych przez inspektora kar czy sankcji zmierzających do usunięcia stwierdzonych nieprawidłowości mogą się okazać nieskuteczne. Materiał dowodowy zgromadzony przez inspektora pracy może się okazać nie do podważenia. W takim wypadku nie warto ignorować obowiązków nałożonych w decyzjach, wystąpieniach czy poleceniach. Należy pamiętać, że inspektor pracy wróci za jakiś czas do pracodawcy szczególnie takiego, u którego stwierdzono liczne nieprawidłowości. Pierwszą czynnością, jakiej dokona, będzie sprawdzenie czy pracodawca wykonał wydane podczas poprzedniej kontroli środki prawne. Ich wykonanie będzie odebrane przez inspektora jako dobry znak ze strony pracodawcy i z całą pewnością spowoduje bardziej przychylne nastawienie inspektora do podmiotu kontrolowanego. Jeżeli inspektor stwierdzi, że decyzje wydane w trakcie poprzednich kontroli nie zostały wykonane skieruje je do przymusowej realizacji w ramach tzw. postępowania egzekucyjnego. Nie można również wykluczyć, że brak realizacji decyzji czy wystąpień zmierzających do usunięcia uchybień w zakresie przestrzegania prawa pracy czy też technicznego bezpieczeństwa pracy zostanie przez inspektora potraktowany jako przestępstwo z art. 218 Kodeksu karnego złośliwe lub uporczywe naruszanie praw pracownika zagrożone karą grzywny, ograniczenia wolności, pozbawienia wolności do lat dwóch. Z opracowywanych corocznie przez Główny Inspektorat Pracy sprawozdań rocznych z działalności PIP wynika, że najczęściej ujawniane nieprawidłowości dotyczą: niezapewnienia kierowcom odpoczynku dobowego, niezapewnienia wymaganej przerwy przy prowadzeniu pojazdu przez okres dłuższy niż 4,5 godziny, nieprzestrzegania limitu dziennego czasu jazdy, nieprzestrzegania obowiązku właściwego przechowywania wykresówek. Wskazane nieprawidłowości spotykane są głównie u małych oraz średnich przewoźników, którzy nie analizowali na bieżąco czasu jazdy i odpoczynku kierowców. Podstawa prawna: Sebastian Kryczka prawnik, ekspert prawa pracy 5 wskazówek dla przewoźnika, jak uniknąć kar PIP 7
9 5 wskazówek dla przewoźnika, jak uniknąć kar PIP 8
10 Redaktor: Joanna Banasiak-Lach ISBN: E-book nr: Wydawnictwo: Adres: Kontakt: 2HH0465 Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o Warszawa, ul. Łotewska 9a Telefon , faks , cok@wip.pl NIP: Numer KRS: Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, Sąd Gospodarczy XIII Wydział Gospodarczy Rejestrowy. Wysokość kapitału zakładowego: zł Copyright by: Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. Warszawa wskazówek dla przewoźnika, jak uniknąć kar PIP 9
Zmiany w ustawie o czasie pracy kierowców 2013 wzory dokumentów porady ekspertów przykłady rozliczeń
Biblioteka Przewoźnika Zmiany w ustawie o czasie pracy kierowców 2013 wzory dokumentów porady ekspertów przykłady rozliczeń Zmiany w ustawie o czasie pracy kierowców 2013 Wzory dokumentów, porady ekspertów,
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE PRACOWNIKAMI I SPRAWY KADROWE
KIEROWCA EWIDENCJA, W ROZLICZENIA, FIRMIE KONTROLE ZARZĄDZANIE PRACOWNIKAMI I SPRAWY KADROWE KIEROWCA W FIRMIE zarządzanie pracownikami i sprawy kadrowe Autorzy: Agata Lankamer-Prasołek, Łukasz Prasołek,
Bardziej szczegółowoCZAS EWIDENCJA, ROZLICZENIA, KONTROLE PRACY KIEROWCÓW
CZAS EWIDENCJA, ROZLICZENIA, KONTROLE PRACY KIEROWCÓW CZAS PRACY KIEROWCÓW ewidencja, rozliczenia, kontrole Autorzy: Ewa Matejczyk, Łukasz Prasołek, Łukasz Wilczkowski, Monika Wacikowska, dr Joanna Wegner-Kowalska,
Bardziej szczegółowoZmiany w umowach terminowych Prowadzący: adw. Piotr Wojciechowski
Zmiany w umowach terminowych 2016 Prowadzący: adw. Piotr Wojciechowski WEJŚCIE W ŻYCIE 22 LUTEGO 2016 r. UMOWY NA OKRES PRÓBNY Umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w
Bardziej szczegółowoZMIANY W PRAWIE PRACY W ZAKRESIE TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ
ZMIANY W PRAWIE PRACY W ZAKRESIE TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ RODZAJE UMÓW O PRACĘ OD DNIA 22 LUTEGO 2016 r. Zgodnie z art. 25 1 Kodeksu pracy obecnie umowę o pracę zawiera się: na okres próbny, na czas nieokreślony,
Bardziej szczegółowoOdpowiedzialność pracownika za działania naruszające ochronę danych osobowych
1 Obowiązki pracownika... 3 Zwolnienie pracownika... 4 Upomnienie lub nagana... 5 Kara porządkowa... 6 Odwołanie od decyzji... 7 Pracodawca może zwolnić pracownika, który naruszy reguły przetwarzania danych
Bardziej szczegółowoUmowa o pracę na czas określony
Umowa o pracę na czas określony adw. Joanna Kaleta Główne zmiany wprowadzane nowelizacją Kodeksu pracy to: 1) dookreślenie specyfiki umowy o pracę na okres próbny; 2) ograniczenie rodzajów umów o pracę
Bardziej szczegółowoJak przygotować się do kontroli Państwowej Inspekcji Pracy?
Katarzyna Klemba Jak przygotować się do kontroli Państwowej Inspekcji Pracy? Stan prawny: maj 2017 r. ODDK Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k. Gdańsk 2017 Spis treści Spis treści Spis treści
Bardziej szczegółowoPrawo pracy - zmiany w przepisach
Prawo pracy - zmiany w przepisach Opracowanie: Dr Grażyna Spytek-Bandurska Ekspert prawa pracy, Departament Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy Konfederacja Lewiatan Nowe zasady stosowania umów terminowych
Bardziej szczegółowoNowelizacja Kodeksu pracy umowy na czas określony
Toruń, październik 2015 r. Nowelizacja Kodeksu pracy umowy na czas określony Umowy o pracę na czas określony są bardzo często wykorzystywaną formą zatrudnienia, głównie z powodu ułatwień związanych z rozwiązywaniem
Bardziej szczegółowoUmowy terminowe kwestie problemowe. dr Anna Sokołowska 12 październik 2016 r
Umowy terminowe kwestie problemowe dr Anna Sokołowska 12 październik 2016 r Agenda Ograniczenia umów na czas określony (3 i 33) Rodzajów umów terminowych Ograniczenia umów na czas określony (3 i 33) Zliczanie
Bardziej szczegółowoSPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY
SPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY Podstawowym aktem prawnym regulującym działalność sip jest ustawa z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy. CELE DZIAŁANIA SIP Art. 1. ustawy o sip Społeczna inspekcja
Bardziej szczegółowoSPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY
SPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY TEMATYKA Struktura SIP na szczeblu podstawowym Udział zakładowego inspektora pracy w postępowaniu powypadkowym Formułowanie zaleceń i uwag przez zakładowego społecznego inspektora
Bardziej szczegółowoNiebezpieczne substancje chemiczne w gospodarstwie dowiedz się, jakie są bezpieczne praktyki
Informacje na etykietach... 1 Magazynowanie... 2 Przygotowywanie i praca ze środkami ochrony roślin... 2 Odpowiedni ubiór... 3 W sytuacji zagrożenia zatruciem... 3 Praca w gospodarstwach rolnych wiąże
Bardziej szczegółowoprzedsiębiorców, którzy posiadają zezwolenie na wykonywanie zawodu przewoźnika drogowego,
Co umożliwia rejestr KREPTD?... 2 Co służby kontrolne i organy administracji sprawdzą w rejestrze?... 2 Jak można się obronić?... 3 Będzie trudniej... 3 Za to szybciej załatwisz dokumenty... 4 30 listopada
Bardziej szczegółowoZMIANY W PRAWIE PRACY 2016
Newsletter LUTY 2016 ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016 Od 22 lutego 2016 roku weszło w życie wiele istotnych zmian w kodeksie pracy. Najważniejsze z nich to ograniczenie w zawieraniu umów terminowych. W myśl
Bardziej szczegółowoKATARZYNA CZAJKOWSKA-MATOSIUK KONTROLA PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY W PLACÓWCE OŚWIATOWEJ ISBN
KATARZYNA CZAJKOWSKA-MATOSIUK KONTROLA PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY W PLACÓWCE OŚWIATOWEJ ISBN 978-83-7440-664-2 Spis treści Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy w placówce oświatowej 1. Regulacje prawne...
Bardziej szczegółowoCENTRUM ANALIZY PRAWA PRACY
INFORMATOR KADROWEGO 2017 NOWOŚĆ! Książka: UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO 2017 Rewolucja w rozliczeniach Z publikacji dowiesz się m.in.: W jaki sposób poprawnie oskładkowywać umowy zlecenia w 2017 roku?
Bardziej szczegółowoCZAS EWIDENCJA, ROZLICZENIA, KONTROLE PRACY KIEROWCÓW
CZAS EWIDENCJA, ROZLICZENIA, KONTROLE PRACY KIEROWCÓW CZAS PRACY KIEROWCÓW ewidencja, rozliczenia, kontrole Autorzy: Ewa Matejczyk, Łukasz Prasołek, Łukasz Wilczkowski, Monika Wacikowska, dr Joanna Wegner-Kowalska,
Bardziej szczegółowoZmiany Kodeksu Pracy w zakresie umów terminowych wchodzące w życie 22 lutego 2016 r.
Zmiany Kodeksu Pracy w zakresie umów terminowych wchodzące w życie 22 lutego 2016 r. Kluczowe fakty Od kiedy obowiązują zmiany? Zmiany w zakresie zasad zawierania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony
Bardziej szczegółowoOpisz zasady obsługi pacjenta... 1 Zapoznaj pracowników z prawami pacjenta... 2 Gdy trzeba, wyciągaj konsekwencje... 3
Opisz zasady obsługi pacjenta... 1 Zapoznaj pracowników z prawami pacjenta... 2 Gdy trzeba, wyciągaj konsekwencje... 3 Rejestratorki, które dobrze wykonują swoje obowiązki i znają prawa pacjenta, to dziś
Bardziej szczegółowoNowe obowiązki zarządzającego transportem... 3 Nowe obowiązki przedsiębiorcy... 4
Nowe obowiązki zarządzającego transportem... 3 Nowe obowiązki przedsiębiorcy... 4 W nowej ustawie o transporcie, nad którą pracuje Sejm, jest sporo zmian, które musisz wdrożyć w swojej firmie od razu,
Bardziej szczegółowoDokumentacja kadrowa kierowcy 6 niezbędnych wzorów 1
Dokumentacja kadrowa kierowcy 6 niezbędnych wzorów 1 I. 3 dokumenty, które musisz uzyskać od kierowcy, żeby uniknąć strat finansowych 1. Wzór protokołu przekazania mienia 2. Wzór oświadczenia kierowcy
Bardziej szczegółowo33 i 3 nowe limity dla starych umów terminowych
33 i 3 nowe limity dla starych umów terminowych Kierownik Grupy Wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Agnieszka Gorczyca Redaktor prowadzący: Emilia Wawrzyszczuk ISBN 978-83-269-4221-1 Copyright
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA TRANSPORTU I BUDOWNICTWA 1) z dnia 19 stycznia 2006 r.
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA TRANSPORTU I BUDOWNICTWA 1) z dnia 19 stycznia 2006 r. w sprawie warunków i trybu wykonywania kontroli w zakresie przewozu drogowego (Dz. U. z dnia 6 lutego 2006 r.) Na podstawie
Bardziej szczegółowoNawiązanie stosunku pracy - rodzaje umów o pracę i ich treść
AKADEMIA MONIKI SMULEWICZ Moduł 3: Kształtowanie treści stosunku pracy, czyli jak poprawnie zatrudnić pracownika Nawiązanie stosunku pracy - rodzaje umów o pracę i ich treść Materiał jest elementem Kursu:
Bardziej szczegółowo1) przetwarzanie danych osobowych zgodnie z podstawowymi zasadami określonymi w
Obowiązki administratora według RODO... 1 Krok 1. Przygotowanie harmonogramu zmian... 2 Wskazanie kategorii osób, których dane są przetwarzane... 2 Weryfikacja, czy dane są przetwarzane zgodnie z RODO...
Bardziej szczegółowoWydawanie upoważnień do przetwarzania danych osobowych 1
Wydawanie upoważnień do przetwarzania danych osobowych 1 Środek zabezpieczający... 3 Kto nadaje upoważnienia... 4 Forma i zakres upoważnienia... 5 Upoważnienia dla wszystkich... 6 Ewidencjonowanie upoważnień...
Bardziej szczegółowoI. ZMIANY W UMOWIE NA OKRES PRÓBNY
Szanowni Państwo, Uprzejmie informujemy, iż zgodnie z ustawą z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która wejdzie w życie w zakresie wskazanym poniżej z dniem
Bardziej szczegółowoUprawnienie do przeprowadzania kontroli mają zarówno organy nadzoru geodezyjnego oraz
Podział zadań kontrolnych i ich cel... 1 Miejsce wykonywania kontroli... 2 Organy wykonujące kontrole... 2 Zakres kontroli... 3 Plan kontroli... 4 Kontrola w trybie zwykłym... 4 Uprawnienia kontrolera...
Bardziej szczegółowoOrganizacja i działalność Państwowej Inspekcji Pracy
Organizacja i działalność Państwowej Inspekcji Pracy Jarosław Leśniewski Główny Inspektorat Pracy Departament Legalności Zatrudnienia www.pip.gov.pl Warszawa, 9 lipca 2013 r. Rola Państwowej Inspekcji
Bardziej szczegółowoPodstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6
Podstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6 Pracownicy nie zawsze wykorzystują na bieżąco należny im urlop, dlatego
Bardziej szczegółowoUmowy terminowe po zmianach z 22 lutego 2016 r. wybrane problemy z praktyki
Umowy terminowe po zmianach z 22 lutego 2016 r. wybrane problemy z praktyki Limit maksymalnie 3 umów na czas określony c.d. Od 22 lutego 2016 r. strony mogą zawrzeć nie 2, ale aż 3 umowy o pracę na czas
Bardziej szczegółowoRodzaje umów o pracę 1. Definicja umowy o pracę. w formie pisemnej. elementy zasadach
Rodzaje umów o pracę 1. Definicja umowy o pracę. Poprzez umowę rozumie się zgodne oświadczenie woli dwóch stron, zmierzające do wywołania określonych skutków prawnych. W przypadku umowy o pracę oświadczenia
Bardziej szczegółowoJak zatrudniać pracowników NA umowy terminowe
poleca e-book Jak zatrudniać pracowników NA umowy terminowe stan prawny 20 lipca 2018 r. Praca zbiorowa 978-83-8137-339-5 Spis treści WSTĘP... 4 Ogólne informacje dotyczące zawierania umów o pracę... 5
Bardziej szczegółowoNAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY
NAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY Z dniem 22 lutego 2016 roku zaczęły obowiązywać zmiany w Ustawie z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2014 roku, poz. 1502 z późn. zm.) dalej
Bardziej szczegółowoKodeks pracy w 2016 roku Umowy terminowe Rodzicielstwo. Opracowała: mgr Justyna Baranowska
Kodeks pracy w 2016 roku Umowy terminowe Rodzicielstwo Opracowała: mgr Justyna Baranowska UMOWY TERMINOWE - od 22.02.2016 Podstawa prawna Umowy na okres próbny Nowe zasady limitowania umów Nowe okresy
Bardziej szczegółowoOdwołania od kar Inspekcji Transportu Drogowego
Biblioteka Przewoźnika Odwołania od kar Inspekcji Transportu Drogowego Poradnik dla właścicieli firm transportowych i osób zarządzających transportem Odwołania od kar Inspekcji Transportu Drogowego Autorzy:
Bardziej szczegółowoSpis treści Przedmowa Wykaz skrótów Wykaz literatury Ustawa o transporcie drogowym z dnia 6 września 2001 r. Rozdział 1.
Przedmowa... Wykaz skrótów.... XIII Wykaz literatury... XIX Ustawa o transporcie drogowym z dnia 6 września 2001 r. (tekst jedn. Dz.U. z 2012 r. poz. 1265).... 1 Rozdział 1. Przepisy ogólne... 2 Art. 1.
Bardziej szczegółowo4 Czas pracy kierowcy w przewozach na terenie Unii Europejskiej
Wprowadzenie 1 Zasady prowadzenia działalności transportowej i podstawowe definicje 1.1 Zasady prowadzenia działalności transportowej 1.2 Podstawowe definicje 2 Przepisy dotyczące czasu pracy kierowców
Bardziej szczegółowoBiblioteka Przewoźnika. Czas pracy kierowców najnowsze zmiany. wzory dokumentów porady ekspertów przykłady rozliczeń
Biblioteka Przewoźnika Czas pracy kierowców najnowsze zmiany wzory dokumentów porady ekspertów przykłady rozliczeń Czas pracy kierowców najnowsze zmiany Wzory dokumentów, porady ekspertów, przykłady rozliczeń
Bardziej szczegółowoPOSTĘPOWANIE POWYPADKOWE. Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 161
POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 161 Definicja wypadku przy pracy Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie: nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz
Bardziej szczegółowoNawiązanie i rozwiązanie umowy o pracę w świetle nowelizacji Kodeksu pracy. Adwokat dr Andrzej Bigaj
Nawiązanie i rozwiązanie umowy o pracę w świetle nowelizacji Kodeksu pracy Adwokat dr Andrzej Bigaj Nowelizacja Kodeksu pracy Ustawa o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw
Bardziej szczegółowoPracuję legalnie NOWY PRACOWNIK OBOWIĄZKI PRACODAWCY
Pracuję legalnie NOWY PRACOWNIK OBOWIĄZKI PRACODAWCY Nawiązanie stosunku pracy Cechy charakterystyczne stosunku pracy: osobiste świadczenie pracy, podporządkowanie pracownika poleceniom pracodawcy, wykonywanie
Bardziej szczegółowoWAŻNE. To przedsiębiorstwo określa które cztery godziny z przedziału 00:00 07:00 są porą nocną. Zapis ten powinien znaleźć się w regulaminie pracy.
Zmiany w prawie transportowym stały się już faktem. Teraz branża musi jedynie je zaakceptować i dołożyć wszelkich starań, aby się do nich dostosować. Jednak aby uniknąć konsekwencji, należy w pełni zrozumieć
Bardziej szczegółowoKONTROLA SKARBOWA, ZUS I PIP. w s k a z ó w k i d l a b i u r a r a c h u n k o w e g o
KONTROLA SKARBOWA, ZUS I PIP w s k a z ó w k i d l a b i u r a r a c h u n k o w e g o KONTROLA SKARBOWA, ZUS I PIP WSKAZÓWKI DLA BIURA RACHUNKOWEGO Redakcja: Katarzyna Brzozowska Wydawca: Norbert Pawlikowski
Bardziej szczegółowoO CO ZADBAĆ PRZED KONTROLĄ INSPEKCJI TRANSPORTU DROGOWEGO W FIRMIE TRANSPORTOWEJ?
TRANSPORT O CO ZADBAĆ PRZED KONTROLĄ INSPEKCJI TRANSPORTU DROGOWEGO W FIRMIE TRANSPORTOWEJ? www.firmatransportowa.pl TRANSPORT O CO ZADBAĆ PRZED KONTROLĄ INSPEKCJI TRANSPORTU DROGOWEGO W FIRMIE TRANSPORTOWEJ?
Bardziej szczegółowoPrzetwarzanie danych osobowych w urzędach 1
Przetwarzanie danych osobowych w urzędach 1 Administrator danych (np. jednostka sektora publicznego) może przetwarzać dane osobowe m.in. w sytuacji gdy osoba, której dane dotyczą, wyrazi na to zgodę, chyba
Bardziej szczegółowoPOSTĘPOWANIE POWYPADKOWE. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe robotników 60
POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe robotników 60 Definicja wypadku przy pracy Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie: nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące
Bardziej szczegółowoOdpowiedzialność kadrowej podczas kontroli PIP
PRAWO PRACY W PRAKTYCE Odpowiedzialność kadrowej podczas kontroli PIP Wydawca Katarzyna Sénat Redaktorzy Monika Załuska Grażyna Mazur Korekta Zespół Autorzy Adrianna Jasińska-Cichoń (dział I) radca prawny
Bardziej szczegółowoPracodawca musi ułatwić sprawną wizytę PIP
Pracodawca musi ułatwić sprawną wizytę PIP Sylwia Gortyńska 12-11-2008 Kiedy do zakładu pracy zapuka inspektor, trzeba go nie tylko wpuścić na teren firmy, ale także do wszystkich jej obiektów i pomieszczeń.
Bardziej szczegółowoJak przetwarzać dane sensytywne zgodnie z RODO w gabinecie lekarskim 1
Dane osobowe wrażliwe... 2 Obowiązki informacyjne... 2 Kontakt do inspektora ochrony danych... 3 Zabezpieczenie danych osobowych... 3 Sankcje za naruszenia... 5 Wejście w życie RODO stało się wyzwaniem
Bardziej szczegółowoJak stosować nowe przepisy Prawa zamówień publicznych? 1
Na jakim etapie przetargu ograniczonego zamawiający powinien wezwać wykonawcę do złożenia dokumentów opinia UZP... 2 Odwołanie po nowemu od kiedy liczyć termin na jego złożenie?... 3 Procedura składania
Bardziej szczegółowoJak dostosować formularze zgód pacjenta do RODO wraz z gotową checklistą 1
4 warunki wyrażenia zgody według RODO... 2 Różnice między zgodą na przetwarzanie danych osobowych w UODO i RODO... 3 Czy trzeba odbierać nowe zgody... 3 Instrukcja, jak wypełniać zgodę na przetwarzanie
Bardziej szczegółowo5 zmian w szkolnym prawie pracy na 2016 rok
Katarzyna Wrońska-Zblewska, Szymon Sokolik, Agnieszka Kosiarz, Joanna Kaleta, Emilia Wawrzyszczuk 5880 UOO 75 okladka 1 480,0 x 330,0 5 zmian w szkolnym prawie pracy na 2016 rok Polecamy nasze pozostałe
Bardziej szczegółowoINFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU
INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU 1. Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo. Z kodeksu pracy została usunięta umowa na czas wykonania określonej
Bardziej szczegółowoKONTROLA SKARBOWA, ZUS I PIP wskazówki dla biura rachunkowego
KONTROLA SKARBOWA, ZUS I PIP wskazówki dla biura rachunkowego KONTROLA SKARBOWA, ZUS I PIP WSKAZÓWKI DLA BIURA RACHUNKOWEGO Redakcja: Katarzyna Brzozowska Wydawca: Katarzyna Bednarska Autor: Praca zbiorowa
Bardziej szczegółowo10 przykładów rozliczania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego dla pracownika
Wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce... 2 Wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce plus prowizja... 3 Wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce plus premie... 4 Wynagrodzenie w stałej miesięcznej
Bardziej szczegółowoZatrudnianie niepełnoetatowców
PRAWO PRACY W PRAKTYCE Zatrudnianie niepełnoetatowców 22 praktyczne wskazówki Kierownik Centrum Wydawniczego: Beata Rudnicka Wydawca: Joanna Łukawska Redaktor prowadząca: Emilia Kamińska Konsultacja: Jakub
Bardziej szczegółowoUmowy terminowe - zasady zawierania i rozwiązywania. Imię i nazwisko prelegenta Firma VI EDYCJA. Konwent Prawa Pracy
Umowy terminowe - zasady zawierania i rozwiązywania Imię i nazwisko prelegenta Firma VI EDYCJA Konwent Prawa Pracy 1 Umowy terminowe w kodeksie pracy Rodzaje umów terminowych: 1. Umowa o pracę na okres
Bardziej szczegółowoMATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane
MATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane Szkolenie przygotowała i przeprowadziła w dniu 27 listopada 2015 roku: Wykaz aktów prawnych, w oparciu o które przeprowadzono szkolenie: 1.
Bardziej szczegółowo4 wzory oświadczeń pacjenta, których nie może zabraknąć w dokumentacji medycznej
1 Oświadczenie o braku upoważnienia do uzyskiwania dostępu do... 3 Oświadczenie o braku upoważnienia do zasięgania informacji o stanie zdrowia... 4 Oświadczenie o upoważnieniu osoby bliskiej do zasięgania
Bardziej szczegółowoPrawo pracy. Kancelaria Adwokacka M.Supera. 022 854 08 40 Adwokat Warszawa supera@super.pl www.supera.pl
Prawo pracy 022 854 08 40 Adwokat Warszawa supera@super.pl www.supera.pl Korzystanie z niniejszej prezentacji nie daje prawa do wysuwania jakichkolwiek roszczeń wobec autorów Definicja prawa pracy Prawo
Bardziej szczegółowoODPOWIEDŹ NA PYTANIE PRAWNE
Sopot, dnia 15 stycznia 2018 r. Sygn.: 007161 ODPOWIEDŹ NA PYTANIE PRAWNE skierowane przez Zleceniodawcę w dniu 12 stycznia 2018 r. o godzinie 19:28 w ramach abonamentu Przedmiot odpowiedzi: 1. Jakie konsekwencje
Bardziej szczegółowoZmiany w ustawie o transporcie drogowym 2013 interpretacje ekspertów praktyczne porady
Biblioteka Przewoźnika Zmiany w ustawie o transporcie drogowym 2013 interpretacje ekspertów praktyczne porady Zmiany w ustawie o transporcie drogowym 2013 Interpretacje ekspertów, praktyczne porady Katarzyna
Bardziej szczegółowoRozdział I. Zasady prowadzenia działalności transportowej i podstawowe definicje. Rozdział III. Wymagania dla kierowców w przewozach drogowych
Spis treści Wykaz skrótów Wprowadzenie Rozdział I. Zasady prowadzenia działalności transportowej i podstawowe definicje 1. Podstawy prawne 2. Unijne zasady prowadzenia działalności transportowej 3. Zmiany
Bardziej szczegółowoKancelaria Sejmu Strona 1 z 8
Kancelaria Sejmu Strona 1 z 8 USTAWA o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Dz. U. 2003r nr 166, 1608/95 Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Zakres przedmiotowy Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników
Bardziej szczegółowo4 wzory oświadczeń pacjenta, których nie może zabraknąć w dokumentacji medycznej
4 wzory oświadczeń pacjenta, których nie może zabraknąć w 1 Spis treści: Oświadczenie o braku upoważnienia do uzyskiwania dostępu do... 3 Oświadczenie o braku upoważnienia do zasięgania informacji o stanie
Bardziej szczegółowoCzas pracy w nocy fakty i mity
Przedstawiamy merytoryczne omówienie ciekawego tematu, jakim jest praca w porze nocnej oraz związane z tym okresem fakty i mity. Biuletyn zawiera szereg wyjaśnień na temat różnic interpretacyjnych. Autorem
Bardziej szczegółowo5 zmian w szkolnym prawie pracy na 2016 rok
Katarzyna Wrońska-Zblewska, Szymon Sokolik, Agnieszka Kosiarz, Joanna Kaleta, Emilia Wawrzyszczuk 5880 UOO 75 okladka 1 480,0 x 330,0 5 zmian w szkolnym prawie pracy na 2016 rok Polecamy nasze pozostałe
Bardziej szczegółowoRozwiązanie umowy o pracę - kompendium wiedzy
Rozwiązanie umowy o pracę - kompendium wiedzy Zakończenie stosunku pracy - odejście pracownika z firmy nieodłącznie wiąże się z rozwiązaniem umowy o pracę, na podstawie której odbywało się zatrudnienie.
Bardziej szczegółowoNormy czasu pracy według rozporządzenia (WE) 561/2006
Normy czasu pracy według rozporządzenia (WE) 561/2006 55 praktycznych wskazówek, jak unikać najczęściej popełnianych błędów Więcej porad dla przewoźników drogowych znajdziesz na portalu Normy czasu pracy
Bardziej szczegółowoZMIANY W PRAWIE PRACY 2016 INFORMATOR GRAFTON RECRUITMENT SP. Z O.O.
ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016 INFORMATOR GRAFTON RECRUITMENT SP. Z O.O. ZMIANY W PRAWIE PRACY OBOWIĄZUJĄCA OD DNIA 22 LUTEGO 2016 ZMIANA TREŚCI USTAWY Z 25 CZERWCA 2015 R. FUNDAMENTALNIE WPŁYNĘŁA NA DOTYCHCZAS
Bardziej szczegółowoPapierologia w branży transportowej RADCA PRAWNY PAWEŁ JUDEK
Papierologia w branży transportowej RADCA PRAWNY PAWEŁ JUDEK 2 Umowy z pracownikami Umowa o pracę 3 Umowa o pracę powinna regulować w podstawowym zakresie prawa i obowiązki pracodawcy czy pracownika Odwołania
Bardziej szczegółowoWARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje
Bardziej szczegółowoPraktyczne komentarze URLOPY 2014. przykłady wyliczenia wzory. Stan prawny: styczeń 2014 r.
Praktyczne komentarze URLOPY 2014 przykłady wyliczenia wzory Stan prawny: styczeń 2014 r. Urlopy 2014 Przykłady, wyliczenia, wzory Publikacja Urlopy 2014. Przykłady, wyliczenia, wzory to starannie wyselekcjonowane
Bardziej szczegółowoPrzedsiębiorco, nie narażaj się na odpowiedzialność
Przedsiębiorco, nie narażaj się na odpowiedzialność Krajowy Rejestr Sądowy zawiera istotne dane i informacje o przedsiębiorcy, między innymi w zakresie składu jego organów, siedziby, kapitału zakładowego
Bardziej szczegółowoWYSTĄPIENIE POKONTROLNE
.. Pieczęć organu kierującego wystąpienie pokontrolne Znak: WINB-WIK.7731.5.2017 Kielce, dnia 2017.06. Pani Jadwiga Półtorak - Berus Powiatowy Inspektor Nadzoru Budowlanego w Skarżysku - Kamiennej WYSTĄPIENIE
Bardziej szczegółowoŚWIADECTWO PRACY. v wydawanie, v wypełnianie, v korekty. v odpisy
ŚWIADECTWO PRACY v wydawanie, v wypełnianie, v korekty v odpisy Świadectwo pracy wydawanie, wypełnianie, korekty i odpisy Odrębne zasady wydawania świadectw pracy po umowach terminowych choć obowiązują
Bardziej szczegółowoWnioski Rady OPZZ. OCENA SPRAWOZDANIA PIP za 2014 rok
Wnioski Rady OPZZ z dnia 9 grudnia 2015 roku w sprawie oceny: Sprawozdania z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2014 roku oraz współdziałania organizacji związkowych zrzeszonych w OPZZ z Państwową
Bardziej szczegółowoPIP o wprowadzaniu zmian w rozkładach czasu pracy
PIP o wprowadzaniu zmian w rozkładach czasu pracy Autor: Joanna Kaleta, Sekcja Kontroli Wewnętrznej GIP Konsultant merytoryczny: Halina Tulwin, dyrektor Departamentu Prawnego GIP Kierownik Grupy Wydawniczej:
Bardziej szczegółowoKontrola GIODO w firmie
Kontrola GIODO w firmie Ochrona danych osobowych to zagadnienie, z którym powinna zmierzyć się każda firma. W praktyce bowiem każda ma z nimi do czynienia. Przepisy ustawy o ochronie danych osobowych nakładają
Bardziej szczegółowoCzas pracy kierowców i planowanie przewozu drogowego
Czas pracy kierowców i planowanie przewozu drogowego Cele szkolenia Szkolenie ma na celu zaznajomienie uczestników z maksymalnymi dopuszczalnymi okresami czasu prowadzenia pojazdu, minimalnymi wielkościami
Bardziej szczegółowoRODO w spółkach jak przygotować się do nowych unijnych przepisów o ochronie danych
Jakie obowiązki będzie miał administrator zgodnie z RODO... 1 Przed wdrożeniem zmian należy opracować harmonogram... 2 Należy wskazać kategorie osób, których dane są przetwarzane... 3 Należy zweryfikować,
Bardziej szczegółowoPrawo pracy w jednostkach pomocy społecznej po zmianach w 2016 r.
Katarzyna Tryniszewska BIBLIOTEKA POMOCY SPOŁECZNEJ Prawo pracy w jednostkach pomocy społecznej po zmianach w 2016 r. Zamów książkę w księgarni internetowej Warszawa 2016 11 Tekst 4 pochodzi z Serwisu
Bardziej szczegółowoPrawo pracy w przebudowie
Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Prawo pracy w przebudowie Zmiany obowiązujące od 2 stycznia 2016 r., 22 lutego 2016 r., 1 września 2016 r. oraz 1 stycznia 2017 r.
Bardziej szczegółowoKompendium Prawa Pracy - wybrane zagadnienia praktyczne. Zmiany przepisów, orzecznictwo sądu najwyższego, najnowsze interpretacje MPiPS oraz PIP
Kompendium Prawa Pracy - wybrane zagadnienia praktyczne. Zmiany przepisów, orzecznictwo sądu najwyższego, najnowsze interpretacje MPiPS oraz PIP Kod szkolenia: 604915 Miejsce: Katowice, Centrum miasta
Bardziej szczegółowoSpis treści WSTĘP. CENTRALNA EWIDENCJA NARUSZEŃ Łukasz Włoch
Spis treści WSTĘP BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY KIEROWCÓW OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO SPRAWNOŚĆ PSYCHOFIZYCZNA SZKOLENIA BHP ODZIEŻ I OBUWIE ROBOCZE ŚRODKI OCHRONY INDYWIDUALNEJ POSIŁKI PROFILAKTYCZNE I NAPOJE
Bardziej szczegółowoPRZEPISY PRAWA PRACY W MIKRO I MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH
PRZEPISY PRAWA PRACY W MIKRO I MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH Sprawdź, jakim jesteś pracodawcą?! Każdy prowadzący na własny rachunek działalność gospodarczą ma obowiązek spełniać wymagania prawa pracy, w tym
Bardziej szczegółowoDYREKTYWA RADY. z dnia 14 października 1991 r.
DYREKTYWA RADY z dnia 14 października 1991 r. w sprawie obowiązku pracodawcy dotyczącym informowania pracowników o warunkach stosowanych do umowy lub stosunku pracy (91/533/EWG) RADA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH,
Bardziej szczegółowoZASADY KLASYFIKACJI 175 błędów w klasyfikacji
Małgorzata Celuch ZASADY KLASYFIKACJI 175 błędów w klasyfikacji Klasyfikacja roczna, semestralna i śródroczna Prawidłowe postępowanie klasyfikacyjne Dokumenty związane z klasyfikacją PROFESJONALNE PUBLIKACJE
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY W PRAKTYCE. Kontrola PIP. Jak postępować w razie kontroli PIP? OPIS LISTA KONTROLNA PODSTAWA PRAWNA.
PRAWO PRACY W PRAKTYCE Kontrola PIP Jak postępować w razie kontroli PIP? OPIS LISTA KONTROLNA PODSTAWA PRAWNA Autor Łukasz Prasołek Kierownik Centrum Wydawniczego Beata Rudnicka Redaktor Anna Makarczuk
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY W 2016 R.Rewolucyjne zmiany w umowach na czas określony oraz w zasadach korzystania z uprawnień rodzicielskich pracowników
PRAWO PRACY W 2016 R.Rewolucyjne zmiany w umowach na czas określony oraz w zasadach korzystania z uprawnień rodzicielskich pracowników Kod szkolenia: 812016 Miejsce: Szczecin, Szczecin - Centrum miasta
Bardziej szczegółowoZmiany w prawie pracy
Zmiany w prawie pracy Monika Błońska, radca prawny Warszawa, dn. 13 grudnia 2016 r. Zmiany, które już weszły w życie Zmiany, które weszły w życie 3 sierpnia 2016 r. Zmiana w zakresie zakazu zatrudniania
Bardziej szczegółowoSzkolenia BHP komentarz do rozporządzenia
Vademecum BHP Jan M. Pióro Szkolenia BHP komentarz do rozporządzenia Jan M. Pióro SZKOLENIA BHP komentarz do rozporządzenia Autor: Jan M. Pióro specjalista z zakresu prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie
Bardziej szczegółowoUmowy terminowe po 22 lutego 2016 r. (wybrane zagadnienia)
Umowy terminowe po 22 lutego 2016 r. (wybrane zagadnienia) Zmiana wchodzi w życie 22 lutego 2016 r. Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca umów terminowych (wchodząca w życie 22 lutego 2016 r.) wprowadza
Bardziej szczegółowoInwestuj. w bezpieczeństwo SPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY.
Inwestuj w bezpieczeństwo SPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY PREAMBUŁA USTAWA z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy W trosce o systematyczną poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w
Bardziej szczegółowoManipulacje w tachografie cyfrowym
Biblioteka Przewoźnika Manipulacje w tachografie cyfrowym wykrywanie koszty kary Centrum Analiz Transportowych Wydanie drugie KLIKNIJ Manipulacje w tachografie cyfrowym Wykrywanie, koszty, kary Autor:
Bardziej szczegółowoWrześniowe zmiany. Czas pracy w porze nocnej. Czego dowiesz się z poradnika? Co oznacza termin pora nocna. Jaki zakres czasowy obejmuje porę nocną
Wrześniowe zmiany Czas pracy w porze nocnej Czego dowiesz się z poradnika? Co oznacza termin pora nocna Jaki zakres czasowy obejmuje porę nocną Jakie zmiany weszły w życie 3 września 2018 Jakie kary przewiduje
Bardziej szczegółowoDZIAŁ JEDENASTY - UKŁADY ZBIOROWE PRACY Rozdział I - Przepisy ogólne
DZIAŁ JEDENASTY - UKŁADY ZBIOROWE PRACY Rozdział I - Przepisy ogólne Art. 238. 1. (174) Ilekroć w przepisach działu jest mowa o: 1. ponadzakładowej organizacji związkowej - należy przez to rozumieć organizację
Bardziej szczegółowo