Wydanie: 1 z dnia: r. zmiana: 0 Strona: 1 z 3

Transkrypt

1 Załącznik nr 1 REGULAMIN SZKOLEŃ PRACOWNIKÓW do SAMODZIELNEGO PUBLICZNEGO SPECJALISTYCZNEGO Zarządzenia Nr 73 z dnia: r. ZAKŁADU OPIEKI ZDROWOTNEJ SZPITAL MIEJSKI Egzemplarz nr... w ELBLĄGU Wydanie: 1 z dnia: r. zmiana: 0 Strona: 1 z 3 REGULAMIN SZKOLEŃ PRACOWNIKÓW SPSZOZ Szpital Miejski w Elblągu Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 5 lipca 1996r. o zawodach pielęgniarki i położnej (Dz. U. z 2001 r. nr 57, poz. 602 z późn. zm.). 2. Ustawa Kodeks Pracy z 1974r.; jednolity tekst z 1998r. ( Dz.U. nr 21, poz. 94 z późn. zm.). 3. Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 11 maja 2004r. w sprawie szczegółowych warunków prowadzenia studiów zawodowych na kierunku pielęgniarstwo lub położnictwo przeznaczonych dla pielęgniarek i położnych posiadających świadectwo dojrzałości i będących absolwentami liceów medycznych szkół zawodowych kształcących w zawodzie pielęgniarki i położnej (Dz. U. nr 110, poz.1170) 4. Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 29 października 2003 r. w sprawie kształcenia podyplomowego pielęgniarek i położnych (Dz.U. nr 197, poz. 1923). 5. Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 29 października 2003 r. w sprawie wykazu dziedzin pielęgniarstwa oraz dziedzin mających zastosowanie w ochronie zdrowia, w których może być prowadzona specjalizacja i kursy kwalifikacyjne oraz ramowych programów specjalizacji dla pielęgniarek i położnych ( Dz.U. nr 197, poz z późn. zm.) 6. Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 29 października Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 15 kwietnia 2002 r. w sprawie standardów kształcenia pielęgniarek i położnych w szkołach wyższych i wyższych szkołach zawodowych ( Dz. U. Nr 55 poz. 499 z późn. zm.). 7. Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 25 marca 2001 r. r. w sprawie specjalizacji lekarzy i lekarzy stomatologów ( Dz. U. nr 83 poz. 905, zmiany: Dz.U. nr 148, poz.1661, z 2003r. Dz. U. nr 85, poz. 784 oraz Dz.U. nr 205 poz z późn. zm.). 8. Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 26 lipca 2000 r. w sprawie stażu podyplomowego pielęgniarek i położnych ( Dz.U. nr 69 poz. 815 z późn. zm.). 9. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. ( Dz.U. nr 103 poz.472 z późn. zm.) 10. Regulamin Porządkowy Szpitala. 11. Regulamin Pracy SPSZOZ Szpital Miejski w Elblągu POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Samodzielny Publiczny Specjalistyczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Elblągu, zwany dalej Szpitalem Miejskim, realizuje politykę stałego podnoszenia kwalifikacji zawodowych zatrudnionego w nim personelu, w oparciu o zatwierdzony i wprowadzony w życie Regulamin Szkoleń Pracowników szpitala oraz na podstawie Planu Szkoleń, wynikającego z Zestawienia Potrzeb" na dany rok. 2 Szpital Miejski planuje budżet i wyodrębnia środki na realizację szkoleń na rok następny Ilekroć używa się określenia: nauka" szkolenie", kształcenie", należy przez to rozumieć podnoszenie przez pracownika kwalifikacji zawodowych. 2. Zgodnie z definicją zawartą w art. 2 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych ( Dz.U. nr 103 poz.472 z późn. zm.) przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego rozumie się kształcenie w szkołach dla dorosłych i szkołach wyższych oraz kształcenie, dokształcanie, a także doskonalenie w formach pozaszkolnych. 4 1

2 Podstawowymi formami podnoszenia kwalifikacji zawodowych są: - studia wyższe - studia podyplomowe - staż podyplomowy ( w tym staże cząstkowe ) - specjalizacja ( w tym staże specjalizacyjne tzw. kierunkowe ) - kursy i szkolenia obowiązkowe do specjalizacji, wprowadzające, podstawowe, podsumowujące, doskonalące, dokształcające, informacyjne, - kursy i szkolenia specjalistyczne, kwalifikacyjne ( dające uprawnienia ), - warsztaty, - seminaria, - samokształcenie kierowane. 5 Szkolenia pracowników Szpitala Miejskiego mogą odbywać się poza Zakładem zwane dalej zewnętrznymi (zw)" a także wewnątrz Zakładu zwane dalej wewnątrzszpitalnymi (ws)", wewnątrzoddziałowymi (wo) lub wewnątrzkomórkowymi (wo)". POSTANOWIENIA SZCZEGÓŁOWE 6 1. Zagadnieniami związanymi ze szkoleniem wszystkich pracowników w poszczególnych pionach Szpitala Miejskiego w Elblągu zajmują się: - Przełożona Pielęgniarek Pion Medyczny, - Kierownik Służb Pracowniczych Pion: Techniczno-Eksploatacyjny, Księgowo-Finansowy i Administracyjny. 2. Osoby, o których mowa w ust. 1 winny współpracować z Dyrektorem Szpitala Miejskiego oraz kierownikami wszystkich komórek organizacyjnych w zakresie: - opiniowania kształcenia kierunkowego pracowników, - kompletowania wypełnionych przez wszystkich kierowników komórek organizacyjnych formularzy F pt: Zapotrzebowanie na Szkolenia", stanowiącego załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu (do 30 listopada danego roku na rok następny), - opracowania Planu Szkoleń na podstawie ( Zestawienia Potrzeb") na formularzu F , (stanowiącego załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu), do 30 grudnia danego roku na rok następny oraz przedłożenia go do zatwierdzenia Dyrektorowi Szpitala, - realizacji szkoleń w ustalonych terminach oraz wg zaplanowanych możliwości finansowych Szpitala, - monitoringu szkoleń Kierownicy poszczególnych komórek organizacyjnych planują i wypełniają formularz F ( Zapotrzebowanie na szkolenia ), określając rodzaj i ilość szkoleń, wytypowane osoby lub grupy zawodowe oraz określają wielkość kosztów związanych z danymi szkoleniami. 2. Ogólnoszpitalny Plan Szkoleń (Zestawienie Potrzeb" F ), zwany dalej Planem Szkoleń, w wersji końcowej jest podzielony na: - Pion Medyczny - lekarze i inny wyższy, pielęgniarki, położne i inny średni, salowe, - Pion Techniczno Eksploatacyjny i Pion Ekonomiczno Finansowy, - Pion Administracyjny. 3. Dyrektor Szpitala zatwierdza Plan Szkoleń do realizacji z dniem 01 stycznia roku następnego oraz w ciągu danego roku zatwierdza bieżącą weryfikację Planu, wynikającą z bieżących potrzeb zakładu pracy. 4. Koszt zaplanowanych szkoleń jako szkolenia obowiązkowe pracowników" - pokrywany jest w całości przez zakład pracy. 5. Podwyższanie kwalifikacji przez pracownika w formie studiów wyższych, podyplomowych kierunkowych oraz specjalizacji może odbywać się na podstawie skierowania lub bez skierowania Zakładu pracy. 6. Pracownik podnoszący kwalifikacje może uzyskać zwrot kosztów za naukę, w wymiarze ustalonym w pisemnym porozumieniu, określającym wzajemne prawa i obowiązki, zawartym pomiędzy pracownikiem, a SPSZOZ Szpital Miejski, reprezentowanym przez Dyrektora Szpitala. Żadna część niniejszego dokumentu nie może być przedrukowywana ani kopiowana jakąkolwiek techniką bez pisemnej zgody Dyrektora. 2

3 7. Wysokość refundacji kosztów za naukę ustala Dyrektor, mając na uwadze potrzeby Szpitala Miejskiego oraz możliwości wykorzystania nabytych przez pracownika kwalifikacji. 8. Porozumienie o sfinansowaniu nauki pracownika przez Szpital Miejski powinno zawierać: - termin rozpoczęcia nauki i czas jej trwania, - wymiar urlopu szkoleniowego lub wymiar dni wolnych na: naukę, egzaminy, pisanie pracy dyplomowej, zgodnie z 53 Regulaminu Pracy, - określony wymiar refundacji, - obowiązki pracownika, - wymogi przedstawienia zaświadczeń o zaliczonych semestrach, o ukończeniu nauki, - określenie konsekwencji, w przypadku nie wywiązania się z podpisanego porozumienia przez pracownika. 8 Pracownik Szpitala Miejskiego, który chce za zgodą pracodawcy podwyższać kwalifikacje zawodowe ma obowiązek: - uzyskać pisemną akceptację bezpośredniego przełożonego oraz Dyrektora Szpitala na złożonym wniosku, - wypełnić FORMULARZ ZGŁOSZENIA - jeżeli jest taki wymóg organizatora szkolenia oraz złożyć powyższe dokumenty osobie, o której mowa w 6 pkt 1 (w zależności od pionu, w którym pracuje) celem nadania właściwego biegu, - po odbytym szkoleniu zobowiązany jest dostarczyć kserokopię uzyskanego dyplomu, certyfikatu, zaświadczenia osobom, o których mowa w 6 pkt 1 (w zależności od pionu, w którym pracuje). W/w dokumenty zostaną dostarczone do Działu Służb Pracowniczych, celem włączenia do akt osobowych pracownika, - wykorzystać wiedzę w doskonaleniu własnego stanowiska pracy, - podnoszenia jakości funkcjonowania Zakładu Za podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez systematyczne doszkalanie pracowników wewnątrz poszczególnych komórek organizacyjnych szpitala odpowiedzialni merytorycznie są kierownicy komórek organizacyjnych. 2. Każda komórka organizacyjna posiada pisemny plan roczny szkoleń wewnętrznych (wo), opracowanych na Formularzu F Zapotrzebowanie na szkolenia" na dany rok kalendarzowy. 3. Za realizację szkoleń oraz prowadzenie dokumentacji szkoleniowej Szkolenia (wo)" wraz z jej przechowywaniem w oddziałach szpitalnych odpowiedzialni są ordynatorzy i pielęgniarki oddziałowe, natomiast w pozostałych komórkach organizacyjnych poszczególni kierownicy. 10 Wprowadza się Regulamin Szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w Szpitalu Miejskim, stanowiący załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu. STATUS ZATWIERDZENIA: OPRACOWAŁA: Helena Kamińska K-k Działu Służb Pracowniczych data podpis SPRAWDZIŁ: Ewa Wąsowska St. Specjalista ds. procedur, instrukcji, standardów i algorytmów data podpis ZATWIERDZIŁA: Wiesława Jastrząb Dyrektor data podpis Żadna część niniejszego dokumentu nie może być przedrukowywana ani kopiowana jakąkolwiek techniką bez pisemnej zgody Dyrektora. 3

4 ZAŁĄCZNIK nr 1 do REGULAMINU SZKOLEŃ PRACOWNIKÓW SPSZOZ Szpital Miejski w Elblągu * - WS szkolenie wewnątrzszpitalne; WO szkolenie wewnątrzoddziałowe; Z szkolenie zewnętrzne. FORMULARZ F Zapotrzebowanie na szkolenia na rok... Komórka Organizacyjna: wydanie: 1 z dnia: zmiana: 0 Strona... z... L.P Rodzaj szkolenia * Temat szkolenia Komórka organizacyjna/ Imię i nazwisko Ilość osób Termin szkolenia Organizator Uczestnictwa Planowane koszty delegacji Zrealizowane koszty Uczestnictwa delegacji Ogółem koszt Sporządził:... (imię i nazwisko) (data) (podpis) 4

5 ZAŁĄCZNIK nr 2 do REGULAMINU SZKOLEŃ PRACOWNIKÓW SPSZOZ Szpital Miejski w Elblągu Sporządził:... Zatwierdził:... (imię i nazwisko) (data) (podpis) (imię i nazwisko) (data) (podpis) FORMULARZ F Plan szkoleń na rok... Pion Organizacyjny: wydanie: 1 z dnia: zmiana: 0 Strona... z... Lp TEMATYKA SZKOLENIA Grupy zawodowe / stanowiska objęte szkoleniem TERMIN REALIZACJI Planowane koszty Zrealizowane koszty Ilość osób I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII Uczestnictwa Delegacji Uczestnictwa Delegacji Żadna część niniejszego dokumentu nie może być przedrukowywana ani kopiowana jakąkolwiek techniką bez pisemnej zgody Dyrektora. 5

6

7 REGULAMIN SZKOLEŃ W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY obowiązujący w Samodzielnym Publicznym Specjalistycznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej Szpital Miejski w Elblągu Podstawa prawna: -Art Kodeksu Pracy - ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. / Dz.U. nr21, poz. 94 z 1998 r. z późn. zmianami / -Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy / Dz. U. nr 180, poz z późn. zm. / 1. Zobowiązuje się wszystkich Kierowników Jednostek Organizacyjnych, którym podlegają pracownicy do: 1. zapoznania pracowników z treścią Regulaminu Szkoleń w Zakresie Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, 2. przestrzegania na bieżąco postanowień zawartych w niniejszym regulaminie. Zasady szkolenia w zakresie BHP 2. Szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy koordynuje Sekcja Służb Pracowniczych przy współpracy kierowników komórek organizacyjnych. Nadzór merytoryczny sprawuje Służba BHP. 1. Jednostka organizuje i prowadzi działalność szkoleniową w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników; 2. Szkolenie powinno zapewnić uczestnikom: - zaznajomienie się z zagrożeniami wypadkowymi, chorobami związanymi z wykonywaną pracą, - zapoznanie z ryzykiem zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz zasadami ochrony przed zagrożeniami, - poznanie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy na określonym stanowisku oraz związanych z tym stanowiskiem obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie bhp, - nabycie umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób oraz postępowania w sytuacjach awaryjnych, a także umiejętności udzielania pierwszej pomocy osobom, które uległy wypadkowi. 3. Pracownicy podejmujący pracę w SPSZOZ Szpital Miejski podlegają następującym szkoleniom z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy: 7

8 1. Szkolenie wstępne - instruktaż ogólny - instruktaż stanowiskowy 2. Szkolenie okresowe 4. Załącznik nr 3 Zobowiązuje się Inspektora ds. BHP do przeprowadzania szkolenia wstępnego instruktażu ogólnego na podstawie opracowanego programu stanowiącego Załącznik nr 1, dla : - pracowników nowo zatrudnianych, - studentów odbywających praktykę studencką, - uczniów szkół zawodowych zatrudnionych w celu praktycznej nauki zawodu przed przystąpieniem do pracy. - stażystów odbywających staże podyplomowe, - osób specjalizujących się i odbywających specjalistyczne staże kierunkowe w ramach specjalizacji, Instruktaż ogólny przeprowadza Inspektor ds. BHP według opracowanego 3 godzinnego programu szkolenia, zatwierdzonego przez Dyrektora. Inspektor BHP po przeprowadzeniu instruktażu dokonuje: - wpisu do Rejestru szkoleń wstępnych (szkolony pracownik potwierdza podpisem w rejestrze fakt odbycia szkolenia) - wypełnia punkt 3 Karty szkolenia wstępnego w dziedzinie BHP ( załącznik nr 2) i oddaje pracownikowi, który przekazuje ją swojemu przełożonemu. 5. Zobowiązuje się Kierowników Komórek Organizacyjnych do bieżącego prowadzenia szkolenia stanowiskowego oraz obowiązujących w tym zakresie egzaminów sprawdzających. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza się: - przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku pracowników wymienionych w 4, - pracowników przenoszonych na inne stanowisko ( pracownik wykonujący pracę na kilku stanowiskach pracy powinien odbyć instruktaż na każdym z tych stanowisk), - w przypadku wprowadzenia na stanowisku zmian warunków techniczno-organizacyjnych, dotyczących zmiany organizacji pracy, wprowadzenia do stosowania substancji o działaniu szkodliwym dla zdrowia, nowych narzędzi, urządzeń itp. 6. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza osoba kierująca pracownikami, wyznaczona i upoważniona przez pracodawcę, posiadająca przeszkolenie w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego i doświadczenie zawodowe oraz ukończone i aktualne szkolenie bhp dla osób kierujących pracownikami. 7. Do przeprowadzania instruktażu stanowiskowego wyznaczam: 8

9 9 Załącznik nr 3 - Zastępcę Dyrektora ds. lecznictwa w stosunku do ordynatorów / koordynatorów oddziałów szpitala, kierowników poradni, pracowni i innych komórek organizacyjnych wg struktury organizacyjnej pionu medycznego, - Kierownika Działu Techniczno-Eksploatacyjnego w stosunku do kierowników komórek organizacyjnych w tym pionie - Przełożoną pielęgniarek w stosunku do pielęgniarek oddziałowych, pielęgniarek podległych poradni i pracowni, - Ordynatora / koordynatora w stosunku do podległych lekarzy i personelu wyższego danego oddziału stażystów, - Pielęgniarkę oddziałową ( zastępcę)w stosunku do pielęgniarek i personelu średniego danego oddziału, - Kierownika komórki organizacyjnej (zastępcę) w stosunku do podległych pracowników, 8. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza się w oparciu o Szczegółowy program instruktażu stanowiskowego opracowany przez kierowników komórek organizacyjnych (zgodnie z ramowym programem szkolenia stanowiskowego w SPSZOZ, załącznik nr 3) zaopiniowany przez Inspektora ds. BHP i zatwierdzony przez Dyrektora Szpitala. 9. Instruktaż stanowiskowy kończy się sprawdzianem wiedzy i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, stanowiącym podstawę dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy na określonym stanowisku. 10. Odbycie instruktażu stanowiskowego pracownik potwierdza na piśmie w Karcie szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (część 4/1), którą po zakończonym szkoleniu, kierownik komórki organizacyjnej (szkolący), oddaje do Służby BHP. Dokumentacja szkolenia wstępnego po zaewidencjonowaniu przekazywana jest do Działu Służb Pracowniczych i przechowywana w aktach osobowych pracownika. Przeprowadzone instruktaże stanowiskowe należy zapisywać w rejestrach szkoleń w poszczególnych komórkach organizacyjnych. 11. Dział Służb Pracowniczych, Służba BHP, Kierownicy Komórek Organizacyjnych zobowiązani są do prowadzenia dokumentacji w zakresie prowadzonych przez siebie szkoleń z zakresu bihp. 12. Celem szkolenia okresowego jest aktualizacja i ugruntowanie wiadomości i umiejętności pracowników

10 Załącznik nr 3 w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, oraz zaznajamianie ich z nowymi przepisami i rozwiązaniami techniczno- organizacyjnymi w tym zakresie. 13. Zasady planowania szkoleń 1. Szkoleniu okresowemu podlegają wszyscy pracownicy SPSZOZ, 2. Plan szkoleń w zakresie bhp, zgodnie z Planem Przebiegu Procesu Nadzór nad zasobami ludzkimi i szkoleniem Służba BHP opracowuje w formie Zapotrzebowania na szkolenia na następny rok w terminie określonym przez Sekcję Służb Pracowniczych. 3. Wykaz pracowników na szkolenie okresowe, na podstawie informacji otrzymanych z Sekcji Służb Pracowniczych, w terminie nie późniejszym niż 30 dni przed upływem ważności szkolenia, sporządza służba BHP i przekazuje je do Sekcji Służb Pracowniczych, z którą wspólnie organizuje w/w szkolenie. O terminie szkolenia uczestnicy informowani są z miesięcznym wyprzedzeniem. 4. Szkolenie okresowe prowadzane jest : w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego dla osób będących pracodawcami oraz innych osób kierujących pracownikami (dyrektorzy, ordynatorzy, przełożona pielęgniarek, pielęgniarki oddziałowe, kierownicy działów) - pierwsze szkolenie przeprowadza się w okresie do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach, kolejne szkolenia nie rzadziej niż raz na 5 lat; w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego dla wyższego personelu medycznego (asystenci), pracowników inżynieryjno-technicznych, pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy i innych osób wykonujących zadania tej służby pierwsze szkolenie przeprowadza się w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach, kolejne nie rzadziej niż raz na 5 lat. w formie instruktażu dla średniego personelu medycznego ( pielęgniarki, położne, technicy med., laboranci) pierwsze szkolenie przeprowadza się w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach, kolejne nie rzadziej niż raz na 3 lata. w formie instruktażu pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych (pracownicy działów technicznych, gospodarczego, kuchni ) pierwsze szkolenie przeprowadza się w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach, olejne nie rzadziej niż raz na 3 lata. w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego dla pracowników administracyjno-biurowych i innych wyżej nie wymienionych, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bhp pierwsze szkolenie przeprowadza się w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach, kolejne nie rzadziej niż raz na 5 lat. Ramowe programy szkolenia okresowego poszczególnych grup zawodowych w załączniku nr Szkolenie okresowe kończy się egzaminem sprawdzającym przyswojenie przez uczestnika szkolenia wiedzy objętej programem szkolenia. Egzamin przeprowadza organizator szkolenia, który potwierdza odbycie szkolenia okresowego wydając zaświadczenie, którego wzór określają odrębne przepisy. Odpis zaświadczenia przechowywany jest w aktach osobowych pracownika

11 Załącznik nr 3 W przypadku wykonywania na terenie SPSZOZ pracy przez pracownika zatrudnionego u innego pracodawcy Dyrektor SPSZOZ zapewnia poinformowanie tego pracownika o zagrożeniach dla bezpieczeństwa i zdrowia podczas pracy w szpitalu. O ryzyku związanym z wykonywaniem prac na terenie szpitala na zlecenie SPSZOZ informują podwykonawców osoby nadzorujące określone zadania. Uzyskanie tych informacji pracownik podwykonawcy potwierdza podpisem. 16. Zobowiązuje się Służbę BHP do przygotowania i przedstawienia Dyrektorowi raz w roku analizy przebiegu szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. STATUS ZATWIERDZENIA: OPRACOWAŁA: Elżbieta Charkiewicz St. Specjalista ds.bihp data podpis SPRAWDZIŁ: Ewa Wąsowska St.Specjalista ds. procedur, instrukcji, standardów i algorytmów data podpis ZATWIERDZIŁA: Wiesława Jastrząb Dyrektor data podpis 11

12 Załącznik nr 3 Załącznik nr 1 1. Podstawa prawna szkolenia : SZKOLENIE WSTĘPNE OGÓLNE - Kodeks pracy Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. ( jednolity tekst Dz.U. 98 r. Nr 21 poz. 94, z późn. zm. ). - Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dn. 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. 04 r. Nr 180 poz. 1860, z późn. zm ). 2. Cel szkolenia: Instruktaż ogólny powinien zapoznać pracownika z : - podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy oraz regulaminie pracy, - przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w SPSZOZ - zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku 3. Uczestnicy szkolenia ( instruktażu ogólnego ) - wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy, - studenci odbywający praktyki studenckie, - uczniowie szkół zawodowych zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu Instruktaż ogólny przechodzą w/w przed dopuszczeniem do wykonywania pracy. 4. Dokumentacja szkolenia: - Odbycie instruktażu ogólnego pracownik potwierdza na piśmie w Karcie szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, która przechowywana jest w aktach osobowych pracownika - W sekcji bhp prowadzony jest Rejestr szkoleń wstępnych przeszkolony pracownik, podpisem w rejestrze, potwierdza odbycie szkolenia. RAMOWY PROGRAM INSTRUKTAŻU OGÓLNEGO Lp. Temat szkolenia Liczba godzin 1. Istota bezpieczeństwa i higieny pracy 0,1 2. Zakres obowiązków i uprawnień pracodawcy, pracowników oraz poszczególnych komórek organizacyjnych zakładu pracy i 0,4 12

13 organizacji społecznych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Załącznik nr 3 3. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy 0,1 4. Zasady poruszania się po terenie zakładu pracy 0,2 5. Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w SPSZOZ i podstawowe środki zapobiegawcze. Określone potrzeby dotyczące szkolenia w dziedzinie bhp oraz sposoby ich realizacji. 0,5 6. Podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy związane z obsługą urządzeń technicznych oraz transportem wewnątrzzakładowym 0,4 7. Zasady przydziału odzieży roboczej i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, w tym w odniesieniu do stanowiska instruowanego 0,2 8. Porządek i czystość w miejscu pracy oraz higiena osobista pracownika ich wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo pracownika 0,1 9. Profilaktyczna opieka lekarska zasady jej sprawowania w odniesieniu do stanowiska instruowanego 0,2 10. Podstawowe zasady ochrony przeciwpożarowej oraz postępowanie w razie pożaru 0,1 11. Organizacja i zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku 0,7 RAZEM 3 13

14 SZCZEGÓŁOWY PROGRAM INSTRUKTAŻU OGÓLNEGO Załącznik nr 3 1. Istota bezpieczeństwa i higieny pracy: Przedmiotem ochrony w systemie ochrony pracy jest człowiek i jego zdrowie. Dlatego na pojęcie ochrony pracy składają się gwarancje prawne, służące zabezpieczeniu zdrowia i życia ludzkiego w procesie pracy. Obejmują one treść wszystkich norm prawa pracy ustanowionych w interesie pracujących i służących ochronie tych interesów. W tym zakresie mieści się także część norm prawa pracy, które służą bezpośrednio celom ochrony zdrowia pracowników przed zagrożeniami jakie mogą powstać w procesie pracy. W polskim prawie te cele regulują przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy. Dotyczą między innymi zagrożeń związanych z obiektami i pomieszczeniami pracy, używaniem maszyn, urządzeń i narzędzi, procesami szczególnie niebezpiecznymi i szkodliwymi, organizacji pracy, zagrożeń tkwiących w samych pracownikach, stanie zdrowia, kwalifikacjach. Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy stanowią podstawowy zbiór norm ochrony pracy. Ustawowo został on określony w dziale X Kodeksu pracy, a także w innych aktach prawnych niższego rzędu. 2. Zakres obowiązków i uprawnień obowiązki i uprawnienia pracodawcy przełożeni pracownika zakres obowiązków i uprawnień obowiązki i prawa pracownika zadania Społecznej Inspekcji Pracy zakres działania zakładowej organizacji związkowej służba BHP zadania i uprawnienia 3. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub zasad bhp porządkowa art. 108 Kp dotycząca wszystkich pracowników w zakładzie pracy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika art.283 Kp karna art. 191 Kk 4. Zasady poruszania się po terenie zakładu znaki sygnalizacyjne, przejścia wewnętrzne, szczególna ostrożność przy chodzeniu po schodach, korzystaniu z wind, zakaz przebywania na obcych wydziałach i stanowiskach bez uzasadnionej przyczyny 5. Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie i podstawowe środki zapobiegawcze potrzeba szkolenia i sposoby jego realizacji rodzaje zagrożeń występujących w SPSZOZ i na poszczególnych stanowiskach pracy oraz związane z nimi ryzyko zawodowe; korzyści dla pracowników i organizacji wynikających z eliminacji zagrożeń i ograniczania ryzyka zawodowego 6. Podstawowe zasady bhp związane z obsługą urządzeń technicznych oraz transportem wewnątrzzakładowym bezpieczeństwo pracy przy urządzeniach elektrycznych, 14

15 Załącznik nr 3 bezpieczeństwo pracy przy maszynach i urządzeniach ( stosowanie osłon, zabezpieczeń, zakres naprawy uszkodzeń w czasie ruchu, instrukcje obsługi, zakaz posługiwania się sprzętem niesprawnym ), bezpieczeństwo pracy przy posługiwaniu się narzędziami ręcznymi, organizacja transportu wewnątrzzakładowego 7. Zasady przydziału odzieży roboczej i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej tabela norm odzieży roboczej, ochronnej i środków ochrony indywidualnej, 8. Porządek i czystość w miejscu pracy oraz higiena osobista pracownika zasady higieny osobistej środki higieny, spożywanie posiłków, czystość i porządek na stanowisku pracy i w pomieszczeniach produkcyjnych, 9. Profilaktyczna opieka lekarska Zakładowa przychodnia lekarska zasady przyjmowania pacjentów (rodzaje badań profilaktycznych ) 10. Podstawowe zasady ochrony przeciwpożarowej oraz postępowanie w razie pożaru podręczny sprzęt gaśniczy i zasady jego stosowania, postępowanie pracownika w razie zaistnienia pożaru, ogłoszenia alarmu i ewakuacji (instrukcja postępowania, telefony alarmowe ), drogi ewakuacyjne. 11. Postępowanie w razie wypadku przy pracy definicja wypadku przy pracy wraz z omówieniem jej istotnych elementów wypadki zrównane z wypadkami przy pracy kwalifikacja wypadków w drodze do pracy i z pracy postępowanie powypadkowe - uprawnienia i obowiązki pracownika - obowiązki pracodawcy i zespołu powypadkowego - sporządzanie i zatwierdzanie protokołu powypadkowego - świadczenia z tytułu wypadków przy pracy 12. Organizacja i zasady udzielania pomocy przedlekarskiej w razie wypadku : apteczki pierwszej pomocy ( rozmieszczenie) postępowanie przy zranieniach, omdleniach, oparzeniach, zatruciach chemicznych, wezwanie fachowej pomocy telefony alarmowe 15

16 Załącznik nr 3 Załącznik nr 2 KARTA SZKOLENIA WSTĘPNEGO W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY 1. Imię i nazwisko osoby odbywającej szkolenie Nazwa komórki organizacyjnej Instruktaż ogólny Instruktaż ogólny przeprowadził w dniu ( imię i nazwisko przeprowadzającego instruktaż )... ( podpis osoby, której udzielono instruktażu ) 4. Instruktaż stanowiskowy 1) Instruktaż stanowiskowy na stanowisku pracy... przeprowadził w dniach ( imię i nazwisko przeprowadzającego instruktaż ) Po przeprowadzeniu sprawdzianu wiadomości i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy Pan (i)......został (a) dopuszczony (a) do wykonywania pracy na stanowisku ( podpis osoby, której udzielono instruktażu*) ( data i podpis kierownika komórki organizacyjnej ) 2) ** Instruktaż stanowiskowy na stanowisku pracy... przeprowadził w dniach ( imię i nazwisko przeprowadzającego instruktaż ) Po przeprowadzeniu sprawdzianu wiadomości i umiejętności z zakresu wykonania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy Pan (i)... został (a) dopuszczony (a) do wykonywania pracy na stanowisku ( podpis osoby, której udzielono instruktażu*) ( data i podpis kierownika komórki organizacyjnej ) * Podpis stanowi potwierdzenie odbycia instruktażu i zapoznania się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych prac. ** Wypełniać w przypadkach, o których mowa w 11 ust.1 pkt.2 i ust.2 i 3 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. 16

17 Załącznik nr 3 Załącznik nr 3 RAMOWY PROGRAM INSTRUKTAŻU STANOWISKOWEGO 1. Cel szkolenia Celem szkolenia jest uzyskanie przez pracownika: informacji o czynnikach środowiska pracy występujących na danym stanowisku pracy i w jego bezpośrednim otoczeniu oraz o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą, wiedzy i umiejętności dotyczących sposobów ochrony przed zagrożeniami wypadkowymi i zagrożeniami dla zdrowia w warunkch normalnej pracy i w warunkach awaryjnych, wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu bezpiecznego wykonywania powierzonej pracy. 2. Uczestnicy szkolenia Szkolenie jest przeznaczone dla: pracowników nowo zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i innych, na których występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, pracowników przenoszonych na takie stanowiska, oraz w przypadku zmiany warunków techniczno-organizacyjnych (w razie zmiany procesu technologicznego, zmiany organizacji stanowisk pracy, wprowadzenia do stosowania substancji działaniu szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym oraz nowych lub zmienianych narzędzi, maszyn i innych urządzeń, studentów odbywających praktyki studenckie oraz uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu. 3. Sposób organizacji szkolenia Szkolenie jest prowadzone w formie instruktażu na stanowisku, na którym będzie zatrudniony instruowany pracownik, na podstawie szczegółowego opracowanego przez organizatora szkolenia. Jeżeli pracownik wykonuje prace na różnych stanowiskach, szkolenie powinno uwzględniać wszystkie rodzaje prac, które będą należały do zakresu obowiązków pracownika. Sposób realizacji szkolenia i czas trwania poszczególnych jego części powinny być dostosowane do przygotowania zawodowego i dotychczasowego stażu pracy pracownika oraz zagrożeń występujących przy przewidzianej do wykonywania przez niego pracy. Instruktaż stanowiskowy kończy się sprawdzianem wiedzy i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, stanowiącym podstawę dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy na określonym stanowisku. 17

18 Załącznik nr 3 RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA Lp Temat szkolenia Instruktażu osób wymienionych w 11 ust. 1 rozp. MGiP z r w spr.szkolenia w dziedzinie bhp (nie dot. pracowników adm.biurowych) Liczba godzin* Instruktażu pracowników administracyjno biurowych narażonych na działanie czynników uciążliwych 1. Przygotowanie pracownika do wykonywania określonej pracy, w tym w szczególności: omówienie warunków pracy z uwzględnieniem: - elementów pomieszczenia pracy, w którym ma pracować pracownik mający wpływ na warunki pracy pracownika (np. oświetlenie ogólne, ogrzewanie, wentylacja, urządzenia techniczne, urządzenia ochronne), - elementów stanowiska roboczego mających wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy (np: pozycja przy pracy, oświetlenie miejscowe, wentylacja miejscowa, urządzenia zabezpieczające, ostrzegawcze i sygnalizacyjne, narzędzia, surowce i produkty), - przebiegu procesu pracy na stanowisku pracy w nawiązaniu do procesu produkcyjnego (działalności) w całej komórce organizacyjnej i zakładzie pracy; omówienie: - zagrożeń występujących przy określonych czynnościach na stanowisku pracy, wyników oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą i sposobów ochrony przed zagrożeniami oraz zasad postępowania w razie wypadku lub awarii, - korzyści dla pracowników i organizacji wynikających z eliminacji zagrożeń i ograniczania ryzyka zawodowego 2 2 przygotowanie wyposażenia stanowiska roboczego do wykonywania określonego zadania 2 Pokaz przez instruktora sposobu wykonywania pracy na stanowisku pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem metod bezpiecznego wykonywania poszczególnych czynności i ze szczególnym zwróceniem uwagi na czynności trudne i niebezpieczne 0,5-3 Próbne wykonanie zadania przez pracownika pod kontrolą instruktora 0,5-18

19 Załącznik nr 3 4 Samodzielna praca pracownika pod nadzorem instruktora 4-5 Omówienie i ocena przebiegu wykonywania pracy przez pracownika 1 - Razem minimum 8 2 Załącznik nr 4 PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH L.p. Temat szkolenia Liczba godzin 1. Regulacje prawne z zakresu prawa pracy i bezpieczeństwa i higieny pracy podstawowe obowiązki pracownika obowiązki pracownika i pracodawcy z zakresu bhp urlopy wypoczynkowe 1 2. Zagrożenia czynnikami występującymi w procesach pracy: czynniki biologiczne czynności, podczas wykonywania których ma miejsce kontakt z materiałem biologicznym pochodzącym od człowieka (krew, płyny ustrojowe, itp.) czynniki fizyczne oświetlenie, prąd elektryczny, czynniki mechaniczne przemieszczające się maszyny; transportowane przedmioty; elementy spadające; powierzchnie śliskie, nierówne; położenie stanowiska pracy wysokość, zagłębienie, ograniczone dojścia, wystające lub ostre elementy; czynniki chemiczne miejscowe o działaniu drażniącym lub uczulającym, obciążenie emocjonalne, Zasady i metody likwidacji lub ograniczenia oddziaływania tych czynników na pracowników: organizacja pracy i stanowisk pracy, stosowanie środków ochrony zbiorowej i indywidualnej, zasady doboru środków dezynfekcyjnych, zasady postępowania po ekspozycji na materiał potencjalnie zakaźny: instrukcja postępowania w razie zakłucia ostrym narzędziem w czasie pracy, postępowanie z odpadami wytwarzanymi w szpitalu, 3 19

20 Załącznik nr 3 3. Zasady postępowania w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie pomocy: plan ewakuacji osób w przypadku pożaru, klęski żywiołowej lub podłożenia ładunku wybuchowego, instrukcja postępowania w razie pożaru, instrukcja postępowania na wypadek wycieku gazu z instalacji, instrukcja udzielania I pomocy 2 4. Okoliczności i przyczyny charakterystycznych dla wykonywanej pracy wypadków przy pracy oraz związana z nimi profilaktyka wypadek przy pracy zgłoszenie wypadku, zasady, terminy. 2 RAZEM 8 Załącznik nr 5 PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ADMINISTRACYJNO- BIUROWYCH L.p. Temat szkolenia Liczba godzin 1. Regulacje prawne z zakresu prawa pracy i bezpieczeństwa i higieny pracy podstawowe obowiązki pracownika obowiązki pracownika i pracodawcy z zakresu bhp urlopy wypoczynkowe 1 2. Zagrożenia czynnikami występującymi w procesach pracy: czynniki biologiczne czynności, podczas wykonywania których ma miejsce kontakt z materiałem biologicznym pochodzącym od człowieka (krew, płyny ustrojowe, itp.) np: diagnozowanie, leczenie, pielęgnacja i transport pacjentów, laboratoryjna obróbka materiału biologicznego, hodowla drobnoustrojów; czynniki fizyczne promieniowanie jonizujące, promieniowanie nadfioletowe, pole elektromagnetyczne w.cz. oświetlenie, prąd elektryczny; czynniki mechaniczne przemieszczające się maszyny; transportowane przedmioty; elementy spadające; powierzchnie śliskie, nierówne; położenie stanowiska pracy wysokość, zagłębienie, ograniczone dojścia, wystające lub ostre elementy; czynniki chemiczne miejscowe o działaniu drażniącym lub uczulającym (środki dezynfekcyjne i sterylizacyjne, rękawiczki lateksowe) czynniki psychofizyczne obciążenie neuropsychiczne, obciążenie emocjonalne; 20 3

21 Załącznik nr 3 Zasady i metody likwidacji lub ograniczenia oddziaływania tych czynników na pracowników: organizacja pracy i stanowisk pracy, stosowanie środków ochrony zbiorowej i indywidualnej, zasady doboru środków dezynfekcyjnych, zasady postępowania po ekspozycji na materiał potencjalnie zakaźny: instrukcja postępowania w razie zakłucia ostrym narzędziem w czasie pracy, postępowanie z odpadami wytwarzanymi w szpitalu, 3. Zasady postępowania w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie pomocy: plan ewakuacji osób w przypadku pożaru, klęski żywiołowej lub podłożenia ładunku wybuchowego, instrukcja postępowania w razie pożaru, instrukcja udzielania I pomocy; 2 4. Okoliczności i przyczyny charakterystycznych dla wykonywanej pracy wypadków przy pracy oraz związana z nimi profilaktyka wypadek przy pracy zgłoszenie wypadku, zasady, terminy. 2 RAZEM 8 Załącznik nr 6 PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ŚREDNIEGO PERSONELU MEDYCZNEGO L.p. Temat szkolenia Liczba godzin 1. Regulacje prawne z zakresu prawa pracy i bezpieczeństwa i higieny pracy podstawowe obowiązki pracownika obowiązki pracownika i pracodawcy z zakresu bhp urlopy wypoczynkowe 1 2. Zagrożenia czynnikami występującymi w procesach pracy: czynniki biologiczne czynności, podczas wykonywania których ma miejsce kontakt z materiałem biologicznym pochodzącym od człowieka (krew, płyny ustrojowe, itp.) np: diagnozowanie, leczenie, pielęgnacja i transport pacjentów, laboratoryjna obróbka materiału biologicznego, hodowla drobnoustrojów; czynniki fizyczne promieniowanie jonizujące, promieniowanie nadfioletowe, pole elektromagnetyczne w.cz. oświetlenie, prąd elektryczny; czynniki mechaniczne przemieszczające się maszyny; transportowane przedmioty; elementy spadające; powierzchnie 21 3

22 Załącznik nr 3 śliskie, nierówne; położenie stanowiska pracy wysokość, zagłębienie, ograniczone dojścia, wystające lub ostre elementy; czynniki chemiczne miejscowe o działaniu drażniącym lub uczulającym (środki dezynfekcyjne i sterylizacyjne, rękawiczki lateksowe) czynniki psychofizyczne obciążenie neuropsychiczne, obciążenie emocjonalne; Zasady i metody likwidacji lub ograniczenia oddziaływania tych czynników na pracowników: organizacja pracy i stanowisk pracy, stosowanie środków ochrony zbiorowej i indywidualnej, zasady doboru środków dezynfekcyjnych, zasady postępowania po ekspozycji na materiał potencjalnie zakaźny: instrukcja postępowania w razie zakłucia ostrym narzędziem w czasie pracy, postępowanie z odpadami wytwarzanymi w szpitalu, 3. Zasady postępowania w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie pomocy: plan ewakuacji osób w przypadku pożaru, klęski żywiołowej lub podłożenia ładunku wybuchowego, instrukcja postępowania w razie pożaru, instrukcja udzielania I pomocy; 2 4. Okoliczności i przyczyny charakterystycznych dla wykonywanej pracy wypadków przy pracy oraz związana z nimi profilaktyka wypadek przy pracy zgłoszenie wypadku, zasady, terminy. 2 RAZEM 8 Załącznik nr 7 PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH WYŻSZEGO PERSONELU MEDYCZNEGO L.p. Temat szkolenia Liczba godzin 1. Regulacje prawne z zakresu prawa pracy i bezpieczeństwa i higieny pracy podstawowe obowiązki pracownika obowiązki pracownika i pracodawcy z zakresu bhp urlopy wypoczynkowe 1 2. Zagrożenia czynnikami występującymi w procesach pracy: czynniki biologiczne czynności, podczas wykonywania których ma miejsce kontakt z materiałem biologicznym pochodzącym od 22

23 Załącznik nr 3 człowieka (krew, płyny ustrojowe, itp.) np: diagnozowanie, leczenie, pielęgnacja i transport pacjentów, laboratoryjna obróbka materiału biologicznego, hodowla drobnoustrojów; czynniki fizyczne promieniowanie jonizujące, promieniowanie nadfioletowe, pole elektromagnetyczne w.cz. oświetlenie, prąd elektryczny; 3 czynniki mechaniczne przemieszczające się maszyny; transportowane przedmioty; elementy spadające; powierzchnie śliskie, nierówne; położenie stanowiska pracy wysokość, zagłębienie, ograniczone dojścia, wystające lub ostre elementy; czynniki chemiczne miejscowe o działaniu drażniącym lub uczulającym (środki dezynfekcyjne i sterylizacyjne, rękawiczki lateksowe) czynniki psychofizyczne obciążenie neuropsychiczne, obciążenie emocjonalne; Zasady i metody likwidacji lub ograniczenia oddziaływania tych czynników na pracowników: organizacja pracy i stanowisk pracy, stosowanie środków ochrony zbiorowej i indywidualnej, zasady doboru środków dezynfekcyjnych, zasady postępowania po ekspozycji na materiał potencjalnie zakaźny: instrukcja postępowania w razie zakłucia ostrym narzędziem w czasie pracy, postępowanie z odpadami wytwarzanymi w szpitalu, 3. Zasady postępowania w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie pomocy: plan ewakuacji osób w przypadku pożaru, klęski żywiołowej lub podłożenia ładunku wybuchowego, instrukcja postępowania w razie pożaru, instrukcja postępowania na wypadek wycieku gazu z instalacji, instrukcja udzielania I pomocy 2 4. Okoliczności i przyczyny charakterystycznych dla wykonywanej pracy wypadków przy pracy oraz związana z nimi profilaktyka wypadek przy pracy zgłoszenie wypadku, zasady, terminy. 2 RAZEM 8 Załącznik nr 8 PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO PRACODAWCÓW I INNYCH OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI L.p. Temat szkolenia Liczba godzin 1. Regulacje prawne z zakresu prawa pracy i bezpieczeństwa i higieny pracy, z omówieniem źródeł prawa międzynarodowego: 23 3

24 a) aktualne przepisy (z uwzględnieniem zmian), w tym dotyczące: obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialności za naruszenie przepisów i zasad bhp, ochrona pracy kobiet, profilaktyczna opieka zdrowotna nad pracownikami, szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, organizacja nadzoru i kontroli warunków pracy, Załącznik nr 3 b) problemy związane i interpretacją niektórych przepisów, 2. Identyfikacja, analiza i ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz ocena ryzyka związanego z tymi zagrożeniami: Zagrożenia czynnikami występującymi w procesach pracy: czynniki biologiczne czynności, podczas wykonywania których ma miejsce kontakt z materiałem biologicznym pochodzącym od człowieka (krew, płyny ustrojowe, itp.) np: diagnozowanie, leczenie, pielęgnacja i transport pacjentów, laboratoryjna obróbka materiału biologicznego, hodowla drobnoustrojów; czynniki fizyczne promieniowanie jonizujące, promieniowanie nadfioletowe, pole elektromagnetyczne w.cz. oświetlenie, prąd elektryczny; czynniki mechaniczne przemieszczające się maszyny; transportowane przedmioty; elementy spadające; powierzchnie śliskie, nierówne; położenie stanowiska pracy wysokość, zagłębienie, ograniczone dojścia, wystające lub ostre elementy; czynniki chemiczne miejscowe o działaniu drażniącym lub uczulającym (środki dezynfekcyjne i sterylizacyjne, rękawiczki lateksowe) czynniki psychofizyczne obciążenie neuropsychiczne, obciążenie emocjonalne; postępowanie z odpadami wytwarzanymi w szpitalu, 3 3. Organizacja i metody kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Zasady i metody likwidacji lub ograniczenia oddziaływania w/w czynników na pracowników: organizacja pracy i stanowisk pracy, stosowanie środków ochrony zbiorowej i indywidualnej, zasady doboru środków dezynfekcyjnych, zasady postępowania po ekspozycji na materiał potencjalnie zakaźny: instrukcja postępowania w razie zakłucia ostrym narzędziem w czasie pracy, postępowanie z odpadami wytwarzanymi w szpitalu, 3 4. Analiza okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz związana z nimi profilaktyka; omówienie charakterystycznych wypadków przy pracy, szczególnym uwzględnieniem wypadków powstałych na skutek niewłaściwej organizacji pracy; wypadek przy pracy zgłoszenie wypadku, zasady, terminy; wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy; 2 5. Organizacja i metodyka szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (z uwzględnieniem metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego) oraz kształtowanie bezpiecznych zachowań pracowników w procesach pracy, 2 24

25 uświadamianie korzyści dla pracowników i organizacji wynikających z eliminacji zagrożeń i ograniczenia ryzyka zawodowego. Załącznik nr 3 6. Zasady postępowania w sytuacjach zagrożeń (np.pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie pomocy: plan ewakuacji osób w przypadku pożaru, klęski żywiołowej lub podłożenia ładunku wybuchowego, instrukcja postępowania w przypadku pożaru, instrukcja udzielania I pomocy; 1 7. Skutki ekonomiczne niewłaściwych warunków pracy (świadczenia z tytułu warunków pracy, składka na ubezpieczenie społeczne pracowników); 1 8. Ochrona przeciwpożarowa i ochrona środowiska naturalnego. 1 RAZEM 16 25