REGULAMIN PRAKTYK ZAWODOWYCH organizowanych w ramach projektu Nowe perspektywy 2

Transkrypt

1 ZATWIERDZAM Komendant Główny Ochotniczych Hufców Pracy Marian Najdychor REGULAMIN PRAKTYK ZAWODOWYCH organizowanych w ramach projektu Nowe perspektywy 2 Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego 1. ZASADY OGÓLNE 1. Praktyki zawodowe realizowane w ramach projektu Nowe perspektywy 2, współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, przeznaczone są dla 1000 uczestników ww. projektu, przynależących do kategorii projektowej B. 2. Praktyki zawodowe w ramach projektu należy przeprowadzić w okresie od stycznia do maja 2014 r., zgodnie z harmonogramem realizacji projektu. 3. Dokładne terminy odbywania praktyk oraz liczba miejsc w poszczególnych zakładach ustalane są przez koordynatora projektu w porozumieniu z opiekunem praktyk. 4. Praktyka zawodowa realizowana jest w zakładach pracy, z którymi zostały zawarte porozumienia w sprawie organizacji praktyk zawodowych dla uczestników projektu Nowe perspektywy Praktyki zawodowe trwają w sumie 120 godzin; czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę. 6. Ostateczną decyzję o możliwości odbywania przez uczestnika projektu praktyki zawodowej w konkretnym zakładzie pracy podejmuje koordynator projektu w porozumieniu z wychowawcą. 7. Z tytułu odbywania praktyki uczestnikom przysługuje stypendium szkoleniowe w wysokości 790,72 zł brutto (słownie: siedemset dziewięćdziesiąt zł siedemdziesiąt dwa grosze). 8. W ramach projektu nie są pokrywane koszty noclegu dla uczestników praktyk zawodowych. 9. Użyte w niniejszym Regulaminie pojęcia oznaczają: a) zakład pracy podmioty gospodarcze i instytucje działające w branżach zgodnych z kierunkiem kształcenia zawodowego uczestników praktyk, z którymi to zakładami zostały podpisane stosowne porozumienia, b) praktyka zawodowa nieodpłatna, dodatkowa forma zdobywania wiedzy i praktycznych umiejętności zawodowych poprzez praktyczne wykonywanie zadań na stanowisku pracy, bez 1

2 nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą, udostępniona uczestnikom projektu, odbywana w wymiarze 120 godzin przez 1000 uczestników projektu, przynależących do kategorii projektowej B, c) uczestnik praktyk uczestnik projektu, który dobrowolnie zgłosił chęć uczestnictwa w praktykach zawodowych oraz w wyniku postępowania rekrutacyjnego został zakwalifikowany do ich odbycia, a następnie podpisał trójstronne porozumienie ws. realizacji praktyki zawodowej, d) trójstronne porozumienie ws. realizacji praktyki zawodowej porozumienie zawarte pomiędzy OHP, pracodawcą a uczestnikiem projektu określające zasady odbywania praktyki zawodowej przez uczestnika projektu w danym zakładzie pracy, e) koordynator projektu osoba odpowiedzialna ze strony OHP za współpracę z zakładami pracy i Opiekunami praktyk, dokumentację z realizacji praktyk oraz sprawowanie nadzoru organizacyjnego i merytorycznego nad przebiegiem praktyk, f) opiekun praktyk osoba wyznaczona przez Zakład pracy, sprawująca nadzór nad uczestnikami praktyk oraz prawidłową organizacją i przebiegiem praktyk w Zakładzie pracy, zgodnie z przyjętym programem praktyk zawodowych, g) program praktyk zawodowych opis czynności umożliwiających zapoznanie uczestnika praktyk ze specyfiką środowiska zawodowego, zasadami funkcjonowania organizacji działającej w warunkach gospodarczych, poznanie zasad organizacji pracy oraz kształtowanie konkretnych umiejętności zawodowych związanych bezpośrednio z miejscem odbywania praktyki i kierunkiem kształcenia zawodowego, h) dziennik praktyk dokument, w którym zapisane są wszystkie czynności wykonywane przez uczestnika praktyk w Zakładzie pracy, potwierdzający realizację celów i zadań szczegółowo określonych w programie praktyk zawodowych. 2. CELE PRAKTYKI ZAWODOWEJ Celem praktyki zawodowej jest: 1. Poszerzenie wiedzy zdobytej podczas kursu zawodowego realizowanego w ramach projektu i rozwijanie umiejętności wykorzystania jej w praktyce (integracja wiedzy teoretycznej z praktyczną); 2. Poznanie zasad organizacji i mechanizmów funkcjonowania przedsiębiorstw i instytucji; 3. Poznanie specyfiki pracy na różnych stanowiskach, w różnych branżach; 4. Poznanie własnych możliwości na rynku pracy; 5. Przygotowanie do samodzielnego wykonania pracy i odpowiedzialności za powierzone zadania; 6. Pobudzanie aktywności indywidualnej, przy równoczesnym rozwijaniu w nich przedsiębiorczości; 2

3 7. Nawiązanie kontaktów zawodowych, umożliwiających wykorzystanie ich w momencie poszukiwania pracy. 3. ORGANIZACJA PRAKTYK ZAWODOWYCH 1. WK i CKiW OHP po dokonaniu diagnozy predyspozycji, możliwości i chęci rozwoju zawodowego uczestników projektu kat. B powinny dokonać wyboru kursów zawodowych. Jednostki nawiązują kontakt z pracodawcami, którzy oferują zatrudnienie w zawodach pokrywających się z wybranymi kursami zawodowymi. Wybór zakładu pracy i tematu praktyki powinien być zgodny z kierunkiem kształcenia zawodowego uczestnika projektu. 2. Po dokonaniu wyboru następuje podpisanie trójstronnego porozumienia w sprawie realizacji praktyki zawodowej pomiędzy uczestnikiem, zakładem pracy a daną WK / CKiW OHP. 3. Integralną częścią porozumienia jest program praktyk zawodowych opracowywany przez Opiekuna praktyki w zakładzie pracy i przedstawiany do akceptacji koordynatorowi projektu. 4. Na podstawie podpisanych trójstronnych porozumień uczestnicy projektu kierowani są na praktyki do odpowiednich zakładów pracy bądź firm. 4. OBOWIĄZKI UCZESTNIKA PRAKTYK 1. Do obowiązków uczestnika praktyk należy w szczególności: a) obecność na praktykach i przestrzeganie regulaminu udziału w projekcie; b) uzupełnienie dokumentacji wymaganej do realizacji praktyki zawodowej; c) podjęcie praktyki zawodowej w zakładzie pracy w wyznaczonym terminie, zgodnie z ustalonym programem praktyki i wymogami ustalonymi przez zakład pracy; d) przestrzeganie obowiązujących w zakładzie pracy zasad dyscypliny, godzin pracy, przepisów BHP i ppoż. oraz wszelkich postanowień prawnych dotyczących zachowania poufności; e) niezwłoczne zawiadomienie zakładu pracy oraz koordynatora projektu o swojej nieobecności i jej przyczynach; f) niezwłoczne informowanie koordynatora projektu o wszelkich nieprawidłowościach w realizacji praktyki. 2. Warunkiem zaliczenia praktyki i otrzymania zaświadczenia o odbyciu praktyki zawodowej jest wywiązanie się z zadań sformułowanych w programie praktyk oraz przedłożenie przez uczestnika projektu stosownej dokumentacji: a) listy obecności z pieczątką zakładu pracy i podpisem Opiekuna praktyk; b) uzupełnionego dziennika praktyk, w którym zapisane są wszystkie czynności wykonywane przez uczestnika praktyk w zakładzie pracy potwierdzone stosownymi pieczęciami i podpisami; 3

4 3. Po zakończeniu praktyki zawodowej uczestnik projektu powinien zgłosić się z dokumentami, o których mowa w 4 ust. 2 do koordynatora projektu w celu zaliczenia praktyki. 4. Dziennik praktyk uzupełniony w sposób nieprawidłowy (brak pieczątek, podpisów, dat, niespójne daty) nie może zostać przyjęty. Uczestnik projektu zobowiązany jest uzupełnić braki w dzienniku praktyk. 5. Koordynator projektu potwierdza zaliczenie praktyki zawodowej wpisem do dziennika praktyk. Zaliczony dziennik praktyk zostaje przedłożony do wglądu koordynatora projektu i po pomyślnej akceptacji i poprawnej weryfikacji z programem praktyk uczestnik praktyk otrzymuje zaświadczenie o odbyciu praktyki zawodowej, które wystawia zakład pracy. 5. OBOWIĄZKI ZAKŁADU PRACY Do obowiązków zakładu pracy należy w szczególności: 1. powołanie Opiekuna praktyk; 2. przeszkolenie uczestnika praktyk na zasadach przewidzianych dla pracowników, w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz wydanie zaświadczenia o przeszkoleniu z podpisem uczestnika praktyk; 3. zapewnienie uczestnikowi praktyk wszelkich warunków i środków do prawidłowego odbycia praktyki zawodowej, w tym odzieży ochronnej oraz środków ochrony na stanowisku pracy, jeśli rodzaj wykonywanej pracy tego wymaga; 4. zapewnienie uczestnikowi praktyk jak najlepszych możliwości wykorzystania posiadanej wiedzy jak i nabycia nowych umiejętności, specyficznych dla zawodu/branży oraz powierzanie mu zadań odpowiadających jego kwalifikacjom oraz doświadczeniu; 5. pozostawanie w stałym kontakcie z koordynatorem projektu i zgłaszanie mu wszystkich pojawiających się utrudnień w realizacji praktyk; 6. monitorowanie i ocena praktyki; 7. umieszczenie w miejscu odbywania praktyki (o ile to jest możliwe) plakatu zawierającego informacje o Projekcie i/lub innych materiałów promocyjnych Projektu. 6. ROZWIĄZANIE POROZUMIENIA Uczestnik praktyk, który został usunięty z praktyk na wniosek zakładu pracy z przyczyn dyscyplinarnych, zostaje skreślony z listy uczestników projektu bez możliwości ponownego ubiegania się o udział w projekcie, ani dokończenia praktyki w innym zakładzie pracy. 4

5 7. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 1. Sprawy nieuregulowane w niniejszym Regulaminie, a związane z organizacją i realizacją praktyk zawodowych, o których w nim mowa, w tym dotyczące praw i obowiązków uczestników, rozstrzygane są przez Komendanta Wojewódzkiego OHP/Dyrektora CKiW OHP. 2. Zmiany do niniejszego Regulaminu mogą być dokonywane w trybie przewidzianym dla jego wprowadzenia. 3. Regulamin obowiązuje od dnia 1 stycznia 2014 r., po jego zatwierdzeniu przez Głównego Koordynatora Projektu - Komendanta Głównego OHP. 5