RAPORT z przeprowadzonego przeglądu i monitoringu Kodeksu Etyki pracowników samorządowych Urzędu Miasta i Gminy Radzymin za 2013 rok
|
|
- Bernard Walczak
- 6 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 RAPORT z przeprowadzonego przeglądu i monitoringu Kodeksu Etyki pracowników samorządowych za 2013 rok Przegląd i monitoring Kodeksu Etyki Pracowników Samorządowych Urzędu Miasta i Gminy Radzymin został przeprowadzony stosow do postanowień zarządzenia Nr Burmistrza Radzymina z dnia roku. Przegląd Kodeksu za 2013 rok został dokonany IV kwartale 2013 r. w oparciu o: 1) wyniki ankiet skierowanych do mieszkańców i interesantów Urzędu, 2) wyniki ankiet skierowanych do pracowników Urzędu, 3) analizę skarg wpływających do Urzędu. Celem przeprowadzonego pierwszego, pilotażowego - przeglądu jest przede wszystkim: upowszech Kodeksu wśród pracowników Urzędu i kreowa etycznych postaw postępowania, popularyzacja jego treści wśród społeczności lokalnej, promowa uniwersalnych wartości służby publicznej oraz uzyska opinii na temat stosowania w praktyce urzędniczej zawartych w nim zasad. Badam objęto łącz 36 osób. I. W ankiecie skierowanej do mieszkańców i interesantów Urzędu zostały zadane pytania, które przedstawia poniższa tabela.
2 ZESTAWIENIE WYNIKÓW Z ANKIET DLA SPOŁECZNOŚCI LOKALNEJ I INTERESANTÓW URZĘDU dotycząca Kodeksu Etyki Pracowników Samorządowych Czy wie Pani/Pan, że w Urzędzie Miasta i Gminy Radzymin wprowadzono Kodeks Etyki Pracowników Samorządowych Urzędu Miasta i Gminy zwany dalej Kodeksem? 6 1 Czy treść Kodeksu jest Pani/Panu znana? 4 3 Czy treść Kodeksu jest dla Pani/Pana zrozumiała? Czy uważa Pani/Pana, że potrzebne są zmiany w Kodeksie? Jakie zmiany należałoby wprowadzić, aby Kodeks był jeszcze lepszym narzędziem do podsienia standardów pracy pracowników Urzędu? 7 Czy uważa Pani/Pan, że Kodeks jest potrzebny? Raczej Raczej mam Czy uważa Pani/Pan, że Kodeks jest potrzebny? Twierdzenia dotyczące Kodeksu Odpowiedzi mam wpływa na poprawę wizerunku Urzędu wpływa na poprawę obsługi interesantów porządkuje zasady, którymi kierują się pracownicy Urzędu podwyższa standardy pracy zapobiega korupcji to dokument, który niczego zmienia
3 Jak ocenia Pani/Pan istotność niżej podanych zasad etycznych dla pracownika Urzędu. Ocena Zasady bardzo ważne ważne ważne całkowicie ważne mam Zasada praworządności Zasada troski o dobro publiczne Zasada bezstronności, bezinteresowności, obiektywizmu i neutralności Zasada uczciwości i rzetelności Zasada alności Zasada jawności postępowania Zasada dyskryminowania Zasada profesjonalizmu i podnoszenia jakości świadczonych usług Zasada zgodnego z prawem informowania i doradztwa Zasada uprzejmości i życzliwości w kontach z obywatelami Zasada godnego zachowania w miejscu pracy i poza nim wiem Proszę określić, czy powyższe zasady w wystarczającym stopniu ujmują zagadnia dotyczące etycznego zachowania pracowników Urzędu? Proszę wymienić 3 zasady, które mają dla Pani/Pana największe znacze i którymi powin przede wszystkim kierować się pracownik Urzędu? Odpowiedzi bezstronność bezinteresowność obiektywizm neutralność zgodne z prawem informowa i doradztwo godne zachowa w miejscu pracy i poza nim uczciwość i rzetelność profesjonalizm uprzejmość i życzliwość praworządność jawność postępowania alność Czy Pani/Pana zdam pracownicy Urzędu kierują się zasadami Kodeksu?, wszystkimi Tylko którymi mam Wnioski: w badaniu wzięło udział 7 osób. Były to 3 kobiety i 4 mężczyzn, w różnym przedziale wiekowym, posiadających wykształce: podstawowe, zawodowe (3 osoby), śred (2 osoby), wyższe (2 osoby). Spośród nich 3 osoby - to mieszkańcy wsi, 4 osoby to mieszkańcy miasta. Największe znacze dla
4 respondentów mają ie zasady etyczne jak: bezstronność, bezinteresowność, obiektywizm, neutralność, zgodne z prawem informowa i doradztwo, godne zachowa w miejscu pracy i poza nim, uczciwość i rzetelność, profesjonalizm, uprzejmość i życzliwość, praworządność, jawność postępowania, alność. Ze względu na małą ilość respondentów - treść Kodeksu (w aspekcie jego znaczenia w budowaniu wizerunku Urzędu i podnoszenia jakości świadczonych usług) wymaga szerszego upowszechnia wśród społeczności lokalnej i sukcesywnego pozyskiwania jej opinii o dokumencie, w szczególności dotyczącej zasadności przyjęcia Kodeksu oraz stosowania przez urzędników zawartych w nim postanowień. II. W ankiecie skierowanej do pracowników Urzędu zostały zadane pytania, które przedstawia poniższa tabela. ZESTAWIENIE WYNIKÓW Z ANKIET DLA PRACOWNIKÓW URZĘDU dotycząca Kodeksu Etyki Pracowników Samorządowych Czy uważa Pani/Pan, że było koczne spisa zasad etycznych w postaci Kodeksu Etyki Pracowników Samorządowych Urzędu Miasta i Gminy (zwanego dalej Kodeksem) i przyjęcie ich do stosowania? mam Czy treść Kodeksu jest dla Pani/Pana zrozumiała? 27 0 Jeśli, to jakie Czy według Pani/Pana, należy uszczegółowić zapisy z zakresu 24 3 wprowadzić zmiany w Kodeksie? naruszenia Kodeksu Etyki Jakie zdam Pani/Pana zasady (standardy) postępowania pracowników Urzędu wymagają doskonalenia (poprawy)? Czy Kodeks jest dokumentem, z którego w różnych sytuacjach zwiększe zakresu kontów i współpracy między pracownikiem a bezpośrednim przełożonym jakość obsługi interesantów wydłuże czasu dla interesanta współpraca między pracownikami życzliwość lojalność zaangażowa w pracę zrozumie, że praca w Urzędzie powinna nosić znamiona służby społecznej godne zachowa w miejscu pracy uprzejmość dyskryminowa Raczej Trudno Raczej Rzadko często powiedzieć rzadko Często
5 Pani/Pan korzysta? Czy zapisy Kodeksu przyczyniły się w Pani/Pana przypadku do głębszej analizy własnego postępowania? Trudno powiedzieć Czy Pani/Pana zdam Kodeks spełnia swoje zada i wpływa na poprawę jakości pracy w Urzędzie? mam Wnioski: 63 % ankietowanych uważa, że było koczne spisa zasad etycznych w postaci Kodeksu Etyki, gdyż ma to wpływ na wzrost zaufania mieszkańców i interesantów do Urzędu; 37 % jest odmiennego ; dla 100% ankietowanych treść Kodeksu jest zrozumiała; 89% ankietowanych uważa, że należy wprowadzać zmian w Kodeksie, 11% postuluje ie zmiany (np. uszczegółowie zapisów z zakresu naruszenia zasad etycznych); dla 11 % ankietowanych Kodeks jest dokumentem, którego często korzystają, 37% ankietowanych zajęło jednoznacznego stanowiska w tej kwestii, 52%- rzadko i rzadko korzysta z Kodeksu. dla 7% ankietowanych zapisy Kodeksu przyczyniły się do głębszej analizy własnego postępowania, dla 48% -, 44% - miało w tej kwestii swojego ; 30% ankietowanych uważa, że Kodeks spełnia swoje zada i wpływa na poprawę jakości pracy w Urzędzie, 11% - jest odmiennego, 59% - zajęło jednoznacznego stanowiska w tej sprawie. Wśród zasad (standardów) postępowania pracowników Urzędu, które wymagają doskonalenia (poprawy) wymieniono m.in. ie jak: zwiększe zakresu kontów i współpracy między pracownikiem a bezpośrednim przełożonym jak rówż między wszystkimi pracownikami w Urzędzie, stałe podnosze jakości obsługi interesantów, poświęca im więcej czasu. Dla ankietowanych duże znacze ma że: życzliwość, uprzejmość, lojalność i zaangażowa w pracę. III. Kierownicy komórek organizacyjnych Urzędu stwierdzili naruszeń norm etycznych Kodeksu Etyki przez podległych pracowników. IV. odnotowano skarg wpływających do Urzędu dotyczących naruszenia zasad i norm etycznych przez pracowników Urzędu. Wszystkie poczynione w ramach przeglądu i monitoringu Kodeksu Etyki ustalenia, a że przedstawione w ankietach wnioski i uwagi zostały wnikliwie przeanalizowane i posłużą do ukierunkowania działań w celu lepszego dostosowania pracy do potrzeb i oczekiwań mieszkańców, interesantów, jak rówż pracowników. Opracowa: Halina Grzelak - Sekretarz Gminy
Wyniki ankiety "Opinia o Nas"
RAPORT Z przeprowadzonego przeglądu i monitoringu Kodeksu Etyki pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Gdańsku Przegląd i monitoring Kodeksu Etyki pracowników samorządowych zatrudnionych
Bardziej szczegółowoWyniki ankiety "Opinia o Nas"
RAPORT Z przeprowadzonego przeglądu i monitoringu Kodeksu Etyki pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Gdańsku Przegląd i monitoring Kodeksu Etyki pracowników samorządowych zatrudnionych
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH GMINY TOPÓLKA
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Wójta Gminy Topólka nr 0050.7.2013 z dnia 7.02.2013r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników samorządowych Gminy Topólka KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH GMINY
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 11/ 2012 Wójta Gminy Pruszcz Gdański z dnia 6 lutego 2012 r.
Zarządzenie Nr 11/ 2012 Wójta Gminy Pruszcz Gdański z dnia 6 lutego 2012 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu etyki pracowników samorządowych oraz procedur jego przeglądu i monitoringu Na podstawie art. 30
Bardziej szczegółowoR A P O R T. z przeprowadzonego przeglądu i monitoringu Kodeksu Etyki pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Gdańsku
2012 R A P O R T z przeprowadzonego przeglądu i monitoringu Kodeksu Etyki pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Gdańsku Przegląd i monitoring Kodeksu Etyki pracowników samorządowych
Bardziej szczegółowoZ A R Z Ą D Z E N I E NR BURMISTRZA RADZYMINA z dnia r.
Z A R Z Ą D Z E N I E NR 0050.75.2012 BURMISTRZA RADZYMINA z dnia 03.09.2012 r. w sprawie: wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracowników Samorządowych Urzędu Miasta i Gminy Radzymin Na podstawie art. 33 ust 3
Bardziej szczegółowoR A P O R T. z przeprowadzonego przeglądu i monitoringu Kodeksu Etyki pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Gdańsku
2013 R A P O R T z przeprowadzonego przeglądu i monitoringu Kodeksu Etyki pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Gdańsku Przegląd i monitoring Kodeksu Etyki pracowników samorządowych
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki pracowników samorządowych Starostwa Powiatowego w Zawierciu
Kodeks Etyki pracowników samorządowych Starostwa Powiatowego w Zawierciu Preambuła Celem Kodeksu Etyki jest sprecyzowanie wartości i standardów zachowania pracowników samorządowych, związanych z pełnieniem
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA w MŁAWIE
Załącznik do Zarządzenia Burmistrza nr 137 z dnia 8 września 2011r KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA w MŁAWIE PREAMBUŁA Celem Kodeksu jest sprecyzowanie wartości i standardów zachowania pracowników
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 10/2011 Starosty Niżańskiego z dnia 27 stycznia 2011 r.
ZARZĄDZENIE Nr 10/2011 Starosty Niżańskiego z dnia 27 stycznia 2011 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracowników Samorządowych Starostwa Powiatowego w Nisku Na podstawie art. 35 ust. 2 ustawy z
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 7/2016. Wójta Gminy Łambinowice. z dnia 1 kwietnia 2016r.
Zarządzenie Nr 7/2016 Wójta Gminy Łambinowice z dnia 1 kwietnia 2016r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników samorządowych w Urzędzie Gminy Łambinowice. Na podstawie art. 30 ust. 1 i art. 33
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR BURMISTRZA MIASTA I GMINY WLEŃ. z dnia 14 marca 2017 r.
ZARZĄDZENIE NR 0050.18.2017 BURMISTRZA MIASTA I GMINY WLEŃ z dnia 14 marca 2017 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników samorządowych w Urzędzie Miasta i Gminy Wleń Na podstawie art. 33 ustawy
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY Pracowników Urzędu Gminy Lipce Reymontowskie. Preambuła
KODEKS ETYCZNY Pracowników Urzędu Gminy Lipce Reymontowskie Preambuła Osoba, która chce być szanowana i posiadać autorytet, traktuje każdego w taki sposób, w jaki sama chce być traktowana Etyka jest potrzebna
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 195/2010 WÓJTA GMINY KOLBUDY z dnia 28 lipca 2010 r.
ZARZĄDZENIE NR 195/2010 WÓJTA GMINY KOLBUDY z dnia 28 lipca 2010 r. w sprawie: wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Kolbudy. Na podstawie art. 31 w zw. z
Bardziej szczegółowoJAK OCENIASZ WARUNKI PRACY W URZĘDZIE MIEJSKIM W SOKÓŁCE
JAK OCENIASZ WARUNKI PRACY W URZĘDZIE MIEJSKIM W SOKÓŁCE Opracował: Grzegorz Otoka URZĄD MIEJSKI W SOKÓŁCE Sokółka, 2004 r. 1. Formularz ankiety A N K I E T A Jak oceniasz swoje warunki pracy w Urzędzie
Bardziej szczegółowoZasady etyki pracownika Urzędu Miasta Chełmży
Zasady etyki pracownika Urzędu Miasta Chełmży Zasady etyki pracownika Urzędu Miasta Chełmży stanowią zbiór wartości i zasad postępowania, którymi winien kierować się pracownik, realizując swoje obowiązki
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 24 /2013 Marszałka Województwa Wielkopolskiego z dnia 11 lipca 2013r.
Zarządzenie Nr 24 /2013 Marszałka Województwa Wielkopolskiego z dnia 11 lipca 2013r. w sprawie: zmiany Zarządzenia Nr 27/2011 z dnia 28 lipca 2011r. w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Marszałkowskim Województwa
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W CHOJNICACH PREAMBUŁA
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Wójta Gminy Chojnice nr 47/2011 z dnia 27 kwietnia 2011 r. KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W CHOJNICACH PREAMBUŁA Mając na względzie podstawowe kryteria wykonywania
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH PREAMBUŁA Celem Kodeksu jest sprecyzowanie wartości i standardów zachowania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Brzesku, związanych z pełnieniem
Bardziej szczegółowoZarządzenie ROA Nr Burmistrza Miasta i Gminy Góra Kalwaria z dnia 30 stycznia 2011r.
Zarządzenie ROA Nr 120. 161. 2011 Burmistrza Miasta i Gminy Góra Kalwaria z dnia 30 stycznia 2011r. w sprawie ustanowienia Kodeksu Etycznego Pracowników Samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta i
Bardziej szczegółowoKODEKS WARTOŚCI ETYCZNYCH PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ZĄBKOWICACH ŚLĄSKICH
KODEKS WARTOŚCI ETYCZNYCH PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ZĄBKOWICACH ŚLĄSKICH PREAMBUŁA Celem niniejszego kodeksu jest sprecyzowanie wartości i zasad zachowania pracowników Powiatowego Urzędu Pracy
Bardziej szczegółowow sprawie wprowadzenia Regulaminu corocznego przeglądu i monitoringu Kodeksu Etyki Pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej Gminy Kłodzko
ZARZĄDZENIE NR 19 / 2010 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej Gminy Kłodzko z dnia 11 października 2010 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu corocznego przeglądu i monitoringu Kodeksu Etyki Pracowników
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 38/2017 WÓJTA GMINY CZARNY BÓR. z dnia 23 maja 2017 r.
ZARZĄDZENIE NR 38/2017 WÓJTA GMINY CZARNY BÓR z dnia 23 maja 2017 r. zmieniające zarządzenie w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracowników Urzędu Gminy Czarny Bór Na podstawie art. 31 i art. 33 ustawy
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH URZĘDU GMINY CZERNICA [PREAMBUŁA]
Załącznik do Zarządzenia nr 0050.54.2011 Wójta Gminy Czernica z dnia 22 czerwca 2011 r. KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH URZĘDU GMINY CZERNICA "Ślubuję uroczyście, że na zajmowanym stanowisku będę
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki pracowników Starostwa Powiatowego w Lesku
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 16.2014 Starosty Leskiego z dnia 30.07.2014 r. Kodeks Etyki pracowników Starostwa Powiatowego w Lesku Celem niniejszego kodeksu jest sprecyzowanie wartości i zasad zachowania
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 276/2015 Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 1 września 2015 roku
Zarządzenie Nr 276/2015 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 1 września 2015 roku w sprawie wprowadzenia Kodeksu etyki pracowników Urzędu Miasta Czeladź Na podstawie 8 pkt 1 Regulaminu Organizacyjnego Urzędu
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKÓW GMINNEGO CENTRUM KULTURY, CZYTELNICTWA I SPORTU W SZCZUROWEJ
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKÓW GMINNEGO CENTRUM KULTURY, CZYTELNICTWA I SPORTU W SZCZUROWEJ CELE KODEKSU ETYKI Kodeks stanowi zbiór zasad i norm etyczno-moralnych oraz zawodowych, jakimi powinien się
Bardziej szczegółowoZałącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 55/2010. Pracowników PREAMBUŁA
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 55/2010 Kodeks Postępowania Etycznego Pracowników Starostwa Powiatowego w Skarżysku Kamiennej PREAMBUŁA Mając na względzie podstawowe kryteria wykonywania zadań powierzonych
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW NYSKIEGO OŚRODKA REKREACJI W SKOROCHOWIE POSTANOWIENIA WSTĘPNE ZASADY OGÓLNE
Załącznik do Zarządzenia nr 7/11 Dyrektora Nyskiego Ośrodka Rekreacji z/s w Skorochowie KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW NYSKIEGO OŚRODKA REKREACJI W SKOROCHOWIE POSTANOWIENIA WSTĘPNE Kodeks Etyczny stanowi
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 9/2012 S t a r o s t y K o l n e ń s k i e g o z dnia 23 kwietnia 2012r.
Zarządzenie Nr 9/2012 S t a r o s t y K o l n e ń s k i e g o z dnia 23 kwietnia 2012r. w sprawie wprowadzenia kodeksu etyki pracowników samorządowych w Starostwie Powiatowym w Kolnie. Na podstawie art.34
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W SANDOMIERZU
Zał. do Zarządzenia Nr Or.0121.15.2011.2011 Burmistrza Miasta Sandomierza z dnia 30 grudnia 2011 r. KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W SANDOMIERZU Kodeks Etyki jest zbiorem wartości etycznych
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 18/2010
ZARZĄDZENIE Nr 18/2010 ŚWIĘTOKRZYSKIEGO WOJEWÓDZKIEGO LEKARZA WETERYNARII W KIELCACH z dnia 24 listopada 2010 r. w sprawie Kodeksu Etyki Pracowników Wojewódzkiego Inspektoratu Weterynarii Na podstawie
Bardziej szczegółowoWzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z postanowieniami Kodeksu Etyki stanowi załącznik Nr 2 do zarządzenia.
Zarządzenie NR 5/2013 Dyrektora Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego z dnia 2013.06.12 w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego Na podstawie
Bardziej szczegółowoAnaliza ankiety. Analizę przeprowadzono na podstawie 258 ankiet, z których wynika, że:
Urząd Miejski w Strzegomiu Biuro Obsługi Interesanta Pokój nr 15 Tel. 074/ 8560 573 8560 574, 8560 575 Analiza ankiety Biuro Obsługi Interesanta funkcjonuje już ponad trzy miesiące, z naszych spostrzeżeń
Bardziej szczegółowoKodeks etyki pracowników samorządowych Gminy Karczmiska PREAMBUŁA
Kodeks etyki pracowników samorządowych Gminy Karczmiska PREAMBUŁA Celem kodeksu jest sprecyzowanie wartości i standardów zachowania pracowników samorządowych, związanych z pełnieniem przez nich obowiązków,
Bardziej szczegółowoDyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Tomyślu z dnia 01 marca 2012 r.
ZARZĄDZENIE nr 2 /2012 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Tomyślu z dnia 01 marca 2012 r. w sprawie: przyjęcia Kodeksu Etyki pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Tomyślu. Na podstawie
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR ~f Burmistrza Opoczna z dnia 23 grudnia 2013 r.
ZARZĄDZENIE NR ~f 12013 Burmistrza Opoczna z dnia 23 grudnia 2013 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu etyki pracowników Urzędu Miejskiego w Opocznie Na podstawie art. 33 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 31/2016 STAROSTY WRZESIŃSKIEGO z dnia 8 września 2016 roku. w sprawie Kodeksu etyki pracowników Starostwa Powiatowego we Wrześni
S ZARZĄDZENIE NR 31/2016 STAROSTY WRZESIŃSKIEGO z dnia 8 września 2016 roku w sprawie Kodeksu etyki pracowników Starostwa Powiatowego we Wrześni Na podstawie art. 34 ust. 1 i 35 ust. 2 ustawy z dnia 5
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH URZĘDU MIEJSKIEGO W STRZEGOMIU. Rozdział I. Zasady ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 101/KU/11 Burmistrza Strzegomia z dnia 19 grudnia 2011 r. KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH URZĘDU MIEJSKIEGO W STRZEGOMIU Rozdział I. Zasady ogólne 1 1. Kodeks etyki
Bardziej szczegółowokodeks etyki Kodeks Etyki Pracowników Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Krakowie
PROJEKT kodeks etyki pracowników wojewódzkiego funduszu ochrony środowiska i gospodarki wodnej Kodeks Etyki Pracowników Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej Rozdział I. Zasady
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W STRZEGOMIU
KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W STRZEGOMIU Vb c... Cóż więc w obecnym stanie prawnym powstrzymuje urzędników przed nadużywaniem funkcji publicznej? jeśli nie przepisy to tylko ich wrodzona
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. ANNY I ANDZREAJA NOWAKÓW W OŻAROWIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne
Załącznik do zarządzenia Dyrektora Szkoły z dnia 23.03.2018 r. KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. ANNY I ANDZREAJA NOWAKÓW W OŻAROWIE Rozdział 1. Przepisy ogólne 1. Kodeks Etyki pracowników
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W GDAŃSKU
Załącznik do Zarządzenia Nr 120/17 Prezydenta Miasta Gdańska z dnia 24 stycznia 2017 r. KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W GDAŃSKU Bądź zawsze obiektywny i świadomy tego, co robisz. Poczuwaj
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 89/2012 Burmistrza Szydłowca z dnia 30 sierpnia 2012 roku
Zarządzenie Nr 89/2012 z dnia 30 sierpnia 2012 roku w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników samorządowych Urzędu Miejskiego w Szydłowcu Na podstawie art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r.
Bardziej szczegółowoPROCEDURA PRZEGLĄDU I MONITORINGU KODEKSU ETYCZNEGO PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W WAŁBRZYCHU
PROCEDURA PRZEGLĄDU I MONITORINGU KODEKSU ETYCZNEGO PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W WAŁBRZYCHU (w ramach Akcji Przejrzysta Polska) Zatwierdzam do stosowania : STAROSTA WAŁBRZYSKI Bogusław Dyszkiewicz
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY pracowników Domu Pomocy Społecznej w Moszczanach 1
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 19/2010 z dnia 31. 12. 2010r. Dyrektora Domu Pomocy Społecznej Moszczanach w KODEKS ETYCZNY pracowników Domu Pomocy Społecznej w Moszczanach 1 DEFINICJA I KLASYFIKACJA
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 152/13 WÓJTA GMINY KONOPNICA z dnia 6 czerwca 2013 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników samorządowych
ZARZĄDZENIE NR 152/13 WÓJTA GMINY KONOPNICA z dnia 6 czerwca 2013 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników samorządowych Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie
Bardziej szczegółowoDBANIE O DOBRO, ZDROW I E I B E Z P I E C Z E Ń S T W O P A C J E N T Ó W WYSOKĄ JAKOŚĆ I NIEUS T A N N Y R O Z W Ó J.
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 9 Dyrektora SP Zespołu Opieki Zdrowotnej w Ropczycach z dnia 28.04.2014 roku M i s j a Z e s p o ł u O p i e k i Z d r o w o t n e j w R o p c z y c a c h DBANIE O DOBRO,
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 56/2016 PREZYDENTA MIASTA INOWROCŁAWIA. z dnia 12 kwietnia 2016 r.
ZARZĄDZENIE NR 56/2016 PREZYDENTA MIASTA INOWROCŁAWIA w sprawie przeprowadzenia samooceny kontroli zarządczej w Urzędzie Miasta Inowrocławia Na podstawie art. 69 ust. 1 pkt 2 w związku z art. 68 ustawy
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI. pracowników samorządowych Urzędu Miasta Łańcuta.
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia nr 25/2012 Kierownika Urzędu Miasta Łańcuta z dnia 19 października 2012 r. KODEKS ETYKI pracowników samorządowych Urzędu Miasta Łańcuta Mając na uwadze rangę i kryteria zadań
Bardziej szczegółowoRAPORT Z BADANIA ANKIETOWEGO ZADOWOLENIA KLIENTA ZEWNĘTRZNEGO URZĘDU GMINY ŁUKTA
RAPORT Z BADANIA ANKIETOWEGO ZADOWOLENIA KLIENTA ZEWNĘTRZNEGO URZĘDU GMINY ŁUKTA Marzec 2013 Wprowadzenie Niniejszy raport podsumowuje badanie zadowolenia klientów zewnętrznych przeprowadzone w ramach
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO
KODEKS ETYKI PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO URZĘDU GMINY WILCZYCE Kodeks obowiązuje wszystkich pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy WILCZYCE oraz jednostkach organizacyjnych Gminy. Kodeks
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W KŁODZKU
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 44/2011 Starosty Kłodzkiego z dnia 28 czerwca 2011 KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W KŁODZKU Niniejszy kodeks zawiera zasady oraz wartości etyczne wyznaczające
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR XLVII / 458 / 2014 RADY MIEJSKIEJ W NOWYM TOMYŚLU. z dnia 26 września 2014 r.
UCHWAŁA NR XLVII / 458 / 2014 RADY MIEJSKIEJ W NOWYM TOMYŚLU z dnia 26 września 2014 r. w sprawie : przyjęcia Kodeksu Etycznego Radnych Rady Miejskiej w Nowym Tomyślu Na podstawie art. 18 ust. 1 w związku
Bardziej szczegółowoPrawo urzędnicze i etyka urzędnicza
Prawo urzędnicze i etyka urzędnicza Ćwiczenie gr. 1 i gr. 2 Administracja Studia niestacjonarne I stopnia (2018/19) Zagadnienia nr 5 Etyka w służbie publicznej w Polsce i na świecie - regulacje prawne
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 50/2012 Wójta Gminy Pielgrzymka z dnia 18 maja 2012 r.
Zarządzenie Nr 50/2012 Wójta Gminy Pielgrzymka z dnia 18 maja 2012 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etycznego Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001r.
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SEKRETARIATU DS. MŁODZIEŻY WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO. I Zasady ogólne
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SEKRETARIATU DS. MŁODZIEŻY WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO I Zasady ogólne 1 1. Kodeks wyznacza zasady postępowania pracowników samorządowych w związku z wykonywaniem przez nich
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W GRYFICACH
Załącznik nr 1 do Zarządzenia 8/2011 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Gryficach KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W GRYFICACH Postanowienia ogólne 1 1. Kodeks etyki jest zbiorem wartości
Bardziej szczegółowoSystem monitorowania poziomu satysfakcji klientów z jakości funkcjonowania Urzędu Gminy Czarny Dunajec
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 2/2014 z dnia 15 stycznia 2014 roku System monitorowania poziomu satysfakcji klientów z jakości funkcjonowania Urzędu Gminy Czarny Dunajec 1 1 ZAŁOŻENIA 1. System monitorowania
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH URZĘDU GMINY JAWORZE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia nr 75/09 Wójta Gminy Jaworze z dnia 31 sierpnia 2009 r. KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH URZĘDU GMINY JAWORZE Ślubuję uroczyście, że na zajmowanym stanowisku będę służyć
Bardziej szczegółowoRaport z badania ankietowego poziomu satysfakcji i zadowolenia klientów Miejskiego Urzędu Pracy w Lublinie
Miejski Urząd Pracy w Lubli 20-080 Lublin, ul. Niecała 14, www.mup.lublin.pl Raport z badania ankietowego poziomu satysfakcji i zadowolenia klientów Miejskiego Urzędu Pracy w Lubli Lublin, październik
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI. Preambuła
KODEKS ETYKI Załącznik do zarządzenia Nr 14/2014 DYREKTORA ZGiKM GEOPOZ z dnia 26.05. 2014 r. PRACOWNIKÓW ZARZĄDU GEODEZJI I KATASTRU MIEJSKIEGO GEOPOZ Preambuła Pracownicy Zarządu Geodezji i Katastru
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE GMINY CZARNKÓW
załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 126/III/12 z dnia 24.08.2012 r. KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE GMINY CZARNKÓW 1 Cele wprowadzenia Kodeksu Etycznego 1. Kodeks Etyczny
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 101/2012 Wójta Gminy Słupca z dnia 27 grudnia 2012 r.
NAS028 NOWOCZESNA SAMORZĄDOWA Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego tel. (61) 839 90 24, fax (61) 83992 97 email: pmc@dgpmc.pl. www.dgpmc.pl
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy Gorlice
Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy Gorlice Celem Kodeksu Etyki jest określenie katalogu wartości i zasad, którymi powinni kierować się pracownicy Urzędu Gminy Gorlice przy wykonywaniu obowiązków służbowych
Bardziej szczegółowoDOP-0212-92/13. Poznań, 20 czerwca 2013 roku
DOP-0212-92/13 Poznań, 20 czerwca 2013 roku Zarządzenie nr 92/2013 Rektora Uniwersytetu Przyrodniczego w Poznaniu z dnia 20 czerwca 2013 roku w sprawie wprowadzenia procedury zasięgania opinii absolwentów
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 1 /2012 Wójta Gminy Osiek z dnia 25 stycznia 2012 r.
ZARZĄDZENIE NR 1 /2012 Wójta Gminy Osiek z dnia 25 stycznia 2012 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników samorządowych Urzędu Gminy w Osieku Na podstawie art. 33 ust.3 i 5 ustawy z dnia 8 marca
Bardziej szczegółowoMĘŻCZYŹNI KOBIETY. 18-30 lat 31-40 lat 41-50 lat 51-60 lat 61-70 lat powyżej 70 lat
Raport oraz wnioski końcowe z przeprowadzonego badania stopnia satysfakcji klientów Urzędu Miasta Wodzisławia Śląskiego sporządzony w dniu 19 czerwca 215 roku Badanie stopnia satysfakcji klientów Urzędu
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 75/2011 Burmistrza Pieniężna z dnia 06 grudnia 2011 r.
Zarządzenie Nr 75/2011 Burmistrza Pieniężna z dnia 06 grudnia 2011 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników samorządowych Urzędu Miejskiego w Pieniężnie. Na podstawie art. 31 w związku z art.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 218/13 PREZYDENTA MIASTA ŁOMŻA
ZARZĄDZENIE NR 218/13 PREZYDENTA MIASTA ŁOMŻA z dnia 27 września 2013 r. w sprawie wprowadzenia Systemu rozwoju kompetencji kadr w Urzędzie Miejskim w Łomży Na podstawie art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoWZÓR ANKIETY SAMOOCENY
. /Nazwa wydziału starostwa/ /nazwa stanowiska członka kierownictwa / Załącznik nr 2 do Zarządzenia nr 12/2016 Starosty Skarżyskiego WZÓR ANKIETY SAMOOCENY Samoocena- Naczelnik Wydziału, Wicestarosta,
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKA MPGK SP. Z O.O. W CHEŁMIE. Preambuła ROZDZIAŁ I ZAPISY OGÓLNE. Art. 1
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKA MPGK SP. Z O.O. W CHEŁMIE Preambuła W celu doskonalenia jakości funkcjonowania Spółki został opracowany Kodeks Etyki Zawodowej Pracownika MPGK Sp. z o.o. Kodeks Etyki
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI RADNEGO POWIATU POZNAŃSKIEGO
KODEKS ETYKI RADNEGO POWIATU POZNAŃSKIEGO PREAMBUŁA Kodeks Etyki Radnego Powiatu Poznańskiego precyzuje wartości i standardy zachowań radnego powiatu, który jest przedstawicielem władzy lokalnej, jaką
Bardziej szczegółowoPozycja społeczna pielęgniarek, położnych w opinii pacjentów
Pozycja społeczna pielęgniarek, położnych w opinii pacjentów Centrum Kształcenia Podyplomowego Pielęgniarek i Położnych, w okresie od stycznia do marca 2011r. przeprowadziło trzecią część badania dotyczącego
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 70 PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 6 października 2011 r. (M.P. z dnia 21 października 2011 r.) Rozdział 1
M.P.2011.93.953 ZARZĄDZENIE Nr 70 PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 6 października 2011 r. w sprawie wytycznych w zakresie przestrzegania zasad służby cywilnej oraz w sprawie zasad etyki korpusu służby cywilnej
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 4/2011 Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia 30 września 2011 roku
Zarządzenie Nr 4/2011 Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia 30 września 2011 roku w sprawie Kodeksu etyki pracowników Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie Na podstawie art. 68 ust.
Bardziej szczegółowoRaport z badania satysfakcji klientów JST Gmina Mielec
Raport z badania satysfakcji klientów JST Gmina Mielec Warszawa, październik 2012r. 1 Spis treści 1. Kontekst badań...3 2. Metodologia...3 2.1. Metody i techniki badawcze...3 3. Wyniki badań...5 3.1. Sposób
Bardziej szczegółowoRaport z Badania Ankietowego. Wizerunek Urzędu Miasta Nowy Targ i oczekiwania jego klientów - w ramach procedury systemu zarządzania, jakością PZ-1.5.
Raport z Badania Ankietowego Wizerunek Urzędu Miasta Nowy Targ i oczekiwania jego klientów - w ramach procedury systemu zarządzania, jakością PZ-1.5. Badanie ankietowe przeprowadzone wśród Klientów UM
Bardziej szczegółowoPozycja zawodowa i społeczna pielęgniarek, położnych w opinii przedstawicieli tych zawodów
Pozycja zawodowa i społeczna pielęgniarek, położnych w opinii przedstawicieli tych zawodów Centrum Kształcenia Podyplomowego Pielęgniarek i Położnych na przełomie czerwca i lipca 2009r. przeprowadziło
Bardziej szczegółowoRAPORT Z EWALUACJI WEWNĘTRZNEJ PRZEPROWADZONEJ W ZESPOLE SZKÓŁ NR 1 W JAWORZNIE W ROKU SZKOLNYM 2014/2015
RAPORT Z EWALUACJI WEWNĘTRZNEJ PRZEPROWADZONEJ W ZESPOLE SZKÓŁ NR 1 W JAWORZNIE W ROKU SZKOLNYM 2014/2015 Jaworzno sierpień 2015 Spis treści I. Wstęp II. Cele ewaluacji III. Problematyka ewaluacji IV.
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 14/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 10 maja 2013 roku
Zarządzenie Nr 14/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 10 maja 2013 roku w sprawie Kodeksu etyki pracowników Tarnowskiego Organizatora Komunalnego. Na podstawie art. 68 ust. 2 pkt
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 7/11. Kierownika MGOPS w Myślenicach z dnia 24 czerwca 2011r.
Zarządzenie Nr 7/11 Kierownika MGOPS w Myślenicach z dnia 24 czerwca 2011r. w sprawie: wprowadzenia Zasad postępowania etycznego dla pracowników Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Myślenicach
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 70 PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 6 października 2011 r.
M.P.2011.93.953 ZARZĄDZENIE Nr 70 PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 6 października 2011 r. w sprawie wytycznych w zakresie przestrzegania zasad służby cywilnej oraz w sprawie zasad etyki korpusu służby cywilnej
Bardziej szczegółowoUchwała nr XII / 150 / 15 Rady Gminy Suchy Las z dnia 26 listopada 2015 r. w sprawie Kodeksu Etyki Radnego Rady Gminy Suchy Las
Uchwała nr XII / 150 / 15 Rady Gminy Suchy Las z dnia 26 listopada 2015 r. w sprawie Kodeksu Etyki Radnego Rady Gminy Suchy Las Na podstawie art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym
Bardziej szczegółowoRAPORT Z BADANIA OPINII I OCENY SATYSFAKCJI PACJENTÓW ZLO JAWORZNO
RAPORT Z BADANIA OPINII I OCENY SATYSFAKCJI PACJENTÓW ZLO JAWORZNO Jaworzno, 2018 Spis treści Wprowadzenie... 3 Ocena obsługi rejestracji... 7 Ocena jakości obsługi lekarskiej... 11 Ocena jakości opieki
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki Funkcjonariusza Publicznego (KEFP) materiał do dyskusji. Zasady etyki poselskiej 2
Kodeks Etyki Funkcjonariusza Publicznego (KEFP) materiał do dyskusji Wartości uniwersalne i szczególne Kodeks Etyki Służby Cywilnej 1 Zasady etyki poselskiej 2 Kodeks Etyki Funkcjonariusza Służby Cywilnej
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 2 /2013 Dyrektora Publicznego Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. z dnia 31 stycznia 2013 r.
PG1.KM.0142.002.13 ZARZĄDZENIE NR 2 /2013 Dyrektora Publicznego Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach z dnia 31 stycznia 2013 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracowników Publicznego Gimnazjum
Bardziej szczegółowoRaport z badania satysfakcji klientów z jakości usług świadczonych przez Urząd Miasta Chełm. za okres 01 lipca 2016 r. 31 grudnia 2016 r.
Raport z badania satysfakcji klientów z jakości usług świadczonych przez Urząd Miasta Chełm za okres 01 lipca 2016 r. 31 grudnia 2016 r. WPROWADZENIE Cel badania, przedmiot oraz metodologia Od 2005 roku
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 2 / 2011
Zarządzenie Nr 2 / 2011 Dyrektora z dnia 03.03. 2011 r. w sprawie wprowadzenia w Publicznym Gimnazjum im. Aleksandra Kamińskiego w Kosowie Lackim Kodeksu Etyki Nauczycieli oraz Kodeksu Etyki Pracowników
Bardziej szczegółowoUchwała Nr XLV/267/2010 Rady Powiatu w Kluczborku z dnia 26 sierpnia 2010 r.
Uchwała Nr XLV/267/2010 Rady Powiatu w Kluczborku z dnia 26 sierpnia 2010 r. w sprawie przyjęcia Kodeksu Etyki Radnych Powiatu Kluczborskiego. Na podstawie 21 ust. 2 uchwały Nr XLII/248/2010 Rady Powiatu
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 16/2017 Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 23 stycznia 2017 roku
Zarządzenie Nr 16/2017 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 23 stycznia 2017 roku w sprawie przeprowadzenia samooceny funkcjonowania systemu kontroli zarządczej w Urzędzie Miasta Czeladź i gminnych jednostkach
Bardziej szczegółowoOpracowanie wyników badań I części badań ewaluacyjnych. Kursu dla kadry dydaktyczno naukowej z Przedsiębiorczości
Opracowa wyników badań I części badań ewaluacyjnych Kursu dla kadry dydaktyczno naukowej z Przedsiębiorczości Bada ewaluacyjne prowadzone było w ramach projektu Kreatywny Humanista, którego główną ideą
Bardziej szczegółowoZDROWIE. Zdrowie. Zdrowie
Bada przeprowadzono w październiku 2016 r. na populacji 311 dorosłych mieszkańców Gminy Zbąszynek. Bada ankietowe obejmowało działalność w pięciu obszarach społecznych Gminy Zbąszynek. Bada przeprowadzono
Bardziej szczegółowoANALIZA ANKIET. Badanie satysfakcji klientów Urzędu Miejskiego w Zatorze ILOŚĆ ODPOWIEDZI NAZWA WYDZIAŁU WARUNKI OBSŁUGI KLIENTA 2% I CZĘŚĆ
ANALIZA ANKIET I CZĘŚĆ Badanie satysfakcji klientów Urzędu Miejskiego w Zatorze Czy jest Pan/Pani zadowolony/a z następujących aspektów pracy Urzędu: 1. Warunki obsługi klienta ILOŚĆ ODPOWIEDZI trudno
Bardziej szczegółowoRaport z badania Ankietowego. Wizerunek Urzędu Miasta Nowy Targ i oczekiwania jego klientów - w ramach procedury systemu zarządzania, jakością PZ-1.5.
AiK.065.20.2018 Raport z badania Ankietowego Wizerunek Urzędu Miasta Nowy Targ i oczekiwania jego klientów - w ramach procedury systemu zarządzania, jakością PZ-1.5. Badanie ankietowe przeprowadzone wśród
Bardziej szczegółowoWPROWADZENIE. Cel badania, przedmiot oraz metodologia
URZĄD MIASTA CHEŁM Raport z badania satysfakcji klientów z jakości usług świadczonych przez Urząd Miasta Chełm za okres 01 lipca 2011 r. 31 grudnia 2011 r. WPROWADZENIE Cel badania, przedmiot oraz metodologia
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ZAWODOWEJ
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKÓW SZPITALA WOJEWÓDZKIEGO SPZOZ W ZIELONEJ GÓRZE PREAMBUŁA Mając na względzie podstawowe kryteria wykonywania zadań powierzonych pracownikom Szpitala Wojewódzkiego SPZOZ
Bardziej szczegółowoPłeć respondentów 36% 64% Kultura organizacji polskich firm raport z badań
Kultura organizacji polskich firm raport z badań W rozwiniętym systemie gospodarczym istje wiele rodzajów firm i przedsiębiorstw. W każdym z nich funkcjonuje pewna kultura organizacyjna. Składa się na
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI. Pracownika Zespołu Opieki Zdrowotnej w Łowiczu
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 9 /2017 z dnia 26 stycznia 2017 r. Dyrektora Zespołu Opieki Zdrowotnej w Łowiczu w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracownika Zespołu Opieki Zdrowotnej w Łowiczu KODEKS
Bardziej szczegółowoKOMENDANTA GŁÓWNEGO POLICJI
ZARZĄDZENIE NR 805 KOMENDANTA GŁÓWNEGO POLICJI z dnia 31 grudnia 2003 r. w sprawie Zasad etyki zawodowej policjanta Na podstawie art. 7 ust. 1 pkt 7 ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji (Dz. U. z
Bardziej szczegółowo