Departament prawa pracy. Statusy zatrudnienia w Wielkiej Brytanii

Transkrypt

1 Departament prawa pracy Statusy zatrudnienia w Wielkiej Brytanii

2 Celem niniejszego przewodnika jest zwiększenie świadomości pracodawców oraz pracowników w kwestii statusów zatrudnienia w Wielkiej Brytanii. W związku z tym, zapraszamy do zapoznania się z informacjami zawartymi w dokumencie, który wskazuje podstawowe kategorie, znaczenie, zastosowanie, a także metody identyfikacji, które w wymiarze ogólnym ułatwią zrozumienie złożonej kwestii dotyczącej statusów zatrudnienia. Warto na początku zaznaczyć, że ze względu na złożoność prawa pracy, zaleca się by zawsze zasięgnąć profesjonalnej porady prawnej, która będzie miała charakter szczegółowych wytycznych dla indywidualnych wymagań klienta.

3 Status zatrudnienia Status zatrudnienia stanowi bardzo ważny obszar prawa pracy dla każdego pracodawcy. Szczególny charakter przedmiotowej kwestii dotyczy bowiem praw jakie przysługują pracownikowi, a które są uzależnione od jego statusu zatrudnienia. Wyróżnić można trzy podstawowe rodzaje statusu zatrudnienia: pracownik etatowy; pracownik okresowy; samo-zatrudniony. Różnice w znaczeniu Różnice między wyżej wymienionymi rodzajami zatrudnienia są znaczące i wynikają z różnych czynników, dla przykładu: podstawowe zabezpieczenia prawne jak ochrona przed nieuzasadnionym zwolnieniem mają zastosowanie jedynie wobec pracowników etatowych; wyłącznie pracownicy etatowi są objęci kodeksem postępowania dyscyplinarnego i zażaleniowego ACAS. Inny status dla innych celów Niestety status zatrudnienia danej osoby może być różny z punktu widzenia prawa pracy oraz prawa podatkowego. Podczas gdy, Urząd Podatkowy identyfikuje daną osobę jako samozatrudnioną dla celów podatkowych, sąd bądź trybunał pracy może uznać tą samą osobę za pracownika etatowego albo pracownika okresowego. W związku z tym, przedstawienie odpowiedniej umowy świadczącej o tym, że dana osoba jest samo-zatrudniona może znacząco przyczynić się do wyjaśnienia kwestii jej statusu zatrudnienia. Nierzadko jednak zdarza się, że przed trybunałami podnoszone jest pytanie czy aby kontrakt nie jest wyłącznie fikcją, która ma na celu ukrycie prawdziwej relacji występującej między pracodawcą a pracownikiem.

4 Jak zidentyfikować pracownika Wypracowano różne kryteria identyfikacji statusu pracownika, jednakże nie przyjęto jednej uniwersalnej formuły, która jednoznacznie określałaby status zatrudnienia danego pracownika. W związku z tym, należy wziąć pod uwagę wiele czynników, np.: czy istnieje bezpośrednia umowa między daną osobą a pracodawcą w przedmiocie wykonywania określonej pracy za którą ustalone jest wynagrodzenie? czy dana osoba podlega kontroli i kierownictwu organizacji lub osoby, która jej płaci? kto zapewnia narzędzia i wyposażenie? jaki jest stopień odpowiedzialności finansowej danej osoby? czy dana osoba otrzymuje stałe określone wynagrodzenie? oraz czy osoba otrzymuje wynagrodzenie podczas jej nieobecności z powodu choroby lub urlopu?

5 Kontakt Jeśli chcesz uzyskać profesjonalną poradę prawną w zakresie dokumentacji, praw oraz obowiązków pracowników etatowych, pracowników okresowych oraz samozatrudnionych, skontaktuj się ze specjalistami ds. prawa pracy w Carter Lemon Camerons LLP. Andrew Firman Partner andrewfirman@cartercamerons.com Kate Boguslawska Partner katarzynaboguslawska@cartercamerons.com Niniejszy przewodnik nie stanowi wyczerpującej informacji i nie ma charakteru porady prawnej. Nie ponosimy odpowiedzialności za osoby, które polegają wyłącznie na informacji zawartej w niniejszym przewodniku. Informacje w przewodniku były aktualne w dniu jego publikacji.