MATERIAŁY DO WYKŁADU OGÓLNOUNIWERSYTECKIEGO: Czy należy bać się gender? Płeć społeczno-kulturowa w ujęciu interdyscyplinarnym
|
|
- Szymon Brzozowski
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Dr hab.dorota Pankowska, prof. nadzw. MATERIAŁY DO WYKŁADU OGÓLNOUNIWERSYTECKIEGO: Czy należy bać się gender? Płeć społeczno-kulturowa w ujęciu interdyscyplinarnym Wykład 6: Jakie są konsekwencje stereotypizacji płci? Dyskryminacja i seksizm a androcentryzm Plan wykładu: 1.Stadia rozwoju w tworzeniu indywidualnej roli rodzajowej wg J.H.Block (cd. wykładu 5) 2.Przemiany systemu ról rodzajowych w kulturze zachodniej 3.(Dys)funkcjonalność stereotypów płci we współczesnym świecie 4.Pojęcie i rodzaje seksizmu. Seksizm a dyskryminacja płciowa 5.Konsekwencje androcentryzmu ETAPY ROZWOJU ROLI PŁCIOWEJ/RODZAJOWEJ WEDŁUG KONCEPCJI J.H.BLOCK I Stadium przedspołeczne rozróżnianie płci na podstawie zewnętrznych oznak (strój, fryzura), brak poczucia stałości płci, poczucie przynależności do określonej płci biologicznej II Stadium konformizmu aktywne zdobywanie informacji na temat płci społecznokulturowej, potrzeba dostosowywania się do oczekiwań społecznych w tym zakresie III Stadium sumienności konfrontacja własnych potrzeb, cech osobowości i doświadczeń ze społecznymi nakazami ról i stereotypami, pojawianie się wątpliwości, przeżywanie konfliktów IV Stadium autonomii zauważanie i akceptowanie żeńskich i męskich stron swojej osobowości, rozwijanie cech i zachowań przypisywanych stereotypowo płci przeciwnej V Stadium integracji wykształcenie indywidualnej roli harmonijnie łączącej męskie i kobiece wymiary własnej osobowości, elastyczne reagowanie na zmiany sytuacji życiowej przy wykorzystaniu całego potencjału własnej osobowości, osiągnięcie androgynii psychologicznej TYPIZACJA PŁCIOWA - przypisywanie kobietom i mężczyznom określonych ról i stereotypów płci, zgodnie z tradycyjnymi wzorcami oraz wychowywanie dziewczynek i chłopców do podjęcia tradycyjnych ról rodzajowych. ANDROGYNIA PSYCHOLOGICZNA - połączenie w osobowości jednostki atrybutów i cech (zwykle pozytywnych) przypisywanych zarówno kobietom, jak mężczyznom. Osoby androgyniczne łączą w sobie cechy psychiczne i sposoby zachowania charakterystyczne dla tradycyjnie pojmowanej męskości i kobiecości. W ich osobowościach jest miejsce zarówno na niezależność, jak i opiekuńczość, na agresywność i łagodność, stanowczość i uległość, racjonalność i uczuciowość. Według H. Markus, osoby płciowo stypizowane w pojęcie "ja" wbudowały społeczne schematy męskości bądź kobiecości, a więc gotową wiedzę o tym, jak powinni myśleć czuć i postępować "prawdziwi" mężczyźni i kobiety. W koncepcji "ja" androgynów współistnieją, uzupełniając się, oba te schematy i pozwalają im reagować w sposób dostosowany do sytuacji, np. wobec dziecka będą przejawiać troskliwość, wobec zadań instrumentalnych - aktywność i orientację na cel.
2 PRZEMIANY SYSTEMU RÓL RODZAJOWYCH W KULTURZE ZACHODNIEJ (w ujęciu teorii społeczno-konstruktywistycznych) ZMIANY SPOŁECZNE ZMIANY W SYSTEMIE RÓL POLITYCZNO-SPOŁECZNE: POLARYZACJA RODZAJU: -DEMOKRACJA -RUCHY EMACYPACYJNE I FEMINISTYCZNE mężczyzny; partnerstwo w relacjach) -POWSZECHNA EDUKACJA ESENCJALIZM BIOLOGICZNY: TECHNOLOGICZNO-GOSPODARCZE (osłabianie stereotypów, mniejsza presja NAUKA (kontrola nad płodnością) na dostosowywanie się, zróżnicowanie KOMUNIKACJA MIĘDZYKULTUROWA wariantów kobiecości i męskości) (dostęp do informacji, migracje, turystyka) poszerzanie się roli kobiecej, zmiany roli męskiej (osłabianie stereotypu macho, udomowienie ANDROCENTRYZM: tendencje równościowe (system prawny, poprawność polityczna, głos kobiet) (DYS)FUNKCJONALNOŚĆ D Y S ) F U N K C J O N A L N O Ś Ć STEREOTYPÓW WWE E WWSPÓŁCZESNYM S P Ó Ł C Z E S N Y M ŚŚWIECIE W I E C I E STEREOTYP KOBIETY RYNEK PRACY KARIERA ZAWODOWA KONFLIKT RÓL - PPRZECIĄŻENIE R Z E C I Ą Ż E N I E SFERA PUBLICZNA SYTUACJA MATERIALNA S T E R E O T Y P Ó W PPŁCI Ł C I SSTEREOTYP T E R E O T Y P MMĘŻCZYZNY Ę Ż C Z Y Z N Y RRELACJE E L A C J E I ZZWIĄZKI W I Ą Z K I OJCOSTWO I RODZINA DEZORIENTACJA ((NIEJASNOŚĆ N I E J A S N O Ś Ć I NNIESPÓJNOŚĆ I E S P Ó J N O Ś Ć RROLI) O L I ) ZDROWIE OOPÓR P Ó R PPRZED R Z E D ZZMIANĄ M I A N Ą MOŻLIWOŚCI PEŁNEGO ROZWOJU I SAMOREALIZACJI KRYTERIA SAMOOCENY I OCENY SPOŁECZNEJ (SEKSIZM) UTRWALANIE NIEADEKWATNEGO DO SYTUACJI SPOŁECZNEJ SYSTEMU RÓL PRZEKAZYWANEGO W PROCESIE SOCJALIZACJI SEKSIZM - wszelkie praktyki społeczne, które: - powodują stygmatyzację jednostki ze względu na jej płeć (przypisują jej właściwości zgodnie z kategorią rodzaju, do którego należy, a nie ze względu na indywidualne właściwości), - przyczyniają się do nierównego traktowania jednej grupy (np. nierówność wobec prawa, na rynku pracy), - ograniczają jednostkom i grupom szanse rozwoju (np. kobietom z uwagi na pryzmat androcentryzmu, obu płciom z uwagi na pryzmat rodzaju i esencjalizm biologiczny).
3 DYSKRYMINACJA - wszelkie formy nierównego traktowania ludzi (ze względu na płeć); BEZPOŚREDNIA - gdy jawnie gorzej traktuje się osoby lub grupy ze względu na przynależność do danej płci; POŚREDNIA - gdy pozornie neutralna polityka czy praktyka daje negatywny efekt dla osób należących do określonej płci. Wyróżnia się cztery poziomy występowania seksizmu: poziom indywidualny, społeczno-strukturalny, instytucjonalny i kulturowy. Seksizm indywidualny dotyczy jednostek i ich postaw wobec płci i rodzaju. O seksistowskich postawach można mówić na przykład wówczas, gdy ktoś przypisuje ludziom - tylko na podstawie zaklasyfikowania do grupy mężczyzn lub kobiet - cechy stereotypowo wiązane z płcią. Szczególnie krzywdzące jest przypisywanie takich cech, które mają negatywne konotacje (małe kompetencje intelektualne, intryganctwo, gadatliwość, nadmierna emocjonalność w przypadku kobiet, czy agresja w przypadku mężczyzn), bądź gdy niesprawiedliwie traktuje się konkretne kobiety lub mężczyzn z uwagi na uwewnętrznione stereotypy (np. nie dopuszcza się do rozmowy kwalifikacyjnej kandydatki do "męskiego" zawodu czy awansuje się mężczyznę o niższych kompetencjach na kierownicze stanowisko, mimo iż bardziej na awans zasługuje kobieta). Seksizm społeczno-strukturalny wiąże się ze statusem przypisywanym partnerowi interakcji w zależności od jego płci i jest manifestowany w relacjach interpersonalnych i grupowych. Czasem status instytucjonalny nakłada się na status wynikający z płci, albo go wzmacniając (kierownik - podwładna, profesor - studentka), albo w jakimś stopniu niwelując (nauczycielka i uczeń, szefowa i pracownik). Jednak zdarza się, że kobiety o wyższym statusie instytucjonalnym, reprezentując zachowania charakterystyczne dla swojej dominującej pozycji, postrzegane są przez otoczenie negatywnie, zwłaszcza jeśli kierują mężczyznami. Z kolei mężczyźni manifestujący zachowania podporządkowane wobec kobiet o wyższym statusie postrzegani są jako mniej atrakcyjni niż wówczas, jeśli takie same zachowania demonstrują wobec przełożonego-mężczyzny. Seksizm zinstytucjonalizowany to przejawy dyskryminacji ze względu na płeć występujące w instytucjach - w ich strukturze, organizacji, ideologii, czy utrwalonych tradycją, często nieuświadomionych wzorcach zachowań. Seksizm instytucjonalny wiązany jest przede wszystkim z nierównością kobiet i mężczyzn na rynku pracy (np. segregacja zawodowa, dyskryminacja płacowa, polityka zatrudniania preferująca jedną z płci, nierówne szanse awansu kobiet i mężczyzn, niedostosowanie środowiska pracy do szczególnych potrzeb jednej z płci - np. kobiet mających małe dzieci, molestowanie seksualne w miejscu pracy, itp.). Jednak może występować i w innych obszarach społecznego funkcjonowania. Wszędzie tam, gdzie zgodnie z prawem i zasadami działania różnych instytucji kobiety lub mężczyźni nie mają równych możliwości i szans, można mówić o seksizmie zinstytucjonalizowanym. Ma on miejsce zarówno wówczas, gdy kobiety nie mają pełni praw politycznych (wyborczych, majątkowych, do edukacji, pracy) lub gdy różnicuje się sposób traktowania ludzi przez instytucję w zależności od płci, np. w instytucjach religijnych, sądach, szkołach. Np. obszary seksizmu na rynku pracy: Przejawy nierówności na rynku pracy (dyskryminacja głównie kobiet) segregacja zawodowa, dyskryminacja płacowa, emerytalna, polityka zatrudniania preferująca jedną z płci, nierówne szanse awansu kobiet i mężczyzn, niedostosowanie środowiska pracy do szczególnych potrzeb jednej z płci, molestowanie seksualne w miejscu pracy Seksizm kulturowy to przede wszystkim jawne i ukryte założenia na temat płci i rodzaju, rozpowszechnione w danym społeczeństwie i wywierające wpływ na zachowanie członków danej kultury. Te przekonania i wynikające z nich praktyki społeczne tworzą i podtrzymują nierówności. Seksizm kulturowy jest znaczeniowo kategorią najszerszą, bo zawiera w sobie i generuje pozostałe rodzaje seksizmu:
4 -przekazywane w procesie socjalizacji widzenie świata płci, charakterystyczne dla danej kultury, wpływa na indywidualne postawy wobec rodzaju (seksizm indywidualny) i zachowania wobec partnerów interakcji oparte na typizacji płciowej (seksizm społeczno-strukturalny), -społeczno-kulturowe uprawomocnienia nierówności (religia, nauka, tradycja) umacniają polaryzację rodzajów i androcentryzm na poziomie indywidualnym i ogólnospołecznym, wpływając na zasady funkcjonowania instytucji (seksizm instytucjonalny). / Unger i Saundra, 2002, s / Zakres zjawiska obrzezania kobiet Ogólna liczba (wg ONZ) ok. 130 mln, co roku ok. 2-3 mln Powyżej 90% - Somalia (98%!), Gwinea, Dżibuti, Egipt 88-89% - Erytrea, Mali, Sierra Leone, Sudan Ok. 75% - Gambia, Burkina Faso, Etiopia Ok. 2/3 Mauretania, Liberia 50% - Gwinea-Bissau Ok. 40% - Czad, Wybrzeże Kości Słoniowej Ok. 25% - Kenia, Nigeria, Senegal, Republika Środkowoafrykańska, Jemen Mniejszy odsetek: Tanzania, Benin, Irak, Ghana, Togo, Niger, Kamerun, Uganda Przemoc wobec kobiet Gwałty (wojenne i inne, np. Indie) Zabójstwa partnerek (żon) Zabójstwa honorowe Kary więzienia, chłosty, czasem śmierci za nieprzestrzeganie prawa szariatu (ubiór, kontakty z mężczyznami) Handel kobietami, zmuszanie do prostytucji Przymusowe małżeństwa, także nieletnich (np. Jemen - ok. 50% dziewcząt poniżej 17 r.ż.) Przemoc ekonomiczna (nieodpłatna praca, zależność ekonomiczna) Androcentryzm a dyskryminacja kobiet (i mężczyzn) KONSEKWENCJE ANDROCENTRYZMU Męska dominacja Świat społeczny lepiej przystosowany do potrzeb mężczyzn Patriarchalny model społeczeństwa Dyskryminacja kobiet (bezpośrednia, pośrednia) i w pewnych zakresach - mężczyzn Uzasadnienia (uprawomocnienia): np. religie, nauka (teorie biologiczne), tradycja role, stereotypy, normy kulturowe, ideologie (konserwatyzm, mizoginizm) Mizoginizm/mizoginia (wg Davida D.Gilmore a, Mizoginia czyli męska choroba, Wydawnictwo Literackie, Kraków 2003, s.20-21): Irracjonalny strach przed kobietami lub nienawiść do nich (a także uczucie wrogości, odrazy lub wstrętu), wyrażające się w konkretnym zachowaniu (np. w rytuałach, literaturze, głoszonych poglądach, odnoszeniu się do kobiet, w tym różnych formach przemocy).
5 Więcej informacji na temat seksizmu, dyskryminacji (poza pozycjami podanymi w programie wykładu), np.: Kobiety w Polsce 2003,Raport Centrum Praw Kobiet. Warszawa 2004; Wpływ procesu prywatyzacji na położenie kobiet: Kobiety polskie w gospodarce okresu transformacji. Raport z badań. Centrum Praw Kobiet. Warszawa 2000; W drodze do Unii Europejskiej. Przewodniczka nie tylko dla kobiet. Fundacja im. H. Bölla. Warszawa 2002; Małgorzata Fuszara [red.] Kobiety w Polsce na przełomie wieków. Nowy kontrakt płci? Instytut Spraw Publicznych. Warszawa 2002; Sylwia Spurek. Kobiety, partie, wybory. Centrum Praw Kobiet. Łódź To jest w naszych rękach. Stop Przemocy Wobec Kobiet, Raport Amnesty International 2004 r. Raport Harvard Humanitarian Initiative w 2011 r. Bruno Bettelheim: Rany symboliczne. Rytuały inicjacji i zazdrość męska. Warszawa l989r. Mbiti John S., Afrykańskie religie i filozofia, Warszawa 1980r. Choszcz Kinga, Moja Afryka, Warszawa 2008 Faludi S., Reakcja. Niewypowiedziana wojna przeciw kobietom, Czarna Owca, Warszawa 2013 OPOWIEŚCI KOBIET Z RÓŻNYCH KRAJÓW: Dirie Waris, Kwiat Pustyni. Z namiotu nomadów do Nowego Jorku, Warszawa 1999 r. (jest również film Kwiat pustyni sfabularyzowana historia Waris Dirie) Dirie Waris, Milborn C., Przełamać tabu, Świat Książki, Warszawa 2005 Abdi Nura,Linder L.G., Łzy na piasku. Świat Książki, Warszawa 2005 Tortajada Ana, Zdławiony krzyk, Amber, Warszawa 2001 Zoja, Follain J., Cristofari R., Piekło kobiet w Afganistanie, Świat Książki, Warszawa 2003 Leila, Musiałam być posłuszna, Świat Książki, Warszawa 2006 Informacje na temat przeciwdziałania dyskryminacji: Antydyskryminacja. Pakiet edukacyjny, Warszawa Cieślikowska, D., Przeciwdziałanie dyskryminacji, [w:] Edukacja antydyskryminacyjna. Podręcznik trenerski (red. Maja Branka, Dominika Cieślikowska), Kraków Jak zorganizować wydarzenie antydyskryminacyjne. Podręcznik działań w społecznościach lokalnych, Warszawa Łodziński S., Równość i różnica. Mniejszości narodowe w porządku demokratycznym w Polsce po 1989 roku, Warszawa Przeciwdziałanie dyskryminacji. Pakiet edukacyjny dla trenerów i trenerek, Warszawa Dyskryminacja ze względu na płeć i jej przeciwdziałanie. Przezwyciężanie barier na drodze ku równości kobiet i mężczyzn. Warszawa 2004 (publikacja powstała w Sekretariacie Pełnomocnika Rządu do Spraw Równego Statusu Kobiet i Mężczyzn)
6
Projektodawca: WYG Consulting Sp. z o. o.
91 NOWYCH FIRM projekt dotacyjny dla mieszkańców powiatów południowozachodniej części województwa dolnośląskiego pozostających bez pracy, w szczególnej sytuacji na rynku pracy Projekt współfinansowany
Bardziej szczegółowoTerminologia, definicje, ujęcia.
Terminologia, definicje, ujęcia. społeczno-kulturowa tożsamość płci płeć kulturowa Tworzony przez społeczeństwo i kulturę zespół cech i zachowań, ról płciowych i stereotypów przypisywanych kobietom i mężczyznom,
Bardziej szczegółowoZAWODOWA ODNOWA! AKTYWIZACJA OSÓB 50+ nr RPWP /16
ZAWODOWA ODNOWA! AKTYWIZACJA OSÓB 50+ nr RPWP.08.02-00-02-0028/16 termin realizacji 01.03.2017 r. 31.01.2018 r. Regionalny Program Operacyjny Województwa Dolnośląskiego 2014-2020. Oś priorytetowa 8: Rynek
Bardziej szczegółowoZasada równości szans w projektach PO KL
Zasada równości szans w projektach PO KL Warszawa, 11 kwietnia 2011 r. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Słownik GENDER Projekt współfinansowany
Bardziej szczegółowoRówność szans i zasada niedyskryminacji. Akademia aktywności RPLD /16
Równość szans i zasada niedyskryminacji Akademia aktywności RPLD.08.02.01-10-0028/16 1 Kwestię równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępność dla osób niepełnosprawnych oraz równość szans kobiet i
Bardziej szczegółowoRówność płci i aktywność kobiet w społecznościach lokalnych. Marta Rawłuszko
Równość płci i aktywność kobiet w społecznościach lokalnych Marta Rawłuszko Jakie znaczenie ma nasza płeć w karierze zawodowej? dla rozwoju społeczności lokalnych? w projektach społecznych np. rozwoju
Bardziej szczegółowoMateriały do IV i V ogólnouniwersyteckiego wykładu Czy należy bać się gender? Płeć społeczno-kulturowa w ujęciu interdyscyplinarnym
Dorota Pankowska Materiały do IV i V ogólnouniwersyteckiego wykładu Czy należy bać się gender? Płeć społeczno-kulturowa w ujęciu interdyscyplinarnym WYKŁAD 4: JAK STAJEMY SIĘ KOBIETAMI I MĘŻCZYZNAMI? SOCJALIZACJA
Bardziej szczegółowoZAŁĄCZNIKI. Wniosek ROZPORZĄDZENIE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY
KOMISJA EUROPEJSKA Bruksela, dnia 28.5.2014 r. COM(2014) 319 final ANNEXES 1 to 7 ZAŁĄCZNIKI Wniosek ROZPORZĄDZENIE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY w sprawie unikania w Unii Europejskiej przekierowania
Bardziej szczegółowoPŁEĆ I RODZAJ A EDUKACJA PODSTAWOWE POJĘCIA
dr Dorota Pankowska PŁEĆ I RODZAJ A EDUKACJA PODSTAWOWE POJĘCIA PŁEĆ/SEX - płeć w sensie biologicznym, czyli "zespół cech odróŝniających w obrębie gatunku organizmy Ŝeńskie (osobniki Ŝeńskie, płeć Ŝeńska)
Bardziej szczegółowoSytuacja kobiet na polskim rynku pracy współczesność i wyzwania przyszłości
Sytuacja kobiet na polskim rynku pracy współczesność i wyzwania przyszłości dr Anna Jawor-Joniewicz Jasionka, 20 września 2012 r. Podstawowe pojęcia Płeć Biologiczna (ang. sex) Kulturowa (ang. gender)
Bardziej szczegółowoWrocław 18 listopada 2009 r.
Równośd płci w obszarach aktywizacji zawodowej, integracji społecznej oraz adaptacyjności przedsiębiorstw (bariery, stereotypy, działania i metody eliminowania nierówności) Płeć biologiczna a płeć kulturowa
Bardziej szczegółowoNieodłączny element praw człowieka. Pojęcie wywodzące się z epoki oświecenia. Jest terminem prawnym i oznacza równość różnych podmiotów prawnych w
Nieodłączny element praw człowieka. Pojęcie wywodzące się z epoki oświecenia. Jest terminem prawnym i oznacza równość różnych podmiotów prawnych w ramach określonego systemu prawnego. Jest to proces prawnego
Bardziej szczegółowoProwadząca: Dr Ewa Lisowska, SGH
Nazwa przedmiotu: Prowadząca: Opis: Rynek i płeć Dr Ewa Lisowska, SGH Zapoznanie z aktualną sytuacją kobiet i mężczyzn na rynku, jej uwarunkowaniami i sposobami przeciwdziałania nierównemu traktowaniu
Bardziej szczegółowoSTEREOTYPY, UPRZEDZENIA, DYSKRYMINACJA
STEREOTYPY, UPRZEDZENIA, DYSKRYMINACJA POSTAWA Nasz stosunek do innych osób nazywamy postawą. W psychologii uważa się, że postawa składa się z 3 elementów: 1.poznawczego (myśli, przekonania), 2.afektywnego
Bardziej szczegółowoDyskryminacja w lubuskich środowiskach lokalnych
Dyskryminacja w lubuskich środowiskach lokalnych Sondaż diagnostyczny został przeprowadzony przez uczestników projektu Dyskryminacja? Działam przeciw! w ich środowiskach lokalnych. W badaniu ankietowym
Bardziej szczegółowoZasada równości szans kobiet i mężczyzn
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn Zasada równości szans kobiet i mężczyzn wynika z postanowień Traktatu Amsterdamskiego oraz Rozporządzeń Rady Europejskiej i jest obligatoryjna dla wszystkich podmiotów
Bardziej szczegółowoKonwencja Stambulska KONWENCJA RADY EUROPY O ZAPOBIEGANIU I ZWALCZANIU PRZEMOCY WOBEC KOBIET I PRZEMOCY DOMOWEJ BEZPIECZNI OD STRACHU BEZPIECZNI OD
KONWENCJA RADY EUROPY O ZAPOBIEGANIU I ZWALCZANIU PRZEMOCY WOBEC KOBIET I PRZEMOCY DOMOWEJ Konwencja Stambulska BEZPIECZNI OD STRACHU BEZPIECZNI OD PRZEMOCY JAKI JEST CEL KONWENCJI? Konwencja Rady Europy
Bardziej szczegółowoREKOMENDACJE MAŁGORZATA DRUCIAREK IZABELA PRZYBYSZ DZIAŁANIA NA RZECZ RÓWNOŚCI SZANS KOBIET I MĘŻCZYZN W ŚREDNICH FIRMACH REKOMENDACJE
REKOMENDACJE MAŁGORZATA DRUCIAREK IZABELA PRZYBYSZ DZIAŁANIA NA RZECZ RÓWNOŚCI SZANS KOBIET I MĘŻCZYZN W ŚREDNICH FIRMACH REKOMENDACJE Rekomendacje z badań skierowane do średnich przedsiębiorstw Wprowadzenie
Bardziej szczegółowoZasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Równość szans kobiet i mężczyzn jest jednym z elementów szerszej kwestii równości szans, których przestrzeganie
Bardziej szczegółowoCZY NALEŻY BAĆ SIĘ GENDER? PŁEĆ SPOŁECZNO-KULTUROWA W UJĘCIU INTERDYSCYPLINARNYM
Dr hab.dorota Pankowska, prof. nadzw. WYKŁAD OGÓLNOUNIWERSYTECKI: CZY NALEŻY BAĆ SIĘ GENDER? PŁEĆ SPOŁECZNO-KULTUROWA W UJĘCIU INTERDYSCYPLINARNYM RAMOWY PROGRAM PLANOWANE EFEKTY KSZTAŁCENIA: W wyniku
Bardziej szczegółowoPraktyczne zastosowanie zasady równości płci w projektach społecznych i edukacyjnych
Praktyczne zastosowanie zasady równości płci w projektach społecznych i edukacyjnych Joanna Boduch-Paw Regionalny Ośrodek EFS w Ostrowcu Świętokrzyskim Kielce, 26.05.2010 Równość płci Stan, w którym kobietom
Bardziej szczegółowoRówność szans kobiet i mężczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Żory, 16 stycznia 2014 Równość szans kobiet i mężczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Ewa Szymala Opracowano na podstawie Poradnika Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach
Bardziej szczegółowoKonspekt lekcji wychowawczej zawierającej elementy genderowe
Konspekt lekcji wychowawczej zawierającej elementy genderowe Temat: Stop! stereotypom płci w społeczeństwie Grupa docelowa: młodzież ponadgimnazjalana pierwsza klasa technikum Cele: -zwiększenie wśród
Bardziej szczegółowoCENNIK POŁĄCZEŃ TELEFONICZNYCH Telefon Stacjonarny w LIMES
CENNIK POŁĄCZEŃ TELEFONICZNYCH Telefon Stacjonarny w LIMES Obowiązuje od dnia 01 Lipca 2008 roku. Cennik został ustalony na podstawie przejrzystych, obiektywnych i niedyskryminujących kryteriów jasnych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN MIĘDZYSZKOLNEGO TURNIEJU PIŁKARSKIEGO I KONKURSU WIEDZY O PIŁCE NOŻNEJ W AFRYCE
UNIWERSYTET WARMIŃSKO-MAZURSKI W OLSZTYNIE INSTYTUT HISTORII I STOSUNKÓW MIĘDZYNARODOWYCH Informacje ogólne: REGULAMIN MIĘDZYSZKOLNEGO TURNIEJU PIŁKARSKIEGO I KONKURSU WIEDZY O PIŁCE NOŻNEJ W AFRYCE Komitet
Bardziej szczegółowoSzkolenie polityka równości szans płci
Szkolenie polityka równości szans płci w ramach projektu pt. Rozwój uzdrowisk szansą rozwoju organizacji pozarządowych w powiatach jeleniogórskim, kłodzkim i wałbrzyskim Równość szans kobiet i mężczyzn
Bardziej szczegółowoSTOSUNKI DYPLOMATYCZNE POLSKI
MINISTERSTWO SPRAW ZAGRANICZNYCH BIURO ARCHIWUM I ZARZĄDZANIA INFORMACJĄ SUB Hamburg A/568359 STOSUNKI DYPLOMATYCZNE POLSKI INFORMATOR TOM IV AFRYKA I BLISKI WSCHÓD 1918-2009 Redaktorzy Krzysztof Szczepanik
Bardziej szczegółowoRzetelna edukacja antydyskryminacyjna w systemie edukacji formalnej
Postulaty Towarzystwa Edukacji Antydyskryminacyjnej oraz Koalicji na rzecz Edukacji Antydyskryminacyjnej Rzetelna edukacja antydyskryminacyjna w systemie edukacji formalnej 1. Edukacja szkolna powinna
Bardziej szczegółowoWarszawa, 4 maja 2012 r. Sz. P. Donald Tusk Prezes Rady Ministrów
Warszawa, 4 maja 2012 r. Sz. P. Donald Tusk Prezes Rady Ministrów Dotyczy: Działań rządu na rzecz podpisania i ratyfikacji Konwencji Rady Europy w sprawie zapobiegania i zwalczania przemocy wobec kobiet
Bardziej szczegółowoABC gender dla nauczycieli realizujących zajęcia w ramach projektów unijnych (i nie tylko) Opracowanie Ewa Kondrat
ABC gender dla nauczycieli realizujących zajęcia w ramach projektów unijnych (i nie tylko) Opracowanie Ewa Kondrat Cele szkolenia Uczestnik: poda przykłady dyskryminacji płciowej w Polsce posłuży się terminami
Bardziej szczegółowoPROGRAM ANTYDYSKRYMINACYJNY. w Szkole Podstawowej nr 6 w Zawierciu
PROGRAM ANTYDYSKRYMINACYJNY w Szkole Podstawowej nr 6 w Zawierciu 1 I. CHARAKTERYSTYKA PROGRAMU: Miejsce realizacji: Szkoła Podstawowa nr 6 w Zawierciu Adresaci: uczniowie z klas I VI Czas realizacji:
Bardziej szczegółowoPROGRAM ANTYDYSKRYMINACYJNY REALIZOWANY W PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 16 W KĘDZIERZYNIE-KOŹLU
PROGRAM ANTYDYSKRYMINACYJNY REALIZOWANY W PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 16 W KĘDZIERZYNIE-KOŹLU Strona 1 z 6 I. Akty prawne 1. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 10 maja 2013 roku o konieczności
Bardziej szczegółowoB bariery równości bezdomni bezrobocie bieda / ubóstwo biedaszyby budżetowanie pod kątem płci / gender budżet budżet partycypacyjny
A ableizm aborcja ageizm akcja afirmatywna akcja pozytywna aktywizacja lokalna aktywizacja zawodowa kobiet aktywność obywatelska aktywność zawodowa analiza 3R / 4R analiza pod kątem płci analiza wpływu
Bardziej szczegółowoSystem Certyfikacji Trenerskiej Towarzystwa Edukacji Antydyskryminacyjnej
System Certyfikacji Trenerskiej Towarzystwa Edukacji Antydyskryminacyjnej przyjęty uchwałą Zarządu nr Z/11/2015 z dn. 28 sierpnia 2015 r. ZAŁOŻENIA 1. Certyfikat jakości prowadzenia szkoleń antydyskryminacyjnych
Bardziej szczegółowoGENDER MAINSTEAMING - WDRAŻANIE PERSPEKTYWY RÓWNOŚCI PŁCI W PROJEKTACH REALIZOWANYCH W RAMACH INICJATYWY WSPÓLNOTOWEJ EQUAL
GENDER MAINSTEAMING - WDRAŻANIE PERSPEKTYWY RÓWNOŚCI PŁCI W PROJEKTACH REALIZOWANYCH W RAMACH INICJATYWY WSPÓLNOTOWEJ EQUAL Niniejsze materiały zostały przygotowane dla Partnerstw na Rzecz Rozwoju, biorących
Bardziej szczegółowoNaturalną potrzebą i prawem każdego dziecka jest przynależność do grupy społecznej.
doświadczeń Poradni Psychologiczno- Pedagogicznej nr 2 w Sosnowcu Szkoły muszą być bardziej inkluzyjne niż wykluczające, ich celem powinna być troska o wszystkich i zapewnienie bezpiecznej atmosfery stąd
Bardziej szczegółowoco nastolatek i nastolatka o seksualności wiedzieć powinni
co nastolatek i nastolatka o seksualności wiedzieć powinni ZdrovveLove co nastolatek i nastolatka o seksualności wiedzieć powinni Cykl zajęć obejmuje 8 godz. lekcyjnych po 45 minut, o następującej tematyce:
Bardziej szczegółowoZasada równości szans w projektach PO KL
Zasada równości szans w projektach PO KL Warszawa, 11 kwietnia 2011 r. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Dyskryminacja w miejscu pracy Dyskryminacja
Bardziej szczegółowoKodeks Równego Traktowania w Publicznej Szkole Podstawowej Nr 3 im. H. Łaskiego w Staszowie
Kodeks Równego Traktowania w Publicznej Szkole Podstawowej Nr 3 im. H. Łaskiego w Staszowie I. Wstęp: Każdy człowiek ma prawo do korzystania z uprawnień i wolności, bez względu na jakiekolwiek różnice
Bardziej szczegółowoEDUKACJA MIĘDZYKULTUROWA
EDUKACJA MIĘDZYKULTUROWA Stereotyp Przyjęte z góry wyobrażenia, nierzadko tendencyjne, na temat wyglądu, zachowań i cech przedstawicieli określonej grupy lub kategorii społecznej, a utworzone w wyniku
Bardziej szczegółowoKodeks Równego Traktowania w Zespole Szkół Ogólnokształcących Mistrzostwa Sportowego w Ostrowcu Świętokrzyskim
Kodeks Równego Traktowania w Zespole Szkół Ogólnokształcących Mistrzostwa Sportowego w Ostrowcu Świętokrzyskim 1. CREDO: określenie wartości i przekonań szkoły dotyczących równego traktowania. Konstytucja
Bardziej szczegółowoStandard minimum praktyczne wskazówki
Standard minimum praktyczne wskazówki Marta Rawłuszko Wrocław 18 listopada 2009 r. Elementy projektu Analiza Monitoring i ewaluacja Cele Zarządzanie Działania i rezultaty Standard minimum 1. Czy uzasadnienie
Bardziej szczegółowoKONWENCJA PRZEMOCOWA JAKO WYRAZ IDEOLOGIZACJI PRAWA
KONWENCJA PRZEMOCOWA JAKO WYRAZ IDEOLOGIZACJI PRAWA Paweł Bortkiewicz TChr bortkiewicz@gmail.com www.bortkiewicz.org [w oparciu o materiały ordoiuris.pl] DWOJAKIE PODEJŚCIE przemocy nie można tolerować,
Bardziej szczegółowoKARTA INFORMACYJNA. Wyjaśnienie podstawowych pojęć oraz charakterystyka zjawiska nierównego traktowania
KARTA INFORMACYJNA Wyjaśnienie podstawowych pojęć oraz charakterystyka zjawiska nierównego traktowania Czym jest dyskryminacja? Polskie prawo zakazuje dyskryminacji. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej
Bardziej szczegółowoPROPONOWANA PROBLEMATYKA SEMINARIUM DYPLOMOWEGO (LICENCJACKIEGO) NA KIERUNKU NAUKI O RODZINIE W ROKU AKADEMICKIM 2015/2016
PROPONOWANA PROBLEMATYKA SEMINARIUM DYPLOMOWEGO (LICENCJACKIEGO) NA KIERUNKU NAUKI O RODZINIE W ROKU AKADEMICKIM 2015/2016 Imię i nazwisko: dr hab. prof. nadzw. Grzegorz Grzybek Zakład/Katedra: Zakład
Bardziej szczegółowoUzupełnienie do Przewodnika po programie Młodzież w działaniu obowiązuje od 1 stycznia 2007 r.
Program Młodzież w działaniu UZUPEŁNIENIE do przewodnika po przewodniku po programie na rok 2007 24 stycznia 2007 D830 Uzupełnienie do Przewodnika po programie Młodzież w działaniu obowiązuje od 1 stycznia
Bardziej szczegółowoKIERUNEK SOCJOLOGIA. Zagadnienia na egzamin magisterski na studiach stacjonarnych i niestacjonarnych II stopnia
KIERUNEK SOCJOLOGIA Zagadnienia na egzamin magisterski na studiach stacjonarnych i niestacjonarnych II stopnia 1. Podstawowe paradygmaty współczesnej socjologii K_W25 Posiada pogłębioną wiedzę na temat
Bardziej szczegółowoRodzina jako system więzi społecznych i emocjonalnych.
Rodzina jako system więzi społecznych i emocjonalnych. Rodzina jest interpersonalnym systemem stosunków wewnątrz grupowych lub systemem społecznym. Te stosunki tworzone są przez więzi społeczne i emocjonalne.
Bardziej szczegółowoProgram oraz zalecenia organizacyjne seminariów, warsztatów dla kobiet i mężczyzn promujących związki oparte na partnerskich relacjach
Program oraz zalecenia organizacyjne seminariów, warsztatów dla kobiet i mężczyzn promujących związki oparte na partnerskich relacjach PREZENTACJA W RAMACH PROJEKTU PI INNOWACYJNY MODEL GODZENIE PRZEZ
Bardziej szczegółowoBiuletyn informacyjny- zasada równości szans kobiet i mężczyzn
PROJEKT AKADEMIA SUKCESU INDYWIDUALIZACJA PROCESU NAUCZANIA I WYCHOWANIA UCZNIÓW KLAS I-III SZKÓŁ PODSTAWOWYCH Biuletyn informacyjny- zasada równości szans kobiet i mężczyzn Gender Mainstreaming oznacza
Bardziej szczegółowoGender - Edukacja - Praca. Uczelniane rozwiązania antydyskryminacyjne
Katedra Mediów i Badań Kulturowych Uniwersytetu Pedagogicznego im. KEN w Krakowie Zakład Polityki Antydyskryminacyjnej w Mediach / Ośrodka Badań nad Mediami fundacja Autonomia Towarzystwo Edukacji Antydyskryminacyjnej
Bardziej szczegółowoKodeks Równego Traktowania
Kodeks Równego Traktowania ZESPOŁU SZKÓŁ INFORMATYCZNYCH w Kielcach im. gen. Józefa Hauke-Bosaka Nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny
Bardziej szczegółowoMĘŻCZYŹNI PRZECIWKO PRZEMOCY. Marcin Dziurok Towarzystwo Interwencji Kryzysowej
MĘŻCZYŹNI PRZECIWKO PRZEMOCY Marcin Dziurok Towarzystwo Interwencji Kryzysowej CO ZNACZY BYĆ MĘŻCZYZNĄ? CZY KRYZYS MĘSKOŚCI JEST FAKTEM? Źródło: http://home.swiftdsl.com.au/~bunyip/boystalk/welcome.html
Bardziej szczegółowoKodeks Równego Traktowania
Kodeks Równego Traktowania ZESPOŁU SZKÓŁ INFORMATYCZNYCH w Kielcach im. gen. Józefa Hauke-Bosaka Nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny
Bardziej szczegółowoPrawa kobiet. Materiał powstał w ramach projektu Sprytny Senior II. edycja finansowanego ze środków Powiatu Wrocławskiego
Prawa kobiet Materiał powstał w ramach projektu Sprytny Senior II. edycja finansowanego ze środków Powiatu Wrocławskiego I. Prawa kobiet w dokumentach międzynarodowych. 1. Powszechna Deklaracja Praw Człowieka
Bardziej szczegółowoTYTUŁ PREZENTACJI. Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach PO KL. Katowice, 12 marca 2013 r.
TYTUŁ PREZENTACJI Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach PO KL Katowice, 12 marca 2013 r. Równość szans jest podstawową wartością Wspólnoty Europejskiej, a obowiązkiem każdego z państw członkowskich
Bardziej szczegółowoco nastolatek i nastolatka o seksualności wiedzieć powinni
co nastolatek i nastolatka o seksualności wiedzieć powinni ZdrovveLove co nastolatek i nastolatka o seksualności wiedzieć powinni Cykl zajęć obejmuje 8 godz. lekcyjnych po 45 minut, o następującej tematyce:
Bardziej szczegółowoPOLSKA EUROPA Opinia ĆWTAT publiczna O V I A 1 w okresie integracji
A 399316 POLSKA EUROPA Opinia ĆWTAT publiczna O V I A 1 w okresie integracji pod redakcją Krzysztofa Zagórskiego i Michała Strzeszewskiego Wydawnictwo Naukowe SCHOLAR Warszawa 2005 Spis treści WSTĘP. OPINIA
Bardziej szczegółowoProf. dr hab. Ewa Malinowska mgr Emilia Garncarek mgr Krystyna Dzwonkowska-Godula. Instytut Socjologii Uniwersytet Łódzki
Prof. dr hab. Ewa Malinowska mgr Emilia Garncarek mgr Krystyna Dzwonkowska-Godula Instytut Socjologii Uniwersytet Łódzki Kapitał ludzki kobiet i mężczyzn wybrane aspekty: Zdrowie Wygląd Kapitał społeczny
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
www.wup.gdansk.pl/barometr www.pomorskibarometr.pl Równość szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy Anna Urbańczyk, trenerka równościowa Dane demograficzne Ludność Polski (31 III 2011 r.) 38 511 800 osób
Bardziej szczegółowoZasada równości szans kobiet i mężczyzn
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn Wytyczne w zakresie realizacji zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz zasady równości szans kobiet i mężczyzn
Bardziej szczegółowoPRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU
Załącznik nr 1 do Regulaminu pracy w Uniwersytecie Śląskim PRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU 1. KONSTYTUCJA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Art. 33. 1. Kobieta i mężczyzna w Rzeczypospolitej
Bardziej szczegółowoZasada niedyskryminacji w projektach RPO WŁ Prowadzący: Michał Rutkowski. Łódź, listopad 2018 r.
Zasada niedyskryminacji w projektach RPO WŁ 2014-2020 Prowadzący: Michał Rutkowski Łódź, listopad 2018 r. Projekt współfinansowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego Spis treści
Bardziej szczegółowoDziennik Urzędowy Unii Europejskiej L 195/3
18.7.2013 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej L 195/3 ROZPORZĄDZENIE RADY (UE) NR 679/2013 z dnia 15 lipca 2013 r. dotyczące ustalenia współczynników korygujących stosowanych od dnia 1 lipca 2011 r. do
Bardziej szczegółowoJoanna Czabajska Pastuszek
Joanna Czabajska Pastuszek Przemoc wobec kobiet: wszelkie akty przemocy ze względu na płeć, które prowadzą lub mogą prowadzić do fizycznej, seksualnej, psychologicznej lub ekonomicznej szkody lub cierpienia
Bardziej szczegółowoStatus i ochrona osób z niepełnosprawnością w prawie międzynarodowym
Małgorzata Joanna Adamczyk Kolegium MISH UW Collegium Invisibile m.adamczyk@ci.edu.pl Status i ochrona osób z niepełnosprawnością w prawie międzynarodowym Ewolucja czy rewolucja? Zdobywanie przez osoby
Bardziej szczegółowoGlobalne rozpowszechnienie nadwagi i otyłości u dorosłych według regionu
Globalne rozpowszechnienie nadwagi i otyłości u dorosłych według regionu owe Region europejski Albania 2008-9 owe 10302 15-49 44.8 8.5 29.6 9.7 DHS Armenia 2005 owe 6016 15-49 26.9 15.5 DHS Austria 2005/6
Bardziej szczegółowoSTATYSTYKA PODJйTYCH DECYZJI DLA WIZ C I D W PODZIALE NA CEL WYDANIA WIZY, OBYWATELSTWO APLIKUJ CYCH
ZaЁ cznik nr 1 do OSR Proj. ustawy o cudzoziemcach STATYSTYKA PODJйTYCH DECYZJI DLA WIZ C I D W PODZIALE NA CEL WYDANIA WIZY, OBYWATELSTWO APLIKUJ CYCH Nazwa placсwki: WSZYSTKIE Cel wydania: WSZYSTKIE
Bardziej szczegółowoZałącznik Nr 1 KARTA PRZEDMIOTU. 1. NAZWA PRZEDMIOTU: Psychologia społeczna. 2. KIERUNEK: Pedagogika. 3. POZIOM STUDIÓW: studia pierwszego stopnia
Załącznik Nr 1 KARTA PRZEDMIOTU 1. NAZWA PRZEDMIOTU: Psychologia społeczna 2. KIERUNEK: Pedagogika 3. POZIOM STUDIÓW: studia pierwszego stopnia 4. ROK/ SEMESTR STUDIÓW: rok II, semestr 3. LICZBA PUNKTÓW
Bardziej szczegółowo" Równość płci" w aspekcie Społecznej Odpowiedzialności Biznesu
" Równość płci" w aspekcie Społecznej Odpowiedzialności Biznesu Konferencja Bogusława Niewęgłowska Społeczna odpowiedzialność według specjalistów zarządzania i ekonomistów Milton Friedman uważa, że odpowiedzialność
Bardziej szczegółowoTolerancja (łac. tolerantia - "cierpliwa wytrwałość ) termin stosowany w socjologii, badaniach nad kulturą i religią. W sensie najbardziej ogólnym
TOLERANCJA Tolerancja (łac. tolerantia - "cierpliwa wytrwałość ) termin stosowany w socjologii, badaniach nad kulturą i religią. W sensie najbardziej ogólnym oznacza on postawę wykluczającą dyskryminację
Bardziej szczegółowoStandardy równego traktowania. równości szans kobiet i mężczyzn.
Standardy równego traktowania i równych szans kobiet i mężczyzn Marcin Dadel Zasada równouprawnienia kobiet i mężczyzn jest zasadą konstytucyjną. W Polsce nie ma oddzielnego prawodawstwa poświęconego tej
Bardziej szczegółowoFundacja Cracovitalia 31-546 Kraków, ul. Mogilska 40 tel. 012 394 59 88, fax 012 397 31 93
Kraków, 2 marca 2012 PLAN WDROŻENIA DZIAŁAŃ RÓWNOŚCIOWYCH projekt,,praktyki+" współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego nr projektu WND-POKL.03.04.03-00-136/11
Bardziej szczegółowoSpis treści. 7. Europejska polityka równości płci. 8. Akty prawne gwarantujące równość płci
1 Spis treści 1. Wstęp 2. Co oznacza termin równy status płci? 3. Co oznacza termin gender mainstreaming? 4. Spis i wyjaśnienie pojęć związanych z równym statusem 5. Przykłady standardów równościowych
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego RÓWNOŚĆ PŁCI
RÓWNOŚĆ PŁCI RÓWNOŚĆ PŁCI GENEZA Równość płci (inaczej egalitaryzm płciowy) jest celem ruchu dążącego do równouprawnienia obu płci zarówno pod względem społeczno-kulturowym jak i biologicznym. Pojęcie
Bardziej szczegółowoWarszawa, 23 lutego 2012 r.
Warszawa, 23 lutego 2012 r. Szanowny Pan Radosław Sikorski Minister Spraw Zagranicznych Ministerstwo Spraw Zagranicznych Al. J. Ch. Szucha 23 00 580 Warszawa program_wieloletni@msz.gov.pl Szanowny Panie
Bardziej szczegółowoWprowadzenie do socjologii. Barbara Szacka. Spis treści
Wprowadzenie do socjologii Barbara Szacka Spis treści CZĘŚĆ PIERWSZA. PROLEGOMENA Rozdział I. CHARAKTER SOCJOLOGII I HISTORYCZNE WARUNKI JEJ POWSTANIA 1. Przedsocjologiczna wiedza o społeczeństwie Przedsocjologiczna
Bardziej szczegółowoAnkieta dotycząca realizacji polityki równościowej w zakresie płci w edukacji przedszkolnej
Ankieta dotycząca realizacji polityki równościowej w zakresie płci w edukacji przedszkolnej Ankieta jest anonimowa i służy zdiagnozowaniu poziomu i sposobów realizacji polityki równościowej prowadzonej
Bardziej szczegółowoP L A N S T U D I Ó W NIE S T A C J O N A R N Y C H Przyjęty uchwałą Rady Wydziału z dnia r. Rekrutacja w roku akademickim 2017/2018
P L A N S T U D I Ó W NIE S T A C J O N A R N Y C H Przyjęty uchwałą Rady Wydziału z dnia 21.03.2017 r. Rekrutacja w roku akademickim 2017/2018 WYDZIAŁ PEDAGOGIKI, PSYCHOLOGII I SOCJOLOGII Nazwa kierunku
Bardziej szczegółowoCHOROBY WEKTOROWE PRZENOSZONE PRZEZ KOMARY I KLESZCZE
CHOROBY WEKTOROWE PRZENOSZONE PRZEZ KOMARY I KLESZCZE ŚWIATOWY DZIEŃ ZDROWIA 7 KWIETNIA 2014 CHOROBY WEKTOROWE Światowy Dzień Zdrowia obchodzony jest każdego roku 7 kwietnia, aby uczcić rocznicę powstania
Bardziej szczegółowoPrzedmiot do wyboru: Kobiety w polityce Kod przedmiotu
Przedmiot do wyboru: Kobiety w polityce - opis przedmiotu Informacje ogólne Nazwa przedmiotu Przedmiot do wyboru: Kobiety w polityce Kod przedmiotu 14.1-WH-PD-KP-Ć 4-S15_pNadGenAKRUO Wydział Kierunek Wydział
Bardziej szczegółowoP L A N S T U D I Ó W S T A C J O N A R N Y C H Przyjęty uchwałą Rady Wydziału z dnia r. Rekrutacja w roku akademickim 2017/2018
P L A N S T U D I Ó W S T A C J O N A R N Y C H Przyjęty uchwałą Rady Wydziału z dnia 21.03.2017 r. Rekrutacja w roku akademickim 2017/2018 WYDZIAŁ PEDAGOGIKI, PSYCHOLOGII I SOCJOLOGII Nazwa kierunku studiów:
Bardziej szczegółowoWprowadzenie człowiek-najlepsza inwestycja!
Wprowadzenie człowiek-najlepsza inwestycja!. Krótka historia polityki równości płci w UE I. Podejście nastawione wyłącznie na kobiety wynikające z braku ich udziału w życiu społecznym i zawodowym PRZEDMIOT
Bardziej szczegółowoIstotne prawne i podatkowe aspekty transgranicznej działalności polskich przedsiębiorstw w Afryce
Budujemy sukces Istotne prawne i podatkowe aspekty transgranicznej działalności polskich przedsiębiorstw w Afryce Piotr Mrowiec, LL.M. I Gdańsk I 19.03.2018 1 Agenda 01 Zawieranie umów z kontrahentami
Bardziej szczegółowoZapobieganie i zwalczanie przestępstw z nienawiści
Tytuł Zapobieganie i zwalczanie przestępstw z nienawiści Katarzyna Komorowska III OGÓLNOPOLSKI OKRĄGŁY STÓŁ SPOŁECZEŃSTWO, WŁADZA, MEDIA: MOWA NIENAWIŚCI A INKLUZJA SPOŁECZNA, GORZÓW WIELKOPOLSKI, 15 STYCZNIA
Bardziej szczegółowoRządowy Program Fundusz Inicjatyw Obywatelskich
Rządowy Program Fundusz Inicjatyw Obywatelskich Cele FIO w 2006 Podstawowym celem FIO jest finansowe wsparcie inicjatyw obywatelskich z udziałem organizacji pozarządowych, podejmowanych na rzecz: Cel 1
Bardziej szczegółowoKonspekt na zaliczenie przedmiotu: Warsztaty gender :
Anna Baj Studia podyplomowe Kierunek: DORADZTWO ZAWODOWE ZE SPECJALNOŚCIĄ NAUCZYCIEL PRZEDMIOTÓW ZAWODOWYCH W WW. ZAKRESIE Konspekt na zaliczenie przedmiotu: Warsztaty gender : Temat: TOLERANCJA MODA,
Bardziej szczegółowoWYCHOWANIE DO ŻYCIA W RODZINIE Program nauczania w gimnazjum
Maria Urban WYCHOWANIE DO ŻYCIA W RODZINIE Program nauczania w gimnazjum Wydawnictwo Edukacyjne Zofii Dobkowskiej Warszawa 2009 SPIS TREŚCI Założenia programu...........................................
Bardziej szczegółowoWprowadzenie do psychologii
Wprowadzenie do psychologii wychowania Psychologia wychowawcza - pedagogiczna Literatura podstawowa: Brzezińska A. (2000). Psychologia wychowania. [W:] J. Strelau (red.), Psychologia. Podręcznik akademicki,
Bardziej szczegółowoWykłady: 20 godziny Seminaria: 10 godzin Ćwiczenia: 10 godzin
Jednostka prowadząca kierunek: Zakład Zdrowia Publicznego Kierunek: Zdrowie publiczne Promocja zdrowia i edukacja zdrowotna III rok I 0 studia stacjonarne Pedagogika zdrowia Punkty ECTS: Wykłady: 20 godziny
Bardziej szczegółowoEDUKACJA WCZESNOSZKOLNA A PROBLEM NIERÓWNOŚCI PŁCI UCZNIOWSKIE STEREOTYPY POSTRZEGANIA PŁCI
447 Małgorzata DROST-RUDNICKA Uniwersytet Opolski EDUKACJA WCZESNOSZKOLNA A PROBLEM NIERÓWNOŚCI PŁCI UCZNIOWSKIE STEREOTYPY POSTRZEGANIA PŁCI Na podstawie obserwacji otoczenia dziecko zaczyna kształtować
Bardziej szczegółowoZasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach PO KL
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach PO KL Małgorzata Jonczy-Adamska Rzeszów, 23 października 2009 Cele seminarium poznanie podstawowych pojęd związanych z problematyką równości szans kobiet
Bardziej szczegółowoZasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach PO KL
Spotkanie informacyjne współfinansowane przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach PO KL Konkurs zamknięty nr 11/POKL/9.5/2009
Bardziej szczegółowoWSZYSCY LUDZIE SĄ RÓWNI - Jan Jakub Rousseau
WSZYSCY LUDZIE SĄ RÓWNI - Jan Jakub Rousseau CZYM JEST DYSKRYMINACJA? Sytuacja, w której osoba fizyczna ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie, światopogląd, niepełnosprawność,
Bardziej szczegółowoNietolerancja uprzedzenia dyskryminacja. Raport europejski
Nietolerancja uprzedzenia dyskryminacja. Raport europejski Warszawa, 22.04.2013 Oprac. Małgorzata Leszko O raporcie Prezentacja zawiera tłumaczenie fragmentów raportu Nietolerancja - uprzedzenia dyskryminacja.
Bardziej szczegółowoDEKLARACJA PRAW KOBIET W OPARCIU O PŁEĆ BIOLOGICZNĄ
DEKLARACJA PRAW KOBIET W OPARCIU O PŁEĆ BIOLOGICZNĄ Potwierdzenie praw kobiet w oparciu o płeć biologiczną, w tym prawa kobiet do integralności fizycznej i reprodukcyjnej, a także eliminację wszystkich
Bardziej szczegółowoPROBLEMY CYWILIZACYJNO-KULTUROWE WSPÓŁCZESNEGO ŚWIATA Zacofanie cywilizacyjne
Zacofanie cywilizacyjne G Co tydzień ludność miejska powiększa się o milion osób. G 47% osób na świecie żyje za mniej niż 2 dolary dziennie. G 33% dzieci poniżej 5. roku życia cierpi z powodu niedożywienia.
Bardziej szczegółowoRÓWNOŚCIOWE ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM
RÓWNOŚCIOWE ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM Kwestia przestrzegania zasady równości wewnątrz organizacji ma kluczowe znaczenie dla powodzenia procesu włączania perspektywy równościowej i antydyskryminacyjnej w organizacji.
Bardziej szczegółowo