Oddajemy w Państwa ręce pierwszy numer magazynu SDJ Kariera. To

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Oddajemy w Państwa ręce pierwszy numer magazynu SDJ Kariera. To"

Transkrypt

1

2 Nr 1/2011 DRODZY CZYTELNICY Oddajemy w Państwa ręce pierwszy numer magazynu SDJ Kariera. To edycja specjalna dobrze Wam znanego Software Developer s Journal, w całości poświęcona tematowi kariery w branży IT. Profesjonalistów na pewno zainteresuje obszerny wywiad z Tomaszem Mnich wybitnym coachem ICC który sam o sobie mówi, że jest trenerem prawdziwego przywództwa wśród IT Managerów. Przeczytajcie ten wywiad, a na pewno znajdziecie w nim wskazówki, które pomogą usprawnić organizację pracy w waszym przedsiębiorstwie. Nie zapominając, że kariera to droga profesjonalnego rozwoju, w magazynie znajdziecie artykuły opisujące szkolenia i certyfikaty, pożądane w branży IT. W numerze rozpoczynamy również serię ciekawe zawody, jako pierwszą charakterystykę przedstawiamy zawód architekta oprogramowania. Jeżeli nadal sądzicie, że architekt to pojęcie powiązane jedynie z budownictwem zapoznajcie się z tekstem, a z niechybnego błędu rozumowania wyprowadzi was Maciej Zbrzeźny autor blogu Programowanie i Technologie. Nie zapominając o czytelnikach rozpoczynających karierę pokażemy jak napisać CV, aby zostało zapamiętane przez pracodawcę, a w konsekwencji pomogło zdobyć wymarzone stanowisko. Z drugiej strony Magdalena Kusińska Menadżer Public Relations oraz Marketingu w firmie Opcja podzieli się z Państwem radami w jaki sposób przeprowadzić proces rekrutacji, aby pozyskać efektywnego pracownika. Jakie cechy specjalisty IT pozwalają tytułować się specjalistą IT XXI wieku? Na te pytanie odpowie Andrzej Borczyk Dyrektor Personalny w polskim oddziale Microsoft, aż wreszcie dowiecie się Państwo również kto i dlaczego przebywa w cieniu wielkiego I Prawdziwy sukces to nie kariera, lecz pozostanie panem swojego losu i możliwość decydowania, co będzie się robić w życiu, za które tylko my odpowiadamy. William Wharton Katarzyna Stępniak Redaktor prowadzący SDJ Kariera Software Developer s Journal Miesięcznik Software Developer s Journal Kariera (12 numerów w roku) jest wydawany przez Software Press Sp. z o.o. SK Redaktor prowadzący: Katarzyna Stępniak katarzyna.stepniak@software.com.pl Redaktor: Damian Kowalewski damian.kowalewski@software.com.pl Skład i łamanie: Tomasz Kostro Kierownik produkcji: Andrzej Kuca andrzej.kuca@software.com.pl Adres korespondencyjny: Software Press Sp. z o.o. SK, ul. Bokserska 1, Warszawa, Polska tel , fax cooperation@software.com.pl Dział reklamy: adv@software.com.pl Redakcja dokłada wszelkich starań, by publikowane w piśmie i na towarzyszących mu nośnikach informacje i programy były poprawne, jednakże nie bierze odpowiedzialności za efekty wykorzystania ich; nie gwarantuje także poprawnego działania programów shareware, freeware i public domain. Wszystkie znaki firmowe zawarte w piśmie są własności odpowiednich firm. Zostały użyte wyłącznie w celach informacyjnych. Osoby zainteresowane współpracą prosimy o kontakt: cooperation@software.com.pl 2 1/2011

3 SPIS TREŚCI SPIS TREŚCI ŚCIEŻKI KARIERY 6 Architekt oprogramowania Zbrzeźny W niniejszym artykule, chciałbym przybliżyć wszystkim czytelnikom rolę architekta oprogramowania w organizacji lub projekcie informatycznym. Należy zauważyć, że nie ma jednej i powszechnie uznanej definicji architekta oprogramowania. Łatwiej mówić jakie zadania są stawiane przed architektom oprogramowania i jakie cechy powinna mieć osoba określana tym mianem. To właśnie na tych elementach postaram się skoncentrować w niniejszym artykule. 10 Specjalista IT XXI WIEKU Borczyk Kim jest idealny informatyk początku XXI wieku? Czy stawiane mu wymagania zawodowe są takie same, jak jeszcze kilka lat temu? Czy aby zostać dobrym specjalistą IT z perspektywami pracy w ciekawym miejscu wystarczy ukończyć studia informatyczne i znać języki programowania? Nie, ponieważ teraz liczą się również umiejętności interpersonalne oraz chęć ciągłego rozwoju i podnoszenia swoich kwalifikacji. 12 Dyplom w kieszeni i co dalej Jabłoński Rozważasz pracę jako programista? A czy zastanawiałeś się kiedyś nad tym, czym chcesz się zająć za 5 lat? Jeżeli jeszcze nie pracowałeś w firmie programistycznej, koniecznie przeczytaj ten artykuł. Zobaczysz w jakim kierunku możesz się rozwijać i jak się przygotować do poszukiwania interesującej pracy. 16 Możliwości rozwoju własnej kariery w IT Wywiad z Tomaszem Mnich 19 Programista przyszłości Młodzińska Elastyczny, mobilny, wykształcony, specjalista w swojej dziedzinie, mówiący wieloma językami, ambitny to cechy polskiego developera, które za parę lat już nikogo nie będą wprawiały w osłupienie. 20 Jak ugryźć zleceniodawcę? Sewastianowicz Wielu etatowych programistów często zastanawia się, czy nie lepiej byłoby zwolnić się z pracy i zacząć żyć ze zleceń? Perspektywa zostania wolnym strzelcem może być obiecująca. Nie tak dawno czytałem o człowieku, który na etacie zarabiał 4000 zł, a gdy został freelancerem, szybko osiągnął pułap zł. Zmiana, przynajmniej z finansowego punktu widzenia, jest bardzo korzystna, ale czy każdy może liczyć na taki rezultat? Czy decydując się na takie rozwiązanie nie będziemy musieli ponieść zbyt wysokich kosztów? A co, jeżeli się nie uda? SZKOLENIA I CERTYFIKATY 24 Informacje o szkoleniach podnoszących kwalifikacje Ostapiński Szkolenie jest to zorganizowany proces, który wyposaża nas w wiedzę zarówno praktyczną jak i merytoryczną oraz rozwija nasze umiejętności. Celem każdego szkolenia jest podnoszenie kwalifikacji w zakresie tematycznym przez nie określonym. 28 Szkolenia informatyczne dla każdego Woźniak Zgodnie z badaniami rynku, ponad 90% polskich firm korzysta ze szkoleń, oczywiście w szeroko rozumianym znaczeniu, począwszy od szkoleń językowych, poprzez sprzedaż i komunikację do szkoleń informatycznych. Te ostatnie stanowią, w zależności od raportu, do 20% rynku szkoleń. Artykuł poświęcony jest właśnie szkoleniom informatycznym, a dokładnie wybranym aspektom dostosowywania szkoleń do potrzeb klientów. SUCCESS STORY 30 Sposób na sukces Wywiad z Tomaszem Laszuk 3

4 Nr 1/2011 REKRUTACJA Z DWÓCH PERSPEKTYW 34 Rekrutacja i selekcja,czyli jak pozyskać wartościowego pracownika Kusińska W firmach usługowych, szczególnie z branży IT, zespół wykwalifikowanych specjalistów to kluczowy zasób i element przewagi konkurencyjnej organizacji. Jak dobierać pracowników i kształtować zespół, by spełniać wymagania klientów? W tym artykule przedstawię proces rekrutacji i selekcji. 38 Modelowe CV Garncarska Corocznie wydziały informatyczne na uczelniach wyższych kończą tysiące młodych ludzi. Stają oni przed brutalną rzeczywistością rynku pracy, w której na stanowisko specjalisty IT w dużej korporacji przychodzą setki ofert żądnych sukcesu młodych ludzi. Pojawia się więc pytanie: jak powinno wyglądać CV kandydata, aby zainteresować potencjalnego pracodawcę i w konsekwencji dostać pracę? MANAGEMENT 42 Rola kierownika w zwiększaniu efektywności zespołu programistycznego Zdziech W czasach, kiedy biznes stawia informatyce coraz wyższe wymagania, nie tylko co do jakości i funkcjonalności wytwarzanych rozwiązań, ale i czasu, w którym rozwiązanie ma zostać dostarczone, rola kierownika zespołu programistycznego w zwiększaniu zaangażowania, satysfakcji i efektywności zespołu, staje się ważniejsza niż kiedykolwiek przedtem. Nawet jeśli manager nie ma doświadczenia w zarządzaniu osobami oraz nie może liczyć na wsparcie działu HR, może - stosując się do kilku prostych zasad - osiągać w tym obszarze miarodajne sukcesy. CIEKAWOSTKI 45 W cieniu wielkiego I Gnybek W cieniu wielkiego I - o odwiecznej wojnie dworzan z żołnierzami, dwóch komórek w jednej firmie. Reklama

5

6 ŚCIEŻKI KARIERY Architekt oprogramowania W niniejszym artykule, chciałbym przybliżyć wszystkim czytelnikom rolę architekta oprogramowania w organizacji lub projekcie informatycznym. Należy zauważyć, że nie ma jednej i powszechnie uznanej definicji architekta oprogramowania. Łatwiej mówić jakie zadania są stawiane przed architektem oprogramowania i jakie cechy powinna mieć osoba określana tym mianem. To właśnie na tych elementach postaram się skoncentrować w niniejszym artykule. Zacznijmy od nazwy. Jestem pewny, że gdybym podszedł do przypadkowej osoby na ulicy i powiedział, że jestem architektem, a następnie zapytał się: czym wobec tego się zajmuję?, to (gdybym tylko nie został uznany za wariata zaczepiającego ludzi na ulicy) usłyszałbym pewnie, że projektuję domy, czy budynki. Odpowiedź tak nie dziwi, gdyż słowo architekt wywodzi się z branży budownictwa, a według słownika języka polskiego architekt, to przede wszystkim specjalista w zakresie architektury - dziedziny wiedzy i umiejętności obejmującej projektowanie i wznoszenie budowli. W przypadku architekta oprogramowania wykorzystana została metafora, która bazuje na porównaniu procesu wytwarzania oprogramowania do procesu budowy budynku. Podejdźmy do tego zagadnienia inaczej. Jak sama nazwa wskazuje, architekt zajmuje się opracowaniem architektury. Tylko czym jest ta architektura? W przypadku oprogramowania, jest to pewnego rodzaju koncepcyjny model systemu, którego dotyczy ta architektura. Można ją sobie wyobrazić jako trzon, na którym dany system się opiera. Jest to zdekomponowany obraz tego systemu. Ów model, trzon, obraz powinien uwzględniać wzajemne relacje poszczególnych komponentów (ich powiązania i połączenia), a często również relacje tych komponentów z otoczeniem. W różnych źródłach można znaleźć różne informacje, ale w pewnym uproszczeniu należy wskazać przynajmniej dwa rodzaje architektów oprogramowania: Architekt aplikacji, zwany też architektem rozwiązania lub architektem systemu (z j.ang. application / solution / system architect), zajmuje się konkretną aplikacją, produktem, systemem, czy rozwiązaniem, a tworzona przez niego architektura obejmuje budowę tylko wspomnianej aplikacji, czy systemu. Architekt systemowy, nazywany też architektem strategii lub architektem biznesowym (z j.ang. systems / enterprise architect), zajmuje się wieloma systemami, najczęściej w obrębie pewnej organizacji. Tworzona przez niego architektura obejmuje powiązania pomiędzy systemami, wyznacza warunki, które należy spełnić, wdrażając kolejny system. Do podstawowych zadań architekta zaliczyć można ogólnie pojęte czynności związane z projektowaniem systemów lub aplikacji. Należy jednak zwrócić uwagę na fakt, że architekt podejmuje raczej decyzje wysokopoziomowe w odróżnieniu od projektowania konkretnych szczegółów, którymi zajmuje się projektant. Architekt musi dobrze poznać rozwiązywany problem, np. w oparciu o opracowane wcześniej przez analityków lub projektantów wymagania funkcjonalne, zwane też biznesowymi. Następnie poddaje wspomniany problem dekompozycji, by opracować architekturę i jednocześnie wypracować wymagania pozafunkcjonalne. Architekt przedstawia zarys, koncepcję, która dopiero później może przeobrazić się w konkretny sformalizowany projekt. Tutaj należy zwrócić uwagę, że do stworzenia dobrej i trwałej architektury trzeba dysponować dużą, często ekspercką wiedzą. Najlepiej, jeżeli wspomniana wiedza bazuje nie tylko na suchej teorii, ale również wsparta jest doświadczeniem. 6 1/2011

7 Architekt oprogramowania Pełny obraz Podczas opracowania architektury nie można w dużym stopniu skupiać się na szczegółach. Architekt musi potrafić wykonać krok do tyłu, by zobaczyć pełen obraz zagadnienia, zamiast jedynie jego fragmentu. Zupełnie inaczej postępuje każdy z inżynierów lub programistów w projekcie - oni często koncentrują swoją uwagę tylko na elemencie, nad którym właśnie pracują. Wizjoner i prognosta Z drugiej strony architekt musi wykonać krok do przodu, często wyprzedzić potrzeby aktualnego projektu. Dzięki takiemu podejściu architektura będzie elastyczna i nie będzie barierą w przyszłości. Należy wskazywać kierunki rozwoju, mając na uwadze wizję daleko-terminową. Zauważmy, że architekt często wskazuje, a nawet wytycza standardy techniczne, standardy tworzenia kodu, wskazuje narzędzia i platformy w oparciu, o które powstanie konkretna aplikacja czy system. Połączenia, komunikacja, integracja i myślenie wzorcami Żaden system, czy aplikacja nie funkcjonuje w odosobnieniu, dlatego przy tworzeniu spójnego, zintegrowanego rozwiązania ważnym zagadnieniem jest dobór właściwej architektury dla integracji. Nigdy nie należy rozpatrywać integracji z punktu widzenia tylko dwóch systemów. Lepiej zobaczyć jakie ma ona znaczenie dla całego przedsiębiorstwa. Nie łączmy systemów przypadkowo, jak nam wygodniej to nie jest architektura. Popatrzmy szerzej, by nie doprowadzić do chaosu i w konsekwencji: trudnej rozbudowy, niskiej wydajności, dużych kosztów łączności, niespójności, bałaganu czy anarchii. Pomyślmy wzorcami, wykorzystajmy standardy, przecież istnieje wiele sprawdzonych schematów budowy systemów informatycznych, które nazywane są wzorcami architektonicznymi. Ogólne podejście do zagadnienia Architekt nie zawsze wskazuje konkretne produkty czy rozwiązania, których należałoby użyć. Zwykle zajmuje się raczej wytyczeniem celu, natury biznesowej. Należy przy tym uwzględnić wiele czynników, takich jak: koszty, sposób licencjonowania, kompatybilność i inter operacyjność z istniejącymi rozwiązaniami, wsparcie ze strony dostawcy lub producenta, sposób wdrożenia, polityka uaktualnień, środowisko użytkownika końcowego. Często oprócz wspomnianych zagadnień techniczno-prawno-ekonomicznych należy uwzględnić czynniki polityczne na przykład umowy partnerskie zawarte przed przedsiębiorstwo, czy strategię prawnotechnologiczą (promującą rozwiązania w obrębie konkretnej platformy lub np. odrzucającej rozwiązania bazujące na opensource). Umiejętności miękkie Nieodłącznym elementem projektowania jest konieczność komunikacji. Architekt musi komunikować się w celu poznania potrzeb biznesowych, aby mógł opracować wizję architektoniczną, którą następnie przekaże ustnie, pisemnie, graficznie. Jest on pomostem pomiędzy programistami, menedżerami i ekspertami biznesowymi, a czasami również końcowymi użytkownikami. Powinien posiadać umiejętności stricte dydaktyczne, potrzebne do przekazania swojej wiedzy odbiorcy, jak i też efektywnie pozyskiwać wiedzę od innych osób. Przy przekazywaniu swoich wizji architektonicznych, jak również w procesie kreacji, wykorzystuje się narzędzia dedykowane dla modelowania (typu CASE), a do sformalizowania i zobrazowania tworzonych modeli wykorzystuje się graficzny język UML. Często jednak osoba, której chcemy przekazać naszą wizję architektury, nie zna UML-a lub nawet nie zajmuje się bezpośrednią branżą IT. W takim przypadku należy potrafić przekazać swoje myśli na prostej tabli- Rysunek 1. Architekt dokonujący dekompompozycji rzeczywistego zagadnienia Rysunek 2. Architekt widzi pełen obraz zagadnienia, podczas gdy programista tylko niewielki fragment 7

8 ŚCIEŻKI KARIERY cy lub przy pomocy prezentacji przygotowanej w narzędziu, zawierającym się w pakiecie biurowym, którym się posługujemy. Rola w projekcie Architekt odgrywa ważną rolę w prowadzeniu projektu informatycznego. To właśnie on (oprócz project managera) często podejmuje decyzje. Musi zapewnić wybór właściwego kierunku. Decyzje, które architekt podejmuje, mają znaczący wpływ na przebieg projektu, w konsekwencji ważne jest, aby były one prawidłowe i trwałe. Dodatkowo (przede wszystkim w przypadku architekta aplikacji) powinien znać się nie tylko na technice, nie tylko na tworzeniu oprogramowania, ale również na metodach wdrożenia - cyklu życia produktu. Architekt musi ewangelizować. To, stające się coraz bardziej popularne, określenie oznacza w tym konkretnym przypadku umiejętność opowiadania o swojej wizji, podejściu. Opowiadane historie powinny być kompletne i zrozumiałe dla każdego słuchacza. Architekt powinien więc być również mentorem, którego zdanie będzie uszanowane przez innych członków zespołu pracujących nad daną aplikacją, czy systemem. Członkowie zespołu powinni wierzyć w słuszność podejmowanych przez architekta decyzji. Bardzo często architektem zostaje inżynier lub programista, który przez dłuższy czas współtworzył daną aplikację, czy system. Jest to związane z faktem, że taka osoba posiadania duże doświadczenia, zgromadzone podczas pracy (często wieloletniej) nad aplikacją lub systemem. Jednak nie każda taka osoba sprawdzi się w roli architekta, choćby właśnie przez wymienione wcześniej cechy i umiejętności pozatechniczne. Architekt - jednocześnie programista Architektem oprogramowania często zostaje programista, pytanie jednak czy architekt może być nadal programistą? Uważam to rozwiązanie za korzystne. Dzięki takiemu podejściu architekt nie jest oderwany od rzeczywistości i od codziennych problemów, z którym borykają się inni uczestnicy projektu. Ponadto może w trudnych chwilach efektywnie wspierać zespół. Kolejną zaletą tego rozwiązania jest, że nie wyjdzie z wprawy w programowaniu, a dobry programista zna dobrze narzędzia, platformy i technologie, które wykorzystuje. Wie, jakie są ich zalety i możliwości. Z drugiej strony jest świadomy pewnych wad i ograniczeń lub, używając języka potocznego, wie czego się zrobić nie da. Jakie lektury? Bycie architektem to ciągła nauka. Ten bezsprzeczny fakt wynika z konieczności wskazywania kierunków rozwoju, a zatem należy mieć wiedzę na temat aktualnych i rozwijanych technologii oraz panujących trendów. Niebagatelnym zadaniem jest wskazać konkretne pozycje, po przeczytaniu których będziemy mogli uznawać się za dobrych architektów. Na pewno nie są to książki z podstaw ogólnie pojętej informatyki, czy języka programowania. Raczej należy szukać książek zorientowanych na konkretną technologię, książki o wzorcach, zawierające różnego rodzaju zalecenia Rysunek 3. Architekt jest wizjonerem Rysunek 4. Architekt powinien wykorzystywać wzorce architektoniczne i standardy, by nie doprowadzić do nieładu Rysunek 5. Architekt dokonuje wyboru z uwzględnieniem wielu czynników 8 1/2011

9 Architekt oprogramowania projektowe. Dla przykładu mogę wskazać książkę Microsoft Application Architecture Guide, rozpoczynającej się od odpowiedzi na pytanie: Co to jest architektura oprogramowania?, by później omówić różnego rodzaju wzorce, sposoby podziału oprogramowania na warstwy, zalecenia dotyczące alokacji funkcjonalności, czy też budowy interfejsu użytkownika. Polecam również Microsoft Architecture Journal, czasopismo dla architektów wydawane przez Microsoft, w którym zawierają się tematy związane z nowymi technologiami i architekturą na przykładach związanych z produktami i technologiami Microsoft. Wersję elektroniczną można subskrybować bezpłatnie (informacje na stronie Dostępne są również wydania archiwalne, wśród których polecam nr. 15, w całości poświęcony roli architekta oprogramowania - tematowi niniejszego artykułu. Certyfikacja Z profesją architekta oprogramowania wiążą się też pewne certyfikaty. Poniżej wymieniam certyfikaty, które pozwalają potwierdzić wiedzę osoby certyfikowanej, w zakresie architektury oprogramowania: Rysunek 6. Bycie architektem to ciągła nauka Certyfikaty Oracle - Oracle Certified Master, Java EE 5 Enterprise Architect (wcześniej SCEA = Sun Certified Enterprise Architect), Certyfikaty Microsoft : Microsoft Certified Architect, w skrócie MCA (aktualnie w specjalizacjach MCA: Microsoft Exchange Server, MCA: Microsoft SQL Server, MCA: Windows Server: Directory; planowane specjalizacje MCA to: MCA: Microsoft Office Communications Server,MCA: Microsoft Office SharePoint Server). Moją subiektywną opinią jest, iż warto w szczególności zwrócić uwagę na certyfikację związaną z TO- GAF (z j. angielskiego The Open Group Architecture Framework ), czyli podejściem architektonicznym opracowanym przez grupę niezależnych dostawców IT, jak IBM, Oracle, SAP, HP. Potencjonalni bądź aktualni specjaliści w zakresie.net, zainteresowani architekturą aplikacji, powinni zwrócić uwagę na certyfikat Microsoft Certified Professional Developer (MCPD), a w szczególności na specjalizację MCPD: Enterprise Application Developer. Nie jest on bezpośrednio związany z architekturą w sensie IT, ale zakres wiedzy, jakim trzeba się wykazać, by wspomniany certyfikat zdobyć, jest na tyle rozległy oraz obejmujący tak wiele rozwiązań i mechanizmów, że można je później wykorzystywać w zakresie tworzonej architektury. Kończąc zagadnienie certyfikatów - najważniejszy jest etap przygotowywania się do nich. Sam zdałem już kilka (na razie typowo programistycznych) egzaminów i muszę przyznać, że dzięki przygotowaniom do nich moja wiedza stała się bardziej uporządkowaną i poukładana. Podsumowanie Mam nadzieję, że udało mi się przybliżyć czytelnikom postać architekta oprogramowania, jego zadania, obowiązki i cechy. Podsumowując pojęcie architekta oprogramowania należy interpretować w większym stopniu jako rolę, nie zawód. Rolę, która jest wynikiem zdobycia doświadczenia oraz innych, wspomnianych w niniejszym artykule, predyspozycji. W swojej pracy bowiem architekt musi się wykazywać nie tylko dużą wiedzą techniczną, ale i innymi poza-technicznymi umiejętnościami, wśród których dużą rolę odgrywa otwarty i pełen pomysłów umysł. Rysunek 7. Architekt certy kowany MACIEJ ZBRZEZNY Architekt oprogramowania i programista w rmie CAS ( zajmującej się integracją systemów informatycznych oraz będącej producentem oprogramowania (rodzina: CommServer, które służy do komunikacji w rozproszonych systemach automatyki przemysłowej oraz jej integracji systemami typu biznesowymi. W swojej pracy wykorzystuje takie technologie jak.net (głównie z wykorzystaniem C#) i OPC, o czym pisze na swoim blogu Programowanie i Technologie ( 9

10 ŚCIEŻKI KARIERY Specjalista IT XXI WIEKU Kim jest idealny informatyk początku XXI wieku? Czy stawiane mu wymagania zawodowe są takie same, jak jeszcze kilka lat temu? Czy aby zostać dobrym specjalistą IT z perspektywami pracy w ciekawym miejscu wystarczy ukończyć studia informatyczne i znać języki programowania? Nie, ponieważ teraz liczą się również umiejętności interpersonalne oraz chęć ciągłego rozwoju i podnoszenia swoich kwalifikacji. Reklama Microsoft jest międzynarodową firmą i wielokulturowym środowiskiem pracy zatrudniającą ponad 90 tysięcy osób na całym świecie. Działania na rynku globalnym w dynamicznie zmieniającym się środowisku i częste zmiany trendów rynkowych powodują, iż poza technologią to człowiek decyduje o sukcesie organizacji. Dzisiejszy idealny pracownik poza kompetencjami funkcjonalnymi musi posiadać także bardzo dobrze rozwinięte umiejętności interpersonalne. W dzisiejszych czasach wynik projektów bardzo często zależy od skutecznej współpracy. Taka sytuacja wymaga szczególnego podejścia do kandydatów do pracy. Niezwykle istotne jest znalezienie niezbędnej równowagi pomiędzy wiedzą stricte technologiczną, a umiejętnościami miękkimi. Certyfikaty i technologiczne papiery Branża IT nie jest pod tym względem wyjątkiem: jeżeli kandydat do pracy może się pochwalić posiadanym certyfikatem lub uprawnieniami, powinien to zrobić składając aplikację do pracy. Microsoft przykłada do tego obszaru szczególne znaczenie. Certyfikaty, których uzyskanie wiąże się z koniecznością zaliczenia szeregu kursów i zdania trudnych egzaminów, poświadczają posiadanie przez daną osobę wiedzę i umiejętności wykorzystywania technologii, których dotyczą, jak również rozwiązywania związanych z nimi problemów. Znaczenie certyfikatów jest o tyle ważne, że odzwierciedlają obecne trendy w rozwoju informatyki. Rozwój Internetu oraz chmury obliczeniowej sprawiają, że co- ponad 400 tysi cy licencji sprzedanych 10 1/2011

11 Specjalista IT XXI WIEKU raz większe znaczenie zyskują certyfikaty dotyczące bezpieczeństwa w sieci. Odpowiednio certyfikowani specjaliści IT są w stanie dobrać odpowiednie strategie i produkty w celu ochrony informacji, danych oraz zasobów, jak również ochrony użytkowników podczas korzystania z globalnej sieci. Certyfikaty są także niezwykle ważnym uzupełnieniem wiedzy zdobytej podczas studiów. Dyplom ukończenia uczelni nie jest już głównym elementem decydującym o zatrudnieniu danej osoby. Obecnie zdobyte certyfikaty są jednym z kilku przemawiających za daną osobą przymiotów, które warto posiadać. To właśnie certyfikaty są dowodem znajomości nowoczesnych technologii informatycznych w ich aktualnym kształcie. Ich liczba oraz stopień stwierdza poziom wiedzy. W dalszej karierze, posiadanie certyfikatów ułatwia także uzyskanie awansu na wyższe stanowiska w strukturze firmy, na których wymagana jest wiedza praktyczna z zakresu technologii informatycznych. Certyfikaty wydawane przez Microsoft są powszechnie uznawane za jedne z najbardziej cenionych w branży informatycznej. Według opracowania TNS OBOP z 2007 roku, 48 procent pracodawców zwraca uwagę na posiadanie certyfikatów sygnowanych przez Microsoft. Co poza certyfikatem? Aby zrobić karierę w firmie Microsoft, ale także w innych firmach, poza dyplomem oraz certyfikatami ważne jest również posiadanie odpowiednich umiejętności interpersonalnych i komunikacyjnych. Microsoft jest organizacją, w której projekty najczęściej realizowane są w tzw. zespołach roboczych. W tym przypadku bardzo ważne są umiejętności interpersonalne członków grupy, które mają wpływ na pracę całego zespołu. Dyplom najlepszej uczelni i certyfikat IT nie uplasują informatyka w zespole, jeżeli nie będzie on w stanie przedstawić, w sposób czytelny dla pozostałych członków, zespołu swoich pomysłów, poprzeć ich odpowiednimi argumentami. Praca w środowisku międzynarodowym, takim jak Microsoft, dodatkowo wymaga umiejętności otwarcia na różnice kulturowe. Po części wynika to z polityki samej firmy, ale jest również podyktowane rozwojem technologii. Tech- nologia zbliża ludzi i sprawia, że zacierają się granice geograficzne. Fizyczna odległość pomiędzy oddziałami firmy nie stanowi już większego problemu. Praca może być prowadzona zdalnie z niemal każdego miejsca na ziemi. Tak samo informatyk musi być człowiekiem gotowym i przygotowanym na to, że będąc fizycznie obecnym na przykład w Warszawie może być zaangażowany w projekt realizowany w zupełnie innym kraju, zupełnie innym kontynencie. Powoduje to, że musi być w stanie efektywnie porozumiewać się z innymi członkami zespołu, być aktywnym uczestnikiem jego spotkań i konsultacji. Rozwój technologii sprawia również, że zmienia się rola specjalistów IT w przedsiębiorstwie. Jest to szczególnie widoczne przy wdrażaniu rozwiązań opartych na chmurze obliczeniowej. Patrząc na to zagadnienie od strony firmy Microsoft oraz jej partnerów, wymaga to konieczności przemodelowania pracy w firmach, które do tej pory zajmowały się wdrażaniem i nadzorem danego rozwiązania. Chmura obliczeniowa to nie jest program, tylko skalowalna do wielkości i potrzeb danej firmy platforma rozwiązań informatycznych. Informatyk staje się tutaj bardziej konsultantem w zakresie rozwiązań IT. I tak właśnie zarysowuje się przyszłość informatyzacji szeroko rozumiany konsulting usług informatycznych. Konsultant musi umieć rozmawiać ze swoimi klientami, aby uzyskać od nich odpowiednie informacje w celu przygotowania prawidłowo oferty. Jaki zatem powinien być specjalista IT początku XXI wieku? Idealny specjalista IT to ktoś, kto jest w stanie połączyć wykształcenie technologiczne z wiedzą zdobytą podczas uzyskiwania certyfikatów poświadczających jego specjalizację z umiejętnościami interpersonalnymi, pracy w grupie oraz rozwiązywania ewentualnych konfliktów. To ktoś, kto potrafi rozmawiać i słuchać. Na jego półce z książkami, poza tymi dotyczącymi IT, powinny się również znaleźć pozycje z psychologii, komunikacji międzyludzkiej oraz sztuki prowadzenia negocjacji. To osoba, która cały czas uczy się i rozwija, a to pozwala jej na zwiększanie swego potencjału z każdym nowym projektem. Kluczem do sukcesu jest także sprawianie by Ci z którymi pracujemy dzięki nam także rozwijali swoje kompetencje i by uczeń mógł przegonić mistrza. Tak przygotowany informatyk, ale również specjalista z dowolnej innej dziedziny, może liczyć na karierę w międzynarodowej firmie, bez względu na branżę, w której ona odziała. ANDRZEJ BORCZYK, DYREKTOR PERSONALNY W POLSKIM ODDZIALE MICROSOFT Andrzej Borczyk jest Dyrektorem Personalnym w polskim oddziale Microsoft od września 2010 r. Jest absolwentem Wydziału Chemii oraz Studium Zarządzania i Biznesu na Uniwersytecie Jagiellońskim. Karierę zawodową rozpoczynał w rmie Mars/ Masterfoods. Przed dołączeniem do polskiego zespołu Microsoft, Andrzej Borczyk pełnił funckję Dyrektora HR na Polskę i Europę Centralną w rmie Diageo, gdzie był odpowiedzialny za strategię dotyczącą zasobów ludzkich i jej wdrażanie. Andrzej Borczyk jest żonaty i ma dwójkę dzieci. Jego hobby to tenis, narciarstwo i piłka nożna. 11

12 ŚCIEŻKI KARIERY Dyplom w kieszeni i co dalej Gdy po studiach zaczynasz myśleć o szukaniu pracy może być za późno Rozważasz pracę jako programista? A czy zastanawiałeś się kiedyś nad tym, czym chcesz się zająć za 5 lat? Jeżeli jeszcze nie pracowałeś w firmie programistycznej, koniecznie przeczytaj ten artykuł. Zobaczysz w jakim kierunku możesz się rozwijać i jak się przygotować do poszukiwania interesującej pracy. Nie jestem specjalistą od HR-u. Z tego artykułu nie dowiesz się, jaki typ osobowości musisz posiadać, żeby zostać prezesem ani jak trzymać ręce na rozmowie kwalifikacyjnej, żeby Twoja mowa ciała podświadomie przekazała, że jesteś idealnym kandydatem na to stanowisko. Osobiście zajmuję się rekrutacją w firmie programistycznej w takim zakresie, jaki jest potrzebny do budowania zespołów, z którymi następnie pracuję na co dzień lub które są prowadzone przez moich kolegów. Chcę się z Wami przede wszystkim podzielić spostrzeżeniami dotyczącymi rozwoju kariery w firmie programistycznej różnymi możliwościami, a także wyzwaniami, które możecie spotkać na tej ścieżce. Chcę być programistą Pewnego dnia budzisz się i towarzyszy Ci nieznośna myśl tak, chcę zostać programistą. Chcę pisać kod, spędzać godziny wpatrując się w ekran komputera, tworzyć wielkie systemy, które będą stanowić centrum dowodzenia dla tajnych służb lub przynajmniej będą sprzedawane w milionach kopii na świecie i powodować niebieski ekran u co drugiego użytkownika. Coż to oczywiście tylko jeden ze scenariuszy. Na rozmowach kwalifikacyjnych wiele razy pytam kiedy kandydat napisał pierwszy program w życiu i zaczął się interesować najogólniej pojętą informatyką. Okazuje się, że bardzo wiele osób swoje pierwsze doświadczenia miało w bardzo młodym wieku zaczynając od przepisywania programów na Spectrum, Commodore, a potem tworzenia własnych prostych gier (czasami też włamywania się do różnych systemów, czego już nie pochwalam ;). W ten sposób zrodziła się w nich pasja, która potem ukierunkowana na studiach pozwala im bardzo skutecznie rozwijać się jako programiści. Są to często osoby, które doskonale wiedzą, że programowanie nie kończy się na tylko jednym języku i nie wystarczy poznać składni HTMLa, żeby zwać się programistą. Oni też zazwyczaj nie mają trudności w odpowiedzeniu na strasznie podchwytliwe pytanie w stylu ile bitów jest w bajcie (obserwacje pokazują, że w dzisiejszych czasach niestety mało kto to pamięta lub zwraca na to uwagę, a operacje na bitach są postrzegane jak wiedza bardziej tajemna niż sztuczki Harrego Pottera). Jeżeli czytając to kończysz właśnie politologię lub inny kierunek równie mocno powiązany z informatyką, to mam dla Ciebie dobrą wiadomość nic straconego. Być może nie znasz jeszcze wzorców projektowych, ale jeżeli podejmiesz decyzję, to za kilka lat możesz być równie dobrym programistą, jak człowiek który w dzieciństwie tracił wzrok wpatrując się w jeszcze wtedy monochromatyczny ekran PC-ta z lat osiemdziesiątych. Znam przypadki, kiedy człowiek po anglistyce i kilku latach spędzonych na nauczaniu w szkole zdecydował, że chce zawodowo programować. Postawił sobie cel i dzisiaj jest naprawdę dobry, w tym co robi, a język angielski pomaga mu w bezpośrednich kontaktach z zagranicznymi klientami. Niektóre firmy chcą dbać o rozwój swoich pracowników nie tylko wysyłając ich na szkolenia, o które pyta co drugi kandydat do pracy. Ważniejsze jednak od szkoleń jest coś innego uświadomienie sobie co chcesz tak naprawdę robić za rok, za 5, może nawet za 15 lat Może to być realizowane w różny sposób - jednym z nich są tak zwane rozmowy okresowe. Pracownicy są proszeni, żeby zastanowić się nad tym, czym chcą się 12 1/2011

Program Coachingu dla młodych osób

Program Coachingu dla młodych osób Program Coachingu dla młodych osób "Dziecku nie wlewaj wiedzy, ale zainspiruj je do działania " Przed rozpoczęciem modułu I wysyłamy do uczestników zajęć kwestionariusz 360 Moduł 1: Samoznanie jako część

Bardziej szczegółowo

AKADEMIA DLA MŁODYCH PRZEWODNIK TRENERA. PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI

AKADEMIA DLA MŁODYCH PRZEWODNIK TRENERA.  PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI www.akademiadlamlodych.pl PODRĘCZNIK WPROWADZENIE Akademia dla Młodych to nowa inicjatywa mająca na celu wspieranie ludzi młodych w rozwijaniu umiejętności niezbędnych w ich miejscu

Bardziej szczegółowo

ZAKRĘCENI NA PUNKCIE IT DOŁĄCZ!

ZAKRĘCENI NA PUNKCIE IT DOŁĄCZ! ZAKRĘCENI NA PUNKCIE IT DOŁĄCZ! Start! Czyli dowiedz się, kim jesteśmy Zbierz kilka faktów o nas 80% pracowników o profilu technicznym Około 40% zespołu z 10-letnim doświadczeniem 7 biur: Warszawa, Kraków,

Bardziej szczegółowo

DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI

DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI Każdy z nas znajduje się w sytuacji poszukiwania pracy i zastanawia się wtedy, na jakiej podstawie zostajemy przyjęci na dane stanowisko

Bardziej szczegółowo

HR Biznes Partner jak umacniać pozycję HR-owca w firmie?

HR Biznes Partner jak umacniać pozycję HR-owca w firmie? HR Biznes Partner jak umacniać pozycję HR-owca w firmie? Kim jest HR Biznes Partner? Czy jest to tylko modne określenie pracownika HR-u, czy może kryje się za nim ktoś więcej? Z założenia HR Biznes Partner

Bardziej szczegółowo

Czego nauczysz się wybierając tą specjalność?

Czego nauczysz się wybierając tą specjalność? 1 Programowanie - Specjalność - studia I stopnia Kierunek: Informatyka Niestacjonarne OD PAŹDZIERNIKA Studia inżynierskie Czego nauczysz się wybierając tą specjalność? Poznasz techniki programowania Nauczysz

Bardziej szczegółowo

KILKA SŁÓW O ROLI PRODUCT MANAGERA

KILKA SŁÓW O ROLI PRODUCT MANAGERA CZĘŚĆ I. KILKA SŁÓW O ROLI PRODUCT MANAGERA Product manager pracuje na styku świata IT i biznesu. Analizuje potrzeby użytkowników i klientów, współpracuje ze wszystkimi działami firmy maksymalizując wartość

Bardziej szczegółowo

Poradnik opracowany przez Julitę Dąbrowską.

Poradnik opracowany przez Julitę Dąbrowską. Poradnik opracowany przez Julitę Dąbrowską. Pobrany ze strony www.kalitero.pl. Masz pytania skontaktuj się ze mną. Dokument stanowi dzieło w rozumieniu polskich i przepisów prawa. u Zastanawiasz się JAK

Bardziej szczegółowo

ODPOWIEDZIĄ NA TO WYZWANIE SĄ PROGRAMY ROZWOJOWE BPP PROFESSIONAL EDUCATION.

ODPOWIEDZIĄ NA TO WYZWANIE SĄ PROGRAMY ROZWOJOWE BPP PROFESSIONAL EDUCATION. W DZISIEJSZYCH REALIACH RYNKOWYCH POJEDYNCZE SZKOLENIE TO ZA MAŁO, ABY FIRMA DZIĘKI NIEMU OSIĄGNĘŁA POŻĄDANY EFEKT. ODPOWIEDZIĄ NA TO WYZWANIE SĄ PROGRAMY ROZWOJOWE BPP PROFESSIONAL EDUCATION. Prospekt

Bardziej szczegółowo

DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL

DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL O INTERIA.PL nasza firma O INTERIA.PL INTERIA.PL Sp. z o.o. powstała w sierpniu 1999 r. jako wspólne przedsięwzięcie lidera polskiego rynku informatycznego firmy Comarch

Bardziej szczegółowo

ZAKRĘCENI NA PUNKCIE IT DOŁĄCZ!

ZAKRĘCENI NA PUNKCIE IT DOŁĄCZ! ZAKRĘCENI NA PUNKCIE IT DOŁĄCZ! Start! Czyli dowiedz się, kim jesteśmy Zbierz kilka faktów o nas 80% pracowników o profilu technicznym Doświadczony zespół IT: 1/3 Ekspertów (10+ lat), 1/3 Seniorów (5+

Bardziej szczegółowo

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA KROK NR 1 Uwierz w swoje możliwości Twoja kariera zawodowa zależy tylko od Ciebie! Nie trać czasu i zdobądź praktyczne umiejętności.

Bardziej szczegółowo

XXVI Spotkanie Zawodowe SAiP WEiTI PW Warszawa, 2015-11-05. Jeśli nie programista to kto? Ścieżki kariery po studiach informatycznych.

XXVI Spotkanie Zawodowe SAiP WEiTI PW Warszawa, 2015-11-05. Jeśli nie programista to kto? Ścieżki kariery po studiach informatycznych. XXVI Spotkanie Zawodowe SAiP WEiTI PW Warszawa, 2015-11-05 Jeśli nie programista to kto? Ścieżki kariery po studiach informatycznych. Marek Hewelke 2001-2007: studia na EiTI PW (Elektronika i Informatyka

Bardziej szczegółowo

Od Wciskania do Sprzedawania. Mistrzem Etycznej Sprzedaży

Od Wciskania do Sprzedawania. Mistrzem Etycznej Sprzedaży Szkolenie Od Wciskania do Sprzedawania czyli jak zostać Mistrzem Etycznej Sprzedaży Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, jak zmieniłoby się Twoje życie zawodowe, gdyby każdy klient z otwartymi rękoma brał

Bardziej szczegółowo

kompetencji zawodowych Dobrze poprowadzone na bazie PMBOK Guide, 6th Edition Grzegorza Szałajko. zespół Indeed wzmocnić korzyści

kompetencji zawodowych Dobrze poprowadzone na bazie PMBOK Guide, 6th Edition Grzegorza Szałajko. zespół Indeed wzmocnić korzyści PMP Prep. WSTĘP Zdajemy sobie sprawę, że najważniejszą częścią zarządzania projektami są ludzie, dlatego bardzo przykładamy się do rozwoju ich kompetencji zawodowych. Dziękujemy za zaufanie. Skuteczne

Bardziej szczegółowo

Studia menedżerskie. Opis kierunku. WSB Opole - Studia podyplomowe. ,,Studia menedżerskie'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja VI.

Studia menedżerskie. Opis kierunku. WSB Opole - Studia podyplomowe. ,,Studia menedżerskie'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja VI. Studia menedżerskie WSB Opole - Studia podyplomowe Opis kierunku,,studia menedżerskie'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja VI. Zarządzanie przedsiębiorstwem wymaga od menedżerów zdolności do osiągania

Bardziej szczegółowo

OSOBISTY PLANER KARIERY

OSOBISTY PLANER KARIERY OSOBISTY PLANER KARIERY Załącznik nr 16 Ćwiczenia Ćwiczenie 8 Schemat indywidualnego Planu Działania Kim jestem? Moje zainteresowania i zdolności: Zainteresowania (krótki opis): Zdolności, preferencje

Bardziej szczegółowo

SZKOŁY PONADGIMNAZJALNE

SZKOŁY PONADGIMNAZJALNE SZKOŁY PONADGIMNAZJALNE Typy szkół ponadgimnazjalnych Do wyboru są trzy typy szkół ponadgimnazjalnych: 1. liceum ogólnokształcące (LO) 2. technikum (T) 3. zasadnicza szkoła zawodowa (ZSZ) Każdy typ szkoły

Bardziej szczegółowo

Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Ciechanowie INFORMATYKA

Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Ciechanowie INFORMATYKA Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Ciechanowie INFORMATYKA Zapotrzebowanie na informatyków rośnie szybciej niż liczba absolwentów IT jest jedną z najszybciej rozwijających się branż w Polsce. Perspektywy

Bardziej szczegółowo

JAK POMÓC DZIECKU KORZYSTAĆ Z KSIĄŻKI

JAK POMÓC DZIECKU KORZYSTAĆ Z KSIĄŻKI JAK POMÓC DZIECKU KORZYSTAĆ Z KSIĄŻKI ŻEBY WYNIOSŁO Z NIEJ JAK NAJWIĘCEJ KORZYŚCI www.sportowywojownik.pl KORZYŚCI - DLA DZIECI: Korzyści, jakie książka Sportowy Wojownik zapewnia dzieciom, można zawrzeć

Bardziej szczegółowo

Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy

Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy PARTNER O WSZiC WSZiC to uczelnia, której przewodnią ideą jest hasło Profesjonalizm w sporcie. Poprzez nasze działania staramy

Bardziej szczegółowo

Płatna praktyka lub staż w Life Architect

Płatna praktyka lub staż w Life Architect Płatna praktyka lub staż w Life Architect Przykładowe zadania na tym stanowisku Dział marketingu: Tworzenie bazy wartościowych treści psychologicznych Tworzenie krótkich, prostych tekstów i materiałów

Bardziej szczegółowo

SZKOLENIE. Jak zarządzać projektem z wykorzystaniem MS Project. tel: ; fax: ;

SZKOLENIE. Jak zarządzać projektem z wykorzystaniem MS Project. tel: ; fax: ; SZKOLENIE Jak zarządzać projektem z wykorzystaniem MS Project tel: +48 22 100-48-96; fax: +48 22 300-52-79; e-mail: biuro@akademiaasap.pl TRENERZY DORADCY TRENERZY i KONSULTANCI NASZA MISJA DOSTARCZENIE

Bardziej szczegółowo

Katedra Marketingu. Wydział Zarządzania. Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT

Katedra Marketingu. Wydział Zarządzania. Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT Katedra Marketingu Wydział Zarządzania Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT Drogi studencie! Dziękujemy, że zainteresowała Cię oferta Katedry Marketingu Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego!

Bardziej szczegółowo

Rekrutacja List Motywacyjny

Rekrutacja List Motywacyjny - Początek Formalny, odbiorcą jest mężczyzna, którego nazwiska nie znamy. Zamiennie możemy użyć jednego z dwóch zwrotów formalnych Formalny, odbiorcą jest kobieta, której nazwiska nie znamy. Zamiennie

Bardziej szczegółowo

Pomagamy firmom podejmować trafne decyzje biznesowe. Dostarczamy korzystne i nowoczesne rozwiązania IT. HURO Sp. z o.o.

Pomagamy firmom podejmować trafne decyzje biznesowe. Dostarczamy korzystne i nowoczesne rozwiązania IT. HURO Sp. z o.o. Pomagamy firmom podejmować trafne decyzje biznesowe. Dostarczamy korzystne i nowoczesne rozwiązania IT. HURO Sp. z o.o. O HURO EKSPERCI TECHNOLOGII MICROSOFT.NET 10 letnie doświadczenie w dostarczaniu

Bardziej szczegółowo

Analityk ds. Zarządzania Cenami

Analityk ds. Zarządzania Cenami Analityk ds. Zarządzania Cenami Zapraszamy do udziału w 7-miesięcznym programie stażowym w Departamencie Marketingu Bankowości Detalicznej. W ramach programu zdobędziesz doświadczenie w zakresie analizy

Bardziej szczegółowo

Informatyczne fundamenty

Informatyczne fundamenty Informatyczne fundamenty Informatyka to szeroka dziedzina wiedzy i praktycznych umiejętności. Na naszych studiach zapewniamy solidną podstawę kształcenia dla profesjonalnego inżyniera IT. Bez względu na

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing ZARZĄDZANIE MARKĄ Doradztwo i outsourcing Pomagamy zwiększać wartość marek i maksymalizować zysk. Prowadzimy projekty w zakresie szeroko rozumianego doskonalenia organizacji i wzmacniania wartości marki:

Bardziej szczegółowo

Biorąc udział w projekcie, możesz wybrać jedną z 8 bezpłatnych ścieżek egzaminacyjnych:

Biorąc udział w projekcie, możesz wybrać jedną z 8 bezpłatnych ścieżek egzaminacyjnych: Egzaminy na plus Stres na minus! Zdawaj bezpłatne egzaminy Microsoft, Linux, C++ z nami i zadbaj o swoją karierę. Oferujemy Ci pierwsze certyfikaty zawodowe w Twojej przyszłej karierze, które idealnie

Bardziej szczegółowo

Oferta specjalności na kierunku Zarządzanie w roku akad. 2017/2018. Studia I stopnia stacjonarne

Oferta specjalności na kierunku Zarządzanie w roku akad. 2017/2018. Studia I stopnia stacjonarne Oferta specjalności na kierunku Zarządzanie w roku akad. 2017/2018 Studia I stopnia stacjonarne Kierunek: Zarządzanie Czy w przyszłości chcesz założyć własną firmę lub kierować jednostką organizacyjną

Bardziej szczegółowo

Zakręceni na punkcie IT. Dołącz!

Zakręceni na punkcie IT. Dołącz! Zakręceni na punkcie IT. Dołącz! Kilka faktów o nas Nowoczesna firma IT Międzynarodowy zasięg Dynamiczny rozwój Utalentowany zespół Innowacyjne projekty Obszary naszej działalności º º Tworzenie rozwiązań

Bardziej szczegółowo

Budowanie efektywnych zespołów

Budowanie efektywnych zespołów Budowanie efektywnych zespołów Połączenie sił to początek, pozostanie razem to postęp, wspólna praca to sukces. Henry Ford WSTĘP Zdajemy sobie sprawę, że każdą organizację tworzą ludzie, dlatego bardzo

Bardziej szczegółowo

Tworzymy efektywne i zgrane zespoły. Szkolimy, rekrutujemy i pomagamy rozwinąć Twój biznes.

Tworzymy efektywne i zgrane zespoły. Szkolimy, rekrutujemy i pomagamy rozwinąć Twój biznes. Twój zespół Tworzymy efektywne i zgrane zespoły. Szkolimy, rekrutujemy i pomagamy rozwinąć Twój biznes. Sukces firmy zależy od wielu czynników, jednak to ludzie którzy ją tworzą są podstawą jej funkcjonowania

Bardziej szczegółowo

Szwedzki dla imigrantów

Szwedzki dla imigrantów Szwedzki dla imigrantów Cel kształcenia Celem kształcenia w ramach kursu Szwedzki dla imigrantów (sfi) jest zapewnienie osobom dorosłym, które nie posiadają podstawowej znajomości języka szwedzkiego, możliwości

Bardziej szczegółowo

Człowieka nie można niczego nauczyć. Można mu tylko ułatwić naukę.

Człowieka nie można niczego nauczyć. Można mu tylko ułatwić naukę. AKADEMIA KOMPETENCJI TRENERSKICH WPROWADZENIE: POTENCJAŁ ZAWODOWY I OSOBISTY TRENERA Magdalena Bergmann Toruń, 9 września 2011 r. Fundacja Gospodarcza Pro Europa www.fundacja-proeuropa.org.pl Człowieka

Bardziej szczegółowo

Przyszłość to technologia

Przyszłość to technologia Przyszłość to technologia - twórz ją z nami Innowacyjne projekty dla prestiżowych klientów Wdrażamy jedne z największych w kraju projekty z dziedziny informatyki i nowoczesnych technologii. Realizujemy

Bardziej szczegółowo

PROGRAM STAŻOWY OFERTA WSPÓŁPRACY

PROGRAM STAŻOWY OFERTA WSPÓŁPRACY PROGRAM STAŻOWY OFERTA WSPÓŁPRACY Koło Zarządzanie IT działa przy Katedrze Inżynierii Oprogramowania na wydziale ETI Politechniki Gdańskiej od 2011 roku. Obecnie zrzesza 30 członków. Podejmujemy inicjatywy

Bardziej szczegółowo

Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy?

Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Jaworzno, 20 października 2014r. Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Profil pracownika banku Marta Gałecka Dyrektor Placówki Bankowej Credit Agricole Bank Polska SA w Jaworznie Tel. 512 191 559 CA BP

Bardziej szczegółowo

I. Postanowienia ogólne

I. Postanowienia ogólne PROGRAM PRAKTYKI ZAWODOWEJ Studia I stopnia Kierunek: politologia Profil praktyczny I. Postanowienia ogólne 1 1. Praktyki zawodowe stanowią integralną część procesu kształcenia studentów na kierunku politologia.

Bardziej szczegółowo

BIM Executive projektowanie, koordynacja i wdrażanie nowoczesnych projektów budowlanych

BIM Executive projektowanie, koordynacja i wdrażanie nowoczesnych projektów budowlanych BIM Executive projektowanie, koordynacja i wdrażanie nowoczesnych projektów budowlanych Dojrzały merytoryczne, innowacyjny program studiów podyplomowych Executive BIM projektowanie, koordynacja i wdrażanie

Bardziej szczegółowo

KIERUNKOWE EFEKTY KSZTAŁCENIA

KIERUNKOWE EFEKTY KSZTAŁCENIA WYDZIAŁ INFORMATYKI I ZARZĄDZANIA Kierunek studiów: INFORMATYKA Stopień studiów: STUDIA II STOPNIA Obszar Wiedzy/Kształcenia: OBSZAR NAUK TECHNICZNYCH Obszar nauki: DZIEDZINA NAUK TECHNICZNYCH Dyscyplina

Bardziej szczegółowo

Raport WSB 2014 www.wsb.pl

Raport WSB 2014 www.wsb.pl Studenci, Absolwenci, Pracodawcy. Raport WSB 2014 www.wsb.pl WPROWADZENIE prof. dr hab. Marian Noga Dyrektor Instytutu Współpracy z Biznesem WSB we Wrocławiu Z przyjemnością oddaję w Państwa ręce pierwszy

Bardziej szczegółowo

PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA WSCHODNIOEUROPEJSKA W PRZEMYŚLU INSTYTUT SOCJOLOGII

PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA WSCHODNIOEUROPEJSKA W PRZEMYŚLU INSTYTUT SOCJOLOGII PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA WSCHODNIOEUROPEJSKA W PRZEMYŚLU INSTYTUT SOCJOLOGII 3.7. Karta do portfolio 1 - Kwalifikacje i kompetencje (przygotowała - Marzanna Mazur - Witek) Jaka jest różnica między kwalifikacjami

Bardziej szczegółowo

Indywidualny Zawodowy Plan

Indywidualny Zawodowy Plan Indywidualny Zawodowy Plan Wstęp Witaj w Indywidualnym Zawodowym Planie! Zapraszamy Cię do podróży w przyszłość, do stworzenia swojego własnego planu działania, indywidualnego pomysłu na życie i pracę

Bardziej szczegółowo

AKADEMIA KOMPETENCJI KLUCZOWYCH PROGRAM ROZWOJU UCZNIÓW SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH POLSKI WSCHODNIEJ PROJEKT REALIZOWANY PRZEZ:

AKADEMIA KOMPETENCJI KLUCZOWYCH PROGRAM ROZWOJU UCZNIÓW SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH POLSKI WSCHODNIEJ PROJEKT REALIZOWANY PRZEZ: AKADEMIA KOMPETENCJI KLUCZOWYCH PROGRAM ROZWOJU UCZNIÓW SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH POLSKI WSCHODNIEJ PROJEKT REALIZOWANY PRZEZ: Bezpłatne zajęcia dodatkowe w Twojej szkole dowiedz się więcej!!!! Projekt

Bardziej szczegółowo

Człowiek biznesu, nie sługa. (fragmenty rozmów na FB) Cz. I. że wszyscy, którzy pracowali dla kasy prędzej czy później odpadli.

Człowiek biznesu, nie sługa. (fragmenty rozmów na FB) Cz. I. że wszyscy, którzy pracowali dla kasy prędzej czy później odpadli. Człowiek biznesu, nie sługa. (fragmenty rozmów na FB) Cz. I Piotr: Ludzie nie rozumieją pewnych rzeczy, zwłaszcza tego, że wszyscy, którzy pracowali dla kasy prędzej czy później odpadli. Kasa nie może

Bardziej szczegółowo

ZAKODUJ SWOJĄ PRZYSZŁOŚĆ. Zostań programistą i zacznij dobrze zarabiać w IT, jednej z najlepiej rozwijających się branży w Polsce i na Świecie!

ZAKODUJ SWOJĄ PRZYSZŁOŚĆ. Zostań programistą i zacznij dobrze zarabiać w IT, jednej z najlepiej rozwijających się branży w Polsce i na Świecie! ZAKODUJ SWOJĄ PRZYSZŁOŚĆ Zostań programistą i zacznij dobrze zarabiać w IT, jednej z najlepiej rozwijających się branży w Polsce i na Świecie! 1POTRZEBUJESZ 8 TYGODNI ŻEBY ZMIENIĆ SWOJE ŻYCIE Kogo uczymy?

Bardziej szczegółowo

ĆWICZENIE Lody na drodze Ent-teach Rozdział 6 Zarządzanie Projektami

ĆWICZENIE Lody na drodze Ent-teach Rozdział 6 Zarządzanie Projektami ĆWICZENIE Lody na drodze Ent-teach Rozdział 6 Zarządzanie Projektami Opis ćwiczenia W poniższym zadaniu, uczestnicy muszą zaplanować tydzień sprzedaży lodów na ulicy w ich rodzinnym mieście (centrum).

Bardziej szczegółowo

KARTA PRZEDMIOTU. 1. Informacje ogólne. Technology practice. 2. Ogólna charakterystyka przedmiotu. Praktyka technologiczna, E2

KARTA PRZEDMIOTU. 1. Informacje ogólne. Technology practice. 2. Ogólna charakterystyka przedmiotu. Praktyka technologiczna, E2 KARTA PRZEDMIOTU 1. Informacje ogólne Nazwa przedmiotu i kod (wg planu studiów): Nazwa przedmiotu (j. ang.): Kierunek studiów: Specjalność/specjalizacja: Poziom kształcenia: Profil kształcenia: Forma studiów:

Bardziej szczegółowo

Programowanie aplikacji biznesowych

Programowanie aplikacji biznesowych Programowanie aplikacji biznesowych Zajęcia prowadzone będą zgodnie z nowatorską techniką dydaktyczną: Nauczanie przez projekt Project-based learning (PBL) W czasie kursów zespół studentów zrealizuje zaawansowaną

Bardziej szczegółowo

Copywriter (staż/praktyka)

Copywriter (staż/praktyka) Copywriter (staż/praktyka) Centralne Biuro Detektywistyki i Obserwacji w związku z dynamicznym rozwojem poszukuje Copywriterów (praktyki), którzy rozbudują portal cbdio.pl Zależy nam na osobach, które

Bardziej szczegółowo

SCENARIUSZ GRY NR 5. DLA OSÓB W WIEKU 16+

SCENARIUSZ GRY NR 5. DLA OSÓB W WIEKU 16+ SCENARIUSZ GRY NR 5. DLA OSÓB W WIEKU 16+ Gra symulacyjna nr 5: AUTOPREZENTACJA pt. Moja kariera zawodowa Cel gry: obserwacja i rozpoznanie świadomości obrazu samego siebie (autorefleksji), a także przedstawiania

Bardziej szczegółowo

Akredytowane szkolenie i egzamin. Zarządzanie projektami w oparciu o metodykę PRINCE2 Fundation

Akredytowane szkolenie i egzamin. Zarządzanie projektami w oparciu o metodykę PRINCE2 Fundation Akredytowane szkolenie i egzamin. Zarządzanie projektami w oparciu o metodykę PRINCE2 Fundation Opis Progress Project zaprasza do zapoznania się z programem szkolenia organizowanego przez partnera szkoleniowego,

Bardziej szczegółowo

Wzór na rozwój. Karty pracy. Kurs internetowy. Nauki ścisłe odpowiadają na wyzwania współczesności. Moduł 3. Data rozpoczęcia kursu

Wzór na rozwój. Karty pracy. Kurs internetowy. Nauki ścisłe odpowiadają na wyzwania współczesności. Moduł 3. Data rozpoczęcia kursu 2 slajd Cele modułu 3 Kurs internetowy Wzór na rozwój Nauki ścisłe odpowiadają na wyzwania współczesności Poznasz przykładowy przebieg działań w projekcie edukacyjnym zrealizowanym w ramach projektu Wzór

Bardziej szczegółowo

Termin 09-10 maja 2013 r. Miejsce: sala szkoleniowa - Dolnośląska Izba Gospodarcza

Termin 09-10 maja 2013 r. Miejsce: sala szkoleniowa - Dolnośląska Izba Gospodarcza SZKOLENIE EFEKTYWNA ROZMOWA OCENIAJĄCA Termin 09-10 maja 2013 r. Miejsce: sala szkoleniowa - Dolnośląska Izba Gospodarcza Wrocław, dn. 27 marca 2013 r. ZAKRES OFERTY 1. Charakterystyka Human Partner Sp.

Bardziej szczegółowo

Coraz więcej firm ma problem z niedoborem odpowiednich kandydatów do pracy

Coraz więcej firm ma problem z niedoborem odpowiednich kandydatów do pracy Coraz więcej firm ma problem z niedoborem odpowiednich kandydatów do pracy data aktualizacji: 2017.01.05 Zdecydowana większość firm planuje wykorzystać dobrą koniunkturę na rynku, rozbudować swoje struktury

Bardziej szczegółowo

Oczekiwania pracodawców względem kompetencji zawodowych co robić na studiach, aby zdobyć kompetencje wymagane przez pracodawców?

Oczekiwania pracodawców względem kompetencji zawodowych co robić na studiach, aby zdobyć kompetencje wymagane przez pracodawców? Aneta Tylutka Oczekiwania pracodawców względem kompetencji zawodowych co robić na studiach, aby zdobyć kompetencje wymagane przez pracodawców? Plan prezentacji 1. Informacje na temat Manpower 2. Kompetencje

Bardziej szczegółowo

Model referencyjny doboru narzędzi Open Source dla zarządzania wymaganiami

Model referencyjny doboru narzędzi Open Source dla zarządzania wymaganiami Politechnika Gdańska Wydział Zarządzania i Ekonomii Katedra Zastosowań Informatyki w Zarządzaniu Zakład Zarządzania Technologiami Informatycznymi Model referencyjny Open Source dla dr hab. inż. Cezary

Bardziej szczegółowo

Podsumowanie wyników ankiety

Podsumowanie wyników ankiety SPRAWOZDANIE Kierunkowego Zespołu ds. Programów Kształcenia dla kierunku Informatyka dotyczące ankiet samooceny osiągnięcia przez absolwentów kierunkowych efektów kształcenia po ukończeniu studiów w roku

Bardziej szczegółowo

SKUTECZNA S Z K O L E N I E Z W Y K O R Z Y S T A N I E M G R Y S Y M U L A C Y J N E J

SKUTECZNA S Z K O L E N I E Z W Y K O R Z Y S T A N I E M G R Y S Y M U L A C Y J N E J SKUTECZNA KOMUNIKACJA S Z K O L E N I E Z W Y K O R Z Y S T A N I E M G R Y S Y M U L A C Y J N E J Do kogo skierowane jest szkolenie? Osoby zarządzające w różnych obszarach m.in. Prezesi Zarządu, Dyrektorzy

Bardziej szczegółowo

Szkolenie otwarte Coaching Essentials coaching w pracy menedżera. Opis szkolenia. Doświadczenie, które zmienia. Profil uczestnika:

Szkolenie otwarte Coaching Essentials coaching w pracy menedżera. Opis szkolenia. Doświadczenie, które zmienia. Profil uczestnika: Doświadczenie, które zmienia Szkolenie otwarte Coaching Essentials coaching w pracy menedżera Opis szkolenia Prawie 50% menedżerów poświęca mniej niż 10% swojego czasu na coaching swoich pracowników. To

Bardziej szczegółowo

Oferta szkoleń firmy Code Sprinters

Oferta szkoleń firmy Code Sprinters Oferta szkoleń firmy Code Sprinters Code Sprinters sp z o.o. Królewska 2/2 Kraków Telefon +48 12 379 34 14 Fax +48 12 379 34 11 info@codesprinters.com www.codesprinters.com Jako liderzy na rynku szkoleń

Bardziej szczegółowo

Aplikacje internetowe i mobilne w zarządzaniu

Aplikacje internetowe i mobilne w zarządzaniu Aplikacje internetowe i mobilne w zarządzaniu WSB Bydgoszcz - Studia podyplomowe Opis kierunku Aplikacje Mobilne w Zarządzaniu- Studia w WSB w Bydgoszczy Rozwój Internetu, a zarazem technologii wspierających

Bardziej szczegółowo

Jak zdobyć atrakcyjną pracę?

Jak zdobyć atrakcyjną pracę? Jak zdobyć atrakcyjną pracę? Cena szkolenia: za darmo Często spotykam kobiety, które mają swoje marzenia, mnóstwo pomysłów, energii i chęci realizacji swoich aspiracji w życiu zawodowym. Niestety w zderzeniu

Bardziej szczegółowo

Praca szyta na miarę

Praca szyta na miarę Praca szyta na miarę Nieunikniona przyszłość rynku pracy? Projekt badawczo-komunikacyjny dotyczący nowej segmentacji pracowników Magdalena Felczak 1 Kontekst rynkowy rynek pracy dzisiaj Walka o talenty,

Bardziej szczegółowo

Wiedza. Znać i rozumieć ulubione metody uczenia się, swoje słabe i mocne strony, znać swoje. Umiejętności

Wiedza. Znać i rozumieć ulubione metody uczenia się, swoje słabe i mocne strony, znać swoje. Umiejętności ZDOLNOŚĆ UCZENIA SIĘ Zdolność rozpoczęcia procesu uczenia się oraz wytrwania w nim, organizacja tego procesu, zarządzanie czasem, skuteczna organizacja informacji - indywidualnie lub w grupie. Ta kompetencja

Bardziej szczegółowo

Projekt z ZUS w gimnazjum

Projekt z ZUS w gimnazjum Załącznik nr 1 do regulaminu Projektu z ZUS Projekt z ZUS w gimnazjum Obowiązująca podstawa programowa kształcenia ogólnego kładzie duży nacisk na kształtowanie u uczniów postaw umożliwiających sprawne

Bardziej szczegółowo

KONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ I DZIAŁÓW HR

KONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ I DZIAŁÓW HR PROPOZYCJA UDZIAŁU W PROJEKCIE DORADCZO-SZKOLENIOWYM PROPOZYCJA UDZIAŁU W PROJEKCIE DORADCZO-SZKOLENIOWYM WSPÓŁFINANSOWANYM ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ KONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ

Bardziej szczegółowo

Spis treści WPROWADZENIE JAK POWSTAŁA TA KSIĄŻKA... 15 SŁOWO O KSIĄŻCE... 17 WSTĘP... 21 I RYNEK... 25

Spis treści WPROWADZENIE JAK POWSTAŁA TA KSIĄŻKA... 15 SŁOWO O KSIĄŻCE... 17 WSTĘP... 21 I RYNEK... 25 Sylwetka Autora Spis treści WPROWADZENIE JAK POWSTAŁA TA KSIĄŻKA... 15 SŁOWO O KSIĄŻCE... 17 WSTĘP... 21 I RYNEK... 25 1. W jakiej rzeczywistości przyszło nam świadczyć usługi prawne?... 27 2. Jak wygląda

Bardziej szczegółowo

ĆWICZENIE: MAPA DZIENNYCH PRIORYTETÓW

ĆWICZENIE: MAPA DZIENNYCH PRIORYTETÓW ELASTYCZNE ZARZĄDZANIE CZASEM ĆWICZENIE: MAPA DZIENNYCH PRIORYTETÓW www.izakrejcapawski.pl Doba jest dla Ciebie za krótka? Ciągle brakuje Ci czasu? Gonisz zaległości? Nazywam się Iza Krejca-Pawski i swoim

Bardziej szczegółowo

OCENA 360. Diagnoza kompetencji zawodowych. Considero Consulting 663 965 960 consulting@considero.pl. www.considero.pl. Warszawa luty 2013

OCENA 360. Diagnoza kompetencji zawodowych. Considero Consulting 663 965 960 consulting@considero.pl. www.considero.pl. Warszawa luty 2013 OCENA 360 Considero Consulting 663 965 960 consulting@considero.pl www.considero.pl Warszawa luty 2013 Diagnoza kompetencji zawodowych czym jest ocena 360 Ocena 360 to metoda uzyskiwania informacji o pracowniku

Bardziej szczegółowo

KOMPETENCJE COACHINGOWE W SŁUŻBIE PARTNERSTWA HR Z BIZNESEM. Katarzyna Mirkiewicz

KOMPETENCJE COACHINGOWE W SŁUŻBIE PARTNERSTWA HR Z BIZNESEM. Katarzyna Mirkiewicz KOMPETENCJE COACHINGOWE W SŁUŻBIE PARTNERSTWA HR Z BIZNESEM Katarzyna Mirkiewicz 19.11.2014 Agenda Trudności w budowaniu partnerstwa Rola działu HR Czym jest partnerstwo? Jak budować partnerstwo? Zacznijmy

Bardziej szczegółowo

Narzędzia Informatyki w biznesie

Narzędzia Informatyki w biznesie Narzędzia Informatyki w biznesie Przedstawiony program specjalności obejmuje obszary wiedzy informatycznej (wraz z stosowanymi w nich technikami i narzędziami), które wydają się być najistotniejsze w kontekście

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW?

PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW? PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW? www.nauka.gov.pl/praktyki SPIS TREŚCI 1. CZYM SĄ STUDENCKIE PRAKTYKI ZAWODOWE 2. CO ZYSKUJE PRACODAWCA 3. GDZIE SZUKAĆ STUDENTÓW NA PRAKTYKI 3.1 Portal

Bardziej szczegółowo

SCENARIUSZ LEKCJI. Streszczenie. Czas realizacji. Podstawa programowa

SCENARIUSZ LEKCJI. Streszczenie. Czas realizacji. Podstawa programowa Autorzy scenariusza: SCENARIUSZ LEKCJI OPRACOWANY W RAMACH PROJEKTU: INFORMATYKA MÓJ SPOSÓB NA POZNANIE I OPISANIE ŚWIATA. PROGRAM NAUCZANIA INFORMATYKI Z ELEMENTAMI PRZEDMIOTÓW MATEMATYCZNO-PRZYRODNICZYCH

Bardziej szczegółowo

INTELIGENCJA EMOCJONALNA

INTELIGENCJA EMOCJONALNA INTELIGENCJA EMOCJONALNA Sukces w życiu zależy nie tylko od intelektu, lecz od umiejętności kierowania emocjami. Daniel Goleman WSTĘP Zdajemy sobie sprawę, że każdą organizację tworzą ludzie, dlatego bardzo

Bardziej szczegółowo

Kwestionariusz stylu komunikacji

Kwestionariusz stylu komunikacji Kwestionariusz stylu komunikacji Z każdego stwierdzenia wybierz jedno, które uważasz, że lepiej pasuje do twojej osobowości i zaznacz jego numer. Stwierdzenia w parach nie są przeciwstawne, przy wyborze

Bardziej szczegółowo

Profesjonalny kupiec

Profesjonalny kupiec Profesjonalny kupiec Zdobądź wiedzę i certyfikat ukończenia warsztatu Warszawa, 14,15 czerwca 2018 r. Analiza rynku i segmentacja dostawców. Diagnoza potrzeb i współpraca z klientami wewnętrznymi. Budowanie

Bardziej szczegółowo

SPOSOBACH I METODACH REKRUTACJI ORAZ PROWADZENIA ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH

SPOSOBACH I METODACH REKRUTACJI ORAZ PROWADZENIA ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH SPOSOBACH I METODACH REKRUTACJI ORAZ PROWADZENIA ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH Rekrutacja jest procesem zbierania odpowiedniej dla potrzeb organizacji informacji o potencjalnych pracownikach, którego rezultatem

Bardziej szczegółowo

Jak motywować młodzież do planowania kariery i rozwoju zawodowego

Jak motywować młodzież do planowania kariery i rozwoju zawodowego Jak motywować młodzież do planowania kariery i rozwoju zawodowego Psycholog biznesu, menadżer, coach, asesor, trener. W latach 2012-1013 Członek zarządu IIC Polska (International Institute of Coaching).

Bardziej szczegółowo

Biuro Karier Politechniki Łódzkiej. Łódź, 2013 r.

Biuro Karier Politechniki Łódzkiej. Łódź, 2013 r. Biuro Karier Politechniki Łódzkiej Łódź, 2013 r. Usługi Biura Karier PŁ Na stronie pojawia się codziennie kilkanaście nowych ofert pracy, staży oraz praktyk. Wizyta w Biurze Karier pomoże Wam w napisaniu

Bardziej szczegółowo

ORGANIZACJA Z CHARAKTEREM OFERTA WSZECHNICY UJ. Jak świadomie kształtować kulturę organizacyjną firmy?

ORGANIZACJA Z CHARAKTEREM OFERTA WSZECHNICY UJ. Jak świadomie kształtować kulturę organizacyjną firmy? OFERTA WSZECHNICY UJ Z CHARAKTEREM Jak świadomie kształtować kulturę organizacyjną firmy? Jak poprzez kulturę organizacyjną wspierać efektywność? Jak odpowiadać na oczekiwania pracowników dotyczące kultury

Bardziej szczegółowo

Andragogika. 1. Wprowadzenie do andragogiki. Opr. Katarzyna Verbeek

Andragogika. 1. Wprowadzenie do andragogiki. Opr. Katarzyna Verbeek Andragogika Opr. Katarzyna Verbeek 1. Wprowadzenie do andragogiki Andragogika to dziedzina zajmująca się szeroko pojętym kształceniem dorosłych, ich edukowaniem, wychowaniem i rozwojem. Wywodzi się z pedagogiki,

Bardziej szczegółowo

to jest właśnie to, co nazywamy procesem życia, doświadczenie, mądrość, wyciąganie konsekwencji, wyciąganie wniosków.

to jest właśnie to, co nazywamy procesem życia, doświadczenie, mądrość, wyciąganie konsekwencji, wyciąganie wniosków. Cześć, Jak to jest, że rzeczywistość mamy tylko jedną i czy aby na pewno tak jest? I na ile to może przydać się Tobie, na ile to może zmienić Twoją perspektywę i pomóc Tobie w osiąganiu tego do czego dążysz?

Bardziej szczegółowo

Czynniki decydujące o zatrudnieniu studenta lub absolwenta

Czynniki decydujące o zatrudnieniu studenta lub absolwenta Badanie pracodawców Czynniki decydujące o zatrudnieniu studenta lub absolwenta O badaniu Badanie pracodawców zostało przeprowadzone w maju 2011 roku przez AIESEC POLSKA i. Opinie pracodawców uzyskano podczas

Bardziej szczegółowo

know 5 W, : filary wzrostu WHAT WHEN WHO WHY WHERE model biznesowy

know 5 W, : filary wzrostu WHAT WHEN WHO WHY WHERE model biznesowy nasza misja model biznesowy 5 W, : filary wzrostu know WHAT WHEN WHO WHY WHERE zwinne oprogramowanie, oparte o wybór właściwej technologii, outsourcing specjalistów odpowiednia strategia, wyprzedzanie

Bardziej szczegółowo

BUDOWANIE ZAANGAŻOWANIA I WYKORZYSTANIE POTENCJAŁU RÓŻNORODNOŚCI W ZESPOŁACH

BUDOWANIE ZAANGAŻOWANIA I WYKORZYSTANIE POTENCJAŁU RÓŻNORODNOŚCI W ZESPOŁACH Różnorodne zespoły podejmują lepsze decyzje, są bardziej twórcze, posiadają unikatowe cechy oraz lepiej radzą sobie z wyzwaniami niż zespoły homogeniczne. Mimo że różnorodność daje ogromne korzyści jest

Bardziej szczegółowo

Paweł Gurgul. Wojciech Gurgul

Paweł Gurgul. Wojciech Gurgul Paweł Gurgul Założyciel i Członek Zarządu PGS Software SA Absolwent PWr inżynieria oprogramowania Programista -> Project Manager - > Sprzedawca -> Zarząd 25 lat doświadczenia w IT. Z tego 20 w firmach

Bardziej szczegółowo

+ W POLSCE: G L O B A L M A N A G E M E N T C H A L L E N G E P O L A N D WYJĄTKOWE ZAPROSZENIE DLA PRACOWNIKÓW NA ŚWIECIE:

+ W POLSCE: G L O B A L M A N A G E M E N T C H A L L E N G E P O L A N D WYJĄTKOWE ZAPROSZENIE DLA PRACOWNIKÓW NA ŚWIECIE: WYJĄTKOWE ZAPROSZENIE DLA PRACOWNIKÓW G L O B A L M A N A G E M E N T C H A L L E N G E P O L A N D 2 0 1 7 Największy międzynarodowy konkurs z zakresu zarządzania przedsiębiorstwem oparty na zaawansowanej

Bardziej szczegółowo

Hotel Sułkowski wypoczynek, konferencje, szkolenia. Szkolenia dla firm. Szkolenia mogą być istotnym czynnikiem wpływającym na rozwój organizacji.

Hotel Sułkowski wypoczynek, konferencje, szkolenia. Szkolenia dla firm. Szkolenia mogą być istotnym czynnikiem wpływającym na rozwój organizacji. Hotel Sułkowski wypoczynek, konferencje, szkolenia Szkolenia dla firm Szkolenia mogą być istotnym czynnikiem wpływającym na rozwój organizacji. Spis treści 1. Szkolenia 2. Hotel Sułkowski 3. Szkolenia

Bardziej szczegółowo

Nazwa firmy Tytuł i numer projektu

Nazwa firmy Tytuł i numer projektu Nazwa firmy Tytuł i numer projektu 1 Opisz problem, który chcesz rozwiązać realizując projekt Zacznij od problemu, który chcesz rozwiązać. To działa na wyobraźnię i pomoże w zrozumieniu tego, co robisz.

Bardziej szczegółowo

Informatyka w biznesie

Informatyka w biznesie Informatyka w biznesie WSB Toruń - Studia I stopnia Opis kierunku Dlaczego warto wybrać ten kierunek w WSB? Zdobędziesz interdyscyplinarne wykształcenie, na któreobecnie jest największe zapotrzebowanie

Bardziej szczegółowo

Efekty kształcenia na kierunku studiów projektowanie mebli i ich odniesienie do efektów obszarowych oraz kompetencji inżynierskich

Efekty kształcenia na kierunku studiów projektowanie mebli i ich odniesienie do efektów obszarowych oraz kompetencji inżynierskich Załącznik nr 1 do uchwały nr 46/2013 Senatu UP Efekty kształcenia na kierunku studiów projektowanie mebli i ich odniesienie do efektów obszarowych oraz kompetencji inżynierskich Wydział prowadzący kierunek:

Bardziej szczegółowo

Nowa specjalność Zarządzanie badaniami i projektami Research and Projects Management

Nowa specjalność Zarządzanie badaniami i projektami Research and Projects Management Nowa specjalność Zarządzanie badaniami i projektami Research and Projects Management Kierunek: Informatyka i Ekonometria, WIiK Studia stacjonarne/niestacjonarne II stopnia Potrzeby kształcenia specjalistów

Bardziej szczegółowo

DOLNOŚLĄSKA AKADEMIA KADR szkolenia tematyczne

DOLNOŚLĄSKA AKADEMIA KADR szkolenia tematyczne DOLNOŚLĄSKA AKADEMIA KADR szkolenia tematyczne Kim jesteśmy? recruit.pl to nowoczesna agencja doradztwa personalnego i szkoleń oraz dostawca rozwiązań informatycznych dla branży Human Resources. Naszą

Bardziej szczegółowo

ZAKODUJ SWOJĄ PRZYSZŁOŚĆ. Zostań programistą i zacznij dobrze zarabiać w IT, jednej z najlepiej rozwijających się branży w Polsce i na Świecie!

ZAKODUJ SWOJĄ PRZYSZŁOŚĆ. Zostań programistą i zacznij dobrze zarabiać w IT, jednej z najlepiej rozwijających się branży w Polsce i na Świecie! ZAKODUJ SWOJĄ PRZYSZŁOŚĆ Zostań programistą i zacznij dobrze zarabiać w IT, jednej z najlepiej rozwijających się branży w Polsce i na Świecie! 1POTRZEBUJESZ 8 TYGODNI ŻEBY ZMIENIĆ SWOJE ŻYCIE Kogo uczymy?

Bardziej szczegółowo

Katalog szkoleń certyfikowanych Testowanie Oprogramowania

Katalog szkoleń certyfikowanych Testowanie Oprogramowania Katalog szkoleń certyfikowanych Testowanie Oprogramowania Szanowni Państwo, Certyfikowane szkolenia testerzy.pl to dwie uznane ścieżki szkoleniowe dla testerów ISTQB oraz ISEB. Dostarczamy pełny zakres

Bardziej szczegółowo

Narzędzia CASE dla.net. Łukasz Popiel

Narzędzia CASE dla.net. Łukasz Popiel Narzędzia CASE dla.net Autor: Łukasz Popiel 2 Czym jest CASE? - definicja CASE (ang. Computer-Aided Software/Systems Engineering) g) oprogramowanie używane do komputerowego wspomagania projektowania oprogramowania

Bardziej szczegółowo

DESIGN THINKING. Peter Drucker. Nie ma nic bardziej nieefektywnego niż robienie efektywnie czegoś, co nie powinno być robione wcale.

DESIGN THINKING. Peter Drucker. Nie ma nic bardziej nieefektywnego niż robienie efektywnie czegoś, co nie powinno być robione wcale. DESIGN THINKING Nie ma nic bardziej nieefektywnego niż robienie efektywnie czegoś, co nie powinno być robione wcale. Peter Drucker WSTĘP Zdajemy sobie sprawę, że każdą organizację tworzą ludzie, dlatego

Bardziej szczegółowo