REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Odczarować niepełnosprawność

Transkrypt

1 REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Odczarować niepełnosprawność 1 Postanowienia ogólne 1. Żagańska Agencja Rozwoju Lokalnego Sp. z o.o. realizuje projekt pn. Odczarować niepełnosprawność na podstawie umowy nr UDA-POKL /12-00 podpisanej z Urzędem Marszałkowskim Województwa Lubuskiego. 2. Projekt pn Odczarować niepełnosprawność jest realizowany z Działania 7.4 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki i jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 3. Zasięg terytorialny projektu - województwo lubuskie - powiat żagański, powiat żarski, powiat nowosolski, powiat zielonogórski, powiat m. Zielona Góra. 4. Okres realizacji: W ramach projektu przewidziano następujące formy wsparcia: PORADNICTWO PSYCHOLOGICZNE, PSYCHOSPOŁECZNE I ZAWODOWE, KSZTAŁCENIE KOMPETENCJI KLUCZOWYCH, KSZTAŁCENIE ZAWODOWE, STAŻE/PRAKTYKI ZAWODOWE ORAZ POŚREDNISTWO PRACY, USŁUGI SPOŁECZNE. 6. Udział w projekcie jest bezpłatny. 7. Niniejszy regulamin określa kryteria rekrutacji uczestników oraz zasady udziału w projekcie pn Odczarować niepełnosprawność. 2 Definicje Używane w ramach niniejszego Regulaminu określenia każdorazowo oznaczają:

2 1. Projekt - projekt pn Odczarować niepełnosprawność realizowany przez Żagańską Agencję Rozwoju Lokalnego Sp. z o.o., w ramach Działania 7.4 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki na podstawie umowy o nr UDA-POKL / PO KL - Program Operacyjny Kapitał Ludzki na lata Instytucja Pośrednicząca Urząd Marszałkowski Województwa Lubuskiego. 4. Beneficjent - Żagańska Agencja Rozwoju Lokalnego Sp. z o.o.. 5. Biuro Projektu - mieści się w Żaganiu przy ul. ul. Jana Pawła II 15/1, oraz w Zielonej Górze, ul. Kościelna 2 (I piętro). 6. Regulamin - należy rozumieć Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Odczarować niepełnosprawność. 7. Kandydat/tk a - osoba, która złożyła Formularz rekrutacyjny. 8. Uczestnik/czka projektu - osoba zakwalifikowana do udziału w projekcie przez Komisję Rekrutacyjną, zgodnie z kryteriami zawartymi w niniejszym Regulaminie oraz dokumentacji konkursowej (konkurs otwarty nr 1/POKL/7.4/2012). 9. Dokument rekrutacyjny - należy rozumieć Formularz rekrutacyjny złożony w Biurze Projektu. 10. Formularz rekrutacyjny - należy rozumieć dokument będący Załącznikiem nr 1 do niniejszego Regulaminu. 11. Karta Oceny Formularza rekrutacyjnego (check list) - należy rozumień dokument służący ocenie formalnej dokumentów aplikacyjnych. 12. Komisja Rekrutacyjna - Powołany przez Prezesa ŻARL Sp. z o.o. zespół mający za zadanie ocenę Dokumentów rekrutacyjnych. 3 Uczestnicy projektu 1. Uczestnikami projektu mogą być wyłącznie osoby z orzeczoną niepełnosprawnością, pozostające bez zatrudnienia (osoby bezrobotne i nieaktywne zawodowo), zamieszkujące teren powiatu żagańskiego lub żarskiego lub nowosolskiego lub zielonogórskiego (ziemski) lub zielonogórskiego (grodzki) w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego. 2. Osoby spełniające kryteria wymienione w ust. 1, deklarujące chęć skorzystania z form wsparcia wymienionych w 1, ust.5 niniejszego Regulaminu oraz zdolne i gotowe do uczestnictwa w działaniach projektowych. 3. Priorytetowo traktowane będą: osoby ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności waga 3,5,

3 osoby zamieszkujące miejscowości do 5 tysięcy mieszkańców z terenu powiatów żagańskiego lub żarskiego lub nowosolskiego lub zielonogórskiego (ziemski) lub zielonogórskiego (grodzki) w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego waga 3, osoby o płci żeńskiej, które do dnia przystąpienia do projektu ukończyły 50 rok życia waga 2, osoby długotrwale bezrobotne tj. osoby zarejestrowane we właściwym Powiatowym Urzędzie Pracy przez co najmniej 12 miesięcy waga 1, osoby w trudnej sytuacji życiowej (np. duża liczba osób w gospodarstwie domowym, osoba samotnie wychowująca dziecko) waga 0,5. 4 Dokumenty rekrutacyjne 1. Dokumentem rekrutacyjnym jest Formularz rekrutacyjny stanowiący Załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu. 2. Dokument wymieniony w ust.1 należy wypełnić w następujący sposób: Odręcznie, pismem drukowanym bądź W wersji elektronicznej, którą następnie należy wydrukować. 3. Dokument rekrutacyjny należy czytelnie podpisać w wyznaczonych miejscach. 5 Rekrutacja uczestników projektu 1. Kwalifikację do projektu prowadzi Komisja Rekrutacyjna powołana przez Prezesa Żagańskiej Agencji Rozwoju Lokalnego Sp. z o.o., zgodnie z kryteriami zawartymi w niniejszym Regulaminie oraz Dokumentacji Konkursowej konkursu otwartego nr 1/POKL/7.4/ Komisja Rekrutacyjna dokona ostatecznie wyboru 60 osób, które spełniają warunki zawarte w 3 niniejszego Regulaminu. 3. Rekrutacja do projektu pn Odczarować niepełnosprawność będzie prowadzona w dwóch etapach: Etap I - Nabór 30 BO (w tym minimum 10 osób z terenu powiatów: zielonogórski, m. Zielona Góra, nowosolski (zajęcia w Zielonej Górze) i 10 osób z terenu powiatów: żagański, żarski (zajęcia w Żaganiu) marzec - kwiecień 2013 r. Etap II- Nabór 30 BO (w tym minimum 10 osób z terenu powiatów: zielonogórski, m. Zielona Góra, nowosolski (zajęcia w Zielonej Górze) i 10 osób z terenu powiatów: żagański, żarski (zajęcia w Żaganiu) listopad grudzień 2013 r.

4 4. Żagańska Agencja Rozwoju Lokalnego Sp. z o.o. zastrzega sobie prawo zamknięcia rekrutacji we wcześniejszym terminie w przypadku przekroczenia o 60 % liczby dostępnych miejsc w projekcie. 5. Dokładny termin naboru zgłoszeń do projektu będzie określony w ogłoszeniach o rekrutacji zamieszczonych w prasie regionalnej, na stornie internetowej plakatach i ulotkach. 6. Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie pn Odczarować niepełnosprawność wraz z załącznikami będzie udostępniony na stronie internetowej oraz w Biurze Projektu, ul. Jana Pawła II 15, Żagań oraz ul. Kościelna 2 (I piętro), Zielona Góra. 7. Warunkiem przystąpienia do procesu rekrutacji jest złożenie kompletu dokumentów rekrutacyjnych oraz ich prawidłowe wypełnienie i złożenie w wymaganym terminie. 8. Przystąpienie do procesu rekrutacji oznacza pełną akceptację przez Kandydatkę/ta niniejszego Regulaminu. 9. O zakwalifikowaniu Kandydatki/ta do udziału w projekcie decydować będzie liczba punktów uzyskanych w czasie dokonania oceny formalnej i merytorycznej złożonych Dokumentów rekrutacyjnych. 10. Ocena punktowa będzie dokonywana przez Komisję Rekrutacyjną na podstawie Karty Oceny Formularza (check listy). 11. Ocena Formularzy rekrutacyjnych odbędzie się w dwóch etapach - formalnej (pytania kontrolne) i merytorycznej (pytania pomocnicze). 12. W ramach oceny formalnej Komisja Rekrutacyjna sprawdzi kompletność i prawidłowość złożonych dokumentów rekrutacyjnych, a w szczególności: Czy dokumenty zostały złożone w ogłoszonym terminie rekrutacji, Czy wypełnione są wszystkie obowiązujące pola, Czy dokumenty zostały złożone przez osoby spełniające kryterium uczestnictwa w projekcie, zawarte w 3 niniejszego Regulaminu, Czy dokumenty zostały złożone na obowiązującym wzorze, Czy dokumenty zawierają czytelne podpisy kandydata/tki. 13. W ramach oceny merytorycznej Komisja Rekrutacyjna uwzględnia: stopień niepełnosprawności waga 3,5: - stopień lekki (3 stopień) - 0 punktów, - stopień umiarkowany (2 stopień) 5 punktów, - stopień znaczny (1 stopień) 10 punktów. miejsce zamieszkania - osoby zamieszkujące miejscowości do 5 tysięcy mieszkańców z terenu powiatów żagańskiego lub żarskiego lub nowosolskiego lub zielonogórskiego (ziemski) lub zielonogórskiego (grodzki) w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego waga 3:

5 - osoby zamieszkujące miejscowości do 5 tysięcy mieszkańców 10 punktów. - pozostałe osoby - 0 punktów, płeć oraz wiek kandydata/tki - osoby o płci żeńskiej, które do dnia przystąpienia do projektu ukończyły 50 rok życia waga 2: - osoby o płci żeńskiej, które do dnia przystąpienia do projektu ukończyły 50 rok życia 10 punktów. - pozostałe osoby - 0 punktów. status długotrwale bezrobotnego tj. osoby zarejestrowane we właściwym Powiatowym Urzędzie Pracy przez co najmniej 12 miesięcy waga 1: - osoby długotrwale bezrobotne 10 punktów. - pozostałe osoby - 0 punktów. Trudną sytuację życiową waga 0,5: - osoba samotnie wychowująca dziecko - 10 pkt., - kandydat z liczbą osób w gospodarstwie domowym powyżej 4 osób - 10 pkt., - inne - 10 pkt. 14. W wyniku zakończenia prac Komisji Rekrutacyjnej zostanie sporządzona lista podstawowa uczestników zakwalifikowanych do projektu, którzy otrzymali najwyższą ilość punktów oraz lista rezerwowa. Z przebiegu rekrutacji zostanie sporządzony protokół, który podpisuje Komisja Rekrutacyjna i zatwierdza Prezes ŻARL Sp. z o. o. 15. W przypadku równej ilości punktów o pozycji w rankingu decyduje kolejność złożenia dokumentów rekrutacyjnych przez danego BO. 16. W przypadku nie wyłonienia spośród złożonych dokumentów rekrutacyjnych wymaganej liczby uczestników, ŻARL Sp. z o.o. zastrzega sobie możliwość wydłużenia terminu rekrutacji lub ogłoszenia dodatkowego terminu naboru. 17. W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w projekcie któregoś z zakwalifikowanych Kandydatów/tek na wolne miejsce zostanie zaproszona osoba najwyżej sklasyfikowana na liście rezerwowej. 6 Ogłoszenie wyników rekrutacji 1. Lista podstawowa osób zakwalifikowanych do projektu oraz lista rezerwowa zostanie umieszczona na tablicy ogłoszeń w siedzibie Biura Projektu, ul. Jana Pawła II 15, Żagań oraz na stronie internetowej Dodatkowo Kandydatki/ci zostaną powiadomione o wynikach rekrutacji telefonicznie bądź pocztą elektroniczną.

6 7 Zasady organizacji i uczestnictwa w projekcie 1. Każdy uczestnik projektu podpisuję Umowę Szkoleniową załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu oraz Deklarację uczestnictwa w projekcie (stanowiącą załącznik do umowy). 2. Osoby, które nie podpiszą Umowy szkoleniowej oraz Deklaracji uczestnictwa w projekcie, nie mogą zostać uczestnikami projektu. 3. Uczestnictwo w projekcie obejmuje następujące działania: PORADNICTWO PSYCHOLOGICZNE, PSYCHOSPOŁECZNE I ZAWODOWE 7 godzin (2 godziny poradnictwo psychologiczne, 2 godziny poradnictwo psychospołeczne, 3 godziny poradnictwo zawodowe w tym Indywidualny Plan Działania), KSZTAŁCENIE KOMPETENCJI KLUCZOWYCH - 56 godzin szkolenia komputerowego oraz 56 godzin szkolenia werbalnej i niewerbalnej komunikacji, KSZTAŁCENIE ZAWODOWE -56 godzin szkolenia, którego zakres merytoryczny zostanie ustalony na podstawie Indywidualnego Planu Działania oraz zapotrzebowania zgłoszonego przez pracodawców), STAŻE/PRAKTYKI ZAWODOWE ORAZ POŚREDNISTWO PRACY 3 miesiące staży/praktyk zawodowych (dotyczy wyłącznie wybranych 12 BO) oraz otrzymanie minimum 3 ofert pracy zgodnych z uzyskanymi umiejętnościami (dotyczy wszystkich 60 BO). USŁUGI SPOŁECZNE wsparcie psychologa (10h), zajęcia integracyjne, doradztwo prawno psychologiczne (4h), rehabilitacja ruchowa (40h, w tym rehabilitacja wodzie, kinezyterapia, masaż), spotkania informacyjne z pracodawcami (2h). 8 Uprawnienia i obowiązki osób uczestniczących w projekcie 1. Uczestnicy projektu uprawnieni są do: Bezpłatnego udziału w działaniach aktywizacyjnych zaplanowanych w projekcie (PORADNICTWO PSYCHOLOGICZNE, PSYCHOSPOŁECZNE I ZAWODOWE, KSZTAŁCENIE KOMPETENCJI KLUCZOWYCH, KSZTAŁCENIE ZAWODOWE, STAŻE/PRAKTYKI ZAWODOWE ORAZ POŚREDNISTWO PRACY, USŁUGI SPOŁECZNE). 2. Uczestnicy projektu zobowiązani są do: Wypełniania obowiązków wynikających z uczestnictwa w projekcie, w tym między innymi: - Systematycznego uczestnictwa w poszczególnych działaniach zaplanowanych w projekcie,

7 - Potwierdzania podpisem obecności w poszczególnych działaniach przewidzianych w projekcie, - Wypełniania dokumentów niezbędnych do realizacji zaplanowanego wsparcia. Współpracy z ŻARL Sp. z o.o., w tym dostarczenie wszelkich niezbędnych dokumentów związanych z realizacją projektu, Bieżącego informowania Beneficjenta o każdej okoliczności powodującej utratę statusu osoby bezrobotnej lub nieaktywnej zawodowo. 80% frekwencji na wszystkich zajęciach realizowanych w projekcie. W przypadku opuszczenia większej liczby godzin zajęciowych Organizator zastrzega sobie prawo wykreślenia Uczestnika z listy. Organizator dopuszcza usprawiedliwione nieobecności Beneficjenta Ostatecznego spowodowane chorobą lub ważnymi sytuacjami losowymi. Usprawiedliwienie wymaga telefonicznego zawiadomienia, lub złożenia pisemnego oświadczenia o przyczynach nieobecności. 9 Zasady rezygnacji z udziału w projekcie 1. Rezygnacja z udziału w projekcie jest możliwa tylko w uzasadnionych przypadkach. 2. Uzasadnione przypadki mogą wynikać wyłącznie z podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, rozpoczęcia działalności gospodarczej, bądź z przyczyn natury zdrowotnej lub działań siły wyższej i z zasady nie mogą być znane Uczestnikowi przed rozpoczęciem udziału w projekcie. 3. Uczestnik projektu jest zobowiązany do złożenia pisemnej rezygnacji w terminie 5 dni roboczych od momentu zaistnienia przyczyn powodujących konieczność rezygnacji. Należy podać powody rezygnacji oraz dokumenty potwierdzające zaistnienie takiej sytuacji (jeśli takie są w dyspozycji uczestnika projektu, np. umowa o pracę, zaświadczenie lekarskie, itp.). 10 Zasady monitoringu uczestników 1. Uczestnicy projektu zobowiązani są każdorazowo do potwierdzenia swojej obecności na zajęciach poprzez złożenie podpisu na stosownym dokumencie. 2. Uczestnicy projektu są zobowiązani do poinformowania Beneficjenta o ewentualnych zmianach swojej sytuacji zawodowej to jest o podjęciu zatrudnienia (dostarczenie kopii umowy o pracę lub umowy cywilno prawnej lub zaświadczenia o zatrudnieniu), innej pracy zarobkowej (dostarczenie kopii umowy o pracę lub umowy cywilno - prawnej lub zaświadczenia o zatrudnieniu) lub rozpoczęcia działalności gospodarczej (dostarczenie kopii wpisu do ewidencji działalności gospodarczej) w okresie

8 od rozpoczęcia udziału w projekcie do trzech miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie poprzez niezwłoczne dostarczenie dokumentów potwierdzających dany fakt. 3. Informacje, o których mowa w ust. 1 i 2 będą wykorzystane do wywiązania się przez Beneficjenta z obowiązków sprawozdawczych z realizacji projektu wobec Urzędu Marszałkowskiego Województwa Lubuskiego. 11 Postanowienia końcowe 1. Sprawy nieuregulowane niniejszym Regulaminem rozstrzygane są przez ŻĄRL Sp. z o.o. 2. Ostateczna interpretacja Regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w projekcie pn. Odczarować niepełnosprawność będzie następować w oparciu o wytyczne dla instytucji biorących udział we wdrażaniu Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, ustawę z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, wydanych na jej podstawie rozporządzeń oraz inne akty prawne wewnętrzne regulaminy ŻARL Sp. z o.o. 3. Beneficjent zastrzega sobie prawo do zmian w niniejszym Regulaminie. Zmiany wchodzą w życie po umieszczeniu ich na stronie internetowej Załączniki: 1. Formularz Rekrutacyjny, 2. Umowa szkoleniowa.