1. KRAJOWY STANDARD KOMPETENCJI ZAWODOWYCH

Transkrypt

1 Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego 1. KRAJOWY STANDARD KOMPETENCJI ZAWODOWYCH DLA ZAWODU Doradca finansowy (Lp. wg listy zawodów) ZADANIE opisów standardów kompetencji zawodowych wstępnie przyjętych przez Komisje Branżowe Projekt Rozwijanie zbioru krajowych standardów kompetencji zawodowych wymaganych przez pracodawców

2 Spis treści 1. Dane identyfikacyjne zawodu Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu w klasyfikacjach Notka metodologiczna i autorzy Opis zawodu Synteza zawodu Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary występowania zawodu Środowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narzędzia pracy, zagrożenia, organizacja pracy) Wymagania psychofizyczne, zdrowotne, w tym przeciwwskazania do wykonywania zawodu Wykształcenie i uprawnienia niezbędne do podjęcia pracy w zawodzie Możliwości rozwoju zawodowego, potwierdzania/walidacji kompetencji Zadania zawodowe Wykaz kompetencji zawodowych Relacje między kompetencjami zawodowymi a poziomem kwalifikacji w ERK/PRK Opis kompetencji zawodowych Analiza i diagnoza sytuacji finansowej klienta oraz przygotowanie porady finansowej, planu finansowego i indywidualnej rekomendacji produktu finansowego Kz Odpłatne przekazanie klientowi porady finansowej planu finansowego rekomendowanie produktów finansowych, monitoring i ocena realizacji planu, ewentualna korekta planu finansowego Kz Kompetencje społeczne KzS Profil kompetencji kluczowych Słownik

3 1. Dane identyfikacyjne zawodu 1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu w klasyfikacjach: Doradca Finansowy Według Klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy (KZiS 2010) 1 : Grupa wielka 2 Specjaliści W Międzynarodowej Klasyfikacji Standardów Edukacyjnych ISCED 2011 poziom 6. Grupa elementarna: 2412 Doradcy finansowi i inwestycyjni W Międzynarodowym Standardzie Klasyfikacji Zawodów ISCO-08 odpowiada grupie 2412 Financial and investment advisers 2. Według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD 2007) 3 : Sekcja M, Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna, Dział Z Pozostałe doradztwo w zakresie prowadzenie działalności gospodarczej i zarządzania 1.2. Notka metodologiczna i autorzy Opis standardu kompetencji zawodowych wykonano na podstawie: analizy źródeł (akty prawne, klasyfikacje krajowe, międzynarodowe) oraz głównie wyników badań analitycznych na 16 (podać liczbę) stanowiskach pracy w 10 (podać liczbę) przedsiębiorstwach (duże 1 średnie 3, małe 2, mikro 4, w tym produkcyjne 0, handlowe 0, produkcyjnohandlowe 0, usługowe 5, inne 5), przeprowadzonych w dniach luty-marzec (miesiąc) 2013 r. Zespół Ekspercki: Leszek Traczyk DĄBROWSKI FINANCE sp. z o.o., Warszawa, Edyta Rabow - Sobczyk Polbank EFG, Radom, Robert Mikulec multiagencja Robert Mikulec, Agnieszka Mąkosa Instytut Technologii Eksploatacji PIB. Ewaluatorzy: Elżbieta Syta Bank Spółdzielczy w Białobrzegach, Jana Chudzik ekspert niezależny, była Prezes Instytutu Rynku Kapitałowego WSE Research, Grupa Kapitałowa GPW w Warszawie. Recenzenci: Remigiusz Lesiuk, Krzysztof Grabowski Konferencja Przedsiębiorstw Finansowych w Polsce, Komisja Branżowa (zatwierdzająca): Franciszek Zięba (Przewodniczący) Europejska Federacja Doradców Finansowych, Monika Zakrzewska PKPP Lewiatan Warszawa ul. Zbyszka Cybulskiego 3, Hanna Kasparek NSZZ Solidarność Pracowników Centrali PKO BP S.A., Data zatwierdzenia:, 1 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dn. 27 kwietnia 2010 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U. Nr 82 z dn. 17 maja 2010r., poz. 537 z późn. zm.). 2 Uwaga: powyższa informacja z odniesieniem do ISCO jest ważna dla międzynarodowego pośrednictwa pracy EURES 3 Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 grudnia 2007 r. w sprawie Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD) z późn. zm. (Dz.U nr 251 poz. 1885). 3

4 2. Opis zawodu 2.1. Synteza zawodu Doradca finansowy planuje finanse klienta w oparciu o analizę jego sytuacji i potrzeb finansowych Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary występowania zawodu Doradca finansowy jest zawodem analitycznym i interpersonalnym. Celem pracy doradcy jest ochrona majątku klienta i realizacja celów zapewniających klientowi bezpieczeństwo finansowe. Doradca przed zaoferowaniem klientowi usługi doradztwa przeprowadza analizę jego indywidualnej sytuacji i potrzeb finansowych. Przedstawienie informacji przez klienta następuje w bezpośredniej rozmowie lub pisemnie przez wypełnienie stosownego formularza. Plan finansowy zarekomendowany przez doradcę uwzględnia potrzeby finansowe klienta wskazując kierunki ich realizacji w krótkim i długim okresie. Rekomendowane przez doradcę produkty finansowe pochodzą z oferty jednej lub wielu instytucji finansowych. Doradca wyjaśnia istotę rekomendowanego produktu finansowego, ryzyka związanego z jego nabyciem oraz informuje o systemach gwarantujących bezpieczeństwo majątku klienta. Doradca może specjalizować się w wybranym obszarze rynku finansowego, może też polecać usługi innych doradców specjalizujących się w przepisach podatkowych, prawie gospodarczym i cywilnym, obrocie instrumentami finansowymi, ubezpieczeniach, obrocie nieruchomościami, itp. Doradca może działać w imieniu instytucji finansowych lub niezależnie Środowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narzędzia pracy, zagrożenia, organizacja pracy) Miejscem zatrudnienia doradcy finansowego są firmy doradztwa finansowego lub instytucje finansowe (banki, firmy inwestycyjne, zakłady ubezpieczeń i inne). Doradca finansowy może także wykonywać zawód w ramach samozatrudnienia jako doradca zależny lub niezależny od instytucji finansowych. Doradca wykonuje swoje czynności na stanowisku bezpośredniej obsługi klientów lub obsługi telefonicznej, może także służbowo spotykać się z klientami poza biurem, wówczas wskazane jest posiadanie przez niego prawa jazdy. Doradca finansowy posługuje się w pracy kalkulatorem finansowym, komputerowymi arkuszami kalkulacyjnymi lub specjalistycznymi programami informatycznymi, wykorzystuje elektroniczne środki komunikacji. Nadzór nad pracą doradcy sprawowany jest przez bezpośrednich przełożonych, jednostki audytu wewnętrznego, jednostki nadzoru zgodności działalności z prawem a także instytucje samorządu zawodowego. Praca doradcy finansowego nie jest wykonywana w warunkach uciążliwych dla zdrowia. Doradca finansowy przestrzega przepisów i zasad w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony pożarowej właściwych dla stanowisk biurowych Wymagania psychofizyczne, zdrowotne, w tym przeciwwskazania do wykonywania zawodu Zawód doradcy finansowego wymaga zdolności analitycznych oraz interpersonalnych. Podstawą pracy w zawodzie jest nawiązywanie i utrzymywanie dobrych kontaktów, łatwość wypowiedzi, opanowanie, empatia, zdecydowanie, odporność na stres, wskazana jest również miła, budząca zaufanie aparycja. Ważne są również zdolności samodzielnego i krytycznego myślenia, rozumienie i analizowanie zagadnień społecznych, ekonomicznych, prawnych i politycznych. W zawodzie doradcy finansowego istotne są wymagania etyczne, niewykorzystywanie w sposób sprzeczny z prawem lub w celu osiągnięcia osobistych korzyści, informacji poufnych ani informacji stanowiących tajemnicę zawodową oraz niedziałanie na niekorzyść klienta. Bezpośredni kontakt z klientem w biurze lub poza nim wymaga dyspozycyjności umożliwiającej 4

5 odbycie kilku spotkań dziennie. Doradca finansowy powinien mieć świadomość potrzeby ciągłego doskonalenia się spowodowanego nieustannym rozwojem rynków finansowych. Doradca powinien efektywnie zarządzać czasem pracy celem jego właściwego rozłożenia między pracę analityczną związaną z przygotowaniem indywidualnych porad finansowych, kontakty z klientami i aktualizowanie swojej wiedzy Wykształcenie i uprawnienia niezbędne do podjęcia pracy w zawodzie Kandydat do pracy w zawodzie doradcy finansowego powinien posiadać wszechstronną wiedzę i doświadczenie zawodowe z zakresu usług finansowych, obowiązujących przepisów prawa oraz standardów działalności firm doradztwa finansowego, w szczególności w obszarze finansów osobistych, indywidualnych planów finansowych, matematyki i analizy finansowej. Pomocne są także znajomość podstaw psychologii i logiki, posługiwanie się językiem angielskim. Do wykonywania zawodu doradcy preferowane są osoby z wykształceniem wyższym oraz posiadające doświadczenie w pracy w instytucjach rynku finansowego na stanowiskach obsługi klientów lub związanych ze sporządzaniem analiz produktów finansowych. O zawód doradcy w szczególności mogą ubiegać się maklerzy papierów wartościowych, doradcy inwestycyjni, agenci firm inwestycyjnych oraz doradcy podatkowi. Zawód doradcy można uzyskać kształcąc się na studiach oraz specjalistycznych kursach zawodowych, których ukończenie powinno być potwierdzone certyfikatami. Doradca powinien uczestniczyć w kursach i szkoleniach specjalistycznych dotyczących tematyki rynków finansowych, w szczególności produktów finansowych oraz planowania finansów osobistych (norma ISO22222) Możliwości rozwoju zawodowego, potwierdzania/walidacji kompetencji Uzyskane w procesie pracy kompetencje zawodowe można potwierdzić certyfikatami organizacji zrzeszających doradców finansowych prowadzących egzaminy jako niezależne instytucje certyfikujące. Posiadając doświadczenie w zawodzie doradcy finansowego można uzyskać kompetencje zawodowe na wyższym poziomie specjalizacji, w zakresie zawodów doradcy inwestycyjnego, maklera papierów wartościowych i agenta firmy inwestycyjnej, które są zawodami regulowanymi, zgodnie z ustawą z dnia 29 lipca 2005 r. o obrocie instrumentami finansowymi (Dz. U. z 2010 r., Nr 211, poz z późn. zm.) Zadania zawodowe Z1. Organizowanie stanowiska pracy doradcy finansowego zgodnie z zasadami, przepisami BHP, ergonomii, PPOŻ i ochrony środowiska (niezbędne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS) Z2. Nawiązanie i utrzymywanie kontaktu z klientem (niezbędne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS) Z3. Analizowanie sytuacji i potrzeb finansowych klienta (niezbędne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS) Z4. Diagnozowanie wiedzy i doświadczenia klienta w zakresie planowania finansów osobistych i produktów finansowych (niezbędne kompetencje: Kz1, KzS) Z5. Przygotowanie porady finansowej długookresowego planu finansowego dla danego klienta (niezbędne kompetencje: Kz1, KzS ) Z6. Przekazanie klientowi porady finansowej indywidualnego planu finansowego dla danego klienta (niezbędne: Kz2, KzS) Z7. Dobór i ewentualna sprzedaż produktów finansowych w ramach realizacji celów finansowych określonych w indywidualnym planie finansowym (niezbędne kompetencje: Kz2, KzS) Z8. Monitorowanie i ocena realizacji indywidualnego planu finansowego, sytuacji finansowej klienta oraz ewentualne korygowanie planu (niezbędne kompetencje: Kz2, KzS) Z9. Monitorowanie sytuacji na rynku finansowym (niezbędne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS) 5

6 Z10. Prowadzenie wymaganej dokumentacji (niezbędne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS) Z11. Sporządzanie wewnętrznych raportów dotyczących odbytych kontaktów z klientami, przekazanych porad finansowych, sprzedanych produktów finansowych, itp. (niezbędne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS) 2.8. Wykaz kompetencji zawodowych Kz1 Analiza i diagnoza sytuacji finansowej klienta oraz przygotowanie porady finansowej, planu finansowego i indywidualnej rekomendacji produktów finansowych (potrzebne do wykonania zadań: Z1, Z2, Z3, Z4, Z5, Z9, Z10, Z11) Kz2 Odpłatne przekazanie klientowi porady finansowej planu finansowego rekomendowanie produktów finansowych, monitoring i ocena realizacji planu, ewentualna korekta planu finansowego (potrzebne do wykonania zadań: Z2, Z3, Z6, Z7, Z8, Z9, Z10, Z11) KzS Kompetencje społeczne (potrzebne do wykonania zadań: Z1-Z11) 2.9. Relacje między kompetencjami a poziomem kwalifikacji w ERK/PRK Kompetencje potrzebne do wykonywania zadań w zawodzie sugeruje się przyporządkować do kwalifikacji na poziomie 6 właściwym dla wykształcenia wyższego w Europejskiej i Polskiej Ramie Kwalifikacji. Poziom ten jest uzasadniony miejscem usytuowania zawodu w Klasyfikacji zawodów i specjalności (grupa wielka 2 - specjaliści i jej odpowiednik w ISCED 2011). Osoba wykonująca zawód doradcy finansowego : 1) w zakresie wiedzy: zna i rozumie w zaawansowanym sposób fakty, metody oraz złożone zależności między nimi, także w powiązaniu z innymi dziedzinami: zna różnorodne i złożone uwarunkowania i aksjologiczny kontekst prowadzonej działalności w obszarze doradztwa finansowego; 2) w zakresie umiejętności: potrafi innowacyjnie wykonywać zadania oraz formułować i rozwiązywać problemy z wykorzystaniem posiadanej wiedzy także z innych dziedzin; samodzielnie planuje własne doskonalenia się przez całe życie; komunikuje się z otoczeniem, potrafi odpowiednio uzasadniać własne stanowisko. 3. Opis kompetencji zawodowych Opis kompetencji dotyczy tylko kompetencji zawodowych zdefiniowanych w badaniach na stanowiskach pracy. Wykonanie zadań zawodowych (Z1, Z2, Z3, Z4, Z5, Z9, Z10, Z11) wymaga posiadania kompetencji zawodowych Kz Analiza i diagnoza sytuacji finansowej klienta oraz przygotowanie porady finansowej, planu finansowego i indywidualnej rekomendacji produktów finansowych Kz1 Wiedza zna i rozumie w zaawansowanym Umiejętności : innowacyjnie wykonuje zadania stopniu zasady, ogólne pojęcia i procedury zawodowe, formułuje problemy z związane z przygotowaniem porady finansowej wykorzystaniem wiedzy z innych dziedzin na podstawie diagnozy sytuacji finansowej (ekonomii, prawa finansowego, finansów) klienta a w szczególności zna: samodzielnie planuje własne uczenie się przez zasady i przepisy BHP, ppoż, ergonomii, całe życie, komunikuje się z otoczeniem, ochrony środowiska; odpowiedni uzasadnia swoje stanowisko w 6

7 wskaźniki ekonomiczne; przepisy, regulacje i sposób funkcjonowania rynków finansowych; przepisy podatkowe, prawo cywilne i gospodarcze w zakresie mogącym mieć zastosowanie do stosunków prawnych na rynkach finansowych; zasady finansowania gospodarstw domowych; rodzaje produktów finansowych na rynku finansowym; trendy na rynkach finansowych; zasady i procedury tworzenia analizy finansowej klienta oraz planu finansowego; zasady tworzenia i analizowania produktów i usług finansowych; oczekiwania klientów z dziedziny usług finansowych szczególnie w zakresie finansów osobistych; matematykę finansową; narzędzia analityczne wykorzystywane w analizie i ocenie rynku usług i produktów finansowych; zasady doboru produktów finansowych dla realizacji potrzeb i celów klienta, w tym produktów ubezpieczeniowych, bankowych, inwestycyjnych i emerytalnych. zakresie przygotowania, ofert usług i produktów finansowych na podstawie diagnozy sytuacji finansowej klienta, potrafi: przestrzegać zasad i przepisów BHP, ppoż, ergonomii, ochrony środowiska; sporządzić plan finansowy klienta; dobierać właściwe produkty finansowe w oparciu o sytuację i potrzeby finansowe klienta; przestrzegać przepisy obowiązujące na rynkach finansowych; analizować sytuację na rynku finansowym; użytkować komputer, urządzenia biurowe i teleinformatyczne wykorzystywane w ocenie i analizie usług i produktów finansowych (w tym: pakiety biurowe np. arkusze kalkulacyjne, komunikatory sieciowe, serwisy informacyjne); analizować produkty finansowe oraz wyciągać wnioski na ich podstawie; przedstawić wnioski wynikające z analizy i oceny rynku usług i produktów finansowych w formie pisemnej i ustnej; uzyskać informacje przedstawiające trendy na rynku finansowym; rozpoznać preferencje klientów co do produktów finansowych; prowadzić właściwą dla usług finansowych dokumentację; przygotować ofertę produktów finansowych. 7

8 Wykonanie zadań zawodowych: Z1, Z6, Z7, Z8, Z9, Z10 wymaga posiadania kompetencji zawodowych Kz2: 3.2. Odpłatne przekazanie klientowi porady finansowej planu finansowego rekomendowanie produktów finansowych, monitoring i ocena realizacji planu, ewentualna korekta planu finansowego Kz2 Wiedza - zna i rozumie w zaawansowanym stopniu zasady, ogólne pojęcia i procedury związane z poleceniem oraz sprzedażą produktów i usług finansowych, w szczególności zna: zasady i przepisy BHP, ppoż, ergonomii, ochrony środowiska; teorie funkcjonowania rynku finansowego; metodologie badań potrzeb finansowych klienta; rodzaje i cechy produktów finansowych; cechy rynków finansowych; zasady etyki zawodowej; podstawy komunikacji, tworzenie wypowiedzi w mowie i na piśmie, animowania dialogu; elektroniczne środki komunikacji; techniki reklamowania i sprzedaży usług finansowych; przepisy prawa w zakresie funkcjonowania rynków finansowych; zasady funkcjonowania systemu podatkowego, rynku nieruchomości, systemu emerytalnego; matematykę finansową; zasady i procedury tworzenia analizy finansowej klienta; zasady tworzenia indywidualnych planów finansowych. Umiejętności: innowacyjnie wykonuje zadania zawodowe, formułuje problemy z wykorzystaniem wiedzy z różnych dziedzin (ekonomii, prawa finansowego, finansów) samodzielnie planuje własne uczenie się przez całe życie, komunikuje się z otoczeniem, odpowiednio uzasadnia swoje stanowisko w zakresie sprzedaży produktów i usług finansowych, potrafi: przestrzegać zasad i przepisów BHP, ppoż. ergonomii, ochrony środowiska; rekomendować właściwe produkty finansowe klienta; przygotować porady finansowe zawierające ofertę produktów finansowych dopasowanych do potrzeb danego klienta; przekazać klientowi poradę finansową plan finansowy rekomendację produktów finansowych i poprzeć ją właściwą argumentacją, z uwzględnieniem norm etycznych; monitorować i oceniać realizację planu finansowego oraz dokonać jego ewentualnej korekty; prowadzić rozmowy z klientami różniącymi się poziomem wiedzy, charakterem, sytuacji finansowej; prowadzić właściwą dla usług finansowych dokumentację; sprzedać produkty finansowe klientowi zgodnie z jego potrzebami. Wykonanie wszystkich zidentyfikowanych w standardzie zadań zawodowych wymaga posiadania kompetencji społecznych KzS 3.3. KzS Kompetencje społeczne podejmuje wyzwania zawodowe z uwzględnieniem norm etycznych, merytorycznie dostosowuje zachowania do okoliczności, rozumie potrzebę ciągłego rozwoju zawodowego, pracuje samodzielnie i ponosi odpowiedzialność za swoje działania, kreuje i upowszechnia wzorce właściwego postępowania w środowisku pracy. 8

9 4. Profil kompetencji kluczowych (ocena ważności kompetencji kluczowych dla wykonywania zawodu) Kompetencje kluczowe odnoszą się do brakujących kompetencji potrzebnych pracodawcom. Pracodawcy, obok kompetencji zawodowych, wskazują na braki w kompetencjach natury ogólniejszej 4, które w literaturze zwykło nazywać się kompetencjami kluczowymi. Przez kompetencje kluczowe należy rozumieć połączenie wiedzy, umiejętności i postaw odpowiednich do sytuacji. Kompetencje kluczowe to te, których wszystkie osoby potrzebują do samorealizacji i rozwoju osobistego, bycia aktywnym obywatelem, integracji społecznej i zatrudnienia 5. Ocenę ważności kompetencji kluczowych dla zawodu Doradcy finansowego przedstawia rys. 1. Rozwiązywanie problemów Współpraca w zespole Komunikacja ustna Wywieranie wpływu/przywództwo Planowanie i organizowanie pracy Sprawność motoryczna Umiejętność czytania ze zrozumieniem i pisania Umiejętności matematyczne Umiejętność obsługi komputera i wykorzystania Internetu Zbędne Mało ważne Istotne Ważne Bardzo ważne Rys. 1. Profil kompetencji kluczowych dla zawodu Doradcy finansowego 6 4 Bilans Kapitału Ludzkiego w Polsce. Najważniejsze wyniki drugiej edycji badań zrealizowanej w 2011 roku. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Uniwersytet Jagielloński, Warszawa Zalecenie Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 18 grudnia 2006 r. w sprawie kompetencji kluczowych w procesie uczenia się przez całe życie (2006/962/WE). 6 Wykaz kompetencji kluczowych opracowano na podstawie wykazu stosowanego w Międzynarodowym Badaniu Kompetencji Osób Dorosłych projekt PIAAC (OECD). 9

10 5. Słownik Zawód Specjalność Zadanie zawodowe Kompetencje zawodowe Kompetencje kluczowe Standard kompetencji zawodowych Kwalifikacja zawodowa Europejskie Ramy Kwalifikacji Polska Rama Kwalifikacji Krajowy System Kwalifikacji Wiedza Umiejętności Kompetencje społeczne zbiór zadań (zespół czynności) wyodrębnionych w wyniku społecznego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami przez poszczególne osoby i wymagających odpowiednich kwalifikacji lub kompetencji (wiedzy, umiejętności oraz kompetencji społecznych), zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Wykonywanie zawodu stanowi źródło dochodów. jest wynikiem podziału pracy w ramach zawodu, zawiera część czynności o podobnym charakterze (związanych z wykonywaną funkcją lub przedmiotem pracy), wymagających pogłębionej lub dodatkowej wiedzy i umiejętności, zdobytych w wyniku dodatkowego szkolenia lub praktyki. logiczny wycinek lub etap pracy w ramach zawodu, o wyraźnie określonym początku i końcu, wyodrębniony ze względu na rodzaj lub sposób wykonywania czynności zawodowych powiązanych jednym celem, kończący się produktem, usługą lub decyzją. wszystko to, co pracownik wie, rozumie i potrafi wykonać, odpowiednio do sytuacji w miejscu pracy. Opisywane są trzema zbiorami: wiedzy, umiejętności oraz kompetencji społecznych. połączenie wiedzy, umiejętności i postaw odpowiednich do sytuacji. Kompetencje kluczowe to te, których wszystkie osoby potrzebują do samorealizacji i rozwoju osobistego, bycia aktywnym obywatelem, integracji społecznej i zatrudnienia. norma opisująca kompetencje zawodowe konieczne do wykonywania zadań zawodowych wchodzących w skład zawodu, akceptowana przez przedstawicieli organizacji zawodowych i branżowych, pracodawców, pracobiorców i innych kluczowych partnerów społecznych. zestaw efektów uczenia się (zasób wiedzy, umiejętności oraz kompetencji społecznych), którego osiągnięcie zostało formalnie potwierdzone przez uprawnioną instytucję. przyjęty w Unii Europejskiej układ odniesienia umożliwiający porównywanie kwalifikacji uzyskiwanych w różnych państwach. W Europejskich Ramach Kwalifikacji wyróżniono osiem poziomów kwalifikacji określonych za pomocą wymagań dotyczących efektów uczenia się. opis hierarchii poziomów kwalifikacji wpisywanych do krajowego rejestru kwalifikacji (pokazuje wzajemne relacje między kwalifikacjami). ogół działań państwa związanych z potwierdzaniem efektów uczenia się dla potrzeb rynku pracy, społeczeństwa obywatelskiego oraz indywidualnego rozwoju osób uczących się. zasób powiązanych ze sobą faktów, zasad, teorii i doświadczeń przyswojonych przez osobę uczącą się. zdolność wykorzystania wiedzy oraz wyćwiczonych sprawności do wykonywania zadań oraz rozwiązywania problemów. sprawności, uzdolnienia oraz cechy niezbędne do autonomicznego, zespołowego i odpowiedzialnego uczestnictwa w życiu społecznym i zawodowym. 10