PRZEWODNIK PRAKTYKI. OFERTY PRACY, PRAKTYK I STAŻY

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "PRZEWODNIK PRAKTYKI. www.pracuj.pl/e-praktyki OFERTY PRACY, PRAKTYK I STAŻY"

Transkrypt

1 PRZEWODNIK PRAKTYKI OFERTY PRACY, PRAKTYK I STAŻY

2 Najszersza oferta praktyk i konkursów dla studentów! Zapoznaj się z naszą ofertą! Szczegóły na stronach: 44 i 45 Czy SYMULATOR to Wirtualna nauka latania MiG-iem?... Student symulujący chorobę przed egzaminem?... Możliwość sprawdzenia się w rozmowie rekrutacyjnej? Sprawd na:

3 Studencie, jeśli już dziś chcesz mieć wpływ na swoją zawodową karierę, powinieneś pomyśleć o zdobyciu umiejętności praktycznych. Odbyte staże i praktyki będą w przyszłości Twoim dodatkowym atutem w procesie rekrutacji do wymarzonej pracy. Wiele firm przywiązuje dużą wagę do rzeczywistych umiejętności przyszłego pracownika ceni osoby, które poznały życiową stronę funkcjonowania przedsiębiorstwa, a nie tylko akademicką teorię. Nierzadko praktykanci zostają pracownikami firmy, mając możliwość rozpoczęcia poważnej kariery zawodowej w znanym środowisku. Niniejsza publikacja pomoże Ci zdobyć informacje o rynku praktyk, pracy i procesie rekrutacji. Taka wiedza skraca czas poszukiwań odpowiedniej firmy i zwiększa prawdopodobieństwo trafnego wyboru pracodawcy. Z pierwszej części Praktyk 2009 dowiesz się, jak dobrze przygotować się do rekrutacji. Podpowiadamy w niej, jakie pytania warto postawić rekrutującym, zanim podejmiesz decyzję o współpracy, wskazujemy też sposoby aktywnego poszukiwania pracodawcy, co w dobie ogólnoświatowego kryzysu staje się szczególnie cenną umiejętnością. W drugiej części zamieszczamy prezentacje najciekawszych pracodawców, którzy w sezonie 2009 oferują praktyki dla studentów. Znajdziesz tu informacje, do kiedy należy składać aplikacje, jakie wymagania rekrutacyjne stawiają poszczególne firmy i co w ramach przyszłej współpracy mogą Ci zaoferować. Ostatnia część Praktyk 2009 to przejrzysta i kompleksowa baza firm, które poszukują młodych ludzi na praktyki i staże. Bez względu na kierunek studiów, zainteresowania i plany zawodowe każdy znajdzie w naszym Przewodniku coś dla siebie. Stawiającym pierwsze kroki na rynku pracy polecamy skorzystanie z zakładki Student na portalu Znajdują się tam zarówno porady, jak i pomoce użyteczne w poszukiwaniu miejsca na praktyki czy w staraniu się o pierwszą pracę, m.in.: przykładowe testy rekrutacyjne, wzory dokumentów, komentarze ekspertów, symulatory rozmów kwalifikacyjnych w różnych językach, raporty i wiele interesujących artykułów. Życzymy powodzenia w poszukiwaniu interesującego miejsca na praktykę i sukcesów w procesie rekrutacyjnym! Redakcja Wydawca: Grupa Pracuj Sp. z o.o. ul. Prosta Warszawa Telefon Faks ISSN PRZEWODNIK PRAKTYKI 2009 Idealne źródło informacji o rynku praktyk w Polsce PREZES ZARZĄDU: Przemysław Gacek REDAKTOR NACZELNY: Agnieszka Gutry KOREKTA: Iwona Lisek-Woubishet KIEROWNIK PRODUKCJI: Dariusz Krawczyk DYREKTOR DS. DYSTRYBUCJI I MARKETINGU: Maciej Noga WSPÓŁPRACA: Małgorzata Aleksińska, Dominika Bizon, Małgorzata Jaworska, Beata Kapcewicz, Anna Kowalska, Marcin Laskowski, Małgorzata Milewska-Kujawa, Marzena Potepa, Kinga Stanek, Sylwia Strzałkowska. DRUK: Drukarnia Leyko Kraków

4 SPIS TREŚCI Dowiesz się: Jak napisać dobre CV Jak negocjować wynagrodzenie Jak skutecznie szukać pracodawcy Rekrutacja Skuteczne CV krok po kroku, czyli jak się dobrze zaprezentować Wszystko, co musisz wiedzieć o liście motywacyjnym Rozmowa kwalifikacyjna, nie taki diabeł straszny Testy rekrutacyjne. Wymysł czy konieczność? Assessment center symulacja rzeczywistości Zorganizuj własną kampanię rekrutacyjną Praktyki studenckie wstępem do kariery Przeczytasz, jakie są tendencje na rynku pracy w Polsce Sprawdzisz: Czym zajmują się organizacje studenckie Która najlepiej odpowiada Twoim zainteresowaniom Dowiesz się: Jakich praktykantów poszukują pracodawcy Jakie są wymagania pracodawców Co mogą Ci zaoferować Znajdziesz: Dane firm poszukujących praktykantów Informacje o wymaganiach pracodawców i proponownych wynagrodzeniach Raport Organizacje pozarządowe Ashoka Organizacje studencie AEGEE AIESEC BEST ELSA Profile praktyk Avon Bank Millennium S.A British American Tobacco Polska S.A Coca-Cola HBC Polska Sp. z o.o Danone Sp. z o.o Grupa ING Grupa Pracuj Sp. z o.o KPMG Mars Polska Martifer Polska Sp. z o.o PricewaterhouseCoopers Reckitt Benckiser (Poland) S.A Grupa TP: Telekomunikacja Polska, PTK Centertel operator sieci Orange Unilever Polska S.A Wrigley Poland Sp. z o.o JM-Tronic Sp. z o.o Nestlé Polska S.A TietoEnator Polska Sp. z o.o Baza praktyk Indeks

5

6 rekrutacja Skuteczne CV krok po kroku, czyli jak się dobrze zaprezentować Choć wydawać by się mogło, że praktyka to nie to samo co stała praca na etat, bardzo często praktykanci (jeśli tylko spełnią oczekiwania i są atrakcyjni dla pracodawcy) otrzymują propozycję stałej pracy. Dlatego rekruterzy i osoby odpowiedzialne za programy praktyk w firmach chcą mieć pewność, że mają do czynienia z najlepszymi. Stąd procesy rekrutacyjne na praktyki wyglądają równie profesjonalnie, jak rekrutacja dla osób z doświadczeniem. Rekruter, aby wybrać i zaprosić Cię na rozmowę rekrutacyjną lub assessment center, musi zwrócić na Ciebie uwagę już na etapie selekcji dokumentów aplikacyjnych. Dlatego warto przygotować swój dokument tak, aby się pozytywnie wyróżniał, aby był Twoją wizytówką i korzystnie Cię prezentował. Uwaga na błędy w CV! Sprawdź, jakich błędów należy unikać przy tworzeniu CV i co na ten temat sądzą pracodawcy. Zobacz, na jakie nietypowe i dziwne sytuacje związane z CV natknęli się rekrutujący. zobacz interaktywny poradnik Przedstawiamy Ci najważniejsze kroki, które poprowadzą Cię w tworzeniu skutecznego CV: Niech CV będzie Twoją wizytówką! CV chronologiczne najbardziej powszechny i uniwersalny rodzaj CV; w kolejności chronologicznej (ale zaczynając od danych najświeższych) należy wpisać ukończone szkoły i kursy, miejsca pracy itd. CV funkcjonalne wykorzystywane przez specjalistów, osoby z doświadczeniem; wpisy w CV dotyczą pełnionych funkcji, zakresu obowiązków w dotychczasowych miejscach pracy; zalecane osobom z dużym doświadczeniem, współpracującym z wieloma pracodawcami. Skill CV polecane osobom z niewielkim doświadczeniem lub bez niego, które jednak posiadają spore umiejętności w danej dziedzinie; wpisy powinny skupiać się na konkretnych umiejętnościach, a nie ścieżce kariery, która nie musi być zachęcająca dla pracodawcy. Krok 1. Poznaj samego siebie Przygotowanie skutecznego dokumentu może okazać się o wiele łatwiejsze, jeśli będziesz dobrze znał siebie i swoje największe atuty. Dlatego, zanim zaczniesz pisać CV, odpowiedz sobie na kilka pytań: Kim jestem, jakie są moje mocne strony, możliwości i ograniczenia? W czym jestem dobry(a), na czym się znam, co potrafię wykonać najlepiej? Co robiłem(am) do tej pory? Co osiągnąłem(am)? Co zrealizowałem(am)? Jakie są dla mnie najważniejsze wartości, co cenię w życiu najbardziej? Z jakimi ludźmi, w jakim środowisku najchętniej przebywam, uczę się, współpracuję? Co chciał(a)bym jeszcze osiągnąć, czego chcę się nauczyć i kim być? Odpowiedzi na te pytania dziś będą prawdopodobnie inne niż za rok. To naturalny proces jeszcze się uczysz, poznajesz różne możliwości, ciągle wybierasz. Ale dzisiejsze odpowiedzi pozwolą Ci określić, jaka jest Twoja oferta na rynku praktyk co proponujesz potencjalnemu pracodawcy, jakie są Twoje atuty i najsilniejsze strony. Na ich podstawie w dalszym etapie zbudujesz najważniejszą część swojego CV. Krok 2. Stwórz profil zawodowy Profil zawodowy to najważniejsza część skutecznego CV. Dzięki niemu pracodawca powinien od razu przekonać się, że to właśnie Ciebie powinien zaprosić do dalszej rekrutacji. Podkreśl w nim swoje mocne strony, najważniejsze doświadczenia czy osiągnięcia. Pochwal się swoimi najważniejszymi kompetencjami: wiedzą, jaką uzyskałeś, posiadanymi umiejętnościami oraz cechami charakteru, które Cię wyróżniają. Wystarczy, że zawrzesz w nim kilka krótkich zdań, będących kwintesencją Twojej oferty. W tym właśnie pomogą Ci odpowiedzi na pytania z Kroku 1. 4 Praktyki 2009

7 rekrutacja Krok 3. Dane osobowe Może wydaje Ci się to banalne, ale błędnie wpisane dane osobowe mogą pozbawić Cię możliwości otrzymania wymarzonej pracy. Upewnij się więc, że wpisałeś podstawowe informacje: imię i nazwisko, adres zamieszkania (miejsce, w którym aktualnie przebywasz, nie meldunek), kontaktowy numer telefonu oraz adres owy. Inne dane, jak data urodzenia, stan cywilny czy narodowość nie są konieczne. Krok 4. Edukacja Edukacja jest ważną informacją, szczególnie w przypadku ubiegania się do instytucji zwracających uwagę na kierunkowe wykształcenie: banki, kancelarie prawnicze, laboratoria lub badania kliniczne. Warto opisać rodzaj studiów oraz dokształcania dodatkowego wraz z osiągniętymi wynikami, jeśli tylko może mieć to bezpośredni wpływ na Twoją ofertę. Pomiń szkołę podstawową i przedszkole. Nawet szkoła średnia nie zawsze będzie potrzebna, jeśli Twój profil zawodowy określony jest głównie przez wykształcenie wyższe. Krok 5. Doświadczenie zawodowe W CV więcej nie znaczy wcale lepiej. Skup się na doświadczeniach istotnych z punktu widzenia praktyki, na którą masz zamiar aplikować. Nie zamieszczaj informacji nieistotnych. Skrupulatne wymienianie wszystkich prac sezonowych odbytych podczas studiów nie jest konieczne. Skup się na tych doświadczeniach, dzięki którym zdobyłeś najważniejsze umiejętności i osiągnąłeś najwyższe rezultaty. Jednocześnie pamiętaj, że CV to nie wypracowanie. Zawarte w nim informacje powinny być zwięzłe i czytelne. Jeżeli chcesz pochwalić się osiągnięciami, użyj liczb, procentów i wskaźników są konkretne i robią największe wrażenie. Krok 6. Języki obce Znajomość języków obcych opisz pod kątem poziomu, w jakim się komunikujesz. Jeśli znasz business english, uzyskałeś certyfikaty lub dyplomy pochwal się tym. Przy wpisywaniu tych danych pamiętaj, że rekruter może je łatwo sprawdzić, dlatego nie umieszczaj informacji fałszywych bądź podawanych na wyrost. Zawsze lepiej jest mile zaskoczyć pracodawcę, niż go rozczarować. Nie wiesz resumé czy CV? CV amerykańskie jest określane jako resumé, w przeciwieństwie do przyjętego powszechnie w Europie curriculum vitae. To podsumowanie dokonań i umiejętności, a nie przebiegu życia. CV pisane w stylu amerykańskim lub europejskim mogą być również stosowane przy ubieganiu się o pracę w firmach polskich czy pochodzących z innych państw. Kandydat powinien sam zdecydować, która forma najlepiej pasuje do jego umiejętności i doświadczenia, na co chciałby położyć nacisk, jaki dokument może mieć większą siłę przebicia. CV w stylu amerykańskim CV w stylu europejskim zobacz przykłady Success CV zalecane osobom z dużym doświadczeniem i osiągnięciami, takim, w przypadku których sukcesy mówią same za siebie i przedstawiane miejsca pracy czy ukończone szkoły mają wartość tylko uzupełniającą. Zastanów się, jaki rodzaj CV najlepiej pasuje do Twojego profilu. Zestaw przykładowych CV znajdziesz na i www. pracuj.pl/kariera-cv_7522.htm. Do dyspozycji masz cztery wersje językowe, jak również różne stanowiska pracy. Zobacz również: wzory-cv-list-motywacyjny,178,700,5.html Pamiętaj, masz 30 sekund, aby wywołać dobre wrażenie u rekrutera! Tnij CV U niejednego studenta czy absolwenta pierwsze próby stworzenia CV zakończyły się powstaniem dwu- i więcej stronicowego dokumentu. Tymczasem życiorys tylko w uzasadnionych sytuacjach może być dłuższy niż jedna strona. Ze zdjęciem czy bez? Duże emocje wśród kandydatów do pracy budzi konieczność przysłania zdjęcia. Niektórzy pracodawcy oczekują tego od każdego pracownika, inni tylko od tych, którzy będą pełnić reprezentacyjne funkcje. Można je przesłać albo przypięte do CV, albo jeśli drogą elektroniczną wklejone w dokument lub w oddzielnym pliku. Na znajdziesz wiele praktycznych porad dotyczących przygotowania dobrego CV. wysyłając aplikację, powołaj się na przewodnik PRAKTYKI 5

8 rekrutacja Wyciskaj atuty Co zrobić, jeśli nie masz żadnego doświadczenia zawodowego? Jeśli sporządzając CV, zatrzymałe(a)ś się na rubryce wykształcenie i dalej ani rusz? Pokaż, jaki(a) jesteś i co umiesz nawet za pomocą pozornie abstrakcyjnych przykładów! Zrób z udziału w dodatkowych zajęciach swój atut, ale pamiętaj też, by brzmieć wiarygodnie; uczestniczyłe(a)ś w konferencjach lub je organizowałe(a)ś, masz jakieś projekty zrobione do szuflady, czytasz prasę branżową pochwal się tym; jeśli napisałe(a)ś, że jesteś silną osobowością, potrafisz wywierać wpływ na ludzi przygotuj konkretne przykłady. Pamiętaj, by nie podawać informacji bez pokrycia! Skoncentruj się na najważniejszych rzeczach: pisz jasno i zwięźle; dostosuj zawartość CV do stanowiska, na jakie aplikujesz; trzymaj się kwestii formalnych odpowiednia czcionka, papier; unikaj banałów, ale również ekstrawagancji; sprawdź wszystkie informacje po wypełnieniu dokumentu. Więcej czytaj na Krok 7. Umiejętności i inne informacje Zastanów się, które z posiadanych przez Ciebie umiejętności są ważne ze względu na praktykę, o którą się ubiegasz. Nie zawsze istnieje potrzeba pisania o wszystkim. Jeżeli jesteś zainteresowany branżą IT, to koniecznie wymień języki programowania, programy czy też technologie, które nie są Ci obce, niekoniecznie zaś uprawnienia do prowadzenia samochodów ciężarowych. Jeżeli chcesz wymienić swoje cechy osobowości czy też posiadane kompetencje, to ta sekcja jest do tego odpowiednia. Nie powtarzaj jednak tego, co napisałeś już o sobie w profilu zawodowym. Nie lekceważ swoich zainteresowań i hobby. Te informacje czy aktywnie spędzasz wolny czas, czym się pasjonujesz, jakie sporty uprawiasz, czy udzielasz się społecznie mogą pozytywnie wpłynąć na Twój wizerunek w oczach rekrutera. Pamiętaj jednak, aby tak samo jak w przypadku znajomości języków obcych, wpisywać informacje prawdziwe. Nigdy nie masz pewności, czy podczas rekrutacji nie trafisz na rozmówcę o podobnych zainteresowaniach, który zachce wymienić poglądy. Jak stworzyć profesjonalne CV Zainteresowania: - Wspinaczka, żeglarstwo, narty Jeśli lubisz tylko czytać ciekawe książki i oglądać dobre filmy, lepiej nic nie pisz o swoich zainteresowaniach Masz nietypowe hobby? Oryginalne zainteresowania? Uprawiasz sport? O tym napisz pokażesz, że potrafisz znaleźć czas na różne zajęcia, masz szersze horyzonty i będzie temat do rozmowy podczas interview Nie wymyślej zainteresowań! Możesz trafić na kogoś, kto się tym interesuje naprawdę i będzie kompromitacja! Ostatni krok. Grafika Jak rekruter ma zwrócić uwagę na Twoje CV, jeśli jest ono nijakie, podobne graficznie do wielu innych, napisane z wykorzystaniem standardowego i popularnego szablonu? Unikatowa grafika może spowodować, że to właśnie Twoje CV zostanie zapamiętane przez pracodawcę, a stąd niedaleko do następnego etapu rekrutacji. Postaraj się więc, aby było ono wyjątkowe i zarazem schludne. Wtedy korzystnie wpłynie na Twój wizerunek. Zadbaj, aby CV stało się Twoją unikatową wizytówką. Marzena Potepa Członek Zarządu firmy Architekci Kariery Sp. z o.o., właściciela portalu Doświadczony trener i konsultant biznesowy. Pracuje z menedżerami wiodących firm w Polsce nad rozwojem ich umiejętności interpersonalnych oraz planowaniem i rozwijaniem kariery w kierunku budowania satysfakcji zawodowej. 6 Praktyki 2009

9 rekrutacja Podaj aktualne dane osobowe takie, pod którymi faktycznie można Cię znaleźć. Zadbaj o profesjonalny adres owy, czyli żadnych Przykładowy profil zawodowy studenta Jeśli chcesz załączyć zdjęcie, możesz wkleić je tutaj. JAN KOWALSKI Odpowiedzialny i wnikliwy student Finansów i Bankowo ci, z rozbudowan wiedz w zakresie analizy finansowej Adres: ul. Kowalska 10/110, Pozna Tel.: , EDUKACJA 2004 obecnie Akademia Ekonomiczna w Poznaniu Kierunek: Finanse i Bankowo ; cie ka: Narodowe i Mi dzynarodowe Rynki Finansowe Specjalno : Bankowo Inwestycyjna Opisując przebieg edukacji, pamiętaj o chronologii: prezentuj dane, zaczynając od najbardziej aktualnych. Napisz tylko o tym, co może być kluczowe dla danego pracodawcy. DO WIADCZENIE ZAWODOWE/PRAKTYKI 08/ /2008 AAAAAAA Bank S.A., Pozna Departament Zarz dzania Ryzykiem Kredytowym, Zespó Finansowania Osób Fizycznych Praktykant: kompletowanie dokumentacji kredytowej przygotowywanie sprawozda kredytowych prowadzenie i aktualizacja baz danych wsparcie dla zespo u Opisując zakres prac, używaj tam, gdzie to możliwe języka korzyści: napisz o osiągnięciach i sukcesach, nabytych umiejętnościach, realizowanych projektach. 06/ /2008 BBBBBBBB Ltd, Wielka Brytania Pracownik fizyczny 06/ /2007 CCCCCCCC Ltd, Wielka Brytania Pracownik fizyczny KURSY/SZKOLENIA 2008 Kurs dla Analityków Giełdowych, Zwi zek Maklerów i Doradców & Gazeta Gie dy Parkiet, Pozna 2008 Szkoła Giełdowa Podstawy Inwestowania, Gie da Papierów Warto ciowych w Warszawie oraz Akademia Ekonomiczna w Poznaniu 2008 Szkoła Giełdowa Instrumenty Pochodne, Gie da Papierów Warto ciowych w Warszawie oraz Akademia Ekonomiczna w Poznaniu Przewidywany termin egzaminu dla maklerów papierów warto ciowych 09/2009 Nie obawiaj się napisać o tym, że pracowałe(a)ś fizycznie za granicą. To cenne doświadczenie. Nie opisuj jednak go zbyt szczegółowo, chyba że uzupełnia ono Twój profil zawodowy. UMIEJ TNO CI Obs uga komputera: MS Office, Windows, Internet Prawo jazdy kat. B Angielski bardzo dobra znajomo w mowie i pi mie Niemiecki dobra znajomo w mowie i pi mie ZAINTERESOWANIA Ekonomia i gospodarka nowoczesne metody zarz dzania Gie da Papierów Warto ciowych Sport siatkówka, pi ka wodna Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia roku o ochronie danych osobowych; tekst jednolity: Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 ze zm.). Kursy i szkolenia to cenny punkt w CV. Wskazują one na Twoją aktywność. Napisz jednak tylko o sprawach najważniejszych. Zwróć uwagę, aby zamieścić aktualną klauzulę dotyczącą danych osobowych. Nie rezygnuj z zainteresowań mogą one wiele o Tobie powiedzieć. Zadbaj, aby były opisane atrakcyjnie i w miarę szczegółowo. Znajomość języków opisuj tak, aby faktycznie oddać poziom, w jakim się nimi posługujesz. wysyłając aplikację, powołaj się na przewodnik PRAKTYKI 7

10 rekrutacja Wszystko, co musisz wiedzieć o liście motywacyjnym Wśród studentów i absolwentów uczelni panuje powszechne przekonanie, że list motywacyjny w procesie rekrutacji na praktyki jest zbędny, ponieważ i tak nikt go nie czyta. Traktują więc list jako zło konieczne, kopiując szablony z internetu, i piszą je bez przekonania i polotu. Osoby odpowiedzialne za rekrutację faktycznie przeglądają takie listy pobieżnie lub nawet pomijają je, ponieważ zazwyczaj nie ma w nich nic, co przykuwałoby uwagę. I tak koło się zamyka. Tymczasem podczas każdej rekrutacji Twoja aplikacja powinna wygrywać na dwóch polach: musi pokazać, że spełniasz wymagania i oczekiwania pracodawcy określone na przykład w ogłoszeniu oraz musi się wyróżnić spośród innych ofert, zwrócić uwagę rekrutera. A tu list motywacyjny jest kluczowy. To w nim możesz i powinieneś wykazać się swoją indywidualnością i wyjątkowością. To w nim masz możliwość pokazania, dlaczego pracodawca powinien zainteresować się właśnie Tobą i dlaczego właśnie Ciebie powinien zaprosić do dalszego procesu rekrutacji. Wreszcie to w nim masz okazję udowodnić swoją motywację do odbycia praktyk w danej firmie. Jak napisać idealny list? List motywacyjny to bardziej osobista forma przekazu niż CV. Daje możliwość zaprezentowania swojej indywidualności, wyjątkowości. Wiele o kandydacie mówi sam styl wypowiedzi. zobacz interaktywny poradnik Dopasuj list do swojej sytuacji Nie pisz szablonowo! W liście możesz zawrzeć informacje, które zwiększą Twoją szansę! Czy warto pisać list motywacyjny z finezją? Większość pracodawców oczekuje przede wszystkim listów rzeczowych i klarownych, niekoniecznie wyszukanych w formie Dopasuj treść listu motywacyjnego do oferowanego stanowiska Dowiedz się, czym dokładnie zajmuje się osoba na tym stanowisku wiele można się domyślić, analizując stawiane przez pracodawcę wymagania. Bardziej szczegółowe informacje znajdziesz w bazie zawodów: Na znajdziesz więcej wskazówek, jak przygotować dobry i ciekawy list motywacyjny. Krok 1. Cel listu motywacyjnego Skuteczny list motywacyjny jest skierowany do konkretnej firmy, na konkretne stanowisko; zwykle powstaje w odpowiedzi na konkretną ofertę praktyk. Tylko wtedy masz możliwość pokazania w jasny sposób swojej motywacji. Nie pisz listów ogólnych i nie wysyłaj tego samego dokumentu w kilka różnych miejsc. Taki zabieg od razu dyskwalifikuje Twoją ofertę. Zastanów się, w jakim celu piszesz list, i dobierz odpowiednie elementy, które sprawią, że rekruter będzie miał pewność, iż jest on skierowany właśnie do niego. Krok 2. Struktura listu Bez względu na to, czy zdecydujesz się na układ tradycyjny, czy całkiem niekonwencjonalny, list powinien sprawić, że czytający będzie miał jasność, jaki jest jego cel i jaką prezentujesz ofertę. Przy układzie tradycyjnym list powinien posiadać: Wstęp w którym pokazujesz cel listu: odpowiedź na ogłoszenie o praktykach, nawiązanie do wcześniejszego kontaktu (na przykład podczas Targów Pracy), przedstawienie siebie jako kandydata na dane stanowisko, jeśli list jest wysyłany w odpowiedzi na konkretną ofertę; Rozwinięcie w którym prezentujesz siebie, swoje atuty oraz pokazujesz motywację do odbycia danej praktyki. Nie powtarzaj informacji, które rekruter może znaleźć w Twoim CV, ale poszerz je, uzupełnij lub rozwiń. Napisz o swoich osiągnięciach i sukcesach (jeśli ich nie ma w CV) lub o kluczowych umiejętnościach. O motywacji napisz wprost i od siebie, pokaż, na czym Ci zależy i co wyjątkowego dajesz w ofercie 8 Praktyki 2009

11 rekrutacja potencjalnemu pracodawcy. Przekonaj go, że traktujesz firmę wyjątkowo i ewentualne spotkanie jest dla Ciebie ważne; Zakończenie w którym zachęcasz do spotkania z Tobą lub informujesz o możliwościach kontaktu. Krok 3. Formalności Każdy list musi zawierać: informację, gdzie i kiedy został napisany; podstawowe dane osobowe o Tobie (imię i nazwisko, adres, kontakt telefoniczny i owy); nazwę i adres odbiorcy (pracodawcy, agencji pośrednictwa, head huntera etc.) tam, gdzie to możliwe, warto umieścić imię i nazwisko konkretnej osoby, do której kierujesz swoją aplikację; numer referencyjny jeśli aplikacja odpowiada na konkretne ogłoszenie oznaczone takim numerem (numer ten umieść w tytule listu lub we wstępie); zwrot grzecznościowy na początku (np. Szanowni Państwo lub Szanowny/a Panie/Pani) oraz zwrot grzecznościowy na końcu (Z poważaniem, Z wyrazami szacunku); Twój podpis imię i nazwisko (jeśli wysyłasz list na papierze to również Twój odręczny podpis); aktualną klauzulę dotyczącą danych osobowych, jeśli załączone CV jej nie zawiera lub kiedy wysyłasz sam list. Krok 4. Układ i forma List powinien być zwięzły i przejrzysty. Najlepiej, jeśli zmieścisz się na jednej stronie A4 przy dłuższym masz mniejszą pewność, że zostanie dokładnie przeczytany. Przy wielu aplikacjach rekruter zdecydowanie łatwiej wyszuka interesujące go informacje w dokumencie jednostronicowym. Masz zatem szansę, że Twój list zostanie przeczytany w całości. Zadbaj o podział tekstu na akapity, odpowiednie odstępy pomiędzy nimi, jak również pomiędzy wierszami. Niech Twój list wygląda schludnie i elegancko jednym słowem: profesjonalnie. Przejrzyj wzory listów w języku polskim, angielskim, niemieckim, hiszpańskim: Skorzystaj z pomysłów do tworzenia własnych dokumentów aplikacyjnych! List motywacyjny po angielsku Zachowaj podobne do polskich standardy, jeśli chodzi o treść. List nie powinien być dłuższy niż jedna strona, a jego treść można zawrzeć w czterech paragrafach: przedstawienie się i podanie, w jakim celu piszemy; zaprezentowanie kluczowych kompetencji oraz osiągnięć; przedstawienie, dlaczego chcemy pracować na danym stanowisku; podziękowanie i zachęcenie pracodawcy do nawiązania z nami kontaktu. Również zasady stylistyczne nie odbiegają od polskich. Unikaj powtórzeń z CV, ale staraj się uwypuklić te jego elementy, które stanowią największy atut dla pracodawcy. Możesz zlecić tłumaczenie listu motywacyjnego na język obcy: Nie jest ważne, czy tekst listu jest wyjustowany, czy wyrównany do lewej. To kwestia gustu i przyzwyczajeń. Ważne, aby był starannie sformatowany, aby nie było w nim niepotrzebnych odstępów czy spacji, aby użyć w nim czcionki takiego samego rodzaju i wielkości. Ważniejsze treści zaznacz jako pogrubione albo podkreśl. Niech rekruter od razu widzi to, co najważniejsze w Twojej ofercie. Jeśli masz kilka kluczowych atutów wylistuj je. Tekst wypunktowany łatwiej się czyta i przyswaja, pamiętaj jednak, aby wpleść tę listę w ogólną strukturę listu. Zdaniem eksperta Jakich informacji powinien dostarczyć pracodawcy list motywacyjny? Czego szuka w nim rekruter i na co zwraca uwagę? Skuteczne sposoby na list motywacyjny zdradzają eksperci zajmujący się rekrutacją w różnych branżach przeczytaj wysyłając aplikację, powołaj się na przewodnik PRAKTYKI 9

12 rekrutacja Szczególnie zadbaj o poprawność językową oraz o sprawdzenie, czy w liście nie ma błędów ortograficznych, literowych, stylistycznych czy interpunkcyjnych. Zwłaszcza te pierwsze potrafią skutecznie przyczynić się do odrzucenia aplikacji. Jeśli zdecydowałeś się na określoną grafikę i czcionkę w CV wykorzystaj te elementy również w liście. Widać wtedy spójność, dbałość o szczegóły oraz profesjonalizm w podejściu. List motywacyjny wraz z CV nie sprawią, że otrzymasz wymarzoną praktykę, ale powinny skutecznie zachęcić rekrutera do spotkania z Tobą. Aby do tego doszło, musisz pokazać w obu dokumentach, że jesteś świetnym kandydatem na dane stanowisko, że spełniasz określone wymagania oraz sprawić, by Twój list wyróżnił się w masie innych, czasami wręcz sztampowych dokumentów. Marzena Potepa Członek Zarządu firmy Architekci Kariery Sp. z o.o., właściciela portalu Doświadczony trener i konsultant biznesowy. Pracuje z menedżerami wiodących firm w Polsce nad rozwojem ich umiejętności interpersonalnych oraz planowaniem i rozwijaniem kariery w kierunku budowania satysfakcji zawodowej. Pierwsza praca? Zadziw pracodawcę! Zamów profesjonalne CV Ocenimy Twoje dokumenty aplikacyjne Stworzymy skuteczne CV i list motywacyjny na Twoją wymarzoną praktykę Sprawdź naszą ofertę: Dla czytelników poradnika Praktyki 2009 oferujemy specjalny rabat. Wpisz przy zakupie kod ak0002, a otrzymasz 10% zniżki na dokumenty aplikacyjne. 10 Praktyki 2009

13 rekrutacja Jeśli wybrałe(a)ś określony szablon graficzny dla swojego CV wykorzystaj go również w liście. Pozna, 22 grudnia 2008 r. JAN KOWALSKI Adres: ul. Kowalska 10/110, Pozna Tel.: , List zawsze musi zawierać informacje, gdzie i kiedy został napisany oraz do kogo jest skierowany. Dom Maklerski BBBBBBB S.A. Pozna Dot. nr ref. 123/45/678 Szanowni Pa stwo, Wpisz wyraźnie numer referencyjny, jeśli jest umieszczony w ogłoszeniu. z przyjemno ci przedstawiam Pa stwu swoj kandydatur do programu praktyk STARTUp. Aplikacj wysy am w odpowiedzi na og oszenie zamieszczone na Pa stwa stronach internetowych. ledz je od d u szego czasu, gdy jestem zainteresowany praktycznym wykorzystaniem wiedzy zdobywanej na studiach. Studiuj na Akademii Ekonomicznej, na kierunku Finanse i Bankowo, jednocze nie szukaj c dodatkowych róde pozyskania wiedzy. W ten sposób trafi em do Szko y Gie dowej program szkoleniowy organizowany przy wspó pracy mojej uczelni z GPW. W jej ramach poszerzy em swoj wiedz o funkcjonowaniu gie dy oraz o zakresie pracy maklera papierów warto ciowych. Tematyka ta zainteresowa a mnie na tyle, i zapragn em zawodowo rozwija si w a nie w tym obszarze. Wierz, e w Pa stwa firmie b d móg wykorzysta swoj wiedz teoretyczn oraz swoje predyspozycje osobowo ciowe: analityczny umys, zdolno rozwi zywania problemów w oparciu o fakty i dane, dobre zorganizowanie, systematyczno i skuteczno w dzia aniu. Chcia bym jako praktykant i cz onek Pa stwa profesjonalnego zespo u mie okazj rozpocz swoj karier w obszarze finansów. Ze swej strony gwarantuj pe ne zaanga owanie, skoncentrowanie na efektach i gotowo do ci kiej, wymagaj cej pracy. Pisz to z pe n wiadomo ci, gdy dotychczasowe pobyty za granic nauczy y mnie samodzielno ci i wytrwa o ci oraz radzenia sobie w trudnych i nietypowych warunkach. Szczegó owe informacje dotycz ce moich dotychczasowych do wiadcze zawiera za czone CV. Z ch ci je uzupe ni podczas rozmowy kwalifikacyjnej, na któr gotów jestem stawi si w umówionym wcze niej terminie. Podziel tekst na wyraźne akapity, zadbaj o staranne sformatowanie, podkreśl najważniejsze hasła i wyrażenia. Pamiętaj, aby list miał wyraźny wstęp, rozwinięcie oraz zakończenie. To podstawa profesjonalnego dokumentu. Z powa aniem, Jan Kowalski Pamiętaj, że list motywacyjny ma pokazać Twoją motywację do pracy w danej firmie lub w danej roli. Napisz więc szczerze, czemu chcesz pracować właśnie tu. wysyłając aplikację, powołaj się na przewodnik PRAKTYKI 11

14 rekrutacja Rozmowa kwalifikacyjna nie taki diabeł straszny Zostałeś zaproszony(a) na rozmowę rekrutacyjną? Gratulacje! To pierwszy sukces na drodze do otrzymania wymarzonej pracy! Od rozmowy zależy nie tylko to, czy dostaniesz zatrudnienie, ale i to, na jakich warunkach będziesz pracować. Przygotuj się więc do niej dobrze! Rekruter będzie chciał się przekonać zarówno o tym, czy rzeczywiście spełniasz oczekiwania na dane stanowisko, jak również, czy dobrze wpasujesz się w zespół, w którym podejmiesz pracę. Krok 1. Przeanalizuj jeszcze raz ofertę pracy Zastanów się, ilu kryteriom podanym w ogłoszeniu odpowiadasz i które z Twoich doświadczeń oraz jaka wiedza będą Twoim atutem. Jeśli istnieją warunki, których nie spełniasz, zastanów się, czego brakuje w Twoim doświadczeniu i jak ten fakt obronisz podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pomyśl i spisz, najlepiej na kartce, dlaczego wybrałeś tę właśnie firmę i na co podczas spotkania będziesz chciał zwrócić uwagę. Warto sobie również zapisać pytania, które chciałbyś zadać podczas rozmowy. Krok 2. Zbierz informacje o firmie i spotkaniu rekrutacyjnym O pracodawcy W pracy spędzamy większość dnia, często spędzamy w jednej firmie kilka lat. Warto wiedzieć, do jakiego przedsiębiorstwa aplikujemy: sprawdź, od kiedy funkcjonuje na rynku polskim, jakie produkty i usługi oferuje (może to być punkt, o którym będzie sposobność porozmawiać). Sprawdź w internecie/gazecie najświeższe informacje na temat firmy (zawsze możesz pokazać, że wiesz, jak się ona rozwija, jak jest postrzegana na rynku, jakie nowe produkty/usługi właśnie wprowadziła). Porozmawiaj ze znajomymi: może znają warunki, jakie w niej panują, system wynagradzania, możliwości rozwoju, poziom kompetencji kadry zarządzającej. Często takie informacje są najbardziej wiarygodnie. Pytaniami podczas spotkania będziesz mógł zweryfikować swoje obawy czy wątpliwości. Zadawaj pytania W trakcie rozmowy rekrutacyjnej możesz zadawać pytania. Już na pierwsze spotkanie warto przygotować sobie kilka pytań, które zadasz osobie przeprowadzającej rekrutację. Oto kilka przykładów: Zacznijmy od początku Od rozmowy kwalifikacyjnej zależy nie tylko to, czy dostaniesz pracę, ale i to, na jakich warunkach będziesz zatrudniony. Przygotuj się do niej dobrze! Dzień dobry! Nie zdziw się, gdy ktoś Cię spyta o pogodę, o ostatni mecz, o dojazd do firmy, o parkowanie, gdy powie, że masz ładny krawat itd. Wszystko po to, aby wprowadzić atmosferę partnerstwa podczas rozmowy. Jak opisałby(łaby) Pan(i) mojego potencjalnego przełożonego? Jaką jest osobą? Jak duży jest zespół bezpośrednich współpracowników czy podwładnych? Czy praca na tym stanowisku wiąże się z dużą samodzielnością w działaniu? W jakim systemie pracuje firma, jeżeli chodzi o czas pracy? (np. czy jest to system zmianowy, czy jest przerwa obowiązkowa, poza przysługującą według kodeksu pracy, która nie jest wliczana do czasu pracy itp.) Jak można opisać kulturę organizacyjną firmy? Jaki obszar, terytorium działania będzie obsługiwać osoba, którą Państwo zatrudnią? Kiedy poznam wynik rozmowy? Czy otrzymam także informację, kiedy odpowiedź będzie negatywna? sprawdź więcej 12 Praktyki 2009

15 rekrutacja O rozmowie rekrutacyjnej Przed rozmową należy sprawdzić, gdzie będzie prowadzona i jak tam dojechać (jeśli nie wiesz) żebyś nie musiał się dodatkowo stresować poszukiwaniami miejsca. Czasami prowadzący spotykają się poza miejscem pracy. Dowiedz się, ile osób będzie obecnych ze strony pracodawcy podczas spotkania pozwoli Ci to uniknąć rozdrażnienia, jeśli okaże się, że będziesz rozmawiał z kilkoma osobami. Przygotuj wówczas więcej kopii dokumentów, które planowałeś ze sobą zabrać. Zapytaj, czy rozmowa/część rozmowy będzie prowadzona w języku angielskim wówczas przejście na język obcy pozwoli uniknąć zaskoczenia, co zmniejszy stres, który i tak towarzyszy takim spotkaniom. Krok 3. Wejdź w buty rekrutera zadaj sobie sam kilka pytań! To, co podczas rozmowy będzie rekrutera najbardziej interesować, to Twoje dotychczasowe doświadczenia, Twoja osobowość i metody pracy, które powinny pasować do profilu pracownika danej firmy. Od tego często zależy, jak będzie wyglądała praca nad zadaniami i współpraca w zespole. Dla ćwiczenia spróbuj odpowiedzieć sobie na kilka pytań: No i zaczęło się! Musisz przekonać do siebie przedstaw wiarygodnie swoje zalety, podkreśl mocne strony, a przede wszystkim zrób dobre wrażenie! Żeby ułatwić sobie przejście rozmowy kwalifikacyjnej, zapoznaj się z listą pytań, jakie najczęściej padają podczas rozmowy kwalifikacyjnej sprawdź się na symulatorze interview: pl/student-rozmowa-o-prace.htm Jakie są Twoje największe osiągnięcia? Jakie Twoje cechy czy umiejętności umożliwiły ich realizację? Jakie były Twoje największe wpadki? Czego się dzięki nim nauczyłe(a)ś? Jak Twoje dotychczasowe doświadczenia zawodowe mają się do nowego stanowiska pracy? Jaki poważny problem udało Ci się ostatnio rozwiązać? Jak to zrobiłe(a)ś? Czy zależy Ci bardziej na rezultatach pracy zespołu, czy na dobrych relacjach między jego członkami? Jakie są Twoje trzy największe zalety i trzy wady? Co dobrego wniesiesz w pracę zespołu? Jak radzisz sobie ze stresem? Dodatkowo zastanów się: O co byś zapytał kandydata, gdybyś to Ty miał zająć miejsce rekrutera? Co w Twoim CV nie wpisuje się w profil idealnego kandydata i jak odpowiesz na tak zadane pytanie? wysyłając aplikację, powołaj się na przewodnik PRAKTYKI 13

16 rekrutacja Teraz Twoja kolej Przejmij inicjatywę i odpytaj pracodawcę. Pamiętaj jednak, że to kolejny element, który jest brany pod uwagę przy ocenianiu aplikanta Więcej praktycznych wskazówek znajdziesz na: Płatna czy bezpłatna? Czy można zdobyć doświadczenie zawodowe i jeszcze zarobić? Jak najbardziej, zwłaszcza w dużych firmach. Mniejsze, które zazwyczaj nie płacą za praktyki, po ich zakończeniu mogą natomiast zaoferować pracę. Przeczytaj: pl/student-praktyki-i-staze_6332.htm Nerwy przed rozmową kwalifikacyjną? Potrenuj, zanim udasz się na prawdziwe interview! Pomoże Ci w tym spotkanie z ekspertem. Przedyskutuj najtrudniejsze punkty Twojego CV. Takie przygotowanie gwarantuje profesjonalne zaprezentowanie się przed pracodawcą z jak najlepszej strony. Szczegóły sprawdź na: Krok 4. Przygotuj się do rozmowy o pieniądzach To kwestia, która z reguły budzi dużo emocji, choć wcześniej czy później musi paść pytanie o oczekiwania finansowe. Jeśli nie będziesz dobrze przygotowany do takiej rozmowy, możesz czuć się później zawiedziony. Najważniejsze pytania, na które trzeba sobie odpowiedzieć, przygotowując się do rozmów o wysokości wynagrodzenia, to: Jakie pieniądze będą dla Ciebie satysfakcjonujące? Jakie wynagrodzenie dałoby Ci możliwość spokojnego życia i skupienia się na pracy? Poniżej jakiej pensji nie będziesz chciał pracować (bo np. nie pozwoli Ci się utrzymać na studiach)? W jakim momencie znajduje się obecnie rynek pracy i jaki jest poziom wynagrodzenia na podobnych stanowiskach w Twojej i innych branżach? Raporty płacowe pracuj.pl/student-zarobki-raporty-placowe-2008.htm Przeczytaj, ile możesz zarobić w interesującej Cię branży Sprawdź, ile dostawali przedstawiciele Twojego zawodu w poprzednich latach Dowiedz się, ile możesz zarobić po kilku latach pracy Sprawdź płace w różnych regionach Polski Przejrzyj raporty płacowe będzie Ci łatwiej planować przyszłość! zajrzyj również do studenckiej listy płac! Krok 5. Przygotuj sobie wszystkie dokumenty na spotkanie Zrób kopię CV w takiej liczbie, ilu spodziewasz się rozmówców na spotkaniu. Weź ze sobą certyfikaty, jeśli takie posiadasz, artykuły, jeśli jesteś dziennikarzem, projekty graficzne, jeśli starasz się o stanowisko grafika, i inne dokumenty, które mogą potwierdzić Twoje kompetencje. Świadectwa nie są potrzebne (chyba że pracodawca jasno podkreśli, że prosi o ich przyniesienie). Zdaniem eksperta przestrzegasz standardów biznesowych sformalizowany ubiór, wyłączony telefon komórkowy? potrafisz uargumentować własne wypowiedzi? posługujesz się zasłyszanymi standardowymi wypowiedziami, które nie prezentują Twojej prawdziwej osobowości? Najczęstsze błędy popełniane podczas interview wylicza konsultantka w agencji doradztwa personalnego więcej Beata Kapcewicz Prezes Zarządu firmy Architekci Kariery Sp. z o.o., właściciela portalu Przedsiębiorca i doświadczony menedżer. Od lat związana z obszarem HR rekrutacją, oceną pracowników i edukacją. Wspiera swoich klientów w rozwoju i rozwijaniu kariery, własnych pomysłów biznesowych i organizacji pozarządowych. 14 Praktyki 2009

17

18 rekrutacja Testy rekrutacyjne Wymysł czy konieczność? Każdy rodzaj pracy wymaga od kandydata czegoś innego. Dlatego najważniejsze jest to, aby wybrać odpowiedniego człowieka na odpowiednie stanowisko. Z drugiej strony kandydat na pracownika musi być w stu procentach pewien, że praca, o którą się stara, spełni jego aspiracje i w pełni wykorzysta posiadany potencjał. Rekrutacja pracowników, a często i kandydatów na praktykantów, jest skomplikowaną procedurą. Niejednokrotnie obejmuje wiele etapów: testy, zadania praktyczne i rozmowy kwalifikacyjne. Testy są coraz częściej elementem decydującym o wyborze odpowiedniego kandydata. Pomagają ocenić wiedzę, predyspozycje psychiczne i fizyczne, a także umiejętności praktyczne oraz odporność na stres. Mają one zarówno zwolenników, jak i przeciwników. Jedni i drudzy odwołują się do argumentów o charakterze praktycznym są skomplikowanym narzędziem, wymagają zatem wiedzy i umiejętności w ich stosowaniu. Rekruterzy spotykają się często z lękową postawą wobec weryfikacji za pomocą testów, zwłaszcza badających poziom inteligencji. Należy jednak pamiętać, że specjalista interpretuje wyniki przede wszystkim pod kątem predyspozycji, które są pożądane na danym stanowisku, Pracownik powinien sprawdzać się w danym miejscu, a o to chodzi przecież zarówno kandydatowi, jak i pracodawcy. Testy rekrutacyjne Pracodawcy coraz częściej sięgają po to narzędzie Decyzji o zatrudnieniu nie chcą podejmować jedynie na podstawie dokumentów i deklaracji złożonych podczas rozmowy. Wyniki testów są dla nich potwierdzeniem konkretnych umiejętności, cech czy predyspozycji. Czy do testów można się przygotować? Czy można oszukać testy? Dobre testy potrafią wykryć kłamstwo. Są różne sposoby sprawdzenia szczerości osoby badanej i bywają one niezwykle skuteczne, a samo stwierdzenie, że rekrutowany kłamie, wystarcza, by potencjalny pracodawca nie chciał się nim dalej interesować. Nie warto! Czy odpowiadając, lepiej kierować się intuicją, czy wnikliwie analizować każde pytanie? Najkrótsza moja recepta brzmiałaby: test należy wypełniać uważnie, spokojnie i szczerze. Trzeba dokładnie przeczytać instrukcję wstęp do testu, a potem postępować według niej. Nie daj się zaskoczyć zobacz interaktywny poradnik Do rekrutacji trzeba się przygotować. Przede wszystkim należy wiedzieć, czego się można spodziewać. Czas. Obecnie czas jest głównym kryterium przesądzającym o sukcesie firmy. Dlatego tak ważne jest, aby w trakcie rekrutacji pamiętać o tym elemencie. Czas potrzebny na odpowiedzi, rozwiązanie problemu czy uporanie się z zadaniem jest ściśle określony. Ograniczenie to zmusza kandydata do umiejętnego rozplanowania czasu. A szybkość reakcji na zaskakujące, nieoczekiwane zdarzenia może być kluczowym czynnikiem decydującym o wyborze na konkretne stanowisko. Testy merytoryczne weryfikują wiadomości niezbędne do wykonywania określonej pracy na określonym stanowisku. Są opracowywane przez ekspertów z konkretnych dziedzin, dlatego należy przygotować się i zebrać wcześniej informacje o firmie, do której aplikujemy: czym się ona zajmuje, jaki jest zakres jej działalności, jakie ma osiągnięcia, ilu pracowników zatrudnia. Wiedza ta pozwoli, jeżeli zaistnieje taka potrzeba, na wyrażenie opinii o firmie i szansach jej rozwoju oraz o naszym miejscu w tej organizacji. 16 Praktyki 2009

19 rekrutacja Testy osobowości. Przy definicji osobowości jako zespołu trwałych cech, które decydują o naszym zachowaniu i sposobach przystosowania się do środowiska, testy osobowości badają charakter, temperament, uzdolnienia, potrzeby, mechanizmy obronne, system wartości. Pomagają zbadać m.in. odporność na stres, co w przypadku niektórych stanowisk pracy jest bardzo ważną cechą. Testy te są dla kandydatów zawsze wielką niewiadomą. Trudno jest przewidzieć, jaka odpowiedź tak naprawdę zadowoli komisję rekrutującą. Najlepszym rozwiązaniem jest pisanie prawdy, bo fałszerstwo będzie przez specjalistów wykryte, a to przekreśli twoje szanse. Należy jednak pamiętać, że wyniki mogą dokładniej scharakteryzować osobę, ale nie powiedzą o niej wszystkiego. Stosowane bywają też testy grafologiczne, analizujące charakter osoby na podstawie próbek pisma. Przetestuj się Twórczość Test pozwala ocenić poziom różnych cech osobowościowych pożądanych przez pracodawców. Mierzy 6 cech, które dyrektorzy personalni najczęściej wymieniają jako kluczowe u kandydatów. Zdolności abstrakcyjno-logiczne Test mierzy zdolność rozumowania dedukcyjnego (analiza, wyciąganie poprawnych wniosków) i indukcyjnego (logicznie poprawne wprowadzanie nowych elementów, synteza). Zdolności przestrzenne Test bada zdolność do poprawnego wyobrażania sobie obiektów w przestrzeni trójwymiarowej. To umiejętność przydatna przede wszystkim w zawodach technicznych i artystycznych, ale też w życiu codziennym. Zdolności techniczne Test bada rozumienie zasad funkcjonowania różnych prostych mechanizmów technicznych. Nie ocenia wiedzy technicznej, a raczej zdolność do jej przyswajania i rozumienia. Zdolności liczbowe Test bada łatwość dokonywania obliczeń w pamięci. Testy tego typu są często wykorzystywane podczas rekrutacji jako uzupełnienie testów badających predyspozycje techniczne, przestrzenne lub myślenia logicznego i abstrakcyjnego. Umiejętność komunikowania się Test bada wiedzę i umiejętności niezbędne do skutecznego komunikowania się. Jego uzupełnienie stanowi test zdolności werbalnych. Zdolności werbalne Test bada twój zasób słownictwa. Poprzez tego typu testy pracodawcy sprawdzają, czy kandydaci do pracy potrafią się sprawnie komunikować werbalnie. Test ten stanowi uzupełnienie testu oceniającego umiejętność komunikowania się. Umiejętność pracy w grupie predyspozycje Wypełniając ten test, będziesz mógł ocenić, jakie masz predyspozycje do pracy w zespole. Dowiesz się też, jak możesz poprawić swoją umiejętność współdziałania z innymi. Wiedza o zespole Ten test ocenia, jaką posiadasz wiedzę na temat pracy w zespole. Jest uzupełnieniem testu Umiejętność pracy w grupie. Zobacz wszystkie testy wysyłając aplikację, powołaj się na przewodnik PRAKTYKI 17

20 rekrutacja Co zrobić, jeśli spośród odpowiedzi należy wybrać tylko jedną, a w zasadzie wszystkie pasują? Ze wszystkich, które pasują, najlepiej wybrać tę, która jest wg Ciebie najbliższa prawdy. To samo w sytuacji odwrotnej jeśli żadna nie pasuje prawie wcale, należy wybrać tę, która pasuje choć minimalnie bardziej niż pozostałe. Na stronie znajdziesz więcej praktycznych wskazówek, przeczytaj przed wypełnieniem testów! Czy jesteś pracoholikiem? Czy jesteś kreatywny? Czy jesteś liderem? Jak zarządzasz czasem? Czy jesteś asertywny? Czy kontrolujesz stres? Oceń swoje predyspozycje sprawdź się w quizach. Pamiętaj, że nie ma dobrych i złych odpowiedzi. Wszystkie są właściwe, jeśli są prawdziwe. Bądź ze sobą szczery(a): W trakcie procesu rekrutacji pracodawcy badają umiejętność logicznej analizy danych słownych Test Analiza Informacji Słownych VMG. Sprawdź się na przykładowych zadaniach opracowanych przez firmę SHL: pl/kariera-testy-shl_slowne-shl.htm Na stronie: znajdziesz analizę wartości osobistych ćwiczenie to pomoże Ci przeanalizować, jakie są Twoje najważniejsze wartości i jak są one dopasowane do Twoich obecnych działań. Test umiejętności może być przeprowadzony przez pracodawcę w celu weryfikacji prawdziwości umiejętności deklarowanych przez kandydata lub sprawdzenie pożądanych przez pracodawcę kwalifikacji niezbędnych na danym stanowisku. Przykładem mogą być pisemne lub ustne sprawdziany znajomości języków obcych. Może też być sprawdzian umiejętności posługiwania się urządzeniami czy programami komputerowymi. Testy takie mają duże znaczenie dla przyszłych przełożonych, gdyż mówią o stopniu przygotowania kandydata do objęcia konkretnego stanowiska, albo są dla nich informacją o konieczności inwestowania w doskonalenie jego umiejętności. Testy zdolności. Ich celem jest sprawdzenie kandydata pod kątem szybkości przyswajania wiedzy, umiejętności analitycznego i abstrakcyjnego myślenia, działania w określonych warunkach i szybkości przystosowania się do nich, analizowania danych itp. Testów zdolności wymaga praca np. w marketingu, logistyce czy sprzedaży. Testy rekrutacyjne Zdecydowałe(a)ś już, w jakiej dziedzinę chciał(a)byś się rozwijać. Czy nadajesz się do pracy na wybranym stanowisku? Web developer Specjalista ds. eksportu Specjalista ds. marketingu Specjalista ds. funduszy europejskich Product manager Rekrutacja to nie przesłuchanie zobacz wszystkie testy i quizy Choć trudno jest przygotować się do testów, to starając się o pracę, warto wiedzieć, czego można się spodziewać. Przede wszystkim należy pamiętać o tym, by nie udawać kogoś innego ani nie fantazjować, próbując wykreować swój wizerunek. Trzeba przyjść wypoczętym, ponieważ zdarza się, że spotkanie rekrutacyjne trwa bardzo długo i jest wyczerpujące. Zupełnie niesłusznie kandydaci traktują całą procedurę jak przesłuchanie. Trzeba jednak pamiętać, że w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, rozwiązywania testów oraz praktycznych zadań kandydat również zyskuje pewną wiedzę. Dowiaduje się o sobie wiele nowego, uczy się lepiej prezentować swoje zalety, co w przyszłości staje się pomocne w dalszych poszukiwaniach pracy. Małgorzata Jaworska Studia, kurs, e-learning czy szkolenie? Dyplom ukończenia szkoły wyższej już od dawna nie wystarcza. Nawet dwa dyplomy to dziś za mało. Chcemy być przygotowani na wszystkie możliwości i jak najlepiej wyszkoleni nie w jednej, ale w kilku dziedzinach. Dlatego coraz częściej okres studiów wydłuża się. Coraz chętniej decydujemy się zainwestować w studia podyplomowe i MBA są to studia płatne, a ich koszt jest zróżnicowany. porównaj interesujące oferty 18 Praktyki 2009

List motywacyjny, który Cię wyróżni

List motywacyjny, który Cię wyróżni List motywacyjny, który Cię wyróżni Szukasz pracy i chcesz, żeby pracodawca wybrał właśnie Ciebie? Chcesz dobrze wypaść w jego oczach jeszcze przed rozmową? Chcesz napisać przekonujący list motywacyjny?

Bardziej szczegółowo

ZASADY PISANIA CV. Co powinno się znaleźć w CV?

ZASADY PISANIA CV. Co powinno się znaleźć w CV? ZASADY PISANIA CV CV to Twoja zawodowa wizytówka. Ma w zwięzły sposób podawać wszystkie podstawowe informacje o Tobie, które mogą być istotne dla przyszłego pracodawcy. Po zapoznaniu się z CV powinien

Bardziej szczegółowo

Sko czyłe wła nie szkoł . Przed Tob nowe wyzwania- chcesz wykorzysta zdobyt wiedz i znale wymarzon prac . Zastanawiasz si

Sko czyłe wła nie szkoł . Przed Tob nowe wyzwania- chcesz wykorzysta zdobyt wiedz i znale wymarzon prac . Zastanawiasz si Skończyłeś właśnie szkołę. Przed Tobą nowe wyzwania- chcesz wykorzystać zdobytą wiedzę i znaleźć wymarzoną pracę. Zastanawiasz się jak?? Dotychczas nie pracowałeś albo masz za sobą prace wakacyjne. Pierwszym

Bardziej szczegółowo

REKRUTACJA to proces polegający na zainteresowaniu pewnej grupy. SELEKCJA jest procesem zbierania informacji o kandydatach na uczestników

REKRUTACJA to proces polegający na zainteresowaniu pewnej grupy. SELEKCJA jest procesem zbierania informacji o kandydatach na uczestników SPOSOBY REKRUTACJII II SELEKCJII KANDYDATÓW DO PRACY STOSOWANE PRZEZ PRACODAWCÓW REKRUTACJA to proces polegający na zainteresowaniu pewnej grupy kandydatów wolnym stanowiskiem. SELEKCJA jest procesem zbierania

Bardziej szczegółowo

SCENARIUSZ WARSZTATÓW NR 7. DLA MŁODZIEŻY GIMNAZJALNEJ

SCENARIUSZ WARSZTATÓW NR 7. DLA MŁODZIEŻY GIMNAZJALNEJ SCENARIUSZ WARSZTATÓW NR 7. DLA MŁODZIEŻY GIMNAZJALNEJ Temat: Jak przygotować cv i list motywacyjny? Cel: Przybliżenie zasad konstruowania cv oraz listu motywacyjnego. Czas przeznaczony na warsztat: 45

Bardziej szczegółowo

SPOSOBACH I METODACH REKRUTACJI ORAZ PROWADZENIA ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH

SPOSOBACH I METODACH REKRUTACJI ORAZ PROWADZENIA ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH SPOSOBACH I METODACH REKRUTACJI ORAZ PROWADZENIA ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH Rekrutacja jest procesem zbierania odpowiedniej dla potrzeb organizacji informacji o potencjalnych pracownikach, którego rezultatem

Bardziej szczegółowo

POLSKI ZWIĄZEK PIŁKARZY

POLSKI ZWIĄZEK PIŁKARZY POLSKI ZWIĄZEK PIŁKARZY ROK ZAŁOŻENIA 1997 Członek FIFPro Międzynarodowej Federacji Związków Zawodowych Piłkarzy JAK NAPISAĆ ŻYCIORYS ZAWODOWY PRZEWODNIK Drodzy Piłkarze, Poniżej przedstawiamy Wam, krótki

Bardziej szczegółowo

Marzena Targońska, Agnieszka Banasik

Marzena Targońska, Agnieszka Banasik Marzena Targońska, Agnieszka Banasik SZUKASZ PRACY I CHCESZ DOBRZE WYPAŚĆ PRZED PRACODAWCĄ? Nie wiesz, jak zaprezentować swoje zalety i pokazać się z jak najlepszej strony? Przeczytaj nasz poradnik! 2

Bardziej szczegółowo

Profesjonalne CV oto podstawy dobrego życiorysu

Profesjonalne CV oto podstawy dobrego życiorysu Profesjonalne CV oto podstawy dobrego życiorysu Czy zastanawiałeś się nad tym, jak powinno wyglądać profesjonalne CV? Przeczytałeś masę poradników dostępnych w internecie i nadal nie wiesz, jak zabrać

Bardziej szczegółowo

Jak zdobyć atrakcyjną pracę?

Jak zdobyć atrakcyjną pracę? Jak zdobyć atrakcyjną pracę? Cena szkolenia: za darmo Często spotykam kobiety, które mają swoje marzenia, mnóstwo pomysłów, energii i chęci realizacji swoich aspiracji w życiu zawodowym. Niestety w zderzeniu

Bardziej szczegółowo

W jaki sposób skonstruować list motywacyjny?

W jaki sposób skonstruować list motywacyjny? ZASADY PISANIA LISTU MOTYWACYJNEGO List motywacyjny tworzymy w celu opisania swojej motywacji do pracy na stanowisku, o które aplikujemy oraz uzupełnienia CV, czyli podania dodatkowych, bardziej szczegółowych

Bardziej szczegółowo

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA KROK NR 1 Uwierz w swoje możliwości Twoja kariera zawodowa zależy tylko od Ciebie! Nie trać czasu i zdobądź praktyczne umiejętności.

Bardziej szczegółowo

Poradnik dla szukających pracy

Poradnik dla szukających pracy Poradnik dla szukających pracy Rynek pracy to miejsce, w którym spotykają się: -pracodawcy i -osoby poszukujące pracy Pracodawcy potrzebują osób, posiadających określone wykształcenie, zawód, doświadczenie

Bardziej szczegółowo

STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI

STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI MY NIE SZUKAMY. MY ZNAJDUJEMY! SPECJALISTÓW W (7) BRANŻACH STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI 1 I. PREZENTACJA FIRMY Doradztwo Personalne Pośrednictwo Pracy

Bardziej szczegółowo

Scenariusz zajęć pozalekcyjnych z przedsiębiorczości

Scenariusz zajęć pozalekcyjnych z przedsiębiorczości Scenariusz zajęć pozalekcyjnych z przedsiębiorczości Klasa: IIe - kucharz małej gastronomii Prowadzący: Małgorzata Derbot Czas: 2x45 min Cel ogólny: TEMAT: Piszemy CV i list motywacyjny. Umiejętność przygotowania

Bardziej szczegółowo

Dwa powody prosta instrukcja pisania listu motywacyjnego

Dwa powody prosta instrukcja pisania listu motywacyjnego Dwa powody prosta instrukcja pisania listu motywacyjnego czyli 5 akapitów listu motywacyjnego Materiały opracowano w Zachodniopomorskiej Szkole Biznesu w ramach projektu PI-Witryna Pracy 50+ innowacyjny

Bardziej szczegółowo

Jak napisać CV i list motywacyjny

Jak napisać CV i list motywacyjny URZĄD PRACY POWIATU KRAKOWSKIEGO Jak napisać CV i list motywacyjny Folder opracowany i wydany przez Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego F_01_Jak_napisac_CV_145x205.indd 1 2012-11-27 14:13:24 Tylko praca daje

Bardziej szczegółowo

Marta Wołosiewicz Trener ODIKU PARTNER, lektor i tłumacz języka angielskiego i francuskiego

Marta Wołosiewicz Trener ODIKU PARTNER, lektor i tłumacz języka angielskiego i francuskiego Marta Wołosiewicz Trener ODIKU PARTNER, lektor i tłumacz języka angielskiego i francuskiego Zwięzłość, adekwatność, precyzja Objętość CV nie powinna przekroczyć 2-3 stron A4. Dokładne daty, nazwy szkół,

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Strona1 Wioletta Kilar Scenariusz zajęć edukacyjnych nr 4.7 Temat zajęć: Moja wizytówka dokumenty aplikacyjne 1. Cele lekcji: Uczeń: wymienia dokumenty niezbędne przy ubieganiu się o pracę: list motywacyjny

Bardziej szczegółowo

Pierwsze kroki przed przystąpieniem do poszukiwania pracy 1. Analiza zawodu i branży.

Pierwsze kroki przed przystąpieniem do poszukiwania pracy 1. Analiza zawodu i branży. March 4, 2009 Pierwsze kroki przed przystąpieniem do poszukiwania pracy 1. Analiza zawodu i branży. Analiza twojego zawodu oraz branży pomaga w lepszym zrozumieniu rynku pracy, na którym 2. Ustalenie celu

Bardziej szczegółowo

FORMULARZ APLIKACYJNY

FORMULARZ APLIKACYJNY FORMULARZ APLIKACYJNY Informacje przedstawione w formularzu aplikacyjnym są przechowywane zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych (Dz. U. nr 133, poz. 883).Wypełnienie i wysłanie formularza jest jednoznaczne

Bardziej szczegółowo

KOMPETENCJE ABSOLWENTÓW UCZELNI WYŻSZYCH W ŚWIETLE OCZEKIWAŃ PRACODAWCY

KOMPETENCJE ABSOLWENTÓW UCZELNI WYŻSZYCH W ŚWIETLE OCZEKIWAŃ PRACODAWCY KOMPETENCJE ABSOLWENTÓW UCZELNI WYŻSZYCH W ŚWIETLE OCZEKIWAŃ PRACODAWCY MONIKA TURLEJ SPECJALISTA DS. REKRUTACJI; SAGE SP. ZO.O. Wizerunek dużej firmy czy małego punktu usługowego jest bezpośrednio budowany

Bardziej szczegółowo

O D P I E R W S Z E G O E T A T U D O W Ł A S N E J F I R M Y

O D P I E R W S Z E G O E T A T U D O W Ł A S N E J F I R M Y Curriculum Vitae 1 Już czas na kolejny krok: curriculum vitae czyli życiorys W rzeczywistości jest to wyjątkowo ważny krok, ponieważ jest nieodłącznym elementem naszego wizerunku i ogromną szansą na zrobienie

Bardziej szczegółowo

Podręcznik dla kandydata

Podręcznik dla kandydata Podręcznik dla kandydata W naszym podręczniku dla kandydata znajdziesz informacje o tym jak wygląda proces rekrutacji w Tchibo. Nasz dział HR przygotował dla Ciebie takŝe rady dotyczące tego jak napisać

Bardziej szczegółowo

DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI

DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI Każdy z nas znajduje się w sytuacji poszukiwania pracy i zastanawia się wtedy, na jakiej podstawie zostajemy przyjęci na dane stanowisko

Bardziej szczegółowo

Katedra Marketingu. Wydział Zarządzania. Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT

Katedra Marketingu. Wydział Zarządzania. Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT Katedra Marketingu Wydział Zarządzania Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT Drogi studencie! Dziękujemy, że zainteresowała Cię oferta Katedry Marketingu Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego!

Bardziej szczegółowo

Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy?

Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Jaworzno, 20 października 2014r. Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Profil pracownika banku Marta Gałecka Dyrektor Placówki Bankowej Credit Agricole Bank Polska SA w Jaworznie Tel. 512 191 559 CA BP

Bardziej szczegółowo

Zajęcia aktywizacyjne są prowadzone w grupach składających się z nie więcej niż 16 osób.

Zajęcia aktywizacyjne są prowadzone w grupach składających się z nie więcej niż 16 osób. http://www.pup-rybnik.pl/dla_bezrobotnych/zajecia_aktywizacyjne.html Grafika : drukuj / nie drukuj Zajęcia aktywizacyjne Zajęcia aktywizacyjne dotyczą szczegółowych zagadnień przydatnych w uzupełnianiu

Bardziej szczegółowo

List motywacyjny. W liście motywacyjnym kandydat na pracownika wyjaśnia, dlaczego chciałby pracować na oferowanym

List motywacyjny. W liście motywacyjnym kandydat na pracownika wyjaśnia, dlaczego chciałby pracować na oferowanym List motywacyjny Informacje ogólne List pokazuje motywację W liście motywacyjnym kandydat na pracownika wyjaśnia, dlaczego chciałby pracować na oferowanym stanowisku. Ponadto przekonuje pracodawcę, że

Bardziej szczegółowo

Wykaz zajęć aktywizacyjnych organizowanych w Dziale Poradnictwa i Informacji Zawodowej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Rzeszowie w I kwartale 2014 roku

Wykaz zajęć aktywizacyjnych organizowanych w Dziale Poradnictwa i Informacji Zawodowej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Rzeszowie w I kwartale 2014 roku Wykaz zajęć aktywizacyjnych organizowanych w Dziale Poradnictwa i Informacji Zawodowej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Rzeszowie w I kwartale roku Tematyka zajęć aktywizacyjnych Termin zajęć Termin przyjmowania

Bardziej szczegółowo

Podanie składa się w momencie uzyskiwania informacji o wolnych miejscach pracy lub załącza się do formularza podaniowego.

Podanie składa się w momencie uzyskiwania informacji o wolnych miejscach pracy lub załącza się do formularza podaniowego. Jak sporządzić listę doświadczeń i umiejętności? 1. Zainteresowania i uzdolnienia: - spisz swoje stałe zainteresowania, kluby, do których należałeś, sporty, jakie uprawiasz, zajęcia szkolne i pozaszkolne,

Bardziej szczegółowo

Inżynier Idealny praktyczne aspekty rekrutacji na stanowiska techniczne

Inżynier Idealny praktyczne aspekty rekrutacji na stanowiska techniczne Inżynier Idealny praktyczne aspekty rekrutacji na stanowiska techniczne Alpharec Sp. z o.o. to przede wszystkim: rekrutacja i selekcja poszukiwania bezpośrednie menedżerów assessment & development centre

Bardziej szczegółowo

Raport WSB 2014 www.wsb.pl

Raport WSB 2014 www.wsb.pl Studenci, Absolwenci, Pracodawcy. Raport WSB 2014 www.wsb.pl WPROWADZENIE prof. dr hab. Marian Noga Dyrektor Instytutu Współpracy z Biznesem WSB we Wrocławiu Z przyjemnością oddaję w Państwa ręce pierwszy

Bardziej szczegółowo

DOKUMENTY APLIKACYJNE. 1. Curriculum vitae. 2. List motywacyjny

DOKUMENTY APLIKACYJNE. 1. Curriculum vitae. 2. List motywacyjny DOKUMENTY APLIKACYJNE 1. Curriculum vitae 2. List motywacyjny Sporządzenie dokumentów aplikacyjnych wydaje się być pozornie łatwym zadaniem, ale już w momencie ich konstruowania można doświadczyć trudności

Bardziej szczegółowo

Czy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania

Czy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania Czy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania Warszawa, 19 maja 2010 2 Badanie ogólnopolskie O badaniu Współpraca Deloitte

Bardziej szczegółowo

PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ UNIĘ EUROPEJSKĄ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO Człowiek najlepsza inwestycja

PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ UNIĘ EUROPEJSKĄ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO Człowiek najlepsza inwestycja Wypisz dane potrzebne do napisania życiorysu zawodowego (CV) i listu motywacyjnego według poniższych schematów. Cel zawodowy Doświadczenie zawodowe (przebieg pracy) Wykształcenie Kursy i szkolenia Dodatkowe

Bardziej szczegółowo

Szczegółowy opis aplikacji

Szczegółowy opis aplikacji Szczegółowy opis aplikacji Załącznik nr 1 System Biura Karier jest przeznaczony dla biura karier, studentów, absolwentów oraz pracodawców poszukujących pracowników. Jest to portal internetowy zawierający

Bardziej szczegółowo

Jak napisać skuteczne ogłoszenie rekrutacyjne? Instrukcja krok po kroku

Jak napisać skuteczne ogłoszenie rekrutacyjne? Instrukcja krok po kroku Jak napisać skuteczne ogłoszenie rekrutacyjne? Instrukcja krok po kroku Dlaczego treść ogłoszenia jest tak istotna? Początkiem udanej rekrutacji jest napisanie skutecznego ogłoszenia. Powinno ono zawierać

Bardziej szczegółowo

Oferta dla III sektora

Oferta dla III sektora Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla III sektora Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl

Bardziej szczegółowo

Podnoszę swoje kwalifikacje

Podnoszę swoje kwalifikacje Podnoszę swoje kwalifikacje Dorota Marszałek Podejmując działania edukacyjne musisz brać pod uwagę fakt, iż współczesny rynek pracy wymaga ciągłego dokształcania i rozwoju od wszystkich poszukujących pracy,

Bardziej szczegółowo

prezentacja wyników badanie studentów edycja III

prezentacja wyników badanie studentów edycja III prezentacja wyników badanie studentów edycja III Nic nie wzbudza we mnie takiego podziwu, jak praca ludzka. Mogę się jej przyglądać godzinami. J.K.Jerome Niniejsze badanie od początku jego istnienia ma

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW Emmerson Realty S.A. to jedna z największych i najbardziej znanych polskich firm działających na rynku nieruchomości. Podstawowe segmenty działalności grupy kapitałowej to: nieruchomości mieszkaniowe i

Bardziej szczegółowo

Załącznik do Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie

Załącznik do Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie Załącznik do Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie Formularz nr 1 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO

Bardziej szczegółowo

GOVERNESS LANE. Governess Lane to miejsce, w którym Wyjątkowe Rodziny poznają Wyjątkowe Guwernantki.

GOVERNESS LANE. Governess Lane to miejsce, w którym Wyjątkowe Rodziny poznają Wyjątkowe Guwernantki. GOVERNESS LANE Governess Lane to miejsce, w którym Wyjątkowe Rodziny poznają Wyjątkowe Guwernantki. Witamy w Governess Lane miejscu, w którym Wyjątkowe Rodziny znajdują Wyjątkowe Guwernantki. DLACZEGO

Bardziej szczegółowo

MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014

MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014 MISTRZOWSKA REKRUTACJA NARZĘDZIA 2014 Holbern sp. z o.o. www.holbern.pl MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014 DLA KOGO JEST TRENING? Specjaliści działu personalnego/hr Menedżerowie działu personalnego/hr

Bardziej szczegółowo

Oferta dla uczelni. Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum. www.extremum.org.pl

Oferta dla uczelni. Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum. www.extremum.org.pl Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla uczelni Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl

Bardziej szczegółowo

HRcamp Warszawa, 12 maja 2010. Marcin Sieńczyk Grupa Pracuj

HRcamp Warszawa, 12 maja 2010. Marcin Sieńczyk Grupa Pracuj Poznaj erecruiter! HRcamp Warszawa, 12 maja 2010 Marcin Sieńczyk Grupa Pracuj Agenda 1. Wprowadzenie 2. Wystarczy dostęp do Internetu 3. Formularz aplikacyjny czy mail? 4. Publikacja w dowolnym miejscu

Bardziej szczegółowo

JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13!

JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13! JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13! TO JUŻ Perfect Consulting Rok 2012 jest dla Perfect Consulting Rokiem Szczególnego Jubileuszu! Już od 13 lat promujemy zasadę, że największym zasobem organizacji są zatrudnieni

Bardziej szczegółowo

Rozmowa kwalifikacyjna

Rozmowa kwalifikacyjna Rozmowa kwalifikacyjna Cele rozmowy kwalifikacyjnej: uzyskanie osobistego wrażenia dotyczącego kandydata; uzyskanie informacji o kandydacie ustalenie zdolności integracyjnych (pracy w grupie) przeanalizowanie

Bardziej szczegółowo

PRZEWODNIK REKRUTERA. Międzynarodowe standardy oceny znajomości angielskiego w rekrutacji

PRZEWODNIK REKRUTERA. Międzynarodowe standardy oceny znajomości angielskiego w rekrutacji PRZEWODNIK REKRUTERA Międzynarodowe standardy oceny znajomości angielskiego w rekrutacji 1 Po co? Dowiesz się: ten przewodnik? jakie standardy opisu kompetencji językowych funkcjonują na świecie, jak precyzyjnie

Bardziej szczegółowo

Raport miesiąca Prezentacja atutów przed przyszłym pracodawcą

Raport miesiąca Prezentacja atutów przed przyszłym pracodawcą Raport miesiąca Prezentacja atutów przed przyszłym pracodawcą Jak się zaprezentować przed potencjalnym pracodawcą, aby zdobyć wymarzoną pracę? Na co należy zwrócić uwagę, aby nie zostać zdyskwalifikowanym

Bardziej szczegółowo

Wyniki badao kariery i planów zawodowych studentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Humanistycznej. w badaniu wzięło udział 104 studentów WSEH

Wyniki badao kariery i planów zawodowych studentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Humanistycznej. w badaniu wzięło udział 104 studentów WSEH Wyniki badao kariery i planów zawodowych studentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Humanistycznej w badaniu wzięło udział 104 studentów WSEH Zakres badao: 1) kariera i wyobrażenie wymarzonej pracy 2) plany

Bardziej szczegółowo

Oferta dla biur karier

Oferta dla biur karier Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla biur karier Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl

Bardziej szczegółowo

DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL

DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL O INTERIA.PL nasza firma O INTERIA.PL INTERIA.PL Sp. z o.o. powstała w sierpniu 1999 r. jako wspólne przedsięwzięcie lidera polskiego rynku informatycznego firmy Comarch

Bardziej szczegółowo

Formularz aplikacyjny NESsT. Konkurs na Przedsiębiorstwo Społeczne

Formularz aplikacyjny NESsT. Konkurs na Przedsiębiorstwo Społeczne Formularz aplikacyjny NESsT Konkurs na Przedsiębiorstwo Społeczne Str. 1 z 5 Poniższy formularz aplikacyjny przeznaczony jest dla osób indywidualnych o zdolnościach przedsiębiorczych, które są zmotywowane

Bardziej szczegółowo

Obserwacja pracy/work shadowing

Obserwacja pracy/work shadowing Temat szkolenia nieformalnego: Obserwacja pracy/work shadowing 1. Cele szkolenia Celem szkolenia jest przyśpieszenie procesu aklimatyzacji nowego pracownika w firmie oraz podwyższenie poziomu jego kompetencji,

Bardziej szczegółowo

Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT? Poradnik od ekspertów Pracuj.pl

Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT? Poradnik od ekspertów Pracuj.pl Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT? Poradnik od ekspertów Pracuj.pl Jak skutecznie rekrytować specjalistów IT? Dlaczego kandydaci IT wymagają specjalnych ofert pracy? Wiele wskazuje na to, że kandydaci

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW Emmerson S.A. to jedna z największych i najbardziej znanych polskich firm działających na rynku nieruchomości. Podstawowe segmenty działalności grupy kapitałowej Emmerson S.A. to: nieruchomości mieszkaniowe

Bardziej szczegółowo

Ocena kierownika jednostki administracyjnej. Dane osobowe pracownika: Nazwisko i imię:... Jednostka organizacyjna SGH:... Zajmowane stanowisko:...

Ocena kierownika jednostki administracyjnej. Dane osobowe pracownika: Nazwisko i imię:... Jednostka organizacyjna SGH:... Zajmowane stanowisko:... Formularz nr 3 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM SZKOŁY GŁÓWNEJ HANDLOWEJ W WARSZAWIE Ocena kierownika jednostki administracyjnej I. Dane dotyczące ocenianego pracownika

Bardziej szczegółowo

Wyniki z Badania Pracodawców ITP 2013

Wyniki z Badania Pracodawców ITP 2013 22 października 2013 r. odbyła się IX edycja Inżynierskich Targów Pracy na Politechnice Krakowskiej. Odwiedziło nas w tym dniu 35 wystawców (w tym 26 firm z całej Polski) oraz ponad 1000 studentów i absolwentów.

Bardziej szczegółowo

LEAN MANAGEMENT OPTYMALIZACJA PRODUKCJI OFERTA SZKOLENIA

LEAN MANAGEMENT OPTYMALIZACJA PRODUKCJI OFERTA SZKOLENIA LEAN MANAGEMENT OPTYMALIZACJA PRODUKCJI OFERTA SZKOLENIA Gdynia, 2012 SZKOLENIA W PERFECT CONSULTING W Perfect Consulting programy szkoleniowe opracowywane są i realizowane z punktu widzenia, jakie mają

Bardziej szczegółowo

Przewodnik odwiedzającego Akademickie Targi Pracy

Przewodnik odwiedzającego Akademickie Targi Pracy Przewodnik odwiedzającego Akademickie Targi Pracy Studencie i Absolwencie! Witamy na Akademickich Targach Pracy 2016. Każdy z Was na pewno słyszał o tym corocznym wydarzeniu, niemniej pragniemy Wam o nim

Bardziej szczegółowo

Obserwatorium Losów Zawodowych Absolwentów ANKIETA

Obserwatorium Losów Zawodowych Absolwentów ANKIETA Szanowny Panie/Szanowna Pani, zwracamy się z prośbą o wypełnienie ankiety dotyczącej oceny jakości studiów i ich przydatności w pracy zawodowej. Zgodnie z obowiązującą Ustawą o szkolnictwie wyższym jesteśmy

Bardziej szczegółowo

szkolenia dla biznesu

szkolenia dla biznesu szkolenia dla biznesu wszystkie warsztaty przygotowujemy pod kątem uczestników i dostosowujemy w 100% do potrzeb odbiorców dotyczy to zarówno czasu ich trwania jak i poruszanych na nich zagadnień 1. komunikacja

Bardziej szczegółowo

KWESTIONARIUSZ ABSOLWNETA MONITOROWANIE LOSÓW ABSOLWENTÓW /W MOMENCIE UKOŃCZENIA UCZELNI/ I. Informacje o studiach i zgoda na udział w badaniu

KWESTIONARIUSZ ABSOLWNETA MONITOROWANIE LOSÓW ABSOLWENTÓW /W MOMENCIE UKOŃCZENIA UCZELNI/ I. Informacje o studiach i zgoda na udział w badaniu 1 KWESTIONARIUSZ ABSOLWNETA MONITOROWANIE LOSÓW ABSOLWENTÓW /W MOMENCIE UKOŃCZENIA UCZELNI/ Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Płocku prowadzi bada monitorowania losów absolwentów, którego głównym celem

Bardziej szczegółowo

Programy. pozytywnego rozwoju. dla uczniów. szkół ponadgimnazjalnych

Programy. pozytywnego rozwoju. dla uczniów. szkół ponadgimnazjalnych Programy pozytywnego rozwoju dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych 2015/2016 Drodzy Rodzice, Szanowni Pedagodzy, Nauczyciele oraz Wychowawcy! Pozytywny rozwój jest elementem tzw. pozytywnej profilaktyki.

Bardziej szczegółowo

DORADZTWO ZAWODOWE. Strona1. Doradztwo zawodowe

DORADZTWO ZAWODOWE. Strona1. Doradztwo zawodowe Strona1 DORADZTWO ZAWODOWE Moduł 1: Diagnoza zawodowa Pierwsze spotkanie poświęcone jest określeniu problemu z jakim zmaga się klient, oraz zaproponowaniu sposobu jego rozwiązania. Jeśli klient jest zainteresowany

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW?

PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW? PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW? www.nauka.gov.pl/praktyki SPIS TREŚCI 1. CZYM SĄ STUDENCKIE PRAKTYKI ZAWODOWE 2. CO ZYSKUJE PRACODAWCA 3. GDZIE SZUKAĆ STUDENTÓW NA PRAKTYKI 3.1 Portal

Bardziej szczegółowo

Dane osobowe pracownika: Nazwisko i imię:... Jednostka organizacyjna SGH:... Zajmowane stanowisko:...

Dane osobowe pracownika: Nazwisko i imię:... Jednostka organizacyjna SGH:... Zajmowane stanowisko:... Formularz nr 2 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM SZKOŁY GŁÓWNEJ HANDLOWEJ W WARSZAWIE Ocena pracownika fizycznego I. Dane dotyczące ocenianego pracownika Dane osobowe

Bardziej szczegółowo

TESTCV.COM - INTERNETOWA PLATFORMA TESTÓW REKRUTACYJNYCH

TESTCV.COM - INTERNETOWA PLATFORMA TESTÓW REKRUTACYJNYCH TESTCV.COM - INTERNETOWA PLATFORMA TESTÓW REKRUTACYJNYCH TestCV.com to innowacyjny serwis świadczący e-usługi, których głównym celem jest usprawnienie procesu naboru i selekcji kandydatów do pracy. Portal

Bardziej szczegółowo

Specyfika rozmowy kwalifikacyjnej na stanowiska inżynierskie

Specyfika rozmowy kwalifikacyjnej na stanowiska inżynierskie Specyfika rozmowy kwalifikacyjnej na stanowiska inżynierskie Maria Podpłomyk Kierownik Projektów Rekrutacyjnych Maja Stefańczyk Konsultant ds. Rekrutacji Neoprojecta Sp. z o.o. Kim jesteśmy / Co robimy?

Bardziej szczegółowo

Czynniki decydujące o zatrudnieniu studenta lub absolwenta

Czynniki decydujące o zatrudnieniu studenta lub absolwenta Badanie pracodawców Czynniki decydujące o zatrudnieniu studenta lub absolwenta O badaniu Badanie pracodawców zostało przeprowadzone w maju 2011 roku przez AIESEC POLSKA i. Opinie pracodawców uzyskano podczas

Bardziej szczegółowo

Pakiet aplikacyjny. Asystent sekretariatu

Pakiet aplikacyjny. Asystent sekretariatu Pakiet aplikacyjny Stanowisko: Nr referencyjny: ADM/2014/01 Niniejszy pakiet zawiera informacje, które musisz posiadać zgłaszając swoją kandydaturę. Zawiera on: List do kandydatów Szczegóły jak przesyłać

Bardziej szczegółowo

CASE STUDY. Przykład najlepszych odpowiedzi na. pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. 2012 Przemysław Walter Group

CASE STUDY. Przykład najlepszych odpowiedzi na. pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. 2012 Przemysław Walter Group CASE STUDY Przykład najlepszych odpowiedzi na pytania na rozmowie kwalifikacyjnej 2012 Przemysław Walter Group Droga Czytelniczko, Drogi Czytelniku Posiadasz pełne prawa do tej publikacji. Możesz rozdawać

Bardziej szczegółowo

PISANIE LIST MOTYWACYJNY (B2/C1)

PISANIE LIST MOTYWACYJNY (B2/C1) PISANIE LIST MOTYWACYJNY (B2/C1) 1. Proszę zapoznać się z treścią listu motywacyjnego, a następnie uzupełnić schemat (nazywając jego najważniejsze części). WZÓR LISTU MOTYWACYJNEGO (Na podstawie: http://list.ovh.org/list_infor.pdf)

Bardziej szczegółowo

EFEKTYWNE ZARZĄDZANIE SOBĄ W CZASIE

EFEKTYWNE ZARZĄDZANIE SOBĄ W CZASIE Efektywne zarządzanie sobą w czasie EFEKTYWNE ZARZĄDZANIE SOBĄ W CZASIE PROGRAM SZKOLENIA Gdynia, 2012 Efektywne zarządzanie sobą w czasie SZKOLENIA W PERFECT CONSULTING W programy szkoleniowe opracowywane

Bardziej szczegółowo

Kryteria wyboru. Lp. Kryterium Opis kryterium

Kryteria wyboru. Lp. Kryterium Opis kryterium Załącznik nr 1 do Regulaminu okresowej oceny pracownikçw Starostwa Powiatowego w Środzie Wlkp. Kryteria wyboru Lp. Kryterium Opis kryterium 1. Umiejętność obsługi urządzeń technicznych lub narzędzi informatycznych

Bardziej szczegółowo

Program Coachingu dla młodych osób

Program Coachingu dla młodych osób Program Coachingu dla młodych osób "Dziecku nie wlewaj wiedzy, ale zainspiruj je do działania " Przed rozpoczęciem modułu I wysyłamy do uczestników zajęć kwestionariusz 360 Moduł 1: Samoznanie jako część

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing ZARZĄDZANIE MARKĄ Doradztwo i outsourcing Pomagamy zwiększać wartość marek i maksymalizować zysk. Prowadzimy projekty w zakresie szeroko rozumianego doskonalenia organizacji i wzmacniania wartości marki:

Bardziej szczegółowo

Premium Licencjat w Wielkiej Brytanii. Pakiet

Premium Licencjat w Wielkiej Brytanii. Pakiet Pakiet Premium Licencjat w Wielkiej Brytanii Elab oferuje profesjonalne usługi konsultingowe dla osób zainteresowanych studiami w dowolnych krajach na kierunkach anglojęzycznych. Nasi eksperci pomogą Ci

Bardziej szczegółowo

Marta Krawczyk mkrawczyk@infusion.com JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ?

Marta Krawczyk mkrawczyk@infusion.com JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ? Marta Krawczyk mkrawczyk@infusion.com JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ? Projekt praca jak zacząć? 3 zasadnicze pytania: Co chcę robić? Czy mogę się z tego utrzymać? Co potrafię robić? Konkretny

Bardziej szczegółowo

Prezentacja BDI. Zaprogramuj swoją karierę! Autor: Monika Budzyńska Wrocław, 27.10.2010

Prezentacja BDI. Zaprogramuj swoją karierę! Autor: Monika Budzyńska Wrocław, 27.10.2010 Prezentacja BDI Zaprogramuj swoją karierę! Autor: Monika Budzyńska Wrocław, 27.10.2010 O czym będziemy mówić? 1. Podchodzimy strategicznie do budowania swojej kariery zawodowej 2. Nie zdajemy się na przypadek

Bardziej szczegółowo

APLIKACJA POSTGRADUATE

APLIKACJA POSTGRADUATE Pakiet APLIKACJA POSTGRADUATE Elab oferuje profesjonalne usługi konsultingowe dla osób zainteresowanych studiami w dowolnych krajach na kierunkach anglojęzycznych. Nasi eksperci pomogą Ci bez stresu przejść

Bardziej szczegółowo

Oferta szkoleniowa z języka angielskiego. English Vibe

Oferta szkoleniowa z języka angielskiego. English Vibe Oferta szkoleniowa z języka angielskiego English Vibe Jest to inicjatywa powstała w 2009r. Zajmujemy się organizacją i realizacją szkoleń z języka angielskiego dla firm oraz dla klientów indywidualnych.

Bardziej szczegółowo

Rekrutacja i selekcja. Plan. Cel 2009-03-25. Zarządzanie Kadrami. Wprowadzenie

Rekrutacja i selekcja. Plan. Cel 2009-03-25. Zarządzanie Kadrami. Wprowadzenie Rekrutacja i selekcja Zarządzanie Kadrami. Wprowadzenie Plan Sposoby patrzenia na rekrutację i selekcję Określenie profilu osobowego Proces rekrutacji Metody selekcji Rozmowa kwalifikacyjna Uwagi końcowe

Bardziej szczegółowo

ZAPRASZA NA SZKOLENIA OTWARTE

ZAPRASZA NA SZKOLENIA OTWARTE ZAPRASZA NA SZKOLENIA OTWARTE grudzień 2011 "Najlepsi ludzie marzą o doskonałości, ludzie przeciętni pragną komfortu.", Konfucjusz 01 grudzień 2011 Znajdź idealną pracę! Czyli szkolenie o tym, jak napisać

Bardziej szczegółowo

PRZEWODNIK PO PRAKTYKACH Z AIESEC

PRZEWODNIK PO PRAKTYKACH Z AIESEC PRZEWODNIK PO PRAKTYKACH Z AIESEC Praktyki z AIESEC dają niepowtarzalną możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego nie tylko studentom, ale także absolwentom uczelni wyższych. Praktyki AIESEC łączą przyjemne

Bardziej szczegółowo

Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy

Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy PARTNER O WSZiC WSZiC to uczelnia, której przewodnią ideą jest hasło Profesjonalizm w sporcie. Poprzez nasze działania staramy

Bardziej szczegółowo

Copyright by Wydawnictwo EPROFESS Wydanie I, 2011

Copyright by Wydawnictwo EPROFESS Wydanie I, 2011 Copyright by Wydawnictwo EPROFESS Wydanie I, 2011 ISBN: 978-83-932535-1-7 Konsultacja językowa i tłumaczenie: Ksenia Majewska "X&M" Ksenia Majewska Tlumacz przysięgly języka niemieckiego Żory, ul.boryńska

Bardziej szczegółowo

Goldenline oraz LinkedIn zakładanie konta i możliwości

Goldenline oraz LinkedIn zakładanie konta i możliwości Goldenline oraz LinkedIn zakładanie konta i możliwości Serwisy społecznościowe zdobyły ogromną popularność wśród polskich internautów. Sam tylko Facebook, który jest najpopularniejszym serwisem tego typu

Bardziej szczegółowo

Praca wakacyjna wyobrażenie a rzeczywistość dla polskiego studenta

Praca wakacyjna wyobrażenie a rzeczywistość dla polskiego studenta Praca wakacyjna wyobrażenie a rzeczywistość dla polskiego studenta Mając na uwadze sytuację studenta na polskim rynku pracy, międzynarodowa organizacja AIESEC wraz ze Stowarzyszeniem Agencji Zatrudnienia

Bardziej szczegółowo

1. Ja, czyli kim jestem, co mogę i w jak mogę liczyć na swoje predyspozycje i możliwości?

1. Ja, czyli kim jestem, co mogę i w jak mogę liczyć na swoje predyspozycje i możliwości? Moduł 1 Materiały dla uczniów szkół gimnazjalnych I. Scenariusze lekcji wychowawczych 1. Ja, czyli kim jestem, co mogę i w jak mogę liczyć na swoje predyspozycje i możliwości? 2. Ja wobec innych 3. My,

Bardziej szczegółowo

Dokumenty aplikacyjne - Curriculum Vitae i list motywacyjny

Dokumenty aplikacyjne - Curriculum Vitae i list motywacyjny Dokumenty aplikacyjne - Curriculum Vitae i list motywacyjny Zanim przystąpisz do tworzenia CV i listu motywacyjnego warto jest poświęcić trochę czasu na tak zwaną autodiagnozęocenienie siebie. Bardzo ułatwi

Bardziej szczegółowo

Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej

Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! 2 Spis Treści str. 3 4 5 6 11 12 13 18 20 22 23 24 25 rozdział Wprowadzenie Oferta

Bardziej szczegółowo

Organizacja informacji

Organizacja informacji Organizacja informacji 64 CZYTANIE ARTYKUŁU Z GAZETY To zadanie ma nauczyć jak: wybierać tematy i rozpoznawać słowa kluczowe; analizować tekst, aby go zrozumieć i pamiętać; przygotowywać sprawozdanie;

Bardziej szczegółowo

Przewodnik odwiedzającego Akademickie Targi Pracy

Przewodnik odwiedzającego Akademickie Targi Pracy Przewodnik odwiedzającego Akademickie Targi Pracy Studencie i Absolwencie! Witamy na Akademickich Targach Pracy 2015. Każdy z Was na pewno słyszał o tym corocznym wydarzeniu, niemniej pragniemy Wam o nim

Bardziej szczegółowo

Karta stanowiska PERSONEL I ZARZ DZANIE 2010-07-01. Aneta Kopera

Karta stanowiska PERSONEL I ZARZ DZANIE 2010-07-01. Aneta Kopera Aneta Kopera Autorka jest menedżerem Zespołu Zarządzania Talentami w HRM partners, firmie doradczej specjalizującej się w doradztwie organizacyjnym i płacowym, zarządzaniu talentami i zmianą, KONTAKT:

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBREGO PRACODAWCĘ?

PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBREGO PRACODAWCĘ? PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBREGO PRACODAWCĘ? www.nauka.gov.pl/praktyki SPIS TREŚCI 1. CZYM SĄ ZAWODOWE PRAKTYKI STUDENCKIE? 2. JAK ZNALEŹĆ PRACODAWCĘ OFERUJĄCEGO DOBRE PRAKTYKI STUDENCKIE? 2.1 Portal

Bardziej szczegółowo

Zobacz, jakie przygotowaliśmy dla Ciebie prezenty.

Zobacz, jakie przygotowaliśmy dla Ciebie prezenty. Zobacz, jakie przygotowaliśmy dla Ciebie prezenty. Do wyboru jest: Konferencja branżowa dla profesjonalistów Wyzwania HR. Zaproszenie dla 2 osób* o wartości 500 zł netto. Spotkajmy się w Twoim regionie:

Bardziej szczegółowo