nr 3/2014 luty Kobiety NOWEJ GENERACJI POLSKA w strefie Euro Jak zarobić NA DYWIDENDZIE DROGA do podatkowego raju

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "nr 3/2014 luty Kobiety NOWEJ GENERACJI POLSKA w strefie Euro Jak zarobić NA DYWIDENDZIE DROGA do podatkowego raju"

Transkrypt

1 nr 3/2014 luty Kobiety NOWEJ GENERACJI Jak zarobić NA DYWIDENDZIE POLSKA w strefie Euro DROGA do podatkowego raju

2 2 3 SKN Stratolog Uniwersytet Łódzki Wydział Zarządzania Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem Drodzy czytelnicy, to już trzeci numer naszego magazynu. Dzięki Wam nasz magazyn szybko się rozwija. Mamy nadzieję, że nowy layout przypadnie Wam do gustu. Dziękujemy Wam, że jesteście z nami i liczymy na Wasze wsparcie. Korzystając z okazji, składamy serdeczne gratulacje wszystkim autorom artykułów, którzy uzyskali tytuł magistra! W tym numerze wskażemy Wam drogę do podatkowego raju, przyjrzymy się nieustająco zmieniającemu się światu, w którym stale goszczą szanse i zagrożenia. Zachęcimy kobiety do działania w biznesie, zdefiniujemy granice korzystania z Internetu w firmach.. Jak zwykle towarzyszy nam tematyka giełdy, w tym numerze analizujemy dywidendę. Program Buddy oraz programy ambasadorskie wskażą Wam, jak można wkroczyć w etap pracy zawodowej. Oczywiście, nie samą pracą człowiek żyje, może warto więc zapoznać się z ideą Gap Year w realiach Polski? Ponadto, w magazynie kilka słów o strefie euro, poziomie bezrobocia i spowolnieniu gospodarki. Całość dopełnia wywiad z prof. dr hab. Ewą Walińską, ekspertką w dziedzinie rachunkowości. Zapoznajcie się z planami kół naukowych i nie przegapcie ciekawych wydarzeń na naszym wydziale! Znajdziecie też krótkie info o tym co się działo na początku obecnego roku akademickiego. Stawiamy na rozwój! I pamiętajcie bawcie się ekonomią! Zapraszamy Was do lektury i życzymy samych sukcesów! Wszystkie artykuły chronione są prawem autorskim. Przedruk i rozpowszechnianie w jakiejkolwiek formie i jakimkolwiek języku bez pisemnej zgody wydawcy jest zabronione. Wydawcy magazynu nie ponoszą odpowiedzialności za błędy czy konsekwencje wynikające z zastosowania informacji w nim zawartych. Wydrukowano z dostarczonych do wydawnictwa UŁ gotowych materiałów przygotowanych przez SKN Stratolog. Redaktor naczelny: Dariusz Brudek redakcja: Natalia Bednarek, Marta Kaluga Projekt graficzny i skład: Konrad Olczak Droga do podatkowego raju Kobiety Nowej Generacji Cyberslacking jak sobie z nim radzić? Jak zarobić na dywidendzie? Program BUDDY jako narzędzie adaptacji nowego pracownika do pracy W podróży życia idea Gap Year w realiach Polski Polska w strefie Euro Student na placówce Poziom bezrobocia a spowolnienie polskiej gospodarki Rola systemu rachunkowości w kompleksowym zarządzaniu uczelnią publiczną Wywiad z prof. Ewą Walińską Redakcja BIZNE$MANIAKa Patroni honorowi: 29 Jak zostać maklerem giełdowym? Wywiad z dr Pawłem Sekułą Zachęcamy do kontaktu z nami i wyrażenia Waszej opinii. Piszcie na adres Więcej o działalności naszego koła na: Sponsor: Projekty Kół Naukowych Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego Przegląd Wydarzeń Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego

3 4 5 Droga do PODATKOWEGO RAJU Postępujący proces globalizacji sprawia, że coraz więcej firm prowadzi działalność międzynarodową. Podatki, mimo że wg zasad rachunkowości nie są kosztem, to w praktyce są za nie uznawane. Takie rozumienie podatków nakłania przedsiębiorców do minimalizowania ich, z jednej strony poprzez zmniejszanie podstawy opodatkowania, a z drugiej poprzez zmniejszanie stawki podatku. Zmiana podstawy opodatkowania to kwestia odpowiedniego zarządzania działalnością gospodarczą, ale stawki podatku zmienić się nie da. Jednak i na to firmy znalazły sposób nie zmieniają stawki, a państwo, w którym są opodatkowane. Większość osób prowadzących przedsiębiorstwo ma świadomość tego, że wykorzystując różne systemy prawa podatkowego na świecie może zoptymalizować wysokość podatków. Raj podatkowy co to takiego? Postępujący proces globalizacji sprawia, że coraz więcej firm prowadzi działalność międzynarodową. Niezależnie od sposobu księgowania, podatek wciąż jest kosztem, który każdy przedsiębiorca próbuje minimalizować. Większość osób prowadzących działalność gospodarczą ma świadomość tego, że wykorzystując różne systemy prawa podatkowego na świecie może zoptymalizować wysokość podatków. Termin raj podatkowy stosuje się w odniesieniu do państw, w których przepisy podatkowe są wyjątkowo łagodne dla obcokrajowców i kapitału zagranicznego. Korzystanie z raju podatkowego w potocznym rozumieniu jest utożsamiane z prowadzeniem podejrzanych interesów, nielegalnymi transferami zysków czy oszukiwaniem polskiego systemu finansowego, jednak celowe oszukiwanie to zupełnie inny temat. Trzeba pamiętać, że głównym celem pojawienia się rajów podatkowych było przyciągnięcie inwestycji zagranicznych do obszarów o niskiej aktywności gospodarczej i to się zdecydowanie udało. Mówiąc o rajach, należy wspomnieć o spółkach offshore, czyli spółkach zarejestrowanych w raju podatkowym, które działają zgodnie z prawem miejsca, w którym zostały założone i które rozliczają się według zasad lokalnej jurysdykcji. Ogólne cele funkcjonowania spółek offshore są takie same jak zwyczajnych spółek (zwanych spółkami onshore), czyli prowadzenie działalności gospodarczej. Główną różnicą jest płacona stawka podatkowa najczęściej jednocyfrowa lub wynosząca zero (ze względu na ulgi). Atrakcyjność miejsc zwanych rajami podatkowymi poza znacznie mniejszym podatkiem to m. in. ograniczona biurokracja oraz utrzymanie poufności danych firm i ich udziałowców. Informacje są chronione przed dostępem osób trzecich i mogą być wyjawione jedynie na polecenie sądu miejsca rejestracji spółki. Problemy spółek offshore Bynajmniej nie oznacza to, że polskie urzędy nie są zainteresowane przedsiębiorstwami typu offshore. Dla Ministerstwa Finansów optymalizacja podatków, którą dokonują przedsiębiorcy, jest równoznaczna z mniejszymi wpływami do budżetu. W 2005 r. opublikowano listę krajów stosujących nieuczciwą konkurencję podatkową w zakresie CIT i PIT. Są tam popularne w tej dziedzinie kraje jak: Wspólnota Bahamów, Kajmany, Seszele czy Panama, ale też wiele terytoriów pozostających pod wpływami Wielkiej Brytanii lub Stanów Zjednoczonych (Bermudy, Gibraltar, Wyspy Dziewicze) i państwa europejskie Liechtenstein, Andora, Monako. Uznanie kraju za stosujący szkodliwą regulację podatkową odbywa się zgodnie ze standardami OECD przez ocenę możliwości uzyskiwania informacji podatkowych. Nie chodzi więc o kraje o niskich podatkach, ale takie, które nie udzielają informacji o polskich firmach tam zarejestrowanych. Fiskus podejrzliwie traktuje podatników zawierających transakcje poprzez kraje uznane jako raje. Wszystkie przelewy powyżej 20 tys. euro lub w inny sposób budzące wątpliwości GIIF (Generalnego Inspektora Informacji Finansowej) są przez niego monitorowane i wyjaśniane. Także w przypadku podejrzenia o zaniżaniu dochodów od przedsiębiorcy wymaga się precyzyjnego udokumentowania transakcji. W takich przypadkach polski fiskus sam szacuje stratę i na tak wyliczony dochód nakłada znacznie wyższy podatek. Poza samą kwestią podatku i zainteresowania organów państwowych problemem spółek offshore jest również nieufność banków i kontrahentów. Znalezienie w Europie banku, który prowadzi rachunki dla spółek z listy rajów podatkowych jest trudne (choć możliwe). Będą to raczej prywatne banki, które oczekują znaczących depozytów i wysoko wyceniają obsługę tego typu rachunków bankowych. Natomiast kontrahenci z obawy przed szczegółową kontrolą skarbową podchodzą do firm z raju z wielką ostrożnością. Walka z rajami podatkowymi? Polska uchwaliła dwie ustawy bezpośrednio związane z rajami podatkowymi o wymianie informacji podatkowych (Tax Information Exchange Agreements, w skrócie TIEA) oraz unikaniu podwójnego opodatkowania. Po zawarciu umowy TIEA z innym krajem, jest on skreślany z listy państw naruszających zasady uczciwej konkurencji podatkowej. W ostatnim czasie podpisano umowę m. in. z San Marino, Wyspami Man i Jersey należącymi do Wielkiej Brytanii i Guernsey. Obecnie prowadzone są również rozmowy z krajami z obszaru Karaibów. Z punktu widzenia przedsiębiorcy dużo ważniejsze są umowy zapobiegające podwójnemu opodatkowaniu. Polegają na tym, że spółka, która zostanie opodatkowana w kraju gdzie podatki są niższe, nie będzie musiała płacić wyższego podatku w Polsce bądź zapłaci jedynie różnicę. Którędy do raju? Raje podatkowe stanowią pokusę, której część przedsiębiorców nie może się oprzeć. W otwartej gospodarce nie da się precyzyjnie określić, czy spółki rozliczają się uczciwie. Dla międzynarodowych firm, strategia księgowania zysków w krajach o najniższym CIT stanowi dużą oszczędność, choć z pewnością kwestie natury moralnej (legalne zanizanie podatków) powinni wziąć pod uwagę przedsiębiorcy, którzy dbają o wizerunek i wiarygodność firmy. Na oferowaniu wolności od podatku krocie zarabiają spółki pośredniczące w zakładaniu firm na terenie raju. Liczba ogłoszeń zapewniających całkowitą dyskrecję i bezpieczeństwo ciągle rośnie. Autor: Marta Kaluga II rok II stopnia, kierunek: Zarządzanie rozwojem przedsiębiorstwa III rok I stopnia, kierunek: Zarządzanie w administracji publicznej Bibliografia: W. Gadomski, Ucieczka do raju, magazyn Funduj. ABC inwestowania Nr 10/

4 6 7 Kobiety Nowej Generacji Cyberslacking JAK SOBIE Z NIM RADZIĆ? Wszechobecnie znany jest stereotyp stawiający kobiety w określonej roli. Mimo nieustających i nieuniknionych zmian, do których powinniśmy się adaptować, kobiety, które osiągają sukces w biznesie budzą podziw, co wskazuje na wciąż jeszcze panujące przekonanie, że niektóre pozycje i resorty zarezerwowane są dla mężczyzn. Jeszcze mocniej akcentuje się asocjację stanowisk menedżerskich, kierowniczych i pełnienie roli lidera z mężczyznami, tworząc tym samym barierę dla kobiet. Zadziwiający jest wynik badania Deloitte, pokazujący, ze młodzi Polacy w grupie wiekowej preferują jako szefa mężczyznę. Może to wynikać ze złego lub braku doświadczenia pracy z kobietą pełniącą funkcję kierowniczą lub kobietą w roli liderki, jak i również z braku wiedzy w temacie zarządzania przez kobiety. Stwierdzenia, że kobiety są gorsze bądź lepsze w zarządzaniu są subiektywne. Obie płcie różni odmienny styl zarządzania. Generalizując, mężczyźni koncentrują swoją uwagę na władzy i pozycji w hierarchii, kobiety preferują współpracę, wymianę zdań i perspektyw. Kobieta w roli szefa częściej inspiruje i rzadziej wywiera presję na współpracownikach niż mężczyzna. Kolejna konstatacja wynikająca z badań pokazuje iż taktyki sprawowania władzy obierane przez kobiety mają skutki długofalowe i prowadzą do trwałych zmian oraz większej przejrzystości. Kobiety prezentują zatem współczesny styl zarządzania w porównaniu do stylu osiemnasto- bądź dziewiętnastowiecznego, kładąc nacisk na zaangażowanie, współpracę i inspirowanie w przeciwieństwie do nakazywania i kontroli. Styl zarządzania danej osoby ma związek z jej naturą. Model w kierunku którego zmierzamy traktuje lidera jako inicjatora, równego pozostałym członkom zespołu inspiratora. Stopniowa zmiana w świadomości społecznej na temat kobiet i ich roli jest jednak widoczna. Coraz więcej przedstawicielek płci żeńskiej pełni wysokie stanowiska i osiąga sukces. Christine Lagarde, od 2011 dyrektor zarządzający MFW, powiedziała, że w sytuacjach kryzysowych to kobiety są lepszymi liderkami i to one przyczyniają się do poprawy będąc na stanowiskach zarządczych. Wnioskując z raportu Kauffman, dużą rolę w motywacji kobiet do wkroczenia w świat elity przedsiębiorców odgrywa wsparcie, mentoring, oraz zachęta ze strony wspólników i rodziny do podjęcia działań i wyzwań w biznesie. W dzisiejszym świecie kobiety stawiane są w warunkach i otoczeniu, do których należy się dostosować. Kobieta ma do wyboru dwie ścieżki - dostosować się do zmieniającego się otoczenia poprzez rozwój i zmianę toku myślenia, a także uwolnienie się od strachu przed postępem, bądź też pozostać w swojej strefie komfortu zarówno fizycznie jak i mentalnie. Kobiety podążające pierwszą drogą określam mianem Kobiet Nowej Generacji. Autor: Natalia Bednarek III rok I stopnia, kierunek: Business Management Bibliografia: Jasik Agnieszka, Rośnie potęga kobiet u władzy. Mężczyźni będą musieli ustąpić w kadrowej rewolucji?, tvn24.pl, Raport: Kobiety i władza w biznesie. Czy płeć ma znaczenie dla budowania pozycji i wpływu w organizacji?, Październik 2012, Deloitte Mika S. (2002). Kilka refleksji na temat potrzeby władzy, w: I.Kurcz, D.Kądzielawa (red.) Psychologia czynności. Warszawa: Scholar aport: Kobiety i władza w biznesie. Czy płeć ma znaczenie dla budowania pozycji i wpływu w organizacji?, Październik 2012, Deloitte Harvard Business Review, I try to spark new ideas, Nov 2013, An Interview with Christine Lagarde by Adi Ignatius J. McGrath Cohoon, Vivek Wadhwa, Lesa Mitchell, The Anatomy of an Entrepreneur: Are successful Women Entrepreneurs Different From Men?, May 2010, Ewig Marion Kauffman Foundation. Era rozwoju cyfryzacji i Internetu niesie ze sobą wiele korzyści. Jednak każdy medal ma dwie strony. Tak też ze względu na postęp wdrażanych innowacji, widoczne są zagrożenia dla funkcjonowania firm oraz pracowników. W dzisiejszych czasach nie sposób wyobrazić sobie miejsca pracy bez dostępu do komputera i Internetu. Zatrudniony pracownik posiada podłączenie do sieci, będącej niezbędnym narzędziem umożliwiającym wykonanie obowiązków. Niestety część personelu przekracza ustalone granice wykorzystując Internet do celów prywatnych. Cyberslacking - co to takiego? Zjawisko polegające na wykorzystywaniu urządzeń elektronicznych i Internetu do celów prywatnych, w czasie pracy określa się mianem cyberslackingu. Inne określenia tego zjawiska to: cyberbumelanctwo, cyberpróżniactwo, cyberlenistwo lub lenistwo internetowe. Cyberslacking według W. H. Friedmana to odwiedzanie stron informacyjnych, stron zawierających treści pornograficzne, robienie wirtualnych zakupów, granie w gry przy użyciu sprzętu firmy. W. Block rozszerza tą definicję o czynności związane z: przeszukiwaniem ofert pracy, porównywaniem zarobków oraz komunikacją z rodziną i znajomymi. Wydawać by się mogło, że zjawisko to jest dość młodym tworem. Nic bardziej mylnego. W epoce przedinternetowej znajdowano wiele sposobów na unikanie pracy i swoich obowiązków lub symulowanie zaangażowania. Cyberslacking wprowadził formy lenistwa w obszar nowych technologii. Według przeprowadzonego w 2010 roku przez K. Wolskiego, psychologa z Uniwersytetu Jagiellońskiego, I Ogólnopolskiego Badania Pracowników Internet w Pracy polskie firmy borykają się ze zjawiskiem cyberslackingu. Najczęściej czynnościami wykonywanymi w pracy są: sprawdzanie poczty, przeglądanie stron www (glównie Facebook, Allegro, portale informacyjne), granie w gry online, korzystania z bankowości elektronicznej oraz korzystanie z Second Life i serwisów randkowych. Z Internetu chętnie korzystają zarówno kobiety jak i mężczyźni. Jednakże nie płeć jest czynnikiem wyróżniającym grupę osób wykorzystującą Internet do celów prywatnych, a wiek. Badania wskazują, iż skłonności do cyberslackingu mają głównie osoby młode do 34 roku życia. Wraz ze wzrostem wieku tendencja do korzystania z sieci w pracy zmniejsza się. Warto zwrócić uwagę, że najrzadziej z Internetu korzystają pracownicy sektora państwowego. Natomiast wielkość firmy nie ma żadnego związku z opisywanym zjawiskiem. Jednakże wpływ już za to ma zajmowane stanowisko. Cyberslackami są zazwyczaj samodzielni specjaliści, rzadziej są to pracownicy szeregowi. Głównymi deklarowanymi powodami korzystania z sieci w wykonywanych obowiązkach były: nudna praca, zadowolenie z wynagrodzenia oraz adekwatność zarobków do włożonego wysiłku. Interesujących danych dostarcza analiza oceny moralności korzystania z sieci w dwóch grupach:

5 9 8 wadzić do spadku produktywności i efektywności pracowników. To ściśle wiąże się ze zmniejszeniem potencjału przedsiębiorstwa oraz mniejszymi dochodami. Ludzie nadmiernie korzystający z sieci nie są w stanie przez dłuższy czas skupić się na pracy, ponieważ myślą nad tym co dzieje się na Facebooku, Twiterze czy co wydarzyło się w Polsce lub na świecie. Skutkiem tego działania jest niewykonanie obowiązków i konieczność zostania po godzinach. To wiąże się z jednej strony z poświeceniem czasu ze strony pracownika, oraz dodatkowymi kosztami ze strony firmy. Ponadto przeciążenie sieci może opóźnić dostarczenie ważnych projektów czy dokumentów. Efektem cyberslackingu może być także pogorszenie wizerunku przedsiębiorstwa i utraty klientów, partnerów, dostawców itp. Co więcej poważne zagrożenie jawi się w przetrzymywaniu treści na dyskach twardych. Ściągnięte nielegalne programy, pornografia albo pliki chronione prawami autorskimi mogą stać się podstawą do odpowiedzialności karnej i finansowej. Do firmowych komputerów przedostać się mogą także liczne wirusy czy szpiegowski software. Doprowadzić to może do wycieku poza granice organizacji cennych oraz poufnych informacji. Przeciętni użytkownicy sieci w pracy nie zdają sobie sprawy do jak znaczących strat przedsiębiorstwa mogą oni doprowadzić. Cyberslacking jak to rozwiązać? ludzi częściej i rzadziej korzystających z Internetu w firmie w ramach godzin pracy. Osoby nie korzystające często z Internetu uważają to zjawisko za niemoralne, w porównaniu do osób, które używają Internetu codziennie. Wniosek wynikający z przedstawionych powyżej analiz oznacza, że Ci którzy robią to sporadycznie oceniają gorzej takie postępowanie. Cyberslacking wróg firmy Według badań przeprowadzonych przez firmę badawczą Gemius, aż 93% Polaków przyznało się do korzystania z Internetu w miejscu pracy do celów prywatnych. Wartym podkreślenia jest fakt, iż co czwarty pracownik uważa takie postępowanie za nieuczciwe. To dość kiepski wynik. Większość uważa, że nie jest to nic złego, jeśli nie przeszkadza w służbowych obowiązkach. Jest to dla nich po prostu forma odpoczynku i relaksu. Jednak każdy z nas dobrze wie, jak wciągający potrafi być Internet. Niekiedy nie jesteśmy nawet świadomi jak czas szybko upływa podczas surfowania. Wymagającym uwagi jest wskaźnik przedstawiający, że zaledwie 20% badanych twierdzi, że wykorzystywanie sieci w pracy jest zjawiskiem negatywnym. Skala opisywanego zjawiska jest szeroka i coraz częściej trudno ją kontrolować. Obecnie wykorzystuje się w pracy swoje urządzenia mobilne takie jak smartfony i tablety. W związku z takim działaniem nadzorowanie wykorzystywania Internetu jest utrudnione. Negatywne skutki cyberslackingu są ogromne. Każdy zatrudniony pracownik ma wykonywać powierzone zadania i przynosić dzięki temu korzyść przedsiębiorstwu. Wykorzystywanie Internetu do celów prywatnych może jednak pro- Istnieje kilka sposobów, mniej i bardziej efektywnych, przeciwdziałających temu zjawisku. Jednym z nich jest odpowiedni system motywacyjny. Doskonale wiemy jak na człowieka wpływa wizja nagrody za prawidłowo wykonane zadanie. Pomocne może także być dobre zarządzanie czasem oraz zespołem. Jeśli pracownicy nie będą się nudzić, nie będą nadużywać Internetu. Gdy zaś zespół szybciej zakończy zadanie, może liczyć na wcześniejsze opuszczenie pracy. Do skutecznego zmniejszania zjawiska cyberslackingu, mogą prowadzić rozmowy zarówno indywidualne, jak i zbiorowe. Coraz częściej firmy posuwają się do czynności jaką jest instalacja specjalistycznego oprogramowania. Istnieje wiele programów na rynku (np. PC Szpieg, Statlook, SpectorSoft, Oko Szefa, Detektyw, systemy audytu efektywności i bezpieczeństwa informacyjnego), które zbierają dane na temat uruchamianych aplikacji i przeglądanych stron internetowych. W niezauważalny sposób rejestrują działania użytkowników systemu, regularnie zapisując widoki ekranu oraz naciskane klawisze. Wykorzystuje się także oprogramowanie typu Peer-2-Peer blokujące dostęp do wybranych stron oraz portów do gier. Takie poczynania wzbudzają wątpliwości moralne i prawne. Sytuacja ta doprowadziła do powstania forów, gdzie internauci udzielają rad jak pozbyć się blokad, nie zostawiając przy tym żadnych śladów. Zainstalowanie aplikacji kontrolujących działania pracownicze oczywiście jest dopuszczalne, ale powinno być ono poprzedzone rozmową z personelem i uświadomieniem o powzięciu takich kroków przez przedsiębiorstwa. Prawo polskie określa bowiem warunki zarówno inspekcji poczynań pracowników, jak i ochrony dóbr osobistych oraz poszanowania godności. Dlatego też pełna kontrola nie jest możliwa, ale z drugiej strony może w jakimś stopniu wpłynąć na zmniejszenie cyberslackingu. Nowe i coraz bardziej dostępne technologie rodzą szereg zagrożeń, które wcześniej były niezauważalne. Internet z jednej strony pomocne narzędzie dla większości firm, z drugiej strony może stać się gwoździem do trumny dla przedsiębiorstw. Polacy są narodem, u którego efektywność pracy nie jest porównywalna do czasu poświęconego na przebywanie w miejscu pracy. Potrafimy zrobić wiele, aby nie wywiązywać się z powierzonych nam obowiązków. Warto jednak czasem zachować zdrowy rozsądek, pomyśleć o skutkach oraz pozytywach skutecznego i zgodnego z prawem wykonywania pracy. Autor: mgr Sylwia Bielicka kierunek: Zarządzanie Recenzent: mgr Aleksandra Majda Bibliografia: Magazyn Personel i zarządzania, 01/2013 I Ogólnopolskie Badanie Pracowników Internet w Pracy

6 10 11 Schemat 1 Piątek, D-2 (Sprzedaż) Niedziela Wtorek, D (Dzień dywidendy) Jak zarobić NA DYWIDENDZIE? Kupowanie akcji na giełdzie może mieć kilka powodów. Z jednej strony powody związane z aspektem akcjonariusza, który chcą mieć wpływ na podejmowane w spółce decyzje, z drugiej, jako inwestor, którego celem jest uzyskanie korzyści finansowych w długim lub krótkim okresie. Zysk na inwestycji może być realizowany poprzez sprzedaż akcji po wartości większej niż wartość kupna lub uzyskiwania stałego dochodu w postaci dywidendy. W ramach dywidendy pojawia się pytanie kiedy warto kupić akcje w celu uzyskania korzyści z dywidendy, kiedy tą akcję należy posiadać oraz kiedy można już ją sprzedać. Znaczenie dywidendy Polityka dywidend to forma zapłaty akcjonariuszom za ulokowanie ich kapitału w spółce i jest jednym z trudniejszych zagadnień w ramach finansowania i zarządzania spółką. Spółkę tworzą między innymi akcjonariusze (osoby powierzające kapitał), pracownicy oraz zarząd organ reprezentujący i zarządzający. Na decyzje związane z określeniem dywidendy wpływ mają dwie strony Wolne Zgromadzenie Akcjonariuszy, które podejmuje decyzje o jej wielkości, formie i sposobie wypłaty oraz zarząd, prowadzący spółkę i wpływający na wielkość wygenerowanego zysku. Interesy obu grup nie zawsze są zgodne. W celu wypłaty dywidend konieczne jest wygenerowanie zysku netto do podziału, co zmusza opodatkowanie zysku brutto a następnie kolejne opodatkowanie dochodów kapitałowych akcjonariuszy. Zakładając, że spółka chce wygenerować zł zysku brutto i w całości przeznaczyć go na dywidendę, spółka zobowiązana jest do zapłacenia 19% dochodowego. Przy założeniu, że akcjonariuszami są tylko osoby fizyczne opodatkowane zryczałtowanym podatkiem od dochodów kapitałowych, pozostałe zł zostanie opodatkowane po raz drugi, jako podatek dochodowy akcjonariuszy w wysokości zł. Ostatecznie ze spółki wypłynie (w formie podatków) zł i nie spowoduje to jakichkolwiek wpływów dla spółki w przyszłości, co jest wystarczającym powodem dla zarządzających na podejmowanie prób ograniczania zysku i związanego z tym ograniczania dywidendy. Dywidenda może przyjąć różną formę: gotówkową, bezgotówkową (np. w akcjach) lub inną (rzeczową, np. próbki produktów, majątek spółki). Wybór formy dywidendy zależy od preferencji akcjonariuszy oraz decyzji Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy, które musi stale kontrolować płynność i stabilność finansową spółki. Problemem w polityce dywidendowej jest rozdzielenie wygenerowanego zysku od posiadanej gotówki. Nawet, jeśli spółka posiada zysk do podziału, na wypłatę dywidend w formie gotówkowej konieczne może być zaciągnięcie długu. Akcjonariusze, którym zależy na długotrwałym finansowaniu spółki i czerpaniu z niej korzyści są bardziej skłonni do mniejszej dywidendy w zamian za reinwestycje w spółce, lub przyjęcia jej w innej formie niż gotówkowa. Inwestorzy, którym zależy na wysokiej dywidendzie niechętnie zaakceptują decyzje o jej zmniejszeniu i bardzo szybko mogą wyprzedać swoje akcje. Najlepszym przykładem jest spółka TP SA, która w październiku 2012 roku ogłosiła słabsze wyniki finansowe niż oczekiwane oraz zadeklarowała obniżenie dywidendy z 1,5 zł/akcję do 1 zł/akcję, co doprowadziło do sprzedaży akcji i obniżenia kursu z 16,50 zł do około 12 zł. Kolejna wiadomość o obniżeniu dywidendy o 50 gr (luty 2013) po raz kolejny spowodowała tąpnięcie kursu do wartości poniżej 8 zł (spadek o ponad 30% podczas jednej sesji). Spółka KGHM TP SA PGE TAURON PZU EMPERIA BUDIMEX AGORA GPW ZELMER FORTE ABC DATA ARMATURA LIBET PRAGMA FAKTORING ELEKTROTIM MIRBUD ROBYG Czwartek, D-3 (Kupno) Sobota Poniedziałek, D-1 Kto może uzyskać dywidendę? Ważnym elementem jest określenie, komu dywidenda się należy i kiedy należy posiadać akcje, aby uzyskać wynikające z nich prawo do udziału w podziale zysku. Dywidenda należy się wszystkim tym, którzy w dniu ustalenia prawa do dywidendy (przez WZA) są zarejestrowani w KDPW jako posiadacze akcji. Rejestracja odbywa się automatycznie (bez bezpośredniego udziału inwestora) z opóźnieniem trzech dni, czyli akcje należy posiadać wcześniej (w dniu D-3 ) niż wynikałoby to z dnia ustalenia prawa do dywidendy (dzień D ). Data wypłaty dywidendy nie ma wpływu na możliwość zbycia akcji i można je sprzedać w następnym dniu po ustaleniu prawa do dywidendy. Różnica trzech dni nie dotyczy dni wolnych od notowań, w tym Tabela 1 Stopa dywidendy i jej wartość dla wybranych spółek Stopa dywidendy w proc. 14,4 9,3 7,6 7,4 6,8 51,3 16,6 10,0 6,6 7,3 6,7 8,3 11,8 10,9 10,7 10,4 8,9 8,9 głównie soboty i niedzieli. Jeśli dzień dywidendy to np. wtorek, akcje należy posiadać w czwartek (poprzedniego tygodnia) i można je sprzedać w piątek (dzień D-2 ) aby utrzymać prawo do otrzymania dywidendy. Schemat nr 1 przedstawia wariant z dwoma dniami wolnymi. Zyski z dywidendy Pojawia się pytanie, czy dywidenda stanowi realny zysk dla inwestora, czy tylko jego dopełnienie. W spółkach dywidendowych, gdzie stopa dywidendy (dywidenda na jedną akcję/cena rynkowa akcji) jest wysoka, rzeczywiście można dzięki dywidendzie otrzymywać stałą i zadawalającą stopę zwrotu. Tabela nr 1 prezentuje spółki o największych stopach dywidendy w 2012 roku (dywidenda z zysku Dywidenda na akcję (brutto) w zł 17,00 1,50 1,32 0,31 20,30 56,40 10,97 1,00 2,35 1,90 0,75 0,16 0,20 0,41 1,66 1,00 0,10 0,12 Indeks WIG20 WIG20 WIG20 WIG20 WIG20 mwig40 mwig40 mwig40 mwig40 swig80 swig80 InvestorMS InvestorMS InvestorMS InvestorMS InvestorMS InvestorMS InvestorMS Źródło: Opracowanie własne na podstawie

7 12 13 osiągniętego w 2011 r). Sam sposób wyznaczania stopy dywidendy jest stosunkowo prosty, jednak problemem staje się przyjęcie odpowiedniej ceny rynkowej akcji. W praktyce stosuje się cenę rynkową akcji w dniu ustalenia prawa do dywidendy lub średnią cenę dla badanego okresu. Tabela nr 1 obrazuje wariant pierwszy, czyli cena w dniu D. Zakładając brak zmiany cen w okresie, można stwierdzić, że dywidenda stanowi wysoki dochód dla inwestora. Spółki o najwyższych wskaźnikach dywidendy wykazują około 10% stopy zwrotu na zainwestowanym kapitale, co przy przeciętnym zysku z obligacji skarbowych na poziomie do 5% rocznie (w zależności od terminu do wykupu obligacji) czy do 7% na lokatach bankowych stanowi wyraźną różnicę. Podatek dochodowy od zysków kapitałowych można w wyliczeniach pominąć, ponieważ w Polsce zryczałtowany podatek dochodowy jednakowo traktuje zyski z lokat, dywidendy czy różnic kursowych. W praktyce cena akcji jest jednak zmienna, co wymusza analizę nie tylko stopy zwrotu dywidendy, ale stopę zwrotu z całej inwestycji, który można wyliczyć wg wzoru: Pt cena akcji na koniec okresu t, Pt-1 cena akcji na koniec poprzedzającego okresu, Dt dywidenda wypłacona w okresie t. Wzór ten w sposób prosty wylicza stopę zwrotu z całej inwestycji. Załóżmy, że inwestor kupił akcje spółki TP SA po kursie 12 zł w 2012 roku. Następnego dnia po wypłacie dywidendy w roku 2013 wynoszącej 0,5 zł/akcję, inwestor sprzedał swoje akcje po kursie 6,5 zł. Stopa zwrotu wyniosła: (6,5-12)+0,5 12 = -41,67% Może to być hipotetyczna sytuacja dla inwestorów, którzy kupili akcje TP SA po kursie 12 zł, przy założeniu ustalenia dywidendy przez WZA na poziomie 1 zł/akcję (sugerowanej przez zarząd) i sprzedaży akcji przy kursie 6,5 zł (ówczesny kurs około 7 zł obniżony o dywidendę). Cała sytuacja drastycznego obniżenia kursu TP SA (z poziomu powyżej 16 zł do obecnego) związana jest właśnie z dwukrotnym ogłoszeniem przez zarząd obniżenia dywidendy o 0,5 zł/akcję. Całe wyliczenie jest oparte na dotychczasowej sytuacji i przypuszczeniach dotyczycących przyszłej wartości akcji i dywidendy w przyszłości. Takie spadki cen jak w przypadku TP SA zdarzają się jednak rzadko i były spowodowane postrzeganiem jej przez inwestorów, jako spółki dywidendowej. Kupno akcji tylko dla dywidendy Ciekawą strategią zarabiania na dywidendzie jest kupno akcji w dniu D-3 i ich sprzedaż w dniu D-2. W ten sposób minimalizuje się ryzyko drastycz- Tabela 2 Wyniki potencjalnych spekulacji na dywidendach wypłacanych w 2009 Spółka WIG20 Dywidenda Cena zamknięcia (D) CEZ POLIMEXMS KGHM TVN CYFRPLS AT PKO BP AS S ECOPOL PGNIG TP SA 8,04 0,01 11,68 0,57 0,75 1 1,03 0,09 1,5 138,1 4,33 78,95 10,8 14,82 32,95 57,5 4,35 17,62 nego obniżenia kursu, a jednocześnie zachowuje prawo otrzymania dywidendy. Zakładając, że rynek jest efektywny, po ostatniej sesji, na której należy mieć akcję aby posiadać dywidendę, następuje korekta ceny akcji o dywidendę przypadającą na walor, gdyż inwestor otrzyma jej wartość. Przykład spółki Emperia (tabela 1) jest odzwierciedleniem tej teorii. Cena akcji spółki przed obcięciem kursu wynosiła 108,5 zł, natomiast następnego dnia spadła do poziomu 52,1 zł. Spadek cen akcji wyniósł 56,4 zł, czyli dokładnie tyle samo ile wyniosła dywidenda. Rynek w tym przypadku okazał się efektywny i inwestor nie mógł uzyskać dodatkowych dochodów z tytułu nieefektywności rynku kapitałowego. Teoria jednak nie zawsze ma odzwierciedlenie w praktyce, często kupno w dniu D-3 i sprzedaż w dniu D-2 może przynieść inwestorowi zyski lub straty. Tabela nr 2 ukazuje dane o wielkości dywidendy i ceny akcji w momencie ewentualnego kupna i sprzedaży akcji. W 2009 roku na spekulacji dywidendą najwięcej można było zarobić na akcjach CEZ, POLIMEXMS, KGHM i TVN, gdzie można było uzyskać stopę zwrotu powyżej 3% (bez uwzględnienia kosztów transakcyjnych i podatku), co dla transakcji absorbującej środki na jedną sesję giełdową jest z pewnością poziomem zadawalającym. Pamiętać jednak należy, że spekulacja może zarówno przynieść straty jak i zyski. W 2007 roku wykorzystanie tej strategii w przypadku spółki Asseco Poland S.A. zakończyłoby się stratą 3,6%. Kurs odniesienia 130,06 4,32 67,27 10,23 14,07 31,95 56,47 4,26 16,12 Tematyka związana z dywidendą jest bardzo szeroka. Należy wiedzieć skąd się bierze i jaki wpływ może mieć na nasz portfel. Każdy inwestor powinien też wiedzieć czy woli inwestować w spółki dywidendowe, czy spółki stale rozwijające się i podnoszące swoją wartość. Obie strategie niosą ze sobą pewne ryzyko, którego nie da się uniknąć. Dywidenda jest stale związana ze spółką i potrzebami akcjonariuszy, każda jej wartość niesie ze sobą pewną informację na temat przyszłości spółki i jej kondycji finansowej. Nie ma też określonej obiektywnie przyjętej teorii, które spółki są lepsze dywidendowe czy dbające o wzrost i prawdopodobnie zawsze będzie to zależne od akcjonariuszy. Autor: 139,5 4, ,56 14,3 32, ,3 16,14 Dariusz Brudek Cena otwarcia (D+1) Wynik brutto w PLN 9,44 0,22 2,73 0,33 0,23 0,43 0,53 0,04 0,02 II rok II stopnia, kierunek: Finanse i Rachunkowość Recenzent: dr Paweł Sekuła 6,84% 5,08% 3,46% 3,06% 1,55% 1,31% 0,92% 0,92% 0,11% Bibliografia: id= widendach%20-%20magdalena%20gluska.pdf; Stopa zwrotu brutto Źródło: Gluska M., Spekulacje na dywidendach,

8 14 15 PROGRAM BUDDY jako narzędzie adaptacji nowego pracownika do pracy Stres i poczucie zagubienia to jedne z problemów, z jakimi zmaga się nowo zatrudniony pracownik w trakcie pierwszych dni w nowej pracy. Szczególnie w dużych formalności, oprowadzenie po firmie. W ramach wątpliwości lub problemów Buddy jest dla nowego pracownika osobą pierwszego kontaktu. firmach i organizacjach niełatwo jest zaadoptować się do nowego otoczenia. Pracodawcy zależy, by pracownik jak najszybciej wdrożył się do pracy i poznał jej podstawowe struktury, wartości i zasady. W odpowiedzi na te potrzeby coraz więcej firm wprowadza programy wdrażające. Mogą to być standardowe szkolenia, lecz wiele dużych korporacji decyduje się na wprowadzenie narzędzia adaptacji nowego pracownika jakim jest program Buddy. Czym jest program Buddy? Program Buddy został zaprojektowany jako część programu orientacji nowego pracownika w firmie. Nazwa programu powstała od angielskiego słowa buddy co dosłownie można przetłumaczyć jako kumpel, kolega. Celem tego programu jest pomoc w jak najszybszym wdrożeniu pracownika do nowego stanowiska, zapoznanie go ze strukturą, wartościami i zasadami panującymi w firmie, a także sprawienie, by poczuł się dobrze w nowych warunkach. Jest to szczególnie ważne w zetknięciu z pokoleniem Y, które jest skłonne do częstszej zmiany pracy. Stworzenie przyjaznego i otwartego środowiska to jeden z pomysłów, który może pomóc zatrzymać w firmie pracowników często zmieniających pracę. Buddy to doświadczony pracownik posiadający odpowiednią wiedzę i doświadczenie, a także pracujący na podobnym stanowisku do nowego pracownika. Buddy jest odpowiedzialny za adaptację nowego pracownika, czyli do jego głównych zadań należy przedstawienie nowej osoby współpracownikom, pomoc w przejściu przez wstępne Korzyści dla firmy i nowego pracownika Przygotowanie planu programu oraz szkolenie pracowników do pełnienia nowej funkcji może okazać się kosztowne, ale w dłuższym okresie czasu pozwala przedsiębiorstwu zaoszczędzić pieniądze oraz czas. Pracownik, aby móc pełnić tę rolę musi się do niej przygotować. Prawidłowy wybór Buddy ego jest niezwykle istotny dla uzyskania jak najwyższej efektywności programu. Ważne, by była to osoba doświadczona, która dobrze zna specyfikę, kulturę i zasady panujące w firmie. Istotne jest także to, by taka osoba przebyła odpowiednie szkolenia szczególnie behawioralne, które pomogą opracować metody pracy z nowym pracownikiem. To od postawy Buddy ego zależy pierwsze wrażenie nowo zatrudnionej osoby na temat firmy. Program Buddy przynosi firmie wiele korzyści. Poza skróceniem czasu niskiej efektywności nowego pracownika, działalność Buddy ego odciąża menedżerów, którzy mogą skupić się na innych zadaniach. Dodatkowo pomaga to kształtować pozytywny wizerunek firmy, która dba o swoich pracowników i pomaga im już od pierwszego dnia. Dla nowego pracownika program Buddy również niesie szereg korzyści. Stres i dezorientacja związane z nowym miejscem pracy są zmniejszone. Proces aklimatyzacji przebiega płynniej, pracownik szybciej staje się częścią zespołu. Pracownik zawsze wie, do kogo się zwrócić o pomoc i nie jest skrępowany obecnością przełożonego. Korzyści z programu uzyskuje także Buddy. Dodatkowa funkcja to więcej obowiązków, ale także możliwość rozwoju personalnego. To Buddy jest odpowiedzialny za przygotowanie nowego pracownika do pracy, ustalanie jego szkoleń. Jest to także szansa na rozwinięcie zdolności interpersonalnych takich jak komunikacja czy zarządzanie czasem. Dla kogo jest Buddy? Uczestnictwo w programie Buddy nie dotyczy jedynie nowych pracowników. Także osoby wracające z urlopów macierzyńskich, czy przeniesione z innego działu mogą potrzebować pomocy Buddy ego. W takich sytuacjach jego rolą jest pomoc w przystosowaniu się do nowych warunków. Wdrażanie nowych pracowników poprzez osobę Buddy ego jest stosowane w coraz większej ilości organizacji. Spośród pracodawców obecnych na łódzkim rynku pracy z metody tej korzystają takie firmy jak PwC, KPMG, Infosys czy IKEA. Są to firmy dynamicznie powiększające liczbę pracowników. Szacuje się, że do kwietnia 2014 roku w Infosysie zatrudnionych zostanie 300 nowych osób, dlatego tak ważne jest, by zminimalizować straty związane z czasem małej efektywności każdego pracownika. Program Buddy jako narzędzie wdrażania nowego pracownika to ciągle ewoluująca forma. Jest to program, który niesie za sobą wiele korzyści. W fazie wprowadzania programu firma może ponosić koszty, ale prawidłowe zaimplementowanie programu w przyszłości pozwoli firmie zmniejszyć koszty związane z adaptacją nowego pracownika. Nowo zatrudniona osoba dzięki programowi zyskuje osobę, do której może zwrócić się z wątpliwościami i problemami. Buddy dzięki uczestnictwu w programie może się rozwijać i uzyskać nowe kwalifikacje. Autor: Magdalena Zajączkowska I rok II stopnia, kierunek: Zarządzanie rozwojem przedsiębiorstwa Bibliografia: kpmgzin-numer-6.pdf BuddyGuidelines.pdf

9 17 16 W podróży życia idea Gap Year w realiach Polski dużą popularność. Warto w tym miejscu wspomnieć chociażby o Work and Travel, wolontariacie dla WWOOF, wolontariacie Europejskim EVS czy programie Au Pair lub wyjazdach w ramach AIESEC. Nieoceniony jest też wpływ Couchsurfingu na zwiększenie świadomości młodych ludzi na całym świecie na temat Gap Year, ponieważ to właśnie dynamiczny rozwój tego serwisu znacząco ułatwia planowanie własnej podróży. Czy chcesz kiedyś zobaczyć błękitną lagunę w Polinezji Francuskiej? Albo odwiedzić wyspę Mauritius, o której Mark Twain twierdził, że podobno została stworzona zanim powstał raj i była wzorem do jego budowy? A może masz w sobie tyle oodwagi, by marzyć o wycieczce autostopem na Saharę? Takie i podobne pytania często zadają sobie ludzie, którzy w pewnych momentach w swoim życiu znaleźli się na rozdrożu, niepewni czy dalej iść ścieżką kariery, którą kiedyś wyznaczyli czy też wręcz przeciwnie, porzucić stabilizację zawodową i spróbować zrobić coś, co inni mogliby uznać za szalone czy wręcz niemożliwe do realizacji. Do takich ludzi pomysł pozostawienia wszystkiego za sobą i udania się w podróż przemawia najmocniej. Idea Gap Year związana jest więc z pewnym okresem czasu pomiędzy różnymi etapami w życiu, przeznaczonym na poznanie odmiennych kultur, nabranie dystansu, poszukiwanie nowych wartości w życiu i spojrzenie na świat z szerszej perspektywy, nauki samodzielności czy też realizacji marzenia o podróży życia. Sam pomysł ma swoje korzenie w Europie Zachodniej, a obecnie najpopularniejszy jest w takich krajach, jak Wielka Brytania, Australia, Kanada, Nowa Zelandia czy USA. Wyjazd za granicę umożliwia wiele międzynarodowych programów, które zyskały w ostatnich latach Perspektywa polskiego Gappersa W relacjach osób, które postanowiły zrobić przerwę w swojej karierze zawsze szuka się przyczyn wyjazdu. Do najczęściej wymienianych motywacji należą przede wszystkim potrzeba wyrwania się z natłoku codziennych zmagań, stresów i obowiązków, chęć zdobywania nowych doświadczeń, a także próby udzielenia odpowiedzi na najważniejsze pytania w życiu a czasem w ogóle ich zdefiniowania. Ryszard Kapuściński pisał kiedyś, że zło nie ma dziś postaci grzyba atomowego, momentalnej i ostatecznej zagłady, ale formę niezliczonych, codziennych utrapień, lęków i cierpień, które trzymają nas w żelaznej, kolącej obroży nieszczęścia. To właśnie do ludzi, którzy sami nie potrafiąc określić, co chcieliby robić w przyszłości a czasami szukając ucieczki od tej szarej codzienności, o której mówił Kapuściński najwyraźniej przemawia idea Gap Year. Rozważając zagadnienia związane z Gap Year, warto zadać sobie pytanie, kto najczęściej wyjeżdża? Wśród relacji dotyczących swojego wyjazdu najwięcej jest historii ludzi młodych, dla których Gap Year jest szansą na zrobienie czegoś szalonego w życiu, sprawdzenia samego siebie czy poszukiwania przygody. Niektórzy potrzebują zastanowić się nad samymi sobą, a inni twierdzą, że przytłaczałoby ich zwykłe życie na etacie. Czasami jednak można znaleźć relacje osób nieco starszych, o ugruntowanej pozycji zawodowej, którzy mają dosyć bycia ograniczonymi przez narzucone z góry zasady realizacji kariery zawodowej i decydują się rzucić pracę, wyjechać daleko w świat. Przykładem jest tutaj Leszek Pędzisz autor bloga zycienamarsie.blox.pl, który postanowił zrezygnować z kariery w Warszawie dla wolontariatu w Azerbejdżanie. O ile sam pomysł zrobienia przerwy od studiów czy pracy wydaje się być w Polsce trudniejszy do zrealizowania niż na Zachodzie, okazuje się, że bardzo często jest to tylko świetną bo szeroko akceptowaną przez społeczeństwo wymówką. Serwis gapyear.pl wypełniony jest opowieściami ludzi, którzy wyjechali jako wolontariusze do Afryki, wspomagają ONZ-owskie programy pomocy czy też obsługują pasażerów na statkach wycieczkowych kursujących po całym świecie. W rozważaniach dotyczących tego, jacy ludzie najczęściej wyjeżdżają, warto wspomnieć myśl Wojciecha Cejrowskiego, który w swojej książce Gringo wśród dzikich plemion pisze, że różnica między ludźmi, którzy realizują swoje marzenia, a całą resztą świata nie polega na zasobności portfela. Chodzi o to, że jedni całe życie czytają o dalekich lądach i śnią o przygodach, a inni pewnego dnia podnoszą wzrok znad książki, wstają z fotela i ruszają na spotkanie swoich marzeń. W rozważaniach nad ideą Gp Year, warto skupić się na celu podróży. Truizmem jest stwierdzenie, że nie ma idealnej odpowiedzi na pytanie, gdzie wyjechać. Niektórzy bardziej cenią sobie kontakt z naturą, inni z ludźmi. Jedni wolą unikane przez turystów miejsca, inni właśnie w najpopularniejszych obiektach turystycznych czują się najbezpieczniej. Polscy Gappersi jak mówi się o wyjeżdżających zgadzają się jednak z tym, że nieważne dokąd się jedzie należy najpierw dobrze zastanowić się nad swoją podróżą. Wiele osób decyduje się na wykupienie biletu Round The World, których zdobycie umożliwia kilka międzynarodowych agencji, inni wolą natomiast podróże jachtem, samochodem czy autostopem. Ciekawym pomysłem jest też pomysł Busem przez Świat, o którym na przełomie 2009 i 2010 roku było głośno w mediach. Dokąd więc wyjeżdżają polscy Gappersi? Dwudziestosiedmioletnia Julia, autorka bloga whereisjuli. com, która udała się w samotną podróż dookoła świata twierdzi, że dzisiejszy świat mocno się skurczył i otworzył swoje drogi dla ciekawskich. Samolotem można przecież dostać się szybko i wszędzie. Dlatego też ona, która nigdy nie podróżowała z plecakiem, zdecydowała się pokonać swoje lęki i w sześć miesięcy zwiedzić między innymi Tajlandię, Indonezję, Polinezję Francuską, Australię, Nową Zelandię, Chile, Peru i Meksyk. Na więcej nie pozwolił jej budżet. Las Blondynas trzy studentki pochodzące z okolic Łowicza również zdecydowały się na realizację marzeń o podróży dookoła świata. W ciągu 190 dni przemierzyły 18 krajów, a łączna trasa ich podróży wynosiła prawie 65 tysięcy kilometrów. Po Argentynie i Chile poruszały się autostopem, wschodnie wybrzeże Australii zwiedzały wynajętym samochodem, w Boliwii przemierzały Death Road rowerem, Peru widziały podróżując konno, w Wietnamie pływały łódkami z tubylcami, a na Sri Lance miały okazję jechać na słoniu. O ich przygodach czytać można na blogu lasblondynas.blogspot.com. Równie interesująco o swojej podróży pisze Janusz, autor bloga gdziejestjanusz.blogspot.com, który zdecydował się na samotną podróż do Afryki autostopem. Twierdzi on, że autostop powinien być dobrą zabawą i sposobem na poznawanie ludzi, a nie wyczynem samym w sobie. Złe rzeczy mogą zdarzyć się wszędzie, bo można zaciąć się na śmierć krojąc chleb w domu na śniadanie. Trzeba po prostu podróżować z głową i wszystko będzie dobrze.

10 18 Wpływ Gap Year na rozwój kariery Problem z oceną zjawiska Gap Year w Polsce polega przede wszystkim na tym, że jest ono relatywnie młode, nie przeprowadzono więc do tej pory szczegółowych badań nad wpływem wyjazdu na budowanie własnej ścieżki kariery. Aby określić, jak doświadczenia zdobyte podczas Gap Year wpłynęły na rozwój zawodowy należy więc odwoływać się do historii poszczególnych osób, które wyjechały. Dr Tomasz Godlewski z Zakładu Socjologii i Psychologii Polityki Uniwersytetu Warszawskiego twierdzi jednak, że kulturowy nacisk na kształtowanie kariery zawodowej jest w Polsce bardzo duży i dlatego też idea Gap Year nie przyjmie się tutaj tak dobrze, jak w krajach Europy Zachodniej. Warto w tym miejscu zauważyć, że polscy Gappersi w większości w swoich relacji z podróży pozytywnie odnoszą się do swojego wyjazdu i raczej go nie żałują. Część z nich wzbogaca bowiem swoje CV poprzez udział w wolontariacie, a inni dopiero na wyjeździe uświadamiają sobie, co właściwie chcieliby w życiu robić. Justyna Konopacka, która spędziła 9 miesięcy na Cyprze między innymi pracując w pięcio gwiazdkowym hotelu w Ayia Napa twierdzi, że jej Gap Year zaowocował kolejnymi podróżami, a także mocno przyczynił się do tego, że obecnie mieszka w Szwajcarii. Interesującym przykładem jest też tutaj Elżbieta Jakubek, która była wolontariuszką w Peru przez okres 17 miesięcy. Zauważa ona, że pomysł wyjaz- du po maturze był jedną z najtrafniejszych decyzji w jej życiu. Co więcej, Elżbieta obecnie nadal pracuje jako wolontariuszka w organizacji pozarządowej Młodzi Światu, można więc powiedzieć, że jej Gap Year przekształcił się w pasję, którą kontynuuje do dzisiaj. Wśród opinii o Gap Year można znaleźć też te negatywne. Czasami rodzina czy przyjaciele nie potrafią zrozumieć motywacji do wyjazdu, twierdząc, że znacznie lepsze doświadczenia można osiągnąć w Polsce w ogóle nie wyjeżdżając. Inni twierdzą, że Gap Year jest po prostu ucieczką od rzeczywistości, ściganiem nieuchwytnego marzenia o podróży życia. Co więcej, będąc w podróży nawiązuje się co prawda relacje z nowymi ludźmi, ale bardzo łatwo jest stracić kontakt z tymi osobami, które do tej pory odgrywały ważną rolę w życiu. Wydawałoby się więc, że zagadnieniu wpływu Gap Year na budowanie własnej ścieżki kariery należy przyjrzeć się znacznie bliżej, przeprowadzając badania na większą skalę. Autor: Mariusz Skowron II rok II stopnia, kierunek: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Recenzent: mgr Justyna Kliombka-Jarzyna Bibliografia: 1. Relacje polskich Gappersów zamieszczonych w serwisie 2.http://www.gapyear.pl/images/stories/pdf/ _wiadomosci24. pl_pora_na_roczna_ przerwe.pdf

11 20 21 POLSKA w strefie Euro Problemy strefy euro są szansą dla Polski, unia walutowa kształtuje się na nowo. To idealny moment by przystąpić do strefy euro na korzystnych dla Polski warunkach. Obecna sytuacja w sprawie euro Od jakiegoś czasu w naszym kraju trwa debata dotycząca wejścia Polski do Unii Gospodarczej i Walutowej (UGW). W tej sprawie odbyła się Rada Gabinetowa a także debata sejmowa. Miały też miejsce liczne dyskusje w programach publicystycznych. Należy się cieszyć, że w końcu do przestrzeni publicznej przebija się tak istotna kwestia jak przystąpienie naszego kraju do strefy euro. Niestety wiele tych dyskusji jest jałowych i nie wnoszą nic prócz szumu medialnego. Większość polityków i publicystów skupia się na tym, czy przyjąć wspólną walutę czy też nie, lub spierają się, czy to będzie rok 2015, 2016 a może W społeczeństwie narasta niepokój ponieważ od czasu do czasu w dyskusjach pojawiają się poglądy katastroficzne, antyeuropejskie, podyktowane bieżącą walką polityczną. Efekt tego jest taki, że w sondażach wzrasta odsetek obywateli, którzy są przeciwni wstąpieniu Polski do strefy euro. Brakuje merytorycznej dyskusji. Rozważania czy wstąpić bądź nie do strefy euro należało by zastąpić pytaniem, jakie są szanse i zagrożenie wynikające z przyjęcia wspólnej waluty, a spekulację co do daty przyjęcia euro należało by zastąpić pytaniem, jaki kurs euro będzie najbardziej korzystny dla zachowania konkurencyjności polskiej gospodarki. Tak naprawdę to od naszego przygotowania zależy czy przyjęcie wspólnej waluty będzie dla nas korzystne bądź nie. Ponadto opierając się tylko i wyłącznie na przekazach medialnych można odnieść wrażenie, że to tylko i wyłącznie od nas zależy czy znajdziemy się w strefie euro. Nic bardziej mylnego. Skutki problemów walutowych Aby przystąpić do strefy euro należy spełnić kryteria konwergencji, a proces akcesji trwa minimum dwa i pół roku. Wielu przepowiadało koniec wspólnej waluty. Kolejne miesiące pokazują, że klub najbogatszych, bo tak należy nazwać kraję tworzące strefę euro reformuje się, wyciąga wnioski z popełnionych błędów i na pewno z kryzysu wyjdzie wzmocniony. Należy również pamiętać, że dla Polski nie ma odwrotu od wspólnej waluty. Wstępując do Unii Europejskiej ponad osiem lat temu nasz kraj zobowiązał się do przyjęcia euro. Głównym argumentem po stronie eurosceptyków są zalety wynikające z posiadania własnej waluty. To polski złoty był twórcą zielonej wyspy, o której tak często mówiło się w mediach. To dzięki płynnemu kursowi złotego nasz kraj amortyzował trudności wynikające z kryzysu. W praktyce oznaczało to, że w przypadku odpływu kapitału z Polski, złoty automatycznie się osłabiał, co z kolei poprawiało sytuację naszych eksporterów. Ich przychody po przeliczeniu na rodzimą walutę były wyższe niż przed kryzysem, to przekładało się na wzrost produkcji oraz zatrudnienia i w konsekwencji prowadziło do wzrostu PKB. Ale wahania kursów walut i niestabilny złoty to także zagrożenia dla polskich przedsiębiorców. Wszyscy mamy w pamięci wydarzenia z przełomu 2008 i 2009 roku kiedy to opcje walutowe były przyczyną bankructw wielu przedsiębiorstw. Dodatkowo wiele małych i średnich przedsiębiorstw ubezpiecza się od ryzyka finansowego, co generuje dodatkowe koszty. Przystąpienie do strefy euro to także korzyść dla przedsiębiorstw, które swoje dochody czerpią z rodzimego rynku. Najlepszym tego przykładem są wahania cen paliw, które są powiązane z kursem walutowym. To w znaczący sposób utrudnia planowanie wydatków w dłuższej perspektywie czasowej. Wspólna waluta to także niskie koszty transakcyjne, lepsze wydatkowanie pieniędzy z europejskich dotacji i niższe koszty obsługi zadłużenia kraju. Aby Polska nie podzielił losu Grecji czy Włoch powinna się odpowiednio przygotować do przyjęcia wspólnej waluty. Doświadczenie pokazuje, że w tej sprawie powinniśmy naśladować Niemcy i Holandię, które w sposób perfekcyjny przygotowały się do przyjęcia wspólnej waluty. Problemy walutowe mamy już za sobą Dr Indermit S. Gill, główny ekonomista w Banku Światowym na spotkaniu w siedzibie NBP stwierdził iż: To, co stało się w krajach południa strefy euro, to aberracja, nie norma. Polska nie powinna i nie musi pójść tą drogą. A żeby tak się nie stało w naszym kraju powinno dojść do szeregu reform, które ułatwią prowadzenie biznesu i zwiększą nacisk na innowacyjność, zredukują obciążenia podatkowe dla przedsiębiorców, pieniądze budżetowe będą wydatkowane na cele inwestycyjne, zostanie uelastyczniony rynek pracy. W 2010 roku gdy kryzys finansowy objął Europę niektórzy wieszczyli koniec wspólnej waluty. Jednak przez kolejne trzy lata wiele się zmieniło. Działania ratujące zadłużone kraje strefy euro przyniosły pożądany efekt, Grecja przeprowadziła głębokie reformy i być może rok 2013 będzie przełomowy dla jej gospodarki a w 2014 wkroczy na ścieżkę wzrostów. Rentowności takich krajów jak Włoch czy Hiszpania również ustabilizowała się. Unia Europejska reformuje się by w przyszłości nie dopuścić do podobnych wydarzeń, służy temu pakt fiskalny. Dokument ten ma wymuszać utrzymanie równowagi budżetowej przez rządy poszczególnych państw a także zwiększa kontrolę Rady Unii Europejskiej i Komisji Europejskiej nad stanem ich finansów publicznych. Coraz głośniej mówi się także o wspólnym budżecie. Widać, że integracja krajów strefy euro postępuje, kraje te wytyczają ścieżki rozwoju dla całej Unii Europejskiej. Polska nie przyjmując wspólnej waluty będzie państwem oryginalnym, ale także niestety marginalnym. Autor: mgr Aram Woźniak kierunek: Zarządzanie Bibliografia: 1. Grzegorz Cydejko Euro dla zuchwałych, Forbes 02/

12 22 23 Student na placówce Szukasz ciekawych wyzwań oraz szansy na zdobycie dodatkowego doświadczenia zawodowego? Zostań studenckim ambasadorem wybranego przez siebie przedsiębiorstwa. Dzięki możliwości współpracy studentów z firmami, taka ścieżka aktywności zawodowej i samorozwoju stoi także przed żakami. Zacznijmy jednak od początku. Kim jest Ambasador? Ambasador marki to osoba reprezentująca firmę w środowisku akademickim. Jego zadaniem jest, w trakcie rocznej kadencji, pośredniczenie pomiędzy firmą a studentami i budowanie pozytywnego wizerunku organizacji na uczelniach, w trakcie rocznej kadencji. Ambasador pomaga przy organizacji wydarzeń akademickich skierowanych do studentów, przekazuje najważniejsze informacje dotyczące firmy oraz przedstawia możliwości rozwoju kariery zawodowej w danej placówce. Pracodawcy poszukujący pracowników, często wykorzystują studenckich ambasadorów swoich przedsiębiorstw, jako jedno z narzędzi rekrutacji. Działania te mają na celu dotarcie do studentów, stanowiących bazę potencjalnych pracowników. Dodatkowa działalność ambasadora skupia się na: dystrybucji materiałów informacyjnych i wizerunkowych na uczelni, promocji konkursów i programów, które dana firma kieruje do studentów, współpracy przy realizacji targów naukowych, konferencji, warsztatów dla studentów oraz realizacja samodzielnych projektów promocyjno-marketingowych. Ponadto w skład obowiązków ambasadora należy również tworzenie oraz prowadzenie kanałów społecznościowych na Facebooku czy na forach wydziałowych. Kto może zostać ambasadorem? Programy ambasadorskie skierowane są głównie do osób zainteresowanych w przyszłości pracą w danej branży. Największe szanse na współpracę mają studenci trzeciego roku studiów licencjackich i pierwszego roku magisterskich, ze względu na posiadany już zasób wiedzy z danej dziedziny naukowej i mniej obciążony grafik zajęć niż koledzy z pierwszego czy drugiego roku licencjatu. Propozycje współdziałania rzadko kierowane są do studentów drugiego roku studiów uzupełniających, ponieważ Ci częściej wolą łączyć studia z pracę stałą. Profil kandydata na ambasadora zawiera szereg pożądanych cech, jak również umiejętności. Pracodawcy preferują studentów aktywnych, będących członkami kół naukowych, bądź innych stowarzyszeń studenckich, z dobrą znajomością wybranego języka obcego. Coraz istotniejsze stają się również predyspozycje do wystąpień publicznych oraz umiejętności efektywnej komunikacji. Ambasadora firmy powinna cechować pomysłowość, kreatywność, zmotywowanie oraz chęć do działania. być osobą pomysłową i zmotywowaną, chętną do działania. Niekiedy przedsiębiorstwa wymagają od kandydata podstawowego doświadczenia organizacyjnego. Jak można zostać ambasadorem? Najprostszym sposobem zapoznania się z możliwościami współpracy jest wyszukanie zakładki kariera czy strefa studenta na stronie internetowej interesującej nas firmy. Następnie należy sprawdzić czy realizuje ona program ambasadorski, a jeśli tak, to w jaki sposób prowadzi nabór. Jako przykład można przytoczyć firmę Capgemini, która rekrutuje ambasadorów poprzez nadesłanie CV ora prezentacji z pomysłem na siebie jako Ambasadora Capgemini. W podobny sposób rekrutację przeprowadzają organizacje: KPMG, Danone czy Grupa Żywiec. Dla tych, którzy chcieliby się rozwijać zawodowo, ale nie posiadają konkretnego pomysłu proponuję rozeznanie z jakimi jednostkami współpracuje uczelnia bądź organizacje studenckie. Co więcej firmy posiadające programy ambasadorskie często współpracują z organizacjami studenckimi takimi jak AISEC bądź BEST, wraz z nimi poszukują na uczelni odpowiednich kandydatów i przeprowadzają proces rekrutacji. Korzyści dla studenta Działalność ambasadorska jest wyrazem wewnętrznej motywacji człowieka. Dla takich osób korzyścią samą w sobie jest bycie ambasadorem. Dane programy najczęściej są projektami na zasadzie wolontariatu, nie przewidującymi wynagrodzenia w formie pieniężnej, jednak wiążą się one z innych korzyści. Dla ambasadorów przewidziane są liczne szklenia tematyczne prowadzone przez trenerów wewnętrznych i zewnętrznych oraz e-learninigowych. Ponadto uczestniczą oni w wyjazdach i imprezach integracyjnych realizowanych przez firmę. Często firmy swoim przedstawicielom zapewniają legitymacje ambasadorskie, komplet wizytówek, karty miejskie odpowiednie miejscu, gdzie znajduje się uczelnia, jak również zaplecze techniczne w postaci tabletu, ipad a, smartfona czy notebooka. Student kończący współpracę otrzyma certyfikaty potwierdzające uczestnictwo w programie, oraz pozytywne referencje przydatne przy poszukiwaniu pracy. Co więcej ambasador ma ułatwioną ścieżkę rekrutacji, jeśli decyduje się podjąć staż w firmie, którą reprezentował. Zaangażowany ambasador zdobywa oświadczenie w prowadzeniu projektów, które może stać się jego pierwszym krokiem w karierze zawodowej, jeszcze podczas trwania studiów. Programy ambasadorskie to również niesamowita okazja do networkingu, ponieważ działanie w środowisku biznesowym i spotkania z osobami z interesującej nas branży, umożliwiają nawiązywanie cennych kontaktów. Dobra rada Programy ambasadorskie z reguły trwają jeden rok akademicki. To czas, który dla wielu osób może stać się przełomowym momentem w karierze zawodowej. Od każdego z nas zależy decyzja, czy zdobędziemy cenne doświadczenie z dziedzin, takich jak: zarządzania projektami, organizacji wydarzeń, współpracy z mediami studenckimi oraz przygotowywania materiałów promocyjnych. Jeśli jesteś osoba aktywną, zaangażowaną w życie uczelni, posiadasz zdolności organizacyjne, a przy tym lubisz wyzwania - nie zwlekaj - ponieważ programy ambasadorskie wydają się być dedykowane właśnie Tobie. Autor: mgr Joanna Dzierzbińska kierunek: Zarządzanie Recenzent: mgr Aleksandra Majda Bibliografia: Magazyn Personel i zarządzania, 02/2013 ambassador/

13 24 25 POZIOM BEZROBOCIA a spowolnienie polskiej gospodarki Ogólnoświatowe spowolnienie gospodarcze, które pojawiło się w 2008 roku coraz bardziej zaznacza swoją obecność w Europie, a co za tym idzie, również w Polsce. Trudną sytuację dobrze opisują główne wskaźniki makroekonomiczne. Wg danych Ministerstwa Gospodarki w roku 2012 PKB wzrósł o 2% r/r podczas, gdy jeszcze w 2008 roku był on prawie dwa razy wyższy 4,8% r/r. Porównując wyniki za grudzień 2012 roku do grudnia 2011 roku, produkcja sprzedana przemysłu w przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej 9 osób zmalała o 10,6% r/r. W analogicznym okresie sprzedaż detaliczna w cenach stałych była niższa o 3,6% r/r. Kolejną wielkością, która uległa zmniejszeniu było przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw, zmalało o 0,5% r/r. Najbardziej niepokojący jest wzrost stopy bezrobocia. W grudniu 2012 roku wynosiła ona 13,4%, co oznaczało wzrost o 0,5% względem grudnia Duże grono ekonomistów prognozuje, że z powodu trzech czynników (klin podatkowy, wzrost płacy minimalnej i nieelastyczny Kodeks Pracy) pogarszająca się koniunktura może doprowadzić do podniesienia się stopy bezrobocia do nawet 14,5% pod koniec 2013 roku. Występowanie klinu podatkowego związane jest z kosztami pracy, które stały się głównym powodem rosnącego bezrobocia. Z zatrudnieniem pracownika wiąże się konieczność opłacania składek (emerytalnej 9,76%; rentowej 6,5%; wypadkowej od 1,93% do 3,86%, Funduszu Pracy 2,45% oraz Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 0,1%) oraz podatków (od płac). Stanowią one aż 41% wynagrodzenia. Klin podatkowy związany jest z różnicą pomiędzy całkowitym kosztem zatrudnienia pracownika a wynagrodzeniem otrzymywanym przez niego na rękę. W obecnym roku przewidywana jest podwyżka składek, co pociągnie za sobą zwiększenie kosztów zatrudnienia, wzrost klinu podatkowego, a w dłuższej perspektywie bezrobocia. Wynagrodzenie minimalne jest to kwota pieniężna brutto będąca podstawową gwarancją chroniącą pracownika przez wyzyskiem ze strony pracodawcy. Od 2012 roku płaca minimalna wynosi 1500 zł brutto, a w roku obecnym wzrosła o 100 zł. Uważa się ją za naturalną barierę zatrudniania osób nisko wykwalifikowanych. Stanowi także punkt odniesienia do wyliczania składek odprowadzanych przez pracodawców do ZUS, przy czym wzrost płacy minimalnej implikuje ich wzrost. Działanie takie powoduje zwiększenie obciążeń i w dłuższej perspektywie prowadzi do upadku drobnych przedsiębiorstw. W okresie od stycznia do sierpnia 2012 roku w Polsce upadły aż 623 firmy. Ograniczony pod względem elastyczności Kodeks Pracy utrudnia rozwiązanie problemu, jakim jest niedostosowywanie prawnych form zatrudnienia do obecnych warunków i wymagań rynku pracy. Aby przeciwdziałać tego typu utrudnieniom należałoby określić inne wielkości składek oraz inne rozwiązanie prawne dla różnych grup uczestniczących w stosunkach pracy. Aktualnie stosowanie w Polsce przepisy pochodzą z połowy lat 70. XX wieku. Biorąc pod uwagę zmiany, jakie dokonały się od tego czasu, stopień opóźnień jest dramatyczny. Dotykając tematu walki z bezrobociem, warto wspomnieć o polityce rynku pracy. Może ona przyjąć dwie formy: pasywną i aktywną. Pasywna polityka rynku pracy ma za zadanie likwidować skutki bezrobocia poprzez wypłatę zasiłków czy umożliwienie przechodzenia na wcześniejsze emerytury. O wiele ważniejsza jest aktywna polityka rynku pracy, która ma przeciwdziałać bezrobociu. Jej głównymi celami są ograniczenie bezrobocia frykcyjnego i strukturalnego poprzez takie działania jak: organizowanie szkoleń, poradnictwa zawodowego, a także pośrednictwa pracy. Zatem można powiedzieć, że są to wszystkie zadania prowadzone na rzecz aktywizacji zawodowej bezrobotnych poprzez uczestnictwo tych osób w programach przeciwdziałania bezrobociu. Realizacją polityki rynku pracy zajmują się instytucje rynku pracy. W ich skład wchodzą publiczne służby zatrudnienia, Ochotnicze Hufce Pracy, agencje zatrudnienia, instytucje szkoleniowe, instytucje dialogu społecznego i instytucje partnerstwa lokalnego. Perspektywa na najbliższe miesiące nie jest najlepsza. Według obserwatorów procesów gospodarczych, w marcu możliwe jest zbliżenie się poziomu bezrobocia do poziomu 14%, aby następnie ulec niewielkiemu obniżeniu na skutek rozpoczęcia pracy sezonowych w takich działach gospodarki jak budownictwo, turystyka czy rolnictwo. Spodziewane jest także uruchomienie środków z Funduszu Pracy na aktywne formy walki z bezrobociem. Jednak wielu ekspertów jest zdania, że starczy ich tylko do września. Jeśli dojdzie do takiej sytuacji, pod koniec roku można będzie się spodziewać stopy bezrobocia na poziomie prawie 14,5%. Autor: mgr Mateusz Rosolak kierunek: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Recenzent: dr Małgorzata Kołodziejczak Bibliografia: 1. Informacja o wynikach w gospodarce w grudniu i w okresie styczeń grudzień 2012 r., 2. Podstawowe wskaźniki makroekonomiczne Polska grudzień Podstawowe wskaźniki makroekonomiczne Polska styczeń D7A0454F93/52255/tektura_U01_09.pdf 4. Milewski M., Składki ZUS pracodawcy i pracownika w 2013 roku thttp://firma.wieszjak.pl/skladki-zus/306275,skladki-zus-pracodawcy-ipracownika-w-2013-roku.html 5. Gacki G., Składka wypadkowa ,1,47,1.html 6. Dąbrowska A., Ile pracodawcę kosztuje pracownik? ,wiadomosc.html 7. Hasło wynagrodzenie minimalne 8. Piechowiak Ł., Bezrobocie w 2013 roku zdusi gospodarkę bankier.pl/wiadomosc/bezrobocie-w-2013-roku-zdusi-gospodarke html 9. Bednarz M., Polska polityka rynku pracy na tle europejskim kpsw.edu.pl/menu/pobierz/re4/153_bednarz.pdf 10. Rakowska M., Lawinowy wzrost upadków polskich przedsiębiorstw. Firmy produkują bezrobotnych

14 26 27 tami. Niekoniecznie trzeba być księgowym. Nasz uniwersytet posiada wielu świetnych dziekanów nieposiadających wiedzy z rachunkowości. Każda osoba, która w pełni zaangażuje się w sprawy uczelni i będzie czuć specyfikę swojego wydziału spełni się w tej roli. Oczywiste jest, że osobie znającej rachunkowość łatwiej poruszać się w zarządzaniu. Często jednak brakuje wiedzy z innych dziedzin. Gdybym miała taką możliwość, z chęcią poszłabym na kursy z prawa lub psychologii, ponieważ uważam, że osoba na stanowisku kierowniczym, powinna wykazywać się wszechstronną wiedzą w każdej dziedzinie ściśle związanej z odpowiednim prowadzeniem takiej jednostki, jaką jest wydział. Rola systemu rachunkowości w kompleksowym zarządzaniu uczelnią publiczną Wywiad z prof. Ewą Walińską Aby dowiedzieć się jaką rolę w zarządzaniu uczelnią publiczną odgrywają systemy rachunkowości, postanowiłyśmy przeprowadzić wywiad z Panią prof. dr hab. Ewą Walińską Dziekanem Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego. Jak duży wpływ na zarządzanie systemem rachunkowości naszego wydziału ma Pani, czyli czy istnieje możliwość wypowiedzenia tzw. Veta, z którego może Pani skorzystać? Nie istnieje takie prawo. Jako dziekan należę i przewodniczę Radzie Wydziału, na której przedstawiam swoje propozycje odpowiednio je argumentując, natomiast kluczowe decyzję podejmowane są większością głosów członków Rady. Każdy z dziekanów ma określone kompetencje, które określone są szczegółowo w statucie Uniwersytetu. Kto jest odpowiedzialny za rachunkowość uczelni, i czy każdy wydział posiada oddzielny dział księgowości? Zgodnie z prawem w uczelniach publicznych odpowiedzialność za rachunkowość ponosi Rektor, jako kierownik jednostki, natomiast funkcję głównego księgowego pełni Kwestor. W UŁ księgi rachunkowe są prowadzone w rektoracie, a nie na wydziałach. Jak opisałaby Pani system rachunkowości naszej uczelni? Czy jest on odpowiedni dla tej jednostki? Jak każdy system rachunkowości, jest on dopasowany do specyfiki działalności uczelni, a dodatkowo obecnie ze względu na otoczenie podlega modyfikacji, która pozwoli na uzyskanie właściwych informacji do podejmowania decyzji przez kierownictwo uczelni na różnych poziomach zarządzania Każda osoba podejmująca decyzje w UŁ powinna mieć dostęp do rzetelnych danych. Dzięki temu osoba zajmująca kierownicze stanowisko ma możliwość racjonalnego zarządzania jednostką. Jest Pani Dziekanem naszego wydziału już kolejną kadencję. Czy dla potrzeby udogodnień w sprawach księgowych został wprowadzony wewnętrzny system rachunkowości na naszym wydziale? Tak. Ten system jest jednak dopiero wprowadzany i działa jako system dodatkowy. Możemy powiedzieć, że jest to wydziałowy wewnętrzny systemu rachunkowości zarządczej. Wychodzi on naprzeciw przede wszystkim na potrzebom informacyjnym kolegium dziekańskiego, a jego celem jest utworzeniu dodatkowej bazy informacyjnej wspomagajacej podejmowanie decyzji dot. działalności wydziału. nom, którzy są odpowiedzialni za przychody i koszty wydziałów, na efektywne wykorzystanie przyznanych w ramach decentralizacji zarządzania w UŁ funduszy. Co Pani zdaniem jest najmocniejszą stroną tego systemu? Jego główną zaletą jest fakt, że możemy w łatwiejszy i szybszy sposób rozporządzać powierzonymi nam środkami publicznymi. Pozwala on dzieka- Czy posiadanie wiedzy z dziedziny rachunkowości daje lepsze efekty w zarządzaniu uczelnią? Czyli, czy na stanowisku dziekana lepiej sprawdza się pedagog czy księgowy? Zarówno jeden jak i drugi są dobrymi kandyda- Czy uważa Pani, że podejście osoby wykształconej w kierunku rachunkowości i zajmującej kierownicze stanowisko na uczelni jest skoncentrowane na kreowaniu zysków i nie ponoszeniu strat? Nie, ani uczelnia, ani wydział nie prowadzi działalności gospodarczej tylko działalność dydaktyczno- naukową. Nasze działania skierowane są na realizację celów strategicznych przyjętych przez Radę Wydziału. Rentowność nie jest najważniejszą przesłanką w podejmowania decyzji, ale trzeba mieć świadomość na jakie działania możemy sobie pozwolić w różnych perspektywach czasowych. Musimy swoimi decyzjami dbać o płynność całego Uniwersytetu, jesteśmy bowiem jego częścią. Dzisiaj na wydziale koncentrujemy się przede wszystkim na inwestowaniu w badania naukowe i ludzi. Są to dla nas koszty, które musimy ponieść, aby w przyszłości wykreowały one zyski. W działalności dydaktycznej osiągnęliśmy postawione cele - jesteśmy jednym z trzech, ale pierwszym w kraju wydziałem, który w obszarze nauk społecznych otrzymał najwyższą - wyróżniającą ocenę instytucjonalną PKA.

15 29 28 Jakie są możliwości kreatywnej rachunkowości w prowadzeniu uczelni? Są takie same jak w innych firmach, jak wszędzie. Jest to zjawisko bardzo pozytywnie postrzegane. Kreatywna rachunkowość nie jest zła, służy realizacji celów strategicznych organizacji. Czy znając niuanse rachunkowości, np. luki w prawie, można lepiej zarządzać uczelnią? Znajomość luk w prawie daje możliwość lepszego wykorzystania zasobów z punktu widzenia całej jednostki. Jednak takie decyzje podejmowane są w centrali Uniwersytetu. Z jakich ulg w takim razie można skorzystać? Uczelnie wyższe nie maja możliwości korzystania ze specjalnych ulg. Jedyną zaletą jest fakt, że mamy pewne przywileje w podatku dochodowym od osób prawnych. Jakie systemy rachunkowości zaproponowałaby Pani jednostką generującym same straty? Wszystkie wydziały danego uniwersytetu muszą posiadać taki sam system rachunkowości i sprawozdawczości finansowej, mogą mieć natomiast nieco odmienny system rachunkowości zarządczej- w zależności od swojej specyfiki. Jeśli wydział nie przy- nosi zysków należy znaleźć odpowiednie rozwiązanie i zrestrukturyzować jego działalność. Każdy wydział ma swoje mocne strony, dla jednych celem jest przedstawienie ciekawej oferty dydaktycznej, tak aby przyciągnęła jak największą liczbę studentów, dla drugich zdobywanie tematów badawczych, a jeszcze innych współpraca z biznesem i innymi interesariuszami z otoczenia społecznego. Co wyróżnia uczelnie publiczne od szkół prywatnych? Nie można generalizować, ale wydaje się, że najważniejszymi atutami uczelni publicznych są marka, doświadczenie, poziom badań naukowych, jakość kształcenia, oraz wyspecjalizowana kadra. W naszej uczelni są to efekty wspólnej, ciężkiej pracy wielu pokoleń pracowników naukowo-badawczych Uniwersytetu Łódzkiego. Jak zostać maklerem giełdowym? Wywiad z dr Pawłem Sekułą Serdecznie dziękujemy Pani Dziekan za poświęcony nam czas i cierpliwość przy odpowiadaniu na nasze pytania. Wywiad z Panią prof. dr hab. Ewą Walińską, dziekanem Wydziału Zarządzania UŁ przeprowadziły: Justyna Grabarczyk Katarzyna Śliwonik Wielu studentów zastanawia się nad swoją przyszłą karierą. Jedną z możliwości jest zawód maklera giełdowego. Aby wyjaśnić Wam więcej na temat zdobywania niezbędnych kwalifikacji w tym zawodzie, przeprowadziliśmy wywiad z z doktorem Pawłem Sekułą adiunktem w Katedrze Zarządzania Przedsiębiorstwem Zakład Zarządzania Finansami Przedsiębiorstwa. Jak rozpoczęła się Pana przygoda z finansami? Moja przygoda z finansami rozpoczęła się na studiach. Będąc studentem interesowałem się finansami. W trakcie studiów zdałem egzamin na maklera giełdowego, dzięki czemu uzyskałem licencje. Na ostatnim roku studiów magisterskich rozpocząłem prace. Jaki kierunek studiów Pan ukończył? To nawet nie był kierunek finansowy studiowałem zarządzanie. W tamtym czasie nie było zbyt dużo studiów związanych stricte z finansami czy inwestycjami. Jak rozwijała się Pana kariera zawodowa? Powoli. Pracowałem z zawodzie około siedmiu lat. Pracowałem w bardzo różnych zespołach. Żartowano, że przeszedłem przez wszystkie zespoły w biurze. Pracowałem w łódzkim banku PBG, niestety został zlikwidowany. Była to bardzo duża instytucja,centrala, a także biuro maklerskie. Pracowałem właśnie w tym biurze maklerskim. Kariera większości osób, które tam pracowały polegała na tym, że zaczyna się od takiej typowej pracy, najcięższej pracy przy obsłudze klientów, tzw. POK. Później awansowało się do kolejnych zespołów. Kolejna etap, bardziej prestiżowy- zespół operacji giełdowych, który obsługiwał konkretne notowania. Każda osoba przechodziła przez kolejne szczeble w korporacji, najpierw w obsłudze klientów, później przechodziła do kolejnych zespołów. Moim ostatnim stadium był zespół operacji giełdowych. Właściwie byłem w różnych kręgach, nie pracowałem jedynie w nadzorze i w zespole zajmującym się rynkiem pierwotnym. Byliśmy przenoszeni z jednego do drugiego zespołu, dzięki temu dosyć dobrze poznałem strukturę firmy. Mógłby Pan coś więcej opowiedzieć o swoim przeszłym zawodzie? Ten zawód w Polsce nie jest zawodem wolnym, czyli zawodu maklera nie można wykonywać ot

16 30 31 tak sobie dla siebie, jako wolny strzelec. Jest to zawód nieuwolniony, czyli jest to zawód, który się wykonuje pracując w jakiejś firmie. Czy obecnie często wykorzystuje Pan wiedzę, którą Pan zdobył w swoim zawodzie? Na pewno tak. Zawsze interesowałem się finansami, potem zobaczyłem jak one wyglądają faktycznie w praktyce Nie rozważał Pan opcji wyjazdu za granicę? Nie, nie rozważałem. Kiedyś nie było zbyt dużych możliwości. Teraz, studenci są w zupełnie innej sytuacji. Ten kierunek tak nie wyglądał jak obecnie. Teraz jest swoboda przepływu, kiedyś tak nie było. Ja zaczynałem pracę na początku lat 90. To były zupełnie inne czasy. Między innymi ze względów rodzinnych problemem było dla mnie przeniesienie się nawet do innego miasta. Kwestie rozwoju międzynarodowego dla Was są, w obecnej sytuacji, czymś bardzo naturalnym. Kiedyś tak dobrze nie było. Jakie cechy powinien mieć makler giełdowy? To zależy od tego, co robi. Żeby zostać maklerem giełdowym należy zdobyć licencję, czyli dokument poświadczający, że posiadamy dane kwalifikacje, a właściwie nie kwalifikacje, lecz określoną wiedzę. A cechy maklera zależą od tego, co się robi. Powiem państwu, że właściwie większość osób, które ma licencje właściwie nie pracuje w zawodzie. Ale Ci, którzy pracują w zawodzie i prowadza taką działalność, że np. zarządzają portfelem, taka brokerkę, czują się bardzo odpowiedzialnie. Czasami są sytuacje bardzo stresogenne. Równowaga wewnętrzna jest bardzo ważna. Bardzo ważne w tym zawodzie jest niezależne spojrzenie na świat, niezależne od sytuacji własnych. Trzeba mieć taki analityczny umysł, który nie podlega różnego rodzaju inspiracjom z zewnątrz, ma swój własny osąd to jest bardzo istotne. Osoba taka powinna również wzbudzać zaufanie, posiadać łatwość nawiązywania kontaktów. Jeśli ktoś ma problemy z nawiązywaniem kontaktów, to jest to niewątpliwie przeszkoda, bo bardzo często te kontakty są bardzo potrzebne. A jeśli chodzi o trading? To jest tylko odmiana brokerki. W tym przypadku opanowanie stresu jest jeszcze ważniejsze. Trading jest po prostu zawieraniem dużej ilości transakcji. A jak Pan sobie radził ze stresem? Jakoś trzeba było sobie radzić. Jedni radzą sobie lepiej, inni gorzej. Generalnie jeśli ktoś sobie nie radzi ze stresem, to dosyć szybko mu dziękują, nie nadaje się po prostu do tej pracy. Zdarzają się różne sytuacje, np. niektórzy moi znajomi popadali w różnego rodzaju problemy psychiczne. Były osoby, które podlegały dosyć dużej presji i nie radził sobie z tym. Ale kiedyś to towarzystwo inwestycyjne wyglądało bardzo fajnie. W czasach kiedy ja pracowałem byli to bardzo młodzi ludzie nasz prezes miał 30 lat i był najstarszy w biurze. Wszyscy pracownicy mieli około 30 lat, dopiero wszystko się zaczynało. Teraz ten rynek wygląda trochę inaczej rynek się zestarzał, więc i osoby pracujące są starsze, więc zupełnie inaczej to wygląda. Obecnie na rynku można zauważyć również bardzo dużą presje na wyniki. Rynek ewaluował. Zmieniła się również kultura korporacyjna. Co radziłby Pan studentom, którzy chcą się rozwijać w kierunku finansów i inwestycji, a później zostać maklerem? Co zrobić, żeby dostać certyfikat CFA? Należy się uczyć, uczyć i jeszcze raz uczyć. Egzaminy na licencję są trudne. Powiem Państwu, że jeśli chodzi o tą polską licencję to jej zdobycie jest bardzo trudne, choć ostatnio te egzaminy są trochę łatwiejsze. W czasie, kiedy ja zdawałem, liczba osób podchodzących do egzaminy wynosiła około dwóch tysięcy, a zdało dwadzieścia kilka osób. Tak trudno było zdobyć licencję. Poziom był bardzo wysoki. Zdawalność egzaminu było na poziomie 2%, jeśli egzamin był prostszy, to 3,5%. Teraz komisja trochę zmieniła podejście, ten egzamin jest trochę inny, nieco łatwiejszy, ale i tak wszystkiego trzeba sia nauczyć. W CFA zasada jest stała, bo jest trzystopniowy egzamin zawodowy. Też jest bardzo trudny. Pierwszy stopień jest oczywiście łatwiejszy, pozostałe dwa są coraz trudniejsze. To wymaga bardzo dużej pracy. Z tym, że tak jak powiedziałem: licencja, zdany egzamin stwierdzają tylko poziom wiedzy konkretnej osoby, a później chodzi o praktyczne tego zastosowanie, a z tym też bywa różnie wtedy się okazuje czy ktoś się nadaje do tej pracy czy się nie nadaje. Jest szereg takich sytuacji, że np. ktoś ma licencję doradcy, a wcale nie zarządza. Daje licencję firmie w której pracuje, ale nie pełni tej funkcji, tylko np. jest analitykiem, bo nie nadaje się mentalnie do zarządzania, a zarządza osoba, która takiej licencji nie posiada, ale ma doświadczenie, umiejętności, predyspozycje psychofizyczne. Tak więc licencja jest przepustką, ale żadną gwarancją. Jest potwierdzeniem wiedzy, jednak nie umiejętności. A czy miał Pan osobę na której się wzorował, która pomogłaby Panu stawiać pierwsze kroki na giełdzie? Nie. Ja żyłem w czasach, kiedy wszyscy się uczyli. Każdy się uczył na swoich własnych błędach. Można powiedzieć, że startowaliśmy od zera. W jaki sposób jednoznacznie podzielić czas pomiędzy praca, a życiem osobistym? Jest to trudne. Tak naprawdę wolne są weekendy sobota, niedziela. Natomiast gdy ktoś naprawdę rzetelnie prowadzi portfel, to rano zaraz po tym jak wstanie musi sprawdzić co się stało na rynkach, czyli jeszcze przed wyjazdem z domu, przy śniadaniu zajrzeć do CNBC, w nerwach zobaczyć co się wydarzyło na sesji azjatyckiej. Jeśli nie zdąży musi być rano wcześniej w pracy, żeby sprawdzić co się stało, jakie są rokowania na przyszłość. O 8.30/9.00 zaczynają się notowania. Biznes startuje, trwa do ok Czasami jeszcze trzeba zamknąć dzień. A tak naprawdę nawet jak się wróci do domu, to jeszcze sprawdza się wieczorem jak przebiegła sesja amerykańska i co się tam wydarzyło. Niektóre osoby wręcz wstawały w nocy i sprawdzały co się dzieje w Azji, ale to jest niezdrowe. Mógłby Pan polecić jakieś czasopisma lub książki, z którymi należało by się zapoznać, żeby pogłębić swoja wiedzę na temat finansów? Zależy kto czego oczekuje, czego szuka, jakich wiadomości. Książek na ten temat jest bardzo dużo. Ja odradzam różnego rodzaju poradniki, typu: Jak zostać milionerem?. Polecam takie książki, które faktycznie mają pewien zasób informacji. Wszystko zależy czego się oczekuje. Myślę, że warto przeczytać książkę F.K. Reilly, K.C. Brown Analiza inwestycji i zarządzanie portfelem. Bardzo dobra pozycja. Traktuje bardzo szeroko o tych problemach. Oprócz tego jest w standardzie na egzamin CFA. A mógłby Pan polecić jakieś blogi/strony internetowe, które śledzi Pan na bieżąco? Taką stroną, która odwiedzam na bieżąco, za darmo jest Stooq wszystkie notowania w jednym miejscu. A blogów nie czytuję, bo nie mam na to czasu. A może prowadzi Pan swojego bloga? Nie, nie prowadzę. Ale uważam, że jest dosyć dobra telewizja biznesowa: CNBC amerykański i polska wersja TVN CNBC. Ostatnie pytanie: czy uważa Pan, że studia są ważne i potrzebne, żeby zostać maklerem giełdowym, czy raczej wystarczy własna praca, duże zainteresowanie tym tematem i pogłębianie wiedzy w tym kierunku na własną rękę? Jedno i drugie jest potrzebne. Studia też są potrzebne. Studia powinny dawać szersze spojrzenie na różne problemy, dlatego też różne przedmioty przewidziane są w programie studiów. Ważne są szerokie horyzonty, praca, inteligencja. Jako ciekawostkę powiem Państwu, że w tym zespole, w którym ja pracowałem dominowały osoby, które nie skończyły żadnego kierunku ekonomicznego. Ja byłem jedynym, który skończył kierunek ekonomiczny i też nie finanse. Moje koleżanki i koledzy skończyli np. budownictwo, chemię, fizykę, mechanikę, elektronikę, kierunki ścisłe inżynierskie, choć niekoniecznie. Pracował z nami również chłopak, notabene bardzo inteligentny, podczas starego egzaminu maklerskiego ustanowił rekord zdobył najlepszy wynik w historii, a ukończył historię sztuki. Uczył się wszystkiego od nowa, sam, bo to go interesowało. Studia są ważne, potrzebne, ale nie muszą to być nawet studia kierunkowe. Ścieżki kariery są bardzo różne. Dziękujemy Panu bardzo za wywiad. Myślę, że rozwiał Pan wiele naszych wątpliwości i ta rozmowa w pewien sposób również wpłynie na rozwój naszej kariery zawodowej. Dziękuję również. Wywiad z Panem doktorem Pawłem Sekułą przeprowadziły: Katarzyna Skorupa Sara Rożanów Paulina Smardz

17 32 33 Studenckie Koło Naukowe Stratolog Kontakt: https://www.facebook.com/stratolog Projekty Kół Naukowych Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego Konkurs TOPSIM Management Challenge IV edycja Data: Rejestracja marzec 2014, start kwiecień 2014 Opis: TOPSIM jest grą biznesową, która łączy teorię i praktykę z zakresu zarządzania biznesem. Jego celem jest wykorzystanie w praktyce wiedzy teoretycznej zdobywanej podczas studiów oraz jej pogłębienie poprzez całościowe spojrzenie na biznes przy użyciu programu symulacyjnego TOPSIM. Uczestnicy będą podejmowali decyzje zarządu wirtualnej firmy dotyczące działów m.in.: rachunkowości, finansów, marketingu, HR-u, produkcji i sprzedaży. I etap konkursu obejmuje 6 cykli decyzyjnych trwających w sumie 3 tygodnie (online). Po każdej decyzji następuje symulacja kolejnego okresu na podstawie decyzji podjętych przez uczestników. Finał odbędzie się podczas jednego dnia na Wydziale Zarządzania. Spotkania z cyklu Zawód Absolwenta WZ Data: cyklicznie Od trzech lat naszej działalności organizujemy cykliczne spotkania pod szyldem Zawód Absolwenta WZ. Są to spotkania studentów z osobami, które swoją karierę oparły na zawodach dostępnych dla absolwentów kierunków ekonomicznych. Ostatnie spotkanie poświęcone było karierze Biegłego Rewidenta. Zawodem omawianym na kolejnym spotkaniu będzie Trader. Spotkania z cyklu Ekspercki WZ Data: cyklicznie Ekspercki WZ to nasze spotkania, podczas których umożliwiamy spotkanie studentów z profesjonalistami z różnych dziedzin. W 2013 roku swoją obecnością zaszczycili nas między innymi prof. Grzegorz Kołodko ( Ćwierć wieku transformacji i co dalej ) oraz doradca marketingowy Jacek Pogorzelski ( Jak wiedza o mózgu zmienia marketing ). Nasze zaproszenie na semestr letni przyjął prof. Krzysztof Obłój. Cykl szkoleń StratoWeek Data: marzec 2014 Opis: Szkolenia przeznaczone dla studentów Uniwersytetu Łódzkiego przeprowadzone przez specjalistów ze znanych firm. Szkolenia dotyczą tematów takich jak finanse, zarządzanie przedsiębiorstwem, funkcjonowanie rynków i instrumentów finansowych. Szkolenia będą miały charakter warsztatów zakończonych wspólną dyskusją. Dla wszystkich uczestników zostaną wystawione certyfikaty uczestnictwa. Szkolenia na Auditora wewnętrznego wg norm zarządzania jakością 9000:2008 Opis: Szkolenia obejmują m. in.: wprowadzenie w tematykę zarządzania jakością wg norm ISO serii 9000, System Zarządzania Jakością - interpretacja normy ISO 9001:2008, Dokumentacja Systemu Zarządzania Jakością, organizowanie i przebieg auditu wewnętrznego, opracowanie planu auditu, egzamin. Szkolenia mają miejsce na Wydziale Zarządzania i trwają w sumie 16 godzin (2 dni). Data uzależniona od terminu uzbierana grupy. Po zakończeniu szkolenia certyfikat potwierdzający uczestniczenie w szkoleniu, po zdaniu egzaminu kończącego szkolenie, uzyskanie certyfikatu międzynarodowej jednostki certyfikującej Germanischer Lloyd Polen Sp. z o.o. Magazyn studencki Bizne$Maniak IV numer Opis: Magazyn studencki wydawany przez SKN Stratolog. Rozpoczęliśmy już zbieranie artykułów do kolejnego IV numeru. Dowiedz się więcej, pisz na adres Studenckie Koło Naukowe Globalni Kontakt: Akcja PIT Data: marzec 2014 Opis: Jako kontynuację akcji zeszłorocznej, planujemy zorganizowanie warsztatu z wypełniania PIT-ów jakże potrzebna umiejętność, każdego podatnika. Ponadto, chcemy zdobyć wiedzę na temat tego jak zarządzać pieniędzmi, aby pracowały one na nas, a nie my na pieniądze. W tym celu chcemy zorganizować warsztat z tajników giełdy. Konferencja z udziałem studentów z Ukrainy Data: kwiecień 2014 Opis: Zamierzamy zorganizować konferencję angażującą studentów z Ukrainy Państwowej Akademii Finansów we Lwowie. Celem tej międzykulturowej akcji jest podkreślanie ciągłej współpracy studentów z Polski i Ukrainy w zakresie zarządzania, przedsiębiorczości oraz finansów. Warsztaty Data: maj 2014 Opis: Przygotowujemy się do zorganizowania kilku spotkań z przedsiębiorcami, managerami i właścicielami firm. W planach mamy warsztaty z zakładania własnej firmy jak napisać dobry biznes plan tak, aby pozyskać dofinansowanie i wystrzec się podstawowych błędów na starcie. Konkurs Infosys Data: grudzień czerwiec 2014 Opis: Bierzemy udział w konkursie organizowanym przez firmę Infosys - diamond project. aktualnie przygotowujemy się do 2 etapu, czyli opracowania krótkiej prezentacji zachęcającej jury do zainteresowania się naszym pomysłem.

18 34 35 Studenckie Koło Naukowe MarkeTEAM Studenckie Koło Naukowe MLM Studenckie Koło Naukowe Personalni Studenckie Koło Naukowe Rachunkowości Sigma Kontakt: Kontakt: https://www.facebook.com/pages/ Studenckie-Koło-Naukowe-MLM/ ?fref=ts Kontakt: facebook.com/personalni Kontakt: https://www.facebook.com/sknrsigma Goście MarkeTEAM Data: cyklicznie Opis: Goście MT to projekt comiesięcznych spotkań z osobami związanymi z marketingiem, zarządzaniem lub rozwojem osobistym. Marketing Challenge, edycja VIII Data: 10 maja 2014 Opis: Marketing Challenge jest to niecodzienna gra miejska organizowana corocznie, która łączy dobrą zabawę z rozwojem osobistym. Marketing Challenge ma pokazać studentom, że marketing nie jest narzędziem, które służy jedynie do promocji produktu. Projekt polega na studiach przypadku, których rozwiązanie odbywa się w różnych punktach Łodzi. Umiejętne korzystanie z marketingu, połączenie wiedzy i umiejętności praktycznych, przy odpowiednim zarządzaniu czasem sprzyja wygranej. Przydatne owszem mogą okazać się zręczność, spryt, zdolność analitycznego myślenia i kreatywność zespołu. Każda edycja sygnowana jest innym zakresem tematycznym. Wymagana jest wcześniejsza rejestracja drużyn. Strona projektu: gra.marketeam.pl Łódź Jungle Web, edycja III Data: kwietnia 2014 Opis: Łódź Jungle Web to dwudniowe wydarzenie poświęcone szeroko pojętemu zjawisku marketingu w Internecie. W ramach tego zagadnienia, Organizatorzy co roku starają się zaprosić prelegentów oraz firmy z całej Polski, które mogłyby poruszyć tematykę najważniejszych trendów związanych, m.in. z social media, b(v)logosferą, reklamą w Internecie, designem, mobilem, SEO/SEM, marketingiem. Udział w wydarzeniu jest całkowicie bezpłatny. Strona projektu: Ambasadorstwo One Globe Data: rejestracja od grudnia 2013, wyjazd czerwiec 2014 Opis: Work & Travel możliwość wymiany kulturowej między młodymi ludźmi z różnych krajów świata, a także doświadczenie amerykańskiego stylu życia, kultury, obyczajów oraz stosunków pracy panujących w przedsiębiorstwach amerykańskich. Promocja kart GITc. Imprezy studenckie Opis: organizowanie imprez dla studentów na różne okazje takie jak: fuksówki, świąteczne, charytatywne, po sesji jak i różnego rodzaju tematyczne. CASHFLOW Opis: Organizujemy szkolenia z zakresu Cash flow oraz turniej, aby wyłonić najlepszego gracza, który pojął najlepiej wiedzę z inteligencji finansowej. Rozwój osobisty Opis: Organizujemy cykliczne szkolenia z wystąpień publicznych, bycia przywódca, NLP, emisji głosu w biznesie. Ambasadorstwo wyjazdów studenckich Data: okres ferii oraz początek września Opis: Tworzenie pozytywnego wizerunku Campusu Akademickiego wśród studentów Uniwersytetu Łódzkiego, zachęcanie do integracji miedzy studentami jak, spędzenie aktywnie wolnego czasu jak i świetnej zabawy. Ścieżka przedsiębiorcy Opis: otwarte szkolenia krok po kroku dotyczące prowadzenia działalności gospodarczej m.in.: zaczynając od tego gdzie otworzyć firmę, pozyskiwanie kapitału, księgowości, marketingu, tworzenie modelu biznesowego jak i nauka cech. Udział w konferencjach Opis: Członkinie SKN Personalni uczestniczą w konferencjach naukowych, ostatnia to Dysfunkcje i patologie w zarządzaniu zasobami ludzkimi, która odbyła się w dniach 2-3grudnia z inicjatywy Pani Profesor Zdzisławy Janowskiej. Renata Borkowska i Mariusz Skowron wzięli też udział w IV Ogólnopolskiej Konferencji Naukowej z cyklu Forum Młodych Menedżerów - Uwarunkowania rozwoju przedsiębiorczości w teorii i w praktyce gospodarczej, która miała miejsce na Politechnice Łódzkiej 21 i 22 października 2013 roku. Karolina Dąbrowska i Mariusz Skowron przygotowują również artykuł naukowy do publikacji w monografii dotyczącej tematyki zarządzania. Kompetencje społeczne i menedżerskie Opis: Projekt badawczy organizowany przez SKN Personalni. Badanie ma na celu zidentyfikowanie kluczowych kompetencji, które są niezbędne w pracy menedżera i maja wpływ na przyszłą karierę zawodową studentów na kierunkach o charakterze biznesowym. W centrum zainteresowania są kompetencje miękkie, szczególnie te odnoszące się do funkcjonowania społecznego w środowisku zawodowym. Cykl szkoleń z klasą pod patronatem UŁ z uczniami XXVI LO w Łodzi. Opis: Co miesiąc uczniowie licznie przybywają na wydział, aby wziąć udział w szkoleniach i warsztatach dotyczących kompetencji miękkich. Do tej pory członkowie koła przeprowadzili warsztaty integracyjne przygotowujące uczniów do wspólnej pracy. Zajęcia dotyczą również kreatywnego pisania CV i przygotowania do startu w karierę. W grudniu Personalni zaprosili do współpracy Witolda Buraczyńskiego, cenionego trenera, który poprowadzi warsztaty z budowania własnej kariery. W fazie projektu jest szkolenie styczniowe, które będzie dotyczyło radzenia sobie ze stresem. Turniej Cash flow Data: luty 2014 Opis: Edukacyjna gra biznesowa, która poprzez zabawę uczy ryzyka, inwestowania i wiary w siebie. Akademia ACCA- Rachunkowość i podatki Data: marzec kwiecień 2014 Opis: cykl wykładów prowadzony przez specjalistów z zakresu finansów i rachunkowości na temat podatków. ACCA - Association of Chartered Certified Accountants (Międzynarodowa organizacja zrzeszająca specjalistów z zakresu finansów i rachunkowości) jest jedną z najpopularniejszych i najbardziej prestiżowych organizacji skupiającą najlepszych specjalistów z dziedziny rachunkowości. Sigma Maraton Data: marzec 2014 Opis: cykliczna ogólnopolską trzydniowa konferencja, obejmująca tematykę z obszaru rachunkowości obejmująca również case-study, grę miejską oraz warsztaty. Ideą konkursu jest wzbudzenie zainteresowania młodych ludzi problematyką rachunkowości oraz popularyzacja zawodów obejmujących tę dziedzinę. Dzień Controllera Data: maj 2014 Opis: Uczestnicy spotkania będą mieli okazję poznać dzień z życia controllera. Dowiedzą się jak zdobyć uprawnienia w tym zawodzie, jak wygląda ścieżka rozwoju, a także możliwość zatrudnienia. Spotkanie poprowadzą eksperci z dziedziny rachunkowości zarządczej i controllingu.

19 36 37 czym polega wartość dodana, którą audyt tworzy dla biznesu. Spotkania miały formę interaktywnych wykładów oraz case studies. Spotkanie z profesorem Grzegorzem Kołodko Przegląd Wydarzeń 13 listopada 2013 gościem Wydziału Zarządzania był prof. Grzegorz Kołodko, który wygłosił wykład pt. Ćwierć wieku transformacji i co dalej?. Organizatorem spotkania było Studenckie Koło Naukowe Stratolog. Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego Gala Absolwenta Wydziału Zarządzania Inauguracja ścieżki kształcenia na kierunku Finanse i Rachunkowość z akredytacją ACCA 9 października 2013 została uroczyście zainaugurowana ścieżka kształcenia na kierunku Finanse i Rachunkowość z akredytacją Association of Chartered Certified Accountants. Podczas wydarzenia przedstawiciele ACCA opowiedzieli o korzyściach wynikających z programu oraz przedstawili ścieżkę rozwoju zawodowego. IX edycja Uniwersyteckich Targów Pracy 22 października 2013 na Wydziale Zarządzania UŁ odbyła się IX edycja Uniwersyteckich Targów Pracy organizowanych przez Akademickie Biuro Karier Zawodowych. W IX Edycji Uniwersyteckich Targów Pracy swoją ofertę zaprezentowało 38 firm i instytucji. Sponsorem Głównym Targów została firma OSTC Poland. W roli Sponsorów wystąpiły również firmy: KPMG, SouthWestern BPS Poland oraz Grupa PZU. Podczas targów studenci mieli okazję, aby poznać oferty kluczowych firm z wielu branż, a także uzyskać informacje dotyczące wymagań rekrutacyjnych czy też złożyć dokumenty aplikacyjne. Akademia Rachunkowości Deloitte Od 12 listopada do 17 grudnia 2013 na Wydziale Zarządzania odbywał się cykl warsztatów w ramach Akademii Rachunkowości Deloitte. Uczestnicy warsztatów dowiedzieli się jak w praktyce wykorzystać wiedzę z zakresu rachunkowości, finansów i podatków. Eksperci firmy Deloitte przybliżyli im także specyfikę pracy w dziale audytu i pokazali, na 23 listopada 2013 r. w budynku Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego, odbyła się uroczystość rozdania dyplomów absolwentom Wydziału. W Gali Absolwenta wzięło udział blisko 350 byłych studentów studiów magisterskich oraz licencjackich. Wydarzenie rozpoczęło się od powitania przez Dziekana Wydziału Zarządzania, prof. dr hab. Ewę Walińską, zgromadzonych na sali gości: przedstawicieli władz Uniwersytetu Łódzkiego i innych łódzkich uczelni, reprezentantów władz samorządowych, członków Rady Biznesu, partnerów biznesowych Wydziału oraz licznie przybyłych absolwentów wraz z rodzinami. Prorektor Uniwersytetu Łódzkiego, prof. dr hab. Bogdan Gregor w swoim wystąpieniu, pogratulował absolwentom i ich rodzinom, życząc samych sukcesów w życiu zawodowym. Pan Rektor podziękował także wszystkim osobom, które wniosły swój wkład w proces kształcenia tegorocznych absolwentów nauczycielom akademickim, administracji i pracownikom dziekanatu. Następnie głos zabrała Dziekan Wydziału Zarządzania, prof. dr hab. Ewa Walińska, która zaprezentowała statystyki zdanych egzaminów i ocen uzyskanych przez studentów na dyplomach. Gratulując absolwentom, podkreśliła rolę nie tylko nabytej przez nich na Wydziale wiedzy, ale również wartości i postaw budowanych podczas studiów. Kończąc swoje wystąpienie, skierowała gratulacje na ręce rodzin studentów kończących studia. W kolejnej części Gali wręczono nagrody i wyróżnienia. W pierwszej kolejności wręczone zostały listy gratulacyjne Rektora UŁ. Listy w imieniu władz uczelni wręczał prof. dr hab. Bogdan Gregor. Następnie Kolegium Dziekańskie, z prof. dr hab. Ewą Walińską wręczyło dyplomy wszystkim studentom z oceną bardzo dobrą na dyplomie. Wręczono także nagrodę w konkursie STAR organizowanym przez Infosys BPO oraz Wydział Zarządzania. W trakcie Gali, Dziekan Wydziału Zarządzania, prof. dr hab. Ewa Walińska, podziękowała firmom Rady Biznesu za dotychczasową współpracę. Przyznała również tytuł Partnera Roku 2012 firmie Infosys BPO. Nagrodę odebrał Krzysztof Skarzyński, dyrektor Działu Controllingu w Infosys BPO. W gronie nowych członków Rady Biznesu p. Dziekan powitała firmę Deloitte wyrażając nadzieję na owocną i długą współpracę. Ważną częścią uroczystości było ogłoszenie wyników prestiżowych nagród, przyznawanych przez absolwentów ulubionym prowadzącym WuZetek Po przyznaniu tych nagród, głos zabrał przedstawiciel absolwentów mgr Stanisław Lipiński. W swoim wystąpieniu, w imieniu absolwentów,

20 38 podziękował wykładowcom za spędzony wspólnie czas i podzielił się z zebranymi kilkoma wnioskami dotyczącymi podsumowania studiów i wejścia absolwentów w życie zawodowe. Następnie przystąpiono do rozdania dyplomów wszystkim obecnym na Gali absolwentom Wydziału Zarządzania. Zamykając oficjalną część uroczystości, Dziekan Wydziału Zarządzania podziękowała sponsorowi firmie Infosys BPO za pomoc w organizacji Gali Absolwenta. Na zakończenie Gali wszyscy absolwenci ustawili się do pamiątkowej fotografii oraz wspólnie z Kolegium Dziekańskim wznieśli toast wieńczący Galę Absolwenta Wykład o tematyce kontraktów terminowych 26 listopada 2013 w ramach współpracy z Giełdą Papierów Wartościowych w Warszawie na Wydziale Zarządzania UŁ odbył się wykład na temat kontraktów terminowych. Współpraca z Giełdą Papierów Wartościowych będzie kontynuowana w postaci organizacji warsztatów dla studentów Wydziału Zarządzania UŁ. Dzień Erasmusa na Wydziale Zarządzania UŁ 26 listopada 2013 na Wydziale Zarządzania UŁ odbyło się wydarzenie promujące mobilność zagraniczną studentów Uniwersytetu Łódzkiego. Na patio zostały rozstawione stoisko z ofertami wyjazdu na studia do uczelni partnerskich w ramach programów Erasmus, Campus Europa oraz Mobility Direct. Nad całością wydarzenia czuwało Biuro Współpracy z Zagranicą Uniwersytetu Łódzkiego, zaś wsparcia udzielają stypendyści programu Erasmus oraz studenci zagraniczni przebywający na stypendium w Uniwersytecie Łódzkim. Warsztaty Praktyki ograniczające konkurencję we współpracy z UOKIK Wydział Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego we współpracy z Urzędem Ochrony Konkurencji i Konsumentów zorganizowało dwuczęściowe warsztaty edukacyjne Praktyki ograniczające konkurencję skierowane do wszystkich studentów Wydziału Zarządzania zainteresowanych tematyką prawa konkurencji. W ramach dwóch wykładów (6 i 13 grudnia 2013) uczestnicy nabyli praktyczną wiedzę o istocie i konsekwencjach antykonkurencyjnych praktyk stosowanych przez przedsiębiorców. Eksperci UOKiK omówili podstawowe pojęcia związane z problematyką nielegalnych porozumień oraz nadużywania pozycji dominującej, wybrane orzecznictwo Prezesa UOKiK w tym zakresie, jak również kwestie dotyczące odpowiedzialności za złamanie prawa antymonopolowego. Zajęcia składają się z teoretycznego wprowadzenia oraz części praktycznej obejmującej analizę studiów przypadku i dyskusję. KONKURSY AKTYWNOŚĆ Konferencja HR Stream. ManAGEment and Technologies 12 grudnia 2013 na Wydziale Zarządzania UŁ odbyła się konferencja organizowana wspólnie z HRP Group oraz Manpower. Konferencja jest jednym z działań upowszechniających metodykę zarządzania wiekiem i jest organizowana w ramach projektu Metodyka zarządzania wiekiem jako innowacyjne rozwiązanie wspierające aktywność zawodową pracowników 50+. Konferencja jest skierowana do pracowników działów HR, dyrektorów, menedżerów, pracowników 45/50+. W trakcie konferencji odbyły się dwa panele tematyczne oraz czternaście warsztatów, dzięki którym ich uczestnicy poznali nowe techniki zarządzania, korzyści płynące z pracy w grupach zróżnicowanych wiekowo oraz dowiedzieli się jak wykorzystać potencjał pracowników dla efektywnego funkcjonowania firmy. EKPERCKI WZ ZAWÓD ABSOLWENTA WZ Polub nas na FaceBooku: Zapisz się na nasz newsletter i bądź z nami na bieżąco:

Planowanie finansów osobistych

Planowanie finansów osobistych Planowanie finansów osobistych Osoby, które planują znaczne wydatki w perspektywie najbliższych kilku czy kilkunastu lat, osoby pragnące zabezpieczyć się na przyszłość, a także wszyscy, którzy dysponują

Bardziej szczegółowo

RAPORT. Polskie firmy nie chcą iść na rękę klientom. Plany polskich przedsiębiorstw dotyczących przejścia na faktury elektroniczne

RAPORT. Polskie firmy nie chcą iść na rękę klientom. Plany polskich przedsiębiorstw dotyczących przejścia na faktury elektroniczne Polskie firmy nie chcą iść na rękę klientom RAPORT Plany polskich przedsiębiorstw dotyczących przejścia na faktury elektroniczne Zespół mailpro.pl MailPro Sp. z o.o. S t r o n a 1 Wstęp Od początku 2011

Bardziej szczegółowo

Materiały uzupełniające do

Materiały uzupełniające do Dźwignia finansowa a ryzyko finansowe Przedsiębiorstwo korzystające z kapitału obcego jest narażone na ryzyko finansowe niepewność co do przyszłego poziomu zysku netto Materiały uzupełniające do wykładów

Bardziej szczegółowo

Spekulacje na dywidendach

Spekulacje na dywidendach Spekulacje na dywidendach Chociaż stosunkowo niewiele spółek publicznych decyduje się na podział zysku między akcjonariuszy, to jednak istnieją i takie, które regularnie wypłacają dywidendy, niezależnie

Bardziej szczegółowo

Generacja Y o mediach społecznościowych w pracy

Generacja Y o mediach społecznościowych w pracy Generacja Y o mediach społecznościowych w pracy Raport z badania sierpień 2013 r. O badaniu Media społecznościowe powoli zmieniają organizacje. Nie dzieje się to tak szybko, jak się spodziewano kilka lat

Bardziej szczegółowo

Otwieramy firmę żeby więcej zarabiać

Otwieramy firmę żeby więcej zarabiać Otwieramy firmę żeby więcej zarabiać Mężczyzna, w wieku do 40 lat, wykształcony, chcący osiągać wyższe zarobki i być niezależny taki portret startującego polskiego przedsiębiorcy można nakreślić analizując

Bardziej szczegółowo

Jak zdobyć atrakcyjną pracę?

Jak zdobyć atrakcyjną pracę? Jak zdobyć atrakcyjną pracę? Cena szkolenia: za darmo Często spotykam kobiety, które mają swoje marzenia, mnóstwo pomysłów, energii i chęci realizacji swoich aspiracji w życiu zawodowym. Niestety w zderzeniu

Bardziej szczegółowo

Firmowe media społecznościowe dla pracowników

Firmowe media społecznościowe dla pracowników Firmowe media społecznościowe dla pracowników Raport z badania Maciej Dymalski, Szymon Góralski Wrocław, 2012 ul. Więzienna 21c/8, 50-118 Wrocław, tel. 71 343 70 15, fax: 71 343 70 13, e-mail: biuro@rrcc.pl,

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Wstęp...5. Wizerunek firmy i działalność przedsiębiorstwa. Monika Kościów Potrzeba badania marki przez organizacje non-profit...

Spis treści. Wstęp...5. Wizerunek firmy i działalność przedsiębiorstwa. Monika Kościów Potrzeba badania marki przez organizacje non-profit... Spis treści Wstęp...5 Część I Wizerunek firmy i działalność przedsiębiorstwa Monika Kościów Potrzeba badania marki przez organizacje non-profit...9 Anna Surdyka Górniak Etyka w działalności gospodarczej

Bardziej szczegółowo

Generacja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy

Generacja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy Generacja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy Raport z badania Szymon Góralski Wrocław, 2013 ul. Więzienna 21c/8, 50-118 Wrocław, tel. 71 343 70 15, fax: 71 343 70 13, e-mail: biuro@rrcc.pl,

Bardziej szczegółowo

Inwestowanie w IPO ile można zarobić?

Inwestowanie w IPO ile można zarobić? Inwestowanie w IPO ile można zarobić? W poprzednich artykułach opisano w jaki sposób spółka przeprowadza ofertę publiczną oraz jakie może osiągnąć z tego korzyści. Teraz należy przyjąć punkt widzenia Inwestora

Bardziej szczegółowo

Cena do wartości księgowej (C/WK, P/BV)

Cena do wartości księgowej (C/WK, P/BV) Cena do wartości księgowej (C/WK, P/BV) Wskaźnik cenadowartości księgowej (ang. price to book value ratio) jest bardzo popularnym w analizie fundamentalnej. Informuje on jaką cenę trzeba zapład za 1 złotówkę

Bardziej szczegółowo

KONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ I DZIAŁÓW HR

KONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ I DZIAŁÓW HR PROPOZYCJA UDZIAŁU W PROJEKCIE DORADCZO-SZKOLENIOWYM PROPOZYCJA UDZIAŁU W PROJEKCIE DORADCZO-SZKOLENIOWYM WSPÓŁFINANSOWANYM ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ KONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ

Bardziej szczegółowo

Zestawy zagadnień na egzamin magisterski dla kierunku EKONOMIA (studia II stopnia)

Zestawy zagadnień na egzamin magisterski dla kierunku EKONOMIA (studia II stopnia) Zestawy zagadnień na egzamin magisterski dla kierunku EKONOMIA (studia II stopnia) Obowiązuje od 01.10.2014 Zgodnie z Zarządzeniem Rektora ZPSB w sprawie Regulaminu Procedur Dyplomowych, na egzaminie magisterskim

Bardziej szczegółowo

Co to są finanse przedsiębiorstwa?

Co to są finanse przedsiębiorstwa? Akademia Młodego Ekonomisty Finansowanie działalności przedsiębiorstwa Sposoby finansowania działalności przedsiębiorstwa Kornelia Bem - Kozieł Wyższa Szkoła Ekonomii i Prawa w Kielcach 10 października

Bardziej szczegółowo

FINANSOWY BAROMETR ING: Wiedza finansowa

FINANSOWY BAROMETR ING: Wiedza finansowa FINANSOWY BAROMETR ING: Wiedza finansowa Międzynarodowe badanie ING na temat wiedzy finansowej konsumentów w Polsce i na świecie Wybrane wyniki badania przeprowadzonego dla Grupy ING przez TNS NIPO Maj

Bardziej szczegółowo

SPRZĄTA, GOTUJE, PIERZE I JESZCZE CHCE PRACOWAĆ?!!! PROJEKT KOBIETA PRACUJĄCA

SPRZĄTA, GOTUJE, PIERZE I JESZCZE CHCE PRACOWAĆ?!!! PROJEKT KOBIETA PRACUJĄCA SPRZĄTA, GOTUJE, PIERZE I JESZCZE CHCE PRACOWAĆ?!!! PROJEKT KOBIETA PRACUJĄCA Polki od wielu lat starają się zaistnieć na rynku pracy. Dokładają wszelkich starań, by dowieść, że są tak samo kompetentnymi

Bardziej szczegółowo

EV/EBITDA. Dług netto = Zobowiązania oprocentowane (Środki pieniężne + Ekwiwalenty)

EV/EBITDA. Dług netto = Zobowiązania oprocentowane (Środki pieniężne + Ekwiwalenty) EV/EBITDA EV/EBITDA jest wskaźnikiem porównawczym stosowanym przez wielu analityków, w celu znalezienia odpowiedniej spółki pod kątem potencjalnej inwestycji długoterminowej. Jest on trudniejszy do obliczenia

Bardziej szczegółowo

DYWIDENDY. Łukasz Porębski Dyrektor ds. Analiz Giełdowych

DYWIDENDY. Łukasz Porębski Dyrektor ds. Analiz Giełdowych DYWIDENDY Łukasz Porębski Dyrektor ds. Analiz Giełdowych Podstawowe prawa akcjonariuszy: 1) Prawo do dywidendy - prawo do udziału w zyskach spółki 2) Prawo poboru - prawo do zakupu akcji nowej emisji 3)

Bardziej szczegółowo

MOTYWACJA I PROFIL MENEDŻERA REALIZUJĄCEGO WYKUP

MOTYWACJA I PROFIL MENEDŻERA REALIZUJĄCEGO WYKUP MOTYWACJA I PROFIL MENEDŻERA REALIZUJĄCEGO WYKUP Czy menedżer może być dobrym właścicielem? Dokument przygotowany przez AVALLON Sp. z o.o. Specjalistyczny podmiot działający w obszarze wykupów menedżerskich

Bardziej szczegółowo

prowadzenie działalności gospodarczej w formie SKA

prowadzenie działalności gospodarczej w formie SKA prowadzenie działalności gospodarczej w formie SKA Mariusz Szkaradek Adwokat/Doradca Podatkowy 11 maja 2012 r. SKA regulacja prawna (1) Zgodnie z art. 125 KSH, SKA jest spółka osobowa mająca na celu prowadzenie

Bardziej szczegółowo

Inwestor musi wybrać następujące parametry: instrument bazowy, rodzaj opcji (kupna lub sprzedaży, kurs wykonania i termin wygaśnięcia.

Inwestor musi wybrać następujące parametry: instrument bazowy, rodzaj opcji (kupna lub sprzedaży, kurs wykonania i termin wygaśnięcia. Opcje na GPW (II) Wbrew ogólnej opinii, inwestowanie w opcje nie musi być trudne. Na rynku tym można tworzyć strategie dla doświadczonych inwestorów, ale również dla początkujących. Najprostszym sposobem

Bardziej szczegółowo

Kraje i banki będą potrzebować ponad 2 bln euro w 2012 r.

Kraje i banki będą potrzebować ponad 2 bln euro w 2012 r. Kraje i banki będą potrzebować ponad 2 bln euro w 2012 r. Dane na ten temat pojawiają się w serwisach informacyjnych, np. w agencji Bloomberg, są także podawane przez specjalistyczne serwisy informacyjne

Bardziej szczegółowo

Karta Wskazań Efektywnego Partnerstwa Biznes-NGO

Karta Wskazań Efektywnego Partnerstwa Biznes-NGO Karta Wskazań Efektywnego Partnerstwa Biznes-NGO PREAMBUŁA Przedsięwzięcie społeczne to przede wszystkim wielka odpowiedzialność wobec tych, na rzecz których działamy. To działanie powinno być trwałe i

Bardziej szczegółowo

Pakiet Przedsiębiorca abonamentowe usługi wsparcia biznesu. Oszczędzamy czas i pieniądze Przedsiębiorców

Pakiet Przedsiębiorca abonamentowe usługi wsparcia biznesu. Oszczędzamy czas i pieniądze Przedsiębiorców Pakiet Przedsiębiorca abonamentowe usługi wsparcia biznesu Planowanie sukcesji to system zabezpieczeń prawnych i finansowych, którego celem jest zminimalizowanie ryzyk i zagrożeń związanych ze śmiercią

Bardziej szczegółowo

PROGRAM AMBASADORSKI. biznesth228.info

PROGRAM AMBASADORSKI. biznesth228.info PROGRAM AMBASADORSKI biznesth228.info O PROGRAMIE Program Ambasadorski Grupy Trinity stanowi nowatorską propozycję nawiązania relacji naszej Firmy ze środowiskiem akademickim. Nie oczekujemy od Was pomocy

Bardziej szczegółowo

DR GRAŻYNA KUŚ. specjalność: Gospodarowanie zasobami ludzkimi

DR GRAŻYNA KUŚ. specjalność: Gospodarowanie zasobami ludzkimi DR GRAŻYNA KUŚ specjalność: Gospodarowanie zasobami ludzkimi 1. Motywacja pracowników jako element zarządzania przedsiębiorstwem 2. Pozapłacowe formy motywowania pracowników na przykładzie wybranej organizacji

Bardziej szczegółowo

W JAKI SPOSÓB COACHING MOŻE EFEKTYWNIE WSPIERAĆ ZARZĄD FIRMY?

W JAKI SPOSÓB COACHING MOŻE EFEKTYWNIE WSPIERAĆ ZARZĄD FIRMY? W JAKI SPOSÓB COACHING MOŻE EFEKTYWNIE WSPIERAĆ ZARZĄD FIRMY? Dariusz Jęda Toruń, 19 maj 2015 Całość niniejszych materiałów objęta jest ochroną praw autorskich. Niedozwolone jest kopiowanie całości jak

Bardziej szczegółowo

NAJWAŻNIEJSZE ZMIANY W PODATKACH DOCHODOWYCH NA ROK 2015. Łukasz Ziółek, Warszawa, 5 grudnia 2014 r.

NAJWAŻNIEJSZE ZMIANY W PODATKACH DOCHODOWYCH NA ROK 2015. Łukasz Ziółek, Warszawa, 5 grudnia 2014 r. NAJWAŻNIEJSZE ZMIANY W PODATKACH DOCHODOWYCH NA ROK 2015 Łukasz Ziółek, Warszawa, 5 grudnia 2014 r. 1. Zagraniczne spółki kontrolowane 2. Niedostateczna kapitalizacja 3. Ograniczenie zwolnień dla polis

Bardziej szczegółowo

zajmują się profesjonalnym lokowaniem powierzonych im pieniędzy. Do funduszu może wpłacić swoje w skarpecie.

zajmują się profesjonalnym lokowaniem powierzonych im pieniędzy. Do funduszu może wpłacić swoje w skarpecie. Fundusze inwestycyjne to instytucje, które zajmują się profesjonalnym lokowaniem powierzonych im pieniędzy. Do funduszu może wpłacić swoje oszczędności każdy, kto nie chce ich trzymać w skarpecie. Wynajęci

Bardziej szczegółowo

Na drabinę wchodzi się szczebel po szczebelku. Powolutku aż do skutku... Przysłowie szkockie

Na drabinę wchodzi się szczebel po szczebelku. Powolutku aż do skutku... Przysłowie szkockie Na drabinę wchodzi się szczebel po szczebelku. Powolutku aż do skutku... Przysłowie szkockie Wiele osób marzy o własnym biznesie... Ale często brak im odwagi na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej.

Bardziej szczegółowo

2016 CONSULTING DLA MŚP. Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze

2016 CONSULTING DLA MŚP. Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze 2016 CONSULTING DLA MŚP Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze 1 O raporcie Wraz ze wzrostem świadomości polskich przedsiębiorców rośnie zapotrzebowanie na różnego rodzaju usługi doradcze. Jednakże

Bardziej szczegółowo

PRODUKTY STRUKTURYZOWANE

PRODUKTY STRUKTURYZOWANE PRODUKTY STRUKTURYZOWANE WYŁĄCZENIE ODPOWIEDZIALNOŚCI Niniejsza propozycja nie stanowi oferty w rozumieniu art. 66 Kodeksu cywilnego. Ma ona charakter wyłącznie informacyjny. Działając pod marką New World

Bardziej szczegółowo

Skorzystanie z funduszy venture capital to rodzaj małżeństwa z rozsądku, którego horyzont czasowy jest z góry zakreślony.

Skorzystanie z funduszy venture capital to rodzaj małżeństwa z rozsądku, którego horyzont czasowy jest z góry zakreślony. Skorzystanie z funduszy venture capital to rodzaj małżeństwa z rozsądku, którego horyzont czasowy jest z góry zakreślony. Jedną z metod sfinansowania biznesowego przedsięwzięcia jest skorzystanie z funduszy

Bardziej szczegółowo

Kontrakty terminowe w teorii i praktyce. Marcin Kwaśniewski Dział Rynku Terminowego

Kontrakty terminowe w teorii i praktyce. Marcin Kwaśniewski Dział Rynku Terminowego Kontrakty terminowe w teorii i praktyce Marcin Kwaśniewski Dział Rynku Terminowego Czym jest kontrakt terminowy? Kontrakt to umowa między 2 stronami Nabywca/sprzedawca zobowiązuje się do kupna/sprzedaży

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie ryzykiem w tworzeniu wartości na przykładzie przedsiębiorstwa z branży 29. Sporządziła: A. Maciejowska

Zarządzanie ryzykiem w tworzeniu wartości na przykładzie przedsiębiorstwa z branży 29. Sporządziła: A. Maciejowska Zarządzanie ryzykiem w tworzeniu wartości na przykładzie przedsiębiorstwa z branży 29 Sporządziła: A. Maciejowska 1.Wstęp Każde przedsiębiorstwo musi zmagać się z ryzykiem, nawet jeśli nie do końca jest

Bardziej szczegółowo

2.2 Poznajcie mnie autoprezentacja mocnych stron

2.2 Poznajcie mnie autoprezentacja mocnych stron Rozkład materiału Program: Ekonomia Stosowana Podręcznik: praca zbiorowa, kierownik zespołu dr Jarosław Neneman, Ekonomia Stosowana", wyd. FMP, Warszawa Tematyka zajęć dydaktycznych Treści nauczania wymagania

Bardziej szczegółowo

ZYSK BRUTTO, KOSZTY I ZYSK NETTO

ZYSK BRUTTO, KOSZTY I ZYSK NETTO ZYSK BRUTTO, KOSZTY I ZYSK NETTO MARŻA BRUTTO Marża i narzut dotyczą tego ile właściciel sklepu zarabia na sprzedaży 1 sztuki pojedynczej pozycji. Marża brutto i zysk brutto odnoszą się do tego ile zarabia

Bardziej szczegółowo

Finanse dla niefinansistów

Finanse dla niefinansistów Finanse dla niefinansistów Cele szkolenia Celem szkolenia jest przekazanie Uczestnikom praktycznej i nowoczesnej wiedzy dotyczącej procesów finansowych, istotnej w pracy menadżera. Uczestnik nabywa kompetencje

Bardziej szczegółowo

raport z badania przeprowadzonego na zlecenie firmy Danone i Forum Odpowiedzialnego Biznesu

raport z badania przeprowadzonego na zlecenie firmy Danone i Forum Odpowiedzialnego Biznesu Odpowiedzialny biznes to przede wszystkim uczciwe postępowanie raport z badania przeprowadzonego na zlecenie firmy Danone i Forum Odpowiedzialnego Biznesu Współcześnie coraz więcej mówi się na świecie

Bardziej szczegółowo

Rola zdolności kredytowej przedsiębiorstwa w procedurze pozyskiwania kredytu bankowego - studium przypadku. dr Jacek Płocharz

Rola zdolności kredytowej przedsiębiorstwa w procedurze pozyskiwania kredytu bankowego - studium przypadku. dr Jacek Płocharz Rola zdolności kredytowej przedsiębiorstwa w procedurze pozyskiwania kredytu bankowego - studium przypadku dr Jacek Płocharz Warunki działania przedsiębiorstw! Na koniec 2003 roku działało w Polsce 3.581,6

Bardziej szczegółowo

Bariery rozwoju sektora MSP

Bariery rozwoju sektora MSP 1 Wrocław, grudzień 2008 2 Co czwarty właściciel firmy już czuje się dotknięty przez kryzys, kolejne 40 procent przedsiębiorców liczy się z jego konsekwencjami. Dla sektora MSP największy problem to dziś

Bardziej szczegółowo

Polski rynek hotelowy w 2013 r. ciężka konkurencja na rynku

Polski rynek hotelowy w 2013 r. ciężka konkurencja na rynku Polski rynek hotelowy w 2013 r. ciężka konkurencja na rynku Rok 2012 rynek w rozkwicie Liczba hoteli w Polsce szybko rośnie z każdym rokiem. Według danych GUS w 2012 r. było w Polsce 2014 hoteli, wobec

Bardziej szczegółowo

Program Poprawy Efektywności Zakupów. Jak kupować, aby poprawiać rentowność?

Program Poprawy Efektywności Zakupów. Jak kupować, aby poprawiać rentowność? Program Poprawy Efektywności Zakupów Jak kupować, aby poprawiać rentowność? Oferta Zakupy Celem każdej firmy jest zdobycie dominującej pozycji na rynku, która przekłada się na poziom obrotów i zysków firmy.

Bardziej szczegółowo

Projektowanie systemu krok po kroku

Projektowanie systemu krok po kroku Rozdział jedenast y Projektowanie systemu krok po kroku Projektowanie systemu transakcyjnego jest ciągłym szeregiem wzajemnie powiązanych decyzji, z których każda oferuje pewien zysk i pewien koszt. Twórca

Bardziej szczegółowo

18 miesięczna LOKATA Strukturyzowana Giganci Bankowi zarabiaj razem z dużymi bankami

18 miesięczna LOKATA Strukturyzowana Giganci Bankowi zarabiaj razem z dużymi bankami 18 miesięczna LOKATA Strukturyzowana Giganci Bankowi zarabiaj razem z dużymi bankami Okres subskrypcji: 09.09.2011 20.09.2011 Okres trwania lokaty: 21.09.2011-22.03.2013 Aktywo bazowe: koszyk akcji 5 banków

Bardziej szczegółowo

i inwestowania w biznesie

i inwestowania w biznesie Podstawy finansów i inwestowania w biznesie Wprowadzenie do wykładu Prowadzący dr inż. Marta Kraszewska pokój 216, II pę piętro, budynek C3 e-mail: martak@agh.edu.pl www: home.agh.edu.pl/ edu pl/~martak

Bardziej szczegółowo

Dołącz do największej na świecie rewolucji gospodarczej. airbitworld.com

Dołącz do największej na świecie rewolucji gospodarczej. airbitworld.com Dołącz do największej na świecie rewolucji gospodarczej 1 airbitworld.com Cel tej prezentacji Ty Trudności obecnego systemu monetarnego Nadużycia Centralizacja i nadmierna regulacja Wysokie stawki Te czynniki

Bardziej szczegółowo

Kto pomoże dziadkom, czyli historia systemów emerytalnych. Autor: Artur Brzeziński

Kto pomoże dziadkom, czyli historia systemów emerytalnych. Autor: Artur Brzeziński Kto pomoże dziadkom, czyli historia systemów emerytalnych Autor: Artur Brzeziński Skrócony opis lekcji Uczniowie poznają wybrane fakty z historii emerytur, przeanalizują dwa podstawowe systemy emerytalne

Bardziej szczegółowo

W metodzie porównawczej wskaźniki porównywalnych firm, obecnych na giełdzie, są używane do obliczenia wartości akcji emitenta.

W metodzie porównawczej wskaźniki porównywalnych firm, obecnych na giełdzie, są używane do obliczenia wartości akcji emitenta. W metodzie porównawczej wskaźniki porównywalnych firm, obecnych na giełdzie, są używane do obliczenia wartości akcji emitenta. Wycena spółki, sporządzenie raportu z wyceny Metodą wyceny, która jest najczęściej

Bardziej szczegółowo

Oszczędzanie a inwestowanie..

Oszczędzanie a inwestowanie.. Oszczędzanie a inwestowanie.. Oszczędzanie to zabezpieczenie nadmiaru środków finansowych niewykorzystanych na bieżącą konsumpcję oraz czerpanie z tego tytułu korzyści w postaci odsetek. Jest to czynność

Bardziej szczegółowo

Jak zdobyćpierwszy milion w Internecie i dobrze sięprzy tym bawić? V Pomorskie Forum Przedsiębiorczości Gdynia, 14 maja 2010

Jak zdobyćpierwszy milion w Internecie i dobrze sięprzy tym bawić? V Pomorskie Forum Przedsiębiorczości Gdynia, 14 maja 2010 Jak zdobyćpierwszy milion w Internecie i dobrze sięprzy tym bawić? V Pomorskie Forum Przedsiębiorczości Gdynia, 14 maja 2010 JAK TO SIĘDZIEJE? 2005 potrzeba zakupu analiza możliwości pomysł potrzeba działania

Bardziej szczegółowo

RAPORT: MMP a sposoby finansowania działalności w sytuacji zatorów płatniczych

RAPORT: MMP a sposoby finansowania działalności w sytuacji zatorów płatniczych RAPORT: MMP a sposoby finansowania działalności w sytuacji zatorów płatniczych Wyniki badania dotyczącego sposobów radzenia sobie z utratą płynności przez polskie mikro- i małe przedsiębiorstwa, udzielające

Bardziej szczegółowo

Bariery i stymulanty rozwoju rynku Venture Capital w Polsce

Bariery i stymulanty rozwoju rynku Venture Capital w Polsce Bariery i stymulanty rozwoju rynku Szymon Bula Wiceprezes Zarządu Association of Business Angels Networks 25 maja 2012 Fazy rozwoju biznesu Zysk Pomysł Seed Start-up Rozwój Dojrzałość Zysk Czas Strata

Bardziej szczegółowo

Biznes plan innowacyjnego przedsięwzięcia

Biznes plan innowacyjnego przedsięwzięcia Biznes plan innowacyjnego przedsięwzięcia 1 Co to jest biznesplan? Biznes plan można zdefiniować jako długofalowy i kompleksowy plan działalności organizacji gospodarczej lub realizacji przedsięwzięcia

Bardziej szczegółowo

KURS DORADCY FINANSOWEGO

KURS DORADCY FINANSOWEGO KURS DORADCY FINANSOWEGO Przykładowy program szkolenia I. Wprowadzenie do planowania finansowego 1. Rola doradcy finansowego Definicja i cechy doradcy finansowego Oczekiwania klienta Obszary umiejętności

Bardziej szczegółowo

Podnoszę swoje kwalifikacje

Podnoszę swoje kwalifikacje Podnoszę swoje kwalifikacje Dorota Marszałek Podejmując działania edukacyjne musisz brać pod uwagę fakt, iż współczesny rynek pracy wymaga ciągłego dokształcania i rozwoju od wszystkich poszukujących pracy,

Bardziej szczegółowo

Jeśli uważasz, że franczyza jest dla Ciebie szansą na udany biznes i chcesz zostać franczyzobiorcą, przeczytaj informacje w artykule.

Jeśli uważasz, że franczyza jest dla Ciebie szansą na udany biznes i chcesz zostać franczyzobiorcą, przeczytaj informacje w artykule. Jeśli uważasz, że franczyza jest dla Ciebie szansą na udany biznes i chcesz zostać franczyzobiorcą, przeczytaj informacje w artykule. Europejskie statystyki dowodzą, że prowadzenie działalności w ramach

Bardziej szczegółowo

Raport z badania. Przedsiębiorcy a państwo wzajemny poziom zaufania. IV Kongres Rzetelnych Firm październik 2015 r.

Raport z badania. Przedsiębiorcy a państwo wzajemny poziom zaufania. IV Kongres Rzetelnych Firm październik 2015 r. Raport z badania Przedsiębiorcy a państwo wzajemny poziom zaufania IV Kongres Rzetelnych Firm październik 2015 r. 1 SPIS TREŚCI WSTĘP...3 PRZEDSIĘBIORCY CZUJĄ SIĘ TRAKTOWANI JAK OSZUŚCI...4 UCZCIWOŚĆ POLSKIEGO

Bardziej szczegółowo

Jak zmierzyć rozwoju? Standardowe wskaźniki. Tomasz Poskrobko

Jak zmierzyć rozwoju? Standardowe wskaźniki. Tomasz Poskrobko Jak zmierzyć rozwoju? Standardowe wskaźniki Tomasz Poskrobko Produkt krajowy brutto (PKB) wartość rynkową wszystkich finalnych dóbr i usług produkowanych w kraju w danym okresie PKB od strony popytowej

Bardziej szczegółowo

PRZEWODNIK DO PRZYGOTOWANIA PLANU DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ

PRZEWODNIK DO PRZYGOTOWANIA PLANU DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ PRZEWODNIK DO PRZYGOTOWANIA PLANU DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ CZYM JEST PLAN DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ (BIZNES-PLAN), I DO CZEGO JEST ON NAM POTRZEBNY? Plan działalności gospodarczej jest pisemnym dokumentem,

Bardziej szczegółowo

Deficyt publiczny - jak mu zaradzić piątek, 07 października 2011 20:10 - Poprawiony sobota, 19 kwietnia 2014 16:28

Deficyt publiczny - jak mu zaradzić piątek, 07 października 2011 20:10 - Poprawiony sobota, 19 kwietnia 2014 16:28 Z Olgierdem Bagniewskim*, szefem zespołu analityków niemieckiego instytutu East Stock Informationsdienste GmbH w Hamburgu, rozmawia Iwona Bartczak. I.B.: Brak równowagi finansów publicznych jest znanym

Bardziej szczegółowo

Twój osobisty fundusz emerytalny

Twój osobisty fundusz emerytalny Twój osobisty fundusz emerytalny Autor: Adam Jagielnicki Pewne pieniądze w niepewnych czasach! Emerytura to dla wielu z nas upragniony koniec pracy zawodowej. Ma to być okres życia, który będziemy mogli

Bardziej szczegółowo

VII Konferencja Naukowo- Techniczna ZET 2013

VII Konferencja Naukowo- Techniczna ZET 2013 VII Konferencja Naukowo- Techniczna ZET 2013 Determinanty struktury kapitału spółek elektroenergetycznych Jak optymalizować strukturę kapitału? Dr hab. Wiesław Janik Dr inż. Artur Paździor Politechnika

Bardziej szczegółowo

Wprowadzenie do tematyki społecznej odpowiedzialności biznesu dla małych i średnich przedsiębiorstw

Wprowadzenie do tematyki społecznej odpowiedzialności biznesu dla małych i średnich przedsiębiorstw Wprowadzenie do tematyki społecznej odpowiedzialności biznesu dla małych i średnich przedsiębiorstw Niniejszy przewodnik został stworzony jako część paneuropejskiej kampanii informacyjnej na temat CSR

Bardziej szczegółowo

Współpraca pracowników naukowych z parkami technologicznymi na przykładzie Finlandii - propozycja implementacji rozwiązań dla Polski

Współpraca pracowników naukowych z parkami technologicznymi na przykładzie Finlandii - propozycja implementacji rozwiązań dla Polski Współpraca pracowników naukowych z parkami technologicznymi na przykładzie Finlandii - propozycja implementacji rozwiązań dla Polski Dr inż. MBA Janusz Marszalec Centrum Edisona, Warszawa 8 kwietnia 2014

Bardziej szczegółowo

Informator uro w Polsce w roku 20.?.?. Ekonomiczne, polityczne i społeczne aspekty rezygnacji z waluty narodowej

Informator uro w Polsce w roku 20.?.?. Ekonomiczne, polityczne i społeczne aspekty rezygnacji z waluty narodowej Informator uro w Polsce w roku 20.?.?. Ekonomiczne, polityczne i społeczne aspekty rezygnacji z waluty narodowej STABILIZACJA KURSU WALUTOWEGO PRZED PRZYSTĄPIENIEM DO STREFY EURO Joanna Stryjek, SGH Wejście

Bardziej szczegółowo

I. Zwięzła ocena sytuacji finansowej 4fun Media S.A.

I. Zwięzła ocena sytuacji finansowej 4fun Media S.A. SPRAWOZDANIE RADY NADZORCZEJ 4FUN MEDIA SPÓŁKA AKCYJNA Z OCENY SYTUACJI SPÓŁKI W ROKU 2014 WRAZ Z OCENĄ SYSTEMU KONTROLI WEWNĘTRZNEJ I SYSTEMU ZARZĄDZANIA ISTOTNYM RYZYKIEM Zgodnie z częścią III, punkt

Bardziej szczegółowo

Top 5 Polscy Giganci

Top 5 Polscy Giganci lokata ze strukturą Top 5 Polscy Giganci Pomnóż swoje oszczędności w bezpieczny sposób inwestując w lokatę ze strukturą Top 5 Polscy Giganci to możliwy zysk nawet do 45%. Lokata ze strukturą Top 5 Polscy

Bardziej szczegółowo

biuro pośrednictwa Jak założyć kredytowego ABC BIZNESU

biuro pośrednictwa Jak założyć kredytowego ABC BIZNESU Jak założyć biuro pośrednictwa kredytowego ABC BIZNESU Jak założyć biuro pośrednictwa kredytowego ABC BIZNESU Spis treści 2 Pomysł na firmę / 3 1. Klienci biura pośrednictwa kredytowego / 4 2. Cele i zasoby

Bardziej szczegółowo

Jak zdobywać rynki zagraniczne

Jak zdobywać rynki zagraniczne Jak zdobywać rynki zagraniczne Nagroda Emerging Market Champions 2014 *Cytowanie bez ograniczeń za podaniem źródła: Jak zdobywać rynki zagraniczne. Badanie Fundacji Kronenberga przy Citi Handlowy zrealizowane

Bardziej szczegółowo

Raport BIG - specjalny dodatek. Kobiecy punkt widzenia

Raport BIG - specjalny dodatek. Kobiecy punkt widzenia Raport BIG - specjalny dodatek Kobiecy punkt widzenia Wstęp Szanowni Państwo, Przedstawiamy specjalny dodatek do. edycji Raportu BIG o nastrojach wśród polskich przedsiębiorców, jest on poświęcony opiniom

Bardziej szczegółowo

Po co polskim firmom Rady Nadzorcze?

Po co polskim firmom Rady Nadzorcze? www.pwc.pl Partnerzy Patronat Po co polskim firmom Rady Nadzorcze? Skuteczność rad nadzorczych w spółkach publicznych notowanych na GPW Spotkanie prasowe 18 marca 2013 r. Polskie rady nadzorcze profesjonalizują

Bardziej szczegółowo

Prezentacja magazynu 1

Prezentacja magazynu 1 Prezentacja magazynu 1 SPIS TREŚCI 3. Redaktor naczelny 4. Misja czasopisma oraz grupa docelowa 5. Tematyka 6. Główne działy 7. Dystrybucja 8. Wersja cyfrowa magazynu 9. Zalety czytania prasy 10. Korzyści

Bardziej szczegółowo

Rozsądni Polacy w akcji, czyli najbardziej poszukiwane lokaty bankowe

Rozsądni Polacy w akcji, czyli najbardziej poszukiwane lokaty bankowe Raport: Warszawa, 20 październik 2011 Rozsądni Polacy w akcji, czyli najbardziej poszukiwane lokaty bankowe Eksperci porównywarki finansowej Comperia.pl zbadali preferencje użytkowników dotyczące lokat

Bardziej szczegółowo

Ubezpieczeniowe Fundusze Kapitałowe

Ubezpieczeniowe Fundusze Kapitałowe Ubezpieczeniowe Fundusze Kapitałowe Opis Ubezpieczeniowych Funduszy Kapitałowych Ubezpieczeniowe Fundusze Kapitałowe funkcjonujące w ramach indywidualnych i grupowych ubezpieczeń na życie proponowanych

Bardziej szczegółowo

Konkurs zamknięty nr 17/POKL/8.1.3/2010 Spotkanie informacyjne 17 marca 2010 r.

Konkurs zamknięty nr 17/POKL/8.1.3/2010 Spotkanie informacyjne 17 marca 2010 r. Konkurs zamknięty nr 17/POKL/8.1.3/2010 Spotkanie informacyjne 17 marca 2010 r. Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie Wydział Rozwoju Kadr Regionu Plan prezentacji Typy projektów. Uprawnieni wnioskodawcy

Bardziej szczegółowo

Norweska gospodarka. Jest to szczególnie zachęcający czynnik, powodujący wzrost zainteresowania

Norweska gospodarka. Jest to szczególnie zachęcający czynnik, powodujący wzrost zainteresowania Biznes w Norwegii Migracja Polaków do Norwegii w celach zarobkowych to coraz częstszy temat w mediach. Praca etatowa jest dla większości z nich najważniejsza, ale nie można zapominać o powiększającej się

Bardziej szczegółowo

EKSPANSJA MIĘDZYNARODOWA POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTW

EKSPANSJA MIĘDZYNARODOWA POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTW EKSPANSJA MIĘDZYNARODOWA POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTW SKALA I CHARAKTER UMIĘDZYNARODOWIENIA NA PODSTAWIE DZIAŁALNOŚCI SPÓŁEK GIEŁDOWYCH prezentacja wyników Dlaczego zdecydowaliśmy się przeprowadzić badanie?

Bardziej szczegółowo

Mniej przedsiębiorców będzie prowadzić pełną księgowość

Mniej przedsiębiorców będzie prowadzić pełną księgowość EWIDENCJE Propozycja podwyższenia limitu przychodów Mniej przedsiębiorców będzie prowadzić pełną księgowość ZMIANA PRAWA - Z 800 tys. do 1,2 mln euro ma zwiększyć się limit do prowadzenia ksiąg rachunkowych.

Bardziej szczegółowo

czyli Piotr Baran Koło Naukowe Cash Flow

czyli Piotr Baran Koło Naukowe Cash Flow Bądź tu mądry człowieku!!! czyli Jak inwestować w czasie kryzysu finansowego??? Piotr Baran Koło Naukowe Cash Flow Możliwości inwestowania Konserwatywne : o Lokaty o Obligacje o Fundusze inwestycyjne o

Bardziej szczegółowo

Zestawy zagadnień na egzamin magisterski dla kierunku EKONOMIA (studia II stopnia)

Zestawy zagadnień na egzamin magisterski dla kierunku EKONOMIA (studia II stopnia) Zestawy zagadnień na egzamin magisterski dla kierunku EKONOMIA (studia II stopnia) Obowiązuje od 01.10.2014 Zgodnie z Zarządzeniem Rektora ZPSB w sprawie Regulaminu Procedur Dyplomowych, na egzaminie magisterskim

Bardziej szczegółowo

O czym będziemy. się uczyć

O czym będziemy. się uczyć 1-1 O czym będziemy się uczyć Rachunkowość zarządcza spełnia dwie role: dostarcza informacji do podejmowania decyzji i kontroli Projektowanie i wykorzystywanie rachunku kosztów Rola specjalisty z zakresu

Bardziej szczegółowo

PRAWA POBORU CZYM SĄ I JAK JE WYKORZYSTAĆ?

PRAWA POBORU CZYM SĄ I JAK JE WYKORZYSTAĆ? PRAWA POBORU CZYM SĄ I JAK JE WYKORZYSTAĆ? Emisja z prawem poboru Emisja z prawem poboru może mieć miejsce, gdy spółka potrzebuje dodatkowych środków finansowych i w związku z tym podejmuje decyzję o podwyższeniu

Bardziej szczegółowo

styczeń 2014 r. Projekt badawczy: Konferencji Przedsiębiorstw Finansowych w Polsce oraz Krajowego Rejestru Długów Informacja sygnalna

styczeń 2014 r. Projekt badawczy: Konferencji Przedsiębiorstw Finansowych w Polsce oraz Krajowego Rejestru Długów Informacja sygnalna styczeń 2014 r. Projekt badawczy: Konferencji Przedsiębiorstw Finansowych w Polsce oraz Krajowego Rejestru Długów Informacja sygnalna PORTFEL NALEŻNOŚCI POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTW dr Piotr Białowolski styczeń

Bardziej szczegółowo

Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej

Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! 2 Spis Treści str. 3 4 5 6 11 12 13 18 20 22 23 24 25 rozdział Wprowadzenie Oferta

Bardziej szczegółowo

Test wskaźnika C/Z (P/E)

Test wskaźnika C/Z (P/E) % Test wskaźnika C/Z (P/E) W poprzednim materiale przedstawiliśmy Państwu teoretyczny zarys informacji dotyczący wskaźnika Cena/Zysk. W tym artykule zwrócimy uwagę na praktyczne zastosowania tego wskaźnika,

Bardziej szczegółowo

Finanse dla niefinansistów

Finanse dla niefinansistów Finanse dla niefinansistów Może inny podtytuł? Wszystkie prawa zastrzeżone Racjonalne i świadome podejmowanie decyzji zarządczych, lepsze zarządzanie i wykorzystanie zasobów przedsiębiorstwa, zmniejszenie

Bardziej szczegółowo

Bankowość mobilna w oczach %&'(')#*+,- Polaków./&'01-%2$013/./& 2-#1*0'#41+/)2'+#'#$'& *3-%-2+-)51'.-# Warszawa, 6*&+-)17$0*4189:;<:=;88&:

Bankowość mobilna w oczach %&'(')#*+,- Polaków./&'01-%2$013/./& 2-#1*0'#41+/)2'+#'#$'& *3-%-2+-)51'.-# Warszawa, 6*&+-)17$0*4189:;<:=;88&: Bankowość!"#$ mobilna w oczach %&'(')#*+,- Polaków./&'01-%2$013/./& 2-#1*0'#41+/)2'+#'#$'& *3-%-2+-)51'.-# Warszawa, 6*&+-)17$0*4189:;

Bardziej szczegółowo

omnia.pl, ul. Kraszewskiego 62A, 37-500 Jarosław, tel. +48 16 621 58 10 www.omnia.pl kontakt@omnia.pl

omnia.pl, ul. Kraszewskiego 62A, 37-500 Jarosław, tel. +48 16 621 58 10 www.omnia.pl kontakt@omnia.pl .firma Dostarczamy profesjonalne usługi oparte o nowoczesne technologie internetowe Na wstępie Wszystko dla naszych Klientów Jesteśmy świadomi, że strona internetowa to niezastąpione źródło informacji,

Bardziej szczegółowo

SPRAWOZDANIE ZARZĄDU Z DZIAŁALNOŚCI GRUPA EXORIGO-UPOS S.A. ZA ROK ZAKOŃCZONY 31 GRUDNIA 2013 ROKU

SPRAWOZDANIE ZARZĄDU Z DZIAŁALNOŚCI GRUPA EXORIGO-UPOS S.A. ZA ROK ZAKOŃCZONY 31 GRUDNIA 2013 ROKU SPRAWOZDANIE ZARZĄDU Z DZIAŁALNOŚCI GRUPA EXORIGO-UPOS S.A. ZA ROK ZAKOŃCZONY 31 GRUDNIA 2013 ROKU 1. Podstawa prawna działania Spółki Grupa Exorigo-Upos S.A. ( Emitent, Spółka ) jest spółką akcyjną z

Bardziej szczegółowo

24-miesięczna lokata strukturyzowana Wielka 20-tka

24-miesięczna lokata strukturyzowana Wielka 20-tka 24-miesięczna lokata strukturyzowana Wielka 20-tka Okres subskrypcji: 25.05.2010-08.06.2010 Okres trwania lokaty: 9.06.2010-08.06.2012 Aktywo bazowe: kontrakt terminowy na WIG20 Minimalna kwota wpłaty:

Bardziej szczegółowo

YouChoose: symulator budżetu on-line

YouChoose: symulator budżetu on-line YouChoose: symulator budżetu on-line Kilka słów wstępu Narzędzie YouChoose zostało opracowane w urzędzie londyńskiej gminy Redbridge we współpracy z LocalGovernmentGroup oraz organizacją YouGov, aby zaangażować

Bardziej szczegółowo

IMIGRANCI ABSOLWENCI W OCZACH PRACODAWCÓW

IMIGRANCI ABSOLWENCI W OCZACH PRACODAWCÓW IMIGRANCI ABSOLWENCI W OCZACH PRACODAWCÓW Elżbieta Świdrowska 27 marca 2015, Warszawa Projekt zrealizowany dzięki współfinansowaniu przez Europejski Fundusz Obywateli Państw Trzecich i budżet państwa BADANIA

Bardziej szczegółowo

ANALIZA WSKAŹNIKOWA WSKAŹNIKI PŁYNNOŚCI MATERIAŁY EDUKACYJNE. Wskaźnik bieżącej płynności

ANALIZA WSKAŹNIKOWA WSKAŹNIKI PŁYNNOŚCI MATERIAŁY EDUKACYJNE. Wskaźnik bieżącej płynności ANALIZA WSKAŹNIKOWA WSKAŹNIKI PŁYNNOŚCI Wskaźnik bieżącej płynności Informuje on, ile razy bieżące aktywa pokrywają bieżące zobowiązania firmy. Zmniejszenie wartości tak skonstruowanego wskaźnika poniżej

Bardziej szczegółowo

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Temat spotkania: Finanse dla sprytnych Dlaczego inteligencja finansowa popłaca? Prowadzący: dr Anna Miarecka Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie 28 maj

Bardziej szczegółowo

1. Co to jest lokata? 2. Rodzaje lokat bankowych 3. Lokata denominowana 4. Lokata inwestycyjna 5. Lokata negocjowana 6. Lokata nocna (overnight) 7.

1. Co to jest lokata? 2. Rodzaje lokat bankowych 3. Lokata denominowana 4. Lokata inwestycyjna 5. Lokata negocjowana 6. Lokata nocna (overnight) 7. Lokaty 1. Co to jest lokata? Spis treści 2. Rodzaje lokat bankowych 3. Lokata denominowana 4. Lokata inwestycyjna 5. Lokata negocjowana 6. Lokata nocna (overnight) 7. Lokata progresywna 8. Lokata rentierska

Bardziej szczegółowo