NAUKA I PRACA W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Wielka Brytania Irlandia

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "NAUKA I PRACA W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Wielka Brytania Irlandia"

Transkrypt

1 Materia³y Informacyjne Ewa Flaszyñska NARODOWE CENTRUM ZASOBÓW PORADNICTWA ZAWODOWEGO PROGRAM LEONARDO DA VINCI NAUKA I PRACA W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Wielka Brytania Irlandia Poradnik MINISTERSTWO GOSPODARKI I PRACY MINISTERSTWO GOSPODARKI I PRACY

2 MINISTERSTWO GOSPODARKI I PRACY DEPARTAMENT RYNKU PRACY Ewa Flaszyńska Nauka i praca w krajach Unii Europejskiej Wielka Brytania Irlandia PORADNIK Warszawa 2005

3 MINISTERSTWO GOSPODARKI I PRACY Departament Rynku Pracy ul. Tamka Warszawa Nauka i praca w krajach Unii Europejskiej. Wielka Brytania, Irlandia. Poradnik Opracowanie: Ewa Flaszyńska Redakcja: Anna Woynarowska-Janiszewska Projekt okładki: Jacek Brzeziński Copyright by Ministerstwo Gospodarki i Pracy Warszawa 2005 ISBN X Wydawca: Ministerstwo Gospodarki i Pracy Departament Rynku Pracy ul. Tamka 1, Warszawa Publikacja wydana przy wsparciu Wspólnot Europejskich w ramach Programu Leonardo da Vinci. Treść publikacji nie ma na celu wyrażenia stanowiska Komisji Europejskiej. Instytucja ta nie ponosi jakiejkolwiek odpowiedzialności za treść publikacji. Łamanie i druk: ZWP MGiP. Zam. 813/05. 2

4 Spis treści: I. Słowo wstępne... 5 II. Swobodny przepływ osób w Unii Europejskiej... 5 III. Nauka i praca w Wielkiej Brytanii Informacje ogólne Nauka w Wielkiej Brytanii Brytyjski rynek pracy Program rejestracji pracowników Poszukiwanie pracy Ubezpieczenia społeczne Co warto wiedzieć wyjeżdżając do Wielkiej Brytanii IV. Nauka i praca w Irlandii Informacje ogólne Nauka w Irlandii Irlandzki rynek pracy Możliwości podjęcia pracy w Irlandii Ubezpieczenia społeczne Co warto wiedzieć wyjeżdżając do Irlandii V. Jak uchronić się przed nielegalnym pośrednikiem VI. Bank adresów

5 4

6 I. Słowo wstępne Od 1 maja 2004 roku Polacy mają pełen dostęp do rynków pracy w nowych państwach członkowskich oraz Wielkiej Brytanii, Irlandii i Szwecji. Oznacza to, że obywatele Polski nie potrzebują już pozwoleń na podjęcie pracy w tych krajach. Otwarcie niektórych zagranicznych rynków pracy, jak również ułatwienia w dostępie do innych spowodowało, że bezrobotni i nie tylko mogą szukać pracy poza Polską. Pojawienie się tej możliwości ma istotne znaczenie dla wielu osób dotkniętych bezrobociem i stanowi ważne źródło dochodów wielu rodzin. Stopniowe otwieranie dostępu do zagranicznych rynków pracy to także wielka szansa dla ludzi młodych, którzy swoją karierę pragną postrzegać w skali międzynarodowej. Przygotowany przez Departament Rynku Pracy w Ministerstwie Gospodarki i Pracy poradnik przedstawia możliwości podejmowania nauki i legalnego zatrudnienia obywateli polskich w Wielkiej Brytanii i Irlandii. Poradnik obejmuje regulacje prawne i zasady obowiązujące przy ubieganiu się o studia i pracę oraz przedstawia sposoby poszukiwania zatrudnienia. Można w nim także znaleźć podstawowe informacje o tych dwóch krajach. Informacje o Wielkiej Brytanii i Irlandii otwierają cykl publikacji na temat nauki i pracy w krajach Unii Europejskiej. Wyrażamy nadzieję, że będą one pomocne przy podejmowaniu decyzji o wyjeździe za granicę. II. Swobodny przepływ osób w Unii Europejskiej Prawo do swobodnego przemieszczania się osób przysługuje obywatelom Unii Europejskiej będącym pracownikami najemnymi, uczestniczącymi w kształceniu zawodowym, osobom, które są członkami rodziny lub wspólnego gospodarstwa domowego pracownika, bez względu na ich obywatelstwo, studentom (jeśli zostaną przyjęci na studia i wykażą się posiadaniem ubezpieczenia oraz wystarczających środków, by podczas swojego 5

7 pobytu nie stać się ciężarem dla systemu zaopatrzenia społecznego przyjmującego państwa), emerytom (jeśli otrzymują wystarczającą emeryturę i są ubezpieczeni) oraz pozostałym obywatelom państw członkowskich (jeśli posiadają wystarczające środki na utrzymanie i są ubezpieczeni). Swobodny przepływ pracowników obejmuje zniesienie wszelkiej dyskryminacji ze względu na przynależność państwową w zakresie zatrudnienia, wynagrodzenia i innych warunków pracy. Każdemu obywatelowi państw członkowskich Wspólnoty przysługuje zatem prawo udania się do innego państwa członkowskiego i podjęcia tam zatrudnienia na oferowanych miejscach pracy. W przypadku obywateli polskich należy jednak pamiętać, że nie wszystkie rynki pracy zostały już dla nas otwarte Polska bowiem zgodziła się na czasowe ograniczenie dostępu do rynków pracy niektórych państw członkowskich. Za pracownika w Unii Europejskiej uważa się obywatela Unii Europejskiej, który świadczy pracę o konkretnej wartości ekonomicznej na rzecz innego podmiotu, podlega przy tym jego poleceniom i otrzymuje w zamian wynagrodzenie. Pracownicy nie mogą być dyskryminowani z powodu swojego obywatelstwa. Równy dostęp do zatrudnienia dla obywateli państw członkowskich oznacza, że nie można wobec nich stosować przepisów ograniczających możliwość ubiegania się o miejsce pracy, składania ofert pracy, korzystania z takiej samej pomocy biur pośrednictwa pracy, jaką otrzymują obywatele kraju. Prawo do zatrudnienia na takich samych zasadach, jak obywatele danego kraju, obejmuje także warunki wykonywania pracy oraz sposób traktowania pracownika przy przyznawaniu różnych praw. Chodzi w tym przypadku o sprawy różnej wagi, na przykład o zaliczenie służby wojskowej w innym kraju do stażu pracy, prawo do służbowego mieszkania czy zniżki kolejowej. Jednakże możliwe jest wymaganie od obcokrajowca umiejętności językowych niezbędnych do wykonywania określonej pracy. Może on także, na żądanie pracodawcy, zostać poddany testom zawodowym. Prawo do równego traktowania rozciąga się także na dostępność do zatrudnienia i związane z nim korzyści socjalne oraz podatkowe. Zgodnie z prawem wspólnotowym, niektóre prawa socjalne przysługują również członkom rodziny pracownika, to znaczy ich małżonkom, dzieciom poniżej 21 roku życia oraz rodzicom jego i małżonka, jeśli są od pracownika zależni. Jeżeli w którymś kraju stosowne prawa dotyczą innych osób, na przykład konkubentów pracownika, to tak samo powinni być traktowani 6

8 konkubenci pracowników pochodzących z innych państw. Dzieci pracownika mają prawo do nauki, a jego współmałżonek do pobytu i pracy, jednak tylko w trakcie trwania związku małżeńskiego. Innymi słowy, po rozwodzie z pracownikiem były współmałżonek traci swoje prawa, chyba że sam jest pracownikiem. Prawo do swobodnego przepływu pracowników znajduje zastosowanie do wszystkich oferowanych stanowisk pracy, z wyjątkiem stanowisk w służbie cywilnej. Wyjątkiem objęta jest tu jedynie działalność w administracji państwowej oraz działalność mająca na celu ochronę interesów państwowych lub interesów innych instytucji publicznych, czyli praca, która opiera się na lojalności względem państwa. Obywatel Unii Europejskiej korzysta również z możliwości osiedlania się i podejmowania działalności gospodarczej w formie tzw. samozatrudnienia, czyli wykonywania wolnego zawodu lub świadczenia usług np. fryzjerskich. Swoboda przepływu obywateli Unii obejmuje jednak znacznie więcej, niż tylko dostęp do rynku pracy. Zasada ta odnosi się także do uznawania dyplomów i kwalifikacji zawodowych oraz zakłada równe traktowanie obywateli państw członkowskich UE w dostępie do świadczeń, wynikających z krajowych systemów zabezpieczenia społecznego. III. Nauka i praca w Wielkiej Brytanii 1. Informacje ogólne Od 1 maja 2004 roku wszyscy obywatele nowych państw członkowskich mają prawo przybyć, mieszkać i pracować w Wielkiej Brytanii (pełna nazwa to Zjednoczone Królestwo Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej). Wielka Brytania jest pełnoprawnym członkiem Unii Europejskiej od 1 stycznia 1973 roku. Wielka Brytania składa się z czterech części: Anglii, Szkocji, Walii i Irlandii Północnej. Zjednoczonemu Królestwu podlegają dodatkowo terytoria zależne (np. Kajmany, Falklandy). Stolicą państwa jest Londyn, a językiem urzędowym język angielski. Walutą brytyjską jest funt szterling 7

9 (Wielka Brytania znajduje się poza strefą euro). Jeden funt dzieli się na 100 pensów i stanowi równowartość około 6,5 7 złotych. Czas miejscowy to czas obowiązujący w Polsce minus 1 godzina. Na drogach Wielkiej Brytanii obowiązuje ruch lewostronny. Wielka Brytania jest krajem wielonarodowościowym, imigranci z krajów europejskichi spoza Europy stanowią 6% mieszkańców. Wyspiarskie położenie, a zwłaszcza sąsiedztwo ciepłego prądu, opływającego Wyspy Brytyjskie od północy i zachodu, powodują, że panuje tam klimat umiarkowany ciepły, wybitnie morski. Charakterystycznym elementem klimatu są mgły. 2. Nauka w Wielkiej Brytanii We wszystkich krajach członkowskich Unii Europejskiej ponad 90% uczniów szkół podstawowych korzysta z placówek państwowych lub dotowanych przez państwo szkół niepublicznych oznacza to, że nauka w większości szkół na tym poziomie opłacana jest przez władze danego państwa. Także publiczne szkolnictwo średnie jest zwykle bezpłatne. Inaczej natomiast jest w przypadku szkolnictwa wyższego, gdzie najczęściej wielkość i sposób opłaty zależą od rodzaju uczelni i kierunku studiów. Studenci z Unii Europejskiej uczący się na uniwersytetach i w college ach w Anglii, Walii i Irlandii Północnej ponoszą takie same opłaty, jak studenci brytyjscy. Noszą one nazwę home fees. Czesne za semestr wynosi ok.1 tys. funtów na studiach licencjackich i 3 tys. na magisterskich (w Oxford i Cambridge trzeba dodatkowo wpłacić 2,8 tys. funtów na rok). Kursy podyplomowe, za które stawki są wysokie to te, na których używany jest drogi sprzęt lub wymagające kosztownych warunków naukowych. Zwykle są to dziedziny takie jak: medycyna, prawo, finanse i niektóre dziedziny nauki i technologii. Opłaty za tego typu kursy dochodzą do 7 tys. funtów. Wysokie są koszty utrzymania od 6,5 tys. do 8 tys. funtów rocznie, z czego 1,7 2,7 tys. to opłaty za akademik. Wynajęcie mieszkania jest jeszcze droższe. Uczelnie i szkoły generalnie samodzielnie decydują o kryteriach przyjęcia. Najwięcej informacji można zdobyć na uczelni, na której chce się studiować. Każda uczelnia ma własne kryteria przyjęć studentów, może na przykład zażądać wykazania się znajomością języka. Ponadto trzeba 8

10 pamiętać o dopełnieniu szeregu innych formalności (przetłumaczenie dokumentów, często wymagane jest zdanie egzaminów wstępnych czy też odbycie rozmów kwalifikacyjnych itp.). Możliwe, że przed rozpoczęciem studiów uczelnia może zażądać odbycia tzw. Access Course, czyli trwającego rok przygotowania do nauki na wyższej uczelni. Podania o przyjęcie na studia trzeba składać w UCAS (organizacji pośredniczącej) pomiędzy 1 września a 15 stycznia, a w wypadku niektórych kursów do 15 października. Szybko uzyskać dyplom natomiast można decydując się na jedno z kolegiów, które prowadzą krótkie kursy zawodowe. Listy uczelni znajdują się na stronie Nie ma większych problemów przy uznawaniu dyplomów dla celów akademickich. Uznawanie dyplomów służy kontynuowaniu nauki w innym państwie członkowskim UE i jest oparte na szczegółowym porównaniu programów studiów. Uznawanie to leży w kompetencjach poszczególnych państw członkowskich i nie jest regulowane na szczeblu wspólnotowym. Komisja Europejska promuje uznawanie dyplomów dla celów akademickich poprzez programy wspólnotowe takie jak SOCRATES/Erasmus, które przyczyniają się do wzajemnego poznania systemów edukacji i wzajemnego uznawania wykształcenia. W ramach tego programu działa Europejski System Transferu Punktów ECTS (European Credit Transfer System), którego zadaniem jest zapewnienie wspólnych procedur gwarantujących uznawanie studiów akademickich odbywanych za granicą. Jest to metoda oceniania i porównywania osiągnięć w nauce, która jednocześnie pozwala na transfer ocen z jednej uczelni do drugiej. Szczegółowe informacje na temat programu można znaleźć na stronie Każda uczelnia Wielkiej Brytanii rządzi się więc swoimi prawami, a każdy wniosek rozpatrywany jest indywidualnie. Informacje o brytyjskim systemie edukacji znajdują się na stronach: studyabroad.shtml Ciekawe informacje można również znaleźć na polskich i brytyjskich stronach British Council, np. informacje o finansowaniu i baza danych British Council o stypendiach: 9

11 o kosztach nauki: Wiele ciekawych i istotnych wiadomości na temat możliwości i warunków uczenia się za granicą dostarcza witryna PLOTEUS Podsumowując warto podkreślić, że nauka w Zjednoczonym Królestwie wiąże się z kilkoma korzyściami: Wszystkim studentom zagranicznym na kursach w pełnym wymiarze trwających ponad sześć miesięcy przysługuje bezpłatne leczenie w ramach National Health Service państwowej służby zdrowia. Z bezpłatnej opieki medycznej w Wielkiej Brytanii można korzystać po okazaniu przywiezionego z Polski formularza E 128 (informacje o ubezpieczeniu Studenci z Unii Europejskiej płacą takie samo czesne, jak studenci brytyjscy. Niektórzy studenci z UE, z rodzin o niskim dochodzie, płacą tylko część, lub nie płacą w ogóle. W Szkocji studenci z UE nie płacą czesnego za kursy magisterskie, ale pobierane są opłaty za kursy podyplomowe według cennika dla obywateli Zjednoczonego Królestwa. 3. Brytyjski rynek pracy Sytuacja na brytyjskim rynku pracy jest dobra. Bezrobocie w tym kraju oscyluje wokół 4,7% i jest ponad trzykrotnie niższe niż w Polsce. Formalnie nie istnieją żadne ograniczenia odnośnie swobodnego przepływu pracowników z nowych państw członkowskich UE przybywających do Wielkiej Brytanii. Wprowadzono jednak system rejestracji w celu śledzenia wpływu rozszerzenia Unii Europejskiej na rynek pracy w tym kraju. Ponadto zmieniono prawo dotyczące ubezpieczeń społecznych w celu ograniczenia dostępu do niektórych świadczeń uzależnionych od wysokości dochodów. Poza tym wprowadzono poprawki do prawa o zapobieganiu nielegalnemu zatrudnieniu, zmieniające rodzaje dokumentów, jakie podlegają weryfikacji przez pracodawców w Wielkiej Brytanii, w celu uniknięcia zatrudniania nielegalnych pracowników. Rząd brytyjski zaznaczył również, że pozwolenie gwarantujące swobodny przepływ pracowników może zostać wycofane w każdym momencie, jeśli okaże się, że pozwolenie to jest nadużywane lub ma negatywny wpływ na rynek pracy w jakimkolwiek regionie lub sektorze. 10

12 Aby pracować w Wielkiej Brytanii należy posiadać paszport Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego, bądź też dowód tożsamości kraju członkowskiego Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Szwajcarii. Brytyjski model organizacji służb zatrudnienia jest jednym z bardziej rozbudowanych i posiadających bardzo liczne instytucje, które zajmują się problematyką rynku pracy w tym problemami przeciwdziałania bezrobociu. W Wielkiej Brytanii aż 92 tys. urzędników obsługuje bezrobotnych rząd utrzymuje stosunkowo wysoki poziom zatrudnienia w służbie zatrudnienia, zwiększając je jeszcze bardziej w okresach wzrostu bezrobocia. Zgodnie z brytyjską zasadą decentralizacji centralnych urzędów i przybliżania ich do obywateli zagadnienia związane z doradztwem, poradnictwem zawodowym i szkoleniem bezrobotnych przypisane są centrom pracy (Jobcentre Plus). Centra te organizowane są na szczeblu regionu i dystryktu i odpowiadają także za instytucjonalną obsługę w zakresie wypłacania zasiłków dla bezrobotnych i pomoc w poszukiwaniu pracy. Wielka Brytania posiada swój własny system ochrony praw pracowniczych. Warunki zatrudnienia stanowią kwestię do uzgodnienia pomiędzy pracodawcą i pracownikiem. Poradnik na temat tych praw znajduje się w dziale Employment Relations na stronie internetowej Departamentu Handlu i Przemysłu: Generalnie większość brytyjskich pracodawców oczekuje 37,5 godzinnego czasu pracy i zapewnia 4 tygodnie urlopu płatnego, choć mogą zdarzyć się odstępstwa od tej normy. Najniższe krajowe wynagrodzenie zostało wprowadzone 1 kwietnia 1999 roku. Aktualnie pracownicy pomiędzy rokiem życia są upoważnieni do otrzymania minimalnego wynagrodzenia w wysokości 4,10 funtów za godzinę. Pracownicy powyżej 22 roku życia mogą otrzymać 4.85 funtów za godzinę. Te stawki mogą ulec zmianie tylko z powodu opłat za zakwaterowanie lub kosztów szkoleń. Za przerwy w pracy z powodu choroby pracownikowi przysługują zasiłki chorobowe wypłacane po 4 dniu choroby, chociaż niektóre firmy wydłużają ten okres zgodnie z własnymi schematami wypłat zasiłków chorobowych dla pracowników. Pracodawca i osoba nadzorująca miejsce pracy mają obowiązek zapewnić zatrudnionemu odpowiednie warunki pracy, które będą chronić zdrowie, bezpieczeństwo i mienie. 11

13 Od 1 maja 2004 r. kwalifikacje obywateli polskich uznawane są na zasadach obowiązujących w UE, tzn.: w celu podjęcia pracy uznaje pracodawca; w celu podjęcia pracy w zawodzie regulowanym (czyli zawodzie, którego podjęcie lub wykonywanie jest uzależnione od spełnienia określonych wymogów określonych w przepisach prawnych danego państwa członkowskiego, przy czym każde państwo posiada własną listę zawodów regulowanych) na podstawie tzw. dyrektyw ogólnych (89/48/EWG, 92/51/EWG, 99/42/WE) lub dyrektyw sektorowych (w przypadku zawodów: lekarza, lekarza stomatologa, lekarza weterynarii, pielęgniarki, położnej, farmaceuty, architekta); dla celów akademickich (dalszego kształcenia się) regulowane prawem wewnętrznym praw członkowskich: poszczególne państwa określają zasady uznawalności świadectw i dyplomów. Informacje o instytucjach zajmujących się uznawaniem zagranicznych dokumentów potwierdzających wykształcenie dostępne są na stronie: Trzeba wspomnieć o jednej bardzo istotnej rzeczy wszystkie państwa członkowskie, a więc także Wielka Brytania uprawnione są do wprowadzania w ograniczonym zakresie zasad weryfikacji kwalifikacji nabytych w innym państwie członkowskim. W przypadku znaczących różnic w systemach kształcenia w obrębie jednego zawodu między dwoma państwami UE, sprowadza się to do wyboru jednej z dwóch form: a) stażu adaptacyjnego czyli okresu czasu (różny w państwach członkowskich), w którym obywatel innego państwa członkowskiego może podjąć działalność zawodową, ale tylko pod nadzorem upoważnionego podmiotu państwa przyjmującego (jest to coś w rodzaju praktyki prowadzonej pod nadzorem państwa przyjmującego); b) egzaminu kwalifikacyjnego egzamin odbywa się w języku państwa przyjmującego i zasadniczo powinien obejmować te elementy kształcenia, które są wymagane w państwie przyjmującym, a nie były przedmiotem kształcenia w państwie uzyskania kwalifikacji zawodowych wnioskodawcy; egzamin nie powinien dublować tych egzaminów, które wnioskodawca złożył w państwie nabycia kwalifikacji. Wyjątek stanowią zawody związane z kształceniem w zakresie systemu prawnego państwa przyjmującego (w tym wypadku to państwo decyduje o wyborze formy weryfikacji kwalifikacji zawodowych). 12

14 4. Program rejestracji pracowników Polacy chcący legalnie pracować w Wielkiej Brytanii powinni zarejestrować się w UK Home Office (Ministerstwie Spraw Wewnętrznych Wielkiej Brytanii) w terminie jednego miesiąca od podjęcia pracy. 1 Wymóg ten dotyczy pracowników pochodzących ze wszystkich nowych państw członkowskich, za wyjątkiem Malty i Cypru, których obywatele są z tego obowiązku zwolnieni. Wpis do Worker Registration Scheme (Systemu Rejestracji Pracowników) wiąże się z opłatą w wysokości 50 funtów szterlingów. Pracownicy będący obywatelami Polski muszą być zatrudnieni nieprzerwanie przez okres 12 miesięcy, aby mogli otrzymać prawo pobytu w Wielkiej Brytanii. Jeśli zatrudnienie uległo przerwaniu, pracownik winien rozpocząć nową pracę w terminie 30 dni i ponownie się zarejestrować, aby zatrudnienie było traktowane jako ciągłe. Opłata rejestracyjna jest pobierana tylko wtedy, gdy pracownik wpisuje się do Worker Registration Scheme (Systemu Rejestracji Pracowników) po raz pierwszy. Przy ponownej rejestracji nie pobiera się żadnej opłaty. Systemem Rejestracji Pracowników objęci są pracownicy, którzy: rozpoczęli nową pracę dnia 1 maja 2004 r. lub później, pracowali w Wielkiej Brytanii przed dniem 1 maja 2004 r. bez zezwolenia, są zatrudnieni na krótki okres czasu lub tymczasowo, studiują i jednocześnie pracują. Pracownicy nie muszą rejestrować się w systemie, jeśli są obywatelami Wielkiej Brytanii, Szwajcarii lub kraju, który należał do Europejskiego Obszaru Gospodarczego przed dniem 1 maja 2004 r. Następujące osoby również nie są zobowiązane do złożenia wniosku o rejestrację w Systemie: osoby pracujące na własny rachunek (prowadzące działalność gospodarczą), osoby zatrudnione legalnie w Wielkiej Brytanii przez okres co najmniej 12 miesięcy w obecnym miejscu pracy przed dniem 1 maja 2004 r., osoby zatrudnione legalnie w Wielkiej Brytanii i kontynuujące pracę w tym samym miejscu pracy po dniu 1 maja 2004 r., 1 Wszystkie informacje na temat rejestracji pracowników pochodzą z Ambasady Wielkiej Brytanii w Warszawie. 13

15 osoby, które otrzymały pozwolenie na wjazd do Wielkiej Brytanii jako uczestnicy Seasonal Agricultural Workers Scheme (Programu Pracy Sezonowej w Rolnictwie) przed dniem 1 maja 2004 r., osoby, które świadczą usługi w Wielkiej Brytanii w imieniu pracodawcy, którego siedziba znajduje się poza terytorium Wielkiej Brytanii, członkowie rodzin (współmałżonkowie lub dzieci w wieku poniżej 21 lat) obywateli Szwajcarii lub kraju należącego do Europejskiego Obszaru Gospodarczego, zatrudnionych w Wielkiej Brytanii, członkowie rodzin obywateli Szwajcarii lub kraju należącego do Europejskiego Obszaru Gospodarczego, przebywających w Wielkiej Brytanii i będących studentami, emerytami lub osobami niezależnymi finansowo, członkowie rodzin osób legalnie zatrudnionych w Wielkiej Brytanii. Wskazówki dotyczące Worker Registration Scheme (Systemu Rejestracji Pracowników) znajdują się na stronie: Formularze dostępne są do pobrania na stronie internetowej: homeoffice.gov.uk. Do formularza trzeba dołączyć kopię kontraktu zatrudnienia lub list od pracodawcy potwierdzający zatrudnienie, 2 zdjęcia, paszport lub inny dokument tożsamości, opłatę w wysokości 50 funtów. Oczywiście paszport (lub inny dowód tożsamości) zostaną potem odesłane wraz z kartą rejestracyjną zawierającą imię i nazwisko, datę urodzenia, narodowość i numer referencyjny pracownika. Wypełniony formularz powinien zostać wysłany pocztą do: Worker Registration Team Home Office, WalsalI Road Cannock, WS110WS. Warto pamiętać, że: 1. Zalecane jest wysłanie wniosku listem poleconym, gdyż nie przewiduje się obsługi osób zgłaszających się w tej sprawie osobiście. 2. Opłata jest wnoszona tylko przy pierwszej rejestracji, a płatności można dokonać czekiem banku Wielkiej Brytanii, przekazem pocztowym, kartą płatniczą (Delta lub Switch) lub kredytową (tylko Visa lub Master- Card). Gotówka nie jest akceptowana. 3. Rejestracja leży w interesie pracownika, bowiem jej dokonanie umożliwia rozpoczęcie naliczania okresu 12 miesięcy nieprzerwanego zatrudnienia oraz umożliwia uzyskanie po upływie tych miesięcy pełnego prawa do swobodnego przemieszczania się. 4. Powyższe zasady nie odnoszą się do Wyspy Man oraz Wysp Normandzkich, gdzie obowiązują lokalne prawa i pozwolenie na pracę jest konieczne. 14

16 Obszerne informacje na temat warunków podejmowania zatrudnienia w Wielkiej Brytanii dostępne są na stronie (również w języku polskim). 5. Poszukiwanie pracy W Wielkiej Brytanii pracodawcy poszukują przede wszystkim kucharzy, personelu hotelowego, hydraulików, spawaczy, elektryków. Znajdą zajęcie kierowcy autobusów i ciężarówek (szczególnie z uprawnieniami do przewozu niebezpiecznych materiałów). Na pracę mają szanse przedszkolanki, opiekunki domowe i opiekunki do dzieci. Pojawiają się też propozycje dla osób z wyższym wykształceniem: informatyków, nauczycieli, lekarzy, pielęgniarek, dentystów, specjalistów od zarządzania i logistyki. Bardzo popularne jest zatrudnianie obcokrajowców do prac sezonowych, podczas miesięcy letnich i zwykle dotyczy miejsc takich jak hotele, fabryki, farmy, ośrodki wypoczynkowe. Najłatwiej i najbezpieczniej poszukiwać pracy poprzez urzędy pracy. W załatwianiu pracy za granicą pośredniczą również prywatne, upoważnione do tego firmy, pracy można szukać także na własną rękę. Urzędy pracy w Polsce posiadają informacje na temat miejsc pracy w Wielkiej Brytanii dostarczane przez sieć EURES. Europejskie Służby Zatrudnienia EURES to jednolity system wymiany informacji o wolnych miejscach pracy w Unii Europejskiej polegający na współpracy publicznych służb zatrudnienia państw członkowskich Unii, Norwegii, Lichtensteinu i Islandii (z tytułu członkostwa tych trzech państw w Europejskim Obszarze Gospodarczym). W ostatnim czasie do EURES przystąpiła Szwajcaria. System międzynarodowego pośrednictwa pracy stworzony został w celu umożliwienia praktycznego wdrożenia postanowień Unii Europejskiej dotyczących swobodnego przepływu pracowników. Do zadań tego systemu należy: informowanie o możliwościach i warunkach podjęcia zatrudnienia poza granicami państwa zamieszkania, poradnictwo w zakresie możliwości podjęcia zatrudnienia, umiejętności zawodowych, oceny kwalifikacji i szans rozwoju zawodowego oraz pośrednictwo oparte o wymianę informacji o wolnych miejscach pracy między służbami zatrudnienia państw członkowskich UE. 15

17 Oferty pracy umieszczane w systemie EURES są na bieżąco aktualizowane. Znajdują się tam również informacje na temat warunków życia i pracy w każdym z krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Z doradcami EURES można się skontaktować poprzez urząd pracy lub poprzez międzynarodową stronę internetową EURES: Obywatele Polski poszukujący zatrudnienia mogą umieścić swoje CV na stronie internetowej. Zarejestrowani pracodawcy używają tej usługi do poszukiwania odpowiednich kandydatów na wolne miejsca pracy i są dzięki temu w stanie skontaktować się z kandydatem bezpośrednio. Polska strona EURES to: Polacy szukający pracy w Wielkiej Brytanii mają swobodny dostęp do usług brytyjskich publicznych służb zatrudnienia Jobcentre Plus. Jobcentre Plus posiada sieć urzędów rozsianych po Wielkiej Brytanii, w których personel służy pomocą w znalezieniu pracy na poziomie lokalnym, krajowym lub międzynarodowym. Będąc w Wielkiej Brytanii należy wyszukać numer telefoniczny Jobcentre Plus lub Jobcentre. Wolne miejsca pracy ogłaszane poprzez Jobcentre Plus są również dostępne na stronie internetowej: W załatwianiu pracy zarówno w Polsce, jak i w Wielkiej Brytanii pośredniczą również prywatne, upoważnione do tego firmy. W obu krajach pośrednictwo pracy jest bezpłatne. Kierowanie do pracy za granicą za pośrednictwem agencji pośrednictwa pracy w Polsce (agencja musi mieć certyfikat Ministra Gospodarki i Pracy) odbywa się na podstawie umowy zawieranej przez te agencje z obywatelami polskimi. Umowa powinna m.in. określać pracodawcę zagranicznego, warunki pracy i płacy, warunki ubezpieczenia społecznego, obowiązki, uprawnienia i zobowiązania stron zawierających umowę, kwotę należną agencji pośrednictwa pracy z tytułu faktycznie poniesionych kosztów związanych ze skierowaniem do pracy za granicą. Agencja pośrednictwa pracy ma również obowiązek zawierania umowy z pracodawcą zagranicznym, do którego zamierza kierować obywateli polskich do pracy za granicą. W Wielkiej Brytanii nie wolno pobierać opłat od poszukujących pracy za znalezienie pracy. Jednakże są przypadki, kiedy agencje pobierają opłaty za szkolenie, koszty administracyjne lub badania lekarskie. Zwykle powyższe opłaty powinny być uiszczane przez pracodawcę będącego klientem agencji. W przypadku wątpliwości należy skontaktować się z lokalnym urzędem pracy. Agencje rekrutacyjne stanowią istotne źródło ofert pracy w Wielkiej Brytanii w większości miast. Agencji tych należy szukać 16

18 pod hasłem Employment Agencies lub Personnel Consultants w książkach telefonicznych lub wyszukiwarkach internetowych. Niektóre agencje zatrudnienia są zarejestrowane w Recruitment & Employment Confederation (REC), czyli Konfederacji Rekrutacji i Zatrudnienia. REC jest stowarzyszeniem agencji rekrutacyjnych i może służyć pomocą w doborze odpowiedniej agencji. Można zwrócić się do REC z prośbą o wyszukanie licencjonowanych agencji: REC Mortimer Street London W1 N 7RB Tel: Strona internetowa; Dobrym źródłem ofert pracy są główne codzienne angielskie gazety, takie jak: The Guardian, The Independent, The Times, The Daily Telegraph. Pomocne i użyteczne mogą być również zawodowe czasopisma i gazety dostępne w Wielkiej Brytanii. Użytecznym źródłem informacji na temat firm są izby handlowe: Wielu Polaków niestety pracuje na czarno. W przypadku wykrycia faktu wykonywania pracy nierejestrowanej karani są pracodawcy, maksymalna kara z tytułu nielegalnego zatrudnienia pracowników wynosi funtów za każdego nielegalnie zatrudnionego pracownika. Trzeba pamiętać, że nielegalna praca oznacza brak jakichkolwiek zabezpieczeń socjalnych, pracownik nie ma ubezpieczenia, a to oznacza, że w przypadku choroby za wszystko trzeba zapłacić z własnej kieszeni. Ponadto pracując na czarno trudno też wyegzekwować swoje pieniądze, jeśli pracodawca zalega z wypłatą. Warto wcześniej o tym pomyśleć. 6. Ubezpieczenia społeczne W każdym z krajów Unii Europejskiej obowiązują odrębne systemy ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych. Unia Europejska nie wprowadziła co prawda jednolitego systemu ubezpieczeń społecznych, ale zobowiązała kraje członkowskie i ich instytucje ubezpieczeniowe do przestrzegania określonych zasad i reguł, które zapewniają koordynację systemów zabezpieczenia społecznego wszystkich państw członkowskich. Celem przepisów wspólnotowych jest skoordynowanie m.in. krajowych systemów ubezpieczeń na wypadek bezrobocia. Oznacza to, iż na poziomie Wspól- 17

19 noty funkcjonują przepisy, których celem jest umożliwienie obywatelom państw członkowskich Unii Europejskiej bezkolizyjnego korzystania z podstawowej swobody Wspólnoty, tj. prawa do wolnego przepływu osób (tzn. poruszania się) na terenie Unii Europejskiej. Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego oznacza: zakaz dyskryminacji ze względu na obywatelstwo (obywatele z innych państw członkowskich maja takie same prawo do świadczeń wynikających z ubezpieczenia społecznego, jak obywatele kraju, w którym przebywają), zachowanie praw nabytych (okresy ubezpieczenia, zatrudnienia i zamieszkania w poszczególnych krajach członkowskich są sumowane i brane pod uwagę przy wyznaczeniu wysokości emerytury lub renty). I tak na przykład zasada dotycząca sumowania okresów zatrudnienia lub ubezpieczenia umożliwia uzyskanie świadczeń z tytułu bezrobocia obywatelowi kraju Europejskiego Obszaru Gospodarczego, który posiada okresy ubezpieczenia lub zatrudnienia w dwóch lub więcej państwach członkowskich. Okresy takie są brane pod uwagę przez właściwą instytucję danego państwa przy ocenie spełnienia warunków uzależniających nabycie, zachowanie lub odzyskanie prawa do świadczeń z tytułu bezrobocia. Ustawodawstwem stosowanym dla ustalenia prawa do świadczeń z tytułu bezrobocia jest wyłącznie ustawodawstwo państwa ostatniego zatrudnienia. Jedynie to państwo ponosi ciężar wypłaty zasiłku i na podstawie ustawodawstwa państwa ostatniego zatrudnienia przyznawana jest wysokość świadczeń i czas ich wypłacania. Bezrobotny, który spełnił wymagane warunki do uzyskania świadczeń z tytułu bezrobocia i udaje się do jednego lub kilku państw członkowskich Unii Europejskiej ma prawo do transferu swojego zasiłku, tj. pobierania zasiłku w kraju poszukiwania pracy. Prawo poszukiwania pracy w innym kraju członkowskim Unii Europejskiej spełnia bowiem zasadę przepływu osób i gwarantuje jednocześnie zachowanie w tym okresie prawa do nabytych świadczeń pieniężnych. Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego oznacza także przenoszenie roszczeń emerytalnych i innych świadczeń, czyli z chwilą przeniesienia się do innego kraju członkowskiego pracobiorcy nie mogą tracić nabytych przez siebie praw. Składki na poczet zabezpieczenia społecznego, wpłacone w poszczególnych krajach, są zliczane bez różnic ze sobą i są gwarancją, że pracobiorca jest zawsze chroniony. Włączenie polskiego systemu zabezpieczenia społecznego do wspólnotowej koordynacji umożliwia obywatelom polskim zachowanie praw w zakresie zabezpieczenia społecznego nabytych za granicą, zaś obywate- 18

20 lom innych państw członkowskich umożliwi zachowanie takich praw nabytych w Polsce. Obywatele polscy będą mogli otrzymywać świadczenia należne za okresy przepracowane w państwach członkowskich, a polskie świadczenia będą transferowane za granicę. Ponadto, obywatele polscy, ubezpieczeni w Polsce, czasowo przebywający w państwie członkowskim, którzy ulegną tam wypadkowi lub nagle zachorują, będą mogli uzyskać pomoc medyczną w niezbędnym zakresie. Zgodnie z brytyjskimi, nowymi przepisami, osoba ubiegająca się o świadczenia winna przedstawić right to reside ( prawo do pobytu ) w Wielkiej Brytanii. Pracownik pochodzący z kraju należącego do grupy państw nowoprzyjętych do Unii 2, który przyjeżdża do pracy po dniu 1 maja 2004 r., tylko wtedy może uzyskać prawo do pobytu w Wielkiej Brytanii, jeśli pracuje i został zarejestrowany w Systemie Rejestracji Pracowników lub zakończył wstępny 12-miesięczny okres nieprzerwanego zatrudnienia jako pracownik zarejestrowany. Czyli jeśli ktoś wcześniej nie mieszkał i nie pracował w Wielkiej Brytanii, a tym samym nie płacił ubezpieczenia narodowego, nie ma prawa do zasiłku. W czasie 12-miesięcznego okresu wstępnego pracownik z grupy nowych państw UE będzie miał prawo do zasiłku na dzieci oraz świadczeń związanych z pracą, jak np. kredyt podatkowy. Jeśli dochody pracownika są niskie, może być on uprawniony do otrzymywania zasiłku mieszkaniowego i zasiłku na podatek lokalny. Poszukujący pracy i nieaktywni zawodowo są wykluczeni z prawa do zasiłków związanych z pobieraniem wynagrodzenia. Generalnie obowiązująca zasada jest taka, że przebywanie na terenie Wielkiej Brytanii uzależnione jest od posiadania wystarczających środków, chodzi bowiem o to, aby nie stanowić nadmiernego obciążenia dla państwa. Obywatele Polski, którym obecnie zasiłek dla bezrobotnych wypłacany jest w innym państwie członkowskim, mogą również otrzymywać go w Wielkiej Brytanii, jeśli osoby te otrzymają formularz E303 ze swojego kraju i spełnią warunki, jakim musi odpowiadać osoba otrzymująca taki zasiłek w Wielkiej Brytanii. Obywatele pracujący na własny rachunek, będą uprawnieni do otrzymywania renty inwalidzkiej, pod warunkiem że opłacili odpowiednie National Insurance Contributions (składki na ubezpieczenie państwowe). 2 Z wyjątkiem Malty i Cypru, które należą do Brytyjskiej Wspólnoty Narodów i których obywatele są traktowani na równi z Brytyjczykami. 19

Swobodny przepływ osób

Swobodny przepływ osób POLSKIE ZDROWIE W UNII EUROPEJSKIEJ SWOBODNY PRZEPŁYW PACJENTÓW I USŁUG KORZYSTANIE ZE ŚWIADCZEŃ ZDROWOTNYCH NA TERENIE UNII EUROPEJSKIEJ Wacława Wojtala Swobodny przepływ osób Gwarantuje wolność przemieszczania

Bardziej szczegółowo

I. Na zasadach obowiązujących obywateli polskich

I. Na zasadach obowiązujących obywateli polskich ZASADY PRZYJMOWANIA NA STUDIA W UNIWERSYTECIE RZESZOWSKIM CUDZOZIEMCÓW Dokumenty źródłowe: - Ustawa z dnia 27 lipca 2005r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz.U. nr 164, poz. 1365), - Rozporządzenie Ministra

Bardziej szczegółowo

Zasady podjęcia studiów w języku angielskim w Uniwersytecie Opolskim przez studentów zagranicznych (m.in. Wydział Ekonomiczny)

Zasady podjęcia studiów w języku angielskim w Uniwersytecie Opolskim przez studentów zagranicznych (m.in. Wydział Ekonomiczny) Zasady podjęcia studiów w języku angielskim w Uniwersytecie Opolskim przez studentów zagranicznych (m.in. Wydział Ekonomiczny) I Legalizacja pobytu na terytorium RP 1. Obywatele Unii Europejskiej, Konfederacji

Bardziej szczegółowo

Polacy na brytyjskim rynku pracy

Polacy na brytyjskim rynku pracy Ewa Flaszyńska Departament Rynku Pracy Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Polacy na brytyjskim rynku pracy Kiedy wpiszemy w wyszukiwarkę internetową hasła praca za granicą, wyjazdy do pracy, to pojawia

Bardziej szczegółowo

PODEJMOWANIE I ODBYWANIE PRZEZ CUDZOZIEMCÓW NAUKI W POLSKICH SZKOŁACH WYŻSZYCH

PODEJMOWANIE I ODBYWANIE PRZEZ CUDZOZIEMCÓW NAUKI W POLSKICH SZKOŁACH WYŻSZYCH PODEJMOWANIE I ODBYWANIE PRZEZ CUDZOZIEMCÓW NAUKI W POLSKICH SZKOŁACH WYŻSZYCH Cudzoziemcem, w rozumieniu przepisów prawa polskiego, jest każda osoba nie posiadająca polskiego obywatelstwa. Osoby, które

Bardziej szczegółowo

Jeśli chcesz pracować w Irlandii 2015-06-15 14:02:48

Jeśli chcesz pracować w Irlandii 2015-06-15 14:02:48 Jeśli chcesz pracować w Irlandii 2015-06-15 14:02:48 2 W Irlandii minimalna stawka za godzinę pracy wynosi około 8,65 euro. Niezbędnym warunkiem do podjęcia legalnej pracy w Irlandii, korzystania ze świadczeń

Bardziej szczegółowo

Zasady przyjmowania cudzoziemców na studia w Politechnice Lubelskiej

Zasady przyjmowania cudzoziemców na studia w Politechnice Lubelskiej Załącznik Nr 3 do Uchwały Nr 11/2010/IV Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 29 kwietnia 2010 r. Zasady przyjmowania cudzoziemców na studia w Politechnice Lubelskiej Cudzoziemcy mogą podejmować i odbywać

Bardziej szczegółowo

Reguły koordynacji w tej kwestii opierają się głównie na 3 zasadach:

Reguły koordynacji w tej kwestii opierają się głównie na 3 zasadach: Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy radzi: Polskie i europejskie zasiłki dla bezrobotnych Od czasu wejścia Polski do Unii Europejskiej Polacy mogą bez problemu podróżować, osiedlać się i podejmować legalną

Bardziej szczegółowo

ZASADY FINANSOWANIA KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W BOLESŁAWCU

ZASADY FINANSOWANIA KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W BOLESŁAWCU ZASADY FINANSOWANIA KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W BOLESŁAWCU Bolesławiec 2011 1 Finansowanie z Funduszu Pracy kosztów studiów podyplomowych jest udzielane na podstawie: 1)

Bardziej szczegółowo

ZASADY POSTĘPOWANIA REKRUTACYJNEGO DOTYCZĄCE CUDZOZIEMCÓW W WYŻSZEJ SZKOLE INFORMATYKI I EKONOMII TWP W OLSZTYNIE

ZASADY POSTĘPOWANIA REKRUTACYJNEGO DOTYCZĄCE CUDZOZIEMCÓW W WYŻSZEJ SZKOLE INFORMATYKI I EKONOMII TWP W OLSZTYNIE Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr 03/2013 Senatu WSIiE TWP z dnia 22 lutego 2013 r. ZASADY POSTĘPOWANIA REKRUTACYJNEGO DOTYCZĄCE CUDZOZIEMCÓW W WYŻSZEJ SZKOLE INFORMATYKI I EKONOMII TWP W OLSZTYNIE 1 Cudzoziemcy

Bardziej szczegółowo

KOORDYNACJA SYSTEMÓW ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO. - zasiłki dla osób bezrobotnych z zaliczeniem pracy za granicą. 2013 r.

KOORDYNACJA SYSTEMÓW ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO. - zasiłki dla osób bezrobotnych z zaliczeniem pracy za granicą. 2013 r. KOORDYNACJA SYSTEMÓW ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO - zasiłki dla osób bezrobotnych z zaliczeniem pracy za granicą 2013 r. Sumowanie okresów DOCUMENT U1 oraz Zaświadczenie E 301 to jedyne dokumenty potwierdzające

Bardziej szczegółowo

Regulamin podejmowania studiów przez osoby niebędące obywatelami polskimi (cudzoziemców) w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej we Włocławku

Regulamin podejmowania studiów przez osoby niebędące obywatelami polskimi (cudzoziemców) w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej we Włocławku Załącznik do Zarządzenia Nr 29/11 Rektora PWSZ we Włocławku z dnia 10 maja 2011 roku Regulamin podejmowania studiów przez osoby niebędące obywatelami polskimi (cudzoziemców) w Państwowej Wyższej Szkole

Bardziej szczegółowo

Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie filia w Radomiu EURES OTWARTA EUROPA. Doradca Eures Janusz Wojcieszek-Łyś

Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie filia w Radomiu EURES OTWARTA EUROPA. Doradca Eures Janusz Wojcieszek-Łyś Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie filia w Radomiu EURES OTWARTA EUROPA Doradca Eures Janusz Wojcieszek-Łyś Radom 24.02.2010 EURES - CO TO JEST? EURES Europejskie Służby Zatrudnienia (European Employment

Bardziej szczegółowo

1) cudzoziemcy, którym udzielono zezwolenia na pobyt stały (decyzja wojewody o udzielenie zezwolenia na pobyt stały na terytorium RP 2 ),

1) cudzoziemcy, którym udzielono zezwolenia na pobyt stały (decyzja wojewody o udzielenie zezwolenia na pobyt stały na terytorium RP 2 ), Wytyczne w zakresie wybranych zagadnień związanych z nabywaniem uprawnień do świadczeń pomocy materialnej przez studentów Uniwersytetu Marii Curie - Skłodowskiej w Lublinie, którzy nie posiadają polskiego

Bardziej szczegółowo

Szukanie pracy. {Finding a job}

Szukanie pracy. {Finding a job} Szukanie pracy {Finding a job} 28 CODZIENNE ŻYCIE W IRLANDII Szukanie Pracy Jeśli NIE pochodzisz z jednego z krajów Unii Europejskiej, Norwegii, Islandii, Lichtensteinu, nie posiadasz automatycznego pozwolenia

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYJAZDÓW STUDENTÓW

REGULAMIN WYJAZDÓW STUDENTÓW REGULAMIN WYJAZDÓW STUDENTÓW Wszechnicy Polskiej Szkoły Wyższej w Warszawie na studia w ramach projektu Funduszu Stypendialnego i Szkoleniowego (FSS) Mobilność Studentów i Pracowników POSTANOWIENIA OGÓLNE:

Bardziej szczegółowo

Spotkanie z prawnikiem UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE W UNII EUROPEJSKIEJ TWOJE PRAWA W HISZPANII

Spotkanie z prawnikiem UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE W UNII EUROPEJSKIEJ TWOJE PRAWA W HISZPANII Prawo pracy & Treningi Spotkanie z prawnikiem UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE W UNII EUROPEJSKIEJ TWOJE PRAWA W HISZPANII Barcelona, 29 marca 2011 Spotkaniaz prawnikiem Od ponad trzech lat Konsulat Generalny RP

Bardziej szczegółowo

Zasady podjęcia studiów w języku polskim w Uniwersytecie Opolskim. przez studentów zagranicznych

Zasady podjęcia studiów w języku polskim w Uniwersytecie Opolskim. przez studentów zagranicznych Zasady podjęcia studiów w języku polskim w Uniwersytecie Opolskim I Legalizacja pobytu na terytorium RP przez studentów zagranicznych 1. Obywatele Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub paostwa

Bardziej szczegółowo

osoby niepełnosprawne, którym stan zdrowia pozwala na podjęcie pracy w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy,

osoby niepełnosprawne, którym stan zdrowia pozwala na podjęcie pracy w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy, osoby, które nabyły prawo do pobierania renty rodzinnej w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia, osoby, które nabyły prawo do emerytury lub renty z powodu niezdolności do pracy, mają

Bardziej szczegółowo

I. Postanowienia ogólne

I. Postanowienia ogólne Regulamin stażu studenckiego organizowanego w ramach projektu Opracowanie i wdrożenie programu studiów inżynierskich geodezja i kartografia w Społecznej Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania

Bardziej szczegółowo

WYJAZDY NA PRAKTYKĘ W PROGRAMIE ERASMUS

WYJAZDY NA PRAKTYKĘ W PROGRAMIE ERASMUS WYJAZDY NA PRAKTYKĘ W PROGRAMIE ERASMUS W programie Erasmus na praktykę studencką można wyjechać do zagranicznej instytucji nieakademickiej, np. przedsiębiorstwa/firmy, placówki naukowo-badawczej, organizacji

Bardziej szczegółowo

Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Informator dla osób wykonujących pracę w krajach UE, EOG i Szwajcarii

Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Informator dla osób wykonujących pracę w krajach UE, EOG i Szwajcarii Zakład Ubezpieczeń Społecznych W którym kraju możesz być ubezpieczony Informator dla osób wykonujących pracę w krajach UE, EOG i Szwajcarii Warszawa 2011 Zakład Ubezpieczeń Społecznych W którym kraju możesz

Bardziej szczegółowo

P O W I A T O W Y URZĄD PRACY W J A W O R Z E

P O W I A T O W Y URZĄD PRACY W J A W O R Z E P O W I A T O W Y URZĄD PRACY W J A W O R Z E Z A S A D Y f i n a n s o w a n i a z F u n d u s z u P r a c y k o s z t ó w s t u d i ó w p o d y p l o m o w y c h C E N T R U M A K T Y W I Z A C J I Z

Bardziej szczegółowo

ZASADY PRZYJMOWANIA NA STUDIA W UNIWERSYTECIE RZESZOWSKIM CUDZOZIEMCÓW. 1 Zasady ogólne

ZASADY PRZYJMOWANIA NA STUDIA W UNIWERSYTECIE RZESZOWSKIM CUDZOZIEMCÓW. 1 Zasady ogólne Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 37/2014 Rektora Uniwersytetu Rzeszowskiego z dnia 27.05.2014 r. w sprawie: zasad przyjmowania i odbywania studiów w Uniwersytecie Rzeszowskim przez cudzoziemców ZASADY

Bardziej szczegółowo

stanu na koniec okresu Bezrobotni według Osoby do 12 miesięcy nauki ogółem od dnia ukończenia

stanu na koniec okresu Bezrobotni według Osoby do 12 miesięcy nauki ogółem od dnia ukończenia INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE TECHNIK BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY - KOD ZAWODU 325509 Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie technik bezpieczeństwa i higieny pracy powinien być przygotowany do wykonywania

Bardziej szczegółowo

Wpływ pracy za granicą na świadczenia emerytalno rentowe w Polsce. Na pytania odpowiada ekspert ZUS- Tomasz Sztabliński.

Wpływ pracy za granicą na świadczenia emerytalno rentowe w Polsce. Na pytania odpowiada ekspert ZUS- Tomasz Sztabliński. Wpływ pracy za granicą na świadczenia emerytalno rentowe w Polsce. Na pytania odpowiada ekspert ZUS- Tomasz Sztabliński. {loadposition related_items} Czy jest możliwe wyliczenie o ile podwyższy mi emeryturę

Bardziej szczegółowo

Zasiłki, staże, Pierwsza Praca, stypendia

Zasiłki, staże, Pierwsza Praca, stypendia Zasiłki, staże, Pierwsza Praca, stypendia Paweł Nowak Kogo jakiego pracownika poszukuje pracodawca? inaczej Jakie ma oczekiwania w stosunku do Nas? Oczekiwania w stosunku do zatrudnionych w organizacji

Bardziej szczegółowo

Zasady Rekrutacji Cudzoziemców w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej w Sandomierzu

Zasady Rekrutacji Cudzoziemców w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej w Sandomierzu Zasady Rekrutacji Cudzoziemców w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej w Sandomierzu Akty prawne: Ustawa z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. 2014 poz. 1198 z późn. zm.) Rozporządzenie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PROMOCJI WSAP

REGULAMIN PROMOCJI WSAP REGULAMIN PROMOCJI WSAP Rekrutacja jesienna 2016 1 ZASADY OGÓLNE 1. Wprowadza się regulamin promocji na studia w Wyższej Szkole Administracji Publicznej w Szczecinie. 2. Promocje dotyczą tylko rekrutacji

Bardziej szczegółowo

Zasady rekrutacji studentów na wyjazd w ramach programu LLP Erasmus w roku akademickim 2013/2014

Zasady rekrutacji studentów na wyjazd w ramach programu LLP Erasmus w roku akademickim 2013/2014 Zasady rekrutacji studentów na wyjazd w ramach programu LLP Erasmus w roku akademickim 2013/2014 Wyjazdy stypendialne Studia za granicą w ramach Programu Erasmus traktowane są jako część programu studiów

Bardziej szczegółowo

Zasady rekrutacji studentów na wyjazd w ramach programu Erasmus + w roku akademickim 2015/2016

Zasady rekrutacji studentów na wyjazd w ramach programu Erasmus + w roku akademickim 2015/2016 Zasady rekrutacji studentów na wyjazd w ramach programu Erasmus + w roku akademickim 2015/2016 Wyjazdy stypendialne Studia za granicą w ramach Programu Erasmus + traktowane są jako część programu studiów

Bardziej szczegółowo

ZASIŁEK CHOROBOWY ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE ZASIŁEK WYRÓWNAWCZY

ZASIŁEK CHOROBOWY ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE ZASIŁEK WYRÓWNAWCZY ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ZASIŁEK CHOROBOWY ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE ZASIŁEK WYRÓWNAWCZY Zasiłek chorobowy r Komu przysługuje zasiłek chorobowy? Zasiłek chorobowy przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem

Bardziej szczegółowo

Zasady rekrutacji studentów na wyjazd w ramach programu Erasmus + w roku akademickim 2014/2015

Zasady rekrutacji studentów na wyjazd w ramach programu Erasmus + w roku akademickim 2014/2015 Zasady rekrutacji studentów na wyjazd w ramach programu Erasmus + w roku akademickim 2014/2015 Wyjazdy stypendialne Studia za granicą w ramach Programu Erasmus + traktowane są jako część programu studiów

Bardziej szczegółowo

Działając na podstawie 20 ust. 3 Statutu Wyższej Szkoły Ekologii i Zarządzania w Warszawie, zarządza się, co następuje:

Działając na podstawie 20 ust. 3 Statutu Wyższej Szkoły Ekologii i Zarządzania w Warszawie, zarządza się, co następuje: ZARZĄDZENIE Nr 12/2014 REKTORA WYŻSZEJ SZKOŁY EKOLOGII I ZARZĄDZANIA W WARSZAWIE z dnia 12.05.2014 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu rekrutacji oraz zasad realizacji zagranicznych wymiennych studiów

Bardziej szczegółowo

PROMOCJA RYNKU PRACY

PROMOCJA RYNKU PRACY Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego KONFERENCJA PROMOCJA RYNKU PRACY BIELSK PODLASKI, 20 MAJA 2010 POWIATOWY U R Z Ą D PRACY W BIELSKU PODLASKIM

Bardziej szczegółowo

Obsługa cudzoziemców przez powiatowe urzędy pracy od 1 maja 2014 r.

Obsługa cudzoziemców przez powiatowe urzędy pracy od 1 maja 2014 r. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Obsługa cudzoziemców przez powiatowe urzędy pracy od 1 maja 2014 r. wyjaśnienia dla powiatowych urzędów pracy kwiecień 2014 r. Ustawą z dnia 13 grudnia 2013 r.

Bardziej szczegółowo

Każde państwo członkowskie wydaje kartę we własnym języku urzędowym, zawierającą ten sam zestaw danych.

Każde państwo członkowskie wydaje kartę we własnym języku urzędowym, zawierającą ten sam zestaw danych. Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego jest dokumentem uprawniającym do korzystania ze świadczeń zdrowotnych podczas pobytu w innych państwach członkowskich Unii Europejskiej lub EFTA (Szwajcaria,

Bardziej szczegółowo

Broszura dotycząca uznawania kwalifikacji zawodowych z zagranicy

Broszura dotycząca uznawania kwalifikacji zawodowych z zagranicy Diese Broschüre wurde ausgehändigt von: Broszura dotycząca uznawania kwalifikacji zawodowych z zagranicy Szanowni Państwo, poniżej znajdą Państwo kilka wskazówek, które pozwolą Państwu zdobyć wstępne rozeznanie

Bardziej szczegółowo

KRYTERIA I ZASADY DOTYCZĄCE ORGANIZACJI STAŻY OBOWIĄZUJĄCE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W KAZIMIERZY WIELKIEJ

KRYTERIA I ZASADY DOTYCZĄCE ORGANIZACJI STAŻY OBOWIĄZUJĄCE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W KAZIMIERZY WIELKIEJ Załącznik nr 1 do uchwały 5/2013 KRYTERIA I ZASADY DOTYCZĄCE ORGANIZACJI STAŻY OBOWIĄZUJĄCE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W KAZIMIERZY WIELKIEJ Podstawa prawna: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji

Bardziej szczegółowo

Zasady rekrutacji studentów na wyjazdy stypendialne w ramach programu Erasmus+. ROK AKADEMICKI 2014/2015.

Zasady rekrutacji studentów na wyjazdy stypendialne w ramach programu Erasmus+. ROK AKADEMICKI 2014/2015. Zasady rekrutacji studentów na wyjazdy stypendialne w ramach programu Erasmus+. ROK AKADEMICKI 2014/2015. W związku z rozpoczęciem nowego programu Erasmus+ w roku 2014/15 Uniwersytet Zielonogórski zastrzega

Bardziej szczegółowo

I.ZARZĄDZANIE NIERUCHOMOŚCIAMI- WPROWADZENIE

I.ZARZĄDZANIE NIERUCHOMOŚCIAMI- WPROWADZENIE 1 I.ZARZĄDZANIE NIERUCHOMOŚCIAMI- WPROWADZENIE 1.Podstawy prawne działalności zarządcy nieruchomościami w Polsce i Unii Europejskiej. 2.Uznawanie kwalifikacji zawodowych. *Ustawa z dnia 21 sierpnia 1997r.

Bardziej szczegółowo

Program rejestracji pracowników w Wielkiej Brytanii

Program rejestracji pracowników w Wielkiej Brytanii Program rejestracji pracowników w Wielkiej Brytanii Obowiązkowi rejestracji w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych( Home Office) podlegają osoby, które po udaniu się na Wyspy podjęły zatrudnienie na okres

Bardziej szczegółowo

DOKUMENTACJA PRZEBIEGU STUDIÓW

DOKUMENTACJA PRZEBIEGU STUDIÓW DOKUMENTACJA PRZEBIEGU STUDIÓW 1 Podstawowe akty prawne regulujące zagadnienia dokumentacji przebiegu studiów: 1) Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 14 września 2011 r. w sprawie

Bardziej szczegółowo

Załącznik do uchwały RW nr 11c/15/2014/2015 z dnia 19.02.2015

Załącznik do uchwały RW nr 11c/15/2014/2015 z dnia 19.02.2015 WYDZIAŁ ZARZĄDZANIA I EKONOMIKI USŁUG Obszar nauk społecznych Dziedzina nauk ekonomicznych Dyscyplina: EKONOMIA Forma studiów: stacjonarne Rekrutacja na bezpłatne studia doktoranckie odbywa się w drodze

Bardziej szczegółowo

NAV EURES Norwegia. Życie i praca w Norwegii

NAV EURES Norwegia. Życie i praca w Norwegii NAV EURES Norwegia Życie i praca w Norwegii Norwegia kraina północy NAV, 16.07.2010 Side 2 Norwegia - Fakty Statystyka: Długość 1750 km 7. największy kraj w Europie 4,8 mln mieszkańców 19 powiatów Największe

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYJAZDÓW STUDENTÓW

REGULAMIN WYJAZDÓW STUDENTÓW REGULAMIN WYJAZDÓW STUDENTÓW Wszechnicy Polskiej Szkoły Wyższej w Warszawie na praktykę w ramach projektu Funduszu Stypendialnego i Szkoleniowego (FSS) Mobilność Studentów i Pracowników POSTANOWIENIA OGÓLNE:

Bardziej szczegółowo

ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE W RAZIE CHOROBY I MACIERZYŃSTWA W UNII EUROPEJSKIEJ

ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE W RAZIE CHOROBY I MACIERZYŃSTWA W UNII EUROPEJSKIEJ ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE W RAZIE CHOROBY I MACIERZYŃSTWA W UNII EUROPEJSKIEJ y Zakres i cel koordynacji świadczeń Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego w ramach Unii

Bardziej szczegółowo

I. POSTANOWIENIA OGÓLNE

I. POSTANOWIENIA OGÓLNE ZASADY REKRUTACJI DLA OBCOKRAJOWCÓW I OSÓB POSIADAJĄCYCH ŚWIADECTWA DOJRZAŁOŚCI ORAZ DYPLOMY ZAGRANICZNE UPRAWNIAJĄCE DO PODJĘCIA STUDIÓW W WYŻSZEJ SZKOLE BANKOWEJ WE WROCŁAWIU NA ROK AKADEMICKI 2015/16

Bardziej szczegółowo

ZASADY ORGANIZACJI SZKOLEŃ OSÓB BEZROBOTNYCH I POSZUKUJĄCYCH PRACY Z FUNDUSZU PRACY I PFRON W ROKU 2015

ZASADY ORGANIZACJI SZKOLEŃ OSÓB BEZROBOTNYCH I POSZUKUJĄCYCH PRACY Z FUNDUSZU PRACY I PFRON W ROKU 2015 ZASADY ORGANIZACJI SZKOLEŃ OSÓB BEZROBOTNYCH I POSZUKUJĄCYCH PRACY Z FUNDUSZU PRACY I PFRON W ROKU 2015 (przyjęte przez Powiatową Radę Zatrudnienia w dniu 27.01.2014) 1. OGÓLNE ZASADY 1. W zakresie szkoleń

Bardziej szczegółowo

WPIS DO EWIDENCJI DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ NR 3509864 ZATRUDNIONYCH NA UMOWĘ O PRACĘ OBYWATELI POLSKICH - 20 OSÓB

WPIS DO EWIDENCJI DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ NR 3509864 ZATRUDNIONYCH NA UMOWĘ O PRACĘ OBYWATELI POLSKICH - 20 OSÓB Pieczęć pracodawcy 2 0 0 7-0 6-0 6 rok miesiąc dzień Sygnatura i data złożenia wniosku... (wypełnia organ właściwy) WNIOSEK o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej

Bardziej szczegółowo

NACZELNA IZBA PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH

NACZELNA IZBA PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH NACZELNA IZBA PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH Zasady uznawania kwalifikacji zawodowych pielęgniarek i położnych będących obywatelami państw członkowskich Unii Europejskiej na podstawie ogólnego systemu uznawania

Bardziej szczegółowo

WNIOSEK O PRZYZNANIE POMOCY MATERIALNEJ W FORMIE STYPENDIUM SOCJALNEGO/ STYPENDIUM SPECJALNEGO DLA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH

WNIOSEK O PRZYZNANIE POMOCY MATERIALNEJ W FORMIE STYPENDIUM SOCJALNEGO/ STYPENDIUM SPECJALNEGO DLA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Załącznik nr 1 do Regulaminu pomocy materialnej WNIOSEK O PRZYZNANIE POMOCY MATERIALNEJ W FORMIE STYPENDIUM SOCJALNEGO/ STYPENDIUM SPECJALNEGO DLA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Wniosek o przyznanie pomocy materialnej

Bardziej szczegółowo

I. Podstawy prawne, kierownictwo, organizacja i nadzór nad Studiami Doktoranckimi

I. Podstawy prawne, kierownictwo, organizacja i nadzór nad Studiami Doktoranckimi 1 Regulamin niestacjonarnych studiów doktoranckich h i s t o r i i n a u k i i k u l t u r y Instytutu Historii Nauki im. Ludwika i Aleksandra Birkenmajerów Polskiej Akademii Nauk I. Podstawy prawne, kierownictwo,

Bardziej szczegółowo

PRAWA DO ŚWIADCZEŃ ZDROWOTNYCH

PRAWA DO ŚWIADCZEŃ ZDROWOTNYCH PRAWA DO ŚWIADCZEŃ ZDROWOTNYCH 1. Osoba, która zamierza skorzystać ze świadczeń opieki zdrowotnej u świadczeniodawców, którzy mają podpisaną umowę z NFZ, ma obowiązek przedstawić potwierdzenie prawa do

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRZYZNAWANIA STYPENDIUM MOTYWACYJNEGO NA KIERUNKU ZAMAWIANYM

REGULAMIN PRZYZNAWANIA STYPENDIUM MOTYWACYJNEGO NA KIERUNKU ZAMAWIANYM REGULAMIN PRZYZNAWANIA STYPENDIUM MOTYWACYJNEGO NA KIERUNKU ZAMAWIANYM Regulamin przyznawania i wypłacania stypendiów motywacyjnych dla studentów kierunku INFORMATYKA (studia stacjonarne I-go stopnia,

Bardziej szczegółowo

Posługuj c si poj ciem pracownika w kontek cie ubezpiecze społecznych to: Osoba współpracuj Pracodawc nice mi dzy umow zlecenia a umow o dzieło

Posługuj c si poj ciem pracownika w kontek cie ubezpiecze społecznych to: Osoba współpracuj Pracodawc nice mi dzy umow zlecenia a umow o dzieło 1 Posługując się pojęciem pracownika w kontekście ubezpieczeń społecznych to: osoby pozostające w stosunku pracy, a także osoby wykonujące pracę na podstawie umowy cywilno-prawnej zawartej ze swoim pracodawcą

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PROMOCJI WSAP

REGULAMIN PROMOCJI WSAP REGULAMIN PROMOCJI WSAP Rekrutacja jesienna 2015 1 ZASADY OGÓLNE 1. Wprowadza się regulamin promocji na studia w Wyższej Szkole Administracji Publicznej w Szczecinie. 2. Promocje dotyczą rekrutacji jesiennej

Bardziej szczegółowo

Edukacja. {Education}

Edukacja. {Education} Edukacja {Education} EDUKACJA 199 EDUKACJA DLA DZIECI Każde dziecko w Irlandii ma prawo do bezpłatnej edukacji w szkołach podstawowych i średnich prowadzonych przez państwo. Obowiązek szkolny istnieje

Bardziej szczegółowo

Zasady rekrutacji studentów i realizacji wyjazdów stypendialnych w ramach programu Erasmus+. ROK AKADEMICKI 2015/2016.

Zasady rekrutacji studentów i realizacji wyjazdów stypendialnych w ramach programu Erasmus+. ROK AKADEMICKI 2015/2016. Zasady rekrutacji studentów i realizacji wyjazdów stypendialnych w ramach programu Erasmus+. ROK AKADEMICKI 2015/2016. Nadzór nad realizacją Programu na Uniwersytecie Zielonogórskim sprawuje Prorektor

Bardziej szczegółowo

PROPONUJEMY PAŃSTWU NAWIĄZANIE WSPÓŁPRACY W CELU JAK NAJLEPSZEGO DOBORU PRACOWNIKÓW.

PROPONUJEMY PAŃSTWU NAWIĄZANIE WSPÓŁPRACY W CELU JAK NAJLEPSZEGO DOBORU PRACOWNIKÓW. Szanowni Pracodawcy! PROPONUJEMY PAŃSTWU NAWIĄZANIE WSPÓŁPRACY W CELU JAK NAJLEPSZEGO DOBORU PRACOWNIKÓW. Jeśli: Dysponujecie wolnymi miejscami pracy, Poszukujecie odpowiednich pracowników, Chcecie skorzystać

Bardziej szczegółowo

Uchwała Nr 38/2016. Senatu Uniwersytetu Jana Kochanowskiego w Kielcach. z dnia 19 maja 2016 roku

Uchwała Nr 38/2016. Senatu Uniwersytetu Jana Kochanowskiego w Kielcach. z dnia 19 maja 2016 roku Uchwała Nr 38/2016 Senatu Uniwersytetu Jana Kochanowskiego w Kielcach z dnia 19 maja 2016 roku w sprawie warunków i trybu rekrutacji na studia wyższe cudzoziemców Na podstawie art. 169 ust. 2 i 5 w zw.

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 63/2015 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Nowym Sączu z dnia 15 września 2015 r.

ZARZĄDZENIE Nr 63/2015 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Nowym Sączu z dnia 15 września 2015 r. DNS.430 17/15 ZARZĄDZENIE Nr 63/2015 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Nowym Sączu z dnia 15 września 2015 r. w sprawie podejmowania i odbywania przez cudzoziemców studiów pierwszego i drugiego

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA nr 6/2015 SENATU PODHALAŃSKIEJ PAŃSTWOWEJ WYŻSZEJ SZKOŁY ZAWODOWEJ w NOWYM TARGU z dnia 24 kwietnia 2015 r.

UCHWAŁA nr 6/2015 SENATU PODHALAŃSKIEJ PAŃSTWOWEJ WYŻSZEJ SZKOŁY ZAWODOWEJ w NOWYM TARGU z dnia 24 kwietnia 2015 r. UCHWAŁA nr 6/2015 SENATU PODHALAŃSKIEJ PAŃSTWOWEJ WYŻSZEJ SZKOŁY ZAWODOWEJ w NOWYM TARGU z dnia 24 kwietnia 2015 r. w sprawie zasad podejmowania i odbywania kształcenia na studiach pierwszego i drugiego

Bardziej szczegółowo

ze strony Konsulatu we Lwowie Komunikat dla osób ubiegających się o stypendium Fundacji Semper Polonia" po raz kolejny po raz pierwszy UWAGA:

ze strony Konsulatu we Lwowie Komunikat dla osób ubiegających się o stypendium Fundacji Semper Polonia po raz kolejny po raz pierwszy UWAGA: ze strony Konsulatu we Lwowie Komunikat dla osób ubiegających się o stypendium Fundacji Semper Polonia" Kandydaci, którzy ubiegają się o stypendium zobowiązani są do osobistego stawienia się w Konsulacie

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 10/2015. Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku z dnia 30.06.2015r.

ZARZĄDZENIE Nr 10/2015. Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku z dnia 30.06.2015r. ZARZĄDZENIE Nr 10/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku z dnia 30.06.2015r. W związku z wejściem w życie nowego Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 kwietnia 2015r.

Bardziej szczegółowo

Podstawa prawna: Rozdział I.

Podstawa prawna: Rozdział I. Zasady dofinansowania ze środków Funduszu Pracy kosztów studiów podyplomowych oraz finansowania kosztów egzaminów, uzyskania licencji przez Powiatowy Urząd Pracy w Kolbuszowej Podstawa prawna: 1. Ustawa

Bardziej szczegółowo

CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ DZIAŁ USŁUG RYNKU PRACY

CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ DZIAŁ USŁUG RYNKU PRACY CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ DZIAŁ USŁUG RYNKU PRACY Powiatowy Urząd Pracy ul. Kanałowa 3 83-200 Starogard Gdański www.pup.starogard.pl e-mail: gdst@praca.gov.pl tel. 58 562 35 39 fax 58 562 58 70 Poradnictwo

Bardziej szczegółowo

Zasady realizacji Programu ERASMUS+ Mobilność w Gdańskim Uniwersytecie Medycznym w latach 2014-2020

Zasady realizacji Programu ERASMUS+ Mobilność w Gdańskim Uniwersytecie Medycznym w latach 2014-2020 Zasady realizacji Programu ERASMUS+ Mobilność w Gdańskim Uniwersytecie Medycznym w latach 2014-2020 I. Wstęp 1. Uczelnianego Koordynatora ds. Programu Erasmus+ powołuje Rektor osobiście, natomiast Koordynatorów

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN OPŁAT. DLA STUDENTÓW STUDIÓW I i II STOPNIA WYŻSZEJ SZKOŁY BANKOWEJ W POZNANIU

REGULAMIN OPŁAT. DLA STUDENTÓW STUDIÓW I i II STOPNIA WYŻSZEJ SZKOŁY BANKOWEJ W POZNANIU Załącznik nr 1 do umowy o świadczenie usług edukacyjnych dla Studentów studiów I i II stopnia REGULAMIN OPŁAT DLA STUDENTÓW STUDIÓW I i II STOPNIA WYŻSZEJ SZKOŁY BANKOWEJ W POZNANIU 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE

Bardziej szczegółowo

AKADEMIA MORSKA w GDYNI. SUPLEMENT DO DYPLOMU ważny z dyplomem nr..

AKADEMIA MORSKA w GDYNI. SUPLEMENT DO DYPLOMU ważny z dyplomem nr.. Załącznik nr 3 do zarządzenia nr 6 Rektora AMG z 24.02.2014 r. pieczęć urzędowa Wzór suplementu do dyplomu AKADEMIA MORSKA w GDYNI Niniejszy suplement do dyplomu jest oparty na modelu opracowanym przez

Bardziej szczegółowo

Szansa dla młodych na rynku pracy! Broszura współfinansowana z Funduszu Pracy

Szansa dla młodych na rynku pracy! Broszura współfinansowana z Funduszu Pracy Szansa dla młodych na rynku pracy! Broszura współfinansowana z Funduszu Pracy Czym są gwarancje dla młodzieży? Gwarancje dla młodzieży to program ułatwiający start na rynku pracy. Jest to nowa inicjatywa

Bardziej szczegółowo

DOKUMENTY WYMAGANE PRZY SKŁADANIU WNIOSKÓW O ŚWIADCZENIA RODZINNE I. Do wniosku o zasiłek rodzinny należy dołączyć: 1. uwierzytelnioną kopię

DOKUMENTY WYMAGANE PRZY SKŁADANIU WNIOSKÓW O ŚWIADCZENIA RODZINNE I. Do wniosku o zasiłek rodzinny należy dołączyć: 1. uwierzytelnioną kopię DOKUMENTY WYMAGANE PRZY SKŁADANIU WNIOSKÓW O ŚWIADCZENIA RODZINNE I. Do wniosku o zasiłek rodzinny należy dołączyć: 1. uwierzytelnioną kopię dokumentu stwierdzającego tożsamość obojga rodziców (dowód osobisty

Bardziej szczegółowo

Politechnika Poznańska

Politechnika Poznańska Politechnika Poznańska Informacja o pomocy materialnej w roku akademickim 2011/2012 Od nowego roku akademickiego, tj. od 1 października 2011 roku wchodzą w życie przepisy ustawy z dnia 18 marca 2011 r.

Bardziej szczegółowo

Pomoc urzędów pracy oferowana absolwentom, bezrobotnym i poszukującym pracy

Pomoc urzędów pracy oferowana absolwentom, bezrobotnym i poszukującym pracy Pomoc urzędów pracy oferowana absolwentom, bezrobotnym i poszukującym pracy Standardowe usługi Powiatowych Urzędów Pracy pośrednictwo pracy, które pomaga w kojarzeniu osób poszukujących zatrudnienia z

Bardziej szczegółowo

REKRUTACJA NA STUDIA

REKRUTACJA NA STUDIA REKRUTACJA NA STUDIA 1. REJESTRACJA Pierwszym krokiem, jaki trzeba wykonać, aby dostać się na studia w Uniwersytecie Szczecińskim, jest rejestracja w systemie Elektronicznej Rejestracji Kandydatów (w skrócie

Bardziej szczegółowo

Warunki i tryb kierowania studentów na studia za granicą w roku akademickim 2011/2012 w ramach LLP Erasmus. 1. W celu zrealizowania części studiów za

Warunki i tryb kierowania studentów na studia za granicą w roku akademickim 2011/2012 w ramach LLP Erasmus. 1. W celu zrealizowania części studiów za Warunki i tryb kierowania studentów na studia za granicą w roku akademickim 2011/2012 1. W celu zrealizowania części studiów za granicą w ramach LLP Erasmus studenci mogą wyjechać wyłącznie do uczelni

Bardziej szczegółowo

EUROPEJSKA KARTA UBEZPIECZENIA ZDROWOTNEGO

EUROPEJSKA KARTA UBEZPIECZENIA ZDROWOTNEGO EUROPEJSKA KARTA UBEZPIECZENIA ZDROWOTNEGO Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego (w skrócie EKUZ) jest to dokument, potwierdzający nasze prawo do korzystania ze świadczeń zdrowotnych podczas pobytu

Bardziej szczegółowo

Rozdział I Postanowienia ogólne

Rozdział I Postanowienia ogólne REGULAMIN ORGANIZACJI SZKOLEŃ Załącznik do zarządzenia nr 4/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Otwocku z dnia 30.01.2015r. W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W OTWOCKU Rozdział I Postanowienia ogólne 1

Bardziej szczegółowo

stanu na koniec okresu Bezrobotni według Osoby do 12 miesięcy nauki ogółem od dnia ukończenia

stanu na koniec okresu Bezrobotni według Osoby do 12 miesięcy nauki ogółem od dnia ukończenia INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE FOTOGRAF KOD ZAWODU 343101 Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie fotograf powinien być przygotowany do wykonywania następujących zadań zawodowych: 1) organizowania planu

Bardziej szczegółowo

ZASADY ORGANIZACJI I OPŁACANIA SZKOLENIA NA PODSTAWIE BONU SZKOLENIOWEGO

ZASADY ORGANIZACJI I OPŁACANIA SZKOLENIA NA PODSTAWIE BONU SZKOLENIOWEGO ZASADY ORGANIZACJI I OPŁACANIA SZKOLENIA NA PODSTAWIE BONU SZKOLENIOWEGO Załącznik Nr 4 do Zarządzenia Nr 3/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Brzesku z dnia 09 lutego 2015 r. I. Podstawa prawna

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYJAZDÓW STUDENTÓW

REGULAMIN WYJAZDÓW STUDENTÓW REGULAMIN WYJAZDÓW STUDENTÓW Wszechnicy Polskiej Szkoły Wyższej w Warszawie na praktykę (SMP) - (Student Mobility Placement) ERASMUS+ KA 1 MOBILNOŚĆ AKADEMICKA POSTANOWIENIA OGÓLNE: 1. W ramach programu

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN STYPENDIUM MOTYWACYJNEGO

REGULAMIN STYPENDIUM MOTYWACYJNEGO REGULAMIN STYPENDIUM MOTYWACYJNEGO Regulamin przyznawania i wypłacania stypendiów motywacyjnych dla studentów kierunku INFORMATYKA (studia stacjonarne I-go stopnia), uczestniczących w projekcie Ku przyszłości

Bardziej szczegółowo

BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I MIEJSCA AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE KUCHARZ W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO POMORSKIM W LATACH 2010 2014

BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I MIEJSCA AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE KUCHARZ W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO POMORSKIM W LATACH 2010 2014 INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE KUCHARZ KOD ZAWODU 512001 Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie kucharz powinien być przygotowany do wykonywania następujących zadań zawodowych: 1) przechowywania żywności;

Bardziej szczegółowo

Kiedy firma płaci składki za studenta

Kiedy firma płaci składki za studenta Kiedy firma płaci składki za studenta Autor: Bożena Wiktorowska Czy wiek decyduje o składkach na ubezpieczenie Właściciel kawiarni w nadmorskiej miejscowości poszukuje osób chętnych do pracy w sierpniu.

Bardziej szczegółowo

Regulamin ustalania wysokości, przyznawania i wypłacania świadczeń pomocy materialnej dla studentów Wyższej Szkoły Biznesu i Administracji w Łukowie

Regulamin ustalania wysokości, przyznawania i wypłacania świadczeń pomocy materialnej dla studentów Wyższej Szkoły Biznesu i Administracji w Łukowie Regulamin ustalania wysokości, przyznawania i wypłacania świadczeń pomocy materialnej dla studentów Wyższej Szkoły Biznesu i Administracji w Łukowie 1 1. Student może ubiegać się o pomoc materialną w formie:

Bardziej szczegółowo

Uchwała Nr XVIII/119/2004 Rady Powiatu Krapkowickiego z dnia 23 września 2004 r.

Uchwała Nr XVIII/119/2004 Rady Powiatu Krapkowickiego z dnia 23 września 2004 r. Uchwała Nr XVIII/119/2004 z dnia 23 września 2004 r. w sprawie: Regulaminu przyznawania i przekazywania stypendiów dla studentów z terenu Powiatu Krapkowickiego. Na podstawie art. 12 pkt 10a ustawy z dnia

Bardziej szczegółowo

z dnia 5 września 2012 r.

z dnia 5 września 2012 r. ZARZĄDZENIE NR 62/2012 REKTORA PAŃSTWOWEJ WYŻSZEJ SZKOŁY ZAWODOWEJ W KONINIE z dnia 5 września 2012 r. w sprawie szczegółowego regulaminu ustalania wysokości, przyznawania i wypłacania świadczeń pomocy

Bardziej szczegółowo

Zasiłek mieszkaniowy i zasiłek na podatek lokalny dla osób uczących się przewodnik

Zasiłek mieszkaniowy i zasiłek na podatek lokalny dla osób uczących się przewodnik Zasiłek mieszkaniowy i zasiłek na podatek lokalny dla osób uczących się przewodnik (A guide to Housing Benefit and Council Tax Benefit for Students) Polish Niniejsza ulotka wyjaśnia zasady przyznawania

Bardziej szczegółowo

Prawo do bezpłatnych świadczeń medycznych

Prawo do bezpłatnych świadczeń medycznych Prawo do bezpłatnych świadczeń medycznych 1. Prawo do świadczeń w ramach Narodowego Funduszu Zdrowia: Zgodnie z Ustawą o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. Nr

Bardziej szczegółowo

Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu REGULAMIN STUDIÓW MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION

Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu REGULAMIN STUDIÓW MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu REGULAMIN STUDIÓW MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION 2014/2015 Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu 1 Spis treści POSTANOWIENIA OGÓLNE... 2 ORGANIZACJA NAUKI... 2 PRAWA

Bardziej szczegółowo

ZASADY UDZIELANIA ZASIŁKÓW DLA BEZROBOTNYCH W POLSCE WAŁBRZYCH 03.12.2009r. PLAN PREZENTACJI REJESTRACJA BEZROBOTNEGO WARUNKI WYMAGANE DO PRZYZNANIA PRAWA DO ZASIŁKU INNE OKRESY ZALICZNE DO 365 DNI WYSOKOŚĆ

Bardziej szczegółowo

WNIOSKU O STYPENDIUM SOCJALNE

WNIOSKU O STYPENDIUM SOCJALNE WYKAZ DOKUMENTÓW, KTÓRE NALEŻY DOŁACZYĆ DO WNIOSKU O STYPENDIUM SOCJALNE NA SEMESTR LETNI ROKU AKADEMICKIEGO 2012/13 UWAGA!!! 1. Komplet dokumentów do wniosku o stypendium socjalne na semestr letni 2012/13

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 13 /2015 Rektora. WSZECHNICY POLSKIEJ Szkoły Wyższej w Warszawie. z dnia 18 maja 2015 r.

Zarządzenie nr 13 /2015 Rektora. WSZECHNICY POLSKIEJ Szkoły Wyższej w Warszawie. z dnia 18 maja 2015 r. Zarządzenie nr 13 /2015 Rektora WSZECHNICY POLSKIEJ Szkoły Wyższej w Warszawie z dnia 18 maja 2015 r. w sprawie: ogłoszenia zasad rekrutacji i ustalenia opłat za studia magisterskie w roku akademickim

Bardziej szczegółowo

Jak wyrobić EKUZ Autor: Adres: http://www.nfz-zielonagora.pl/pl/1015/2913/jak_wyrobic_ekuz/

Jak wyrobić EKUZ Autor: Adres: http://www.nfz-zielonagora.pl/pl/1015/2913/jak_wyrobic_ekuz/ Jak wyrobić EKUZ KOMUNIKAT DLA OSÓB, KTÓRE W ZWIĄZKU Z WYJAZDEM ZA GRANICĘ PLANUJĄ WYROBIENIE EUROPEJSKIEJ KARTY UBEZPIECZENIA ZDROWOTNEGO Osoby, które osobiście wybierają się do naszego Oddziału w Zielonej

Bardziej szczegółowo

Czym jest ewuś? Autor: Adres: http://www.nfz-zielonagora.pl/pl/435/3171/czym_jest_ewus/k/

Czym jest ewuś? Autor: Adres: http://www.nfz-zielonagora.pl/pl/435/3171/czym_jest_ewus/k/ Czym jest ewuś? Od 1 stycznia 2013 roku, aby się dostać do lekarza przyjmującego w ramach kontraktu z NFZ, nie trzeba nosić przy sobie dokumentów potwierdzających prawo do świadczeń zdrowotnych. Wystarczy

Bardziej szczegółowo

LLP Erasmus 17 marca 2009

LLP Erasmus 17 marca 2009 REKRUTACJA 2009/2010 LLP Erasmus 17 marca 2009 Program Erasmus Erasmus jest programem edukacyjnym Unii Europejskiej, adresowanym do szkolnictwa wyższego Celem programu Erasmus jest podnoszenie poziomu

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 23 października 2015 r. Poz. 8493 UCHWAŁA NR 198/2015 RADY MIEJSKIEJ W RADOMIU. z dnia 5 października 2015 r.

Warszawa, dnia 23 października 2015 r. Poz. 8493 UCHWAŁA NR 198/2015 RADY MIEJSKIEJ W RADOMIU. z dnia 5 października 2015 r. DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA MAZOWIECKIEGO Warszawa, dnia 23 października 2015 r. Poz. 8493 UCHWAŁA NR 198/2015 RADY MIEJSKIEJ W RADOMIU z dnia 5 października 2015 r. w sprawie przyznawania pomocy materialnej

Bardziej szczegółowo

Ustalanie prawa do emerytury w każdym z państw członkowskich UE; w tym również w Anglii

Ustalanie prawa do emerytury w każdym z państw członkowskich UE; w tym również w Anglii Ustalanie prawa do emerytury w każdym z państw członkowskich UE; w tym również w Anglii Jeżeli osoby zainteresowane pracowały za granicą w państwach członkowskich Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru

Bardziej szczegółowo