WOJEWÓDZTWA PODLASKIEGO. Białystok, dnia 27 marca 2007 r.

Transkrypt

1 DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA PODLASKIEGO Białystok, dnia 27 marca 2007 r. Nr 71 TREŚĆ: Poz.: ZARZĄDZENIE WOJEWODY PODLASKIEGO 589 Nr 15/07 z dnia 29 stycznia 2007 r. zmieniające zarządzenie w sprawie nadania statutu Podlaskiemu Urzędowi Wojewódzkiemu w Białymstoku UCHWAŁY RAD MIEJSKICH: 590 Nr III/17/07 Rady Miejskiej w Knyszynie z dnia 15 lutego 2007 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania: dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, wynagradzania za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw oraz nagród ze specjalnego funduszu nagród nauczycielom zatrudnionym w przedszkolu i szkołach prowadzonych przez Gminę Knyszyn Nr VII/36/07 Rady Miejskiej w Sokółce z dnia 27 lutego 2007 r. w sprawie ustalenia Regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagradzania zasadniczego nauczycielom zatrudnionym w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Sokółka 5565 ZARZĄDZENIA: 592 Nr 7/07 Wójta Gminy Zambrów z dnia 5 marca 2007 r. w sprawie przyjęcia sprawozdania z wykonania budżetu gminy za 2006 r Nr 19/07 Wójta Gminy Czeremcha z dnia 6 marca 2007 r. w prawie przyjęcia sprawozdania z wykonania budżetu gminy Czeremcha za 2006 r ZARZĄDZENIE NR 15/07 WOJEWODY PODLASKIEGO z dnia 29 stycznia 2007 r. zmieniające zarządzenie w sprawie nadania statutu Podlaskiemu Urzędowi Wojewódzkiemu w Białymstoku Na podstawie art. 29 ust. 1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o administracji rządowej w województwie (Dz.U. z 2001 r. Nr 80, poz. 872 z późn. zm. 1 ) zarządza się, co następuje: 1. W statucie Podlaskiego Urzędu Wojewódzkiego w Białymstoku, stanowiącym załącznik do zarządzenia Nr 111/06 Wojewody Podlaskiego z dnia 26 lipca 2006 r. w sprawie nadania 1 Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz.U. Nr 128, poz. 1407, z 2002 r. Nr 37, poz. 329, Nr 41, poz. 365, Nr 62, poz. 558, Nr 89, poz. 804 i Nr 200, poz. 1688, z 2003 r. Nr 52, poz. 450, Nr 137, poz i Nr 149, poz. 1452, z 2004 r. Nr 33, poz. 287 oraz z 2005 r. Nr 33, poz. 288, Nr 90, poz. 757 i Nr 175, poz.1462.

2 Województwa Podlaskiego Nr Poz. 590 statutu Podlaskiemu Urzędowi Wojewódzkiemu w Białymstoku (Dz. Urz. Woj. Podl. Nr 241, poz i Nr 252, poz. 2523) wprowadza się następujące zmiany: 1) w 20 w ust. 1 pkt 6 otrzymuje brzmienie: 6) zdrowie z zastrzeżeniem 22 ust.1 pkt 3. ; 2) w 22 w ust. 1 w pkt 2 kropkę zastępuje się średnikiem i dodaje się pkt 3 w brzmieniu: 3) zdrowie - w zakresie działania lekarzy koordynatorów ratownictwa medycznego oraz centrum powiadamiania ratunkowego. ; 3) w 25 w pkt 11 kropkę zastępuje się średnikiem i dodaje się pkt 12 w brzmieniu: 12) Podlaski Wojewódzki Inspektor Transportu Drogowego. ; 4) w 26 w pkt 11 kropkę zastępuje się średnikiem i dodaje się pkt 12 w brzmieniu: 12) Wojewódzki Inspektorat Transportu Drogowego w Białymstoku. ; 5) w 27 dodaje się ust. 12 w brzmieniu: 12. Do zakresu działania Wojewódzkiego Inspektoratu Transportu Drogowego w Białymstoku należy kontrola przestrzegania na obszarze województwa przepisów w zakresie transportu drogowego i niezarobkowego krajowego i międzynarodowego przewozu drogowego.. 2. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia. WOJEWODA PODLASKI Bohdan Paszkowski UCHWAŁA NR III/17/07 RADY MIEJSKIEJ W KNYSZYNIE z dnia 15 lutego 2007 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania: dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw oraz nagród ze specjalnego funduszu nagród nauczycielom zatrudnionym w przedszkolu i szkołach prowadzonych przez Gminę Knyszyn. Na podstawie art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2 i art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 200, poz. 1600) oraz art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, z 2003 r. Nr 214, poz. 1806, Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203, z 2005 r. Nr 172, poz. 1441, Nr 175, poz. 1457, z 2006 r. Nr 17, poz. 128, Nr 181, poz. 1337) uchwala się, co następuje:

3 Województwa Podlaskiego Nr Poz Ustala się regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania: dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw oraz nagród ze specjalnego funduszu nagród nauczycielom zatrudnionym w przedszkolu i szkołach prowadzonych przez Gminę Knyszyn, stanowiący załącznik do niniejszej uchwały. 2. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Knyszyna. 3. Regulamin niniejszy obowiązuje do 31 grudnia 2007 r. 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2007r. Przewodniczący Rady Miejskiej Irena Wysocka Załącznik do uchwały Nr III/17/07 Rady Miejskiej w Knyszynie z dnia 15 lutego 2007 r. REGULAMIN OKREŚLAJĄCY WYSOKOŚĆ ORAZ SZCZEGÓŁOWE WARUNKI PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA: DODATKÓW ZA WYSŁUGĘ LAT, MOTYWACYJNEGO, FUNKCYJNEGO I ZA WARUNKI PRACY, WYNAGRODZENIA ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I DORAŹNYCH ZASTĘPSTW ORAZ NAGRÓD ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD NAUCZYCIELOM ZATRUDNIONYM W PRZEDSZKOLU I SZKOŁACH PROWADZONYCH PRZEZ GMINE KNYSZYN Regulamin określa: DZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1) wysokość stawek oraz szczegółowe zasady przyznawania dodatków: a) za wysługę lat, b) motywacyjnego, c) funkcyjnego, d) za warunki pracy; 2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, 3) wysokość i zasady przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze dla nauczycieli szkół i przedszkola prowadzonych przez Gminę Knyszyn, obowiązujące od dnia 1 stycznia do dnia 31 grudnia 2007 r. 2. Pozostałe składniki wynagrodzeń nauczycieli, o których mowa w ust. 1 określają przepisy ustawy i rozporządzenia. 2. Ilekroć w regulaminie mowa o:

4 Województwa Podlaskiego Nr Poz ) ustawie bez bliższego określenia należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.); 2) rozporządzeniu należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej określające minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego na rok 2007; 3) szkołach należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę i zespół szkół, dla których organem prowadzącym jest Gmina Knyszyn; 4) dyrektorze należy przez to rozumieć dyrektora jednostki, o której mowa w pkt 3; 5) burmistrzu należy przez to rozumieć Burmistrza Knyszyna; 6) roku szkolnym należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego; 7) specjalnym funduszu nagród należy przez to rozumieć tworzony w budżecie Gminy Knyszyn fundusz w wysokości, co najmniej 1 % planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli, z przeznaczeniem na wypłaty nagród organów prowadzących szkoły i dyrektorów szkół; 8) nagrodzie burmistrza należy przez to rozumieć nagrodę przyznawaną przez Burmistrza Knyszyna nauczycielom szkół w ramach 30 % środków planowanego w budżecie gminy specjalnego funduszu nagród; 9) nagrodzie dyrektora należy przez to rozumieć nagrodę przyznawaną przez dyrektorów szkół nauczycielom w ramach 70 % środków planowanego w budżecie miasta specjalnego funduszu nagród, będącego do dyspozycji poszczególnych szkół. DZIAŁ II DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT 3. Stawkę i zasady nabywania uprawnień do dodatku za wysługę lat określa się zgodnie z przepisami ustawy i rozporządzenia Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie chyba, że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 3. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

5 Województwa Podlaskiego Nr Poz. 590 DZIAŁ III DODATEK MOTYWACYJNY 5. Dodatek motywacyjny przyznaje się nauczycielom stosownie do stopnia spełnienia kryteriów, o których mowa w 6, dwukrotnie w ciągu roku: od 1 stycznia do 30 czerwca i od 1 lipca do 31 grudnia Przy przyznawaniu dodatku motywacyjnego uwzględnia się następujące kryteria: 1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności: a) uzyskiwanie przez uczniów z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów, albo sukcesami w konkursach, zawodach lub olimpiadach przedmiotowych, b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, c) dobre rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnego wsparcia wychowawczego; 2) zaangażowanie w realizacje czynności i zajęć statutowych i wychowawczych szkoły, a w szczególności: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b) udział w komisjach przedmiotowych i innych, c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, d) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły;- 3) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności: a) prawidłową realizację budżetu szkoły, b) przestrzeganie prawa pracy, c) dbanie o prawidłowe stosunki międzyludzkie, d) podnoszenie umiejętności zawodowych, e) wzbogacanie własnego warsztatu pracy, f) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych oraz innych urządzeń szkolnych, g) prawidłowe prowadzenie dokumentacji przebiegu nauczania lub innej powierzonej dokumentacji szkoły, h) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, i) przestrzeganie obowiązującego porządku pracy, w szczególności czasu zajęć, j) wynik oceny pracy, dokonanej w trybie art. 6a ustawy lub wynik oceny dorobku zawodowego za okres stażu na wyższy stopień awansu zawodowego nauczyciela.

6 Województwa Podlaskiego Nr Poz Ustala się ogólne środki finansowe na dodatki motywacyjne dla nauczycieli w wysokości 2 % w stosunku do planowanych środków na wynagrodzenia zasadnicze. 2. Na dodatki motywacyjne dla dyrektorów szkół przeznacza się nie więcej niż 10 % ogólnych środków przeznaczonych na dodatki motywacyjne, pozostałe środki przeznacza się na dodatki dla nauczycieli. 3. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela może być przyznany w wysokości od 5 % do 7 % jego wynagrodzenia zasadniczego. 4. Dodatek motywacyjny nauczycielom przyznaje z zastrzeżeniem ust. 5 dyrektor szkoły, a dyrektorom szkół burmistrz po zasięgnięciu opinii związków zawodowych. 5. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela (w tym zajmującego stanowisko wicedyrektora) ustala z zastrzeżeniem ust. 3 dyrektor po zasięgnięciu opinii zakładowych organizacji związkowych. 6. Nauczycielowi rozpoczynającemu pracę w szkole dodatek może być przyznany po przepracowaniu, co najmniej 6 miesięcy. 7. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielowi: a) w czasie urlopu bezpłatnego, wychowawczego oraz urlopu dla poratowania zdrowia, b) w przypadku ukarania nauczyciela karą dyscyplinarną wynikającą z ustawy nie przyznaje się go przez okres roku. Przyznany już dodatek zostaje wstrzymany. 8. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego. DZIAŁ IV DODATEK FUNKCYJNY Do dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono: 1) stanowisko dyrektora, wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły; 2) wychowawstwo klasy; 3) sprawowanie funkcji opiekuna stażu. 2. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska, z którym związany jest dodatek. Jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca to prawo do dodatku przysługuje od tego dnia. 3. Dodatek funkcyjny dla osób, o których mowa w ust. 1 pkt 1, przysługuje również nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie. 4. Dodatek dla nauczycieli, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po 1 miesiącu zastępstwa. Dodatek przysługuje pod warunkiem pełnienia zastępstwa przez pełny miesiąc kalendarzowy. 5. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie. Natomiast, jeśli odwołanie nastąpiło z pierwszym dniem

7 Województwa Podlaskiego Nr Poz. 590 miesiąca kalendarzowego to nauczyciel traci prawo do dodatku od pierwszego dnia tego miesiąca kalendarzowego. 6. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko dyrektora i wicedyrektora przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny, o którym mowa w ust. 1, a w razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych przysługuje dodatek wyższy Dodatek funkcyjny nie przysługuje: 1) w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy; 2) w czasie urlopu dla poratowania zdrowia; 3) w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze; 4) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych przyczyn obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 8. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektorów na okres roku szkolnego ustala się z zastrzeżeniem 9 burmistrz. 9. Wysokość dodatku funkcyjnego dla nauczycieli, którym powierzono stanowiska kierownicze przewidziane w statucie szkoły ustala z zastrzeżeniem 9 dyrektor Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze w szkole przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w tabeli: l.p. Stanowisko Wysokość miesięcznego dodatku funkcyjnego w złotych 1. Dyrektor przedszkola Dyrektor szkoły do 7 oddziałów Dyrektor szkoły od 9 do 16 oddziałów Dyrektor szkoły powyżej 16 oddziałów Wicedyrektor Kierownik świetlicy Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego bierze się pod uwagę: 1) liczbę uczniów, oddziałów i podległych pracowników; 2) warunki organizacyjne szkoły, zmianowość pracy; 3) funkcjonowanie szkoły, jej wyniki w nauczaniu i wychowaniu Nauczycielowi, któremu powierzono wychowawstwo klasy przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości 50 zł miesięcznie. 2. Nauczycielom przedszkoli oraz nauczycielom prowadzącym klasy łączone przysługuje 1 dodatek za wychowawstwo niezależnie od ilości oddziałów, w których prowadza zajęcia Nauczycielowi, któremu powierzono funkcje opiekuna stażu przysługuje dodatek w wysokości 30 zł miesięcznie za każdego stażystę. 1 stwierdzono nieważność rozstrzygnięciem nadzorczym Wojewody Podlaskiego Nr NK.II.AŁ /07 z dnia 14 marca 2007 r.

8 Województwa Podlaskiego Nr Poz Dodatek ten przysługuje od pierwszego dnia miesiąca, w którym nauczycielowi powierzono funkcję opiekuna stażu. staż. 3. Dodatek nie przysługuje w okresie przerwania stażu przez nauczyciela odbywającego ten 12. Dodatki funkcyjne wypłaca się z góry DZIAŁ V DODATEK ZA WARUNKI PRACY Nauczycielom pracującym w trudnych warunkach pracy określonych szczegółowo w rozporządzeniu przysługuje dodatek w wysokości 3 zł za każdą godzinę przeprowadzonych zajęć. 2. Nauczycielom pracującym w warunkach uciążliwych określonych szczegółowo w rozporządzeniu przysługuje dodatek w wysokości 2 zł za każda godzinę przeprowadzonych zajęć. 3. Dodatek za warunki pracy przysługuje za okresy, w których nauczyciel faktycznie wykonywał pracę oraz za okresy niewykonywania pracy, za które przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 14. Dodatek za warunki pracy wypłaca się, co miesiąc z dołu. DZIAŁ VI WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE ORAZ GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania, z uwzględnieniem ustalonej stawki dodatku za warunki pracy. Obliczenia stawki za jedna godzinę przeliczeniową dokonuje się zgodnie z przepisami rozporządzenia. 2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 3. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z: 1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii; 2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub na imprezy; 3) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, trwająca nie dłużej niż tydzień; 4) rekolekcjami. Traktuje się jak godziny faktycznie odbyte pod warunkiem, że w tych godzinach nauczyciel będzie świadczył pracę na rzecz szkoły zlecona przez dyrektora. 4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy

9 Województwa Podlaskiego Nr Poz. 590 wymiar zajęć określony zgodnie z art. 42 ust. 3 ustawy lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 ustawy, pomniejszony o jedna piątą tego wymiaru (lub jedna czwartą, jeśli dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu. DZIAŁ VII NAGRODY ZA OSIĄGNIĘCIA DYDAKTYCZNO-WYCHOWAWCZE Odpis na specjalny fundusz nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze wynosi 1 % planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli. 2. Fundusz, o którym mowa w ust. 1 dzieli się następująco: 1) 70 % funduszu przeznacza się na nagrody dyrektorów szkół; 2) 30 % funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego. 17. Nagrody burmistrza i dyrektora są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej. 18. Wysokość nagrody burmistrza ustala każdorazowo burmistrz, a jej wysokość nie może być niższa niż 60 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z wykształceniem wyższym magisterskim i przygotowaniem pedagogicznym ustalonego w rozporządzeniu. 19. Wysokość nagrody dyrektora ustala każdorazowo dyrektor szkoły, a jej wysokość nie może być niższa niż 50 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z wykształceniem wyższym magisterskim i przygotowaniem pedagogicznym ustalonego w rozporządzeniu. 20. Wnioski o przyznanie nagrody dyrektora składają: dyrektor szkoły, rada pedagogiczna oraz związki zawodowe 21. Wnioski o przyznanie nagrody burmistrza z zastrzeżeniem 22 składają: 1) nauczycielom dyrektorzy szkół po zaopiniowaniu przez Radę Pedagogiczną i organizacje związkowe działające w szkole; 2) dyrektorom szkół sekretarz Gminy, Komisja Zdrowia, Kultury, Oświaty i Porządku Publicznego, rada pedagogiczna oraz związki zawodowe. 22. Burmistrz Knyszyna może z własnej inicjatywy przyznać nagrody nauczycielom i dyrektorom szkół spełniającym wymagania, o których mowa w 28. W tym wypadku wniosek nie podlega zaopiniowaniu przez radę pedagogiczną i związki zawodowe. 23. Wnioski o przyznanie nagrody burmistrza, składa się w sekretariacie Urzędu Miejskiego w Knyszynie w terminie do 30 września każdego roku kalendarzowego. 24. Decyzję o przyznaniu nagrody burmistrza podejmuje Burmistrz Knyszyna.

10 Województwa Podlaskiego Nr Poz Decyzję o przyznaniu nagrody dyrektora podejmuje dyrektor szkoły po zasięgnięciu opinii związków zawodowych. 26. Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda, otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza się w jego teczce akt osobowych Nagrody mogą być przyznawane nauczycielom, którzy: 1) przepracowali w szkole, co najmniej rok; 2) posiadają wyróżniającą ocenę pracy lub pozytywną ocenę dorobku zawodowego za okres stażu na stopień awansu zawodowego nauczyciela, jeżeli do dnia złożenia wniosku o nagrodę nauczyciel nie nabył prawa do dokonania oceny pracy Kryteria w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej: 1) osiąganie dobrych wyników w nauczaniu potwierdzonych zakwalifikowaniem uczniów do udziału w olimpiadach przedmiotowych, konkursach, zawodach, przeglądach itp.; 2) osiąganie bardzo dobrych i dobrych wyników w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów przeprowadzanych przez okręgowa komisje egzaminacyjną; 3) podejmowanie działalności innowacyjnej w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywanie publikacji, referatów; 4) organizowanie uroczystości szkolnych oraz imprez kulturalnych, sportowych i wypoczynkowych na rzecz gminy; 5) posiadanie udokumentowanych osiągnięć w pracy z uczniami uzdolnionymi lub uczniami mającymi trudności w nauce; 6) podnoszenie kwalifikacji oraz aktywny udział w szkolnych i pozaszkolnych formach doskonalenia zawodowego zgodnie z potrzebami szkoły; 7) dzielenie się swoją wiedza i doświadczeniem zawodowym z innymi nauczycielami, a zwłaszcza wspomaganie nauczycieli rozpoczynających prace w szkole; 8) prowadzenie urozmaiconej działalności wychowawczej (udział uczniów w spektaklach teatralnych, wystawach, spotkaniach). 2. Kryteria w zakresie pracy opiekuńczo-wychowawczej: 1) znajomość warunków życia i nauki w domu uczniów i wychowanków; 2) prowadzenie działalności mającej na celu zapobieganie i zwalczenie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży, w tym narkomanii, alkoholizmu, chuligaństwa i innych; 3) organizowanie udziału rodziców w życiu szkoły lub placówki; 4) organizacja pomocy i opieki dla uczniów będących w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, a szczególnie pochodzących z rodzin patologicznych; 5) aktywna współpraca ze strukturami samorządowymi i organizacjami pozarządowymi na rzecz pomocy uczniom z rodzin ubogich i patologicznych;

11 Województwa Podlaskiego Nr Poz ) krzewienie wśród młodzieży zdrowego stylu życia oraz organizowanie udziału młodzieży w pracach na rzecz środowiska i społeczności lokalnej. 3. Kryteria w zakresie kierowania szkołą: 1) pozyskiwanie środków pozabudżetowych na rzecz szkoły (wyposażenie w sprzęt, pomoce dydaktyczne itd.); 2) umiejętne gospodarowanie środkami finansowymi określonymi w zatwierdzonym planie budżetowym; 3) wzorowa organizacja zarządzania szkołą, terminowość realizacji wskazanych przez organ prowadzący zadań i zaleceń; 4) dbałość o wysoki poziom pracy szkoły, poprzez odpowiedni dobór kadry; 5) realizacja zadań statutowych szkoły; 6) szczególna troska o remonty i estetykę szkoły. 29. Wzór wniosku o przyznanie nagrody określa załącznik do regulaminu.

12 Województwa Podlaskiego Nr Poz. 590 WNIOSEK Załącznik do regulaminu o przyznanie nagrody Burmistrza Knyszyna/dyrektora szkoły (przedszkola) za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze Zgłaszam wniosek o przyznanie nagrody Burmistrza Knyszyna/Dyrektora...Pani/Panu Nazwa szkoły) (imię i nazwisko) Zatrudnionej/nemu na stanowisku nauczyciela... w.. (nazwa szkoły w której nauczyciel jest zatrudniony) (nauczany przedmiot) 1. Data urodzenia 2. Wykształcenie.. 3. Stopień awansu zawodowego. 4. Staż pracy pedagogicznej Ostatnia ocena pracy nauczyciela (data i stopień).. 6. Dotychczas otrzymane nagrody (data) MEN, KO, Burmistrza, Dyrektora 7. Uzasadnienie wniosku Miejscowość, data pieczęć podpis zgłaszającego * Opinia rady pedagogicznej.. * Opinia organizacji związkowej * nie dotyczy wniosku o nagrodę dla dyrektora szkoły.

13 Województwa Podlaskiego Nr Poz UCHWAŁA NR VII/36/07 RADY MIEJSKIEJ W SOKÓŁCE z dnia 27 lutego 2007 r. w sprawie ustalenia Regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego nauczycielom zatrudnionym w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Sokółka Na podstawie art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 3 i ust. 7 oraz art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674, zm. Nr 170 poz. 1218, Nr 220 poz. 1600), w związku z art. 18 ust. 2 pkt 15 oraz art. 40 ust. 1 i art. 42 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, zm. z 2002 r. Nr 23 poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203, Nr 167, poz. 1759, z 2005 r. Nr 172, poz. 1441, Nr 175, poz. 1457), uchwala się, co następuje: 1. Uchwala się Regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego nauczycielom zatrudnionym w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Sokółka. 2. Regulamin obowiązuje od dnia 1 stycznia 2007 r. do dnia 31 grudnia 2007 r. 3. Traci moc uchwała Nr XLI/312/06 Rady Miejskiej w Sokółce z dnia 10 lutego 2006 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego nauczycielom zatrudnionym w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Sokółka (Dz. Urz. Woj. Podl. Nr 77 poz. 791). 4. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Sokółki. 5. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2007 roku. Przewodniczący Rady Miejskiej Jan Zabłudowski

14 Województwa Podlaskiego Nr Poz. 591 REGULAMIN Załącznik do uchwały Nr VII/36/07 Rady Miejskiej w Sokółce z dnia 27 lutego 2007 r. określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego nauczycielom zatrudnionym w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Sokółka. ROZDZIAŁ I Postanowienia wstępne Niniejszy regulamin stosuje się do nauczycieli zatrudnionych w szkołach podstawowych, przedszkolach i gimnazjach prowadzonych przez Gminę Sokółka. 2. Regulamin określa dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego : 1) wysokość stawek oraz szczegółowe zasady przyznawania dodatków: a) za wysługę lat, b) motywacyjnego, c) funkcyjnego, d) za warunki pracy; 2) szczegółowe warunki obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw; 3) szczegółowe warunki przyznawania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy; 3. Regulamin niniejszy określa także wysokość i szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego. 2. Ilekroć w dalszych przepisach bez bliższego określenia mowa jest o: 1) regulaminie rozumie się przez to regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego nauczycielom zatrudnionym w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Sokółka; 2) ustawie - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, zm. Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600); 3) rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181, zm. Dz. U. z 2006 r. Nr 43, poz. 293); 4) organie prowadzącym szkołę, przedszkole, zespół szkół rozumie się przez to Gminę Sokółka;

15 Województwa Podlaskiego Nr Poz ) szkole rozumie się przez to przedszkole, szkołę podstawową, gimnazjum a także, odpowiednio zespół szkół; 6) klasie rozumie się przez to oddział lub grupę; 7) dyrektorze lub wicedyrektorze rozumie się przez to dyrektora lub wicedyrektora jednostki o której mowa w 1 ust. 1 regulaminu; 8) nauczycielu rozumie się przez to nauczycieli, o których mowa w 1 ust. 1 regulaminu; 9) uczniu rozumie się przez to wychowanka przedszkola lub oddziału zerowego; 10) roku szkolnym rozumie się przez to okres pracy szkoły od 1 września do 31 sierpnia roku następnego; 11) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin rozumie się przez to tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 ustawy; 12) zakładowej organizacji związkowej rozumie sie przez to związki zawodowe reprezentatywne wobec pracodawcy i organu prowadzącego. ROZDZIAŁ II Dodatek za wysługę lat 3. Stawkę oraz zasady nabywania uprawnień do dodatku za wysługę lat określa się zgodnie z przepisami rozporządzenia Z zastrzeżeniem zasad wynikających z art. 33 ustawy, nauczyciel nabywa prawo do dodatku za wysługę lat, według wyższej stawki, z upływem każdego kolejnego roku pracy. 2. Nabycie prawa do dodatku za wysługę lat, lub nabycie prawa do dodatku za wysługę lat według wyższej stawki, przysługuje: 1) jeżeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyższej stawki nastąpiło w ciągu miesiąca począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku; 2) jeżeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyższej stawki nastapiło od pierwszego dnia miesiąca z tym dniem. 3. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 4. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. ROZDZIAŁ III Dodatek motywacyjny Nauczycielowi przysługuje dodatek motywacyjny na warunkach ogólnych określonych w 6 rozporządzenia oraz w wysokości i zasadach określonych w 6-7 regulaminu.

16 Województwa Podlaskiego Nr Poz Nauczyciel nabywa prawo do dodatku motywacyjnego po przepracowaniu w szkołach na terenie gminy Sokółka jednego całego poprzedniego roku szkolnego, z zastrzeżeniem ust Prawo do dodatku motywacyjnego nie przysługuje nauczycielowi stażyście. 4. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 4 miesiące i nie dłuższy niż 10 miesięcy. 5. Wysokość dodatku motywacyjnego nie może być niższa niż 40 zł i nie wyższa niż 120 zł wypłacanych miesięcznie w terminie wypłąty wynagrodzenia zasadniczego Przy przyznawaniu dodatku motywacyjnego uwzględnia się następujące kryteria: 1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności: a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwględnieniem ich możliwości i warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach lub olimpiadach przedmiotowych, b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnego wsparcia wychowawczego; 2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności: a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków, b) podnoszenie umiejętności zawodowych, c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy, d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych, e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji przebiegu nauczania lub innej powierzonej dokumentacji szkoły, f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, g) przestrzeganie obowiązującego porządku pracy, a w szczególności czasu zajęć; 3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć w zakresie zadań statutowych i wychowawczych szkoły, a w szczególności: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b) udział w komisjach przedmiotowych i innych, c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

17 Województwa Podlaskiego Nr Poz Warunkiem przyznania dyrektorowi dodatku motywacyjnego, poza wymienionymi w ust. 1, są: a) właściwa realizacja w szkole lokalnej polityki oświatowej, b) prawidłowość dysponowania przyznawanymi szkole środkami budżetowymi oraz gospodarowania mieniem, c) samodzielność w wykonywaniu zadań, d) przestrzeganie obowiazujących przepisów dotyczących organizacji pracy szkoły oraz bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników i nauki uczniów, e) umiejętność i efektywność pozyskiwania środków pozabudżetowych na działalność szkoły, f) umiejętność organizowania imprez i uroczystości szkolnych i gminnych, g) dbanie o prawidłowe stosunki międzyludzkie, h) dotrzymywanie terminów służbowych W ramach środków na wynagrodzenia planowanych w budżetach szkół ustala się odpis na dodatki motywacyjne w wysokości 2,3 % średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty na każdy etat kalkulacyjny. 2. Środki, o których mowa w ust. 1 zostają zwiększone o 10 % z przeznaczeniem na dodatki motywacyjne dla kadry kierowniczej. 3. Wypłata dodatków motywacyjnych następuje w ramach przyznanych w budżecie szkoły środków. 4. Dodatek motywacyjny ustala się kwotowo w pełnych złotych i nie ma on wpływu na wysokość innych składników wynagrodzenia nauczyciela. 5. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela, w tym zajmującego stanowisko wicedyrektora szkoły, ustala dyrektor szkoły po zasięgnięciu opinii zakładowej organizacji związkowej. Dyrektorowi szkoły wysokość dodatku motywacyjnego ustala Burmistrz Sokółki. Decyzja o przyznaniu dodatku motywacyjnego powinna być sporządzona w formie pisemnej i zawierać uzasadnienie. 6. Dodatek motywacyjny przysługuje nauczycielowi za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 7. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielom: 1) stażystom w okresie odbywania stażu; 2) którzy otrzymali kary przewidziane przepisami Kodeksu Pracy i Karty Nauczyciela przez okres 12 miesięcy od daty udzielenia kary; 3) za okres urlopu dla poratowania zdrowia; 4) w okresie przebywania w stanie nieczynnym. 8. Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w porozumieniu z dyrektorem szkoły, w której uzupełnia etat.

18 Województwa Podlaskiego Nr Poz Nauczycielom przeniesionym do pracy w innej szkole na podstawie art. 18 ustawy dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoły, do której nauczyciel został przeniesiony, po zasięgnięciu opinii dyrektora szkoły, w której poprzednio był zatrudniony. 10. Dodatek motywacyjny wypłacany jest z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. ROZDZIAŁ IV Dodatek funkcyjny Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przyznaje się dodatek funkcyjny w wysokości: 1) dyrektorowi szkoły (zespołu): a) liczącej do 4 oddziałów zł, b) liczącej 5 7 oddziałów zł, c) liczącej 8-15 oddziałów zł, d) liczącej 16 i więcej oddziałów zł; 2) wicedyrektorowi szkoły (zespołu) zł; 3) nauczycielowi zajmującemu inne stanowisko kierownicze określone w statucie szkoły od 100 do 200 zł. 2. Dodatek funkcyjny dla osób, o których mowa w ust. 1, przysługuje również nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie. 3. Dodatki funkcyjne z pozostałych tytułów, wymienionych w rozporządzeniu, przyznaje się w wysokości: 1) opiekunowi stażu 20 zł; 2) wychowawcy klasy/oddziału do 18 uczniów/wychowanków 30 zł; 3) wychowawcy klasy/oddziału od 19 do 25 uczniów/wychowanków 40 zł; 4) wychowawcy klasy/oddziału powyżej 25 uczniów/wychowanków oraz wychowawcy klasy integracyjnej - 50 zł; 5) doradcy metodycznemu 100 zł; 6) nauczycielowi - konsultantowi 20 zł. 4. Wysokość dodatku funkcyjnego w granicach określonych w ust. 1 i 3 ustala dla dyrektora Burmistrz Sokółki, a dla wicedyrektora i innych uprawnionych nauczycieli, uwzględniając zakres i złożoność zadań oraz warunki ich realizacji dyrektor szkoły po uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. 5. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego bierze się pod uwagę: 1) liczbę uczniów, oddziałów i podległych pracowników; 2) obciążenie obowiązkami wynikające z liczby kadry kierowniczej;

19 Województwa Podlaskiego Nr Poz ) warunki organizacyjne szkoły, zmianowość pracy Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska lub funkcji, a jeżeli powierzenie nastapiło z pierwszym dniem miesiąca od tego dnia. 2. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie: 1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy; 2) urlopu dla poratowania zdrowia; 3) zaprzestania pełnienia stanowiska lub funkcji z innych powodów. 3. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. ROZDZIAŁ V Dodatek za warunki pracy 10. Nauczycielom pracującym w trudnych lub uciążliwych dla zdrowia warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy na zasadach okreslonych w art. 34 ustawy, 8 i 9 rozporządzenia i na warunkach określonych w regulaminu Nauczycielom prowadzącym zajęcia w klasach łączonych w szkołach podstawowych przysługuje dodatek w wysokości 15 % stawki godzinowej, obliczanej jak za godziny ponadwymiarowe, za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę. 2. Nauczycielom prowadzącym indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego przysługuje dodatek w wysokości 10 % stawki godzinowej, obliczanej jak za godziny ponadwymiarowe, za każdą faktycznie przepracowaną godzinę w ramach realizowanego programu nauczania indywidualnego, jeżeli zajęcia prowadzone są w ramach godzin ponadwymiarowych, z zastrzeżeniem ust Dodatek, o którym mowa w ust. 2 przysługuje również nauczycielom szkół prowadzących indywidualne zajęcia z niepełnosprawnymi dziećmi i młodzieżą, których rodzaj i stopień niepełnosprawności został określony w 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia (Dz. U. Nr 17 poz. 162), uzasadnia konieczność sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy, oraz prowadzonych z dziećmi i młodzieżą powyżej 16 roku życia, u których wystapiło naruszenie sprawności organizmu z przyczyn, o których mowa w 32 pkt 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz. U. nr 139 poz. 1328). 4. Nauczycielom wykonującym zajęcia, o których mowa w ust. 2 i 3, których łączny tygodniowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych jest niższy od wymiaru obowiązkowego, za każdą godzinę pracy w tych warunkach przysługuje dodatek w wysokości 20 % stawki godzinowej obliczanej jak za godziny ponadwymiarowe. 5. Wysokość dodatku za warunki pracy nauczycielowi ustala dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora Burmistrz Sokółki. 6. W razie zbiegu prawa do dodatku określonego w ust. 2 i dodatku, o którym mowa w ust. 3 nauczycielowi przysługuje prawo do obu tych dodatków.

20 Województwa Podlaskiego Nr Poz Dodatek wypłaca się za czas faktycznego wykonania pracy, z którą dodatek jest związany oraz za okres: 1) urlopu wypoczynkowego; 2) urlopu macierzynskiego; 3) choroby trwającej nie dłużej niż 3 miesiące; 4) niewykonywania pracy z innych przyczyn, za które to okresy przysługuje wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy Prawo do dodatku za warunki pracy powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczycielowi powierzono wykonywanie obowiązków pracowniczych, z którymi dodatek jest związany, a jeżeli powierzenie obowiazków nastapiło z pierwszym dniem miesiąca z tym dniem. 2. Dodatek za warunki pracy nie przysługuje za okresy, w których nauczyciel faktycznie nie wykonywał pracy, z którą dodatek jest związany. 3. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu za godziny faktycznie przepracowane w warunkach trudnych i uciążliwych. ROZDZIAŁ VI Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania, z uwzględnieniem ustalonej stawki dodatku za warunki pracy. Obliczenia stawki za jedną godzinę przeliczeniową dokonuje się zgodnie z przepisami rozporządzenia. 2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, z wyjątkiem: 1) opieki nad zdrowym dzieckiem; 2) urlopu okolicznościowego określonego kodeksem pracy; 3) urlopu szkoleniowego udzielonego w celu kształcenia i doskonalenia. 3. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn nie leżących po stronie nauczyciela, w szczególności w związku z: 1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów; 2) wyjazdem uczniów na wycieczkę; 3) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie trwającą nie dłużej niż 5 dni; 4) rekolekcjami; 5) Dniem Edukacji Narodowej; 6) egzaminem lub sprawdzianem;

21 Województwa Podlaskiego Nr Poz ) udziałem nauczyciela w konferencji metodycznej, traktuje się jak godziny faktycznie odbyte. 4. Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczane jak za godzinę ponadwymiarową. 5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawieliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony zgodnie z art. 42 ust. 3 ustawy lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 ustawy, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, jeśli dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawieliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 6. Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję dyrektora, za godziny doraźnych zastępstw przysługuje wynagrodzenie w uzasadnionych przypadkach, po uzgodnieniu z organem prowadzącym. 7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu. ROZDZIAŁ VII Dodatek mieszkaniowy Nauczycielowi, posiadajacemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela i zatrudnionemu w szkole położonej na terenie wiejskim, w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć, przysługuje dodatek mieszkaniowy w wysokości uzależnionej od liczby wspólnie zamieszkujących członków rodziny: 1) 10 zł dla osoby samotnej; 2) 20 zł jeżeli wspólnie zamieszkuje więcej niż jedna osoba. 2. Do osób, o których mowa w ust. 1, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim mieszkających: współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu. 3. Prawo do nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego nie jest uzależnione od tytułu prawnego do zajmowanego przez nauczyciela lokalu mieszkalnego. 4. Nauczycielowi zatrudnionemu w więcej niż jednej szkole położonej na terenie wiejskim przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy. 5. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem wspólnie z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust W przypadku, gdy nauczyciele-małżonkowie zatrudnieni są w różnych szkołach przysługuje im prawo wyboru szkoły wypłacającej dodatek mieszkaniowy.

22 Województwa Podlaskiego Nr Poz Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie. 2. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresie: 1) nieświadczenia pracy, za który przysługuje wynagrodzenie; 2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego; 3) odbywania zasadniczej wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku gdy z nauczycielem powołanym do służby wojskowej zawarta była umowa na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa została zawarta; 4) korzystania z urlopu wychowawczego. 3. Dodatek nauczycielowi przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektowowi Burmistrz Sokółki. 4. Nauczyciel, któremu przyznano dodatek mieszkaniowy zobowiązany jest do niezwłocznego informowania o zmianie okoliczności, od których uzależnione jest przyznanie i wysokość dodatku. 5. Dodatek mieszkaniowy wypłaca się z dołu, w terminie wypłaty wynagrodzenia. ROZDZIAŁ VIII Nagrody Nauczyciele mogą otrzymywać nagrody ze specjalnego funduszu nagród za osiągnięcia dydaktyczno wychowawcze, zgodnie z art. 49 Karty Nauczyciela. 2. Zasady i kryteria przyznawania nagród, o których mowa w ust. 1 określa Uchwała Nr XXV/189/04 Rady Miejskiej w Sokółce z dnia 30 września 2004 r. ROZDZIAŁ IX Postanowienia końcowe Określa się następujące formy stwierdzenia nabycia prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom świadczeń, o których mowa w 1 ust. 2 pkt 1 3: 1) w dokumencie stwierdzającym nawiązanie stosunku pracy jeżeli świadczenie przysługuje od dnia nawiązania stosunku pracy; 2) odrębnym dokumentem jeżeli świadczenie przyznawane jest jednorazowo lub w trakcie trwania stosunku pracy albo ulega zmianie jego wysokość; 3) w dokumencie zmieniającym wynagrodzenie zasadnicze jeżeli wraz ze zmianą wynagrodzenia zasadniczego ulega również zmianie wysokość świadczenia. 2. Formy stwierdzenia nabycia prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom świadczeń, o jakich mowa w ust. 1, można stosować łącznie do kilku świadczeń, w razie zbiegu terminów ich ustalania lub przyznania albo stwierdzenia nabycia prawa. 18. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych świadczenia, o których mowa w 1 ust. 2 przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia.

23 Województwa Podlaskiego Nr Poz. 591 i Środki finansowe przeznaczone na wypłatę świadczeń, o których mowa w 1 ust. 2 stanowiących składniki wynagrodzenia nauczycieli oraz środki na wypłatę nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, o którym mowa w 1 ust. 3 naliczane są w planach finansowych poszczególnych szkół. 2. Łączna wysokość wypłacanych świadczeń, o których mowa w 1 ust. 2 nie może przekroczyć kwoty przeznaczonej na te cele w planach finansowych, o których mowa w ust. 1, bez ich zmiany. Organ prowadzący szkołę może dokonać zwiększenia środków na wypłatę w/w świadczeń. 20. Regulamin wchodzi w życie w terminie i na warunkach określających wejście w życie uchwały. 21. W sprawach nie uregulowanych w regulaminie zastosowanie mają przepisy Karty Nauczyciela i oraz przepisy prawa pracy. 22. Regulamin został uzgodniony z Zarządem Oddziału ZNP w Sokółce ZARZĄDZENIE NR 7/07 WÓJTA GMINY ZAMBRÓW z dnia 5 marca 2007 r. w sprawie przyjęcia sprawozdania z wykonania budżetu gminy za 2006 r. Na podstawie art. 199 ust. 1 ustawy z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2005 r. Nr 249, poz. 2104, z 2006 r. Dz. U. Nr 45, poz. 319, Nr 104, poz. 708, Nr 170, poz i 1218, Nr 187, poz. 1381, Nr 249, poz. 1832), Wójt Gminy postanawia: 1. Przyjąć: 1. Sprawozdanie z wykonania budżetu gminy za rok 2006 według, którego: a) plan dochodów po dokonanych zmianach wynosi ,00 zł wykonanie ,57 zł, b) plan wydatków po dokonanych zmianach wynosi ,00 zł wykonanie ,39 zł, c) objaśnienia zgodnie z załącznikiem Nr 1, 2 i Sprawozdanie roczne z dochodów własnych i wydatków nimi sfinansowanych, zgodnie z załącznikiem Nr Sprawozdanie z realizacji inwestycji w 2006 r. zgodnie z załącznikiem Nr Sprawozdanie, o którym mowa w 1 przekazać w terminie 7 dni od daty podjęcia niniejszego zarządzenia: