Pismo Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego

Transkrypt

1 Ukazuje się od 15 września 1980 roku ISSN Pismo Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Nr 4/2015 (669) HUTA KATOWICE 27 lutego 2015 Strony wymieniły się konkretnymi stanowiskami Negocjacje płacowe w końcu ruszyły? Wymiana konkretnych Stanowisk w zakresie negocjacji płacowych na 2015 r. dla pracowników AMP S.A. to długo oczekiwany moment, który właśnie nastąpił. Na kolejne już zawezwanie strony społecznej - Pracodawca 24 lutego br. przedstawił swoje Stanowisko w tym zakresie. Przebieg negocjacji płacowych to najbardziej aktualnie interesujący pracowników temat. Do tej pory jednak trudno było przekazać jakiekolwiek informacje w tym zakresie, ze względu na brak odniesienia Pracodawcy na wystąpienie strony Społecznej. W związku z powyższym organizacje związkowe 23 lutego br. przekazały kolejne Stanowisko domagając się rzeczywistych negocjacji. Więcej str. 2 Na Zespole Roboczym parafowano Protokół nr 2 Nowy Regulamin Premiowania i zmiana zasad dopłat do chorobowego We wtorek, 24 lutego Strony administracyjno-związkowego Zespołu Roboczego ds. Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy parafowały wypracowane zasady Funduszu Premiowego i Dodatkowego Funduszu Motywacyjnego, Zasady obliczania i wypłacania dodatkowego świadczenia w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą oraz uzgodnienie dysponujące środkami pozostałymi po zmianie dopłat do chorobowego. Zasady uruchamiania Funduszu Premiowego i Dodatkowego Funduszu Motywacyjnego Zgodnie z zapisami Regulaminu - Fundusz Premiowy i Dodatkowy Fundusz Motywacyjny jest składnikiem osobowego funduszu płac. Fundusz Premiowy jest uruchamiany, za okresy miesięczne, w wysokości 7% od płac zasadniczych pracowników Spółki, wg stanu na ostatni dzień miesiąca, za który uruchamiany jest Fundusz Premiowy. Zasady naliczania Funduszu Premiowego. Zapisy stanowią, iż Dyrektor Personalny dokonuje - proporcjonalnie do udziału płac zasadniczych podziału Funduszu Premiowego dla poszczególnych Zakładów/Biur w Centrali. Dodatkowo w każdym miesiącu uruchamiany jest Dodatkowy Fundusz Motywacyjny w wysokości 2% płac zasadniczych pracowników Spółki, do podziału za realizację szczególnie ważnych zadań, z przyjęciem zasady, że dysponentem 50% w/w Funduszu jest Prezes Zarządu Dyrektor Generalny, a pozostałe 50% Funduszu Motywacyjnego przekazywane jest Dyrektorom Zakładów/Biur Centrali na podstawie udziału płac zasadniczych. Więcej str. 3 SIP to podstawowy element bezpieczeństwa Inauguracja nowej kadencji Społecznej Inspekcji Pracy w AMP Słowa odnoszące się przede wszystkim do dobrej i owocnej współpracy były tymi najczęściej wymawianymi podczas inauguracji nowej kadencji Społecznej Inspekcji Pracy na lata Regionu Śląsko-Dąbrowskim, która odbyła się we wtorek, 24 lutego br. Więcej str. 3 W zakresie premii powstało należne roszczenie Brak podwyżek płac, a wręcz kolejne cięcia dla pracowników zaproponował pracodawca Consensus Company podczas spotkania ze stroną społeczną, które odbyło się 19 stycznia br. Na wystąpienie strony społecznej Zarząd Spółki stwierdził, iż nie widzi możliwości podwyższenia płac. Za przyczynę powyższego podał trudną sytuację firmy, niezakończone negocjacje dotyczące przedłużenia umowy z głównym klientem (AMP), której możliwość podpisania wiąże się m.in. z przeprowadzeniem restrukturyzacji zatrudnienia oraz zobowiązania rozbudowy i wyremontowania Restauracji Jedenastka. Więcej str. 2 Premia na Stalowni zostanie wypłacona Jest decyzja o wypłaceniu na Zakładzie Stalownia premii, jaka została przez Pracodawcę wstrzymana i zwrocona do Działu Kadr. To efekt podjęcia interwencji zarówno przez Przewodniczącego Solidarności - Jerzego Goińskiego, jak i Strony społecznej Zespołu Roboczego w dniu 17 lutego br. Stanowcza interwencja całej strony społecznej na zatrzymanie i nie wypłacenie premii dla pracowników Utrzymania Ruchu Zakładu Stalownia podjęta została zaraz o powzięciu takiej informacji. Więcej str. 2 Nowa Komisja Solidarności w AMDS Maksymilian Chrobak wybrany został na funkcję Przewodniczącego nowej Komisji Solidarności w Spółce ArcelorMittal Distribution Solutions Poland Sp. z o. o. wchodzącej w skład MOZ NSZZ Solidarność ArcelorMittal Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza. Wybory przeprowadzono w piątek, 27 lutego br. Więcej str. 4 X Halowy Turniej Hutników w Piłce Nożnej X Halowy Turniej Hutników w Piłce Nożnej o Puchar Władysława Molęckiego i Jarosława Zwolińskiego rozegrany zostanie w sobotę 21 marca br. o godz Rozgrywki odbędą się w Zespole Szkół Nr 4 im. Królowej Jadwigi w Dąbrowie Górniczej, ul. Łęknice 35. Więcej str. 2

2 Strony wymieniły się konkretnymi stanowiskami Negocjacje płacowe w końcu ruszyły? C. d. ze str. 1 W przedmiotowym Stanowisku związkowcy zwrócili uwagę, iż we wcześniejszej odpowiedzi Pracodawca nie odniósł się w konkretny i merytoryczny sposób do postulatów płacowych przez nich zgłoszonych oraz warunkował dalsze negocjacje od założeń (warunków), których nie ma w obowiązującym w AMP zapisach Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. W związku z powyższym strona społeczna podtrzymała stanowisko przekazane w dniu 9 grudnia 2014r. i wezwała Pracodawcę do niezwłocznego przedstawienia konkretnego i jednoznacznego stanowiska odnoszącego się do postulatów strony społecznej. Ponadto związkowcy zawezwali Pracodawcę do niezwłocznego przystąpienia do rzeczywistych rokowań płacowych celem jak najszybszego zawarcia porozumienia płacowego na 2015 r. i ewentualnie na lata następne, określając przy tym konkretny czas - 14 dni na rozpoczęcie rozmów. Związkowcy podkreślili przy tym, iż nie podjęcie rokowań spowoduje realizację procedury prawnej wynikającej z przepisów prawa pracy. Do wystąpienia Pracodawca odniósł się na ostatnim Zespole Roboczym, który odbył się 24 lutego br. proponując w ramach podwyżek płac na 2015 r. dokonanie wzrostu wynagrodzenia średnio o kwotę 40zł brutto, przy czym z powyższych środków w pierwszej kolejności zostanie dokonany indywidualny wzrost wynagrodzeń dla pracowników, których wynagrodzenie zasadnicze jest niższe lub równe zł. Pozostałe środki zostaną podzielone na pracowników AMP metodą uzgodnioną przez Strony. Ponadto Pracodawca zaproponował wypłatę nagrody za wkład pracy pracowników w funkcjonowanie Spółki w 2014 r. w równej wysokości - 900zł dla każdego pracownika. Do propozycji Pracodawcy strona związkowa odniesie się na kolejnym posiedzeniu Zespołu. Ostatnia wymiana Stanowisk, jaka miała miejsce pomiędzy Stronami daje nadzieję, iż negocjacje płacowe na 2015 r. dla pracowników AMP i - jak wniosła strona społeczna - dla pracowników Spółek, w których AMP posiada 100% udziałów, wreszcie ruszyły i będą prowadzone w sposób rzetelny, co powinno mieć miejsce już IV kwartale 2014 r. Zarząd Consensus Company realizuje własne cele W zakresie premii powstało należne i niezrealizowane roszczenie C. d. ze str. 1 Pracownicy Spółki ostatnio zmiany płacowe mieli w 2011 r. jednak wiązały się one ze zmianami w ZUZP - część świadczeń została im włączona do wynagrodzeń. Zdaniem Zarządu płace w Conensusie są dużo wyższe niż rynkowe. Ze względu na oświadczenie pracodawcy o braku możliwości podniesienia płac - strona społeczna wniosła o przekazanie szczegółowej analizy zarobków pracowników, m.in. średniej płacy w 2014 r., osiągniętego wskaźnika wzrostu płac w 2014 r., a także plany co do dalszego kształtowania wynagrodzeń w 2015r. Pracodawca ma również przekazać rozliczenie premii za rok ubiegły oraz wykaz zatrudnienia na umowach cywilno-prawnych zarówno w spółce Consensus, jak i poprzez podwykonawców. Prowadzący negocjacje Lech Majchrzak zwrócił przy tym uwagę, iż w ubiegłych latach spółka była już karana przez Państwową Inspekcję Pracy za stosowanie umów zlecenia zamiast zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę. Ze względu na fakt, iż pracodawca należną w 2014 r. premię wypłacił niezgodnie z zapisami ZUZP - strona społeczna uznała, iż środki powyższe, które wypłacone zostały w sposób samodzielny bez konsultacji z organizacjami związkowymi stanowią dodatkowe pieniądze wypłacone dla pracowników ze środków własnych pracodawcy, co oznacza, że w zakresie premii powstało należne i niezrealizowane roszczenie. Strona związkowa widząc potrzebę zmian dotyczących systemu premiowania w Spółce Consensus poinformowała, iż przekaże projekt nowego Regulaminu. Pracodawca natomiast wniósł o wykreślenie z ZUZP załącznika nr 4 dotyczącego właśnie premii, a także podjął próbę ograniczenia odpisu na ZFŚS. Zaproponował również likwidację kartek żywieniowych dla pracowników w zamian za np. wskazany posiłek. Dużo słów padło również odnośnie jakości posiłków serwowanych przez Consensus. Zarząd Spółki poinformował, iż systematycznie przeprowadza wśród klientów badania, które wykazują ciągle rosnącą satysfakcję. str. 2 Interwencja strony społecznej przyniosła efekt Premia na Stalowni zostanie wypłacona C. d. ze str. 1 Pracownicy zgłaszali swój sprzeci i niezadowolenie ze sposobu, w jaki zostali przez Pracodawcę potraktowani za... niedostateczną ilość zgłoszonych usprawnień. Działanie Pracodawcy spowodowało samowolne wprowadzenie przez niego dodatkowych kryterów premiowania niezgodnych z zapisami obowiązującego regulaminu premiowania. Na takie zachowanie organizacje związkowe nie pozwoliły przekazując na Zespole Roboczym 17 lutego br. stosowne Stanowisko. Odrębną interwencję w Pracodawcy podjął również Przewodniczący Związku - Jerzy Goiński, który po spotkaniu był wręcz zadziwiony nadinterpretacją obowiązujących w AMP zapisów przez kadrę kierowniczą. Ostatecznie pracodawca podjął decyzję o wypłacie wraz z wynagrodzeniem za luty 2015 r. (do 10 marca) nieuruchomionej części premii motywacyjnej za styczeń 2015 r. dla pracowników Zakładu Stalownia. Premia w AMP za luty Premia za luty 2015 r. dla pracowników ArcelorMittal Poland S.A. wynosi 8,4%. Zgodnie z informacją podaną przez pracodawcę - koszt przerobu 1 tony produkcji podstawowej za miesiąc styczeń 2015r. w porównaniu do średniego kosztu przerobu za okres trzech minionych miesięcy (październik, listopad, grudzień) wyniósł 82%. W związku z obniżeniem kosztu przerobu Fundusz Premiowy, zgodnie z cz. I ust. 4 pkt. 2 Zasad uruchamiania i przyznawania Funduszu Premiowego i Dodatkowego Funduszu Motywacyjnego dla pracowników AMP wynosi 8,4% od płac zasadniczych pracowników Spółki. Międzyzakładowe Zebranie Delegatów Informujemy Delegatów, iż Międzyzakładowe Zebranie Delegatów MOZ NSZZ Solidarność ArcelorMittal Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza odbędzie się dnia 17 kwietnia br. o godz w Restauracji Astra w Dąbrowie Górniczej, ul. Morcinka 14. X Halowy Turniej Hutników w Piłce Nożnej C. d. ze str. 1 Organizatorem Turnieju są organizacje związkowe działające w ArcelorMittal Poland SA: MOZ NSZZ Solidarność AMP SA - DG, MZZ Pracowników AM DG i MZZP AMP Hutnik. Wszystkie zainteresowane drużyny zobowiązane są do zgłoszenia chęci udziału w Turnieju u kol. Stanisława Szreka - budynek DAMM 4, pok. nr 11 lub pod nr telefonu Zgłoszenia drużyn przyjmowane będą do dnia 13 marca. Organizatorzy informują, iż w zawodach mogą uczestniczyć tylko i wyłącznie członkowie związków i pracownicy AMP i Spółcek za okazaniem legitymacji pracowniczej. Terminy zebrań sprawozdawczych Jak poinformowali Przewodniczący Komisji Wydziałowych/Spółek NSZZ Solidarność zebrania sprawozdawcze za rok 2013 odbędą się w następujących terminach: 18 marca godz DWG - świetlica DWG IIIp.; 20 marca godz GJ - świetlica; 25 marca godz AM Service Group - DAMM 4, sala zebranie sprawozdawczo-wyborcze (wybory nowego Przewodniczącego Komisji). Kolejne terminy zebrań podamy po ustaleniu terminu przez poszczególnych przewodniczących.

3 Na Zespole Roboczym parafowano Protokół nr 2 Nowy Regulamin Premiowania i zmiana zasad dopłat do chorobowego C. d. ze str. 1 O wielkości Funduszu Premiowego w Spółce, kwotach Funduszu Premiowego i Dodatkowego Funduszu Motywacyjnego przydzielonych dla poszczególnych Zakładów/Biur Centrali comiesięcznie w sposób pisemny informuje Zakładowe Organizacje Związkowe Dyrektor Personalny. Podział Funduszu Premiowego i Dodatkowego Funduszu Motywacyjnego w Zakładach i Biurach w Centrali. 1. Dyrektor Zakładu/Biura w Centrali, dokonuje podziału przyznanego mu Funduszu Premiowego dla podległych komórek organizacyjnych w Zakładach/Biurach Centrali na podstawie udziału płac zasadniczych pracowników zatrudnionych w tych komórkach. 2. Dalszego podziału Funduszu Premiowego na podległe brygady, zespoły itp. dokonuje kierownik komórki organizacyjnej z zachowaniem zasady braku możliwości przemieszczania Funduszu Premiowego pomiędzy brygadami/zespołami pracującymi na stanowiskach robotniczych i nierobotniczych. 3. Na pisemny wniosek Zakładowej Organizacji Związkowej działającej w Zakładzie/Biurze w Centrali, kierownik komórki organizacyjnej, o której mowa w pkt. 2 powyżej lub osoba przez niego upoważniona, zobowiązany jest do przekazania (z możliwością przekazania w wersji elektronicznej) w ciągu 5 dni od otrzymania stosownego wystąpienia zwrotnej informacji o sposobie podziału Funduszu Premiowego. 4. Decyzję o wysokości indywidualnego Funduszu Premiowego dla pracownika podejmuje jednoosobowo, w sposób uznaniowy, bezpośredni przełożony, informując bez zbędnej zwłoki pracownika o podjętej decyzji, przy czym w przypadku obniżenia Indywidualnego Funduszu Premiowego o więcej niż 50% w stosunku do iloczynu płacy zasadniczej pracownika oraz procentowej wysokość premii, o której mowa w cz. I pkt. 2 (z zastrzeżeniem pkt. 13), bezpośredni przełożony zobowiązany jest do przedstawienia pracownikowi pisemnego uzasadnienia SIP to podstawowy element bezpieczeństwa Inauguracja nowej kadencji Społecznej Inspekcji Pracy w AMP swojej decyzji. Pracownik nie może zostać pozbawiony Funduszu Premiowego, za wyjątkiem przypadków określonych w pkt Podstawą przyznania indywidualnego Funduszu Premiowego kierownikowi komórki organizacyjnej jest ocena pracy kierownika oraz wyników kierowanej przez niego komórki. 6. Indywidualna wysokość Funduszu Premiowego nie może być wyższa niż 150% iloczynu płacy zasadniczej pracownika oraz procentowej wysokości Funduszu Premiowego, o którym mowa w cz. I pkt Za okres urlopu wypoczynkowego pracownik otrzymuje Fundusz Premiowy tak, jakby w tym czasie pracował, co oznacza, że Fundusz Premiowy nie jest uwzględniany w wynagrodzeniu za urlop. 8. Pracownikom, którym udzielono zwolnienia od wykonywania pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w związku z wykonywaniem działalności związkowej wysokość Funduszu Premiowego za czas udzielonego oddelegowania stanowi iloczyn płacy zasadniczej pracownika oraz procentową wysokość Funduszu Premiowego, o którym mowa w cz. I pkt Dyrektor Zakładu/Biura Centrali dokonuje podziału Dodatkowego Funduszu Motywacyjnego, o którym mowa w cz. II pkt. 2., biorąc pod uwagę w szczególności wkład pracy pracowników w wypracowaniu osiągniętych wyników oraz stopień realizacji budżetu. 10. Fundusz Premiowy za dany miesiąc nie może być przenoszony na kolejne okresy miesięczne. 11. Dodatkowy Fundusz Motywacyjny jest wypłacany nie później jednak niż z wypłatą wynagrodzenia za grudzień danego roku i nie jest przenoszony na rok następny. 12. Indywidualny Fundusz Premiowy nie przysługuje za okres nieobecności w pracy niepłatnej oraz nieobecności spowodowanej chorobą, urlopem macierzyńskim, urlopem ojcowskim, urlopem rodzicielskim, wypadkiem w pracy, rehabilitacją, zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy lub koniecznością sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny, za który to okres pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 13. Dodatkowy Fundusz Motywacyjny nie przysługuje pracownikowi, który nie przepracował w danym miesiącu ani jednego dnia z powodu nieobecności w pracy niepłatnej oraz nieobecności spowodowanej chorobą, urlopem macierzyńskim, urlopem ojcowskim, urlopem rodzicielskim, wypadkiem w pracy, rehabilitacją, zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy lub koniecznością sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny, za który to okres pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Istotnym jest również, iż wypłata Funduszu Premiowego i Dodatkowego Funduszu Motywacyjnego następuje w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę, a Dodatkowy Fundusz Motywacyjny i Fundusz Premiowy wypłacane są pod odrębnymi kodami płacowymi. W przypadku zmiany struktury organizacyjnej Spółki mającej wpływ na podział Funduszu Premiowego, Strony zobowiązane są do zmiany/doprecyzowania niniejszych Zasad w okresie nie dłuższym niż 30 dni. Ponadto co 6 miesięcy od dnia wejścia w życie Regulaminu Strony będą dokonywały wspólnej oceny ich funkcjonowania. Strony uzgodniły również, iż wraz w wejściem w życie powyższego Regulaminu Strona Pracodawcy anuluje Tryb postępowania w zakresie uruchamiania Funduszu Premiowego w części nie wynikającej z przepracowanego czasu pracy, obowiązującego z dniem r.. Omawiane Zasady obowiązywać będą od pierwszego dnia kolejnego miesiąca po rejestracji Protokołu dodatkowego nr 2 do ZUZP w Państwowej Inspekcji Pracy. Jak powiedział Lech Majchrzak - Wiceprzewodniczący Solidarności - wynegocjowany Regulamin premiowania to obopólny kompromis. Strony negocjujące dokument miały trudne zadanie. Nowe zapisy pozwolą może nie w pełni wyeliminować występujące nieprawidłowości, ale zdecydowanie je ograniczą. Jednym z ważniejszych punktów jest, iż udało nam się wynegocjować, że fundusz premiowy wypłacany będzie bez koniecznego do spełnienia warunku jak to było dotychczas, o stałej wysokości procentowej. Więcej str. 4 ników. Zwróciła również uwagę iż SIP powinni się skupić nie tylko na poprawie warunków pracy i bezpieczeństwa pracowników AMP, ale również pracowników podwykonawców, gdyż za ich bezpieczeństwo odpowiadamy. C. d. ze str. 1 Spotkanie Społecznej Inspekcji Pracy z Dąbrowy Górniczej, Sosnowca, Świętochłowic i Chorzowa prowadziła Teresa Zaręba - Zakładowy SIP. Obecni byli również przedstawiciele pracodawcy - Monika Roznerska - Dyrektor Personalny, Teresa Godoj - Dyrektor BHP, Bogdan Mikołajczyk - Dyrektor zarządzający oddziału wyrobów długich, Andrzej Węglarz - Szef Dialogu Społecznego, oraz Cezary Koziński - Główny Specjalista Dialogu Społecznego oraz przedstawiciele działających w firmie organizacji związkowych. Dyrektor Monika Roznerska podkreśliła wagę współpracy SIP z pracodawcą - im więcej nas, tym więcej akcji i działań możemy podejmować na rzecz poprawy warunków pracy i bezpieczeństwa pracow- Dyrektor podkreśliła, iż w Dąbrowie Górniczej SIP ustanawia wysoki standard. Przekazała przy tym informacje nt. organizowanego przez Państwową Inspekcję Pracy szkolenia - Akademii SIP oraz zapewniła, iż pracodawca również szkolenia zorganizuje starając się jednocześnie, by jego treści nie pokrywały się z tym organizowanym przez PIP. Dyrektor Bogdan Mikołajczyk podkreślił wysokie zaufanie, jakim wybrani SIP-owcy zostali przez pracowników obdarzeni. Zwrócił uwagę, iż funkcja ta daje możliwość spojrzenia na BHP z pozycji oceniającego i wymagającego, a sukces jest wówczas, jeżeli podejmowane działania są wspólne i w dobrej atmosferze, gdyż w dobrych warunkach rodzą się najlepsze rzeczy. Dyrektor podkreślił, iż liczy na to, że skorzystamy z tego, że macie wiedzę i macie doświadczenie żeby nam pomóc w miejscach, gdzie my nie widzimy tego co się dzieje, bo nie wszędzie jesteśmy, nie zawsze wszystko damy radę dojrzeć. Więcej str. 4 str. 3

4 Na Zespole Roboczym parafowano Protokół nr 2 Nowy Regulamin Premiowania i zmiana zasad dopłat do chorobowego C. d. ze str. 3 Niestety pracodawca nie wyraził zgody, by fundusz o nominalnej wartości schodził do podziału przez bezpośredniego przełożonego, jednak pozytywnym zapisem jest brak możliwości przemieszczania środków pomiędzy brygadami/zespołami pracującymi na stanowiskach robotniczych i nierobotniczych. Zasady obliczania i wypłacania dodatkowego świadczenia w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. 1. Za czas niezdolności Pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku Pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, przysługuje wynagrodzenie na zasadach określonych w odrębnych przepisach (KP). 2. Za czas niezdolności do pracy wskutek: 1) wypadku przy pracy, w drodze do pracy lub z pracy, choroby zawodowej lub choroby przypadającej w czasie ciąży, 2) poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów, pracownik, w okresie, o którym mowa w ust.1., zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust.1. i ust.2. oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. 4. Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w ust.1. i ust.2., trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, przysługuje - z zastrzeżeniem ust. 5 - zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 5. Pracownikowi posiadającemu okres zatrudnienia w Spółce powyżej 20 lat pracy przysługuje wyrównanie zasiłku do 100 % podstawy wymiaru, określonej w przepisach powszechnie obowiązujących, począwszy od 34 dnia niezdolności do pracy, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, począwszy od 15 dnia niezdolności do pracy. 6. Przepisy ust.1.- ust.5., w części dotyczącej pracownika, który ukończył 50 rok życia, dotyczą niezdolności pracownika do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 Przeprowadzono wybory Członków Komisji Nowa Komisja Solidarności w AMDS C. d. ze str. 1 Maksymilian Chrobak wybrany został na Przewodniczącego Komisji Solidarności w AMDS uzyskując 100% poparcie. Do Komisji wybrani zostali również - na funkcję Członka - Mirosław Grzyb i Michał Borkowski. Delegatem na Międzyzakładowe Zebranie Delegatów MOZ NSZZ S AMP S.A. - DG wybrany został Maksymilian Chrobak. Podczas zebrania Członkowie Związku otrzymali oraz zapoznani zostali z podstawowymi dokumentami, jakie w Związku funkcjonują, w tym. m.in. Statut Związku i Regulamin Organizacyjny. Dąbrowska Solidarność objęła AMDS Sp. z o. o. zasięgiem działania na wniosek pracowników spółki Uchwałą Międzyzakładowej Komisj. SIP to podstawowy element bezpieczeństwa Inauguracja nowej kadencji Społecznej Inspekcji Pracy w AMP C. d. ze str. 3 Cała idea polega na tym by swoim działaniem i postawą sprowokować tych, którym wydajecie zalecenia, by były one realizowane. Dyrektor podkreślił, iż SIP to jeden z podstawowych elementów bezpieczeństwa w firmie, a całą ideą pracy jest - prócz zarabiania pieniędzy - powrót do domu z uśmiechem na ustach, a nie ze łzami w oczach. Mirosław Nowak z Solidarności natomiast zwrócił uwagę, iż bezpieczeństwo stanowi jeden z elementów konkurencyjności w zarządzaniu, ewidentnie wpływający na wizerunek pracodawcy. Zależy nam by SIP zapewnić właściwy, sprzyjający dobrej i partnerskiej współpracy klimat. Wiceprzewodniczący podkreślił, iż SIP odwala kawał roboty bezpośrednio w toku pracy, za którą odpowiedzialność ponosi pracodawca, a ważnym jest, by SIP pozostała neutralną organizacją dbającą o bezpieczeństwo str. 4 pracy, niezależną od toczących się negocjacji. Naszym wspólnym interesem jest zapewnienie komfortu pracy SIP, by mogli skupić się na dobrym pełnieniu funkcji, by Inspektorzy nie musieli się obawiać negatywnej reakcji ze strony dozoru źle pojmującego rolę SIP. Bo dobrym SIP-owcem jest akrok życia. Uzgodnienie zwiazane ze zmianą zasad obliczania i wypłacania dodatkowego świadczenia w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. 1. Strony ustalają, że środki finansowe stanowiące różnicę pomiędzy dopłatami do wynagrodzenia oraz zasiłku do chorobowego dokonane za rok 2014 tzw. wielkość bazowa oraz dopłatami do wynagrodzenia oraz zasiłku do chorobowego za rok 2015/lata kolejne, będą stanowiły tzw. oszczędności. 2. Ustala się następujące zasady obliczania, dzielenia i wypłaty oszczędności. 3. Oszczędności = wielkość bazowa dopłaty do wynagrodzenia/zasiłku chorobowego za rok 2015/lata kolejne. 4. Oszczędności będą dzielone w równych częściach na wszystkich pracowników zatrudnionych w Oddziałach Spółki objętych ZUZP, dla których AMP S.A. był Pracodawcą w dniu podpisania niniejszego uzgodnienia i którzy w roku 2015/latach kolejnych osiągnęli zerowy wskaźnik absencji chorobowej. 5. Wypłata oszczędności dokonywana jest wraz z wynagrodzeniem za luty 2016/ lata kolejne. Zmiana zasad wypłacania oszczędności lub ich zaprzestanie wymaga uzgodnienia Stron w formie pisemnej. Zdaniem Jerzego Goińskiego - Przewodniczącego Solidarności - wynegocjowane zmiany dopłat do chorobowego, zważywszy na fakt, iż pracodawca całkowicie zamierzał je zlikwidować - są zadowalające. Dobrym jest, że zaoszczędzone środki z powyższej operacji nie znikną, ale trafią do ludzi, którzy wykonują pracę za osoby nieobecne. Zgodnie z nowym Regulaminem premiowania bowiem, premia będzie w pełni wypłacana, więc nie będzie już dodatkowego funduszu dla pracowników, którzy w danym roku nie chorowali, a jakaś nagroda bezsprzecznie im się należy. Wielu pracowników pytanych o obowiązujące dopłaty do chorobowego miało przy tym mieszane uczucia. Wynegocjowane rozwiązania nie zlikwidują przy tym całkowicie dopłat, pozostaną dopłaty dla pracowników z dużym stażem i przy długotrwającym chorobowym. tywny inspektor. Mirosław Nowak zaznaczył, jak trudno jest na wydziale zwracać uwagę swojemu przełożonemu i zapisać zalecenie czy uwagę. Eugeniusz Dziubiński z MZZ PAM DG przekazał, iż należy życzyć sobie, by współpraca SIP z pracownikami i kierownictwem liniowym, dozorem była pracą powodującą potężną synergię powodującą zdumiewający efekt. Marek Nanuś ze ZZ Hutnik natomiast życzył SIP-owcom dwóch, rzeczy, którymi powinni się kierować w swojej działalności: czystej, żywej ludzkiej uczciwości w stosunku do zjawisk, z którymi się spotykają - jednocześnie do kolegów i przełożonych w sensie nazywania rzeczy po imieniu, dostrzegania rzeczy, które są dostrzegalne i determinacji w dochodzeniu swoich racji oraz rzeczy, która jest niezbędna w każdej społecznej działalności - zdrowego rozsądku, którego - zdaniem Przewodniczącego - czasami w działaniach na niektórych niwach negocjowania naszej firmy brakuje. Zdrowy rozsądek patrząc przez pryzmat wyzwań, celów, zadań i możliwości przed którymi będziecie stawać na co dzień. W drugiej części spotkania podjęto sprawy związane z organizacją działalności SIP.

5 Solidarność pisze do Marszałka Sejmu Stosujecie śmieciowe standardy Solidarność skierowała pismo do Radosława Sikorskiego, marszałka Sejmu z protestem w sprawie ogłoszonego przez Kancelarię Sejmu przetargu na Usługę całorocznego utrzymania porządku na obszarach utwardzonych oraz całorocznego utrzymania i pielęgnacji zieleni. Urzędnicy zapomnieli, że od zeszłego roku obowiązują nowe przepisy i w zamówieniu można uwzględnić tzw. klauzule społeczne, dzięki którym pracownicy zostaną zatrudnieni na lepszych warunkach lub przy zamówieniu zostaną zatrudnione osoby zagrożone wykluczeniem społecznym. - To skandal! - komentuje sprawę Piotr Duda, przewodniczący KK - Okazuje się, że Sejm który przyjmuje prawo, sam go nie stosuje. 19 października ubiegłego roku Sejm przyjął nowelizację ustawy Prawo zamówień publicznych. Dzięki nowym przepisom m.in. przy robotach budowlanych i usługach, wykonawca lub podwykonawca zamówienia powinni zatrudniać pracowników na podstawie umowy o pracę. - Po to Solidarność walczyła o lepsze 9 mln Polaków w pośredniakach Prawie 9 mln Polaków w ciagu ostatnich 14 lat trafiło do biura pośrednictwa pracy. Dziennik Gazeta Prawna powołując się na dane Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej przypomina, że brak pracy przez dłuższy czas to prosta droga do zagrożenia ubóstwem. W ciagu ostatnich 14 lat 8,8 mln obywateli zostało zarejestrowanych w pośredniaku. W niektorych powiatach (np. powiat kwidzyński) nawet połowa mieszkańców przebywała na bezrobociu. Eksperci zaznaczają, że o ile bezrobocie związane z poszukiwaniem pierwszego miejsca pracy nie wywołuje bardzo poważnego stresu, to już bezrobocie wśród 40- latków jest doświadczeniem podcinającym skrzydła. Brak pracy bardzo poważnie osłabia ich wiarę w siebie i pozostawia ślad na zawsze. Tymczasem brak pracy przez dłuższy czas to prosta droga do zagrożenia ubóstwem. Według danych GUS, które przywołuje gazeta, w 2013 roku wśród gospodarstw domowych, w skład których wchodziła przynajmniej jedna osoba bezrobotna, 14 proc. było zagrożonych ubóstwem. To dwa razy więcej niż średnia krajowa. przepisy, żeby teraz przy przetargach publicznych wymagano zatrudniania na podstawie umowy o pracę oraz zatrudniania osób bezrobotnych lub niepełnosprawnych - podkreśla szef Związku - Sejm stosuje śmieciowe standardy. Żądamy natychmiastowej zmiany w ogłoszeniu. Solidarność wielokrotnie głośno krytykowała obwiązujące w zamówieniach publicznych zasady, szczególnie podkreślając szkodliwość kryterium ceny oraz zatrudniania pracowników na podstawie umów śmieciowych przez firmy realizujące publiczne zlecenia. W czerwcu 2014 reprezentatywne związki zawodowe i organizacje pracodawców czyli S, OPZZ, Forum Związków Zawodowych, Lewiatan, Związek Rzemiosła Polskiego i Business Centre Club podpisały wspólny apel do rządu w sprawie zmian obowiązującego prawa. W październiku Sejm tego samego roku Sejm znowelizował ustawę o zamówieniach publicznych. Tymczasem Kancelaria Prezydenta RP ogłaszając w listopadzie 2014 r. przetarg na ochronę dołączyła do grona instytucji, które zachęcają wykonawców do zatrudniania pracowników na podstawie umowy o pracę. Niezależna organizacja pozarządowa, fundacja CENTRUMCSR.PL prowadzi monitoring zrównoważonych zamówień publicznych w Polsce. Na stronie można sprawdzić, w jaki sposób składać zamówienia z uwzględnieniem klauzul społecznych oraz środowiskowych. Można też dowiedzieć się, które firmy składające zamówienia publiczne nie zastosowały nowych przepisów. Źródło: KK S Internauci opisuj nieuczciwych pracodawców Pracodawcy na czarnych listach Praca na czarno lub na umowie śmieciowej, marna płaca, harówka przez 10 godzin dziennie - w ten sposób internauci opisują nieuczciwych pracodawców. Wpisy na Facebooku śledzi Państwowa Inspekcja Pracy, a związkowcy zachęcają pracowników do organizowania się. Czarne listy pracodawców funkcjonują już we wszystkich większych miastach w Polsce. Ostatnio powstały także m.in. w Katowicach, Dąbrowie Górniczej, Sosnowcu, Gliwicach, Tychach i Żorach. Tylko w ciągu dwóch dni czarną listę pracodawców z Dąbrowy Górniczej i okolic zalajkowało ponad 2200 osób. Najczęściej pracownicy skarżą się na pracę bez umowy i wypłaty. - Nowi właściciele zatrudniają pełno osób na próbę, potem zwalniają, wypłat nie ma, umów nie ma, zero szacunku do człowieka napisał pracownik jednego ze sklepów w Żorach. - Pracuje się od poniedziałku do soboty, za co przysługuje podstawa 750 zł - żali się internauta zatrudniony w dużej spółce telekomunikacyjnej. I podkreśla, że firma oszukuje pracowników nie tylko na wynagrodzeniach, ale także nie dotrzymuje umów dotyczących wysokości prowizji. Zamiast obiecanych od 150 do 400 zł, pracownicy dostają od 5 do 20 zł. - Pozwalniali ludzi pracujących 4 lata. Zamiast dać umowy na stałe, zaproponowali przejście pod firmę zewnętrzną i umowę tzw. śmieciową, nie myśląc, że ludzie mają rodziny - to z kolei opis pracy w jednej z firm z branży motoryzacyjnej. Niemal identycznych wpisów są setki. Więcej: Prezydium zaopiniowało projekt o PIP i emeryturach pomostowych Obradujące w Gdańsku prezydium Komisji Krajowej NSZZ Solidarność zaopiniowało projekt ustawy o Państwowej Inspekcji pracy oraz ustawy o emeryturach pomostowych, ostatnio przygotowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Socjalnej. Solidarność pozytywnie ocenia zawarte w projekcie rozszerzenie uprawnień Inspekcji Pracy do kontroli wykazów stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze oraz do kontroli ewidencji pracowników wykonujących pracę w tych warunkach. Równie pozytywną reakcję Związku budzi dodana w projekcie nowelizacji ustawy o emeryturach pomostowych możliwość podjęcia kontroli przez inspektora pracy z urzędu, a nie tylko na skutek skargi pracownika. Prezydium KK proponuje, aby ostateczna decyzja uznania uprawnień do emerytury pomostowej wydawana były w oparciu o decyzję Państwowej Inspekcji Pracy a ewentualne wątpliwości związane uznaniem pracy w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze powinny być wyjaśniane pomiędzy Zakładem Ubezpieczeń Społecznych a Państwową Inspekcją Pracy. Źródło: KK S Przewodniczący MOZ NSZZ S ArcelorMittal Poland - Jerzy Goiński tel Interwencje, płace, zatrudnienie - Lech Majchrzak tel Prawo pracy, BHP, SIP - Mirosław Nowak tel Sprawy organizacyjne, sprawy socjalne - Stanisław Szrek tel Sprawy finansowe - Aleksandra Pilczuk tel Porady prawne - Łukasz Bieńkowski Dyżury prawne DAMM 4 pok. 5 w poniedziałki i czwartki w godz. 12:00-15:00, po uprzednim uzgodnieniu terminu wizyty w sekretariacie związku tel Kasa związku czynna od poniedziałku do piątku w godz. 11:00-15:00 Internetowa strona: Poczta sekretariat: solhk@poczta.onet.pl Redakcja: agnieszka.segda@op.pl str. 5

6 13-15 marca 2015 r. Komisja Wydziałowa NSZZ Solidarność Zakład Wielkie Piece i Aglomerownia zaprasza na XIII Dąbrowską Ściemę kabaretową Program: piątek, 13 marca start godz : kabaret DNO, Jurki, Smile (prowadzenie kabaret DNO); sobota, 14 marca start godz : kabaret 7 minut Po, Czwarta Fala, K2, NOC, Weźrzesz, Inaczej, Karol Kopiec (prowadzenie kabaret DNO, kolejność kabaretów przypadkowa); niedziela, 15 marca start godz : koncert laureatów, gwiazda wieczoru kabaret HRABI. Ceny biletów - w zależności od miejsca - bilety 70 zł parter, 50 zł balkon I, 40 zł balkon II. Wszelkich dodatkowych informacji udziela Dariusz Chmiel - tel , kwietnia - 5 maja 2015 r. Biuro Podróży Partner przy współpracy z Komisją Wydziałową NSZZ Solidarność Emerytów i Rencistów zapraszają na wycieczkę: D a r ł ó w k o Zakwaterowanie: OW Gniewko. Plaża szeroka i piaszczysta 100m od obiektu. Pokoje 2,3,4 os. z TV i łazienkami, na wyposażeniu szklanki, talerzyki, czajnik bezprzewodowy dostępny na korytarzu. Na terenie obiektu: jadalnia, sala TV, boiska do koszykówki, siatkówki, plac zabaw, kryty basen, miejsce na ognisko, grill. Cena zawiera: zakwaterowanie( 5 noclegów), wyżywienie x3 dziennie (5 śniadań, 6 obiadów, 5 kolacji), transport, badanie lekarskie na początku turnusu, całodobową opiekę lekarską, uroczystą kolację przy muzyce na żywo, w dni robocze: wejście na basen kryty, inhalację, dwa zabiegi rehabilitacyjne dziennie (wg zaleceń lekarza), wycieczkę do Ustki, ubezpieczenie, podatek VAT. Koszt wycieczki: Osoba dorosła: 800 zł; dziecko do 12 lat ( ½ wyżywienia) 520 zł; dziecko do 3 lat 250 zł. Program pobytu: 1 dzień: wyjazd o godz parking główny Huty Katowice, przejazd do Darłówka w godz. popołudniowych, zakwaterowanie, obiad, czas wolny, kolacja, nocleg; 2 dzień 5 dzień: pobyt wypoczynkowy w Darłówku, czas przeznaczony na relaks, wypoczynek i plażowanie; 6 dzień: śniadanie, czas wolny, obiad. ok. godz , wyjazd z Darłówka w drogę powrotną ok. godz Powrót na miejsce zbiórki ok. godz Szczegółowych informacji udziela: Zbigniew Letniowski tel czerwca 2015 r. Biuro Podróży Partner przy współpracy z Komisją Wydziałową NSZZ Solidarność Emerytów i Rencistów zapraszają na wycieczkę: J A S T R Z Ę B I A G Ó R A Zakwaterowanie: OWK HELIOS. Plaża: 400 m od obiektu, malownicza i klifowa. Pokoje: 2 osobowe, 3-5 osobowe typu studio (dwa pokoje z przedpokojem wyposażone w 2 lub 3 tapczany oraz dwuosobową wersalkę i wspólną łazienką) czajnikiem bezprzewodowym, radiem oraz sprzętem plażowy (leżaki, parawan). Na terenie obiektu: jadalnia, recepcja, sala TV, sala do tenisa stołowego, plac zabaw dla dzieci, boisko do koszykówki i siatkówki plażowej Cena zawiera: zakwaterowanie (7 noclegów), wyżywienie 2 x dziennie (8 śniadań, 8 obiadokolacji), transport, ognisko z pieczeniem kiełbasek, ubezpieczenie, podatek VAT. Koszt wycieczki: Osoba dorosła: 740 zł; dziecko do 2 lat ( ½ wyżywienia) 350 zł. Program pobytu: 1 dzień: wyjazd z Dąbrowy Górniczej o godz parking główny Huty, 2 dzień: przyjazd do Jastrzębiej Góry, zakwaterowanie, śniadanie, czas wolny, obiadokolacja, nocleg; 3-8 dzień: pobyt wypoczynkowy vi Jastrzębiej Górze. Realizacja programu wycieczki: czas przeznaczony na relaks, wypoczynek i plażowanie; 9 dzień: śniadanie, czas wolny, obiadokolacja wykwaterowanie z pokoi ok. godz Wyjazd z Jastrzębiej Góry w drogę powrotną ok. godz ; 10 dzień: powrót na miejsce zbiórki w godzinach rannych. Szczegółowych informacji udziela: Bogusław Żak tel czerwca - 4 lipca 2015 r. Biuro Podróży Partner przy współpracy z Komisją Wydziałową NSZZ Solidarność PSD Stalownia zapraszają na wycieczkę: Ł e b a Zakwaterowanie: OW STAR położony w Łebie, wśród strefy zielonej, z dala od gwaru miasta. Plaża: 350 m od obiektu, piaszczysta, zachęcająca do spacerów. Pokoje: 2, 3 osobowe typu BASIC, z pełnym węzłem sanitarnym i balkonami. Pokoje wyposażone są TV, czajnik, szklanki, sprzęt plażowy (koc, leżak, parawan). Do dyspozycji gości: przestronna jadalnia, place zabaw dla dzieci, rozległy i zagospodarowany teren zielony, WiFi, wypożyczalnia rowerów i kijów do Nordic Walking, boiska sportowe i korty tenisowy, klub bilardowy, sztuczna rzeka z wodospadem i oczkiem wodnym. Cena zawiera: zakwaterowanie (7 noclegów), wyżywienie 2 x dziennie: (7 śniadań, 7 obiadokolacji), grill z pieczeniem kiełbasek przy muzyce na żywo, korzystanie z infrastruktury ośrodka, transport, ubezpieczenie. Koszt wycieczki: dla osób korzystających z ZFŚS - zgodnie z tabelą. Pełny koszt: zł od osoby. Szczegółowych informacji udziela oraz zapisy przyjmuje: ROBERT DĘBIEC br. 4, tel , kom oraz BP PARTNER po wcześniejszym uzgodnieniu str. 6 Wydaje MOZ NSZZ Solidarność ArcelorMittal Poland SA Dąbrowa Górnicza Redakcja: Agnieszka Segda tel , Adres redakcji: Al. J. Piłsudskiego 92, Dąbrowa Górnicza. Druk: Unimed Sp. z o. o. Poligrafia Nakład egz.