REGULAMIN WYNAGRADZANIA WOJEWÓDZKIEGO SZPITALA SPECJALISTYCZNEGO W LEGNICY

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "REGULAMIN WYNAGRADZANIA WOJEWÓDZKIEGO SZPITALA SPECJALISTYCZNEGO W LEGNICY"

Transkrypt

1 Załącznik do Zarządzenia nr 266 Dyrektora Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego w Legnicy z dnia 23 września 2013 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA WOJEWÓDZKIEGO SZPITALA SPECJALISTYCZNEGO W LEGNICY Legnica 2013

2 Rozdział I Postanowienia ogólne Niniejszy Regulamin Wynagradzania opracowano na podstawie: 1) Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks Pracy (tekst jednolity z 1998r. Dz. U. Nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami ). 2) Ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych (tekst jednolity z 2001r. Dz. U. Nr 79, poz. 854 z późniejszymi zmianami ). 3) Ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 roku o działalności leczniczej ( Dz.U. Nr 112 poz. 654) z późniejszymi zmianami. 1 Regulamin wynagradzania ustala zasady wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą oraz warunki ich przyznawania. 2 Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o: 1) Szpitalu rozumie się przez to Wojewódzki Szpital Specjalistyczny w Legnicy. 2) Pracodawcy - rozumie się przez to Wojewódzki Szpital Specjalistyczny w Legnicy reprezentowany przez Dyrektora. 3) Pracowniku - rozumie się przez to osobę pozostającą u pracodawcy w stosunku pracy, na podstawie umowy o pracę lub powołania. 4) Wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się przez to stawkę wynikającą z przyznanej kategorii osobistego zaszeregowania. 5) Wynagrodzenie brutto rozumie się przez to wynagrodzenie zasadnicze łącznie ze wszystkimi składnikami. 6) Stawce godzinowej rozumie się przez to godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego obliczoną dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego, wynikającą z osobistego zaszeregowania pracownika, przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. 7) Dyżurze medycznym - rozumie się przez to wykonywanie, poza normalnymi godzinami pracy, czynności zawodowych przez lekarza lub innego posiadającego wyższe wykształcenie pracownika wykonującego zawód medyczny. 8) Osobie wykonującej zawód medyczny rozumie się przez to osobę, która na podstawie odrębnych przepisów uprawniona jest do udzielania świadczeń zdrowotnych oraz osobę legitymującą się nabyciem fachowych kwalifikacji do udzielania świadczeń zdrowotnych w określonym zakresie lub w określonej dziedzinie medycyny. 2

3 9) Pracowniku działalności podstawowej - rozumie się przez to pracownika wykonującego zawód medyczny, jak również innego pracownika, którego praca pozostaje w bezpośrednim związku z udzielaniem świadczeń zdrowotnych, w tym kierowców transportu sanitarnego. 10) Komórce organizacyjnej - należy przez to rozumieć wewnętrzne komórki organizacyjne określone w Statucie oraz Regulaminie Organizacyjnym Szpitala 11) Dział komórka organizacyjna określona tą nazwą w Statucie Szpitala, posiadająca umiejscowienie w określonym pionie, i w której skład mogą wchodzić komórki organizacyjne niższego rzędu. 12) Sekcja samodzielna - komórka organizacyjna określona w statucie Szpitala, posiadająca umiejscowienie w określonym pionie. 13) Sekcja komórka organizacyjna określona w Regulaminie Organizacyjnym, posiadająca umiejscowienie i podległość hierarchiczną w dziale Postanowienia Regulaminu stosuje się do wszystkich pracowników Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego w Legnicy bez względu na zajmowane stanowisko, rodzaj wykonywanej pracy, podstawę nawiązania stosunku pracy i wymiar czasu pracy z zastrzeżeniem ust Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, określonego w umowie o pracę. 3. Zasad wynagradzania ujętych w Regulaminie, nie stosuje się do lekarzy stażystów, lekarzy rezydentów oraz pielęgniarek / pielęgniarzy stażystów i położnych stażystek, których zasady wynagradzania określają odrębne przepisy. 4 Przed dopuszczeniem nowo zatrudnionego pracownika do pracy jego przełożony lub inna uprawniona osoba zaznajamia go z treścią Regulaminu, zaś oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem umieszcza się w jego aktach osobowych Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie brutto odpowiednie do rodzaju wykonywanej przez niego pracy, jego kwalifikacji i czasu pracy nie niższe jednak od minimalnego wynagrodzenia za pracę, o którym mowa w ustawie z 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. nr 200 poz z późn. zmianami). 2. Gdy minimalne wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, ulegnie podwyższeniu tak, że przekroczy wysokość wynagrodzenia należnego pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, nastąpi aktualizacja wysokości wynagrodzenia przysługującego takiemu pracownikowi do poziomu nie niższego niż minimalne. 3

4 6 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy tak stanowią regulamin pracy lub inne przepisy prawa pracy. 2. Za czas niewykonywania pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, jeżeli był gotowy do jej wykonania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy. 3. W czasie niezawinionego przez pracownika przestoju może mu być powierzona inna praca odpowiadająca jego kwalifikacjom. Pracownikowi przysługuje wówczas wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania. 4. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za faktycznie wykonaną pracę. 5. Jeżeli w czasie przestoju zawinionego przez pracownika nie powierzono mu innej pracy, wynagrodzenie nie przysługuje Przeszeregowanie i awansowanie pracowników następuje na podstawie oceny ich pracy uwzględniającej kryteria kwalifikacyjne i efektywnościowe. Oceny tej dokonuje bezpośredni przełożony pracownika. 2. Decyzję o indywidualnym przeszeregowaniu awansowaniu pracownika podejmuje Dyrektor Szpitala na pisemny wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika, kierownika komórki organizacyjnej lub na pozytywnie zaopiniowany pisemny wniosek pracownika. 3. Decyzję o przeszeregowaniu grup pracowniczych podejmuje Dyrektor Szpitala. 4. Pracodawca przedstawia organizacjom związkowym sprawozdanie finansowe za poprzedni rok obrotowy do 15 lipca. 5. W przypadku podniesienia kwalifikacji, jeżeli ich podwyższenie jest niezbędne z uwagi na charakter wykonywanej pracy a Pracodawca wyraził pisemną zgodę na ich podniesienie, pracownikowi przysługuje podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego o kwotę: 1) za uzyskanie tytułu doktora nauk medycznych złotych, 2) za uzyskanie tytułu specjalisty złotych, 3) za ukończenie studiów podyplomowych złotych, 4) za ukończenie studiów magisterskich jednolitych złotych, 5) za ukończenie studiów magisterskich uzupełniających złotych, 6) za ukończenie studiów licencjackich o kierunku pielęgniarstwo, położnictwo i ratownictwo medyczne /dotyczy osób bezpośrednio zatrudnionych przy pacjencie/ - 100zł 4

5 7) za ukończenie studiów licencjackich i inżynierskich /dotyczy osób innych niż wymienione w pkt. 6)/ -100 złotych 6. Podwyższenie wynagrodzenia nie może spowodować dysproporcji płacowych w stosunku do pracowników o takich samych kwalifikacjach na równorzędnych stanowiskach. 7. Ustalany w drodze porozumienia wzrost przeciętnego wynagrodzenia przysługuje wszystkim grupom zawodowym w Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym w Legnicy. 8. W Szpitalu tworzy się odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w wysokości uzgodnionej z organizacjami związkowymi działającymi na terenie Szpitala. Ustalona wysokość odpisu podstawowego na jednego zatrudnionego w Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym w Legnicy będzie podawana do wiadomości odrębnym zarządzeniem. Rozdział II Składniki wynagrodzenia 8 W Szpitalu obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych kategorii zaszeregowania pracowników stawek wynagrodzenia zasadniczego. 9 Ustala się tabelę zaszeregowania stanowisk pracy obejmującą wszystkie stanowiska występujące w Szpitalu. Tabela stanowi załącznik nr 1 niniejszego regulaminu Wysokość miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadającej kategorii osobistego zaszeregowania pracownika, określa się na podstawie tabeli stawek wynagrodzenia zasadniczego stanowiącej załącznik nr 2 niniejszego regulaminu. 2. Konkretna wysokość wynagrodzenia zasadniczego w ramach stawek, o których mowa w ust. 1, jest efektem bezpośrednich negocjacji pracownika z pracodawcą, z zastrzeżeniem ust Wynagrodzenie zasadnicze na stanowisku młodszego lekarza asystenta nie może być niższe niż wynagrodzenie zasadnicze lekarza rezydenta. 4. Taryfikator kwalifikacyjny, określający wymagania na zajmowanym stanowisku pracy określa załącznik nr 4 niniejszego regulaminu Poza wynagrodzeniem zasadniczym pracownikowi przysługują dodatkowo następujące składniki wynagrodzenia i inne świadczenia związane z pracą: 1) wynagrodzenie za dyżury medyczne, 5

6 2) wynagrodzenie za dyżury pod telefonem, 3) wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, 4) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, 5) wynagrodzenie za pracę w niedzielę i święta oraz dni dodatkowo wolne od pracy, 6) wynagrodzenie za czas niezawinionego przestoju, 7) dodatek za wysługę lat, liczony zgodnie z 12, 8) dodatek funkcyjny, o którym mowa w 19, 9) świadczenia pieniężne związane z pracą, określone w Pracownikowi mogą być przyznane dodatkowo następujące świadczenia: 1) premia uznaniowa, zależna od wyników pracownika w zakresie powierzonej mu pracy, 2) nagroda, 3) inne dodatki w tym: a) dodatek z tytułu wyrównania wynagrodzenia dla osób objętych szczególną ochroną stosunku pracy, b) dodatek za wykonywanie dodatkowych obowiązków c) dodatek stanowiskowy za wykonywanie pracy na stanowiskach określonych w załączniku nr 7 pkt. 1 regulaminu w wysokości 200 złotych miesięcznie proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu pracy. Z imiennym wnioskiem o przyznanie dodatku występuje kierownik komórki organizacyjnej. d) dodatek stanowiskowy za wykonywanie pracy na stanowiskach określonych w załączniku nr 7 pkt.2 regulaminu w wysokości 150 złotych miesięcznie proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu pracy. Z imiennym wnioskiem o przyznanie dodatku występuje kierownik komórki organizacyjnej. e) dodatek stanowiskowy za wykonywanie pracy na stanowiskach określonych w załączniku nr 7 pkt.3 regulaminu w wysokości 100 złotych miesięcznie proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu pracy. Z imiennym wnioskiem o przyznanie dodatku występuje kierownik komórki organizacyjnej. f) dodatek stanowiskowy za prowadzenie magazynków oddziałowych salowa gospodarcza 100 złotych miesięcznie proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu pracy. Z imiennym wnioskiem o przyznanie dodatku występuje kierownik komórki organizacyjnej. g) inne dodatki niewymienione, powyżej, które będą uruchamiane w przypadku zmian ustawowych w przepisach prawa, h) dodatek uznaniowy za tzw. długie druki. Dodatek ten tworzy się w wysokości 70% płac zasadniczych pracowników przebywających na długotrwałych zwolnieniach chorobowych, urlopach macierzyńskich (powyżej 33 dni), jeśli nieobecność trwa, co najmniej jeden pełny miesiąc kalendarzowy a na ich miejsce nie został zatrudniony 6

7 dodatkowy pracownik (niezależnie od formy zatrudnienia) oraz nie zostało wypłacone wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Dodatek ten nie przysługuje pracownikom, którzy w danym miesiącu przebywają na zwolnieniu lekarskim (niezależnie od liczby dni) oraz pracownikom posiadającym dodatek funkcyjny. Dodatek naliczany jest w okresach kwartalnych na podstawie wykazów sporządzonych przez bezpośrednich przełożonych i przyznawanych decyzją dyrektora Szpitala Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości wynoszącej po 5 latach - 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 punkt procentowy za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy z zastrzeżeniem ust Pracownicy pozostający w stosunku pracy z pracodawcą w dniu wejścia w życie niniejszego Regulaminu zachowują prawo do dodatku stażowego w nabytej wysokości. 3. Do okresów zatrudnienia, od których zależy prawo do dodatku za wysługę lat oraz jego wysokość, wlicza się udokumentowane okresy zatrudnienia u innych pracodawców. 4. Pracownicy pozostający w stosunku pracy z pracodawcą w dniu wejścia w życie niniejszego Regulaminu, nabywają prawo do dodatku stażowego na zasadach określonych w ust W przypadku, jeżeli praca odbywała się w niepełnym wymiarze czasu pracy, okres niezbędny do ustalenia prawa do dodatku za wysługę lat oblicza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, przyjmując pełen wymiar czasu pracy za równy 100%. 6. Dodatek za wysługę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 7. Dodatek z wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Za dni nieobecności w pracy, za które przysługuje zasiłek chorobowy, opiekuńczy i macierzyński dodatek stażowy stanowi podstawę do naliczenia wymienionych zasiłków. Do wynagrodzenia za pracę w ramach pełnienia dyżuru medycznego stosuje 13 się odpowiednio przepisy art Kodeksu Pracy Za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej pracownikowi przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 2, dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego z zastrzeżeniem, że w wysokości nie niższej niż stawka wynikająca 7

8 z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów. 2. Pracownikom działalności podstawowej zatrudnionym w komórkach organizacyjnych, zapewniających całodobową opiekę zdrowotną przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości: 1) co najmniej 65 % godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej, 2) co najmniej 45 % godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedziele i święta oraz dni dodatkowo wolne od pracy. 3. Przepisy ust. 2 stosuje się do pracowników zatrudnionych w systemie pracy zmianowej w ramach, którego pracownicy wymieniają się na tych samych stanowiskach zgodnie z określonym dla nich harmonogramem czasu pracy. 4. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego oblicza się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającą z osobistego zaszeregowania pracownika przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu Za każdą godzinę pełnienia dyżuru pod telefonem w gotowości do udzielania świadczeń zdrowotnych, pracownikowi wyższego personelu medycznego Szpitala przysługuje wynagrodzenie w wysokości 50 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, obliczonej zgodnie z 14 ust W przypadku wezwania do Szpitala - pracownikowi wymienionemu w ust. 1, przysługuje wynagrodzenie jak za czas pełnienia dyżuru, proporcjonalnie do godzin pełnionego dyżuru medycznego. 16 Za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości określonej przepisami prawa pracy Za okres urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. 2. Pracownikowi kształcącemu się w formach szkolnych lub pozaszkolnych, na podstawie skierowania przez pracodawcę, przysługuje wynagrodzenie za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia od pracy. Wynagrodzenie obliczane jest według zasad określonych w zawartej z pracownikiem umowie w sprawie praw i obowiązków związanych z dokształcaniem zawodowym. 8

9 3. Podstawą do ustalenia wysokości wynagrodzenia urlopowego są wszystkie składniki wynagrodzenia za pracę i inne świadczenia ze stosunku pracy z wyłączeniem: 1) jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcia (nagrody), 2) wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przestoju (przysługujące na podstawie art. 81 kodeksu pracy), 3) gratyfikacji (nagród) jubileuszowych, 4) wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, 5) ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, 6) dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa procesowego, 7) wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia związanego z chorobą zakaźną, 8) odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych, 9) wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy, 4. W sytuacjach ściśle określonych przez przepisy pracownik ma prawo do otrzymania urlopu okolicznościowego oraz prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia według zasad przewidzianych dla obliczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, z tym że składniki ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy Tworzy się fundusz premiowy w wysokości od 1% do 2 % całkowitego rocznego przychodu Szpitala ze sprzedaży. Podstawą naliczenia odpisu na dany rok stanowić będzie przychód ze sprzedaży za poprzedni rok. 2. Pracownikowi szczególnie wyróżniającemu się w pracy może być przyznana nagroda lub premia uznaniowa. 3. Wniosek o przyznanie premii uznaniowej wraz z uzasadnieniem i określeniem kwoty sporządza bezpośredni przełożony pracownika, uwzględniając: 1) indywidualne osiągnięcia pracownika, 2) wkład pracownika w realizację powierzonych zadań, 3) osobiste zaangażowanie, dyspozycyjność, aktywność, kreatywność i innowacyjność pracownika, 4) realizację przez pracownika dodatkowych zadań określonych przez przełożonego. 4. Decyzję o przyznaniu premii oraz o jej ostatecznej wysokości podejmuje Dyrektor Szpitala uwzględniając aktualne finansowe możliwości Szpitala. 5. Wysokość premii uznaniowej nie może przekroczyć 100% kwoty wynagrodzenia zasadniczego przysługującego w miesiącu wypłaty premii, wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika. 9

10 6. Wysokość nagrody nie może przekroczyć 150% kwoty wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego nagradzanemu w miesiącu wypłaty nagrody, wynikającego z osobistego zaszeregowania tego pracownika. Nagroda może być przyznana jeden raz w roku. 7. Nagroda i premia uznaniowa mają charakter uznaniowy, a nie roszczeniowy. 8. Wzór wniosku o przyznanie premii stanowi załącznik nr 8 niniejszego regulaminu Dodatek funkcyjny przysługuje zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem ludzi. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego określa Dyrektor Szpitala, kierując się rodzajem wykonywanej pracy, liczby podwładnych, których pracą kieruje, oraz stopniem trudności i złożoności powierzonej pracy. 3. Wysokość dodatku funkcyjnego oraz stanowiska, na których przysługuje dodatek określa załącznik nr 3 niniejszego regulaminu. 4. Dodatek za zastępstwo na stanowisku kierownika komórki organizacyjnej w wysokości 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego obliczany proporcjonalnie do czasu wykonywania zastępstwa. Dodatek przysługuje osobie w przypadku, gdy pełni ona zastępstwo w czasie urlopu lub zwolnienia lekarskiego kierownika danej komórki organizacyjnej, co najmniej 5 dni roboczych. Dodatek za zastępstwo nie dotyczy oddziałów, na których ustanowiono stanowisko zastępcy Pracownikowi przysługują, poza wynagrodzeniem zasadniczym i dodatkami, o których mowa w 16, również inne, niżej wymienione świadczenia pieniężne związane z pracą : 1) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy, 2) świadczenia należne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, 3) odprawy rentowe i emerytalne 4) odprawa pośmiertna 5) nagrody jubileuszowe oraz 6) inne należności, które wynikają z przepisów prawa pracy Za długoletnią pracę pracownikowi przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości i według zasad określonych w załączniku nr 5 niniejszego regulaminu. 22 Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką - przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości i według zasad określonych w załączniku nr 6 niniejszego regulaminu. 10

11 23 W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna w wysokości: 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik zatrudniony był w Szpitalu krócej niż 5 lat, 2) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony w Szpitalu co najmniej 5 lat, 3) sześciomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony w Szpitalu co najmniej 15 lat. 24 Indywidualne wynagrodzenie pracownika jest objęte tajemnica służbową. Rozdział III Wypłata wynagrodzenia Wypłaty wynagrodzeń pracownikom Szpitala dokonuje się 10 ego dnia następnego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym ten dzień. 2. W celu terminowej wypłaty należności - bezpośredni przełożeni pracowników - w terminie do drugiego dnia roboczego każdego miesiąca winni dostarczyć rozliczenie czasu pracy Wynagrodzenie na pisemny wniosek pracownika - może być przekazywane na rachunek oszczędnościowo - rozliczeniowy w Banku. 2. Wynagrodzenie pracownikom może być wypłacane w kasie Szpitala. 3. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika lub osoby przez niego upoważnionej na piśmie. 27 Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Rozdział IV Postanowienia końcowe 11

12 28 1. Regulamin obowiązuje przez czas nie określony. 2. Zmiana regulaminu może nastąpić jedynie w formie pisemnej, w tym samym trybie, co ego ustanowienie albo poprzez wydanie nowego regulaminu. 29 Regulamin został uzgodniony z organizacjami związków zawodowych działających w Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym w Legnicy. 30 Regulamin wchodzi w życie pod upływie 14 dni od dnia ogłoszenia na tablicy ogłoszeń. 31 W kwestiach nie uregulowanych w niniejszym Regulaminie stosuje się powszechnie przepisy prawa pracy. obowiązujące 12

13 Załącznik Nr 1 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI XXII

14 Załącznik Nr 2 TABELA ZASZEREGOWANIA STANOWISK PRACY L.p. Stanowisko Kategoria zaszerego wania I. Pracownicy działalności podstawowej 1 Zastępca dyrektora ds. lecznictwa Ordynator Oddziału lub Lekarz kierujący oddziałem lub kierownik zakładu uznanego za priorytetowy zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 21 maja 2009 r. w sprawie uznania dziedzin medycyny za priorytetowe (Dz. U. nr 84 poz. 709) XX XXII 2 Ordynator Oddziału lub Lekarz kierujący oddziałem Zastępca ordynatora Oddziału lub Zastępca lekarza kierującego oddziałem uznanego za priorytetowy zgodnie z rozporządzeniem Ministra zdrowia z dnia 21 maja 2009 r. w sprawie uznania dziedzin medycyny za priorytetowe (Dz. U nr 84 poz.709) Naczelna pielęgniarka Kierownik apteki zakładowej XX XXI 3 Kierownik komórki organizacyjnej XIX XX 4 Zastępca ordynatora Oddziału lub Zastępca lekarza kierującego oddziałem Starszy asystent na Oddziale uznanym za priorytetowy zgodnie z rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 21 maja 2009 r. w sprawie uznania dziedzin medycyny za priorytetowe (Dz. U nr 84 poz. 709) XIX XXI 5 Starszy asystent, z zastrzeżeniem Lp. 7 Starszy specjalista XVIII XX 6 Asystent na Oddziale uznanym za priorytetowy zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 21 maja 2009 r. w sprawie uznania dziedzin medycyny XVIII XX za priorytetowe ( Dz. U nr 84 poz. 709) 7 Asystent, z zastrzeżeniem Lp. 9 Starszy asystent farmaceutyczny Specjalista Inżynier Kliniczny Inspektor Ochrony radiologicznej 10 XVII XIX 8 Młodszy asystent na Oddziale uznanym za priorytetowy zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 21 maja 2009r. w sprawie uznania XVII XIX dziedzin medycyny za priorytetowe (dz. U nr 84 poz. 709) 9 Asystent farmaceutyczny Młodszy Asystent Pielęgniarka oddziałowa z wyższym wykształceniem Pielęgniarka epidemiologiczna z wyższym wykształceniem Pielęgniarka koordynująca z wyższym wykształceniem XVI XVII 9a Pełnomocnik do spraw pacjenta Młodszy asystent farmaceutyczny XVI XVII Kierownik Zespołu Technicznego Kierownik Komórki organizacyjnej z wykształceniem średnim 10 Inspektor ochrony radiologicznej II 0 i III 0 Mgr pielęgniarstwa, mgr położnictwa XV XVI Pielęgniarka, położna z wykształceniem wyższym (mgr socjologii, mgr psychologii, mgr pedagogiki pod warunkiem pracy z pacjentem) 11 Pielęgniarka koordynująca z wykształceniem średnim XIV XV 14

15 Pielęgniarka oddziałowa z wykształceniem średnim Pielęgniarka, położna z licencjatem medycznym Specjalista: pielęgniarka, położna Specjalista: technik radioterapii Kapelan szpitalny 12 Starsza pielęgniarka, położna Starszy technik medyczny, instruktor terapii zajęciowej, ratownik medyczny, dietetyk, ortoptystka Pielęgniarka epidemiologiczna z wykształceniem średnim XIII XIV 13 Pielęgniarka, położna Technik medyczny, technik elektronik aparatury medycznej, instruktor terapii zajęciowej, dietetyk, ratownik medyczny, ortoptystka Starszy statystyk medyczny XII XIII 14 Opiekunka dziecięca, statystyk medyczny XI XII 15 Starsza: sekretarka medyczna, rejestratorka medyczna i inni z wykształceniem średnim X XI 16 Sekretarka medyczna, rejestratorka medyczna, sanitariusz szpitalny, pomoc laboratoryjna ze średnim wykształceniem i inni z wykształceniem średnim IX X 17 Dezynfektor, laboratorium i inni z przeszkoleniem zawodowym Operator ciśnieniowych sterylizatorów gazowych i parowych Kierowca transportu sanitarnego Sanitariusz, starsza salowa, preparator, pomoc laboratoryjna z wykształceniem podstawowym VII IX 18 Fasowaczka, pomoc laboratoryjna, pomoc apteczna, salowa, opiekuna pacjenta hospitalizowanego i inni z wykształceniem podstawowym przyuczeni do wykonywania zawodu VII VIII II. Pracownicy administracyjni, techniczni i ekonomiczni 1 Zastępca dyrektora Główny księgowa XX XXII 2 Kierownik działu XIX XX 3 Radca prawny XVII Rewident zakładowy XVIII Pełnomocnik dyrektora 4 Główny specjalista Kierownik sekcji Asystent kierownika zakładu Specjalista ds. ochrony danych osobowych XVI XVII 5 Starszy: specjalista, informatyk, specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy Koordynator sekcji, koordynator zespołu pracowników XV XVI 6 Specjalista, informatyk Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy XIII XIV 7 Inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy Inspektor ds. obronnych i rezerw Inspektor ochrony przeciwpożarowej Informatyk Starszy: inspektor ds. administracyjnych, księgowy, mistrz, technik, bibliotekarz, inspektor, inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy XII XIII 8 Inspektor ds. administracyjnych, księgowych, technik informatyk, mistrz, starszy kasjer, bibliotekarz XI XII 9 Starszy: magazynier, referent, archiwista Intendent, kasjer, dyspozytor transportu samochodowego X XI 10 Magazynier, referent, archiwista, sekretarka IX X 11 Telefonistka VII VIII 15

16 III. Pracownicy gospodarczy i obsługi 1 Konserwator urządzeń technicznych Konserwator elektryk, konserwator automatyk Starszy mistrz w zawodzie Elektryk Pracownik robót ogólnobudowlanych Konserwator budowlany X XII 2 Mistrz w zawodzie IX XI 3 Kucharz, hydraulik, ślusarz, tokarz, stolarz, spawacz VIII IX 4 Pomoc kuchenna VII - VIII 5 Kierowca samochodów dostawczych i osobowych VI VII 6 Pracownik obsługi gospodarczej, praczka, szwaczka, robotnik gospodarczy V VI 7 Starszy portier IV V 8 Dozorca, portier, szatniarz, sprzątaczka, palacz CO III IV 16

17 Załącznik Nr 3 WYKAZ STANOWISK, NA KTÓRYCH PRZYSŁUGUJE DODATEK FUNKCYJNY, STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO L.p. Stanowisko % od wynagrodzenia zasadniczego I. Pracownicy działalności podstawowej 1 Zastępca dyrektora ds. lecznictwa do 50 % 2 Ordynator lub Lekarz kierujący oddziałem Naczelna pielęgniarka Kierownik komórki organizacyjnej Kierownik apteki zakładowej do 45 % 3 Zastępca ordynatora lub Zastępca lekarza kierującego oddziałem Pielęgniarka oddziałowa Kierownik zespołu techników medycznych do 30 % 4 Pielęgniarka koordynująca i nadzorująca pracę innych pielęgniarek do 25% II. Pracownicy administracyjni, techniczni i ekonomiczni 1 Zastępca dyrektora Główny księgowy do 50 % 2 Kierownik działu do 45% 3 skreślono 4 Kierownik komórki organizacyjnej (sekcji) Koordynator komórki organizacyjnej (sekcji) Koordynator zespołu pracowników do 30 % Uwaga: O powstaniu każdej komórki organizacyjnej (w tym działy, sekcje, itp.) decyduje Dyrektor Szpitala zgodnie z zasadami określonymi w Regulaminie Organizacyjnym. W skład osobowy działu wchodzi min. 5 osób, natomiast w skład sekcji wchodzą min. 3 osoby. O liczebności działu lub sekcji decyduje Dyrektor Szpitala na podstawie zakresu powierzonych zadań. # Na oddziałach szpitalnych posiadających co najmniej jeden pododdział i wiążący się z tym zawarty dodatkowy kontrakt z NFZ., wprowadza się stanowisko służbowe zastępcy ordynatora: 1.Oddział Ginekologiczno-Położniczy, 2.Oddział Neonatologiczny, 3.Oddział Kardiologiczny, 4.OAiIT, 5.Oddział Neurologiczny. 17

18 Załącznik nr 4 Taryfikator kwalifikacyjny I. PRACOWNICY DZIAŁALNOŚCI PODSTAWOWEJ Wymagane kwalifikacje L.p. Stanowisko Wykształcenie 1 Zastępca kierownika do spraw lecznictwa, zakładu, jednostki organizacyjnej, zespołu zawodów 2 Naczelna pielęgniarka 3 4 Ordynator lub Lekarz kierujący oddziałem, zastępca ordynatora lub zastępca lekarza kierującego oddziałem Kierownik komórki organizacyjnej lekarz, lekarz stomatolog i specjalizacja II 0 w dziedzinie medycyny wyższe pielęgniarskie 2) inne wyższe 2) mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń w działalności podstawowej plus średnie medyczne Lekarz i specjalizacja II 0 w odpowiedniej dziedzinie medycyny Liczba lat pracy w zawodzi wyższe medyczne i specjalizacja II 0 w 5 odpowiedniej dziedzinie medycyny wyższe medyczne i specjalizacja I 0 stopnia w 7 odpowiedniej dziedzinie medycyny inne wyższe mające zastosowanie przy 5 udzielaniu świadczeń w działalności podstawowej i specjalizacja II 0 inne wyższe mające zastosowanie przy 7 udzielaniu świadczeń w działalności podstawowej i specjalizacja I 0 inne wyższe 2) mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń w działalności 9 podstawowej i średnie medyczne 5 Kierownik apteki zakładowej magister farmacji i specjalizacja II 0 lub I 0 7 wyższe medyczne i specjalizacja II 0 w odpowiedniej dziedzinie medycyny lub 5 dziedzinie medycznej mającej zastosowanie Starszy: asystent, specjalista 6 przy wykonywaniu zadań na stanowisku 1) inne wyższe mające zastosowanie przy 5 udzielaniu świadczeń w działalności podstawowej i odpowiednia specjalizacja II 0 7 Starszy asystent farmaceutyczny magister farmacji 3 Starszy koordynator pobierania i wyższe medyczne i przeszkolenie 8 przeszczepiania komórek, specjalistyczne 2 tkanek i narządów średnie medyczne i specjalistyczne 5 wyższe medyczne i specjalizacja I 0 w 3 odpowiedniej dziedzinie medycyny Asystent, specjalista 9 wyższe mające zastosowanie przy inne 3 udzielaniu świadczeń w działalności podstawowej i odpowiednia specjalizacja I 0 10 Asystent farmaceutyczny magister farmacji

19 11 Koordynator pobierania i przeszczepiania komórek tkanek i narządów 12 Inżynier kliniczny 13 wyższe medyczne i przeszkolenie specjalistyczne średnie medyczne i przeszkolenie specjalistyczne wyższe techniczne i przeszkolenie specjalistyczne Inspektor ochrony radiologicznej I według odrębnych przepisów 10) wyższe medyczne 13) 1 14 Młodszy asystent wyższe medyczne lub inne wyższe 8) mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń w - działalności podstawowej 14a. Młodszy asystent farmaceutyczny magister farmacji 1 15 Stażysta: lekarz 4), lekarz stomatolog 4), farmaceuta 4) wyższe medyczne - 16 Kapelan szpitalny magister teologii lub ukończone wyższe seminarium duchowne oraz skierowanie biskupa diecezjalnego 17 17a Kierownik centralnej sterylizacji Pełnomocnik do spraw praw pacjenta Kierownik: zespołu techników medycznych 12) Pielęgniarka / położna oddziałowa, Inspektor ochrony radiologicznej II i III Pielęgniarka, położna koordynująca i nadzorująca pracę innych pielęgniarek i położnych Specjalistka: pielęgniarka, położna 23 Specjalista technik radioterapii 24 Starszy dietetyk Starsza: pielęgniarka, położna Starszy: technik medyczny 12) opiekunka dziecięca, ortoptysta, dyspozytor, terapeuta zajęciowy wyższe pielęgniarskie lub inne wyższe mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń w działalności podstawowej 1) średnie medyczne i kurs kwalifikacyjny 6 wyższe medyczne średnie medyczne średnie medyczne o odpowiednim profilu wyższe pielęgniarskie lub inne wyższe mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń w działalności podstawowej i średnie medyczne średnie medyczne i specjalizacja średnie medyczne i kurs kwalifikacyjny według odrębnych przepisów wyższe pielęgniarskie 3 średnie medyczne i specjalizacja 7 średnie medyczne i kurs kwalifikacyjny 10 5 wyższe pielęgniarskie i specjalizacja 2 średnie medyczne 4 średnie medyczne i specjalistyczne uprawnienia zawodowe 10) wyższe specjalistyczne 2 średnie specjalistyczne 5 wyższe pielęgniarskie 1 średnie medyczne 5 średnie medyczne i kurs kwalifikacyjny 5 średnie medyczne w Zakładach Opieki Zdrowotnej 5 w Zakładach Opieki Zdrowotnej 7 3 w szpitalu 5 w szpitalu 7 w szpitalu 5

20 (instruktor terapii zajęciowej), ratownik medyczny 27 Pielęgniarka służby medycyny pracy średnie medyczne i kurs kwalifikacyjny 3 28 Pielęgniarka, położna średnie medyczne 1 Technik medyczny 12) i elektroniki medycznej, 29 dietetyczka, opiekunka średnie medyczne, szkoła masażystów dziecięca, ortoptysta, 12) - dyspozytor, instruktor terapii zajęciowej, ratownik medyczny 30 Pielęgniarka epidemiologiczna wyższe pielęgniarskie 3 średnie medyczne i kurs doskonalący 5 31 Stażystka: pielęgniarka 4), wyższe pielęgniarskie - położna 4) średnie medyczne - 32 Starszy statystyk medyczny średnie medyczne lub inne średnie 5 33 Kierownik transportu 5 średnie medyczne lub inne średnie wewnętrznego 34 Starsza: sekretarka medyczna, rejestratorka medyczna średnie 5 35 Statystyk medyczny, rejestratorka medyczna, sekretarka medyczna średnie - 36 Operator urządzeń ciśnieniowych sterylizatorów gazowych i parowych średnie oraz uprawnienia kwalifikacyjne typu E 3 miesiące 37 Kierowca transportu sanitarnego zawodowe 1 38 Preparator, dezynfektor średnie lub podstawowe oraz przeszkolenie zawodowe - 39 Sanitariusz szpitalny Starsza: salowa, pomoc laboratoryjna Sanitariusz (noszowy), salowa, fasowaczka, pomoc laboratoryjna, pomoc apteczna, opiekun pacjenta hospitalizowanego podstawowe oraz kurs kwalifikacyjny dla sanitariuszy podstawowe oraz przeszkolenie w miejscu pracy podstawowe oraz przeszkolenie w miejscu pracy 6 miesięcy 3 II. PRACOWNICY ADMINISTRACYJNI, TECHNICZNI I EKONOMICZNI 1 Kierownik zakładu (zespołu wyższe 6 zakładów, jednostki wyższe i ukończone studia podyplomowe organizacyjnej o kierunku zarządzanie w służbie zdrowia 3 zespołu zawodów) wyższe i szkolenia zagraniczne 3) 3 2 Zastępca kierownika zakładu wyższe o odpowiednim kierunku 5 3 Główny księgowy według odrębnych przepisów Audytor wewnętrzny według odrębnych przepisów 4 Radca prawny według odrębnych przepisów 5 5 Kierownik działu wyższe o odpowiednim kierunku 3 średnie o odpowiednim kierunku 5 5a Pełnomocnik dyrektora wyższe o odpowiednik kierunku 3 lub udokumentowa ne 6 Kierownik sekcji Koordynator komórki doświadczenie wyższe o odpowiednim kierunku 3 średnie o odpowiednim kierunku 5 20

21 organizacyjnej (sekcji) Koordynator zespołu pracowników 6a. Specjalista ds. ochrony danych osobowych wyższe o odpowiednim kierunku 3 lub udokumentowa ne doświadczenie wyższe o odpowiednim kierunku 7 7 Główny specjalista, asystent kierownika zakładu 8 Rewident zakładowy wyższe o odpowiednim kierunku 5 9 Starszy specjalista, starszy wyższe o odpowiednim kierunku, 5 informatyk, Starszy specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy według odrębnych przepisów 3 Specjalista, informatyk 10 Specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny Inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy 12 Inspektor do spraw obronnych i rezerw 13 Inspektor ochrony przeciwpożarowej 14 Starszy: inspektor, księgowy mistrz, technik informatyk, Starszy inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy 15 Inspektor, księgowy technik informatyk, mistrz, starszy kasjer według odrębnych przepisów pracy według odrębnych przepisów wyższe 2 średnie 5 według odrębnych przepisów wyższe o odpowiednim kierunku 1 średnie o odpowiednim kierunku 5 według odrębnych przepisów wyższe o odpowiednim kierunku 1 średnie o odpowiednim kierunku 4 16 Starszy magazynier, kasjer średnie 1 17 Magazynier średnie 1 18 Starszy bibliotekarz według odrębnych przepisów 19 Starszy referent średnie o odpowiednim kierunku 2 20 Bibliotekarz według odrębnych przepisów 21 Referent, archiwista, średnie - sekretarka 22 Telefonistka podstawowe III. PRACOWNICY GOSPODARCZY I OBSŁUGI Konserwator urządzeń technicznych Starszy średnie techniczne lub zasadnicza szkoła zawodowa o odpowiednim kierunku i przeszkolenie specjalistyczne mistrz średnie techniczne lub zasadnicze zawodowe i uprawnienia mistrzowski Mistrz 5 Pracownik robót Zasadnicza szkoła zawodowa o ogólnobudowlanych - odpowiednim kierunku Konserwator budowlany Hydraulik, ślusarz, elektromechanik, tokarz, zasadnicze zawodowe lub podstawowe i elektryk, spawacz, szef kuchni, kurs przysposobienia zawodowego operator oczyszczalni ścieków i inni Kierowca transportu zawodowe 4 - dostawczego i osobowego 5 Palacz kotłów parowych o świadectwo czeladnicze lub zasadnicza 6 miesięcy

22 nadciśnieniu 0,07 Mpa, wodnych wysokotemperaturowych wraz z urządzeniami pomocniczymi Palacz kotłów wodnych nisko- i średniotemperaturowych wraz z urządzeniami pomocniczymi Palacz pieców spalania odpadów organicznych, aparaturowy uzdatniania wody Pomocnik palacza, robotnik nawęglania i odżużlowania Starszy: dozorca, strażnik portier Pomoc kuchenna, salowa, sprzątaczka, praczka, szwaczka, robotnik gospodarczy Dozorca, strażnik, portier, woźny, dźwigowy, szatniarz, powielaczowy i inni szkoła zawodowa i uprawnienia kwalifikacyjne typu E świadectwo robotnika wykwalifikowanego w zawodzie palacza i uprawnienia kwalifikacyjne typu E podstawowe i uprawnienia kwalifikacyjne typu E 6 miesięcy 6 miesięcy podstawowe i przyuczenie do zawodu - podstawowe i przeszkolenie zawodowe 3 Podstawowe, zawodowe podstawowe i przeszkolenie zawodowe - Objaśnienia oznaczeń: Decyzję w tej sprawie podejmuje kierownik zakładu. 1) Za równorzędne z wykształceniem wyższym może być uznane imiennie przez Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej szkolenie w ośrodku zagranicznym, trwające co najmniej pół roku i zakończone egzaminem (certyfikat). 2) Dotyczy uznawanych imiennie przez Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej szkoleń w ośrodkach zagranicznych, trwających co najmniej pół roku i zakończonych egzaminem (certyfikat). 3) Do czasu uzyskania prawa do wykonywania zawodu. 4) Dotyczy zakładu udzielającego wyłącznie świadczeń z zakresu chorób jamy ustnej i twarzoczaszki. 5) Dotyczy wyłącznie osób zatrudnionych w dniu wejścia w życie (1) rozporządzenia. 6) Rodzaj wykształcenia określają zasady naboru na kurs (szkolenie specjalistyczne) w zakresie terapii uzależnień, zatwierdzony przez Ministerstwo Zdrowia i Opieki Społecznej. 7) Inne wyższe, którego rodzaj pozwalał na podjęcie specjalizacji, określonej zarządzeniem Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej w sprawie specjalizacji lekarzy, lekarzy dentystów, magistrów farmacji oraz innych pracowników z wyższym wykształceniem zatrudnionych w służbie zdrowia i opiece społecznej. 8) Kurs-szkolenie specjalistyczne w zakresie terapii uzależnień, na podstawie programu zatwierdzonego przez Ministerstwo Zdrowia i Opieki Społecznej. 9) Na podstawie ustawy z 29 listopada 2000 roku prawo atomowe (tekst jednolity z 2007 roku Dz.U. Nr 42, poz ) Ustawa z dnia 29 listopada 1990 r. o pomocy społecznej (Dz. U. z 1998 r. Nr 64, poz. 414 z późn. zmianami). 11) Zgodnie z wykazem zawodów kształconych w szkołach zawodowych, określonych w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z dnia 23 grudnia 2011 r. w sprawie klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego (Dz. U. z 2012 r., poz. 7). 12) Po uzyskaniu prawa wykonywania zawodu. Dyrektor Szpitala może w uzasadnionych przypadkach, odstąpić od wymagań kwalifikacyjnych lub stażowych, o których mowa w niniejszym załączniku. 22

23 Załącznik nr 5 ZASADY PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA NAGRÓD JUBILEUSZOWYCH 1 1. Za długoletnią pracę pracownikowi przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości: a) 75% miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy, b) 100% miesięcznego wynagrodzenia po 25 latach pracy, c) 150% miesięcznego wynagrodzenia po 30 latach pracy, d) 200% miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy, e) 300% miesięcznego wynagrodzenia po 40 latach pracy, f) 350% miesięcznego wynagrodzenia po 45 latach pracy Do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się, bez względu na przerwy w zatrudnieniu, okresy zatrudnienia w publicznych zakładach opieki zdrowotnej. Pracownicy, którym staż pracy u innych pracodawców został już zaliczony i uzyskali prawo do nagrody jubileuszowej, zachowują dotychczasowe uprawnienia. Pracownikom zatrudnionym w Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym w Legnicy na dzień 31 maja 2003 roku przysługuje prawo do zaliczenia do stażu pracy wymaganego do nabycia nagrody jubileuszowej okresów wcześniejszego zatrudnienia u innych pracodawców bez względu na to, czy pracodawcy ci posiadali przymiot publicznych zakładów opieki zdrowotnej. 2. Pracownikom zatrudnionym w Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym w Legnicy po dniu 31 maja 2003 r. przysługuje prawo do zaliczenia stażu pracy wymaganego do nabycia nagrody jubileuszowej udokumentowanych okresów zatrudnienia u innych pracodawców bez względu na to czy pracodawcy ci posiadali przymiot publicznych zakładów opieki zdrowotnej. Warunkiem uzyskania prawa do nabycia tej nagrody jest przepracowanie 2 lat w Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym w Legnicy oraz złożenie przez pracownika oświadczenia o tym, że nie otrzymał nagrody za dany okres u poprzednich pracodawców. 3. W przypadku nabycia prawa do nagrody w okresie 2 lat od zatrudnienia, nagrodę tę wypłaca się pracownikowi po upływie dwóch lat, licząc termin od daty jego zatrudnienia. 4. Do okresu pracy, o którym mowa w ust 1, nie wlicza się okresów zatrudnienia zakończonych rozwiązaniem umowy o pracę z winy pracownika oraz z powodu porzucenia pracy. 5. Pracownikowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy okresy uprawniające do nagrody ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu 23

24 zatrudnienia uprawniającego do nagrody nie wlicza się okresu zatrudnienia w innym zakładzie, w którym pracownik jest lub był zatrudniony. 3 Do okresu pracy uprawniającej do nagrody, wlicza się również okresy przerw w zatrudnieniu spowodowane : 1) opieką nad dzieckiem w wieku do 4 lat, a także nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny zaliczonym do l grupy inwalidzkiej lub na którego przysługuje zasiłek pielęgnacyjny - łącznie nie dłużej niż 6 lat, 2) nieuzasadnionym lub niezgodnym z prawem rozwiązaniem stosunku pracy, jak również niewydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy albo opinii, jeżeli pracownikowi przyznano z tego tytułu wynagrodzenie lub odszkodowanie; w takim wypadku wlicza się okres, za który to wynagrodzenie lub odszkodowanie przyznano, 3) odbywaniem kary pozbawienia wolności, gdy następnie pracownik został zrehabilitowany w przepisanym trybie, jak również pobytem w areszcie tymczasowym, jeżeli postępowanie karne zostało następnie umorzone z powodu braku podstaw do oskarżenia lub zapadł wyrok uniewinniający Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody. 2. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 3. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. 5 Podstawę obliczania nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące w dniu wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy Pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy, jeżeli w okresie tym rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło: 24

25 a) pracownik ten przechodzi na emeryturę lub rentę inwalidzką w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową albo na rentę inwalidzką z określonym stopniem niepełnosprawności jako umiarkowany lub znaczny z innych przyczyn niż wskazane powyżej, lub b) nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy z tym pracownikiem na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z dnia 13 marca 2013 r. (Dz.U.Nr 90 poz.844 z póź. zmianami ) lub c) pracownik ten przechodzi do innego podmiotu gospodarczego w ramach art. 23¹. 1. k.p. pod warunkiem, że wypłata nagród jubileuszowych nie będzie ujęta w specyfikacji przetargowej, która będzie zobowiązywała nowego pracodawcę do ich wypłaty. 2. Postanowienia ustępu poprzedzającego w zakresie terminu i sposobu wypłaty nagrody jubileuszowej nie mają zastosowania względem pracowników, z którymi rozwiązano umowę o pracę na podstawie powołanej w ust. 1 lit. b) ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, będących jednocześnie uprawnionymi do emerytury lub renty. W takich przypadkach nagrodę wypłaca się pracownikowi w maksymalnie trzech ratach licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy. 7 Jeżeli w dniu wejścia w życie Regulaminu, pracownikowi upływa okres uprawniający go do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się jedną wyższą nagrodę. 8 Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie Regulaminu, ma okres zatrudnienia dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej. 9 Przepisy 8 i 9 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabywa w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. 10 Prawo do nagrody - ulega przedawnieniu z upływem trzech lat od dnia, w którym roszczenie to stało się wymagalne, czyli od dnia nabycia prawa do nagrody. 25

26 Załącznik Nr 6 ZASADY WYPŁAT JEDNORAZOWYCH ODPRAW PIENIĘŻNYCH W ZWIĄZKU Z PRZEJŚCIEM NA EMERYTURĘ LUB RENTĘ INWALIDZKĄ 1 Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna. Odprawę wypłaca się w wysokości: 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeśli pracownik zatrudniony był krócej niż 15 lat, 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia - jeśli pracownik zatrudniony był co najmniej 15 lat, 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia - jeśli pracownik zatrudniony był co najmniej 20 lat. 2 3 Odprawę w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia wypłaca się również, niezależnie od okresu zatrudnienia, pracownikowi przechodzącemu na rentę inwalidzką - z tytułu: 1) wypadku przy pracy - z winy pracodawcy, 2) choroby zawodowej nabytej w Szpitalu. 4 W przypadkach wymienionych w 2 i 3 - pracownikowi przysługuje tylko jedna odprawa w wyższej wysokości. 5 Odprawę pieniężną oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 6 Okresy pracy i inne okresy uprawniające do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat. Pracownik, który otrzymał odprawę nie może ponownie nabyć do niej prawa. 7 26

27 Załącznik Nr 7 WYKAZ KOMÓREK ORGANIZACYJNYCH, W KTÓRYCH WPROWADZA SIĘ DODATEK STANOWISKOWY 1. Dodatek stanowiskowy przysługuje wszystkim pielęgniarkom i położnym zatrudnionym w oddziałach zgodnie z normami ustalonymi przez Komisję do spraw opracowywania minimalnych norm zatrudnienia w: a) Oddział Anestezjologii i Intensywnej Terapii b) Pododdział Intensywnej Terapii Wcześniaków, Noworodków i Dzieci c) Pododdział Intensywnego Nadzoru Kardiologicznego d) Blok operacyjny pielęgniarki anestezjologiczne i instrumentariuszki jednozmianowe 2. Dodatek stanowiskowy przysługuje wszystkim pielęgniarkom, położnym i operatorom sterylizatorów zatrudnionym zgodnie z normami ustalonymi przez Komisję do spraw opracowywania minimalnych norm zatrudnienia w: a) Blok operacyjny pielęgniarki anestezjologiczne i instrumentariuszki zmianowe b) Pododdział Udarowy c) Oddział Hematologiczny bez poradni d) Oddział Neurochirurgiczny bez poradni e) Dział Centralnej Sterylizacji f) Poradnia Chemioterapii g) Poradnia P/Gruźlicza 3. Dodatek stanowiskowy przysługuje wszystkim pielęgniarkom i położnym zatrudnionym w oddziałach zgodnie z normami ustalonymi przez Komisję do spraw opracowywania minimalnych norm zatrudnienia w: a) Oddział Chirurgii Urazowo-Ortopedycznej bez poradni b) Oddział Neurologiczny c) Oddział Chorób Wewnętrznych I d) Oddział Chorób Wewnętrznych III e) Oddział Medycyny Paliatywnej bez poradni f) Szpitalny Oddział Ratunkowy g) Sala Porodowa h) Pododdział Patologii Ciąży i) Oddział Psychiatryczny Ogólny 4. Dodatki o których mowa w pkt. 1, 2 i 3 nie przysługują pielęgniarkom/położnym otrzymującym dodatek funkcyjny. Dodatek nowo przyjętemu pracownikowi przysługuje po przepracowaniu trzech miesięcy na danym oddziale. 27

Stanowisko Kategoria zaszeregowania Wymagania kwalifikacyjne wykształcenie i liczba lat pracy

Stanowisko Kategoria zaszeregowania Wymagania kwalifikacyjne wykształcenie i liczba lat pracy ZAŁĄCZNIK NR 1 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Zespołu Publicznych Zakładów Opieki Zdrowotnej w Otwocku Taryfikator kwalifikacyjny I. Pracownicy Działalności Podstawowej Stanowisko Kategoria zaszeregowania

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ. z dnia 29 marca 1999 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ. z dnia 29 marca 1999 r. Dz.U.99.0.00 2007.09.20 zm. Dz.U.07.160.116 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ z dnia 29 marca 1999 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk

Bardziej szczegółowo

Dz.U. 1999 Nr 30 poz. 300 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ

Dz.U. 1999 Nr 30 poz. 300 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ Kancelaria Sejmu s. 1/9 Dz.U. 1999 Nr 0 poz. 00 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ z dnia 29 marca 1999 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach

Bardziej szczegółowo

A N E K S nr 1/2006 do Regulaminu wynagradzania. Samodzielnego Publicznego Specjalistycznego Zakładu Opieki Zdrowotnej Szpital Miejski w Elblągu

A N E K S nr 1/2006 do Regulaminu wynagradzania. Samodzielnego Publicznego Specjalistycznego Zakładu Opieki Zdrowotnej Szpital Miejski w Elblągu A N E K S nr /006 do Regulaminu wynagradzania Samodzielnego Publicznego Specjalistycznego Zakładu Opieki Zdrowotnej Szpital Miejski w Elblągu W Regulaminie wynagradzania SPSZOZ Szpital Miejski w Elblągu,

Bardziej szczegółowo

Kwalifikacje Pracowników Publiczne Zakłady Opieki Zdrowotnej. Załącznik

Kwalifikacje Pracowników Publiczne Zakłady Opieki Zdrowotnej. Załącznik ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ z dnia 29 marca 1999 r. W SPRAWIE KWALIFIKACJI WYMAGANYCH OD PRACOWNIKÓW NA POSZCZEGÓLNYCH RODZAJACH STANOWISK PRACY W PUBLICZNYCH ZAKŁADACH OPIEKI ZDROWOTNEJ.

Bardziej szczegółowo

Kwalifikacje Pracowników Publiczne Zakłady Opieki Zdrowotnej. Załącznik

Kwalifikacje Pracowników Publiczne Zakłady Opieki Zdrowotnej. Załącznik ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ z dnia 29 marca 1999 r. W SPRAWIE KWALIFIKACJI WYMAGANYCH OD PRACOWNIKÓW NA POSZCZEGÓLNYCH RODZAJACH STANOWISK PRACY W PUBLICZNYCH ZAKŁADACH OPIEKI ZDROWOTNEJ.

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 29 lipca 2011 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników niektórych podmiotów leczniczych

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 29 lipca 2011 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników niektórych podmiotów leczniczych Dz.U..59.954 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA ) z dnia 29 lipca 20 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników niektórych podmiotów leczniczych (Dz. U. z dnia sierpnia 20 r.) Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 29 lipca 2011 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników niektórych podmiotów leczniczych

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 29 lipca 2011 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników niektórych podmiotów leczniczych Dziennik Ustaw Nr 159 9355 Poz. 954 954 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 29 lipca 2011 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników niektórych podmiotów leczniczych Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia Tabela Zaszeregowania Stanowisk Pracy Publicznych Zakładów Opieki Zdrowotnej

Wynagrodzenia Tabela Zaszeregowania Stanowisk Pracy Publicznych Zakładów Opieki Zdrowotnej ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ z dnia 8 czerwca 1999 r. W SPRAWIE ZASAD WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PUBLICZNYCH ZAKŁADÓW OPIEKI ZDROWOTNEJ. (Dz. U. Nr 52, poz. 543) Ostatnia zmiana:

Bardziej szczegółowo

podstawowe i przeszkolenie w miejscu

podstawowe i przeszkolenie w miejscu Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania Lp. Kategoria zaszeregowania Stanowisko 1 I robotnik niewykwalifikowany: terenowy, gospodarczy, sprzątaczka, szwaczka, praczka, pomoc laboratoryjna, sanitariusz

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ. z dnia 8 czerwca 1999 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ. z dnia 8 czerwca 1999 r. Dz.U.99.52.543 2000.01.01 zm. Dz.U.00.38.437 1 2001.01.01 zm. Dz.U.01.71.743 1 2003.01.01 zm. Dz.U.03.59.531 1 2004.01.01 zm. Dz.U.04.117.1227 1 2005.01.01 zm. Dz.U.05.98.826 1 2006.01.01 zm. Dz.U.06.127.892

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 4 października 2016 r. Poz OBWIESZCZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 14 września 2016 r.

Warszawa, dnia 4 października 2016 r. Poz OBWIESZCZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 14 września 2016 r. DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 4 października 2016 r. Poz. 1607 OBWIESZCZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 14 września 2016 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego

Bardziej szczegółowo

- Pielęgniarka środowiskowa - Higienistka stomatologiczna - Technik medyczny, instruktor higieny, terapeuta zajęciowy, dyspozytor, ratownik medyczny

- Pielęgniarka środowiskowa - Higienistka stomatologiczna - Technik medyczny, instruktor higieny, terapeuta zajęciowy, dyspozytor, ratownik medyczny Załącznik nr 2 TABELA ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W PODMIOTACH LECZNICZYCH, O KTÓRYCH MOWA W 1 ROZPORZĄDZENIA, Z WYŁĄCZENIEM PRACOWNIKÓW STACJI SANITARNO- EPIDEMIOLOGICZNYCH Lp. Stanowisko

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ W KĘPICACH.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ W KĘPICACH. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ W KĘPICACH. Podstawę prawną ustalenia Regulaminu Wynagradzania stanowi art.77 2 1 i 4 Kodeksu pracy w związku z art. 39 ustawy

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Powstań Śląskich w Świętochłowicach

Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Powstań Śląskich w Świętochłowicach Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Powstań Śląskich w Świętochłowicach I. Postanowienia ogólne 1 Niniejszy Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, na podstawie art. 77 2 kodeksu pracy,

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 3 lipca 2013 r. Poz. 769

Warszawa, dnia 3 lipca 2013 r. Poz. 769 Warszawa, dnia 3 lipca 2013 r. Poz. 769 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 28 czerwca 2013 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA REGULAMIN WYNAGRADZANIA w Samodzielnym Publicznym Specjalistycznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej - Szpital Miejski im. Jana Pawła II w Elblągu Na podstawie art. 77 1, oraz 4 Kodeksu pracy ustala się co następuje:

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 21 lipca 2014 r. Poz. 954

Warszawa, dnia 21 lipca 2014 r. Poz. 954 Warszawa, dnia 21 lipca 2014 r. Poz. 954 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 17 lipca 2014 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 24/05

Zarządzenie Nr 24/05 Zarządzenie Nr 24/05 z dnia 19 października 2005r. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 7/05 Dyrektora MOPS w sprawie wprowadzenia w życie Regulaminu

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Rozdział I: Postanowienia ogólne.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Rozdział I: Postanowienia ogólne. REGULAMIN WYNAGRADZANIA Podstawę prawną ustalenia Regulaminu Wynagradzania stanowi art.772 1 i 4 Kodeksu pracy w związku z art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz.

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia Zasady Wynagradzania Pracowników w Publicznych Zakładach Opieki Zdrowotnej

Wynagrodzenia Zasady Wynagradzania Pracowników w Publicznych Zakładach Opieki Zdrowotnej ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ z dnia 8 czerwca 1999 r. W SPRAWIE ZASAD WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PUBLICZNYCH ZAKŁADÓW OPIEKI ZDROWOTNEJ. (Dz. U. Nr 52, poz. 543) Ostatnia zmiana:

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu REGULAMIN WYNAGRADZANIA Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974r. (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz art. 39 ust. 1 ustawy z

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie /Wprowadzony Zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie Nr 3/2009 z dnia 15 maja 2009 r. Tekst jednolity uwzględniający zmiany wprowadzone zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum

Bardziej szczegółowo

w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami w Przedszkolu Publicznym Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi

w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami w Przedszkolu Publicznym Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi Zarządzenie nr 3/2016 Dyrektora Przedszkola Publicznego Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi z dnia 18 marca 2016 roku w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA Warunki wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej. Dz.U.2017.304 t.j. z dnia 2017.02.21 Status: Akt obowiązujący Wersja od: 1 lipca 2017 r. Wejście

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Kościerzyna. I Przepisy Ogólne

Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Kościerzyna. I Przepisy Ogólne Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 237a/09 Burmistrza Miasta Kościerzyna z dnia 17 czerwca 2009 r. Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Kościerzyna I Przepisy Ogólne 1 Regulamin określa zasady

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 21 lutego 2017 r. Poz. 304 OBWIESZCZENIE. z dnia 30 stycznia 2017 r.

Warszawa, dnia 21 lutego 2017 r. Poz. 304 OBWIESZCZENIE. z dnia 30 stycznia 2017 r. DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 21 lutego 2017 r. Poz. 304 OBWIESZCZENIE ministra zdrowia z dnia 30 stycznia 2017 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi

Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi Załącznik do Zarządzenia nr 7/207 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolne w Czeladzi z dnia 6..207 r. Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych

Bardziej szczegółowo

ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE

ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 22/2010 Dyrektora Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA WOJEWÓDZKIEGO SZPITALA SPECJALISTYCZNEGO W LEGNICY SAMODZIELNEGO PUBLICZNEGO ZAKŁADU OPIEKI ZDROWOTNEJ - TEKST JEDNOLITY -

REGULAMIN WYNAGRADZANIA WOJEWÓDZKIEGO SZPITALA SPECJALISTYCZNEGO W LEGNICY SAMODZIELNEGO PUBLICZNEGO ZAKŁADU OPIEKI ZDROWOTNEJ - TEKST JEDNOLITY - Załącznik do Zarządzenia nr 35 Dyrektora Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego w Legnicy z dnia 2 maja 203 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA WOJEWÓDZKIEGO SZPITALA SPECJALISTYCZNEGO W LEGNICY SAMODZIELNEGO

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 76 /2013 Burmistrza Gminy i Miasta Gryfów Śląski z dnia 20 sierpnia 2013 roku

Zarządzenie nr 76 /2013 Burmistrza Gminy i Miasta Gryfów Śląski z dnia 20 sierpnia 2013 roku Zarządzenie nr 76 /2013 Burmistrza Gminy i Miasta Gryfów Śląski z dnia 20 sierpnia 2013 roku w sprawie: ustalenia Regulaminu Wynagrodzenia Pracowników Urzędu Gminy i Miasta w Gryfowie Śląskim. Na podstawie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne Podstawę prawną Regulaminu Wynagradzania Białołęckiego Ośrodka Kultury stanowią przepisy: 1. Kodeksu

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Załącznik do Zarządzenia Burmistrza Tłuszcza Nr 26/2009 r. z dnia 09.04.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Tłuszczu Tłuszcz 2009 Rozdział I Przepisy

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR B-0151/98/06 BURMISTRZA MIASTA BIERUNIA z dnia r.

ZARZĄDZENIE NR B-0151/98/06 BURMISTRZA MIASTA BIERUNIA z dnia r. ZARZĄDZENIE NR B-0151/98/06 BURMISTRZA MIASTA BIERUNIA z dnia 09.06.2006 r. W sprawie: wprowadzenia w życie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Bieruniu Na podstawie art. 33 ustawy

Bardziej szczegółowo

Rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników niektórych podmiotów leczniczych

Rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników niektórych podmiotów leczniczych Rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników niektórych podmiotów leczniczych z dnia 29 lipca 2011 r. (Dz.U. Nr 159, poz. 954) Na podstawie art. 88 ust. 9 ustawy

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach. Rozdział I Postanowienia ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach. Rozdział I Postanowienia ogólne Załącznik do Zarządzenia Nr 152/2009/V Prezydenta Miasta Pabianic z dnia 30 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 2 w Łobzie.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 2 w Łobzie. REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 2 w Łobzie. Na podstawie: 1) art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity:

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ. z dnia 29 marca 1999 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ. z dnia 29 marca 1999 r. Załącznik nr do Stanowiska nr 49 Naczelnej Rady Pielęgniarek i PołoŜnych z dnia września 200 r. w sprawie konieczności wprowadzenia zmian w załączniku do rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH NIEPEDAGOGICZNYCH W PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ IM.HENRYKA SIENKIEWICZA W KLWATCE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH NIEPEDAGOGICZNYCH W PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ IM.HENRYKA SIENKIEWICZA W KLWATCE REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH NIEPEDAGOGICZNYCH W PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ IM.HENRYKA SIENKIEWICZA W KLWATCE Rozdział 1 Przepisy ogólne 1. Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania

Bardziej szczegółowo

Regulamin Wynagradzania Pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Zakrzówku Wydanie: 02

Regulamin Wynagradzania Pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Zakrzówku Wydanie: 02 Gminna Biblioteka Publiczna w Zakrzówku ul. Żeromskiego 24 B, 23 213 Zakrzówek tel/fax: (81) 821 50 36 biblioteka@zakrzowek.gmina.pl www.gbp.zakrzowek.gmina.pl Regulamin Wynagradzania Pracowników Gminnej

Bardziej szczegółowo

WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA

WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA Strona 1 z 7 WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA z siedzibą w Poznaniu REGULAMIN WYNAGRADZANIA Poznań 2015 Strona 2 z 7 Rozdział 1 SPIS TREŚCI: strona Przepisy ogólne... 3 Rozdział 2 Wynagrodzenie za pracę...

Bardziej szczegółowo

ŚREM, UL. MICKIEWICZA 95 I. PRZEPISY WSTĘPNE

ŚREM, UL. MICKIEWICZA 95 I. PRZEPISY WSTĘPNE R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POZNAŃSKIEGO OŚRODKA REUMATOLOGICZNEGO SAMODZIELNEGO PUBLICZNEGO SPECJALISTYCZNEGO ZESPOŁU OPIEKI ZDROWTNEJ ŚREM, UL. MICKIEWICZA 95 w oparciu o Kodeks Pracy

Bardziej szczegółowo

Dziennik Ustaw Nr 52-2865- Poz. 543 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Dziennik Ustaw Nr 52-2865- Poz. 543 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Dziennik Ustaw Nr 5-865- Poz. 54 Załączniki do rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 8 czerwca 999 r. (poz. 54) TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Załącznik nr Kategoria

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 17/2017 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi. z dnia 16 listopada 2017 r.

Zarządzenie Nr 17/2017 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi. z dnia 16 listopada 2017 r. Zarządzenie Nr 17/2017 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi z dnia 16 listopada 2017 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami

Bardziej szczegółowo

REGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE

REGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE REGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE Na podstawie art 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych ( Dz.U Nr 223 poz.

Bardziej szczegółowo

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 87/08 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 23 lipca 2008r.

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 87/08 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 23 lipca 2008r. Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 87/08 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 23 lipca 2008r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Józefowie. Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku

Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku 1 1. Regulamin określa warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą, przysługujących

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE Olsztyn, 01 stycznia 2011 rok REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE I. PRZEPISY WSTĘPNE 1

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum w Przyworach

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum w Przyworach REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum w Przyworach obowiązujący od dnia : 1 lipca 2009 r. art. 1 1. Regulamin wynagradzania tworzy się w

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY

R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY - tekst jednolity regulaminu ( z uwzględnieniem aneksów nr 1-10) R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 6/2012. w Wiązownie. z dnia 29 października 2012 r.

Zarządzenie nr 6/2012. w Wiązownie. z dnia 29 października 2012 r. Zarządzenie nr 6/2012 Dyrektora Gminnego Przedszkola im. Misia Uszatka w Wiązownie z dnia 29 października 2012 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników niepedagogicznych Gminnego Przedszkola

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W POWIATOWYM CENTRUM KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO IM. KEN W JAWORZE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W POWIATOWYM CENTRUM KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO IM. KEN W JAWORZE REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W POWIATOWYM CENTRUM KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO IM. KEN W JAWORZE Na podstawie art. 77² Kodeksu pracy, Ustawy o pracownikach samorządowych z

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W ZAWADZKIEM

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W ZAWADZKIEM ZAŁĄCZNIK nr 1 do Zarządzenia nr 6/2013 Dyrektora MiG Biblioteki Publicznej w Zawadzkiem z dnia 18 marca 2013r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W ZAWADZKIEM

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zduńska Wola

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zduńska Wola Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zduńska Wola Regulamin niniejszy sporządzono w oparciu o przepisy: 1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie PRZEPISY WSTĘPNE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie PRZEPISY WSTĘPNE REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MUZEUM MIASTA PABIANIC

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MUZEUM MIASTA PABIANIC Podstawa prawna: 1. Ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2012 r. poz. 46, z późniejszymi zmianami). 2. Ustawy o zmianie ustaw regulujących warunki dostępu do wykonywania

Bardziej szczegółowo

I. PRZEPISY OGÓLNE II. WYMAGANIA KWALIFIKACYJ NE

I. PRZEPISY OGÓLNE II. WYMAGANIA KWALIFIKACYJ NE REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych niebędących nauczycielami zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Zespole Szkół Ogólnokształcących i Technicznych w Miastku I. PRZEPISY OGÓLNE 1. Niniejszy

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1) z dnia 4 stycznia 2005 r. (Dz. U. z dnia 12 stycznia 2005 r.)

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1) z dnia 4 stycznia 2005 r. (Dz. U. z dnia 12 stycznia 2005 r.) Dz.U.2005.6.49 2008-11-01 zm. Dz.U.2008.195.1208 1 2009-06-30 zm. Dz.U.2009.91.746 1 2010-01-02 zm. Dz.U.2009.223.1785 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1) z dnia 4 stycznia 2005 r. w sprawie

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA. z dnia 12 grudnia 2011 r.

ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA. z dnia 12 grudnia 2011 r. ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA z dnia 12 grudnia 2011 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Gminy w Wólce Na podstawie

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 55/2016 WÓJTA GMINY WĄDROŻE WIELKIE. z dnia 15 lipca 2016 r.

ZARZĄDZENIE NR 55/2016 WÓJTA GMINY WĄDROŻE WIELKIE. z dnia 15 lipca 2016 r. ZARZĄDZENIE NR 55/2016 WÓJTA GMINY WĄDROŻE WIELKIE z dnia 15 lipca 2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Wądrożu Wielkim Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 3/2012 Wójta Gminy Konarzyny z dnia 12 stycznia 2012 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Konarzynach.

Zarządzenie nr 3/2012 Wójta Gminy Konarzyny z dnia 12 stycznia 2012 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Konarzynach. Zarządzenie nr 3/2012 Wójta Gminy Konarzyny z dnia 12 stycznia 2012 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Konarzynach. Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008r.

Bardziej szczegółowo

Regulamin Wynagradzania Pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Zakrzówku Wydanie: 01

Regulamin Wynagradzania Pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Zakrzówku Wydanie: 01 Gminna Biblioteka Publiczna w Zakrzówku ul. Żeromskiego 24 B, 23 213 Zakrzówek tel/fax: (81) 821 50 36 biblioteka@zakrzowek.gmina.pl www.gbp.zakrzowek.gmina.pl Regulamin Wynagradzania Pracowników Gminnej

Bardziej szczegółowo

3 Pracownicy wynagradzani są na poziomie możliwości finansowych zakładu w relacji do jakości i efektywności pracy.

3 Pracownicy wynagradzani są na poziomie możliwości finansowych zakładu w relacji do jakości i efektywności pracy. Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 2 Dyrektora Żuromińskiego Centrum Kultury w Żurominie REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Żuromińskiego Centrum Kultury w Żurominie Rozdział I Postanowienia ogólne. 1 Regulamin

Bardziej szczegółowo

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 14 marca 2016 r. Poz. 336 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 3 marca 2016 r. w sprawie ustalenia wysokości wynagrodzenia

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37

R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37 R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37 PODSTAWA PRAWNA: 1. Ustawa z dnia 21 listopada 2008

Bardziej szczegółowo

Wykonanie zarządzenie powierza się Sekretarzowi Gminy i Miasta Nowe Brzesko.

Wykonanie zarządzenie powierza się Sekretarzowi Gminy i Miasta Nowe Brzesko. Zarządzenie nr 17/2012 Burmistrza Gminy i Miasta Nowe Brzesko z dnia 27 lutego 2012r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy i Miasta Nowe Brzesko Data utworzenia 2012-05-15

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 3/2009

Zarządzenie Nr 3/2009 Zarządzenie Nr 3/2009 Wójta Gminy Biesiekierz z dnia 15 czerwca 2009 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Biesiekierzu Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

z dnia 29 marca 1999 r.

z dnia 29 marca 1999 r. Dziennik Ustaw Nr 30-1734- Poz. 300 300 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ z dnia 29 marca 1999 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 110/2009 Burmistrza Gminy i Miasta Izbica Kujawska z dnia 14 maja 2009r.

ZARZĄDZENIE NR 110/2009 Burmistrza Gminy i Miasta Izbica Kujawska z dnia 14 maja 2009r. ZARZĄDZENIE NR 110/2009 Burmistrza Gminy i Miasta Izbica Kujawska z dnia 14 maja 2009r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Gminy i Miasta w Izbicy Kujawskiej Na podstawie

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 71/2018 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI. z dnia 1 października 2018 r.

ZARZĄDZENIE NR 71/2018 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI. z dnia 1 października 2018 r. ZARZĄDZENIE NR 71/2018 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI z dnia 1 października 2018 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy Piotrków Kujawski Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 25 sierpnia 2014 r. Poz. 1124. Obwieszczenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi. z dnia 3 czerwca 2014 r.

Warszawa, dnia 25 sierpnia 2014 r. Poz. 1124. Obwieszczenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi. z dnia 3 czerwca 2014 r. DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 25 sierpnia 2014 r. Poz. 1124 Obwieszczenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 3 czerwca 2014 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia

Bardziej szczegółowo

I. Postanowienia ogólne

I. Postanowienia ogólne REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKÓŁ I PLACÓWEK NR 2 w KATOWICACH Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy ( tekst. jedn. Dz. U z 1998r. Nr 21, poz.94,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej w Ciechanowcu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej w Ciechanowcu REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej w Ciechanowcu Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeksu pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2018 r., poz. 917) ustala się

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie Na podstawie: 1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE Rozdział 1 Załącznik do Zarządzenia Nr 145/09 Wójta Gminy Oleśnica z dnia 14 maja 2009r. Przepisy ogólne 1. 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. KSIĘCIA LUDWIKA I W BRZEGU

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. KSIĘCIA LUDWIKA I W BRZEGU Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 2/2012 Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej w Brzegu z dnia 23 stycznia 2012 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. KSIĘCIA LUDWIKA

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W PYRZYCACH

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W PYRZYCACH Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr /13 p.o. Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 1 kwietnia 2013 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W PYRZYCACH Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 284 /2017 WÓJTA GMINY WOLANÓW z dnia 11 grudnia 2017 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Wolanów.

ZARZĄDZENIE Nr 284 /2017 WÓJTA GMINY WOLANÓW z dnia 11 grudnia 2017 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Wolanów. ZARZĄDZENIE Nr 284 /2017 WÓJTA GMINY WOLANÓW z dnia 11 grudnia 2017 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Wolanów. Na podstawie art. 772 ustawy z dnia 26 czerwca 1974

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKOLNO-PRZEDSZKOLNYM NR 4 W KATOWICACH

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKOLNO-PRZEDSZKOLNYM NR 4 W KATOWICACH Załącznik do Zarządzenia nr 1 z dnia 4.09.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKOLNO-PRZEDSZKOLNYM NR 4 W KATOWICACH Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r.

Bardziej szczegółowo

ZARZADZENIE NR B-0151/82/09 BURMISTRZ MIASTA BIERUNIA z dnia r.

ZARZADZENIE NR B-0151/82/09 BURMISTRZ MIASTA BIERUNIA z dnia r. ZARZADZENIE NR B-0151/82/09 BURMISTRZ MIASTA BIERUNIA z dnia 14.05.2009r. w sprawie: wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Bieruniu Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1) z dnia 24 grudnia 2010 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1) z dnia 24 grudnia 2010 r. Dziennik Ustaw Nr 257 18046 Poz. 1739 1739 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1) z dnia 24 grudnia 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników Badania Odmian Roślin Uprawnych oraz przyznawania

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Zarządu Cmentarzy w Tarnowie

Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Zarządu Cmentarzy w Tarnowie Załącznik do zarządzenia nr MZC.022-10/ 09 Dyrektora Zarządu Cmentarzy w Tarnowie z dnia 1 lipca 2009 r. I. Postanowienia ogólne. Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Zarządu Cmentarzy w Tarnowie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. PPOR. TADEUSZA BIELAKA W KĘPICACH.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. PPOR. TADEUSZA BIELAKA W KĘPICACH. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. PPOR. TADEUSZA BIELAKA W KĘPICACH. Podstawę prawną ustalenia Regulaminu Wynagradzania stanowi art.77 2 1 i 4 Kodeksu

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 9/2016 BURMISTRZA MIASTA ŁEBY. z dnia 15 stycznia 2016 r.

ZARZĄDZENIE NR 9/2016 BURMISTRZA MIASTA ŁEBY. z dnia 15 stycznia 2016 r. ZARZĄDZENIE NR 9/2016 BURMISTRZA MIASTA ŁEBY z dnia 15 stycznia 2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łebie Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 10/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Czeladzi z dnia 04 czerwca 2009

Zarządzenie Nr 10/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Czeladzi z dnia 04 czerwca 2009 Zarządzenie Nr 10/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Czeladzi z dnia 04 czerwca 2009 w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji

Bardziej szczegółowo

Regulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej. im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach

Regulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej. im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach Regulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458)

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 36/V/09 Burmistrza Miasta Milanówka z dnia 10.04.2009 roku. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Milanówka

Zarządzenie nr 36/V/09 Burmistrza Miasta Milanówka z dnia 10.04.2009 roku. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Milanówka Zarządzenie nr 36/V/09 Burmistrza Miasta Milanówka z dnia 10.04.2009 roku w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Milanówka Na podstawie art. 39 ustawy ust. 1 i 2 z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA obowiązujący w Urzędzie Gminy Bojszowy ROZDZIAŁ I PRZEPISY OGÓLNE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA obowiązujący w Urzędzie Gminy Bojszowy ROZDZIAŁ I PRZEPISY OGÓLNE Załącznik do Zarządzenia Nr 120/21/2017 Wójta Gminy Bojszowy z dnia 31.07.2017 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA obowiązujący w Urzędzie Gminy Bojszowy ROZDZIAŁ I PRZEPISY OGÓLNE 1 Postanowienia Regulaminu wynagradzania

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Miejskiego w Tychach

Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Miejskiego w Tychach Załącznik do Zarządzenia Nr 12 /2012 z dnia 15.10.2012 r. Dyrektora Muzeum Miejskiego w Tychach Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Miejskiego w Tychach 1 Podstawę prawną Regulaminu Wynagradzania

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY GOŚCIERADÓW. Rozdział 1 Przepisy ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY GOŚCIERADÓW. Rozdział 1 Przepisy ogólne REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY GOŚCIERADÓW Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli Wprowadzony przez dyrektora ZCDN zarządzeniem Nr 28/2009 z dnia 05.06.2009 r. Regulamin niniejszy opracowano w

Bardziej szczegółowo

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: - ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: - ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych, Załącznik do Zarządzenia Nr 27 Dyrektora Zespołu Szkól Ogólnokształcących Nr 2 w Legionowie z dnia 30.06.2009r. Regulamin wynagradzania pracowników administracji i obsługi Zespołu Szkół Ogólnokształcących

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Słupi

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Słupi REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Słupi Załącznik do Zarządzenia Wójta Gminy Słupia z dnia 01.07.2009 Regulamin niniejszy sporządzono w oparciu o przepisy:

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 16/2016 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI. z dnia 17 marca 2016 r.

ZARZĄDZENIE NR 16/2016 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI. z dnia 17 marca 2016 r. ZARZĄDZENIE NR 16/2016 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI z dnia 17 marca 2016 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy Piotrków

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 21B/2013 Wójta Gminy Ostróda z dnia 1 marca 2013 r.

ZARZĄDZENIE Nr 21B/2013 Wójta Gminy Ostróda z dnia 1 marca 2013 r. ZARZĄDZENIE Nr 21B/2013 Wójta Gminy Ostróda z dnia 1 marca 2013 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Ostróda Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH Szkoła Podstawowa nr 5 im. Aleksandra Janowskiego w Bolesławcu 1 I. Przepisy wstępne 1 1. Na podstawie art. 77 2 Kodeksu Pracy ustalam warunki wynagradzania

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników administracyjno-obsługowych. Zespołu Szkół Mechaniczno-Elektrycznych w Tarnowie.

Regulamin wynagradzania pracowników administracyjno-obsługowych. Zespołu Szkół Mechaniczno-Elektrycznych w Tarnowie. Załącznik do Zarządzenia Nr 10/2009 Dyrektora Zespołu Szkół Mechaniczno-Elektrycznych w Tarnowie z dnia 10.06.2009 r. Regulamin wynagradzania pracowników administracyjno-obsługowych Zespołu Szkół Mechaniczno-Elektrycznych

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 15/2017 Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Nogajowej w Czeladzi. z dnia 31 maja 2017 r.

Zarządzenie nr 15/2017 Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Nogajowej w Czeladzi. z dnia 31 maja 2017 r. Zarządzenie nr 15/2017 Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Nogajowej w Czeladzi z dnia 31 maja 2017 r. w sprawie; wprowadzenia w Miejskiej Bibliotece Publicznej im. Marii Nogajowej w Czeladzi

Bardziej szczegółowo

2. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych.

2. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych. Załącznik do Zarządzenia nr 11/2014 z dnia 18.12.2014r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W REWALU ustalony na podstawie art. 39 ustawy z 21 listopada

Bardziej szczegółowo