Zarządzenie Nr 33 /2009 Wójta Gminy Trąbki Wielkie z dnia 4 maja 2009 roku

Transkrypt

1 Zarządzenie Nr 33 /2009 Wójta Gminy Trąbki Wielkie z dnia 4 maja 2009 roku w sprawie ogłoszenia o konkursie na stanowisko dyrektora Szkoły Podstawowej im. T. Kościuszki w Sobowidzu oraz dyrektora Szkoły Podstawowej im. Ks. P. Aeltermanna w Mierzeszynie. Na podstawie art.30 ust.2 pkt 5 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001r. Nr 142 poz.1591 oraz z 2002r. Nr 23, poz.220, Nr 62, poz.558, Nr 113, poz.984, Nr 153, poz.1271 i Nr 214, poz.1806; z 2003r. Nr 80, poz.717, Nr 162, poz.1568; z 2004r. Nr 102, poz.1055, Nr 116, poz.1203 i Nr 167, poz.1759) zarządzam, co następuje 1 1. Ogłaszam konkurs na stanowisko dyrektora następujących szkół podstawowych: 1) Szkoły Podstawowej im. T. Kościuszki w Sobowidzu, 2) Szkoły Podstawowej im. Ks. P. Aeltermanna w Mierzeszynie. 2. Ustala się wzór ogłoszenia o konkursie stanowiący załącznik Nr 1 do zarządzenia. 3. Ustala się regulamin konkursu stanowiący załącznik Nr 2 do zarządzenia. 2 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

2 WÓJT GMINY TRABKI WIELKIE OGŁASZA KONKURS NA STANOWISKO DYREKTORA : Załącznik nr 1 do zarządzenia Nr 33 /2009 Wójta Gminy Trąbki Wielkie z dnia 4 maja 2009 roku 1. SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. T. KOŚCIUSZKI W SOBOWIDZU 2. SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. KS. P. AELTERMANNA W MIERZESZYNIE. 1. Do Konkursu może przystąpić osoba, która spełnia warunki określone w Rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 6 maja 2003 r. w sprawie wymagań, jakim powinna odpowiadać osoba zajmująca stanowisko dyrektora oraz inne stanowisko kierownicze, w poszczególnych typach szkół i placówek (Dz. U. nr 89, poz. 826 i nr 189, poz. 1854), zwanym dalej rozporządzeniem tj. 1) ukończyła studia wyższe magisterskie i posiada przygotowanie pedagogiczne oraz kwalifikacje do zajmowanie stanowiska nauczyciela w danej szkole, 2) ukończyła studia wyższe lub studia podyplomowe z zakresu zarządzania albo kurs kwalifikacyjny z zakresu zarządzania oświatą, prowadzony zgodnie z przepisami w sprawie placówek doskonalenia nauczycieli, 3) posiada co najmniej pięcioletni staż pracy pedagogicznej na stanowisku nauczyciela lub pięcioletni staż pracy dydaktycznej na stanowisku nauczyciela akademickiego, 4) w okresie pięciu lat bezpośrednio przed powierzeniem stanowiska dyrektora uzyskała co najmniej dobrą ocenę pracy w przedszkolu, szkole lub placówce, a w przypadku nauczyciela akademickiego pozytywną ocenę pracy w okresie ostatnich czterech lat pracy w szkole wyższej, jeżeli stanowisko dyrektora obejmuje bezpośrednio po ustaniu zatrudnienia w szkole wyższej, albo w okresie roku bezpośrednio przed przystąpieniem do konkursu na stanowisko dyrektora uzyskał pozytywną ocenę dorobku zawodowego, 5) posiada zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym; 6) nie była karana karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z późn. zm.), oraz nie toczy się przeciwko niemu postępowanie dyscyplinarne, 7) nie była karana za przestępstwo popełnione umyślnie oraz nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne, 8) nie była karana karą zakazu pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o

3 odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U. z 2005 r. nr 14, poz. 114), 9) Do konkursu na stanowisko dyrektora może przystąpić osoba nie będąca nauczycielem, która; a) ukończyła studia wyższe magisterskie, b) posiada co najmniej pięcioletni staż pracy, c) posiada wykształcenie i przygotowanie zawodowe odpowiadające kierunkowi kształcenia w szkole lub zakresowi zadań placówki, d) spełnia wymagania określone w 1 pkt 2 i 5-8 cytowanego rozporządzenia, 2. Oferty osób przystępujących do konkursu powinny zawierać: 1) uzasadnienie przystąpienia do konkursu wraz z koncepcją funkcjonowania i rozwoju szkoły, 2) życiorys z opisem przebiegu pracy zawodowej, zawierający informację o co najmniej 5-cio letnim stażu pracy pedagogicznej na stanowisku nauczyciela lub 5-cio letnim stażu pracy dydaktycznej na stanowisku nauczyciela akademickiego; w przypadku osoby nie będącej nauczycielem informację o co najmniej 5-cio letnim stażu pracy, 3) dyplom ukończenia studiów wyższych magisterskich i dokumenty potwierdzające posiadanie przygotowania pedagogicznego oraz kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela w szkole, 4) akt nadania stopnia awansu zawodowego nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego, 5) w przypadku osoby nie będącej nauczycielem dyplom ukończenia studiów wyższych magisterskich oraz dokumenty potwierdzające posiadanie wykształcenia i przygotowania zawodowego odpowiadającego zakresowi zadań w szkole, 6) dyplom ukończenia studiów wyższych lub studiów podyplomowych z zakresu zarządzania lub zaświadczenie o ukończeniu kursu kwalifikacyjnego z zakresu zarządzania oświatą, o którym mowa w 1 pkt 2 oraz 9 pkt 1 rozporządzenia, 7) aktualną ocenę pracy, o której mowa w 1 pkt 4 rozporządzenia, 8) zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym, wydane przez lekarza posiadającego uprawnienia z zakresu medycyny pracy, 9) oświadczenie, że kandydat nie był karany karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zmianami), oraz nie toczy się przeciwko niemu postępowanie dyscyplinarne, 10) oświadczenie, że kandydat nie był karany za przestępstwo popełnione umyślnie oraz nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne; 11) oświadczenie, że kandydat nie był karany zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17

4 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U. z 2005 r. nr 14, poz. 114), 12) oświadczenie, że kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 i Nr 153, poz. 1271) w celach przeprowadzenia konkursu na stanowisko dyrektora, 13) oświadczenie, że kandydat złożył zgodnie z postanowieniem art. 7 ust. 2 Ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat oraz treści tych dokumentów (tekst jednolity Dz. U. z 2007 r. Nr 63, poz. 425 ze zm.) oświadczenie lustracyjne, o którym mowa w art. 7 ust. 1, do właściwego kuratora oświaty (obowiązek złożenia oświadczenia dotyczy osób urodzonych przed r.). 3. Oferty należy składać w zamkniętych kopertach z podanym adresem zwrotnym i dopiskiem Konkurs na dyrektora Szkoły Podstawowej... (wpisać właściwą nazwę placówki oświatowej) w terminie do dnia 5 czerwca 2009 roku, na adres: Urząd Gminy Trąbki Wielkie, Trąbki Wielkie, ul. Gdańska 12. Konkurs przeprowadzi komisja konkursowa powołana przez: Wójta Gminy Trąbki Wielkie. O terminie i miejscu przeprowadzenia postępowania konkursowego kandydaci zostaną powiadomieni indywidualnie.

5 Załącznik nr 2 do zarządzenia Nr 33 /2009 Wójta Gminy Trąbki Wielkie z dnia 4 maja 2009 roku REGULAMIN KONKURSU NA STANOWISKO DYREKTORA: 1. SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. T. KOŚCIUSZKI W SOBOWIDZU 2. SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. KS. P. AELTERMANNA W MIERZESZYNIE. 1 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) Szkole - rozumie się przez to Szkołę Podstawową im. T. Kościuszki w Sobowidzu oraz Szkołę Podstawową im. ks. P. Aeltermanna w Mierzeszynie. 2) Wójcie - rozumie się przez to Wójta Gminy Trąbki Wielkie 3) Komisji rozumie się przez to Komisję Konkursową Postępowanie konkursowe obejmuje: a) Ogłoszenie o konkursie, b) Rozpatrzenie zgłoszonych kandydatur; c) Wybranie kandydata na stanowisko dyrektora. 2. Postępowanie konkursowe prowadzi się z zachowaniem kolejności czynności określonych w pkt Pracami komisji konkursowej, kieruje przewodniczący. Przewodniczącego wyznacza organ prowadzący szkołę lub placówkę spośród członków komisji. 2. Prace komisji są prowadzone, jeżeli w posiedzeniu bierze udział co najmniej 2/3 jej członków. 3. Posiedzenie komisji odbywa się nie później niż w ciągu 14 dni roboczych od upływu terminu składania ofert przez kandydatów, wskazanego w ogłoszeniu o konkursie. 4. Przewodniczący komisji ustala termin i miejsce posiedzenia komisji, o czym powiadamia na piśmie członków komisji oraz kandydatów, nie później niż na 7 dni przed terminem posiedzenia

6 4 1. Komisja rozpoczyna postępowanie konkursowe od dokonania oceny formalnej obejmującej sprawdzenie, czy oferty zostały złożone w terminie i zawierają wszystkie wymagane dokumenty oraz czy z dokumentów tych wynika, że kandydat spełnia wymagania wskazane w ogłoszeniu o konkursie. 2. Oferty złożone po terminie, oferty niezawierające wszystkich wymaganych dokumentów oraz oferty, z których wynika, że kandydat nie spełnia wymagań wskazanych w ogłoszeniu o konkursie, podlegają odrzuceniu, a kandydaci nie są dopuszczeni do dalszego postępowania konkursowego. 3. Przewodniczący Komisji informuje obecnych kandydatów o dopuszczeniu albo niedopuszczeniu do dalszego postępowania konkursowego. 4. Przewodniczący Komisji, w terminie 7 dni roboczych od dnia posiedzenia komisji, informuje na piśmie kandydatów niedopuszczonych do dalszego postępowania konkursowego o przyczynach odrzucenia oferty Kandydaci dopuszczeni do dalszego postępowania konkursowego podlegają merytorycznej ocenie komisji. Ocenie podlega w szczególności przedstawiona przez kandydata koncepcja funkcjonowania i rozwoju szkoły lub placówki. 2. Rozmowa z kandydatem obejmuje odpowiedzi na zadawane przez członków komisji pytania. 3. Komisja wyłania kandydata na stanowisko dyrektora w głosowaniu tajnym. Każdy z członków komisji dysponuje jednym głosem. 4. Każdy członek komisji głosuje na przygotowanej przez przewodniczącego opieczętowanej karcie z wypisanymi w kolejności alfabetycznej nazwiskami kandydatów. Wybierając kandydata należy postawić znak x przy jednym nazwisku. W przypadku postawienia dwóch lub więcej znaków x na karcie, głos uważa się za nieważny. W przypadku wstrzymania się od głosowania należy przekreślić całą kartę na krzyż. 5. Każdy inny sposób głosowania uważa się jako nieważny. 6. Konkurs jest rozstrzygnięty, jeżeli na jednego z kandydatów oddała głosy co najmniej połowa obecnych na posiedzeniu członków komisji. 7.W przypadku gdy żaden z kandydatów nie uzyskał większości głosów, do drugiego głosowania dopuszczeni są kandydaci, którzy uzyskali co najmniej dwa głosy w pierwszym głosowaniu. 7. Konkurs jest rozstrzygnięty, jeżeli w drugim głosowaniu jeden z kandydatów uzyskał większą niż inni kandydaci liczbę głosów.

7 6 1. Z prac Komisji sporządza się protokół, który podpisują biorący udział w posiedzeniu członkowie Komisji. 2. Protokół zawiera w szczególności: a) skład komisji, b) imiona i nazwiska kandydatów, c) informację o dopuszczeniu lub niedopuszczeniu kandydatów do dalszego postępowania konkursowego wraz z podaniem przyczyn odrzucenia oferty, d) przebieg rozmów z poszczególnymi kandydatami, e) informację o liczbie głosów uzyskanych przez poszczególnych kandydatów w kolejnych głosowaniach, f) informację o wyniku konkursu O wyniku konkursu przewodniczący Komisji informuje kandydatów bezpośrednio po jego zakończeniu. 2. Dokumentację postępowania konkursowego przewodniczący Komisji niezwłocznie przekazuje Wójtowi Kandydat może, w terminie 7 dni od dnia posiedzenia komisji, zgłosić do Wójta zastrzeżenia, jeżeli uzna, że zostały naruszone przepisy dotyczące przeprowadzania konkursu. 2. Wójt unieważnia konkurs i zarządza ponowne jego przeprowadzenie w przypadku stwierdzenia: a) nieuzasadnionego odrzucenia oferty,