Dobre praktyki w firmie. Poszukiwania Nafty i Gazu Kraków Sp. z o.o.

Transkrypt

1 Dobre praktyki w firmie Poszukiwania Nafty i Gazu Kraków Sp. z o.o.

2 KIM JESTEŚMY? Firma Poszukiwania Nafty i Gazu Kraków Sp. z o.o. (Grupa PGNiG) to dynamicznie rozwijająca się spółka wiertnicza, która jest kontynuatorem tradycji powstałego w 1946 roku Przedsiębiorstwa Państwowego Poszukiwania Naftowe w Krakowie. Prace poszukiwawcze prowadzi na rynkach: Europy, Azji i Afryki. Jako doświadczona firma kontraktorska realizuje szeroki zakres prac wiertniczych oraz serwisów związanych z poszukiwaniem i udostępnianiem złóż ropy naftowej i gazu ziemnego. Od lat współpracuje z najbardziej znanymi i wymagającymi światowymi operatorami.

3 GDZIE PRACUJEMY NA ŚWIECIE? W ciągu ostatniej dekady PNiG Kraków jasno umocnił swoją pozycje międzynarodowego kontraktora. Pracował dla największych operatorów światowych. Średni udział eksportu w tym czasie wynosił 80%. PNIG Kraków prowadził prace poszukiwawcze na rynkach: Rosji, Ukrainy, Litwy, Łotwy, Danii, Kazachstanu, Pakistanu, Indii, Birmy, Ghany, Mozambiku i Ugandy, zbliżając się w ten sposób do 1 mln odwierconych metrów.

4 JESTEŚMY ODPOWIEDZIALNI Założenia zrównoważonego rozwoju są realizowane jako systematyczny i konsekwentny dialog z klientami, pracownikami oraz ze społecznościami lokalnymi. Firma dąży do osiągnięcia sukcesu komercyjnego z równoczesnym poszanowaniem wartości etycznych wobec pracowników, klientów, społeczności lokalnych oraz środowiska naturalnego. PNIG Kraków ma świadomość znaczenia miejsca jakie zajmują wartości etyczne, które wpływają na budowę zaufania, a ten aspekt działalności uważamy za istotne spoiwo i fundament firmy.

5 STWORZYLIŚMY ODPOWIEDZIALNE MOTTO Misją PNiG Kraków Sp. z o.o. w obszarze zrównoważonego rozwoju jest nastawienie na otwarty i partnerski dialog oraz współtworzenie sukcesów naszych klientów poprzez zapewnienie najwyższej jakości usług. Firma stara się zapewnić wszystkich swoim pracownikom konkurencyjne warunki zatrudnienia w przyjaznym, bezpiecznym i ekologicznym otoczeniu.

6 MIEJSCE PRACY Firma kładzie szczególny nacisk na rekrutację oraz szkolenia pracowników miejscowych: w Kazachstanie, Pakistanie, Ukrainie, Mozambiku oraz Ugandzie. Uzyskane przez pracowników lokalnych kwalifikacje pozwalają im na dalszy rozwój. Każdy z miejscowych pracowników ma równy dostęp do stanowisk oraz może realizować swój rozwój zawodowy zgodnie z ustaloną przez PNIG Kraków ścieżką karier. Pozyskiwanie i zatrudnianie pracowników z rynków lokalnych odbywa się zgodnie z wewnętrznymi procedurami PNIG Kraków oraz wymaganiami lokalnego prawa pracy.

7 Ponadto pracownicy lokalni, którzy są zatrudnieni przez PNIG Kraków, pracują dla firmy także na innych kontraktach, np. w Ugandzie są zatrudnieni pracownicy z Pakistanu, a w Mozambiku z Kazachstanu. W siedzibie Spółki pracują pracownicy z Kazachstanu, a także z Litwy. Wszyscy pracownicy miejscowi (Kazachowie, Pakistańczycy, Ukraińcy, etc.), którzy pracowali w PNIG Kraków są chętnie zatrudniani przez inne firmy zagraniczne. Rekomendacje wystawiane przez PNIG Kraków stały się dla innych firm naftowych gwarancją wysokich kwalifikacji pracownika.

8 SZKOLENIA Ze względu na specyfikę niektórych krajów (Pakistan, Uganda, Mozambik, Kazachstan), które charakteryzuje odmienność kulturowa, a często i religijna, PNIG Kraków od lat organizuje spotkania, których celem jest przygotowanie pracowników do pracy w nowych warunkach klimatycznych oraz w nowym otoczeniu kulturowym. Zdarza się, że rynki na których pracują krakowscy wiertnicy są określane jako kraje podwyższonego ryzyka. Dlatego w celu wyeliminowania niebezpiecznych zachowań oraz poszerzenia edukacji w zakresie poszanowania dla różnic międzykulturowych, PNIG Kraków organizuje spotkania z udziałem służb: BHP, HSE, ochrony środowiska, prawników, na których poruszane są kwestie poszanowania praw człowieka, specyfiki kulturowej danego kraju oraz z zakresu naturalnych ryzyk. W 2009 roku firma zorganizowała ponad 60 godzinnych tego typu szkoleń, na których przeszkolono 70% pracowników PNIG Kraków. Ponadto dwa razy w roku odbywają się spotkania pracowników ze specjalistycznymi firmami, które szkolą z zakresu profilaktyki sytuacji kryzysowych, bezpiecznych zachowań w podróży i w miejscu pracy. W trakcie szkoleń prowadzone są symulacje zagrożeń oraz ćwiczenia profilaktyczne.

9 W celu pozyskania wykwalifikowanej kadry technicznej firma od lat współpracuje z kuźniami polskich wiertników naftowych: Akademią Górniczo Hutniczą, Technikum Naftowym w Krośnie oraz Zespołem Szkół Zawodowych PGNIG w Krakowie. Jako firma naftowa inicjujemy tworzenie nowych kierunków nauczania, np. technik wiertnik. Krakowscy pracownicy prowadzą wykłady praktyczne na powyższym kierunku oraz przygotowują materiały dydaktyczne. Oprócz spotkań z uczniami i studentami kierunków technicznych, PNIG Kraków organizuje liczne praktyki i szkolenia dla przyszłych kadr naftowych. Praktyki odbywają się na wiertni szkoleniowej N16, która należy do PNIG Kraków. Studenci oraz uczniowie mają możliwość praktycznej nauki zawodu wiertnika i to pod okiem najlepszych krakowskich specjalistów.

10 CO ROBIMY DLA SPOŁECZNOŚCI LOKALNYCH Uganda - budujemy szkoły podstawowe dla dzieci w Mattuga (Uganda). Projekt ten jest realizowany przez o.o. Franciszkanów, którzy są inicjatorami tej akcji. Na szkołę tę oczekuje blisko 700 dzieci, wśród nich jest także wiele sierot, których rodzice umarli na AIDS. Pakistan - pomagamy finansowo ofiarom trzęsień ziemi i powodzi. Pomagamy mieszkańcom wsi, w których pracuje PNiG Kraków tak rzeczową jak i medyczną. PNIG Kraków rozważa swoje zaangażowanie w wiercenia przydomowych studni wody wraz z programem szkoleniowym do ich obsługi dla mieszkańców. Kazachstan - organizujemy wycieczki dla młodzieży z polskich szkół w Kazachstanie do Polski, aby odkryli kraj swoich dziadków. Inicjujemy zakładanie polskich zespołów ludowych.

11 ŚRODOWISKO Spółka wdrożyła w roku 2009 system zarządzania środowiskowego ISO 14001:2004, jako element Zintegrowanego Systemu Zarządzania. Podstawowym działaniem postanowiliśmy uczynić działania z zakresu zapobiegania zanieczyszczeniom czyli stosować praktyki, techniki i materiały w celu uniknięcia, ograniczenia lub nadzorowania emisji lub uwolnień wszelkiego rodzaju zanieczyszczeń / odpadów, hałasu, które mogą wpływać negatywnie na środowisko.

12 W tym celu, w roku bieżącym, rozpoczęliśmy wyposażanie zaplecza (magazynów na wiertniach i w bazach) w sprzęt zabezpieczający przed wyciekami olejów i innych substancji w stanie ciekłym. Rozpoczęliśmy tez adaptację kontenerów, w których przechowywane są substancje niebezpieczne, polegającą na zabudowaniu podłogi w formie podestu kratowego nad uszczelnioną wanną. Konstrukcja takiego kontenera umożliwia kontrolowane odprowadzenie uwolnionej substancji. W wyposażeniu baz mieszkalnych dla naszych załóg pracujących na kontraktach w Azji i Afryce ujmujemy stacje uzdatniania wody pitnej i oczyszczalnie ścieków bytowych. W rejonach, w których nie ma możliwości odbioru odpadów przez służby operatora bądź lokalne firmy, wprowadzamy do użytku spalarnie śmieci.

13 KLIENCI Fakt wdrażania Strategii to często dodatkowe i liczące się punkty przy przetargach, w których istotnymi i poruszanymi kwestiami we współpracy są: walka z korupcją, łamanie praw człowieka, etyka, przestrzeganie prawa pracy oraz ocena i dobór dostawców i podwykonawców. PNIG Kraków przykłada szczególną wagę do stosowania zasad UN Global Compact oraz Global Reporting Initiative. Aby przeciwdziałać jakiekolwiek formie łapownictwa w firmie, został wdrożony dwa lata temu Kodeks Dobrych Zasad Managera, który zobowiązuje wszystkich pracowników do przestrzegania etyki zawodu oraz dobrych zasad managera.

14 Firma monitoruje swoich poddostawców i podwykonawców poprzez ocenę ich pracy i produktów. Ocena taka jest prowadzona dwa razy w roku, a firmy które pozytywnie przeszły weryfikacje są wpisywane na Listę Kwalifikowanych Poddostawców. Firma od wielu lat zawiązuje alianse i konsorcja z partnerami i podwykonawcami z GK PGNIG. Takie konsorcja pod egidą PNIG Kraków są świetną formą promocji spółek z GK oraz gwarancją profesjonalizmu. Konsorcja takie realizowały już kontrakty w: Kazachstanie, Indiach, Mozambiku a ostatnio i w Czechach.

15 Staramy się cały czas doskonalić i pogłębiać naszą wiedzę w zakresie odpowiedzialnego biznesu. Nie traktujemy CSR jako kolejnego obowiązku, ale jako doskonałą inwestycję w naszą przyszłość! Dziękuję za uwagę Agnieszka Sioła Pełnomocnik ds. CSR i PR