MAGAZYN MENEDŻERÓW I INFORMATYKÓW 11 GRUDNIA 2013 NR 26/1014 ISSN NR INDEKSU CENA 19,90 ZŁ (W TYM 5% VAT)

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "MAGAZYN MENEDŻERÓW I INFORMATYKÓW WWW.COMPUTERWORLD.PL 11 GRUDNIA 2013 NR 26/1014 ISSN 0867-2334 NR INDEKSU 354988 CENA 19,90 ZŁ (W TYM 5% VAT)"

Transkrypt

1 COMPUTERWORLD MAGAZYN MENEDŻERÓW I INFORMATYKÓW 11 GRUDNIA 2013 NR 26/1014 ISSN NR INDEKSU CENA 19,90 ZŁ (W TYM 5% VAT) PRACODAWCY IT Firmy informatyczne zwiększają zatrudnienie r r r r r. Średnie zatrudnienie w 77 firmach IT stale podających dane o liczbie pracowników w raporcie Computerworld TOP200 Partnerzy

2

3 COMPUTERWORLD SPIS TREŚCI REDAKCJA Warszawa, Żwirki i Wigury 18a, tel , faks REDAKTOR NACZELNY Tomasz Bitner REDAKTOR PROWADZĄCY Dorota Bogucka ZESPÓŁ Konrad Karczewski Jerzy Krupiński Marcin Marciniak Tomasz Marcinek Krzysztof Pielesiek Piotr Pietruszyński Danuta Sass WSPÓŁPRACOWNICY Jakub Chabik, Andrzej Gontarz, Sławomir Kosieliński, Piotr Kowalski, Andrzej Maciejewski, Bogdan Pilawski, Piotr Rutkowski KONFERENCJE COMPUTERWORLD Sebastian Watras Magdalena Szczodrońska Aleksandra Krupińska Łukasz Grabczyński Renata Grabowiec CUSTOM PUBLISHING Paweł Choiński OPRACOWANIE GRAFICZNE Sławomir Krajewski Anna Wolska-Rzewuska Marcin Rosiczka BIURO REKLAMY I MARKETINGU Recepcja Marcin Renduda Emil Bednarczyk Włodzimierz Duszyk Patrycja Dziedzińska Agata Goździk Dominika Marszycka Izabela Sakowicz Grażyna Skibniewska Łukasz Żakowski Daniel Rosiczka PRODUKCJA Marzena Samsel kierownik Małgorzata Majer DZIAŁ PRENUMERATY Prenumerata Prenumerata realizowana przez: Garmond Press SA Tel./faks Prenumerata realizowana przez RUCH SA Zamówienia na prenumeratę w wersji papierowej i na e-wydania można składać bezpośrednio na stronie lub kontaktując się z Telefonicznym Biurem Obsługi Klienta pod numerem: lub czynne w godzinach Tekstów niezamówionych redakcja nie zwraca, zastrzegając sobie prawo ich skracania i opracowywania. Redakcja nie ponosi odpowiedzialności za treść reklam. Adresy poczty elektronicznej pracowników redakcji i wydawnictwa IDG Poland SA tworzone są według wzoru Nakład 3500 egz. DRUK Miller Druk sp. z o.o. WYDAWNICTWO International Data Group Poland SA PREZES ZARZĄDU Piotr Wtulich WYDAWCA Jerzy Michalski 6 Pracodawcy pod lupą Przełom roku to dobry czas, żeby spojrzeć na rynek pracy dla informatyków. Zapytaliśmy pracodawców, kogo i w jakich formach oraz na jakich warunkach zatrudniali w mijającym roku i jakie mają plany na najbliższe miesiące. 6 ZATRUDNIENIE INFORMATYKÓW W 2013 R. I PERSPEKTYWY NA 2014 R. 8 Będą zatrudniali Pracodawcy, którzy wzięli udział w badaniu Computerworlda, w większości planują stworzyć nowe miejsca pracy. Ponad 70% ankietowanych zadeklarowało, że zatrudnią co najmniej tylu pracowników, ilu przyjęli w roku Połowa badanych zamierza zatrudnić w 2014 r. więcej pracowników niż w 2013 r. 8 FORMY ZATRUDNIENIA I POSZUKIWANI SPECJALIŚCI 10 Gdzie pracuje najwięcej informatyków Jeśli informatycy zechcą pracować w którejś z najlepszych firm IT, muszą się liczyć z przeprowadzką do jednego z 49 miast, gdzie swoje siedziby mają pracodawcy z listy TOP200 Computerworld. 11 TOP200 FIRMY INFORMATYCZNE O NAJWYŻSZYM ZATRUDNIENIU 12 TOP200 FIRMY INFORMATYCZNE O NAJWIĘKSZYM WZROŚCIE ZATRUDNIENIA 12 TOP200 FIRMY INFORMATYCZNE O NAJWIĘKSZYM SPADKU ZATRUDNIENIA 14 PIERWSZA PRACA, STAŻE I PRAKTYKI 16 Nie tylko pensja się liczy Przy porównywalnych płacach i warunkach zatrudnienia elementem decydującym o wyborze oferty przez przyszłego pracownika mogą być dodatkowe profity. Co oferują firmy zatrudnianym osobom? 18 POZAPŁACOWE BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW 20 ŚRODOWISKO PRACY 21 Certyfikaty cenione przez pracodawców Zdecydowana większość firm uczestniczących w badaniu bierze certyfikaty pod uwagę już w procesie rekrutacji. 22 Jak pracodawcy szukają pracowników Spośród podanych w badaniu Computerworlda sześciu ścieżek pozyskiwania pracowników każda z ankietowanych firm wybrała przynajmniej dwie, a większość korzysta z trzech. 23 REKRUTACJA SPECJALISTÓW IT 24 Autoprezentacja w IT Przygotowując się do spotkania z przyszłym pracodawcą, warto zadbać nie tylko o aspekty merytoryczne, ale również o autoprezentację, która zwiększa nasze szanse na rynku IT. 26 Wynagrodzenia informatyków w pierwszym półroczu 2013 roku Od lat informatycy znajdują się w czołówce najlepiej opłacanych zawodów, a zawirowania gospodarcze w niewielkim stopniu zwalniają dynamikę wzrostu ich płac. Podobnie było w pierwszej połowie 2013 roku. AUDIT LAUREACI 28 Filozofia Sii oparta jest na ludziach W Sii już po raz drugi odnotowano najwyższy poziom satysfakcji z pracy spośród badanych firm indeks TRI*M w Sii wynosi 88, przy średnim wyniku 82 we wszystkich firmach. 29 Efekty długoterminowej polityki W NextiraOne HR nie może ani na chwilę tracić kontaktu z biznesem i rynkiem. Im więcej będzie wiedział i rozumiał z otaczającego go świata, tym łatwiej będzie mu reagować na potrzeby własnej organizacji. 30 Zapewniamy ciekawą pracę Capgemini inwestuje w ludzi z potencjałem, którzy mają jeszcze niewystarczające doświadczenie lub wiedzę. Pomaga im się rozwinąć, angażując ich do projektów, w których mogą się uczyć od bardziej doświadczonych kolegów. 31 By pracownicy byli dumni ze swojej firmy W Cybercom Poland kluczem do zatrzymania cenionych pracowników są ciekawe projekty. Wyzwania motywują tworzenie algorytmów, wykorzystywanie technologii wszystko to, co jest ucieczką od rutyny i stymuluje rozwój. 32 Inicjatywa i proaktywność są atutami kandydata Rozmowa z Jarosławem Mastalerzem, wiceprezesem mbanku ds. operacji i informatyki. 33 Klucz do kariery IT Pierwszy krok do kariery w IT stawiany jest jeszcze w szkole średniej, kiedy młodzi ludzie decydują o wyborze kierunku studiów. Kluczem do kariery zawodowej w IT jest specjalizacja. 34 Specjalizacja dla informatyka-artysty Rynek gier komputerowych dynamicznie się rozwija, polskie firmy osiągają sukcesy na skalę europejską i światową. Rośnie zapotrzebowanie na informatyków specjalizujących się w programowaniu gier. Jakich pracowników firmy najchętniej zatrudniają? 3

4 WIADOMOŚCI USŁUGI KONKURSY IT Polacy najlepsi w konkursie Marathon 24 1 grudnia 2013, zakończył się finał największego polskiego zespołowego konkursu programistycznego Asseco Programming Marathon24 Gdynia 2013 Powered by CodiLime. Najlepsza okazała się drużyna Precision Screwdrivers z Polski. Finał odbył się w Pomorskim Parku Naukowo-Technologicznym w Gdyni. Wzięło w nim udział 30 drużyn z Polski, Rosji, Ukrainy, Białorusi, Iranu, Austrii, Serbii, a nawet Japonii. Zawodnicy w ciągu 24 godzin zmierzyli się z trzema skomplikowanymi zadaniami, w których rywalizowali ze sobą w czasie rzeczywistym. Najlepsi okazali się informatycy z Polski: Eryk Kopczyński, Marcin Mucha, Paweł Parys, zdobywając nagrodę główną zł. RYNEK PRACY Najbardziej pożądani pracodawcy z branży IT wybrani Opublikowano wyniki czwartego badania Antal International, z którego dowiadujemy się, jakie firmy w opinii pracodawców i menedżerów są najbardziej pożądanymi pracodawcami. Firmy wskazywało ponad 3000 respondentów. Najbardziej pożądanych pracodawców podzielono na dwanaście UNIA EUROPEJSKA Po wykryciu włamania europarlament odcina dostęp do swojej sieci Wi-Fi Parlament Europejski zdecydował, że obsługująca go sieć Wi-Fi nie będzie ogólnodostępna. Stało się to po tym, gdy sieć została zaatakowana i włamywacz zaczął wykradać z niej e. Był to Francuz, który do włamania użył ataku man-in-the-middle. PE doszedł do wniosku, że sieć nosząca nazwę EP-EXT Network jest za słabo zabezpieczona, aby dostęp do niej mógł mieć każdy. W wydanym oświadczeniu czytamy, że włamywaczowi udało się przejąć dane wymieniane między prywatnymi smartfonami i EP-EXT Network. Dostęp do sieci EP-EXT Network został na pewien czas w ogóle zlikwidowany i PE poradził użytkownikom rezydującym w Brukseli, Strasburgu i Luksemburgu, aby korzystali ze swoich adresów internetowych za pośrednictwem innych połączeń. Nasi zawodnicy z Polski pokazali bardzo wysoki poziom umiejętności algorytmicznych, wyprzedzając w rankingu programistów z Japonii, Iranu, Austrii. Pełny ranking znajduje się na stronie konkursu: Dr Adam Góral, prezes Asseco Poland, powiedział: Szerokie zaintereróżnych kategorii branż w których umieszczano po pięć firm. Wśród kategorii znalazły się m.in.: bankowość, branża budowlana, farmacja, energetyka, consulting, motoryzacja, IT, telekomunikacja. W ostatniej kategorii zwycięzcą został Google Poland, zdobywając 29,7% głosów. Na drugim miejscu sowanie, mierzone liczbą drużyn i tym, że pochodziły z całego świata, które wystartowały w eliminacjach do Asseco Programming Marathon24 Gdynia 2013 Powered by CodiLime najlepiej świadczy o tym, że tego typu zawody są potrzebne. Młodzi ludzie chętnie stają w szranki, żeby zmierzyć się z rówieśnikami o to, kto jest lepszy. Muszą poświęcić dużo czasu na przygotowania. Konkurs zachęca ich do pogłębiania wiedzy i umiejętności z zakresu nauk informatycznych. Duch rywalizacji konkursu, jego nowatorska formuła i prestiż to dobra okazja, by sprawdzić się w wymagających warunkach i zaprezentować swoje umiejętności. Magazyn Computerworld był patronem medialnym konkursu programistycznego Asseco Programming Marathon24. apple Atak typu man-in-the-middle to jedna z najstarszych i łatwych do wykrycia metod, dlatego informatycy szybko zorientowali się, że ktoś włamuje się do sieci. Świadczy to o tym, że sieci komputerowe obsługujące PE nie są wcale dobrze chronione. Dzięki incydentowi na pewno ich bezpieczeństwo się poprawi. Sugeruje się, aby wprowadzić do nich w miejsce prostych, jednoskładnikowych systemów uwierzytelniania (nazwa użytkownika i hasło) systemy wieloskładnikowe. apple znalazł się IBM Polska (9,6% głosów), a na trzecim Microsoft (8%). Pierwszą piątkę zamyka Samsung Electronics Polska (3,8%) i Sabre Polska (2,9%). W badaniu wskazano najsilniejsze strony pożądanych pracodawców. Pierwsze trzy miejsca zajęły: wielkość i prestiż firmy (42% ankietowanych), wysokość wynagrodzenia (37%) oraz stabilność zatrudnienia (35%). 30% ankietowanych wskazywało innowacyjność, 28% możliwość awansu, a jedynie 14% work-life balance. apple E-DOKUMENTY Aby wprowadzić e-dowody już w 2015 roku... Z początkiem 2015 r. w Polsce mają się pojawić e-dowody. Jeśli się nie uda, przepadną unijne środki przyznane nam na ten cel. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych samodzielnie zrealizuje całe przedsięwzięcie prawdopodobnie nie będzie zleceń dla firm zewnętrznych. Ma to przyśpieszyć wdrożenie projektu pl.id. Nikodem Bończa-Tomaszewski, szef Centralnego Ośrodka Informatyki. twierdzi, że według planów, platforma będzie gotowa w czerwcu 2014 r. Drugą połowę roku MSW chce przeznaczyć na testy systemu i szkolenie urzędników. Plastikowe blankiety z chipami to nie wszystko. System ma się składać także z bazy danych, sparowanej z kartami, oraz obsługującego systemu IT. Tu uwidocznia się główna różnica podejścia COI. Agencja postanowiła najpierw stworzyć bazę i system zarządzający, włącznie z interfejsem dla urzędów, a potem zatroszczyć się o sam plastik. Oznacza to jednak, że pierwsze biometryczne dowody trafią do obywateli dopiero pod koniec 2015 r. Warto dodać, że już na początku 2014 r. pojawi się nowy wzór dowodów, ale jeszcze bez chipów - z ułatwieniami dla osób niedowidzących. Z początku koszt wprowadzenia systemu oszacowano na 370 mln zł. Już teraz wydano 294 mln zł, a na zakończenie projektu ministerstwo chce przeznaczyć jeszcze 100 mln zł. apple 4

5 Czy wiesz, że ING Bank Śląski jest jedną z największych firm informatycznych w Polsce? Ponad 3 mln Klientów 160 tys. Klientów bankowości mobilnej 2,6 mln Klientów bankowości internetowej Ponad 600 pracowników Pionu IT Zarządzanie ponad 230 aplikacjami bankowymi Pion IT jest jedną z kluczowych jednostek w naszym Banku. To właśnie tutaj pozyskuje się, analizuje i wdraża innowacyjne rozwiązania IT. Praca u nas pozwala na zdobycie bogatego doświadczenia w środowisku wysoko zaawansowanych technologii informatycznych, m.in. w obszarach: administracji bazami danych administracji sieciami komputerowymi i serwerami wirtualizacji zarządzania aplikacjami zarządzania macierzami programowania analizy systemowej oraz biznesowej testów aplikacji eksploatacji systemów czy wsparcia użytkowników Naszą ofertą pracy przygotowaną specjalnie dla absolwentów kierunków informatycznych lub studentów ostatniego roku jest Program ChallengING IT. Studentów po 2 roku studiów zapraszamy do udziału w mini stażu Programista Java na Staż lub programie wakacyjnych praktyk studenckich Praktyka z Lwem. Dominik, uczestnik Programu ChallengING IT Dowiedz się więcej na: Zaaplikuj już dziś!

6 USŁUGI RYNEK PRACY IT Pracodawcy pod lupą Przełom roku to dobry czas, żeby spojrzeć na rynek pracy dla informatyków. Zapytaliśmy pracodawców, kogo i w jakich formach oraz na jakich warunkach zatrudniali w mijającym roku i jakie mają plany na najbliższe dwanaście miesięcy. W badaniu wzięło udział 46 instytucji, bo oprócz firm pojawiły się tam również np. jednostki ochrony zdrowia. Dzięki temu, że na ankietę odpowiedziały przedsiębiorstwa nie tylko stricte informatyczne, ale również finansowe, handlowe czy medialne, mamy przekrój całego rynku. Podobnie przekrojowo podeszliśmy do liczby pracowników od małych firm consultingowych, które zatrudniają kilka osób, do wielkich korporacji zatrudniających na całym świecie kilkanaście tysięcy osób. Także geograficznie nasze badanie objęło całą Polskę. Zapytaliśmy ankietowanych nie tylko o to, ilu pracowników zatrudniają obecnie i jak wiele osób chcą zatrudnić w 2014 r., ale również jakimi specjalistami są zainteresowani i które certyfikaty najbardziej cenią u kandydatów. Sprawdziliśmy także, jakie warunki oferują począwszy od formy zatrudnienia aż do pozapłacowych benefitów, które w przypadku ofert porównywalnych pod względem finansowym mogą skłonić pracownika do wyboru jednej z nich. Byliśmy też ciekawi, jak popularne są już wśród firm nowe trendy na rynku, np. czy pracownicy mogą korzystać z własnego sprzętu do celów służbowych albo pracować zdalnie. W imieniu zespołu przygotowującego to wydanie Computerworlda dziękuję wszystkim, którzy wzięli udział w badaniu. Dzięki Państwa zaangażowaniu dysponujemy kompleksową informacją. Dorota Bogucka Zatrudnienie informatyków w 2013 r. i perspektywy na 2014 r. Pracodawca Siedziba Liczba oddziałów Branża 7N Warszawa 1 IT Alcatel-Lucent Bydgoszcz 2 telekomunikacja apreel Warszawa 1 IT Atos IT Services Warszawa 4 IT Aviva Warszawa bd ubezpieczenia Axxiome Polska Wrocław 12 IT Azaroth Centrum Szkoleń Lublin 2 edukacja Komputerowych Bank BGŻ Warszawa 400 bakowość i finanse BCMLogic Warszawa 1 IT/consulting Blue Media Sopot 1 finanse Bonair Warszawa 4 IT/nowe technologie Business Agility Wrocław 1 IT/consulting Citi Service Center Warszawa 2 usługi biznesowe/shared service center Comarch Kraków 25 IT Connectis Warszawa 1 IT CSS Corp Wrocław na świecie 13, w Polsce 1 IT/BPO Cybercom Poland Warszawa 2 IT Cyfrowy Polsat Warszawa 5 Media FancyFon Gdańsk 1 IT/oprogramowanie mobilne Gemius Warszawa 16 IT/nowe technologie Grupa EWE Polska Poznań 5 energetyka Grupa Allegro Poznań 4 E-commers, internet, nowe technologie GSK Services Poznań/Warszawa 2 farmaceutyczna GTECH Poland Warszawa 1 IT HCL Poland Zabierzów 1 IT IMPAQ Warszawa 2 IT Infolet Kraków 1 IT/outsourcing Infovide-Matrix Warszawa 3 IT ING Bank Śląski Katowice/Warszawa 440 bankowość itelligence Tarnowo Podgórne 4 IT/consulting SAP, outsourcing IT Kontrakt Wrocław 4 IT/outsourcing ITSG Warszawa 1 IT/produkcja oprogramowania JCommerce Katowice 3 IT Natek Poland Warszawa 3 IT/outsourcing Netsprint Warszawa 1 IT/internet NextiraOne Polska Warszawa 6 teleinformatyczna OpusCapita Warszawa 2 usługi Qumak Warszawa 2 IT Rule Financial Łódź 2 IT/consulting, bankowość inwestycyjna Sage Warszawa 6 IT SAS Institute Warszawa 1 IT Sii Warszawa 7 IT SiMPLE Warszawa 3 IT Świętokrzyskie Centrum Onkologii Kielce 1 ochrona zdrowia Testronic Warszawa 2 QA UPC Polska Warszawa 9 telekomunikacja 6

7 Więcej Zatrudnieni ogółem Pracownicy IT Przyjęci do pracy w 2013 r. Plany zatrudniania w 2014 r bd bd między do według zapotrzebowania niż skaner do dokumentów... niż skaner wizytówek... niż skaner do książek... niż skaner do zdjęć... niż skaner do prezentacji Wszystkie zastosowania w jednym urządzeniu b.d b.d według zapotrzebowania b.d Ponad 500 bd Nowa perspektywa skanowania. ScanSnap SV600 od Fujitsu b.d według zapotrzebowania b.d b.d Wszystkie nazwy własne, nazwy produktów, producentów i marek podlegają szczegółowej ochronie prawnej i są znakami producenta oraz / lub zastrzeżonymi markami określonych podmiotów prawnych. Zamieszczone dane nie mają charakteru wiążącego. Zastrzega się prawo wprowadzania zmian danych technicznych bez wcześniejszego uprzedzenia. 7

8 RYNEK USŁUGIPRACY IT Będą zatrudniali Pracodawcy, którzy wzięli udział w badaniu Computerworlda, w większości planują stworzyć nowe miejsca pracy. Ponad 70% ankietowanych zadeklarowało, że zatrudnią co najmniej tylu pracowników, ilu przyjęli w roku Połowa badanych zamierza zatrudnić w 2014 r. więcej pracowników niż w ciągu mijających dwunastu miesięcy. DOROTA BOGUCKA To dobra perspektywa, zwłaszcza że ankietowani przewidują także rozbudowę istniejących i stworzenie nowych oddziałów swoich firm. Biorąc pod uwagę, że część ankietowanych nie potrafiła jeszcze wskazać dokładnie, ilu pracowników chce zatrudnić, można przewidywać, że liczba nowych miejsc pracy dla informatyków będzie w rzeczywistości znacznie wyższa niż Rekordziści mają szansę osiągnąć dynamikę nawet 300%. W ujęciu wartościowym, które daje bardziej zobiektywizowany obraz rynku, firma, która zamierza zatrudnić najwięcej, planuje przyjęcie 600 osób, w związku ze wspomnianą już rozbudową struktury firmy powstaną kolejne oddziały. Jak wynika z naszego zestawienia, najwięcej nowych miejsc pracy powstanie w stolicy. Jednak biorąc pod uwagę podaż specjalistów, trzeba docenić również to, że w mniejszych miejscowościach takich jak Zabierzów czy Tarnowo Podgórne pracę w przyszłym roku znajdzie kilkuset informatyków. Powstanie nowych oddziałów i rozbudowa firm jest dobrym sygnałem dla całego rynku pracy, bo firmy informatyczne będą potrzebowały zarówno dostawców, jak i usługodawców. W wielu regionach to właśnie IT staje się kołem zamachowym całej gospodarki. apple Formy zatrudnienia i poszukiwani specjaliści Pracodawca Etat Umowy cywilnoprawne Własna działalność gospodarcza Administrator systemów IT/ sieci Webmaster Webdeveloper Programista Projektant/ architekt systemów IT/ baz danych Inżynier ds. sieci IT Analityk ds. IT Konsultant Tester Help desk Inni specjaliści 7N Project Manager Alcatel-Lucent apreel Atos IT Services Aviva Axxiome Polska Azaroth Centrum Szkoleń Komputerowych Bank BGŻ BCMLogic Blue Media Bonair Business Agility Citi Service Center project management, business analyst, program manager, system engineer Comarch Connectis CSS Corp Cybercom Poland Cyfrowy Polsat FancyFon Gemius Grupa EWE Polska Grupa Allegro GSK Services GTECH Poland HCL Poland IMPAQ Infolet Infovide-Matrix ING Bank Śląski itelligence IT Kontrakt ITSG JCommerce Natek Poland Netsprint NextiraOne Polska OpusCapita Qumak Rule Financial Sage SAS Institute Sii SiMPLE Świętokrzyskie Centrum Onkologii Testronic UPC Polska - TAK; - NIE Źródło: Badanie Computerworld 2013 r. 8

9 Sygnity informatyczny genius loci Sygnity to jedna z największych krajowych firm IT. Posiada ponad 20-letnie doświadczenie, a przed nią stoją nowe wyzwania oraz perspektywy. Jednym z filarów realizowanej przez obecny zarząd strategii jest rozwijanie kreatywnego, promującego inicjatywę i talent stylu pracy. Magdalena Bargieł, Wiceprezes Zarządu ds. Personalnych Dzisiejszy rozwój Sygnity, czyli wzmocnienie pozycji na rynku krajowym, jest w dużej mierze oparty na zmianie sposobu zarządzania kompetencjami w firmie. To odpowiedź na wyzwania, z którymi coraz bardziej musi liczyć się branża IT. Raporty i badania wskazują na wzrost zapotrzebowania na pracowników IT przy malejącej liczbie absolwentów (pomimo rosnącej liczby kandydatów na te studia). Rosnąć będzie liczba nieobsadzonych stanowisk, a za tym postępować będzie także rotacja pracowników. W tej sytuacji wartością strategiczną staje się lojalność i przywiązanie do firmowej kultury Sygnity. Firma posiada znacząco niższe w stosunku do reszty branży wskaźniki rotacji. Cieszy się również wysoką średnią stażu pracowników. W czasie, gdy zwiększa się deficyt talentów IT, stanowi to wartość nie do przecenienia. Definiujemy dziś i rozwijamy powody, dla których tak dobrze oceniana jest kultura pracy w Sygnity. Pragniemy podkreślać ich znaczenie w komunikacji z pracownikami i rynkiem. Umacniamy taki wizerunku firmy mówi Magdalena Bargieł, wiceprezes ds. personalnych w Sygnity, menedżer o kilkunastoletnim doświadczeniu w zarządzaniu sferą rozwoju talentów w największych polskich firmach, m.in. w ostatnim czasie w PZU. Jakość współpracy w zespołach i obszarach biznesu Sygnity jest jedną z wyjątkowych cech kultury firmowej na rynku. Dobra atmosfera pracy wynika głównie ze wsparcia, które można otrzymać od innych, bardziej doświadczonych w danym obszarze. Dotyczy to nowych pracowników, ale stanowi także normalną praktykę w relacjach pomiędzy ekspertami. Pozytywne nastawienie do współpracy wynika z kolei ze stosowanego w praktyce dostrajania możliwości, predyspozycji i zawodowych dążeń pracowników do zadań i projektów. Dzięki temu właściwi ludzie trafiają na właściwe miejsce mówi Rafał Nowicki, PM w Pionie Bankowo-Finansowym Sygnity, który w poznańskiej filii pracuje od kilku lat. Początkowo jako programista, z czasem odkrył w sobie żyłkę kierownika projektów. O pracę w Sygnity starał się, jak podkreśla, właśnie ze względu na unikalną kulturę pracy. Jej wyjątkowość wynika między innymi ze stylu relacji pracowników z przełożonymi. Menedżerowie wszystkich szczebli nieustannie dążą do skracania dystansu. W takim zespole pracuje się zupełnie inaczej. Szef dopinguje zespół do współpracy, pozostawiając miejsce na kreatywność i inicjatywę pracowników. Decyzje tam, gdzie pracownicy mogą sami ją skutecznie wypracować, należą do nich. To ośmiela i zachęca do wysiłku. Razem świętujemy sukcesy dodaje Rafał Nowicki. Co dalej? Konsekwentne i aktywne budowanie przewagi opartej na skutecznej i przyjaznej kulturze pracy. Sygnity przygotowuje również programy dla zdolnej młodzieży akademickiej i licealnej. To wcale nie jest za wcześnie, aby wesprzeć talenty w formie programu stypendialnego. W perspektywie nadchodzącego deficytu dobrych pracowników IT to wręcz konieczność. Jednocześnie nieustannie wzmacniamy wśród swoich ludzi poczucie dumy z pracy w Sygnity, polskiej firmie technologicznej o znakomitych perspektywach. Ich lojalność wobec firmy i jej kultury są obecnie najważniejsze mówi Magdalena Bargieł. I dodaje: O naszych programach i przewagach mówimy otwarcie. Nie wierzę w możliwość kopiowania, odtwarzania podejścia Sygnity. Tak jak nie wierzę w sukces oparty na przyjmowaniu gotowych recept oraz bezkrytycznym podążaniu za modami i trendami HR. Wierzę, że w sferze HR kluczowy jest genius loci, duch miejsca, unikalny, niepowtarzalny. Będziemy pomnażać ten wyjątkowy kapitał w Sygnity podsumowuje Magdalena Bargieł. Rafał Nowicki, Menedżer Projektu Pion Bankowo-Finansowy

10 POLSKA USŁUGI MAPA IT Gdzie pracuje najwięcej informatyków Informatycy mogą znaleźć zatrudnienie w każdym regionie kraju, w dużych aglomeracjach i małych miejscowościach. Jeśli jednak zechcą pracować w którejś z najlepszych firm informatycznych, muszą się liczyć z koniecznością przeprowadzki do jednego z 49 miast, gdzie swoje siedziby mają pracodawcy z listy TOP200 Computerworld. DOROTA BOGUCKA Mapa zatrudnienia w największych firmach informatycznych w Polsce Szczecin 721 Goleniów 41 Gorzów Wielkopolski 5 Zielona Góra 172 Jelenia Góra 5 Koszalin 85 Źródło: Dane Computerworld TOP200 Słupsk 18 Tarnowo Podgórne 150 Poznań 1582 Leszno 20 Kalisz 79 Ostrów Wielkopolski 70 Wrocław 2711 Sopot 251 Koncentracja firm w dużych ośrodkach akademickich jest uzasadniona praktycznie, to właśnie tam najłatwiej o wykształconych absolwentów, którzy jeszcze podczas studiów mają okazję pokazać się przyszłym pracodawcom w trakcie praktyk i staży. Zachęcające może być również to, że to właśnie w największych miastach mają największe szanse, że ich oczekiwania płacowe zostaną zaspokojone. Na czele miast, w których zarabia się najlepiej (dane z pierwszej połowy 2013 r.), firma Sedlak &Sedlak umieściła Warszawę (mediana średniego wynagrodzenia brutto wynosi 6000 zł). Następne medalowe miejsca zajęły Gdańsk i Wrocław. Kolejne miasta w dochodowej siódemce zajmują: Kraków, Katowice i Poznań, a stawkę zamyka Łódź z medianą średniego wynagrodzenia brutto 3700 zł. Mapę zatrudnienia w największych firmach informatycznych w Polsce sporządziliśmy na podstawie danych przekazanych nam przez firmy biorące udział w tegorocznej edycji badania Computerworld TOP200. Spośród 271 firm ujętych w głównym rankingu informacji o zatrudnieniu udzieliło 206. W przypadku przedsiębiorstw, które oprócz głównej siedziby mają również oddziały, dokonaliśmy pewnego uproszczenia polegającego na tym, że liczbę zatrudnionych podzieliliśmy przez liczbę oddziałów, przypisując tym samym każdemu z nich taką samą liczbę pracowników. W rzeczywistości liczba pracowników zatrudnionych w poszczególnych oddziałach nie musi być jednak równa. W pierwszej trójce znalazły się: Gdańsk 1851 Toruń 71 Kwidzyń 4 Krosno 29 Olsztyn 116 Warszawa Ożarów Mazowiecki 59 Piaseczno 72 Łódź 1857 Kielce 292 Częstochowa 22 Opole 160 Gliwice 848 Chorzów 74 Bytom 20 Sosnowiec 28 Dąbrowa Górnicza 55 Radom 58 Katowice 1689 Tarnów 109 Kraków 2704 Nowy Sącz 304 Bielsko-Biała 696 Lublin 486 Mielec 40 Rogoźnica 36 Rzeszów 274 Zamość 18 Warszawa, Wrocław i Kraków, czyli miasta, w których najwięcej firm z TOP200 ma swoje siedziby. apple 10

11 RYNEK PRACY IT Firmy informatyczne o najwyższym zatrudnieniu Lokata 2012 Firma Zatrudnienie 2012 Zatrudnienie 2011 Zmiana 2011/2012 (%) Przychody ogółem (w tys. zł) (w tys. zł) Zysk netto 2012 (w tys. zł) 1 Capgemini Polska % Asseco Poland % Comarch % Ernst & Young % Ericpol sp. z o.o % Sygnity % Intel Polska* % Sii % Tieto Poland % Deloitte* % Samsung Electronics Polska* % Fujitsu Technology Solutions % WASKO % Comp % Qumak % Asseco Business Solutions % PKP Informatyka % Future Processing % Oracle Polska* % ACTION SA % ATENA Usługi Informatyczne i Finansowe SA % Infovide-Matrix % COIG % AB SA % Transition Technologies % Outbox % SMT Software % LGBS Polska % Lufthansa Systems Poland ABC Data % NASK % SPRINT SA % S&T Services Polska % Sage % K2 Internet SA % GTECH Poland ENERGA Informatyka i Technologie (ZEP-INFO) % UNIT4 TETA % Research & Engineering Center sp. z o. o Macrologic % it WORKS % Luxoft Poland % SAS Institute % Unisoft % BCC (Business Consulting Center) % Software Mind % Cetrum Informatyki ZETO Białystok % Veracomp % VSoft % Innovation Technology Group (w marcu 2013 firma została przejęta przez spółkę CUBE.ITG SA) ATM Systemy Informatyczne % VULCAN % P.H. ELMAT sp. z o.o % NextiraOne Polska % OPTeam % InsERT % HICRON % IMPAQ % N % NTT System % Billennium sp. z o.o Centrum Komputerowe ZETO % itelligence Bonair % SIMPLE SA % Arcus % Bazy i Systemy Bankowe % SAP Polska* % Consortia % Incom % Integrated Solutions CompFort Meridian Polska % Zakład Elektronicznej Techniki Obliczeniowej w Katowicach p. z o.o Betacom % eleader sp. z o.o Wincor Nixdorf % Przedsiębiorstwo Informatyki ZETO Bydgoszcz SA % MAXTO % INFOVER % Grupa Kapitałowa CD PROJEKT % CUBE Corporate Release (w marcu 2013 firma została przejęta przez spółkę CUBE.ITG SA) % bulls.com % Antal International n/a - 84 JCommerce % ZETO Tarnów % Ricoh Polska % Streamsoft % Cybercom Poland n/a IFS Industrial and Financial Systems Poland* % * - źródło IDC Polska 11

12 RYNEK USŁUGIPRACY IT Firmy informatyczne o największym spadku zatrudnienia Lokata 2012 Firma Zatrudnienie 2012 Zatrudnienie 2011 Zmiana 2011/2012 Firmy informatyczne o największym wzroście zatrudnienia Przychody ogółem ( w tys. zł) ( w tys. zł) Zysk netto 2012 ( w tys. zł) 1 Sygnity Infovide-Matrix Deloitte* Tieto Poland NTT System Grupa Kapitałowa CD PROJEKT Centrum Komputerowe ZETO ENERGA Informatyka i Technologie (ZEP-INFO) Asseco Business Solutions Pentacomp Systemy Informatyczne Asseco Poland Outbox COIG SPRINT SA IT.expert Macrologic CUBE Corporate Release (w marcu 2013 firma została przejęta przez spółkę CUBE.ITG SA) 18 PC Factory Ricoh Polska Epicor Software Poland Passus Cetrum Informatyki ZETO Białystok Logon SA WASKO VSoft NextiraOne Polska IMPAQ Consortia Incom PRAXIS Lokata 2012 Firma Zatrudnienie 2012 Zatrudnienie 2011 Wzrost 2011/2012 Przychody ogółem 2012 (w tys. zł) 2011 (w tys. zł) Zysk netto 2012 (w tys. zł) 1 Sii SMT Software Future Processing Ericpol sp. z o.o Comarch Capgemini Polska Intel Polska* LGBS Polska Oracle Polska* Ernst & Young Fujitsu Technology Solutions Qumak ATENA Usługi Informatyczne i Finansowe SA AB SA Luxoft Poland JCommerce P.H. ELMAT sp. z o.o Samsung Electronics Polska* HICRON Software Mind N MAXTO BCC (Business Consulting Center) SIMPLE SA Consileon Polska SAS Institute Arcus IT CULTURE S&T Services Polska Wincor Nixdorf bulls.com CompFort Meridian Polska Blue Media Senetic Streamsoft NASK SAP Polska* Decerto * - źródło IDC Polska 12

13 Inicjatywa i poczucie odpowiedzialności za własny sukces Rozmowa z Anną Muszyńską, Dyrektorem Sektora Ubezpieczeń w SAS Institute Rozpoczęła Pani pracę w SAS od stanowiska młodszego konsultanta. Obecnie należy Pani do grona Executive Team w SAS i jako dyrektor Business Unitu zarządza Pani zespołem współpracującym z sektorem ubezpieczeń. Co przesądziło o awansie? W SAS zdobywałam doświadczenie w zakresie ścieżki konsultingowej, obejmując kolejno stanowiska konsultanta, kierownika projektów, następnie consulting managera. Dążyłam do realizacji stawianych mi celów, ale przede wszystkim lubiłam wychodzić poza schemat i przydzielone mi zadania, być kreatywna, szukać tematów, które z jednej strony mnie interesowały, a z drugiej materializowały się w postaci przychodów dla firmy i wpływały na jej ogólny wynik biznesowy. Zawsze czułam się odpowiedzialna za budowanie pozycji SAS na rynku polskim jako dostawcy rozwiązań biznesowych oraz platformy technologicznej. Sądzę, że to zaangażowanie przełożyło się na wiarygodność, jaką zbudowałam w zespole SAS oraz po stronie klientów. Czy dzisiaj taki model kariery od młodszego konsultanta po stanowisko menedżerskie jest w SAS nadal możliwy? Nic się nie zmieniło aż 95% stanowisk kierowniczych w firmie stanowią awanse wewnętrzne ale nadal trzeba mieć świadomość potrzeb pracodawcy i łączyć je z własnymi aspiracjami. SAS daje możliwość działania i rozwoju osobom, które nie boją się brać steru w swoje ręce i mają odwagę wpływać na kierunek, w którym podąża firma. Mamy szeroki wachlarz możliwości rozwoju w kierunku pozycji eksperckich, czy to w technologii czy w obszarach branżowych dla osób, które preferują taki model kariery. Jesteśmy firmą międzynarodową, mamy okazję dzielić się naszym doświadczeniem w projektach w innych krajach, mamy w firmie przykłady karier w strukturach globalnych SAS. Warto dołączyć do naszej firmy, będąc jeszcze studentem. Osobom, które zaczynają u nas pracę od stanowiska młodszego konsultanta, najczęściej absolwentom Akademii Młodych Talentów SAS, dajemy możliwość szybkiego rozwoju i specjalizacji. Odbierając dyplom mają stabilną pracę, doświadczenie w realizacji ciekawych projektów, a wkrótce staną się cenionymi ekspertami lub menedżerami. Czego konkretnie można się nauczyć w SAS? Jesteśmy liderem rozwiązań analitycznych, np. nasza oferta dla sektora ubezpieczeń jest uznawana przez rynek jako najbardziej kompleksowa i dojrzała. Są to rozwiązania obejmujące m.in. systemy do zarządzania ryzykiem, relacjami z klientem, wsparcia sprzedaży, do wykrywania nadużyć, planowania i budżetowania, alokacji kosztów działań. Są one w obszarze inwestycji zarówno w okresie prosperity, jak i w czasach kryzysu. Myślę, że w unikalny sposób łączymy technologię z realizacją potrzeb biznesowych. Nierzadko stajemy się pionierami w danym obszarze rozwiązań. Praca na froncie bezpośredni kontakt z klientem, jego wymaganiami, oczekiwaniami, różnorodność projektów, zarówno pod kątem tematyki, jak i skali, wraz z możliwością wymiany wiedzy z zespołem projektowym klienta daje poszczególnym pracownikom szansę na rozwój w wielu płaszczyznach: wiedzy branżowej, technologicznej, skutecznej realizacji projektów, zarządzania zespołem, komunikacji. Czy oprócz bezpośredniego wykonywania zadań rozwój pracowników w firmie jest wspierany w inny sposób? W SAS posiadamy swoisty wewnętrzny uniwersytet złożony z kilku elementów: Centrum Szkoleniowe, które prowadzi szkolenia technologiczne i statystyczne dla naszych pracowników, opracowane wymagania kompetencyjne dla każdej ścieżki kariery w każdej linii rozwojowej technologicznej, biznesowej czy projektowej oraz program wymiany wiedzy, w którego ramach dzielimy się doświadczeniami i wiedzą z projektów, plus szkolenia zewnętrzne. Jest realizowany również program mentoringu dedykowany dla nowych lub awansowanych pracowników. Jest to wsparcie ze strony doświadczonego pracownika i onbording cykl szkoleń wprowadzających w rolę. Podczas tzw. rozmów rocznych podsumowywane są osiągnięcia pracownika, opracowywane są cele na kolejny rok oraz indywidualny plan rozwoju dla każdego pracownika. Plan rozwoju wspierany jest wynikami oceny 360 stopni, w której współpracownicy wskazują nam obszary rozwojowe oraz nasze talenty. Oczywiście, narzędzia nie są najważniejsze. Najważniejsza jest chęć ciągłego doskonalenia się, wykorzystania nowych możliwości i podejmowanie inicjatywy. Czego oczekuje Pani od kandydatów do pracy? Zaangażowania, odpowiedzialności i umiejętności społecznych pozwalających zarówno na płynną integrację z zespołem, jak i bezpośrednie kontakty z naszymi klientami. W przypadku konsultantów biznesowych wiedzy i doświadczenia branżowego, ale też rozumienia świata IT. W przypadku konsultantów technologicznych wykształcenia informatycznego zdobytego na sprawdzonych uczelniach oraz znajomości popularnych na rynku technologii. Nierzadko od naszych konsultantów klienci oczekują wsparcia informatycznego nie tylko w obszarze technologii SAS. Jakie umiejętności ceni Pani najbardziej u swoich współpracowników? Odpowiedzialność, zaangażowanie i skuteczność działania. Każdy z nas lubi współpracować z osobami, którym można zaufać, których udział w danej inicjatywie będzie gwarancją sukcesu. Dodatkowo ważne jest, abyśmy potrafili dawać współpracownikom konstruktywną informację zwrotną o wykonanym zadaniu czy projekcie zarówno tę pozytywną, wskazując mocne strony, jak i pokazując obszary do rozwoju. Co wyróżnia SAS jako pracodawcę? Przy dużej skali firmy nadal utrzymujemy klimat rodzinnej atmosfery. Sprzyja temu niska rotacja, długoletnie staże naszych najlepszych pracowników, otwartość w codziennych kontaktach, brak barier komunikacyjnych. Dzięki temu każdego w firmie możemy traktować indywidualnie, i to jest najbardziej doceniane w naszym zespole. Znamy każdego z pracowników z imienia, nazwiska i jego sukcesów. A sukcesy, wysiłek i zaangażowanie naszych pracowników są adekwatnie wynagradzane. U nas talent nie może zostać niezauważony, z drugiej strony nie prowadzimy nikogo za rękę, dajemy narzędzia i pole do rozwoju, ale każdy sam bierze odpowiedzialność za własny sukces. Dziękujemy za rozmowę 27 COMPUTERWORLD 10 lutego 2009 EXECUTIVE VIEWPOINT COMPUTERWORLD CUSTOM PUBLISHING Polska

14 MAKSYMALNA ELASTYCZNOŚĆ DLA PROJEKTÓW WWW USŁUGI STAŻE I PRAKTYKI Pierwsza praca, staże i praktyki WSZYSTKO W KOMPLECIE Domena.pl gratis Nielimitowana powierzchnia, transfer, konta i bazy danych MySQL System Linux lub Windows MOC APLIKACJI Ponad 140 aplikacji (Drupal, Wordpress, Joomla!, Typo3, Magento...) Wsparcie eksperta w każdej sprawie POTĘŻNE NARZĘDZIA Prestiżowe programy w pakiecie: Adobe Dreamweaver CS5.5 i NetObjects Fusion &1 Kreator Stron Mobilnych PHP 5.4, Perl, Python, Ruby SKUTECZNY MARKETING 1&1 SEO Ekspert 1&1 SiteAnalytics Google Sitemaps NOWOCZESNA TECHNOLOGIA Maksymalna dostępność dzięki georedundancji Ponad 300 GBit/s przepustowości Gwarantowane nawet 2 GB RAM 1&1 CDN powered by CloudFlare 1and1.pl Pracodawca Alcatel-Lucent Osoby zatrudnione w latach , które podjęły pierwszą pracę 62 w 2012 oraz 34 w 2013 Stażyści i praktykanci średnio w roku Stażyści i praktykanci, którzy zostali zatrudnieni na stałe ok apreel Atos IT Services Aviva b.d. od 10 do 15 4 Axxiome Polska Azaroth Centrum Szkoleń Komputerowych Bank BGŻ do BCMLogic Blue Media Bonair 4 w 2012 oraz 8 w Business Agility Citi Service Center Comarch b.d Connectis CSS Corp 26 b.d. b.d. Cybercom Poland b.d % Cyfrowy Polsat % FancyFon Gemius Grupa EWE Polska b.d. b.d. b.d. Grupa Allegro 5%, studenci i absolwenci, których zatrudniamy, najczęściej mają już doświadczenie w projektach GSK Services GTECH Poland 1 3 b.d. HCL Poland IMPAQ Infolet Infovide-Matrix ING Bank Śląski itelligence IT Kontrakt ITSG JCommerce Natek Poland 5 3 b.d. Netsprint 8 b.d. b.d. NextiraOne Polska b.d. 2 b.d. OpusCapita tak nie ma staży w IT b.d. Qumak Rule Financial Sage 5 1 b.d. SAS Institute funkcjonuje Akademia Młodych 15 Talentów Sii b.d. 15 wszyscy lub prawie wszyscy SIMPLE 8 20 b.d. Świętokrzyskie Centrum Onkologii b.d. 3 b.d. Testronic b.d. UPC Polska 2 3 b.d. Źródło: Badanie Computerworld 2013 r. 14

15 NOWY HOSTING Georedundancja NetObjects Fusion 2013 > 300 Gbit/s przepustowości SiteAnalytics PHP 5.4 CDN Free Mode lub Safe Mode MySQL SEO > 140 aplikacji Drupal, WordPress, Joomla!, Typo3, Magento Gwarantowana wydajność Codzienny backup Kreator Stron Mobilnych Adobe Dreamweaver CS5.5 w cenie KOMPLEKSOWE PAKIETY DLA ZAWODOWCÓW OD 2, 90 zł/mies.* MIESIĄC 30 DNI NA PRÓBĘ TELEFON PORADA SPECJALISTY PEWNOŚĆ DZIĘKI GEO- REDUNDANCJI and1.pl * Wszystkie pakiety hostingowe: obowiązuje gwarancja zwrotu pieniędzy w ciągu 30 dni od zamówienia. Cena promocyjna dotyczy miesiąca w pierwszym okresie rozliczeniowym (12 miesięcy). Umowa zawierana na rok. Niniejszy materiał promocyjny nie stanowi oferty w rozumieniu kodeksu cywilnego. Ogólne warunki handlowe i regulamin promocji na Ceny nie zawierają VAT (23%).

16 BENEFITY USŁUGI POZAPŁACOWE Nie tylko pensja się liczy Przy porównywalnych płacach i warunkach zatrudnienia elementem decydującym o wyborze oferty przez przyszłego pracownika mogą być dodatkowe profity. Co oferują firmy zatrudnianym? DOROTA BOGUCKA Zbadaliśmy, jakie, oprócz wynagrodzenia, pracodawcy oferują swym pracownikom świadczenia dodatkowe. Żeby ułatwić ankietowanym zadanie, zaproponowaliśmy dwanaście możliwych benefitów. Okazało się, że największą popularnością cieszą się prywatne ubezpieczenia (39 spośród 44 firm uczestniczących w badaniu zadeklarowało, że oferuje je pracownikom) i szkolenia (zapewnia je 37 firm). Najrzadziej pracownicy mogą liczyć na to, że pracodawca wynajmie im służbowe mieszkanie (taką opcję oferują zaledwie cztery z ankietowanych firm) i zwrot kosztów dojazdu do pracy (sześć). Ciekawe wyniki dała otwarta część pytania o benefity. Ankietowani poproszeni o wymienienie innych benefitów, które oferują, najczęściej wskazywali ubezpieczenia na życie i pracownicze programy emerytalne. W niektórych przypadkach wzbogacone o możliwości inwestycyjne. Popularnym sposobem nagradzania są również bony świąteczne i kupony rabatowe w programach lojalnościowych, dzięki którym pracownicy mogą korzystać ze zniżek w sklepach lub centrach rozrywki. Pracownicy jednej z ankietowanych firm mogą wraz z osobą towarzyszącą zjeść obiad w restauracji. Część firm oferuje również dofinansowanie wczasów, a niektóre jako benefit proponują wyjazdy do oddziałów zagranicznych firmy. Jedna z firm zadeklarowała, że zatrudnieni, którzy ze względu na rozpoczęcie pracy muszą się przeprowadzić, mają szansę otrzymać cały pakiet świadczeń związanych z urządzeniem się w nowym miejscu pracownika i jego rodziny. A skoro o rodzinie mowa, to ankietowani wśród benefitów wymienili również wyprawkę dla noworodka. Popularnym sposobem zachęcenia pracowników do zdrowego trybu życia jest wprowadzenie stałych dostaw owoców albo przynajmniej owocowego dnia tygodnia. Innym motywatorem może być bonus za jazdę do pracy rowerem, w przypadku firmy, która zadeklarowała taki benefit w naszym badaniu, dopłata wynosi złotówkę do kilometra. Pracownikom, którzy chcą rozwijać swoje hobby, firmy oferują zajęcia integracyjne, a najbardziej zaawansowanym możliwość zwrotu kosztów udziału w zawodach, np. biegaczy w maratonie, żeglarzy w regatach. apple 16

17 Karnet na siłownię TAK 77,3% NIE 22,7% Telefon komórkowy TAK 61,3% NIE 38,7% Dofinansowanie posiłków TAK 15,9% NIE 84,1% TAK 61,3% NIE 38,7% Opłata za kursy językowe TAK 56,8% NIE 43,2% Opłaty za studia podyplomowe Prywatne ubezpieczenie TAK 31,8% NIE 68,2% TAK 88,6% NIE 11,4% Samochód służbowy TAK 22,7% NIE 77,3% Szkolenia Zwrot kosztów uczestnictwa w wydarzeniach kulturalnych (teatr, kino, koncerty) TAK 20,4% NIE 79,6% TAK 81,8% NIE 18,2% Źródło: Badanie Computerworld 2013 r. 17

18 BENEFITY USŁUGI POZAPŁACOWE Pozapłacowe benefity dla pracowników Pracodawca Prywatne ubezpieczenia zdrowotne Samochód służbowy Telefon komórkowy/ smartphone Karnet na siłownię, basen, wynajęcie sali gimnastycznej Dofinansowanie posiłków Zwrot kosztów dojazdu do pracy Miejsce parkingowe Wynajęcie służbowego mieszkania Opłata za studia podyplomowe Opłata za kursy językowe Zwrot kosztów uczestnictwa w kulturze: spektakle teatralne, koncerty, seanse kinowe 7N Alcatel-Lucent apreel Atos IT Services Aviva Axxiome Polska Azaroth Centrum Szkoleń Komputerowych Bank BGŻ BCMLogic Blue Media Bonair Business Agility Citi Service Center Comarch Connectis CSS Corp Cybercom Poland Cyfrowy Polsat FancyFon Gemius Grupa EWE Polska Grupa Allegro GSK Services GTECH Poland HCL Poland IMPAQ Infolet Infovide-Matrix ING Bank Śląski itelligence IT Kontrakt ITSG JCommerce Natek Poland Netsprint NextiraOne Polska OpusCapita Qumak Rule Financial Sage SAS Institute Sii SIMPLE Świętokrzyskie Centrum Onkologii Testronic UPC Polska - TAK; - NIE Źródło: Badanie Computerworld 2013 r. Szkolenia 18

19

20 KARIERA USŁUGI W IT Środowisko pracy Pracodawca Wprowadzona polityka BYOD Praca zdalna Liczba szkoleń dla informatyków w roku Szkolenia Szkolenia finansowane z programu Kapitał Ludzki Szkolenia z zarządzania, organizacji, umiejętności interpersonalnych 7N 4 Alcatel-Lucent średnio 5-8 dni szkoleniowych/osobę apreel 20 Atos IT Services 300 Aviva b.d. Axxiome Polska 8 Azaroth Centrum Szkoleń Komputerowych 90 Bank BGŻ b.d. BCMLogic 3 Blue Media 45 Bonair 39 Business Agility 4 Citi Service Center 1415 Comarch b.d. Connectis 15 CSS Corp b.d. Cybercom Poland 300 Cyfrowy Polsat kilkanaście FancyFon 25 Gemius b.d. Grupa EWE Polska 3 Grupa Allegro szkoleń dla grup GSK Services b.d. GTECH Poland 26 HCL Poland 5 IMPAQ 25 Infolet 11 Infovide-Matrix b.d. ING Bank Śląski 1087 itelligence 2/osobę IT Kontrakt 19 ITSG 10 JCommerce 26 Natek Poland b.d. Netsprint b.d. NextiraOne Polska 200 OpusCapita 20 Qumak b.d. Rule Financial 200 Sage 10 SAS Institute 970 Sii 100 SIMPLE 33 Świętokrzyskie Centrum Onkologii 6 Testronic 1 UPC Polska b.d. - TAK; - NIE Źródło: Badanie Computerworld 2013 r. 20

Przyszłość to technologia

Przyszłość to technologia Przyszłość to technologia - twórz ją z nami Innowacyjne projekty dla prestiżowych klientów Wdrażamy jedne z największych w kraju projekty z dziedziny informatyki i nowoczesnych technologii. Realizujemy

Bardziej szczegółowo

XXVI Spotkanie Zawodowe SAiP WEiTI PW Warszawa, 2015-11-05. Jeśli nie programista to kto? Ścieżki kariery po studiach informatycznych.

XXVI Spotkanie Zawodowe SAiP WEiTI PW Warszawa, 2015-11-05. Jeśli nie programista to kto? Ścieżki kariery po studiach informatycznych. XXVI Spotkanie Zawodowe SAiP WEiTI PW Warszawa, 2015-11-05 Jeśli nie programista to kto? Ścieżki kariery po studiach informatycznych. Marek Hewelke 2001-2007: studia na EiTI PW (Elektronika i Informatyka

Bardziej szczegółowo

PROGRAM STAŻOWY OFERTA WSPÓŁPRACY

PROGRAM STAŻOWY OFERTA WSPÓŁPRACY PROGRAM STAŻOWY OFERTA WSPÓŁPRACY Koło Zarządzanie IT działa przy Katedrze Inżynierii Oprogramowania na wydziale ETI Politechniki Gdańskiej od 2011 roku. Obecnie zrzesza 30 członków. Podejmujemy inicjatywy

Bardziej szczegółowo

Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Ciechanowie INFORMATYKA

Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Ciechanowie INFORMATYKA Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Ciechanowie INFORMATYKA Zapotrzebowanie na informatyków rośnie szybciej niż liczba absolwentów IT jest jedną z najszybciej rozwijających się branż w Polsce. Perspektywy

Bardziej szczegółowo

Rozwijaj się w gronie profesjonalistów Capgemini

Rozwijaj się w gronie profesjonalistów Capgemini Rozwijaj się w gronie profesjonalistów Capgemini Grupa Capgemini - kim jesteśmy? Globalnie obsługujemy 14 z 15 największych na świecie producentów samochodów Dokonaliśmy 40 przejęć w ciągu 40 lat 120 000

Bardziej szczegółowo

1. Administrator baz danych (próba: 110 osób) 2. Administrator serwerów (próba: 88 osób) 3. Administrator sieci informatycznej (próba: 244 osoby) 4.

1. Administrator baz danych (próba: 110 osób) 2. Administrator serwerów (próba: 88 osób) 3. Administrator sieci informatycznej (próba: 244 osoby) 4. Lista stanowisk Stanowiska uwzględnione w raporcie 1. Administrator baz danych (próba: 110 osób) 2. Administrator serwerów (próba: 88 osób) 3. Administrator sieci informatycznej (próba: 244 osoby) 4. Administrator

Bardziej szczegółowo

prezentacja wyników badanie studentów edycja III

prezentacja wyników badanie studentów edycja III prezentacja wyników badanie studentów edycja III Nic nie wzbudza we mnie takiego podziwu, jak praca ludzka. Mogę się jej przyglądać godzinami. J.K.Jerome Niniejsze badanie od początku jego istnienia ma

Bardziej szczegółowo

Angażowanie pracowników firmy w działania Employer Brandingowe.

Angażowanie pracowników firmy w działania Employer Brandingowe. Angażowanie pracowników firmy w działania Employer Brandingowe. Elżbieta Wenzel Senior Employer Branding Specialist Capgemini Polska Agenda Kilka słów o firmie Kilka słów o otoczeniu firmy Jacy są nasi

Bardziej szczegółowo

Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP

Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP Szanowni Państwo, Mam przyjemność zaprosić Państwa firmę do udziału w Usłudze

Bardziej szczegółowo

audit/2014 III EDYCJA Narzędzie do analizy przewag konkurencyjnych na rynku pracy specjalistów IT

audit/2014 III EDYCJA Narzędzie do analizy przewag konkurencyjnych na rynku pracy specjalistów IT audit/2014 I III EDYCJA IT Narzędzie do analizy przewag konkurencyjnych na rynku pracy specjalistów IT Organizator: Patroni medialni: ZAŁOŻENIA audit/2014 Dynamiczny rozwój branży IT spowodował, że jednymi

Bardziej szczegółowo

(Nie)równowaga popytu i podaży na kwalifikacje i kompetencje perspektywa sektorowa. Instytut Badań Edukacyjnych Szkoła Główna Handlowa

(Nie)równowaga popytu i podaży na kwalifikacje i kompetencje perspektywa sektorowa. Instytut Badań Edukacyjnych Szkoła Główna Handlowa (Nie)równowaga popytu i podaży na kwalifikacje i kompetencje perspektywa sektorowa Instytut Badań Edukacyjnych Szkoła Główna Handlowa Warszawa, 24 października 2012 Plan prezentacji 1. Wprowadzenie 2.

Bardziej szczegółowo

DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL

DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL O INTERIA.PL nasza firma O INTERIA.PL INTERIA.PL Sp. z o.o. powstała w sierpniu 1999 r. jako wspólne przedsięwzięcie lidera polskiego rynku informatycznego firmy Comarch

Bardziej szczegółowo

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015 Praktyki zarządzania talentami w Polsce Badanie House of Skills, 2015 Co badaliśmy? Jakie zmiany dokonały się w ramach zarządzania talentami na polskim rynku w ciągu ostatnich 10 lat? Jakie praktyki i

Bardziej szczegółowo

Nowoczesne narzędzia HR. Waldemar Lipiński DMZ-CHEMAK sp. z o.o.

Nowoczesne narzędzia HR. Waldemar Lipiński DMZ-CHEMAK sp. z o.o. Nowoczesne narzędzia HR Waldemar Lipiński DMZ-CHEMAK sp. z o.o. W CHMURY CZY Z CHMUR Z ZIEMI NA ZIEMIĘ OPROGRAMOWANIE ROZWIĄZANIA ON-LINE OUTSOURCING PLUS CONSULTING 4 wymiary HR to inicjatywa firm: DMZ-Chemak

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie talentami w polskich przedsiębiorstwach - wyniki badań

Zarządzanie talentami w polskich przedsiębiorstwach - wyniki badań Zarządzanie talentami w polskich przedsiębiorstwach - wyniki badań Informacja o badaniu Pomimo trudnej sytuacji na rynku pracy, zarówno polskie jak i międzynarodowe przedsiębiorstwa coraz częściej dostrzegają

Bardziej szczegółowo

Lista analizowanych stanowisk

Lista analizowanych stanowisk Lista stanowisk Lista analizowanych stanowisk NACZELNE KIEROWNICTWO 1. Dyrektor zarządzający (Chief Executive Officer) PION PROJEKTOWO-PROGRAMISTYCZNY 2. Dyrektor ds. produkcji oprogramowania (DI) (Software

Bardziej szczegółowo

Wyniki z Badania Pracodawców ITP 2013

Wyniki z Badania Pracodawców ITP 2013 22 października 2013 r. odbyła się IX edycja Inżynierskich Targów Pracy na Politechnice Krakowskiej. Odwiedziło nas w tym dniu 35 wystawców (w tym 26 firm z całej Polski) oraz ponad 1000 studentów i absolwentów.

Bardziej szczegółowo

Comarch: Profil firmy 2008

Comarch: Profil firmy 2008 I www.comarch.com Krakowska Konferencja Giełdowa Comarch: Profil firmy 2008 Konrad Tarański Dyrektor Finansowy Comarch październik 2008, Kraków Comarch: Historia Misja Sfera działań Rozwój W ujęciu globalnym

Bardziej szczegółowo

Oferta dla uczelni. Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum. www.extremum.org.pl

Oferta dla uczelni. Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum. www.extremum.org.pl Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla uczelni Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing ZARZĄDZANIE MARKĄ Doradztwo i outsourcing Pomagamy zwiększać wartość marek i maksymalizować zysk. Prowadzimy projekty w zakresie szeroko rozumianego doskonalenia organizacji i wzmacniania wartości marki:

Bardziej szczegółowo

Prezentacja specjalności

Prezentacja specjalności Prezentacja specjalności Program studiów Umiejętności Sylwetka absolwenta Możliwość dalszego rozwoju zainteresowań 2 Synergia wiedzy i praktycznych umiejętności informatycznych duża liczba zajęć laboratoryjnych

Bardziej szczegółowo

Oferta dla biur karier

Oferta dla biur karier Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla biur karier Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl

Bardziej szczegółowo

Nowoczesne kompetencje IT dla rynku pracy. Studia podyplomowe dla przedsiębiorców i pracowników przedsiębiorstw. Wybrane wyniki badania ewaluacyjnego

Nowoczesne kompetencje IT dla rynku pracy. Studia podyplomowe dla przedsiębiorców i pracowników przedsiębiorstw. Wybrane wyniki badania ewaluacyjnego Nowoczesne kompetencje IT dla rynku pracy. Studia podyplomowe dla przedsiębiorców i pracowników przedsiębiorstw Wybrane wyniki badania ewaluacyjnego Warszawa, 19 czerwca 2012 Cele badania Celem badania

Bardziej szczegółowo

Wyniki badao kariery i planów zawodowych studentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Humanistycznej. w badaniu wzięło udział 104 studentów WSEH

Wyniki badao kariery i planów zawodowych studentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Humanistycznej. w badaniu wzięło udział 104 studentów WSEH Wyniki badao kariery i planów zawodowych studentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Humanistycznej w badaniu wzięło udział 104 studentów WSEH Zakres badao: 1) kariera i wyobrażenie wymarzonej pracy 2) plany

Bardziej szczegółowo

ROSNĄ WYDATKI NA BADANIA I ROZWÓJ POLSKICH FIRM TELEINFORMATYCZNYCH

ROSNĄ WYDATKI NA BADANIA I ROZWÓJ POLSKICH FIRM TELEINFORMATYCZNYCH ROSNĄ WYDATKI NA BADANIA I ROZWÓJ POLSKICH FIRM TELEINFORMATYCZNYCH Według danych zebranych w raporcie Computerworld TOP 200 Polski rynek informatyczny i telekomunikacyjny, 92 firm ICT z 400, które podały

Bardziej szczegółowo

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Kontakt: Dział Analiz i Raportów Płacowych info@raportplacowy.pl www.raportplacowy.pl +48 12 350 56 00

Bardziej szczegółowo

Projekt: Szansa drzemie w zmianie nowoczesne ZZL

Projekt: Szansa drzemie w zmianie nowoczesne ZZL Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt: Szansa drzemie w zmianie nowoczesne ZZL Opis szkoleń planowanych do realizacji w ramach projektu

Bardziej szczegółowo

Szanowni Państwo, Koordynator Festiwalu BOSS

Szanowni Państwo, Koordynator Festiwalu BOSS Szanowni Państwo, w imieniu Fundacji Studenckie Forum Business Centre Club zwracamy się do Państwa z ofertą współpracy przy projekcie Festiwal BOSS. Mamy nadzieję, że poniższa oferta będzie dla Państwa

Bardziej szczegółowo

OPCJA KOMPLEKSOWE USŁUGI INTERNETOWE

OPCJA KOMPLEKSOWE USŁUGI INTERNETOWE Warszawa, sierpień 2010 r. KLIKNIJ, ABY EDYTOWAĆ STYL OPCJA KOMPLEKSOWE USŁUGI INTERNETOWE O nas Świadczymy kompleksowe usługi informatyczne od 1991 r. Pracowaliśmy dla niemal 400 Klientów. W tym czasie:

Bardziej szczegółowo

RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY?

RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY? RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY? II PÓŁROCZE 2012 2 ANALIZA OFERT PRACY OPUBLIKOWAWANYCH W SERWISIE MONSTERPOLSKA.PL W II PÓŁROCZU 2012 MONSTERPOLSKA.PL Firma Monster Worldwide Polska Sp. z o.o. (dawniej

Bardziej szczegółowo

2016 CONSULTING DLA MŚP. Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze

2016 CONSULTING DLA MŚP. Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze 2016 CONSULTING DLA MŚP Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze 1 O raporcie Wraz ze wzrostem świadomości polskich przedsiębiorców rośnie zapotrzebowanie na różnego rodzaju usługi doradcze. Jednakże

Bardziej szczegółowo

Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016

Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016 Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016 LISTA STANOWISK UWZGLĘDNIONYCH W RAPORCIE NACZELNE KIEROWNICTWO 1. Dyrektor zarządzający (Chief Executive Officer) PION PROJEKTOWO-PROGRAMISTYCZNY

Bardziej szczegółowo

Generacja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy

Generacja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy Generacja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy Raport z badania Szymon Góralski Wrocław, 2013 ul. Więzienna 21c/8, 50-118 Wrocław, tel. 71 343 70 15, fax: 71 343 70 13, e-mail: biuro@rrcc.pl,

Bardziej szczegółowo

Prezentacja wyników. Raport kwartalny za II kwartał 2013 r.

Prezentacja wyników. Raport kwartalny za II kwartał 2013 r. Prezentacja wyników Raport kwartalny za II kwartał 2013 r. KBJ S.A., 14 sierpnia 2013 KBJ S.A. KBJ działa w Polsce od 2007 r. Nasze główne atuty to: Unikalne kompetencje w zakresie platformy NetWeaver:

Bardziej szczegółowo

MISTRZ I UCZEŃ - model kształcenia praktycznego

MISTRZ I UCZEŃ - model kształcenia praktycznego Spotkanie branżowe dla studentów i pracodawców Kierunek: INFORMATYKA NOWOCZESNE PLATFORMY INFORMATYCZNE COLLEGIUM MAZOVIA Innowacyjna Szkoła Wyższa realizuje projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej

Bardziej szczegółowo

Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy?

Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Jaworzno, 20 października 2014r. Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Profil pracownika banku Marta Gałecka Dyrektor Placówki Bankowej Credit Agricole Bank Polska SA w Jaworznie Tel. 512 191 559 CA BP

Bardziej szczegółowo

AKADEMIA PRZYSZŁOŚCI

AKADEMIA PRZYSZŁOŚCI LIDER KOLEGIUM 2015 AKADEMIA PRZYSZŁOŚCI to ogólnopolski program Stowarzyszenia WIOSNA, który od 12 lat realizuje ideę Mądrej Pomocy, angażując w swoje działania ponad 2000 tutorów i 2000 darczyńców rocznie.

Bardziej szczegółowo

RAPORT PODSUMOWUJĄCY KAMPANIĘ ŚWIADOMOŚCIOWĄ OPINII STUDENTÓW ZREALIZOWANY W RAMACH KAMPANII ŚWIADOMOŚCIOWEJ. #jestemygrekiem. nie jestem leniem.

RAPORT PODSUMOWUJĄCY KAMPANIĘ ŚWIADOMOŚCIOWĄ OPINII STUDENTÓW ZREALIZOWANY W RAMACH KAMPANII ŚWIADOMOŚCIOWEJ. #jestemygrekiem. nie jestem leniem. RAPORT PODSUMOWUJĄCY RAPORT Z BADANIA KAMPANIĘ ŚWIADOMOŚCIOWĄ OPINII STUDENTÓW #JESTEM YGREKIEM. #jestemygrekiem. nie jestem leniem. NIE JESTEM LENIEM. ZREALIZOWANY W RAMACH KAMPANII ŚWIADOMOŚCIOWEJ MECENASI

Bardziej szczegółowo

Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR

Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR BODiE, bo liczy się wiedza 2 S t r o n a Wszystkich pracowników banków spółdzielczych uczestniczących w projekcie SGB HR nowoczesne

Bardziej szczegółowo

Stanowiska uwzględnione w raporcie

Stanowiska uwzględnione w raporcie Lista stanowisk Stanowiska uwzględnione w raporcie 1. Account executive 2. Account manager 3. Adiunkt 4. Administrator baz danych 5. Administrator nieruchomości 6. Administrator serwerów 7. Administrator

Bardziej szczegółowo

Od ponad 20 lat dostarczamy unikalne rozwiązania informatyczne tym menedżerom, których wymagania są wyższe niż standardowe.

Od ponad 20 lat dostarczamy unikalne rozwiązania informatyczne tym menedżerom, których wymagania są wyższe niż standardowe. Nasze rozwiązania zawsze powstają przy wykorzystaniu wiedzy współpracujących z nami ekspertów, jednakże zawsze pamiętamy, że cel zastosowania tej wiedzy ma służyć rozwojowi biznesu klientów. Naszą przewagą

Bardziej szczegółowo

Czynniki decydujące o zatrudnieniu studenta lub absolwenta

Czynniki decydujące o zatrudnieniu studenta lub absolwenta Badanie pracodawców Czynniki decydujące o zatrudnieniu studenta lub absolwenta O badaniu Badanie pracodawców zostało przeprowadzone w maju 2011 roku przez AIESEC POLSKA i. Opinie pracodawców uzyskano podczas

Bardziej szczegółowo

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Kontakt: Dział Analiz i Raportów Płacowych info@raportplacowy.pl www.raportplacowy.pl +48 12 350 56 00

Bardziej szczegółowo

Oferta dla III sektora

Oferta dla III sektora Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla III sektora Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl

Bardziej szczegółowo

Czy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania

Czy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania Czy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania Warszawa, 19 maja 2010 2 Badanie ogólnopolskie O badaniu Współpraca Deloitte

Bardziej szczegółowo

Oferta narzędzi rekrutacyjnych serwisu Praca w portalu dlastudenta.pl 1/7

Oferta narzędzi rekrutacyjnych serwisu Praca w portalu dlastudenta.pl 1/7 Oferta narzędzi rekrutacyjnych serwisu Praca w portalu dlastudenta.pl 1/7 Skuteczna rekrutacja o dużym zasięgu DlaStudenta.pl to obecnie największy portal studencki w Polsce co miesiąc odwiedza nas ok.

Bardziej szczegółowo

Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu. Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych

Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu. Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych AGENDA 1. TEST kim jesteśmy? 2. Podwyżki wynagrodzeń na tle wskaźników gospodarczych

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW Emmerson S.A. to jedna z największych i najbardziej znanych polskich firm działających na rynku nieruchomości. Podstawowe segmenty działalności grupy kapitałowej Emmerson S.A. to: nieruchomości mieszkaniowe

Bardziej szczegółowo

Dajemy WIĘCEJ CALL CENTER? WIĘCEJ? ODWAŻNIE, chcą ROZWIJAĆ SIĘ każdego dnia i pomagają w tym innym,

Dajemy WIĘCEJ CALL CENTER? WIĘCEJ? ODWAŻNIE, chcą ROZWIJAĆ SIĘ każdego dnia i pomagają w tym innym, NIE DAJEMY GOTOWYCH ODPOWIEDZI 3 Co decyduje o skuteczności i jakości działań nowoczesnego CALL CENTER? Jak wybrać partnera biznesowego, który dostarczy profesjonalną usługę? 2 4 Ludzie? Procesy? Technologie?

Bardziej szczegółowo

Prezentacja magazynu 1

Prezentacja magazynu 1 Prezentacja magazynu 1 SPIS TREŚCI 3. Redaktor naczelny 4. Misja czasopisma oraz grupa docelowa 5. Tematyka 6. Główne działy 7. Dystrybucja 8. Wersja cyfrowa magazynu 9. Zalety czytania prasy 10. Korzyści

Bardziej szczegółowo

Sprzedaż: żmudna praca dla wytrwałych czy droga do kariery? Badanie dotyczące postrzegania zawodu sprzedawcy (w Polsce).

Sprzedaż: żmudna praca dla wytrwałych czy droga do kariery? Badanie dotyczące postrzegania zawodu sprzedawcy (w Polsce). Sprzedaż: żmudna praca dla wytrwałych czy droga do kariery? Badanie dotyczące postrzegania zawodu sprzedawcy (w Polsce). Od kilkunastu lat, kiedy Polska znalazła się w warunkach wolnorynkowych, liczba

Bardziej szczegółowo

Usługi i rozwiązania IT dla biznesu

Usługi i rozwiązania IT dla biznesu Usługi i rozwiązania IT dla biznesu lat doświadczeń specjalistów przedsięwzięć krajów od 1995 r. na rynku konsultanci, programiści, kierownicy projektów wspieranych dla ponad 400 klientów klienci i projekty

Bardziej szczegółowo

dr Anna Jawor-Joniewicz Barbara Sajkiewicz Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

dr Anna Jawor-Joniewicz Barbara Sajkiewicz Instytut Pracy i Spraw Socjalnych dr Anna Jawor-Joniewicz Barbara Sajkiewicz Instytut Pracy i Spraw Socjalnych Projekt Kształtowanie zaangażowania pracowników w kontekście zarządzania różnorodnością Cel: analiza metod i narzędzi kształtowania

Bardziej szczegółowo

Działania rekrutacyjno wizerunkowe a lokalny rynek pracy - na podstawie firmy AMG.net

Działania rekrutacyjno wizerunkowe a lokalny rynek pracy - na podstawie firmy AMG.net Działania rekrutacyjno wizerunkowe a lokalny rynek pracy - na podstawie firmy AMG.net Aldona Jałoszyńska HR Menadżer ds. Rekrutacji i Rozwoju 2010-05-12 Agenda O AMG.net Gdzie rekrutujemy? - lokalne rynki

Bardziej szczegółowo

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA KROK NR 1 Uwierz w swoje możliwości Twoja kariera zawodowa zależy tylko od Ciebie! Nie trać czasu i zdobądź praktyczne umiejętności.

Bardziej szczegółowo

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016 - zaproszenie do badania

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016 - zaproszenie do badania ZAPROSZENIE Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy prace nad Raportem płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016. W 2015 roku udało nam się przebadać aż 46 firm, a w tym roku planujemy

Bardziej szczegółowo

KADRY DLA INFORMATYKI NA PODKARPACIU

KADRY DLA INFORMATYKI NA PODKARPACIU KADRY DLA INFORMATYKI NA PODKARPACIU Raport opracowany na zlecenie Stowarzyszenia Informatyka Podkarpacka przez Exacto sp. z o.o. oraz Instytut Rozwoju Społeczeństwa Informacyjnego Głównym celem badania

Bardziej szczegółowo

BTI SALES SCHOOL SZKOŁA SPRZEDAŻY BTI

BTI SALES SCHOOL SZKOŁA SPRZEDAŻY BTI BTI SALES SCHOOL SZKOŁA SPRZEDAŻY BTI BTI CONSULTING W LICZBACH ponad 30 lat na rynku ponad 5 mln klientów w 36 krajach świata 2 000 akredytowanych trenerów więcej niż 200 000 dni szkoleniowych Partnerzy

Bardziej szczegółowo

PMR. Stabilizacja koniunktury w branży budowlanej FREE ARTICLE. www.rynekbudowlany.com

PMR. Stabilizacja koniunktury w branży budowlanej FREE ARTICLE. www.rynekbudowlany.com FREE ARTICLE Stabilizacja koniunktury w branży budowlanej Źródło: Raport Sektor budowlany w Polsce I połowa 2010 Prognozy na lata 2010-2012 Bartłomiej Sosna Kwiecień 2010 PMR P U B L I C A T I O N S Bartłomiej

Bardziej szczegółowo

KONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ I DZIAŁÓW HR

KONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ I DZIAŁÓW HR PROPOZYCJA UDZIAŁU W PROJEKCIE DORADCZO-SZKOLENIOWYM PROPOZYCJA UDZIAŁU W PROJEKCIE DORADCZO-SZKOLENIOWYM WSPÓŁFINANSOWANYM ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ KONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ

Bardziej szczegółowo

Termin 09-10 maja 2013 r. Miejsce: sala szkoleniowa - Dolnośląska Izba Gospodarcza

Termin 09-10 maja 2013 r. Miejsce: sala szkoleniowa - Dolnośląska Izba Gospodarcza SZKOLENIE EFEKTYWNA ROZMOWA OCENIAJĄCA Termin 09-10 maja 2013 r. Miejsce: sala szkoleniowa - Dolnośląska Izba Gospodarcza Wrocław, dn. 27 marca 2013 r. ZAKRES OFERTY 1. Charakterystyka Human Partner Sp.

Bardziej szczegółowo

1. Co mogą robić uczelnie, by zwiększać liczbę miejsc na praktykach wysokiej jakości dla swoich studentów? [pytanie do pracodawców]

1. Co mogą robić uczelnie, by zwiększać liczbę miejsc na praktykach wysokiej jakości dla swoich studentów? [pytanie do pracodawców] 1. Co mogą robić uczelnie, by zwiększać liczbę miejsc na praktykach wysokiej jakości dla swoich studentów? [pytanie do pracodawców] Obligatoryjny udział pracodawców na etapie przygotowania programów studiów

Bardziej szczegółowo

Raport WSB 2014 www.wsb.pl

Raport WSB 2014 www.wsb.pl Studenci, Absolwenci, Pracodawcy. Raport WSB 2014 www.wsb.pl WPROWADZENIE prof. dr hab. Marian Noga Dyrektor Instytutu Współpracy z Biznesem WSB we Wrocławiu Z przyjemnością oddaję w Państwa ręce pierwszy

Bardziej szczegółowo

TESTCV.COM - INTERNETOWA PLATFORMA TESTÓW REKRUTACYJNYCH

TESTCV.COM - INTERNETOWA PLATFORMA TESTÓW REKRUTACYJNYCH TESTCV.COM - INTERNETOWA PLATFORMA TESTÓW REKRUTACYJNYCH TestCV.com to innowacyjny serwis świadczący e-usługi, których głównym celem jest usprawnienie procesu naboru i selekcji kandydatów do pracy. Portal

Bardziej szczegółowo

Nowe, super ciekawe specjalizacje dla studentów PJWSTK

Nowe, super ciekawe specjalizacje dla studentów PJWSTK Nowe, super ciekawe specjalizacje dla studentów PJWSTK 1 Celem projektu jest podniesienie konkurencyjności studentów i absolwentów PJWSTK na krajowym rynku pracy, w szczególności z zakresu ICT, poprzez:

Bardziej szczegółowo

oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji.

oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji. oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji. Sesje coachingu współpracy połączonych zespołów Klient-Agencja. SZKOLENIA EKSPERCKIE KLIENT - AGENCJA System

Bardziej szczegółowo

ZAPROSZENIE NA KONFERENCJĘ DLA FIRM RODZINNYCH. Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

ZAPROSZENIE NA KONFERENCJĘ DLA FIRM RODZINNYCH. Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego ZAPROSZENIE NA KONFERENCJĘ DLA FIRM RODZINNYCH Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Sukcesja w firmie rodzinnej Firma rodzinna to coś więcej niż miejsce

Bardziej szczegółowo

Przewodnik Pracodawcy 2012/2013. Pracuj.pl jest produktem Grupy Pracuj

Przewodnik Pracodawcy 2012/2013. Pracuj.pl jest produktem Grupy Pracuj Przewodnik Pracodawcy 2012/2013 Pracuj.pl jest produktem Grupy Pracuj Przewodnik Pracodawcy 2012/2013 Kandydaci Najlepsi studenci IV i V roku oraz absolwenci uczelni wyższych (przedział wiekowy 22-25 lat).

Bardziej szczegółowo

Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy

Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy czerwiec 2012 Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy Edycja II Badanie Antal International Wstęp Badanie Antal International Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy jest badaniem

Bardziej szczegółowo

Odsetek pracowników, którzy wzięli udział w Rozmowach Rocznych

Odsetek pracowników, którzy wzięli udział w Rozmowach Rocznych Rozwój Każdy ma w sobie potencjał. Pomagamy go odkryć i odpowiednio ukierunkować dbamy o rozwój kompetencji i wspieramy pracowników w świadomym wyborze ścieżki kariery. Stwarzamy wiele możliwości, aby

Bardziej szczegółowo

Rynek pracy IT. Oferta sprzedaży raportu. 31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (12) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl

Rynek pracy IT. Oferta sprzedaży raportu. 31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (12) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl Oferta sprzedaży raportu 31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (12) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl www.sedlak.pl www.rynekpracy.pl www.wynagrodzenia.pl www.wskaznikihr.pl Raport: Rynek pracy

Bardziej szczegółowo

SunBajt Sp. z o.o. ul. Przejazdowa 25 05-800 Pruszków www.sunbajt.pl KRS 0000418911 NIP 5342486155 REGON 146102078

SunBajt Sp. z o.o. ul. Przejazdowa 25 05-800 Pruszków www.sunbajt.pl KRS 0000418911 NIP 5342486155 REGON 146102078 Profil działalności Jesteśmy kompleksowym integratorem zaawansowanych technologii informatycznych, Nasze usługi świadczymy dla dużych i średnich firm, urzędów i instytucji państwowych oraz przedsiębiorstw

Bardziej szczegółowo

MediaKit Human Resources 2015. www.computerworld.pl/praca

MediaKit Human Resources 2015. www.computerworld.pl/praca MediaKit Human Resources 2015 www.computerworld.pl/praca 1 Korzyści: Zaprezentuj firmę w jedynych tego typu publikacji, dedykowanych specjalistom IT Wykorzystaj wieloletnie doświadczenie redakcyjne dziennikarzy

Bardziej szczegółowo

Absolwenci kierunków informatycznych

Absolwenci kierunków informatycznych Absolwenci kierunków informatycznych Absolwenci kierunków informatycznych w szkołach wyższych w Polsce w latach 2004-2010 Od 2006 roku obserwujemy trend spadkowy liczby absolwentów Informatyki. W 2010

Bardziej szczegółowo

Nie przepracowałem ani jednego dnia w życiu. Wszystko co robiłem, to była przyjemność.

Nie przepracowałem ani jednego dnia w życiu. Wszystko co robiłem, to była przyjemność. Nie przepracowałem ani jednego dnia w życiu. Wszystko co robiłem, to była przyjemność. - Thomas Edison - Ta maksyma będzie towarzyszyć tegorocznej, już trzeciej, edycji projektu Uniwersytetu Łódzkiego

Bardziej szczegółowo

JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13!

JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13! JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13! TO JUŻ Perfect Consulting Rok 2012 jest dla Perfect Consulting Rokiem Szczególnego Jubileuszu! Już od 13 lat promujemy zasadę, że największym zasobem organizacji są zatrudnieni

Bardziej szczegółowo

31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl

31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl Oczekiwania wobec pracodawcy Oferta sprzedaży raportu 31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl www.sedlak.pl www.rynekpracy.pl www.wynagrodzenia.pl www.wskaznikihr.pl

Bardziej szczegółowo

Kompleksowe wspieranie procesów zarządzania

Kompleksowe wspieranie procesów zarządzania Kompleksowe wspieranie procesów zarządzania Raport z badania przeprowadzonego w sierpniu 2007 roku O badaniu Badanie zostało przeprowadzone w sierpniu bieżącego roku na podstawie ankiety internetowej Ankieta

Bardziej szczegółowo

KATALOG SZKOLEŃ CERTYFIKOWANYCH 2014

KATALOG SZKOLEŃ CERTYFIKOWANYCH 2014 KATALOG SZKOLEŃ CERTYFIKOWANYCH 2014 Szanowni Państwo! Misją testerzy.pl jest propagowanie testowania oprogramowania i zapewnienia jakości. Dostarczamy najwyższej jakości usługi i szkolenia dedykowane

Bardziej szczegółowo

P O W E R M E D I A S. A.

P O W E R M E D I A S. A. P O W E R M E D I A S. A. profil firmy listopad 2008 Spis treści Informacje ogólne Obszary działalności Modele współpracy Klienci i referencje Power Media SA informacje ogólne działamy w sektorze usług

Bardziej szczegółowo

STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI

STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI MY NIE SZUKAMY. MY ZNAJDUJEMY! SPECJALISTÓW W (7) BRANŻACH STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI 1 I. PREZENTACJA FIRMY Doradztwo Personalne Pośrednictwo Pracy

Bardziej szczegółowo

Badania satysfakcji pracowników. www.biostat.com.pl

Badania satysfakcji pracowników. www.biostat.com.pl to powszechnie stosowane narzędzie pozwalające na ocenę poziomu zadowolenia oraz poznanie opinii pracowników w zakresie wybranych obszarów działalności firmy. Za pomocą skal pomiarowych badanie daje możliwość

Bardziej szczegółowo

Polityka zatrudnienia. edusquare.pl Łukasz Miedziński

Polityka zatrudnienia. edusquare.pl Łukasz Miedziński Polityka zatrudnienia edusquare.pl Łukasz Miedziński Wykonawca i data sporządzenia dokumentu:... (Data sporządzenia dokumentu) (Pieczęć firmowa Wykonawcy) (Czytelny podpis Wykonawcy) Beneficjent i data

Bardziej szczegółowo

stanowiska administracyjne

stanowiska administracyjne stanowiska administracyjne Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2014 stanowiska administracyjne obejmuje 249 stanowisk z 12 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie Studia stacjonarne Stopień studiów: Iº Rok studiów: II

Zarządzanie Studia stacjonarne Stopień studiów: Iº Rok studiów: II TEMATYKI SEMINARIÓW Zarządzanie Studia stacjonarne Stopień studiów: Iº Rok studiów: II Zapisy na seminarium: 18 lutego w godz. 13:15 Proponowane tematy (obszary) prac licencjackich: Prof. nadzw. dr hab.

Bardziej szczegółowo

Powierzchnie biurowe Inkubator dla nowych firm i startupów IT Mix najemców stymulującej kooperacji Baza konferencyjno-szkoleniowa

Powierzchnie biurowe Inkubator dla nowych firm i startupów IT Mix najemców stymulującej kooperacji Baza konferencyjno-szkoleniowa Wsparcie innowacyjnej przedsiębiorczości, rozwoju nowoczesnych technologii oraz gospodarki opartej na wiedzy Ułatwienia dla rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw Dynamiczny wzrost sektora usług biznesowych

Bardziej szczegółowo

Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy Wybrane wyniki z raportu badania ilościowego. GfK Polonia Sp. z o.o. dla Grupy PZU sierpień 2013 r.

Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy Wybrane wyniki z raportu badania ilościowego. GfK Polonia Sp. z o.o. dla Grupy PZU sierpień 2013 r. Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy Wybrane wyniki z raportu badania ilościowego GfK Polonia Sp. z o.o. dla Grupy PZU sierpień 0 r. Metodologia METODA: Badanie zrealizowano metodą internetowych

Bardziej szczegółowo

Nowa strona internetowa Twojej Firmy w 3 dni!

Nowa strona internetowa Twojej Firmy w 3 dni! www.stronaw3dni.pl Nowa strona internetowa Twojej Firmy w 3 dni! W pakiecie: + indywidualny projekt + wersja mobilna + domena i hosting na rok gratis! od 1299 zł 989 zł netto ZAPRASZAMY DO ZAPOZNANIA SIĘ

Bardziej szczegółowo

stanowiska administracyjne

stanowiska administracyjne stanowiska administracyjne Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2013 stanowiska administracyjne obejmuje 220 stanowisk z 12 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska

Bardziej szczegółowo

Wizerunek pracodawcy. przekaz i odbiór w procesie rekrutacji. Anna Kiełczewska Tomasz Prus Dorota Trojanowska. 12.05.2010 r.

Wizerunek pracodawcy. przekaz i odbiór w procesie rekrutacji. Anna Kiełczewska Tomasz Prus Dorota Trojanowska. 12.05.2010 r. Wizerunek pracodawcy przekaz i odbiór w procesie rekrutacji 12.05.2010 r. Anna Kiełczewska Tomasz Prus Dorota Trojanowska Kim jesteśmy TPA Horwath to międzynarodowa grupa konsultingowa Dostarczamy usługi

Bardziej szczegółowo

Oferta narzędzi rekrutacyjnych serwisu Praca w portalu dlastudenta.pl. Wrocław, dnia 01 stycznia 2009 roku

Oferta narzędzi rekrutacyjnych serwisu Praca w portalu dlastudenta.pl. Wrocław, dnia 01 stycznia 2009 roku Oferta narzędzi rekrutacyjnych serwisu Praca w portalu dlastudenta.pl Wrocław, dnia 01 stycznia 2009 roku Skuteczna rekrutacja o dużym zasięgu W Październiku 2008 roku, Serwis Praca portalu dlastudenta.pl

Bardziej szczegółowo

Katedra Marketingu. Wydział Zarządzania. Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT

Katedra Marketingu. Wydział Zarządzania. Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT Katedra Marketingu Wydział Zarządzania Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT Drogi studencie! Dziękujemy, że zainteresowała Cię oferta Katedry Marketingu Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego!

Bardziej szczegółowo

Droga zawodowa absolwenta

Droga zawodowa absolwenta Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku Podlaski Absolwent Droga zawodowa absolwenta możliwości i perspektywy Adam Walicki Białystok, 31 października 2012 1 Jeden cytat dziś największe sukcesy odnoszą firmy,

Bardziej szczegółowo

Twoja Kariera" w Małopolsce

Twoja Kariera w Małopolsce Twoja Kariera" w Małopolsce Za nami krakowska konferencja, która odbyła się 11 marca br. w hotelu Qubus, inaugurując ogólnopolski cykl otwartych konferencji biznesowych. h K bnferencja Twoja Kariera" zostazaplanowana

Bardziej szczegółowo

Młodszy Specjalista ds. Marketing Automation

Młodszy Specjalista ds. Marketing Automation producentem systemu SALESmanago, jednej z największych na świecie platform klasy marketing automation, z której korzysta ponad 3500 firm w 40 krajach. Zespół SALESmanago tworzą najwyższej klasy specjaliści

Bardziej szczegółowo

Regionalny rynek pracy w kluczowych sektorach

Regionalny rynek pracy w kluczowych sektorach Regionalny rynek pracy w kluczowych sektorach 2 2 Dolny Śląsk - historia sukcesu Czołowe miejsca w rankingach atrakcyjności inwestycyjnej województw 1 miejsce Aktywność wobec inwestorów 1 miejsce Infrastruktura

Bardziej szczegółowo

Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT? Poradnik od ekspertów Pracuj.pl

Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT? Poradnik od ekspertów Pracuj.pl Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT? Poradnik od ekspertów Pracuj.pl Jak skutecznie rekrytować specjalistów IT? Dlaczego kandydaci IT wymagają specjalnych ofert pracy? Wiele wskazuje na to, że kandydaci

Bardziej szczegółowo

O nas. Specjalizujemy się w outsourcingu wyspecjalizowanych

O nas. Specjalizujemy się w outsourcingu wyspecjalizowanych PREZENTACJA FIRMY O nas Od 2003 roku świadczymy usługi w zakresie outsourcingu kompleksowych procesów biznesowych. Misją naszej firmy jest realizacja polityki obniżenia kosztów operacyjnych poprzez świadczenie

Bardziej szczegółowo