Wniosek o dofinansowanie projektu PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI. Informacje wypełniane przez instytucję przyjmującą wniosek

Transkrypt

1 Wniosek o dofinansowanie projektu PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Informacje wypełniane przez instytucję przyjmującą wniosek Data przyjęcia wniosku: Numer kancelaryjny wniosku: Numer wniosku w KSI: Imię i nazwisko osoby przyjmującej wniosek: I. INFORMACJE O PROJEKCIE 1.1 Numer i nazwa Priorytetu: VI. Rynek pracy otwarty dla wszystkich 1.2 Numer i nazwa Działania: 1.3 Numer i nazwa Poddziałania: 1.4 Województwo: pomorskie 1.5 Instytucja, w której wniosek zostanie złożony: 6.1. Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie Wsparcie powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy w realizacji zadań na rzecz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych w regionie Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku 1.6 Numer konkursu: 01/POKL/6.1.2/ Tytuł projektu: Kadra Okres realizacji projektu: Od Do Obszar realizacji projektu: (cała Polska, województwo, powiat, gmina) Województwo: Pomorskie Powiat: Gmina: 1.10 Wyodrębniony projekt współpracy ponadnarodowej: NIE 1.11 Projekt innowacyjny: NIE 1.12 Projekt z komponentem ponadnarodowym: NIE II. BENEFICJENT (PROJEKTODAWCA) 2.1 Nazwa projektodawcy: Powiat M. Gdańsk - Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsku 2.2 Status prawny: powiatowa samorządowa jednostka organizacyjna 2.3 NIP: (PL) REGON: Suma kontrolna: B652-D0AB-D550-FC83 1

2 2.5 Adres siedziby: Ulica: Nr domu: 9 Nr lokalu: Miejscowość: 3 Maja Gdańsk Kod pocztowy: Telefon: Fax: Osoba/y uprawniona do podejmowania decyzji wiążących w imieniu projektodawcy: Roland Budnik lub Ewa Dąbrowska lub Kazimierz Wiśniewski 2.7 Osoba do kontaktów roboczych: Piotr Stefaniak Numer telefonu: Adres poczty elektronicznej: programy@pup.gda.pl Numer faksu: Adres: nie dotyczy 2.8 Partnerzy: NIE 3.1 Cel projektu III. CHARAKTERYSTYKA PROJEKTU (maksymalnie znaków) 1. Uzasadnij potrzebę realizacji projektu (wskaż problem/y który/e chcesz rozwiązać) 2. Wskaż cel ogólny oraz cele szczegółowe projektu. 3. Uzasadnij zgodność celów z PO KL, Planem Działań (i innymi dokumentami strategicznymi) Dynamika zmian zachodzących na rynku pracy determinuje zadania powiatowych urzędów pracy i wyzwania stojące przed ich pracownikami, zwłaszcza tymi, którzy w swojej pracy opierają się na bezpośrednim kontakcie z klientami urzędu: osobami bezrobotnymi oraz pracodawcami. Spowolnienie gospodarcze odczuwane w ostatnich kilkunastu miesiącach to jedna z głównych przyczyn drastycznego zmniejszenia się liczby zgłaszanych do PUP ofert pracy. Analogiczną tendencję można zaobserwować w przypadku ofert rozpowszechnianych poprzez prasę oraz internetowe serwisy rekrutacyjne. Zmuszeni do szukania oszczędności pracodawcy zaczęli prowadzić zdecydowanie ostrożniejszą politykę kadrową. Skutkuje to nie tylko brakiem nowych stanowisk pracy, ale także redukcją tych już istniejących. W takiej sytuacji publiczne służby zatrudnienia, aby skutecznie realizować swoje ustawowe zadania, znacznie więcej wysiłku muszą włożyć w pozyskiwanie ofert pracy odpowiednich dla swoich klientów i odpowiednią ich analizę pod kątem osób figurujących w ewidencji PUP, których liczba na przestrzeni ostatnich 12 miesięcy wzrosła o blisko 1/3. Wymaga to od pośredników pracy szybkiego dostosowania się do nowych warunków. Skala trudności wzrosła również w przypadku doradców zawodowych, którzy na zubożonym i mniej elastycznym rynku kształtować i stymulować mają kierunek rozwoju zawodowego zgłaszających się do nich klientów w taki sposób, aby uprawdopodobnić podjęcie przez nich pracy w stosunkowo krótkim czasie. Współpraca z zarejestrowanym w urzędzie bezrobotnym, jeśli ma być uwieńczona sukcesem w postaci podjęcia przez tę osobę pracy, wymaga od pośredników i doradców zawodowych coraz bardziej wysublimowanych i zindywidualizowanych działań. Do podniesienia efektywności działań PUP można być w tym kontekście dążyć na dwa sposoby. Po pierwsze, zmieniając system organizacji pracy pośredników i doradców. Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsku w tym celu przygotowuje się do wdrożenia projektu pilotażowego zakładającego m.in. wprowadzenie mechanizmu premiowania pracowników za doprowadzenie konkretnych osób bezrobotnych do zatrudnienia. Jednak powodzenie planowanych działań innowacyjnych zależy również od zapewnienia względnie pośrednikom i doradcom zawodowym warunków pracy na tyle komfortowych, aby mieli oni czas na indywidualną analizę sytuacji poszczególnych klientów. Nie sposób spełnić tego warunku bez zmniejszenia liczby klientów przypadających na 1 pośrednika pracy / doradcę zawodowego. Wobec rosnącej stopy bezrobocia konieczne jest zatem zwiększenie stanu zatrudnienia na wymienionych powyżej stanowiskach. Tylko wówczas realna będzie perspektywa szczegółowego analizowania pojawiających się ofert pracy, doprecyzowania ich na etapie zgłaszania i ewentualnego modyfikowania w przypadku nieznalezienia odpowiednich kandydatów. Mniejsze obciążenia "ilościowe" to również jedyna droga do stosowania kreatywnej, nakierowanej na rozwiązywanie konkretnych problemów współpracy z osobą bezrobotną, do nawiązania z nią głębszego kontaktu. Suma kontrolna: B652-D0AB-D550-FC83 2

3 Dzięki temu nastąpi bardziej racjonalne rozłożenie czasu i energii poszczególnych członków zespołu. Każdej pojedynczej zgłaszanej do PUP ofercie pracy będzie można poświęcić znacznie więcej uwagi. Wspólnie z pracodawcą będzie można lepiej doprecyzować wymagania, które ma on wobec kandydatów do zatrudnienia w jego firmie. Dokładniej uświadomi mu się ryzyko nieskutecznej rekrutacji w wypadku, gdy zbytnio zaostrzy on jej kryteria. W miarę potrzeb będzie możliwa częstsza modyfikacja oferty. Również kontakt z osobą bezrobotną nabierze cech bardziej konkretnej i szczegółowej rozmowy, nakierowanej na rozwiązanie problemów. Minimalną liczbę zatrudnionych w danym urzędzie pośredników pracy i doradców zawodowych precyzuje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 2 marca 2007 r. w sprawie szczegółowych warunków prowadzenia przez publiczne służby zatrudnienia usług rynku pracy. Założenia projektu znajdują swoje odzwierciedlenie w Szczegółowym Opisie Priorytetów PO KL, w którym to dokumencie przy okazji omawiania Priorytetu VI, Działania 6.1, Poddziałania wsparcie powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy w realizacji zadań na rzecz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych w regionie owo wsparcie definiuje się jako upowszechnianie pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego w regionie, m.in. poprzez dofinansowanie zatrudnienia doradców zawodowych i pośredników pracy. Postulat zwiększenia dostępności do instytucji rynku pracy, a także podnoszenie jakości usług instytucji wspierających (systemy wsparcia integracji społecznej) zawiera z kolei Strategia Polityki Społecznej Województwa Pomorskiego do 2013 roku. Publiczne służby zatrudnienia zmuszone są zaadaptować się do nowo zaistniałych na rynku pracy okoliczności. Wziąwszy pod uwagę podstawowe czynniki - wzrost liczby rejestrujących się bezrobotnych oraz niższą liczbę ofert pracy - kluczowe wydaje się zapewnienie klientom urzędu możliwości szerszego i częstszego kontaktu ze zobligowanymi do udzielenia im pomocy pracownikami. Tym samym CEL GŁÓWNY PROJEKTU określić można w następujący sposób: Minimalizowanie ograniczeń w pracy pośredników pracy i doradców zawodowych wynikających ze zbyt dużej liczby klientów przypadających na 1 pracownika. Uzupełniające i doprecyzowujące go CELE SZCZEGÓŁOWE to: 1. Efektywniejsze "kojarzenie" ofert pracy z potencjalnymi kandydatami na ich obsadzenie. 2. Bardziej intensywne pozyskiwanie ofert pracy. 3. Dalsza indywidualizacja pracy z klientem - osobą bezrobotną. 3.2 Grupy docelowe (nie dotyczy projektów informacyjnych i badawczych) 1. Scharakteryzuj osoby i/lub instytucje które zostaną objęte wsparciem 2. Uzasadnij wybór grupy docelowej, którą obejmiesz wsparciem 3. Opisz sposób rekrutacji uczestników Grupę docelową projektu stanowi Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsku oraz jego pracownicy. Na dzień 1 stycznia 2008 Urząd zatrudniał 22 osoby na stanowisku pośrednika pracy oraz 8 doradców zawodowych. Na dzień r. w urzędzie zarejestrowanych jako osoby bezrobotne było 9053 osób (w tym 4770 kobiet), z czego 7385 (3788 kobiet) z terenu miasta Gdańska, a 1668 (982 kobiety) z Powiatu Gdańskiego. W skali ostatnich 12 miesięcy odnotowano wzrost ogólnej liczby zarejestrowanych bezrobotnych aż o ponad 60% (3459 osób). W I półroczu roku 2009 pośrednicy pracy przyjęli łącznie 4705 zgłoszeń dotyczących wolnych miejsc pracy, w tym 934 z powiatu gdańskiego. W porównaniu do analogicznego okresu roku 2008 daje to aż o 4515 zgłoszonych wolnych miejsc pracy mniej (spadek o blisko 49%). W kontekście podawanych powyżej danych na temat stopy bezrobocia nie oznacza to jednak zmniejszenia obciążenia pracą pośredników, a jedynie inne rozłożenie akcentów w stojących przed nimi zadaniach. W okresie od stycznia do czerwca 2009 r. z usług doradczych w PUP w Gdańsku skorzystało 4746 osób, o 551 osób więcej niż w pierwszych 6 miesiącach roku Świadczy to o zwiększonej skali obowiązków przypisanych doradcom zawodowym. W ramach projektu zatrudnionych zostanie łącznie dwanaście osób, w tym sześć na stanowisku pośrednika pracy, trzy na stanowisku pośrednika pracy - stażysty, dwie jako doradcy zawodowi oraz jedna na stanowisku doradcy zawodowego-stażysty. Dziewięć osób (6 pośredników pracy, 1 pośrednik pracy-stażysta oraz 2 doradców zawodowi) są to osoby zatrudnione w ramach projektu Kadra 2008 (6.1.2 PO KL) realizowanym do końca grudnia 2009r. Dwie osoby zatrudnione w ramach projektu są pośrednikami pracy-stażystami pracującymi w urzędzie w ramach umowy o pracę na w/w stanowisku od II połowy 2009r. Natomiast doradca zawodowy-stażysta trafi do PUP w wyniku procedury konkursowej, zgodnie z Ustawą o pracownikach samorządowych. Suma kontrolna: B652-D0AB-D550-FC83 3

4 3.2.1 Przewidywana liczba osób/instytucji objętych wsparciem EFS w ramach projektu i ich status (ilościowe) Status uczestnika Liczba osób Bezrobotni 0 w tym osoby długotrwale bezrobotne 0 Osoby nieaktywne zawodowo 0 w tym osoby uczące lub kształcące się 0 Zatrudnieni 0 w tym rolnicy 0 w tym samozatrudnieni 0 w tym zatrudnieni w mikroprzedsiębiorstwach 0 w tym zatrudnieni w małych przedsiębiorstwach 0 w tym zatrudnieni w średnich przedsiębiorstwach 0 w tym zatrudnieni w dużych przedsiębiorstwach 0 w tym zatrudnieni w administracji publicznej 0 w tym zatrudnieni w organizacjach pozarządowych 0 w tym pracownicy w szczególnie niekorzystnej sytuacji 0 Ogółem 0 w tym osoby należące do mniejszości narodowych i etnicznych 0 w tym migranci 0 w tym osoby niepełnosprawne 0 w tym osoby z terenów wiejskich 0 Przedsiębiorstwa objęte wsparciem Ilość Mikroprzedsiębiorstwa 0 Małe i średnie przedsiębiorstwa 0 Duże przedsiębiorstwa Działania 1. Opisz działania podejmowane w projekcie, zgodnie z chronologią zadań wskazaną w budżecie i harmonogramie ZATRUDNIENIE DORADCÓW ZAWODOWYCH I POŚREDNIKÓW PRACY W ramach działania planuje się zatrudnić pośredników pracy i pośredników pracy -stażystów oraz doradców zawodowych i doradców zawodowych - stażystów. Osoby zatrudnione na stanowiskach stażystów w roku 2010 uzyskają uprawnienia w formie licencji zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art 93 i art 95) W ramach niniejszego projektu pierwszym przewidzianym etapem jest procedura konkursowa naboru nowego pracownika (doradca zawodowy - stażysta). Odbędzie się ona zgodnie z Ustawą z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz z późń. zm.) i będzie miała charakter otwarty i konkurencyjny. Wymagania stawiane kandydatowi zostaną określone w zgodzie z przepisami Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późń. zm.). Równolegle nastąpi włączenie w projekt pośredników pracy (6), pośredników pracy-stażystów (3) oraz doradców zawodowych (2), którzy wykonywali swoje zadania w projekcie Kadra 2008 (9 osób) lub pracowali na stanowisku pośrednik pracy-stażysta (2 osoby) od II półrocza Takie działania pozwolą na zwiększenie (licząc od wartości referencyjnej w 2008r. podanej w pkt 3.2 wniosku) zatrudnienia netto na stanowiskach pośredników pracy i doradców zawodowych w urzędzie. W celu upowszechnienia informacji o źródłach współfinansowania nowo tworzonych miejsc pracy przeprowadzi się szereg działań promocyjnych. Po pierwsze, na terenie Urzędu umieści się stosowny plakat. To samo zadanie spełniać będzie strona internetowa Najbardziej bezpośredni charakter będą miały oznaczenia konkretnych stanowisk pracy. Z odpowiednio sformułowanych i wyeksponowanych adnotacji osoby odwiedzające Urząd dowiedzą się, które konkretnie Suma kontrolna: B652-D0AB-D550-FC83 4

5 stanowiska powstały przy udziale Europejskiego Funduszu Społecznego. Wszelkie materiały opracowane zostaną przez pracowników Działu Programów Rynku Pracy zgodnie z Rozporządzeniem Komisji (WE) nr 1828/2006 z dnia 8 grudnia 2006 r. 3.4 Rezultaty i Produkty 1. Opisz twarde i miękkie rezultaty oraz produkty projektu w odniesieniu do planowanych działań 2. Opisz w jaki sposób rezultaty i produkty będą monitorowane, badane 3. Opisz w jaki sposób rezultaty i produkty przyczynią się do realizacji celu projektu Projekt zakłada osiągnięcie następujących rezultatów: - 12 osób zostanie zatrudnionych w PUP w Gdańsku na stanowiskach doradcy zawodowego i pośrednika pracy W tym: - 3 osoby zostaną zatrudnione na stanowisko doradcy zawodowego; - 9 osób zostanie zatrudnionych na stanowisku pośrednika pracy (w tym 1 osoba zatrudniona na stanowisku pośrednik pracy - stażysta mniej niż 6 miesięcy zostanie włączona w projekt) Przewidywane rezultaty miękkie to: - dostosowanie liczby personelu do zmian charakteru rynku pracy - wyższa jakość świadczonych usług - większa różnorodność świadczonych usług - poszerzenie zakresu korzystania przez doradców zawodowych z multimedialnych metod pracy z osobami bezrobotnymi i poszukującymi pracy - efektywniejszy podział obowiązków - skrócenie czasu realizacji części ofert pracy - łatwiejszy kontakt pracodawców z pośrednikami - bardziej elastyczny dostęp bezrobotnych i poszukujących pracy do bazy z ofertami Rezultaty projektu będą mierzone takimi samymi metodami, jakimi standardowo mierzona jest efektywność pracy urzędu oraz jego poszczególnych komórek organizacyjnych. Posłużą temu zbiorcze dane pochodzące z Systemu Informatycznego PULS. Wszystkie informacje zostaną podsumowane w publikowanych okresowo (raz na 6 miesięcy) sprawozdaniach z działalności PUP. 3.5 Potencjał projektodawcy i zarządzanie projektem 1. Opisz doświadczenie w realizacji podobnych przedsięwzięć/projektów 2. Opisz w jaki sposób projekt będzie zarządzany 3. Jakie zaplecze techniczne oraz jaka kadra zaangażowane będą w realizację projektu (wskaż osoby/stanowiska w projekcie) 4. Wpisz przychody jakie osiągnął beneficjent/partnerstwo za poprzedni rok obrotowy 5. Opisz rolę partnerów lub innych instytucji zaangażowanych w projekt Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsku jest z mocy prawa zobowiązany do pomocy bezrobotnym, poszukującym pracy oraz pracodawcom. Odpowiada także za opracowanie i realizację programów aktywizacji zawodowej. Jest zobligowany do ciągłego szkolenia i podnoszenia kwalifikacji pracujących w nim ludzi. Na wypełnianie wszystkich tych zadań już od kilku lat możliwe jest pozyskiwanie środków z Europejskiego Funduszu Społecznego i z tej sposobności PUP w Gdańsku wielokrotnie korzystał. W poprzednim okresie budżetowania ( ) urząd wdrożył 8 projektów, na łączną kwotę w wysokości około 18 mln zł. W obecnym okresie realizowane były / są 4 projekty, których wartość dofinansowania z chwilą składania niniejszego wniosku wynosiła blisko 12 mln zł. Z dniem r. PUP w Gdańsku zakończy realizację projektu "Kadra 2008", w ramach którego zwiększono poziom zatrudnienia pośredników pracy i doradców zawodowych oraz przeprowadzono szkolenia dla pracowników kluczowych. Poprawne zarządzanie projektem gwarantują pracownicy dysponujący doświadczeniem wyniesionym z poprzednich tego typu przedsięwzięć. To oni stanowić będą trzon zespołu roboczego, czuwającego nad poszczególnymi elementami programu: postępem rzeczowym, rozliczaniem finansowym, sprawozdawczością. Całość nadzorować będzie kadra kierownicza, na co dzień odpowiedzialna za prawidłowe funkcjonowanie całego urzędu. Schemat organizacyjny pracy nad projektem prezentuje się następująco: 1. Roboczy Zespół Zarządzający (finansowany ze środków własnych poza projektem) w składzie: pracownik Działu Programów Rynku Pracy (jednocześnie Koordynator Projektu), pracownik stanowiska ds. pracowniczych, pracownik Działu Finansowo-Księgowego; zajmie się on: - bieżącą realizacją poszczególnych elementów projektu (zgodnie z kompetencjami i obowiązkami działów macierzystych konkretnego członka zespołu) Suma kontrolna: B652-D0AB-D550-FC83 5

6 - korespondencją dotyczącą projektu - archiwizacją dokumentów związanych z projektem - zlecaniem konkretnych zadań bezpośrednio i pośrednio związanych z realizacją projektu innym pracownikom swoich działów macierzystych - sporządzaniem regularnych, okresowych raportów z postępu realizacji projektu 2. Sam proces rekrutacji odbędzie się zgodnie z zasadami obowiązującymi w PUP podczas każdego naboru, na podstawie Ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593). Suma kontrolna: B652-D0AB-D550-FC83 6

7 IV. BUDŻET PROJEKTU Kategoria 2010 Ogółem 4.1 Koszty ogółem ( ) Koszty bezpośrednie Zadanie 1: Zatrudnienie doradców zawodowych i pośredników pracy Koszty pośrednie rozliczane ryczałtem 4.1.2/( ) 0,00 % 0,00 % Cross-financing w kosztach ogółem jako % wartości projektu ogółem (4.1.3/4.1) 0,00 % 0,00 % Współpraca ponadnarodowa w kosztach ogółem jako % wartości projektu ogółem (4.1.4/4.1) 0,00 % 0,00 % 4.2 Przychód projektu 4.3 Wkład własny ,80 zł ,80 zł w tym wkład niepieniężny w tym wkład prywatny 4.4 Wnioskowane dofinansowanie [4.1 ( )] ,20 zł ,20 zł 4.5 Oświadczam, iż ww. kwoty są kwotami zawierającymi VAT i podatek ten jest kwalifikowalny 4.6 Koszt przypadający na jednego uczestnika: Suma kontrolna: B652-D0AB-D550-FC83 7

8 V. OŚWIADCZENIE Oświadczam, że informacje zawarte w niniejszym wniosku są zgodne z prawdą. Oświadczam, że instytucja którą reprezentuję nie zalega z uiszczaniem podatków, jak również z opłacaniem składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy, Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych lub innych należności wymaganych odrębnymi przepisami. Oświadczam, że jestem uprawniony do reprezentowania beneficjenta w zakresie objętym niniejszym wnioskiem. Oświadczam, że instytucja, którą reprezentuję nie podlega wykluczeniu, o którym mowa w art. 211 ustawy z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 249, poz. 2104, z późn. zm.). Oświadczam, że projekt jest zgodny z właściwymi przepisami prawa wspólnotowego i krajowego, w tym dotyczącymi zamówień publicznych oraz pomocy publicznej. Oświadczam, że działania przewidziane do realizacji i wydatki przewidziane do poniesienia w ramach projektu nie są i nie będą współfinansowane z innych wspólnotowych instrumentów finansowych, w tym z innych funduszy strukturalnych Unii Europejskiej. Oświadczam, że informacje zawarte w niniejszym wniosku dotyczące pomocy publicznej w żądanej wysokości, w tym pomocy de minimis, o którą ubiega się beneficjent pomocy, są zgodne z przepisami ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404, z późn. zm.) oraz z przepisami właściwego programu pomocowego. 1) Jednocześnie wyrażam zgodę na udostępnienie niniejszego wniosku innym instytucjom oraz ekspertom dokonującym ewaluacji i oceny. 1) Dotyczy wyłącznie projektów objętych zasadami pomocy publicznej. Data wypełnienia wniosku: Pieczęć i podpis osoby/ób uprawnionej/nych do podejmowania decyzji wiążących w stosunku do beneficjenta. OŚWIADCZENIE PARTNERA/ÓW PROJEKTU Ja/my niżej podpisany/a/i oświadczam/y, że - zapoznałem/łam/liśmy się z informacjami zawartymi w niniejszym wniosku o dofinansowanie; - zobowiązuję/emy się do realizowania projektu zgodnie z informacjami zawartymi w niniejszym wniosku o dofinansowanie. Wypełnienie tej części nie jest wymagane W przygotowaniu wniosku korzystałem/am z: nie korzystałem/am z pomocy szkolenia, doradztwa Regionalnego Ośrodka EFS w pomocy Punktu Informacyjnego w pomocy prywatnego konsultanta/płatnych szkoleń, doradztwa Suma kontrolna: B652-D0AB-D550-FC83 8

9 inne Suma kontrolna: B652-D0AB-D550-FC83 9

10 Harmonogram realizacji projektu Rok 2010 Łącznie Kwartał liczba uczestników Miesiąc Zadanie 1 - Zatrudnienie doradców zawodowych i pośredników pracy Etap 1 - Zatrudnienie doradców zawodowych i pośredników pracy Liczba uczestników Suma kontrolna: B652-D0AB-D550-FC83 10

11 Szczegółowy budżet projektu Kategoria KOSZTY OGÓŁEM (4.1) KOSZTY BEZPOŚREDNIE (4.1.1) Cross-financing (T/N) Pomoc publiczna (T/N) Zadanie1: Zatrudnienie doradców zawodowych i pośredników pracy 1. Pośrednik pracy - kontynuacja 2. Pośrednik pracy - kontynuacja 3. Pośrednik pracy - kontynuacja 4. Pośrednik pracy - kontynuacja 5. Pośrednik pracy - kontynuacja 6. Pośrednik pracy - kontynuacja 7. Pośrednik pracy - kontynuacja 8. Pośrednik pracy - pracujący na stanowisku od II połowy 2009r. (wynagrodzenie + ZUS w 2010r.) 9. Pośrednik pracy - pracujący na stanowisku od II połowy 2009r. (wynagrodzenie + ZUS w 2010r.) 10. Doradca zawodowy - kontynuacja zatrudnienia (wynagrodzenie + ZUS + 13-ta pensja w 2010r.) 11. Doradca zawodowy - kontynuacja zatrudnienia (wynagrodzenie + ZUS + 13-ta pensja w 2010r.) 12. Doradca zawodowy - rekrutacja (wynagrodzenie + ZUS w 2010r.) j.m Ilość Cena jednost. Łącznie NIE NIE miesiąc ,00 zł NIE NIE miesiąc ,00 zł ,00 zł NIE NIE miesiąc ,00 zł NIE NIE miesiąc NIE NIE miesiąc NIE NIE miesiąc ,00 zł ,00 zł NIE NIE miesiąc ,00 zł ,00 zł NIE NIE miesiąc ,00 zł ,00 zł NIE NIE miesiąc ,00 zł ,00 zł NIE NIE miesiąc ,00 zł NIE NIE miesiąc ,00 zł NIE NIE miesiąc ,00 zł KOSZTY POŚREDNIE (4.1.2) NIE w tym objęte pomocą publiczną Koszty pośrednie rozliczane ryczałtem NIE 0,00 % Cross-financing w Kosztach ogółem (4.1.3) Współpraca ponadnarodowa w Kosztach ogółem (4.1.4) Wydatki objęte pomocą pozostałą Wydatki objęte pomocą publiczną Wkład prywatny 0,00 % 0,00 % Suma kontrolna: B652-D0AB-D550-FC83 11

12 Szczegółowy budżet projektu Kategoria KOSZTY OGÓŁEM (4.1) KOSZTY BEZPOŚREDNIE (4.1.1) Cross-financing (T/N) Pomoc publiczna (T/N) Zadanie1: Zatrudnienie doradców zawodowych i pośredników pracy 1. Pośrednik pracy - kontynuacja 2. Pośrednik pracy - kontynuacja 3. Pośrednik pracy - kontynuacja 4. Pośrednik pracy - kontynuacja 5. Pośrednik pracy - kontynuacja 6. Pośrednik pracy - kontynuacja 7. Pośrednik pracy - kontynuacja 8. Pośrednik pracy - pracujący na stanowisku od II połowy 2009r. (wynagrodzenie + ZUS w 2010r.) 9. Pośrednik pracy - pracujący na stanowisku od II połowy 2009r. (wynagrodzenie + ZUS w 2010r.) 10. Doradca zawodowy - kontynuacja zatrudnienia (wynagrodzenie + ZUS + 13-ta pensja w 2010r.) 11. Doradca zawodowy - kontynuacja zatrudnienia (wynagrodzenie + ZUS + 13-ta pensja w 2010r.) 12. Doradca zawodowy - rekrutacja (wynagrodzenie + ZUS w 2010r.) j.m. Razem NIE NIE miesiąc NIE NIE miesiąc ,00 zł NIE NIE miesiąc NIE NIE miesiąc NIE NIE miesiąc NIE NIE miesiąc ,00 zł NIE NIE miesiąc ,00 zł NIE NIE miesiąc ,00 zł NIE NIE miesiąc ,00 zł NIE NIE miesiąc NIE NIE miesiąc NIE NIE miesiąc KOSZTY POŚREDNIE (4.1.2) NIE w tym objęte pomocą publiczną Koszty pośrednie rozliczane ryczałtem NIE 0,00 % Cross-financing w Kosztach ogółem (4.1.3) Współpraca ponadnarodowa w Kosztach ogółem (4.1.4) Wydatki objęte pomocą pozostałą Wydatki objęte pomocą publiczną Wkład prywatny 0,00 % 0,00 % Suma kontrolna: B652-D0AB-D550-FC83 12

13 L.p. Uzasadnienie kosztów: (obowiązkowe jedynie dla cross-financingu i kosztów pośrednich) 0 Uzasadnienie dla cross-financingu i kosztów pośrednich w projekcie: Uzasadnienie: Metodologia wyliczenia dofinansowania i wkładu prywatnego w ramach wydatków objętych pomoca publiczna. Suma kontrolna: B652-D0AB-D550-FC83 13