Raport z ankiet IV grupy szkoleniowej Magazynier/ka z obsługą wózka widłowego. w ramach projektu Praca wzbogaca

Transkrypt

1 Raport z ankiet IV grupy szkoleniowej Magazynier/ka z obsługą wózka widłowego w ramach projektu Praca wzbogaca Grupa szkoleniowa: Gr. IV Magazynier/ka z obsługa wózka widłowego Nazwa usługi: Kompleksowa usługa doradcza cz. I Diagnoza potrzeb z tworzeniem IPD Termin realizacji: Wykres 1. Procentowy podział uczestników szkolenia pod względem płci. W Kompleksowej Usłudze Doradczej cz. I Diagnoza potrzeb z tworzeniem IPD w gr. IV Magazynier/ka z obsługą wózka widłowego udział wzięły 1 kobieta, co stanowiło 10 % wszystkich uczestników oraz 9 mężczyzn, czyli 90 % ogółu uczestników.

2 Wykres 2. Procentowy udział odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia przydatność usługi pod względem możliwości Państwa przyszłego zatrudnienia? Na podstawie ankiety wstępnej 60 % osób stwierdziło, że dobrze ocenia przydatność usługi pod względem możliwości przyszłego zatrudnienia, a 40 % źle. Na podstawie ankiety podsumowującej 40% uczestników ocenia przydatność szkolenia bardzo dobrze, a po 30% uczestników dobrze i źle Wykres 3. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia swoją dotychczasową wiedzę oraz umiejętności dotyczące analizy swoich potrzeb?

3 Przed usługą 70 % osób oceniło swoją wiedzę oraz umiejętności dotyczące analizy swoich potrzeb jako złą, a 30 % jako dobrą. Po usłudze 80% szkolonych ocenia swoje umiejętności oraz wiedze na poziomie bardzo dobrym, a 10 % na poziomie dobrym i złym. Wykres 4. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia swoją wiedzę dotyczącą rynku pracy Przed usługą 80% osób oceniło swoją wiedzę o rynku pracy jako złą, 10% jako bardzo złą i dobrą. Po usłudze 60 % uczestników oceniło swoją wiedzę na poziomie bardzo dobrym, a 20 % złym i dobrym.

4 Wykres 5. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia swoją wiedzę dotyczącą samopoznania? Przed usługą 80% uczestników określiło swoją wiedzę o samopoznaniu jako złą, a 10 % jako bardzo złą i dobrą. Po usłudze 60% osób określiło swoją wiedzę o samopoznaniu jako bardzo dobrą, 30 % jako dobrą, a 10 % złą. Wykres 6. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia swoją wiedzę dotyczącą przygotowania indywidualnego planu działania?

5 Przed usługą 60% uczestników określiło swoją wiedzę dotyczącą opracowania indywidualnego planu działania jako złą, a 40 % jako bardzo złą. Po usłudze 80% osób określiło swoją wiedzę dotyczącą opracowania indywidualnego planu działania jako dobrą, a 20 % jako złą. Wykres 7. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia swoją wiedzę dotyczącą indywidualnej oceny zawodowej? Przed usługą 80% uczestników określiło swoją wiedzę dotyczącą indywidualnej oceny zawodowej jako złą, a 10 % ankietowanych jako bardzo złą oraz dobrą. Po usłudze 80% osób określiło swoją wiedzę dotyczącą indywidualnej oceny zawodowej jako bardzo dobrą, a 20 % jako dobrą. Wykres 7. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia dotychczasową obsługę biura Consultor w związku z organizacją Usługi? Z przeprowadzonej ankiety wynika, że 50% respondentów ocenia obsługę biura Consultor w związku z organizacją usługi jako bardzo dobrą, 40 % jako dobrą, a 10 % jako złą.

6 Grupa szkoleniowa: Gr. IV Magazynier/ka z obsługą wózka widłowego Nazwa usługi: Kompleksowa usługa doradcza Grupowe warsztaty aktywizujące Termin realizacji: Wykres 8. Procentowy podział uczestników warsztatów pod względem płci W Grupowych Warsztatach aktywizujących w ramach Kompleksowej usługi doradczej w gr. IV Magazynier/ka z obsługą wózka widłowego udział wzięła 1 kobieta, co stanowiło 10 % wszystkich uczestników oraz 9 mężczyzn, czyli 90 % ogółu uczestników. Wykres 10. Procentowy udział odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia przydatność warsztatów pod względem możliwości Państwa przyszłego zatrudnienia? Na podstawie ankiety wstępnej 80 % osób stwierdziło, że dobrze ocenia przydatność warsztatów pod względem możliwości przyszłego zatrudnienia, natomiast 10% stwierdza że bardzo dobrze i źle.

7 Na podstawie ankiety podsumowującej 100 % uczestników ocenia przydatność warsztatów jako bardzo wysoką. Wykres 11. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia swoją dotychczasową wiedzę z aktywnych technik poszukiwania pracy? Przed warsztatami 80 % osób oceniło swoją wiedzę z aktywnych technik poszukiwania pracy jako złą, a po 10 % ankietowanych jako bardzo złą i dobrą. Po warsztatach 60 % respondentów ocenia swoją wiedzę na poziomie bardzo dobrym, a 20 % na poziomie dobrym. Wykres 12. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia swoją dotychczasową wiedzę z autoprezentacji?

8 Przed warsztatami 60 % osób oceniło swoją wiedzę dotyczącą autoprezentacji jako niską, a 40 % jako bardzo dobrą. Po warsztatach 50% szkolonych oceniło swoją wiedzę na poziomie bardzo dobrym, 30 % na poziomie dobrym, a po 10 % na poziomie niskim i bardzo niskim. Wykres 13. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia swoją dotychczasową wiedzę z kreowania własnego wizerunku? Przed warsztatami 80 % oceniło swoją wiedzę z kreowania własnego wizerunku jako niską, 20% jako bardzo niską.

9 Po warsztatach 50% szkolonych oceniło swoją wiedzę na poziomie bardzo dobrym, natomiast 30 % na poziomie dobrym. Po 10 % respondentów oceniło wiedzę jaki niską i bardzo niską Wykres 14. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia swoją dotychczasową wiedzę z technik skutecznej komunikacji? Przed warsztatami 80 % oceniło swoją wiedzę z technik skutecznej komunikacji jako bardzo niską, a 20% jako niską. Po warsztatach 50% szkolonych oceniło swoją wiedzę na poziomie bardzo dobrym, 30 % dobrym, a po 10 % na poziomie złym i bardzo złym. Wykres 15. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia swoją dotychczasową wiedzę z przedsiębiorczość i inicjatywości?

10 Przed warsztatami 50 % oceniło swoją wiedzę z przedsiębiorczości jako bardzo małą, 40 % jako małą, a 10 % jako dobrą Po warsztatach 60% szkolonych oceniło swoje umiejętności dotyczące przedsiębiorczości i inicjatywości na poziomie bardzo dobrym, a 30 % dobrym. Wykres 16. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia dotychczasową obsługę biura Consultor w związku z organizacją Grupowych warsztatów aktywizujących w ramach kompleksowej usługi doradczej? Obsługę biura Consultor w związku z organizacją Grupowych warsztatów aktywizujących w ramach kompleksowej usługi doradczej respondenci ocenili jako bardzo dobrą w 70 %, oraz dobrą w 30 %.

11 Grupa szkoleniowa: Gr. IV Magazynier/ka z obsługą wózka widłowego Nazwa usługi: Magazynier/ka z obsługą wózka widłowego (szkolenie zawodowe) Termin realizacji: Wykres 17. Procentowy podział uczestników szkolenia pod względem płci W Szkoleniu zawodowym w gr. IV Magazynier/ka z obsługą wózka widłowego udział wzięły 1 kobieta, co stanowiło 12 % wszystkich uczestników oraz 7 mężczyzn, czyli 88 % ogółu uczestników.

12 Wykres 18. Procentowy udział odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia przydatność szkolenia pod względem możliwości Państwa przyszłego zatrudnienia? Na podstawie ankiety wstępnej 68 % osób stwierdziło, że dobrze ocenia przydatność szkolenia pod względem możliwości przyszłego zatrudnienia, 32% stwierdziło, że źle. Na podstawie ankiety podsumowującej 68% uczestników ocenia przydatność szkolenia bardzodobrze, 10 % bardzo dobrze, a 32 % dobrze. Wykres 19. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia swoją dotychczasową wiedzę dotyczącą programów magazynowych FAKT i WF-MAG?

13 Przed szkoleniem 75% oceniło swoją wiedzę o programach magazynowych FAKT i WF-MAG jako złą, 13 % jako bardzo złą, a 12 % dobrą. Po szkoleniu 75 % szkolonych oceniło swoją wiedzę bardzo dobrą, a 25 % jako dobrą. Wykres 20. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia swoją dotychczasową wiedzę dotyczącą budowy wózka, obsługi i operowania? Przed szkoleniem po % osób oceniło swoją dotychczasową wiedzę dotyczącą budowy wózka, obsługi i operowania na niskim i bardzo niskim poziomie. Po szkoleniu 75 % szkolonych oceniło swoją wiedzę bardzo dobrze, 25 % dobrze.

14 Wykres 21. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia swoją dotychczasową wiedzę dotyczącą ładunkoznastwa? Przed szkoleniem 62 % osób oceniło swoją wiedzę dotycząca ładunkoznastwa jako złą, 38 % bardzo złą. Po szkoleniu po 50 % szkolonych ocenia swoją wiedzę dobrze i bardzo dobrze. Wykres 22. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia swoją dotychczasową wiedzę dotyczącą wiadomości z zakresu BHP?

15 Przed szkoleniem 75% osób oceniło swoją wiedzę z zakresu BHP źle, a 25 % bardzo źle. Po szkoleniu 62 % szkolonych oceniło swoją wiedzę na bardzo wysokim poziomie, a 38 % wysokim. Wykres 23. Jak Pan/Pani ocenia swoje dotychczasowe umiejętności organizacji zajęć prac magazynowych? Przed szkoleniem 63 % osób oceniło swoje umiejętności dotyczące organizacji zajęć prac magazynowych źle, 12 % źle, a 25 % ankietowanych dobrze. Po szkoleniu po 50 % szkolonych oceniło swoje umiejętności na bardzo dobrym i dobrym poziomie.

16 Wykres 24. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia swoje umiejętności dotyczące organizacji spedycji? Przed szkoleniem 75 % osób oceniło swoje umiejętności dotyczące organizacji spedycji jako złe, a 25 % jako bardzo złe. Po szkoleniu 75% szkolonych oceniło swoje umiejętności na bardzo dobrym poziomie, a 25 % na poziomie dobrym. Wykres 25. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia swoje umiejętności jazdy i manewrowania osprzętem?

17 Przed szkoleniem po 88 % osób oceniło swoje umiejętności dotyczące jazdy i manewrowania osprzętem jako złe, a 12 % jako bardzo złe. Po szkoleniu po 50 % uczestników oceniło swoje umiejętności jako dobre i bardzo dobre. Wykres 26. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia swoje umiejętności obsługi komputera Przed szkoleniem 75 % respondentów oceniło swoje umiejętności obsługi komputera źle, a 25 % jako bardzo źle. Po szkoleniu po 50 % uczestników oceniło swoje umiejętności jako dobre i bardzo dobre. Wykres 25. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia dotychczasową obsługę biura Consultor w związku z organizacją szkolenia? W związku z organizacją szkolenia 75 % ankietowanych oceniło dotychczasową obsługę biura Consultor jako bardzo dobrą, a 25 % jako dobrą.

18