4.2. Rynek pracy wobec wyzwa gospodarki opartej na wiedzy

Transkrypt

1 4.1. Wprowadzenie Cele zapisane w strategii lizboskiej w zakresie rynku pracy oraz innowacyjno- ci stanowi podstaw i punkt odniesienia rozwaa podjtych w niniejszym opracowaniu. Złoono i kompleksowo rozpatrywanego obszaru badawczego determinuje konieczno dokonania wyboru jednego z aspektów tworzenia podstaw gospodarki opartej na wiedzy w Polsce. Celem opracowania jest przedstawienie kierunku zmian, jakie dokonały si lub powinny si dokona w obszarze rynku pracy oraz nauce i edukacji. O wyborze tych obszarów zadecydował fakt, e jak si powszechnie uwaa, permanentna edukacja stanowi jeden z zasadniczych elementów determinujcych proces tworzenia gospodarki opartej na wiedzy, natomiast jedn z konsekwencji tworzenia tej gospodarki s zmiany zachodzce na rynku pracy. Analiza obecnej sytuacji na rynku pracy na tle przemian struktury polskiej gospodarki w okresie transformacji systemowej wskazuje na szereg problemów. Przyjcie strategii ukierunkowanej na tworzenie gospodarki opartej na wiedzy i jej konsekwentne wdraanie powinno sprzyja ich przezwycieniu. W tym celu naley oprze przyszły rozwój społeczno-gospodarczy na działaniach wspierajcych tworzenie i przyciganie przedsibiorstw z brany zaawansowanych technologicznie, rozwija sektor usług intensywnych nauk, a przede wszystkim skupi si na inwestowaniu w zasoby ludzkie. S one bowiem kluczowym czynnikiem decydujcym o konkurencyjnoci, produktywnoci i efektywnoci gospodarki oraz elementem determinujcym potencjał innowacyjny kadego społeczestwa. 48

2 Anna Skórka, Radosław Je Rynek pracy wobec wyzwa gospodarki opartej na wiedzy Przejcie do gospodarki opartej na wiedzy w kraju o gospodarce tradycyjnie opartej na rolnictwie, a nastpnie na przemyle paliwowo-energetycznym jest niezmiernie trudne. Przemiany struktury polskiej gospodarki, a w konsekwencji proces realokacji zasobów pracy postpuje od pocztku lat 90., jednak skala i tempo tych przekształce pozostawia wiele do yczenia. Transformacja systemowa polskiej gospodarki nie stworzyła wystarczajco silnych podstaw do tworzenia gospodarki opartej na wiedzy, gdy dokonywana była w oparciu o doktryn wolnorynkow, a nie strategiczny wybór celów, konieczny w okresie przejcia do GOW. Pomimo tego, i powszechnie wiadomo, e gospodarka oparta na wiedzy cechuje si szybkim rozwojem dziedzin zwizanych z przetwarzaniem informacji i rozwojem nauki, gałzi przemysłów wysokiej techniki, a take usług społeczestwa informacyjnego 1, nie zostały podjte odpowiednie działania majce na celu ich dynamiczny rozwój (Zało- enia..., 2004, s ). W Polsce ukształtowała si gospodarka o silnych elementach dualizmu: obok stosunkowo niewielkiej grupy dobrze płatnych pracowników zatrudnionych w sektorach i przedsibiorstwach nowoczesnych, wikszo ludzi nadal pracuje w sektorach tradycyjnych i uzyskuje niskie dochody. Przesunicia w trójsektorowej strukturze gospodarki bezporednio powizane s z poziomem rozwoju danego kraju, któremu z kolei towarzysz zmiany na rynku pracy w jednych sektorach miejsca zatrudnienia zanikaj, a powstaj w innych. Cech charakterystyczn krajów rozwinitych jest wysoki udział pracujcych w sektorze usługowym 66,9% w UE (w tym 77% w Luksemburgu, 78% w Holandii, 80% w Wielkiej Brytanii) przy zaledwie 50,1,6% w Polsce, kosztem ograniczania zatrudnienia w rolnictwie (np. w Polsce i na Litwie 18%, w Grecji 16%, a w wikszoci krajów UE ok. 5% lub poniej) i tradycyjnych gałziach przemysłu (Eurostat, 2004, s. 88), Dysproporcje w poziomie zatrudnienia w samym sektorze usług s równie głbokie podczas, gdy zatrudnienie w usługach finansowych i obsłudze nieruchomoci, a wic usługach nowoczesnych, w 2001 w Polsce nie przekraczało 6,6% (w ,4%) (GUS, 2005, s. 138), w UE wynosiło 12,3% 2 (Employment..., 2003, s. 32). Uwzgldniajc warunki wyjciowe oraz specyfik rodzimej gospodarki i rynku pracy, tworzenie i rozwijanie GOW w Polsce powinno w równym stopniu opiera si na kilku podstawowych elementach: 1 Do dziedzin tych zaliczamy: przemysły wysokiej techniki, nauk i zaplecze B+R, edukacj (w niektórych opracowaniach tylko szkolnictwo wysze), usługi biznesowe ( intensywne nauk ), technologie informacyjne. 2 Dla porównania w Czechach wskanik ten wynosił 7,6%, na Wgrzech 7,7%, w Niemczech 11,9%, a w Austrii 11,4%.

3 50 Polski rynek pracy wobec tworzenia podstaw gospodarki wiedzy promocji i unowoczenianiu dziedzin stanowicych noniki gospodarki opartej na wiedzy promowaniu tych grup społeczno-zawodowych, które wprawdzie zatrudnione s w tradycyjnych przedsibiorstwach, ale potrafi wykorzystywa nowe technologie i informacje, uwzgldnieniu osób pracujcych w małych i rednich firmach, które posiadaj odpowiedni wiedz i wiadomo wykorzystywania nowych technologii i metod zarzdzania wiedz w organizacjach. Zgodnie z prognozami zmian struktury GOW w perspektywie 2010 i 2020 roku najwikszy przyrost zapotrzebowania na prac dotyczy bdzie nastpujcych grup zawodów (Karpiski, 2003, s. 21): 1. zwizanych z sektorem usług społeczestwa informacyjnego, na które przypada bdzie 30% przyrostu zapotrzebowania w gałziach zwizanych z GOW, 2. usługi intensywne nauk, na które przypada bdzie 25% zapotrzebowania, 3. zawody zwizane z edukacj, na które przypada ma 20% zapotrzebowania, 4. zawody zwizane z przemysłami wysokiej techniki, na które ma przypada około 10% tego zapotrzebowania. Pomimo rosncych nakładów na działalno innowacyjn w przemyle, wci powanym problemem pozostaje wytworzenie odpowiednich powiza (sieci) pomidzy nauk, działalnoci badawczo-rozwojow a rynkiem, które sprzyjałyby tworzeniu bodców do wzrostu efektywnoci. Transfer wiedzy midzy sektorem badawczym a zastosowaniami przemysłowymi nie tylko w Polsce, ale w całej UE w porównaniu z USA jest mało skuteczny i zbyt powolny. Szczególnie małe i rednie przedsibiorstwa potrzebuj dostpu do wyników bada naukowych oraz wsparcia przy wdraaniu zaawansowanych rozwiza technologicznych. Pamitajc, e wiedza i informacja stanowi coraz czciej ródło przewagi konkurencyjnej wikszoci przedsibiorstw, szansy na popraw pozycji konkurencyjnej polskich firm i polskiej gospodarki naley upatrywa w rozwoju nauki, jako podstawowego narzdzia zwikszania i odpowiedniego wykorzystywania zasobów wiedzy, a w dalszej perspektywie budowania przedsibiorczego społeczestwa opartego na wiedzy. Uwzgldniajc powysze informacje, naley zgodzi si z opini, e szans dla rozwoju gospodarczego Polski i przejcia do gospodarki opartej na wiedzy moe by przemysł oprogramowania. Biorc pod uwag, e Polska dysponuje w tej dziedzinie bardzo dobr kadr naukow i dydaktyczn, uznanym w skali midzynarodowej poziomem wiedzy studentów i absolwentów wyszych szkół

4 Anna Skórka, Radosław Je 51 kształccych w tym kierunku, naley zwróci uwag na działania promujce rozwój włanie tej dziedziny. Kierunek zmian w polskiej gospodarce powinien opiera si na wysokim poziomie wykształcenia społeczestwa ze specjalizacj w technikach informacyjnych, a zwłaszcza oprogramowaniu komputerów. Nie ulega wtpliwoci, e powstawanie nowych miejsc pracy w niektórych dziedzinach w pewnym stopniu powoduje likwidacj dotychczasowych miejsc zatrudnienia, wymagajcych niszych kwalifikacji, w innych obszarach. Obecnie trudno byłoby znale tak bran, której nie dotyczyłby problem bezrobocia. Wprawdzie najwicej osób bezrobotnych na koniec 2005 r. (wg GUS) było w zawodach takich jak: sprzedawca, krawiec, kucharz, lusarz, robotnik budowlany, szwaczka czy technik mechanik, ale problemy ze znalezieniem pracy maj równie asystenci ekonomiczni, czy nauczyciele, a wic osoby o wysokim poziomie wykształcenia i umiejtnoci zawodowych. Rosnce systematycznie bezrobocie wród osób wykształconych, absolwentów wyszych uczelni zwizane jest m.in. ze wzrostem poziomu wykształcenia ogółu społeczestwa polskiego. Dla przykładu, podczas gdy w roku szkolnym 1990/91 wskanik skolaryzacji w szkolnictwie wyszym wynosił 13,1%, w roku 2002/03 46,3 %. Zgodnie z prognozami MENiS do roku 2010 powinien przekroczy 65% (Strategia, 2004). Dlatego te coraz wikszego znaczenia nabieraj kwestie zwizane z przydatnoci i umiejtnoci wykorzystania posiadanej wiedzy i kwalifikacji na rynku pracy. Niedopasowanie struktury umiejtnoci i kwalifikacji zawodowych do zmieniajcego si zapotrzebowania rynku pracy, stanowi bowiem istotn przyczyn bezrobocia. Zgodnie z wytycznymi Komisji Europejskiej przed kocem 2007 r. kady absolwent po ukoczeniu szkoły lub uniwersytetu powinien otrzyma ofert pracy, stau lub dodatkowego szkolenia w cigu szeciu miesicy od zarejestrowania si jako osoba bezrobotna (w cigu 100 dni od 2010 r.) (Czas, 2006) Strategia lizboska załoenia a realizacja Strategia lizboska, jak podkrelaj autorzy Opinii Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego w sprawie Skuteczniejszego wdraania Strategii Lizboskiej i z czym niewtpliwie trzeba si zgodzi, utknła w błdnym kole. Niska stopa wzrostu utrudnia wdraanie reform, a opónienia we wdraaniu reform s przyczyn spowolnienia wzrostu i zatrudnienia. Unia Europejska z cał pewnoci nie przekształci si do roku 2010 w najbardziej dynamiczn i konkurencyjn gospodark opart na wiedzy na wiecie, nie znaczy to jednak, e podjte działania naley przerwa i zrezygnowa z realizacji uzgodnionych celów.

5 52 Polski rynek pracy wobec tworzenia podstaw gospodarki wiedzy Wród przyczyn dotychczasowych niepowodze wskazuje si m.in. (Opinia, 2004, s. 4): utrzymujcy si rozziew pomidzy popytem i poda pracy, zbyt wysoki odsetek wczeniejszych emerytur, wydatki na badania, których poziom, wbrew załoeniom nie zwiksza si, a wrcz obnia si, systemy edukacji, niewystarczajce moliwoci kształcenia ustawicznego, niedostateczne uwzgldnienie problemów społecznych wynikajcych z potrzeby innowacji. Jednym z zasadniczych problemów jest niedopasowanie strukturalne popytu i poday pracy, utrzymujcy si wysoki poziom bezrobocia, szczególnie wród osób młodych, o niskim poziomie wykształcenia, wysoki udział bezrobotnych długookresowych oraz mało efektywne wykorzystywanie dostpnych zasobów siły roboczej. Zapocztkowane w wyniku procesu Luksemburskiego reformy przyczyniły si do ograniczenia bezrobocia w UE z 10,1% do 7,4% (The future..., 2003, s. 4), co wskazuje na stworzenie ok. 4 mln miejsc pracy, a wskanika długookresowego bezrobocia z 5,2% do 3,3%. Aby jednak zrealizowa cel zapisany w Strategii Lizboskiej do 2010 roku naleałoby stworzy dodatkowo 15 mln miejsc pracy. Po 5 latach przeprowadzanych reform jest bardzo wtpliwe, aby poziom zatrudnienia w całej UE zbliył si do docelowych 70%, cho w kilku krajach przekroczył ju oczekiwan warto (patrz tabela 1). Tabela 1: Wskanik zatrudnienia i stopa bezrobocia w wybranych krajach Unii Europejskiej Wskanik zatrudnienia Stopa bezrobocia EU 25 63,3 63,8 9,1 8,7 EU 15 64,7 64,1 8,1 7,9 Szwecja 72,1 72,3 6,3 7,8 Wielka Brytania 71,6 71,7 4,7 4,7 Holandia 73,1 73,2 4,6 4,7 Polska 51,7 52,8 19,0 17,7 ródło: opracowanie własne na podstawie Europe in Figures. Eurostat Yearbook (2005). Sytuacja na polskim rynku pracy przedstawia si znacznie gorzej. Jednemu z najniszych wskaników zatrudnienia ok. 50% towarzyszy najwysza stopa bezrobocia w 2005 r. 17,7% o charakterze strukturalnym. Ponadto bezrobot-

6 Anna Skórka, Radosław Je 53 ni poszukujcy pracy ponad rok stanowi ponad 50% ogółu osób pozostajcych bez pracy. Wprawdzie dane przedstawione w prognozie MGPiPS wskazuj, e poziom bezrobocia bdzie si systematycznie obniał, ale poniej 10 % spadnie dopiero w 2020 roku. Projekcja wskanika zatrudnienia i bezrobocia na lata w Polsce została przedstawiona na rysunku 1. Pomimo prognozowanego w Polsce wzrostu wskanika zatrudnienia po 2005 roku, wypełnienie załoe strategii lizboskiej w tym zakresie moliwe bdzie najprawdopodobniej dopiero po roku Naleałoby przy tym zwróci szczególn uwag na bardziej efektywne wykorzystanie na rynku pracy osób młodych i starszych, rónicujc działania podejmowane w ramach polityki rynku pracy. Rysunek 1: Projekcja wskanika zatrudnienia i bezrobocia na lata w Polsce wskanik zatrudnienia wskanik bezrobocia ródło: oprac. wł. na podst. Narodowego Planu Rozwoju , MGPiPS, s. 50. Obok kwestii zatrudnieniowych, jednym z istotnych punktów strategii lizboskiej jest konieczno zwikszania nakładów na nauk do 3% PKB w 2010 r. W Polsce proces dochodzenia do tego poziomu podzielono na trzy etapy (NPR ): etap I obejmuje lata i przewiduje osignicie nakładów na nauk w 2006 r. w wysokoci 1,5% PKB, w tym 0,6% PKB to nakłady budetowe; etap II obejmuje lata i w zalenoci od przyjtego wariantu zakłada w 2010 osignicie 3% PKB (w tym 1% PKB ze ródeł publicznych) lub 2,2% PKB, w tym 0,8% PKB ze ródeł publicznych;

7 54 Polski rynek pracy wobec tworzenia podstaw gospodarki wiedzy etap III obejmuje lata i stanowi kontynuacj celów wyznaczonych przez Strategi Lizbosk, przy załoeniu wystpienia trudnoci z osigniciem 3% PKB do roku Naley przy tym podkreli, e zwikszenie finansowania B+R ze rodków publicznych przy ich efektywnym wykorzystaniu (jak to ma miejsce np. w USA, Japonii czy Francji) ma kluczowe znaczenie dla przycignicia do tego sektora rodków pozabudetowych. Pierwszym krokiem na tej drodze jest narodowy program foresight, wyznaczajcy priorytetowe kierunki rozwoju nauki i technologii w Polsce. Niestety, załoone cele nie s w Polsce realizowane, a struktura nakładów według ródeł finansowania działalnoci B+R jest odwrotna ni w Strategii Lizboskiej. W 2004 roku nakłady budetowe na nauk wynosiły 0,33% PKB, a pozabudetowe 0,22% PKB. W tym samym roku wskanik GERD w UE-25 wynosił 1,9% PKB, w tym w Szwecji 3,74% PKB, a w Finlandii 3,51% PKB. W Polsce wikszo rodków na B+R pochodzi z budetu pastwa (61,7% ogółu nakładów w 2004 r.), natomiast udział podmiotów gospodarczych w tych nakładach to jedynie 22,6%, za rodków z zagranicy 5,2% (Narodowe, 2006, s. 33). W Raporcie Banku wiatowego (Goldberg, 2004, s ) podkrela si, e chcc zbudowa społeczestwo oparte na wiedzy, Polska musi ponownie zdefiniowa i poprawi jako swojej polityki w zakresie edukacji, zapewni całemu społeczestwu dostp do systemu kształcenia ustawicznego oraz dy do tworzenia bliszych powiza pomidzy uczelniami wyszymi, społecznoci akademick oraz biznesem. Wyrazem tego powinno by m.in. szersze zaangaowanie pracowników akademickich w projektach badawczo-rozwojowych, czy sektorze biznesu. Spraw kluczow jest ułatwienie dostpu do usług telekomunikacyjnych i internetu, a szczególnie wyrównywanie istniejcych w tym zakresie dysproporcji pomidzy duymi aglomeracjami miejskimi a obszarami wiejskimi. Obecnie uznaje si, e inwestowanie w zasoby ludzkie jest czynnikiem determinujcym wzrost i wydajno w takim samym stopniu jak inwestowanie w kapitał i sprzt. Z oblicze przedstawionych w raporcie Edukacja i szkolenie 2010 (Edukacja, 2004, s ) wynika, e wydłuenie redniego okresu nauki w szkole o jeden rok oznacza wzrost o 5% w perspektywie krótkookresowej, a w perspektywie długookresowej o dalsze 2,5%, ponadto wpływa pozytywnie na zatrudnienie, stan zdrowia, poziom integracji i aktywnoci społecznej. Dlatego naley skoncentrowa reformy i inwestycje na kluczowych obszarach, co oznacza konieczno podjcia aktywnych działa w celu promowania inwestowania w wiedz, podnoszenia jakoci i skutecznoci systemów edukacji i szkolenia ukierunkowanych na potrzeby jednostek, a ponadto ujmowania wydatków na kapitał ludzki nie w ujciu kosztów, a jako inwestycji.

8 Anna Skórka, Radosław Je 55 Biorc pod uwag fakt, e w obszarze szkolnictwa wyszego spotykaj si takie dziedziny jak: badania, edukacja i innowacje, które zajmuj centralne miejsce w gospodarce i społeczestwie opartym na wiedzy, naley zwróci szczególn uwag na stałe podnoszenie jakoci kształcenia tak, aby polski i europejski system szkolnictwa wyszego mógł by konkurencyjny w stosunku do innych w ujciu globalnym 3. Podejmowane działania powinny zatem koncentrowa si na podnoszeniu jakoci kształcenia i przydatnoci nabywanych coraz wyszych kwalifikacji. Znaczny wzrost liczby szkół oraz uczniów i studentów w Polsce (głównie w szkołach niepublicznych) nie idzie bowiem w parze z wydatkami na nauk i edukacj, a ze wzgldu na nieadekwatn w stosunku do nowych wymaga struktur kwalifikacji, umiejtnoci i wiedzy, zdobyte wykształcenie czsto nie przynosi oczekiwanych korzyci rynkowych. Unia Europejska, w tym Polska w zakresie inwestowania w rozwój gospodarki opartej na wiedzy pozostaje w tyle za USA i Japoni. Wprawdzie w 2002 całkowite wydatki ze rodków publicznych na edukacj wynosiły w UE 4,9% PKB, w USA 5%, a w Japonii 3,6%, ale znacznie niszy jest jednak udział inwestycji sektora prywatnego, szczególnie w szkolnictwie wyszym i kształceniu ustawicznym. W USA poziom inwestycji prywatnych przekraczał 2,2%, podczas gdy w UE 0,6% PKB, a w Japonii 1,2%. Ponadto wydatki na jednego studenta lub ucznia, szczególnie w szkolnictwie wyszym znacznie si róni USA wydaje 2-5 razy wicej na jednego studenta ni kraje UE (Edukacja..., 2004, s ). Zgodnie z wytycznymi Komisji Europejskiej, inwestycje w szkolnictwo wysze do 2010 roku powinny zosta zwikszone z 1,28% PKB do 2% PKB, midzy innymi poprzez usunicie ogranicze utrudniajcych uniwersytetom pozyskiwanie prywatnego finansowania (Czas, 2006). W rzdowej Strategii rozwoju szkolnictwa wyszego w Polsce do roku 2010 zakłada si, e dziki wpływom z innych ródeł, w tym rodkom pochodzcym z funduszy strukturalnych UE, czy nakładom osób prywatnych, poziom wydatków na szkolnictwo wysze podniesie si do roku 2010 do2 % PKB. Bdzie to jednak moliwe tylko przy znacznej intensyfikacji działa majcych na celu pozyskiwanie okrelonych rodków. Szkoła jest pierwszym, cho nie jedynym ogniwem procesu kształcenia. Cigłe podnoszenie poziomu kwalifikacji i umiejtnoci zawodowych pracowników staje si jednym z zasadniczych wymogów współczesnej gospodarki, który przesdza o jej konkurencyjnoci. Zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowan i wykształcon sił robocz, zarówno w sektorze usługowym, jak i produkcyjnym jest bowiem coraz wiksze. Dlatego tak wane jest zrozumienie i urzeczywistnienie koncepcji uczenia si przez całe ycie. Biorc pod uwag, e 3 19 czerwca 1999 r. ministrowie edukacji 29 krajów podpisali Deklaracj Bolosk, której celem jest stworzenie do 2010 roku Europejskiego Obszaru Szkolnictwa Wyszego. Zob

9 56 Polski rynek pracy wobec tworzenia podstaw gospodarki wiedzy w roku 2002 poziom uczestnictwa dorosłych w rónych formach edukacji i szkolenia nie przekraczał 8,5% w UE, a w krajach kandydujacych 5,0%, osignicie celu nakrelonego w Strategii Lizboskiej (12,5%) moe okaza si niezmiernie trudne. Udział osób w wieku lat biorcych udział w rónych formach kształcenia i szkolenia w 2002 został przedstawiony na rysunku 2. Rysunek 2: Udział osób w wieku lat biorcych udział w rónych formach kształcenia i szkolenia w B Dk D El Es Fr Ie It Lu Nl A Pt Fi S UK Pl Razem Kobiety Mczyni ródło: Badania siły roboczej, Eurostat, W zakresie kształcenia ustawicznego, Polska znajduje si daleko poza krajami rozwinitymi. W 2005 roku udział osób dorosłych biorcych udział w rónych formach kształcenia i szkolenia nie przekroczył 5%, podczas gdy w Wielkiej Brytanii 29%, a w Szwecji 34,7% (Europe, 2005, s. 38). Liczba osób dokształcajcych si redniorocznie wynosi 1,2-1,5 mln osób (ok. 8-10% pracujcych), podczas gdy w krajach UE z takiej formy zwikszania swojej atrakcyjnoci na rynku pracy korzysta ok. 20% pracujcych. Intensyfikacja działa w tym zakresie jest niezbdna, co zwizane jest z koniecznoci skokowego zwikszenia nakładów na kształcenie ustawiczne w Polsce. Autorzy Strategii rozwoju kształcenia ustawicznego zakładaj, e dziki efektywnemu wykorzystaniu rodków budetowych oraz innych ródeł finansowania, w tym rodków pochodzcych z funduszy strukturalnych, wzrost wydatków na edukacj dorosłych moe osign nawet poziom 2,5%, w stosunku do obecnego 0,6% całkowitych wydatków na edukacj (Strategia, 2004, s ). Ludzie młodzi o wysokim poziomie wykształcenia i kwalifikacji zdaj sobie spraw z koniecznoci praktycznej realizacji koncepcji uczenia si przez całe

10 Anna Skórka, Radosław Je 57 ycie, maj wiksz motywacj by podnosi swoje kwalifikacje. Odwrotne przekonanie panuje wród osób o niskich kwalifikacjach, niepełnosprawnych, starszych pracowników, grup yjcych na obszarach niekorzystnie połoonych, szczególnie wiejskich. Bardzo czsto osoby te nie zdaj sobie sprawy z moliwoci, jakie daje edukacja i szkolenie, uwaaj, e programy takie tylko w niewielkim stopniu mog spełni ich potrzeby. Dlatego tak wane jest zapobieganie i wczeniejsze wykrywania ryzyka przedwczesnego zakoczenia edukacji szkolnej takich osób, co moe prowadzi do wykluczenia społecznego. Nowe zadania edukacyjne stoj nie tylko przed szkoł, ale równie przed przedsibiorstwem, samorzdem lokalnym oraz instytucjami kształcenia pozaszkolnego Zakoczenie Tworzenie podstaw gospodarki opartej na wiedzy to proces niezwykle skomplikowany, wymagajcy pokonania wielu barier i skutecznego rozwizywania problemów pojawiajcych si w rónych obszarach ycia gospodarczego i społecznego. Ilo i złoono tych problemów spowodowała, e pierwotne cele strategii lizboskiej do roku 2010 nie zostan osignite. Modyfikacja zada oraz sposobów ich realizacji w 2005 r. spowodowała, i sukces staje si coraz bardziej realny (Wspólne, 2005). Przedstawiajc 25 stycznia 2006 r. roczne sprawozdanie z postpów w realizacji strategii lizboskiej (Czas, 2006), przewodniczcy Komisji Jose Manuel Barroso powiedział: Nasz cel jest jasny. Chcemy mie najlepsze uniwersytety, wysoko wykwalifikowan i wykształcon sił robocz, sprawne systemy ubezpiecze społecznych i emerytalnych, najbardziej konkurencyjn gospodark i najczystsze rodowisko naturalne. Tym, którzy twierdz, e to niemoliwe przypomn tylko, e dziesi lat temu nikt nie przypuszczał, e Irlandia stanie si jednym z najbogatszych krajów Unii Europejskiej, ani e produktywno w Polsce bdzie wysza ni w Korei Południowej. Moemy i musimy uczyni kolejny krok w kierunku realizacji strategii na rzecz wzrostu i zatrudnienia. Aby ten kolejny krok uczyni, naley zwróci uwag na kluczow rol, jak w tym procesie, powinny odgrywa szczeble narodowe i lokalne. Akceptacja i współdziałanie wielu osób, rzdów, agencji, organizacji oraz instytucji europejskich jest niezbdna, ale bez odpowiedniego zaangaowania partnerów społecznych na niszych szczeblach nie mona myle o jej pozytywnej realizacji. Nie moe tu by mowy o narzucaniu celów z góry, a efekty realizacji załoe Strategii musz by widoczne i akceptowalne przez wszystkich obywateli.

11 58 Polski rynek pracy wobec tworzenia podstaw gospodarki wiedzy Kluczow kwesti pozostaje pytanie, czy w perspektywie lat Polska bdzie koncentrowa si tylko na działaniach majcych na celu wyrównywanie dysproporcji w stosunku do krajów rozwinitych, czy te zdecyduje si na odwane inwestycje w badania i rozwój społeczestwa opartego na wiedzy. Dotychczasowe dowiadczenia pokazuj, e poziom realizacji odbiega w istotny sposób od celów załoonych w Narodowym Planie Rozwoju Jeeli odpowiednie decyzje, a wraz z nimi skuteczne działania nie zostan podjte, moe si okaza, e w przeciwiestwie do krajów, które podjły takie wyzwanie (np. Słowenia, Estonia) przez szereg kolejnych lat bdziemy tylko dy do wyrównywania zapónie cywilizacyjnych. Bibliografia: 1. Czas podj bardziej efektywne działania, Komisja Europejska, Bruksela 2006, 2. Czas wrzuci wyszy bieg. Nowe partnerstwo na rzecz wzrostu gospodarczego i zatrudnienia, Komunikat Komisji na wiosenny szczyt Rady Europy (2006), Bruksela. 3. Edukacja i szkolenie 2010 (2004), Wspólny raport okresowy Rady i Komisji na temat wdraania szczegółowego programu pracy dotyczcego realizacji celów systemów edukacji i szkolenia w Europie, Bruksela 4. Employment in Europe 2003, (2003) European Commission, Office for Official Publications of the European Communities, Luxembourg 5. Employment and Labour Market In Central European Countries, (2003) European Commission, for Official Publications of the European Communities Luxembourg. 6. Eurostat Yearbook 2004 (2004), European Commission, for Official Publications of the European Communities Luxembourg 7. Europe in Figures. Eurostat Yearbook (2005), European Commission, for Official Publications of the European Communities Luxembourg, 8. Goldberg I., Polska a gospodarka oparta na wiedzy. W kierunku zwikszenia konkurencyjnoci Polski w Unii Europejskiej, Bank wiatowy, Waszyngton GUS (2005), Mały Rocznik Statystyczny 2005, GUS, Warszawa Karpiski A., (2003) Przyszło gospodarki opartej o wiedz w Polsce a rynek pracy, (w:) K. lczka (red.) Społeczestwo oparte na wiedzy w dobie globalizacji. Wybrane zagadnienia. WSZiM w Sosnowcu, Sosnowiec Opinia Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego w sprawie Skuteczniejszego wdraania Strategii Lizboskiej, (2004) Bruksela Narodowy Plan Rozwoju na lata , Załoenia do Narodowego Planu Rozwoju na lata , Narodowe Strategiczne Ramy Odniesienia Wspierajce wzrost gospodarczy i zatrudnienie. Wstpny projekt, Ministerstwo Rozwoju Regionalnego. Warszawa, 14 luty 2006 r.

12 Anna Skórka, Radosław Je Proponowane kierunki rozwoju społeczestwa informacyjnego w Polsce do 2020 roku, ( ), Ministerstwo Nauki i Informatyzacji, Warszawa Strategia rozwoju szkolnictwa wyszego w Polsce do roku 2010, (2004), Ministerstwo Edukacji Narodowej i Sportu, Warszawa, Strategia rozwoju kształcenia ustawicznego do roku 2010, (2004), Ministerstwo Edukacji Narodowej i Sportu, Warszawa, The future of the European Employment Strategy (EES) A strategy for full employment and better jobs for all, (2003), Bruksela. 18. Wspólne działania na rzecz wzrostu gospodarczego i zatrudnienia nowy pocztek Strategii lizboskiej, Komisja Wspólnot Europejskich, (2005) Bruksela. 19. Załoenia polityki naukowej, naukowo-technicznej i innowacyjnej pastwa. Projekt. (2004), Ministerstwo Nauki i Informatyzacji, Warszawa,