[słownik] 2 [warunki skierowania na staż]

Transkrypt

1 Procedura organizowania przez Powiatowy Urząd Pracy stażu dla osób bezrobotnych i osób bezrobotnych niepełnosprawnych finansowanego z FP i funduszy współfinansowanych ze środków unijnych oraz dla osób niepełnosprawnych poszukujących pracy niepozostających w zatrudnieniu finansowanego z PFRON Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Tekst jednolity Dz. U. z 2013r poz. 674 ze zm.). 2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia19 maja 2014r w sprawie profilowania pomocy dla bezrobotnych (Dz. U z 2014r poz.631) 3. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz. U Nr 142, poz. 1160). 4. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 27 kwietnia 2010 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U Nr 82, poz. 537 ze zm.) 5. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014r w sprawie programów specjalnych (Dz. U. z 2014 r poz.638).pomoc w ramach programu specjalnego stanowi pomoc de minimis spełniającą przesłanki określone we właściwych przepisach prawa Unii Europejskiej dotyczących pomocy de minimis oraz pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie. 6. Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Tekst jednolity Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz ze zm.). 7. Procedury dokonywania zwrotu kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania i powrotu do miejsca zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej/stażu/przygotowania zawodowego dorosłych/ odbywania zajęć z zakresu poradnictwa zawodowego oraz zakwaterowania ze środków Funduszu Pracy i EFS przez Powiatowy Urząd Pracy w Ostrowie Wielkopolskim. 1 [słownik] Ilekroć w procedurach mowa jest o: 1. stażu oznaczający nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. 2. profilowaniu pomocy oznaczający właściwy ze względu na potrzeby bezrobotnego zakres form pomocy określonych w ustawie, zwany dalej profilem pomocy. 3. indywidualnym planie działanie oznaczający plan działań obejmujący podstawowe usługi rynku pracy wspierane instrumentami rynku pracy w celu zatrudnienia bezrobotnego lub poszukującego pracy, 4. pracodawcy oznaczający jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika, 5. Staroście oznacza to Starostę Ostrowskiego lub osobę działającą z jego upoważnienia 6. Stypendium - oznacza to kwotę wypłacaną bezrobotnemu w okresie odbywania stażu. 2 [warunki skierowania na staż] 1. Powiatowy Urząd Pracy ustala dla bezrobotnego profil pomocy oznaczający właściwy ze względu na potrzeby bezrobotnego zakres form pomocy określonych w ustawie, zwany dalej profilem pomocy. 2. W przypadku zakwalifikowania do II profilu pomocy na staż kierowane są: a. osoby bezrobotne, b. osoby bezrobotne niepełnosprawne, c. w przypadku osób poszukujących pracy, jeżeli udział w nim wynika z IPD. 3. Do odbycia stażu na okres do 12 miesięcy mogą być kierowane osoby bezrobotne, które nie ukończyły 30 roku życia a pozostałe zarejestrowane osoby na okres nie przekraczający 6 miesięcy. 4. U Organizatora stażu, który jest pracodawcą, staż mogą odbywać jednocześnie bezrobotni w liczbie nieprzekraczającej liczby pracowników zatrudnionych u organizatora w dniu składania wniosku w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. 5. Staż u Organizatora stażu, który nie jest pracodawcą, może odbywać jednocześnie jedna osoba bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu. 6. Staż nie będzie organizowany u Pracodawców, którzy znajdują się w stanie likwidacji lub upadłości, zalegają z opłatami na ZUS lub US, w okresie 365 dni przed zgłoszeniem oferty zostali skazani prawomocnym wyrokiem za naruszenie praw pracowniczych i są objęci postępowaniem wyjaśniającym w tej sprawie, lub z własnej winy w okresie ostatnich 12 miesięcy nie wywiązali się z deklaracji zatrudnieniowych zawartych w umowach z urzędem pracy. 7. Osoba bezrobotna może zostać skierowana do odbycia stażu do Organizatora, u którego była zatrudniona lub wykonywała inną pracę zarobkową z wyłączeniem praktycznej nauki zawodu, jeżeli od daty rozwiązania ostatniej umowy upłynęły minimum 3 miesiące a zaproponowany staż będzie wynikał z IPD. 8. Na staż do innego Organizatora, może zostać ponownie skierowana osoba, o której mowa w 2 pkt 2 jeżeli od ukończenia ostatniego stażu minął okres co najmniej 3 miesięcy i udział w nim wynika z IPD. 9. Osoba bezrobotna nie może odbywać stażu u pracodawcy, w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub pełnoletniej osoby fizycznej, zamieszkującej i prowadzącej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzącej dział specjalny produkcji rolnej, jeżeli pozostaje z nim w związku małżeńskim, z którym jest spokrewniona lub spowinowacona, albo zamieszkuje pod tym samym adresem, co Organizator stażu. 3 [finansowanie stażu] 1. Staże, o których mowa w 2 pkt 2 lit. a-b) finansowane są ze środków Funduszu Pracy i funduszy pomocowych UE. 2. Staże, o których mowa w 2 pkt 2 lit. c) finansowane są ze środków PFRON, 3. Ilość zawartych umów na zorganizowanie staży dla osób bezrobotnych, bezrobotnych niepełnosprawnych i niepełnosprawnych poszukujących pracę niepozostających w zatrudnieniu w danym roku ograniczona jest wielkością środków będących w dyspozycji Powiatowego Urzędu Pracy w Ostrowie Wielkopolskim. 1

2 4 [finansowanie innych usług] 1. Na wniosek Powiatowego Urzędu Pracy przeprowadzane są badania lekarskie mające na celu: a. stwierdzenie zdolności - bezrobotnego, bezrobotnego niepełnosprawnego lub osoby niepełnosprawnej poszukującej pracę nie pozostającą w zatrudnieniu do odbycia stażu, b. możliwości skrócenia czasu odbywania stażu przez osoby niepełnosprawne zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. 2. Osoba odbywająca staż poza miejscem zamieszkania może ubiegać się o zwrot kosztów dojazdu i zakwaterowania zgodnie z obowiązującymi procedurami dokonywania zwrotu kosztów dojazdu na staż/ szkolenie/ praktykę zawodową/ przygotowanie zawodowe dorosłych/ poradnictwo zawodowe/ do pracy i zakwaterowania ze środków Funduszu Pracy, EFS i PFRON przez Powiatowy Urząd Pracy w Ostrowie Wielkopolskim oraz procedurami dokonywania zwrotu kosztów dojazdu na staż/ praktykę zawodową/ szkolenie uczestnikom Programów Specjalnych realizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Ostrowie Wielkopolskim. 3. Zwrot kosztów, o których mowa w 4 pkt 2 jest finansowany: a. ze środków Funduszu Pracy w przypadku osoby bezrobotnej i bezrobotnej niepełnosprawnej, b. ze środków PFRON w przypadku osoby niepełnosprawnej poszukującej pracy nie pozostającej w zatrudnieniu. 5 [miejsce odbywania stażu] 1. Staż może zostać zorganizowany w miejscu prowadzenia działalności gospodarczej zgodnym z danymi zawartymi we wpisie do ewidencji działalności gospodarczej lub innym dokumencie stwierdzającym fakt prowadzenia działalności. 2. W przypadku, gdy miejsce odbywania stażu jest inne niż adres organizatora wynikający z dokumentu rejestracyjnego, należy dołączyć do wniosku dokument potwierdzający prawo do lokalu (np. akt własności, umowa najmu, umowa dzierżawy). 3. W przypadku, gdy miejscem odbywania stażu jest teren całego kraju do wniosku należy dołączyć pisemną zgodę wskazanej lub wybranej osoby bezrobotnej, osoby bezrobotnej niepełnosprawnej lub niepełnosprawnej poszukującej pracę nie pozostającej w zatrudnieniu. 6 [wniosek o skierowanie do odbycia stażu] 1. Pracodawca organizujący staż dla osób wymienionych w 2 pkt 2, składa do właściwego starosty kompletny i prawidłowo wypełniony wniosek zawierający w szczególności: a. dane organizatora: firmę lub imię i nazwisko, siedzibę i miejsce prowadzenia działalności, telefon i faks, , formę prawną, rodzaj działalności, datę rozpoczęcia działalności,, NIP, REGON, imię i nazwisko oraz stanowisko służbowe osoby upoważnionej do podpisania umowy cywilno prawnej, b. liczbę pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, c. liczbę przewidywanych miejsc pracy, na których osoby wymienione w 2 pkt 2 będą odbywały staż, d. imię i nazwisko oraz stanowisko opiekuna osoby odbywającej staż, e. proponowany okres odbywania stażu, f. opis zadań, jakie będą wykonywane podczas stażu, w tym nazwa zawodu lub specjalności, zgodnie z klasyfikacją zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy, nazwę komórki organizacyjnej i stanowiska pracy oraz zakres zadań zawodowych, g. wymagania dotyczące predyspozycji psychofizycznych i zdrowotnych, poziomu wykształcenia oraz minimalnych kwalifikacji niezbędnych do podjęcia stażu przez bezrobotnego na danym stanowisku. 2. Organizator stażu może we wniosku, o którym mowa w pkt 1, wskazać także imię i nazwisko osoby, którą zamierza przyjąć na staż z zastrzeżeniem 2 pkt Przedsiębiorca, który jako osoba bezrobotna, bezrobotna niepełnosprawna, niepełnosprawna poszukująca pracę niepozostająca w zatrudnieniu otrzymał z Urzędu jednorazowo środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej przez okres 12 miesięcy, a w przypadku osób niepełnosprawnych przez okres 24 miesięcy od daty ich otrzymania nie może wnioskować o zorganizowanie stażu. 4. Organizator ubiegający się o zorganizowanie stażu do wniosku zobowiązany jest dołączyć: a. program stażu w 2 oryginalnych egzemplarzach zgodnie z wzorem stanowiącym załącznik do wniosku, b. kserokopię dokumentu potwierdzającego prawo do lokalu (np. akt własności, umowa najmu, umowa dzierżawy), gdy miejsce odbywania stażu jest inne niż adres organizatora, wynikający z wpisu do ewidencji działalności gospodarczej, KRS lub inne, c. Potwierdzenie aktualnego wpisu do KRS lub CEIDG uwzględniającego wszystkie zmiany dotyczące zarówno miejsc prowadzenie działalności, jej kierunku zgodnie z klasyfikacją PKD oraz składu osobowego, d. kserokopię koncesji, licencji lub zezwolenia, jeżeli profil prowadzonej działalności tego wymaga potwierdzoną za zgodność z oryginałem przez osobę upoważnioną, e. pełnomocnictwo notarialne do reprezentowania Organizatora udzielone przez osoby uprawnione (nie jest wymagane, jeżeli osoba podpisująca wniosek i umowę jest upoważniona do reprezentowania Pracodawcy w dokumencie rejestracyjnym) lub powołanie na stanowisko osoby upoważnionej do reprezentowania organizatora, f. oświadczenie organizatora stażu, g. wymogi dotyczące stanowiska, na którym będzie odbywany staż, h. dokumenty potwierdzające uprawnienia Organizatora stażu do otrzymania pomocy publicznej w przypadku uczestnictwa w programach specjalnych. 5. Organizator ubiegający się o zorganizowanie stażu, który zamieszkuje i prowadzi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jego posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzący dział specjalny produkcji rolnej, do wniosku zobowiązany jest dołączyć: a. program stażu w 2 oryginalnych egzemplarzach zgodnie ze wzorem stanowiącym załącznik do niniejszego wniosku, b. dane osobowe (kserokopia dowodu osobistego lub paszportu), c. stan prawny posiadanego gospodarstwa rolnego (akt notarialny, prawomocne orzeczenie sądu, wypis z księgi wieczystej lub wypis z ewidencji gruntów i budynków), d. oświadczenie o łącznej powierzchni posiadanego gospodarstwa rolnego przekraczającej 2 ha przeliczeniowe, e. zaświadczenie wydane przez Agencję Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa o nadanym numerze identyfikacyjnym w ramach Krajowego systemu ewidencji producentów, ewidencji gospodarstw rolnych oraz ewidencji wniosków o przyznanie płatności. 2

3 7 [sposób naboru i rozpatrzenia wniosku] 1. Termin naboru wniosków ogłoszony będzie na stronie internetowej PUP zgodnie z procedurą naboru wniosków. 2. Wnioski rozpatrywane są przez Komisję powołaną zarządzeniem dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy. 3. Przy rozpatrywaniu wniosku Komisja kierować się będzie: 1) punktacją merytoryczną wniosku, która stanowi załącznik do procedur, 2) intensywnością udzielonej pomocy publicznej ze środków FP, EFS, PFRON w ostatnich 12 miesiącach z tego samego instrumentu, 3) zasadą celowości, efektywności i racjonalności w wydatkowaniu środków publicznych przy zawieraniu przedmiotowych umów, 4) datą złożenia kompletnego i poprawnie wypełnionego wniosku. 5) limity posiadanych środków FP, PFRON przeznaczonych na finansowanie staży w danym roku. 4. O rozpatrzeniu wniosku i podjętej decyzji starosta powiadamia wnioskodawcę na piśmie w terminie 30 dni od dnia jego złożenia. 5. Wnioski niekompletne nie podlegają rozpatrzeniu. 8 [informacja o rozstrzygnięciu] Starosta w terminie jednego miesiąca od otrzymania wniosku informuje Organizatora o sposobie jego rozpatrzenia. 9 [treść umowy] 1. Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej pomiędzy Powiatem Ostrowskim reprezentowanym przez Starostę Ostrowskiego, w imieniu którego, na podstawie upoważnienia działa Dyrektor PUP, a Organizatorem stażu, według programu stanowiącego załącznik do umowy. 2. Umowa określa w szczególności: nazwę instrumentu rynku pracy: staż, firmę lub imię i nazwisko Organizatora, siedzibę Organizatora, miejsce odbywania stażu, dane osoby odbywającej staż, w tym imię i nazwisko, datę urodzenia, adres, dane opiekuna osoby odbywającej staż, w tym imię i nazwisko oraz zajmowane stanowisko, datę rozpoczęcia i zakończenia stażu, program stażu, zobowiązanie Organizatora do zapewnienia należytej realizacji stażu zgodnie z ustalonym programem, sposób przechowywania dokumentacji po zakończeniu umowy, deklarację zatrudnienia po zakończonym stażu. 3. Przepisu 9 pkt.1 nie stosuje się w przypadku organizowania stażu w powiatowych urzędach pracy i starostwach powiatowych. 4. Program stanowiący załącznik do umowy określa: nazwa zawodu i kod zgodnie ze strukturą klasyfikacji zawodów i specjalności, której program dotyczy, zakres zadań wykonywanych przez skierowaną osobę, rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych, sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych, imię i nazwisko oraz zajmowane stanowisko opiekuna osoby objętej programem stażu. 5. Przy ustalaniu programu należy uwzględnić predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe osób wymienionych w 2 pkt Czas pracy osób skierowanych do odbycia stażu nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. 7. Osoby wymienione w 2 pkt 2 nie mogą odbywać stażu w niedzielę i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych. 8. Starosta może wyrazić zgodę na realizację stażu w niedzielę i święta, w porze nocnej lub w systemie pracy zmianowej, o ile charakter pracy w danym zawodzie wymaga takiego rozkładu czasu pracy. 9. Urząd Pracy może skierować kolejne osoby wymienione w 2 pkt 2 do odbycia stażu w miejsce osób, które przerwały staż pod warunkiem, że do końca stażu pozostał okres co najmniej trzech miesięcy. Czas na skierowanie kolejnej osoby przez Urząd Pracy nie może być jednak dłuższy niż 1 miesiąc od daty przerwania stażu przez osobę skierowaną. Po upływie tego terminu niewykorzystane miejsce ulega likwidacji. 10. Starosta sprawuje nadzór nad odbywaniem stażu przez osoby wymienione w 2 pkt Starosta jest uprawniony do przeprowadzenia wizyty monitorującej prawidłowość realizacji postanowień umowy w okresie jej trwania. 12. Dokumenty związane z odbywaniem stażu będą przechowywane w pomieszczeniach Zakładowej Składnicy Akt Powiatowego Urzędu Pracy w Ostrowie Wielkopolskim zgodnie z obowiązującym Jednolitym Rzeczowym Wykazem Akt na podstawie Załącznika nr 2 do Zarządzenia nr 10 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Ostrowie Wielkopolskim z dnia r. 10 [obowiązki pracodawcy] 1. Organizator, u którego osoby, wymienione w 2pkt 2 odbywają staż zobowiązany jest do: zapoznania skierowanych osób z programem stażu, zapoznania skierowanych osób na staż z ich obowiązkami i uprawnieniami, zapewnienia osobom odbywającym staż bezpiecznych i higienicznych warunków odbywania stażu na zasadach przewidzianych dla pracowników, zapewnienia osobom odbywającym staż profilaktycznej ochrony zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników, zapewnienia warunków do wykonywania czynności i zadań w wymiarze czasu pracy, obowiązującym pracownika zatrudnionego na danym stanowisku lub w zawodzie, zgodnie z ustalonym programem stażu, w celu nabycia, uzyskania kwalifikacji lub umiejętności zawodowych do samodzielnego wykonywania pracy po zakończeniu stażu, przeszkolenia osób odbywających staż na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie BHP, ppoż., oraz zapoznania ich z obowiązującym regulaminem pracy, 3

4 przydzielenia stażyście na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej oraz niezbędnych środków higieny osobistej, zapewnienia skierowanym osobom, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatnych posiłków i napoi profilaktycznych, niezwłocznego, nie później jednak niż w terminie 7 dni od zaistniałego zdarzenia, informowania starosty o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu, niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 dni, po zakończeniu realizacji programu stażu wydania osobie odbywającej staż opinii, przekazywania do Urzędu Pracy oryginału listy obecności osób skierowanych na staż podpisanej przez osobę upoważnioną. Organizator dostarcza listę w terminie do 5 go dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który osobom wymienionym w 2 pkt 2 przysługuje stypendium, poświadczenia w karcie sprawozdania o przebiegu stażu okresów i rodzaju wykonywanych czynności i zadań na stanowisku pracy lub w zawodzie, nie powierzania osobie w ciąży w okresie odbywania stażu czynności lub zadań w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia oraz w porze nocnej, umożliwienia osobom, odbywającym staż zgłaszania się do Powiatowego Urzędu Pracy, w celu złożenia poświadczenia odbywania stażu i odbioru stypendium, udzielania dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu na wniosek bezrobotnego. Za dni wolne przysługuje stypendium. Za ostatni miesiąc odbywania stażu organizator jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu, równego traktowania osób skierowanych do odbycia stażu na zasadach przewidzianych w przepisach rozdziału II a w dziale pierwszym ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zm.), zapewnienia okresów odpoczynku na zasadach przewidzianych dla pracowników, nie obciążania osób odbywających staż odpowiedzialnością materialną za majątek organizatora stażu, archiwizacji dokumentów dotyczących realizacji umowy o odbywanie stażu przez bezrobotnego(ych) na zasadach określonych w Kodeksie Pracy. 2. Opiekun bezrobotnego, bezrobotnego niepełnosprawnego, niepełnosprawnego poszukującego pracy niepozostającego w zatrudnieniu, odbywającego staż udziela tej osobie wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań oraz poświadcza własnym podpisem prawdziwość informacji zawartych w sprawozdaniu osoby odbywającej staż. 3. W przypadku zobowiązania się w umowie do przedstawienia propozycji zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, Organizator stażu winien: a. zatrudnić osobę odbywającą staż po zakończeniu programu zgodnie z deklaracją złożoną we wniosku o skierowanie do odbycia stażu, b. zatrudnienie powinno nastąpić niezwłocznie w terminie 7 dni od dnia zakończenia stażu, c. w uzasadnionych przypadkach Organizator stażu może zatrudnić inną osobę zarejestrowaną w Powiatowym Urzędzie Pracy w Ostrowie Wielkopolskim. 4. W przypadku naruszenia przez Pracodawcę postanowień dotyczących zatrudnienia po zakończonym stażu, Urzędowi Pracy służy prawo żądania od Pracodawcy zwrotu kwoty stanowiącej równowartość wypłaconego stypendium. 11 [obowiązki i uprawnienia osoby skierowanej do odbycia stażu] 1. Bezrobotny, bezrobotny niepełnosprawny, oraz niepełnosprawny poszukujący pracy niepozostający w zatrudnieniu, skierowany do odbycia stażu: a. przestrzega ustalonego przez organizatora rozkładu czasu pracy, który nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a w przypadku osób bezrobotnych niepełnosprawnych i osób niepełnosprawnych poszukujących pracę niepozostających w zatrudnieniu 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo przez 5 dni w tygodniu w okresie rozliczeniowym, a także nie może odbywać się w niedziele i święta, w porze nocnej, systemie zmianowym, a ni w godzinach nadliczbowych, b. sumiennie i starannie wykonuje zadania objęte programem stażu oraz stosuje się do poleceń organizatora i opiekuna, o ile nie są one sprzeczne z prawem, c. przestrzega przepisów i zasad obowiązujących u organizatora, w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, d. sporządza sprawozdanie z przebiegu stażu zawierające informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych, e. zgłasza się w terminach wyznaczonych przez Powiatowy Urząd Pracy, f. nie ponosi odpowiedzialności materialnej za majątek organizatora stażu. 2. Bezrobotny i bezrobotny niepełnosprawny, który odmówił bez uzasadnionej przyczyny udziału w stażu, a także, który z własnej winy przerwał staż utraci status osoby bezrobotnej na okres: a. 120 dni w przypadku pierwszej rezygnacji lub odmowy, b. 180 dni w przypadku drugiej rezygnacji lub odmowy, c. 270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej rezygnacji lub odmowy. 3. Bezrobotny i bezrobotny niepełnosprawny, który nie stawił się w PUP w wyznaczonym terminie i nie powiadomił w okresie do 7 dni o uzasadnionej przyczynie tego niestawiennictwa, utraci status osoby bezrobotnej na okres: a. 120 dni w przypadku pierwszego niestawienia, b. 180 dni w przypadku drugiego niestawienia, c. 270 dni w przypadku trzeciego i każdego kolejnego niestawienia. 4. Osoba niepełnosprawna poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu, która odmówiła bez uzasadnionej przyczyny udziału w stażu lub która z własnej winy przerwała staż zostaje wyłączona z rejestru prowadzonego przez Powiatowy Urząd Pracy. 5. Osoby, o których mowa w 2 pkt 2, które przerwały staż są zobowiązane do zwrotu kosztów, o których mowa w Bezrobotnemu, bezrobotnemu niepełnosprawnemu i niepełnosprawnemu poszukującemu pracy niepozostającemu w zatrudnieniu, w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium wypłacane przez starostę w wysokości 120% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, podlegające waloryzacji na zasadach określonych w art. 72 ust. 6 Ustawy. 7. Na wniosek osoby odbywającej staż Organizator stażu zobowiązany jest do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium. Za ostatni miesiąc odbywania stażu organizator jest zobowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu. 8. W przypadku wykorzystania przez osobę odbywającą staż za wcześnie lub w ilości przekraczającej przysługujące dni wolne, stypendium nie przysługuje. 4

5 9. Osoby odbywające staż zachowują prawo do stypendium za okres udokumentowanej niezdolności do pracy w okresie odbywania stażu po przedstawieniu zaświadczenia w wymaganej formie (druk ZUS ZLA), a także w przypadku usprawiedliwienia nieobecności obowiązkiem stawiennictwa przed Sądem lub organem administracji publicznej. 10. Stypendium nie przysługuje za dni nieusprawiedliwionej nieobecności na stażu. 11. Za każdą osobę odbywająca staż pobierającą stypendium, PUP odprowadza składki na ubezpieczenia społeczne, tj. zdrowotne, emerytalne, rentowe oraz wypadkowe. 12 [rozwiązanie umowy] 1. Starosta na wniosek osoby odbywającej staż lub z urzędu może rozwiązać z Organizatorem umowę o odbycie stażu w przypadku nierealizowania przez niego programu stażu lub niedotrzymania warunków jego odbywania, po wysłuchaniu organizatora stażu. 2. Starosta na wniosek Organizatora lub z urzędu, po zasięgnięciu opinii Organizatora i wysłuchaniu osoby odbywającej staż, może pozbawić bezrobotnego, bezrobotnego niepełnosprawnego, niepełnosprawnego poszukującego pracy niepozostającego w zatrudnieniu możliwości kontynuowania stażu w przypadku: a. nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia pracy, b. naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do odbycia stażu w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania w miejscu pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych, c. usprawiedliwionej nieobecności uniemożliwiającej zrealizowanie programu stażu. 3. W przypadku nie uzupełnienia wolnego miejsca na staż, o którym mowa w 9 pkt 9 nastąpi rozwiązanie umowy o odbywanie stażu. 13 [sprawozdanie z przebiegu stażu] 1. Bezrobotny, bezrobotny niepełnosprawny, oraz niepełnosprawny poszukujący pracy niepozostajacy w zatrudnieniu, w terminie 7 dni od dnia otrzymania opinii pracodawcy przedkłada ją staroście wraz ze sprawozdaniem z przebiegu stażu. 2. Starosta po zapoznaniu się z treścią sprawozdania osoby po odbyciu stażu zwraca jej opinię, sprawozdanie, kopię programu stażu oraz wydaje zaświadczenie zawierające: a. nazwę lub imię i nazwisko organizatora, b. siedzibę organizatora, c. miejsce odbywania stażu, d. dane bezrobotnego odbywającego staż: imię i nazwisko, datę urodzenia, adres, e. dane opiekuna osoby odbywającej staż, w tym imię i nazwisko oraz zajmowane stanowisko, f. datę rozpoczęcia i zakończenia stażu. 14 [obowiązki PUP] 1. Wykaz pracodawców i osób, z którymi zawarto umowy o staż jest podany do publicznej wiadomości przez Powiatowy Urząd Pracy poprzez wywieszenie go na tablicy ogłoszeń w siedzibie Urzędu na okres 30 dni. 2. Wykaz pracodawców i osób, z którymi podpisano umowę zawiera: a. nazwę pracodawcy albo imię i nazwisko osoby, z którą zawarto umowę, b. wskazanie rodzaju instrumentu rynku pracy, c. liczbę utworzonych stanowisk stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy. 3. Powiatowy Urząd Pracy po zakończeniu każdego roku kalendarzowego, w terminie do 31 stycznia przekazuje właściwej Powiatowej Radzie Zatrudnienia zbiorczy wykaz pracodawców i osób, z którymi zawarto umowy. 15 Tracą moc Procedury z dnia r Procedury wchodzą w życie z mocą prawną od dnia r. 5