XII. Oferty pracy. Praca za granicą

Transkrypt

1 XII 2012 ISSN: egzemplarz bezpłatny NUMER 11 WYWIAD: Aż tak stary to nie jestem Z REGIONU: Gala Biznesu Coraz bliżej strategii -13- TEMAT NUMERU: Jestem niewolnikiem Andrzej Falkiewicz - właściciel firmy budowlanej Falbud - zdobywcą nagrody Syzyf Nyski. Statuetkę odebrał podczas uroczystej Gali Biznesu Powiatu Nyskiego, która odbyła się 15 listopada w nyskim Muzeum. Laureat był wykonawcą m.in. budowy nowego skrzydła Szpitala Miejskiego w Nysie (na zdjęciu) Pełno spraw dla niepełnosprawnych PUP w Nysie zaprasza do uczestnictwa w projekcie pt.: Człowiek Nadzieja Zaufanie - Praca Oferty pracy Praca za granicą -14-

2 -2- AKTUALNOŚCI FELIETON: Pęknięte województwo PANOPTIKUM: Jesteśmy w trakcie opracowywania przez władze wojewódzkie strategii rozwoju dla całej Opolszczyzny. Po raz pierwszy na etapie prac planistycznych zauważono, że województwo opolskie składa się z dwóch podregionów: nyskiego i opolskiego. Na usta zdaje się cisnąć stwierdzenie: lepiej późno niż wcale, ale po krótkiej euforii, że oto wreszcie będziemy ulubieńcem władz wojewódzkich przychodzi moment na zastanowienie i refleksje. Czego bowiem tak naprawdę mieszkańcy podregionu nyskiego skupiającego powiaty: nyski, brzeski, namysłowski, prudnicki i kluczborski mogą oczekiwać od władz wojewódzkich? Nie będę pisał o inwestycjach infrastrukturalnych bo to jest oczywiste. Skupię się raczej na tym co już teraz można zrobić, aby poziom życia i poczucia wspólnoty z Opolszczyzną wzrósł także wśród mieszkańców podregionu nyskiego. Sprawa pierwsza to podział pieniędzy na aktywizację osób bezrobotnych w naszym województwie. Teraz wygląda to tak, że Opole dostaje najwięcej pieniędzy z uwagi na to, że jest największe i ma najwięcej bezrobotnych. Generalnie na każdego bezrobotnego w województwie przypada zbliżona kwota na jego aktywizację. Jest jednak parę różnic, które ktoś wreszcie musi kiedyś zauważyć. Przy podziale środków na poszczególne powiaty powinny się liczyć tak naprawdę dwa wskaźniki: stopa bezrobocia i liczba ofert pracy jakie są dostępne dla bezrobotnych w różnych regionach Opolszczyzny. Tymczasem stolica województwa z bezrobociem na poziomie kilku procent i tysiącami wolnych miejsc pracy dostaje (sic!)... najwięcej pieniędzy. Absurd i kpina z solidaryzmu, o którym tak wiele można wyczytać ze strategii wojewódzkiej. Powinno być inaczej powiaty o stopie grubo przekraczającej średnią wojewódzką czyli, powyżej 12% powinny otrzymać zdecydowaną większość całości środków. Jednocześnie, aby uniknąć ich zmarnotrawienia powinny je otrzymać na zasadzie kontraktu, czyli być z nich rygorystycznie rozliczone. Czy taki system przyniósłby pożądane efekty - czyli wzrost liczby osób pracujących w biedniejszych regionach województwa? Niestety zapewne nie dowiemy się nigdy Druga sprawa, to wizja myślenia wykraczająca poza utarte schematy. Nikogo z nas nie dziwi, że wszystkie wojewódzkie instytucje mają swoją siedzibę w Opolu. Tylko, że system gromadzenia wszystkiego blisko władz był dobry w czasach kiedy biegało się co ranek na odprawę po wytyczne do swojego szefa. Teraz w dobie internetu, telefonów komórkowych, wideokonferencji jest to rozwiązanie wręcz prehistoryczne. Co przeszkadza w przeniesieniu części instytucji do Nysy, Brzegu czy Prudnika? Absolutnie nic. Poza ludzką chęcią. Przenosiny kosztowałyby zapewne jakieś pieniądze, ale efekt czyli setki miejsc pracy w regionach ze strukturalnym bezrobociem byłby bezcenny. Nie tak dawno pojawił się pomysł na to, aby w opuszczonych i popadających w ruinę pomieszczeniach po Spółdzielni Inwalidów usadowić wszystkie instytucje powiatu. Poza parą w gwizdek nic to niestety nie da. Przenieśmy tam z Opola Agencję Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa, wojewódzki KRUS, Agencję Rynku Rolnego i Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarczego (w końcu region Nysy jest wpisany w strategię wojewódzką jako region rolniczy). To byłby dopiero prawdziwy dowód na to, że dobro mieszkańców podregionu nyskiego naprawdę leży na sercu naszym wojewódzkim władzom. Nadzieją inkubator Wojsko wyprowadziło się z Nysy dekadę temu. Cały majątek powojskowy ma nowego właściciela jednak nie zawsze przekłada się to na użytkowanie. W koszarach przy ulicy Otmuchowskiej są jeszcze 3 ogromne budynki koszarowe, które czekają na zagospodarowanie. Być może w jednym z nich powstanie inkubator przedsiębiorczości, którego koncepcja opracowywana jest w ramach projektu InNOWAcyjna NYSA, realizowanego przez PUP w Nysie. Z REGIONU: W przyszłym roku do pracy w opolskiej policji zostanie przyjętych 175 osób Praca w policji Opolski Komendant Policji ogłosił, iż w 2013 roku do służby w policji na terenie województwa opolskiego zostanie przyjętych 175 osób. W przyjęciu będą preferowani kandydaci, którzy mają między innymi wykształcenie wyższe, tytuł ratownika albo ratownika medycznego, uprawnienia instruktora sportów walki lub strzelectwa sportowego, ratownictwa wodnego, nurkowania oraz sportów motorowodnych, uprawnienia ratownika wodnego, upraw- nienia do prowadzenia łodzi motorowej bądź prawo jazdy kategorii A lub C. Osoby zainteresowane podjęciem służby w Policji powinny osobiście złożyć dokumenty w Komendzie Wojewódzkiej Policji w Opolu, ul. Korfantego 2, pokój 151 w każdy wtorek i czwartek od godz Kluby Młodego Odkrywcy Fascynuje Cię poznawanie świata, zdobywanie wiedzy i inspirowanie do tego innych? Załóż Klub Młodego Odkrywcy, a Centrum Nauki Kopernik pomoże Ci w prowadzeniu fascynującej przygody z nauką! Kluby Młodego Odkrywcy to przestrzeń dla eksperymentowania, konstruowania, dyskutowania i odkrywania świata na własną rękę. Zagadnienia naukowe przestają być problemem z podręczników, a stają się żywą kwestią, którą można zaatakować, zgłębić i pojąć. Kluby mogą być zakładane w szkołach, w świetlicach, domach kultury i innych placówkach oświatowych. Każdy klub musi mieć dorosłego opiekuna, który zarejestruje w serwisie jego działalność i będzie aranżował cykliczne spotkania. Scenariusze zajęć znaleźć można na stronie www. kmo.org.pl. Tam również dostępne są informacje o konkursach, projektach naukowych i innych Klubach Młodego Odkrywcy. Rejestracja Klubu jest prosta i bezpłatna. Wystarczy zebrać grupę chętnych, wyznaczyć opiekuna i wypełnić formularz. Źródło: aktualnosci/kluby-mlodego-odkrywcy Miesięcznik: Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie Redakcja: Zespół pracowników PUP Nysa Kolportaż: Własny Zasięg: Powiat Nyski Wydawca: Powiatowy Urząd Pracy w Nysie ul. Słowiańska 19, Nysa tel fax redakcja@pup.nysa.pl Projekt, skład, druk: VEKTOR Studio ul. Prudnicka Nysa tel biuro@vektor.com.pl

3 Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie TEMAT NUMERU: AKTUALNOŚCI -3- Jestem niewolnikiem Nyski Rynek Pracy rozmawia z Andrzejem Falkiewiczem właścicielem firmy Falbud - laureatem Syzyfa Nyskiego, nagrody wręczanej dla najlepszej firmy w powiecie nyskim w ramach Gali Biznesu organizowanej przez Starostę Nyskiego i Powiatowy Urząd Pracy w Nysie. Czy spodziewał się Pan zwycięstwa w konkursie Firma Roku w powiecie nyskim? Prawdę mówiąc nie spodziewałem się zwycięstwa w konkursie. Tak jak powiedziałem przy ogłaszaniu wyników było to dla mnie ogromne pozytywne zaskoczenie. Przecież w konkursie brały udział większe i mocniejsze kapitałowo firmy, wydawało mi się, że skończy się tylko na wyróżnieniu. Przedsiębiorstwo, które reprezentuję działa w trudnej branży, wymagającej niezmiernego zaangażowania czasu i pracy. Powiedziałbym śmiało, że właściciel takiej firmy jest pierwszym niewolnikiem w zakładzie pracy. Ilość poświęconego czasu w sprawy zawodowe jest bardzo duża. Wielkość firmy jeżeli chodzi o stan zatrudnienia generuje proces działania i pozyskiwania zleceń. Kapitał ludzki tzn. umiejętności, uprawnienia oraz doświadczenie jest przyszłością firmy. Należy pamiętać, że dla strategii rozwoju firmy nie jest ważne to, co robi się dzisiaj tylko to, co będzie się robić za miesiąc, kwartał czy rok. Tak należy postrzegać sposób działania w firmie budowlanej. Należy pamiętać, że dla strategii rozwoju firmy nie jest ważne to co robi się dzisiaj tylko to co będzie się robić za miesiąc, kwartał czy rok......samo przeszkolenie nie wystarcza by z pracownika zrobić fachowca dopiero zdobyte doświadczenie zawodowe i chęci do pracy czynią osobę pełnowartościowym pracownikiem. To dlaczego Pan wygrał? W ostatnim okresie działania firmy robiliśmy kilka znaczących inwestycji dla miasta i regionu. Mam tu na myśli rozbudowę nowego skrzydła szpitalnego. Wykonano tę inwestycję stosunkowo szybko i tanio. Obiekt jest bardzo funkcjonalny i myślę, że dobrze służy pacjentom. Dodatkowo na dachu tego budynku jest zamontowana płyta do lądowania śmigłowców medycznych. Niewiele szpitali w Polsce może się pochwalić taką inwestycją. Myślę, że to zaangażowanie przyczyniło się, że kapituła wybrała właśnie moją firmę. Zwycięstwo w tak prestiżowym konkursie powinno spowodować, iż osoby poszukujące pracy w branży budowlanej będą pukać do drzwi Pana firmy. Jakie są plany związane z zatrudnieniem? Na chwilę obecną zatrudniamy około 110 osób. Jak na firmę lokalną to jest bardzo duże zatrudnienie. Generalnie nasza firma koncentruje się na budownictwie przemysłowym. Również zajmujemy się transportem, robotami ziemnymi, wykonawstwem przemysłowym - w tym robotami żelbetowymi, które są naszą specjalnością na rynku lokalnym. Przed nami okres zimowy i zatrudnienie nie będzie wzrastać, ale już na wiosnę, gdy pozyskamy nowe zlecenia zatrudnimy nowe osoby. Myślę, że takim elementem, który może jeszcze zaważyć na zatrudnieniu nowych osób będzie podwykonawstwo przy przebudowie koryta rzeki Nysy i remont tamy. Sądzę, że generalny wykonawca tych robót będzie się posiłkował lokalnymi firmami - bo jest to dla niego najzwyczajniej tańsza opcja. Zakres nowych inwestycji przełoży się na pewno na wzrost zatrudnienia. Przy remoncie koryta rzeki jest kilka specjalistycznych prac np. żelbetowych związanych z jazami, które mają być wyburzone a następnie postawione nowe. Jest to dość znaczny zakres prac budowlanych. Wartość przetargowa tych robót jest na poziomie około 100 mln złotych. W jakich zawodach najczęściej poszukuje Pan pracowników i czy istnieją problemy ze znalezieniem wykwalifikowanych osób? Zatrudniam u siebie cieśli, zbrojarzy operatorów sprzętu ciężkiego oraz kierowców ciężarówek. Niestety, mimo dużego bezrobocia fachowców w tej dziedzinie nadal jest trudno pozyskać. Wynika to między innymi z tego, że zawód pracownika budowlanego został bardzo zminimalizowany. Nie uczy się nowych technologii w budownictwie. Dodatkowo zarobki w budownictwie nie są wysokie, co z kolei zniechęca nowych pracowników do pracy w tym zawodzie. Niskie zarobki w tej branży wynikają również z niedopracowanej ustawy o zamówieniach publicznych. Ustawa generuje problemy, które obserwujemy obecnie w mediach, gdzie co rusz słyszymy o problemach finansowych i upadkach firm budowlanych. Ten proces jeszcze się nie zakończył i niestety będzie trwał dalej. Młodzież obserwując rynek budowlany w Polsce zniechęca się i szuka pracy w innych branżach. Andrzej Falkiewicz - właściciel firmy Falbud odebrał statuetkę Syzyfa Nyskiego z rąk Starosty Nyskiego Adama Fujarczuka Samo przeszkolenie nie wystarcza by z pracownika zrobić fachowca dopiero zdobyte doświadczenie zawodowe i chęci do pracy czynią osobę pełnowartościowym pracownikiem. Jakie inwestycje budowlane aktualnie realizuje Pańska firma? Znaczącą inwestycją jaką realizujemy jest budowa Centrum Transferu Wiedzy i Technologii Innowacyjnych przy Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Nysie. Cała inwestycja ma kosztować 7mln zł. Budowa tego centrum będzie składać się z trzech zadań. Pierwszym etapem ma być przebudowa auli wraz z niektórymi pomieszczeniami dydaktycznymi budynku Collegium Artium. Kolejnym krokiem będzie wybudowanie nowego budynku, który ma być połączony funkcjonalnie i technicznie za pomocą dwóch łączników z budynkiem Collegium Artium. Ostatnią fazą inwestycji będzie remont pomieszczeń technicznych w piwnicy oraz prawego i lewego skrzydła poddasza użytkowego tego samego budynku. Następnym przedsięwzięciem jaki realizujemy jest budowa nowego zakładu dla firmy Dagny Polska w Konradowej. Uruchomienie nowego zakładu to trzeci kwartał 2013 roku. Realizujemy również nową budowę dla firmy Advantech Polska. Centrum badawcze Advantech Polska, znajdować się będzie w obiekcie wybudowanym w technologii pasywnej (budynek ekologiczny), w którym mają być prowadzone badania dla potrzeb zakładu produkcyjnego. To będzie bardzo innowacyjny budynek w Nysie. Kolejne budowy jakie prowadzimy to rozbudowa obiektu handlowego przy ulicy Bema dla firmy Media Expert, a także budowa nowego obiektu dla Polsko Amerykańskiej Kliniki Serca (Paks) przy szpitalu w Nysie. Czyli Pańska firma raczej nie odczuwa kryzysu gospodarczego? Na tą chwilę nie. Mamy dużo zleceń i ciągle szukamy nowych wyzwań. Jak wszystkie firmy budowlane borykamy się z minimalizacją cen usług wykonawczych, problem ten jest spowodowany ustawą o zamówieniach publicznych. Obecne przepisy doprowadzają ceny świadczonych usług do granic opłacalności a często poniżej. Obecnie spotyka się drastyczne obniżanie cen świadczonych usług w budownictwie. Nawet jeśli firma bardzo obniży koszty oraz wygra i pozyska kontrakt, to później pojawiają się problemy z ukończeniem inwestycji i wypłacalnością. Miejmy nadzieję, że tą ustawą w końcu ktoś się zajmie i zostaną wytyczone właściwe kryteria. Jakie ma Pan plany na przyszłość związane z rozwojem firmy? Będziemy robić to co dotychczas, a dodatkowo będę starał się uruchomić nową technologię sprefabrykowania zbiorników z żelbetonu. Będą to zbiorniki przeznaczone do zmagazynowania np. zboża. Mam nadzieję, że w przyszłym roku uda nam się zrealizować ten projekt.

4 -4- AKTUALNOŚCI WYWIAD: Trzeba tylko chcieć Nyski Rynek Pracy rozmawia z Katarzyną Matuszewską, bezrobotną matką, samotnie wychowującą dwójkę dzieci. Przed jakimi problemami stoi osoba samotnie wychowująca dzieci? Problemy są różne i jest ich z pewnością o wiele więcej niż takie przed jakimi staje dwoje rodziców w normalnie funkcjonującej rodzinie. Przede wszystkim rodzi się natłok wątpliwości i pytań typu: jak poradzę sobie sama, jak zastąpię brakującego rodzica. Wiadomo, że każde z rodziców odgrywa inną rolę w wychowywaniu i rozwoju dziecka. Ja miałam obawy czy podołam temu wyzwaniu. Kolejnym wyzwaniem jest sprawa opieki nad dzieckiem i kolejna spora bariera opłaty z tym związane. Generalnie jest to koszt około 300 zł. Uważam jednak, że można to rozwiązać na przynajmniej dwa sposoby: jeśli znajdziemy zatrudnienie, to są wtedy środki na opłaty, a jeśli jest problem z przedszkolem lub żłobkiem, to można przejściowo poszukać opiekunki do dziecka i w międzyczasie załatwiać sprawy z przedszkolem. PORADY: Każdy pracujący rodzic ponosi takie koszty, więc tłumaczenie, że nie pójdę do pracy - bo trzeba płacić za przedszkole - wygląda jak zamknięte koło. Ponadto, jeśli chodzi o przedszkola lub żłobki to godziny otwarcia są w miarę elastyczne, bo przecież pomiędzy 6.00 do lub Dla wielu samotnych rodziców opieka nad dzieckiem stanowi problem w podjęciu pracy czy faktycznie jest to przeszkoda nie do pokonania? Każdy sam decyduje o tym czy chce iść do pracy czy zająć się dzieckiem. Jednakże w sytuacji kiedy jest się zarejestrowanym w urzędzie pracy, sytuacja się zmienia. Kiedy się rejestrowałam jako osoba bezrobotna, dowiedziałam się, że powinnam być zdolna i gotowa do podjęcia pracy w każdej sytuacji kiedy pojawia się oferta pracy czy też inna forma pomocy ze strony urzędu. Uważam, że im szybciej zorganizujemy sobie opiekę dla dziecka tym lepiej. Kobiety, które usprawiedliwiają swoją niechęć do podjęcia pracy faktem opiekowaniem się dziećmi, tak naprawdę nie chcą pracować. Dla chcącego nic trudnego. Sama wychowuję dwójkę dzieci w wieku 3 lata i 9 lat. Szukam pracy, a w sytuacji kiedy idę na rozmowę kwalifikacyjną, młodszym dzieckiem zajmuje się najbliższa rodzina i z pewnością niebawem znajdę przedszkole dla młodszej córki. Starsza natomiast chodzi już do szkoły i staje się coraz bardziej samodzielna. Uważam również, że wczesna edukacja bardzo pozytywnie wpływa na rozwój dziecka. Mam czasem wrażenie, że niektórzy o tym zapominają i myślą, że wychowanie dziecka przy sobie jest najlepsze. Pójdźmy przykładem innych krajów takich jak Włochy czy Niemcy - tam gdy dziecko osiągnie wskazany wiek, rodzice mają obowiązek oddać dziecko do przedszkola. W przeciwnym razie będą problemy. Taka sytuacja zmusza niejako niepracujących rodziców do działania w sferze zawodowej. Instytucje publiczne pomagają samotnym rodzicom? Wiem, że można skorzystać z pomocy ośrodka pomocy społecznej. Ja jednak staram się nie korzystać, bo będąc w sile wieku wolę bardziej skupić się Katarzyna Matuszewska - matka samotnie wychowująca dwójkę dzieci, która godzi obowiązki rodzicielskie z aktywnością zawodową na szukaniu pracy. Inni mogą dorabiać sobie, staram się nie siedzieć bezczynnie. Urząd pracy też ma w swojej ofercie zwrot kosztów opieki nad dzieckiem za przedszkole lub zatrudnienie niani. Wymagania pracodawców realistyczne czy wydumane? Sporządzenie oferty zatrudnienia nie jest łatwym zadaniem. Pracodawcy muszą określić swoje wymagania co do kandydata na tyle dokładnie, aby wiedział on, czy posiada odpowiednie kwalifikacje i umiejętności. Rekruter zaś zaoszczędzi sobie w ten sposób przeglądania setek nadesłanych dokumentów aplikacyjnych oraz szybciej znajdzie osobę o pożądanym zestawie kompetencji i cech. Zdarza się jednak, że wymagania określone w ofertach mogą wprowadzić w osłupienie. Trzy języki w stopniu biegłym Dzisiejsze oferty pracy zazwyczaj zawierają informację o tym, że kandydat powinien znać co najmniej jeden język głównie angielski. Najlepiej, żeby opanował znajomość dwóch lub nawet trzech języków obcych: oprócz angielskiego także jeden popularny i jeden bardziej egzotyczny. O ile wymaganie znajomości konkretnego języka związane z np. czytaniem dokumentacji, współpracą z zagranicznymi partnerami lub klientami jest uzasadnione, o tyle wymagania pojawiające się w ogłoszeniach o pracy na stanowiska niewymagające kontaktu z ludźmi bądź w ofertach pracy fizycznej bez konieczności np. obsługi maszyn z obcojęzyczną instrukcją Dla chcącego nic trudnego. Sama wychowuję dwójkę dzieci w wieku 3 lata i 9 lat. Szukam pracy, a w sytuacji kiedy idę na rozmowę kwalifikacyjną młodszym dzieckiem zajmuje się najbliższa rodzina i z pewnością niebawem znajdę przedszkole dla młodszej córki. Starsza natomiast chodzi już do szkoły i staje się coraz bardziej samodzielna. wydają się grubo przesadzone. Podobnie rzecz ma się z wykształceniem. Jednym z czołowych wymagań jest zazwyczaj posiadanie przynajmniej stopnia licencjata, mimo iż nie w każdej pracy potrzebne są studia wyższe. Konsultant telefoniczny czy pomoc biurowa to przykładowe zawody, do których wystarczy wykształcenie średnie czy ukończenie tematycznych kursów. Kreatywny, komunikatywny Poza osobami wykazującymi się konkretnymi umiejętnościami potrzebnymi w danym zawodzie pracodawcy poszukują kandydatów o uniwersalnych cechach, które umożliwiają im np. podejmowanie wyzwań czy też pracę w grupie. Oto zestaw predyspozycji najczęściej oczekiwanych od kandydatów: komunikatywność, samodzielność, kreatywność, dyspozycyjność, motywacja, zaradność, samodzielność, umiejętność pracy w grupie, umiejętność pracy pod presją czasu, chęć uczenia się i rozwoju, uczciwość, ukierunkowanie na cel. 20 lat, pięcioletnie doświadczenie Oprócz wymagań wspomnianych powyżej najczęstszym wymogiem w ogłoszeniach rekrutacyjnych jest doświadczenie na podobnym stanowisku. Utrudnia to często zdobycie pracy osobom młodym, studentom i absolwentom. Pracodawcy patrzą bowiem niechętnie na osoby, które nie rozpoczęły swojej kariery już w czasie studiów. Kontakt: Monika Węcław Zielona Linia Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia Jak pracodawcy reagują na samotnie wychowujących dzieci, którzy starają się o pracę? Nie jest prawdą, że pracodawca na hasło: samotna matka reaguje jak na alergię i się wycofuje. Kiedy podczas rozmowy w sprawie pracy kandydat podkreśli, że przede wszystkim zależy mu na pracy aby utrzymać rodzinę, to moim zdaniem już wtedy pracodawcy nie przeszkadza fakt, że ktokolwiek samotnie wychowuje dziecko. Mitem też jest sytuacja, że pracodawca ma obawy iż samotny rodzic częściej będzie na chorobowym. Odpowiednie argumenty skierowane do pracodawcy są w stanie przekonać go do nas samych. Stajemy się wtedy równorzędnym partnerem. Wiem to z własnego doświadczenia. Starałam się o pracę w jednym ze większych marketów w Nysie. Od razu zaznaczyłam, że sama wychowuję 2 dzieci. Jednak kluczem jest wskazanie, że mam zapewnioną opiekę dla nich. Pieniądze są potrzebne, trzeba kupić jedzenie, ubrania, książki i inne podstawowe potrzebne rzeczy. Wiem, że bolączką dla pracodawców jest chorobowe. Normalna sytuacja, która każdemu się zdarza, nie należy wykorzystywać tego nagminnie. Co poradziłaby innym samotnym i bezrobotnym matkom? Nie można zrażać się kiedy pracodawca odmówi przyjęcia do pracy. Sama szukając pracy się z tym zetknęłam i tłumaczyłam sobie, że skoro mnie nie chce, to nie nie wie co traci jako pracodawca, odsyłając mnie z kwitkiem. Ofert pracy nie brakuje. Idąc przez Nysę co chwile napotykam na różne, wywieszone w witrynach sklepów oferty pracy. Często też, nie tylko na wezwania, przychodziłam do urzędu pracy. Za każdym razem analizowałam ze swoim pośrednikiem pracy oferty zatrudnienia. Również kobiety w małych miejscowościach też nie powinny się zamykać tylko w tej małej społeczności. Wszystko zawsze zależy od chęci. Ludzie potrafią jeździć nawet 80 km jeździć do pracy i nie stwarzają sobie problemów. Dla chętnych zawsze znajdzie się możliwość. Pozostaje kwestia przestawienia się i poukładania pewnych spraw w głowie.

5 Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie WYWIAD: AKTUALNOŚCI -5- Aż tak stary to nie jestem Nyski Rynek Pracy rozmawia z Bogusławem Krzyżakiem, aktywnym zawodowo 60 latkiem Jest Pan klasycznym przykładem człowieka, który udowodnił, że wiek nie stanowi przeszkody w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych, czy wręcz zdobywania nowych specjalności. Ktoś kiedyś powiedział, że na naukę nigdy nie jest za poźno. Ale aż tak stary to ja nie jestem dopiero rozpocząłem siódmy krzyżyk. Mimo to, niewiele osób mając 60 lat zdecydowałoby się na odbycie specjalistycznego szkolenia kończącego się egzaminem państwowym, i którego zdawalność oscyluje na poziomie 20 procent. Mam wykształcenie kierunkowe i wymaganą praktykę niezbędną, aby po ukończeniu kursu i zaliczeniu całej procedury egzaminacyjnej przed Transportowym Dozorem Technicznym otrzymać uprawnienie do wykonywania badań technicznych pojazdów. Czym się Pan wcześniej zajmował? Jestem technikiem mechanikiem samochodowym. Kilkanaście lat na osiedlu Podzamcze w Nysie prowadziłem niewielki zakład naprawczy. Następnie miałem dwa krótkie epizody bawiąc się w dziennikarza w lokalnej prasie. Wróćmy zatem do Pańskich doświadczeń i kontaktów z Powiatowym Urzędem Pracy w Nysie. Z pomocy urzędu skorzystałem dwukrotnie. Po raz pierwszy, gdy ubiegałem się o dofinansowanie na rozpoczecie działalności gospodarczej. Wówczas za otrzymane pieniądze z dotacji wyremontowałem i wyposażyłem w narzędzia warsztat, który z powodzeniem przez kilka lat funkcjonował. Jednak gdy zacząłem mieć kłopoty ze zdrowiem byłem zmuszony zawiesić działalność i przejść na garnuszek państwa. I wtedy trafił Pan do urzędu pracy. Oczywiście, zresztą to jedna z dróg aby po nabyciu statusu osoby bezrobotnej móc się ubiegać o pomoc państwa w znalezieniu zatrudnienia. Ujmę to tak: trzeba aktywnie współdziałać ze swoim pośrednikiem pracy i tak jak to było w moim przypadku - czasami wręcz domagać się zastosowania indywidualnych rozwiązań. Mam na myśli predyspozycje osobiste bezrobotnego, jego determinację i szanse powodzenia. Ważne jest by się nie załamywać drobnymi niepowodzeniami i na bieżąco śledzić ofertę PUP skierowaną do poszukujących pracy. W powiecie nyskim stopa bezrobocia jest bardzo wysoka dlatego warto samemu znaleźć lub umieć skorzystać z ofert adresowanych do osób w różnym wieku i różnym poziomie wykształcenia. Wiąże się to czasami z przekwalifikowaniem i pracą poza miejscem zamieszkania. Takie są niestety plusy dodatnie i plusy ujemne gospodarki wolnorynkowej. Trzeba aktywnie współdziałać ze swoim pośrednikiem pracy i tak jak to było w moim przypadku - czasami wręcz domagać się zastosowania indywidualnych rozwiązań. Mam na myśli predyspozycje osobiste bezrobotnego, jego determinację i szanse powodzenia. Ważne jest by się nie załamywać drobnymi niepowodzeniami i na bieżąco śledzić ofertę PUP skierowaną do poszukujących pracy. W powiecie nyskim stopa bezrobocia jest bardzo wysoka, dlatego warto samemu znaleźć lub umieć skorzystać z ofert adresowanych do osób w różnym wieku i różnym poziomie wykształcenia. - Wiedza niezbędna do przekwalifikowania czasami kosztuje, ale z pomocą Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie kosztuje znacznie mniej - mówi Bogusław Krzyżak Urząd pracy zaoferował Panu bon szkoleniowy a Pan zamienił go w konkretne kwalifikacje. Tak, ale nie tak od razu. Złożyłem wniosek o szkolenie z zakresu diagnosty samochodowego. Wiem, że urząd do takich wniosków podchodzi bardzo indywidualnie. Mój został rozpatrzony pozytywnie. Ukończyłem w Wielkopolsce kurs przygotowawczy do złożenia egzaminu na diagnostę, którego koszt łącznie z dojazdami wyniósł blisko 4 tysiące złotych, a następnie zdałem państwowy egzamin. Koszt kursu w całości został sfinansowany ze środków PUP w Nysie z programu adresowanego do osób w mojej grupie wiekowej. A tym papierem, o którym mówimy jest uprawnienie diagnosty - z pełnym zakresem badań dające mi obecnie stabilne zatrudnienie w dobrze funkcjonującej firmie i z satysfakcjonującym wynagrodzeniem. Pracuje Pan w Okręgowej Stacji Kontroli Pojazdów w Świdnicy- to jakieś 90 kilometrów od Nysy. Jak to się ma do życia rodzinnego? Moja kochana żona jest bardzo wyrozumiała. Syn mieszka i pracuje w Poznaniu. Córka absolwentka kosmetologii nyskiej PWSZ po dwuletniej praktyce we Wrocławiu zamierza otworzyć w Nysie prywatny gabinet kosmetyczny. Dochowałem się już wnuka, który jest bardzo dumny z faktu, że dziadek będzie mu sprawdzał resoraki. Mieszkam w hotelu, mam jednoosobowy pokój z wszelkimi wygodami, a w domu melduję się w każdy piątkowy wieczór. Przez rok koszty zakwaterowania refundować mi będzie nyski urząd pracy. Stacja, w której pracuję prowadzi PKS, zatem nie wydaję pieniędzy na przejazdy. Opowiada Pan o tym wszystkim z dużym entuzjazmem. Nie może być inaczej. Szczególnie gdy po 3 miesięcznym okresie próbnym przedłużono mi umowę o pracę na kolejne dwa lata. Widocznie się Pan sprawdził. Tak jakoś wyszło. Ale do tej beczki miodu dodam nieco dziegdziu. Wkurza mnie podejście nyskich pracodawców do osób w moim wieku w niektórych przypadkach graniczące wręcz z butą. Proszę sobie wyobrazić, że swoje CV z pełnym zakresem uprawnień rozesłałem do wszystkich kilkunastu Stacji Kontroli Pojazdów funkcjonujących w powiecie. Tylko w jednym przypadku skontaktowano się ze mną proponując pracę, ale wyłącznie na zastępstwa. Takim skoczkiem to mogę być, ale dopiero po przejściu na emeryturę. Tymczasem się na nią nie wybieram. Na zakończenie powiem tak: wiedza niezbędna do przekwalifikowania czasami kosztuje, ale z pomocą Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie kosztuje znacznie mniej. Warto zatem połączyć wszelkie dostępne środki by cieszyć się z osiągniętego celu.

6 -6- PROGRAMY WYWIAD: HOTEL na PLUS Uczestnicy staży w hiszpańskiej Granadzie wrócili do kraju. Dobiegły końca wszystkie działania kierowane do uczestników projektu pn. Podwyższenie kwalifikacji osób poszukujących pracy i zatrudnionych w sektorze turystyki HOTEL na PLUS finansowanego ze środków Programu Leonardo da Vinci. W dniach r. Dziesięć osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nysie odbywało 4-tygodniowy staż w hotelach w hiszpańskiej Granadzie. Wyjazd za granicę poprzedzony był 56-godzinnym przygotowaniem pedagogiczno-kulturowo-językowym, które miało na celu ułatwienie adaptacji w odmiennych warunkach życia panujących w Hiszpanii. Staż zawodowy był nowym i cennym doświadczeniem dla uczestników projektu. Pozwolił na rozwój umiejętności zawodowych i językowych, jednocześnie kształcąc ich rozwój kulturowy oraz tolerancję i otwar- Rezultaty realizacji projektu: tość na świat. Dodatkowymi doświadczeniami uczestników, które wpłynęły pozytywnie na ich adaptację w nowym miejscu życia i pracy był udział w wycieczkach turystyczno- -krajoznawczych. Ta część programu wymiany wpłynęła pozytywnie na wiedzę i doświadczenie uczestników oraz zapewniła dodatkowe walory projektu. Stworzona w ramach projektu możliwość nabycia przez uczestników nowych doświadczeń zarówno zawodowych jak i życiowych na pewno w przyszłości ułatwi im skuteczną rywalizację na rynku pracy. Staż zakończył się sukcesem, a w wyniku zrealizowanych działań uczestnicy uzyskali kompetencje i umiejętności ujęte w celach programowych projektu. Na podstawie ankiet beneficjentów oraz ich raportów końcowych, satysfakcję uczestników ze zrealizowanego stażu można określić jako bardzo wysoką. podniesienie poziomu wiedzy i kompetencji zawodowych uczestników stażu, poprawa pod względem jakościowym ogólnoeuropejskiej mobilności, wzrost umiejętności posługiwania się językiem obcym (angielskim, hiszpańskim), poznanie aspektów pracy w odmiennych warunkach kulturowych i językowych, zwiększenie szans na polskim i europejskim rynku pracy, wzrost pewności siebie, samooceny i motywacji do działania i podnoszenia swoich kwalifikacji i umiejętności zawodowych, pogłębienie wiedzy krajoznawczej i kulturoznawczej, zwiększanie tolerancji i otwartości na inne kultury. Projekt jest realizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu Uczenie się przez całe życie. Za wszelkie treści rozpowszechniane w ramach projektu odpowiada wyłącznie jego Realizator (PUP Nysa). Narodowa Agencja oraz Komisja nie ponoszą odpowiedzialności za sposób wykorzystania informacji, publikacji i materiałów powstałych w związku z realizacją projektu. Więcej możliwości Nyski Rynek Pracy rozmawia z Wojciechem Sekułą uczestnikiem projektu HOTEL na PLUS który w Hiszpanii odbył staż na stanowisku kelner. Co skłoniło Pana do uczestnictwa w projekcie w ramach programu Leonardo da Vinci i wyjazdu na staż zagraniczny? O projekcie dowiedziałem się od mojego pośrednika w urzędzie pracy. Po przedstawieniu oferty od razu zgodziłem się na odbycie stażu za granicą. Skłoniła mnie do tego chęć rozwoju osobistego i zawodowego, zdobycia nowych kwalifikacji i doświadczeń zawodowych niezbędnych do pracy w sektorze turystyki oraz oczywiście korzystna i ciekawa oferta samego stażu. Czy skorzystał Pan językowo, czy poprawił Pan swoją znajomość języka angielskiego lub innego języka obcego, w tym języka zawodowego? Oczywiście, przez cały okres pobytu praktykowałem język angielski, zwłaszcza w kontakcie z pracownikami instytucji przyjmującej Mobility European Projects Granada, z którymi byliśmy w stałym kontakcie oraz z nowymi osobami poznanymi podczas pobytu. Dodatkowo nauczyłem się podstaw języka hiszpańskiego, którego używałem zazwyczaj w pracy. Bardzo pomocny okazał się kurs hiszpańskiego zorganizowany w Polsce jeszcze przed rozpoczęciem stażu oraz dodatkowy w samej Hiszpanii. Moje umiejętności komunikowania się w obcych językach uległy dużej poprawie. W jaki sposób poszerzył Pan swoje umiejętności zawodowe? Dzięki uczestnictwu w stażu podwyższyłem swoje umiejętności i kwalifikacje zawodowe. Zobaczyłem jak funkcjonują hotele za granicą, jakie panują zasady pracy, w jaki sposób obsługuje się gości hotelowych. Poznałem jak powinna wyglądać i funkcjonować restauracja oraz ludzie w niej pracujący. Poznałem zasady pracy w środowisku wielokulturowym. Jestem pewien, że te umiejętności będą przydatne w przyszłości. Co uważa Pan za najważniejszą korzyść ze stażu? Korzyści jest bardzo dużo, trudno wybrać jedną, dlatego przedstawię, chociaż część. Poznanie nowej kultury, nowego państwa, nowych ludzi, nie tylko z samej Hiszpanii, którzy już mnie zapraszają do Hiszpanii czy Włoch. Dzięki temu wyjazdowi mam dużo więcej możliwości zawodowych oraz kontaktów, które mogę wykorzystać w przyszłości. Otrzymanie certyfikatu ukończenia stażu oraz dokumentu Europass Mobilność jest dodatkowym atutem, który mogę wykorzystać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Wojciech Sekuła wraz z uczetniczkami projektu w hiszpańskiej Granadzie Czy podczas pobytu w obcym kraju pojawiały się jakieś problemy? Czy trudno było zaaklimatyzować się w kraj tak odmiennym kulturowo? Podczas całego stażu nie napotkaliśmy żadnych problemów, instytucja przyjmująca z Hiszpanii zaopiekowała się nami bardzo profesjonalnie. Na początku stażu w hotelu mieliśmy małą barierę językową, ponieważ nie wszyscy pracownicy mówili w języku angielskim. Jednak zostaliśmy przyjęci bardzo ciepło i otwarcie, dzięki czemu już po kilku godzinach pracy bariera została przełamana i próbowaliśmy się komunikować również w języku hiszpańskim. Pracownicy byli nastawieni do nas bardzo pozytywnie, nie przejęli się barierami językowymi. Z uśmiechem na twarzy pokazywali nam niektóre rzeczy po kilka razy i uczyli jak wszystko ma wyglądać, dzięki temu już po kilku dniach mogliśmy pracować tak, jak byśmy swoje obowiązki wykonywali już od dawna. Czy poleciłby Pan innym osobom uczestnictwo w podobnym stażu? Dlaczego warto wyjechać na staż za granicę? Oczywiście, że polecam w stu procentach uczestnictwo innym osobom w takim stażu. Jest to niesamowite przeżycie, wspomnienia, które zostaną O projekcie dowiedziałem się od mojego pośrednika w urzędzie pracy. Po przedstawieniu oferty od razu zgodziłem się na odbycie stażu za granicą. Skłoniła mnie do tego chęć rozwoju osobistego i zawodowego, zdobycia nowych kwalifikacji... zapewne na całe życie. Umożliwia poznanie innej kultury, praktykowanie języka obcego oraz zdobycie doświadczenia na rynku europejskim. Nowe znajomości oraz zdobyte kwalifikacje mogą okazać się nam pomocne, a nawet niezbędne, ponieważ nigdy nie wiemy, co życie przyniesie.

7 Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie EURODESK -7- KONKURS: Ruszyła kampania LoveYouthFuture Europejskie Forum Młodzieży apeluje o zwiększenie inwestycji w młodzież i jej organizacje oraz w zwiększenie wsparcia dla działań na rzecz młodych ludzi i strategii edukacji pozaformalnej. Wygraj EURO Celem kampanii jest dotarcie do decydentów wszystkich szczebli od burmistrzów po premierów. Jednym z elementów inicjatywy jest platforma służąca wymianie ciekawych materiałów - m.in. infografik,filmów wideo, zdjęć itp. Chodzi o to, by udostępniając je w sieci, kształtować odpowiedzialne postawy użytkowników sieci społecznościowych. Więcej na:: Kampania ma sprawić, by młodzież znalazła się wśród głównych adresatów różnego rodzaju programów finansowych UE zarówno Europejskiego Funduszu Społecznego, jak i innych funduszy strukturalnych i związanych ze Wspólną Polityką Rolną. Inicjatywa ma również wspierać dokonania członków EFM na szczeblu krajowym dotyczące polityki młodzieżowej i finansowania pracy na rzecz młodych ludzi. Konkurs jest otwarty dla studentów europejskich uczelni, w tym dla nyskiej PWSZ Komisja Europejska przygotowała konkurs dla studentów na stworzenie nowatorskiego projektu biznesowego, który możliwy byłyby do wdrożenia na poziomie europejskim. Do konkursu można zgłaszać projekty bez względu na stopień ich zaawansowania. Liczy się innowacyjność. Chcesz się włączyć w kampanię i stworzyć sugestywne, inspirujące ulotki, plakaty lub filmy? Wejdź na stronę: Stypendium na studia Zwycięzcy otrzymają nagrody w wysokości od 1,5 do 5 tysięcy euro. Laureaci zostaną zaproszeni do udziału w targach Innovact, które odbędą się w dniach marca 2013 r. w Reims (Francja). W trakcie targów, 27 marca, odbędzie się ceremonia wręczenia nagród. Konkurs jest otwarty dla studentów europej- skich uczelni, w tym dla nyskiej PWSZ. Zgłoszenia można nadsyłać indywidualnie lub za pośrednictwem swojej uczelni, jednak prestiż uczelni nie będzie miał wpływu na decyzję jury, które będzie oceniać jedynie jakość projektu. Studenci pragnący wziąć udział w konkursie powinni wypełnić formularz zgło- Więcej informacji: szeniowy i dołączyć do niego dokumenty jakie uznają za niezbędne. Jury złożone z przedstawicieli świata biznesu, mediów i naukowców nagrodzi kandydatów, którzy bez względu na produkt lub działalność wykażą się twórczą wyobraźnią. Termin nadsyłania zgłoszeń: 28 stycznia 2013 r.. Stypendia Fundacji Crescendum Est - Polonia mają służyć realizacji marzeń edukacyjnych polskiej młodzieży poprzez finansowanie studiów w najlepszych uczelniach zagranicznych. Stypendium przeznaczone jest dla młodych ludzi, będących obywatelami polskimi, posiadającymi w Polsce stałe miejsce zamieszkania. Warunkiem zakwalifikowania wniosku do rozpatrzenia w ramach XVII Konkursu o stypendium jest złożenie wypełnionego kwestionariusza aplikacyjnego wraz z kompletem załączników pod adresem Biura Zarządu Fundacji. Umowa o stypendium podpisywana z laureatami przewiduje zobowiązanie zwycięzcy do podjęcia pra- Więcej na:: cy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej i przepracowanie co najmniej 5 lat. Gwarancją wypełnienia tego zobowiązania jest podpis na wekslu in blanco. W przypadku nie wykonania tego postanowienia, stypendysta zmuszony będzie zwrócić 5-krotną wartość otrzymanego stypendium. Termin składania wniosków: 31 grudnia 2012 r. Rozstrzygnięcie konkursu nastąpi około 15 kwietnia 2013 roku. Milenijny obóz młodzieżowy Milenijny Obóz Młodzieżowy to program adresowany do młodych ludzi z całego świata, pasjonujących się różnymi dziedzinami nauki, w tym przede wszystkim: matematyką, technologiami IT i naukami przyrodniczymi. W programie obozu dominuje następująca tematyka: technologia ochrony środowiska, zmiany klimatu, odnawialność zasobów naturalnych i energii, zarządzanie zasobami wodnymi, technologie IT, digitalizacja i matematyka stoso- wana. Zajęcia obejmują wykłady, warsztaty, wizyty w przedsiębiorstwach i szkołach wyższych, jest też czas na integrację. Wszystkie zajęcia edukacyjne, podróże, zakwaterowanie oraz wyżywienie są bezpłatne. W 2013 roku obóz od- Zajęcia obejmują wykłady, warsztaty, wizyty w przedsiębiorstwach i szkołach wyższych, jest też czas na integrację będzie się w terminie 9 16 czerwca, w Helsinkach. Mogą w nim wziąć udział młodzi ludzie z całego świata, urodzeni w latach , zainteresowani tematyką programu, pasjonaci wymienionych dziedzin nauki. Wymagana jest dobra znajomość języka angielskiego, w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację i korzystanie z materiałów edukacyjnych, opracowanych tylko w języku angielskim. Termin zgłoszeń: 17 grudnia 2012 r. Więcej informacji: millennium-youth-camp/

8 -8- WYDARZENIE Z REGIONU: Nominowani do nagrody Syzyf Nyski (od lewej): Andrzej Falkiewicz (Falbud), Grażyna Gawłowska (Magmod), Mieczysław Fluder (Famad), Zbigniew Raniszewski (Cukry Nyskie), Zbigniew Kozioł (GZP) oraz Starosta Nyski Adam Fujarczuk Gala Biznesu Powiatu Nyskiego Organizowana przez Starostę Nyskiego Gala Biznesu Powiatu Nyskiego już za nami. Głównym punktem imprezy był wybór Firmy Roku W przyszłym roku odbędzie się jubileuszowa piąta edycja tej cieszącej się coraz większą popularnością imprezy. Na gali pojawili się właściciele i przedstawiciele najlepszych firm w powiecie oraz współpracujący z Powiatowym Urzędem Pracy w Nysie partnerzy z kraju i z zagranicy. Zebranych gości przywitał Starosta Nyski Adam Fujarczuk, który podkreślił wkład przedsiębiorców w rozwój gospodarczy Powiatu Nyskiego. Gala kierowana jest członków KLUBU 100. Powiatowy Urząd Pracy w Nysie stale współpracuje z blisko pracodawców, a najlepsi z najlepszych są właśnie zrzeszeni w elitarnym klubie pracodawców KLUBIE 100. Podczas gali do grona KLUBU 100 zostały zaproszone kolejne firmy, które otrzymały certyfikat Famad Fabryka Maszyn i Urządzeń Przemysłowych sp. z o.o. w Paczkowie Stan zatrudnienia: 77 osób. Charakterystyka: Famad posiada wieloletnią tradycję w produkcji maszyn i urządzeń, które charakteryzują się wysokimi parametrami jakościowymi, nowoczesnymi rozwiązaniami konstrukcyjnymi i są w pełni konkurencyjne w dążeniu do jak najlepszego zaspokojenia potrzeb użytkowników. potwierdzający przynależność do tego elitarnego grona. Były to następujące firmy: - Przedsiębiorstwo Handlowo- Usługowe AB CEBU- LA, - Archi Pl Pracownia Architektury i Wnętrz Szymon Pleszczak, - VEKTOR Studio / Adam Zelent, - PHU Biuro Rachunkowe MARTA, - Firma Handlowo-Usługowa i Kartograficzna LASO- TA Krystyna Lasota, - Konserwacja Zabytków i Prace Remontowo- Budowlane Edward Hałajko, - Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Nysie, - Biopeleko sp. z o. o., GPZ Sp.z o.o. Głuchołaskie Zakłady Papiernicze Sp.z o.o. Stan zatrudnienia: 288 osób. Charakterystyka: Produkcja papieru makulaturowego do dalszego przerobu i produkcji papieru toaletowego, ręcznikowego, pakowego. Miesięczna produkcja papieru to około ton. Magmod PPH Magmod Grażyna Gawłowska Stan zatrudnienia: 24 osoby. Charakterystyka: Firma zajmuje się produkcją garniturów, sukni ślubnych, sukni komunijnych. Prowadzi na terenie Nysy i południowej Opolszczyzny punkty handlowe gdzie sprzedaje własne linie produktowe oraz kolekcje importowane, obuwie i dodatki. - MB Service - Prywatny Gabinet Rehabilitacyjny Jacek Chwalenia - PIU Bella Atelier Krawieckie Beata Kowacka Punktem centralnym gali jest wybór Firmy Roku Powiatu Nyskiego, która otrzymuje statuetkę Syzyfa Nyskiego. Kapituła wybiera ją spośród członków KLUBU 100. Nominację do nagrody Syzyfa Nyskiego na podstawie przeprowadzonych ankiet otrzymało 5 firm: Spółdzielnia Pracy Cukry Nyskie, Głuchołaskie Zakłady Papiernicze sp. z o.o., Falbud, Magmod oraz Famad sp. z o.o. Decyzją kapituły w skład której wchodzili: - Starosta Nyski Adam Fujarczuk, - Janusz Wójcik Przewodniczący Powiatowej Rady Zatrudnienia, - Tomasz Malczyk - Prorektor Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej W Nysie, - Piotr Liniewski - Prezes Nyskiej Regionalnej Izby Gospodarczej, - Józef Grabowski - Współwłaściciel Firmy Produkcyjnej Migra - Ubiegłoroczny Laureat, - Antoni Hasenbeck - Prezes Ruchu Rozwoju Regionu, - Kordian Kolbiarz - Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie Syzyfa Nyskiego otrzymała firma FALBUD. Firmy nominowane do nagrody Syzyf Nyski 2012 : Cukry Nyskie Spółdzielnia Pracy Cukry Nyskie Stan zatrudnienia: 254 osoby. Charakterystyka: Spółdzielnia to znany producent słodkości: herbatników, wafl i, markizów, biszkoptów, krakersów oraz wyrobów bezcukrowych. Rocznie produkuje około 8000 ton słodkości znanych w całej Polsce oraz coraz bardziej za granicami naszego kraju. Właścicielem firmy Falbud jest Andrzej Falkiewicz, który jest największym pracodawcą z branży budowlanej w powiecie, zatrudniającym przez cały rok ponad 100 pracowników i wielu podwykonawców. Ostatnimi pracami wykonanymi przez Falbud było skrzydło nyskiego szpitala a obecnie przedsiębiorca prowadzi inwestycje w podnyskiej strefie ekonomicznej. W listopadzie rozpoczął budowę Polsko-Amerykańskiej Kliniki Serca w Nysie. Imprezę uświetnił recital Doroty Osińskiej w towarzystwie muzyków Pawła Stankiewicza i Piotra Banaszaka.. Falbud Falbud Usługi Budowlane Andrzej Falkiewicz Stan zatrudnienia: 106 osób. Charakterystyka: Kompleksowa realizacja inwestycji budowlanych, m.in. szpital w Nysie, Regionalne Centrum Transferu Wiedzy i Technologii Innowacyjnych PWSZ w Nysie, Castorama, produkcja i sprzedaż betonu. Syzyfa Nyskiego otrzymała firma FALBUD. Właścicielem firmy jest Andrzej Falkiewicz, który jest największym pracodawcą z branży budowlanej w powiecie, zatrudniającym przez cały rok ponad 100 pracowników i wielu podwykonawców. Ostatnimi pracami wykonanymi przez Falbud było skrzydło nyskiego szpitala a obecnie przedsiębiorca prowadzi inwestycje w podnyskiej strefie ekonomicznej.

9 Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie WYDARZENIE -9- PORADY: do wzięcia... Stowarzyszenie Promocja Przedsiębiorczości w Opolu realizuje projekt Opolska Kuźnia Przedsiębiorczości 2, w ramach którego uczestnicy mogą się starać o dotacje inwestycyjne w wysokości złotych. Dla kogo projekt? Projekt skierowany jest do osób fizycznych w wieku lat, nieaktywnych zawodowo i/lub pozostających bez zatrudnienia zamieszkujących w województwie opolskim na terenie powiatu: brzeskiego, głubczyckiego, namysłowskiego, nyskiego lub prudnickiego, które zamierzają rozpocząć działalność gospodarczą, w tym w formie spółdzielni lub spółdzielni socjalnej. W sposób priorytetowy traktowane będą osoby zamieszkujące obszary wiejskie oraz kobiety. Dla kogo kasa? Z projektu nie mogą skorzystać osoby bezrobotne zarejestrowanych w powiatowym urzędzie pracy oraz osoby, które posiadały zarejestrowaną działalność gospodarczą w okresie 12 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu. W ramach Projektu zostanie udzielone wsparcie szkoleniowo-doradcze dla 40 uczestników projektu, a ponadto 34 uczestników otrzyma jednorazową dotację inwestycyjną do zł - bądź do zł w przypadku spółdzielni lub spółdzielni socjalnej - na założenie i rozwój działalności gospodarczej oraz uzyska wsparcie pomo- stowe o charakterze szkoleniowo-doradczym i finansowym - do zł miesięcznie - przez okres do 6 miesięcy od podpisania umowy na otrzymanie podstawowego wsparcia pomostowego. Terminy, adresy Rekrutacja prowadzona jest od 30 listopada i potrwa do 12 grudnia w godzinach od 9:00 do 14:00. Szczegóły oraz formularz rekrutacyjny dostępne są na stronie- : w zakładce: projekty. Rynek pracy otwarty dla wszystkich Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Działania 6.2 Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia Priorytetu VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.. Kontakt: Stowarzyszenie Promocja Przedsiębiorczości ul. Damrota 4, Opole tel.: biuro@spp.opole.pl Zainteresowani mogli przebierać wśród ofert do Francji, Belgii i Niemiec na stanowiska robotników budowlanych, kierowców wywrotek, hydraulików, opiekunek osób starszych, pracowników magazynów, laminatorów. Work Bus zaparkował przed wejściem do Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie Bus z pracą W listopadzie po raz pierwszy gościliśmy mobilne biuro pośrednictwa pracy firmy Work Express, tzw. Work Bus. W specjalnym samochodzie zaparkowanym przed PUP w Nysie, konsultanci firmy prowadzili rekrutacje do pracy za granicą. Zainteresowanie mieszkańców powiatu było bardzo duże. W ciągu 4 godzin blisko 200 osób odwiedziło Work Bus. Konsultanci wyjechali z Nysy z 57 kandydaturami idealnie pasującymi do prowadzonych projektów rekrutacyjnych. Spotkanie w Nysie było dla nas bardzo owocne mówi Wioletta Plewnia, konsultant Work Express Z pewnością wrócimy do Nysy ponownie. Na pewno będziemy także obecni na marcowych Międzynarodowych Targach Pracy. Krok do zatrudnienia W ciągu 4 godzin blisko 200 osób odwiedziło Work Bus. Konsultanci wyjechali z Nysy z 57 kandydaturami idealnie pasującymi do prowadzonych projektów rekrutacyjnych. Fundacja Razem prowadzi nabór na bezpłatne szkolenia zawodowe skierowane do osób bezrobotnych zamieszkałych w powiecie nyskim. W ramach projektu przewidziane są szkolenia zawodowe m.in. dla pracowników ochrony fizycznej osób i mienia Osoby, które będą chciały wziąć udział w projekcie muszą być zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nysie lub korzystać ze świadczeń Ośrodka Pomocy Społecznej. W czasie rekrutacji będą preferowane osoby po 50 roku życia. W ramach projektu przewidziane są do wyboru następujące szkolenia zawodowe: - robotnik gospodarczy z uprawnieniami elektro energetyka + BHP - pracownik administracyjno biurowy - pracownik ochrony fizycznej osób i mienia Uczestnicy projektu będą mieli zagwarantowane doradztwo zawodowe oraz konsultacje psychologiczne, w celu określenia unikalnych zasobów zawodowych i osobistych każdego uczestnika. Pozwoli to na dostosowanie działań projektu do jego indywidualnych potrzeb. Ponadto zapewniane będą zwroty kosztów dojazdu na szkolenia, posiłki podczas zajęć i dodatki szkoleniowe. Rekrutacja do udziału w projekcie trwa do 31 stycznia 2013 roku. Kontakt: Biuro projektu Nysa, ul. Piłsudskiego 62 tel.:

10 -10- WARTO WIEDZIEĆ Pełno spraw dla niepełnosprawnych PORADY: ORIS III Polska jest krajem o jednym z najniższych w Europie wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Mimo, iż sytuacja ta powoli ulega poprawie, nadal jest bardzo trudna. Liczba bezrobotnych niepełnosprawnych stale wzrasta. W powiecie nyskim w październiku 2012 roku przekroczyła 5% w stosunku do ogółu bezrobotnych. Dzięki obserwacjom rynku pracy oraz doświadczeniu wiemy, że opanowanie wiedzy z danego zakresu oraz rozwój kompetencji zawodowych wśród osób z niepełnosprawnością jest pierwszym krokiem w procesie zatrudnienia. Osoby niepełnosprawne należą do grup priorytetowych objętych wsparciem ze środków unijnych w ramach Programu Kapitał Ludzki (PO KL). Według danych, do końca 2010 roku z Programu skorzystało około 93 tys. osób niepełnosprawnych, co wciąż stanowi tylko 3% wszystkich biorących udział w projektach unijnych. W Programie Kapitał Ludzki wsparcie dla osób niepełnosprawnych jest realizowane w ramach priorytetów krajowych: Integracja, jakość, edukacja Priorytetu I Zatrudnienie i integracja społeczna - ogólnokrajowe i ponadregionalne programy aktywizacji zawodowej i integracji społecznej skierowane do osób niepełnosprawnych i ich rodzin, Priorytetu III Wysoka jakość systemu oświaty - wsparcie dla uczniów ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi, Priorytetu IV Szkolnictwo wyższe i nauka - wsparcie dla osób niepełnosprawnych na uczelniach wyższych. Staże, szkolenia, pomoc W ramach projektu pt.: Wsparcie osób niepełnosprawnych ruchowo na rynku pracy III - Priorytet I PO KL realizowanego przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w partnerstwie m.in. z Caritas Polska, bezrobotni mieszkańcy powiatu nyskiego posiadający orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ruchowej mogą skorzystać ze: - staży, - indywidualnych szkoleń zawodowych, - warsztatów aktywizacji zawodowej, - pomocy w znalezieniu zatrudnienia, - szkoleń podnoszących kwalifikacje z kursem obsługi komputera, - transportu i opieki asystentów osób niepełnosprawnych, - konsultacji z prawnikiem i innymi specjalistami, - pomocy psychologa i doradcy zawodowego, - zakup sprzętu, - opłat czesnego, kursów przygotowawczych do egzaminów, opłat egzaminacyjnych oraz zakupu książek do nauki. Pełne wsparcie Osoby niepełnosprawne mogą brać udział w projektach realizowanych w ramach wszystkich priorytetów tzw. komponentu regionalnego Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki m.in.: Priorytetu VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich - wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia, w tym osób zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy jako bezrobotne lub poszukujące pracy, Priorytetu VII Promocja integracji społecznej wsparcie osób zagrożonych wykluczeniem społecznym, w tym m.in. osób zagrożonych wykluczeniem społecznym ze względu na niepełnosprawność lub długotrwałą chorobę oraz wsparcie integracji społecznej. Ze wsparcia pochodzącego z Priorytetu VI PO KL Powiatowy Urząd Pracy w Nysie od 2011 roku realizuje projekt pn.: Kalejdoskop Pracy, w ramach którego niepełnosprawni uczestnicy mogą wciąż korzystać z bezpłatnych szkoleń zawodowych. Do 31 stycznia 2013 r. bezrobotne osoby niepełnosprawne posiadające aktualne orzeczenie o niepełnosprawności mogą wziąć udział w projekcie pt.: Pełno(s)prawni na rynku pracy program aktywizacji społeczno zawodowej osób niepełnosprawnych z woj. opolskiego. Projekt realizowany jest z Priorytetu VII PO KL przez Opolskie Centrum Wspierania Inicjatyw Pozarządowych. Cele i wytyczne Celem projektu jest podniesienie zdolności do zatrudnienia 45 niepracujących osób niepełnosprawnych z województwa opolskiego. Każda osoba zakwalifikowana do uczestnictwa w projekcie będzie korzystać między innymi z indywidualnego wsparcia trenera pracy, doradztwa psychologicznego i wsparcia doradcy zawodowego. Uczestnicy nieposiadający kwalifikacji zawodowych mogą zostać skierowani na specjalistyczne szkolenia zawodowe. Część uczestników zostanie skierowana do zatrudnienia subsydiowanego. Dodatkowo każdy uczestnik projektu otrzyma stypendium szkoleniowe w ramach warsztatów rozwijających kompetencje interpersonalne, organizacyjne i społeczne potrzebne na rynku pracy. Człowiek - Nadzieja - Zaufanie - Praca Dzięki unijnemu wsparciu Powiatowy Urząd Pracy w Nysie prowadzi nabór osób niepełnosprawnych zarejestrowanych w tutejszym urzędzie jako bezrobotne do uczestnictwa w projekcie pt.: Człowiek Nadzieja Zaufanie - Praca. Uczestnicy projektu mogą skorzystać z indywidualnego poradnictwa zawodowego i psychologicznego, osobistej opieki coacha, cyklu szkoleń i warsztatów kompetencji i umiejętności społecznych oraz szkoleń zawodowych. Uczestnicy projektu skierowani zostaną na 12-miesięczne staże, za które otrzymają stypendia w wysokości 1.500,00 zł brutto/m-c. Rodzaj pracy wykonywanej w ramach stażu zależał będzie od indywidualnych predyspozycji oraz profilu zrealizowanego szkolenia zawodowego. Szczegółowe informacje na temat uczestnictwa osób niepełnosprawnych w projektach unijnych oraz wsparcia pochodzącego m.in. z Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Nysie, Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych oraz Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie przedstawione zostaną w trakcie bezpłatnego spotkania informacyjnego pt.: Pełno spraw dla niepełnosprawnych, na które serdecznie zapraszamy. Spotkanie odbędzie się 12 grudnia 2012 roku o godzinie w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nysie przy ul. Słowiańskiej 19, Klub Pracy. > KONTAKT: Piotr Chomyn Inspektor Lokalny Punkt Informacyjny III piętro, pok lpi@pup.nysa.pl Bezpłatne doradztwo dla firm z sektora MŚP. Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki w Opolu w ramach projektu pn. Opening Regional Innovation System in the Opolskie Voivodeship III (ORIS III) zaprasza mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa mające siedzibę na terenie województwa opolskiego do udziału w darmowym doradztwie dla firm z sektora MŚP. W ramach projektu Partnerzy Innowacji będą przeprowadzać darmowe usługi analiz potencjałów innowacyjnych firmy oraz przygotują Raporty Partnera Innowacji, które pozwolą zwiększyć ich innowacyjność. Przedsiębiorca uczestniczący w projekcie otrzyma: - bezpłatną usługę badanie potencjału innowacyjnego firmy i opracowanie raportu z rekomendacjami, - bezpłatną pomoc w znalezieniu partnera biznesowego w Dolnej Austrii, - bezpłatne przesyłanie informacji o szkoleniach, konferencjach, naborach wniosków, różnych formach pomocy dla firm, - bezpłatną promocję innowacyjnego rozwiązania lub innowacyjnego projektu firmy na portalu - bezpłatne doradztwo w zakresie pozyskiwania dotacji oraz preferencyjnych kredytów dla firm, - bezpłatne doradztwo w zakresie wsparcia eksportu. Szczegółowe informacje na temat wsparcia dla firm z sektora MŚP oferowanego w ramach projektu przedstawione zostaną w trakcie bezpłatnego spotkania informacyjnego pt.: Firma otwarta na innowacje. Spotkanie odbędzie się 3 grudnia 2012 roku o godzinie w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nysie przy ul. Słowiańskaiej 19, Klub Pracy. Zapraszamy do kontaktu z Partnerami Innowacji: Dział Innowacji - Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki ul. Piastowska 2/2 Opole, tel.: , oris@opolskie.pl. > KONTAKT: Piotr Chomyn Inspektor Lokalny Punkt Informacyjny III piętro, pok lpi@pup.nysa.pl Przydatne adresy: Regionalna Instytucja Finansująca Fundacja Rozwoju Śląska i Wspierania Inicjatyw Lokalnych w Opolu ul. Słowackiego 10, Opole, tel.: , , fax: , frssek@fundacja.opole.pl, www. fundacja.opole.pl Centrum Obsługi Inwestorów i Eksporterów Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki ul. Spychalskiego 1 a, Opole, tel.: , , fax: , eksport@ocrg.opolskie.pl, Informatorium Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Czynne od poniedziałku do piątku w godzinach od 10:00 do 16:00 pod numerami telefonów: do 93 oraz , info@parp.gov.pl, Lokalny Punkt Informacyjny o Funduszach Europejskich Powiatowy Urząd Pracy w Nysie ul. Słowiańska nr 19, Nysa, tel.: , fax , lpi@pup.nysa.pl,

11 Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie WARTO WIEDZIEĆ -11- USŁUGI DLA BEZROBOTNYCH PORADY: Skorzystanie z możliwości zwrotu kosztów dojazdu do pracy, kosztów zakwaterowania czy też kosztów opieki nad dzieckiem wymaga złożenia odpowiedniego wniosku skontaktuj się z nami, aby poznać szczegóły. Zwrot kosztów dojazdu do pracy Korzystając z możliwości zwrotu kosztów dojazdu do pracy możesz zarabiać więcej. Jeżeli: - miesięczny dochód nie będzie przekraczał zł brutto /200% minimalnego wynagrodzenia za pracę/, - miesięczny koszt dojazdu z miejsca zamieszkania do miejsca pracy wyniesie co najmniej 120 zł. To zwrot kosztów dojazdu do pracy przysługuje aż do 12 miesięcy. O zwrot możesz starać się, jeśli dojeżdżałeś do pracy publicznym środkiem transportu, tj. PKS, PKP lub z przewoźnikiem prywatnym. Po przedstawieniu zakupionych biletów jednorazowych, biletu miesięcznego lub faktury wystawionej przez przewoźnika, dokonywana jest refundacja w wysokości 100% poniesionych kosztów. Jeśli dojeżdżałeś do pracy prywatnym środkiem transportu, otrzymasz czę- Warunkiem otrzymania zwrotu kosztów dojazdu, zakwaterowania lub opieki nad dzieckiem jest otrzymanie z PUP skierowania do pracy. Dlatego przed podjęciem pracy skontaktuj się z nami. Skorzystanie z powyższych możliwości wymaga złożenia odpowiedniego wniosku. ściowy zwrot kosztów pod warunkiem, że posiadasz prawo jazdy oraz środek transportu własny lub użyczony od najbliższych członków rodziny. Zwrot kosztów zakwaterowania Jeśli mógłbyś znaleźć pracę daleko od domu to skorzystaj z możliwości zwrotu kosztów zakwaterowania w miejscu pracy. Jakie warunki należy spełnić: - miesięczny dochód nie może przekroczyć zł brutto (200% minimalnego wynagrodzenia za pracę), - czas dojazdu i powrotu do miejsca stałego zamieszkania musi wynosić łącznie ponad 3 godziny dziennie. Zwrot kosztów zakwaterowania dokonywany jest przez okres do 12 miesięcy. Zwrot kosztów opieki nad dzieckiem do lat 7 Jeśli jesteś samotną matką / ojcem i znajdziesz pracę, to nie musisz się martwić o to, że nie masz pieniędzy aby zapłacić za opiekę nad dzieckiem. Urząd pracy Ci pomoże. Jakie warunki należy spełnić: - miesięczny dochód nie może przekroczyć zł brutto (100% minimalnego wynagrodzenia za pracę). Zwrot kosztów dokonywany jest po każdym przepracowanym miesiącu, przez okres do 6 miesięcy. > KONTAKT: Marcin Kardela Specjalista ds. programów II piętro, pok m.kardela@pup.nysa.pl Tylko sam? W dzisiejszych czasach samotne macierzyństwo nie jest sytuacją bez wyjścia. Stereotyp piętnowanego przez otoczenie rodzica samotnie wychowującego dziecko - powoli odchodzi w niepamięć. Samotny rodzic już nie szokuje, nie gorszy, nie prowokuje potępienia. Problemy rodziców samotnie wychowujących dzieci ogniskują się na braku wsparcia w codziennych obowiązkach. Są to osoby, których życie codzienne toczy się w rytmie prac domowych i opieki nad dziećmi. Nie mając wsparcia ze strony innych (mąż, rodzina), całą swoją aktywność skupiają na opiece nad dziećmi. Brak aktywności zawodowej powoduje, iż sytuacja materialna rodziców samotnie wychowujących dzieci jest najczęściej zła. Problemy finansowe związane z brakiem pieniędzy na opłaty są codziennością. Podstawową barierą jest brak dyspozycyjności oraz mobilności. Osoby te zdają sobie sprawę, że uzależniając swój plan dnia od godzin pracy publicznych placówek zajmujących się opieką nad dziećmi (żłobki, przedszkola), stają się mniej atrakcyjnymi kandydatami na pracownika. Ponadto, mają świadomość, iż dla pracodawcy problem może stanowić brak dyspozycyjności pracownika w przypadku choroby dziecka. Samotni rodzice wskazują także na brak możliwości wyjazdów w delegacje służbowe trwające dłużej, niż standardowe godziny pracy, co także utrudnia znalezienie pracy. Diagnozując sytuację życiową naszego klienta - czyli samotnego rodzica, Rodzic samotnie wychowujący dziecko nie prowokuje już potępienia, wręcz podziw za umiejętność godzenia opieki nad dzieckiem i pracy zawodowej szczególną uwagę zwraca obszar aktywności i kompetencji zawodowych oraz funkcjonowania społecznego. Wśród osób samotnie wychowujących dzieci, istnieje duże zapotrzebowanie na różnego typu szkolenia. Jest to szczególnie widoczne wśród osób o stosunkowo niskim poziomie wykształcenia. Osoby te podkreślają, że w ich sytuacji pomocne są kursy każdego typu (w tym także szkolenia dotyczące autoprezentacji), gdyż pozwalają nabyć praktyczne umiejętności i przełamać barierę strachu przed powrotem na rynek pracy. Osoby samotnie wychowujące dzieci niejednokrotnie pozostają bez pracy przez okres kilku lat, są w złej sytuacji materialnej. Jedynymi dostępnymi źródłami utrzymania są zasiłki i pomoc materialna z instytucji zajmujących się opieką nad osobami w trudnej sytuacji życiowej. Zmiana obecnej sytuacji społeczno- -zawodowej jest jednak dla samotnych rodziców bardzo dużym wyzwaniem, ponieważ ich życie uzależnione jest przede wszystkim od obowiązków domowych i opieki nad dziećmi. Całą swoją uwagę i aktywność kierują w tę stronę. Mimo trudnej sytuacji tych osób, obserwujemy wiele pozytywnych efektów naszej współpracy. Nasi Osoby samotnie wychowujące dzieci niejednokrotnie pozostają bez pracy przez okres kilku lat, są w złej sytuacji materialnej. Jedynymi dostępnymi źródłami utrzymania są zasiłki i pomoc materialna z instytucji zajmujących się opieką nad osobami w trudnej sytuacji życiowej. klienci niejednokrotnie wykazują dużo siły i determinacji w realizacji wyznaczonych przez siebie celów. Towarzysząc osobom w realizacji tych zadań, wykorzystujemy wzorce zwiększające skuteczność współpracy i wzajemnego zrozumienia. Pomagamy w budowaniu na nowo wizerun- ku osoby posiadającej zasoby do pełnienia innychniż tylko rodzinnych- ról. Z czasem, dostrzegają możliwości m.in. skorzystania z pomocy sąsiedzkiej lub ze wsparcia rodziny. Choć zdarzają się chwile, które powodują, że osoby tracą wiarę w powodzenie swoich działań, ogarniają ich wątpliwości: czy na pewno dadzą sobie radę i czy dobrze zrobili. Niemniej, bardzo szybko odnajdują odpowiedzi na pojawiające się dylematy. Pomocne okazują się wówczas szczere rozmowy z doradcą zawodowym i wymiana doświadczeń na spotkaniach z osobami będącymi w podobnej sytuacji życiowej. Otrzymują wówczas od grupy i doradcy zawodowego wsparcie emocjonalne, życzliwość i uwagę. Oczywiście bycie samotnym rodzicem nie jest łatwe, jednak z odpowiednim podejściem do pojawiających się trudności, na pewno można dać sobie radę. Red. > KONTAKT: Alicja Głębicka icka Starszy lider Klubu Pracy Klub Pracy a.glebicka@pup.nysa.pl

12 -12- STATYSTYKA Z REGIONU: Dwa światy Po raz pierwszy od wielu lat sytuacja na rynku pracy w powiecie nyskim jest najgorsza w całym województwie opolskim. Stopa bezrobocia zbliżająca się nieuchronnie do 20% powinna być wreszcie sygnałem alarmowym dla wszystkich decydentów Opolszczyzny. Podział województwa Marszałek województwa opolskiego zdaje się dostrzegać wagę problemu bowiem w najnowszej strategii rozwoju województwa opolskiego powiat nyski traktowany jest jako centrum ponad połowy województwa, czyli tak zwanego podregionu nyskiego. Ten czytelny podział na Opolszczyznę dwóch podregionów ma sprawić między innymi to, że biedniejsze powiaty (w tym nyski) mają być mocniej wspierane inwestycjami wojewódzkimi i centralnymi. Oby tak było, bowiem bez wsparcia inwestycjami z zewnątrz powiat nyski skazany jest na dalszą społeczną i gospodarczą wegetację. Wschód i zachód Wspieranie podregionu nyskiego powinno już teraz zacząć się od zmiany formuły dystrybucji środków Funduszu Pracy przeznaczonych na aktywizację osób bezrobotnych w całym województwie. Nie może tak, że powiat opolski, do którego przedsiębiorcy zgłaszają więcej ofert pracy niż do wszystkich powiatów podregionu nyskiego razem wziętych otrzymuje od władz wojewódzkich najwięcej pieniędzy na aktywizacje osób bez pracy. Tak bezrefleksyjne działanie pogłębia jedynie różnice dzielące wschodnią i zachodnią część województwa. Głównym kryterium Nie może być tak, że powiat opolski, do którego przedsiębiorcy zgłaszają więcej ofert pracy niż do wszystkich powiatów podregionu nyskiego razem wziętych otrzymuje od władz wojewódzkich najwięcej pieniędzy na aktywizacje osób bez pracy. podziału pieniędzy na poszczególne powiaty powinna być głównie stopa bezrobocia i liczba miejsc pracy jakie przypadają na jednego bezrobotnego. Nie jest to jakaś fantasmagoria bowiem takie kryteria dystrybucji pieniędzy stosuje od tego roku przecież Minister Pracy wspierając biedne powiaty ze swojej rezerwy. Dopiero przy takim podziale będziemy mogli mówić o strategii zrównoważonego rozwoju całego województwa. Podregiony Podregion nyski to powiaty: nyski, prudnicki, namysłowski, brzeski, głubczycki stopa bezrobocia w tych powiatach przekracza 18% Podregion opolski to powiaty: opolski, kędzierzyńsko-kozielski, oleski, strzelecki, krapkowicki i kluczborski stopa bezrobocia w tych powiatach nie przekracza 10% Informacje z rynku pracy w powiecie nyskim: 1500 osób w wieku do 25 lat nie ma pracy co drugi bezrobotny bezskutecznie szuka pracy od ponad roku co czwarty bezrobotny jest w wieku powyżej 50 lat blisko połowa bezrobotnych nie ma żadnych kwalifikacji zawodowych co drugi bezrobotny nie przepracował w całym swoim życiu więcej niż pół roku 900 osób bezrobotnych samotnie wychowuje dziecko blisko 1000 kobiet po urodzeniu dziecka nie może znaleźć pracy

13 Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie PROGRAMY -13- Warsztaty prowadzone przez Jadwigę Olszowską-Urban oraz Janusza Dubajko cieszą się dużym uznaniem uczestników partnerstwa Coraz bliżej strategii Już za kilka tygodni Starosta Nyski powoła radę gospodarczą której celem będzie realne ożywienie gospodarki powiatu nyskiego. InNOWAcyjna NYSA z wizytą w Paczkowie 22 listopada odbyły się blisko pięciogodzinne warsztaty robocze w ramach projektu Innowacyjna Nysa to kolejny krok do powstającej w ramach projektu Strategii Przewidywania i Zarządzania Zmianą Gospodarczą. Tym razem spotkanie odbyło się w Muzeum Gazownictwa w Paczkowie. Zebranych gości przywitał gospodarz czwartkowych warsztatów Burmistrz Paczkowa Bogdan Wyczałkowski, który następnie zaprezentował walory oraz szanse rozwoju Gminy Paczków. Po krótkim wystąpieniu rozpoczęła się główna część zajęć, która dotyczyła budowania sieci partnerskich oraz tworzenia strategii rozwoju gospodarczego. Prowadzący zajęcia eksperci partnerstwa lokalnego Jadwiga Olszowska-Urban oraz Janusz Dubajko przedstawili zasady tworzenia partnerstwa, korzyści i bariery tego typu współpracy, omówili także, jak powinno wyglądać zarządzanie powstałym partnerstwem, a także na konkretnych przykładach zaprezentowali tworzenie sieci partnerstwa lokalnego w powiecie nyskim w oparciu o współpracę trzech sektorów. Baza partnerów Uczestnicy spotkania wskazywali na potrzebę stworzenia bazy partnerów, która zostanie wykorzystana do kontaktów w ramach partnerstwa, a także pozwoli na świadczenie wspólnych usług. Podczas kolejnych spotkań z ekspertami partnerstwa lokalnego i specjalistami w dziedzinie gospodarki i ekonomii rozpoczniemy techniczne opracowanie strategii. Powstanie Rada Strategia zostanie uzupełniona o diagnozę społeczno-gospodarczą powiatu nyskiego. Efektem powstałego partnerstwa będzie Rada Gospodarcza, która będzie stanowiła organ doradczy Starosty. Umowa partnerstwa Przypominamy że w dniu 2 października 2012 roku odbyło się I Forum Partnerskie, podczas którego trzydziestu ośmiu partnerów: samorządowców, przedsiębiorców, przedstawicieli stowarzyszeń, mieszkańców podpisało umowę partnerską o współpracy mającej na celu rozwój powiatu nyskiego. Tym samym Partnerstwo na rzecz rozwoju społeczno-gospodarczego Innowacyjny Powiat Nyski stało się faktem. Dzięki wytężonej pracy blisko stu uczestników - przedstawicieli przedsiębiorców, organizacji pozarządowych oraz samorządów wspólnie opracowano umowę partnerstwa, a także pomysły na 12 projektów rozwoju gospodarczego powiatu. > KONTAKT: Maciej Krzysik Specjalista ds. programów II piętro, pok m.krzysik@pup.nysa.pl Efektem powstałego partnerstwa będzie Rada Gospodarcza, która będzie stanowiła organ doradczy Starosty.

14 -14- PRACA Oferty pracy Więcej ofert pracy na stronie Pracownik biurowy - wykształcenie min. średnie, mile widziane doświadczenie w zawodzie, obsługa urządzeń biurowych, wymagane orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, miejsce pracy Głuchołazy, tel Mechanik maszyn i urządzeń przemysłowych - wykształcenie b/z, wymagane doświadczenie w utrzymywaniu ruchu, mile widziane uprawnienia spawalnicze MIG/MAG, miejsce pracy Głuchołazy, tel Pracownik biurowy - wykształcenie wyższe, mile widziane doświadczenie w zarządzaniu produkcją, mile widziana znajomość j.angielskiego, miejsce pracy Nysa, tel Osoba pełniąca czynności agenta - wykształcenie min. średnie, prawo jazdy kat.b, umiejętność obsługi komputera, chęć podnoszenia kwalifi kacji, miejsce pracy Nysa, tel Szwaczka - wykształcenie b/z, wymagane doświadczenie w szyciu tapicerki meblowej, miejsce pracy Nysa, tel Kierowca kat.c+e - wykształcenie b/z, min. 5 lat doświadczenia, prawo jazdy kat.c+e, tel Brukarz - wykształcenie b/z, wymagane doświadczenie zawodowe przy układaniu kostki brukowej, miejsce pracy Nysa Lider magazynu wysyłkowego - wykształcenie średnie, mile widziane doświadczenie zawodowe na ww. stanowisku, obsługa komputera, miejsce pracy Włostowa, tel Specjalista ds. księgowości - wykształcenie min. średnie, mile widziane doświadczenie na ww. stanowisku, obsługa Excela, miejsce pracy Otmuchów, tel Serwisant urządzeń specjalistycznych - wykształcenie min. średnie kierunkowe, staż pracy b/z, umiejętność odczytu schematów elektrycznych, miejsce pracy Otmuchów, tel Tapicer - wykształcenie b/z, min. 2 lata doświadczenia w tapicerowaniu mebli, miejsce pracy Głuchołazy, tel Krawiec - wykształcenie b/z, wymagane doświadczenie w zawodzie, miejsce pracy Prudnik, tel Szwaczka - wykształcenie b/z, min.3 lata doświadczenia, miejsce pracy Głuchołazy, tel Monter konstrukcji stalowych - wykształcenie zawodowe, min. 1 rok doświadczenia, znajomość rysunku technicznego, miejsce pracy Nysa, tel Lakiernik - wykształcenie zawodowe, min. 1 rok doświadczenia w zawodzie, miejsce pracy Nysa, tel Szwaczka - wykształcenie b/z, wymagane doświadczenie w zawodzie min. 5 lat, miejsce pracy Nysa, tel Dociepleniowiec - wykształcenie b/z, mile widziane doświadczenie w wykonywaniu prac budowlanych, mile widziane prawo jazdy kat.b, miejsce pracy Nysa, tel Monter konstrukcji stalowych - wykształcenie zawodowe, staż pracy min. 5 lat, znajomość rysunku technicznego, obsługa palnika gazowego, miejsce pracy Paczków, tel Optyk okularowy - wykształcenie średnie, mile widziany staż pracy, miejsce pracy Głuchołazy, tel Obsługa stacji LPG - wykształcenie b/z, obsługa systemu kasowego, uprawnienia do tankowania gazu, miejsce pracy Nysa, tel Sprzedawca - wykształcenie średnie, bardzo dobra znajomość j.niemieckiego, miejsce pracy Głuchołazy, tel Kierownik sklepu mięsnego - wykształcenie min. średnie, min. 5 lat doświadczenia w branży mięsnej, umiejętność obsługi kasy fi skalnej, miejsce pracy Nysa, tel Monter instalacji i urządzeń sanitarnych - wykształcenie b/z, min.5 lat doświadczenia, miejsce pracy Nysa, tel Sprzedawca - wykształcenie średnie handlowe, obsługa kasy fi skalnej, miejsce pracy Nysa, tel Spawacz metodą MAG - wykształcenie min. zawodowe, min.3 lata doświadczenia, miejsce pracy Nysa, tel Przedstawiciel handlowy - wykształcenie średnie, komunikatywność, miejsce pracy Nysa, tel Spawacz metodą MAG wykształcenie zawodowe, 5 letni staż pracy na ww. stanowisku pracy, miejsce pracy Konradowa, tel Prasowaczka - wykształcenie b/z, wymagane doświadczenie w branży odzieżowej, miejsce pracy Nysa, tel Magazynier branży budowlanej - wykształcenie b/z, znajomość branży budowlanej, uprawnienia na wózki widłowe, miejsce pracy Grodków, tel Kelner - wykształcenie średnie, staż pracy mile widziany, znajomość j.angielskiego lub niemieckiego, miejsce pracy Skorochów, tel Sprzedawca w branży mięsnej - wykształcenie średnie zawodowe, mile widziany staż pracy, miejsce pracy Nysa, tel Kontroler jakości - wykształcenie wyższe, dobra znajomość j.angielskiego, znajomość rysunku technicznego, miejsce pracy Paczków, tel Malarz-szpachlarz - wykształcenie b/z, min.5 lat stażu pracy na ww. stanowisku, praca w delegacji, tel

15 Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie PRACA -15- Praca za granicą Więcej ofert pracy na stronie lub Pracownik do obsługi lotniska: Ogólny zakres obowiązków: załadunek i rozładunek samolotów, transport bagażu, rozładunek bagażu na terminalu do odbioru bagażu, podstawianie pojazdów i urządzeń do odprawy, obsługa urządzeń do odprawy, współpraca ze wszystkimi służbami na lotnisku Liczba miejsc pracy: 100 Poziom wykształcenia: bez znaczenia; Doświadczenie zawodowe: wymagane jako operator/kierowca wózków spalinowych i mile widziane doświadczenie jako pracownik obsługi lotniska Znajomość języków: niemiecki - poziom bardzo dobry, polski - poziom bardzo dobry Uprawnienia/ dyplomy/ dokumenty: prawo jazdy kat. B, własny samochód Inne: własny samochód, zaświadczenie o niekaralność, dobry stan zdrowia, miła aparycja, motywacja do działania, elastyczność, sumienność, zręczność, umiejętność pracy w grupie Inne istotne wymagania: wybrani kandydaci przed podpisaniem umowy zostaną poddani ocenie wiarygodności zgodnie z 7 rozporządzenia Niemieckiej Agencji Bezpieczeństwa Lotniczego ( 7 Luft sig) Gwarantowane wynagrodzenie brutto: 8.19 euro zgodnie z układem związkowym Tarifvertrag igz; System wynagradzania - rodzaj stawki: stawka godzinowa Dodatkowe świadczenia: Pracodawca zapewnia zakwaterowanie na okres 6-ciu miesięcy, opłata miesięczna wynosi 150, mieszkanie wyposażone jest w kuchnię, łazienkę, w pełni umeblowane z dostępem do Internetu. Po upływie tego okresu pracownik musi zapewnić sobie zakwaterowanie Rodzaj umowy: umowa o pracę Wymiar czasu pracy: praca na pełen etat Okres zatrudnienia - czas trwania umowy: nieokreślony Rozkład czasu pracy - liczba godzin tygodniowo: 40 System czasu pracy - zmiany i praca w dni wolne: praca na zmiany i w dni wolne Wymagane dokumenty: CV ze zdjęciem i zgodą na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, ze zm.) oraz list motywacyjny w języku niemieckim Gdzie należy wysłać dokumenty: praca.niemcy@workservice.pl Data ważności oferty/termin składania aplikacji: PORADY: Z Euresem do pracy Zasada swobodnego przepływu pracowników UE oznacza, że można zatrudnić się w każdym państwie Unii Europejskiej oraz w Norwegii, Islandii i Liechtensteinie (zwanymi również krajami EOG) oraz w Szwajcarii. Jedynie 2 % obywateli europejskich mieszka i pracuje w państwie członkowskim niebędącym krajem ich pochodzenia. Mimo to, korzyści z pracy za granicą są wielorakie, ponieważ możesz: - nabyć nowe umiejętności zawodowe i osobiste, to znaczy rozwinąć swoje kompetencje, pewność siebie i zdolności komunikacyjne; - odkryć nowe spostrzeżenia i różne perspektywy, to znaczy poszerzyć swoje horyzonty kulturowe lub poprawić znajomość języka obcego; - znaleźć dla siebie najbardziej odpowiednią pracę, to znaczy pracę stałą, czasową lub sezonową. W czym EURES może Ci pomóc? Portal EURES umożliwia dostęp do informacji o mobilności, do funkcji wyszukiwania pracy oraz do sieci ponad 800 doradców EURES gotowych Ci pomóc. Na przykład: wybierając funkcję Szukaj pra- cy otrzymujesz dostęp do ofert pracy z 31 państw europejskich, które aktualizowane są w czasie rzeczywistym. Rejestrując się bezpłatnie do Mojego EURES dla osób poszukujących pracy możesz stworzyć swoje CV i udostępnić je zarejestrowanym pracodawcom i doradcom EURES, pomagając w ten sposób pracodawcom znaleźć odpowiednich kandydatów. Odwiedzając dział Życie i praca możesz się dobrze przygotować i być lepiej poinformowanym o sytuacji na rynku pracy i warunkach życia i pracy w innym kraju EOG. W tym dziale możesz się również dowiedzieć, które kraje EOG stosują ograniczenia w dostępie do swojego rynku pracy dla obywateli Bułgarii i Rumunii oraz dziesięciu państw członkowskich, które przystąpiły do UE w dniu 1 maja 2004 roku. Klikając na Skontaktuj się z doradcą EURES lub kontaktując się z lokalnym lub regionalnym urzędem pracy uzyskasz dostęp do zestawu narzędzi informacyjnych oraz otrzymasz porady w sprawie wielu praktycznych, prawnych i administracyjnych kwestii związanych z poszukiwaniem i przyjęciem pracy za granicą. Jeżeli chcesz się dowiedzieć, jakie praktyczne kroki powinieneś podjąć w celu znalezienia pracy i emigracji za granicę, sprawdź listy kontrolne znajdujące się na stronie Jesteś absolwentem?. Znajdziesz tam pożyteczne wskazówki poczynając od wyszukiwania ofert pracy po informacje dotyczące osiedlania się w obcym państwie. > KONTAKT: Paweł Bołdak Pośrednik pracy II piętro, pok p.boldak@pup.nysa.pl Na Europejskim Portalu Mobilności Zawodowej znajduje się ponad milion ofert pracy

16 AUTOPROMOCJA Warto wiedzieć Nowe możliwości Wprowadziliśmy system umożliwiający załatwianie większości spraw bez konieczności osobistych wizyt w urzędzie. Jeśli korzystasz z Internetu i dodatkowo podasz nam aktualny numer telefonu, adres , to wiele spraw możesz załatwić na odległość. Dodatkowo pozostawiony numer konta bankowego sprawi, że należne Ci świadczenia będą do Ciebie szybko trafi ać. O wszystkich naszych usługach możesz dowiedzieć się korzystając z bezpłatnej infolinii Newsletter Wystarczy zapisać się do naszego newslettera aby otrzymywać na skrzynkę pocztową powiadomienia o nowych ofertach pracy. Prócz ofert otrzymasz także informacje o giełdach i targach pracy, konkursach i innych wydarzeniach na rynku pracy. Serwis internetowy Oprócz newslettera serwis oferuje wiele funkcjonalności, które sprawiają, że możesz korzystać z naszych usług poza godzinami pracy urzędu. Serwis umożliwia: rejestrację on-line, przeglądarkę ofert pracy, generowanie CV, zakładanie profi lu zawodowego, informowanie o ofertach pracy za pomocą sms, otrzymywanie newslettera, dostęp do statystyki rynku pracy, korzystanie z publikacji (w tym archiwalnych), możliwość przesłania e-zapytania, zgłoszenie akcesu do programu Gwarancja pracy. Serwis sms Skorzystaj z okazji, a na Twój telefon będą przychodziły sms-y z powiadomieniami o interesujących Cię ofertach pracy. Wystarczy, że zarejestrujesz numer na Samoobsługowa Strefa Pracy Strefa Pracy to wyodrębnione i dyskretne miejsce w Centrum Aktywizacji Zawodowej, w którym możesz skorzystać z dostępu do: bezpłatnej prasy z ofertami pracy, komputera z Internetem i drukarką, bezpłatnego telefonu, infokiosku z ofertami pracy niemal z całej Europy, tablic ogłoszeniowych (szukam pracy / szukam pracownika). Rejestracja on-line W ramach serwisu umożliwiliśmy rejestrację on-line. Dzięki temu nie musisz już stać w kolejce do rejestracji w urzędzie. E-formularze Korzystając z Internetu załatwisz m.in.: zgłoszenie podjęcia pracy, zgłoszenie podjęcia działalności gospodarczej, złożenie oświadczenia o dochodach, złożenie wniosku o wydanie dowolnych zaświadczeń. Profil zawodowy Dlatego daj się znaleźć pracodawcy. Odwiedź nasz serwis i załóż swój profil zawodowy. Tworząc profi l zawodowy możesz dodawać, aktualizować swoje c.v., które jest udostępnione tylko zweryfi kowanym przez PUP Nysa pracodawcom. Założenie profi lu z pewnością zwiększy Twoją szansę na podjęcie pracy. Bezpłatna infolinia Chcesz wiedzieć więcej na temat zasad usług świadczonych przez Powiatowy Urząd Pracy w Nysie? Zadzwoń do nas pod bezpłatny numer infolinii. Nasi specjaliści udzielą wyczerpujących informacji na nurtujące Cię pytania, poinformują o Twoich prawach i obowiązkach, wskażą praktyczne rozwiązania. Bezpłatna infolinia: Zasiłki, stypendia, dodatki, świadczenia Kontakty 1. Zasiłek dla bezrobotnych: Podstawowy (100%) - w okresie pierwszych 3 miesięcy - 794,20 - w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku - 623,60 Obniżony - w okresie pierwszych 3 miesięcy - 635,40 - w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku - 498,90 Podwyższony - w okresie pierwszych 3 miesięcy - 953,10 - w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku - 748,40 Zasiłki przyznawane są na okres 6 miesięcy. Osoby w wieku powyżej 50 lat i z co najmniej 20-letnim stażem pracy, zasiłki mają przyznane na 12 miesięcy. 2. Stypendia dla bezrobotnych w okresie odbywania: - szkolenia 120% zasiłku - 953,10 - przygotowania zawodowego dorosłych 120% zasiłku - 953,10 - stażu 120% zasiłku - 953,10 - kontynuowania nauki 100% zasiłku - 794,20 - studiów podyplomowych 20% zasiłku - 158,90 - premia po przygotowaniu zawodowym dorosłych za każdy pełny miesiąc programu - 461,80 3. Dodatek aktywizacyjny 50% zasiłku (dla osób, które w okresie posiadania prawa do zasiłku podjęły zatrudnienie lub inną pracę zarobkową) - 397,10 4. Refundacja kosztów opieki nad dzieckiem lub osobą zależną do 50% zasiłku (dla osób samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko w wieku do 7 roku życia w przypadku podjęcia pracy, szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych) - 397,10 5. Świadczenie z tytułu wykonywania prac społecznie-użytecznych - 7,70 zł/h 6. Wynagrodzenia i stawki: - minimalne wynagrodzenie ,00 - przeciętne miesięczne wynagrodzenie w II kw ,22 - składka na Fundusz Pracy - 2,45% - składka na FGŚP - 0,10% - składka na ubezpieczenie zdrowotne - 9%