Obiektywnie o szkoleniach bhp w formie e-learningu
|
|
- Aniela Wilk
- 6 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Obiektywnie o szkoleniach bhp w formie e-learningu
2 Kierownik grupy wydawniczej: Julita Lewandowska-Tomasiuk Redaktor prowadzący: Kinga Grodzicka-Lisek Menedżer produktu: Agata Jastrzębska Autor: Norbert Szymkiewicz ISBN: Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. Warszawa 2017 Skład i łamanie: Raster Studio Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. ul. Łotewska 9a, Warszawa tel , faks Obiektywnie o szkoleniach bhp w formie e-learningu wraz z przysługującym Czytelnikom innymi elementami dostępnymi w subskrypcji (e-letter, strona www i inne) chronione są prawem autorskim. Przedruk materiałów opublikowanych w Obiektywnie o szkoleniach bhp w formie e-learningu oraz w innych dostępnych elementach subskrypcji bez zgody wydawcy jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło. Publikacja Obiektywnie o szkoleniach bhp w formie e-learningu została przygotowana z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia autorów oraz konsultantów. Zaproponowane w publikacji Obiektywnie o szkoleniach bhp w formie e-learningu oraz w innych dostępnych elementach subskrypcji wskazówki, porady i interpretacje nie mają charakteru porady prawnej. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Publikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w publikacji Obiektywnie o szkoleniach bhp w formie e-learningu lub w innych dostępnych elementach subskrypcji wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przykładów. Wydawca nie odpowiada za treść zamieszczonej reklamy; ma prawo odmówić zamieszczenia reklamy, jeżeli jej treść lub forma są sprzeczne z linią programową bądź charakterem publikacji oraz interesem Wydawnictwa Wiedza i Praktyka.
3 Spis treści Szkolenia bhp to nie tylko formalność 4 Szkolenia bhp pod kontrolą PIP 5 Plusy edukacji online 6 Minusy edukacji online 7 Szkolenia e-learningowe a przepisy prawne 7 Kilka wskazówek pomocnych przy wyborze szkolenia bhp w postaci e-learningu 9
4 Obiektywnie o szkoleniach bhp w formie e-learningu Szkolenia pracowników w postaci e-learningu, wykorzystanie technologii komputerowej i internetowej w celu dostarczania treści pracownikom stają się powszechne na całym świecie, nie tylko w dziedzinie bezpieczeństwa pracy. Największą zaletą e-learningu jest jego elastyczność i szybkość, dostarczanie informacji w czasie rzeczywistym, bez konieczności prowadzenia szkoleń w formie zajęć klasowych. Jak to się ma jednak do szkoleń bhp? Czy każde szkolenie bhp pracowników może odbyć się w tej formie? Na co zwracać uwagę, chcąc skorzystać z usługi szkoleń bhp w formie e-learningu? Odpowiedzi na te pytania znajdziecie w prezentowanym materiale. Jeżeli zastanawiacie się, czy skorzystać z tzw. e-szkoleń bhp, ten materiał w sposób obiektywny przybliży Wam zarówno wady, jak i zalety szkolenia bhp online. Zacznijmy od podstawowego stwierdzenia szkolenia bhp pozwalają na właściwe przygotowanie pracownika do wykonywania pracy na stanowisku i często mogą mieć kluczowy wpływ na zdrowie oraz życie pracowników. Szkolenia bhp to nie tylko formalność Dlatego też zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Nie może również dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Zadaniem pracodawcy jest więc przeszkolenie pracowników w zakresie bhp przed dopuszczeniem ich do pracy, a następnie prowadzenie okresowych szkoleń w czasie zatrudnienia. Ważne Warto wyjaśnić, że zwolniony z obowiązku przeszkolenia pracownika przed dopuszczeniem go do pracy jest pracodawca, który zawiera kolejną umowę o pracę na takim samym jak poprzednio stanowisku z pracownikiem, który odbył poprzednio odpowiednie przeszkolenie. Należy jednak podkreślić, że bardzo ważne jest, aby ponowne podjęcie pracy na tym samym stanowisku nastąpiło bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniej umowy o pracę.
5 Zadaniem szkoleń bhp jest zaznajomienie uczestników z czynnikami środowiska pracy mogącymi powodować zagrożenia dla bezpieczeństwa i zdrowia podczas pracy oraz z odpowiednimi środkami i działaniami zapobiegawczymi. Ponadto podczas szkoleń bhp pracownicy nabywają umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób, poznają sposoby postępowania w sytuacjach awaryjnych oraz zgłębiają wiedzę na temat udzielenia pomocy osobie, która uległa wypadkowi. Szkolenia bhp prowadzone w formie e-learningu są nowoczesną oraz skuteczną formą przeprowadzania szkoleń bhp. Liczba osób korzystających ze szkoleń online systematycznie wzrasta ze względu na dużą ilość zalet, które ze sobą niosą. Warto zaznaczyć, że szkolenia bhp są jednym ze sposobów zapobiegania wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym. To właśnie podczas szkoleń bhp pracownik uświadamia sobie, jakie zagrożenia czyhają na niego na stanowisku pracy, i uczy się chronić przed nimi, a także przed ewentualnymi chorobami zawodowymi. Szkolenia bhp pod kontrolą PIP Jednak, jak wynika z danych PIP za 2015 rok, nie wszyscy pracodawcy mają tego świadomość. Do pracy bez szkolenia wstępnego: instruktażu ogólnego dopuszczono 938 pracowników (6% objętych kontrolą zakładów), a instruktażu stanowiskowego 1091 (7%). W przypadku 274 osób (2%) skrócono bezpodstawnie czas instruktażu stanowiskowego. Zdarzały się przypadki, w których żaden z pracowników kontrolowanego zakładu nie został poddany szkoleniu wstępnemu. W przypadku szkoleń okresowych nie zapewniono ich 2523 pracownikom (16% objętych kontrolą). Ponadto PIP stwierdziła uchybienia w zakresie programów szkoleń bhp. Jak wynika ze sprawozdania PIP, co piąty pracownik objęty kontrolą został przeszkolony wstępnie bez programu. Inspekcja zauważa, że brak programu oznacza możliwość nieprawidłowego dostosowania tematu szkolenia do rzeczywistych warunków pracy (zagrożeń występujących w danym zakładzie). Częstym uchybieniem mającym wpływ na jakość (wartość) szkolenia było również niedostosowanie programu szkolenia do specyfiki danego zakładu pracy oraz do rodzajów i warunków prac (zagrożeń) na poszczególnych stanowiskach pracy. Programy zazwyczaj były zbyt ogólne, kopiowano je z ramowych programów zamieszczonych w rozporządzeniu w sprawie szkoleń w dziedzinie bhp lub wzorowano na innych, dotyczących odmiennych stanowisk 5
6 pracy. Wyniki kontroli wskazują, że prawie co trzeci pracodawca nie prowadził konsultacji w sprawie szkolenia bhp z pracownikami lub ich przedstawicielami. Niestety pomimo rozwoju techniki oraz coraz większej świadomości pracowników, szkolenia bhp nadal uznawane są za zło konieczne i nadal są bagatelizowane przez wielu pracodawców. A przecież tak nie musi być. Szkolenia mogą być ciekawe i prowadzone w wygodnej formie zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Dostawcy szkoleń e-learningowych są dobrze przygotowani. Umożliwiają pracownikom w ramach subskrypcji bibliotek gotowych ćwiczeń naukę na własną rękę, w swoim własnym tempie. Rośnie w środowisku również tendencja uczenia się poprzez grywalizację. Grywalizacja wymaga użycia mechaniki gry, co pozwala na uczynienie nauki bardziej atrakcyjną. Poprzez te rodzaje działalności pracownicy mogą zarobić odznaki za ukończenie modułu lub osiągnięcie pewnych etapów, śledzić postępy na tle innych lub zbierać wirtualne waluty, które można wymienić na nagrody. Plusy edukacji online Spójrzmy co oferuje szkolenie online: Elastyczny harmonogram pracownicy mogą od czasu do czasu być online. W przypadku szkoleń stacjonarnych z instruktorem pracownicy w określonym czasie muszą być obecni na szkoleniu w sali z wykładowcą, co często może stanowić problem. Pracownicy mogą zapoznawać się z materiałami ze szkoleń w dogodnym czasie, co umożliwia im pogodzenie odbycia szkolenia z innymi obowiązkami. UWAGA Edukacja online oferuje doskonałe możliwości dla starszych pracowników, ponieważ pozwala im pracować i uczyć się w niekonwencjonalny sposób, który często może być wykorzystywany w ich pracy. Dostępność programów, firm dużo firm oferuje szkolenia bhp online, zwiększając dostępność i umożliwiając pracodawcom wybór znalezienia formy oraz programu, który spełnia ich potrzeby. Dostęp do szkolenia kursy online są dostępne przez całą dobę dla każdego pracownika z komputerem i dostępem do Internetu, w przeciwieństwie szkoleń stacjonarnych, które wymagają od pracowników obecności w sali szkoleniowej w określonych godzinach. Brak podróży jeśli nie bierzemy pod uwagę udziału pracowników w szkoleniach otwartych, mogą oni uczyć się online ze swoich domów, oszczędzając czas i paliwo na dojazdy itp. 6
7 Formaty multimedialne wraz z rozwojem technologii oraz oprogramowania pracownicy mogą uczyć się poprzez różne interaktywne metody, w tym kamery internetowe, płyty CD/DVD, animacje i wirtualne klasy, stanowiska pracy, wydarzenia. Różnorodność kursów/programów pracodawcy mogą wybrać w ramach szkolenia każdą firmę, która oferuje usługi szkoleń online. Pracodawca nie musi brać pod uwagę problemów z dojazdem, może wybrać szkolenie, które oferuje dokładnie to, czego oczekuje, bez względu na odległość od siedziby firmy. Motywacja pracownicy mogą odbywać szkolenia w dogodnym czasie i uczyć się we własnym tempie. Jeśli mają trudności z danym modułem, mogą poświęcić więcej czasu na gruntowne przestudiowanie tematu. Chociaż edukacja online nie jest jeszcze przedstawiana w tak pozytywnym świetle, jak zajęcia stacjonarne, to jednak jej ocena każdego roku jest coraz lepsza. Minusy edukacji online Skoro przedstawiamy pozytywne aspekty szkoleń online, to trzeba również wspomnieć o negatywnych elementach tej formy szkolenia. W tym miejscu trzeba wskazać na: Interakcję społeczną pracownicy, którzy przechodzą szkolenia online, nie mają kontaktów społecznych z innymi pracownikami, które mogą być przydatne do celów badawczych, wspólnej analizy problemów na stanowiskach pracy, które często spowodowane są niewłaściwą organizacją pracy kilku działów. Pracownika/trenera pracownik odbywający szkolenie online jest narażony na znacznie ograniczoną interakcję z trenerem. Jeżeli forma szkolenia przewiduje możliwość zadawania pytań, osoby przechodzące szkolenie online mogą czasami czekać na odpowiedź godzinami. Problemy technologiczne jeśli pojawią się problemy z komputerem, Internetem i pracownik nie ukończy swojego szkolenia w wymaganym czasie, może nie być dopuszczony do pracy, ponieważ nie ma ważnego szkolenia bhp. Szkolenia e-learningowe a przepisy prawne Skoro powiedzieliśmy już o ważnej roli szkoleń bhp, znamy już plusy i minusy szkoleń online, teraz przyszedł czas, aby powiązać te dwie kwestie, czas na szkolenia bhp w formie e- -learningu. Szkolenia bhp mogą być prowadzone w różnych formach. Jednak forma szkolenia bhp uzależniona jest od rodzaju szkolenia, jak również od grupy docelowej, dla której jest ono organizowane. Formami szkoleń bhp są: 7
8 instruktaż, kurs, samokształcenie kierowane i seminarium. Ważne Szkolenia wstępne, na które składa się instruktaż ogólny i stanowiskowy, pracodawca jest zobowiązany prowadzić w formie instruktażu. Formy szkoleń okresowych w przepisach zostały uzależnione od stanowisk. Tak też: Szkolenie powinno być przeprowadzane w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego dla osób będących: ` pracodawcami oraz innymi osobami kierującymi pracownikami, w szczególności kierownikami, mistrzami i brygadzistami, ` pracownikami inżynieryjno-technicznymi, w tym projektantami, konstruktorami maszyn i innych urządzeń technicznych, technologami i organizatorami produkcji, ` pracownikami służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz innymi osobami wykonującymi zadania tej służby, ` pracownikami administracyjno-biurowymi i innymi niewymienionymi powyżej, z wyłaczeniem stanowisk robotniczych, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. UWAGA Szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przeprowadza się w formie instruktażu. Czym zatem, w myśl przepisów rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, jest forma samokształcenia kierowanego? Samokształcenie kierowane jest to forma szkolenia umożliwiającego uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, na podstawie materiałów przekazanych przez organizatora szkolenia, w szczególności przy zastosowaniu poczty, Internetu, przy jednoczesnym zapewnieniu konsultacji z osobami spełniającymi wymagania dla wykładowców. Proszę zwrócić uwagę, że ustawodawca podkreślił, iż nawet w formie samokształcenia kierowanego (w formie e-learningu, czyli na odległość ), pomimo iż brakuje bezpośredniego kontaktu uczestnika szkolenia z organizatorami szkolenia bądź wykładowcami, niedopuszczalne jest założenie braku możliwości konsultacji z trenerem chociażby w formie elektronicznej. 8
9 Szkolenia okresowe z dziedziny bhp, które organizowane są przez firmy w formie e-learningu, najczęściej zbiegają się do udostępnienia pracownikom platformy internetowej, gdzie, po zalogowaniu się, uczestnik otrzymuje dostęp do poszczególnych modułów szkolenia (materiałów szkoleniowych). Ponadto, po przejściu przez wszystkie kroki, uczestnik zdaje egzamin sprawdzający przyswojoną wiedzę, którego zaliczenie uprawnia do uzyskania zaświadczenia potwierdzającego ukończenie szkolenia. Jednak jak zauważyła PIP oraz Centralny Instytut Ochrony Pracy Państwowy Instytut Badawczy, przygotowując sprawozdanie dla Rady Ochrony Pracy, piętą Achillesa w przypadku szkoleń bhp w formie e-learningu jest przeprowadzenie egzaminu sprawdzającego po zakończeniu szkolenia. Przepisy mówią bowiem, że szkolenia okresowe powinny kończyć się egzaminem sprawdzającym przyswojenie przez uczestnika szkolenia wiedzy objętej programem szkolenia oraz umiejętności wykonywania lub organizowania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, a egzamin ten powinien być przeprowadzany przed komisją powołaną przez organizatora szkolenia. Właśnie w tym miejscu zwykle pojawia się problem. Gdyby szkolenie polegało jedynie na tym, że organizator udostępniłby uczestnikom szkolenia platformę z materiałami, a następnie zapewnił możliwość konsultacji z osobami spełniającymi wymagania dla wykładowców (zasób wiedzy, doświadczenie zawodowe i przygotowanie dydaktyczne zapewniające właściwą realizację programów szkolenia), a także zwołał komisję egzaminacyjną, przed którą uczestnicy zdawaliby egzamin, takie rozwiązanie spełniałoby obowiązujące wymogi prawne. Powołany przepis nie dopuszcza bowiem stosowania poczty elektronicznej ani Internetu do sprawdzania wiedzy uczestników szkolenia okresowego bhp wskazuje jednoznacznie: egzamin jest przeprowadzany przed komisją powołaną przez organizatora szkolenia. Kilka wskazówek pomocnych przy wyborze szkolenia bhp w postaci e-learningu Zastanówmy się jeszcze przez chwilę, co powinien zapewnić dostawca szkolenia: program szkolenia okresowego pracodawca powinien mieć możliwość weryfikacji, czy wybrane przez niego szkolenie jest odpowiednie dla danego stanowiska, certyfikat potwierdzający ukończenie szkolenia, precyzyjnie określony czas, przez jaki uczestnicy szkolenia mają dostęp do platformy szkoleniowej, opiekuna szkolenia, trenera, z którym uczestnicy mogą się kontaktować w przypadku pytań, wątpliwości podczas analizowania dostarczonych materiałów, aktualność prezentowanych treści. 9
10 Co w takim razie powinien zapewnić pracodawca? W przypadku szkolenia online faktycznie wiele obowiązków spoczywa na dostawcy szkolenia, jednak i pracodawca musi zadbać o: sprzęt, dzięki któremu pracownicy mogą odbyć szkolenie komputer, Internet, wymagany czas, jaki pracownicy muszą poświęcić na odbycie szkolenia. Skoro decydujemy się na szkolenie bhp w formie e-learningu, wybierając firmę szkoleniową, powinniśmy kilka rzeczy mieć na uwadze. Najważniejszymi z nich są: 1. Program/zakres Nawet najlepsze szkolenie nie jest właściwe dla danej grupy pracowników, jeśli nie posiada aktualnych informacji oraz nie jest dostosowane do ich stanowiska pracy. Na przykład szkolenie dla pracowników administracyjnych banku nie będzie odpowiednie dla pracowników administracyjnych w młynie, ponieważ nie będzie zawierać istotnych informacji odnośnie zagrożenia wybuchem pyłu mąki. Mogą pojawiać się także różne poziomy zaawansowania. Prawidłowo zaprojektowane szkolenie jasno określa, komu program jest dedykowany i co pracownik uzyska po jego ukończeniu. Jeżeli szkolenie nie jest odpowiednie dla pracowników firmy, nie odnoszą żadnej korzyści z jego ukończenia, należy wybrać alternatywną opcję. Ważny jest rozwój personalny pracownika. Po co dziesiąty raz kierować pracownika na szkolenie bhp online, skoro od lat nie zmienił się dostarczany przez firmę materiał. 2. Trener online Szkolenie online to nie tylko wykład i prezentacje czy skrypty do przeczytania. Konieczny jest również kontakt z wykładowcą. UWAGA Uczestnik szkolenia musi mieć możliwość skontaktowania się z wykładowcą. Wskazane są również wszelkie formy aktywizujące (gry aktywizujące, symulacje różnych zdarzeń wypadkowych, filmy). Natomiast osoba kontaktująca się z uczestnikami powinna być praktykiem w danej branży, a nie osobą obsługującą jedynie platformę. Nie zaszkodzi również, żeby trener był trenerem. Wyjątek stanowi sytuacja, w której prowadzący jest po prostu ekspertem w danym obszarze. Prowadzący powinien być trenerem i to takim, który: wie, jak prawidłowo skonstruować program szkoleniowy, aby był odpowiedzią na zbadane wcześniej potrzeby, a uczestnik miał szansę od razu przećwiczyć nabytą wiedzę, podzielić się przemyśleniami i wyciągniętymi wnioskami, w trakcie szkolenia potrafi przygotować uczestnika do wykorzystania nowych umiejętności poza szkoleniem, inaczej mówiąc w codziennym życiu/pracy. 10
11 Oczywiście zdecydowanie ma to większe znaczenie przy szkoleniach stacjonarnych. Jednak nawet podczas odbywania szkoleń online kompetencje trenerskie są bardzo ważne. Pozwoli to na stworzenie odpowiedniego programu, a w zamkniętej grupie, np. na forum firmy, nie dojdzie do nieprzyjemności tylko dlatego, że nasz pracownik ma inne zdanie w temacie niż reszta uczestników szkolenia. Podsumowując, szkolenia bhp w formie e-learningu dla wybranych stanowisk, w dobie rozwoju komputerów oraz Internetu, są dobrą alternatywą wobec szkoleń stacjonarnych. Jednak w celu zachowania zgodności z przepisami polskiego prawa musimy pamiętać o przestrzeganiu formalności. Podstawa prawna Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2004 r. nr 180, poz. 1860), Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2016 r. poz ze zm.). Norbert Szymkiewicz inspektor ds. ochrony środowiska i bhp 11
12 2PB0002 ISBN:
PLATFORMA ONLINE DLA OSÓB ODPOWIEDZIALNYCH ZA BHP W FIRMACH!
PLATFORMA ONLINE DLA OSÓB ODPOWIEDZIALNYCH ZA BHP W FIRMACH! SZKOLENIA OKRESOWE BHP w formie e-learningu Dla pracodawców Dla osób kierujących pracownikami Dla pracowników administracyjno-biurowych Dla
Bardziej szczegółowo12. Szkolenia ogólne z zakresu bhp
12.1. Informacje ogólne 12.2. Szkolenie wstępne 12.2.1. Instruktaż ogólny 12.2.2. Instruktaż stanowiskowy 12.3. Szkolenie okresowe 12. Szkolenia ogólne z zakresu bhp 12.4. Adaptacja programów ramowych
Bardziej szczegółowoTARBONUS. 22. Szkolenia z zakresu bhp
22. Szkolenia z zakresu bhp 22.1. Przepisy ogólne Szczegółowe dane dotyczące szkoleń w dziedzinie bhp od dnia 1 lipca 2005 r. zawiera rozporządzenie MGiP z dnia 27 lipca 2004 r. (Dz. U. poz. 1860 ze zm.).
Bardziej szczegółowoRodzaje prowadzonych szkoleń. Programy szkolenia - zakres
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Dziennik Ustaw z dnia 18 sierpnia 2004 r. Nr 180, poz. 1860 ZMIANY: -
Bardziej szczegółowoMetodyka szkolenia. Rodzaje szkoleń w zakresie BHP. wstępne (instruktaż ogólny i stanowiskowy), okresowe. materiały szkoleniowe
Metodyka szkolenia materiały szkoleniowe Rodzaje szkoleń w zakresie BHP wstępne (instruktaż ogólny i stanowiskowy), okresowe 1 Metodyka szkolenia wstępnego: Instruktaż, czyli udzielanie instrukcji, instruowanie,
Bardziej szczegółowoSzanowni Państwo! E-INSPEKTOR SDK /-/Justyna Czubaty. e-inspektor SDK tel. 0 503 074 745 http://www.einspektor.pl e-mail: szkolenia@einspektor.
Szanowni Państwo! W związku z obowiązującymi w Polsce przepisami prawa dotyczącymi przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w trosce o bezpieczeństwo Państwa i pracowników pragniemy przedstawić
Bardziej szczegółowo5. ORGANIZACJA I METODYKA SZKOLEO BHP
5. ORGANIZACJA I METODYKA SZKOLEO BHP Kodeks Pracy Dział X BHP VIII. SZKOLENIE VIII. SZKOLENIE Art. 237 1. Nie wolno dopuścid pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji
Bardziej szczegółowoSZKOLENIE OKRESOWE Z DZIEDZINY BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY OSÓB ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH KIEROWNICZYCH CZĘŚĆ 7
SZKOLENIE OKRESOWE Z DZIEDZINY BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY OSÓB ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH KIEROWNICZYCH CZĘŚĆ 7 VII. ORGANIZACJA I METODYKA SZKOLEŃ W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY VII.1.
Bardziej szczegółowoInwestuj. w bezpieczeostwo. SZKOLENIA W ZAKRESIE BHP. Ireneusz Pawlik
Inwestuj w bezpieczeostwo. SZKOLENIA W ZAKRESIE BHP Ireneusz Pawlik USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Szkolenie art. 237 2-5 art. 237.3 Nie wolno dopuścid pracownika do pracy, do której wykonywania
Bardziej szczegółowoSzkolenia BHP. Mariusz Foremniak Główny specjalista ds. BHP
Szkolenia BHP Mariusz Foremniak Główny specjalista ds. BHP Podstawa prawna Kodeks pracy: Art. 237 3. 1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. (Dz.U. z 1998r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Art. 237 2 Minister Edukacji Narodowej jest obowiązany zapewnić uwzględnianie problematyki bezpieczeństwa i higieny
Bardziej szczegółowoKomenda Powiatowa Państwowej Straży Pożarnej w Brzesku Szkolenie w dziedzinie bhp
Komenda Powiatowa Państwowej Straży Pożarnej w Brzesku Szkolenie w dziedzinie bhp Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w zakresie szkolenia w dziedzinie BHP Kodeks pracy w dziedzinie szkolenia z zakresu
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 4, 02/ZO/2019
Załącznik nr 4, 02/ZO/2019 Szkolenia okresowe (z zakresu BHP) dla żołnierzy i pracowników RON 25. WOG w Białymstoku i jednostek zaopatrywanych oraz żołnierzy TSW 1. PBOT w Białymstoku 1. Opis przedmiotu
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2)
Dz.U.04.180.1860 005.07.01 zm. Dz.U.05.116.97 1 007.11.4 zm. Dz.U.07.196.140 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 7 lipca 004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny
Bardziej szczegółowow sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 1
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 7 lipca 004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 1 (Dz. U. Nr 180, poz. 1860; zm.: Dz. U. z 005 r. Nr 116, poz. 97, z 007
Bardziej szczegółowoSZKOLENIA OKRESOWE BHP
SZKOLENIA OKRESOWE BHP DEDAL I. SZKOLENIE PRACODAWCÓW WYKONUJĄCYCH ZADANIA SŁUŻBY BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY Celem szkolenia jest uzyskanie przez uczestników szkolenia wiedzy i umiejętności w zakresie:
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2)
Dz.U.004.180.1860 007.11.4 zm. Dz.U.007.196.140 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 7 lipca 004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy ) (Dz. U. z dnia 18
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2)
Dz.U.2004.180.1860 2005.07.01 zm. Dz.U.2005.116.972 1 2007.11.24 zm. Dz.U.2007.196.1420 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1 ) z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2 )
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1 ) z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2 ) tekst ujednolicony przez redakcję Na podstawie art. 237 5 ustawy z
Bardziej szczegółowoDokumentacja związana ze zbieraniem i przetwarzaniem odpadów
Dokumentacja związana ze zbieraniem i przetwarzaniem odpadów Firmy zajmujące się zbieraniem i przetwarzaniem odpadów muszą sprostać licznym wymaganiom i obowiązkom. Przede wszystkim muszą dysponować zezwoleniem
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2)
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 7 lipca 004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy ) Dz.U.004.180.1860 005-07-01 zm. Dz.U.005.116.97 1 007-11-4 zm. Dz.U.007.196.140
Bardziej szczegółowoTytuł ebooka Skarga do sądu wpisujesz i zadajesz styl administracyjnego Tytuł ebooka droga odwoławcza od decyzji podatkowych
Tytuł ebooka Skarga do sądu wpisujesz i zadajesz styl administracyjnego Tytuł ebooka droga odwoławcza od decyzji podatkowych w razie potrzeby podtytuł Autor Marcin Sikora 1BQ17 Miejsce na numer produktowy
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 5/2009. Kierownika Biblioteki Publicznej w Zielonki z dnia r.
Zarządzenie Nr 5/2009 Kierownika Biblioteki Publicznej w Zielonki z dnia 02.01.2009 r. W sprawie: organizowania i przeprowadzania szkoleń w zakresie BHP zatrudnianych pracowników. W celu zapoznania zatrudnianych
Bardziej szczegółowo(Dz. U. z dnia 18 sierpnia 2004 r.)
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy 1) z dnia 7 lipca 004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy ) (Dz. U. Nr 180, poz. 1860, z 005 r. Nr 116, poz. 97, z 007 r. Nr 196,
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2)
Dz.U.04.80.860 007..4 zm. Dz.U.007.96.40 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY ) z dnia 7 lipca 004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy ) (Dz. U. z dnia 8 sierpnia 004
Bardziej szczegółowobiblioteczka spółki z o.o. Umowa spółki z o.o. ZAPISY, KTÓRE ZAPEWNIĄ SKUTECZNE ZARZĄDZANIE FIRMĄ
biblioteczka spółki z o.o. Umowa spółki z o.o. ZAPISY, KTÓRE ZAPEWNIĄ SKUTECZNE ZARZĄDZANIE FIRMĄ Biblioteczka spółki z o.o. Umowa spółki z o.o. Zapisy, które zapewnią skuteczne zarządzanie firmą Autorzy:
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY. z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
Dz.U.04.180.1860 005-07-01 zm. Dz.U.05.116.97 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY z dnia 7 lipca 004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z dnia 18 sierpnia
Bardziej szczegółowoOrdynacja podatkowa. Ujednolicony tekst ustawy z komentarzem ekspertów BIBLIOTEKA FINANSOWO-KSIĘGOWA
Ordynacja podatkowa 2017 Ujednolicony tekst ustawy z komentarzem ekspertów BIBLIOTEKA FINANSOWO-KSIĘGOWA Ordynacja podatkowa 2017 Ujednolicony tekst ustawy z komentarzem ekspertów Redaktor prowadzący:
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2)
Dz.U.0.80.860 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY ) z dnia 7 lipca 00 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy ) (Dz. U. z dnia 8 sierpnia 00 r.) Na podstawie art. 7 ustawy
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR.2... I 05
ZARZĄDZENIE NR.2... I 05 Dyrektora Teatru im. Wilama Horzycy w Toruniu z dnia 23.03.2005 r. w sprawie organizacji i szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej.
Bardziej szczegółowoZatrudnianie niepełnoetatowców
PRAWO PRACY W PRAKTYCE Zatrudnianie niepełnoetatowców 22 praktyczne wskazówki Kierownik Centrum Wydawniczego: Beata Rudnicka Wydawca: Joanna Łukawska Redaktor prowadząca: Emilia Kamińska Konsultacja: Jakub
Bardziej szczegółowoRejestracja zmian w spółce w KRS
biblioteczka spółki z o.o. Rejestracja zmian w spółce w KRS BEZ BŁĘDÓW I ZBĘDNYCH KOSZTÓW Rejestracja zmian w spółce w KRS Bez błędów i zbędnych kosztów Autorzy: Michał Kuryłek, radca prawny Maciej Szupłat,
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2)
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2) (Dz. U. z 2005 r Nr 180, poz. 1860; zm.: Dz. U. z 2005 r. Nr 116,
Bardziej szczegółowoTEKST UJEDNOLICONY: Uwzględnia następujące AKTY PRAWNE: DZIENNIK USTAW Z 2004 R. NR 180 POZ DZIENNIK USTAW Z 2007 R. NR 196 POZ.
TEKST UJEDNOLICONY: ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY z dnia 7 lipca 004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy ) (Dz. U. z dnia 18 sierpnia 004 r.) Uwzględnia następujące
Bardziej szczegółowoRady pracowników w pytaniach i odpowiedziach
Rady pracowników 2008 w pytaniach i odpowiedziach Wydawca: Beata Rudnicka Autor: Katarzyna Tryniszewska Konsultacja: Iwona Jaroszewska-Ignatowska Korekta: Zespół Koordynator produkcji: Michał Wołodźko
Bardziej szczegółowobiblioteczka spółki z o.o. Umowa spółki z o.o. ZAPISY, KTÓRE ZAPEWNIĄ SKUTECZNE ZARZĄDZANIE FIRMĄ
biblioteczka spółki z o.o. Umowa spółki z o.o. ZAPISY, KTÓRE ZAPEWNIĄ SKUTECZNE ZARZĄDZANIE FIRMĄ Biblioteczka spółki z o.o. Umowa spółki z o.o. Zapisy, które zapewnią skuteczne zarządzanie firmą Autorzy:
Bardziej szczegółowo2. Uczestnicy szkolenia Szkolenie jest przeznaczone dla wszystkich osób, które rozpoczynają pracę w danym zakładzie pracy.
ZAŁĄCZNIK Nr RAMOWE PROGRAMY SZKOLENIA I. Ramowy program instruktażu ogólnego. Cel szkolenia Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika w szczególności z: a) podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i
Bardziej szczegółowoZASADY SZKOLEŃ W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY
ZASADY SZKOLEŃ W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY URZĄD MIEJSKI W MIROSŁAWCU WOLNOŚCI 7 NIP 765 60 4 8 REGON 57079508 Ilość pracowników: Wykonywane zawody stanowiska. Pracodawcy osoby: Burmistrz,
Bardziej szczegółowoPaństwowa Inspekcja Pracy Główny Inspektorat Pracy
Państwowa Inspekcja Pracy Główny Inspektorat Pracy Działalność szkoleniowa w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prawa pracy, prowadzona przez ośrodki i instytucje szkoleniowe Warszawa, czerwiec
Bardziej szczegółowoNowe zasady w sprawozdaniach za 2013 rok
BIBLIOTEKA ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH Strona 1 Małgorzata Niezgoda-Kamińska Nowe zasady w sprawozdaniach za 2013 rok Wytyczne nowego rozporządzenia o sprawozdaniu z udzielonych zamówień publicznych wraz z treścią
Bardziej szczegółowoOdpowiedzialność kadrowej podczas kontroli PIP
PRAWO PRACY W PRAKTYCE Odpowiedzialność kadrowej podczas kontroli PIP Wydawca Katarzyna Sénat Redaktorzy Monika Załuska Grażyna Mazur Korekta Zespół Autorzy Adrianna Jasińska-Cichoń (dział I) radca prawny
Bardziej szczegółowoRejestracja zmian w spółce w KRS
biblioteczka spółki z o.o. Rejestracja zmian w spółce w KRS BEZ BŁĘDÓW I ZBĘDNYCH KOSZTÓW Rejestracja zmian w spółce w KRS Bez błędów i zbędnych kosztów Autorzy: Michał Kuryłek, radca prawny Maciej Szupłat,
Bardziej szczegółowoNowe zasady rozliczania się z podwykonawcami
BIBLIOTEKA ZAMÓWIEO PUBLICZNYCH Strona 1 Dariusz Ziembioski Nowe zasady rozliczania się z podwykonawcami Ustawa Prawo zamówieo publicznych z komentarzem eksperta Strona 2 Spis treści Komentarz eksperta..str.
Bardziej szczegółowoKONTROLA SKARBOWA, ZUS I PIP wskazówki dla biura rachunkowego
KONTROLA SKARBOWA, ZUS I PIP wskazówki dla biura rachunkowego KONTROLA SKARBOWA, ZUS I PIP WSKAZÓWKI DLA BIURA RACHUNKOWEGO Redakcja: Katarzyna Brzozowska Wydawca: Katarzyna Bednarska Autor: Praca zbiorowa
Bardziej szczegółowoSZKOLENIA OKRESOWE PRACOWNIKÓW W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY
SZKOLENIA OKRESOWE PRACOWNIKÓW W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY Jednym z obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownik owi, odpowiedniego do rodzaju wykonywanej pracy, szkolenia, w tym przekazanie
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 15/2017 Wójta Gminy Orły z dnia 22 lutego 2017r.
ZARZĄDZENIE Nr 15/2017 Wójta Gminy Orły z dnia 22 lutego 2017r. w sprawie procedur w zakresie organizacji i prowadzenia szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Na podstawie art. 33 ustawy z
Bardziej szczegółowoKontrole placówek medycznych przez sanepid
Ochrona zdrowia Kontrole placówek medycznych przez sanepid Profilaktyka zakażeń i zranień, gospodarka odpadami, ochrona radiologiczna 1BV14 AUTOR: Karolina Kornblit aplikant radcowski w Kancelarii GACH,
Bardziej szczegółowo8. Kompetencje i szkolenie pracowników w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
8. Kompetencje i szkolenie pracowników w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 8.1. Jakie wymagania i zalecenia dotyczące kompetencji i szkoleń sformułowano w normach serii PN-N-18001? Zgodnie
Bardziej szczegółowoSystem szkoleń w dziedzinie bhp ocena skuteczności i nadzoru nad szkoleniami
System szkoleń w dziedzinie bhp ocena skuteczności i nadzoru nad szkoleniami Posiedzenie Rady Ochrony Pracy, 18 października 2016 r. Elżbieta Bożejewicz, prezes Zarządu Głównego Ogólnopolskiego Stowarzyszenia
Bardziej szczegółowoŚWIADECTWO PRACY. v wydawanie, v wypełnianie, v korekty. v odpisy
ŚWIADECTWO PRACY v wydawanie, v wypełnianie, v korekty v odpisy Świadectwo pracy wydawanie, wypełnianie, korekty i odpisy Odrębne zasady wydawania świadectw pracy po umowach terminowych choć obowiązują
Bardziej szczegółowoRozliczenie rachunkowe i podatkowe. wydatków z przełomu roku
Rozliczenie rachunkowe i podatkowe wydatków z przełomu roku Rozliczenie rachunkowe i podatkowe wydatków z przełomu roku dr Katarzyna Trzpioła Rozliczanie kosztów ponoszonych na przełomie roku może przysparzać
Bardziej szczegółowoEnd of waste, czyli utrata statusu odpadu
W obowiązującej ustawie o odpadach z 14 grudnia 2012 r. zostały określone warunki, w jakich następuje utrata statusu odpadu. Aby tak się stało, muszą być spełnione łącznie 4 wymieniane w przepisach kryteria.
Bardziej szczegółowoZatrudnianie niepełnoetatowców
PRAWO PRACY W PRAKTYCE Zatrudnianie niepełnoetatowców 21 praktycznych wskazówek www.portalkadrowy.pl PRAWO PRACY W PRAKTYCE Zatrudnianie niepełnoetatowców 21 praktycznych wskazówek Kierownik Grupy Wydawniczej:
Bardziej szczegółowoKOSZTY UZYSKANIA PRZYCHODÓW 2017
KOSZTY UZYSKANIA PRZYCHODÓW 2017 Najważniejsze orzeczenia i interpretacje z komentarzem ekspertów BIBLIOTEKA FINANSOWO-KSIĘGOWA Koszty uzyskania przychodów 2017 Najważniejsze orzeczenia i interpretacje
Bardziej szczegółowoNajnowszy wyrok WSA RACHUNKOWOŚĆ FICYNAFK FINANSOWO-KSIĘGOWA
RACHUNKOWOŚĆ i PODATKI DLA PRAKTYKÓW Najnowszy wyrok WSA ryczałt z tytułu wykorzystywania samochodów służbowych do celów prywatnych obejmuje również paliwo FICYNAFK FINANSOWO-KSIĘGOWA Kierownik Grupy Wydawniczej:
Bardziej szczegółowoKontrole NFZ, Ministra Zdrowia i organów tworzących podmioty lecznicze
Michał Waszkiewicz Kontrole NFZ, Ministra Zdrowia i organów tworzących podmioty lecznicze Stan prawny na wrzesień 2011 Kontrole NFZ w trybie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków
Bardziej szczegółowoDECYZJA NR 26 KOMENDANTA GŁÓWNEGO PAŃSTWOWEJ STRAŻY POŻARNEJ. z dnia 16 kwietnia 2014 r.
DECYZJA NR 6 KOMENDANTA GŁÓWNEGO PAŃSTWOWEJ STRAŻY POŻARNEJ z dnia 16 kwietnia 014 r. w sprawie szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny służby i pracy dla strażaków pełniących służbę i pracowników cywilnych
Bardziej szczegółowoWójt Gminy (-) mgr inż. Marek Jędrzejczak
ZARZĄDZENIE Nr 96(86)/07 WÓJTA GMINY WIĄZOWNA z dnia 20 sierpnia 2007 roku w sprawie zatwierdzenia Programu czasu trwania i częstotliwości przeprowadzania szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy
Bardziej szczegółowoPompy ciepła Zasady działania i wybór rozwiązań
Janusz Strzyżewski Pompy ciepła Zasady działania i wybór rozwiązań Pompy ciepła zasady działania i wybór rozwiązań Autor: mgr inż. Janusz Strzyżewski Absolwent Wydziału Elektrycznego Politechniki Warszawskiej.
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 108, 4, 138, 305, 357. Przepisy wstępne Art. 1.
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 108, 4, 138, 305, 357. Przepisy wstępne Art. 1. Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.
Bardziej szczegółowobiblioteczka zamówień publicznych Agata Smerd NEGOCJACJE Z OGŁOSZENIEM procedura krok po kroku
biblioteczka zamówień publicznych Agata Smerd NEGOCJACJE Z OGŁOSZENIEM procedura krok po kroku Agata Smerd NEGOCJACJE Z OGŁOSZENIEM procedura krok po kroku Autor: Agata Smerd autorka licznych publikacji
Bardziej szczegółowoFirma/ Biznes/Własna Działalność Gospodarcza Rezerwy z tytułu niewykorzystanego urlopu należy wykazać w bilansie
Firma/ Biznes/Własna Działalność Gospodarcza Rezerwy z tytułu niewykorzystanego urlopu należy wykazać w bilansie 2 EK 0035 Szanowny Czytelniku Jeśli koszty z tytułu zaległych urlopów (które trzeba wykorzystać
Bardziej szczegółowoWartości niematerialne i prawne oraz środki trwałe w instytucjach kultury
Wartości niematerialne i prawne oraz środki trwałe w instytucjach kultury PROFESJONALNE PUBLIKACJE DLA INSTYTUCJI KULTURY Fundusze unijne i krajowe dla kultury 2016 22 518 29 29 @ 22 617 60 10 FABRYKAWIEDZY.comWIEDZAIPRAKTYKA
Bardziej szczegółowoŚWIADCZENIE URLOPOWE NAUCZYCIELI
ŚWIADCZENIE URLOPOWE NAUCZYCIELI Kierownik Centrum Wydawniczego: Sebastian Watras Wydawca: Magdalena Makarczuk Redaktor prowadząca: Anna Trochimiuk ISBN: 978-83-269-0580-3 Copyright by Wydawnictwo Wiedza
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY W PRAKTYCE. Kontrola PIP. Jak postępować w razie kontroli PIP? OPIS LISTA KONTROLNA PODSTAWA PRAWNA.
PRAWO PRACY W PRAKTYCE Kontrola PIP Jak postępować w razie kontroli PIP? OPIS LISTA KONTROLNA PODSTAWA PRAWNA Autor Łukasz Prasołek Kierownik Centrum Wydawniczego Beata Rudnicka Redaktor Anna Makarczuk
Bardziej szczegółowoSzkolenie okresowe bhp pracowników administracyjnobiurowych
Temat: Szkolenie okresowe bhp pracowników administracyjnobiurowych Czas trwania: Cena netto: Termin: Zgłoszenia prosimy nadsyłać: Nabór: 1 dzień 129 zł w każdy roboczy poniedziałek Na 7 dni przed planowanym
Bardziej szczegółowoPIP o wprowadzaniu zmian w rozkładach czasu pracy
PIP o wprowadzaniu zmian w rozkładach czasu pracy Autor: Joanna Kaleta, Sekcja Kontroli Wewnętrznej GIP Konsultant merytoryczny: Halina Tulwin, dyrektor Departamentu Prawnego GIP Kierownik Grupy Wydawniczej:
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 13 czerwca 2019 r. Poz ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 29 maja 2019 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 13 czerwca 2019 r. Poz. 1099 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 29 maja 2019 r. zmieniające rozporządzenie w
Bardziej szczegółowoWRĘCZENIE WYPOWIEDZENIA
PRAWO PRACY W PRAKTYCE WRĘCZENIE WYPOWIEDZENIA 9 PRAKT YCZNYCH PORAD w w w.prawo -prac y.com.pl PRAWO PRACY W PRAKTYCE WRĘCZENIE WYPOWIEDZENIA 9 PRAKTYCZNYCH PORAD Autor Iwona Jaroszewska-Ignatowska radca
Bardziej szczegółowoRODZICIELSTWO A PRACA
PRAWO PRACY RODZICIELSTWO A PRACA 51 NAJWAŻNIEJSZYCH PYTAŃ I ODPOWIEDZI Z PRAKTYKI www.aktualnoscikadrowe.pl PRAWO PRACY RODZICIELSTWO A PRACA 51 NAJWAŻNIEJSZYCH PYTAŃ I ODPOWIEDZI Z PRAKTYKI RODZICIELSTWO
Bardziej szczegółowoCENTRUM ANALIZY PRAWA PRACY
INFORMATOR KADROWEGO 2017 NOWOŚĆ! Książka: UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO 2017 Rewolucja w rozliczeniach Z publikacji dowiesz się m.in.: W jaki sposób poprawnie oskładkowywać umowy zlecenia w 2017 roku?
Bardziej szczegółowoOCHRONA DANYCH OSOBOWYCH
Luty 2014 issn 2391-5781 nr 5 OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH Praktyczne porady Instrukcje krok po kroku Wzory Ochrona danych dotyczy także informacji publicznych Tajemnica bankowa w świecie Big data Ochrona
Bardziej szczegółowobiblioteczka zamówień publicznych Agata Hryc-Ląd PRZETARG OGRANICZONY procedura krok po kroku
biblioteczka zamówień publicznych Agata Hryc-Ląd PRZETARG OGRANICZONY procedura krok po kroku Agata Hryc-Ląd PRZETARG OGRANICZONY procedura krok po kroku Autor: Agata Hryc-Ląd wieloletni praktyk doradca,
Bardziej szczegółowoZarząd w spółce z o.o.
biblioteczka spółki z o.o. Zarząd w spółce z o.o. ZASADY FUNKCJONOWANIA ZARZĄD W SPÓŁCE Z O.O. Zasady funkcjonowania Autorzy: Michał Kuryłek, radca prawny Anna Żak, adwokat Tymon Betlej, konsultant w spółkach
Bardziej szczegółowoJak zaistnieć w mediach kreowanie wizerunku placówki medycznej
Jak zaistnieć w mediach kreowanie wizerunku placówki medycznej Praktyczne wskazówki z zakresu PR Jak zaistnieć w mediach kreowanie wizerunku placówki medycznej Praktyczne wskazówki z zakresu PR Aleksandra
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE PERSONELEM
ZARZĄDZANIE PERSONELEM Regulamin wynagradzania wzór z komentarzem w w w.kadr yonline.pl Autor Bożena Lenart specjalista prawa pracy Redaktor merytoryczny Iwona Jaroszewska-Ignatowska radca prawny prowadzący
Bardziej szczegółowoPropozycje zmian opracowane przez: Stowarzyszenie Promocji Bezpieczeństwa Pracy ul. Wyspiańskiego 12, 39-400 Tarnobrzeg
Propozycje zmian w dziedzinie szkoleń bhp, opracowane na podstawie rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 7 lipca 004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Obowiązująca
Bardziej szczegółowobiblioteczka zamówień publicznych Agata Smerd NEGOCJACJE Z OGŁOSZENIEM procedura krok po kroku
biblioteczka zamówień publicznych Agata Smerd NEGOCJACJE Z OGŁOSZENIEM procedura krok po kroku Agata Smerd NEGOCJACJE Z OGŁOSZENIEM procedura krok po kroku Autor: Agata Smerd autorka licznych publikacji
Bardziej szczegółowoUrząd Miejski w Radomiu
Urząd Miejski w Radomiu Źródło: http://bip.radom.pl/ra/wladze-miasta/zarzadzenia-prezydenta/1998,nr-2602005-w-sprawie-szczegolowych-zasad-szkolenia-wdziedzinie-bezpieczenstwa-i.html Wygenerowano: Niedziela,
Bardziej szczegółowoKorzystasz z dofinansowania pamiętaj o właściwym opisie faktur w projektach
Korzystasz z dofinansowania pamiętaj o właściwym opisie faktur w projektach Kierownik Grupy Wydawniczej: Ewa Marmurska-Karpińska Wydawca: Marta Grabowska-Peda Redaktor: Katarzyna Brzozowska ISBN: 978-83-269-5732-1
Bardziej szczegółowoBHP KURSY SEMINARIA OFERTA SZKOLENIOWA. w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz p. poż. Cz. II
TOWARZYSTWO OŚWIATOWO NAUKOWE I N T E R W I E D Z A OŚRODEK PRAWNEJ OCHRONY PRACY 45-064 Opole, ul. Damrota 10, skr. poczt. 236, tel. (77) 4566-568, 453-02-55 w. 341, 454-58-66 w. 341, fax (77) 4566-568,
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 163/09 Burmistrza Miasta Szczecinek z dnia 29 grudnia 2009r.
Zarządzenie Nr 6/09 Burmistrza Miasta Szczecinek z dnia 9 grudnia 009r. w sprawie określenia zasad przeprowadzania szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Na podstawie ust. i 5 ust. rozporządzenia
Bardziej szczegółowoWniosek o umorzenie zaległości podatkowej
Wniosek o umorzenie zaległości podatkowej Wydawca: Marta Grabowska-Peda Redaktor prowadzący: Katarzyna Brzozowska ISBN 978-83-269-5039-1 Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. Warszawa 2016
Bardziej szczegółowoAktualizacja (159) Luty/Marzec 2016
Aktualizacja (159) Luty/Marzec 2016 PYTANIA CZYTELNIKÓW: Jak zliczać transakcje za pomocą formuły tablicowej? Jak określić wiek poszczególnych pracowników? Jak zaokrąglić czas do kwadransów? Jak wyświetlać
Bardziej szczegółowoUMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO
Elżbieta Młynarska-Wełpa UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO 2015 VADEMECUM PŁATNIKA Elżbieta Młynarska-Wełpa UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO 2015 VADEMECUM PŁATNIKA Autor Elżbieta Młynarska-Wełpa specjalista
Bardziej szczegółowoAdam Pisarczuk SZKOLENIA BHP KOMENTARZ. Wydanie II
Adam Pisarczuk SZKOLENIA BHP KOMENTARZ Wydanie II Styczeń 2018 2 Autor: Adam Pisarczuk Projekt okładki: Adam Pisarczuk Wydawca: Adam Pisarczuk bezpieczeństwo.pracy.blog.@gmail.com Darmowe analizy i komentarze:
Bardziej szczegółowobiblioteczka zamówień publicznych Agata Hryc-Ląd PRZETARG NIEOGRANICZONY procedura krok po kroku
biblioteczka zamówień publicznych Agata Hryc-Ląd PRZETARG NIEOGRANICZONY procedura krok po kroku Agata Hryc-Ląd PRZETARG NIEOGRANICZONY procedura krok po kroku Autor: Agata Hryc-Ląd wieloletni praktyk
Bardziej szczegółowoJAK WYBRAĆ NAJKORZYSTNIEJSZĄ POLISĘ AC?
TRANSPORT JAK WYBRAĆ NAJKORZYSTNIEJSZĄ POLISĘ AC? www.firmatransportowa.pl TRANSPORT JAK WYBRAĆ NAJKORZYSTNIEJSZĄ POLISĘ AC JAK WYBRAĆ NAJKORZYSTNIEJSZĄ POLISĘ AC? Spis treści Jaki zakres ochrony możesz
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE. Nr 48/2019. Rektora Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie. z dnia 1 października 2019 r.
ZARZĄDZENIE Nr 48/2019 Rektora Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie z dnia 1 października 2019 r. w sprawie zasad szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej
Bardziej szczegółowoPODWYKONAWCA PRAWA, OBOWIĄZKI I ZASADY WSPÓŁPRACY Z WYKONAWCĄ. uczestnicy przetargów publicznych
biblioteczka zamówień publicznych Małgorzata Skóra Dominika Perkowska Klaudyna Saja-Żwirkowska PODWYKONAWCA PRAWA, OBOWIĄZKI I ZASADY WSPÓŁPRACY Z WYKONAWCĄ uczestnicy przetargów publicznych Małgorzata
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY CZAS PRACY 37 GOTOWYCH WZORÓW Z OPISEM. www.aktualnoscikadrowe.pl
PRAWO PRACY CZAS PRACY 37 GOTOWYCH WZORÓW Z OPISEM www.aktualnoscikadrowe.pl PRAWO PRACY CZAS PRACY CZAS PRACY Spis treści Harmonogramy czasu pracy... 3 Zapisy dotyczące czasu pracy w regulaminie pracy...
Bardziej szczegółowoCzynny żal sprawdź, jak uniknąć sankcji karno-skarbowej
sprawdź, jak uniknąć sankcji karno-skarbowej Wydawca: Marta Grabowska-Peda Redaktor prowadzący: Katarzyna Brzozowska ISBN 978-83-269-5010-7 Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. Warszawa
Bardziej szczegółowoCo powinna zawierać instrukcja ochrony danych osobowych w ZOZ. Praktyczne wskazówki z gotowym wzorem instrukcji dla ZOZ
Co powinna zawierać instrukcja ochrony danych osobowych w ZOZ Praktyczne wskazówki z gotowym wzorem instrukcji dla ZOZ Co powinna zawierać instrukcja ochrony danych osobowych w ZOZ Praktyczne wskazówki
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY W PRAKTYCE ROZLICZANIE GODZIN NADLICZBOWYCH
PRAWO PRACY W PRAKTYCE ROZLICZANIE GODZIN NADLICZBOWYCH w w w.kadr yonline.pl Kierownik Grupy Wydawniczej Rafał Rybarski Wydawca Katarzyna Sénat Redaktor prowadząca Monika Załuska Konsultant merytoryczny
Bardziej szczegółowoSPRAWOZDANIE FINANSOWE ZA 2017 ROK KROK PO KROKU
SPRAWOZDANIE FINANSOWE ZA 2017 ROK KROK PO KROKU Sprawozdanie finansowe za 2017 rok krok po kroku Katarzyna Trzpioła doktor nauk ekonomicznych, adiunkt na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego,
Bardziej szczegółowoPROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO
SZKOLENIE NR 3/2013 PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO DLA PRACOWNIKÓW W ZAKRESIE BHP zorganizowanego przez Wielkopolskie Centrum Pulmonologii i Torakochirurgii w technologii e- learning DLA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO
Bardziej szczegółowoOCENA POZIOMU SATYSFAKCJI I ANALIZA CZASU NAUKI W EDUKACJI MEDYCZNEJ Z WYKORZYSTANIEM PLATFORMY E-LEARNINGOWEJ
VU 15 - XV Konferencja Uniwersytet Wirtualny edukacja w dobie nowych technologii 24-25 czerwca 2015 OCENA POZIOMU SATYSFAKCJI I ANALIZA CZASU NAUKI W EDUKACJI MEDYCZNEJ Z WYKORZYSTANIEM PLATFORMY E-LEARNINGOWEJ
Bardziej szczegółowoGraficzna prezentacja struktury przychodów i kosztów według rodzajów
Graficzna prezentacja struktury przychodów i kosztów według rodzajów Excel w praktyce Polecamy nasze publikacje: Dostępne pod adresem: fabrykawiedzy.com Prezentacja danych sprzedażowych, wynikowych czy
Bardziej szczegółowo