Vademecum Kadrowca - Prawo Pracy

Transkrypt

1 Vademecum Kadrowca - Prawo Pracy Informacje ogólne Miejscowość: Wisła Termin: Cena: 2390 PLN + 23% VAT Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia. Prowadzący Ekspert Instytutu ds. prawa pracy Radca Prawny Absolwent: Uniwersytet Jagielloński Prawo - studia doktoranckie Prawo - studia magisterskie Politologia - studia magisterskie Doświadczenie zawodowe od Ekspert z zakresu prawa pracy - Wydawnictwo C.H. Beck od Ekspert z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w kancelariach prawnych Pełna obsługa prawna osób prawnych i fizycznych. Sporządzenie umów cywilnych, w tym umów handlowych. Ustalanie stanu faktycznego. Sporządzanie opinii prawnych dotyczących bieżącego funkcjonowania osób prawnych: spółek i jednostek samorządu terytorialnego. Sporządzenie korespondencji przedsądowej. Zawieranie ugód. Sporządzanie pozwów i wniosków w postępowaniu cywilnym, apelacji i odpowiedzi na apelacje oraz kolejnych pism procesowych (sprawy w wydziałach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, cywilnych, gospodarczych, upadłościowych). Występowanie na rozprawach przed sądami powszechnymi jako pełnomocnik Klientów. Sporządzenie wniosków, odwołań od decyzji, zażaleń na postanowienia oraz innych pism w ramach postępowań administracyjnych, skarg i skarg kasacyjnych do sądów administracyjnych. Występowanie na rozprawach przed sądami administracyjnymi jako pełnomocnik Klientów. Nadawanie klauzul wykonalności oraz prowadzenie postępowań egzekucyjnych. O szkoleniu Celem szkolenia "Vademecum Kadrowca - Prawo Pracy " jest zaprezentowanie najnowszych zmian w prawie pracy. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych z uwzględnieniem najnowszych stanowisk MRPiPS oraz PIP. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie przeznaczone jest dla osób chcących pogłębić swoją wiedzę z tematyki Prawa pracy, osób pracujących w działach personalnych jak i doświadczonych praktyków. Program I. Prawo pracy - omówienie zmian w przepisach od 1 stycznia i 1 października Regulamin pracy i wynagradzania zmiany dotyczące tworzenia regulaminów pracy i wynagrodzeń pracodawcy niezobowiązani do tworzenia regulamin chcący je utworzyć 2. Zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy

2 termin wydania świadectwa pracy w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy zasady wydawania świadectwa pracy w przypadku nawiązania kolejnego stosunku pracy wniosek pracownika i termin wydawania świadectwa pracy przepisy przejściowe pracownik nie jest już zatrudniony u pracodawcy i nie upłynął jeszcze okres 24 miesięcy liczony od dnia zawarcia pierwszej z umów terminowych jest nadal zatrudniony u pracodawcy na podstawie terminowej umowy o pracę 3. Nowe terminy odwołania się od złożonego pracownikowi wypowiedzenia odwołanie od wypowiedzenia żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania żądanie nawiązania stosunku pracy 4. Ochrona przedemerytalna pracowników po zmianach od II. Minimalna stawka godzinowa umowy cywilnoprawne zmiana przepisów obowiązująca od 01 stycznia 2017 r. 1. Płaca minimalna dla zleceniobiorców gwarancja minimalnej stawki godzinowej wysokość płacy minimalnej w 2017 r. i w następnych latach zleceniobiorca a samozatrudniony zasady ustalania wynagrodzenia zleceniobiorcy i samozatrudnionego, przy różnych systemach płacowych (stała stawka miesięczna, wynagrodzenie kwotowe, akordowe, prowizyjne) ochrona wynagrodzenia zleceniobiorcy i samozatrudnionego zasady potwierdzania liczby wypracowanych godzin przez zleceniobiorcę i samozatrudnionego Zbiorowe zlecenia, a ewidencjonowanie czasu wykonywania usług okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów karty zleceniobiorcy jak nie wpaść w pułapkę ukrytego stosunku pracy umowy wykonywane przez więcej niż jednego zleceniobiorcę bądź samozatrudnionego obowiązkowy termin wypłaty, a sekwencja umów czy można uniknąć comiesięcznej wypłaty? minimalna stawka godzinowa dla pracownika tymczasowego kiedy stawka wynagrodzenia godzinowego przy umowie zlecenia nie obowiązuje? zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia w jakich branżach można uniknąć obowiązku wypłaty minimalnej pensji? jak zmodyfikować trwające umowy zlecenia? 2. Kontrole PIP uprawnienia inspektorów pracy w zakresie kontroli przepisów o minimalnej stawce godzinowej dla zleceniobiorców i samozatrudnionych sankcje za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących wynagradzania zleceniobiorców niezbędna dokumentacja do kontroli sposoby na zabezpieczenie przed roszczeniami zleceniobiorców ochrona wynagrodzenia zleceniobiorcy III. Sposób wypełniania świadectwa pracy po zmianach w przepisach zmiana przepisów obowiązująca od 01 stycznia 2017 r. jak wykazać wykorzystaną opiekę nad dzieckiem po zmianach w przepisach czy należy zawrzeć informację o wykorzystanym urlopie ojcowskim po zmianach w przepisach czy należy zawrzeć informację o wykorzystanym urlopie macierzyńskim i rodzicielskim po zmianach w przepisach jakie okresy nieskładkowe należy wykazać w świadectwie pracy sprostowanie do wydanego świadectwa pracy jak sporządzić duplikat świadectwa pracy IV. Urlopy wypoczynkowe 1. Prawo do urlopu wypoczynkowego nabycie prawa do urlopu w pierwszym roku pracy - najnowsze stanowisko MRPiPS z 2016 r. liczenia terminów dla celów nabywania uprawnień ze stosunku pracy zmiana pracodawcy w danym roku kalendarzowym a prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego nabycie prawa do kolejnego urlopu wypoczynkowego ponowne ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego po złożeniu dokumentów kontynuacja zatrudnienia a przeniesienie niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego na kolejną umowę 2. Dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego nabycie prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu roku - najnowsze stanowisko MRPiPS z 2016 r. rozwiązanie umowy o pracę w roku nabycia prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego rozwiązanie umowy o pracę w latach kolejnych po nabyciu prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego

3 ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika niepełnoatatowego utrata stopnia niepełnosprawności w trakcie roku kalendarzowego 3. Urlop proporcjonalny kilkukrotna zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie roku kalendarzowego kilkukrotny urlop bezpłatny w danym roku kalendarzowym rozpoczęcie urlopu wychowawczego i zakończenie w tym samym roku kalendarzowym zakończenie urlopu bezpłatnego, wychowawczego w roku następnym podział urlopu wychowawczego z zachowaniem prawa do pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego zmiana pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego a prawo do urlopu wypoczynkowego V. Zawieranie umów o pracę na nowych zasadach na bazie wyjaśnień MRPiPS oraz PIP 1. Umowa na okres próbny czy można zawrzeć kilkukrotnie umowę na okres próbny czy można zawrzeć z tą samą osobą umowę na okres próbny po okresie przerwy czy można zawrzeć aneks wydłużający czas trwania umowy 2. Umowy na czas określony jak ustalić limit umów na czas określony po ustawie antykryzysowej jaki wpływ na limity mają okresy poprzedniego zatrudnienia jakie skutki niesie za sobą naruszenie limitów 3/33 jak należy traktować aneks do umowy jak po przerwie w zatrudnieniu ustalić dopuszczalny limit 33 miesięcy - stanowisko MRPiPS jak zdefiniować pracę sezonową, dorywczą na okres kadencji jak należy rozumieć przyczyny obiektywne jakie zapisy należy wprowadzić do umowy aby wyłączyć ją z limitów 3/33 jak sformułować pismo do PIP o przyczynach obiektywnych i jak ustalić termin 5 dni roboczych jak postąpić gdy pracownik odmawia podpisania aneksu do umowy o celach i przyczynach obiektywnych - stanowisko PIP 3. Okresy wypowiedzeń dla jakich umów obowiązują nowe okresy wypowiedzeń jak ustalić okres wypowiedzenia w przypadku umowy trwającej w dniu wejścia w życie nowych przepisów jak wyliczyć staż w przypadku przerw w zatrudnieniu od którego momentu można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy z początkiem miesiąca czy od momentu złożenia wypowiedzenia czy istnieje możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony czy strony mogą wydłużyć w umowie o pracę okresy wypowiedzeń jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi w okresie wypowiedzenia czy można odwołać pracownika ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy VI. Czas pracy - planowanie 1. Wybór odpowiedniego systemu czasu pracy system podstawowy system równoważny podstawowy przy dozorze urządzeń przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób system pracy w ruchu ciągłym podmioty w których stosowany jest system pracy w ruchu ciągłym przerywany czas pracy zadaniowy czas pracy w jakich sytuacjach możliwe jest zastosowanie takiego systemu ruchomy czas pracy system skróconego tygodnia pracy system pracy weekendowej 2. Wymiar i normy czasu pracy wymiar czasu pracy w 2017 r. dla pracownika pełno i niepełnoetatowego wskazanie obowiązujących normy czasu pracy w informacji dodatkowej zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy 3. Czas pracy pracowników niepełnosprawnych normy czasu pracy osób niepełnosprawnych

4 niepełnosprawny zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy możliwości wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych i porze nocnej wysokość wynagrodzenia niepełnosprawnego objętego obniżonymi normami czasu pracy przerwy pomiędzy okresami niepełnosprawności a wysokość wynagrodzenia 4. Praca w niedziele i święta czy w każdej sytuacji pracodawca może zaplanować lub zlecić pracę w niedziele co spowoduje ustalenie innych godzin pracy w niedziele niż kodeksowe zaplanowałeś pracę w niedzielę, kiedy należy udzielić pracownikowi dnia wolnego jak postąpić w sytuacji, kiedy dzień wolny nie został udzielony pracownikowi jak powinien wyglądać rozkład czasu pracy przewidujący pracę w niedzielę czy możemy pracownikowi zaplanować każdą niedzielę w pracy? 5. Sporządzanie rozkładów czasu pracy w jakich sytuacjach powstaje obowiązek tworzenia rozkładów czasu pracy w jakiej formie i na jaki okres należy stworzyć rozkład czasu pracy w jaki sposób i w jakim terminie należy przekazać rozkład czasu pracy pracownikowi kiedy pracodawca będzie zwolniony ze sporządzania rozkładów czasu pracy kiedy pracodawca będzie miał możliwość zmiany rozkładu czasu pracy aktualne stanowisko PIP oraz MRPiPS jakie zasady muszą być zachowane aby rozkład czasu pracy nie był zakwestionowany przez PIP? 6. Odpracowanie wyjść prywatnych wniosek o wyjście prywatne możliwość odpracowania wyjścia prywatnego: kobiet w ciąży pracowników niepełnosprawnych na bazie wyjaśnień GIP pracowników młodocianych odpracowanie wyjścia prywatnego w innym miesiącu a prawidłowe rozliczenie wynagrodzenia VII. Rozliczenie czasu pracy 1. Zatrudnienie lub zwolnienie w trakcie okresu rozliczeniowego rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego skutkujące wypłatą dodatkowego wynagrodzenia wraz z dodatkiem prawidłowe ustalenie stawki godzinowej (wymiar czy rozkład czasu pracy) niedopracowanie godzin w związku z nierównomiernym rozkładem czasu pracy na poszczególne miesiące danego okresu rozliczeniowego w jakiej wysokości wypłacić dodatek do wynagrodzenia? Stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy 2. Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych która godzina będzie godziną nadliczbową dla pracownika niepełnoetatowego obliczanie przekroczeń godzin ponadwymiarowych dobowych i średniotygodniowych przekroczenie godzin ponadwymiarowych a prawidłowe ustalenie dodatku do wynagrodzenia konsekwencje nieokreślenia limitu godzin pracownik składa wniosek o odebranie czasu wolnego za nadgodziny wskazanie pracownikowi termin odbioru czasu wolnego za nadgodziny jak rozliczyć wynagrodzenie w przypadku odbioru czasu wolnego w innym miesiącu jakie dodatki do wynagrodzenia przysługują pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych prawidłowe ustalenie nadgodzin dobowych i średniotygodniowych a wysokość dodatku wcześniejsze wezwanie pracownika do pracy wezwanie pracownika do pracy w dniu wolnym a przekroczenie normy dobowej wezwanie pracownika do pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy a przekroczenie normy dobowej wezwanie pracownika do pracy w niedziele i święto a przekroczenie normy dobowej planowana praca w niedziele i święto a przekroczenie normy dobowej wezwanie do pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy a naruszenie limitu godzin ponadwymiarowych i norm czasu pracy pojęcie dnia wolnego od pracy w jakich godzinach przypada dzień wolny za pracę w niedzielę święto i dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy 3. Jak nieobecności w pracy wpływają na kwalifikację nadgodzin omówienie najnowszego stanowiska MRPiPS z września 2016 r. opieka nad dzieckiem na część dnia (wymiar godzinowy) a zlecenie dodatkowej pracy w tym dniu udzielenie czasu wolnego za nadgodziny na część dnia a zlecenie dodatkowej pracy w tym dniu wcześniejsze wezwanie pracownika do pracy po urlopie wypoczynkowym

5 Istnieje możliwość skorzystania z transportu. Osoby zainteresowane prosimy o kontakt telefoniczny lub owy kolacja w hotelu śniadanie wycieczka śniadanie szkolenie obiad kolacja w karczmie śniadanie szkolenie obiad Cena obejmuje: szkolenie materiały szkoleniowe 3 noclegi w pokojach 2-osobowych wyżywienie wycięczkę korzystanie z atrakcji oferowanych przez hotel w parku wodnym TROPIKANA bon o wartości do 150 zł do wykorzystania na wybrane zabiegi SPA UWAGA Istnieje możliwość udziału w szkoleniu bez wycieczki z rozszerzoną częścią merytoryczną. Dla osób zainteresowanych takim wariantem przygotowujemy indywidualny harmonogram. Podana cena nie obejmuje wówczas kosztów noclegu oraz wyżywienia. Hotel Gołębiewski**** Hotel Gołębiewski**** usytuowany jest na stoku Bukowej (713 m n.p.m.) w północnej części miasta na prawym brzegu Wisły. Swoje malownicze położenie Hotel zawdzięcza otaczającym go pasmom Beskidu Śląskiego poprzecinanym uroczymi dolinami, strumieniami i potokami. Hotel posiada 564 pokoje. Każdy pokój wyposażony jest w: dwa oddzielne łóżka szafę wnękową telefon Wi-Fi (w części pokoi) telewizor łazienkę z kabiną prysznicową suszarkę do włosów

6 PARK WODNY TROPIKANA Do dyspozycji Gości są: Sauny suche i parowa Grota śnieżna Grota solna Tężnia Jacuzzi Centrum SPA Goście SPA mogą czuć się komfortowo i bezpiecznie - zabiegi wykonuje profesjonalnie wyszkolony i wyspecjalizowany personel. Można zaczerpnąć fachowej porady kosmetycznej oraz spędzić wiele niezapomnianych chwil. To co wyróżnia nasze SPA to przestronność, nowoczesne wnętrza, duże okna w każdym gabinecie co pozwala Gościom nie tylko rozkoszować się zabiegami ale również podziwiać w trakcie ich trwania krajobraz Wisły. Instytut SPA zajmuje 900 m2. Znajdują się w nim gabinety kosmetyczne profesjonalnie wyposażone w nowoczesną aparaturę wspomagającą pielęgnację twarzy (m.in. mikrodermabrazja, peeling kawiatacyjny). Instytut oferuje zabiegi dla każdego typu cery, dla Pań i Panów w różnym przedziale wiekowym - począwszy od zabiegów oczyszczających, przez pielęgnacje aż po specjalistyczne zabiegi regeneracji i odmładzania. Znajdują się tu również stanowiska do manicure (szereg usług z zakresu pielęgnacji dłoni i paznokci), gabinety do pedicure (pedicure wykonywany jest profesjonalnymi frezarkami na nowoczesnych fotelach z masażem). Ponadto do dyspozycji Gości są gabinety odnowy biologicznej wyposażone w najwyższej jakości aparaturę: KAPSUŁY WELLNESS z sauną parową, podczerwienią, koloroterapią, prysznicem Vichy, masażem wibracyjnym i aromaterapią POWER SLIM STUDIO - niezwykłą skuteczność w odchudzaniu i pielęgnacji skóry zawdzięcza jonizacji i energi podczerwieni wielofunkcyjny aparat BEAUTIFULL - do terapii prądami za pomocą którego wykonywana jest: elektrostymulacja, elektroscultur, drenaż limfatyczny oraz zabiegi stymulujące wzrost mięśni polecane dla mężczyzn aparat do masażu wyszczuplającego THALGO TACH Dużym zainteresowaniem Gości cieszą się masaże relaksacyjno - pielęgnacyjne (masaż De La Mer, masaż gorącymi kamieniami SHI TAO, masaż indonezyjski z użyciem gorących stempli, masaż czekoladowy, masaż aromatyczny, masaż Shiatsu, Ayurveda - masaż głowy twarzy i ciała na bazie dużej ilości ciepłego oleju sezamowego) oraz różnego rodzaju masaże aromatyczne.

7 Instytut oferuje również masaże specjalistyczne (zdrowotne, lecznicze, antycelulitowe) wykonywane przez wykwalifikowanych masażystów. Morawski Kras Morawski Kras - zachwyca licznymi wychodniami skalnymi, przepaściami, żlebami, tajemniczością jaskiń, podziemnych korytarzy i bogatą szatą naciekową w podziemiach krasu. W programie wycieczki: przepaść Macocha (widok na dawne dno jaskini 138m w dół) zjazd kolejką gondolową do Pustego Żlebu zwiedzanie jaskini Punkevni (część trasy zwiedzania pokonuje się płynąć łódka podziemnym korytem rzeczki Punkvy) zwiedzanie zabytkowej części miasta Ołomuniec, byłej stolicy Moraw dolny i górny rynek ratusz z zegarem astronomicznym kościół św. Maurycego kolumna św. Trójcy wpisana do UNESCO

8

9 Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest przesłanie wypełnionej karty zgłoszenia oraz dokonanie opłaty na konto po otrzymaniu potwierdzenia uczestnictwa. Karta zgłoszenia ma formę umowy zawartej pomiędzy firmą zgłaszającą a Instytut Szkoleniowy A&D Sp. z o.o. W przypadku nie otrzymania potwierdzenia uczestnictwa 3 dni robocze przed szkoleniem, prosimy o kontakt telefoniczny. Warunki rezygnacji Rezygnacja musi nastąpić w formie pisemnej (faksem) najpóźniej na 7 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia. Rezygnacja w terminie późniejszym lub niestawienie się na szkolenie, wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów organizacyjnych w wysokości 100%. Odwołanie szkolenia Organizator zastrzega sobie prawo do: odwołania szkolenia najpóźniej 3 dni robocze przed jego terminem, z przyczyn niezależnych od niego zmiany terminu zajęć jeśli wykładowca z przyczyn losowych nie będzie mógł poprowadzić szkolenia. Uczestnicy zajęć niezwłocznie zostaną poinformowani o tym fakcie. Zamówienie Miejscowość: Wisła Termin: Cena: 2390 PLN Kontakt tel.: biuro@ad.edu.pl Szkolenie wewnętrzne Powyższe szkolenie możemy zrealizować również w postaci szkolenia wewnętrznego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt telefoniczny lub owy. Instytut Szkoleniowy A&D Sp. z o.o. ul. Nowolipki 28A/16, Warszawa tel.: , faks: biuro@ad.edu.pl