dyskryminacji w zatrudnieniu
|
|
- Kajetan Włodarczyk
- 6 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 11 przykładów wyliczeń Podwyższenie zasiłku Zakaz macierzyńskiego dyskryminacji w zatrudnieniu do zł przydatna strategia, orzecznictwo 11 przykładów sądów pracy wyliczeń 1
2 Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do zł Odpowiedzi których nie znajdziesz u innych! Sięgnij po magazyn i przekonaj się, jak wiele możesz zyskać: poznasz rozwiązania każdej, nawet niestandardowej sytuacji dotyczącej rozliczania ubezpieczeń społecznych, nie zapomnisz o żadnym obowiązku, który musisz wypełnić w danym miesiącu, sprawdzisz, jakie nowości w prawie mają największy wpływ na rozliczenia ubezpieczeń społecznych w danym miesiącu, zaoszczędzisz dużo cennego czasu. ZAMÓW PRENUMERATĘ ROCZNĄ Z TABLETEM 2 Zadzwoń już dziś do Centrum Obsługi Klienta:
3 11 przykładów wyliczeń Ubezpieczenia społeczne dla specjalistów WYJĄTKOWEEBOOKIZADARMODLACIEBIE Zajmujesz się ubezpieczeniami społecznymi? Pobierz darmowe ebooki. Jeśli: zajmujeszsięubezpieczeniamispołecznymi, chceszwiedziećozmianachwprzepisachiskutkachtychzmian wpraktyce KLIKNIJ i pobierz bezpłatne e-poradniki! 3
4 Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do zł Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego 11 przykładów wyliczeń Od tego roku w przypadku gdy miesięczna kwota zasiłku macierzyńskiego pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych (tzw. kwota netto zasiłku) jest niższa niż świadczenie rodzicielskie wynoszące zł, należy ją podwyższyć do wysokości świadczenia rodzicielskiego. Podmiotem zobowiązanym do wypłaty podwyższenia zasiłku macierzyńskiego jest płatnik składek wypłacający zasiłek macierzyński. W przypadku gdy zasiłek macierzyński jest wypłacany z więcej niż jednego tytułu, a wypłaty zasiłku z obu tytułów dokonują płatnicy składek, osoba pobierająca zasiłek wybiera płatnika składek, który będzie zobowiązany do naliczenia i wypłaty podwyższenia zasiłku macierzyńskiego. Komu przysługuje podwyższenie zasiłku macierzyńskiego? 6 Jak liczyć okres, przez który przysługuje podwyższenie zasiłku? 8 Jak ustalić kwotę podwyższenia zasiłku macierzyńskiego? 10 Jak obliczyć podwyższenie, jeżeli zasiłek przysługuje za część miesiąca? 11 Jak obliczyć podwyższenie, gdy przysługuje ono tylko za część okresu? 13 Jak obliczyć podwyższenie zasiłku, jeżeli pracownik pracuje na urlopie rodzicielskim? 15 Jak obliczyć podwyższenie zasiłku, jeżeli pracownik otrzymuje zasiłki w dwóch firmach? 20 4
5 11 przykładów wyliczeń Kto ma prawo do świadczenia rodzicielskiego? Warto przypomnieć, że od 1 stycznia 2016 r. w ramach świadczeń rodzinnych wprowadzono świadczenie rodzicielskie. Wypłaca je organ właściwy, tj. wójt, burmistrz lub prezydent miasta właściwego ze względu na miejsce zamieszkania osoby ubiegającej się o świadczenie rodzinne lub otrzymującej świadczenie rodzinne. Świadczenie rodzicielskie przysługuje: w związku z urodzeniem dziecka albo w związku z przysposobieniem lub objęciem opieką dziecka w wieku do ukończenia 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego do ukończenia przez dziecko 10. roku życia; osobie, której nie przysługują świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa związane z macierzyństwem lub rodzicielstwem, tj. nie ma uprawnień do zasiłku macierzyńskiego, ponieważ nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu ani nie ma uprawnień do świadczeń pozaubezpieczeniowych związanych z macierzyństwem lub rodzicielstwem, tj. nie otrzymuje w związku z urodzeniem lub przyjęciem dziecka na wychowanie uposażenia, np. jako funkcjonariusz. Świadczenie to nie przysługuje, jeżeli drugi z rodziców lub opiekunów dziecka jest uprawniony do zasiłku macierzyńskiego lub uposażenia w związku z urodzeniem lub przyjęciem dziecka na wychowanie. Świadczenie rodzicielskie przysługuje przez okres, przez który osoba ubezpieczona ma prawo do zasiłku macierzyńskiego, tj.: 52 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, przysposobienia jednego dziecka lub w przypadku objęcia opieką jednego dziecka; 65 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie, przysposobienia dwojga dzieci lub w przypadku objęcia opieką dwojga dzieci; 67 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie, przysposobienia trojga dzieci lub w przypadku objęcia opieką trojga dzieci; 69 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie, przysposobienia czworga dzieci lub w przypadku objęcia opieką czworga dzieci; 5
6 Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do zł 71 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie, przysposobienia pięciorga i więcej dzieci lub w przypadku objęcia opieką pięciorga i więcej dzieci. Świadczenie rodzicielskie przysługuje w kwocie zł miesięcznie i nie jest opodatkowane podatkiem dochodowym od osób fizycznych. W związku z wprowadzeniem nowego świadczenia związanego z macierzyństwem i rodzicielstwem dla osób, które nie podlegają ubezpieczeniu chorobowemu, zmieniono także przepisy ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa w zakresie kwoty otrzymywanego przez ubezpieczonych zasiłku macierzyńskiego. Skoro osoba, która nie ma uprawnień do zasiłku macierzyńskiego, otrzymuje w związku z urodzeniem lub przyjęciem dziecka na wychowanie nieopodatkowaną podatkiem dochodowym od osób fizycznych kwotę zł miesięcznie, to osoba ubezpieczona nie powinna otrzymać świadczeń na niższym poziomie. Komu przysługuje podwyższenie zasiłku macierzyńskiego? Aby otrzymać podwyższenie zasiłku macierzyńskiego, należy spełnić łącznie dwa warunki: 1) trzeba otrzymywać zasiłek macierzyński, 2) miesięczna kwota zasiłku macierzyńskiego pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych musi być niższa niż kwota świadczenia rodzicielskiego wynoszącego zł. Warunek 1. otrzymywanie zasiłku macierzyńskiego Ubezpieczony spełnia pierwszy z warunków, jeżeli zasiłek macierzyński przysługuje z tytułu urodzenia dziecka lub z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie. Dotyczy to zasiłku macierzyńskiego pobieranego przez pracownicę lub pracownika w okresie korzystania z: urlopu macierzyńskiego w związku z urodzeniem się dziecka, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w związku z przyjęciem dziecka na wychowanie, urlopu rodzicielskiego. 6
7 11 przykładów wyliczeń Dotyczy to także pobierania zasiłku macierzyńskiego w okresie urlopu wychowawczego, w sytuacji gdy pracownica urodziła dziecko w czasie urlopu wychowawczego i korzysta z zasiłku macierzyńskiego z tego tytułu, nie przerywając urlopu wychowawczego. Podsumowując, podwyższenie zasiłku macierzyńskiego może przysługiwać albo pracownicy, matce dziecka, albo pracownikowi, ojcu dziecka, a nawet może im przysługiwać równocześnie, w przypadku równoczesnego korzystania przez nich z urlopu rodzicielskiego. Ubezpieczeni niebędący pracownikami pobierający zasiłek macierzyński, np. zleceniobiorcy, również mają prawo do podwyższenia zasiłku macierzyńskiego. Warto wiedzieć, że podwyższenie zasiłku macierzyńskiego może przysługiwać także wówczas, kiedy zasiłek macierzyński wypłaca ZUS po ustaniu zatrudnienia, np. gdy umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu. W okresie od 1 stycznia 2016 r. zasiłek macierzyński mógł przysługiwać także przez okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego albo dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, jeśli urlop ten zaczął się przed 2 stycznia 2016 r. WAŻNE Pracownik, który pobiera zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego, nie ma prawa do podwyższenia zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego. Warunek 2. kwota zasiłku macierzyńskiego uprawniająca do podwyższenia do zł Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego przysługuje przez okres pobierania zasiłku macierzyńskiego, przez który miesięczna kwota tego zasiłku pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych jest niższa od kwoty świadczenia rodzicielskiego. 7
8 Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do zł Przykład 1. Jak liczyć okres, przez który przysługuje podwyższenie? Pracownica Maria Kowalska zatrudniona w połowie wymiaru czasu pracy wystąpiła o udzielenie urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu od 1 stycznia 2016 r. Wystąpiła również o udzielenie urlopu rodzicielskiego w wymiarze 32 tygodni. Przez cały okres pani Maria ma prawo do zasiłku macierzyńskiego w wysokości 80% podstawy wymiaru. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego przysługującego pracownicy wynosi 900 zł. W związku z tym, że miesięczne kwoty zasiłku macierzyńskiego, po pomniejszeniu o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych, są niższe od kwoty świadczenia rodzicielskiego, tj. od kwoty zł, pani Maria ma prawo do podwyższenia zasiłku macierzyńskiego przez cały okres pobierania zasiłku macierzyńskiego, tj.: za okres urlopu macierzyńskiego od 1 stycznia do 19 maja 2016 r. oraz za okres urlopu rodzicielskiego od 20 maja do 29 grudnia 2016 r. Jeżeli okres pobierania zasiłku macierzyńskiego zaczął się przed 1 stycznia 2016 r. i przypada także po tej dacie oraz miesięczna kwota zasiłku pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych jest niższa od kwoty świadczenia rodzicielskiego, ubezpieczony ma prawo do podwyższenia zasiłku macierzyńskiego do kwoty zł od 1 stycznia 2016 r. Przykład 2. Podwyższenie zasiłku, gdy prawo do niego powstało przed 1 stycznia 2016 r. Pracownica Jolanta Kwiatkowska zatrudniona w wymiarze 1/4 etatu w dniu 3 września 2015 r. urodziła dziecko i 10 września 2016 r. wystąpiła o udzielenie: urlopu macierzyńskiego od 3 września 2015 r. do 20 stycznia 2016 r. oraz urlopu rodzicielskiego w wymiarze 32 tygodni od 21 stycznia do 31 sierpnia 2016 r. Pani Jolancie przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 80% podstawy wymiaru. Podstawa wymiaru przysługującego jej zasiłku macierzyńskiego wynosi 600 zł. Ponieważ miesięczne kwoty zasiłku macierzyńskiego, po pomniejszeniu o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych, są niższe od kwoty świadczenia rodzicielskiego, tj. od kwoty zł, pracownica ma 8
9 11 przykładów wyliczeń prawo do podwyższenia zasiłku macierzyńskiego przez okres pobierania tego zasiłku od 1 stycznia do 31 sierpnia 2016 r. Jeżeli matka i ojciec dziecka jednocześnie pobierają zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego i miesięczna kwota zasiłku macierzyńskiego pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych przysługująca każdemu z nich jest niższa od kwoty świadczenia rodzicielskiego, podwyższenie zasiłku macierzyńskiego przysługuje odrębnie każdemu z rodziców dziecka. Ubezpieczony otrzymuje zasiłek macierzyński po przerwie Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego przysługuje za okresy pobierania zasiłku macierzyńskiego zarówno w przypadku nieprzerwanego okresu pobierania tego zasiłku, jak i w sytuacji gdy w pobieraniu zasiłku wystąpi przerwa. Chodzi tu np. o przerwę związaną z pobytem dziecka w szpitalu lub o sytuację, gdy pracownica lub pracownik otrzymuje zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego w wymiarze nie dłuższym niż 16 tygodni, przypadający po przerwie. Przykład 3. Pracownica ma prawo do zasiłku po przerwie Pracownica Agnieszka Jurkowska zatrudniona w wymiarze 1/3 etatu w dniu 1 września 2015 r. urodziła dziecko i wystąpiła o udzielenie: urlopu macierzyńskiego od 1 września 2015 r. do 18 stycznia 2016 r. oraz urlopu rodzicielskiego w wymiarze 16 tygodni od 19 stycznia do 9 maja 2016 r. (16 tygodni). Pani Agnieszce za okres urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński: od 1 września 2015 r. do 18 stycznia 2016 r. oraz za okres pierwszych 6 tygodni urlopu rodzicielskiego, tj. od 19 stycznia do 29 lutego 2016 r. w wysokości 100% podstawy wymiaru, za pozostały okres, tj. od 1 marca do 9 maja 2016 r. w wysokości 60% podstawy wymiaru. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego wynosi 600 zł. Ponieważ miesięczne kwoty zasiłku macierzyńskiego, po pomniejszeniu o zaliczkę 9
10 Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do zł na podatek dochodowy od osób fizycznych, są niższe od kwoty świadczenia rodzicielskiego, tj. od kwoty zł, pani Agnieszka ma prawo do podwyższenia zasiłku macierzyńskiego przez okres pobierania zasiłku macierzyńskiego przypadający po wejściu w życie nowych przepisów, tj. od 1 stycznia do 9 maja 2016 r. Pracownica wystąpiła o kolejną część urlopu rodzicielskiego w wymiarze 16 tygodni od 1 lipca do 20 października 2016 r. Podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego pracodawca nie ustala na nowo, gdyż przerwa między okresami pobierania zasiłku trwa krócej niż trzy miesiące kalendarzowe. Stanowi ją kwota 600 zł. W związku z tym, że miesięczne kwoty zasiłku macierzyńskiego, po pomniejszeniu o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych, są niższe od kwoty świadczenia rodzicielskiego, tj. od kwoty zł, pani Agnieszka ma prawo do podwyższenia zasiłku macierzyńskiego przez kolejny okres pobierania zasiłku macierzyńskiego, tj. od 1 lipca do 20 października 2016 r. Jak ustalić kwotę podwyższenia zasiłku macierzyńskiego Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego ustalamy jako różnicę między kwotą świadczenia rodzicielskiego, tj zł, a miesięczną kwotą zasiłku macierzyńskiego, pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Przykład 4. Obliczanie podwyższenia zasiłku krok po kroku Pracownica Anna Lubelska zatrudniona w wymiarze 1/2 etatu urodziła dziecko w dniu 2 lutego 2015 r. W dniu 10 lutego 2015 r. wystąpiła o udzielenie urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 6 tygodni i urlopu rodzicielskiego w wymiarze 26 tygodni. Pracodawca udzielił jej: urlopu macierzyńskiego od 2 lutego do 21 czerwca 2015 r., dodatkowego urlopu macierzyńskiego od 22 czerwca do 2 sierpnia 2015 r., urlopu rodzicielskiego od 3 sierpnia 2015 r. do 31 stycznia 2016 r. Za okres udzielonych urlopów pani Anna ma prawo do zasiłku macierzyńskiego w wysokości 80% podstawy wymiaru. Podstawę wymiaru zasiłku stanowi kwota 945 zł. 10
11 11 przykładów wyliczeń Zasiłek macierzyński za styczeń 2016 roku wynosi 781,20 zł i pracodawca obliczył go następująco: dzienna stawka podstawy wymiaru zasiłku: 945 zł : 30 = 31,50 zł, dzienna stawka zasiłku macierzyńskiego: 31,50 zł 80% = 25,20 zł, miesięczna kwota zasiłku macierzyńskiego za styczeń 2016 roku: 25,20 zł 31 dni = 781,20 zł. Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego za styczeń 2016 roku wynosi 359,80 zł i pracodawca obliczył je następująco: miesięczna zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych: 781 zł 18% = 140,58 zł 141 zł, miesięczna kwota zasiłku macierzyńskiego netto: 781,20 zł 141 zł = = 640,20 zł, miesięczna kwota podwyższenia zasiłku macierzyńskiego: zł 640,20 zł = 359,80 zł. Pracodawca wypłacił pracownicy za styczeń 2016 roku podwyższenie zasiłku macierzyńskiego w kwocie 359,80 zł. Ubezpieczony otrzymuje zasiłek macierzyński za część miesiąca Jeżeli zasiłek macierzyński przysługuje za część miesiąca, kwotę podwyższenia zasiłku macierzyńskiego ustalamy w stosunku do pomniejszonej proporcjonalnie kwoty świadczenia rodzicielskiego. Kwotę świadczenia rodzicielskiego za część miesiąca obliczamy, dzieląc miesięczną kwotę świadczenia rodzicielskiego przez liczbę dni kalendarzowych miesiąca, za który zasiłek macierzyński przysługuje (wynik podlega zaokrągleniu do 1 gr według ogólnych zasad). Wynik mnożymy przez liczbę dni, za które przysługuje zasiłek macierzyński, a potem zaokrąglamy go do 10 gr w górę. Przykład 5. Jak obliczyć podwyższenie, jeżeli zasiłek przysługuje za część miesiąca? Pracownica Sylwia Kowalczyk zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy, która 11 stycznia 2016 r. urodziła dziecko, wystąpiła o wypłacenie zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego od 11 stycznia do 29 maja 2016 r. Podstawa wymiaru przysługującego jej zasiłku macie- 11
12 Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do zł rzyńskiego wynosi zł. Zasiłek macierzyński przysługuje pracownicy w wysokości 100% podstawy wymiaru. Zasiłek macierzyński za styczeń 2016 roku przysługuje pani Sylwii w kwocie 735 zł: zł : 30 = 35 zł, 35 zł 21 = 735 zł. Kwota zasiłku macierzyńskiego netto za styczeń 2016 roku wyniosła: Miesięczna zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych: 735 zł 18% = 132,30 zł 132 zł, Miesięczna kwota zasiłku macierzyńskiego netto: 735 zł 132 zł = 603 zł. Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego za styczeń 2016 roku wynosi 74,50 zł i pracodawca obliczył je następująco. Kwota świadczenia rodzicielskiego, do której zasiłek macierzyński ulega podwyższeniu (od 11 do 31 stycznia 2016 r.), wynosi: zł : 31 = 32,258 zł 32,26 zł, 32,26 zł 21 = 677,46 zł 677,50 zł. Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego za okres od 11 do 31 stycznia 2016 r. wynosi: 677,50 zł 603 zł = 74,50 zł. Pracodawca wypłacił pani Sylwii za styczeń 2016 roku podwyższenie zasiłku macierzyńskiego w wysokości 74,50 zł. Uwzględnianie kwoty zmniejszającej podatek Przy ustalaniu miesięcznej kwoty zasiłku macierzyńskiego pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych, na podstawie której ustalana jest kwota podwyższenia zasiłku macierzyńskiego, stosujemy obowiązujące zasady obliczania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Jeżeli do osoby pobierającej zasiłek macierzyński ma zastosowanie zasada zmniejszenia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych o kwotę stanowiącą 1/12 kwoty zmniejszającej ten podatek, określonej w pierwszym przedziale obowiązującej skali podatkowej (w 2016 roku jest to kwota 46,33 zł 556,02 zł : 12), to podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego obliczamy z zastosowaniem tej zasady. 12
13 11 przykładów wyliczeń Przykład 6. Jak uwzględnić kwotę zmniejszającą podatek? Pracownicy Iwonie Stebnowskiej zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy, która urodziła dziecko 20 grudnia 2015 r., zasiłek macierzyński za styczeń 2016 roku przysługuje w kwocie 685,72 zł. Pracodawca posiada jej oświadczenie wymagane do zmniejszenia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych o kwotę zmniejszającą ten podatek. Obliczoną zaliczkę zmniejszył o kwotę stanowiącą 1/12 kwoty zmniejszającej podatek dochodowy od osób fizycznych określonej w pierwszym przedziale obowiązującej skali podatkowej, tj. o kwotę 46,33 zł (556,02 zł : 12). Zaliczka na podatek dochodowy pracownicy za styczeń 2016 roku wynosi 77 zł i pracodawca obliczył ją następująco: 686 zł 18% = 123,48 zł, 123,48 zł 46,33 zł = 77,15 zł 77 zł. Kwota netto zasiłku macierzyńskiego wypłaconego za styczeń 2016 roku wynosi: 685,72 zł 77 zł = 608,72 zł. Kwota podwyższenia zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego za styczeń 2016 roku wynosi: zł 608,72 zł = = 391,28 zł. Co ważne, dochody przysługujące w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego nie mają wpływu na kwotę podwyższenia zasiłku macierzyńskiego. Chodzi tu np. o składnik wynagrodzenia, który pracodawca wypłaca za okres pobierania zasiłku macierzyńskiego albo wynagrodzenie z tytułu łączenia korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Ubezpieczony ma prawo do podwyższenia zasiłku macierzyńskiego za część okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego może przysługiwać za wszystkie miesiące pobierania zasiłku macierzyńskiego, ale może również przysługiwać tylko za niektóre miesiące albo za część okresu pobierania zasiłku. 13
14 Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do zł Przykład 7. Jak obliczyć podwyższenie, gdy przysługuje ono tylko za część okresu? Pracownica Lidia Walesiuk zatrudniona w wymiarze 1/4 etatu 1 lutego 2016 r. urodziła dziecko i wystąpiła o zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego od 1 lutego do 19 czerwca 2016 r. Zasiłek przysługuje jej w wysokości 100% podstawy wymiaru. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego wynosi zł. Stawka dzienna zasiłku macierzyńskiego wynosi: [(1.206 zł : 30) 100%] = 40,20 zł. Zasiłek macierzyński po pomniejszeniu o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych przysługuje pani Lidii: 1) za luty 2016 roku w kwocie 955,80 zł: 29 40,20 zł = 1.165,80 zł, zł 18% = 209,88 zł 210 zł, 1.165,80 zł 210 zł = 955,80 zł; 2) za marzec 2016 roku w kwocie 1.022,20 zł: 31 40,20 zł = 1.246,20 zł, zł 18% = 224,28 zł 224 zł, 1.246,20 zł 224 zł = 1.022,20 zł; 3) za kwiecień 2016 roku w kwocie 989 zł: 30 40,20 zł = zł, zł 18% = 217,08 zł 217 zł, zł 217 zł = 989 zł; 4) za maj 2016 roku w kwocie 1.022,20 zł: 31 40,20 zł = 1.246,20 zł, zł 18% = 224,28 zł 224 zł, 1.246,20 zł 224 zł = 1.022,20 zł; 5) za czerwiec 2016 roku (od 1 do 19 czerwca 2016 r.) w kwocie 625,80 zł: 19 40,20 zł = 763,80 zł, 764 zł 18% = 137,52 zł 138 zł, 763,80 zł 138 zł = 625,80 zł. Pani Lidia ma prawo do podwyższenia zasiłku macierzyńskiego za: 1) luty 2016 roku w kwocie: zł 955,80 zł = 44,20 zł; 2) kwiecień 2016 roku w kwocie: zł 989 zł = 11 zł; 3) czerwiec 2016 roku w kwocie 7,47 zł: zł : 30 = 33,333 zł 33,33 zł; 33,33 zł 19 = 633,27 zł, 14
15 11 przykładów wyliczeń 633,27 zł 625,80 zł = 7,47 zł. Pani Lidia nie ma prawa do podwyższenia zasiłku macierzyńskiego za marzec i maj 2016 roku, ponieważ miesięczna kwota zasiłku macierzyńskiego pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych za te miesiące, 1.022,20 zł, przewyższa kwotę świadczenia rodzicielskiego zł. Może się zdarzyć, że podwyższenie zasiłku macierzyńskiego nie będzie przysługiwać ubezpieczonemu, gdy zasiłek macierzyński przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru, a będzie przysługiwać za okres pobierania zasiłku macierzyńskiego w wysokości 60% podstawy wymiaru. Przykład 8. Jak obliczyć podwyższenie, gdy przysługuje ono tylko za okres zasiłku w wysokości 60% Pracownica Renata Majewska w dniu 1 marca 2016 r. urodziła dziecko i korzysta z tego tytułu z: urlopu macierzyńskiego od 1 marca do 18 lipca 2016 r. oraz urlopu rodzicielskiego w wymiarze 15 tygodni od 19 lipca do 31 października 2016 r. Pani Renata ma prawo do zasiłku macierzyńskiego w wysokości: 100% podstawy wymiaru za okres urlopu macierzyńskiego od 1 marca do 18 lipca 2016 r. i za pierwsze 6 tygodni urlopu rodzicielskiego od 19 lipca do 29 sierpnia 2016 r. oraz 60% podstawy wymiaru zasiłku za pozostały okres urlopu rodzicielskiego, tj. od 30 sierpnia do 31 października 2016 r. W całym okresie, z którego ustalana jest podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego, otrzymywała wynagrodzenie w kwocie zł. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego przysługującego pani Renacie wynosi 1.596,36 zł: zł 13,71% = 253,64 zł, zł 253,64 zł = 1.596,36 zł 1.596,36 zł 12 : 12 = 1.596,36 zł. Stawka dzienna zasiłku macierzyńskiego wynosi: 53,21 zł [(1.596,36 zł : 30) 100%] za okres gdy zasiłek macierzyński przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru, 31,93 zł [(1.596,36 zł : 30) 60%] za okres, gdy zasiłek macierzyński przysługuje w wysokości 60% podstawy wymiaru. 15
16 Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do zł Zasiłek macierzyński po pomniejszeniu o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych przysługuje pracownicy: 1) za marzec 2016 roku w kwocie 1.352,51 zł: 31 53,21 zł = 1.649,51 zł, zł 18% = 297 zł, 1.649,51 zł 297 zł = 1.352,51 zł; 2) za kwiecień 2016 roku w kwocie 1.309,02 zł: 30 53,21 zł = 1.596,30 zł, zł 18% = 287,28 zł, 1.596,30 zł 287,28 zł = 1.309,02 zł; 3) za maj 2016 roku w kwocie 1.352,51 zł: 31 53,21 zł = 1.649,51 zł, zł 18% = 297 zł, 1.649,51 zł 297 zł = 1.352,51 zł; 4) za czerwiec 2016 roku w kwocie 1.309,02 zł: 30 53,21 zł = 1596,30 zł, zł 18% = 287,28 zł, 1.596,30 zł 287,28 zł = 1.309,02 zł; 5) za lipiec 2016 roku w kwocie 1.352,51 zł: 31 53,21 zł = 1649,51 zł, zł 18% = 297 zł, 1.649,51 zł 297 zł = 1.352,51 zł; 6) za sierpień 2016 roku w kwocie 1.317,95 zł: 29 53,21 zł = 1.543,09 zł, 2 31,93 zł = 63,86 zł, 1.543,09 zł + 63,86 zł = 1.606,95 zł, zł 18% = 289,26 zł 289 zł, 1.606,95 zł 289 zł = 1.317,95 zł; 7) za wrzesień 2016 roku w kwocie 785,90 zł: 30 31,93 zł = 957,90 zł, 958 zł 18% = 172,44 zł 172 zł, 957,90 zł 172 zł = 785,90 zł; 8) za październik 2016 roku w kwocie 811,83 zł: 31 31,93 zł = 989,83 zł, 990 zł 18% = 178,20 zł 178 zł, 989,83 zł 178 zł = 811,83 zł. 16
17 11 przykładów wyliczeń Pracownica nie ma prawa do podwyższenia zasiłku macierzyńskiego za okres od 1 marca do 31 sierpnia 2016 r., gdyż miesięczna kwota zasiłku macierzyńskiego pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych za ten okres przewyższa kwotę świadczenia rodzicielskiego, tj. kwotę zł. Pracownica ma prawo do podwyższenia zasiłku macierzyńskiego, począwszy od 1 września 2016 r., od którego pracownica ma za cały miesiąc prawo do zasiłku w wysokości 60% podstawy wymiaru. Kwota podwyższenia zasiłku macierzyńskiego wynosi: za wrzesień 2016 roku: zł 785,90 zł = 214,10 zł, za październik 2016 roku: zł 811,83 zł = 188,17 zł. Pracownik wykonuje pracę na urlopie rodzicielskim oraz w okresie wydłużenia tego urlopu co z podwyższeniem zasiłku Zdarza się, że pracownicy łączą korzystanie z urlopu rodzicielskiego z pracą u swojego pracodawcy w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku zasiłek macierzyński zmniejszamy proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy podjętej w okresie urlopu rodzicielskiego. Dodatkowo w związku z wykonywaniem pracy w czasie urlopu rodzicielskiego urlop ten ulega odpowiedniemu wydłużeniu. Zatem, ustalając, czy przysługuje podwyższenie zasiłku macierzyńskiego w okresie wykonywania pracy w czasie urlopu rodzicielskiego, bierzemy pod uwagę kwotę zasiłku macierzyńskiego po jej zmniejszeniu. Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego może przysługiwać także w okresie wydłużonego urlopu rodzicielskiego z tytułu wykonywania pracy w czasie tego urlopu, jeżeli miesięczna kwota zasiłku macierzyńskiego pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych jest niższa niż kwota świadczenia rodzicielskiego. Kwoty przychodu z tytułu świadczenia pracy nie mają wpływu na kwotę podwyższenia zasiłku macierzyńskiego. 17
18 Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do zł Przykład 9. Jak obliczyć podwyższenie zasiłku, jeżeli pracownik pracuje na urlopie rodzicielskim Pracownica Elżbieta Jurczyk zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy, która urodziła dziecko 3 września 2015 r., wystąpiła 12 września 2015 r. z wnioskiem o udzielenie: urlopu macierzyńskiego od 3 września 2015 r. do 20 stycznia 2016 r. oraz urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze od 21 stycznia do 31 sierpnia 2016 r. Dnia 15 czerwca 2016 r. złożyła wniosek o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu w wymiarze 1/2 etatu przez okres 8 tygodni od 7 lipca do 31 sierpnia 2016 r., a także w okresie wydłużonego urlopu rodzicielskiego. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego wynosi zł. Przez cały okres pani Elżbieta ma prawo do zasiłku macierzyńskiego w wysokości 80% podstawy wymiaru. Zasiłek macierzyński za okres od 3 września 2015 r. do 6 lipca 2016 r. przysługuje jej w pełnej kwocie. Z kolei zasiłek za cały okres, w którym łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu, przysługuje jej w kwocie zmniejszonej o połowę (1/2 : : 1 = 1/2). Urlop rodzicielski pani Elżbiety ulega wydłużeniu o 8 tygodni od 1 września do 26 października 2016 r. Okres ten pracodawca obliczył następująco: 8 tygodni 1/2 = 4 tygodnie, 4 tygodnie : (1 1/2) = 8 tygodni. W związku z tym, że w okresie od 3 września 2015 r. do 30 czerwca 2016 r., tj. przed podjęciem pracy w czasie urlopu rodzicielskiego, miesięczne kwoty zasiłku macierzyńskiego, po pomniejszeniu o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych, są wyższe od kwoty świadczenia rodzicielskiego (od zł), pani Elżbieta w okresie od 1 stycznia do 30 czerwca 2016 r. nie ma prawa do podwyższenia zasiłku macierzyńskiego. Dzienna stawka podstawy wymiaru zasiłku przysługującego pracownicy wynosi: zł : 30 = 70 zł. Dzienna stawka zasiłku macierzyńskiego przysługującego do 6 lipca 2016 r. wynosi: 70 zł 80% = 56 zł. Dzienna stawka zasiłku macierzyńskiego przysługującego od 7 lipca 2016 r. wynosi: 56 zł : 2 = 28 zł, 56 zł 28 zł = 28 zł. Zasiłek macierzyński po pomniejszeniu o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych przysługuje pani Elżbiecie: 18
19 11 przykładów wyliczeń 1) za lipiec 2016 roku w kwocie 850 zł: 56 zł 6 = 336 zł, 28 zł 25 = 700 zł, 336 zł zł = zł, zł 18% = 186,48 zł 186 zł, zł 186 zł = 850 zł; 2) za sierpień 2016 roku w kwocie 712 zł: 28 zł 31 = 868 zł, 868 zł 18% = 156,24 zł 156 zł, 868 zł 156 zł = 712 zł; 3) za wrzesień 2016 roku w kwocie 689 zł: 28 zł 30 = 840 zł, 840 zł 18% = 151,20 zł 151 zł, 840 zł 151 zł = 689 zł; 4) za października 2016 roku (od 1 do 26 października 2016 r.) w kwocie 597 zł: 28 zł 26 = 728 zł, 728 zł 18% = 131,04 zł 131 zł, 728 zł 131 zł = 597 zł. Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego przysługuje pani Elżbiecie, począwszy od 1 lipca 2016 r., w trakcie którego nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego w kwocie zmniejszonej o połowę w związku z wykonywaniem u swojego pracodawcy w czasie urlopu rodzicielskiego. Kwota podwyższenia zasiłku macierzyńskiego wynosi: 1) za lipiec 2016 roku: zł 850 zł = 150 zł; 2) za sierpień 2016 roku: zł 712 zł = 282 zł; 3) za wrzesień 2016 roku: zł 689 zł = 311 zł; za październik 2016 roku: zł : 31 = 32,258 zł 32,26 zł, 32,26 zł 26 = 838,76 zł 838,80 zł, 838,80 zł 597 zł = 241,80 zł. Ubezpieczony otrzymuje zasiłek z więcej niż jednego tytułu Jeżeli zasiłek macierzyński przysługuje z więcej niż jednego tytułu, a łączna kwota zasiłku pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób 19
20 Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do zł fizycznych jest niższa od kwoty świadczenia rodzicielskiego, to kwotę podwyższenia zasiłku obliczamy jako różnicę: między kwotą świadczenia rodzicielskiego a łączną kwotą zasiłku macierzyńskiego pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych ze wszystkich tytułów. Przykład 10. Jak obliczyć podwyższenie zasiłku, jeżeli pracownik otrzymuje zasiłki w dwóch firmach Pracownica Joanna Danieluk zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy u dwóch pracodawców 1 kwietnia 2016 r. urodziła dziecko. W terminie 21 dni po porodzie u obu pracodawców wystąpiła o udzielenie jej urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze. Zatem u obu pracodawców przysługuje jej zasiłek macierzyński w wysokości 80% podstawy wymiaru. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego z tytułu zatrudnienia u pierwszego pracodawcy wynosi 540 zł. Zasiłek macierzyński po pomniejszeniu o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych za kwiecień 2016 roku wynosi 354 zł: 540 zł : 30 = 18 zł, 18 zł 80% = 14,40 zł, 14,40 zł 30 = 432 zł, 432 zł 18% = 77,76 zł 78 zł, 432 zł 78 zł = 354 zł. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego z tytułu zatrudnienia u drugiego pracodawcy wynosi 600 zł. Zasiłek macierzyński po pomniejszeniu o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych za kwiecień 2016 roku wynosi 394 zł: 600 zł : 30 = 20 zł, 20 zł 80% = 16 zł, 16 zł 30 = 480 zł, 480 zł 18% = 86,40 zł 86 zł, 480 zł 86 zł = 394 zł. Kwota podwyższenia zasiłku macierzyńskiego za okres od 1 do 30 kwietnia 2016 r. wynosi 252 zł: 354 zł zł = 748 zł, zł 748 zł = 252 zł. 20
21 11 przykładów wyliczeń Kto wypłaca podwyższenie zasiłku macierzyńskiego? Podmiotem zobowiązanym do wypłaty podwyższenia zasiłku macierzyńskiego jest płatnik składek wypłacający zasiłek macierzyński. W przypadku gdy zasiłek macierzyński jest wypłacany z więcej niż jednego tytułu, a wypłaty zasiłku z obu tytułów dokonują płatnicy składek, osoba pobierająca zasiłek wybiera płatnika składek, który będzie zobowiązany do naliczenia i wypłaty podwyższenia zasiłku macierzyńskiego. WAŻNE Jeżeli jednym z płatników zasiłku macierzyńskiego jest ZUS, to naliczać i wypłacać podwyższenie zasiłku będzie ZUS. Jakie zasady obowiązują przy wypłacaniu podwyższenia zasiłku macierzyńskiego? Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego należy wypłacać bez wniosku pracownicy lub pracownika pobierających zasiłek macierzyński. Od kwoty podwyższenia zasiłku macierzyńskiego nie nalicza się zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia rodzicielskiego jest finansowane z budżetu państwa, w ramach dotacji do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Płatnik składek wypłacający podwyższenie zasiłku macierzyńskiego wykazuje je w raportach rozliczeniowych ZUS RSA z kodem świadczenia/przerwy 329 (podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego) i sumuje je w ZUS DRA w polu 04 bloku V. Kod ten obowiązuje od 1 kwietnia 2016 r. i stosujemy go do dokumentów rozliczeniowych składanych po 31 marca 2016 r., w tym także za marzec 2016 roku. Przed tą datą podwyższenie zasiłku macierzyńskiego należało wykazywać z zastosowaniem dotychczasowych kodów oznaczających zasiłek macierzyński (311, 319, 325). 21
22 Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do zł Jakie dokumenty są potrzebne do naliczenia i wypłaty podwyższenia zasiłku macierzyńskiego? W przypadku gdy miesięczna kwota zasiłku macierzyńskiego pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych jest niższa od kwoty świadczenia rodzicielskiego, osoba uprawniona do zasiłku macierzyńskiego składa oświadczenie, czy otrzymuje zasiłek macierzyński tylko z jednego tytułu, czy z więcej niż jednego tytułu. Jeżeli zasiłek macierzyński przysługuje z więcej niż jednego tytułu oraz gdy zasiłki są wypłacane przez płatników składek, ubezpieczona wskazuje dodatkowo, który płatnik składek jest zobowiązany do wypłacenia kwoty podwyższenia zasiłku macierzyńskiego. W oświadczeniu tym potwierdza także, że podwyższenia zasiłku macierzyńskiego nie pobiera z innego tytułu. Jeżeli zasiłek macierzyński przysługuje z więcej niż jednego tytułu, to do naliczenia i wypłaty podwyższenia niezbędne jest zaświadczenie drugiego płatnika zasiłku. Musi ono zawierać informacje o okresie przysługującego zasiłku oraz o miesięcznej kwocie zasiłku macierzyńskiego po pomniejszeniu o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Zaświadczenie takie ubezpieczony powinien składać także za każdy miesiąc, w którym nastąpiła zmiana kwoty przysługującego zasiłku macierzyńskiego lub zmienił się okres przysługiwania tego zasiłku. Podstawa prawna Art. 1, art. 7, art. 21 i art. 22 ustawy z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1217). 21 rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z 8 grudnia 2015 r. w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków (Dz.U. z 2015 r. poz ze zm.). Rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 10 listopada 2015 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, 22
23 11 przykładów wyliczeń imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących, zgłoszeń danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz innych dokumentów (Dz.U. z 2015 r. poz. 1996). Agnieszka Ślązak specjalista w zakresie świadczeń krótkoterminowych WARTO ZAPAMIĘTAĆ Aby otrzymać podwyższenie zasiłku macierzyńskiego, należy spełnić łącznie dwa warunki: 1) trzeba otrzymywać zasiłek macierzyński, 2) miesięczna kwota zasiłku macierzyńskiego pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych musi być niższa niż kwota świadczenia rodzicielskiego wynoszącego zł. Warto wiedzieć, że podwyższenie zasiłku macierzyńskiego może przysługiwać także wówczas, kiedy zasiłek macierzyński wypłaca ZUS po ustaniu zatrudnienia, np. gdy umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu. Pracownik, który pobiera zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego, nie ma prawa do podwyższenia zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego. Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego przysługuje przez okres pobierania zasiłku macierzyńskiego, przez który miesięczna kwota tego zasiłku pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych jest niższa od kwoty świadczenia rodzicielskiego. Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego ustalamy jako różnicę między kwotą świadczenia rodzicielskiego, tj zł, a miesięczną kwotą zasiłku macierzyńskiego, pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. 23
24 Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do zł Kierownik Grupy Wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Marlena Prószyńska Redaktor prowadząca: Marta Strupińska ISBN Nr produktowy 2 BC 86 Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. Warszawa 2016 Skład i łamanie: Triograf Dariusz Kołacz Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. ul. Łotewska 9a, Warszawa tel , faks Niniejszy e-book chroniony jest prawem autorskim. Przedruk materiałów bez zgody wydawcy jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło. Zaproponowane w niniejszym poradniku wskazówki, porady i interpretacje dotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Publikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w poradniku wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przypadków. 24
dyskryminacji w 16 zatrudnieniu
Zmiany w urlopach rodzicielskich - 16 praktycznych przykładów rozliczeń Zmiany w urlopach Zakaz rodzicielskich dyskryminacji w 16 zatrudnieniu praktycznych przydatna strategia, przykładów rozliczeń orzecznictwo
Bardziej szczegółowodyskryminacji zmian w zatrudnieniu
Zasiłki macierzyńskie 6 zmian i 10 przykładów Zasiłki macierzyńskie Zakaz 6 najważniejszych dyskryminacji zmian w zatrudnieniu i 10 przykładów przydatna strategia, orzecznictwo sądów pracy 1 Zasiłki Odpowiedzi
Bardziej szczegółowo5.2 Świadczenia z tytułu macierzyństwa - zasiłek macierzyński
Moduł 5: Świadczenia pieniężne w razie choroby i macierzyństwa cz II 5.2 Świadczenia z tytułu macierzyństwa - zasiłek macierzyński Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz.
Bardziej szczegółowodyskryminacji zatrudnieniu przydatna strategia,
4 przykłady rozliczeń Jak rozliczyć Zakaz zwolnienie dyskryminacji lekarskie w dostarczone zatrudnieniu przydatna strategia, po terminie wypłaty? orzecznictwo sądów pracy 1 Zwolnienie lekarskie dostarczone
Bardziej szczegółowoZasiłki macierzyńskie od 1 stycznia 2010 r.
Zasiłki macierzyńskie od 1 stycznia 2010 r. Od 1 stycznia 2010 r. ubezpieczone, które urodziły dziecko lub które przyjęły dziecko na wychowanie będą miały możliwość opiekowania się dzieckiem przez dłuższy
Bardziej szczegółowoJak poprawnie naliczać i wypłacać zasiłki macierzyńskie
Jak poprawnie naliczać i wypłacać zasiłki macierzyńskie Ubezpieczenia społeczne dla specjalistów WYJĄTKOWEEBOOKIZADARMODLACIEBIE Zajmujesz się ubezpieczeniami społecznymi? Pobierz darmowe ebooki. Jeśli:
Bardziej szczegółowoSkładki terminowe. Zakaz dyskryminacji
Składki terminowe Zakaz dyskryminacji Składniki w zatrudnieniu do określonego terminu przydatna w podstawie strategia, orzecznictwo wymiaru sądów zasiłkupracy 1 Kierownik Grupy Wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi
Bardziej szczegółowoZakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu
Rozliczenia zus Zakaz dyskryminacji Zwolnienie lekarskie w zatrudnieniu po zakończeniu umowy o pracę przydatna oraz umowy strategia, zlecenia orzecznictwo sądów pracy 1 ZLA po zakończeniu umowy o pracę/umowy
Bardziej szczegółowokatarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r.
katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r. SPIS TREŚCI Prawo do zasiłku macierzyńskiego.... 3 Wymiar zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w czasie
Bardziej szczegółowoWyjaśnienia dotyczące zasiłku macierzyńskiego od 1 stycznia 2010 r.
Wyjaśnienia dotyczące zasiłku macierzyńskiego od 1 stycznia 2010 r. Zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego 1. Zgodnie z art. 182 3 Kodeksu pracy, pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo
Bardziej szczegółowoU S T AWA z dnia 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw 1)
Projekt z dnia 7 stycznia 2015 r. U S T AWA z dnia 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych
Bardziej szczegółowoData: Autor: Zespół wfirma.pl
Do końca 2015 roku do podziału urlopów związanych z rodzicielstwem pomiędzy rodzicami mieli prawo wyłącznie pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Zmieniło się to od 2016 roku - osoby ubezpieczone
Bardziej szczegółowoŚWIADCZENIE URLOPOWE NAUCZYCIELI
ŚWIADCZENIE URLOPOWE NAUCZYCIELI Kierownik Centrum Wydawniczego: Sebastian Watras Wydawca: Magdalena Makarczuk Redaktor prowadząca: Anna Trochimiuk ISBN: 978-83-269-0580-3 Copyright by Wydawnictwo Wiedza
Bardziej szczegółowoWynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop reguły ustalania, obowiązki pracodawcy
Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop reguły ustalania, obowiązki pracodawcy Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Agnieszka Gorczyca Redaktor prowadzący:
Bardziej szczegółowoZASIŁEK MACIERZYŃSKI PRZYSŁUGUJE UBEZPIECZONEJ, KTÓRA W OKRESIE UBEZPIECZENIA CHOROBOWEGO ALBO W OKRESIE URLOPU WYCHOWAWCZEGO:
24.04.2018 1 2 ZASIŁEK MACIERZYŃSKI SYSTEM UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ZASIŁEK MACIERZYŃSKI 3 ZASIŁEK MACIERZYŃSKI PRZYSŁUGUJE UBEZPIECZONEJ, KTÓRA W OKRESIE UBEZPIECZENIA CHOROBOWEGO ALBO W OKRESIE URLOPU
Bardziej szczegółowoZASIŁEK MACIERZYŃSKI ZASIŁEK OPIEKUŃCZY
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ZASIŁEK MACIERZYŃSKI ZASIŁEK OPIEKUŃCZY Zasiłek macierzyński r Komu przysługuje zasiłek macierzyński? Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, z tytułu: r urodzenia
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 21 sierpnia 2015 r. Poz. 1217 USTAWA z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1.
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 21 sierpnia 2015 r. Poz. 1217 USTAWA z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1.
Bardziej szczegółowoPrawo-świadczenia rodzinne
Prawo-świadczenia rodzinne Ośrodek Pomocy Społecznej w Ożarowie informuje, że od 1 stycznia 2016r. realizowane będzie nowy rodzaj świadczenia rodzinnego o nazwie ŚWIADCZENIE RODZICIELSKIE podstawa prawna:
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/22 USTAWA Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2015 r. poz. 1217, 1735. z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W
Bardziej szczegółowoWskaźniki i stawki. od 1 czerwca 2014 roku. ZUS, prawo pracy, podatki, wynagrodzenia 1BW08
Wskaźniki i stawki od 1 czerwca 2014 roku ZUS, prawo pracy, podatki, wynagrodzenia 1BW08 Kierownik Grupy Wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Wojciech Dyr Redaktor prowadząca: Renata Kajewska
Bardziej szczegółowoŚwiadczenie rodzicielskie
Świadczenie rodzicielskie Jednostka prowadząca Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Lesznie Komu przysługuje Świadczenie rodzicielskie przysługuje: matce albo ojcu dziecka opiekunowi faktycznemu dziecka w
Bardziej szczegółowoZarobkowanie na urlopach macierzyńskich, rodzicielskim i wychowawczym
Zarobkowanie na urlopach macierzyńskich, rodzicielskim i wychowawczym Kierownik Grupy Wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Marlena Prószyńska Redaktor naczelna: Krystyna Trojanowska ISBN:
Bardziej szczegółowoJak poprawnie dokonać potrąceń z zasiłków
Jak poprawnie dokonać potrąceń z zasiłków Kierownik Grupy Wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Marlena Prószyńska Redaktor naczelna: Krystyna Trojanowska ISBN: 978-83-269-4070-5 Copyright
Bardziej szczegółowoSENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VIII KADENCJA
SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VIII KADENCJA Warszawa, dnia 26 czerwca 2015 r. Druk nr 959 MARSZAŁEK SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Pan Bogdan BORUSEWICZ MARSZAŁEK SENATU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Zgodnie
Bardziej szczegółowoSkładki na fundusze pozaubezpieczeniowe w 2014 roku. Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Emerytur Pomostowych
Składki na fundusze pozaubezpieczeniowe w 2014 roku Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Emerytur Pomostowych Praca zbiorowa pod redakcją Anny Puszkarskiej Redaktor naczelna
Bardziej szczegółowoZASIŁEK MACIERZYŃSKI ZASIŁEK OPIEKUŃCZY
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ZASIŁEK MACIERZYŃSKI ZASIŁEK OPIEKUŃCZY Zasiłek macierzyński r Komu przysługuje zasiłek macierzyński? Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej z tytułu: r urodzenia
Bardziej szczegółowoWzór wniosku o ustalenie prawa do świadczenia rodzicielskiego określa załącznik nr 16 do rozporządzenia.
Świadczenie rodzicielskie Świadczenie rodzicielskie będzie przysługiwać osobom, które urodziły dziecko, a które nie otrzymują zasiłku macierzyńskiego lub uposażenia macierzyńskiego. Uprawnieni do pobierania
Bardziej szczegółowoI. Urlop macierzyński.
I. Urlop macierzyński. Urlop macierzyński przysługuje, co do zasady, pracownicy matce dziecka. Wymiar urlopu macierzyńskiego wynosi: 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
Bardziej szczegółowoWyjaśnienia wątpliwości dotyczących zmian przepisów w zakresie zasiłku macierzyńskiego obowiązujących od 17 czerwca 2013 r.
Wyjaśnienia wątpliwości dotyczących zmian przepisów w zakresie zasiłku macierzyńskiego obowiązujących od 17 czerwca 2013 r. Prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego
Bardziej szczegółowoOd 1 stycznia 2016 r. zasiłek macierzyński jest świadczeniem z ubezpieczenia emerytalnorentowego.
ZADANIA KRUS ZASIŁEK MACIERZYŃSKI Komu przysługuje zasiłek macierzyński od 1 stycznia 2016 r.? Od 1 stycznia 2016 r. zasiłek macierzyński jest świadczeniem z ubezpieczenia emerytalnorentowego. Zasiłek
Bardziej szczegółowoŚWIADCZENIE RODZICIELSKIE NOWE ŚWIADCZENIE RODZINNE
ŚWIADCZENIE RODZICIELSKIE NOWE ŚWIADCZENIE RODZINNE wchodzące w życie od dnia 01.01.2016 r. Uchwalona przez Sejm w dniu 24 lipca 2015 r. ustawa o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych
Bardziej szczegółowoNowe przepisy będą także miały odpowiednie zastosowanie do ubezpieczonych nie będących pracownicami, podlegających ubezpieczeniu chorobowemu.
Od 1 stycznia ubezpieczone kobiety, które urodziły dziecko lub które przyjęły je na wychowanie, będą miały możliwość opiekowania się nim dłużej niż dotychczas. W życie wchodzą bowiem przepisy wprowadzające
Bardziej szczegółowoKonsekwencje podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę w składkach i świadczeniach pracowniczych
Bogdan Majkowski Andrzej Wilczyński Konsekwencje podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę w składkach i świadczeniach pracowniczych 1BW01 1 Autorzy: Bogdan Majkowski specjalista w zakresie prawa pracy
Bardziej szczegółowoWykaz skrótów... Wprowadzenie...
Wykaz skrótów... Wprowadzenie... XIII XV Rozdział I. Urlop macierzyński... 1 1. Prawo pracownicy do urlopu macierzyńskiego... 1 1.1. Nabycie prawa do urlopu... 1 1.2. Poród w okresie urlopu wychowawczego
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 29 grudnia 2015 r. Poz. 2253 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 22 grudnia 2015 r. zmieniające rozporządzenie
Bardziej szczegółowoustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1268)
ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016 Zmiany dotyczące rodzicielstwa ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1268) Zmiany wchodzą w życie dnia
Bardziej szczegółowoE-ZWOLNIENIA I ZASIŁKI UWAGA! ZMIANY PRZEPISÓW
PRAWO PRACY I ZUS NR 4 INDEKS 403547 ISBN 9788374403757 CZERWIEC 2015 CENA 29,90 ZŁ (W TYM 5% VAT) UKAZUJE SIĘ OD 1995 ROKU UWAGA! ZMIANY PRZEPISÓW E-ZWOLNIENIA I ZASIŁKI Jak wydawać e-zwolnienia lekarskie
Bardziej szczegółowoPraktyczne komentarze URLOPY 2014. przykłady wyliczenia wzory. Stan prawny: styczeń 2014 r.
Praktyczne komentarze URLOPY 2014 przykłady wyliczenia wzory Stan prawny: styczeń 2014 r. Urlopy 2014 Przykłady, wyliczenia, wzory Publikacja Urlopy 2014. Przykłady, wyliczenia, wzory to starannie wyselekcjonowane
Bardziej szczegółowoSporządzanie dokumentów. i rozliczeniowych. zatrudnieniu. orzecznictwo sądów pracy
Sporządzanie dokumentów Zakaz zgłoszeniowych dyskryminacji w i rozliczeniowych zatrudnieniu w programie przydatna Płatnik strategia, 10.01.001 orzecznictwo sądów pracy Sporządzanie dokumentów zgłoszeniowych
Bardziej szczegółowoJesteś tatą. Poznaj swoje prawa, gdy chcesz pracować i opiekować się dzieckiem
Urlop Ojcowski. Informator. Jesteś tatą. Chcesz pracować i opiekować się dzieckiem. Pogodzić życie zawodowe z rodzinnym. Poznaj swoje prawa! Jeżeli jesteś tatą pracującym na umowę o pracę masz prawo do:
Bardziej szczegółowoInformacja o zmianach dotyczących zasiłku macierzyńskiego od 17 czerwca 2013 r.
Informacja o zmianach dotyczących zasiłku macierzyńskiego od 17 czerwca 2013 r. W dniu 17 czerwca 2013 r. weszła w życie ustawa z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych
Bardziej szczegółowoPodstawa wymiaru świadczeń chorobowych 2018
Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych 2018 Ubezpieczenia społeczne dla specjalistów WYJĄTKOWEEBOOKIZADARMODLACIEBIE Zajmujesz się ubezpieczeniami społecznymi? Pobierz darmowe ebooki. Jeśli: zajmujeszsięubezpieczeniamispołecznymi,
Bardziej szczegółowoPodstawa wymiaru zasiłków dla ubezpieczonych niebędących pracownikami
Podstawa wymiaru zasiłków dla ubezpieczonych niebędących pracownikami Zgłoszenie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego warunek uzyskania świadczeń Przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego
Bardziej szczegółowodzicom wymienianie się uprawnieniami rodzicielskimi bez względu na podstawę zatrudnienia. Nowe defi nicje Wśród nowości należy wymienić wprowadzenie
PRAWO PROMOTOR 11/20151/201 fot. Thinkstock DR ANNA SOKOŁOWSKA ekspert w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, przewodnicząca Rady Naukowej Stowarzyszenia Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy Zmiany
Bardziej szczegółowoPobierasz lub będziesz pobierać zasiłek macierzyński? Sprawdź, czy będziesz ubezpieczony
Pobierasz lub będziesz pobierać zasiłek macierzyński? Sprawdź, czy będziesz ubezpieczony Kiedy przysługuje Ci zasiłek macierzyński Zasiłek macierzyński przysługuje Ci, gdy urodzisz dziecko lub przyjmiesz
Bardziej szczegółowoJak obliczyć dodatek wyrównawczy za część miesiąca
Jak obliczyć dodatek wyrównawczy za część miesiąca Prawo pracy dla specjalistów WYJĄTKOWEEBOOKIZADARMODLACIEBIE Pracujesz w kadrach, płacach? Interesuje Cię prawo pracy i wynagrodzenia pracowników? Pobierz
Bardziej szczegółowoNiezbędne dokumenty do wypłaty zasiłku macierzyńskiego
Niezbędne dokumenty do wypłaty zasiłku macierzyńskiego Ubezpieczenia społeczne dla specjalistów WYJĄTKOWEEBOOKIZADARMODLACIEBIE Zajmujesz się ubezpieczeniami społecznymi? Pobierz darmowe ebooki. Jeśli:
Bardziej szczegółowo(Miejscowość, data) WNIOSEK O URLOP RODZICIELSKI
(Miejscowość, data) (Imię i nazwisko pracownika) Do (Imię i nazwisko pracodawcy albo osoby go reprezentującej i jej stanowisko) WNIOSEK O URLOP RODZICIELSKI Na podstawie art. 179 1 1 KP, w związku z urodzeniem
Bardziej szczegółowoUMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO
Elżbieta Młynarska-Wełpa UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO 2015 VADEMECUM PŁATNIKA Elżbieta Młynarska-Wełpa UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO 2015 VADEMECUM PŁATNIKA Autor Elżbieta Młynarska-Wełpa specjalista
Bardziej szczegółowoZasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu osób przebywających na urlopie wychowawczym lub pobierających zasiłek
Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu osób przebywających na urlopie wychowawczym lub pobierających zasiłek macierzyński Warszawa 2017 Poradnik Zasady podlegania ubezpieczeniom
Bardziej szczegółowowww.zus.pl ZUS wyjaśnia
Wytyczne Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w sprawie rozliczania w ciężar składek na ubezpieczenia społeczne wyrównań zasiłków z tytułu niezdolności do pracy oraz odsetek od tych kwot, oraz wykazywania
Bardziej szczegółowoŚwiadczenie rodzicielskie
Świadczenie rodzicielskie Nazwa procedury: przyznanie świadczenia rodzicielskiego Wymagane dokumenty: 1. wniosek o ustalenie prawa do świadczenia rodzicielskiego, 2. dokument stwierdzający tożsamość osoby
Bardziej szczegółowoŚwiadczenie urlopowe i wynagrodzenie za wakacje 2014
Świadczenie urlopowe i wynagrodzenie za wakacje 2014 Wydanie II Świadczenie urlopowe i wynagrodzenie za wakacje 2014 Autorzy: Dariusz Dwojewski doradca prawny Anna Trochimiuk prawnik, specjalista prawa
Bardziej szczegółowoProgram. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł.
Rozliczenia z ZUS-em - kompendium dla zaawansowanych.rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne oraz zasiłki macierzyńskie i chorobowe w 2014r. z uwzględnieniem proponowanych zmian Kod szkolenia: 430614
Bardziej szczegółowoPodstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6
Podstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6 Pracownicy nie zawsze wykorzystują na bieżąco należny im urlop, dlatego
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 31 sierpnia 2015 r. Poz. 1268 USTAWA z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia
Bardziej szczegółowoWykaz skrótów... Wykaz aktów prawnych... Wykaz piktogramów... Wprowadzenie... 1
SPIS TREŚCI Wykaz skrótów... Wykaz aktów prawnych... Wykaz piktogramów... XI XIII XIV Wprowadzenie... 1 1. Urlop macierzyński... 3 1.1. Prawo do urlopu macierzyńskiego... 3 1.2. Wymiar urlopu macierzyńskiego...
Bardziej szczegółowoProgram. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł.
odw-rozliczenia z ZUS-em - kompendium dla zaawansowanych.rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne oraz zasiłki macierzyńskie i chorobowe w 2015r. - stosowanie zmienionych przepisów. Kod szkolenia:
Bardziej szczegółowoJak rozliczyć chorobę w okresie wyczekiwania
Jak rozliczyć chorobę w okresie wyczekiwania 1 Ubezpieczenia społeczne dla specjalistów WYJĄTKOWEEBOOKIZADARMODLACIEBIE Zajmujesz się ubezpieczeniami społecznymi? Pobierz darmowe ebooki. Jeśli: zajmujeszsięubezpieczeniamispołecznymi,
Bardziej szczegółowoNowy Formularz ZUS RPA
Nowy Formularz ZUS RPA Począwszy od 01 stycznia 2019 r., informacje o przychodzie pracownika i szczególnych okresach pracy, będą przekazywane w imiennym raporcie miesięcznym o przychodach ubezpieczonego/okresach
Bardziej szczegółowoRODZICIELSTWO A PRACA
PRAWO PRACY RODZICIELSTWO A PRACA 51 NAJWAŻNIEJSZYCH PYTAŃ I ODPOWIEDZI Z PRAKTYKI www.aktualnoscikadrowe.pl PRAWO PRACY RODZICIELSTWO A PRACA 51 NAJWAŻNIEJSZYCH PYTAŃ I ODPOWIEDZI Z PRAKTYKI RODZICIELSTWO
Bardziej szczegółowoURLOP BEZPŁATNY A PRAWO DO ZASIŁKÓW ZWIĄZANYCH Z CHOROBĄ I MACIERZYŃSTWEM
URLOP BEZPŁATNY A PRAWO DO ZASIŁKÓW ZWIĄZANYCH Z CHOROBĄ I MACIERZYŃSTWEM Co o urlopie bezpłatnym stanowi Kodeks pracy Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca może udzielić pracownikowi, na jego pisemny wniosek,
Bardziej szczegółowoAgata Pawłowska-Lis Katarzyna Pietruszyńska. Prawo pracy
Agata Pawłowska-Lis Katarzyna Pietruszyńska Prawo pracy Warszawa 2015 Projekt okładki Dorota Zając Opracowanie redakcyjne Monika Kolitowska-Sokół Opracowanie typograficzne i łamanie Jan Klimczak Tekst
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 478715 Temat: Rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz zasiłki macierzyńskie i chorobowe - z uwzględnieniem zmian od stycznia 2016 14-15
Bardziej szczegółowoInformacja o zmianie od 1 stycznia 2011 r. wysokości zasiłku chorobowego za okres pobytu w szpitalu
Informacja o zmianie od 1 stycznia 2011 r. wysokości zasiłku chorobowego za okres pobytu w szpitalu Z dniem 1 stycznia 2011 r. wchodzą w życie przepisy ustawy z dnia 22 października 2010 r. o zmianie ustawy
Bardziej szczegółowoNajnowszy wyrok WSA RACHUNKOWOŚĆ FICYNAFK FINANSOWO-KSIĘGOWA
RACHUNKOWOŚĆ i PODATKI DLA PRAKTYKÓW Najnowszy wyrok WSA ryczałt z tytułu wykorzystywania samochodów służbowych do celów prywatnych obejmuje również paliwo FICYNAFK FINANSOWO-KSIĘGOWA Kierownik Grupy Wydawniczej:
Bardziej szczegółowoUbezpieczenia społeczne i zasiłki w 2016r. - stosowanie w praktyce nowych przepisów - opłacanie składek, dokumenty do wypłaty zasiłków, e-zla
Ubezpieczenia społeczne i zasiłki w 2016r. - stosowanie w praktyce nowych przepisów - opłacanie składek, dokumenty do wypłaty zasiłków, e-zla Kod szkolenia: 803116 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt
Bardziej szczegółowoPoradnik księgowo-płacowy 2017 dla jednostek sektora publicznego
Poradnik księgowo-płacowy 2017 dla jednostek sektora publicznego» Dodatki stażowe» Dokumentacja ZUS» Ekwiwalenty dla pracowników» Nagrody jubileuszowe» Nieodpłatne świadczenia dla pracowników» Podróże
Bardziej szczegółowoProgram. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł.
odw-rozliczenia z ZUS-em - kompendium dla zaawansowanych.rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne oraz zasiłki macierzyńskie i chorobowe w 2015r. - stosowanie zmienionych przepisów Kod szkolenia:
Bardziej szczegółowoDotacje podmiotowe i celowe w instytucjach kultury ewidencja księgowa
Profesjonalne publikacje dla instytucji kultury Dotacje podmiotowe i celowe w instytucjach kultury ewidencja księgowa PROFESJONALNE PUBLIKACJE DLA INSTYTUCJI KULTURY Kierownik Grupy Wydawniczej: Agnieszka
Bardziej szczegółowoOkiem inspekcji pracy. 23 stanowiska PIP w kontrowersyjnych sprawach pracowniczych
Okiem inspekcji pracy 23 stanowiska PIP w kontrowersyjnych sprawach pracowniczych 1 Autorzy Katarzyna Pietruszyńska Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy Joanna Kaleta Sekcja Kontroli Wewnętrznej
Bardziej szczegółowoWysokość wynagrodzenia za pracę w przypadku przepracowania części miesiąca kalendarzowego
Wysokość wynagrodzenia za pracę w przypadku przepracowania części miesiąca kalendarzowego Pracownikowi, którego wysokość wynagrodzenia określono w stawce miesięcznej w stałej wysokości, należy jego wysokość
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/11 USTAWA z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2008 r. Nr 237, poz. 1654. Art. 1. W ustawie z dnia
Bardziej szczegółowoNowy Formularz ZUS RPA
Nowy Formularz ZUS RPA Począwszy od 01 stycznia 2019 r., informacje o przychodzie pracownika i szczególnych okresach pracy, będą przekazywane w imiennym raporcie miesięcznym o przychodach ubezpieczonego/okresach
Bardziej szczegółowoWszystko o urlopie macierzyńskim i wychowawczym
e-poradnik egazety Prawnej Wszystko o urlopie macierzyńskim i wychowawczym Wyjaśnienia, przykłady, porady Kiedy będzie można skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego Jakie prawa przysługują rodzicom
Bardziej szczegółowoZMIANY W PRAWIE PRACY
ZMIANY W PRAWIE PRACY Początek 2016 roku przyniósł następujące zmiany w przepisach prawa pracy tj.: Od 22 lutego zaczną obowiązywać nowe zasady zawierania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony.
Bardziej szczegółowoPRZEPISY Z KOMENTARZEM. Kodeks Pracy. Urlopy rodzicielskie Dłuższy wymiar macierzyńskiego Nowe wysokości zasiłków 19 wzorów wniosków.
PRZEPISY Z KOMENTARZEM Kodeks Pracy po zmianach Urlopy rodzicielskie Dłuższy wymiar macierzyńskiego Nowe wysokości zasiłków 19 wzorów wniosków Kodeks pracy po zmianach Urlopy rodzicielskie Dłuższy wymiar
Bardziej szczegółowoOkres wypłaty zasiłku macierzyńskiego w szczególnych przypadkach
Okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego w szczególnych przypadkach Zasiłek macierzyński z tytułu urodzenia dziecka przysługuje przez okres określony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego,
Bardziej szczegółowoUstawowe prawa i obowiązki przyszłych rodziców
Jeżeli jesteś zatrudniona w czasie ciąży, może przysługiwać Ci urlop macierzyński, zasiłek macierzyński i płatny urlop na czas wizyt prenatalnych. Oto poradnik zawierający przegląd informacji o przysługujących
Bardziej szczegółowo1. Urlop macierzyński
1.1. Prawo do urlopu macierzyńskiego Urlop macierzyński przysługuje pracownicy, która urodziła dziecko w okresie zatrudnienia (tj. w okresie pozostawania w stosunku pracy). Celem urlopu macierzyńskiego
Bardziej szczegółowoRozliczanie zasiłku dla zleceniobiorcy enova KADRY i PŁACE
Rozliczanie zasiłku dla zleceniobiorcy enova KADRY i PŁACE (WERSJA 1.0) ANNA SOŁTYS Soneta Sp z o.o. ul. Wadowicka 8a, wejście B 31-415 Kraków tel./fax +48 (12) 261 36 41 http://www.enova.pl e-mail: place@enova.pl
Bardziej szczegółowoZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH
ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH (aktualizacja od 1 września 2013 r.) Do 31 sierpnia 2013 r. podstawę wymiaru
Bardziej szczegółowoInformacja dotycząca świadczeń w razie choroby i macierzyństwa przysługujących nauczycielom akademickim od 1 października 2011 r.
Informacja dotycząca świadczeń w razie choroby i macierzyństwa przysługujących nauczycielom akademickim od 1 października 2011 r. 1. Prawo do świadczeń Od 1 października 2011 r. tracą moc przepisy art.
Bardziej szczegółowoŚwiadczenia z ZFŚS w szkole i przedszkolu
www.portaloswiatowy.pl Świadczenia z ZFŚS w szkole i przedszkolu 25 praktycznych wskazówek Świadczenia z ZFŚS w szkole i przedszkolu Kierownik Centrum Wydawniczego: Sebastian Watras Wydawca: Magdalena
Bardziej szczegółowoI. Pracownicy naukowi i badawczo-techniczni instytutów badawczych
Informacja dotycząca świadczeń w razie choroby i macierzyństwa dla pracowników naukowych i badawczo technicznych instytutów badawczych oraz pracowników naukowych Polskiej Akademii Nauk od 1 października
Bardziej szczegółowodyskryminacji aby w zatrudnieniu
6 zasad i 15 przykładów W jaki sposób należy liczyć Zakaz okres dyskryminacji zasiłkowy, aby w zatrudnieniu nie nadpłacić przydatna strategia, zasiłku chorobowego? orzecznictwo sądów pracy 1 W jaki sposób
Bardziej szczegółowoKonwent Prawa Pracy. Zwiększenie uprawnień rodzicielskich pracowników - jakie zmiany wprowadza nowelizacja Kodeksu pracy z dnia 24 lipca 2015 r.
VII EDYCJA Konwent Prawa Pracy Małgorzata Skibińska Zwiększenie uprawnień rodzicielskich pracowników - jakie zmiany wprowadza nowelizacja Kodeksu pracy z dnia 24 lipca 2015 r. 1 1 UPRAWNIENIA RODZICIELSKIE
Bardziej szczegółowoDruk nr 3335 Warszawa, 16 kwietnia 2015 r.
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VII kadencja Prezes Rady Ministrów RM-10-30-15 Druk nr 3335 Warszawa, 16 kwietnia 2015 r. Pan Radosław Sikorski Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Szanowny Panie Marszałku
Bardziej szczegółowoZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH
ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH Jeśli Twój pracownik korzysta z urlopu wychowawczego, masz obowiązek składać
Bardziej szczegółowoGDY PRACOWNIK DŁUGO CHORUJE. Uprawnienia pracownika i pracodawcy
GDY PRACOWNIK DŁUGO CHORUJE Uprawnienia pracownika i pracodawcy Gdy pracownik długo choruje Uprawnienia pracownika i pracodawcy Warszawa 2014 Praca zbiorowa pod redakcją: Krystyny Trojanowskiej Kierownik
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz aktów prawnych 9. Kalendarium zmian dla pracodawców 10
Prawo pracy, ZUS, podatki w 2016 roku : 10 zmian w przepisach, które muszą znać pracodawcy : [praca zbiorowa / pod redakcją Leszka Skupskiego]. Aktualizacja lipiec 2016. Warszawa, cop. 2016 Spis treści
Bardziej szczegółowoNajnowsze zmiany w zakresie ustalania
Najnowsze zmiany w zakresie ustalania uprawnień i wysokości zasiłków. Małgorzata Nowicka Zmiany przepisów w zakresie zasiłków w 2015 i 2016 r. Ustawa z dnia 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach
Bardziej szczegółowoURLOPY RODZICIELSKIE. adw. Piotr Wojciechowski
adw. Piotr Wojciechowski URLOP MACIERZYŃSKI 20 tygodni (jedno dziecko), 6 tygodni przed urlopem URLOP RODZICIELSKI 32 jedno dziecko lub 34 tygodnie - więcej niż jedno dziecko, URLOP WYPOCZYNKOWY zaległy
Bardziej szczegółowoZadania. Określ miesiąc przekroczenia progu podatkowego i wykonaj listę płac za ten miesiąc.
Zadania 7) Przekroczenie progu podatkowego miesięczne wynagrodzenie wg umowy: 14 000zł brutto,, próg podatkowy - 85 528,00zł, limit podstawy składek emerytalno-rentowych - 118 770zł. Określ miesiąc przekroczenia
Bardziej szczegółowoJestem w ciąży. Co mi przysługuje od pracodawcy? Na jakie świadczenia mogę liczyć, jeśli nie pracuję?
Jestem w ciąży Co mi przysługuje od pracodawcy? Na jakie świadczenia mogę liczyć, jeśli nie pracuję? Czy mam prawo do zasiłku macierzyńskiego, będąc przedsiębiorcą? Jestem w ciąży Co mi przysługuje od
Bardziej szczegółowoSENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VIII KADENCJA
SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VIII KADENCJA Warszawa, dnia 25 września 2015 r. Druk nr 1083 MARSZAŁEK SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Pan Bogdan BORUSEWICZ MARSZAŁEK SENATU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Bardziej szczegółowoRealizacja Wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dn. 24.06.2008 r. w programie Comarch OPT!MA.
Biuletyn techniczny Comarch OPT!MA 2012 Realizacja Wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dn. 24.06.2008 r. w programie Comarch OPT!MA. Copyright 2012 COMARCH SA Trybunał Konstytucyjny w wyroku z dnia 24.06.2008
Bardziej szczegółowoZasady rozliczania i opłacania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. I Obowiązek opłacania składki
Zasady rozliczania i opłacania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych I Obowiązek opłacania składki Zgodnie z art. 35 ust. 1 ustawy o emeryturach pomostowych 1 (zwanej danej ustawą), składka na Fundusz
Bardziej szczegółowo