związanych z pracą, warunków pracy, zwłaszcza c Rzadziej pojawiają się regulacje dotyczące kszt i higienicznych warunków pracy oraz zasad współ Według

Transkrypt

1 Raport "Magazynu Solidarność": We Francji aż 98 procent pracowników objętych j niewiele mniej w innych krajach tzw. starej Uni jest zatrudniony w przedsiębiorstwie, gdzie tak przystępują do rozmów nad układami zbiorowymi p już istniejące układy, ograniczając uprawnienia pracy. Wynegocjowanie dobrego układu zbiorowego związkowej. W Okręgowym Inspektoracie Pracy w Gdańsku obecn układów zbiorowych pracy. W ciągu ubiegłego rok zawieszony. Układy zbiorowe pracy stanowią szczególny rodza pracodawcami a związkami zawodowymi reprezentuj zakładowych układów zbiorowych pracy są repreze i pracodawca, w przypadku ponadzakładowego ukła związkowa i organizacja pracodawców. Układy regulują obowiązki i prawa stron, wyznac Głównie zawierają zapisy dotyczące zasad wynagr

2 związanych z pracą, warunków pracy, zwłaszcza c Rzadziej pojawiają się regulacje dotyczące kszt i higienicznych warunków pracy oraz zasad współ Według Państwowej Inspekcji Pracy w nowo zawier wprowadzają do układów uregulowania korzystniej obowiązujących przepisów prawa pracy. Czasami które reguluje kodeks pracy, gdyż przy obecnej pracowniczych to, co jest obecnie w kodeksie pr a w układzie pozostanie. Tak było na przykład z jeden ze związkowców. Zdarzają się jednak zakładowe układy zbiorowe p ustawowych, jak na przykład nagrody jubileuszow dodatkowe ubezpieczenia medyczne czy pracownicz Zakładowe układy zbiorowe pracy są rejestrowane pracy, ponadzakładowe układy przez ministra ds. określony i nieokreślony. Mogą być wypowiedzian wypowiedzenia wynosi trzy miesiące kalendarzowe okresie wypowiedzenia pracodawca może stosować zawrzeć w układzie postanowienie, iż do czasu p dotychczasowe zapisy. Wynagrodzenia Przedmiotem, który podlega najczęściej regulacj wynagrodzenie za pracę, w tym składniki wynagro różnego rodzaju nagród i premii oraz odpraw eme W wielu układach znajdują się także uzgodnienia w jednym z zakładowych układów pracy znalazł si wzrasta proporcjonalnie do wzrostu średniej kra dla pracowników praktycznie gwarantuje automa jednak rzadko, częściej pracodawca zgadza się n inflacji. Poniżej przykład takiego zapisu: Ustalenie wysokości wynagrodzenia zasadniczego każdego pracownika w ramach rozpiętości przewid i odpowiadającej mu kategorii zaszeregowania na oceny pracownika, jego kwalifikacji, rodzaju wy i jest korygowane o rzeczywisty wskaźnik inflacji nie później za rok niż I kwartału danego roku, z wyrównaniem od 1 styc Inny sposób na podwyżki płac, najmniej jednak p pracodawcą a związkami zawodowymi.

3 1. Politykę wynagrodzeń na dany rok obrachunkow ze Związkami Zawodowymi, uwzględniając sytuację 2. Porozumienie, o którym mowa w ust. 1, powinn każdego roku. W dużej części układów zbiorowych pracy znajduj jubileuszowych. Rozwiązania są różne: w jednym jubileuszową można otrzymać po przepracowaniu j Także rozpiętość wysokości nagród jest różna: o pracy do nawet 500 procent za przepracowanie 40 finansowych firmy i siły negocjacyjnej związków Ponadto w układzie mogą znaleźć się zapisy doty dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych Pracownikom zatrudnionym przy wykonywaniu prac szczególnie w święta, to jest 2 dni Bożego Naro w razie braku możliwości wykorzystania dnia wol dodatek w wysokości 150 procent stawki osobiste dodatku za pracę w szkodliwych warunkach W przypadkach wystąpienia uciążliwości na stano najwyższych dopuszczalnych natężeń, najwyższych środowiska pracy, płatne są dodatki finansowe. przyznawania określa pracodawca po konsultacji zarządzenia. dodatku za dodatkowe czynności Kierowcom przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wynagrodzenia zasadniczego za wykonanie czynnoś (załadunek i wyładunek, rozliczenia, odpowiedzi Kierowcom za obsługę codzienną pojazdu pół godz przyjeździe przysługuje ryczałt dzienny w wysok jako pierwsza nadgodzina. Chorobowe Zgodnie z kodeksem pracy wysokość wynagrodzenia wynagrodzenia w przypadku choroby lub odosobnie procent w przypadku choroby przypadającej w cza w pracy, w drodze do pracy lub z pracy.

4 W zakładowym układzie zbiorowym pracy mogą znal pracy regulują wynagrodzenie za czas pozostawan których dotarliśmy, wyższy dodatek powiązany by Pracownikowi, który przepracował w Spółce 15 la spowodowanej chorobą lub odosobnieniem w związk 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, przysługuje Pracownik o niższym stażu pracy za czas niezdol zgodnie z k.p. Urlop Od długości stażu pracy uzależniony jest równie Pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop w wymi 1. 2 dni po przepracowaniu 25 lat 2. 5 dni po przepracowaniu 30 lat. Warunkiem nabycia dodatkowego urlopu jest przep roboczych, wliczając w to czas urlopu. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych W wielu układach zamieszczano zapisy dotyczące Socjalnych, jednakże dotyczyły one najczęściej wysokości odpisów na ten fundusz. Zdarza się je zgadza się przeznaczyć więcej niż ustawowy odpi krajowej. 1. Wysokość odpisu podstawowego na ZFŚS, na jed przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospo w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli prz kwotę wyższą. 2. Wysokość odpisu podstawowego na jednego prac roku nauki 5 proc., w drugim roku nauki 6 proc. wynagrodzenia miesięcznego. 3. Wysokość odpisu podstawowego na jednego prac uciążliwych warunkach pracy wynosi 60 proc. prz 4. Wysokość odpisu podstawowego zwiększa się o wynagrodzenia na każdego uprawnionego emeryta i

5 Rekrutacja wewnętrzna Zapisy dotyczące wynagrodzenia i różnego rodzaj mierze zależą od sytuacji ekonomicznej firmy. W także ustalenia, które nie są związane z koszta tzw. rekrutacja wewnętrzna. Pracodawca może zob wolne miejsca w pierwszej kolejności wśród włas Dopiero gdy nie znajdzie się odpowiednia osoba przeprowadzić nabór zewnętrzny. 1. Pracodawca zobowiązuje się do wdrożenia proc pracy po uprzednim złożeniu oferty własnym prac wobec braku takich możliwości będzie przeprowad 2. Podejmie również działania w kierunku przygo własnych, w tym starszych wiekiem (55+), na wol ich przeszkolenia. W jednym z układów znalazł się nawet zapis, któ spowodowanym wypadkiem przy pracy Spółka zobowiązana jest zatrudnić zdolnego do p rodziny pracownika, pod warunkiem, że odpowiada kwalifikacyjnym, a w przypadku braku możliwości zmarłego w wypadku odszkodowanie w wysokości oś obliczonego jak za urlop wypoczynkowy, niezależ przepisami. Starsi pracownicy Polacy pracują coraz dłużej i warto negocjując zarządzania wiekiem, które z jednej strony wyko z drugiej strony uwzględniają ograniczenia, jak 1. Pracodawca zobowiązuje się do zapewnienia st szkoleń i rozwoju kariery zawodowej na równi z wystąpienia potrzeby ich przekwalifikowania odp względzie. Dostosuje również poziom szkolenia d 2. Związki zawodowe zobowiązują się zachęcać st udziału w szkoleniach. Inny przykład uzgodnienia dotyczącego starszych

6 Powered by TCPDF ( Region Gdański NSZZ Solidarność 1. Pracodawca będzie ściśle respektował zalecen pracy, zwłaszcza w nocy, czy w zwiększonym wymi stanowiska pracy. Stworzona zostanie ochrona przed pogorszeniem e pracowników starszych wiekiem w wyniku: instalowania podnośników w celu eliminowania zapewnienia ergonomicznych siedzisk dla praco siedzącej. Związki zawodowe W układzie zbiorowym pracy mogą znaleźć się rów związków zawodowych w zakładzie pracy, na przyk organizacjom związkowym pomieszczeń niezbędnych do prowadzenia działaln oraz udostępnienia urządzeń technicznych takich innych w miarę potrzeb. W jednym z układów zbiorowych pracodawca zobowi w ramach przyjętego budżetu Spółki, nie częście organizacyjne zjazdów przedstawicieli władz zwi organizacje związkowe Spółki. Na 31 grudnia 2014 r. minister właściwy ds. pra 174 ponadzakładowe układy zbiorowe pracy 333 protokoły dodatkowe do tych układów 46 porozumień o stosowaniu w całości lub w ponadzakładowego układu zbiorowego pracy 9 protokołów dodatkowych do tych porozumień Małgorzata Kuźma, Roman Stegart