PROGRAM WOLONTARIATU W RAMACH PROJEKTU WOLONTARIAT WŁĄCZ SIĘ!

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "PROGRAM WOLONTARIATU W RAMACH PROJEKTU WOLONTARIAT WŁĄCZ SIĘ!"

Transkrypt

1 PROGRAM WOLONTARIATU W RAMACH PROJEKTU WOLONTARIAT WŁĄCZ SIĘ! Nazwa Instytucja kultury Gdańsk Pomoc w prowadzeniu projektów: - Aktywna społeczność - Bezpieczeństwo kobiet 2012 (związany ze społeczną stroną mistrzostw Euro) - Gdańskie Dni Sąsiadów - Metropolitanka - Gdańskie Miniatury (odkrywanie historii i architektury Gdańska) - Gdańska Kultura bez Wykluczeń Serdecznie zapraszamy osobę z niepełnosprawnością zainteresowaną projektowaniem uniwersalnym i przystosowaniem miasta do potrzeb osób z niepełnosprawnościami, znającą specyfikę organizacji zajmującej się tematem.

2 Instytucja kultury Gdańsk SEKRETARIAT - obsługa poczty adresowanie, uzupełnianie książki pocztowej, - aktualizacja, dokumentacji, aktualizacja i porządkowanie archiwum, - obsługa urządzeń biurowych: fax, kopiarka - pomoc przy organizacji imprez, załatwianie drobnych imprez poza biurem: poczta, druki, itp.

3 Instytucja kultury Gdaosk Produkcja wydarzeń kulturowych Pomoc w organizacji Streetwaves i innych wydarzeń artystycznych Zapraszamy osoby: - chętnej do pracy zdalnej i pracy głównie na mieście i w terenie (podczas przygotowań do Streetwaves), - chętnie wcześniej doświadczonej w działaniu przy wydarzeniach kulturalnych, - samodzielnej, - zainteresowanej działaniami PR, - pomysłowość i kreatywność mile widziana

4 Instytucja kultury Gdańsk KSIĘGOWOŚĆ Wymagania: - minimum wykształcenie średnie (preferowane: ekonomia, finanse, rachunkowość), - umiejętność pracy na komputerze (znajomość programu Symfonia będzie dodatkowym atutem), - dobra organizacja pracy, skrupulatność, dokładność, - terminowość i obowiązkowość pomoc w księgowości i kadrach: - wprowadzenie dokumentów księgowych - prowadzenie akt osobowych pracowników, ewidencji czasu pracy - sporządzenie deklaracji do ZUS, deklaracji do Urzędu Skarbowego, deklaracji do GUS - archiwizacja dokumentów - prowadzenie kartotek urlopowych - prowadzenie sprawozdań budżetowych - bieżące śledzenie zmian w przepisach dotyczących księgowości, finansów publicznych i kadr

5 Instytucja kultury Gdańsk Sprawy logistyczno techniczne Poszukujemy, niezależne od płci, osoby zainteresowane techniką : - rozstawienie i obsługa nagłośnienia, rzutnika multimedialnego podczas wydarzeń i spotkań, - naprawy, - serwisowanie sprzętu, - prace magazynowe, - podróże służbowe na terenie województwa pomorskiego: zakupy, rozwożenie materiałów promocyjnych - współpraca z klubami

6 Instytucja kultury Gdańsk Pomoc i obsługa administracyjna wydarzeo kulturalnych Noc Muzeów, Monumental Art, Lokalni Przewodnicy i Przewodniczki, Gdaoska Szkołę Muralu Pomoc od strony organizacyjnej, a także i administracyjnej (przygotowanie umów, rejestracja, koordynacja różnych działao w projekcie: zbieranie informacji a następnie ich redagowanie Noc Muzeów, obsługa strony internetowej, rozliczanie, zapytania ofertowe itp.)

7 Instytucja kultury Gdańsk Prowadzenie Punktu Informacji Kulturalnej Gdańsk 2016 Poszukujemy 3 osób charakteryzujących się: - znajomością języków obcych szczególnie hiszpańskiego, niemieckiego i chorwackiego, - kontaktową, - umiejącą redagować teksty, : - obsługa Punktu Informacji Kulturalnej, szczególnie na czas mistrzostw Euro, - informowanie o ofercie kulturalnej Pomorza, - promowanie Punktu Informacji Kulturalnej oraz Gdańska 2016, - współorganizacja wernisaży, koncertów, wieczorków poezji, debat,

8 warsztatów i innych wydarzeń odbywających się w PIK, - redagowanie wydarzeń kulturalnych na stronie Gdańsk 2016 oraz wydawanych przez instytucję informatorachracyjnej (przygotowanie umów, rejestracja, koordynacja różnych działań w projekcie: zbieranie informacji, a następnie ich redagowanie Noc Muzeów, obsługa strony internetowej, rozliczanie, zapytania ofertowe itp.)

9 Ilośd Winda - Gdański Archipelag Kultury 1 - pomoc w obsłudze imprez (przygotowanie garderób, opieka nad artystami itp.) ze szczególnym uwzględnieniem Imprez w Teatrze Leśnym, pomoc w sprzedaży biletów, asystowanie prowadzącym koncerty

10 Gdański Archipelag Kultury Wyspa Skarbów GAK 2 - pomoc w pracach biurowych - pomoc przy organizacji imprez - promocja i marketing filii - tworzenie baz danych wydawnictw - pomoc przy wprowadzaniu systemu muzealnego

11 Gdański Archipelag Kultury Wyspa Skarbów GAK 2 - pomoc przy organizacji imprez - promocja i marketing filii - kontakty z wydawnictwami - pomoc w projektach graficznych - tworzenie baz danych wydawnictw - pomoc przy wprowadzaniu systemu muzealnego - pomoc przy kolekcjonowaniu zabytków regionalnych

12 Gdańska Organizacja Turystyczna 3 1. Świadczenie usług w zakresie informacji Turystycznej 2. Realizowanie zadao wynikających z prowadzonej przez GOT działalności: - udział w sprzedaży wydawnictw turystycznych; - udział w sprzedaży produktów GOT (jak Karta Turysty, audioguid); - rezerwacja noclegowych; - działania promocyjne udział w imprezach masowych jako przedstawiciele GOT; Miejsce wykonywania świadczeń wolontariackich: Gdańskie Centrum Informacji Turystycznej - zbieranie, aktualizacja, przetwarzanie danych o obiektach turystycznych i kulturalnych oraz imprez turystycznych; 3. Uzupełnianie wiedzy w zakresie turystyki oraz informacji turystycznej 4. Działania IT podczas Mistrzostw EURO 2012

13 Gdańska Organizacja Turystyczna Miejsce wykonywania świadczeń wolontariackich: siedziba GOT 1 Aktualizacja portalu turystycznego (zbieranie, Informacji, aktualizowanie, redagowanie). Przygotowanie treści newsletterów. Udział w planowaniu kampanii promocyjnych w Internecie. Monitorowanie w Internecie polskiego i zagranicznego rynku turystycznego. Monitoring Internetu pod kątem treści dotyczących GOT. Przygotowanie i aktualizacja baz elektronicznych niezbędnych do funkcjonowania portalu turystycznego Wykonywanie poleceo służbowych Mentora.

14 Gdańska Organizacja Turystyczna Miejsce wykonywania świadczeń wolontariackich: siedziba GOT 1 Udział w przygotowaniu merytorycznym materiałów promocyjnych oraz zakresu public relations. Monitoring mediów na temat GOT oraz atrakcji i wydarzeo w Gdaosku. Udział w realizacji projektu Karta Turysty a w szczególności aktualizacja danych Partnerów Karty, redagowanie i aktualizacja treści opisów Partnerów, weryfikacja dostępności materiałów promocyjnych u Partnerów KT. Udział w redagowaniu treści na fan page u Karty Turysty w portalu Facebook. Pomoc w Realizacji działao prowadzonych przez GOT związanych z organizacją me Euro Wykonywanie poleceo służbowych Mentora.

15 Gdańska Organizacja Turystyczna Miejsce wykonywania świadczeń wolontariackich: Punkt Informacji Turystycznej w Porcie Lotniczym Rębiechowo 1 1. Świadczenie usług w zakresie informacji Turystycznej 2. Realizowanie zadao wynikających z prowadzonej przez GOT działalności: - udział w sprzedaży wydawnictw turystycznych; - udział w sprzedaży produktów GOT (jak Karta Turysty, audio - guid); - rezerwacja noclegowych; - działania promocyjne udział w imprezach masowych jako przedstawiciele GOT; - zbieranie, aktualizacja, przetwarzanie danych o obiektach turystycznych i kulturalnych oraz imprez turystycznych; 3. Uzupełnianie wiedzy w zakresie turystyki oraz informacji turystycznej 4. Działania IT podczas Mistrzostw EURO 2012

16 Miejski Teatr MINIATURA 1 Osoba do Działu Organizacji i Obsługi Widza Zakres zadań: pomoc przy obsłudze widza: szatnia, usadzanie widzów, pilnowanie porządku i sprzątanie na salach widowiskowych.

17 Miejski Teatr MINIATURA 1 Osoba do działu Księgowości Zakres zadań: Pomoc przy prowadzeniu i porządkowaniu dokumentacji kadrowej. księgowej i

18 Miejski Teatr MINIATURA 1 Osoba do Sekretariatu / Działu Koordynacji Pracy Artystycznej Zakres zadań: Archiwizacja i porządkowanie dokumentów i materiałów dotyczących spektakli, pomoc w przygotowywaniu materiałów bieżących.

19 Miejski Teatr MINIATURA 1 Osoba do Pracowni Plastycznej Zakres zadań: Pomoc przy tworzeniu elementów scenograficznych do sztuk.

20 Miejski Teatr MINIATURA 1 Osoba do działu Technicznego Zakres zadań: Pomoc przy instalowaniu i konserwacji scenografii i elementów wyposażenia sceny.

21 Gdański Archipelag Kultury Wyspa Skarbów GAK 1 Pomoc w realizacji spotkań Gdańskiej Szkoły Muralu oraz udział w projekcie Przewodnik po Kolekcji Malarstwa Monumentalnego. Pomoc w realizacji zadania Miejskie Znaki Kultury (promocja, kontakt z artystami)

22 Gdański Archipelag Kultury Wyspa Skarbów GAK 1 : Pomoc przy promocji spektakli teatralnych poprzez kolportaż ulotek i materiałów reklamowych. Kontakt z placówkami oświatowymi (szkoły, uczelnie wyższe) przy realizacji cyklu Lekcje Teatralne. Udział i pomoc w próbach teatralnych oraz pomoc podczas odbywających się spektakli w Teatrze w Blokowisku.

23 Gdański Archipelag Kultury Wyspa Skarbów GAK 1 - pomoc w utrzymywaniu kontaktów z mediami (telewizja, rozgłośnie radiowe, portale internetowe, wydawnictwa) zajmującymi się tematem kultury, dostarczaniu do potencjalnych zainteresowanych informacji o wydarzeniach odbywających się w klubie PLAMA GAK; - pomoc w organizacji, obsłudze i lokalnej promocji imprez odbywających się w klubie PLAMA GAK: koncerty, pokazy slajdów, spotkania z podróżnikami, wystawy oraz wszelkie wydarzenia jednorazowe; - pomoc w uaktualnianiu informacji na portalu facebook o wydarzeniach i bieżącej działalności klubu PLAMA GAK; Pomoc w bieżących sprawach związanych z organizacją Festiwalu FETA.

24 Ilośd Winda - Gdański Archipelag Kultury 1 Pomoc w pracach technicznych przy obsłudze imprez (budowa sceny, widowni, scenografii itp.) ze szczególnym uwzględnieniem imprez w Teatrze Leśnym. Ze względu na specyfikę pracy, preferowany jest mężczyzna.

25 Ilośd Winda - Gdański Archipelag Kultury 1 Pomoc przy: - pracach biurowych - organizacji imprez i podczas imprez - promocji GAMY

26 Gdański Ośrodek Kultury Fizycznej Ilośd 2 1. Pomoc w bieżących sprawach biurowych. 2. Pomoc w organizacji zajęć sportowych 3. Pomoc w redagowaniu strony internetowej, facebook itd. 4. Pomoc organizacyjna przy wydarzeniach, imprezach sportowych itp. 5. Bieżące wsparcie koordynatorów projektu oraz działań instytucjonalnych GOKF 6. Archiwizacja dokumentacji.

27 Ilośd Prace organizacyjno biurowe Niepełnosprawnika. Fundacja TUS 2 1.Reprezentowanie Fundacji TUS w kontaktach z administratorami/właścicielami obiektów. 2.Prowadzenie negocjacji służących uzyskaniu zgody na dokonywanie pomiarów. 3.Dbanie o pozytywny wizerunek Fundacji TUS w kontaktach bezpośrednich, telefonicznych i korespondencji mailowej. 4. Przygotowywanie dokumentacji projektu Niepełnosprawnik. 5.Wykonywanie prac technicznych polegających na obsłudze sprzętu biurowego 6.Prowadzenie dokumentacji prezentującej postęp prac zespołów pomiarowych. 7. Praca zespołowa służąca realizacji wyznaczonych zadań.

28 Ilośd Prace terenowe Fundacja TUS 6 1. Specjalistyczne, obowiązkowe 1-dniowe szkolenie przed rozpoczęciem pracy. 2.Reprezentowanie Fundacji TUS w kontaktach z administratorami/właścicielami obiektów. 3. Prowadzenie negocjacji służących uzyskaniu zgody na dokonywanie pomiarów. 4.Sprawdzanie i ocenianie poziomu dostępności publicznych, ważnych z punktu widzenia niepełnosprawnych kibiców, a także zbieranie informacji o istotnych obiektach publicznych w Gdańsku, Mieście Gospodarzu turnieju piłki nożnej. 5. Czytelne i rzetelne wypełnianie kwestionariuszy pomiarowych 6. Praca w dwuosobowych zespołach pomiarowych. 7.Cykliczne spotkania z mentorem oraz z regionalnym koordynatorem projektu w celu prezentacji postępów prac pomiarowych. 8.Wykazanie się samodyscypliną i umiejętnością samodzielnej organizacji pracy.

Zarząd Stowarzyszenia. Dyrektor Biura LGD. Koordynator ds. wdrażania Lokalnej Strategii Rozwoju. Koordynator ds. kadrowych i komunikacji społecznej

Zarząd Stowarzyszenia. Dyrektor Biura LGD. Koordynator ds. wdrażania Lokalnej Strategii Rozwoju. Koordynator ds. kadrowych i komunikacji społecznej Struktura organizacyjna Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Nasze Roztocze wraz z opisem stanowisk pracy precyzujących podział obowiązków i zakres odpowiedzialności oraz wymagania w odniesieniu

Bardziej szczegółowo

Zarząd Stowarzyszenia. Dyrektor Biura LGD. Koordynator ds. wdrażania Lokalnej Strategii Rozwoju. Koordynator ds. kadrowych i komunikacji społecznej

Zarząd Stowarzyszenia. Dyrektor Biura LGD. Koordynator ds. wdrażania Lokalnej Strategii Rozwoju. Koordynator ds. kadrowych i komunikacji społecznej Struktura organizacyjna Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Nasze Roztocze wraz z opisem stanowisk pracy precyzujących podział obowiązków i zakres odpowiedzialności oraz wymagania w odniesieniu

Bardziej szczegółowo

Opis stanowisk pracy. w Stowarzyszeniu Lokalna Grupa Działania. Zielony Szlak Niziny Mazowieckiej

Opis stanowisk pracy. w Stowarzyszeniu Lokalna Grupa Działania. Zielony Szlak Niziny Mazowieckiej Załącznik nr 1 do Zasad zatrudniania i wynagradzania pracowników Opis stanowisk pracy w Stowarzyszeniu Lokalna Grupa Działania Zielony Szlak Niziny Mazowieckiej 1 Stanowisko: Dyrektor Biura LGD Cel istnienia

Bardziej szczegółowo

Opis stanowisk. Bezpośredni przełożony Stanowiska bezpośrednio podległe. Cel stanowiska. Zakres obowiązków

Opis stanowisk. Bezpośredni przełożony Stanowiska bezpośrednio podległe. Cel stanowiska. Zakres obowiązków Opis stanowisk Nazwa stanowiska Bezpośredni przełożony Stanowiska bezpośrednio podległe Cel stanowiska Zakres obowiązków Kierownik Biura Zarząd 1. Specjalista ds. administracji. 2. Specjalista ds. projektów.

Bardziej szczegółowo

Opis stanowisk wraz z określeniem wymagań koniecznych i pożądanych KIEROWNIK BIURA Wymagania konieczne: Wymagania pożądane:

Opis stanowisk wraz z określeniem wymagań koniecznych i pożądanych KIEROWNIK BIURA Wymagania konieczne: Wymagania pożądane: Opis stanowisk wraz z określeniem wymagań koniecznych i pożądanych Wymagania koniecznie i pożądane w odniesieniu do kandydatów na poszczególne stanowiska w biurze LGD: KIEROWNIK BIURA Wymagania kwalifikacyjne

Bardziej szczegółowo

Opisy stanowisk Biura LGD

Opisy stanowisk Biura LGD Załącznik numer 1 do Regulaminu Organizacyjnego Biura LGD Opisy stanowisk Biura LGD Numer dokumentu 1. Nazwa dokumentu Karta stanowiska pracy Nazwa stanowiska Dyrektor Biura Symbol DB I. Usytuowanie stanowiska

Bardziej szczegółowo

PRACOWNIK DZIAŁU PUBLIC RELATIONS

PRACOWNIK DZIAŁU PUBLIC RELATIONS PRACOWNIK DZIAŁU PUBLIC RELATIONS - poszukiwanie i nawiązywanie współpracy z partnerami zewnętrznymi - koordynacja współpracy z wybranymi partnerami - promocję pisma - zainteresowanie marketingiem i PR

Bardziej szczegółowo

Statut Malbork Welcome Center - Centrum Turystyki w Malborku

Statut Malbork Welcome Center - Centrum Turystyki w Malborku Statut Malbork Welcome Center - Centrum Turystyki w Malborku I. Postanowienia ogólne - forma prawna 1. Malbork Welcome Center - Centrum Turystyki w Malborku (dalej: Malbork Welcome Center) jest jednostką

Bardziej szczegółowo

Załącznik do Uchwały Nr XXVIII/207/2013 z dnia z dnia 28 marca 2013 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO OŚRODKA KULTURY W LUBNIEWICACH

Załącznik do Uchwały Nr XXVIII/207/2013 z dnia z dnia 28 marca 2013 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO OŚRODKA KULTURY W LUBNIEWICACH Załącznik do Uchwały Nr XXVIII/207/2013 z dnia z dnia 28 marca 2013 r. Rady Miejskiej w Lubniewicach REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO OŚRODKA KULTURY W LUBNIEWICACH Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Gminny

Bardziej szczegółowo

Zarząd Stowarzyszenia. Dyrektor Biura LGD. Koordynator ds. opracowania i wdrażania Lokalnej Strategii Rozwoju

Zarząd Stowarzyszenia. Dyrektor Biura LGD. Koordynator ds. opracowania i wdrażania Lokalnej Strategii Rozwoju Struktura organizacyjna Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Nasze Roztocze wraz z opisem stanowisk pracy precyzujących podział obowiązków i zakres odpowiedzialności oraz wymagania w odniesieniu

Bardziej szczegółowo

Zakład Metalowo-Kotlarski SAS Mieczysław Sas Busko-Zdrój Owczary, ul. Przemysłowa 3 OFERTY PRACY

Zakład Metalowo-Kotlarski SAS Mieczysław Sas Busko-Zdrój Owczary, ul. Przemysłowa 3 OFERTY PRACY Zakład Metalowo-Kotlarski SAS Mieczysław Sas 28-100 Busko-Zdrój Owczary, ul. Przemysłowa 3 OFERTY PRACY Firma Zakład Metalowo-Kotlarski SAS będąca jednym z wiodących producentów kotłów grzewczych na paliwa

Bardziej szczegółowo

OPIS STANOWISK. Dyrektor Biura. Komórka organizacyjna. Biuro Stowarzyszenia. Wymiar czasu pracy. 1/1 etatu - umowa o pracę. Zarządowi Stowarzyszenia

OPIS STANOWISK. Dyrektor Biura. Komórka organizacyjna. Biuro Stowarzyszenia. Wymiar czasu pracy. 1/1 etatu - umowa o pracę. Zarządowi Stowarzyszenia OPIS STANOWISK Dyrektor Biura 1/1 etatu - umowa o pracę Zarządowi Stowarzyszenia Do Dyrektora Biura należy w szczególności realizacja następujących zadań: 1) wykonywanie uchwał organów Stowarzyszenia,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA ZIEMIA PRZEMYSKA

REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA ZIEMIA PRZEMYSKA REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA ZIEMIA PRZEMYSKA 1 Na podstawie Statutu utworzone zostało Biuro Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Ziemia Przemyska. 2 Regulamin określa zasady

Bardziej szczegółowo

Regulamin organizacyjny Kamieńskiego Domu Kultury w Kamieniu Pomorskim. I. Postanowienia ogólne. II. Struktura organizacyjna

Regulamin organizacyjny Kamieńskiego Domu Kultury w Kamieniu Pomorskim. I. Postanowienia ogólne. II. Struktura organizacyjna Regulamin organizacyjny Kamieńskiego Domu Kultury w Kamieniu Pomorskim I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin organizacyjny określa strukturę Kamieńskiego Domu Kultury w Kamieniu Pomorskim, zwanego dalej

Bardziej szczegółowo

STATUT Teatru Zdrojowego Centrum Kultury i Promocji

STATUT Teatru Zdrojowego Centrum Kultury i Promocji Załącznik do Uchwały nr XLIV/257/2013 Rady Miejskiej w Polanicy-Zdroju z dnia 22 października 2013 r. STATUT Teatru Zdrojowego Centrum Kultury i Promocji Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Teatr Zdrojowy

Bardziej szczegółowo

Zadania proponowane przez firmę przyjmującą na staż. Instytucja przyjmująca na staż

Zadania proponowane przez firmę przyjmującą na staż. Instytucja przyjmująca na staż Instytucja przyjmująca na staż Wydawnictwo Naukowe UMK (Toruń) Ośrodek Informacji Turystycznej w Toruniu Liczba Profil kandydata na staż miejsc 4 - bardzo dobre umiejętności komunikacyjne w zakresie języków:

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY KONIŃSKIEGO DOMU KULTURY

REGULAMIN ORGANIZACYJNY KONIŃSKIEGO DOMU KULTURY REGULAMIN ORGANIZACYJNY KONIŃSKIEGO DOMU KULTURY Koniński Dom Kultury, zwany dalej KDK, jest jednostką organizacyjną działającą na podstawie: - ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu

Bardziej szczegółowo

Biuro ds. Promocji i Informacji

Biuro ds. Promocji i Informacji Biuro ds. Promocji i Informacji 1. Biuro ds. Promocji i Informacji BPI jest jednostką organizacyjną powołaną do podejmowania działalności mającej na celu promocję Politechniki Warszawskiej, wspomaganie

Bardziej szczegółowo

Regulamin organizacyjny Miejskiego Domu Kultury w Łańcucie.

Regulamin organizacyjny Miejskiego Domu Kultury w Łańcucie. Regulamin organizacyjny Miejskiego Domu Kultury w Łańcucie. Postanowienia ogólne. Miejski Dom Kultury zwany dalej MDK jest instytucją kultury, jednostką organizacyjną Gminy Miejskiej Łańcut. 1. Siedzibą

Bardziej szczegółowo

- biegła obsługa komputera, - doświadczenie w pracy biurowej, - doświadczenie w pracy z projektami unijnymi(mile widziane).

- biegła obsługa komputera, - doświadczenie w pracy biurowej, - doświadczenie w pracy z projektami unijnymi(mile widziane). Gdański Uniwersytet Medyczny w związku z realizacją projektu w terminie od 1 października 2011 do 30 września 2012 roku w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego dla Województwa Pomorskiego, Poddziałanie

Bardziej szczegółowo

Regulamin organizacyjny

Regulamin organizacyjny Regulamin organizacyjny REGULAMIN ORGANIZACYJNY CENTRUM KULTURY W GDYNI 1 Postanowienia ogólne Regulamin organizacyjny Centrum Kultury w Gdyni określa organizację wewnętrzną oraz zasady funkcjonowania

Bardziej szczegółowo

Lokalna Grupa Działania Partnerstwo dla Doliny Baryczy w ramach środków na funkcjonowanie LGD, ogłasza nabór kandydatów na stanowiska:

Lokalna Grupa Działania Partnerstwo dla Doliny Baryczy w ramach środków na funkcjonowanie LGD, ogłasza nabór kandydatów na stanowiska: Lokalna Grupa Działania Partnerstwo dla Doliny Baryczy w ramach środków na funkcjonowanie LGD, ogłasza nabór kandydatów na stanowiska: 1. Referent ds. administracyjno- biurowych- pracownik sekretariatu

Bardziej szczegółowo

Zawód: technik ekonomista

Zawód: technik ekonomista Zawód: technik ekonomista W trakcie 4-letniej nauki uczniowie zdobywają wiedzę z zakresu planowania i prowadzenia działalności gospodarczej, obliczania podatków, prowadzenia spraw kadrowo-płacowych, prowadzenia

Bardziej szczegółowo

WYDZIAŁ PROMOCJI, SPORTU I TURYSTYKI

WYDZIAŁ PROMOCJI, SPORTU I TURYSTYKI Załącznik Nr 2 do zarządzenia Nr 843 /2012 Prezydenta miasta Bydgoszczy z dnia 19 grudnia 2012r. WYDZIAŁ PROMOCJI, SPORTU I TURYSTYKI I. Struktura wewnętrzna Wydziału. 1.Wydział Promocji, Sportu i Turystyki

Bardziej szczegółowo

3. SPECJALISTA DS. MONITORINGU I OBSŁUGI RADY STOWARZYSZENIA

3. SPECJALISTA DS. MONITORINGU I OBSŁUGI RADY STOWARZYSZENIA Załącznik nr 1 do Uchwały nr 4/I/2018 Zarządu Stowarzyszenia LGD7-Kraina Nocy i Dni Z dnia 22.01.2018 r Załącznik nr 2 DO REGULAMINU BIURA LGD7-KRAINA NOCY I DNI STRUKTURA ORGANIZACYJNA BIURA 1.DYREKTOR

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY MUZEUM DOM RODZINNY OJCA ŚWIĘTEGO JANA PAWŁA II W WADOWICACH

REGULAMIN ORGANIZACYJNY MUZEUM DOM RODZINNY OJCA ŚWIĘTEGO JANA PAWŁA II W WADOWICACH Załącznik do Uchwały nr 707/13 Zarządu Województwa Małopolskiego z dnia 11 czerwca 2013 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY MUZEUM DOM RODZINNY OJCA ŚWIĘTEGO JANA PAWŁA II W WADOWICACH Rozdział I Postanowienia

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY MUZEUM IM. ZOFII I WACŁAWA NAŁKOWSKICH W WOŁOMINIE. Rozdział I. Postanowienia ogólne.

REGULAMIN ORGANIZACYJNY MUZEUM IM. ZOFII I WACŁAWA NAŁKOWSKICH W WOŁOMINIE. Rozdział I. Postanowienia ogólne. Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 6/2016 Dyrektora Muzeum im. Zofii i Wacława Nałkowskich w Wołominie z dnia 13 sierpnia 2016 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY MUZEUM IM. ZOFII I WACŁAWA NAŁKOWSKICH W WOŁOMINIE

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY PODLASKIEGO MUZEUM KULTURY LUDOWEJ

REGULAMIN ORGANIZACYJNY PODLASKIEGO MUZEUM KULTURY LUDOWEJ Załącznik do Uchwały Nr 161/2078/2016 Zarządu Województwa Podlaskiego Z dnia 20 września 2016 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY PODLASKIEGO MUZEUM KULTURY LUDOWEJ Rozdział I Postanowienia ogólne 1. 1. Regulamin

Bardziej szczegółowo

Nazwa stanowiska Bezpośredni przełożony Stanowiska bezpośrednio podległe. Dyrektor Biura. Zarząd

Nazwa stanowiska Bezpośredni przełożony Stanowiska bezpośrednio podległe. Dyrektor Biura. Zarząd Zarząd Specjalista ds. konkursów, promocji i współpracy Specjalista ds. doradztwa, szkoleń i animacji lokalnej Księgowa em jest kierowanie pracą Biura Stowarzyszenia, nadzorowanie pracy pracowników Biura

Bardziej szczegółowo

Regulamin Organizacyjny Centrum Kultury 105 w Koszalinie Rozdział I Postanowienia Ogólne

Regulamin Organizacyjny Centrum Kultury 105 w Koszalinie Rozdział I Postanowienia Ogólne Centrum Kultury 105 w Koszalinie 75-001 Koszalin, ul. Zwycięstwa 105 www.ck105.koszalin.pl Regulamin Organizacyjny Centrum Kultury 105 w Koszalinie Rozdział I Postanowienia Ogólne 1 Centrum Kultury 105

Bardziej szczegółowo

Rodzaje wolontariatu

Rodzaje wolontariatu Rodzaje wolontariatu Rodzaje wolontariatu Wolontariat zdalny Wolontariat długoterminowy Wolontariat akcyjny Jednorazowe wydarzenie, które ma swój ściśle określony początek i koniec. Trwa zwykle od jednego

Bardziej szczegółowo

3. Do głównych zadań na stanowisku Specjalisty ds. koordynowania projektów należy:

3. Do głównych zadań na stanowisku Specjalisty ds. koordynowania projektów należy: OPISY STANOWISK PRACOWNICZYCH W STOWARZYSZENIU LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA GRYFLANDIA PREZENTUJĄCE PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH 1. Pracownikami biura LGD GRYFLANDIA

Bardziej szczegółowo

OPIS STANOWISKA PRACY

OPIS STANOWISKA PRACY Stanowisko ds. edukacji ekologicznej i gospodarki odpadami OPIS STANOWISKA PRACY A. DANE PODSTAWOWE 1. Nazwa stanowiska: Stanowisko ds. edukacji ekologicznej i gospodarki odpadami 2. Referat: Referat Gospodarki

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN Organizacyjny

REGULAMIN Organizacyjny REGULAMIN Organizacyjny REGULAMIN ORGANIZACYJNY KRAKOWSKIEGO TEATRU SCENA STU REGULAMIN ORGANIZACYJNY Krakowskiego Teatru Scena STU W KRAKOWIE Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin Organizacyjny

Bardziej szczegółowo

LISTA OFERT III EDYCJI PROJEKTU GDAŃSKI PROGRAM, AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ POPRZEZ WOLONTARIAT

LISTA OFERT III EDYCJI PROJEKTU GDAŃSKI PROGRAM, AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ POPRZEZ WOLONTARIAT LISTA OFERT III EDYCJI PROJEKTU GDAŃSKI PROGRAM, AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ POPRZEZ WOLONTARIAT Lp. Stanowisko Zakres obowiązków Wymagania /kompetencje Liczba wolontariu szy Pracownik biurowy -Przygotowywanie

Bardziej szczegółowo

NABÓR NA STANOWISKA W CENTRUM USŁUG LOGISTYCZNYCH

NABÓR NA STANOWISKA W CENTRUM USŁUG LOGISTYCZNYCH Strona znajduje się w archiwum. NABÓR NA STANOWISKA W CENTRUM USŁUG LOGISTYCZNYCH Dyrektor instytucji gospodarki budżetowej "Centrum Usług Logistycznych" konkurs na stanowiska: głównego księgowego, kierownika

Bardziej szczegółowo

OFFICE MANAGER MODUŁY WARSZTATOWE

OFFICE MANAGER MODUŁY WARSZTATOWE OFFICE MANAGER MODUŁY WARSZTATOWE WARSZTAT M-A EFEKTYWNE ZARZĄDZANIE BIUREM I DOKUMENTACJĄ BIZNESOWĄ Miejsce Office Managera w strukturze organizacji. Organizacja pracy biurowej. Procedury biurowe. Rodzaje

Bardziej szczegółowo

Załącznik nr 13 do wniosku o wybór Strategii Rozwoju Lokalnego Kierowanego przez Społeczność (LSR) 1. Prowadzenie bieżących spraw Partnerstwa

Załącznik nr 13 do wniosku o wybór Strategii Rozwoju Lokalnego Kierowanego przez Społeczność (LSR) 1. Prowadzenie bieżących spraw Partnerstwa DYREKTOR BIURA NAZWA JEDNOSTKI Partnerstwo "Lokalna Grupa Działania Bory Tucholskie NAZWA STANOWISKA PRACY Dyrektor Biura BEZPOŚREDNI PRZEŁOŻONY Zarząd Partnerstwa "LGD Bory Tucholskie LICZBA PODLEGŁYCH

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 1/2008 z dnia 02 stycznia 2008 roku DYREKTORA CENTRUM KULTURY, SPORTU I PROMOCJI GMINY PLEŚNA

Zarządzenie nr 1/2008 z dnia 02 stycznia 2008 roku DYREKTORA CENTRUM KULTURY, SPORTU I PROMOCJI GMINY PLEŚNA Zarządzenie nr 1/2008 z dnia 02 stycznia 2008 roku DYREKTORA CENTRUM KULTURY, SPORTU I PROMOCJI GMINY PLEŚNA w sprawie: ustalenia Regulaminu Organizacyjnego Centrum Kultury, Sportu i Promocji Gminy Pleśna.

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW Emmerson S.A. to jedna z największych i najbardziej znanych polskich firm działających na rynku nieruchomości. Podstawowe segmenty działalności grupy kapitałowej Emmerson S.A. to: nieruchomości mieszkaniowe

Bardziej szczegółowo

Dyrektor Grajewskiego Centrum Kultury ogłasza nabór na stanowisko pracy Specjalista ds. promocji

Dyrektor Grajewskiego Centrum Kultury ogłasza nabór na stanowisko pracy Specjalista ds. promocji K.110.12.2017 Dyrektor Grajewskiego Centrum Kultury ogłasza nabór na stanowisko pracy Specjalista ds. promocji 1. Wymiar etatu: 1 etat. 2. Forma zatrudnienia: pierwsza umowa na czas określony, kolejna

Bardziej szczegółowo

Załącznik nr 13 do wniosku o wybór Strategii Rozwoju Lokalnego Kierowanego przez Społeczność (LSR)

Załącznik nr 13 do wniosku o wybór Strategii Rozwoju Lokalnego Kierowanego przez Społeczność (LSR) DYREKTOR BIURA Zarząd Partnerstwa "LGD Bory Tucholskie LICZBA PODLEGŁYCH OSÓB 4 Celem stanowiska jest zarządzanie i organizacja pracy Biura wykonywanie uchwał Walnego Zebrania Członków i Zarządu Partnerstwa,

Bardziej szczegółowo

PROCESY REKRUTACYJNE SOLID SECURITY r.

PROCESY REKRUTACYJNE SOLID SECURITY r. PROCESY REKRUTACYJNE SOLID SECURITY 18.12.2017 r. Referent w Dziale Obsługi Klienta Miejsce pracy: Warszawa, ul. Postępu 17 Odbieranie połączeń przychodzących Współpraca z działami operacyjnymi firmy Przyjmowanie

Bardziej szczegółowo

Regulamin Organizacyjny Centrum Nauki EXPERYMENT w Gdyni

Regulamin Organizacyjny Centrum Nauki EXPERYMENT w Gdyni Regulamin Organizacyjny Centrum Nauki EXPERYMENT w Gdyni REGULAMIN ORGANIZACYJNY CENTRUM NAUKI EXPERYMENT W GDYNI Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Ilekroć w treści jest mowa o: 1. CNE należy przez to

Bardziej szczegółowo

Specjalista do spraw zarządzania projektami

Specjalista do spraw zarządzania projektami KARTA STANOWISKA PRACY Załącznik nr 6 do umowy ramowej Specjalista do spraw zarządzania projektami A. Zależność służbowa: Podlega bezpośrednio Kierownikowi Biura B. Zakres obowiązków: 1) prowadzenie bieżących

Bardziej szczegółowo

Prezes Zarządu PZ WYMAGANE I POŻĄDANE KWALIFIKACJE I DOŚWIADCZENIE ORAZ ZAKRES OBOWIĄZKÓW I ODPOWIEDZIALNOŚCI:

Prezes Zarządu PZ WYMAGANE I POŻĄDANE KWALIFIKACJE I DOŚWIADCZENIE ORAZ ZAKRES OBOWIĄZKÓW I ODPOWIEDZIALNOŚCI: Załącznik nr 13. Opis stanowisk precyzujący podział obowiązków i zakres odpowiedzialności pracowników biura Stowarzyszenia Lokalnej Grupy Działania Dla Miasta. NAZWA JEDNOSTKI: KOMÓRKA ORGANIZACYJNA: STANOWISKO

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Czarnoziem na Soli

REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Czarnoziem na Soli REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Czarnoziem na Soli 1 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Czarnoziem na Soli, ramowy zakres działania

Bardziej szczegółowo

OPISY STANOWISK PRECYZUJĄCE PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACOWNIKÓW BIURA. Stowarzyszenie Lasowiacka Grupa Działania

OPISY STANOWISK PRECYZUJĄCE PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACOWNIKÓW BIURA. Stowarzyszenie Lasowiacka Grupa Działania Załącznik Nr 2 do Regulaminu Pracy Biura Stowarzyszenia Lasowiacka Grupa Działania OPISY STANOWISK PRECYZUJĄCE PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACOWNIKÓW BIURA Stanowiska podległe Prezes

Bardziej szczegółowo

DYREKTORZY WYDZIAŁÓW/BIUR ORAZ DYREKTORZY JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH PODLEGAJĄCY PREZYDENTOWI MIASTA GDAŃSKA

DYREKTORZY WYDZIAŁÓW/BIUR ORAZ DYREKTORZY JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH PODLEGAJĄCY PREZYDENTOWI MIASTA GDAŃSKA Załącznik Nr 3 do Regulaminu ocen okresowych pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych i kierowniczych stanowiskach urzędniczych w Urzędzie Miejskim w Gdańsku oraz na stanowiskach kierowników

Bardziej szczegółowo

BURMISTRZ OPALENICY OGŁASZA NABÓR NA STANOWISKO PRACY:

BURMISTRZ OPALENICY OGŁASZA NABÓR NA STANOWISKO PRACY: OR.210.1.2017 BURMISTRZ OPALENICY OGŁASZA NABÓR NA STANOWISKO PRACY: Inspektor ds. pozyskiwania środków z funduszy zewnętrznych oraz ds. promocji w Biurze Promocji i Rozwoju oraz Zarządzania Funduszami

Bardziej szczegółowo

OPIS STANOWISK PRECYZUJĄCY PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH

OPIS STANOWISK PRECYZUJĄCY PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH Załącznik do uchwały Nr XXIII/86/2017 Zarządu Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Ziemia Brzozowska z dnia 16 lutego 2017 r. OPIS STANOWISK PRECYZUJĄCY PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH

Bardziej szczegółowo

MŁODSZY SPECJALISTA DS. OBSŁUGI KLIENTA Z JĘZYKIEM NIEMIECKIM Miejsce pracy: Piotrków Trybunalski nr ref. DOK/2017

MŁODSZY SPECJALISTA DS. OBSŁUGI KLIENTA Z JĘZYKIEM NIEMIECKIM Miejsce pracy: Piotrków Trybunalski nr ref. DOK/2017 MŁODSZY SPECJALISTA DS. OBSŁUGI KLIENTA Z JĘZYKIEM NIEMIECKIM nr ref. DOK/2017 Osoba zatrudniona na tym stanowisku, będzie odpowiedzialna za: realizację projektów marketingowych w ustalonym zakresie oraz

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY TEATRU POWSZECHNEGO w ŁODZI

REGULAMIN ORGANIZACYJNY TEATRU POWSZECHNEGO w ŁODZI REGULAMIN ORGANIZACYJNY TEATRU POWSZECHNEGO w ŁODZI Rozdział I Postanowienia ogólne 1.1 Regulamin organizacyjny Teatru Powszechnego w Łodzi zwanym dalej regulaminem określa: 1) strukturę organizacyjną

Bardziej szczegółowo

BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ WOJEWÓDZKIEGO INSPEKTORATU TRANSPORTU DROGOWEGO W OPOLU

BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ WOJEWÓDZKIEGO INSPEKTORATU TRANSPORTU DROGOWEGO W OPOLU BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ WOJEWÓDZKIEGO INSPEKTORATU TRANSPORTU DROGOWEGO W OPOLU Start > Oferty pracy > Ogłoszenia o naborach > OGŁOSZENIA O WOLNYM STANOWISKU ORACY OGŁOSZENIA O WOLNYM STANOWISKU

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY Akademickiego Ośrodka Inicjatyw Artystycznych

REGULAMIN ORGANIZACYJNY Akademickiego Ośrodka Inicjatyw Artystycznych REGULAMIN ORGANIZACYJNY Akademickiego Ośrodka Inicjatyw Artystycznych Rozdział I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Regulamin organizacyjny określa organizację wewnętrzną i zasady funkcjonowania poszczególnych komórek

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŚLĄSKIEGO TEATRU LALKI I AKTORA ATENEUM W KATOWICACH

REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŚLĄSKIEGO TEATRU LALKI I AKTORA ATENEUM W KATOWICACH REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŚLĄSKIEGO TEATRU LALKI I AKTORA ATENEUM W KATOWICACH I. Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin Organizacyjny określa strukturę wewnętrzną oraz zakres działania poszczególnych komórek

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Doliną Wieprza i leśnym szlakiem

REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Doliną Wieprza i leśnym szlakiem Załącznik nr 2 do Uchwały Nr 3/2009 Zarządu Stowarzyszenia LGD Doliną Wieprza i leśnym szlakiem z dnia 30.12.2009 r. REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Doliną Wieprza i leśnym szlakiem

Bardziej szczegółowo

Europejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich Europa inwestująca w obszary wiejskie KARTA STANOWISKA PRACY.

Europejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich Europa inwestująca w obszary wiejskie KARTA STANOWISKA PRACY. A. Zależność służbowa: Europejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich Europa inwestująca w obszary wiejskie Podlega bezpośrednio Prezesowi Stowarzyszenia B. Zakres obowiązków: KARTA STANOWISKA

Bardziej szczegółowo

Archiwalna treść ogłoszeń

Archiwalna treść ogłoszeń Archiwalna treść ogłoszeń SPECJALISTA DS. FINANSOWO-KSIĘGOWYCH do zadań której będą należały m.in.: Rozliczanie wynagrodzeń z umów cywilnoprawnych Wprowadzanie dokumentów księgowych do programu finansowo-księgowego

Bardziej szczegółowo

Załącznik do Zarządzenia Nr 5 Dyrektora CEiIK z dnia 31.07.2013 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY CENTRUM EDUKACJI I INICJATYW KULTURALNCH W OLSZTYNIE

Załącznik do Zarządzenia Nr 5 Dyrektora CEiIK z dnia 31.07.2013 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY CENTRUM EDUKACJI I INICJATYW KULTURALNCH W OLSZTYNIE Załącznik do Zarządzenia Nr 5 Dyrektora CEiIK z dnia 31.07.2013 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY CENTRUM EDUKACJI I INICJATYW KULTURALNCH W OLSZTYNIE OLSZTYN 2013 REGULAMIN ORGANIZACYJNY CENTRUM EDUKACJI I INICJATYW

Bardziej szczegółowo

Asystentka Działu Kadrowego Miejsce pracy: Warszawa, ul. Postępu 17

Asystentka Działu Kadrowego Miejsce pracy: Warszawa, ul. Postępu 17 Asystentka Działu Kadrowego Wprowadzanie umów Kontakt z innymi oddziałami firmy Archiwizowanie dokumentów Monitorowanie terminów ważności zaświadczeń Realizowanie bieżących zadań administracyjno - biurowych

Bardziej szczegółowo

OFERTY PRAKTYKI STUDENCKIEJ/WOLONTARIATU W MINISTERSTWIE CYFRYZACJI

OFERTY PRAKTYKI STUDENCKIEJ/WOLONTARIATU W MINISTERSTWIE CYFRYZACJI NAZWA KOMÓRKI ORGANIZACYJNEJ OPIS ZADAŃ WYMAGANIA ROZWÓJ WIEDZY I KOMPETENCJI Budżetu i Finansów praca w systemie księgowym Fortech przygotowywanie zestawień w arkuszu kalkulacyjnym Excel archiwizacja

Bardziej szczegółowo

Podział obowiązków/zakres odpowiedzialności Wymagania Kierownik Biura Zakres obowiązków Kierownika Biura: Wymagania konieczne: Wymagania pożądane:

Podział obowiązków/zakres odpowiedzialności Wymagania Kierownik Biura Zakres obowiązków Kierownika Biura: Wymagania konieczne: Wymagania pożądane: 1. Opisy stanowisk precyzujące podział obowiązków i zakres odpowiedzialności pracowników biura LGD: Podział obowiązków/zakres odpowiedzialności Kierownik Biura Zakres obowiązków Kierownika Biura: - prawidłowe

Bardziej szczegółowo

2. NAZWA STANOWISKA Menager finansowy projektu (Specjalista ds. księgowo- kadrowych)

2. NAZWA STANOWISKA Menager finansowy projektu (Specjalista ds. księgowo- kadrowych) Lokalna Grupa Działania i Lokalna Grupa Rybacka Partnerstwo dla Doliny Baryczy, ogłasza nabór kandydatów na stanowiska: 1. Referent ds. administracyjno - biurowych - pracownik sekretariatu 2. Menager finansowy

Bardziej szczegółowo

z dnia 02 lipca 2018 r.

z dnia 02 lipca 2018 r. ZARZĄDZENIE NR 4/2018 DYREKTORA BIURA OBSŁUGI INWESTORÓW z dnia 02 lipca 2018 r. zmieniające zarządzenie w sprawie Regulaminu Organizacyjnego Biura Obsługi Inwestorów Na podstawie 27 ust. 1 Regulaminu

Bardziej szczegółowo

Uchwała nr 4830/14 Zarządu Województwa Wielkopolskiego z dnia 27 czerwca 2014 r.

Uchwała nr 4830/14 Zarządu Województwa Wielkopolskiego z dnia 27 czerwca 2014 r. Uchwała nr 4830/14 Zarządu Województwa Wielkopolskiego z dnia 27 czerwca 2014 r. w sprawie: zaopiniowania regulaminu organizacyjnego Orkiestry Kameralnej Polskiego Radia Amadeus Na podstawie art. 13 ust.

Bardziej szczegółowo

Załącznik nr 1 do uchwały nr IX/23/2017 Zarządu Stowarzyszenia LYSKOR z dnia 14 września 2017 r. OPIS STANOWISK

Załącznik nr 1 do uchwały nr IX/23/2017 Zarządu Stowarzyszenia LYSKOR z dnia 14 września 2017 r. OPIS STANOWISK Załącznik nr 1 do uchwały nr IX/23/2017 Zarządu Stowarzyszenia LYSKOR z dnia 14 września 2017 r. OPIS STANOWISK PRECYZUJĄCY PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACOWNIKÓW BIURA STOWARZYSZENIA

Bardziej szczegółowo

OPISY STANOWISK LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA STOWARZYSZENIE NASZA KRAJNA

OPISY STANOWISK LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA STOWARZYSZENIE NASZA KRAJNA OPISY STANOWISK LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA STOWARZYSZENIE NASZA KRAJNA 1 Nazwa jednostki: Nazwa stanowiska pracy: Bezpośredni przełożony: Lokalna Grupa Działania Stowarzyszenie NASZA KRAJNA Kierownik Biura

Bardziej szczegółowo

Oferujemy: Trevira Polska sp. z o.o., 65-722 Zielona Góra ul. Dekoracyjna 3, bądź adres e-mail: rekrutacja.polska@trevira.com

Oferujemy: Trevira Polska sp. z o.o., 65-722 Zielona Góra ul. Dekoracyjna 3, bądź adres e-mail: rekrutacja.polska@trevira.com Trevira jest waŝnym europejskim producentem markowego poliestru z rocznym obrotem sięgającym 320 milionów EURO i pięcioma zakładami produkcyjnymi w czterech krajach. Produkujemy i sprzedajemy włókna poliestrowe,

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW Emmerson Realty S.A. to jedna z największych i najbardziej znanych polskich firm działających na rynku nieruchomości. Podstawowe segmenty działalności grupy kapitałowej to: nieruchomości mieszkaniowe i

Bardziej szczegółowo

Dyrektor Grajewskiego Centrum Kultury ogłasza nabór na stanowisko pracy Kierownik działu muzealnego

Dyrektor Grajewskiego Centrum Kultury ogłasza nabór na stanowisko pracy Kierownik działu muzealnego K.110.11.2017 Dyrektor Grajewskiego Centrum Kultury ogłasza nabór na stanowisko pracy Kierownik działu muzealnego 1. Wymiar etatu: 1 etat. 2. Forma zatrudnienia: pierwsza umowa na czas określony, kolejna

Bardziej szczegółowo

URZĄD GMINY SZYDŁOWO OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE DS. PROMOCJI, OCHRONY ZDROWIA

URZĄD GMINY SZYDŁOWO OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE DS. PROMOCJI, OCHRONY ZDROWIA Urząd Gminy Szydłowo Jaraczewo 2 64-930 Szydłowo Or-III.2110.7.2018 Jaraczewo, dnia 20 lutego 2018 r. URZĄD GMINY SZYDŁOWO OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE DS. PROMOCJI, OCHRONY ZDROWIA I KOORDYNACJI

Bardziej szczegółowo

Zadania proponowane przez firmę przyjmującą na staż. Instytucja przyjmująca na staż

Zadania proponowane przez firmę przyjmującą na staż. Instytucja przyjmująca na staż Instytucja przyjmująca na staż Wydawnictwo Naukowe UMK (Toruń) Ośrodek Informacji Turystycznej w Toruniu Liczba Profil kandydata na staż miejsc 4 - bardzo dobre umiejętności komunikacyjne w zakresie języków:

Bardziej szczegółowo

Opis stanowiska pracy

Opis stanowiska pracy Opis stanowiska pracy Załącznik nr 1.1. NAZWA ORGANIZACJI 1.2. AKTUALNE STANOWISKO PRACY 1.3. OPIS STANOWISKA PRACY 1.4 Stanowisko pracy pośrednio nadzorujące 1.5 Stanowisko pracy bezpośrednio nadzorujące

Bardziej szczegółowo

Załącznik nr 6 Opisy stanowisk precyzujące podział obowiązków i zakres odpowiedzialności pracowników biura LGD

Załącznik nr 6 Opisy stanowisk precyzujące podział obowiązków i zakres odpowiedzialności pracowników biura LGD 1. Opisy stanowisk precyzujące p odział obowiązków i zakresy odpowiedzialności na poszczególnych stanowiskach (zgodnie z regulaminem Biura ) Lp. Stanowisko Obowiązki oraz zakres odpowiedzialności 1. Dyrektor

Bardziej szczegółowo

A. DANE PODSTAWOWE 1. Nazwa stanowiska: Stanowisko ds. księgowości podatkowej. 2. Referat: Referat Finansowo - Księgowy. 3. Symbol Referatu: FK

A. DANE PODSTAWOWE 1. Nazwa stanowiska: Stanowisko ds. księgowości podatkowej. 2. Referat: Referat Finansowo - Księgowy. 3. Symbol Referatu: FK Stanowisko ds. księgowości podatkowej OPIS STANOWISKA PRACY A. DANE PODSTAWOWE 1. Nazwa stanowiska: Stanowisko ds. księgowości podatkowej 2. Referat: Referat Finansowo - Księgowy 3. Symbol Referatu: FK

Bardziej szczegółowo

Liczba etatów: 1 etat. Miejsce pracy: Wrocław

Liczba etatów: 1 etat. Miejsce pracy: Wrocław Centrum Projektów Europejskich poszukuje kandydatów/kandydatek na stanowisko Kierownika Wspólnego Sekretariatu Współpracy Transgranicznej Polska-Saksonia 2014-2020 z siedzibą we Wrocławiu Nr ref CPE-PL-SN-5/2014

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ I. POSTANOWIENIA OGÓLNE

ROZDZIAŁ I. POSTANOWIENIA OGÓLNE REGULAMIN ORGANIZACYJNY CENTRUM EDUKACJI I INICJATYW KULTURALNCH W OLSZTYNIE ROZDZIAŁ I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Centrum Edukacji i Inicjatyw Kulturalnych w Olsztynie jest wojewódzką samorządową instytucją

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 59/12/2013 Prezydenta Miasta Lublin z dnia 31 grudnia 2013 r.

Zarządzenie nr 59/12/2013 Prezydenta Miasta Lublin z dnia 31 grudnia 2013 r. Zarządzenie nr 59/12/2013 Prezydenta Miasta Lublin z dnia 31 grudnia 2013 r. zmieniające zarządzenie nr 90/8/2012 Prezydenta Miasta Lublin z dnia 10 sierpnia 2012 r. w sprawie nadania Regulaminu Organizacyjnego

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY BIURA ORGANIZACYJNEGO OBCHODÓW 100. ROCZNICY WYBUCHU POWSTANIA WIELKOPOLSKIEGO

REGULAMIN ORGANIZACYJNY BIURA ORGANIZACYJNEGO OBCHODÓW 100. ROCZNICY WYBUCHU POWSTANIA WIELKOPOLSKIEGO Załącznik do Zarządzenia Nr 12/2017 Marszałka Województwa Wielkopolskiego z dnia 27 marca 2017r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY BIURA ORGANIZACYJNEGO OBCHODÓW 100. ROCZNICY WYBUCHU POWSTANIA WIELKOPOLSKIEGO URZĘDU

Bardziej szczegółowo

DYREKTOR PRZEDSZKOLA NR 16 W BYDGOSZCZY ogłasza nabór na stanowisko SAMODZIELNEGO REFERENTA (pół etatu)

DYREKTOR PRZEDSZKOLA NR 16 W BYDGOSZCZY ogłasza nabór na stanowisko SAMODZIELNEGO REFERENTA (pół etatu) DYREKTOR PRZEDSZKOLA NR 16 W BYDGOSZCZY ogłasza nabór na stanowisko SAMODZIELNEGO REFERENTA (pół etatu) 1. Adres jednostki: Przedszkole Nr 16 ul. Bukowa 3, 85-625 Bydgoszcz tel. 52 3721551; mail: pnr16@bip.oswiata.bydgoszcz.pl

Bardziej szczegółowo

Regulamin Organizacyjny Miejskiego Ośrodka Kultury i Sportu w Pyskowicach. Przepisy ogólne

Regulamin Organizacyjny Miejskiego Ośrodka Kultury i Sportu w Pyskowicach. Przepisy ogólne Załącznik do zarządzenia nr 22/2014 Dyrektora Miejskiego Ośrodka kultury i Sportu w Pyskowicach z dnia 03.12.2014 r. Regulamin Organizacyjny Miejskiego Ośrodka Kultury i Sportu w Pyskowicach Przepisy ogólne

Bardziej szczegółowo

Archiwalna treść ogłoszeń

Archiwalna treść ogłoszeń Archiwalna treść ogłoszeń Pracownik administracyjny do Działu Finansowego do zadań którego będzie należało m.in. prowadzenie rejestru faktur i ich sprawdzanie, prowadzenie rejestrów umów i zamówień, archiwizowanie

Bardziej szczegółowo

Ogłoszenie o pracę na stanowisko specjalisty ds. marketingu i promocji w NIAiU

Ogłoszenie o pracę na stanowisko specjalisty ds. marketingu i promocji w NIAiU Ogłoszenie o pracę na stanowisko specjalisty ds. marketingu i promocji w NIAiU Narodowy Instytut Architektury i Urbanistyki w Warszawie, poszukuje kandydatów/tek na stanowisko: Specjalista ds. marketingu

Bardziej szczegółowo

MUZEUM MIEJSKIE DZIERŻONIOWA OGŁASZA N A B Ó R NA STANOWISKO REFERENT

MUZEUM MIEJSKIE DZIERŻONIOWA OGŁASZA N A B Ó R NA STANOWISKO REFERENT MUZEUM MIEJSKIE DZIERŻONIOWA OGŁASZA N A B Ó R NA STANOWISKO REFERENT I. Zakres obowiązków na stanowisku objętym naborem: 1. Prowadzenie sekretariatu, m. in.: a. redagowanie pism oraz przepisywanie korespondencji

Bardziej szczegółowo

Sprawozdanie z pracy LOT. USTKA I ZIEMIA SŁUPSKA 2018 r.

Sprawozdanie z pracy LOT. USTKA I ZIEMIA SŁUPSKA 2018 r. Sprawozdanie z pracy LOT USTKA I ZIEMIA SŁUPSKA 2018 r. NOWE Godziny otwarcia CIT w roku 2018 od 01 listopada do 15 kwietnia od poniedziałku do soboty w godz. 10:00 do 17:00 od 16 kwietnia do 30 kwietnia

Bardziej szczegółowo

Opis stanowisk i zakresy obowiązków pracowników Biura LGD

Opis stanowisk i zakresy obowiązków pracowników Biura LGD Załącznik nr 6 do Umowy Nr 00015-6933-UM0240015/15 z dnia 19 maja 2016 r. Opis stanowisk i zakresy obowiązków pracowników Biura LGD W celu zapewnienia sprawnego funkcjonowania w ramach Biura LGD Stowarzyszenia

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY MUZEUM W RYBNIKU

REGULAMIN ORGANIZACYJNY MUZEUM W RYBNIKU REGULAMIN ORGANIZACYJNY MUZEUM W RYBNIKU Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 95/2016 Prezydenta Miasta Rybnika z dnia 17 lutego 2016 r. Postanowienia ogólne 1. 1. Regulamin organizacyjny Muzeum w Rybniku,

Bardziej szczegółowo

III Ogród Jordanowski. studentów kierunków plastycznych, wychowania fizycznego, pedagogiki, pedagogiki opiekuńczowychowawczej

III Ogród Jordanowski. studentów kierunków plastycznych, wychowania fizycznego, pedagogiki, pedagogiki opiekuńczowychowawczej III Ogród Jordanowski studentów kierunków plastycznych, wychowania fizycznego, pedagogiki, pedagogiki opiekuńczowychowawczej udział w prowadzeniu zajęć plastycznych i sportowych; pomoc w opiece nad dziećmi

Bardziej szczegółowo

Załącznik nr 13 do wniosku o wybór Strategii Rozwoju Lokalnego Kierowanego przez Społeczność (LSR)

Załącznik nr 13 do wniosku o wybór Strategii Rozwoju Lokalnego Kierowanego przez Społeczność (LSR) 1. Opisy stanowisk precyzujące podział obowiązków i zakresy odpowiedzialności na poszczególnych stanowiskach (zgodnie z regulaminem Biura ) Lp. Stanowisko Obowiązki oraz zakres odpowiedzialności 1. Dyrektor

Bardziej szczegółowo

OPIS STANOWISKA PRACY KIEROWNIK BIURA STOWARZYSZENIA LGD WADOVIANA PREZES ZARZĄDU STOWARZYSZENIA LGD WADOVIANA TRZY OSOBY / CZTERY OSOBY

OPIS STANOWISKA PRACY KIEROWNIK BIURA STOWARZYSZENIA LGD WADOVIANA PREZES ZARZĄDU STOWARZYSZENIA LGD WADOVIANA TRZY OSOBY / CZTERY OSOBY Załącznik 1 do Regulaminu Biura. Opisy stanowisk pracy Stowarzyszenie LGD Wadoviana OPIS STANOWISKA PRACY Nazwa stanowiska Stanowisko bezpośredniego przełożonego Stanowiska podległe Liczba osób podległych

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO DOMU KULTURY W BOCHNI. Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE

REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO DOMU KULTURY W BOCHNI. Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO DOMU KULTURY W BOCHNI Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin Organizacyjny Miejskiego Domu Kultury w Bochni, zwany dalej Regulaminem określa organizację i zasady

Bardziej szczegółowo

UDA-POKL.04.01.01-00-068/14

UDA-POKL.04.01.01-00-068/14 Lp. Nazwa Firmy/ Adres odbywania stażu Termin realizacji stażu Dział/ Stanowisko Stażysty Opis stanowiska, zakres obowiązków Stażysty Wymagania wobec Stażysty 1. Netto/ 2. Netto/ czerwiecsierpień lub Dział

Bardziej szczegółowo

Specjalista ds. Płatnika

Specjalista ds. Płatnika Specjalista ds. Płatnika Zgłaszanie pracowników do ZUS Wyrejestrowywanie pracowników Korekty kont ubezpieczeniowych Wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów Znajomość programu Płatnik wymóg konieczny

Bardziej szczegółowo

BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ WOJEWÓDZKIEGO INSPEKTORATU TRANSPORTU DROGOWEGO W OPOLU

BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ WOJEWÓDZKIEGO INSPEKTORATU TRANSPORTU DROGOWEGO W OPOLU BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ WOJEWÓDZKIEGO INSPEKTORATU TRANSPORTU DROGOWEGO W OPOLU Start > Oferty pracy > Ogłoszenia o naborach > OGŁOSZENIA O WOLNYM STANOWISKU PRACY - Sekretarka/sekretarz OGŁOSZENIA

Bardziej szczegółowo

Regulamin Organizacyjny Nasielskiego Ośrodka Kultury

Regulamin Organizacyjny Nasielskiego Ośrodka Kultury Regulamin Organizacyjny Nasielskiego Ośrodka Kultury Podstawa: Ustawa z dnia 25 października 1991 roku o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz.U. 1991 Nr 114 poz. 493 z późniejszymi

Bardziej szczegółowo

Projekt Już dziś planuję swoją przyszłość współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt Już dziś planuję swoją przyszłość współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Zapytanie ofertowe dotyczące zatrudnienia Specjalisty ds. promocji i PEFS 1. Nazwa i adres Zamawiającego: Zespół Szkół Zawodowych Nr 3 Ul. Działkowa 10 96-100 Skierniewice Tel. 468333519 2. Tryb udzielenia

Bardziej szczegółowo

prywatnego do celów służbowych;

prywatnego do celów służbowych; Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 6/2018 z dnia 26 listopada 2018 r. Dyrektora GZO w Nadarzynie Dyrektor Gminnego Zespołu Oświatowego w Nadarzynie ogłasza nabór na wolne stanowisko ds. administracyjnych

Bardziej szczegółowo

Regulamin organizacyjny Teatru im. H. Ch. Andersena w Lublinie

Regulamin organizacyjny Teatru im. H. Ch. Andersena w Lublinie w sprawie zaopiniowania projektu Regulaminu Organizacyjnego instytucji kultury pn. Teatr im. H. Ch. Andersena w Lublinie Regulamin organizacyjny Teatru im. H. Ch. Andersena w Lublinie Rozdział 1 Postanowienia

Bardziej szczegółowo

Nysa, Zakres obowiązków Koordynatora projektu:

Nysa, Zakres obowiązków Koordynatora projektu: Nysa, 01.12.2013 Konkurs dla pracowników PWSZ w Nysie na pełnienie funkcji Koordynatora projektu Nyska Akademia Maturzysty w okresie 1.12.2013-31.05.2014r. na podstawie umowy cywilno-prawnej REALIZOWANEGO

Bardziej szczegółowo