URZĄD MARSZAŁKOWSKI WOJEWÓDZTWA POMORSKIEGO DEPARTAMENT EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO Gdańsk ul. Augustyńskiego 2 tel: ,

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "URZĄD MARSZAŁKOWSKI WOJEWÓDZTWA POMORSKIEGO DEPARTAMENT EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO Gdańsk ul. Augustyńskiego 2 tel: ,"

Transkrypt

1 URZĄD MARSZAŁKOWSKI WOJEWÓDZTWA POMORSKIEGO DEPARTAMENT EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO Gdańsk ul. Augustyńskiego 2 tel: , fax: , defs@woj-pomorskie.pl, Plan Działania na lata Program Operacyjny Kapitał Ludzki - WOJEWÓDZTWO POMORSKIE Gdańsk, wrzesień

2 SPIS TREŚCI I II Plan Działania na lata dla Priorytetu VI RYNEK PRACY OTWARTY DLA WSZYSTKICH. 3 Plan Działania na lata dla Priorytetu VII PROMOCJA INTEGRACJI SPOŁECZNEJ.. 21 III Plan Działania na lata dla Priorytetu VIII REGIONALNE KADRY GOSPODARKI 41 IV Plan Działania na lata dla Priorytetu IX ROZWÓJ WYKSZTAŁCENIA I KOMPETENCJI W REGIONACH 58 2

3 I Plan Działania na lata dla Priorytetu VI RYNEK PRACY OTWARTY DLA WSZYSTKICH Plan Działania na lata PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Numer Priorytetu: VI Nazwa Priorytetu: RYNEK PRACY OTWARTY DLA WSZYSTKICH Nazwa Instytucji Pośredniczącej: Urząd Marszałkowski Województwa Pomorskiego Departament Europejskiego Funduszu Społecznego Adres siedziby: ul. Okopowa 21/27, Gdańsk. Telefon: (058) Fax.: (058) Adres I.1 Preferowane formy wsparcia I. Obszar wsparcia W celu rozpoznania rzeczywistych potrzeb i preferencji potencjalnych Beneficjentów komponentu regionalnego PO KL, IP planuje w 2008 roku ogłoszenie konkursów we wszystkich typach projektów w ramach poszczególnych Działań i Poddziałań Priorytetu VI. Intencją IP w pierwszym okresie wdraŝania jest umoŝliwienie podejmowania działań projektowych przez Beneficjentów w jak najszerszym zakresie, nie ograniczając ich preferencji. Istotne z punktu widzenia potrzeb regionu typy projektów zostaną wskazane w kryteriach strategicznych (w pkt IV.2) Typy projektów przewidziane do realizacji przez IP w roku 2007 (pilotaŝ) Działanie 6.1. Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie Poddziałanie Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy IP przewiduje realizację wszystkich typów projektów określonych w Szczegółowym Opisie Priorytetów PO KL, tj: identyfikacja potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia, w tym poprzez szersze zastosowanie Indywidualnych Planów Działania, diagnozowanie potrzeb szkoleniowych oraz moŝliwości doskonalenia zawodowego w regionie, organizacja warsztatów oraz szkoleń z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych, wsparcie psychologiczno-doradcze, realizacja programów aktywizacji zawodowej obejmujących jedną lub kilka z następujących form wsparcia: pośrednictwo pracy i/lub poradnictwo zawodowe, staŝe/praktyki zawodowe, szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych, subsydiowanie zatrudnienia, zapewnienie pomocy w opiece nad dziećmi i osobami zaleŝnymi osobom wchodzącym po raz pierwszy lub powracającym na rynek pracy, w szczególności po przerwie związanej z urodzeniem i wychowaniem dzieci, wspieranie wolontariatu jako etapu przygotowującego do podjęcia zatrudnienia poprzez organizowanie i dofinansowanie stanowisk pracy dla wolontariuszy oraz zapewnianie wsparcia szkoleniowego i/lub doradczego, 3

4 wspieranie inicjatyw na rzecz podnoszenia mobilności geograficznej (regionalnej i międzyregionalnej) osób pozostających bez zatrudnienia (w tym zwłaszcza osób zamieszkujących na obszarach wiejskich) m.in. poprzez dofinansowanie przejazdów z miejsca zamieszkania do miejsca pracy oraz zwrot kosztów zakwaterowania, opracowanie i rozpowszechnianie informacji o ofertach pracy, moŝliwościach udziału w szkoleniach i staŝach oraz innych oferowanych usługach i instrumentach aktywizacji zawodowej, w tym m.in. poprzez zastosowanie nowoczesnych i wielokanałowych technik informacyjnych i komunikacyjnych, upowszechnianie i promocja alternatywnych i elastycznych form zatrudnienia oraz metod organizacji pracy (telepraca, praca w niepełnym wymiarze czasu pracy), utworzenie systemu zachęt (w tym w szczególności adresowanych do małych i średnich przedsiębiorców) prowadzących do zwiększenia poziomu zatrudnienia osób z grup znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy (w tym m.in. tworzenie systemu szkoleń dostosowanego ściśle do potrzeb pracodawców oraz wsparcie organizacyjno-merytoryczne zatrudnionego pracownika w miejscu pracy), organizacja kampanii promocyjnych i akcji informacyjnych mających na celu zachęcenie pracodawców do zatrudnienia osób z grup znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy, szkolenia oraz specjalistyczne doradztwo dla kadr instytucji rynku pracy, działających na terenie regionu, powiązane bezpośrednio z potrzebami oraz ze specyfiką realizowanych przez nie zadań rozwój dialogu, partnerstwa publiczno-społecznego i współpracy na rzecz rozwoju zasobów ludzkich na poziomie regionalnym i lokalnym, prowadzenie, publikowanie i upowszechnianie badań i analiz dotyczących sytuacji na regionalnym i lokalnym rynku pracy, w tym m.in. tworzenie regionalnych obserwatoriów rynku pracy oraz monitoring migracji zarobkowych na terenie regionu. Typy projektów przewidziane do realizacji przez IP w roku 2008 Działanie 6.1. Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie Poddziałanie Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy IP przewiduje realizację wszystkich typów projektów określonych w Szczegółowym Opisie Priorytetów PO KL, tj: identyfikacja potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia w tym poprzez szersze zastosowanie Indywidualnych Planów Działania, diagnozowanie potrzeb szkoleniowych oraz moŝliwości doskonalenia zawodowego w regionie, organizacja warsztatów oraz szkoleń z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych, wsparcie psychologiczno-doradcze, realizacja programów aktywizacji zawodowej obejmujących jedną lub kilka z następujących form wsparcia: pośrednictwo pracy i/lub poradnictwo zawodowe, staŝe/praktyki zawodowe, szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych, subsydiowanie zatrudnienia, zapewnienie pomocy w opiece nad dziećmi i osobami zaleŝnymi osobom wchodzącym po raz pierwszy lub powracającym na rynek pracy, w szczególności po przerwie związanej z urodzeniem i wychowaniem dzieci, wspieranie wolontariatu jako etapu przygotowującego do podjęcia zatrudnienia poprzez organizowanie i dofinansowanie stanowisk pracy dla wolontariuszy oraz zapewnianie wsparcia szkoleniowego i/lub doradczego, wspieranie inicjatyw na rzecz podnoszenia mobilności geograficznej (regionalnej i międzyregionalnej) osób pozostających bez zatrudnienia (w tym zwłaszcza osób zamieszkujących na obszarach wiejskich) m.in. poprzez dofinansowanie przejazdów z miejsca zamieszkania do miejsca pracy oraz zwrot kosztów zakwaterowania, opracowanie i rozpowszechnianie informacji o ofertach pracy, moŝliwościach udziału w szkoleniach i staŝach oraz innych oferowanych usługach i instrumentach aktywizacji zawodowej, w tym m.in. poprzez zastosowanie nowoczesnych i wielokanałowych technik informacyjnych i komunikacyjnych, upowszechnianie i promocja alternatywnych i elastycznych form zatrudnienia oraz metod organizacji pracy (telepraca, praca w niepełnym wymiarze czasu pracy), utworzenie systemu zachęt (w tym w szczególności adresowanych do małych i średnich przedsiębiorców) prowadzących do zwiększenia poziomu zatrudnienia osób z grup znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy (w tym m.in. tworzenie systemu szkoleń dostosowanego ściśle do potrzeb pracodawców oraz wsparcie organizacyjno-merytoryczne zatrudnionego pracownika w miejscu pracy), organizacja kampanii promocyjnych i akcji informacyjnych mających na celu zachęcenie pracodawców do zatrudnienia osób z grup znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy, szkolenia oraz specjalistyczne doradztwo dla kadr instytucji rynku pracy, działających na terenie regionu, powiązane bezpośrednio z potrzebami oraz ze specyfiką realizowanych przez nie zadań, 4

5 rozwój dialogu, partnerstwa publiczno-społecznego i współpracy na rzecz rozwoju zasobów ludzkich na poziomie regionalnym i lokalnym, prowadzenie, publikowanie i upowszechnianie badań i analiz dotyczących sytuacji na regionalnym i lokalnym rynku pracy, w tym m.in. tworzenie regionalnych obserwatoriów rynku pracy oraz monitoring migracji zarobkowych na terenie regionu. Poddziałanie Wsparcie powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy w realizacji zadań na rzecz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych w regionie IP przewiduje realizację wszystkich typów projektów określonych w Szczegółowym Opisie Priorytetów PO KL, tj: projekty słuŝące wzmocnieniu i rozwojowi publicznych słuŝb zatrudnienia w regionie, m.in. poprzez szkolenia, doradztwo, badania rynku pracy, w tym: upowszechnianie pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego w regionie, m.in. poprzez dofinansowanie zatrudnienia doradców zawodowych i pośredników pracy, szkolenia oraz specjalistyczne doradztwo dla kadr publicznych słuŝb zatrudnienia działających na terenie regionu, powiązane bezpośrednio z potrzebami oraz ze specyfiką realizowanych przez nie zadań, prowadzenie, publikowanie i upowszechnianie badań i analiz sytuacji na regionalnym i lokalnym rynku pracy, w tym m.in. w zakresie: przewidywanej sytuacji na rynku pracy wybranych zawodów, sektorów/branŝ, przewidywanych oczekiwań pracodawców odnośnie poŝądanych kwalifikacji i usług szkoleniowych, migracji zarobkowych na terenie regionu. Poddziałanie Poprawa zdolności do zatrudnienia oraz podnoszenie poziomu aktywności zawodowej osób bezrobotnych : IP przewiduje realizację wszystkich typów projektów określonych w Szczegółowym Opisie Priorytetów PO KL, tj: instrumenty i usługi wymienione w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, tj.: szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia bądź zmiany kwalifikacji zawodowych, staŝe/przygotowanie zawodowe w miejscu pracy, prace interwencyjne, przyznanie jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej, w tym pomoc prawna, konsultacje i doradztwo związane z podjęciem działalności gospodarczej. Działanie 6.2 Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia IP przewiduje realizację wszystkich typów projektów określonych w Szczegółowym Opisie Priorytetów PO KL, tj: wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą (w tym na załoŝenie spółdzielni lub spółdzielni socjalnej) poprzez zastosowanie następujących instrumentów (jednego lub kilku): doradztwo (indywidualne i grupowe) oraz szkolenia umoŝliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do załoŝenia i prowadzenia działalności gospodarczej, przyznanie środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości (w tym w formie spółki o ile wszyscy wspólnicy są osobami, które rozpoczęły prowadzenie działalności w wyniku uczestnictwa w projekcie realizowanym w ramach przedmiotowego Działania), do wysokości stanowiącej równowartość 10 tys. Euro, wsparcie pomostowe w okresie od 6 do 12 miesięcy od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej, obejmujące pomoc finansową wypłacaną miesięcznie w kwocie do wysokości stanowiącej równowartość 200 Euro, połączoną z doradztwem oraz pomocą w efektywnym wykorzystaniu dotacji (wyłącznie dla osób, które rozpoczęły działalność w ramach danego projektu), promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia poprzez kampanie promocyjno-informacyjne, upowszechnianie dobrych praktyk z zakresu rozwoju przedsiębiorczości. Działanie 6.3 Inicjatywy lokalne na rzecz podnoszenia poziomu aktywności zawodowej na obszarach wiejskich IP przewiduje realizację wszystkich typów projektów określonych w Szczegółowym Opisie Priorytetów PO KL, tj: projekty przyczyniające się do aktywizacji zawodowej mieszkańców obszarów wiejskich, poprawy zdolności do zatrudnienia oraz rozwoju usług aktywizacyjnych (z wyłączeniem instrumentów objętych zasadami pomocy publicznej), wsparcie lokalnych inicjatyw informacyjnych, szkoleniowych i doradczych, promujących aktywizację zawodową na poziomie lokalnym, rozwój dialogu, partnerstwa publiczno-społecznego i współpracy na rzecz rozwoju zasobów ludzkich na poziomie lokalnym, pobudzanie aktywności środowisk lokalnych i ich zaangaŝowanie w działania zapobiegające marginalizacji obszarów wiejskich. 5

6 I.2 Diagnoza sytuacji oraz identyfikacja potrzeb uzasadnienie preferowanych form wsparcia Diagnoza sytuacji oraz identyfikacja potrzeb w obszarze pomorskiego rynku pracy została przeprowadzona w oparciu o dokonaną przez IP analizę danych i wyników badań zawartych w: regionalnych dokumentach strategicznych, informacjach statystycznych dla województwa pomorskiego, lokalnych dokumentach strategicznych (Powiatowe Programy na Rzecz Zatrudnienia i Spójności Społecznej), ankietach składanych do IP przez potencjalnych Beneficjentów. Korzystne wyniki gospodarcze notowane w ostatnich latach dla kraju i województwa pomorskiego (wzrost gospodarczy, wzrost eksportu, znaczący przyrost nakładów inwestycyjnych, czy teŝ wzrost dochodów ludności) sprzyjają oczekiwanym od dawna pozytywnym zmianom na regionalnym rynku pracy: wzrostowi zatrudnienia, spadkowi bezrobocia oraz wzrostowi wynagrodzeń. Pomimo tego, Ŝe podstawowe parametry opisujące sytuację na rynku pracy w województwie pomorskim poprawiają się szybciej niŝ w kraju to bezrobocie pozostaje nadal dolegliwym problemem społecznym Pomorza (według stanu na koniec czerwca 2007 r. w województwie zarejestrowanych było 102,9 tys. bezrobotnych, którzy stanowili 12,9% ludności aktywnej zawodowo w województwie). Korzystne zmiany na rynku pracy nie obejmują w równym stopniu wszystkich grup społecznych, na przykład w I półroczu br. przy spadku liczby bezrobotnych ogółem w województwie o 18,3% relatywnie niewielki spadek osób bezrobotnych wystąpił wśród osób niepełnosprawnych (o 9,8%) oraz osób powyŝej 50 roku Ŝycia (o 10,6%). Wysoki poziom bezrobocia spowodowany jest współwystępowaniem wielu strukturalnych barier. Do najistotniejszych problemów wymagających interwencji finansowej z EFS w obszarze rynku pracy w województwie pomorskim zalicza się: Wyodrębnienie się grup zagroŝonych wykluczeniem społecznym - osób zagroŝonych wykluczeniem społecznym z powodu trudności na rynku pracy naleŝy poszukiwać wśród tych grup społecznych, które są wyraźnie nadreprezentowane wśród bezrobotnych. Są to między innymi kobiety, które stanowią wśród bezrobotnych 64,0% (stan na 30 czerwca 2007 r.), podczas gdy wśród całej populacji mieszkańców województwa około 51,0%; mieszkańcy wsi (46,2% bezrobotnych; ok. 33,0% ludności województwa mieszka na wsi); osoby powyŝej 50 roku Ŝycia (21,2% bezrobotnych; ok. 17,0% mieszkańców województwa, to osoby w wieku kobiety/64 lata męŝczyźni); osoby niepełnosprawne (3,8% bezrobotnych, ok. 1,0% niepełnosprawnych mieszkańców województwa w wieku lata); Niską mobilność przestrzenną zasobów pracy - dowodem na niską mobilność przestrzenną są wysokie rozpiętości stopy bezrobocia w obrębie całego regionu. RóŜnica między maksymalną, a minimalną stopą bezrobocia wg stanu na koniec 2006 r. wyniosła aŝ 28,9 pkt. procentowego. Ograniczona mobilność zasobów pracy przyczynia się do niekorzystnego zjawiska, polegającego na tym, iŝ relatywnie dobra sytuacja gospodarcza metropolii trójmiejskiej nie rozwiązuje problemów na całym regionalnym rynku pracy, zwłaszcza na obszarach peryferyjnych; Niski poziom kwalifikacji zawodowych bezrobotnych - pomimo dynamicznego spadku liczby bezrobotnych w skali roku 2006 w województwie pomorskim (a szczególnie w podregionie trójmiejskim), udział bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych w liczbie bezrobotnych ogółem jest nadal bardzo wysoki i dochodzi do 30%. Charakterystyczną cechą bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych jest bardzo wysoki udział kobiet, zarówno w ujęciu wojewódzkim (65%) jak i w poszczególnych powiatach. Ponadto, najczęściej osobami pozbawionymi kwalifikacji zawodowych są długotrwale bezrobotni (to z tego teŝ względu pozostają one w rejestrach urzędów pracy najdłuŝej). Bierność wobec podnoszenia kwalifikacji jeszcze bardziej oddala perspektywę podjęcia jakiejkolwiek pracy; DuŜy odsetek mieszkańców wsi wśród ogólnej liczby osób bezrobotnych - obecnie pomorski rynek pracy charakteryzuje się niskimi moŝliwościami w zakresie absorpcji wiejskich nadwyŝek pracy poza rolnictwem. Na lokalnych rynkach pracy, skupionych w miastach, bezrobotni wiejscy przegrywają konkurencję z miejskimi, a jednocześnie inwestorzy chętniej tworzą nowe miejsca pracy w miastach niŝ na wsi. Bezrobotni mieszkający na wsiach pomorskich stanowili na koniec IV kwartału 2006 r. grupę liczącą 59 tys. osób. Z dostępnych danych wynika, iŝ prawie połowa wszystkich bezrobotnych tak w Polsce jak i w województwie pomorskim to mieszkańcy wsi; Niedopasowanie kwalifikacyjno-zawodowe osób bezrobotnych w stosunku do oczekiwań rynku pracy - w I kwartale 2007 r. względnie duŝy odsetek ankietowanych firm w Polsce (22,5%) wskazywał na problemy związane ze znalezieniem nowych pracowników. W województwie pomorskim była to sytuacja charakterystyczna dla ponad 40% pomorskich firm. Oznacza to, Ŝe w regionie zjawisko braku wzrostu zatrudnienia z powodu kłopotów ze znalezieniem właściwych osób jest częstsze i dotyczy relatywnie większej liczby firm niŝ przeciętnie w kraju, Znaczny udział osób w wieku produkcyjnym wśród biernych zawodowo - w województwie pomorskim w III kwartale 2006 r. było 54,1% populacji biernych zawodowo, podczas gdy w poprzednim kwartale 54,7%; dla Polski wartości te stanowiły odpowiednio 50,3% i 51,3%. Z powyŝszych danych wynika, Ŝe co drugi mieszkaniec województwa pomorskiego w wieku aktywności zawodowej jest bierny zawodowo; 6

7 Relatywnie niski wskaźnik zatrudnienia i aktywności zawodowej wskaźnik aktywności zawodowej mieszkańców regionu jest niŝszy niŝ średnia wartość dla kraju, co wskazuje na potrzebę podjęcia szerokich działań aktywizujących osoby pozostających bez zatrudnienia (w III kwartale 2006 r. wskaźnik zatrudnienia w województwie pomorskim wyniósł 45,8%, natomiast dla kraju wyniósł 56,7%); Ponadto niekorzystne tendencje, które występują na pomorskim rynku pracy wynikają z: DuŜego zróŝnicowania poziomu przedsiębiorczości w wymiarze powiatowym zjawisko to jest wyraźnie powiązane ze zmiennością stopy bezrobocia na lokalnych rynkach pracy (w 2005 r. liczba podmiotów gospodarczych przypadająca na 1000 mieszkańców w poszczególnych powiatach regionu wahała się od wartości 63,5 do 186,8). Wskazuje to na potrzebę wspierania aktywności przedsiębiorczej, w szczególności na terenach wiejskich; Mała liczba i niska skuteczności działań niepublicznych instytucji rynku pracy do słabych stron działalności tych podmiotów w regionie naleŝy koncentracja usług głównie na potrzebach pracodawców (a nie osób poszukujących pracy), niska dostępność dla klientów w mniejszych miejscowościach, a takŝe niedopasowanie zakresu oferowanych usług do indywidualnych potrzeb potencjalnych klientów. W I kwartale 2007 r. w powiatach województwa pomorskiego zostały zainicjowane partnerstwa lokalne, które skupiły się na pracach nad Powiatowymi Programami Na Rzecz Zatrudnienia i Spójności Społecznej. Zawarte w programach kierunki działań wskazują na potrzebę realizacji przedsięwzięć, które mają na celu poprawę sytuacji na lokalnych rynkach pracy i zwiększanie potencjału zatrudnieniowego społeczności lokalnych - w szczególności osób bezrobotnych i biernych zawodowo. Uwzględniając cele określone w programach powiatowych planowana pomoc ze środków EFS w obszarze rynku pracy powinna obejmować szereg form wsparcia skierowanych przede wszystkim do osób, które doświadczają największych trudności związanych z wejściem i utrzymaniem się na rynku pracy. Grupy te obejmują m.in. osoby młode (do 25 roku Ŝycia), które nie posiadają doświadczeń zawodowych oraz kwalifikacji koniecznych do znalezienia zatrudnienia, kobiet, osób starszych (po 50 roku Ŝycia) mających trudności z dostosowaniem się do wymogów modernizującej się gospodarki, a takŝe osób niepełnosprawnych, poszukujących zatrudnienia na otwartym rynku pracy. Ponadto, wsparcie powinno być skierowane do osób długotrwale bezrobotnych, których reintegracja z rynkiem pracy jest z reguły najbardziej czasochłonna i wymaga zastosowania róŝnorodnych instrumentów aktywizacyjnych. Istotnym jest równieŝ wsparcie kierowane do mieszkańców obszarów wiejskich, w tym zwłaszcza miejscowości popeegerowskich poprzez tworzenie warunków dla zatrudnienia w sektorze pozarolniczym, a takŝe dostarczenie zachęt dla poszukiwania pracy poza rolnictwem. DuŜy nacisk powinien zostać połoŝony na podnoszenie jakości usług świadczonych na rzecz osób bezrobotnych i biernych zawodowo, w tym zwłaszcza na wczesną identyfikację potrzeb zawodowych oraz diagnozowanie moŝliwości rozwoju zawodowego. Istnieje równieŝ potrzeba większego upowszechniania dostępności usług pośrednictwa pracy i doradztwa zawodowego, które odgrywają kluczową rolę, zwłaszcza w początkowym okresie pozostawania bez zatrudnienia. Znaczące potrzeby istnieją w zakresie podnoszenia zdolności do zatrudnienia osób bezrobotnych, m.in. poprzez działania na rzecz dalszego doskonalenia, bądź zmiany kwalifikacji zawodowych w formie szkoleń, kursów i praktyk oraz moŝliwości zdobycia doświadczeń zawodowych w miejscu pracy. Szczególny nacisk naleŝy połoŝyć na rozwój oraz promocję przedsiębiorczości i samozatrudnienia poprzez m.in. doradztwo, szkolenia oraz usługi finansowo prawne adresowane do osób pragnących rozpocząć własną działalność gospodarczą. Przedsięwzięcia ukierunkowane na wspieranie i wzmacnianie postaw przedsiębiorczych wśród mieszkańców województwa pomorskiego będą mogły stanowić uzupełnienie innych działań podejmowanych na rzecz aktywizacji zawodowej osób biernych zawodowo. Stymulowanie wzrostu liczby małych i średnich przedsiębiorstw w regionie umoŝliwi w konsekwencji wygenerowanie nowych miejsc pracy, dzięki czemu nastąpi realne zwiększenie szans na znalezienie pracy przez osoby pozostające bez zatrudnienia. Niezbędna jest realizacja kompleksowego wsparcia (zarówno o charakterze finansowym jaki i merytorycznym) skierowanego do osób fizycznych zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą. W celu wzmocnienia przedsiębiorczości szczególnie o charakterze indywidualnym - konieczne jest podjęcie działań ukierunkowanych na upowszechnienie dobrych praktyk w tym zakresie. Efektywność i skuteczność wsparcia w ramach PO KL ukierunkowanego na rynek pracy będzie mocno uzaleŝniona od stopnia zdiagnozowania potrzeb i problemów występujących na danym obszarze. Dostęp do diagnoz pokazujących rzeczywistą sytuację na lokalnych rynkach pracy w województwie pomorskim, w szczególności w odniesieniu do grup społecznych oraz pracodawców, jest ograniczona ze względu na brak szczegółowych opracowań w tym zakresie. Nieodpowiednia ocena sytuacji przez potencjalnego projektodawcę moŝe natomiast skutkować brakiem spójności zaplanowanych działań projektowych z tendencjami występującymi na obszarze działań projektowych, a takŝe z wymaganiami grup docelowych. Do zaprogramowania i zaplanowania skutecznej pomocy w obszarze rynku pracy niezbędne jest zatem posiadanie rzetelnych danych dotyczące przedmiotu pomocy. Dlatego teŝ, za kluczową w województwie pomorskim uznana zostanie forma wsparcia ukierunkowana na prowadzenie, publikowanie i upowszechnianie badań i analiz dotyczących sytuacji na lokalnych rynkach pracy. 7

8 W oparciu o powyŝsze przesłanki IP identyfikuje następujące grupy docelowe, które zostaną objęte wsparciem w latach : Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie Poddziałanie Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy osoby pozostające bez zatrudnienia (w tym osoby zarejestrowane jako bezrobotne lub poszukujące pracy), w szczególności osoby naleŝące do jednej lub kilku z poniŝszych grup docelowych: osoby pozostające bez zatrudnienia przez okres co najmniej 12 kolejnych miesięcy w ciągu ostatnich dwóch lat, kobiety (zwłaszcza powracające oraz wchodzące po raz pierwszy na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem i wychowaniem dzieci), osoby do 25 roku Ŝycia, osoby niepełnosprawne, osoby po 45 roku Ŝycia, osoby niepozostające w zatrudnieniu zamieszkujące na obszarach wiejskich, zamierzające podjąć zatrudnienie w zawodach pozarolniczych, instytucje rynku pracy i ich pracownicy (z wyłączeniem wojewódzkich i powiatowych urzędów pracy), podmioty działające na rzecz rozwoju zasobów ludzkich. Poddziałanie Wsparcie powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy w realizacji zadań na rzecz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych w regionie publiczne instytucje rynku pracy i ich pracownicy. Działanie 6.2 Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia osoby fizyczne zamierzające rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej bezpośrednio korzystające z pomocy (z wyłączeniem osób, które posiadały zarejestrowaną działalność gospodarczą w okresie 1 roku przed złoŝeniem wniosku o uzyskanie wsparcia w ramach projektu), w tym w szczególności: osoby pozostające bez zatrudnienia przez okres powyŝej 24 miesięcy, kobiety (zwłaszcza powracające oraz wchodzące po raz pierwszy na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem i wychowaniem dzieci), osoby do 25 roku Ŝycia, osoby niepełnosprawne, osoby po 45 roku Ŝycia, osoby zamieszkujące na obszarach wiejskich odchodzące z rolnictwa. Działanie 6.3 Inicjatywy lokalne na rzecz podnoszenia poziomu aktywności zawodowej na obszarach wiejskich mieszkańcy terenów wiejskich w gminach wiejskich, miejsko wiejskich i miejskich oraz mieszkańcy miast do 25 tys. mieszkańców, społeczności lokalne aktywnie działające na obszarach wiejskich na rzecz aktywizacji zawodowej mieszkańców obszarów wiejskich, podmioty działające na obszarach wiejskich na rzecz na rzecz aktywizacji zawodowej mieszkańców tych obszarów. I.3 Cele przewidziane do osiągnięcia w wyniku realizacji wybranych form wsparcia w kontekście celów szczegółowych przyjętych dla danego Priorytetu PO KL Głównym celem wsparcia w ramach Priorytetu VI jest wzrost aktywności zawodowej i zatrudnienia w regionie. W wyniku realizacji preferowanych form wsparcia planuje się osiągnięcie następujących rezultatów: podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz zdolności do zatrudnienia osób pozostających bez pracy, w szczególności osób długotrwale bezrobotnych, kobiet, osób młodych (15-24 lata), osób zamieszkujących obszary wiejskie, ze szczególnym uwzględnieniem osób niepełnosprawnych oraz osób po 50 roku Ŝycia; rozwój aktywności zawodowej w regionie; zwiększenie liczby przeprowadzanych badań i analiz diagnozujących sytuację pomorskiego rynku pracy, w szczególności w odniesieniu do uwarunkowań lokalnych; wzmocnienie potencjału partnerów społecznych dla wykonywania przez nich zadań na rzecz społeczności lokalnych/regionu, a takŝe wzmocnienie znaczenia dialogu społecznego i współpracy partnerów społecznych jako skutecznej formy programowania i planowania pomocy na rzecz poprawy sytuacji na regionalnym rynku pracy, w szczególności na obszarach wiejskich; zwiększenie liczby inicjatyw gospodarczych o charakterze przedsiębiorczym podejmowanych w szczególności przez osoby długotrwale bezrobotne, kobiety, osoby do 25 roku Ŝycia, osoby niepełnosprawne, osoby po 50 roku Ŝycia, osoby zamieszkujące obszary wiejskie; zwiększenie liczby nowoutworzonych miejsc pracy; 8

9 zwiększenie liczby podejmowanych inicjatyw o charakterze lokalnym ukierunkowanych na podnoszenie aktywności zawodowej mieszkańców obszarów wiejskich. II. Plan finansowy Plan finansowy na rok 2007 BudŜet Priorytetu w podziale na Działania oraz Poddziałania (PLN) Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie Poddziałanie Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy Poddziałanie Wsparcie powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy w realizacji zadań na rzecz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych w regionie Podddziałanie Poprawa zdolności do zatrudnienia oraz podnoszenie poziomu aktywności zawodowej osób bezrobotnych Działanie 6.2 Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia Działanie 6.3 Inicjatywy lokalne na rzecz podnoszenia poziomu aktywności zawodowej na obszarach wiejskich Ogółem BudŜet państwa BudŜet JST szczebla regionalnego BudŜet JST szczebla lokalnego Fundusz Pracy PFRON Inne Projekty innowacyjne 1 Projekty współpracy ponadnarodowej w tym: komponent ponadnarodowy Priorytet ogółem Plan finansowy na rok 2008 BudŜet Priorytetu w podziale na Działania oraz Poddziałania (PLN) Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie Poddziałanie Wsparcie osób Ogółem BudŜet państwa BudŜet JST szczebla regionalnego BudŜet JST szczebla lokalnego Fundusz Pracy PFRON Inne , , , , ,00 0,00 0, , ,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1 Nie dotyczy lata 2007 i

10 pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy Poddziałanie Wsparcie powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy w realizacji zadań na rzecz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych w regionie Podddziałanie Poprawa zdolności do zatrudnienia oraz podnoszenie poziomu aktywności zawodowej osób bezrobotnych Działanie 6.2 Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia Działanie 6.3 Inicjatywy lokalne na rzecz podnoszenia poziomu aktywności zawodowej na obszarach wiejskich , , , , ,00 0,00 0, , ,00 0,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0, , ,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Projekty innowacyjne 2 Projekty współpracy ponadnarodowej w tym: komponent ponadnarodowy Priorytet ogółem , , , , ,00 0,00 0,00 III. Wskaźniki Nazwa wskaźnika produktu Wartość wskaźnika do osiągnięcia w roku 2008 Docelowa wartość wskaźnika (2013) Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie Liczba osób, które zakończyły udział w projektach realizowanych w ramach Działania (ogółem/k/m), w tym: a. liczba osób w wieku lata (ogółem/k/m), b. liczba osób w wieku lata (ogółem/k/m) zamieszkujących obszary wiejskie, c. liczba osób długotrwale bezrobotnych (ogółem/k/m), d. liczba osób niepełnosprawnych (ogółem/k/m) e. liczba osób z terenów wiejskich (ogółem/k/m), f. liczba osób w wieku lata (ogółem/k/m), g. liczba osób, które zostały objęte Indywidualnym Planem Działania (ogółem/k/m) Nie dotyczy lata 2007 i

11 Liczba kluczowych pracowników PZS, którzy zakończyli udział w szkoleniach realizowanych w systemie pozaszkolnym, istotnych z punktu widzenia regionalnego rynku pracy (ogółem/k/m) Działanie 6.2 Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia Liczba osób, które uzyskały środki na podjęcie działalności gospodarczej (ogółem/k/m), w tym: a. liczba osób w wieku lata (ogółem/k/m), b. liczba osób długotrwale bezrobotnych (ogółem/k/m), c. liczba osób niepełnosprawnych (ogółem/k/m), d. liczba osób z terenów wiejskich (ogółem/k/m), e. liczba osób w wieku lata (ogółem/k/m) Działanie 6.3 Inicjatywy lokalne na rzecz podnoszenia poziomu aktywności zawodowej na obszarach wiejskich Liczba projektów wspierających rozwój inicjatyw 5 32 lokalnych IV.1 Projekty systemowe 3. IV.1.1 IV. Opis systemu wyboru projektów Tytuł projektu/numer i nazwa Działania Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie Podddziałanie Poprawa zdolności do zatrudnienia oraz podnoszenie poziomu aktywności zawodowej osób bezrobotnych Działania projektowe obejmą instrumenty i usługi wymienione w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, tj.: szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia bądź zmiany kwalifikacji zawodowych, staŝe/przygotowanie zawodowe w miejscu pracy, prace interwencyjne, przyznanie jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej, w tym pomoc prawna, konsultacje i doradztwo związane z podjęciem działalności gospodarczej. Beneficjent/Projektodawca Powiatowe Urzędy Pracy działające na terenie województwa pomorskiego. Krótki opis działań planowanych w ramach projektu, w tym projektu współpracy ponadnarodowej i projektu innowacyjnego wraz z uzasadnieniem wyboru Planowane działania w ramach projektu mają pomóc w powrocie na rynek pracy osobom zarejestrowanym w powiatowych urzędach pracy jako bezrobotni lub poszukujący pracy. Zadania planowane do realizacji to m.in: 1. szkolenia (w tym łącznie m.in. koszty zlecenia szkolenia, dodatki szkoleniowe, koszty badań lekarskich, koszty ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków, koszty przejazdu zakwaterowania i wyŝywienia, koszty egzaminów, koszty opieki nad dziećmi lub osobą zaleŝną) mające na celu dostosowanie kwalifikacji do potrzeb rynku pracy poprzez nabycie kwalifikacji, podniesienie kwalifikacji lub ich zmianę; 2. staŝe (w tym łącznie m.in. koszty badań lekarskich, stypendium, koszty zakwaterowania w miejscu pracy, koszty opieki nad dziećmi i osobą zaleŝną); 3. przygotowanie zawodowe w miejscu pracy (w tym łącznie m.in. koszty badań lekarskich, stypendium, koszty zakwaterowania w miejscu pracy, koszty opieki nad dziećmi i osobą zaleŝną) mające na celu dostosowanie kwalifikacji do potrzeb rynku pracy poprzez nabycie kwalifikacji, podniesienie kwalifikacji lub ich zmianę; 4. prace interwencyjne (w tym łącznie m.in. refundacja części kosztów poniesionych przez pracodawcę z tytułu zatrudnienia osób bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych, refundacja kosztów wyposaŝenia lub doposaŝenia stanowiska pracy, koszty opieki nad dziećmi lub osobą zaleŝną), co pozwoli obniŝyć koszty pracy i znaleźć bezrobotnym zatrudnienie; 3 W przypadku projektów systemowych realizowanych w ramach Działań 6.1 oraz 7.1 w polu tytuł projektu naleŝy podać typ projektów systemowych, w kolejnych pozycjach punktu IV.1.1 naleŝy wymienić projektodawców realizujących dany typ projektów systemowych, podać krótki opis planowanych działań z uzasadnieniem, wymienić grupy docelowe oraz określić szacowany budŝet planowany na realizację wybranego typu projektów systemowych wraz z planowanym % udziałem wkładu własnego. Pozycje IV.1.1 i IV 1.2 nie dotyczą projektów innowacyjnych w latach 2007 i

12 5. przyznanie jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej (w tym łącznie m.in. refundacja kosztów jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej, kosztów pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa), co umoŝliwi osobom mającym pomysł na własną działalność niezaleŝność i samodzielność zawodową; 6. obsługa projektu (w tym łącznie m.in. koszty otwarcia i prowadzenia rachunku bankowego, koszty komunikowania się z pracodawcami i bezrobotnymi, koszty pomocy prawnej z tytułu realizacji zamówień publicznych, koszty amortyzacji sprzętu i wyposaŝenia, koszty zakupu materiałów biurowych na potrzeby projektu); 7. promocja projektu (koszty związane z opracowywaniem, wydawaniem i rozpowszechnianiem informacji o usługach organów zatrudnienia, koszty opracowania i rozpowszechniania informacji zawodowych, koszty opracowywania i rozpowszechniania materiałów informacyjnych i szkoleniowych dotyczących nabywania umiejętności poszukiwania i uzyskiwania zatrudniania), co przyczyni się do rozpowszechniania informacji dotyczących EFS; 8. ewaluacja projektu (koszty realizacji badania, w tym m.in. zlecanie przeprowadzenia ewaluacji projektu, dystrybucja jej wyników). Grupy docelowe Osoby zarejestrowane w PUP jako bezrobotne lub poszukujące pracy, w tym w szczególności osoby znajdujące się w szczególnej sytuacji na rynku pracy, wymienione w art. 49. ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Oczekiwane rezultaty (miękkie i twarde) Nie dotyczy Sposób i zakres w jakim realizacja projektu przyczyni się do osiągnięcia celu/celów szczegółowych i oczekiwanych efektów realizacji (targetów) ustanowionych dla danego Priorytetu PO KL Nie dotyczy Szacowany budŝet projektu (PLN) Planowane wydatki w 2008 r. wynoszą ogółem ,00 PLN (EFS + krajowy wkład publiczny), w tym 40 % wydatków w 2008 r. stanowi wkład własny projektodawców, a 60 % stanowić będzie kwota dofinansowania. IV.1.2 Tytuł projektu/numer i nazwa Działania Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie, Poddziałanie Wsparcie powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy w realizacji zadań na rzecz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych w regionie. Projekt własny IP2 przyjęta forma projektu systemowego (własnego) wynika z potrzeby uniknięcia sytuacji, w której nastąpi nałoŝenie kompetencji Instytucji Ogłaszającej Konkurs i Beneficjenta (WUP). Beneficjent/Projektodawca Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku. Krótki opis działań planowanych w ramach projektu, w tym projektu współpracy ponadnarodowej i projektu innowacyjnego wraz z uzasadnieniem wyboru Szkolenia i doradztwo (grupowe i indywidualne) dla kadr urzędów pracy, w tym w szczególności: wyposaŝenie doradców zawodowych w wiedzę, umiejętności i narzędzia pozwalające im na sprawne i efektywne wykonywanie zadań związanych z motywowaniem i pomaganiem osobom bezrobotnym i poszukującym pracy w zdobywaniu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, utrzymaniu pracy. Wspieranie doradców zawodowych w radzeniu sobie ze zjawiskiem wypalenia zawodowego. Działania będą obejmowały cykle szkoleniowe i zakup narzędzi w następujących obszarach: praca z klientem indywidualnym, praca z grupą, coaching, zapobieganie zjawisku wypalenia zawodowego, przedsiębiorczość, rekrutacja i selekcja, praca z osobami niepełnosprawnymi; szkolenia z zakresu zarządzania projektami; szkolenia informatyczne; szkolenia w zakresie umiejętności interpersonalnych, wystąpień publicznych i obsługi klienta; szkolenia dla Liderów Klubów Pracy; szkolenia językowe (dla pracowników zaangaŝowanych w obsługę międzynarodowego pośrednictwa pracy, w tym EURES); szkolenia w zakresie rozwoju kompetencji menadŝerskich dla kadr kierowniczych urzędów pracy. Grupy docelowe Pracownicy powiatowych i wojewódzkiego urzędu pracy. 12

13 Oczekiwane rezultaty (miękkie i twarde) Rezultaty twarde: przeszkolenie 60 pracowników urzędów pracy (w tym 30 doradców zawodowych) z terenu woj. pomorskiego, strona internetowa ( help desk ) z narzędziami i materiałami wspierającymi usługi doradcze. Rezultaty miękkie: wzrost potencjału publicznych słuŝb zatrudnienia, podniesienie jakości świadczonych usług, rozwój instytucjonalnej obsługi rynku pracy przez system urzędów pracy. Sposób i zakres w jakim realizacja projektu przyczyni się do osiągnięcia celu/celów szczegółowych i oczekiwanych efektów realizacji (targetów) ustanowionych dla danego Priorytetu PO KL Osiągnięcie celu Działania 6.1 jakim jest podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz zdolności do zatrudnienia osób pozostających bez zatrudnienia oraz stworzenie warunków dla rozwoju aktywności zawodowej w regionie powinno zostać zrealizowane nie tylko poprzez wsparcie kierowane do grup które doświadczają największych trudności związanych z wejściem i utrzymaniem się na rynku pracy, ale równieŝ poprzez zapewnienie odpowiednich warunków organizacyjnych i instytucjonalnych w publicznych i niepublicznych instytucjach rynku pracy. Dlatego teŝ, projekt przewiduje wsparcie szkoleniowe, które ma na celu podniesienie kwalifikacji pracowników publicznych słuŝb zatrudnienia. Dodatkowo, jednym z zakładanych efektów realizacji określonych dla Priorytetu VI jest objęcie 100% kluczowych pracowników PSZ szkoleniami realizowanymi w systemie pozaszkolnym, istotnymi z punktu widzenia regionalnego rynku pracy. Działania podejmowane w projekcie zmierzają w kierunku wypełnienia zamierzonych efektów. Szacowany budŝet projektu (PLN) Planowana wartość ogółem projektu wynosi ,00 PLN, w tym ,00 PLN wkład własny z budŝetu Samorządu Województwa Pomorskiego. IV.2 Projekty konkursowe IV.2.1 Opis szczegółowych kryteriów wyboru projektów konkursowych wraz z uzasadnieniem, w tym wyboru projektów współpracy ponadnarodowej i projektów innowacyjnych 4 Kryteria dostępu 5 są obowiązkowe. Niespełnienie któregokolwiek z określonych kryteriów dyskwalifikuje Beneficjenta z udziału w konkursie. Kryteria strategiczne są opcjonalne. Spełnienie jednocześnie wszystkich kryteriów strategicznych dla danego rodzaju projektów skutkuje uzyskaniem dodatkowych punktów w trakcie oceny merytorycznej projektu. Premia punktowa w ramach wszystkich konkursów planowanych na lata wyniesie 20% maksymalnej liczby punktów przypadających na ocenę spełnienia ogólnych kryteriów merytorycznych (wynoszącej 100 punktów), tj. 20 punktów. Konkursy ogłaszane w roku 2007 pilotaŝ: Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie Poddziałanie Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy A. Kryteria dostępu Kryterium grupy docelowej: Wsparcie kierowane do osób pozostających bez zatrudnienia (niezarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy jako bezrobotne lub poszukujące pracy); Kryterium wysokości finansowej projektu: Minimum ,00 zł., B. Kryteria strategiczne Kryterium grupy docelowej: Premiowane będą projekty, w ramach których wsparcie adresowane będzie do następujących grup osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy: osób niepełnoprawnych, osób po 45 roku Ŝycia pozostających bez zatrudnienia oraz kobiet. 4 Nie dotyczy lat 2007 i W przypadku wyodrębnienia przez Instytucję Pośredniczącą kryteriów o szczególnym znaczeniu dla osiągnięcia celów programowych, obok nazwy kryterium naleŝy podać kwotę środków finansowych, jaka będzie zarezerwowana na realizację projektów, które spełniają te kryteria 13

14 Konkursy ogłaszane w roku 2008: Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie Poddziałanie Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy Typ projektu: prowadzenie, publikowanie i upowszechnianie badań i analiz dotyczących sytuacji na regionalnym i lokalnym rynku pracy, w tym m.in. tworzenie regionalnych obserwatoriów rynku pracy oraz monitoring migracji zarobkowych na terenie regionu. A. Kryteria dostępu Kryterium obszaru realizacji: Obszar województwa pomorskiego zagwarantowanie, Ŝe działania projektowe będą oddziaływały na poprawę sytuacji na rynku pracy w województwie pomorskim. Kryterium wysokości finansowej projektu: Minimum ,00 zł. Określenie ww. kryterium: wynika z zapisów Szczegółowego Opisu Priorytetów PO KL. Kryterium okresu realizacji projektu: Maksymalny termin realizacji projektu do dnia 31 grudnia 2010 r. spełnienie wymagań związanych z obowiązywaniem w latach reguły N+3 zarządzania finansowego Funduszy Strukturalnych. IP2 (Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku) w odniesieniu do Poddziałanie zastrzega sobie prawo do stosowania odpowiednio wytycznych w tym zakresie Instytucji Zarządzającej PO KL W celu uniknięcia utraty środków wspólnotowych, tj. anulowania części zobowiązań EFS przez Komisję Europejską z tytułu stosowania reguły IP2 zawiera umowy o dofinansowanie ze środków EFS projektów i monitoruje przebieg ich realizacji pod kątem spełnienia wymagań reguły N+3. B. Kryteria strategiczne IP nie określa kryteriów strategicznych. Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie Poddziałanie Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy Typy projektów wymienione w Szczegółowym Opisie Priorytetów PO KL z wyłączeniem typu projektu: prowadzenie, publikowanie i upowszechnianie badań i analiz dotyczących sytuacji na regionalnym i lokalnym rynku pracy, w tym m.in. tworzenie regionalnych obserwatoriów rynku pracy oraz monitoring migracji zarobkowych na terenie regionu. A. Kryteria dostępu Kryterium obszaru realizacji: Obszar województwa pomorskiego zagwarantowanie, Ŝe działania projektowe będą oddziaływały na poprawę sytuacji na rynku pracy w województwie pomorskim. Kryterium wysokości finansowej projektu: Minimum ,00 zł. Maksimum ,00 zł. Określenie ww. kryterium: w zakresie minimalnej wartości projektu wynika z zapisów Szczegółowego Opisu Priorytetów PO KL, w zakresie maksymalnej wartości projektu pozwoli na ograniczenie przypadków, w których zakres merytoryczno-finansowy projektu znacznie przewyŝsza moŝliwości organizacyjne Beneficjenta. Ponadto, ograniczenie wartości projektów pozwoli na realizację większej liczby projektów, w szczególności projektów o zasięgu lokalnym, które charakteryzują się zazwyczaj mniejszymi wartościami. 14

15 Kryterium okresu realizacji projektu: Maksymalny termin realizacji projektu do dnia 31 grudnia 2010 r. Określenie ww. kryterium: spełnienie wymagań związanych z obowiązywaniem w latach reguły N+3 zarządzania finansowego Funduszy Strukturalnych. IP2 (Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku) w odniesieniu do Poddziałanie zastrzega sobie prawo do stosowania odpowiednio wytycznych w tym zakresie Instytucji Zarządzającej PO KL W celu uniknięcia utraty środków wspólnotowych, tj. anulowania części zobowiązań EFS przez Komisję Europejską z tytułu stosowania reguły IP2 zawiera umowy o dofinansowanie ze środków EFS projektów i monitoruje przebieg ich realizacji pod kątem spełnienia wymagań reguły N+3. B. Kryteria strategiczne Kryterium grupy docelowej: Premiowane będą projekty, w ramach których wsparcie będzie adresowane do osób niepełnosprawnych oraz osób po 45 roku Ŝycia. wzmocnienie działań projektowych ukierunkowanych na ograniczenie najbardziej negatywnego zjawiska występującego na pomorskim rynku pracy, tj. bezrobocia dotykającego w szczególności grupę osób niepełnosprawnych oraz osób powyŝej 45 roku Ŝycia. Kryterium potrzeb lokalnych: Premiowane będą projekty wpisujące się w Powiatowe Programy Na Rzecz Zatrudnienia i Spójności Społecznej (PPnRZiSS) na obszarze właściwego powiatu. szczególne wsparcie projektów odpowiadających potrzebom lokalnym, wynikającym z zapisów Powiatowych Programów na Rzecz Zatrudnienia i Spójności Społecznej. Poddziałanie Wsparcie powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy w realizacji zadań na rzecz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych w regionie A. Kryteria dostępu Kryterium wkładu własnego: Warunkiem udziału w konkursie jest posiadanie przez Beneficjenta wkładu własnego w wysokości 15% pochodzącego ze środków budŝetu właściwej jednostki samorządu terytorialnego szczebla lokalnego lub ze środków funduszu pracy. osiągnięcia odpowiednich pułapów finansowania określonych dla województwa pomorskiego na rok Kryterium wysokości finansowej projektu: Minimum ,00 zł. Określenie ww. kryterium: wynika z zapisów Szczegółowego opisu Priorytetów PO KL. Kryterium okresu realizacji projektu: Maksymalny termin realizacji projektu do dnia 31 grudnia 2009 r. spełnienie wymagań związanych z obowiązywaniem w latach reguły N+3 zarządzania finansowego Funduszy Strukturalnych oraz moŝliwości ustawowej powstawania zobowiązań Funduszu Pracy. B. Kryteria strategiczne IP nie określa kryteriów strategicznych. Działanie 6.2 Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia A. Kryteria dostępu Kryterium obszaru realizacji: Obszar województwa pomorskiego Określenie ww. kryterium: ma na celu zagwarantowanie, Ŝe działania projektowe będą oddziaływały na poprawę sytuacji na rynku pracy w województwie pomorskim. 15

16 Kryterium wysokości finansowej projektu: Minimum ,00 zł. Określenie ww. kryterium: wynika z zapisów Szczegółowego Opisu Priorytetów PO KL. B. Kryteria strategiczne Kryteria dotyczące typów projektów, w ramach których grupą docelową odbiorców są osoby fizyczne zamierzające rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej. Kryterium grupy docelowej: Premiowane będą projekty, w ramach których wsparcie będzie kierowane do osób znajdujących się w trudnej sytuacji na rynku pracy, naleŝące do jednej lub kilku poniŝszych grup tj.: kobiet powracających oraz wchodzących po raz pierwszy na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem i wychowaniem dzieci, osób niepełnosprawnych, osób w wieku lata, osób z terenów wiejskich. wzmocnienie działań projektowych ukierunkowanych na ograniczenie najbardziej negatywnego zjawiska występującego na pomorskim rynku pracy, tj. bezrobocia dotykającego grupy osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy. Kryterium zakresu projektów: Premiowane będą projekty, w ramach których nastąpi wsparcie inicjatyw przedsiębiorczych generujących nowe miejsca pracy na obszarach wiejskich. wzmocnienie działań projektowych ukierunkowanych na ograniczenie negatywnych skutków zjawiska bezrobocia występującego na obszarach wiejskich. Kryterium potrzeb lokalnych: Premiowane będą projekty wpisujące się w Powiatowe Programy Na Rzecz Zatrudnienia i Spójności Społecznej (PPnRZiSS) na obszarze właściwego powiatu. szczególne wsparcie projektów odpowiadających potrzebom lokalnym, wynikającym z zapisów Powiatowych Programów na Rzecz Zatrudnienia i Spójności Społecznej. Działanie 6.3 Inicjatywy lokalne na rzecz podnoszenia poziomu aktywności zawodowej na obszarach wiejskich A. Kryteria dostępu Kryterium obszaru realizacji obszar województwa pomorskiego zagwarantowanie, Ŝe działania projektowe będą oddziaływały na poprawę sytuacji na rynku pracy w województwie pomorskim. Kryterium wysokości finansowej projektu: Maksimum ,00 zł. Określenie ww. kryterium: wynika z zapisów Szczegółowego Opisu Priorytetów PO KL. B. Kryteria strategiczne Kryterium zakresu projektów: Premiowane będą projekty, w ramach których nastąpi wsparcie inicjatyw lokalnych generujących nowe miejsca pracy na obszarach wiejskich. wzmocnienie działań projektowych ukierunkowanych na ograniczenie negatywnych skutków zjawiska bezrobocia występującego na obszarach wiejskich. Kryterium potrzeb lokalnych: Premiowane będą projekty wpisujące się w Powiatowe Programy Na Rzecz Zatrudnienia i Spójności Społecznej (PPnRZiSS) na obszarze właściwego powiatu. szczególne wsparcie projektów odpowiadających potrzebom lokalnym, wynikającym z zapisów Powiatowych Programów na Rzecz Zatrudnienia i Spójności Społecznej. 16

17 IV.2.2 Tryb procedury konkursowej (otwarta/zamknięta) wraz z uzasadnieniem wyboru Konkursy ogłaszane w roku 2007 (pilotaŝ) Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie Konkursy ramach Działania 6.1 będą organizowane przez Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku, który został ustanowiony IP2 dla Działania 6.1. Poddziałanie Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy Konkurs otwarty w związku z faktem, iŝ procedura konkursowa planowana do realizacji na rok 2007 ma charakter pilotaŝowy i istnieje obawa ograniczonego poziomu aktywności projektowej Beneficjentów w pierwszym okresie wdraŝania PO KL, forma konkursu otwartego pozwoli na zakontraktowanie większej ilości projektów. Konkursy ogłoszone w roku 2008 Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie Konkursy ramach Działania 6.1 będą organizowane przez Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku, który został ustanowiony IP2 dla Działania 6.1. Poddziałanie Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy I) Konkurs na typ projektu: prowadzenie, publikowanie i upowszechnianie badań i analiz dotyczących sytuacji na regionalnym i lokalnym rynku pracy, w tym m.in. tworzenie regionalnych obserwatoriów rynku pracy oraz monitoring migracji zarobkowych na terenie regionu. Konkurs zamknięty w związku z tym, Ŝe konkurs będzie obejmował tylko jeden typ projektu, formuła konkursu zamkniętego pozwoli na zebranie i ocenienie wszystkich projektów w jednym czasie, a takŝe porównanie ich zakresu podczas jednego posiedzenie Komisji Oceny Projektów. II) Konkurs na typy projektów wymienione w Szczegółowym Opisie Priorytetów PO KL z wyłączeniem typu projektu: prowadzenie, publikowanie i upowszechnianie badań i analiz dotyczących sytuacji na regionalnym i lokalnym rynku pracy, w tym m.in. tworzenie regionalnych obserwatoriów rynku pracy oraz monitoring migracji zarobkowych na terenie region Konkurs otwarty - formuła konkursów otwartych pozwala na ciągły nabór projektów, a tym samym w przypadku odrzucenia wniosku aplikacyjnego daje Beneficjentom moŝliwość jego ponownego złoŝenia po dokonanych poprawkach. Ponadto, konkurs otwarty pozwala na zakontraktowanie większej ilości projektów w danym roku. Przyjęty tryb wynika z potrzeby rozpoznania potencjału projektowego Beneficjentów oraz ich preferencji dot. zakresu działań projektowych w początkowym etapie wdraŝania PO KL, czemu sprzyja forma konkursu otwartego. Poddziałanie Wsparcie powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy w realizacji zadań na rzecz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych w regionie Konkurs otwarty - formuła konkursów otwartych pozwala na ciągły nabór projektów, a tym samym w przypadku odrzucenia wniosku aplikacyjnego daje Beneficjentom moŝliwość jego ponownego złoŝenia po dokonanych poprawkach. Ponadto, konkurs otwarty pozwala na zakontraktowanie większej ilości projektów w danym roku. Przyjęty tryb wynika z potrzeby rozpoznania potencjału projektowego Beneficjentów oraz ich preferencji dot. zakresu działań projektowych w początkowym etapie wdraŝania PO KL, czemu sprzyja forma konkursu otwartego. Działanie 6.2 Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia Konkurs otwarty - formuła konkursów otwartych pozwala na ciągły nabór projektów, a tym samym w przypadku odrzucenia wniosku aplikacyjnego daje Beneficjentom moŝliwość jego ponownego złoŝenia po dokonanych poprawkach. Ponadto, konkurs otwarty pozwala na zakontraktowanie większej ilości projektów w danym roku. Przyjęty tryb wynika z potrzeby rozpoznania potencjału projektowego Beneficjentów oraz ich preferencji dot. zakresu działań projektowych w początkowym etapie wdraŝania PO KL, czemu sprzyja forma konkursu otwartego. Działanie 6.3 Inicjatywy lokalne na rzecz podnoszenia poziomu aktywności zawodowej na obszarach wiejskich Konkurs otwarty - formuła konkursów otwartych pozwala na ciągły nabór projektów, a tym samym w przypadku odrzucenia wniosku aplikacyjnego daje Beneficjentom moŝliwość jego ponownego złoŝenia po dokonanych poprawkach. Ponadto, konkurs otwarty pozwala na zakontraktowanie większej ilości projektów w danym roku. Przyjęty tryb wynika z potrzeby rozpoznania potencjału projektowego Beneficjentów oraz ich preferencji dot. zakresu działań projektowych w początkowym etapie wdraŝania PO KL, czemu sprzyja forma konkursu otwartego. 17

18 IV.2.3 Kwartalny harmonogram ogłaszanych konkursów, alokacja finansowa na poszczególne konkursy Działanie IV KWARTAŁ 2007 (pilotaŝ) Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie, w tym: Poddziałanie Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy Alokacja (w PLN) , , 00 I KWARTAŁ 2008 Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie, w tym: a) Poddziałanie Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy (konkurs zamknięty na jeden typ projektów badawczych) b) Poddziałanie Wsparcie powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy w realizacji zadań na rzecz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych w regionie (konkurs otwarty), w tym: Projekt własny WUP w Gdańsku - ujęty jako projekt systemowy , , , ,00 Projekty Powiatowych Urzędów Pracy - pula ,00 przeznaczona na konkurs Działanie 6.2 Wsparcie oraz promocja ,00 przedsiębiorczości II KWARTAŁ 2008 Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie, ,00 w tym: a) Poddziałanie Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy ,00 (konkurs otwarty) III KWARTAŁ 2008 Działanie 6.3 Inicjatywy lokalne na rzecz podnoszenia poziomu aktywności zawodowej na ,00 obszarach wiejskich IV KWARTAŁ IV.2.4 Opis procedury wyboru projektów konkursowych wraz z listą wymaganych załączników do umowy o dofinansowanie projektu 1. Przygotowanie i zamieszczenie ogłoszenia o konkursie na stronie internetowej Instytucji Organizującej Konkurs (IOK) oraz w siedzibie IOK w miejscu publicznie dostępnym. 2. Przygotowanie i zamieszczenie informacji o konkursie w dzienniku o zasięgu regionalnym. 3. ZłoŜenie wniosku o dofinansowanie przez Beneficjenta w terminie wskazanym w Ogłoszeniu o konkursie. 4. Przeprowadzenie oceny formalnej wniosku o dofinansowanie projektu za pomocą Karty weryfikacji formalnej. 5. Poinformowanie Beneficjenta o wynikach oceny formalnej oraz o moŝliwości złoŝenia protestu. 6. Rozpatrzenie protestu w przypadku odrzucenia wniosku na etapie oceny formalnej. 7. Przeprowadzenie oceny merytorycznej wniosku o dofinansowanie projektu przez Komisję Oceny Projektów za pomocą Karty oceny merytorycznej 8. UłoŜenie listy wniosków spełniających minimum punktowe wraz z protokołem z oceny. 9. Zatwierdzenie listy wniosków spełniających minimum punktowe przez właściwy organ. 10. Poinformowanie Beneficjenta o wynikach oceny merytorycznej: przyjęciu wniosku do realizacji, moŝliwości podjęcia negocjacji, pozytywnym rozpatrzeniu wniosku, ale nieprzyjęciu go do dofinansowania z powodu braku środków finansowych, odrzuceniu wniosku i moŝliwości złoŝenia protestu. 18

19 11. Rozpatrzenie protestu w przypadku odrzucenia wniosku na etapie oceny merytorycznej. 12. Przeprowadzenie negocjacji oraz sporządzenie z przeprowadzonych negocjacji protokołu ustaleń co do wnioskowanej kwoty dofinansowania oraz wartości projektu. 13. W przypadku przyjęcia wniosku do realizacji oraz w przypadku pozytywnego zakończenia negocjacji poinformowanie Beneficjenta o konieczności złoŝenia w terminie wskazanym przez IP, załączników do umowy o dofinansowanie projektu (niezłoŝeni Ŝądanej dokumentacji oznacza rezygnację z ubiegania się o dofinansowanie). 14. Podpisanie umowy o dofinansowanie. Załączniki wymagane na etapie oceny formalnej: 1. Kopia statutu lub inny dokument potwierdzający zgodność działalności prowadzonej przez Beneficjenta z typem realizowanego wsparcia. 2. Aktualny wyciąg z Krajowego Rejestru Sądowego, innego właściwego rejestru (np. ewidencja działalności gospodarczej, wypis z rejestru instytucji szkoleniowych, wypis z prowadzonej przez właściwą JST ewidencji niepublicznych placówek oświatowych) lub inny dokument potwierdzający formę i charakter prowadzonej działalności wraz z danymi osób upowaŝnionych do podejmowania decyzji wiąŝących w imieniu Beneficjenta, z okresu nie dłuŝszego niŝ 3 miesiące przed dniem złoŝenia wniosku. 3. Harmonogram realizacji projektu szczegółowe rozplanowanie przedsięwzięć w czasie. 4. Szczegółowy budŝet projektu 5. Deklaracja poświadczająca wkład własny jedynie w przypadku, gdy przewidziany jest wkład własny w finansowaniu projektu w treści dokumentu naleŝy wskazać kategorie wydatku, zgodnie z zapisami punktu 4.3 wniosku o dofinansowanie realizacji projektu, które zostaną poniesione w ramach wkładu własnego beneficjenta. 6. Pełnomocnictwo do reprezentowania ubiegającego się o dofinansowanie załącznik wymagany, gdy wniosek jest podpisywany przez osobę/osoby nie posiadające statutowych uprawnień do reprezentowania wnioskodawcy lub gdy z innych dokumentów wynika, Ŝe uprawnionymi do podpisania wniosku są co najmniej dwie osoby). Dostarczone pełnomocnictwo musi mieć charakter szczególny. W treści pełnomocnictwa naleŝy zawrzeć następujące informacje: tytuł projektu, numer konkursu w ramach którego projekt został złoŝony, nazwę i numer działania i poddziałania. Ponadto w treści dokumentu naleŝy dokładnie określić zakres udzielanego pełnomocnictwa (np. poprzez zamieszczenie klauzuli: pełnomocnictwo do składania oświadczeń woli w imieniu.., w sprawie realizacji projektu, w tym do: podpisania wniosku o dofinansowanie realizacji projektu, potwierdzania kopii dokumentów związanych z realizacją projektu za zgodność z oryginałami, podpisania oraz aneksowania umowy, zaciągania zobowiązań finansowych koniecznych do zabezpieczenia prawidłowej realizacji umowy,.. ). W przypadku Beneficjenta będącego spółką prawa handlowego w myśl art. 230 kodeksu spółek handlowych w przypadku rozporządzenia prawem lub zaciągnięcia zobowiązania do świadczenia o wartości dwukrotnie przewyŝszającej wysokość kapitału zakładowego wymagana jest odpowiednia uchwała wspólników, chyba Ŝe umowa spółki stanowi inaczej. 7. Oświadczenie beneficjenta o kwalifikowalności / niekwalifikowalności VAT tylko w przypadku wnioskodawcy, który nie ma moŝliwości odzyskania/odliczania VAT na zasadach obowiązującego w Polsce prawa w zakresie podatku od towarów. 8. Odpowiednia uchwała właściwego organu jednostki samorządu terytorialnego lub inny właściwy dokument organu, który dysponuje budŝetem wnioskodawcy (zgodnie z przepisami o finansach publicznych), zatwierdza projekt lub udziela pełnomocnictwa do zatwierdzenia projektów współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego dokument wymagany w przypadku beneficjentów, będących jednostkami samorządu terytorialnego lub jednostkami organizacyjnymi samorządu terytorialnego (Uwaga! instytucje szkoleniowe oraz placówki prowadzące kształcenie ustawiczne w formach pozaszkolnych, dla których organem prowadzącym/dotującym jest właściwa jednostka samorządu terytorialnego, równieŝ zobowiązane są do dostarczenia ww. dokumentu); w treści dokumentu naleŝy uwzględnić m.in. takie informacje jak: tytuł projektu oraz numer konkursu, w ramach którego składany jest projekt. 9. Oświadczenie o realizacji projektu zgodnie z przepisami ustawy Prawo zamówień publicznych. 10. Oświadczenie o realizacji projektu zgodnie z zasadami pomocy publicznej. Załączniki wymagane na etapie podpisywania umowy o dofinansowanie: 1. Dokumenty określające sytuację finansową ubiegającego się o dofinansowanie kopie poświadczone za zgodność z oryginałem (za ostatni zamknięty rok obrotowy oraz ostatni zamknięty kwartał) tj.: a. sprawozdanie finansowe - bilans oraz rachunek zysków i strat (w przypadku wnioskodawców sporządzających powyŝsze dokumenty zgodnie z przepisami o rachunkowości) lub b. uproszczone sprawozdanie finansowe - uproszczony bilans oraz rachunek zysków strat (w przypadku wnioskodawców nie sporządzających sprawozdania finansowego o którym mowa w podpunkcie a) oraz 19

20 c. PIT/CIT za ostatni rok obrotowy wraz z potwierdzeniem złoŝenia dokumentu w Urzędzie Skarbowym (w przypadku wysłania dokumentu pocztą wraz z potwierdzenia nadania na poczcie). 2. Aktualny wyciąg z Krajowego Rejestru Sądowego, innego właściwego rejestru (np. ewidencja działalności gospodarczej, wypis z rejestru instytucji szkoleniowych, wypis z prowadzonej przez właściwą JST ewidencji niepublicznych placówek oświatowych) lub inny dokument potwierdzający formę i charakter prowadzonej działalności wraz z danymi osób upowaŝnionych do podejmowania decyzji wiąŝących w imieniu Beneficjenta, z okresu nie dłuŝszego niŝ 3 miesiące przed planowanym terminem zawarcia umowy o dofinansowanie projektu. 3. Umowa/porozumienie pomiędzy partnerami - w przypadku, gdy w realizację projektu oprócz wnioskodawcy zaangaŝowani są partnerzy. Umowa/porozumienie z partnerem mają określić podział zadań - poprzez zaangaŝowanie w realizację projektu naleŝy rozumieć wniesienie wkładu finansowego, materialnego lub merytorycznego, realizację wyodrębnionej części projektu lub wspólne świadczenie usług. Informacje zawarte w niniejszym punkcie będą równieŝ zamieszczone w dokumentacji konkursowej. W uzasadnionych przypadkach Instytucja Pośrednicząca będzie wymagała dodatkowych dokumentów. V.1 Projekty innowacyjne 6 V. Projekty innowacyjne i ponadnarodowe Projekty innowacyjne nie dotyczą lat 2007 i 2008 zgodne z zapisami Zasad dokonywania wyboru projektów w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (projekt z dnia 3 sierpnia 2007 roku). V.1.1 Tematy dla projektów innowacyjnych V.1.2 Oczekiwane efekty realizacji projektów innowacyjnych V.1.3 Typy beneficjentów / projektodawców V.2 Projekty i ponadnarodowe Projekty ponadnarodowe zostaną ujęte w Planie Działania na rok V.2.1 Typy projektów ponadnarodowych lub projektów z komponentem ponadnarodowym V.2.2 Obszary, w których realizowane będą projekty ponadnarodowe V.2.3 Oczekiwane efekty realizacji projektów ponadnarodowych V.2.4 Typy beneficjentów / projektodawców Miejsce, data Pieczęć i podpis osoby upowaŝnionej Osoba sporządzająca / do kontaktu: Katarzyna Błaszczak Departament Europejskiego Funduszu Społecznego Urząd Marszałkowski Województwa Pomorskiego ul. Augustyńskiego 2, Gdańsk Tel. (058) Fax (058) k.blaszczak@woj-pomorskie.pl 6 Nie dotyczy lat 2007 i

21 II Plan Działania na lata dla Priorytetu VII PROMOCJA INTEGRACJI SPOŁECZNEJ Plan Działania na lata PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Numer Priorytetu: VII Nazwa Priorytetu: PROMOCJA INTEGRACJI SPOŁECZNEJ Nazwa Instytucji Pośredniczącej: Urząd Marszałkowski Województwa Pomorskiego, Departament Europejskiego Funduszu Społecznego Adres siedziby: ul. Okopowa 21/27, Gdańsk. Telefon: (058) Fax.: (058) Adres I.1 Preferowane formy wsparcia I. Obszary wsparcia W celu rozpoznania rzeczywistych potrzeb i preferencji potencjalnych Beneficjentów komponentu regionalnego PO KL, IP planuje w 2008 roku ogłoszenie konkursów we wszystkich typach projektów w ramach poszczególnych Działań i Poddziałań Priorytetu VII. Intencją IP w pierwszym okresie wdraŝania jest umoŝliwienie podejmowania działań projektowych przez Beneficjentów w jak najszerszym zakresie, nie ograniczając ich preferencji. Istotne z punktu widzenia potrzeb regionu typy projektów zostaną wskazane w kryteriach strategicznych (w pkt IV.2). Typy projektów przewidziane do realizacji przez IP w roku 2008: DZIAŁANIE 7.1 Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji Podziałanie Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji przez ośrodki pomocy społecznej IP przewiduje realizację wszystkich typów projektów określonych w Szczegółowym Opisie Priorytetów PO KL, tj: - Rozwój form aktywnej integracji poprzez: kontrakty socjalne, (w tym: indywidualne programy wychodzenia z bezdomności), programy aktywizacji lokalnej) obejmujące: wspieranie zdolności do podjęcia zatrudnienia poprzez zatrudnienie socjalne, szkolenia, oraz zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy, usługi o charakterze edukacyjnym, zdrowotnym i społecznym, których celem jest wsparcie mobilności na rynku pracy pozwalające na przezwycięŝenie indywidualnych barier w powrocie na rynek pracy, rozwój nowych form wsparcia indywidualnego i środowiskowego umoŝliwiających integrację zawodową i społeczną osobom ze specyficznymi trudnościami na rynku pracy, - Upowszechnianie aktywnej integracji i pracy socjalnej w regionie (wzmocnienie kadrowe słuŝb pomocy społecznej). Podziałanie Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji przez powiatowe centra pomocy rodzinie IP przewiduje realizację wszystkich typów projektów określonych w Szczegółowym Opisie Priorytetów PO KL, tj: - Rozwój form aktywnej integracji poprzez kontrakty socjalne, (indywidualne programy integracji uchodźców, osób ubiegających się o status uchodźcy, osób z pobytem tolerowanym, posiadających zezwolenie na osiedlenie się lub zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony, oraz indywidualne programy usamodzielnienia osób opuszczających rodziny zastępcze czy placówki opiekuńczo- 21

22 wychowawcze) oraz programy aktywności lokalne obejmujące: wspieranie zdolności do podjęcia zatrudnienia poprzez zatrudnienie socjalne, szkolenia, oraz zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy, usługi o charakterze edukacyjnym, zdrowotnym i społecznym, których celem jest wsparcie mobilności na rynku pracy pozwalające na przezwycięŝenie indywidualnych barier w powrocie na rynek pracy, rozwój nowych form wsparcia indywidualnego i środowiskowego umoŝliwiających integrację zawodową i społeczną osobom ze specyficznymi trudnościami na rynku pracy, wsparcie działań na rzecz integracji społecznej i zawodowej osób niepełnosprawnych (w tym rozwoju działań aktywizacyjnych warsztatów terapii zajęciowej), - Upowszechnianie aktywnej integracji i pracy socjalnej w regionie (wzmocnienie kadrowe słuŝb pomocy społecznej). Podziałanie Podnoszenie kwalifikacji kadr pomocy i integracji społecznej IP przewiduje realizację wszystkich typów projektów określonych w Szczegółowym Opisie Priorytetów PO KL, tj: - Szkolenia oraz specjalistyczne doradztwo dla kadr instytucji pomocy społecznej, działających na terenie regionu, powiązane bezpośrednio z potrzebami oraz ze specyfiką realizowanych zadań. DZIAŁANIE 7.2 Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej Podziałanie Aktywizacja zawodowa i społeczna osób zagroŝonych wykluczeniem IP przewiduje realizację wszystkich typów projektów określonych w Szczegółowym Opisie Priorytetów PO KL, tj: - Wsparcie (m.in. prawne, organizacyjne, szkoleniowe i finansowe) dla tworzenia i działalności podmiotów integracji społecznej, w tym: centrów integracji społecznej, klubów integracji społecznej, podmiotów działających na rzecz aktywizacji społeczno-zawodowej, - Kursy i szkolenia umoŝliwiające nabycie, podniesienie lub zmianę kwalifikacji i kompetencji zawodowych dla osób zagroŝonych wykluczeniem społecznym, - Zatrudnienie subsydiowane osób zagroŝonych wykluczeniem społecznym w organizacjach pozarządowych oraz spółdzielniach socjalnych połączone z zajęciami reintegracji zawodowej i społecznej, - Poradnictwo psychologiczne, psychospołeczne, zawodowe i inne, prowadzące do integracji społecznej i zawodowej, skierowane do osób zagroŝonych wykluczeniem i ich otoczenia, - Rozwój nowych form i metod wsparcia środowiskowego na rzecz integracji zawodowej i społecznej w tym środowiskowej pracy socjalnej, centrów aktywizacji lokalnej, animacji lokalnej, streetworkingu, - Rozwój usług społecznych przezwycięŝających indywidualne bariery w integracji społecznej w tym w powrocie na rynek pracy, - Rozwijanie umiejętności i kompetencji społecznych, niezbędnych w poszukiwaniu i utrzymaniu zatrudnienia, - Wsparcie tworzenia i działalności środowiskowych instytucji aktywizujących osoby niepełnosprawne w tym zaburzone psychicznie, - Promocja i wsparcie wolontariatu, w zakresie integracji osób wykluczonych i zagroŝonych wykluczeniem społecznym, - Wsparcie dla tworzenia i funkcjonowania pozaszkolnych form integracji społecznej młodzieŝy (świetlice środowiskowe w tym z programem socjoterapeutycznym, kluby środowiskowe), - Organizowanie akcji i kampanii promocyjno informacyjnych, m.in. z zakresu równości szans, mobilności i elastyczności zawodowej, promowania postaw aktywnych oraz przeciwdziałania wykluczeniu społecznemu, - Szkolenia oraz specjalistyczne doradztwo dla kadr instytucji pomocy i integracji społecznej, działających na terenie regionu, powiązane bezpośrednio z potrzebami oraz specyfiką realizowanych zadań, - Rozwój dialogu, partnerstwa publiczno-społecznego i współpracy na rzecz rozwoju zasobów ludzkich na poziomie regionalnym i lokalnym, - Prowadzenie, publikowanie i upowszechnianie badań i analiz z zakresu integracji i polityki społecznej w regionie. Podziałanie Wsparcie ekonomii społecznej IP przewiduje realizację wszystkich typów projektów określonych w Szczegółowym Opisie Priorytetów PO KL, tj: - Wsparcie funkcjonowania instytucji otoczenia sektora ekonomii społecznej świadczących następujące usługi: doradztwo (indywidualne i grupowe) oraz szkolenia umoŝliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do załoŝenia i prowadzenia działalności w sektorze ekonomii społecznej, realizację usług na rzecz podmiotów ekonomii społecznej, obejmujące m.in. usługi prawne, finansowe, marketingowe, działania na rzecz partnerstwa lokalnego na rzecz rozwoju ekonomii społecznej, 22

23 - Promocję ekonomii społecznej i zatrudnienia w sektorze ekonomii społecznej poprzez kampanie promocyjno-informacyjne. DZIAŁANIE 7.3 Inicjatywy lokalne na rzecz aktywnej integracji IP przewiduje realizację wszystkich typów projektów określonych w Szczegółowym Opisie Priorytetów PO KL, tj: - Projekty przyczyniające się do integracji społecznej mieszkańców obszarów wiejskich oraz rozwoju usług społecznych na tych obszarach (z wyłączeniem instrumentów objętych zasadami pomocy publicznej), - Wsparcie inicjatyw lokalnych o charakterze informacyjnym, szkoleniowym i promocyjnym (np. w formie szkoleń, spotkań, seminariów) mających na celu przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu mieszkańców obszarów wiejskich, - Rozwój dialogu, partnerstwa publiczno-społecznego i współpracy na rzecz rozwoju zasobów ludzkich na poziomie lokalnym. W województwie pomorskim za priorytetowe uznane będą projekty z zakresu budowania partnerstw tj. w DZIAŁANIU 7.2, Poddziałaniu na rozwój dialogu, partnerstwa publicznospołecznego i współpracy na rzecz rozwoju zasobów ludzkich na poziomie regionalnym i lokalnym. Uzasadnione to jest potrzebą wzmocnienia tzw. Powiatowych Partnerstw na Rzecz Zatrudnienia i Spójności Społecznej, które powstały w województwie pomorskim. Są one jednym z podstawowych narzędzi określających kierunki wsparcia (strategię wdraŝania PO KL) Europejskiego Funduszu Społecznego w województwie pomorskim. Powiaty opracowały Powiatowe Programy Na Rzecz Zatrudnienia i Spójności Społecznej (PPnRZiSS), które odpowiadają na indywidualne potrzeby powiatów w zakresie: edukacji, zatrudnienia, integracji społecznej oraz przedsiębiorczości. Ponadto, w celu zdiagnozowania potrzeb osób z grup zagroŝonych wykluczeniem społecznym priorytetowymi do realizacji projektami są działania z zakresu prowadzenia, publikowania i upowszechniania badań i analiz z zakresu integracji i polityki społecznej w regionie- DZIAŁANIE 7.2, Poddziałanie I.2 Diagnoza sytuacji oraz identyfikacja potrzeb uzasadnienie preferowanych form wsparcia Diagnoza sytuacji oraz identyfikacja potrzeb w obszarze edukacji została przeprowadzona o dokonaną przez IP analizę danych i wyników badań zawartych w: - regionalnych dokumentach strategicznych, - informacjach statystycznych dla województwa pomorskiego, - lokalnych dokumentach strategicznych (Powiatowe Programy na Rzecz Zatrudnienia i Spójności Społecznej), - ankietach składanych do IP przez potencjalnych Beneficjentów. Do najistotniejszych problemów wymagających interwencji finansowej z EFS w obszarze integracji społecznej naleŝą: Niewystarczająca liczba zintegrowanych działań podmiotów zaangaŝowanych w rozwiązywanie problemów społecznych oraz niedostatecznie rozwinięte partnerstwo międzysektorowe - W województwie pomorskim funkcjonuje niewielka liczba partnerstw międzysektorowych w obszarze integracji społecznej. Istniejące partnerstwa zawiązywane były głównie w ramach programu LEADER+ (motywacja zewnętrzna do zawiązywania partnerstw: finanse, wymagania programowe). Gminy promują głównie partnerstwa ponadnarodowe (miasta partnerskie), natomiast mniejszą wagę przywiązują do promocji partnerstw lokalnych (sąsiadujących gmin i miast). Integracja inicjatyw podmiotów zaangaŝowanych w rozwiązywanie problemów społecznych pozostaje w większości na poziomie deklaracji. Niewiele jest działań realizowanych w formie projektów partnerskich (dobry przykład:,,efs- edukacja forma sukcesu Miast Pomorskich Kwidzyn, Malbork, Starogard Gdański, Tczew ;,, Doskonalenie kadr w administracji i innych placówkach miasta Malborka ;,,Określenie roli PUP jako pośrednika w zatrudnieniu- Strategia Zatrudnienia na lata dla powiatów: malborskiego, kwidzyńskiego, tczewskiego, sztumskiego, starogardzkiego i nowodworskiego ). Niewystarczająca oferta kształcenia oraz ustawicznego doskonalenia kadr podmiotów integracji społecznej - W poprzednim okresie programowania realizowanych było niewiele projektów w zakresie podnoszenia kwalifikacji prac. słuŝb społecznych (dobre praktyki: GWP,,Superwizja dla prac. socjalnych ). Nie odnotowano takŝe projektów szkoleniowych wspólnych dla prac. edukacji, rynku pracy, pomocy społecznej. Niewystarczająca liczba podejmowanych działań profilaktycznych w aktywności podmiotów integracji społecznej - Liczba podejmowanych działań profilaktycznych w aktywności podmiotów integracji społecznej jest niewystarczająca. Podejmowane działania profilaktyczne najczęściej obejmowały problemy związane z uzaleŝnieniami. Istnieje konieczność realizacji projektów z zakresu prowadzenia działań profilaktycznych, przeciwdziałających wykluczeniu społecznemu. 23

24 Powszechne wykorzystanie biernych instrumentów pomocy społecznej - Ośrodki pomocy społecznej, Powiatowe centra pomocy rodzinie w większości wykorzystują w swojej pracy bierne instrumenty integracji społecznej i zawodowej. W woj. pomorskim, w 2005r 12,1% rodzin było objętych pomocą społeczną. Znaczna ich część tj. 45% stanowiły rodziny wiejskie (32% ludności województwa to rodziny wiejskie). Najwięcej gospodarstw domowych objętych pomocą było w powiecie słupskim 23,7%, człuchowskim 21,8%, sztumskim 20,5% i kwidzyńskim 20,6%. Z tytułu bezrobocia wydano ,00PLN, przy czym najwięcej rodzin korzystających z tej formy pomocy w stosunku do rodzin korzystających z pomocy ogółem było w gminach wiejskich: Bobowo powiat starogardzki 84,7%, Skórcz powiat starogardzki 80,1%, Cewice powiat lęborski 81,6%. W 2004r. w stosunku do poprzedniego roku o 199,6% wzrosła kwota wydatków z pomocy społecznej na pomoc rodzinom z tytułu bezrobocia( 2003r ,00PLN, 2004r ,00PLN), przy równoczesnym wzroście o 100,9% liczbie rodzin objętych ww. pomocą. W 2005r. w stosunku do poprzedniego roku o 100,7% wzrosła kwota wydatków z pomocy społecznej na pomoc rodzinom z tytułu bezrobocia, przy równoczesnym wzroście o 8,7% liczbie rodzin objętych ww. pomocą (w Kolbudach o 2 434%, Sulęczynie 1 215%, Pruszczu Gdańskim 475,68%). W latach niewielka liczba projektów realizowanych w powiatach wykorzystywała aktywne narzędzia integracji ( dobre praktyki:,,agenda Bezdomności ;,,Na fali,,,twoje śycie, Twoja praca, Twój styl,,,gdyński Spinaker ) - projekty w większości realizowane w aglomeracji Trójmiejskiej lub w gminach i miastach dobrze skomunikowanych z Trójmiastem. MoŜna zauwaŝyć takŝe, iŝ wykorzystanie aktywnych instrumentów integracji społecznej nie zawierało kontekstu długofalowego oddziaływania (WTZty bez ZAZów, ZAZ bez Spółdzielni socjalnych). Brak stopniowania form aktywności. Niewystarczające zasoby kadrowe w podmiotach integracji społecznej - Jednym z głównych problemów publicznych podmiotów integracji społecznej są niewystarczające zasoby kadrowe. Występuje marginalność słuŝb pomocy społecznej. (w wymiarze zatrudnienia, w rodzaju realizowanych działań, w dostrzeganiu przez JST potencjału jaki niosą ze sobą te słuŝby). Średnio w województwie na 1 prac. socjalnego przypada ok. 115 rodzin (najwięcej Lipusz 332; najmniej Puck 63). Przedstawiona diagnoza województwa pomorskiego w obszarze integracji społecznej wskazuje, Ŝe istnieje konieczność w roku 2008 ogłoszenia projektów na wszystkie typy projektów. Ponadto występuje znaczne zróŝnicowanie w obszarze integracji społecznej na poziomie lokalnym i jednym z głównych zadań do realizacji jest niwelowanie tych róŝnic. Jednocześnie, zainicjowane w województwie pomorskim w roku 2007 partnerstwa powiatowe na rzecz zatrudnienia i spójności społecznej, których efektem jest opracowanie Powiatowych Programów Na Rzecz Zatrudnienia i Spójności Społecznej potwierdziły, iŝ w regionie silnie zaznacza się potrzeba wsparcia właśnie takich inicjatyw lokalnych ukierunkowanych na wzmocnienie partnerstwa i dialogu społecznego. Uwzględniając powyŝsze, w celu wzmocnienia współpracy szczególnie pomiędzy publicznymi i niepublicznymi podmiotami świadczącymi usługi na rzecz osób pozostających bez zatrudnienia zostaną wsparte równieŝ projekty, których celem jest rozwój dialogu, partnerstwa publiczno-społecznego i współpracy na rzecz rozwoju zasobów ludzkich na poziomie regionalnym i lokalnym. W oparciu o powyŝsze przesłanki IP identyfikuje następujące grupy docelowe, które zostaną objęte wsparciem w roku 2008 w ramach poszczególnych działań Priorytetu VII: DZIAŁANIE 7.1 Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji Podziałanie Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji przez ośrodki pomocy społecznej osoby korzystające z pomocy społecznej, które nie pracują i są w wieku aktywności zawodowej, w szczególności naleŝące do jednej (lub kilku) z poniŝszych grup: osoby po zwolnieniu z zakładu karnego lub innej placówki penitencjarnej (do 12 miesięcy od jej opuszczenia), osoby bezdomne, osoby niepełnosprawne w tym z zaburzeniami psychicznymi, osoby uzaleŝnione od alkoholu lub innych środków odurzających, poddające się procesowi leczenia lub w okresie do 1 roku od jego zakończenia, młodzieŝ w wieku lat zagroŝona wykluczeniem społecznym (z wyjątkiem osób objętych wsparciem na szczeblu ogólnopolskim w ramach projektów systemowych realizowanych przez OHP), ośrodki pomocy społecznej i ich pracownicy, inne jednostki organizacyjne pomocy społecznej i ich pracownicy realizujący działania w zakresie integracji i pomocy społecznej w regionie. Podziałanie Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji przez powiatowe centra pomocy rodzinie osoby korzystające z pomocy społecznej, które nie pracują i są w wieku aktywności zawodowej, w szczególności naleŝące do jednej (lub kilku) z poniŝszych grup: 24

25 osoby niepełnosprawne, w tym z zaburzeniami psychicznymi, uchodźcy, cudzoziemcy posiadający zgodę na pobyt tolerowany, oraz cudzoziemcy posiadający zezwolenie na osiedlenie się, zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony lub zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego WE mający trudności z integracją zawodową i społeczną, osoby opuszczające rodziny zastępcze oraz placówki opiekuńczo wychowawcze i resocjalizacyjne, mające trudności z integracją zawodową lub społeczną, powiatowe centra pomocy rodzinie i ich pracownicy, inne jednostki organizacyjne pomocy społecznej i ich pracownicy realizujący działania w zakresie integracji i pomocy społecznej w regionie. Podziałanie Podnoszenie kwalifikacji kadr pomocy i integracji społecznej pracownicy regionalnych ośrodków polityki społecznej, pracownicy i wolontariusze ośrodków pomocy społecznej i powiatowych centrów pomocy rodzinie, pracownicy i wolontariusze innych jednostek organizacyjnych pomocy społecznej oraz instytucji pomocy i integracji społecznej realizujący działania w zakresie integracji. DZIAŁANIE 7.2 Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej Podziałanie Aktywizacja zawodowa i społeczna osób zagroŝonych wykluczeniem osoby długotrwale bezrobotne, osoby niepełnosprawne, w tym z zaburzeniami psychicznymi, osoby powracające na rynek pracy po urlopach wychowawczych i macierzyńskich, osoby po pięćdziesiątym roku Ŝycia (50+), młodzieŝ w wieku lat zagroŝona wykluczeniem społecznym (z wyjątkiem osób objętych wsparciem na szczeblu ogólnopolskim w ramach projektów systemowych realizowanych przez OHP), osoby bezdomne, uchodźcy, osoby z pobytem tolerowanym, oraz osoby nie będące obywatelami polskim posiadającymi zezwolenie na osiedlenie się lub zezwolenie na zamieszanie na czas oznaczony mające trudności z integracją zawodową i społeczną, członkowie mniejszości etnicznych i narodowych (z wyjątkiem Romów), osoby opuszczające rodziny zastępcze oraz placówki opiekuńczo-wychowawcze mające trudności z integracją zawodową i społeczną, osoby po zwolnieniu z zakładu karnego lub innej placówki penitencjarnej (do 12 miesięcy od jej opuszczenia), osoby uzaleŝnione od alkoholu lub innych środków odurzających, poddające się procesowi leczenia lub po jego ukończeniu, otoczenie osób wykluczonych społecznie (w zakresie poradnictwa i projektów promocyjnych) pracownicy instytucji pomocy i integracji społecznej działających w regionie (z wyłączeniem publicznych), partnerzy społeczni i gospodarczy. Podziałanie Wsparcie ekonomii społecznej podmioty ekonomii społecznej (w szczególności: stowarzyszenia, fundacje, spółdzielnie socjalne, spółdzielnie pracy). DZIAŁANIE 7.3 Inicjatywy lokalne na rzecz aktywnej integracji mieszkańcy terenów wiejskich w gminach wiejskich, miejsko wiejskich i miejskich oraz mieszkańcy miast do 25 tys. mieszkańców, społeczności lokalne aktywnie działające na obszarach wiejskich na rzecz przeciwdziałania wykluczeniu społecznemu mieszkańców tych obszarów, podmioty działające na obszarach wiejskich na rzecz przeciwdziałania wykluczeniu społecznemu mieszkańców tych obszarów. I.3 Cele przewidziane do osiągnięcia w wyniku realizacji wybranych form wsparcia w kontekście celów szczegółowych przyjętych dla danego Priorytetu PO KL Głównym celem strategicznym PO KL w ramach Priorytetu VII jest zmniejszenie obszarów wykluczenia społecznego. Cele szczegółowe obejmują wsparcie w zakresie: - Poprawy dostępu do rynku pracy osób zagroŝonych wykluczeniem społecznym. Jego osiągnięcie będzie moŝliwe poprzez następujące działania: wdroŝenie w szerokim zakresie działań aktywnej integracji, objęcie moŝliwie duŝej liczby klientów pomocy społecznej kontraktami socjalnymi oraz objęcie pracowników instytucji pomocy i integracji społecznej (bezpośrednio zajmujących się aktywną integracją) szkoleniami i innymi formami podnoszenia kwalifikacji w systemie pozaszkolnym; - Wzmocnienia i poszerzenia zakresu działań sektora ekonomii społecznej. Jego osiągnięcie będzie moŝliwe poprzez działania mające na celu zapewnienie funkcjonowania instytucji wspierających ekonomię społeczną. 25

26 Departament Europejskiego Funduszu Społecznego przy pomocy środków EFS oraz we współpracy z właściwymi Departamentami UMWP realizuje takŝe politykę społeczną województwa pomorskiego. Cele polityki społecznej woj. pomorskiego zostały zapisane w przyjętej 24 lipca 2006r. Strategii Polityki Społecznej Województwa Pomorskiego do 2013r. Przy realizacji Priorytetu VII będą brane następujące cele do osiągnięcia: 1. Zapobieganie wykluczeniu społecznemu m.in. poprzez: wspieranie i tworzenie warunków prawidłowego funkcjonowania dziecka i rodziny; wyrównywanie szans i zapewnienie dostępu do zróŝnicowanych, o wysokim standardzie form edukacji; wspieranie wspólnot lokalnych. 2. Tworzenie warunków do wczesnego diagnozowania i wsparcia w sytuacjach zagroŝenia wykluczeniem społecznym m.in. poprzez: tworzenie i realizację programów wczesnej, wielospecjalistycznej, kompleksowej, skoordynowanej i ciągłej pomocy dziecku zagroŝonemu niepełnosprawnością lub niepełnosprawnemu i jego rodzinie; wczesną diagnozę i terapię w zakresie uzaleŝnień, zaburzeń zachowania i zdrowia psychicznego; systemowe, wczesne wspieranie społeczne dla osób i rodzin zagroŝonych wykluczeniem społecznym. 3. Tworzenie warunków do wyzwalania aktywności indywidualnej osób zagroŝonych wykluczeniem i wykluczonych społecznie m.in. poprzez: wzmacnianie działań samopomocowych; budowanie indywidualnych, kompleksowych programów rehabilitacji oraz readaptacji zawodowej i społecznej; wspieranie osób podejmujących indywidualne programy readaptacji społecznej /między innymi: mieszkalnictwo chronione, asysta społeczna i zawodowa, wsparcie umoŝliwiające godzenie własnej aktywności ze zobowiązaniami rodzinnymi, systemy motywacyjne wspierające aktywność/. 4. Wspieranie działań środowisk lokalnych na rzecz reintegracji społecznej i zawodowej m.in. poprzez: wspieranie integracji zawodowej i społecznej osób korzystających z subsydiowanego zatrudnienia i środowiskowego wsparcia; przygotowanie specjalistycznej kadry pracującej na rzecz tworzenia warunków reintegracji społecznej i zawodowej w ramach instytucji publicznych i niepublicznych; promocję integracji społecznej we wszystkich obszarach Ŝycia gospodarczego i społecznego na poziomie lokalnym i regionalnym. 5. Tworzenie warunków do budowania instytucjonalnego wsparcia rozwoju społeczeństwa obywatelskiego m.in. poprzez: podnoszenie wiedzy i kompetencji pracowników administracji publicznej w zakresie współpracy z organizacjami pozarządowymi, tworzenie trwałych struktur dialogu publiczno-prywatnego i publiczno-społecznego (od gminy do regionu). 6. Wzmacnianie postaw obywatelskich m.in. poprzez: wspieranie zaangaŝowania osób i rodzin w sprawy publiczne poprzez system konsultacji, debat publicznych i podejmowania inicjatyw obywatelskich na rzecz rozwiązywania problemów lokalnych i regionalnych; promowanie i podnoszenie rangi wolontariatu we wszystkich obszarach Ŝycia społecznego; wzmacnianie dąŝeń do zrzeszania się zwłaszcza na obszarach o małej aktywności obywatelskiej, wspieranie federalizacji i sieciowania. 7. Podnoszenie jakości działalności organizacji pozarządowych m.in. poprzez: wspieranie profesjonalizacji i standaryzacji działań organizacji pozarządowych; tworzenie warunków do wyrównywania dysproporcji w dostępie do nowych technologii i informacji; pomoc w budowie zaplecza badawczego i eksperckiego organizacji pozarządowych; promowanie dobrych praktyk i modelowych działań organizacji pozarządowych. 8. Zwiększenie dostępności usług instytucji wspierających m.in. poprzez: zwiększenie ilości i dostępności obiektów i placówek, w których świadczy się usługi i wsparcie; monitorowanie potrzeb i problemów społecznych oraz dostosowywanie do nich oferty wsparcia; zapewnienie dostępu do wsparcia z wykorzystaniem zasobów osobowych i lokalowych; upowszechniania i aktualizacja informacji o instytucjach i rodzajach wsparcia dostępnych w regionie. 9. Podnoszenie jakości usług instytucji wspierających m.in. poprzez: podnoszenie jakości usług, tworzenie procedur i standardów we wszystkich obszarach problemów społecznych. 10. Stwarzanie warunków do powstawania i funkcjonowania koalicji i partnerstw na rzecz rozwiązywania problemów społecznych m.in. poprzez: promowanie pełnego uczestnictwa podmiotów z wszystkich sektorów w budowaniu polityk, strategii i programów lokalnych i regionalnych; budowanie partnerstw międzysektorowych do realizacji celów wytyczanych przez strategie i programy w oparciu o kompetencje i potencjał partnerów. Plan finansowy na rok 2007 II. Plan finansowy BudŜet Priorytetu w podziale na Działania oraz Poddziałania (w PLN) Działanie 7.1 Upowszechnienie aktywnej integracji Poddziałanie Rozwój i upowszechnianie Ogółem BudŜet państwa BudŜet JST szczebla regionalneg o BudŜet JST szczebla lokalnego Fundusz Pracy PFRON Inne 26

27 aktywnej integracji przez ośrodki pomocy społecznej Poddziałanie Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji przez powiatowe centra pomocy rodzinie Poddziałanie Podnoszenie kwalifikacji kadr , ,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 pomocy i integracji społecznej Działanie 7.2. Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej Poddziałanie Aktywizacja zawodowa i społeczna osób zagroŝonych wykluczeniem społecznym Poddziałanie Wsparcie ekonomii społecznej Działanie 7.3 Inicjatywy lokalne na rzecz aktywnej integracji Projekty 7 innowacyjne Projekty współpracy ponadnarodowej w tym: komponent ponadnarodowy Priorytet VII ogółem , ,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Plan finansowy na rok 2008 BudŜet Priorytetu w podziale na Działania oraz Poddziałania (w PLN) Działanie 7.1 Upowszechnienie aktywnej integracji Poddziałanie Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji przez ośrodki pomocy społecznej Poddziałanie Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji przez powiatowe centra pomocy rodzinie Poddziałanie Podnoszenie kwalifikacji kadr pomocy i integracji społecznej Działanie 7.2. Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej Poddziałanie Aktywizacja zawodowa i społeczna osób zagroŝonych wykluczeniem społecznym Ogółem BudŜet państwa BudŜet JST szczebla regionalneg o BudŜet JST szczebla lokalnego Fundusz Pracy PFRON Inne , ,00 0, , , ,00 0, , ,00 0, , ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0, ,00 0, , ,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0, , ,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0, , ,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 7 Nie dotyczy lat 2007 i

28 Poddziałanie Wsparcie ekonomii , ,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 społecznej Działanie 7.3 Inicjatywy lokalne na rzecz aktywnej , ,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 integracji Projekty innowacyjne 8 Projekty współpracy ponadnarodowej w tym: komponent ponadnarodowy Priorytet VII ogółem , ,00 0, , , ,00 0,00 III. Wskaźniki Wartość wskaźnika do Nazwa wskaźnika produktu osiągnięcia w roku 2008 Priorytet VII Promocja integracji społecznej Działanie 7.1 Rozwój i upowszechnienie aktywnej integracji Liczba klientów instytucji pomocy społecznej, którzy zakończyli udział w projektach dotyczących aktywnej integracji (ogółem/kobiet/męŝczyzn), w tym: osoby z terenów wiejskich Liczba klientów instytucji pomocy społecznej objętych kontraktami socjalnymi w ramach realizowanych projektów (ogółem/k/m) Liczba pracowników instytucji pomocy i integracji społecznej bezpośrednio zajmujących się aktywną integracją, którzy w wyniku wsparcia z EFS podnieśli swoje kwalifikacje w systemie pozaszkolnym (ogółem/k/m) Docelowa wartość wskaźnika (2013) Działanie 7.2 Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej Liczba osób zagroŝonych wykluczeniem społecznym, które zakończyły udział w - - projekcie Liczba instytucji wspierających ekonomię społeczną, które otrzymały wsparcie w ramach 1 3 Działania Liczba inicjatyw z zakresu ekonomii społecznej wspartych z EFS 4 25 Liczba osób, które otrzymały wsparcie w ramach instytucji ekonomii społecznej (ogółem/k/m) Działanie 7.3 Inicjatywy lokalne na rzecz aktywnej integracji Liczba projektów wspierających rozwój inicjatyw na rzecz aktywizacji i integracji społeczności lokalnych Nie dotyczy lat 2007 i

29 IV.1 Projekty systemowe 9 IV. Opis systemu wyboru projektów Typy projektów przewidziane do realizacji przez IP w roku 2007: IV.1.1 Tytuł projektu/numer i nazwa Działania Szkolenia oraz specjalistyczne doradztwo dla kadr instytucji pomocy społecznej, działających na terenie regionu, powiązane bezpośrednio z potrzebami oraz ze specyfiką realizowanych zadań w ramach Działania 7.1 Rozwój i upowszechnienie aktywnej integracji, Poddziałania Podnoszenie kwalifikacji kadr pomocy i integracji społecznej. Beneficjent/ Projektodawca Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej Departament Polityki Społecznej Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego. Krótki opis działań planowanych w ramach projektu, w tym projektu współpracy ponadnarodowej i projektu innowacyjnego wraz z uzasadnieniem wyboru Sprawne i efektywne wykorzystanie środków EFS w ramach projektów systemowych uwarunkowane jest w duŝej mierze od odpowiedniego przygotowania wykwalifikowanych kadr instytucji pomocy społecznej dotyczy to zwłaszcza tych pracowników, którzy zajmować się będą wdraŝaniem działań w ramach projektów systemowych. Niniejszy projekt jest odpowiedzią na potrzeby szkoleniowe słuŝb finansowo-księgowych rozliczających projekty systemowe. Ma on na celu przekazanie aktualnych informacji oraz praktycznych metod i narzędzi niezbędnych w zakresie planowania i rozliczania budŝetu projektów unijnych. Projekt przewiduje realizację 5 edycji dwudniowych szkoleń w zakresie planowania i rozliczania budŝetu projektu systemowego, które będą realizowane na przełomie listopada i grudnia br. Planuje się Ŝe kaŝda edycja obejmie grupę do 30 osób. Zajęcia będą miały formę interaktywnych warsztatów połączonych z ćwiczeniami indywidualnymi, pracą w grupach, dyskusjami, oraz sesją pytań i odpowiedzi. Oprócz szkoleń będzie równieŝ zapewnione zakwaterowanie i wyŝywienie uczestników. W projekcie przewiduje się realizację następujących zadań: nabór uczestników, obsługa organizacyjna szkoleń, realizacja szkoleń, obsługa finansowo-księgowa projektu. Grupy docelowe Beneficjentami ostatecznymi projektu będą osoby, które w ośrodkach pomocy społecznej i powiatowych centrach pomocy rodzinie z terenu województwa pomorskiego zajmują się obsługą finansowo-księgową i jednocześnie będą odpowiedzialne za prawidłowe rozliczanie projektów systemowych. Liczba uczestników objętych wsparciem w ramach projektu wyniesie 140 po jednej osobie oddelegowanej z kaŝdego OPS i PCPR. Oczekiwane rezultaty (miękkie i twarde) Nie dotyczy Sposób i zakres w jakim realizacja projektu przyczyni się do osiągnięcia celu/celów szczegółowych i oczekiwanych efektów realizacji (targetów) ustanowionych dla danego Priorytetu PO KL Nie dotyczy Szacowany budŝet projektu (PLN) Rok 2007/ ,00 zł Typy projektów przewidziane do realizacji przez IP w roku 2008: IV.1.2 Tytuł projektu/ Numer i nazwa Działania W ramach Działania 7.1 Rozwój i upowszechnienie aktywnej integracji, Poddziałania Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji przez ośrodki pomocy społecznej: 9 W przypadku projektów systemowych realizowanych w ramach Działań 6.1 oraz 7.1 w polu tytuł projektu naleŝy podać typ projektów systemowych, w kolejnych pozycjach punktu IV.1.1 naleŝy wymienić projektodawców realizujących dany typ projektów systemowych, podać krótki opis planowanych działań z uzasadnieniem, wymienić grupy docelowe oraz określić szacowany budŝet planowany na realizację wybranego typu projektów systemowych wraz z planowanym % udziałem wkładu własnego. Pozycje IV.1.1 i IV 1.2 nie dotyczą projektów innowacyjnych w latach 2007 i

30 Rozwój form aktywnej integracji poprzez: kontrakty socjalne, (w tym: indywidualne programy wychodzenia z bezdomności, programy aktywizacji lokalnej) obejmujące: wspieranie zdolności do podjęcia zatrudnienia poprzez zatrudnienie socjalne, szkolenia, oraz zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy, usługi o charakterze edukacyjnym, zdrowotnym i społecznym, których celem jest wsparcie mobilności na rynku pracy pozwalające na przezwycięŝenie indywidualnych barier w powrocie na rynek pracy, rozwój nowych form wsparcia indywidualnego i środowiskowego umoŝliwiających integrację zawodową i społeczną osobom ze specyficznymi trudnościami na rynku pracy. Beneficjent/ Projektodawca Ośrodki pomocy społecznej. Krótki opis działań planowanych w ramach projektu, w tym projektu współpracy ponadnarodowej i projektu innowacyjnego wraz z uzasadnieniem wyboru: Beneficjenci realizują część projektu systemowego w Poddziałaniu w zakresie rozwoju form aktywnej integracji za pomocą następujących narzędzi: Kontraktu socjalnego - pisemna umowa pomiędzy osobą korzystającą ze świadczeń pomocy społecznej a pracownikiem socjalnym, mająca na celu określenie sposobu współdziałania w rozwiązywaniu problemów osoby znajdującej się w trudnej sytuacji Ŝyciowej, umoŝliwienia aktywizacji społeczno - zawodowej oraz przeciwdziałania wykluczeniu społecznemu. Kontrakt przewiduje wzajemne zobowiązania stron, w tym moŝliwości: zastosowania wsparcia finansowego; pracy socjalnej; instrumentów aktywnej integracji. Programu aktywności lokalnej - zawiązywany w celu realizacji działań na rzecz aktywizacji społecznej i rozwiązywania problemów społeczności lokalnej, w celu zapewnienia współpracy i koordynacji działań instytucji i organizacji istotnych. Powinien zaspokajać potrzeby członków społeczności lokalnej. W ramach realizacji kontraktów socjalnych oraz programów aktywności lokalnej pracownik socjalny oraz inni projektodawcy mogą stosować, i finansować, zestaw instrumentów o charakterze aktywizacyjnym. Zestaw ten nazywa się zbiorczo - instrumentami aktywnej integracji. Instrumenty aktywnej integracji podzielone są na cztery grupy: pierwsza grupa to instrumenty aktywizacji zawodowej, druga grupa to instrumenty aktywizacji edukacyjnej, trzecia grupa to instrumenty aktywizacji zdrowotnej, czwartą grupę stanowią instrumenty aktywizacji społecznej. Zakłada się, Ŝe w 2008 r. kontraktami socjalnymi zostanie objętych osób (łącznie OPS i PCPR). Grupy docelowe osoby korzystające z pomocy społecznej, które nie pracują i są w wieku aktywności zawodowej, w szczególności naleŝące do jednej (lub kilku) z poniŝszych grup: osoby po zwolnieniu z zakładu karnego lub innej placówki penitencjarnej (do 12 miesięcy od jej opuszczenia), osoby bezdomne, osoby niepełnosprawne w tym z zaburzeniami psychicznymi, osoby uzaleŝnione od alkoholu lub innych środków odurzających, poddające się procesowi leczenia lub w okresie do 1 roku od jego zakończenia, młodzieŝ w wieku lat zagroŝona wykluczeniem społecznym (z wyjątkiem osób objętych wsparciem na szczeblu ogólnopolskim w ramach projektów systemowych realizowanych przez OHP). Oczekiwane rezultaty (miękkie i twarde) Nie dotyczy Sposób i zakres w jakim realizacja projektu przyczyni się do osiągnięcia celu/celów szczegółowych i oczekiwanych efektów realizacji (targetów) ustanowionych dla danego Priorytetu PO KL Nie dotyczy Szacowany budŝet projektu (PLN) W trakcie ustalania. IV.1.3 Tytuł projektu/ Numer i nazwa Działania W ramach Działania 7.1 Rozwój i upowszechnienie aktywnej integracji, Poddziałania Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji przez ośrodki pomocy społecznej: 30

31 Upowszechnianie aktywnej integracji i pracy socjalnej w regionie (wzmocnienie kadrowe słuŝb pomocy społecznej). Krótki opis działań planowanych w ramach projektu, w tym projektu współpracy ponadnarodowej i projektu innowacyjnego wraz z uzasadnieniem wyboru Integralnym zadaniem projektu powinny być działania mające na celu upowszechnianie aktywnej integracji i pracy socjalnej w regionie. Przez upowszechnianie aktywnej integracji i pracy socjalnej rozumie się: moŝliwość zatrudnienia dodatkowych pracowników socjalnych lub doradców ds. osób niepełnosprawnych w ośrodkach pomocy społecznej i powiatowych centrach pomocy rodzinie; koszty wynagrodzenia wynikające z dodatkowych zadań (wynikających z projektu) dla pracowników pomocy społecznej bezpośrednio realizujących zadania na rzecz aktywnej integracji w formie premii lub dodatków. W szczególnych przypadkach, uzasadnionych potrzebą zwiększenia efektywności i racjonalności działań za zgodą Instytucji Pośredniczącej - moŝliwe jest sfinansowanie zatrudnienia w innych jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej niŝ ośrodki pomocy społecznej lub powiatowe centra pomocy rodzinie. Zatrudnienie dotyczy: pracowników socjalnych spełniających wymogi określone w przepisach o pomocy społecznej; doradców do spraw osób niepełnosprawnych pracowników socjalnych lub doradców zawodowych specjalizujących się w zakresie wsparcia osób niepełnosprawnych. Grupy docelowe ośrodki pomocy społecznej i ich pracownicy, inne jednostki organizacyjne pomocy społecznej i ich pracownicy realizujący działania w zakresie integracji i pomocy społecznej w regionie. Oczekiwane rezultaty (miękkie i twarde) Nie dotyczy Sposób i zakres w jakim realizacja projektu przyczyni się do osiągnięcia celu/celów szczegółowych i oczekiwanych efektów realizacji (targetów) ustanowionych dla danego Priorytetu PO KL Nie dotyczy Szacowany budŝet projektu (PLN) W trakcie ustalania. IV.1.4 Tytuł projektu/ Numer i nazwa Działania W ramach Działania 7.1 Rozwój i upowszechnienie aktywnej integracji, Poddziałania Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji przez powiatowe centra pomocy rodzinie: Rozwój form aktywnej integracji poprzez kontrakty socjalne, (indywidualne programy integracji uchodźców, osób ubiegających się o status uchodźcy, osób z pobytem tolerowanym, posiadających zezwolenie na osiedlenie się lub zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony, oraz indywidualne, programy usamodzielnienia osób opuszczających rodziny zastępcze czy placówki opiekuńczowychowawcze) oraz programy aktywności lokalnej obejmujące: wspieranie zdolności do podjęcia zatrudnienia poprzez zatrudnienie socjalne, szkolenia, oraz zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy, usługi o charakterze edukacyjnym, zdrowotnym i społecznym, których celem jest wsparcie mobilności na rynku pracy pozwalające na przezwycięŝenie indywidualnych barier w powrocie na rynek pracy, rozwój nowych form wsparcia indywidualnego i środowiskowego umoŝliwiających integrację zawodową i społeczną osobom ze specyficznymi trudnościami na rynku pracy. Beneficjent/ Projektodawca Powiatowe centra pomocy rodzinie. Krótki opis działań planowanych w ramach projektu, w tym projektu współpracy ponadnarodowej i projektu innowacyjnego wraz z uzasadnieniem wyboru Beneficjenci realizują część projektu systemowego w Poddziałaniu w zakresie rozwoju form aktywnej integracji za pomocą następujących narzędzi: Kontraktu socjalnego - pisemnej umowy pomiędzy osobą korzystająca ze świadczeń pomocy społecznej a pracownikiem socjalnym, mającą na celu określenie sposobu współdziałania w rozwiązywaniu problemów osoby znajdującej się w trudnej sytuacji Ŝyciowej, umoŝliwienia aktywizacji społeczno - zawodowej oraz przeciwdziałania wykluczeniu społecznemu. Kontrakt przewiduje wzajemne zobowiązania 31

32 stron, w tym moŝliwości: zastosowania wsparcia finansowego; pracy socjalnej; instrumentów aktywnej integracji. Programu aktywności lokalnej - zawiązywany w celu realizacji działań na rzecz aktywizacji społecznej i rozwiązywania problemów społeczności lokalnej, w celu zapewnienia współpracy i koordynacji działań instytucji i organizacji istotnych. Powinien zaspokajać potrzeby członków społeczności lokalnej. W ramach realizacji kontraktów socjalnych oraz programów aktywności lokalnej pracownik socjalny oraz inni projektodawcy mogą stosować, i finansować, zestaw instrumentów o charakterze aktywizacyjnym. Zestaw ten nazywa się zbiorczo - instrumentami aktywnej integracji. Instrumenty aktywnej integracji podzielone są na cztery grupy: pierwsza grupa to instrumenty aktywizacji zawodowej, druga grupa to instrumenty aktywizacji edukacyjnej, trzecia grupa to instrumenty aktywizacji zdrowotnej, czwartą grupę stanowią instrumenty aktywizacji społecznej. Grupy docelowe osoby korzystające z pomocy społecznej, które nie pracują i są w wieku aktywności zawodowej, w szczególności naleŝące do jednej (lub kilku) z poniŝszych grup: osoby niepełnosprawne, w tym z zaburzeniami psychicznymi, uchodźcy, cudzoziemcy posiadający zgodę na pobyt tolerowany, oraz cudzoziemcy posiadający zezwolenie na osiedlenie się, zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony lub zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego WE mający trudności z integracją zawodową i społeczną, osoby opuszczające rodziny zastępcze oraz placówki opiekuńczo wychowawcze i resocjalizacyjne, mające trudności z integracją zawodową lub społeczną. Oczekiwane rezultaty (miękkie i twarde) Nie dotyczy Sposób i zakres w jakim realizacja projektu przyczyni się do osiągnięcia celu/celów szczegółowych i oczekiwanych efektów realizacji (targetów) ustanowionych dla danego Priorytetu PO KL Nie dotyczy Szacowany budŝet projektu (PLN) W trakcie ustalania IV.1.5 Tytuł projektu/ Numer i nazwa Działania W ramach Działania 7.1 Rozwój i upowszechnienie aktywnej integracji, Poddziałania Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji przez powiatowe centra pomocy rodzinie: Wsparcie działań na rzecz integracji społecznej i zawodowej osób niepełnosprawnych (w tym rozwoju działań aktywizacyjnych warsztatów terapii zajęciowej). Beneficjent/ Projektodawca Powiatowe centra pomocy rodzinie Krótki opis działań planowanych w ramach projektu, w tym projektu współpracy ponadnarodowej i projektu innowacyjnego wraz z uzasadnieniem wyboru Wsparcie działań na rzecz integracji społecznej i zawodowej osób niepełnosprawnych (w tym rozwoju działań aktywizacyjnych warsztatów terapii zajęciowej) jest adresowane do osób niepełnosprawnych jako zadanie powiatowego centrum pomocy rodzinie. W jego ramach moŝliwe jest sfinansowanie działań na rzecz integracji społecznej i zawodowej realizowanych przez: gminę; warsztat terapii zajęciowej; zakład aktywności zawodowej; organizację pozarządową; inny podmiot działający statutowo na rzecz osób niepełnosprawnych. Działania na rzecz integracji społecznej i zawodowej obejmują zadania (usługi) o charakterze informacyjnym, orzeczniczym, doradczym, szkoleniowym, mające na celu: wsparcie osoby niepełnosprawnej w podejmowaniu aktywizacji zawodowej, włączanie osób niepełnosprawnych w zajęcia na rzecz aktywizacji zawodowej realizowane w warsztatach terapii zajęciowej. Grupy docelowe osoby niepełnosprawne, w tym z zaburzeniami psychicznymi. 32

33 Szacowany budŝet projektu (PLN) W trakcie ustalania IV.1.6 Tytuł projektu/ Numer i nazwa Działania W ramach Działania 7.1 Rozwój i upowszechnienie aktywnej integracji, Poddziałania Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji przez powiatowe centra pomocy rodzinie: Upowszechnianie aktywnej integracji i pracy socjalnej w regionie (wzmocnienie kadrowe słuŝb pomocy społecznej). Beneficjent/ Projektodawca Powiatowe centra pomocy rodzinie. Krótki opis działań planowanych w ramach projektu, w tym projektu współpracy ponadnarodowej i projektu innowacyjnego wraz z uzasadnieniem wyboru Integralnym zadaniem projektu powinny być działania mające na celu upowszechnianie aktywnej integracji i pracy socjalnej w regionie. Przez upowszechnianie aktywnej integracji i pracy socjalnej rozumie się: moŝliwość zatrudnienia dodatkowych pracowników socjalnych lub doradców ds. osób niepełnosprawnych w ośrodkach pomocy społecznej i powiatowych centrach pomocy rodzinie; koszty wynagrodzenia wynikające z dodatkowych zadań (wynikających z projektu) dla pracowników pomocy społecznej bezpośrednio realizujących zadania na rzecz aktywnej integracji w formie premii lub dodatków. Zatrudnienie dotyczy: pracowników socjalnych spełniających wymogi określone w przepisach o pomocy społecznej, doradców do spraw osób niepełnosprawnych pracowników socjalnych lub doradców zawodowych specjalizujących się w zakresie wsparcia osób niepełnosprawnych. Grupy docelowe powiatowe centra pomocy rodzinie i ich pracownicy, inne jednostki organizacyjne pomocy społecznej i ich pracownicy realizujący działania w zakresie integracji i pomocy społecznej w regionie. Oczekiwane rezultaty (miękkie i twarde) Nie dotyczy Sposób i zakres w jakim realizacja projektu przyczyni się do osiągnięcia celu/celów szczegółowych i oczekiwanych efektów realizacji (targetów) ustanowionych dla danego Priorytetu PO KL Nie dotyczy Szacowany budŝet projektu (PLN) W trakcie ustalania IV.1.7 Tytuł projektu/ Numer i nazwa Działania W ramach Działania 7.1 Rozwój i upowszechnienie aktywnej integracji, Poddziałania Podnoszenie kwalifikacji kadr pomocy i integracji społecznej: Szkolenia oraz specjalistyczne doradztwo dla kadr instytucji pomocy społecznej, działających na terenie regionu, powiązane bezpośrednio z potrzebami oraz ze specyfiką realizowanych zadań. Beneficjent/ Projektodawca Regionalny ośrodek polityki społecznej. Krótki opis działań planowanych w ramach projektu, w tym projektu współpracy ponadnarodowej i projektu innowacyjnego wraz z uzasadnieniem wyboru W latach ośrodki pomocy społecznej i powiatowe centra pomocy rodzinie będą beneficjentami unijnej pomocy w projektach systemowych na rzecz rozwoju form aktywnej integracji i pracy socjalnej. PowaŜnym problemem dotyczącym tych instytucji jest wysoka rotacja kadr oraz niedostateczny poziom przygotowania merytorycznego pracowników do wykonywania powierzonych im 33

34 zadań. Dlatego podniesienie ich potencjału kadrowego oraz organizacyjnego ma kluczowe znaczenie z punktu widzenia zwiększenia skuteczności podejmowanych przez nie działań. W celu zapewnienia właściwych warunków do realizacji zadań z zakresu aktywnej integracji stworzyliśmy na poziomie regionalnym projekt umoŝliwiający podnoszenie kwalifikacji kadr i potencjału organizacyjnego instytucji pomocy i integracji społecznej powiązanych ściśle ze specyfiką realizowanych przez nie działań głównie poprzez szkolenia i kursy realizowane w formach pozaszkolnych. Grupy docelowe pracownicy regionalnych ośrodków polityki społecznej, pracownicy i wolontariusze ośrodków pomocy społecznej i powiatowych centrów pomocy rodzinie, pracownicy i wolontariusze innych jednostek organizacyjnych pomocy społecznej oraz instytucji pomocy i integracji społecznej realizujący działania w zakresie integracji. Oczekiwane rezultaty (miękkie i twarde) Nie dotyczy Sposób i zakres w jakim realizacja projektu przyczyni się do osiągnięcia celu/celów szczegółowych i oczekiwanych efektów realizacji (targetów) ustanowionych dla danego Priorytetu PO KL Nie dotyczy Szacowany budŝet projektu (PLN) Rok ,00 zł. IV.2 Projekty konkursowe IV.2.1 Opis szczegółowych kryteriów wyboru projektów konkursowych, w tym wyboru projektów współpracy ponadnarodowej i projektów innowacyjnych 10 Kryteria dostępu są obowiązkowe. Niespełnienie któregokolwiek z nich dyskwalifikuje Beneficjenta z udziału w konkursie. Kryteria strategiczne są opcjonalne. Spełnienie jednocześnie wszystkich kryteriów strategicznych dla danego rodzaju projektów skutkuje uzyskaniem dodatkowych punktów w trakcie oceny merytorycznej projektu. Premia punktowa w ramach wszystkich konkursów planowanych na lata wyniesie 20% maksymalnej liczby punktów przypadających na ocenę spełnienia ogólnych kryteriów merytorycznych (wynoszącej 100 punktów), tj. 20 punktów. Konkursy ogłaszane w roku 2008: DZIAŁANIE 7.2 Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej Podziałanie Aktywizacja zawodowa i społeczna osób zagroŝonych wykluczeniem Typ projektu: rozwój dialogu, partnerstwa publiczno-społecznego i współpracy na rzecz rozwoju zasobów ludzkich na poziomie regionalnym i lokalnym. A. Kryteria dostępu Kryterium obszaru realizacji obszar województwa pomorskiego zagwarantowanie, Ŝe działania projektowe będą oddziaływały na poprawę sytuacji w obszarze integracji społecznej w województwie pomorskim. Kryterium wysokości finansowej projektu: Minimum ,00 zł. Maksimum ,00 zł. Określenie ww. kryterium: w zakresie minimalnej wartości projektu wynika z zapisów Szczegółowego Opisu Priorytetów PO KL, w zakresie maksymalnej wartości projektu, pozwoli na ograniczenie przypadków, w których zakres merytoryczno-finansowy projektu znacznie przewyŝsza moŝliwości organizacyjne Beneficjenta. Ponadto, ograniczenie wartości projektów pozwoli na realizację większej liczby projektów, w szczególności projektów o zasięgu lokalnym, które charakteryzują się zazwyczaj mniejszymi wartościami. 10 Nie dotyczy lat 2007 i

35 B. Kryteria strategiczne Kryterium preferowanego typu projektu: premiowane będą projekty realizowane na rzecz PPnRZiSS. Określenie ww. kryteriów ma na celu: zapewnienie wsparcia dla partnerstw powiatowych funkcjonujących w ramach Powiatowych Programów na Rzecz Zatrudnienia i Spójności Społecznej. Typ projektu: prowadzenie, publikowanie i upowszechnienie badań i analiz z zakresu integracji i polityki społecznej w regionie. A. Kryteria dostępu Kryterium obszaru realizacji obszar województwa pomorskiego zagwarantowanie, Ŝe działania projektowe będą oddziaływały na poprawę sytuacji w obszarze integracji społecznej w województwie pomorskim. Kryterium wysokości finansowej projektu: Minimum ,00 zł. Maksimum ,00 zł. Określenie ww. kryterium: w zakresie minimalnej wartości projektu wynika z zapisów Szczegółowego Opisu Priorytetów PO KL, w zakresie maksymalnej wartości projektu, pozwoli na ograniczenie przypadków, w których zakres merytoryczno-finansowy projektu znacznie przewyŝsza moŝliwości organizacyjne Beneficjenta. Ponadto, ograniczenie wartości projektów pozwoli na realizację większej liczby projektów, w szczególności projektów o zasięgu lokalnym, które charakteryzują się zazwyczaj mniejszymi wartościami. B. Kryteria strategiczne IP nie określa kryterium strategicznego. Podziałanie Aktywizacja zawodowa i społeczna osób zagroŝonych wykluczeniem Typ projektu: wszystkie typy projektów skazane w Szczegółowym Opisie Priorytetów PO KL z wyłączeniem typów: rozwój dialogu, partnerstwa publiczno-społecznego i współpracy na rzecz rozwoju zasobów ludzkich na poziomie regionalnym i lokalnym, prowadzenie, publikowanie i upowszechnienie badań i analiz z zakresu integracji i polityki społecznej w regionie. A. Kryteria dostępu Kryterium obszaru realizacji obszar województwa pomorskiego zagwarantowanie, Ŝe działania projektowe będą oddziaływały na poprawę sytuacji w obszarze integracji społecznej w województwie pomorskim. Kryterium wysokości finansowej projektu: Minimum ,00 zł. Maksimum ,00 zł. Określenie ww. kryterium: w zakresie minimalnej wartości projektu wynika z zapisów Szczegółowego Opisu Priorytetów PO KL, w zakresie maksymalnej wartości projektu, pozwoli na ograniczenie przypadków, w których zakres merytoryczno-finansowy projektu znacznie przewyŝsza moŝliwości organizacyjne Beneficjenta. Ponadto, ograniczenie wartości projektów pozwoli na realizację większej liczby projektów, w szczególności projektów o zasięgu lokalnym, które charakteryzują się zazwyczaj mniejszymi wartościami. 35

36 Kryterium Beneficjenta: Prowadzenie przez beneficjenta statutowej działalności w zakresie problematyki związanej z integracją społeczną. zagwarantowanie, Ŝe podmioty realizujące projekty w ramach tego Poddziałania, dysponować będą odpowiednią wiedzą w zakresie działań prowadzonych w ramach integracji społecznej, co pozytywnie wpłynie na jakość realizowanych działań projektowych. B. Kryteria strategiczne. Kryterium potrzeb lokalnych: Premiowane będą projekty wpisujące się w Powiatowe Programy na Rzecz Zatrudnienia i Spójności Społecznej (PPnRZSS) na obszarze właściwego powiatu. Określenie ww. kryteriów ma na celu: szczególne wsparcie projektów odpowiadających potrzebom lokalnym wynikającym z zapisów Powiatowych Programów na Rzecz Zatrudnienia i Spójności Społecznej. Podziałanie Wsparcie ekonomii społecznej A. Kryteria dostępu Kryterium obszaru realizacji obszar województwa pomorskiego zagwarantowanie, Ŝe działania projektowe będą oddziaływały na poprawę sytuacji w obszarze integracji społecznej w województwie pomorskim. Kryterium wysokości finansowej projektu: Minimum ,00 zł. Maksimum ,00 zł. Określenie ww. kryterium: w zakresie minimalnej wartości projektu wynika z zapisów Szczegółowego Opisu Priorytetów PO KL, w zakresie maksymalnej wartości projektu, pozwoli na ograniczenie przypadków, w których zakres merytoryczno-finansowy projektu znacznie przewyŝsza moŝliwości organizacyjne Beneficjenta. Ponadto, ograniczenie wartości projektów pozwoli na realizację większej liczby projektów, w szczególności projektów o zasięgu lokalnym, które charakteryzują się zazwyczaj mniejszymi wartościami. Kryterium Beneficjenta: Prowadzenie przez beneficjenta statutowej działalności w zakresie problematyki związanej z integracją społeczną. zagwarantowanie, Ŝe podmioty realizujące projekty w ramach tego Poddziałania, dysponować będą odpowiednią wiedzą w zakresie działań prowadzonych w ramach integracji społecznej, co pozytywnie wpłynie na jakość realizowanych działań projektowych. B. Kryteria strategiczne Kryterium preferowanego typu projektu: Premiowane będą projekty realizowane w partnerstwie. Określenie ww. kryteriów ma na celu: - wsparcie dialogu i współpracy pomiędzy podmiotami realizującymi projekty na rzecz integracji społecznej Kryterium potrzeb lokalnych: Premiowane będą projekty wpisujące się w Powiatowe Programy na Rzecz Zatrudnienia i Spójności Społecznej (PPnRZSS) na obszarze właściwego powiatu. Określenie ww. kryteriów ma na celu: szczególne wsparcie projektów odpowiadających potrzebom lokalnym wynikającym z zapisów Powiatowych Programów na Rzecz Zatrudnienia i Spójności Społecznej. DZIAŁANIE 7.3 Inicjatywy lokalne na rzecz aktywnej integracji A. Kryteria dostępu Kryterium obszaru realizacji obszar województwa pomorskiego zagwarantowanie, Ŝe działania projektowe będą oddziaływały na poprawę sytuacji w obszarze 36

37 integracji społecznej w województwie pomorskim. Kryterium wysokości finansowej projektu: Maksimum ,00 zł. Określenie ww. kryterium: w zakresie maksymalnej wartości projektu wynika z zapisów Szczegółowego Opisu Priorytetów PO KL. Kryterium Beneficjenta: Prowadzenie przez beneficjenta statutowej działalności w zakresie problematyki związanej z integracją społeczną. zagwarantowanie, Ŝe podmioty realizujące projekty w ramach tego Poddziałania, dysponować będą odpowiednią wiedzą w zakresie działań prowadzonych w ramach integracji społecznej, co pozytywnie wpłynie na jakość realizowanych działań projektowych. B. Kryteria strategiczne Kryterium preferowanego typu projektu: Premiowane będą projekty realizowane w partnerstwie. Określenie ww. kryteriów ma na celu: - wsparcie dialogu i współpracy pomiędzy podmiotami realizującymi projekty na rzecz integracji społecznej. Kryterium potrzeb lokalnych: Premiowane będą projekty wpisujące się w Powiatowe Programy na Rzecz Zatrudnienia i Spójności Społecznej (PPnRZSS) na obszarze właściwego powiatu. Określenie ww. kryteriów ma na celu: szczególne wsparcie projektów odpowiadających potrzebom lokalnym wynikającym z zapisów Powiatowych Programów na Rzecz Zatrudnienia i Spójności Społecznej. IV.2.2 Tryb procedury konkursowej (otwarta/zamknięta) wraz z uzasadnieniem wyboru Konkursy ogłaszane w roku 2008: DZIAŁANIE 7.2 Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej Podziałanie Aktywizacja zawodowa i społeczna osób zagroŝonych wykluczeniem Podziałanie Wsparcie ekonomii społecznej Konkurs otwarty formuła konkursów otwartych pozwala na ciągły nabór projektów, a tym samym w przypadku odrzucenia wniosku aplikacyjnego daje Beneficjentom moŝliwość jego ponownego załoŝenia po dokonanych poprawkach. Ponadto, konkurs otwarty pozwala na zakontraktowanie większej ilości projektów w danym roku. Przyjęty tryb wynika z potrzeby rozpoznania potencjału projektowego Beneficjentów oraz ich preferencji dot. zakresu działań projektowych w początkowym etapie wdraŝania PO KL, czemu sprzyja forma konkursu otwartego. DZIAŁANIE 7.3 Inicjatywy lokalne na rzecz aktywnej integracji Konkurs otwarty formuła konkursów otwartych pozwala na ciągły nabór projektów, a tym samym w przypadku odrzucenia wniosku aplikacyjnego daje Beneficjentom moŝliwość jego ponownego załoŝenia po dokonanych poprawkach. Ponadto, konkurs otwarty pozwala na zakontraktowanie większej ilości projektów w danym roku. Przyjęty tryb wynika z potrzeby rozpoznania potencjału projektowego Beneficjentów oraz ich preferencji dot. zakresu działań projektowych w początkowym etapie wdraŝania PO KL, czemu sprzyja forma konkursu otwartego. 37

38 IV.2.3 Kwartalny harmonogram ogłaszanych konkursów, alokacja finansowa na poszczególne konkursy Działanie / Poddziałanie Alokacja (w PLN) IV KWARTAŁ 2007 (pilotaŝ) - 0,00 I KWARTAŁ 2008 DZIAŁANIE 7.2 Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej Podziałanie ,00 Aktywizacja zawodowa i społeczna osób zagroŝonych wykluczeniem Podziałanie Wsparcie ekonomii społecznej II KWARTAŁ ,00 III KWARTAŁ 2008 DZIAŁANIE ,00 Inicjatywy lokalne na rzecz aktywnej integracji IV KWARTAŁ ,00 IV.2.4 Opis procedury wyboru projektów konkursowych wraz z listą wymaganych załączników do umowy o dofinansowanie projektu 1. Przygotowanie i zamieszczenie ogłoszenia o konkursie na stronie internetowej: oraz w siedzibie Instytucji Pośredniczącej w miejscu publicznie dostępnym. 2. Przygotowanie i zamieszczenie informacji o konkursie w dzienniku o zasięgu regionalnym. 3. ZłoŜenie wniosku o dofinansowanie przez Beneficjenta w terminie wskazanym w Ogłoszeniu o konkursie. 4. Przeprowadzenie oceny formalnej wniosku o dofinansowanie projektu za pomocą Karty weryfikacji formalnej. 5. Poinformowanie Beneficjenta o wynikach oceny formalnej oraz o moŝliwości złoŝenia protestu. 6. Rozpatrzenie protestu w przypadku odrzucenia wniosku na etapie oceny formalnej. 7. Przeprowadzenie oceny merytorycznej wniosku o dofinansowanie projektu przez Komisję Oceny Projektów za pomocą Karty oceny merytorycznej 8. UłoŜenie listy wniosków spełniających minimum punktowe wraz z protokołem z oceny. 9. Zatwierdzenie listy wniosków spełniających minimum punktowe przez właściwy organ. 10. Poinformowanie Beneficjenta o wynikach oceny merytorycznej: 11. przyjęciu wniosku do realizacji, 12. moŝliwości podjęcia negocjacji, 13. pozytywnym rozpatrzeniu wniosku, ale nieprzyjęciu go do dofinansowania z powodu braku środków finansowych, 14. odrzuceniu wniosku i moŝliwości złoŝenia protestu. 15. Rozpatrzenie protestu w przypadku odrzucenia wniosku na etapie oceny merytorycznej. 16. Przeprowadzenie negocjacji oraz sporządzenie z przeprowadzonych negocjacji protokołu ustaleń co do wnioskowanej kwoty dofinansowania oraz wartości projektu. 17. W przypadku przyjęcia wniosku do realizacji oraz w przypadku pozytywnego zakończenia negocjacji poinformowanie Beneficjenta o konieczności złoŝenia w terminie wskazanym przez IP, załączników do umowy o dofinansowanie projektu (niezłoŝeni Ŝądanej dokumentacji oznacza rezygnację z ubiegania się o dofinansowanie). 18. Podpisanie umowy o dofinansowanie. Załączniki wymagane na etapie oceny formalnej: 1. Kopia statutu lub inny dokument potwierdzający zgodność działalności prowadzonej przez Beneficjenta z typem realizowanego wsparcia. 2. Aktualny wyciąg z Krajowego Rejestru Sądowego, innego właściwego rejestru (np. ewidencja działalności gospodarczej, wypis z rejestru instytucji szkoleniowych, wypis z prowadzonej przez właściwą JST ewidencji niepublicznych placówek oświatowych) lub inny dokument potwierdzający formę i charakter prowadzonej działalności wraz z danymi osób upowaŝnionych do podejmowania decyzji wiąŝących w imieniu Beneficjenta, z okresu nie dłuŝszego niŝ 3 miesiące przed dniem złoŝenia wniosku. 3. Harmonogram realizacji projektu szczegółowe rozplanowanie przedsięwzięć w czasie. 4. Szczegółowy budŝet projektu 5. Deklaracja poświadczająca wkład własny jedynie w przypadku, gdy przewidziany jest wkład własny w finansowaniu projektu w treści dokumentu naleŝy wskazać kategorie wydatku, zgodnie 38

39 z zapisami punktu 4.3 wniosku o dofinansowanie realizacji projektu, które zostaną poniesione w ramach wkładu własnego beneficjenta. 6. Pełnomocnictwo do reprezentowania ubiegającego się o dofinansowanie załącznik wymagany, gdy wniosek jest podpisywany przez osobę/osoby nie posiadające statutowych uprawnień do reprezentowania wnioskodawcy lub gdy z innych dokumentów wynika, Ŝe uprawnionymi do podpisania wniosku są co najmniej dwie osoby). Dostarczone pełnomocnictwo musi mieć charakter szczególny. W treści pełnomocnictwa naleŝy zawrzeć następujące informacje: tytuł projektu, numer konkursu w ramach którego projekt został złoŝony, nazwę i numer działania i poddziałania. Ponadto w treści dokumentu naleŝy dokładnie określić zakres udzielanego pełnomocnictwa (np. poprzez zamieszczenie klauzuli: pełnomocnictwo do składania oświadczeń woli w imieniu.., w sprawie realizacji projektu, w tym do: podpisania wniosku o dofinansowanie realizacji projektu, potwierdzania kopii dokumentów związanych z realizacją projektu za zgodność z oryginałami, podpisania oraz aneksowania umowy, zaciągania zobowiązań finansowych koniecznych do zabezpieczenia prawidłowej realizacji umowy,.. ). W przypadku Beneficjenta będącego spółką prawa handlowego w myśl art. 230 kodeksu spółek handlowych w przypadku rozporządzenia prawem lub zaciągnięcia zobowiązania do świadczenia o wartości dwukrotnie przewyŝszającej wysokość kapitału zakładowego wymagana jest odpowiednia uchwała wspólników, chyba Ŝe umowa spółki stanowi inaczej. 7. Oświadczenie beneficjenta o kwalifikowalności / niekwalifikowalności VAT tylko w przypadku wnioskodawcy, który nie ma moŝliwości odzyskania/odliczania VAT na zasadach obowiązującego w Polsce prawa w zakresie podatku od towarów. 8. Odpowiednia uchwała właściwego organu jednostki samorządu terytorialnego lub inny właściwy dokument organu, który dysponuje budŝetem wnioskodawcy (zgodnie z przepisami o finansach publicznych), zatwierdza projekt lub udziela pełnomocnictwa do zatwierdzenia projektów współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego dokument wymagany w przypadku beneficjentów, będących jednostkami samorządu terytorialnego lub jednostkami organizacyjnymi samorządu terytorialnego (Uwaga! instytucje szkoleniowe oraz placówki prowadzące kształcenie ustawiczne w formach pozaszkolnych, dla których organem prowadzącym/dotującym jest właściwa jednostka samorządu terytorialnego, równieŝ zobowiązane są do dostarczenia ww. dokumentu); w treści dokumentu naleŝy uwzględnić m.in. takie informacje jak: tytuł projektu oraz numer konkursu, w ramach którego składany jest projekt. 9. Oświadczenie o realizacji projektu zgodnie z przepisami ustawy Prawo zamówień publicznych. 10. Oświadczenie o realizacji projektu zgodnie z zasadami pomocy publicznej. Załączniki wymagane na etapie podpisywania umowy o dofinansowanie: 1. Dokumenty określające sytuację finansową ubiegającego się o dofinansowanie kopie poświadczone za zgodność z oryginałem (za ostatni zamknięty rok obrotowy oraz ostatni zamknięty kwartał) tj.: a. sprawozdanie finansowe - bilans oraz rachunek zysków i strat (w przypadku wnioskodawców sporządzających powyŝsze dokumenty zgodnie z przepisami o rachunkowości) lub b. uproszczone sprawozdanie finansowe - uproszczony bilans oraz rachunek zysków strat (w przypadku wnioskodawców nie sporządzających sprawozdania finansowego o którym mowa w podpunkcie a) oraz c. PIT/CIT za ostatni rok obrotowy wraz z potwierdzeniem złoŝenia dokumentu w Urzędzie Skarbowym (w przypadku wysłania dokumentu pocztą wraz z potwierdzenia nadania na poczcie). 2. Aktualny wyciąg z Krajowego Rejestru Sądowego, innego właściwego rejestru (np. ewidencja działalności gospodarczej, wypis z rejestru instytucji szkoleniowych, wypis z prowadzonej przez właściwą JST ewidencji niepublicznych placówek oświatowych) lub inny dokument potwierdzający formę i charakter prowadzonej działalności wraz z danymi osób upowaŝnionych do podejmowania decyzji wiąŝących w imieniu Beneficjenta, z okresu nie dłuŝszego niŝ 3 miesiące przed planowanym terminem zawarcia umowy o dofinansowanie projektu. 3. Umowa/porozumienie pomiędzy partnerami - w przypadku, gdy w realizację projektu oprócz wnioskodawcy zaangaŝowani są partnerzy. Umowa/porozumienie z partnerem mają określić podział zadań - poprzez zaangaŝowanie w realizację projektu naleŝy rozumieć wniesienie wkładu finansowego, materialnego lub merytorycznego, realizację wyodrębnionej części projektu lub wspólne świadczenie usług. Informacje zawarte w niniejszym punkcie będą równieŝ zamieszczone w dokumentacji konkursowej. W uzasadnionych przypadkach Instytucja Pośrednicząca będzie wymagała dodatkowych dokumentów. 39

40 V.1 Projekty innowacyjne 11 V. Projekty innowacyjne i ponadnarodowe Projekty innowacyjne nie dotyczą lat 2007 i 2008 zgodne z zapisami Zasad dokonywania wyboru projektów w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (projekt z dnia 3 sierpnia 2007 roku). V.1.1 Tematy dla projektów innowacyjnych V.1.2 Oczekiwane efekty realizacji projektów innowacyjnych V.1.3 Typy beneficjentów / projektodawców V.2 Projekty i ponadnarodowe Projekty ponadnarodowe zostaną ujęte w Planie Działania na rok V.2.1 Typy projektów ponadnarodowych lub projektów z komponentem ponadnarodowym V.2.2 Obszary, w których realizowane będą projekty ponadnarodowe V.2.3 Oczekiwane efekty realizacji projektów ponadnarodowych V.2.4 Typy beneficjentów / projektodawców Miejsce, data Pieczęć i podpis osoby upowaŝnionej Osoba sporządzająca / do kontaktu: Ilona Puckowska-Pociask Departament Europejskiego Funduszu Społecznego Urząd Marszałkowski Województwa Pomorskiego ul. Augustyńskiego 2, Gdańsk Tel. (058) Fax (058) i.puckowska@woj-pomorskie.pl 11 Nie dotyczy lat 2007 i

41 III Plan Działania na lata dla Priorytetu VIII REGIONALNE KADRY GOSPODARKI Plan Działania na lata PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Numer Priorytetu: VIII Nazwa Priorytetu: REGIONALNE KADRY GOSPODARKI Nazwa Instytucji Pośredniczącej: Urząd Marszałkowski Województwa Pomorskiego, Departament Europejskiego Funduszu Społecznego Adres siedziby: ul. Okopowa 21/27, Gdańsk. Telefon: (058) Fax.: (058) Adres I.1 Preferowane formy wsparcia I. Obszar wsparcia W celu rozpoznania rzeczywistych potrzeb i preferencji potencjalnych Beneficjentów komponentu regionalnego PO KL, IP planuje w 2008 roku ogłoszenie konkursów we wszystkich typach projektów w ramach poszczególnych Działań i Poddziałań Priorytetu VIII. Intencją IP w pierwszym okresie wdraŝania jest umoŝliwienie podejmowania działań projektowych przez Beneficjentów w jak najszerszym zakresie, nie ograniczając ich preferencji. Istotne z punktu widzenia potrzeb regionu typy projektów zostaną wskazane w kryteriach strategicznych. Typy projektów przewidziane do realizacji przez IP w roku 2007 (pilotaŝ): Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Podziałanie Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw IP przewiduje realizację jednego typu projektów określonych w Szczegółowym Opisie Priorytetów PO KL, tj.: Szkolenia skierowane do osób zatrudnionych o niskich kwalifikacjach lub innych osób pracujących, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnianiem lub podwyŝszaniem kwalifikacji i umiejętności (z wyłączeniem form szkolnych). Typy projektów przewidziane do realizacji przez IP w roku 2008: Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Podziałanie Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw IP przewiduje realizację wszystkich typów projektów określonych w Szczegółowym Opisie Priorytetów PO KL, tj.: Ogólne i specjalistyczne szkolenia oraz doradztwo związane ze szkoleniami dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw w zakresie, m.in.: zarządzania, identyfikacji potrzeb w zakresie kwalifikacji pracowników, organizacji pracy, zarządzania BHP, elastycznych form pracy, wdraŝania technologii produkcyjnych przyjaznych środowisku, wykorzystania w prowadzonej działalności technologii informacyjnych i komunikacyjnych, Doradztwo dla mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (MMŚP), w tym dla osób samozatrudnionych, w zakresie, m.in. ekonomii, finansów, zarządzania zasobami ludzkimi lub rachunkowości (z wyłączeniem doradztwa związanego z procesami inwestycyjnymi), 41

42 Szkolenia skierowane do osób zatrudnionych o niskich kwalifikacjach lub innych osób pracujących, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnianiem lub podwyŝszaniem kwalifikacji i umiejętności (z wyłączeniem form szkolnych). Podziałanie Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie IP przewiduje realizację wszystkich typów projektów określonych w Szczegółowym Opisie Priorytetów PO KL, tj.: Pomoc w tworzeniu partnerstw lokalnych z udziałem m.in. przedsiębiorstw, związków zawodowych, jednostek samorządu terytorialnego, urzędów pracy i innych środowisk, mających na celu opracowanie i wdraŝanie strategii przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą na poziomie lokalnym i wojewódzkim, Wsparcie dla pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne w tworzeniu i realizacji programów zwolnień monitorowanych (outplacement), w tym szkoleń i doradztwa zawodowego, Podnoszenie świadomości pracowników i kadr zarządzających modernizowanych firm w zakresie moŝliwości i potrzeby realizacji projektów wspierających procesy zmian poprzez szkolenia i doradztwo, Szkolenia przekwalifikowujące i usługi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu i zdobycia nowych umiejętności zawodowych (w tym indywidualne plany działań i pomoc w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia), Szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorców wspomagające proces zmiany profilu działalności przedsiębiorstwa, Badania i analizy dotyczące trendów rozwojowych i prognozowania zmian gospodarczych zachodzących w regionie oraz formułowania właściwych mechanizmów zaradczych, upowszechnianie wyników tych badań i analiz oraz związana z nimi wymiana informacji. Podziałanie Wzmacnianie lokalnego partnerstwa na rzecz adaptacyjności IP przewiduje realizację wszystkich typów projektów określonych w Szczegółowym Opisie Priorytetów PO KL, tj.: Tworzenie sieci współpracy (w tym partnerstw) w zakresie wzmacniania dialogu społecznego i inicjatyw podejmowanych wspólnie na poziomie lokalnym i regionalnym przez organizacje pracodawców i przedstawicielstwa pracownicze, mających na celu zwiększanie zdolności adaptacyjnych pracowników i przedsiębiorców, Promowanie społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw, w szczególności w odniesieniu do lokalnego rynku pracy i środowiska naturalnego, Upowszechnianie idei flexicurity. Podziałanie Przewidywanie zmiany gospodarczej IP przewiduje realizację wszystkich typów projektów określonych w Szczegółowym Opisie Priorytetów PO KL, tj.: Badania i analizy dotyczące trendów rozwojowych i prognozowania zmian gospodarczych zachodzących w regionie oraz formułowania właściwych mechanizmów zaradczych, upowszechnianie wyników tych badań i analiz oraz związana z nimi wymiana informacji. Działanie 8.2 Transfer wiedzy Podziałanie Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw IP przewiduje realizację wszystkich typów projektów określonych w Szczegółowym Opisie Priorytetów PO KL, tj.: StaŜe i szkolenia praktyczne dla: pracowników przedsiębiorstw w jednostkach naukowych, pracowników naukowych (uczelni i innych jednostek naukowych) w przedsiębiorstwach, Promocja idei przedsiębiorczości akademickiej, w celu komercjalizacji wiedzy i umiejętności zespołu działającego na uczelni lub w przemyśle (firmy typu spin off lub spin out), Szkolenia i doradztwo dla pracowników uczelni i jednostek naukowych, doktorantów, studentów i absolwentów uczelni zamierzających rozpocząć własną działalność gospodarczą typu spin off lub spin out. Podziałanie Regionalne Strategie Innowacji IP przewiduje realizację wszystkich typów projektów określonych w Szczegółowym Opisie Priorytetów PO KL, tj.: Tworzenie, rozwój i aktualizacja Regionalnych Strategii Innowacji (RSI) poprzez: studia, analizy, ekspertyzy, wsparcie szkoleniowo-doradcze dla podmiotów odpowiedzialnych za opracowanie i wdraŝanie RSI, tworzenie i rozbudowę systemu monitorowania RSI, Wsparcie tworzenia i rozwoju sieci współpracy i wymiany informacji między badaczami naukowymi a przedsiębiorcami w zakresie innowacji i transferu technologii pomiędzy przedsiębiorstwami a instytucjami badawczo-rozwojowymi, uczelniami i innymi podmiotami na poziomie regionalnym 42

43 i lokalnym, poprzez m.in.: kampanie informacyjne i imprezy słuŝące kojarzeniu partnerów i promocji transferu wiedzy i innowacji, rozwój systemu komunikowania się i wymiany informacji, Stypendia naukowe dla doktorantów kształcących się na kierunkach uznanych za szczególnie istotne z punktu widzenia rozwoju województwa (określonych w RSI). I.2 Diagnoza sytuacji oraz identyfikacja potrzeb uzasadnienie preferowanych form wsparcia Diagnoza sytuacji oraz identyfikacja potrzeb w obszarze kwalifikacji regionalnych kadr gospodarki i transferu wiedzy została przeprowadzona w oparciu o dokonaną przez IP analizę danych i wyników badań zawartych w: regionalnych dokumentach strategicznych, informacjach statystycznych dla województwa pomorskiego, lokalnych dokumentach strategicznych (Powiatowe Programy na Rzecz Zatrudnienia i Spójności Społecznej), ankietach składanych do IP przez potencjalnych Beneficjentów. Do najistotniejszych problemów wymagających interwencji finansowej z EFS w obszarze kwalifikacji regionalnych kadr gospodarki i transferu wiedzy województwa pomorskiego zalicza się: Niedostateczne zaangaŝowanie pomorskich firm w organizowanie i przeprowadzanie szkoleń dla pracowników - jak wynika z badań pomorskiego sektora MSP, firmy w województwie pomorskim generalnie są umiarkowanie zainteresowane szkoleniami, ale są do nich nastawione przychylnie świadczy o tym chociaŝby fakt, Ŝe szkolenie pracowników, badane MSP wskazują jako drugi w kolejności swój cel inwestycyjny. Swoje ambiwalentne stanowisko w tej kwestii przedsiębiorcy tłumaczą głównie brakiem czasu oraz środków finansowych. Podkreślają, Ŝe szkolenia są drogie, a firmy szkoleniowe oferują nie zawsze usługi wysokiej jakości. Oparcie doskonalenia kadr przedsiębiorstw przed wszystkim na naturalnych procesach podnoszenia kwalifikacji, nie wymagających Ŝadnego zaangaŝowania ze strony pracodawcy - mimo, iŝ ponad 80% z przebadanych w województwie pomorskim firm reprezentujących sektor MSP zadeklarowało, Ŝe podnosiło kwalifikacje swoich pracowników, to najczęściej jednak bo aŝ 70% z nich - potwierdzało, Ŝe dokonywało się to na zasadzie doskonalenia umiejętności pracowników poprzez zdobywanie doświadczenia w wykonywanej pracy ( learning by doing ). Doraźny i uznaniowy charakter decyzji kierownictw firm odnośnie szkoleń pracowników, bez oparcia o szczegółowe analizy czy strategie w tym zakresie - ok. 49% przebadanych pomorskich MSP przyznała, Ŝe organizuje lub finansuje szkolenia dla zatrudnionych tylko w przypadku, kiedy zaistnieje taka bieŝąca potrzeba, np. zidentyfikowana przez zarząd. Niewielkie zainteresowanie badaniami rynku i uwarunkowaniami zewnętrznymi, w których funkcjonują firmy - jak wynika z badań, ponad 2/3 spośród badanych pomorskich MSP nie odczuwa potrzeby aktywnego badania rynku oraz kierunków przyszłych zmian potencjalnego popytu lub tylko doraźnie i powierzchownie bada potrzeby swoich klientów. Stosunkowo mała mobilność i małe zainteresowanie firm inicjatywami w kierunku przeprofilowania działalności na bardziej efektywną - większość pomorskich MSP w swojej działalności realizuje defensywne, penetracyjne strategie działania polegające na tym, Ŝe w niezbyt duŝym stopniu doceniają one efekty dywersyfikacji oraz rozwoju rynku lub produktu, swą działalność opierają na niskich kosztach i niskim poziomie ryzyka. Tendencje te wynikają z aktualnego wysokiego poziomu optymizmu przedsiębiorców pomorskich, związanego z obecną koniunkturą gospodarczą, jednak w dłuŝszym okresie moŝe to okazać się jedną z przyczyn problemów wielu pomorskich firm, a nawet ich upadku. Niewystarczający poziom innowacyjności pomorskich firm - badania wykazują, iŝ tylko 5% ankietowanych pomorskich MSP ma własne komórki do spraw badań i rozwoju (głównie badania rynkowe lub projekty techniczne). Na badania własne przeznacza się niewielką część przychodów (najczęściej 1-5%). Ponadto prawie 40% zarządów MSP w województwie pomorskim nie odczuwa potrzeby unowocześniania produkcji/usług czy poprawy dostępu do nowych technologii. Kilkanaście procent respondentów jest przekonanych, Ŝe trzeba nowe technologie kupić z zewnątrz. Około 7% respondentów deklaruje, Ŝe współpracują z ośrodkami naukowymi. Jeśli chodzi o zakres realizowanych zmian, to MSP na Pomorzu deklarują, Ŝe wprowadziły lub planują wprowadzanie głównie innowacji produktowych oraz technologicznych, a w mniejszym stopniu produkcyjnych. W małym stopniu funkcjonujące strategiczne zarządzanie innowacjami w firmach - mimo potencjalnego zainteresowania innowacjami pomorskich firm, ich wdraŝanie w przedsiębiorstwa nie ma często charakteru skoordynowanego, planowego procesu wspartego zaangaŝowaniem organizacyjnym i finansowym. To przede wszystkim aktualne procesy rynkowe są stymulatorem zmian, a firmy dokonują tylko najpotrzebniejszych bieŝących innowacji, aby utrzymać się na rynku. Szczególnie w małych i średnich firmach regionu praktycznie nie funkcjonuje strategiczne planowanie technologiczne. 43

44 Niewielki poziom zainteresowania firm adaptowaniem doświadczeń konkurentów na rynku - z badań sektora MSP w województwie pomorskim wynika, iŝ mniej niŝ połowa ankietowanych firm nie adaptowała doświadczeń konkurentów, czyli nie próbowały one nigdy wykorzystać benchmarkingu w swojej aktywności. Pomimo dostrzegania zagroŝeń ze strony najbliŝszych konkurentów, ponad 50% przebadanych firm nie potrafi znaleźć u nich rozwiązań, które pomogłyby lepiej funkcjonować własnemu przedsiębiorstwu. Niedostateczny poziom wiedzy w zakresie organizacyjno-finansowego aspektu funkcjonowania firm w przypadku mikro i małych przedsiębiorstw - wyniki badań dotyczących potrzeb pomorskich firm w odniesieniu do doradztwa wskazują, iŝ największe zapotrzebowanie istnieje na usługi doradczye z zakresu wniosków o dofinansowanie lub poŝyczkę (biznesplany, studia wykonalności), finansów (analizy i prognozy finansowe, wnioski kredytowe, analizy kondycji finansowej czy wartości firmy), doradztwa prawnego, doradztwa marketingowego w zakresie analiz rynku, planów marketingowych, organizacji dystrybucji i sprzedaŝy, certyfikacji. Niedobór pracowników o poŝądanych kwalifikacjach lub/i ich odpływ do większych ośrodków miejskich lub zagranicę - niemal co druga firma w województwie pomorskim, która zwiększa zatrudnienie, ma problemy ze znalezieniem odpowiednich pracowników. Ponad 50 procent firm z regionu pomorskiego, w których w lutym 2007 roku nie nastąpiły zmiany w poziomie zatrudnienia, wskazywało na trudności ze znalezieniem odpowiednich pracowników. W 18 procentach firm trudności te zostały przezwycięŝone, co oznacza, Ŝe z firmy odeszli/zostali zwolnieni jacyś pracownicy, a na ich miejsce firma znalazła (nie bez problemów) nowe osoby. Natomiast w przypadku 82 procent firm, nie udało się znaleźć osób o poŝądanych kwalifikacjach, wskutek czego w firmie nie nastąpił wzrost zatrudnienia. Z kolei w około 25 procentach firm w województwie pomorskim, w których zmniejszył się poziom zatrudnienia, spadek zatrudnienia jest rezultatem nieprzezwycięŝonych trudności ze znalezieniem osób o odpowiednich kwalifikacjach. Analizy wskazują, iŝ pomorscy pracodawcy będą poszukiwać pracowników legitymujących się wykształceniem zawodowym, z uprawnieniami do prowadzenia pojazdów (przewozu osób) oraz władających językami obcymi. Na zatrudnienie liczyć mogą równieŝ pracownicy przy pracach prostych (bez kwalifikacji zawodowych). W strukturze zawodowej przyszłego popytu występują zawody związane z gastronomią i hotelarstwem, przetwórstwem przemysłowym i budownictwem. Najczęściej poszukiwani będą: kucharze, kelnerzy, pokojówki oraz pracujący jako pomoc kuchenna. Przewiduje się równieŝ zapotrzebowanie na operatorów maszyn obróbki skrawaniem (tokarzy, frezerów, szlifierzy). Poszukiwani będą równieŝ pracownicy usług osobistych (ochroniarze). Mała gotowość do zmiany strategicznej pomorskich firm - w województwie pomorskim gotowość do zmiany strategicznej (zmiany profilu produkcji) wykazuje tylko 1% badanych przedsiębiorstw. Zmianę profilu lub ograniczenie działalności deklarowały przy tym raczej firmy starsze, powstałe w latach 90-tych lub wcześniej. Firmy większe myślą raczej o intensywnym rozwoju, natomiast o zmianie profilu czy ograniczaniu działalności myślą częściej firmy mniejsze. Zamiary ograniczania działalności czy zmiany profilu wynikają z braku zysku lub nawet ponoszenia strat przez deklarujące tego typu cele przedsiębiorstwa. Dane te w powiązaniu z bardzo optymistycznymi przewidywaniami firm w zakresie zwiększania zatrudnienia i poziomu sprzedaŝy swoich produktów oraz konserwatywnymi strategiami utrzymywania obecnego profilu działalności świadczą o tym, Ŝe pomorski sektor MSP nie jest w znacznej mierze przygotowany na zjawisko niespodziewanej zmiany gospodarczej i nie uwzględnia go w swoich strategiach rozwoju. Optymizm ten jest wynikiem osiąganych w ciągu ostatnich lat zysków, w mniejszym stopniu bierze się z dogłębnej analizy rynku. Tak silny optymizm przedsiębiorców oznacza, iŝ bieŝące bariery działalności gospodarczej nie wydają się być tak silnymi, aby trwale obniŝyć konkurencyjność pomorskich MSP. W dłuŝszej perspektywie czasu, w przypadku pojawienia się niekorzystnych tendencji na lokalnym rynku pracy, załamania koniunktury gospodarczej tego typu nastawienie moŝe mieć negatywny wpływ na funkcjonowanie i konkurencyjność firm. Brak wymiany informacji lub/i niedostateczna współpraca między przedsiębiorcami, jednostkami samorządu terytorialnego, organizacjami przedsiębiorców, instytucjami rynku pracy. Niedostateczne ukierunkowanie potencjału podmiotów B+R na zastosowania gospodarcze - zespoły badawczo-rozwojowe nie znają potrzeb i uwarunkowań działania podmiotów gospodarczych, nie dysponują teŝ gotowymi propozycjami współpracy (np. produktami czy technologiami oferowanymi w formie licencji), spełniającymi oczekiwania przedsiębiorców. Tylko nieliczne mają doświadczenia ze współpracy z MSP. Na przeszkodzie szerszej współpracy zespołów B+R z firmami regionu stoi wąski profil ich aktywności badawczo-rozwojowej oraz mała elastyczność w dostosowywaniu się do oczekiwań potencjalnych partnerów gospodarczych. Podmioty B+R mają trudności z przygotowaniem kompleksowych ofert komercyjnych, wymagających róŝnorodnych kompetencji technicznych. Z kolei przedsiębiorcy nie dysponują wiedzą, w jaki sposób mogą wykorzystać potencjał jednostek naukowo-badawczych w swojej bieŝącej i praktycznej działalności. Słabo rozwinięta przedsiębiorczość akademicka w postaci firm spin off/out -Pracownicy uczelni, instytutów naukowo-badawczych oraz jednostek badawczo-rozwojowych mają stosunkowo słabą orientację w zakresie problematyki praw własności intelektualnej. Nie wystarczająco orientują się, jak naleŝy chronić wynalazki i innowacyjne rozwiązania, nie znając obowiązującego w tym zakresie prawa. Kierownictwa zespołów B+R nie dysponują wystarczającą wiedzą menedŝerską z zakresu prawa, marketingu, finansów czy własności przemysłowej, której znaczenie w obrocie 44

45 rynkowym innowacjami i zaawansowanymi technologiami jest szczególnie wysokie. Niewystarczające wsparcie młodych kadr naukowych o specjalnościach istotnych dla gospodarki regionu - trudności wykorzystania regionalnego potencjału B+R potęgują bariery mentalne, wedle których wysiłki zmierzające do komercjalizacji wyników badań i uzyskiwania efektów praktycznych nie są godne naukowca. Przy niskiej randze osiągnięć wdroŝeniowych w ocenie dorobku pracowników nauki, ich zaangaŝowanie we współpracę z partnerami gospodarczymi bywa przeszkodą w awansie zawodowym. Ograniczone moŝliwości rozwojowe firm zlokalizowanych poza aglomeracją trójmiejską - podstawowa część potencjału badawczo-rozwojowego Województwa Pomorskiego skupiona jest w Trójmieście. Oznacza to, Ŝe potencjał intelektualny i moŝliwości innowacyjne firm oraz instytucji pozostających poza aglomeracją trójmiejską są znacząco mniejsze. Identyfikacja potrzeb i konieczne działania: Z uwagi na rolę jaką odgrywają w strukturze gospodarki regionu firmy sektora MSP wsparcie powinno być kierowane głównie do tych podmiotów i ich pracowników. Kluczową kwestią jest dostosowanie oferty szkoleniowej do potrzeb i moŝliwości gospodarki regionu. Tak jak i w całym kraju, w województwie pomorskim potencjał wzrostu popytu na szkolenia leŝy po stronie firm rozwijających się, głównie mikro i małych, nie posiadających wystarczających zasobów finansowych i doświadczenia pozwalających na zakup odpowiedniego szkolenia. Z tego względu priorytetowo traktowane będzie dotarcie z ofertą szkoleniową do tej grupy podmiotów i ich pracowników. Aby zapobiegać narastaniu negatywnych tendencji w postaci braku zainteresowania firm ich otoczeniem i konkurentami oraz koncentrowaniu się tylko na utrwalaniu bieŝącego profilu działalności, wspierane będą przed wszystkim projekty szkoleniowe w zakresie badania rynków, oddziaływania na popyt, szeroko rozumianego marketingu. Realizowane będą teŝ projekty mogące podnosić konkretne, praktyczne umiejętności przedsiębiorców w zakresie analizy strategicznej, badań otoczenia firm, zmiany strategicznej i określania opcji strategicznych. Istotną rolę odegrają więc działania szkoleniowe, które w obecnym okresie dobrej koniunktury przygotowują przedsiębiorców do podjęcia walki rynkowej w okresie wzrostu bariery popytu, zmniejszenia atrakcyjności cenowej rynku i zaostrzenia ogólnej walki konkurencyjnej. Wszelkie działania szkoleniowe w tym zakresie powinny ściśle odpowiadać profilowi odbiorców i wyposaŝać ich w konkretne kompetencje i umiejętności, a nie tylko ogólną wiedzę. Mimo potencjalnego zainteresowania innowacjami pomorskich firm, ich wdraŝanie w przedsiębiorstwa nie ma często charakteru skoordynowanego, planowego procesu wspartego zaangaŝowaniem organizacyjnym i finansowym. W małych i średnich firmach regionu praktycznie nie funkcjonuje strategiczne planowanie technologiczne. Dlatego teŝ, w ramach wspierane będą projekty dotyczące szkoleń dla przedsiębiorców w tej dziedzinie, celem wprowadzenia planowania jako elementu budowy i realizacji strategii rozwojowych. Realizowane będą równieŝ inicjatywy szkoleniowe w zakresie zarządzania innowacjami. Istotnym obszarem szkoleniowym, który będzie wspierany jest takŝe przygotowanie pomorskich przedsiębiorców do formalnego sporządzania biznes planu - umiejętność ta jest kluczowym elementem utrzymania się na rynku przede wszystkim nowych mikro i małych przedsiębiorstw. Element ten jest szczególnie istotny w obliczu faktu, iŝ mikro przedsiębiorstwa stanowią 95% ogółu podmiotów gospodarczych w regionie. Zdecydowanie będą wspierane projekty mogące w praktyce rozszerzyć zastosowanie benchmarkingu, jako instrumentu zarządzania MSP. Brak jego wykorzystania przez większość firm wskazuje na potencjalne moŝliwości rozszerzenia efektu dyfuzji szeroko rozumianych innowacji, poprzez świadome stosowanie benchmarkingu. Aktywność szkoleniowa w tym zakresie będzie wspierana, o ile polegać ona będzie na wyposaŝeniu przedsiębiorców w konkretne, uŝyteczne umiejętności. W związku ze stosunkowo umiarkowanym upowszechnieniem outsourcingu przez pomorskie firmy (ok. 30% badanych MSP w ogóle z niego nie korzysta) będą wspierane inicjatywy informacyjnoszkoleniowe, dotyczące moŝliwości wykorzystania outsourcingu w róŝnych obszarach aktywności firmy. Szkolenia takie będą jednoznacznie wskazywać obszary korzyści i potencjalne płaszczyzny zagroŝeń stosowania tego typu instrumentu. Konkurencyjność przedsiębiorców w sposób najbardziej adekwatny będzie wspierana za pomocą projektów dotyczących usług doradczych z zakresu wniosków o dofinansowanie lub poŝyczkę (biznesplany, studia wykonalności), finansów (analizy i prognozy finansowe, wnioski kredytowe, analizy kondycji finansowej czy wartości firmy), doradztwa prawnego, doradztwa marketingowego w zakresie analiz rynku, planów marketingowych, organizacji dystrybucji i sprzedaŝy, certyfikacji. W związku obecnymi oczekiwaniami przedsiębiorców i problemami pozyskaniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników, wspierane będą projekty szkoleń zawodowych, bezpośrednio związanych z podstawową działalnością i bieŝącymi potrzebami pomorskich firm. Oferta szkoleniowa będzie dopasowana do kierunków rozwoju województwa pomorskiego i bieŝących potrzeb w zakresie siły roboczej pracodawców. Szczególny nacisk zostanie połoŝony na szkolenie pracowników powyŝej 50. roku Ŝycia. Działania obejmujące nabycie nowych kwalifikacji i umiejętności zawodowych osób pracujących oraz pomoc w zakresie wyboru nowego zawodu (doradztwo zawodowe) będą skierowane takŝe do osób poszukujących pracy poza sektorami rolnictwa oraz rybactwa. 45

46 Wsparcie naleŝy koncentrować w głównej mierze na przedsiębiorstwach działających w sektorach wiedzowych, zarówno w obszarze produkcji, jak i usług (przede wszystkim usług dla biznesu). Szczególna uwaga będzie koncentrowana na realizujących tego typu działalność mikroprzedsiębiorstwach. W regionach peryferyjnych w stosunku do aglomeracji trójmiejskiej naleŝy wspierać wszelkiego rodzaju (bez względu na branŝę czy sektor) podmioty MSP. NaleŜy wspierać skoordynowaną działalność wszystkich instytucji i podmiotów na Pomorzu (przedsiębiorstwa, jst, związki zawodowe, samorządy gospodarcze i zawodowe, instytucje rynku pracy, organizacje pozarządowe), w szczególności w postaci partnerstw lokalnych, skierowaną na opracowanie i wdroŝenie strategii przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą na poziomie lokalnym i wojewódzkim. Wsparcie naleŝy kierować na zwiększanie zdolności adaptacyjnych pracowników i przedsiębiorstw w regionie poprzez tworzenie sieci współpracy organizacji pracodawców i pracowników, przede wszystkim partnerstw. Efektem takiej współpracy powinna być m.in. koordynacja działań prowadzących do przekwalifikowania pracowników do profesji, które uznawane są jako deficytowe w województwie pomorskim. Takie działania muszą stanowić istotną pomoc dla wypełnienia nisz zatrudnienia w pomorskich MSP, co jest szczególnie istotne w kontekście narastającej bariery podaŝy na rynku pracy w regionie. Aby zapewnić merytoryczną podbudowę dla stworzenia skutecznych instrumentów i strategii szybkiego reagowania w zakresie wystąpienia w regionie zmiany gospodarczej, procesów restrukturyzacyjnych naleŝy przede wszystkim wesprzeć realizację badań i analiz dotyczących trendów rozwojowych i prognozowania zmian gospodarczych zachodzących w regionie. Ich wynikiem ma być sformułowanie konkretnych mechanizmów zaradczych. Wyniki badań mają być powszechnie dostępne i poddawane konsultacjom. Województwo pomorskie swój strategiczny rozwój w znacznej mierze opiera na rozwoju innowacji. Istniejący potencjał regionu w tym zakresie nie jest dostatecznie wykorzystywany, szczególnie w zakresie współpracy przedsiębiorstw ze sferą nauki oraz komercjalizacji efektów badań naukowych. W szczególności naleŝy wspierać wymianę pracowników (a tym samym wiedzy, doświadczeń i rozwiązań) między tymi sektorami oraz upowszechniać idee i moŝliwości tworzenia firm typu spin off/out przez naukowców, absolwentów, studentów. Te obszary aktywności są w regionie niewystarczająco upowszechnione, a przy tym istnieje duŝy potencjał merytoryczny i instytucjonalny dla realizacji tego typu inicjatyw. Kluczową rolę w określaniu kierunków i rozwiązań strategicznej polityki województwa Pomorskiego w zakresie innowacji pełni Regionalna Strategia Innowacji dla Województwa Pomorskiego. Konieczne jest ciągłe udoskonalanie i uaktualnianie tego instrumentu. W tym celu naleŝy wspierać inicjatywy wzmacniające znaczenie i potencjał RIS-P oraz wypracowane w jej ramach narzędzia współpracy z przedsiębiorcami. W oparciu o powyŝsze przesłanki IP identyfikuje następujące grupy docelowe, które zostaną objęte wsparciem w latach w ramach poszczególnych działań Priorytetu VIII: Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Podziałanie Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw podmioty prowadzące działalność gospodarczą - regionalne sieci kooperacyjne przedsiębiorstw (i ich pracownicy), pracujące osoby dorosłe (w tym wykonujące pracę na podstawie umów cywilno-prawnych), osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą. Podziałanie Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie pracodawcy i pracownicy przedsiębiorstw przechodzący procesy adaptacyjne i modernizacyjne, partnerzy społeczni, osoby odchodzące z rolnictwa lub rybactwa, samorządy gospodarcze i zawodowe, jednostki samorządu terytorialnego, instytucje rynku pracy, społeczność lokalna, organizacje pozarządowe. Podziałanie Wzmacnianie lokalnego partnerstwa na rzecz adaptacyjności pracodawcy i pracownicy przedsiębiorstw, organizacje pracodawców, przedstawicielstwa pracownicze, jednostki samorządu terytorialnego, instytucje rynku pracy, społeczność lokalna, organizacje pozarządowe. 46

47 Podziałanie Przewidywanie zmiany gospodarczej pracodawcy i pracownicy przedsiębiorstw, samorządy gospodarcze i zawodowe, jednostki samorządu terytorialnego, instytucje rynku pracy, społeczność lokalna, organizacje pozarządowe, partnerzy społeczni. Działanie 8.2 Transfer wiedzy Podziałanie Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw przedsiębiorstwa, pracownicy przedsiębiorstw, uczelnie, jednostki naukowe i naukowo-badawcze, doktoranci, absolwenci (w okresie 12 miesięcy od daty ukończenia studiów) i studenci. Podziałanie Regionalne Strategie Innowacji podmioty odpowiedzialne za opracowanie i wdraŝanie RSI, przedsiębiorcy, pracownicy naukowi, doktoranci. I.3 Cele przewidziane do osiągnięcia w wyniku realizacji wybranych form wsparcia Główne cele Priorytetu VIII obejmują podniesienie i dostosowanie kwalifikacji i umiejętności osób pracujących do potrzeb regionalnej gospodarki oraz zwiększenie transferu wiedzy i wzmocnienie powiązań sfery B+R z przedsiębiorstwami, słuŝące rozwojowi gospodarczemu regionów. W wyniku realizacji form wsparcia wskazanych w części I.2 oraz w odniesieniu do potrzeb zdiagnozowanych w części I.2 zostaną osiągnięte następujące cele: Podniesienie i dostosowanie kwalifikacji i umiejętności osób pracujących do potrzeb lokalnych rynków pracy i gospodarki województwa pomorskiego; Wzmocnienie potencjału partnerów społeczno-gospodarczych i zintensyfikowanie dialogu społecznego w postaci zwiększenia liczby partnerstw lokalnych i regionalnych na rzecz adaptacyjności; Zwiększenie poziomu innowacyjności pomorskich przedsiębiorstw; Uaktualnienie i rozwój Regionalnej Strategii innowacji dla Województwa Pomorskiego Zwiększenie liczby przedsięwzięć z zakresu transferu wiedzy i wzmocnienie powiązań sfery B+R z przedsiębiorstwami; Zwiększenie liczby badań o charakterze regionalnym i lokalnym diagnozujących trendy rozwojowe i prognozujących zmiany gospodarcze w regionie oraz formułujących właściwe mechanizmy zaradcze. Plan finansowy na rok 2007 II. Plan finansowy BudŜet Priorytetu w podziale na Działania oraz Poddziałania (PLN) Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Poddziałanie Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw Poddziałanie Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie Poddziałanie Wzmacnianie lokalnego partnerstwa na rzecz adaptacyjności Ogółem BudŜet państwa BudŜet JST szczebla regionalnego BudŜet JST szczebla lokalnego Fundusz Pracy PFRON Inne 47

48 Poddziałanie Przewidywanie zmiany gospodarczej Działanie 8.2 Transfer wiedzy Poddziałanie Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw Poddziałanie Regionalne Strategie Innowacji Projekty innowacyjne 12 Projekty współpracy ponadnarodowej w tym: komponent ponadnarodowy Priorytet ogółem Plan finansowy na rok 2008 BudŜet Priorytetu w podziale na Działania oraz Poddziałania (PLN) Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Poddziałanie Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw Poddziałanie Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie Poddziałanie Wzmacnianie lokalnego partnerstwa na rzecz adaptacyjności Poddziałanie Przewidywanie zmiany gospodarczej Działanie 8.2 Transfer wiedzy Poddziałanie Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw Poddziałanie Regionalne Strategie Innowacji Ogółem BudŜet państwa BudŜet JST szczebla regionalnego BudŜet JST szczebla lokalnego Fundusz Pracy PFRON Inne , , ,00 0,00 0,00 0,00 0, , ,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0, , ,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0, , ,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0, , , ,00 0,00 0,00 0,00 0, , , ,00 0,00 0,00 0,00 0, , ,00 00,0 00,0 0,00 0,00 0, , , ,00 00,0 0,00 0,00 0,00 Projekty innowacyjne 13 Projekty współpracy ponadnarodowej w tym: komponent ponadnarodowy Priorytet ogółem , , ,00 0,00 0,00 0,00 0,00 12 Nie dotyczy lat 2007 i Nie dotyczy lat 2007 i

49 Opis wskaźnika produktu Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki III. Wskaźniki Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Liczba przedsiębiorstw, które zostały objęte wsparciem w zakresie projektów szkoleniowych (projekty o charakterze regionalnym) Liczba pracujących osób dorosłych, które zakończyły udział w projektach szkoleniowych, w tym: Liczba osób w wieku powyŝej 50. roku Ŝycia Liczba podmiotów, którym udzielono wsparcia w zakresie skutecznego przewidywania i zarządzania zmianą Liczba pracowników zagroŝonych negatywnymi skutkami procesów restrukturyzacji w przedsiębiorstwach, którzy zostali objęci działaniami szybkiego reagowania Liczba partnerstw (sieci współpracy) zawiązanych na szczeblu lokalnym i regionalnym Działanie 8.2 Transfer wiedzy Liczba osób, które ukończyły udział w staŝach lub szkoleniach praktycznych, w tym: a) liczba pracowników przedsiębiorstw w jednostkach naukowych b) liczba pracowników naukowych w przedsiębiorstwach Wartość wskaźnika do osiągnięcia w roku 2008 Docelowa wartość wskaźnika (2013) Liczba osób, które były objęte wsparciem w zakresie rozpoczynania własnej działalności gospodarczej typu spin off lub 8 47 spin out Liczba doktorantów, którzy otrzymali stypendia naukowe IV.1 Projekty systemowe. IV.1.1 Tytuł projektu/numer i nazwa Działania IV. Opis systemu wyboru projektów Priorytet VIII, Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Beneficjent/Projektodawca IP planuje wyłonienie Projektodawcy w ramach procedury przetargowej lub w trybie konkursowym. Krótki opis działań planowanych w ramach projektu, w tym projektu współpracy ponadnarodowej i projektu innowacyjnego wraz z uzasadnieniem wyboru Badania i analizy dotyczące trendów rozwojowych i prognozowania zmian gospodarczych zachodzących na poziomie regionalnym oraz formułowania właściwych mechanizmów zaradczych, upowszechnianie wyników tych badań i analiz oraz związana z nimi wymiana informacji. Grupy docelowe pracodawcy i pracownicy przedsiębiorstw, samorządy gospodarcze i zawodowe, jednostki samorządu terytorialnego, instytucje rynku pracy, społeczność lokalna, organizacje pozarządowe, partnerzy społeczni. Oczekiwane rezultaty (miękkie i twarde) Rezultaty miękkie: wzrost świadomości i wiedzy wszystkich zainteresowanych podmiotów w zakresie aktualnego stanu gospodarki regionu i jej zdolności adaptacyjnych; upowszechnienie wiedzy na temat problemów i kierunków rozwoju gospodarki regionu wśród 49

50 mieszkańców regionu; lepsze przygotowanie przedsiębiorców, pracowników, instytucji rynku pracy, władz samorządowych do wystąpienia zjawiska zmiany gospodarczej w regionie. Rezultaty twarde: Do określenia. Sposób i zakres w jakim realizacja projektu przyczyni się do osiągnięcia celu/celów szczegółowych i oczekiwanych efektów realizacji (targetów) ustanowionych dla danego Priorytetu PO KL Do określenia. Szacowany budŝet projektu Rok ,00 zł IV.1.2 Tytuł projektu/numer i nazwa Działania Priorytet VIII, Działanie 8.2 Poddziałanie Regionalne Strategie Innowacji Beneficjent/Projektodawca Urząd Marszałkowski Województwa Pomorskiego. Krótki opis działań planowanych w ramach projektu, w tym projektu współpracy ponadnarodowej i projektu innowacyjnego wraz z uzasadnieniem wyboru Projekt obejmujący tworzenie, rozwój i aktualizacja Regionalnych Strategii Innowacji (RSI) poprzez: studia, analizy, ekspertyzy, wsparcie szkoleniowo-doradcze dla podmiotów odpowiedzialnych za opracowanie i wdraŝanie RSI, tworzenie i rozbudowę systemu monitorowania RSI. Wsparcie tworzenia i rozwoju sieci współpracy i wymiany informacji między badaczami naukowymi a przedsiębiorcami w zakresie innowacji i transferu technologii pomiędzy przedsiębiorstwami a instytucjami badawczo-rozwojowymi, uczelniami i innymi podmiotami na poziomie regionalnym i lokalnym, poprzez m.in.: kampanie informacyjne i imprezy słuŝące kojarzeniu partnerów i promocji transferu wiedzy i innowacji, rozwój systemu komunikowania się i wymiany informacji, Stypendia naukowe dla doktorantów kształcących się na kierunkach uznanych za szczególnie istotne z punktu widzenia rozwoju województwa (określonych w RSI). Grupy docelowe społeczność lokalna, pracodawcy i pracownicy przedsiębiorstw, samorządy gospodarcze i zawodowe, jednostki samorządu terytorialnego, instytucje rynku pracy, organizacje pozarządowe, partnerzy społeczni. Oczekiwane rezultaty (miękkie i twarde) Rezultaty miękkie: Do określenia. Rezultaty twarde: Do określenia. Sposób i zakres w jakim realizacja projektu przyczyni się do osiągnięcia celu/celów szczegółowych i oczekiwanych efektów realizacji (targetów) ustanowionych dla danego Priorytetu PO KL: Do określenia. Szacowany budŝet projektu Rok ,00 zł 50

51 IV.2 Projekty konkursowe IV.2.1 Opis szczegółowych kryteriów wyboru projektów konkursowych, w tym wyboru projektów współpracy ponadnarodowej i projektów innowacyjnych 14 Kryteria dostępu są obowiązkowe. Niespełnienie któregokolwiek z nich dyskwalifikuje Beneficjenta z udziału w konkursie. Kryteria strategiczne są opcjonalne. Spełnienie jednocześnie wszystkich kryteriów strategicznych dla danego rodzaju projektów skutkuje uzyskaniem dodatkowych punktów w trakcie oceny merytorycznej projektu. Premia punktowa w ramach wszystkich konkursów planowanych na lata wyniesie 20% maksymalnej liczby punktów przypadających na ocenę spełnienia ogólnych kryteriów merytorycznych (wynoszącej 100 punktów), tj. 20 punktów. Konkursy ogłaszane w roku pilotaŝ: Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Podziałanie Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw A. Kryteria dostępu Kryterium grupy docelowej: Wsparcie kierowane do pracujących osób dorosłych powyŝej 45. roku Ŝycia, którzy posiadają co najwyŝej wykształcenie średnie i z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnieniem lub podwyŝszeniem kwalifikacji i umiejętności (w formach pozaszkolnych). Kryterium wysokości finansowej projektu: Minimum ,00 zł. Konkursy ogłaszane w roku 2008: Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Podziałanie Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw A. Kryteria dostępu Kryterium obszaru realizacji: Obszar województwa pomorskiego. zagwarantowanie, Ŝe działania projektowe będą oddziaływały na poprawę sytuacji w obszarze kwalifikacji zawodowych firm i ich pracowników w województwie pomorskim. Kryterium wysokości finansowej projektu: Minimum ,00 zł. Maksimum ,00 zł. Określenie ww. kryterium: w zakresie minimalnej wartości projektu wynika z zapisów Szczegółowego Opisu Priorytetów PO KL, w zakresie maksymalnej wartości projektu, pozwoli na ograniczenie przypadków, w których zakres merytoryczno-finansowy projektu znacznie przewyŝsza moŝliwości organizacyjne Beneficjenta. Ponadto, ograniczenie wartości projektów pozwoli na realizację większej liczby projektów, w szczególności projektów o zasięgu lokalnym, które charakteryzują się zazwyczaj mniejszymi wartościami. B. Kryteria strategiczne Kryterium preferowanej grupy docelowej: Projekty skierowane do MMŚP. wzmocnić potencjał organizacyjno-merytoryczny mikro, małych i średnich przedsiębiorstw, które odgrywają dominującą rolę w strukturze gospodarki regionu poprzez dostosowane do ich potrzeb doradztwo. Kryterium preferowanego typu projektu: Projekty szkoleniowe lub doradcze dot. jednego lub kilku wymienionych obszarów: zarządzanie zasobami ludzkimi, badanie rynków, oddziaływanie na popyt, szeroko rozumiany marketing, analiza 14 Nie dotyczy lat 2007 i

52 strategiczna, badanie otoczenia firm, zmiana strategiczna i określanie opcji strategicznych, zarządzanie innowacjami, strategiczne planowanie technologiczne, przygotowywanie biznesplanów, ekonomi, finananse i rachunkowość, benchmarking, outsourcing. dostarczyć usługi szkoleniowe dla kadr i pracowników przedsiębiorstw, które pozwolą lepiej adaptować się do potencjalnych wymagań i zmian na rynku. Kryterium potrzeb lokalnych: Premiowane będą projekty wpisujące się w Powiatowe Programy na Rzecz Zatrudnienia i Spójności Społecznej (PPnRZSS) na obszarze właściwego powiatu. Określenie ww. kryteriów ma na celu: szczególne wsparcie projektów odpowiadających potrzebom lokalnym wynikającym z zapisów Powiatowych Programów na Rzecz Zatrudnienia i Spójności Społecznej. Podziałanie Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie A. Kryteria dostępu Kryterium obszaru realizacji: Obszar województwa pomorskiego. zagwarantowanie, Ŝe działania projektowe będą oddziaływały na poprawę sytuacji w obszarze kwalifikacji zawodowych firm i ich pracowników w województwie pomorskim. Kryterium wysokości finansowej projektu: Minimum ,00 zł. Maksimum ,00 zł. Określenie ww. kryterium: w zakresie minimalnej wartości projektu wynika z zapisów Szczegółowego Opisu Priorytetów PO KL, w zakresie maksymalnej wartości projektu, pozwoli na ograniczenie przypadków, w których zakres merytoryczno-finansowy projektu znacznie przewyŝsza moŝliwości organizacyjne Beneficjenta. Ponadto, ograniczenie wartości projektów pozwoli na realizację większej liczby projektów, w szczególności projektów o zasięgu lokalnym, które charakteryzują się zazwyczaj mniejszymi wartościami. B. Kryteria strategiczne Kryterium typu projektu: W ramach typu projektu: badania i analizy dotyczące trendów rozwojowych i prognozowania zmian gospodarczych zachodzących w regionie oraz formułowania właściwych mechanizmów zaradczych, upowszechnianie wyników tych badań i analiz oraz związana z nimi wymiana informacji, premiowane będą projekty w zakresie badań i analiz dot. moŝliwości przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą w odniesieniu do rynków lokalnych i lub powołania partnerstw lokalnych w zakresie przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą. dokładne rozpoznanie aktualnej sytuacji gospodarczej regionu, sformułowanie prognozy i określenie środków zaradczych w kontekście wystąpienia określonych zmian gospodarczych tym samym zbudowanie podstawy do podejmowania dalszych działań i udzielania wsparcia innym typom projektów w ramach Poddziałania. Kryterium grupy docelowej: W ramach typu projektu: szkolenia przekwalifikowujące i usługi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu i zdobycia nowych umiejętności zawodowych, premiowane będą projekty realizowane na rzecz osób po 50-tym roku Ŝycia z wykształceniem zawodowym i ogólnym. udzielenie wsparcia tym kategoriom osób, które najbardziej zagroŝone są negatywnymi skutkami procesów zmiany gospodarczej i najtrudniej adaptują się do nowych warunków na rynku pracy. Kryterium potrzeb lokalnych: Premiowane będą projekty wpisujące się w Powiatowe Programy na Rzecz Zatrudnienia i Spójności Społecznej (PPnRZSS) na obszarze właściwego powiatu. Określenie ww. kryteriów ma na celu: szczególne wsparcie projektów odpowiadających potrzebom lokalnym wynikającym z zapisów Powiatowych Programów na Rzecz Zatrudnienia i Spójności Społecznej. 52

53 Podziałanie Wzmacnianie lokalnego partnerstwa na rzecz adaptacyjności A. Kryteria dostępu Kryterium Projektodawcy: Partnerzy społeczni i gospodarczy (organizacje pracowników i pracodawców). Określenie ww. kryterium: wynika z zapisów Szczegółowego Opisu Priorytetów PO KL. Kryterium obszaru realizacji: Obszar województwa pomorskiego. zagwarantowanie, Ŝe działania projektowe będą oddziaływały na poprawę sytuacji w obszarze kwalifikacji zawodowych firm i ich pracowników w województwie pomorskim. Kryterium wysokości finansowej projektu: Minimum ,00 zł. Maksimum ,00 zł. Określenie ww. kryterium: w zakresie minimalnej wartości projektu wynika z zapisów Szczegółowego Opisu Priorytetów PO KL, w zakresie maksymalnej wartości projektu, pozwoli na ograniczenie przypadków, w których zakres merytoryczno-finansowy projektu znacznie przewyŝsza moŝliwości organizacyjne Beneficjenta. Ponadto, ograniczenie wartości projektów pozwoli na realizację większej liczby projektów, w szczególności projektów o zasięgu lokalnym, które charakteryzują się zazwyczaj mniejszymi wartościami. B. Kryteria strategiczne Kryterium formy realizacji: Premiowane będą projekty realizowane wspólnie przez organizacje pracowników i pracodawców. Wypracowanie kompleksowych rozwiązań w zakresie adaptacyjności przedsiębiorców i pracowników łączących doświadczenia i wiedzę pracowników oraz pracodawców Działanie 8.2 Transfer wiedzy Podziałanie Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw A. Kryteria dostępu Kryterium obszaru realizacji: Obszar województwa pomorskiego. zagwarantowanie, Ŝe działania projektowe będą oddziaływały na poprawę sytuacji w obszarze kwalifikacji zawodowych firm i ich pracowników w województwie pomorskim. Kryterium wysokości finansowej projektu: Minimum ,00 zł. Maksimum ,00 zł. Określenie ww. kryterium: w zakresie minimalnej wartości projektu wynika z zapisów Szczegółowego Opisu Priorytetów PO KL, w zakresie maksymalnej wartości projektu, pozwoli na ograniczenie przypadków, w których zakres merytoryczno-finansowy projektu znacznie przewyŝsza moŝliwości organizacyjne Beneficjenta. Ponadto, ograniczenie wartości projektów pozwoli na realizację większej liczby projektów, w szczególności projektów o zasięgu lokalnym, które charakteryzują się zazwyczaj mniejszymi wartościami. B. Kryteria strategiczne Kryterium formy realizacji: Premiowane będą projekty realizowane w formie partnerstwa przedsiębiorców i sektora naukowobadawczego. Określenie ww. kryteriów ma na celu: wzmocnienie i poszerzenie zakresu współpracy regionalnego sektora przedsiębiorstw z regionalnym sektorem B+R, szczególnie o charakterze strategicznym. Kryterium typu projektu: Premiowane będą projekty szkoleniowe pozwalające w efekcie na załoŝenie firmy typu/spin off/out. 53

54 Określenie ww. kryteriów ma na celu: osiągnięcie wskazanego przez IZ wskaźnika istotnego z punktu widzenia sytuacji gospodarczej regionu. IV.2.2 Tryb procedury konkursowej wraz z uzasadnieniem wyboru Konkursy ogłaszane w roku pilotaŝ: Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Podziałanie Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw Konkurs zamknięty w związku z faktem, iŝ procedura konkursowa planowana do realizacji na rok 2007 ma charakter pilotaŝowy i będzie prowadzona na tych samych zasadach w całym kraju w oparciu o załoŝenia przedstawione przez IZ, zasadnym jest zastosowanie formy konkursu zamkniętego. Konkursy ogłaszane w roku 2008: Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Podziałanie Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw Podziałanie Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie Podziałanie Wzmacnianie lokalnego partnerstwa na rzecz adaptacyjności Konkurs otwarty formuła konkursów otwartych pozwala na ciągły nabór projektów, a tym samym w przypadku odrzucenia wniosku aplikacyjnego daje Beneficjentom moŝliwość jego ponownego załoŝenia po dokonanych poprawkach. Ponadto, konkurs otwarty pozwala na zakontraktowanie większej ilości projektów w danym roku. Przyjęty tryb wynika z potrzeby rozpoznania potencjału projektowego Beneficjentów oraz ich preferencji dot. zakresu działań projektowych w początkowym etapie wdraŝania PO KL, czemu sprzyja forma konkursu otwartego Działanie 8.2 Transfer wiedzy Podziałanie Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw Konkurs otwarty formuła konkursów otwartych pozwala na ciągły nabór projektów, a tym samym w przypadku odrzucenia wniosku aplikacyjnego daje Beneficjentom moŝliwość jego ponownego załoŝenia po dokonanych poprawkach. Ponadto, konkurs otwarty pozwala na zakontraktowanie większej ilości projektów w danym roku. Przyjęty tryb wynika z potrzeby rozpoznania potencjału projektowego Beneficjentów oraz ich preferencji dot. zakresu działań projektowych w początkowym etapie wdraŝania PO KL, czemu sprzyja forma konkursu otwartego. IV.2.3 Kwartalny harmonogram ogłaszanych konkursów, alokacja finansowa na poszczególne konkursy Działanie / Poddziałanie Alokacja (w PLN) IV KWARTAŁ 2007 (pilotaŝ) Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Podziałanie ,00 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dal przedsiębiorstw I KWARTAŁ II KWARTAŁ 2008 Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Podziałanie Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dal przedsiębiorstw ,00 Poddziałanie Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie Poddziałanie Wzmacnianie lokalnego partnerstwa na rzecz adaptacyjności Działanie 8.2 Transfer wiedzy ,00 Podziałanie Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw III KWARTAŁ IV KWARTAŁ

55 IV.2.4 Opis procedury wyboru projektów konkursowych wraz z listą wymaganych załączników do umowy o dofinansowanie projektu 1. Przygotowanie i zamieszczenie ogłoszenia o konkursie na stronie internetowej: oraz w siedzibie Instytucji Pośredniczącej w miejscu publicznie dostępnym. 2. Przygotowanie i zamieszczenie informacji o konkursie w dzienniku o zasięgu regionalnym. 3. ZłoŜenie wniosku o dofinansowanie przez Beneficjenta w terminie wskazanym w Ogłoszeniu o konkursie. 4. Przeprowadzenie oceny formalnej wniosku o dofinansowanie projektu za pomocą Karty weryfikacji formalnej. 5. Poinformowanie Beneficjenta o wynikach oceny formalnej oraz o moŝliwości złoŝenia protestu. 6. Rozpatrzenie protestu w przypadku odrzucenia wniosku na etapie oceny formalnej. 7. Przeprowadzenie oceny merytorycznej wniosku o dofinansowanie projektu przez Komisję Oceny Projektów za pomocą Karty oceny merytorycznej 8. UłoŜenie listy wniosków spełniających minimum punktowe wraz z protokołem z oceny. 9. Zatwierdzenie listy wniosków spełniających minimum punktowe przez właściwy organ. 10. Poinformowanie Beneficjenta o wynikach oceny merytorycznej: 11. przyjęciu wniosku do realizacji, 12. moŝliwości podjęcia negocjacji, 13. pozytywnym rozpatrzeniu wniosku, ale nieprzyjęciu go do dofinansowania z powodu braku środków finansowych, 14. odrzuceniu wniosku i moŝliwości złoŝenia protestu. 15. Rozpatrzenie protestu w przypadku odrzucenia wniosku na etapie oceny merytorycznej. 16. Przeprowadzenie negocjacji oraz sporządzenie z przeprowadzonych negocjacji protokołu ustaleń co do wnioskowanej kwoty dofinansowania oraz wartości projektu. 13. W przypadku przyjęcia wniosku do realizacji oraz w przypadku pozytywnego zakończenia negocjacji poinformowanie Beneficjenta o konieczności złoŝenia w terminie wskazanym przez IP, załączników do umowy o dofinansowanie projektu (niezłoŝeni Ŝądanej dokumentacji oznacza rezygnację z ubiegania się o dofinansowanie). 14. Podpisanie umowy o dofinansowanie. Załączniki wymagane na etapie oceny formalnej: 1. Kopia statutu lub inny dokument potwierdzający zgodność działalności prowadzonej przez Beneficjenta z typem realizowanego wsparcia. 2. Aktualny wyciąg z Krajowego Rejestru Sądowego, innego właściwego rejestru (np. ewidencja działalności gospodarczej, wypis z rejestru instytucji szkoleniowych, wypis z prowadzonej przez właściwą JST ewidencji niepublicznych placówek oświatowych) lub inny dokument potwierdzający formę i charakter prowadzonej działalności wraz z danymi osób upowaŝnionych do podejmowania decyzji wiąŝących w imieniu Beneficjenta, z okresu nie dłuŝszego niŝ 3 miesiące przed dniem złoŝenia wniosku. 3. Harmonogram realizacji projektu szczegółowe rozplanowanie przedsięwzięć w czasie. 4. Szczegółowy budŝet projektu 5. Deklaracja poświadczająca wkład własny jedynie w przypadku, gdy przewidziany jest wkład własny w finansowaniu projektu w treści dokumentu naleŝy wskazać kategorie wydatku, zgodnie z zapisami punktu 4.3 wniosku o dofinansowanie realizacji projektu, które zostaną poniesione w ramach wkładu własnego beneficjenta. 6. Pełnomocnictwo do reprezentowania ubiegającego się o dofinansowanie załącznik wymagany, gdy wniosek jest podpisywany przez osobę/osoby nie posiadające statutowych uprawnień do reprezentowania wnioskodawcy lub gdy z innych dokumentów wynika, Ŝe uprawnionymi do podpisania wniosku są co najmniej dwie osoby). Dostarczone pełnomocnictwo musi mieć charakter szczególny. W treści pełnomocnictwa naleŝy zawrzeć następujące informacje: tytuł projektu, numer konkursu w ramach którego projekt został złoŝony, nazwę i numer działania i poddziałania. Ponadto w treści dokumentu naleŝy dokładnie określić zakres udzielanego pełnomocnictwa (np. poprzez zamieszczenie klauzuli: pełnomocnictwo do składania oświadczeń woli w imieniu.., w sprawie realizacji projektu, w tym do: podpisania wniosku o dofinansowanie realizacji projektu, potwierdzania kopii dokumentów związanych z realizacją projektu za zgodność z oryginałami, podpisania oraz aneksowania umowy, zaciągania zobowiązań finansowych koniecznych do zabezpieczenia prawidłowej realizacji umowy,.. ). W przypadku Beneficjenta będącego spółką prawa handlowego w myśl art. 230 kodeksu spółek handlowych w przypadku rozporządzenia prawem lub zaciągnięcia zobowiązania do świadczenia o wartości dwukrotnie przewyŝszającej wysokość kapitału zakładowego wymagana jest odpowiednia uchwała wspólników, chyba Ŝe umowa spółki stanowi inaczej. 7. Oświadczenie beneficjenta o kwalifikowalności / niekwalifikowalności VAT tylko w przypadku wnioskodawcy, który nie ma moŝliwości odzyskania/odliczania VAT na zasadach obowiązującego w Polsce prawa w zakresie podatku od towarów. 8. Odpowiednia uchwała właściwego organu jednostki samorządu terytorialnego lub inny właściwy dokument organu, który dysponuje budŝetem wnioskodawcy (zgodnie 55

56 z przepisami o finansach publicznych), zatwierdza projekt lub udziela pełnomocnictwa do zatwierdzenia projektów współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego dokument wymagany w przypadku beneficjentów, będących jednostkami samorządu terytorialnego lub jednostkami organizacyjnymi samorządu terytorialnego (Uwaga! instytucje szkoleniowe oraz placówki prowadzące kształcenie ustawiczne w formach pozaszkolnych, dla których organem prowadzącym/dotującym jest właściwa jednostka samorządu terytorialnego, równieŝ zobowiązane są do dostarczenia ww. dokumentu); w treści dokumentu naleŝy uwzględnić m.in. takie informacje jak: tytuł projektu oraz numer konkursu, w ramach którego składany jest projekt. 9. Oświadczenie o realizacji projektu zgodnie z przepisami ustawy Prawo zamówień publicznych. 10. Oświadczenie o realizacji projektu zgodnie z zasadami pomocy publicznej. Załączniki wymagane na etapie podpisywania umowy o dofinansowanie: 1. Dokumenty określające sytuację finansową ubiegającego się o dofinansowanie kopie poświadczone za zgodność z oryginałem (za ostatni zamknięty rok obrotowy oraz ostatni zamknięty kwartał) tj.: a. sprawozdanie finansowe - bilans oraz rachunek zysków i strat (w przypadku wnioskodawców sporządzających powyŝsze dokumenty zgodnie z przepisami o rachunkowości) lub b. uproszczone sprawozdanie finansowe - uproszczony bilans oraz rachunek zysków strat (w przypadku wnioskodawców nie sporządzających sprawozdania finansowego o którym mowa w podpunkcie a) oraz c. PIT/CIT za ostatni rok obrotowy wraz z potwierdzeniem złoŝenia dokumentu w Urzędzie Skarbowym (w przypadku wysłania dokumentu pocztą wraz z potwierdzenia nadania na poczcie). 2. Aktualny wyciąg z Krajowego Rejestru Sądowego, innego właściwego rejestru (np. ewidencja działalności gospodarczej, wypis z rejestru instytucji szkoleniowych, wypis z prowadzonej przez właściwą JST ewidencji niepublicznych placówek oświatowych) lub inny dokument potwierdzający formę i charakter prowadzonej działalności wraz z danymi osób upowaŝnionych do podejmowania decyzji wiąŝących w imieniu Beneficjenta, z okresu nie dłuŝszego niŝ 3 miesiące przed planowanym terminem zawarcia umowy o dofinansowanie projektu. 3. Umowa/porozumienie pomiędzy partnerami - w przypadku, gdy w realizację projektu oprócz wnioskodawcy zaangaŝowani są partnerzy. Umowa/porozumienie z partnerem mają określić podział zadań - poprzez zaangaŝowanie w realizację projektu naleŝy rozumieć wniesienie wkładu finansowego, materialnego lub merytorycznego, realizację wyodrębnionej części projektu lub wspólne świadczenie usług. Informacje zawarte w niniejszym punkcie będą równieŝ zamieszczone w dokumentacji konkursowej. W uzasadnionych przypadkach Instytucja Pośrednicząca będzie wymagała dodatkowych dokumentów. V.1 Projekty innowacyjne 15 V. Projekty innowacyjne i ponadnarodowe Projekty innowacyjne nie dotyczą lat 2007 i 2008 zgodne z zapisami Zasad dokonywania wyboru projektów w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (projekt z dnia 3 sierpnia 2007 roku). V.1.1 Tematy dla projektów innowacyjnych V.1.2 Oczekiwane efekty realizacji projektów innowacyjnych V.1.3 Typy beneficjentów / projektodawców V.2 Projekty i ponadnarodowe Projekty ponadnarodowe zostaną ujęte w Planie Działania na rok V.2.1 Typy projektów ponadnarodowych lub projektów z komponentem ponadnarodowym V.2.2 Obszary, w których realizowane będą projekty ponadnarodowe 15 Nie dotyczy lat 2007 i

57 V.2.3 Oczekiwane efekty realizacji projektów ponadnarodowych V.2.4 Typy beneficjentów / projektodawców Miejsce, data Pieczęć i podpis osoby upowaŝnionej Osoba sporządzająca / do kontaktu: Mirosław Zucholl Departament Europejskiego Funduszu Społecznego Urząd Marszałkowski Województwa Pomorskiego ul. Augustyńskiego 2, Gdańsk Tel. (058) Fax (058) m.zucholl@woj-pomorskie.pl 57

58 IV Plan Działania na lata dla Priorytetu IX ROZWÓJ WYKSZTAŁCENIA I KOMPETENCJI W REGIONACH Plan Działania na lata PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Numer Priorytetu: IX Nazwa Priorytetu: ROZWÓJ WYKSZTAŁCENIA I KOMPETENCJI W REGIONACH Nazwa Instytucji Pośredniczącej: Urząd Marszałkowski Województwa Pomorskiego, Departament Europejskiego Funduszu Społecznego Adres siedziby: ul. Okopowa 21/27, Gdańsk. Telefon: (058) Fax.: (058) Adres defs@woj-pomorskie.pl I.1 Preferowane formy wsparcia I. Obszary wsparcia W celu rozpoznania rzeczywistych potrzeb i preferencji potencjalnych Beneficjentów komponentu regionalnego PO KL, IP planuje w 2008 roku ogłoszenie konkursów we wszystkich typach projektów w ramach poszczególnych Działań i Poddziałań Priorytetu IX. Intencją IP w pierwszym okresie wdraŝania jest umoŝliwienie podejmowania działań projektowych przez Beneficjentów w jak najszerszym zakresie, nie ograniczając ich preferencji. Istotne z punktu widzenia potrzeb regionu typy projektów zostaną wskazane w kryteriach strategicznych (w pkt IV.2). Typy projektów przewidziane do realizacji przez IP w roku 2007 (pilotaŝ): DZIAŁANIE 9.5 Oddolne inicjatywy edukacyjne na obszarach wiejskich IP przewiduje realizację wszystkich typów projektów określonych w Szczegółowym Opisie Priorytetów PO KL, tj.: Tworzenie i wsparcie działalności inicjatyw ukierunkowanych na pobudzenie świadomości środowisk lokalnych i ich zaangaŝowanie w działania na rzecz rozwoju edukacji na terenach wiejskich i podnoszenia poziomu wykształcenia mieszkańców obszarów wiejskich, Projekty przyczyniające się do podnoszenia poziomu wykształcenia i kwalifikacji mieszkańców obszarów wiejskich oraz rozwoju usług edukacyjnych na tych obszarach, Działania informacyjno promocyjne, szkoleniowe, doradcze podnoszące świadomość mieszkańców obszarów wiejskich w zakresie korzyści płynących z kształcenia i szkolenia. Typy projektów przewidziane do realizacji przez IP w roku 2008: DZIAŁANIE 9.1 Wyrównywanie szans edukacyjnych i zapewnienie wysokiej jakości usług edukacyjnych świadczonych w systemie oświaty Podziałanie Zmniejszanie nierówności w stopniu upowszechnienia edukacji przedszkolnej IP przewiduje realizację wszystkich typów projektów określonych w Szczegółowym Opisie Priorytetów PO KL, tj.: Tworzenie ośrodków wychowania przedszkolnego (w tym równieŝ realizacja alternatywnych form wychowania przedszkolnego) na obszarach i w środowiskach o niskim stopniu upowszechnienia edukacji przedszkolnej (w szczególności na obszarach wiejskich), Wsparcie istniejących ośrodków wychowania przedszkolnego przyczyniające się do zwiększonego uczestnictwa dzieci w wychowaniu przedszkolnym, np. dłuŝsze godziny pracy przedszkoli, uruchomienie dodatkowego naboru dzieci, zatrudnienie personelu, 58

Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie.

Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie. Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie. Cel Działania: Podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz zdolności do zatrudnienia osób pozostających

Bardziej szczegółowo

URZĄD MARSZAŁKOWSKI WOJEWÓDZTWA POMORSKIEGO DEPARTAMENT EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO Gdańsk ul. Augustyńskiego 2 tel: ,

URZĄD MARSZAŁKOWSKI WOJEWÓDZTWA POMORSKIEGO DEPARTAMENT EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO Gdańsk ul. Augustyńskiego 2 tel: , URZĄD MARSZAŁKOWSKI WOJEWÓDZTWA POMORSKIEGO DEPARTAMENT EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO 80 819 Gdańsk ul. Augustyńskiego 2 tel: 058 32 68 190, fax: 058 32 68 193, e-mail: defs@woj-pomorskie.pl, www.defs.woj-pomorskie.pl

Bardziej szczegółowo

Program Operacyjny Kapitał Ludzki Toruń, 31 sierpnia 2007

Program Operacyjny Kapitał Ludzki Toruń, 31 sierpnia 2007 Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007 2013 Toruń, 31 sierpnia 2007 Struktura PO Kapitał Ludzki uwzględniaj dniająca zmiany wprowadzone po 11 czerwca 2007 r. IP Priorytet I Zatrudnienie i integracja społeczna

Bardziej szczegółowo

Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007 2013. Toruń, 29 czerwca 2007

Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007 2013. Toruń, 29 czerwca 2007 Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007 2013 Toruń, 29 czerwca 2007 Struktura PO Kapitał Ludzki uwzględniaj dniająca zmiany wprowadzone po 11 czerwca 2007 r. IP Priorytet I Zatrudnienie i integracja społeczna

Bardziej szczegółowo

wparcie w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VI Działanie 6.1

wparcie w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VI Działanie 6.1 Europejski Fundusz Społeczny w województwie mazowieckim w latach 2007-2013 wparcie w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VI Działanie 6.1 w latach 2007-2013 Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie

Bardziej szczegółowo

Możliwości wsparcia rozwoju zasobów ludzkich w regionie w okresie programowania 2007 2013. Częstochowa, 21. 09. 2007 r.

Możliwości wsparcia rozwoju zasobów ludzkich w regionie w okresie programowania 2007 2013. Częstochowa, 21. 09. 2007 r. Możliwości wsparcia rozwoju zasobów ludzkich w regionie w okresie programowania 2007 2013 Częstochowa, 21. 09. 2007 r. Działania wdrażane przez Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach Działanie 6.1 Działanie

Bardziej szczegółowo

Struktura PO KL. X Pomoc techniczna

Struktura PO KL. X Pomoc techniczna Możliwości wsparcia wolontariatu w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Priorytet VI i VII PO KL Struktura PO KL Priorytety centralne I Zatrudnienie i integracja społeczna II Rozwój zasobów ludzkich

Bardziej szczegółowo

Program Operacyjny Kapitał Ludzki

Program Operacyjny Kapitał Ludzki Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013 Małe i średnie przedsiębiorstwa Kraków, 24 kwietnia 2007 r Europejski Fundusz Społeczny w Polsce 2004-2006 2007-2013 SPO RZL ZPORR (Priorytet II) IW EQUAL PO

Bardziej szczegółowo

Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich

Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II Dział Koordynacji Programów Europejskich 20-950 Lublin, Al. Racławickie 14 tel. +48 81 445 41 66, fax +48 81

Bardziej szczegółowo

KONFERENCJA. Gdańsk 29.05.2014. Konferencja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

KONFERENCJA. Gdańsk 29.05.2014. Konferencja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. KONFERENCJA Gdańsk 29.05.2014 Konferencja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 2004-2013 95 435 138 PLN 109 222 205 PLN 403 287 141 PLN 607 944 484

Bardziej szczegółowo

Program Operacyjny Kapitał Ludzki. Informacja o konkursach planowanych dla priorytetów komponentu regionalnego na rok 2014

Program Operacyjny Kapitał Ludzki. Informacja o konkursach planowanych dla priorytetów komponentu regionalnego na rok 2014 Program Operacyjny Kapitał Ludzki Informacja o konkursach planowanych dla priorytetów komponentu regionalnego na rok 2014 (z wyłączeniem projektów systemowych) Instytucje w programie Wykaz instytucji wraz

Bardziej szczegółowo

Plany Działania na rok 2013

Plany Działania na rok 2013 Plany Działania na rok 2013 Wsparcie osób bezrobotnych Integracja społeczna i zawodowa Wsparcie edukacji Rozwój kwalifikacji pracowniczych Publikacja bezpłatna Jaka pomoc i dla kogo może być kierowana

Bardziej szczegółowo

RAMOWY PLAN DZIAŁAŃ W CZĘŚCI DOTYCZĄCEJ KRYTERIÓW WYBORU PROJEKTÓW

RAMOWY PLAN DZIAŁAŃ W CZĘŚCI DOTYCZĄCEJ KRYTERIÓW WYBORU PROJEKTÓW Załącznik nr 4 do Szczegółowego opisu osi priorytetowych RPO WP 2014-2020 Zakres: Europejski Fundusz Społeczny Projekt do konsultacji, 22 maja 2015 r. RAMOWY PLAN DZIAŁAŃ W CZĘŚCI DOTYCZĄCEJ KRYTERIÓW

Bardziej szczegółowo

Wzrost spójności terytorialnej

Wzrost spójności terytorialnej WSPARCIE OBSZARÓW WIEJSKICH w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w latach 2007-20132013 w województwie pomorskim CEL GŁÓWNY PO KL wzrost poziomu zatrudnienia i spójności społecznej CELE STRATEGICZNE

Bardziej szczegółowo

Dorota Wróblewska Dyrektor Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej w Toruniu

Dorota Wróblewska Dyrektor Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej w Toruniu Dorota Wróblewska Dyrektor Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej w Toruniu Plan działania ania na lata 2007-2008 2008 Program Operacyjny Kapitał Ludzki Numer Priorytetu: VII Nazwa Priorytetu: Promocja

Bardziej szczegółowo

Program Operacyjny Kapitał Ludzki. Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie

Program Operacyjny Kapitał Ludzki. Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie Program Operacyjny Kapitał Ludzki Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie Katarzyna Tokarczuk Lublin, dnia 10 marca 2010 r. Priorytet VI i VII w województwie lubelskim Rola WUP w Lublinie w PO KL Wojewódzki

Bardziej szczegółowo

Możliwości aplikowania o środki finansowe Europejskiego Funduszu Społecznego. Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Możliwości aplikowania o środki finansowe Europejskiego Funduszu Społecznego. Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Bydgoszcz, 16.03.2010 r. Konferencja Regionalna Możliwości aplikowania o środki finansowe Europejskiego Funduszu Społecznego w Priorytecie VI Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Bydgoszcz, 16.03.2010

Bardziej szczegółowo

Europejski Fundusz Społeczny dla kobiet. Sylwia Kowalczyk Ministerstwo Rozwoju Regionalnego - 09-10-30

Europejski Fundusz Społeczny dla kobiet. Sylwia Kowalczyk Ministerstwo Rozwoju Regionalnego - 09-10-30 Europejski Fundusz Społeczny dla kobiet Sylwia Kowalczyk Ministerstwo Rozwoju Regionalnego Informacje ogólne Europejski Fundusz Społeczny, to jeden z funduszy Unii Europejskiej, który finansuje działania

Bardziej szczegółowo

W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM

W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM Konkursy PO KL w III kwartale 2011 r. Karolina Jarosz Kielce, wrzesień 2011 W III kwartale br. zostaną ogłoszone konkursy w ramach: Poddziałania

Bardziej szczegółowo

PO KL 2007-2013. dla Instytucji Rynku Pracy. Człowiek - najlepsza inwestycja

PO KL 2007-2013. dla Instytucji Rynku Pracy. Człowiek - najlepsza inwestycja PO KL 2007-2013 dla Instytucji Rynku Pracy Człowiek - najlepsza inwestycja STRUKTURA PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI Komponent Centralny Priorytet I Zatrudnienie i integracja społeczna Priorytet

Bardziej szczegółowo

Poddziałanie 7.1.1 Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji przez ośrodki pomocy społecznej

Poddziałanie 7.1.1 Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji przez ośrodki pomocy społecznej Priorytet VII Promocja integracji społecznej Działanie 7.1 Rozwój i upowszechnienie aktywnej integracji Cel Działania: Rozwijanie aktywnych form integracji społecznej i umożliwianie dostępu do nich osobom

Bardziej szczegółowo

PO KL 2007-2013. dla Instytucji Pomocy Społecznej. Człowiek - najlepsza inwestycja

PO KL 2007-2013. dla Instytucji Pomocy Społecznej. Człowiek - najlepsza inwestycja PO KL 2007-2013 dla Instytucji Pomocy Społecznej Człowiek - najlepsza inwestycja STRUKTURA PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI Komponent Centralny Priorytet I Zatrudnienie i integracja społeczna Priorytet

Bardziej szczegółowo

Wsparcie osób pozos tających bez zatrudnienia, praco wników i pracodawców w ramach POKL oraz kontynuacja tego typu wsparcia w okresie program

Wsparcie osób pozos tających bez zatrudnienia, praco wników i pracodawców w ramach POKL oraz kontynuacja tego typu wsparcia w okresie program Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia, pracowników i pracodawców w ramach POKL oraz kontynuacja tego typu wsparcia w okresie programowania 2014-2020 Podsumowanie wdrażania Programu Operacyjnego

Bardziej szczegółowo

Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie ogłasza nabór wniosków o dofinansowanie

Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie ogłasza nabór wniosków o dofinansowanie Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie ogłasza nabór wniosków o dofinansowanie projektów ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Priorytetu I Osoby młode na rynku pracy, Działanie 1.2 Wsparcie

Bardziej szczegółowo

Plan działania na lata 2014-2015

Plan działania na lata 2014-2015 Plan działania na lata 2014-2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny VI. Rynek pracy otwarty

Bardziej szczegółowo

W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM. Konferencja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM. Konferencja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM Oddolne inicjatywy lokalne w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Kielce, marzec 2011 W ramach jakich działań PO KL realizowane są

Bardziej szczegółowo

PLAN DZIAŁANIA NA ROK 2019 WERSJA PLANU DZIAŁANIA 2019/1 INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN DZIAŁANIA. Oś 10 Otwarty rynek pracy

PLAN DZIAŁANIA NA ROK 2019 WERSJA PLANU DZIAŁANIA 2019/1 INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN DZIAŁANIA. Oś 10 Otwarty rynek pracy PLAN DZIAŁANIA NA ROK 2019 WERSJA PLANU DZIAŁANIA 2019/1 INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN DZIAŁANIA Numer i nazwa osi priorytetowej Instytucja Adres korespondencyjny Oś 10 Otwarty rynek pracy

Bardziej szczegółowo

Ramowy harmonogram naborów wniosków w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Ramowy harmonogram naborów wniosków w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Wersja przyjęta przez Zarząd Województwa Opolskiego w dniu 18 czerwca 2013r. Ramowy harmonogram naborów wniosków w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Nr Priorytet/Działanie Rodzaj projektów Termin

Bardziej szczegółowo

Plan Działania na rok 2012. Priorytet VII Promocja integracji społecznej

Plan Działania na rok 2012. Priorytet VII Promocja integracji społecznej Plan Działania na rok 2012 Priorytet VII Promocja integracji społecznej Priorytet VII Promocja integracji społecznej Działanie 7.1 ROZWÓJ I UPOWSZECHNIANIE AKTYWNEJ INTEGRACJI Na realizację projektów systemowych

Bardziej szczegółowo

1. Europejski Fundusz Społeczny, Program Operacyjny Kapitał Ludzki co to takiego?

1. Europejski Fundusz Społeczny, Program Operacyjny Kapitał Ludzki co to takiego? MAMA MOŻE WSZYSTKO Przewodnik Europejski Fundusz Społeczny w Polsce dla mam Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007 2013 1. Europejski Fundusz Społeczny, Program Operacyjny Kapitał Ludzki co to takiego?

Bardziej szczegółowo

Warszawa, 20 listopada 2014 r.

Warszawa, 20 listopada 2014 r. Podsumowanie rezultatów Priorytetu I Zatrudnienie i integracja społeczna Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Małgorzata Michalska Departament Wdrażania EFS w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej

Bardziej szczegółowo

Ogłasza konkurs otwarty na składanie wniosków o dofinansowanie projektów ze środków

Ogłasza konkurs otwarty na składanie wniosków o dofinansowanie projektów ze środków Departament Europejskiego Funduszu Społecznego Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego w imieniu Samorządu Województwa Pomorskiego zwanego dalej Instytucją Pośredniczącą Ogłasza konkurs otwarty

Bardziej szczegółowo

Plan działania na lata

Plan działania na lata Plan działania na lata 2014-2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny VI. Rynek pracy otwarty

Bardziej szczegółowo

Marszałek Województwa Śląskiego. ogłasza konkurs zamknięty. nr 2/POKL/7.2.1/2008

Marszałek Województwa Śląskiego. ogłasza konkurs zamknięty. nr 2/POKL/7.2.1/2008 Marszałek Województwa Śląskiego ogłasza konkurs zamknięty nr 2/POKL/7.2.1/2008 na składanie wniosków o dofinansowanie ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego projektów w ramach Priorytetu VII Promocja

Bardziej szczegółowo

Ogłoszenie o konkursie. Wojewódzki Urząd Pracy działający jako Instytucja Pośrednicząca II stopnia (Instytucja Wdrażająca)

Ogłoszenie o konkursie. Wojewódzki Urząd Pracy działający jako Instytucja Pośrednicząca II stopnia (Instytucja Wdrażająca) Ogłoszenie o konkursie Wojewódzki Urząd Pracy działający jako Instytucja Pośrednicząca II stopnia (Instytucja Wdrażająca) w imieniu Samorządu Województwa Pomorskiego zaprasza do składania wniosków o dofinansowanie

Bardziej szczegółowo

Roman Ciepiela Wicemarszałek Województwa Małopolskiego

Roman Ciepiela Wicemarszałek Województwa Małopolskiego Roman Ciepiela Wicemarszałek Województwa Małopolskiego Dokumenty programujące wsparcie z EFS Rozporządzenia Rady (WE) 1083/2006 ustanawiające przepisy ogólne dotyczące EFRR, EFS oraz Funduszu Spójności

Bardziej szczegółowo

Plany konkursowe na 2012 r. dla Priorytetu VI i VII Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Plany konkursowe na 2012 r. dla Priorytetu VI i VII Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Plany konkursowe na 2012 r. dla Priorytetu VI i VII Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi Instytucja Pośrednicząca II stopnia 1 Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich

Bardziej szczegółowo

Działanie 1.2 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy projekty konkursowe

Działanie 1.2 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy projekty konkursowe Działanie 1.2 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy projekty konkursowe OPIS DZIAŁANIA I PODDZIAŁAŃ 1. Nazwa działania/ Działanie Wsparcie osób młodych pozostających

Bardziej szczegółowo

Działanie 1.2 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy projekty konkursowe

Działanie 1.2 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy projekty konkursowe Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy projekty konkursowe 1. Nazwa działania/ poddziałania 2. Cele szczegółowe działania/poddziała nia Działanie 1.2 Poddziałani e Poddziałani

Bardziej szczegółowo

INFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST

INFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST INFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST. 1 PKT 26A USTAWY, W RAMACH KTÓRYCH MOŻNA UZYSKAĆ POMOC W ZAKRESIE PORADNICTWA ZAWODOWEGO I INFORMACJI ZAWODOWEJ ORAZ POMOCY W AKTYWNYM POSZUKIWANIU

Bardziej szczegółowo

Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu

Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu PYTANIA ZGŁASZANE DROGĄ ELEKTRONICZNĄ PRZED SPOTKANIEM INFORMACYJNYM W RAMACH DOKUMENTACJI KONKURSOWEJ Z PODDZIAŁANIA 7.2.1 PO KL Pytanie nr 1: W związku z zamiarem złożenia

Bardziej szczegółowo

Plan działania na lata PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI. I. Obszary wsparcia

Plan działania na lata PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI. I. Obszary wsparcia Plan działania na lata 2007-2008 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Numer Priorytetu: VI Nazwa Priorytetu: Rynek pracy otwarty dla wszystkich Nazwa Instytucji Pośredniczącej: Urząd Marszałkowski Województwa

Bardziej szczegółowo

Program Operacyjny Kapitał Ludzki w Małopolsce pierwsze doświadczenia we wdraŝaniu aniu w 2008 roku. Kraków, 15 grudnia 2008 r.

Program Operacyjny Kapitał Ludzki w Małopolsce pierwsze doświadczenia we wdraŝaniu aniu w 2008 roku. Kraków, 15 grudnia 2008 r. Program Operacyjny Kapitał Ludzki w Małopolsce pierwsze doświadczenia we wdraŝaniu aniu w 2008 roku Kraków, 15 grudnia 2008 r. Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Poddziałanie 6.1.1 Wsparcie

Bardziej szczegółowo

PODSTAWOWE INFORMACJE O PROJEKTACH

PODSTAWOWE INFORMACJE O PROJEKTACH Załącznik nr 2 do INFORMACJI O NABORZE ZAŁOŻENIA DO PROJEKTÓW POZAKONKURSOWYCH WDROŻENIOWYCH W RAMACH DZIAŁANIA 8.1 REGIONALNEGO PROGRAMU OPERACYJNEGO WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO-POMORSKIEGO na lata 2014-2020

Bardziej szczegółowo

Program Operacyjny Kapitał Ludzki - terminarz

Program Operacyjny Kapitał Ludzki - terminarz Program Operacyjny Kapitał Ludzki - terminarz Spis treści VII PROMOCJA INTEGRACJI SPOŁECZNEJ... 2 7.2 Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej... 2 VIII REGIONALNE KADRY GOSPODARKI...

Bardziej szczegółowo

Plan Działania na rok 2010

Plan Działania na rok 2010 Konferencja Regionalna Plan Działania na rok 2010 Priorytet VII Promocja integracji społecznej Priorytet VII Promocja integracji społecznej Działanie 7.2 PRZECIWDZIAŁANIE WYKLUCZENIU I WZMOCNIENIE SEKTORA

Bardziej szczegółowo

Plan działania na rok 2009

Plan działania na rok 2009 Na podstawie załącznika nr 1 do Uchwały Nr 775/2009 Zarządu Województwa Małopolskiego z dnia 14 lipca 2009 r. Plan działania na rok 2009 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Numer i nazwa Priorytetu Instytucja

Bardziej szczegółowo

Informacja o planowanych konkursach, projektach systemowych, innowacyjnych i współpracy ponadnarodowej w latach

Informacja o planowanych konkursach, projektach systemowych, innowacyjnych i współpracy ponadnarodowej w latach Informacja o planowanych konkursach, projektach systemowych, innowacyjnych i współpracy ponadnarodowej w latach 2014-2015 Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Program Operacyjny Kapitał Ludzki

Bardziej szczegółowo

Gdańsk, 04.12.2014 2012 Gwarancje dla Młodzieży (GdM) to propozycja Komisji Europejskiej przedstawiona w ramach Pakietu na rzecz Zatrudnienia Młodzieży (Youth Employment Package). GdM to: zapewnienie wszystkim

Bardziej szczegółowo

RAMOWY PLAN DZIAŁANIA NA ROK/PÓŁROCZE ROKU 2018

RAMOWY PLAN DZIAŁANIA NA ROK/PÓŁROCZE ROKU 2018 RAMOWY PLAN DZIAŁANIA NA ROK/PÓŁROCZE ROKU 2018 1. WERSJA PLANU DZIAŁANIA 1.0 2. INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN DZIAŁANIA 3. Numer osi priorytetowej 4. Nazwa osi priorytetowej Oś priorytetowa

Bardziej szczegółowo

Priorytet VII Promocja integracji społecznej

Priorytet VII Promocja integracji społecznej Priorytet VII Promocja integracji społecznej Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II Dział Koordynacji Programów Europejskich 20-950 Lublin, Al. Racławickie 14 tel. +48 81 445 41 66, fax +48 81 445

Bardziej szczegółowo

Sieradz. Projekt Regionalny Ośrodek EFS jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Sieradz. Projekt Regionalny Ośrodek EFS jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Konkursy ogłoszone przez Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi w ramach PO KL Konkurs otwarty nr 1/POKL/6.1.1/PWP/2012 - Poddziałanie 6.1.1 WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W ŁODZI ogłosił nabór wniosków dla konkursu otwartego

Bardziej szczegółowo

Człowiek najlepsza inwestycja

Człowiek najlepsza inwestycja Człowiek najlepsza inwestycja Samorząd województwa w kwestii starzejącego się społeczeństwa Małopolski Urząd Marszałkowski Województwa Małopolskiego 1 Sytuacja osób starszych w Małopolsce 530 tys. osób

Bardziej szczegółowo

PREZENTACJA PLANÓW DZIAŁANIA NA 2009 ROK

PREZENTACJA PLANÓW DZIAŁANIA NA 2009 ROK PREZENTACJA PLANÓW DZIAŁANIA NA 2009 ROK Grażyna Dytko Wicedyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Rzeszowie Plany działania na rok 2009 PO KL dla województwa podkarpackiego zostały ostatecznie zatwierdzone

Bardziej szczegółowo

Program Operacyjny Kapitał Ludzki

Program Operacyjny Kapitał Ludzki Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013 2013 Wojewódzki Urząd d Pracy w Białymstoku Instytucja Pośrednicz rednicząca ca II Stopnia dla działań: 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności

Bardziej szczegółowo

PLAN DZIAŁANIA NA ROK 2016 INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN DZIAŁANIA. 10 Otwarty rynek pracy. Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach

PLAN DZIAŁANIA NA ROK 2016 INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN DZIAŁANIA. 10 Otwarty rynek pracy. Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach PLAN DZIAŁANIA NA ROK 2016 WERSJA PLANU DZIAŁANIA 1 2016/1 INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN DZIAŁANIA Numer i nazwa osi priorytetowej Instytucja Adres korespondencyjny 10 Otwarty rynek pracy

Bardziej szczegółowo

MoŜliwości pozyskiwania środków w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki dla sektora MŚP

MoŜliwości pozyskiwania środków w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki dla sektora MŚP MoŜliwości pozyskiwania środków w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki dla sektora MŚP Kacper Michna Wojewódzki Urząd d Pracy w Krakowie Oświęcim, 18 listopada 2008 r. 1 Cel NSS realizacja strategii

Bardziej szczegółowo

Plan działania na rok 2009

Plan działania na rok 2009 Plan działania na rok 2009 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu VI. Rynek pracy otwarty dla wszystkich Województwo lubuskie Instytucja Pośrednicząca

Bardziej szczegółowo

Program aktywizacji społecznej w powiecie rzeszowskim

Program aktywizacji społecznej w powiecie rzeszowskim Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Rzeszowie Program aktywizacji społecznej w powiecie rzeszowskim P O W I A T O W E C E N T R U M P O M O C Y R O D Z I N I E W R Z E S Z O W I E ul. Grunwaldzka 15, 35-959

Bardziej szczegółowo

PO KL 2007-2013. dla Organizacji Pozarządowych. Człowiek - najlepsza inwestycja

PO KL 2007-2013. dla Organizacji Pozarządowych. Człowiek - najlepsza inwestycja PO KL 2007-2013 dla Organizacji Pozarządowych Człowiek - najlepsza inwestycja STRUKTURA PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI Komponent Centralny Priorytet I Zatrudnienie i integracja społeczna Priorytet

Bardziej szczegółowo

Zestawienie typów operacji osi I PO WER w odniesieniu do instrumentów i usług rynku pracy z Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

Zestawienie typów operacji osi I PO WER w odniesieniu do instrumentów i usług rynku pracy z Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Zestawienie typów operacji osi I PO WER w odniesieniu do instrumentów i usług rynku pracy z Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy PO WER Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach

Bardziej szczegółowo

Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku. REGIONALNY PLAN DZIAŁAŃ NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA 2016 R. Sprawozdanie z realizacji

Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku. REGIONALNY PLAN DZIAŁAŃ NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA 2016 R. Sprawozdanie z realizacji Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku REGIONALNY PLAN DZIAŁAŃ NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA 2016 R. Sprawozdanie z realizacji Zasady monitorowania PRPD/2016 sprawozdanie roczne na podstawie sprawozdań przekazanych

Bardziej szczegółowo

Informacja o pracach zespołu ds. opracowania REGIONALNEGO PLANU DZIAŁAŃ NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA 2015 ROK. Toruń, 27.03.2015 r.

Informacja o pracach zespołu ds. opracowania REGIONALNEGO PLANU DZIAŁAŃ NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA 2015 ROK. Toruń, 27.03.2015 r. Informacja o pracach zespołu ds. opracowania REGIONALNEGO PLANU DZIAŁAŃ NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA 2015 ROK Toruń, 27.03.2015 r. Ramy prawne Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia

Bardziej szczegółowo

Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach

Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach Działanie 10.2 Działania na rzecz podniesienia aktywności zawodowej osób powyżej 29 roku życia. Poddziałanie 10.2.1 Wsparcie aktywności zawodowej osób powyżej 29 roku

Bardziej szczegółowo

Inne obszary wsparcia MŚP w ramach Lubuskie 2020

Inne obszary wsparcia MŚP w ramach Lubuskie 2020 Inne obszary wsparcia MŚP w ramach Lubuskie 2020 Inne obszary wsparcia MŚP Oś Priorytetowa (OP) 6. Regionalny rynek pracy Cel Tematyczny 8 Priorytet Inwestycyjny 8i Podniesienie zdolności do zatrudnienia

Bardziej szczegółowo

Aktualny stan działań realizowanych przez Wojewódzki Urząd Pracy w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Aktualny stan działań realizowanych przez Wojewódzki Urząd Pracy w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Aktualny stan działań realizowanych przez Wojewódzki Urząd Pracy w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Kielce, 25 czerwca 2013 r. W ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Wojewódzki Urząd

Bardziej szczegółowo

Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu

Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu PYTANIA ZGŁASZANE W TRAKCIE SPOTKANIA INFORMACYJNEGO W RAMACH DOKUMENTACJI KONKURSOWEJ Z PODDZIAŁANIA 6.1.1 PO KL (konkurs zamknięty nr 1/PO KL/6/E.1.1/12 na projekty

Bardziej szczegółowo

Cele Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki CELE SZCZEGÓŁOWE

Cele Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki CELE SZCZEGÓŁOWE Cele Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Cel 1: Cel 2: Cel 3: Cel 4: Cel 5: Cel 6: Celem głównym Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki jest: Wzrost poziomu zatrudnienia i spójności społecznej CELE SZCZEGÓŁOWE

Bardziej szczegółowo

Bezzwrotne wsparcie dla przedsiębiorcy

Bezzwrotne wsparcie dla przedsiębiorcy Bezzwrotne wsparcie dla przedsiębiorcy Powiatowe Urzędy Pracy Dotacje Zarejestrowanym osobom bezrobotnym mogą być przyznane jednorazowo środki z Funduszu Pracy - podstawa prawna: Ustawa z dnia 20 kwietnia

Bardziej szczegółowo

Wachlarz form wsparcia realizowanych przez WUP w Lublinie, skierowanych do osób powyżej 45 roku życia

Wachlarz form wsparcia realizowanych przez WUP w Lublinie, skierowanych do osób powyżej 45 roku życia Wachlarz form wsparcia realizowanych przez WUP w Lublinie, skierowanych do osób powyżej 45 roku życia Marta Soboś Lublin, 25.03.2011 r. Wydziały Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie Wydział Badań i Analiz

Bardziej szczegółowo

Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy ogłasza nabór wniosków na realizację

Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy ogłasza nabór wniosków na realizację Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy ogłasza nabór wniosków na realizację projektów konkursowych wspierających osoby młode na rynku pracy w województwie dolnośląskim w ramach Działania 1.2 Wsparcie osób

Bardziej szczegółowo

Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki

Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Poddziałanie 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw IV.

Bardziej szczegółowo

Wsparcie dla osób w wieku 50+ w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Warszawa, 28 czerwca 2012 r.

Wsparcie dla osób w wieku 50+ w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Warszawa, 28 czerwca 2012 r. Wsparcie dla osób w wieku 50+ w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Warszawa, 28 czerwca 2012 r. Ministerstwo Rozwoju Regionalnego - 2012-07-19 Wsparcie dla osób w wieku 50+ w ramach PO KL 1. Formy

Bardziej szczegółowo

Kierunek na pracę. wzmocnienie mobilności. młodzieŝ. Sylwia Dera Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku Słupsk r. Gdańsk

Kierunek na pracę. wzmocnienie mobilności. młodzieŝ. Sylwia Dera Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku Słupsk r. Gdańsk młodzieŝ Gdańsk 12.12.2012 Konferencja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Kierunek na pracę wzmocnienie mobilności na pomorskim rynku pracy (projekt

Bardziej szczegółowo

Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu

Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu Ogłoszenie o naborze wniosków o dofinansowanie w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój Oś priorytetowa I Osoby młode na rynku pracy Działanie 1.2 Wsparcie

Bardziej szczegółowo

PLAN DZIAŁANIA NA ROK 2018 WERSJA PLANU DZIAŁANIA 2018/1 INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN DZIAŁANIA. Oś 10 Otwarty rynek pracy

PLAN DZIAŁANIA NA ROK 2018 WERSJA PLANU DZIAŁANIA 2018/1 INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN DZIAŁANIA. Oś 10 Otwarty rynek pracy PLAN DZIAŁANIA NA ROK 208 WERSJA PLANU DZIAŁANIA 208/ INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN DZIAŁANIA Numer i nazwa osi priorytetowej Instytucja Adres korespondencyjny Oś 0 Otwarty rynek pracy Wojewódzki

Bardziej szczegółowo

MINISTERSTWO ROZWOJU REGIONALNEGO

MINISTERSTWO ROZWOJU REGIONALNEGO MINISTERSTWO ROZWOJU REGIONALNEGO www.mrr.gov.pl tel. 022 461 31 45 media@mrr.gov.pl faks 022 461 33 10 50+ na rynku pracy dylematy i wyzwania polityki społecznej w kontekście doświadczeń Programu Inicjatywy

Bardziej szczegółowo

Priorytet VI. Rynek pracy otwarty dla wszystkich. Województwo Plan działania na lata 2007 2008 Plan działania na rok 2009

Priorytet VI. Rynek pracy otwarty dla wszystkich. Województwo Plan działania na lata 2007 2008 Plan działania na rok 2009 Załącznik nr 4. Charakterystyka założeń Planów działań na lata 2007 2008 i 2009 rok dla Priorytetów VI IX PO KL według województw, z punktu widzenia działań skierowanych do osób w wieku 50+/45+ w aspekcie

Bardziej szczegółowo

Realizacja horyzontalnej zasady równości płci w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki. Wydział Koordynacji PO KL

Realizacja horyzontalnej zasady równości płci w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki. Wydział Koordynacji PO KL Realizacja horyzontalnej zasady równości płci w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki Wydział Koordynacji PO KL Klasyfikacja kryteriów wyboru projektów Ocena formalna Kryteria ogólne Kryteria szczegółowe

Bardziej szczegółowo

Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach. Wsparcie dla rozwoju przedsiębiorczości w ramach RPO WSL 2014-2020 oraz PO WER 2014-2020. 15 kwietnia 2015 r.

Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach. Wsparcie dla rozwoju przedsiębiorczości w ramach RPO WSL 2014-2020 oraz PO WER 2014-2020. 15 kwietnia 2015 r. Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach Wsparcie dla rozwoju przedsiębiorczości w ramach RPO WSL 2014-2020 oraz PO WER 2014-2020 15 kwietnia 2015 r. Regionalny Program Operacyjny Województwa Śląskiego 2014-2020

Bardziej szczegółowo

Plan działania na lata 2014-2015

Plan działania na lata 2014-2015 Plan działania na lata 2014-2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny VI. Rynek pracy otwarty

Bardziej szczegółowo

Plan działania na lata 2014-2015

Plan działania na lata 2014-2015 Plan działania na lata 2014-2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny VI. Rynek pracy otwarty

Bardziej szczegółowo

ORAZ PROJEKTÓW WSPÓŁFINANSOWANYCH ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ

ORAZ PROJEKTÓW WSPÓŁFINANSOWANYCH ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ NAJISTOTNIEJSZE ZASADY REALIZACJI ZADAŃ FINANSOWANYCH ZE ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY ORAZ PROJEKTÓW WSPÓŁFINANSOWANYCH ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO PO KL W 2011 R.

Bardziej szczegółowo

PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI wybrane działania dla przedsiębiorców. człowiek najlepsza inwestycja

PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI wybrane działania dla przedsiębiorców. człowiek najlepsza inwestycja człowiek najlepsza inwestycja PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI 2007-2013 - wybrane działania dla przedsiębiorców Wydatek współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Bardziej szczegółowo

Program Operacyjny Kapitał Ludzki dla obszarów wiejskich

Program Operacyjny Kapitał Ludzki dla obszarów wiejskich Program Operacyjny Kapitał Ludzki dla obszarów wiejskich Beata Paul akredytowana trenerka i animatorka ROE EFS w Pile Szkolenie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu

Bardziej szczegółowo

Dorota Wróblewska Dyrektor Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej w Toruniu

Dorota Wróblewska Dyrektor Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej w Toruniu Program Operacyjny Kapitał Ludzki w Województwie Kujawsko-Pomorskim Znaczenie Priorytetu VII Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki a wspieranie procesu integracji społecznej Dorota Wróblewska Dyrektor Regionalnego

Bardziej szczegółowo

Doświadczenie PUP w realizacji projektów współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej.

Doświadczenie PUP w realizacji projektów współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej. Doświadczenie PUP w realizacji projektów współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej. Od momentu przystąpienia Polski do Unii Europejskiej Powiatowy Urząd Pracy w Poznaniu pozyskiwał środki na realizację

Bardziej szczegółowo

Typy projektów mogących uzyskać dofinansowanie

Typy projektów mogących uzyskać dofinansowanie Harmonogram naborów wniosków o dofinansowanie w trybie konkursowym dla Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój na 2018 rok 1 (wersja 1 z 30.11.2017 r.) Numer i nazwa Priorytetu/Działania/ Poddziałania

Bardziej szczegółowo

Plan działania na rok 2013

Plan działania na rok 2013 Plan działania na rok 2013 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny VI. Rynek pracy otwarty dla

Bardziej szczegółowo

Możliwości finansowania pozyskania i wyszkolenia pracowników serwisów AGD w perspektywie finansowej 2014-2020

Możliwości finansowania pozyskania i wyszkolenia pracowników serwisów AGD w perspektywie finansowej 2014-2020 Możliwości finansowania pozyskania i wyszkolenia pracowników serwisów AGD w perspektywie finansowej 2014-2020 Programy aktywizacji zawodowej Poddziałanie 7.1.3. Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących

Bardziej szczegółowo

RYNEK PRACY OTWARTY DLA WSZYSTKICH

RYNEK PRACY OTWARTY DLA WSZYSTKICH Wyciąg z Planu działania na rok 2013 w województwie pomorskim PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI PRIORYTET VI RYNEK PRACY OTWARTY DLA WSZYSTKICH Styczeń 2013 r. 1 KARTA DZIAŁANIA 6.1 Poddziałanie 6.1.1

Bardziej szczegółowo

V I P R P IO I R O YT Y E T T E U T

V I P R P IO I R O YT Y E T T E U T STAN WDRAśANIA VI PRIORYTETU PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO - POMORSKIM Bydgoszcz, 10 grudnia 2008 r. 1 WUP W TORUNIU JAKO INSTYTUCJA POŚREDNICZĄCA II STOPNIA (IP2) W RAMACH

Bardziej szczegółowo

PROGRAM PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY W POWIECIE JASIELSKIM NA LATA 2008-2013

PROGRAM PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY W POWIECIE JASIELSKIM NA LATA 2008-2013 Powiatowy Urząd Pracy w Jaśle PROGRAM PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY W POWIECIE JASIELSKIM NA LATA 2008-2013 Jasło, lipiec 2008 rok 2 Bezrobocie jest jednym z najważniejszych

Bardziej szczegółowo

Wyniki konsultacji 9.07.2012-13.07.2012

Wyniki konsultacji 9.07.2012-13.07.2012 Wyniki konsultacji 9.07.2012-13.07.2012 Rynek pracy otwarty dla wszystkich Poddziałanie/ Działanie Konkurs /kryterium Uwaga Uzasadnienie Podmiot wnoszący uwagę Kryterium strategiczne nr 1: Kompleksowość

Bardziej szczegółowo

Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich

Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II Dział Koordynacji Programów Europejskich 20-950 Lublin, Al. Racławickie 14 tel. +48 81 445 41 66, fax +48 81

Bardziej szczegółowo

Tu realizowany jest projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Tu realizowany jest projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Lesznie w latach 2008-2013 realizuje projekt pn. Aktywność - kluczem do sukcesu w ramach Priorytetu VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia

Bardziej szczegółowo

Informacja o planowanych konkursach, projektach systemowych, innowacyjnych i współpracy ponadnarodowej w latach 2014-2015

Informacja o planowanych konkursach, projektach systemowych, innowacyjnych i współpracy ponadnarodowej w latach 2014-2015 Informacja o planowanych konkursach, projektach systemowych, innowacyjnych i współpracy ponadnarodowej w latach 2014-2015 Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki Program Operacyjny Kapitał Ludzki Informacja

Bardziej szczegółowo

Sprawozdanie z realizacji Priorytetu VI w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Sprawozdanie z realizacji Priorytetu VI w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Sprawozdanie z realizacji Priorytetu VI w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 I. INFORMACJE OGÓLNE 1. Rodzaj sprawozdania A. Sprawozdanie okresowe B. Sprawozdanie roczne C. Sprawozdanie

Bardziej szczegółowo

Plan działania na lata

Plan działania na lata Plan działania na lata2014-2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny VII. Promocja integracji

Bardziej szczegółowo

Planowany sposób wdrażania POKL w Małopolsce w 2012r.

Planowany sposób wdrażania POKL w Małopolsce w 2012r. Planowany sposób wdrażania POKL w Małopolsce w 2012r. Najważniejsze konkursy i kryteria Roman Ciepiela Wicemarszałek Województwa Małopolskiego Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Podstawowe

Bardziej szczegółowo